在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话

在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话（精选4篇）

在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话 篇1

求真务实，创新图强

全面加强我公司党建思想政治工作

-----在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话乔广琪

（2004年3月19日）

同志们：

今天，我们在这里召开工贸实业总公司2004年党建思想政治工作会议。会议的主要任务是认真贯彻厂、分公司2004年党建思想政治工作会议精神，回顾总结我公司过去一年的党建思想政治工作，安排、部署今年的党建思想政治工作。

现在，我代表公司党委向大会作报告。

一、2003年工作回顾和总结

2003年，我公司两级党组织在总厂党委的直接领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，严格按照总厂和总公司两级党委的工作安排，紧密围绕生产经营中心，服务改革发展大局，带领全体党员和广大公司职工，创新求强，扎实工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，稳步推进了企业的改革发展工作，保持了职工队伍稳定，有力促进了公司生产经营任务的全面完成。

2003年，在公司全体职工的共同努力下，我公司共完成生产经营收入18850万元，实现利润1502万元，超额完成了全年生产经营任务目标。一年来，公司改革创新和企业发展取得了新的进展，项目开发迈出了新的可喜步伐，这些成绩的取得，与公司两级党组织的扎实工作，为企业改革发展稳定提供强有力的组织保证和精神动力是分不开的。我们主要做了以下工作：

一、学习贯彻“三个代表”重要思想，推动思想政治工作有效开展

一年来，公司党委把提高领导班子的思想政治素质，坚持政治理论学习和搞好公司职工的教育作为大事要事来抓。公司党委按照上级党委工作安排部署，制定下发了《关于兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的通知》，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务摆在了重要议事日程。公司党委中心组坚持了每月不少于两次，各党支部坚持每月学习不少于一次的政治理论学习制度，对十六大精神、十六届三中全会精神等，以座谈讨论、集中学习、举办宣传专栏等多种形式进行了深入贯彻学习。通过学习，使广大党员、公司职工对“三个代表”重要思想的主题是“发展是第一要务”和“关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在执政为民”的根本要求有了较为全面的、正确的理解和掌握，促进了广大干部努力学习领会和实践党的先进思想，为加快企业的发展奠定了思想基础，提供了精神动力。

在2003年我公司推行的劳动、人事、分配三项制度的改革过程中，全体党员提高自身认识、转变观念、支持改革、恪尽职守，以实际行动积极主动地投入到改革的实践中去。党工团两级组织，做好解释说明以及沟通、协调等工作。制定了《关于加强劳动、人事、分配制度改革过程中的纪律要求》，组织印发了三项制度改革宣传提纲专刊等，以多种形式加强形势任务的宣传教育，把政策工作和思想工作做到每一名职工，使公司三项制度改革的内容、政策、措施人人皆知，并及时帮助职工释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，争取职工对改革的理解、支持和参与,保证了企业改革工作的稳步推进，生产经营秩序正常。

结合总公司去年生产经营改革发展工作的部署和开展，我们加强了宣传工作。通过举办通讯员培训学习班，完善了全公司宣传工作网络体系。2003年，据不完全统计，《贵铝报》、贵铝电视台共采用宣传稿件近300篇，基本做到了电视新闻常常见，报纸版面每期有，与此同时，《工贸简讯》和各单位宣传栏也办得有声有色。通过大力宣传报道我公司的生产经营、改革发展情况，有效达到了“塑造工贸形象求发展”以及鼓舞职工士气，稳定职工队伍的良好作用。

二、党建工作取到新成效

加强了两级领导班子建设，形成了团结向上、奋发有为的公司管理层。一是通过坚持和完善党委会、党政联席会、经理办公会、民主生活会、生产政工例会等有关制度，进一步健全了民主集中制，坚持了重大问题集体决策，增强了在思想上、政治上、行动上与总厂保持高度一致的自觉性，增进了全局观念和整体观念，较好地发挥了两级领导班子的整体功能；二是按照总厂的统一部署，做好了对全公司中层干部两年一次的任期考察工作。公司召开了党政联席会议，对考察工作做出具体安排，并分成4个小组，由总公司4位领导带队，对所属分公司领导班子和中层管理干部进行了认真负责的考察。通过班子（个人）述职、民主测评、个别谈话等程序，了解了各分公司领导班子和中层干部的任期工作情况，按期完成了57名中层干部的聘任工作，进一步优化了干部队伍结构，为各二级单位新老班子和机关各部门正确、及时、有效地贯彻执行总公司的各项部署，胜利完成各项生产经营任务提供了强有力的组织保证。

加强基层组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，建立和完善党的基层组织建设，是发挥党组织政治核心工作的前提条件。针对公

司结构调整的情况，公司党委坚持与行政调整相适应的原则，同步调整了部分党支部的机构设置，新成立了供销、保龄两个党支部。同时，重点抓了“三会一课”制度的落实，规范了支部活动内容，明确了工作目标，用“四簿一册”统一了支部工作记录，支部按季报送工作情况报表，公司党委不定期组织检查与考核，促进了支部工作规范化、制度化建设，进一步强化了基层党

支部管理工作。

加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。在党员队伍建设中，我们以增强党性，提高素质为目标，切实加强对党员的教育、监督和管理，并按照总厂的统一安排部署，开展了一年一度的民主评议党职工作。在开展好民主评议党职工作的基础上，结合“争先创优”活动，做好对党内“两先两优”和党风廉政建设先进集体和先进个人的评选工作，并在“庆祝七一”大会上，对一批先进党支部、优秀共产党员和党风廉政先进集体、先进个人进行了表彰；在党员发展工作中，我们严格标准和程序，把好发展党员的“入口关”，确保了新党员的质量，保证了党员队伍的先进性。全年共组织13名入党积极分子参加了总厂入党积极分子培训学习班，发展新党员5名，为党的队伍注入了新鲜血液。

（三）、党风廉政建设进一步得到加强

一是建立健全新时期党风廉政建设工作方面的相关条例制度。根据总厂党委、纪委的有关要求，结合工贸实际，组织下发了公司《领导干部廉洁自律规定》、《关于对中层管理干部实行诫勉谈话的试行办法》、《重大事项集体决策实施办法》等文件，并在上半年和年底两次党风廉政建设检查工作中，到各分公司检查贯彻上述文件的贯彻执行情况，起到了教育干部、预防违纪、促进工作的作用。

二是继续开展了“四个珍惜、四个防范”的专题教育活动。并在民主评议党员和两次党风廉政建设工作检查中，要求中层以上干部开展对照检查，促进了公司两级干部思想政治素质的提高和工作作风的改进。

三是积极有效地开展了效能监察工作。2003年上半年，华光服装厂“大宗劳保用品采购”效能监察项目在全过程参与订货谈价、合同签订、市场调查、进货、发货等工作后，于5月底结项，该项目取得了加强管理和节约采购成本近3万元的较好效益；4月份，总公司对新开发的华阳碳素阳极焙烧筑炉工程进行了效能监察立项，监察小组参加了该项目的招标、议标及有关事项的决策过程。为加强管理，堵塞漏洞，降低工程成本，保证工程质量和进度，起到了积极的促进作用。该项目已于去年年底结项。

四是建立健全了全公司中层干部的党风廉政建设档案，进一步完善了相应的管理制度。在此基础上，配合总厂有关职能部门组织公司中层领导干部20人进行了“廉洁自律、依法经营”干部法律知识考试，对搞好公司党风廉政建设起到了一定的促进作用。

四、加强对工会、共青团的领导，群众组织积极作用得到充分发挥

公司两级党组织加强了对工会、共青团的领导和指导，并在活动时间和经费等方面提供了保证，积极支持工会、共青团按各自章程独立自主地开展工作。

一年来，两级工会认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》，在总厂工会、总公司党委的领导下，在开展群众生产、安全监督、群众文娱体育活动和引导职工参与民主管理，维护职工合法权益等方面作了大量工作。认真组织开好职代会和公司管理委员会会议，发挥职工参政议政能力和促进民主管理；定期进行安全督促巡查和开展“安全活动月”活动，举办“安康杯”知识竞赛，提高职工的安全意识；组织参加了贵州铝厂厂庆45周年暨四期电解铝工程开工典礼系列庆典活动，参加篮球赛、排球赛、千人长跑等；举办了第三届“工贸杯”职工篮球赛，组织人员参加总厂春节团拜会和厂庆45周年晚会时装表演等，活跃了职工文化娱乐生活，增强了集体企业的凝聚力和向心力；组织了向贫困地区人民三次捐助活动。全公司有2000多人次参加捐助，共捐助衣物200多袋，捐款7300余元。

共青团组织大力加强团建工作，开展了“支持改革，参与改革—我与工贸同行”青工大讨论活动，并紧紧围绕生产经营中心，以安全监督岗、青年文明号和青工技术比武为重点，引导青工积极开展各项工作。各团支部开展的“安全督促巡查”活动，促进公司各项安全制度的有效落实；开展“青工技术比武”活动，在青工中营造了学技术、钻业务、敬业爱岗、争当能手的良好氛围。2003年，在贵铝第十五届青年焊工技术比武和缝纫工比武活动中，我公司参赛青工再次双双荣获了上述两项工种第一名的好成绩；华光服装厂青年文明号集体荣获“共青团贵州省委员会省级青年文明号”称号。

借次机会，我代表公司党委，向一年来在各自工作岗位上辛勤工作，无私奉献，为公司党建思想政治工作作出重要贡献的广大共产党员和专、兼职政工干部致以诚挚的问候和崇高的敬意！

在回顾一年来取得成绩的同时，我们也清醒认识到，我们的党建、思想政治工作还存在不足和差距，主要表现在：适应工贸公司新形势要求的党建思想政治工作机制还没有完全建立起来，工作中存在一些不尽人意的地方；党建思想政治工作的制度化、规范化程度不高；职工思想观念转变的程度和工贸公司面临新形势新任务的要求还存在差距，部分职工的改革意识、危机意识、竞争意识还不强。这些差距和不足，都有待我们在今后的工作中加以克服和改进。

二、2004年工作的指导思想和主要任务

根据总厂党委2004年党建思想政治工作会议精神，紧密结合总公司年初召开的四届五次职代会关于“整体改制、落实并完成生产经营计划、稳定队伍”三大任务的要求，经公司党委研究决定，今年我公司党建思想政治工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，以生产经营为中心，以加强干部队伍建设为重点，以做好改革改制过程中全体职工思想政治工作为目标，为全面完成今年各项工作任务提供强有力的思想组织保障。围绕这一指导思想，我们要重点做好以下几个方面的工作：

（一）继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想

公司两级党组织要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神，紧密联系企业改革发展的实际，通过组织多种形式的学习，把实践“三个代表”重要思想与今年工贸的改革发展稳定和生产经营工作紧密结合起来。通过中心组学习、研讨班讨论，带动全公司上下的学习，提高认识，转变观念，积极探索工贸改革发展的新思路，新举措，通过公司全体职工的共同努力，实现工贸全年以及“十五”目标，为贵铝二次创业目标的实现做出应有贡献。

在学习过程中，我们要强化“四种意识”，做到“三个结合”。“四种意识”：一是政治意识，要从贯彻落实十六大精神，实践“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会奋斗目标的高度，认识到企业改革、稳定、发展的协调性；二是发展意识。发展是第一要务，发展必须依靠我们的全体职工，要集中全体职工的智慧和力量；三是改革意识。要发展，必须坚持和深化改革，一切阻碍发展的思想观念都要坚决冲破；四是创新意识。创新是企业进步的源泉，必须扎实推进管理创新和技术创新、体制创新工作。“三个结合”就是要与深化企业改革相结合；与全面完成今年生产经营、实现经营目标相结合；与制订工作思路和发展目标相结合。要把拓展市场作为我们生存、发展的生命线来看待，以深化改革为动力，进一步创新管理机制，搞活人才机制，进一步拓宽企业生存和发展的空间。

（二）、探索工作创新，加强党的建设

重组改制后，党组织的工作方式和方法必须适应新体制、新机制的要求，我们要以改革的精神大力推进党建工作创新，努力探索新时期企业党建工作的新途径、新形式、新方法。不断夯实工作基础，发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

我们的两级党政管理干部首先要做好思想观念的更新，观念更新是思想更新的前提。要破除无所作为的思想意识，从实际出发，创造性地开展工作；要破除消极等待的思想意识，增强市场竞争意识、创新发展意识、效率效益意识、自立自强意识和忧患危机意识，结合形势发展的变化，改革不适应市场规律的做法和机制，以适应新形势、新问题、新任务的需要，并以此为出发点，发挥自己的主观能动性，不等不靠，引导党员立足本职，扎实工作，带领公司全体职工为企业发展共同努力，多做贡献。

党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们的基层党建工作，一是要坚持抓好领导干部队伍建设，以领导班子建设“32字”为目标，坚决执行好“二三四五”要则，增强领导干部的集体决策意识、民主意识、法律意识、危机意识、创新意识和政策观念、全局观念、组织观念、纪律观念，加强班子的整体功能，提高领导干部的领导能力及管理水平；二是要继续抓好党支部建设，要按照“班子精干高效、党员队伍过硬、思想政治工作有效、基本制度健全、保证监督有力”的要求加强党支部建设工作。要加强对支部委员的统一学习培训，提高他们的组织管理能力，从基础入手，促进支部基础工作的规范化和制度化；三是要重视组织发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党积极分子的培养、教育和发展工作；四是要把支部工作与本单位的生产经营工作有机结合起来，积极主动地开展好工作。

要大力加强党员队伍建设，努力建设一支高素质的干部队伍，是推进企业改革发展工作至关重要的一环。做好企业党员队伍的建设工作，要建设一支观念新、素质高、党性强、形象好的党员队伍，在党员中广泛开展“六带头”活动，使全体党员在艰难险重中勇于挑重担、扛大梁，做观念新、素质高、党性强、形象好的典范，发挥好共产党员的先锋模范带头作用，为公司今年承担的繁重的生产、改制双重任务多做贡献。

加强思想作风建设。我们的广大党员尤其是党员领导干部要结合开展“保持党员先进性”教育活动，继续落实好总厂党委提出的“勤奋学习、艰苦奋斗、求实务实、雷厉风行、清正廉洁”的“二十字”干部作风，牢记两个务必，在工作中发扬艰苦奋斗的作风，发扬求真务实的作风，发扬谦虚谨慎的作风，发扬实事求是的作风，做紧随时代步伐勤于探求新知而不墨守成规的典型，做能够吃苦耐劳勇于建功立业而不得过且过的先进，做理论联系实际长于开拓创新而不因循守旧的模范，做令必行禁必止敢于承担责任而不推诿拖拉的榜样，按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的问题。要进一步加强总公司各部门的机关作风建设，增强对所属各包干单位的服务意识。各部门要继续坚持分片包干，机关为基层服务的工作，促进总公司所属各单位生产经营、改革发展稳定工作的正常开展。

三、倡导求真务实，做好思想政治工作

2004年我们面临的形势严峻，改革和发展的任务十分繁重，公司两级党组织和各级管理人员，要立足于改革、发展、稳定的实际，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，不断探索新形势下加强思想工作的新方法和有效途径，改进工作思路和工作方法，加强形势任务的和转变观念的教育，开展务实创新的党内主题活动，坚持和完善厂务公开制度，加强企业文化建设和职业道德建设，增强思想政治工作的主动性和有效性，保护好职工的积极性和创造性，推进工贸今年“整体改制，落实并完成生产经营计划、队伍稳定”三大任务的顺利完成。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度明显加大。在这种情况下，要加强和改进思想政治工作，必须建立适应新体制、新形势、新情况的思想政治工作新思路和新方法。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局，是被实践证明了的有效工作机制。我们的领导干部，无论是行政干部还是党群干部，都要明确自己担负着思想政治工作的职责。对行政干部而言，生产经营管理工作做到那里，思想政治工作就要做到那里，管事和管人相结合统一；对党群干部而言，思想组织工作做到那里，就要关心那里的生产经营管理，发现矛盾，解决问题。

开展形势任务教育和转变观念教育。一是要随着党和国家方针政策不断出台而变化。及时将新政策、新规定传达贯彻到职工，使党和国家的方针政策和要求，变成职工的行动准则；二是要随着企业生产经营和改革发展形势的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，把工贸各个时期的形势和任务及时地告诉公司职工，向公司职工讲清各项奋斗目标的实现目标的有利、不利因素，使职工认清形势，明确目标，坚定信心，鼓舞斗志。三是随着职工思想状况的变化而变化。随着公司改革改制工作的深入，会伴之产生一些难点、热点和重点问题，职工中也必然存在这样那样的思想问题。我们的基层党组织要及时了解和掌握职工的思想动态，认真分析问题，“对症下药”，耐心释疑解惑，热心帮助职工解决实际困难，以保证改革在稳定的条件下顺利推进，企业在稳定的环境中健康发展。

今年，我们拟在公司范围内开展务实创新主题活动。活动的三个步骤是，首先开展务实创新的教育活动，营造一种提倡求真务实的工作氛围和环境；其次是开展好讨论活动，讨论我们在各自的岗位上任何落实创新；最后，是开展好务实创新实践活动，落实讨论中形成的思路和措施，使之变成行动和成果。活动的具体安排将另文下发。

四、建设企业文化，促进职工职业道德建设

公司两级党组织要本着“以人为本”、“以德治企”的要求，紧紧围绕深化改革，促进发展这个大局，加强企业文化建设和职工道德建设。一是要继续弘扬“从严、团结、求实、开拓”的工贸团队精神，培养职工爱岗敬业的精神和诚实守信的公民道德观；二是要加大宣传工作力度，用正确的舆论引导广大员工，用优异的成绩鼓舞员工，用高尚的情操来塑造员工。宣传工作是党的喉舌，是企业精神文明建设的重要阵地，公司两级党、政、工、团组织和领导干部要高度重视宣传工作，加强对宣传工作的指导、帮助，采取多种形式和方法调动好通讯员的积极性，写出更多更好的稿件，振奋精神，激励先进，鼓舞斗志；三是要做好社会治安综合治理工作，维护好企业集体财产的安全和生产秩序的稳定。四是要开展好创建文明单位，争当文明职工活动。要开展符合企业实际的各类技术培训和“学知识，学科学，学技术”的“三学”活动，围绕生产经营中心开展形式多样的技术比武，培养“会一专多能、会管理协调、会微机操作”的职工，以适应公司不断发展的要求，为企业提供有用的人才。

五、强化制约机制，促进廉政建设

加强党风廉政建设，反对和防止腐败，是确保企业改革和发展顺利进行的重要保证。

一是要加强学习。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（实行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》的颁布实施，表明了我们党坚持党要管党、从严治党、发展党内民主，加强党内监督，严肃党的纪律，保持党的先进性的信心和决心。公司两级党组织和共产党员，一定要充分认识到贯彻实施两个《条例》的重要性，要将学习贯彻两个《条例》的工作抓紧抓实，使领导干部都精通《条例》，全体党员都熟悉《条例》，职工群众都了解《条例》，自觉遵守《条例》中的各项规定，认真履行监督职责，在党内形成积极倡导监督，大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围。公司两级领导班子的主要负责人，要切实担负起本单位、本部门党内监督的领导责任，自觉接受监督，抓好各项监督措施的落实，促进党内监督工作在本单位、本部门的顺利实施和健康发展。

二是要落实制度。贯彻执行中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”是今后一段时间公司两级领导干部必须严格执行和身体力行的内容。要抓好制度的落实，管好自己，管好亲属，管好干部，带好队伍。“四项纪律”是指：党的政治纪律，组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”即：要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其事；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不乱用职权玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用自己的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；要艰苦奋斗。不奢侈浪费、贪图享受；要务实为民，不弄虚作假、与民争利。公司两级党组织要以贯彻落实“四大纪律八项要求”为契机，落实党风廉政建设责任制，形成党委、行政齐抓共管的格局，使我公司党风廉政建设工作迈上新的台阶。

三是要强化监督。在认真查处违法违纪案件的基础上，将关口前移，重心下移，把工作思路由亡羊补牢转变到未雨绸缪上来，对权力运行中容易发生不廉洁行为和腐败问题的部门、环节，拿出预防和制约措施，最大限度地减少和防止职务违纪违法。按照总厂要我们加强对中层干部管理的要求，以备品、备件、物资采购、工程施工等为重点，建立健全监督机制和预防措施，做到“工作要开展起来，干部不能倒下去”。逐步建立和完善领导干部考核监督的长效机制，加强对领导干部的监督考核。党群办要会同人事部门根据廉洁自律的具体规定和要求，做好领导干部个人述廉工作的安排。年底，中层以上领导干部要结合个人工作实际，进行对照检查写出述廉报告。

四是要继续开展效能监察。围绕生产管理和成本控制这个中心，特别是围绕堵塞管理漏洞的薄弱环节，进行选题立项，开展效能监察，促进管理水平的提高，增加管理效益。今年拟立项2-3项。各单位行政领导要提高认识，积极参与，按总公司的要求认真做好效能监察过程中的各个环节的工作。效能监察管理部门要增强主动性，发挥创造性，加强职能科室间的配合、沟通，探索部门监督与效能监察相结合的有效方法，形成齐抓共管的局面。

六、发挥群众组织的纽带作用

群众组织是党联系群众的纽带和桥梁，是调动和发挥一切积极力量完成各项工作任务的优势力量。两级工会组织要在党组织的领导下，依法独立自主地开展工作，深入学习党的十六大和工会十四大精神，以“建家”活动为龙头，切实维护职工合法权益，深化厂务公开，推进基层民主政治建设。要坚持厂务公开制度，完善以职代会为主要形式的民主管理机制，维护职工的知情权、参与权、监督权，保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性；要继续开展好丰富多彩、形式多样的文体活动，增强职工队伍的凝聚力，为完成企业的各项生产任务和目标贡献力量。共青团组织要结合青年特点，开展青工喜闻乐见的各项活动，引导青工为公司改革、发展、稳定多做贡献，探索新形势下加强自身建设的新方法，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，带领团员青年，为公司的发展、稳定工作贡献自己的聪明才智。

同志们，2004年是公司改革改制发展的关键一年，我们的生产经营任务、改革改制任务十分繁重。新的形势，需要我们全体共产党员和广大职工增强责任感和使命感，把求真务实的作风贯彻到各项工作中去，让我们在“三个代表”重要思想的指导下，全面贯彻落实总厂、总公司两级职代会和党建思想政治工作会议精神，发扬工贸人特别能吃苦，特别能战斗的优良传统，紧紧围绕生产经营中心，努力开创各项工作新局面，以优异的成绩向建国55周年献礼！

在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话 篇2

努力开创**经济发展新局面

－－在**镇2004年经济工作会议上的讲话同志们：

这次全镇经济工作会议集综治、安全、计生、精神文明等几个会议于一体，主要任务是全面贯彻落实党的十六届三中全会和中、省、市、县经济工作会议精神，总结2003年的经济工作，表彰经济工作先进集体和个人，部

署2004年的经济工作，动员全镇人民振奋精神，团结拼搏，开创周河镇域经济发展新局面。党委书记张贵华同志将作重要讲话，相关领导将安排相关工作，会后还将签定社会治安综合治理和安全生产责任书，请大家认真抓落实。根据党委集体研究的情况，我讲四个方面的意见。

一、简要回顾2003年的工作

2003年是全面建设小康社会的开局年，也是我们镇各项工作都比较艰难的一年。一年来，在上级的正确领导下，全镇上下认真实践“三个代表”重要思想，紧扣发展主题，突出发展重点，真抓实干，奋力争先，推进了镇域经济持续、稳定、健康发展。2003年全镇生产总值完成3774万元，比2002年增长91万元，增长4.4％，一、二、三产业分别完成2261万元、605万元、908万元，同比增长5.5％、-19.20％、9.,6％；城镇化水平提高；农民人均纯收入达1820元，同比增加210元，同比增长12.4％。

2003年，全镇党员干部与人民群众一道战斗在第一线，抓基础，带队伍，强党建，困则谋通，开创了工作新局面。顺利进行了事业单位机构改革，开展了“争满”活动，税费改革进展顺利。4个农村党支部被县委评为“五好支部”，5个党支部和30多名共产党员获得表彰，班子团结，队伍坚强。

全镇粮食作物总产达541.33万公斤，油料总产64.71万公斤，果品总产9.32万公斤；新增基础黄母牛97头，出栏生猪10620头，肉牛649头，肉免280只，小家禽190890只，实现农业产值2342.14万元，畜牧业占农业总产值的45.57％。乡镇企业总产值648万元。输出劳务2163人，实现收入590.09万元。外出劳务有突破，已有劳动者走出国门去挣钱。

2003年，全镇上下齐心协力，攻坚破难，发扬“三苦”精神，严格按照上级要求，规范农民负担管理，农民人均减负14％。在异常艰苦的条件下，完成了财政税收入库任务，筹齐了上级下达的新政电站借款任务。改造了中心小学的D级危房和神溪村小，封停了马梁村小。为琳琅风景区建设捐款7700元。在增收制约因素多，支出压力大的严峻形势下，竭尽全力保运转，实现了支出预算，确保了收支平衡。农村信用社增加存款元，发放贷款元，金融服务地方的能力明显增强。

2003年，全镇造林1100亩，新增退耕还林300亩，栽植苗木40万株，实现了溪河和道路绿化。启动了梁山村农村沼气建设国债项目。场镇供水管道得已改造。双龙、英雄、狮兰、玉兰、方坝、白岩、神溪等村社道路建设热火朝天。双龙、英雄、岐山、梁山四个村的农村精神文明建设连片创建活动顺利开展。“三村”建设有了良好的开端。新植和改造农村经果苗木9万株，发挥了潜在优势。农村合作基金会借款清收取得阶段性成果。农村财务审计清理工作明显加强。城镇环境得到初步治理。理顺了土地管理程序。完成了冬季征兵任务。

2003年，面对全国突发的非典疫情，全镇人民一手抓非典预防，一手抓经济建设，迅速启动防治预案，建立了属地化防治体系。明确责任，落实措施，群防群控。多方压缩支出，多渠道筹集经费，保证了工作需要。全镇无非典病例和疑似病例。

2003年，夯实了基层基础工作，人口与计划生育工作成效明显。通过整治环境，优化条件，吸纳民间资本400万元，招商引资30万元。小城镇建设步伐加快，城市化水平明显提高。

2003年，通过发放低保资金和解决特殊困难，确保了群众有饭吃，有水喝，有衣穿，有地方住和学生有学上。五保户、特困户、优抚对象的生产生活得到了妥善安置。全镇层层落实责任抓安全，群防群治保稳定，确保了无刑事案件，无恶性事件，无安全事故发生。

2003年，周河的各项工作体现了与时俱进，社会政治稳定，人民安居乐业，各项事业蒸蒸日上，呈现出政通人和，生机蓬勃的局面。我们镇在全县69个乡镇中综合占位为第21位，保持了综治模范单位的荣誉，可以说成绩令人欢欣。

回顾一年来，工作所取得的成绩，归结于上级的正确领导，归结于全镇人民奋力实干，其间饱含着在座各位的辛勤与汗水，是在座各位同心同德，靠前指挥，开拓创新，乐于事业，谋事、成事干出来的，是干部的奉献和努力换来的。值此，镇党委、镇人民政府向你们，向全镇人民表示衷心的感谢！

成绩属于过去，创新永无止境。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，当前我镇经济社会生活中还存在不少矛

盾和问题。主要表现为：结构性矛盾仍然比较突出。村际之间发展不平衡。经济与社会之间发展不协调。城乡二元经济结构明显。农业基础脆弱，抵御自然灾害的能力低。农业富裕劳动力转移渠道狭窄，困难群众数量较多，人民生活水平还不高，农民增收的难度大。社会投资比例低，外商投资近乎零，支撑经济后续发展的项目缺。社会事业发展缓慢，就业压力大。社会保障和

救济不能满足发展的需要，影响改革的进程。镇村债务沉重，消赤减债压力大，乡镇运转举步维艰。个别单位、村、干部抓发展的思路不新，动力意识不强。影响稳定的因素还比较多。对这些问题，我们要高度重视，认真分析，立足长远，着眼当前，坚持用改革和发展的办法认真解决。

二、2004年经济工作的思路和举措

2004年是全面落实十六届三中全会精神，深化改革、加快发展的重要一年。做好2004年的经济工作，对于实现经济快速协调发展，促进社会进步，全面建设小康社会，意义十分重要大。根据上级确定的经济工作总要求，综合分析有利条件和不利因素，考虑需要与可能，兼顾当前和长远，从实际出发，我镇2004年经济工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届三中全会和各级经济工作会议精神，高举发展大旗，按照“千方百计促增收、连片创建提速度、发展产业树形象、治水兴镇添后劲、调整结构育支柱、劳务输出增质效、消赤减债保运转、落实责任抓安全”的工作思路，深入推进“三个转变”，不断优化生存环境，努力改善人民生活水平，大力发展社会事业，全力推进镇域经济持续快速健康发展。

2004年全镇经济和社会发展的目标是：生产总值达到4227万元，增长12％。农业产值达到2483万元，增长6％。工业产值达到218.96万元，增长23.4％。地方财政收入的增长保持与经济增长同步。农民人均纯收入增加150元，增长8.24％。人口自然增长率控制在千分二以内。为了实现上述目标，我们必须聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在保持经济快速发展的同时，正确把握好总量增长和优化结构的关系，不断提高经济增长的质量和效益，统筹规划，发挥优势，突出重点，狠抓落实，集中力量抓好十个方面的工作：

(一)突出治水兴镇，着力增强农业发展后劲

今年1月11日，胡锦涛总书记在新华社国内动态清样（第113期）刊登的《仪陇老区26万农民饮用水困难》一文上关于“要切实帮助老区人民解决生产生活面临的特殊困难”的批示，既是我们治水兴镇的动员令，又是进军号，更是催化剂。全镇上下要高唱水利歌，大办水利事，掀起水利建设高潮。全镇新建山平塘3口，蓄水池100口，石河堰2处，提灌站5处，水渠2条4公里，饮水井400口，村社道路7条30公里，囤水田50亩，整治所有的病害工程，全面解决人畜饮水困难问题。完善管护制度，强化工程管理，增强发展后劲。

(二)突出结构调整，努力增加农民收入

以“调整规模，调优品种，调响品牌，调高效益”为方向，坚持“稳粮，扩经，增草”的工作思路。在严格保护基本农田。稳定粮食播种面积，扩大复种指数和确保产量的基础上，改善种植结构，在全镇种植大山香米优质稻2000亩。在双龙、英雄、梁山、岐山、神溪、马梁、新华、水口、方坝等村种植龙竹1200亩。大力发展水产养殖，推广水利工程养鱼、稻田养鱼、休稻养鱼，提高养殖比重，力争年内产成鱼7万公斤。抓住退耕还林、连片创建契机，种植优质牧草500亩，使粮经饲比例趋向合理。

(三)突出发展肉牛，做大做强畜牧产业

按照“优化结构，改良品种，提高质量，增大总量”的思路，坚定不移地壮大做强立县产业。一是加大发展优质肉牛的力度，大户带动养殖2000头，充分利用现有300多头能繁黄母牛，改良配种杂交肉牛150头。二是加大养殖家禽的力度，增养家禽5万只。三是发挥传统优势，突出发展生猪，人均出栏生猪1.5头。力争羊、兔的出栏数有明显增加。

（四）突出劳务输出，提高劳务经济质效

按照“发展东部，抢占西部，面向全国，拓展海外”的劳务产业发展思路，坚持数量和质量并举，在抓好劳动力资源普查，就业信息建设工作的基础上，一手抓劳动力的技能培训，一手抓输出渠道，尽量寻求上级在政策、资金上的支持，不断提升劳务质效，力争年内劳务输出3000人，向国外输出劳动力10人，劳务收入突破1300万元。

(五)突出发展民营，壮大工业经济总量

拓宽融资渠道，增加信贷投入，积极扶持个体私营企业发展，突出发展“小规模，广覆盖”，“小面积，小而精”的乡镇企业，为工业经济增量提速。

(六)突出统筹发展，促进社会全面进步

实施科教兴镇，大力发展教育。继续抓好人口与计划生育工作，稳定低生育水平。实施封山育林，加快林业发展。严格保护耕地。强化水土保持。建设诚信社会。

(七)加大招商引资力度，力求发展开放经济

集中开展投资环境治理，着力创造安定的社会环境。加强对干部的管理和群众的教育。严厉打击欺行霸市，敲诈勒索等违法犯罪行为，努力构建亲商、安商、富商的良好氛围。既要打好“伟人牌”，又要打出“客家牌”，还要联系成功人士。不但要争取国家援助，更要争取对口帮扶单位大力支持。

(八)加大税收征管力度，壮大地方经济实力

强化税收征管，加大清欠力度，严打偷、逃、抗、骗，杜绝跑、冒、滴、漏，努力做到应收尽收，确保财政收入稳定增长。坚持“勤俭办一切事业”的方针，从严控制各项非生产性支出，杜绝各种浪费行为，切实做到量入为出，量财办事。加强专项资金和基本建设项目资金管理，巩固完善零户统管和村账镇管。

(九)加大新村扶贫力度，改善困难群众生活

实行开发式和可持续发展扶贫，落实扶贫项目。实行科技扶贫，组织技术培训。抓好城镇“低保”，深入开展送温暖活动，妥善解决困难群众的生产生活问题。

(十)高度重视安全生产，确保政治社会稳定

认真开展社会治安综合治理，加强整体联动防范工作力度。继续实行“属地管理”、“一票否决”等责任制，落实责任追究制，建立长效机制，把安全生产贯穿于各项工作。及时化解各类矛盾和纠纷，时时排查事故隐患。做好信访工作，妥善解决遗留问题。确保政治社会稳定。

三、立足长远　着眼当前　突出重点不放松

（一）高度重视防治禽流感

春节前夕，毗邻我国的泰国、越南、韩国、日本等地爆发了禽流感疫情。春节后，国内的广西、湖南、陕西、重庆、湖北等十多个省市发生了禽流感或疑似禽流感疫情。特别是四川省周边的省发生的疫情，对四川成包围之势。今天会议再安排，就是要进一步统一行动，增强紧迫感，采取果断措施，打好禽流感防治攻坚战。

自1878年发生禽流感疫情以来，曾先后三次在世界一些国家大规模爆发流行，而这次爆发的禽流感疫情，其范围之广、传播速度之快、毒力作用之强，感染人员之多，影响之大是前所未有的。尤其是H5N1病毒与人类普通流感病毒结合的变异病毒侵袭人体，人类对此还不具有任何免疫力，死亡人数还在增加。世卫组织官员警告说：“禽流感对人类造成的潜在威胁可能要远远大于非典”。凡发生禽流感疫情或疑似疫情，要对疫区周围3公里内的家禽全部捕杀销毁，5公里内强制免疫消毒。

禽流感疫情现在虽未发生在我们这些地方，但我们必须高度重视，把住关键，切实抓好防治工作。一是全力堵外疫入侵，二是全面开展疫情普查，三是全面开展疫情监测，四是全面消毒，五是加强产品检疫，六是动物免疫，七是生物疫备管理，八是加强入境人员检测，九是扑杀染疫动物，十是强化保障。镇、村都成立了领导小组，镇建立了应急分队，实行零报告制，每日上午12时前，由农业社长向本村村主任报告，村主任向镇畜牧站报告，再层层上报。做到有事报事，无事报安。不得瞒报、谎报、延报和阻碍报告，也不得擅自风吹草动向外公布疫情。十一是加强宣传，做到家喻户晓，人人皆知。十二是遇疫情出现，立即启动紧急预案，扑杀、销毁、消毒工作要落实。

（二）大手笔发展产业

产业是事业发展的必然，是干部工作的实数。说产业、讲产业，就产业发展产业我们讲了多年。为什么到目前还没有可以支撑局面切实促进增收的产业?原因不言而喻。龙竹发展，百姓无投入之忧，干部无组织之劳，市场前景好，种植技术容易，用工少，服务体制佳，产量高，效益好，可以说是一业兴动带百业的项目。各村社务必认真研究抓落实，确保发展目标的实现。大山香米生产是农民受益的种植项目，通过算帐，每亩净增收入近百元。村社务必把农民组织起来，种植下去，实现增收目标，以社为单位在农技干部王燕同志那里统一购种，种价15.5元/公斤，也可用16.5公斤稻谷换种1公斤，要教育农民签好订单，以保证有丰厚的种粮收入。

（三）大决心消赤减债

要化解周河镇550多万元，村上290多万元的债务，不在帐务处理，增收节支，节省项目资金，发展减债等方面下功夫是不行的，当务之急不抓清欠是不可能减债的。鉴于此，党委扩大会和经济工作预备会要求全镇上下从今天起就开始认认真真的消赤减债。要在3月底前将人均油路欠款的40元、新政航电工程借款的30元和思德水库水费已扣收部分全部收起来，用于化解债务。此款统一交镇财政，村社务必统一思想认识，扎扎实实地行动起来，确保这一艰巨的任务按时完成。

（四）大力气治水兴镇

各村社要有实实在在的规划，要有实实在在的行动，马上组织起来，活跃在工地上，确保目标实现，会后要立即研究落实。退耕还林村社要紧急行动，做细致工作，迎接国家验收。

（五）管导并重抓备耕

既要管好小春，又要做好大春备耕工作。要保证在3月10日前育所有苗子。要把大山香米发展作为重头戏。要及时引水入塘、入库，作好物资和生产准备，确保本年增收。

（六）挤出精力解难事

要对遗留问题的处理排出日程，作出安排，尽快解决，以取信于民，致力发展，解除后患。

四、振奋精神优化环境转变作风抓落实

今年是贯彻落实党的十六届三中全会精神的第一年，是本届党政任期的最后一年，也是伟人邓小平诞辰100周年周河快发展的关键年。能否保持经济持续快速发展，巩固和扩大当前形势，不仅经济问题，是政治问题。既是对干部政治素质、领导水平的检验，也是对干部中心意识、大局观念的现实检验。我们没有别的选择，只能鼓足干劲，奋力拼搏，打一场硬仗和胜仗。党委研究确定的经济工作总要求，各级各部门各单位思想认识和工作力度都要向这方面集中，年初定出目标和措施，年终拿出成果和态势，力争培植出闪光点、增长点，确保工作标准超过以往、推进力度超过以往、发展成效超过以往。

(一)振奋精神

实践证明，哪里的领导班子精神振奋、积极肯干，哪里的干部群众就朝气蓬勃、生龙活虎，工作就处于领先地位，其他乱七八糟的事情也少；哪里的领导班子无精打采、松松散散，哪里的干部群众就萎靡不振、畏缩不前，工作没有起色，甚至问题成堆。各位干部一定要保持良好的精神状态。要淡泊名利，静下心来干事业。要以平常的心态看名利，以不平常的心态干事，把党和人民的利益看得再重些，千万不能把个人的私利看得重于一切。我们最主要的差距就是思想解放上的差距，最突出的表现就是干事创业的激情和胆略不够。希望全镇上下都要认这个账，但不能服这口气，要见贤思齐，再掀思想解放的新高潮。发展中遇到的各种难题，都要向解放思想要答案、要办法、要出路。要解放思想，满怀激情抓发展。思想解放天地宽，观念转变办法多。我衷心希望大家的头脑中少一些条条框框，少一些担心顾虑，多一份激情，多一份闯劲，大胆地去闯、去试。只要是出于公心，只要是为了党和人民的事业，我们应该无所畏惧、无怨无悔。要勤奋敬业，奋勇争先创一流。为了实现发展，我们面临一个很重要的课题，就是必须下最大的决心解决干部队伍中存在的“惰性”和“标准低”的问题。各位干部一定要勤奋敬业、奋勇争先，在工作中坚持高标准、严要求，一旦定下的事，不吃饭不睡觉也要干好、干上去；同样一件事，要争取比别人干得更利索、更漂亮；别人认为干不成的事，要不惜一切代价、用上全部力量去争取。只要我们大家齐心协力，发扬咬定目标不放松、不达目的不罢休的精神，持之以恒，是能实现发展目标的。

(二)优化环境

对于优化环境，讲了多年、抓了多年。但目前的实际情况还不能令人满意，还有不少问题亟待解决。今年要着力在全社会创造上下联动、风正气顺、促进发展的良好氛围。树立正确的用人导向，大力营造干事创业的政治环境。我们的干部队伍总体是好的。但在极少数人身上确实存在着一些坏现象。同志之间、上下级之间，不讲原则讲私交，不讲纪讲感情，不搞民主搞小圈子，你投我所好，我为你谋好，你投我的票，我抬你的轿。有的不把心思放在工作上，见利就上，见好就收，成天忙于泡酒场，喝得天昏地暗，沉醉于赌博场中看手气，忙于摆平各种关系；有的混天熬日、无所事事，专爱说三道

四、拨弄是非；有的稍有成绩就飘飘然、翘尾巴，自我感觉良好，比谁都好，目中无人，目无组织，简直就是土霸王；甚至还有的挖空心思找关系、跑门子，编织个人的关系网，去满足那种空前膨胀的私欲，等等。所有这些，都与党的宗旨格格不入，人民群众深恶痛绝。大家都要牢记：靠拉拉扯扯威信提高不了，靠吹吹拍拍形象树不起来。今后，党委在用人问题上将进一步树立鲜明导向：谁能干事支持谁，谁能干成事让谁干。健全完善干部的评价体系，实事求是、客观公正地识别任用干部，对虽然有个性、有缺点但想干事、能干事的人要大胆启用，决不让那些八面玲珑、平平庸庸、占着位子不干事的人有市场，决不让投机取巧的人得逞。我们就是要在力所能及的范围内维护这样一种公正环境和公平竞争。宁可得罪人，也不耽误事！党风、政风、行风、民风是社会风气的综合反映。尽快改变落后面貌，迫切需要在各部门各单位树立大胆创新、奋勇争先的风气，迫切需要在社会各界、全体民众中树立支持发展、创业干事的风气，形成让各类要素活力迸发、一切创造社会财富的源泉充分涌流的活跃局面。党政机关带头树立廉洁高效、勤政为民、开拓干事的新形象，带头严刹不正之风。创建学习型、创新型、服务型、文明型机关。以好的党风促政风、带行风，进一步完善部门服务承诺制，坚持服务前移、抓经济工作前移，努力形成上级围着基层转、一切围着发展转的工作格局。要打好诚信招牌，说到办到，善始善终，千万不要做“一锤子”买卖、自毁信誉的傻事。要进一步弘扬社会正气，提倡顾全大局、反对斤斤计较，提倡建言献策、反对指手划脚，提倡积极参与、反对背后拆台，把人们的思想凝聚到想发展、盼富裕、创大业上来。

(三)转变作风

一是作风要实。作风飘浮、华而不实、虚报浮夸、阳奉阴违、欺上瞒下这股歪风，损害的是干部形象，耽误的是事业发展，这是人民所不允许的。各级对今后的目标如何突破、有哪些增长点、推进工作有哪些新招数，都要做到心中有数、清清楚楚。要层层分解任务，把发展的目标落实到项目，落实到责任人，落实到办法措施，落实到每月、每旬、每天，任何一个环节都不允许滑扣，确保各项工作扎实有效地推进。二是作风要硬。当前我镇发展正处于艰难的爬坡阶段，各级务必要保持过硬的工作作风，发扬连续作战、攻坚破难的精神，咬紧目标，全力以赴打好每一场战役。对难打的硬仗，难啃的硬骨头，我们就是要以硬碰硬、善于攻关，力争一年当中干成几件事，攻克几个难关，创出闪光点。如果在那里一味怨天尤人、畏难发愁，不想出力流汗，到头来什么也干不成，等待你的只能是威信扫地、号召力丧尽。特别是各级班子，从一开始就要敢于坚持原则，以党和人民的事业为重，勇于负责，敢抓难的、敢碰硬的、敢抓乱的、敢治散的，以铁的手腕抓好经济发展和干部队伍建设。三是作风要细。各级务必要保持严谨细致的工作作风，切忌大而化之、笼而统之。在繁重的任务面前，宁可让别人说你是一个事务主义者，也决不能当甩手掌柜。在工作部署上，要把困难估计得多一些，把制约因素考虑得充分一些，使应对措施谋划得更周到，不能因一时疏忽而造成全局被动。要善于做好深入细致的思想工作。现在我们的财政困难，群众还不富裕，不同利益群体的需求也呈现多样化，一定要多做理顺情绪、解惑释疑、活血化淤的工作，力所能及地为他们多办实事、好事。对关系老百姓切身利益的，要注意各项措施的协调配套，特别是对一些敏感问题要慎重对待，把工作做深做细，确保不出大的问题。四是作风要正。要让干部信服、百姓说好，自己必须行得正、走得直。领导要以身作则，带好队伍，自觉接受监督。要把“第一要务”、“两个务必”、“三个代表”当作自己的座右铭，经常和老百姓、困难群众换位思考，体察民情，了解民意，以实际行动增进与人民群众的感情。要坚持勤俭办一切事情，严禁讲排场、比阔气、花钱大手大脚，坚决压缩非生产性支出。精简会议、文件，腾出主要精力谋事、抓落实。希望我们的干部一定要树立勤政为民、廉洁自律的好形象，以人格的力量凝聚人心、取信于民、推动事业。

在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话 篇3

力求突破

充分发挥科技第一生产力作用

——在油田公司2004年科技工作会上的讲话

孙淑光

2004年3月9日

同志们：

“一年之计在于春”。在这孕育着无限生机的季节里，我们隆重召开油田公司科技工作会，共话科技攻关的丰硕成果，共绘科技发展的美好蓝图，这对于推进科技兴企战略的实施，推动创建百年油田的实践，具有重要意义。希望各级组织、各单位、各部门和广大科技人员，要按照这次会议的要求和部署，努力以新的思维、新的姿态、新的精神面貌，进一步加快油田科技创新的步伐，扎扎实实地抓好各项目标任务的落实。

创新科技，解放思想是前提。实践证明，没有思想上的解放，就没有科技上的突破。为此，我就如何在科技工作中解放思想、力求突破的问题，谈几点意见，与大家交流。

一要在加强基础研究上解放思想，力求新的突破。基础研究，虽不能立刻产生经济效益，但从长远看，它是一个企业科研实力的重要体现，同时也是企业进行科技创新的基础。国外许多大公司都有自己的基础研究基地，超前的基础研究，使他们始终能够站在世界科技发展的前沿。我们要推进公司科技创新，进而打造世界一流的先进技术，也必须重视基础研究，强化基础研究。那么，在这一领域，我们怎样争取新的突破？从解放思想的角度看，有三点必须做到：一是高度重视，让基础研究热起来。各级组织、各级领导，务必要提高对基础研究重要性的认识，并为深入开展基础研究创造有利条件。有了组织上、领导上的重视和支持，就可以形成一种导向，使更多优秀的同志投身油田基础研究。二是打破常规，使组织方式活起来。要想在基础研究上取得重大突破，必须有强大的研究力量作保证。在这方面，一些高校和社会科研机构比我们更有优势，我们要善于借助外脑、借助外力，采取一题一聘或咨询、讲座等形式，把相关的高级人才聘请到企业里来。三是辩证吸收，把前人经验用起来。辩证看待前人的经验，无论是成功的还是失败的，对于今天的人们都是一笔宝贵财富。特别是在基础研究领域，总结吸收前人成果尤为重要，可以使我们尽快到达成功的彼岸。这次会议提出，要在完善知识管理系统的功能上，把收集油田以往的知识信息作为一项重要内容，也是出于这样一种考虑。这对公司科技工作来讲，是一件非常有意义的事情。

二要在加快核心技术攻关上解放思想，力求新的突破。加快核心技术攻关，是推进公司科技进步的重中之重，也是我们在科研实践中解放思想所要突出的重点。具体讲，争取核心技术上的新突破，主要应该在思想上树立三种意识：一是“有所为有所不为”的意识。有所不为，才能有所作为。我们发展核心技术，其目的在于攻克制约企业发展的重大技术难题，构筑企业核心技术优势。在攻关范围上，一定要重点突出，不能过于宽泛，以便集中精力解决好主要矛盾。二是“可引可为”的意识。搞核心技术攻关，固然要立足于增强自主研发能力，以创立企业的知识产权，构筑特有的技术优势。但我们不能因此就盲目排外，要善于学习、吸收、借鉴国内外最先进的技术，某些外部的成熟技术和成功经验，该引进的，可以引进的，还是要及时引进。否则，我们的成果还未出炉，就已经落后了。对此，国外一些石油公司已经形成共识，他们认为，“竞争优势来自对新技术的迅速反应，而不是独占”；“使用新技术创造价值的能力，也决定于尽早掌握这些技术，而不仅是占有这些技术”。三是“皆可以为”的意识。我们确定核心技术攻关的主体，不能主观地界定什么人可以参与、什么人不可以参与，而要不讲身份、不分内外，搭建一个公平竞争的平台，让有本事的人都有机会参与进来。这样，才能在广泛调动一切积极因素的基础上，集中最优势的力量，攻克最关键的难题。

三要在推进人才队伍建设上解放思想，力求新的突破。企业发展靠科技，科技进步靠人才。现在看，我们在人才队伍建设上，所面临的关键问题并不是缺少人才，而是能不能用好人才，因为对人才来讲，实现自身价值是第一位的。今后，我们推进人才队伍建设，要以促进人才价值的实现为突破口，重点强化三种观念：一是“不拘一格”的观念。人才不是“万金油”，就其能力结构来讲，往往是此强彼弱、此长彼短，不可能在各方面都强于别人。因而对人才的使用，求全责备是不现实的，关键是用其强、用其长。这样，对人才的成长进步有利，对我们的事业发展也有利。二是“为我所用”的观念。我们讲不缺少人才是相对的，是因为社会就是一个巨大的人才库，只要我们本着开放的态度去面对社会上的人才，就会使人才资源取之不尽、用之不竭。要做到这一点，在当前的政策环境下，我们必须本着“不求所有，但求所用”的原则，采取切实可行的措施，畅通社会人才服务企业的渠道。三是“大才大用”的观念。人才有多大本事，就要为其提供多大的舞台、多大的发展空间。对于那些有大本事的人，我们就是要提倡“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，真正让他们担大任、做大事、成大业，绝不能埋没人才、委屈人才，更不能人为地压制人才。

四要在健全完善激励政策上解放思想，力求新的突破。公司广大科技人员，作为大庆工人阶级的一部分，是有高度思想觉悟的。但我们要调动和保护科研队伍的积极性，不能片面强调思想觉悟，必须在此基础上，从实现科技人员的切身利益出发，积极探索和建立有关的激励政策。当前，就健全完善激励政策本身，主要应该注意两个问题：一个是市场接轨的问题。就是要分析我们对科技人才的激励，是否具备与市场进一步接轨的条件，又该怎样逐步实现接轨，进而推动人才激励市场化的实践；一个是改进创新的问题。就是要审视人才市场变化和人才自身需求，看我们的做法和规定有哪些方面还需要改进，外部企业又有哪些经验值得我们借鉴，进而研究和采取更多更好更为有效的人才激励方式。此外，还有一个值得注意的倾向，就是部分科技人员弃研从政，并且有许多同志曾是科研领域里比较优秀或有一定成就的。今后，我们要妥善处理好这个问题，既要看到促进政治上的成长进步是人才激励的应有之义，又要防止科技队伍优秀人才的过度流失。

五要在扩大对外技术合作上解放思想，力求新的突破。由于石油科技攻关面临的对象日益复杂，涉及的专业、学科也更加多种多样，目前国际石油公司纷纷加强对外技术合作，努力建立一种与合作方利益共享、风险共担的机制，以更好地回避科技研发中的商业风险。合作的方式和层次也多种多样，有与其他公司以战略联盟的形式进行合作的，也有同独立实验室、高等院校、社会研究机构合作的。近年来，我们也积极开展了这方面的实践，今后要进一步打开局面，还需要解决好一些思想观念问题。第一，要杜绝自我封闭的思想。封闭只能导致落后，特别是处于经济全球化和信息化的时代，搞科研乃至做任何事情，都不能搞关门主义。我们不要认为自家的事只能靠自己人来解决，也只有自己人才解决得好，而要重视同外界的交流与合作，以期在优势互补中受益。第二，要打消让利于人的顾虑。给合作方以应得的利益，合作才具备必要的前提。我们不要怕别人挣我们的钱，只要他帮助我们创造了更大的价值，这种合作就是值得的，是划得来的。第三，要放弃“引狼入室”的担忧。就是不要怕别人抢我们内部人的饭碗，因为在研究油田自身的技术问题上，我们对实际情况更为了解，有自己的优势，并且所谓“引狼入室”，主要还是为了激活我们自己，提高我们自己。同志们，科技创新是一个系统工程，科技兴企是一项长期战略。我们坚信，只要公司上下、方方面面进一步解放思想，共同努力，扎实推进，科技工作就一定会蒸蒸日上、硕果累累，成为创建百年油田的坚强支撑，成为企业百年成长的不竭动力！

在工贸总公司2004年党建思想政治工作会议上的讲话 篇4

今天，我们召开公司2019年度党建工作会议，主要任务是：深入贯彻党的十九大会议精神，全面落实总书记系列重要讲话、全国国有企业党的建设工作会议精神，总结去党建工作，分析当前的形势和要求，安排部署新年度党建重点任务，进一步统一思想，真抓实干，加快推进各项工作落实，奋力开创公司党建工作新局面。

一、强化引领作用，公司党建工作取得新成效

201x年，公司深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实上级党组各项决策部署，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“四同两作为”工作要求，进一步增强各级党组织的凝聚力和战斗力，全面推进公司改革发展稳定，各项工作成效显著。

(一)强化责任担当，从严治党落实有力

一是强化组织领导。公司党组认真落实中央全面从严治党要求，共召开X次党组会议，研究党建工作重点任务。成立党建工作领导小组，明确领导小组办公室成员和职责，健全“六位一体”大党建工作格局，统筹推进公司党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度和纪律建设。

二是压实党建责任。建立党建工作责任清单，明确各级党组织、党组织负责人、班子成员和党员责任，健全从严治党责任落实体系。建立领导干部党建工作联系点，X 名省市两级公司领导班子成员实现全覆盖，以“八个一”任务清单为主要内容，积极落实责任。

三是抓好问题整改。认真落实党组织书记抓党建职评议考核结果，有针对性地加强和改进薄弱环节。根据各单位党委书记现场述职和年度工作考核情况，督促制定改进措施。根据上级巡视自查自纠和问题清单梳理工作要求，深入查找党建工作突出问题，认真抓好问题整改。

(二)突出检查督导，“两学一做”常态落实

一是抓好“回头看”。按照“自查自纠、集中督查、随机抽查”三个步骤，组织各单位对“两学一做”回头看，查找学习教育中存在的问题，做到立行立改，确保学习教育取得实效。认真学习贯彻总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示精神，以及上级党组相关要求，多次召开专题会议，对“两学一做”再动员再部署。

二是抓好常态落实。每月结合生产经营和改革发展任务确定学习主题、进行专题研讨，全年公司党组中心组集中学习讨论5次，编印学习资料 14期。制定专题讨论指导意见，组织各党支部对照“四个合格”标准，每月开展7次集体学习，进行5次专题讨论。

三是抓好教育督导。公司领导专项督导或结合专业调研，分别带队深入基层一线，通过听汇报、看资料、参加主题党日活动等形式，深入开展督导。领导班子成员深入基层督导X次，发现和挖掘了党员政治生日、党员积分制管理等基层创新典型做法，及时下发典型案例，加强党建工作交流，融入日常抓在经常。

(三)严格落实制度，组织建设坚强有力

一是严格组织生活。深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，公司和各单位领导班子成员认真召开 201x年度民主生活会，着力查找突出问题，并制定整改措施加以改进。严格落实双重组织生活，主动参加所在支部组织生活会，扎实开展年度民主评议党员工作，进一步加强党内监督，严肃党内政治生活。

二是强化党员管理。积极组织优秀青年、业务骨干参加支部学习教育，对入党积极分子进行学习积分考核，择优发展入党。开展发展党员工作自查，督促指导各单位规范工作流程;全面开展党员信息采集工作，为推动组织工作信息化、规范化奠定坚实基础。

三是加强基础建设。深入细致地梳理各单位党建机构设置、人员编制和实际人员配置状况，制定公司健全完善党建机构实施方案，积极向上级沟通汇报，推动充实党建工作力量。印发《关于进一步加强党务干部培训的通知》，分层抓好党务工作人员培训，提升业务素质。

(四)从严管理考评，干部队伍显著加强

一是严格干部管理。制定公司《XXXX》，进一步严明干部人事纪律。修订《XXXX》，规范管理干部因私出国申请审批。加强“退二线” 干部管理，引导“退二线”干部自觉履行岗位职责，切实发挥应有作用。

二是强化干部考核。突出5个专业分类，开展本部干部测评，准确掌握专业干部工作情况和对基层的服务指导能力。注重成果运用，向X名本部科级干部反馈考评情况，指出问题不足，提升履职能力。

三是加强干部培养。制定《干部培训方案》，精设课程、精聘师资，举办处级干部及县公司负责人集中培训班X期，培训干部X名，择优选派X名优秀干部赴公司总部、分部培养锻炼，X名优秀青年骨干赴兄弟公司挂职锻炼，促进干部素质提升。

(五)严格监督执纪，廉政建设全面落实

一是落实“两个责任”。修订完善“两个责任”清单，制定领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作任务清单，组织逐级签订党风廉政建设责任书。制定 2019年度纪检监察工作要点，明确 X类X项重点工作任务。修订季度差异化考评实施细则，提升考评工作针对性。

二是深化约谈机制。制定党风廉政建设约谈清单和年度约谈计划，分层分级开展约谈，今年以来完成基层单位、本部部门主要负责人约谈X人次，本部关键岗位人员约谈X人次，基层单位完成约谈X人次，强化了对党员干部的教育提醒和监督管理。

三是深入自查自纠。深入开展自查，督导各单位进行全面自纠，提升公司依法治企水平。公司领导讲授廉政党课，通报典型案例，教育党员干部自觉遵守廉洁自律要求，驰而不息地查纠“四风”问题，巩固干事干净的良好局面。

(六)服务生产经营，配合活动效果明显

一是开展“党团员身边无违章”活动。坚持服务安全生产，以“XXX”活动为载体，组织党团员认真查找身边不安全的现象、因素和隐患，融入岗位实际开展“三亮三比” 活动，签订“党员责任区”、“党员示范岗”责任书，加强安全素质和安全管控能力建设，落实本质安全要求。

二是深化党员“XXXXXX”先锋工程。组织基层一线党支部，结合本单位工作实际，通过“XX”查找破解一线难题，通过“XX”落实党建责任。基层支部对党员“XXXXXX” 先锋工程的认识理解更加深刻，活动开展与单位业务结合更加紧密，党组织和党员服务生产经营的作用发挥更加充分。党员“XXXX” 先锋工程成为公司党建工作的一个新品牌，XX 杂志等多家媒体进行报道。

三是加强党建宣传力度。充分发挥党组织和党员作用，推进“XXXX”工程建设，开展“XXXX”活动，策划《XX》宣传方案，中央电视台对XXXX进行直播报道。开展“XX” 专题宣传，为迎接党的十九大胜利召开营造良好氛围。XX刊发《XX》X篇专题文章，展示党建工作成效。

(七)围绕和谐发展，文化建设扎实有效

一是深化员工思想调研。结合公司阶段重点工作，分别以青年“关怀 成长”和员工健康为主题，分片开展员工思想动态调研分析，推进员工思想动态调研“深耕细作”，增强调研针对性和实效性。

二是加强精神文明创建。广泛开展道德讲堂、志愿服务等群众性文明创建活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。围绕重点工程建设和优质服务，深化共产党员服务队活动，圆满完成各项急难险重任务，展示企业文明形象。积极争创各类文明单位，提升企业文明素质，推荐“XX年度”X公司文明单位X家。

三是大力建设卓越文化。融入XXXX建设，开展XXX创建，改善XX文化环境，营造和谐氛围，稳定员工队伍。广泛开展“XX”送福慰问等活动，提升队伍凝聚力和战斗力。开展企业文化项目建设，X 个课题入选XX公司级项目，X项成果参加XX管理创新项目评选。

一年来，公司全面贯彻落实省委各项决策部署，采取有力举措，使党的组织更加健全组织生活更加严格，党组织和党员作用发挥更加有效，为深化改革创新，强化经营管理，做好服务保障，作出了积极贡献。(列举主要成绩)这些成绩的取得，既是各级党组织和广大党员真抓实干、砥砺奋进的结果，也是广大党务干部奋发有为、主动履责的结果。在此，我代表公司党组向同志们表示衷心地感谢!

二、提高思想站位，深刻认识党建工作新形势

全国国有企业党的建设工作会议召开后，特别是党的十九大以来，省委对党建工作的要求越来越严，标准越来越高，措施越来越实。各级党组织和全体党员干部，一定要认清当前形势，提高思想站位，增强主动性和自觉性，坚持不懈地加强公司党的建设。

一要提高政治站位，深入落实全面从严治党要求。十九大以来，中央不断增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性。我们要从讲政治的高度，始终把思想教育作为第一位的任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。面对中央不断强化责任意识，持续推进全面从严治党向纵深发展的新部署新要求新举措，各级党组织要认真学习贯彻，深刻领会核心要义和精神内涵，牢固树立“四个意识”，始终坚持正确的政治方向，时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地把坚持党的领导、加强党的建设，贯穿于公司改革发展的全过程。

二要紧盯从严从实，全面落实上级党建工作目标。随着全面从严治党的不断深入，公司着力构建“六位一体”大党建工作格局和“六大工作体系”，先后出台了党组(党委)理论学习中心组学习实施细则、党建工作绩效考核评价办法等12项党建工作制度，进一步健全完善了全面从严治党制度保障体系。对照中央各项要求和公司党组对全面从严治党的具体部署，我们应该清楚认识到，公司党建工作还存在一些薄弱环节。体制机制不完善，有的单位党建工作管理体系不完善，对基层党组织的督导管控不到位、检查考核不严格，党建工作仍然存在“上热中温下凉”现象。责任落实不到位，少数党员干部履行“一岗双责”意识不强，仍然存在“重业务、轻党建”的思想偏差，有的基层党组织仍然存在以党政联席会、经理办公会代替支委会研究“三重一大”事项的情况。部分党支部组织生活针对性和实效性不强，党建基础资料归档不及时。“四风纠治”不彻底，个别党员干部工作安于现状，工作标准不高，创新意识不强。公司各级党组织一定要高度重视这些问题，认真对照公司最新要求和部署，紧密结合公司实际，强化问题导向，严抓严管，务求实效。

三要服务生产经营，确保完成公司年度目标任务。一段时期以来，由于受内外部复杂因素影响，省内工业经济运行困难，XX市场持续低迷，公司经营十分困难。随着公司折旧、运维成本、财务费用等成本的持续攀升，公司收入增幅下降与成本刚性增长的矛盾日益突出，保持稳健经营、完成利润目标的难度越来越大。越是在困难时期，我们各级党组织越要发挥好领导核心和政治核心作用，我们广大党员干部越要坚定信心，把党建工作融入企业生产经营管理的全过程，做到服务生产经营不偏离，切实把党的建设独特优势转化为推动公司发展的竞争优势、创新优势和科学发展优势，确保实现公司全年各项目标任务。

三、创造优秀成绩，以实际行动贯彻党的十九大

广泛开展主题宣传，全面展示公司改革发展取得的成果和党建工作成就，大力宣传先进典型事迹，为宣传贯彻十九大营造浓厚氛围。通过专题培训、辅导讲座等多种形式，广泛宣传十九大的新思想新理论新观点，运用学习成果进一步破解难题，促进公司改革发展。

(一)深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

一要学习贯彻总书记系列重要讲话精神。各级党组织要始终把加强思想政治建设作为首要任务，把总书记系列重要讲话作为各级中心组学习和党员干部培训的重要内容，组织广大党员深刻学习领会，切实增强“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央决策部署在公司不折不扣贯彻落实。

二要发挥“关键少数”的示范作用。各级领导干部要坚持以上率下，以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为根本目的，紧密结合企业改革发展稳定的突出问题，深入开展中心组学习研讨。要主动履行党建工作责任，积极参加所在支部、联系点的学习讨论和党内活动，解决好基层反响强烈的问题和困难，推动各项工作取得新进展。

三要在真学实做上深化拓展。组织广大党员结合岗位实际，定期开展集体学习和专题讨论，推动学习教育融入日常抓在经常。突出问题导向，经常进行党性体检，推动各级党组织和党员依靠自身力量查摆问题、改进提高。各级党组织要加强对本单位学习教育的督导检查，开展学习教育情况评估总结，以严的精神实的作风，推进深化拓展。

(二)全面健全工作体系，切实加强党建管理

一要完善党建工作责任制。充分发挥公司党建工作领导小组和办公室成员作用，通过党建工作例会等载体，增强各部门工作协调配合能力，不断健全大党建工作机制。建立健全党建工作台账，加强日常工作的考核和检查力度，确保党建任务有效落实。抓好党组织书记抓党建工作述职评议考核，落实下级党组织向上级党组织报告全面从严治党工作制度，制定公司党建工作绩效考核评价办法，推进党建工作考评制度化、规范化、程序化。

二要全面落实从严治党。严格按照任务分工和时间节点，落实公司党组X号文件 X项具体措施，对已经完成的节点任务要进行回顾检视，对需要长期坚持的各项措施要持续深化，对下一步需要完成的要加快推进，从严从实加强党的建设。

三要加强党建工作创新。坚持问题导向，结合公司党建工作特点，加强党建课题研究，充分发挥党校智库作用，形成有特色的研究成果。各级党组织要在实践中探索研究，在已经取得工作实效的基础上，凝练形成创新成果，以理论研究为指引，不断丰富公司党建工作载体，促进党建水平整体提升。

(三)加强基层组织建设，提升价值创造能力

一要加强党员队伍管理。各单位党委要高标准做好党组织和党员基本信息采集工作，确保数据完整、准确、规范。按照“四讲四有”合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

二要完善党建机构设置。要深刻认识全面从严治党的要求，切实提高思想认识，全面落实公司实施方案，健全完善党建工作机构，明确工作职责，健全工作流程，突出强化党建工作职能，科学设置专兼职党建工作岗位，充分利用机构编制，选优配强党务工作人员，有效充实党建工作力量。

三要提升党务工作者素质。全面落实公司《2016—2019 年党员教育培训工作计划》和《关于进一步加强党务干部培训的通知》，分层加强党务工作人员培训，提升专业能力素质。加强轮岗交流，积极挖掘和培养党务工作人员后备力量，确保党建岗位始终充满活力、富有朝气，成为有吸引力的岗位。

(四)大力强化干部管理，打造坚强干部队伍

一要持续加强干部队伍建设。科学选配干部，优化领导班子结构，打造专业、气质、年龄结构合理的领导班子。注重后备干部培养选拔，遴选优秀干部参加青年干部培训班，提升优秀青年干部综合能力素质。拓宽干部成长渠道，注重选拔使用政治强、业务精、作风硬的优秀干部。加强干部日常管理和监督，明确“退二线”干部职责，严格考核考勤，促进各级干部积极履职尽责。

二要深化干部管理课题研究。紧密围绕“如何更好地选干部、如何更好地用干部、如何更好地评价干部”，认真开展研究分析，构建领导干部岗位胜任能力多维评价模型，探索更加符合公司实际的干部考核办法，为全面、客观、公平地评价干部业绩，加强干部队伍建设提供科学有效的指导。

三要抓好年度考核测评。秉承“严格标准、科学准确、客观公正、简便易行”的原则，坚持定量与定性相结合，坚持日常考核和年底集中考核相统一，做好创建“四好”领导班子考核工作，科学评价领导干部年度业绩。

(五)大力强化巡察监督，加强党风廉政建设

一要抓好巡视问题整改。积极配合上级巡视工作，针对发现的问题，及时完善制度机制，堵塞管理漏洞，坚决纠正习惯性违章问题。加强反馈问题的整改落实，深挖根源，制定整改任务清单和责任清单，明确整改期限，确保整改到位，对整改不力的要严肃追责。

二要深化公司巡察监督。强化政治巡察定位，加强对公司巡察监督工作的总结分析，组织开展好内部巡察监督，将巡察“利剑”向基层延伸、向纵深推进。突出问题整改和责任追究，全年完成对X家基层单位的巡察监督。