巾帼风采美丽人生

巾帼风采美丽人生（精选8篇）

巾帼风采美丽人生 篇1

展巾帼风采 谱人生华章

——记州委办公室机关党委专职副书记、人事处处长柳蓉

不见到她，你感觉不到职业女性的靓丽；不了解她，你触摸不到职业女性的睿智；不走近她，你体会不到职业女性的豪放。她——就是州委办公室机关党委专职副书记、人事处处长柳蓉，一名普通的机关干部，一名优秀的共产党员。

初见柳蓉，白皙脸庞上那永远灿烂的笑容让你体会到她的平易近人，谈吐间由内而外流露出的知性和干练又让你铭记难忘。良好的文化教养，丰富的工作经验，让身边的人都这样评价她：那是一个爽性的女人，见解独到、做事果断、事业非常成功。

爱岗敬业绽芳华 铁骨柔情担正义

——党务工作中，胸怀一腔热血。作为一名党务工作者，柳蓉以其优良的业务素质和高超的政策水平，敏锐洞察社会形势，准确把握时代脉搏，不断增强党务工作能力。她带领处室内的同志尽善尽美地落实办公室的各项规章制度，督促支部加强自身建设，努力抓好党员的培训提高。面对繁杂琐碎的事务，她强化工作意识，加快工作节奏，不断提高自身的工作效率，周全、准确、适度的完成各项工作任务。正是凭借着这一股不服输的干劲，2010年州委办公室荣获“省级 1

优秀基层党组织”的荣誉称号

——组织人事上，坚持秉公职守。肩负人事审查和考核的职责，注定柳蓉的工作有着不同寻常的特殊性。她严格遵守人事工作纪律和廉政建设的规定，以自身的细腻和英气，在干部选拔中做到充分细致的考察。2009年州直事业单位招聘中，因为一名考生家不在本地，她就和同事凌晨4点出发，驱车400公里赶往考生家庭所在地，并到考生的中学、大学和社区进行了细致的走访。多次的人才选拔工作中，也曾经有人另辟蹊径，想要在上面动脑筋，却都被她拒之门外。朴实的她说：“态度上谦让，原则上一点都不能让！我只是做了我该做的，对得起良心与责任。”

贴心帮助暖胸怀 挥洒真情润心田

——生活情感中，耐心照顾关怀。针对一些刚踏上工作岗位的同志，角色还没有及时转变、社会阅历浅、工作压力大等问题，柳蓉对她们在工作上进行积极引导，生活上给予细致关心，经常倾心与她们谈事业、谈人生、谈理想，晓之有理、动之以情，在潜移默化中帮助她们提高思想政治觉悟和业务水平，使她们政治立场坚定、宗旨意识强化、工作作风优良，始终和党组织同心同德同步调。她就是这样在生活和工作中发挥着一名共产党员的先锋模范作用，热心帮助每一位同事和干部。

——正常工作外，积极组织锻炼。她在提高思想认识和

专业技能的同时，积极联系有关部门对办公室的同志进行拓展训练，组织机关干部参加各种文化体育活动和社会公益活动，培养集体主义精神，强化团队合作意识，激发全室成员的工作热情和斗志，提高了办公室的凝聚力。在春游、比赛、对青年干部的培养和锻炼中，她处事稳重，待人谦和，以其优越的协调和驾驭能力，让领导更加认可，同事更加喜爱。

主动请缨做先锋 巾帼英雄建新功

——抗洪救灾中，坚守一线不退。2010年7月28日，一场百年不遇的特大洪水侵袭我州，全州8个县市、59个乡镇受灾，一场抗洪救灾、恢复重建的特殊战役随之打响。作为全州为数不多的先导队伍，柳蓉带领办公室的几个人，在灾情发生后第一时间赶到洪水泛滥的村庄，来到了无家可归的群众身旁，为她们送去了第一批食品和净水。坚韧的她回来后，还未擦干眼角晶莹的泪水就抓紧向领导汇报，她没有说她们行驶的公路只是悬空的5厘米的水泥板，没有讲她们经过的桥梁轰然断掉对生命造成的威胁，心中只系着受灾百姓的疾苦和安危。汇报后一分钟都没有休息，又投入了抗洪救灾的战斗中。

——恢复重建里，隐忍贴心探望。洪水退去的村庄满目疮痍，面临严峻的形势，受灾百姓的安危冷暖是我们最大的牵挂，一场灾后重建的战役打响了，柳蓉再次主动请缨，冲到了灾区抢建的一线。作为全州唯一一名驻村女干部，她承

受着常人无法比拟的压力，也遇到了别人都未曾遇到的困难，水土不服、风吹日晒、蚊虫叮咬，但就是这样一名柔弱的女性，面对这一切，没有喊苦喊累，仍然以积极的工作态度、无言的行动和无比的爱心，坚守在灾区一线，尽职尽责。她以自己的实际行动，赢得了百姓的爱戴和信任，树立了共产党员的良好形象，翻开了党员干部心系群众的新篇章。

她的工作平淡无奇，她的行为质朴无华，她的事迹谈不上惊天动地，她的故事也未必能够催人泪下，然而，就是这样一个普普通通的女人，一件件平凡而感人的事情，正是她创先争优、乐于奉献的执着追求。她的先锋作用、骨干作用和桥梁作用为广大机关干部树立了典范，以公仆的品格，谱写了一曲一心为民的动人赞歌。

巾帼风采美丽人生 篇2

清江中学语文教研组是一个团结协作、充满活力、勤奋进取的集体。教研组共有教师51人, 女性教师比例达69%, 教研组长、备课组长均为女教师。教研组有高级教师24人, 市学术带头人、市学科带头人、市中青年骨干教师8人, 省级普通话水平测试员8人, 研究生课程班结业11人, 硕士研究生5人, 本科达标率为100%。教研组全体成员都是素质高、业务精、工作作风好的骨干教师;他们炼师德、树正气、爱学生、钻业务、精教法, 工作上精益求精, 教学上各具风采, 深受学生的喜爱和家长的赞赏。多年来, 教研组认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策, 响应学校号召, 积极为学校改革发展出谋划策, 在教学改革、科研活动和育人服务中表现突出, 成效显著;为构建和谐校园、幸福校园做出了积极贡献。

一.善于协作谋高效, 团结互助共进步

教学分工井然有序。清江中学语文教研组所辖年级较多, 横跨初高中六个年级。为科学、高效开展组内活动, 教研组又下设各年级备课组, 各备课组分工明确, 研究重点突出, 备课组长向教研组长负责。这样的组织网络既有横向联系又有纵向交流, 组内教研活动活而不散、扎实有序。语文教研组每月召开一次大组教研活动, 各年级备课组每周召开一次小组教研活动。为确保各年级组内教研活动的针对性和有序性, 以及教研组对年级备课组活动的渗透力和影响力, 各备课组活动围绕做好前期准备阶段、中期实施阶段、后期的反思调整阶段三个环节的工作, 依循学校事业发展的大局对教研活动进行整体规划和实施。各年级备课组在学期初正确定位教研目标, 对组内教师提出不同的发展要求。教研组制定的学期研究进程, 分工明确, 责任到人, 各司其职。在备课组内倡导集体备课、资源共享、个人加工、师生共同反思的理念, 营造浓厚的研究氛围。各年级备课组内分工也有条不紊, 有专人负责课间美文阅读、名著阅读指导、课文教学案、阶段性检测试题、文学社活动、每周教师阅读等项目。

专业发展博采众长。清江中学语文教研组在教师专业发展上, 鼓励成员间互相交流, 互相学习, 取长补短。教研组重视课堂教学这一中心环节的“实”, 要求成员在集体备课时做到:开诚布公地交流, 坦诚相待地批评, 互相促进, 共同进步。教研组定期开展公开课, 包括老教师示范课、青年教师汇报课。开课后及时组织评议, 大家本着学习提高的原则, 谈感想, 提建议, 热烈发言, 毫无保留, 教研风气浓厚。在坚持每周的备课组活动之外, 大家遇到问题还会随时集中, 并做到活动有主题, 研讨有实效, 对“如何布置前置性作业”、“好课标准”、“课堂模式”等问题集思广益, 进行广泛深入地研究, 通过互相切磋教法, 互学互促, 不断完善课堂教学, 促进教学管理的良性循环。

赛事活动群策群力。语文教研组还推行“赛研”互动, 激活教师自主学习, 促使教师在活动过程中成长, 如教师朗读比赛、青年教师基本功比赛等。这些活动重在过程, 重在参与, 每一项竞赛活动都是教师前进的阶梯。每次竞赛, 教研组都能充分发挥每位老师的优势和集体合力的作用, “以赛促研, 以研促学”。竞赛活动后, 以座谈会的形式, 帮助参赛老师认真分析, 寻找个人业务素质的闪光点和薄弱点, 帮助参赛教师快速成长。同时, 教研组还积极参加校外举行的各项竞赛活动, 努力促使骨干教师脱颖而出。参赛教师认真准备, 深入思考, 教研领导小组, 发挥群体力量, 全力以赴帮助做好参赛的准备工作。正是有这些强有力的保障, 赵守兵、朱红艳、胡永龙等老师在市级优课竞赛中获一等奖, 胡永龙老师还获得了省级优课竞赛一奖;张建霞老师、周勇老师申报省级比赛的5分钟微课视频得以成功制作;黄立婷老师、陈剑老师的青年教师基本功展示能够顺利晋级市级比赛。

二.勤于研究练内功, 精益求精争上游

课堂教学严谨求真。语文教研组始终坚持以教学为中心, 规范教学行为, 并力求常规与创新有机结合, 树立严谨、扎实、高效、科学的良好教风, 培养学生严肃、勤奋、求真、善问的良好学风。管理上努力体现以人为本的思想, 职业表现规范得体。课堂结构趋于开放、灵活;组织形式上趋于宽松民主;评价上趋于多元。教研组把教学质量看成生命线, 把课堂教学视为主阵地, 引导教师积极投身课堂教学的改革实践, 并针对语文学科特点, 倡导自主、合作、探究的学习方式, 不断探索“善导·互动·精练·反思”的课堂教学模式。近3年来, 该教研组先后有10多人次在省、市级评优课、基本功大赛中获一等奖, 有12人获市级以上表彰, 肖灵淮等同志先后被评为“省教科研先进个人”、“市重点中学优秀教研组长”。因教学成绩突出, 教研组两次荣获“淮安市先进教研组”称号。

培训科研百花齐放。教研组认真开展课题研究, 教育科研成果喜人。在课题的研究和管理上, 教研组形成了“骨干研究与全员研究相结合、专题研究与常规研究相结合、个性研究与共性研究相结合、理论研究与应用研究相结合”的教科研模式。孔祥田老师主持的省级课题“转型时期中学生写作心理研究”, 肖灵淮老师主持的市级课题“在大语文环境下提高作文效率的研究”, 均已结题, 并在市内外获得较大反响。作为全国教育科学“十二五”规划教育部规划课题“少教多学”的实验基地, 教研组全体同志都参加了课题研究工作。目前, 该课题下的两个子课题阅读教学和写作教学的课题研究均取得明显阶段性成果。此外, 作为淮安市高三语文学科基地, 教研组承担了近五年来的全市高三教师暑期培训、全市高一新教师培训, 崔玉、刘娟等10多位老师为全市高三老师开设研讨观摩课, 语文教研组长肖灵淮、卜建珍开设了省市级公开课、示范课, 并多次为全市高、初中语文教师培训开设专题辅导讲座。

特色活动精彩纷呈。教研组始终把构建具有清中语文学科特色的学生活动当做大事来抓, 建立和完善了活动开展制度、活动成果奖励细则、活动经费保障等一系列规章制度, 形成了特色活动规范化的机制, 有力保障了相关特色活动定期、高质量地开展。教研组负责的“清语”朗诵社团在省第四届中小学生艺术展演朗诵比赛中, 荣获江苏省一等奖, 学校也因此被省教育厅确立为“江苏省中华诵读基地学校”。教研组负责的“清泉”文学社被评为“江苏省校园优秀文学社”, 其社员郑好获2013年“苏教国际杯”作文大赛省级特等奖, 社员马月同学获2013年江苏省中小学生诗歌竞赛一等奖。朱红艳、卜建珍两位老师指导的学生在淮安市首届汉字读写大赛斩获金奖。此外, 教研组还先后被评为“全国语言文学规范知识竞赛优秀组织奖”, 被省教育厅、省妇女儿童工作委员会联合表彰为“‘警钟长鸣人更醒’读书活动先进集体”;被省教育厅表彰为“‘法在我心中、德伴我成长’征文活动优秀组织奖”。

三.乐于奉献肯吃苦, 甘为人梯愿付出

为人师表爱岗敬业。叶圣陶先生说:“教育工作者的全部工作都是为人师表。”教研组全体教师对事业忠诚, 对学生负责, 服从安排, 勇挑重担, 团结协作, 努力做到树师表新形象, 垂师德新风范。他们认真学习《中小学教师职业道德规范》, 以身边人为学习的楷模, 见贤思齐。三次荣获淮安市“语文学科带头人”的教研组长肖灵淮老师, 率先垂范, 勤勉工作, 几十年如一日, 一心扑在教学上。在她的率先示范下, 全体语文教师都花费大量的精力关心学生学习、生活和心理, 坚信学生没有差生, 努力做到“促每一位学生成才, 让每一个家庭放心”。

青蓝工程薪火相传。教研组扎实组织好“青蓝工程、师徒结对”活动。教研组每年举行拜师仪式, 签订协议书, 规定师徒之间每周互相听课1-2节, 师傅对徒弟每节课的教学重点、难点把关并听课、评课指导, 徒弟主动虚心请教, 经常进行思想汇报, 总结教学心得, 上好一节汇报课。在“帮、带、比、学、赶、超”的良好风气中, 在孔祥田、崔国健、吴九国等老同志的帮助下, 杨海凤、宋琦、李干、王茜等青年教师很快胜任高中教学, 而且受到学生的爱戴。此外, 教研组还支持青年教师外出业务进修, 增广视野, 开拓眼界。目前各年级备课组长大多由年轻教师担任, 如朱红艳、杨晓白、孙文静等已经成为教学骨干。语文教研组全体教师都能胜任高初中的循环教学, 学校语文教学可持续发展能力稳居市内同类学校前列。学校语文教研组, 在1998年至2008年被淮安市教育局聘为淮安市高中语文学科基地, 一大批青年教师借此机会得以快速成长为享誉市内外的名师。

关爱学生春风化雨。强烈的事业心, 正确的学生观, 促使着这些老师热爱和尊重学生。可以说, 教研组的每一位教师都是清中的一面旗帜。他们经常放弃休息时间, 甚至带病为学生补课, 从不计较个人得失。学校有很多父母离异、单亲或成绩差、行为习惯差的“问题学生”, 对此, 语文教研组开展“一助一”活动, 每位教师至少帮助三名学生, 以谈心、家访、资助等方式给予他们关爱, 帮助他们树立学习生活的信心。由于教育教学工作显著, 教研组连续15年被评为校先进教研组。

巾帼风采胜须眉 篇3

一、人情世故

李甲是一个富家公子，上京赶考，流恋烟花女子杜十娘，却全然不为将来打算。等到钱财用尽、被鸨儿臭骂，他只得忍气吞声，不敢发一言。杜十娘挤兑鸨儿，说准三百两银子赎身，叫他去筹措，他分文没有讨得。幸而柳遇春为杜十娘的诚意感动，为其奔走，方使二人成其所好。

杜十娘虽身处风尘，却胸有打算。她深知风尘之中，吃的是青春饭，一旦年长，就没有出路。因此，她为自己的将来积攒钱财，希望找到一个如意郎君，过上普通人的生活。她瞒着老鸨，攒下了足够下半世用的金钱，等到遇上李公子，经过近一年的考查，觉得可托付终身，就倾心公子，尽力谋事。她有一套对付老鸨的办法。当老鸨要李甲拿出三百金时，她随机应便，拿话套住了老鸨，得以顺利脱离烟花巷。

二、对待金钱

杜十娘不同于其他的风尘女子，重要的一点就是她不势利，不见钱则喜，无钱则冷若冰霜。杜十娘见李甲“忠厚志诚”，就一心一意地爱他，待他如同夫君一般，再不接待其他的客人。作为一个青楼女子，这是难能可贵的。当李公子钱财用尽、老鸨百般辱骂时，杜十娘“心头愈热”，替公子鸣不平。

而李甲却见钱眼开、见利忘情。孙富贪恋杜十娘美貌，假为李公子筹划，愿出一千金让其父子得以团聚。李甲怦然心动，回船与杜十娘商量。为了千金，他出卖了自己的灵魂，抛弃了一心一意待他的杜十娘，葬送了杜十娘对他的深情厚义，成了金钱的奴隶。钱在他眼中，远远超过了他所爱的人的价值。

三、对待挑唆

李甲听了孙富的挑唆，居然抛弃了杜十娘，他全然不记得自己落难时杜十娘对她的救助，也忘记了自己的信誓旦旦，像卖一件东西一样就把杜十娘卖掉了。

十娘没有哭哭啼啼，而是“冷笑一声”，让李甲赶快答应。第二天，她早早地梳妆打扮，准备辞旧迎新。她让李公子回话、兑银子、抬妆台、开箱笼，将箱中之物尽数抛诸江流。

本来，当公子回船谈及孙富的主意时，她完全可以告诉公子自己的想法，告诉李甲自己尚有万金之资。可她从李甲的举动中，看清了他的真面目，她恨自己有眼无珠，将自己的终身托付给这样一个毫无责任心的人，托付给这样一个经不起一点风吹浪打的人，人生还有什么意义。即使言明真相，让李甲暂时不抛弃她，也难保他今后不会做出类似的事。与其哭哭啼啼，不如坚强地面对。

四、对待爱情

李甲贪恋杜十娘的美貌，有这样一个红颜知己，尤其是一个名满天下的京城第一名妓，他是异常高兴的。可当这个人完全属于自己时，他内心对父亲的恐惧，对今后生活的无所适从就占了上风。一旦有了机会，他的自私就如野草一般疯长起来。孙富同他谋划，他心中暗喜，既可得千金之资，又可父子团聚，女人嘛，不过是一件衣服，能穿就能脱，因此，他把杜十娘当成了一件衣服，轻易地就转手卖了出去。爱情，在他的眼中，是可以用金钱衡量的，谁出的钱多，谁就能拥有杜十娘。

杜十娘认为爱情就应该不计得失，就应该义无反顾，而公子的所作所为，简直是对自己人格的侮辱，是对爱情的背叛。自己倾心所爱的居然是这样一个毫无责任心的人，她的满腔悲愤只有诉之滚滚滔滔的江河。她将匣中的约值万金的财宝悉数抛之江中，然后纵身跃进了大江，以死捍卫了人格的尊严。她的死，结束了生命，也结束了她对爱情的幻想。

杜十娘是一个风尘女子，却有男儿一般的胸怀，无视金钱名利，无视世俗观念，只求能嫁得一个如意郎君，可惜天公不作美，让她遇上了李甲这样一个无情无义之人，李甲身为男子，却全无男儿气概，有的只是个人的打算，一旦条件改变，就置杜十娘于不顾，真是禽兽不如。因此，纵观二人的所作所为，我们可以说，杜十娘这个巾帼女子无论见识、胆略，还是才智、能力，都远远超过了李甲，几百年来，她受到人们的尊重与爱戴，而李甲则受到了人们的唾弃。

杜十娘既有传统意义上“弃妇”的特点，又不完全等同于那些人。《诗经·氓》首开“弃妇诗”的先河，她泪水涟涟地回忆往日的两情相悦，控诉丈夫的薄情寡义、负心薄幸，终于愤然决定坚决与变化无常的丈夫一刀两断。从此，这些遭遗弃的妇女就带有痛苦失望而又眷恋旧情的矛盾心理。不管是自请归家的刘兰芝，还是元稹笔下的崔莺莺，都希望能重新聚首、白头偕老。而杜十娘的反抗可以说是最坚决、最彻底的，当她知道李甲心存犹豫将自己典与孙富时，她没有表现出丝毫的悲凄，没有一丁点的企求，她坦然地接受了这个现实，以自己的坚强承受了这个沉重的打击。在她看来，爱情是不容许掺杂任何渣滓的，爱一个人，就得全身心地投入。已经产生了隔阂，就没有必要再去缝补。她毅然决然地选择了死，抱着百宝箱，也抱着对人生的理想、信仰以及对爱情的失望，跳入了滚滚长江。

巾帼展风采 篇4

在车流如潮的国道314线上，活跃着一群精神饱满、精力充沛的年轻人；在365个严冬酷暑的日日夜夜，她们坚守岗位；在国有财产受到损害的时候，她们临危不惧；在过往车辆、行人危难需要救助的时刻，她们乐于助人，这就温宿匝道收费站的36名收费一线女职工。温宿匝道收费站始终以创新服务理念、拓展管理水平、促进各项工作”为思路，致力培养一支“懂管理、精业务、守纪律、有道德”的职工队伍，使全体女职工在本职工作岗位上充分发挥自尊、自爱、自立、自强的精神，通过全体女职工近两年时间的努力，收费管理工作实现了“科学化、制度化、规范化、人性化”，取得了社会效益和经济效益双丰收。

一、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾“大家”，只要站上布臵了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。

二、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，是我站女职工搞好自律的又一举措。收费工作中，坚持做到持证上岗、亮牌服务，设臵了监督台，公开举报监督电话，虚心听取过往司乘人员的意见和建议，增加办事的透明度，增强遵纪守法和文明服务的自觉性。两年来，我站女职工未发生一起收钱不给票和贪污票款的违返规章制度事件。这就是我们的女收费员，她们“百尺竿头，更进一步”，决心立足“三尺岗亭”，爱岗敬业、优质服务，充分发挥女职工的优势，努力展现巾帼风采，用文明、优质、高效、便捷的服务奉献社会，把我站建成了一个名副其实的文明窗口，为构建和谐公路做出了新的更大的贡献。

三、开展“学雷锋、做好事”活动。该站把3月份作为“学雷锋、做好事”活动月，组织女工在收费站区利用“便民服务台”，为司乘人员和过往群众提供茶水、常用药品、咨询等方面的服务。开展爱心助学活动。为增强女工的创建意识，培养女工的爱心，他们发动女工积极参加站里组织的“爱心助学”活动。每位女工按月从工资中拿出专款作为“爱心助学”基金，为温宿县佳木镇尤喀克佳木村小学的3名特困生进行资助。这一活动已持续了2年，女工的参加率达100%。此外，女工们还自发组织向特困小学生捐衣、捐物、捐款，资助其上学。做好事不声张，2013年4月25日夜班一辆东风货车进站交费时，收费员发现该车冒着浓烟，就大声呼叫。面对突如其来的情况，驾驶员惊慌失措，不知如何是好。班长指挥司机赶紧将车辆快速开离收费车道，停在收费广场女执勤员果断地取来灭火器，帮助驾驶员灭火。火终于熄灭了，驾驶员紧紧拉着执勤员的手，连声说道“谢谢，谢谢你们，是你们为我挽回了上万元的经济损失”班长和执勤员淡淡的一笑说：“这是我们应该做的”。

四、大力推行文明用语。首先，要求职工收费时必须使用“您好”、“请您交费”、“谢谢合作”、“再见”等文明用语。不仅要用，而且要配套使用、声音洪亮地使用。曾有收费员因文明用语说得不全被处以扣绩效考核分的处罚，并在全站周末例会上予以通报批评。现在收费员文明用语的使用率和使用完整率均达100%。其次，实行微笑服务，微笑的本身就体现一种文明。要求职工把司乘人员当成自己的亲人来看待，当成好友来对待，当成上帝来善待。通过教

育与训练，司乘人员对他们的评价是：微笑中显得亲切，亲切中透着自然，自然中倍感温馨。第三，礼仪服务、真诚奉

献。收费既是窗口行业，亦是服务行业；是收费行业的窗口，亦是交通行业的窗口。构建和谐的收费环境，善待司乘人员，推行优质服务。司机是顾客，顾客是上帝，对收费中驾乘人员遇到的问题，全体女职工总是用耐心、诚心、爱心感动他们，用温暖的语言、高雅大方的举止感化他们，记的有一次因车主对收费吨位有异议，该同志要求查看其行驶证，查看后该同志面带微笑耐心解释后，车主按规定缴纳了车辆通行费，临走时司机说：“是你的态度打动了我，以后我在也不会为难你们”。就这样他们一直默默地奉献着。

温宿匝道收费站女职工始终坚持提高收费文明服务、业务水平和竞争意识。要求每位收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起。在活动和日常工作中“请”字当头，“您”字在先。以“微笑，热情，耐心”对待每一位司乘人员，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的“你好！请付XX元，收你XX元，找你XX元，再见！”丰富为如”你好！欢迎来到温宿匝道收费站！“、”一路平安！“、“雨天路滑，请小心驾驶”、“祝您一路平安”等等，这些既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使服务更具人性化，体现”以人为本"的服务理念。

巾帼风采总结 篇5

赛成绩

展★★巾帼风采

★★★镇中心小学现有教职工75人，其中女教师47人，点总数的63%，女教师已成为学校不可估量的一支生力军，为充分发挥女性的优势力量，激发女同志奋发进取精神。在党支部和学校行政的领导下，切实加强女教师的自身建设，关心女教师的政治生活、业务进修、文化活动等。根据学校的现有状况和女教师特点，积极开展各项活动，提高女教师的整体素质，促进了学校的各项工作，展示了女教师的风采，为此学校党支部、工会、行政领导经多次协商研究决定采取“分步实施、阶段突破”的构想。因时制宜把争创巾帼文明岗作为我校战略品牌发展的又一契机，与时俱进，打造集士品牌。

一、明确目标、宣传发动，抓好创建工作这一首环阶段。近年来，在区妇联、区文明办、区总工会的领导支持下，我们积极开展创建巾帼文明岗活动，成立了★★★镇校由28位骨干教师组成的巾帼建功、巾帼奉献文明岗，紧紧环绕组织建设、宣传教育、制度健全、档案上墙、竞赛活动五个方面，扎扎实实开展工作，取得了可喜成绩。建立了以书记为组长、副校长、工会主席为副组长的创建班子，宣传发动、统一认识、确定竞赛人员必须是教研组长以上女性同志，挂牌上岗，使她们树立一种荣誉感和紧迫感、特制版面（行动总则、竞赛目标、组织人员照片上墙、业绩展示）使她们确实一种激励感。认真组织比赛人员学习，提高认识，规范一月一次会议制度、规范竞赛制度、规范学习制度等。

在创建过程中，我们学校领导班子思想统一，步调一致，认为创建巾帼文明岗，是为 了促进女教师队伍建设，提高女教师整体素质，推动学校的整个教育教学工作。我们在实践中重点抓了实质性的工作。

1、抓住对女教师的政治教育工作，保证党对教育事业的领导地位。

组织女教师认真学习邓小平教育理论和第三次全教会精神，江总书记“三个代表”重 要思想，学习《中小学教师职业道德规范》省教委印发的〈减负十项规定〉通知。通过讨论、摘笔记、书面答卷等形式，使女教师在新时期对教育的要求有了进一步的认识，同时也看到了时代对教师的要求。要求努力发扬女教师的“四自”精神，不断提高女教师的自身素质，我们利用业余时间组织教师开展党章学习，学习党的理论、组织她们去樟村“革命烈士陵园”敬仰先烈，去上李家村、奉化滕头村等先进单位实地参观，去革命圣地“南湖”进行党史教育。组织教师聆听全国标兵何静波老师、爱国模范母亲嵇蓉珍先进事迹。观看全国优秀教师黄静华、魏书生等先进教师录像。关心女教师的政治生活，积极发展优秀青年教师入党。目前已有新党员6名，其中5名为女性。本学期已有1名女性列入考察对象。这些要求进步的教师紧紧地凝聚在党组织的周围，成为我校建设社会主义学校、实现教育现代化的主力军。

2、抓住对女教师的业务能力的提高，促进素质教育的深入发展

为提升广大女教师的学历层次，学校大力支持教师进行文化进修，学校想她们之所想，急她们之所急，想方设法解决女教师学历进修时的一切后顾之忧，并积极鼓励45周岁以下的每个女教师都作高一层次的学历进修，已有7名大专学历，预计到2003年都能达到大专水平。积极组织妇女姐妹学习业务知识，“学大纲”、“研教材”，学基本功——三笔一画一话，聆听教育专家的各种讲座，不断提高教师的业务素质。在学校支部和工会的领导下，通过学习，明确目标，涌现了许多动人的事迹，★★★老师因车祸右手指骨折，但她学会用左手板书，克制困难，坚持上课，同年获得了市五好文明家庭之美称。★★★老师一切为了学校，为了孩子的一切，一心扑在教改实验上，在她的悉心指导下，结出了丰硕之果，指导的珠算式心算获市小学组团体第一名，受到了领导的一致好评，本人连续两年获区先进工作者。★★★班主任工作有一定的特色，连续几年获区优秀班主任，同年还获区事业、家庭兼顾型之称号。还有许多许多老师默默无闻、脚踏实地，关心学生胜过自己子女的陈继、戴代红等，这些事例都举不胜举。

二、再接再接再厉、乘胜追击实现第二阶段的目标以求提高

98年我校开始着手进行创建巾帼文明岗活动，通过一年的活动实践，我校的女教师的精神面貌发生了显著的改变，同时也受到了上级有关部门和领导的肯定，99年被授予“区巾帼文明示范岗”。这一成绩极大地鼓舞了广大的女教师，她们纷纷表示工作更有干劲，但学校党支部、工会、行政领导在这一成绩面前并没有因此而沾沾自喜，停止前进的脚步，我们在取得这一成绩之前就已经着手准备第二阶段工作，力争取得更大的成绩。

1、开展形式丰富的激励女教师的岗位成才、岗位建功、岗位练兵活动。

具体地讲（1）开展师训学习，认真参加大纲考试，教学技能比赛的成绩也十分突出，可以说评A级的都是我们文明岗成员。（2）开展评课、说课、上课活动。本组同志互相听课，互相研讨交流教学经验，不断提高教学质量。特别是本学期说课活动搞得很有声色，评出的一、二等奖都是我们女教师，其中林赛君老师获区低段数学说课一等奖、区数学论坛一等奖，在全区教坛新秀比赛中，蔡寒雪老师获得美术教坛新秀二等奖，戴代红老师获区思品教坛新秀二等奖，陈逸萍老师在全市思品课教学比赛中获第一名。

2、引导女教师参与教育科研的探索，做时代的踏浪者。质量是教学的生命线，教育科研是教学质量的重要保证，我校骨干教师文明岗在★★★身体力行的带领下开展教育科研活动，★★★本人所撰写的《探索教学改革新路子》一文发表在中国教育报上，《活动实践探索》、《论师德建设》等多篇文章分别在省、市教育科研刊物上发表。在校长带领下，本组成员不断总结教育教学经验，大胆进行教改实验。★★★瑾等几位教师合作的《培养学生良好的自学能力》实验课题获省三等奖，★★★、★★★、★★★合作的《小学作文多次反馈法》获区二等奖，★★★晓球、★★★等几位合作的《智用结合》获区二等奖。文明岗的十几个骨干教师所写的电教论文分别获一、二等奖，有20人次教育论文在区、市、全国级发表。

3、通过“摸、爬、滚”创出一条“英才教学”的新路子

辅导学生全面推进素质教育，全面提高学生各方面素质的同时，本组成员积极探索“英才教学”的新路子。经常牺牲休息时间加“营养”，如蔡寒雪老师辅导的学生画有10多人在全国级获奖。汪红

老师辅导珠算式心算参加市比赛3人分别获一、二等奖，还获市团体总分第一，★★★老师指导学生作文，有60多人的作文分别发表在各级报刊杂志上。

三、抓住契机，与时俱进造就现代化格局的学校。在99年取得“区十佳巾帼文明岗”基础上全校女教师齐心协力再接再厉创佳绩2000年取得了“市女工先进集体”“市巾帼文明岗”，为了将这一项工作深入、持久、有序地开展下去，学校党支部、工会、行政领导一致认为应抓住这一契机与时俱进最大限度地调动广大女性教职员工的积极性，打造现代化格局的集士品牌。

1、加强师资建设为关急键点，造就两支富有战斗办的女性干部与教师队伍。

实施素质教育对校领导和教师都提出更高的要求，需要我们加倍努力，开拓奋进、尽 快建立两支与素质教育相适应的队伍。

⑴要提高教师的综合素质，在基本达到学历大专化的状况下，实现学历本科化，要不断加强基本功训练向全能型发展。目前，45周岁以下的女教师全部达到大专学历，一半以上已取得本科学历或正在进修之中。

⑵开展教学骨干、学科带头人、名师的培养工作，做好梯队衔接工作，始终保证具有两支战斗力强的队伍。目前我们文明岗的多数老师已成为教学骨干、学科带头人。做好女性领导与教师的培训工作，做到三并重：培养与建立机制并重；业务培训与政治培训并重，文化知识与实施能力培训并重。文明岗的骨干教师★★★、★★★、★★★、★★★四名同志一心扑在教育事业上，分别从一名普通的女教师踏入学校领导岗位，★★★、★★★、★★★从刚毕业的小姑娘在文明岗骨干教师的带领下逐步成 2 长起来，现已成为教学方面的能力。

2、以身边的模范为榜样开展教师职业道德建设，为素质教育的深入实施保驾护航 学校领导强调“以人为本”这一思想，最大限度地发挥人的积极能动性和创造性。使教师变“要我做”为“我要做”提升人的人生观和价值观，把组织意志自觉地转化为个人行为，以最小的管理成本取得最大的管理效能，从而实现校务管理的“无为而治”真正达到实施素质教育的保驾护航的作用。通过发生在身边的感人事迹去教育年轻的女教师，如★★★老师因车祸右手骨折，但她学会用左手板书，克服困难，坚持上课，这种爱岗敬业、乐于奉献的精神震撼了所有文明岗的教师，全体文明岗成员掀起了“学校榜样、奉献事业”的活动。同时，我们文明岗的女教师还采取师生结对献爱心、师徒结对表决心等系列活动。

2、抓“送温暖工程、献爱心”工程

我们在行政的支持下，积极为外地籍的青年女教师曾

举办了别具一格的校园婚礼。这在社会上已形成佳话，并在新闻界作了专题报导，真象一位外地籍家长说：“我把我的女儿放在这个大家庭里绝对放心，我们找得到好的学校，但找不到这样的领导与温暖的大集体。”

对患病的女教师沈蓓蕾老师，学校领导主动伸出援助之手，解决她们的实际困难，主动组织文明岗的骨干教师深入

山区给山区的孩子送去温暖，给山区的教师送去经验，在文明岗女教师的带领下全校师生踊跃捐款献爱心，每年的慈善一日捐，师生结对助学等不胜枚举，去年文明岗的部分骨干教师受全体师生的委托赴赤水走访贫困家庭并送上慰问金500元，今年★★★受全体师生的委托远赴GUI州慰问贫困山区的师生并送去。

3、搞好业余文体活动，陶冶女教师情操

提高教师的身体素质，活跃气氛，增进友谊，组织教师开展教工兴趣活动，组织“庆三八我们走到一起来”“庆三八展巾帼风采茶话会”等，并组织女教师参加镇国庆歌咏大赛，两次夺冠。同时我们还组织教师开展了全民健身活动，青年女教师的木兰、中老年教师的太极

真情奉献展巾帼风采 篇6

————最美女职工事迹

****，女，生于*****年***月，汉族，大学专科，中国共产党党员。****年*月参加工作，先后从事过资金会计、财务会计、单位主管会计，从事财务工作19年，财会理论掌握全面，功底扎实，有着丰富的会计核算、财务管理的实践经验，2002年参加全国会计专业技术资格考试取得高级会计师资格，现任*****主管会计。

“人要不断的学习，才能成为更有用的人”这是*****的座右铭，兼任女工主任的***不仅在学术上严于律己，同时带领全体女工，在思想上积极上进，始终坚持学习贯彻党的十八大会议精神，将吃苦耐劳的优良传统作风带到工作中去，不论是面对领导、同事、还是普通的员工，只要遇到不清楚的事情或者问题总是虚心请教，做到不耻下问，耐心细致的做好身边的每一项工作。为了充实和提高自己的工作能力，利用空闲时间努力自学，现已晋级高级会计师。

在工作中，***任劳任怨，团结同志，宽以待人，始终树立全心全意为人民服务的思想，坚持以身作则认真做好本职工作。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中她做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，善于开展批评与自我批评。对同志既严格要求，又关心爱护，以情感人，以理服人。通过自己的行为，在公路养护战线形成了互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作

氛围。她组织带领公路部门财务人员学习业务技能，对本单位财务人员及其他核算人员制订了考核细则，对促进单位财务工作高效有序，提高财务人员的整体素质，提高了统筹养护资金的使用效率，实现工作制度化、规范化起到了积极了作用。在摸索实践中，出色的完成了上级领导交予的任务，受到交通局领导的高度评价，在年终农场财务人员考核评比，其单位的财务人员均在前列。

2013年3月初任女工主任的***牢记职工利益无小事，时刻为职工着想，全力为公路站女职工修建“娘家”，增强了职工的凝聚力和战斗力。通过她大半年的努力奋斗，使我站女工工作显著提升。为庆祝“三八”国际劳动妇女节，公路站女工委组织开展了“庆三八座谈会”、“慰问一线女职工”、“扑克牌比赛”等活动。通过这些活动极大调动了广大女职工工作的积极性和主动性，丰富了文化生活，培养了情操，增进了职工间的交流。

今年以来，我站工会委员会先后开展了“三八节一线慰问送暖毯”“五月端午送粽子、鸡蛋”“6〃19情系家人”等活动，并且还带去了节日的问候。

为了增强全站职工的法律意识，在日常工作中她利用利用阴雨天气，组织女职工们学习先进女职工、女劳模、女能人的事迹材料，观看专题光盘等，增强女职工们争先创优、比学赶帮的积极性。号召广大女职工立足本岗位，专业务求于精，工作认真负责，积极向上，做新时期的新女性。

在日常生活中，不论在工作之地还是街头巷尾，一旦遇到有困难的群众，***总是热心的帮助。不论是“送温暖献爱心社会捐助活动”、还是“情系雅安活动”、或者是“同是一家人献上我的爱捐助”、亦或是“金秋助学”等等，只要是有社会公益捐助活动，她总是一马当先的带头响应，并组织动员全体女职工参与其中纷纷慷慨解囊，提高全体女工的思想境界。

年初农场工会开展了1+10共同富裕联合体活动，她积极响应上级号召，主动报名参与，切实解决困难职工的生活困难，提高对困难职工的综合帮助水平。

巾帼风采美丽人生 篇7

素质过硬的干部队伍

注册科承担着全区11000余户企业的设立、变更、注销等登记工作, 每年受理各类登记4000余件, 每名窗口人员日均接待群众几十人次, 日常工作时间长、人手少、任务重、压力大。面对如此高强度的工作现状, 全科女同志不畏惧、不叫苦、不喊累, 发扬吃苦耐劳的精神, 积极向上, 勇挑重担, 敢与男同志比高低, 坚守在第一线为群众服务。繁忙之余, 她们仍坚持立足本职工作, 不断充实完善自我, 形成了良好的学习氛围。确保注册登记工作既要合法合规, 又要紧跟形势, 从而不断提高业务素质, 为很好地完成本职工作打下坚实的基础。

规范高效的工作集体

注册科不断优化服务举措, 全面提升工作质量和工作效率, 有力地促进市场主体的发展。一是通过下放审批权限、缩短审批时限、降低准入门槛、拓宽联合审批范围四项举措, 大力推进行政审批服务再提速。二是加强对企业的行政指导, 通过电话咨询、现场答疑等方式积极与企业进行沟通, 为企业提供高效、便捷的辅导及服务, 在企业遇到难题时一起出主意、想办法, 帮助企业排忧解难。三是严格规范审批行为, 将“首问负责制度”、“受理责任制度”、“一次告知制度”、“限时办结制度”结合起来, 形成完整的服务链, 为企业提供从申请、受理、核准到发照的“一站式”服务。四是对区内重大、重点企业实行“大项目对接”服务机制, 按照“提前介入, 及时注册, 重点指导, 全程服务”的方针, 开辟绿色通道, 符合条件的当场核准发照, 并主动协调相关部门为企业提供全方位服务。

真诚优质的服务形象

免疫健康战线上的巾帼风采 篇8

江南大学食品学院博士生导师孙嘉教授，秉承“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海”的执着，在免疫健康与营养应用研发领域一路高歌猛进。

铿锵玫瑰：铺开健康免疫学之路

出生东北，却拥有江南女子的聪慧娟秀。年纪尚轻，即拥有“科学报国”的梦想。为实现它，在追逐科研的道路上，孙嘉可谓“狠”劲十足。

2000年，在出国之潮并未普及的年代，18岁的孙嘉就收获了新加坡国立大学的录取通知书，成为新加坡教育部奖学金计划中国留学生中的一员，在这个学术氛围浓郁、科研视野开阔的校园里，秉着对科研的热爱与坚持，一路念到医学院药理系博士。博士期间，她发表了一系列高水平重要论文，报道了一类重要的炎症免疫机制，为胰腺免疫调控提供了新的思路与干预方法。因其在胰腺炎症免疫领域的科研贡献，入选欧洲胰腺俱乐部年度会议奖。

在新加坡国立大学待了9年之后的孙嘉不满足于现有的学术视野，希望在科研高峰上能更攀一个高度。于是，她来到生物药学领域发展最为活跃的国家之一——瑞典，在被誉为“诺贝尔医学奖摇篮”的卡罗林斯卡医学院开启了为期四年的博士后研究生涯。也是在这里，她与免疫活性脂质和抗菌肽结下了不解之缘。

在瑞典，孙嘉隶属于曾发现前列腺素等活性脂质获诺贝尔生理学或医学奖的生理化学II-生物活性脂质实验组，在类二十烷酸、抗菌肽cathelicidins国际前沿研究动态基础上，展开了两类活性物质独特的交叉领域研究，并在研究过程中开创性地发现这两类活性物质在过敏症中的协同诱导作用与机制，为抗过敏药物的开发提供了新依据。

除却繁忙的科研工作，孙嘉还主持完成了包括瑞典Rolf Luft糖尿病基金会、瑞典Karolinska科研基金会等多个科研项目；发表了过敏领域国际知名学术期刊SCI论文；参与了《类二十烷酸在动脉粥样硬化预防与治疗》两部学术著作的编写工作；其中自主开展了抗菌肽对胰岛功能调节的研究，获瑞典Rolf Luft糖尿病研究权威基金会颁发的2012年唯一Rolf Luft Fellowship国际合作奖金……这一系列的科研成果，让身处异国他乡的孙嘉在国际生物医学领域备受瞩目。

2013年，载誉满身的孙嘉回国，在江南大学食品学院执教的同时，也致力于将抗菌肽、脂质等活性物质与人体免疫的关系研究进一步开拓延伸。

冲破樊篱：活性脂质成抗过敏药物、预防糖尿病新靶点

30年前，类二十烷酸活性脂质被首次发现，它不断与炎症、过敏、心脑血管疾病的创新医药、生物技术、食品等领域相结合，极大地影响着人类社会的发展。

孙嘉从免疫调节角度出发，开始探索类二十烷酸活性脂质与活性抗菌肽的交互作用。

丹心未泯创新愿。她创新性地在哮喘病人体内提取原代噬酸粒细胞，首次发现了活性脂质中的半胱氨酰白三烯与人源抗菌肽的相互促成关系，表明了这一正反馈生物合成是嗜酸粒细胞介导过敏反应的重要机制。同时她通过formyl peptide receptor-2 （FPR-2） 受体，刺激半胱氨酰白三烯生成酶cPLA2的活化，5-LO and LTC4S在细胞内向脂质体和细胞核周围的转移，快速有效合成了半胱氨酰白三烯，阐明了由抗菌肽LL-37诱导的细胞内半胱氨酰白三烯生物生成的机理。

孙嘉通过人源抗菌肽在过敏人群体内表达升高的现象，表明了活性因子的存在，这一发现为抗过敏药物以及膳食成分的调整提供了新靶点及实践依据。

为把实验成果与社会需求相结合，孙嘉立足于抗菌肽研究尚未涉及的糖尿病领域，自主开展了“抗菌肽、肠道短链脂肪酸对胰岛的功能调节及在糖尿病预防中的应用”的项目研究。实验结果让孙嘉惊喜地发现，胰岛beta细胞能够生成并应激释放一种名为cathelicidins的抗菌肽，分泌的cathelicidins反过来能够提高beta细胞存活率、高糖刺激下胰岛素的分泌及改善beta细胞炎症反应，实现自身防御功能。这一研究成果，最终获得瑞典卡罗林斯卡研究基金会的项目奖励基金。

近年，孙嘉与法国国家健康与医学研究院合作，对cathelicidins这一类抗菌肽与胰腺中的免疫系统的关系进行了纵向研究，首次证实了肠道菌群-cathelicidins抗菌肽在I型糖尿病预防中的重要免疫调节作用，从分子水平上揭示了I型糖尿病发病机制。这项突破性成果让孙嘉“一战成名”，受到了国家自然科学基金、“青年千人”计划启动基金资助。

面对未来：人才培养与学科搭建一个都不能少

回顾过往，展望未来。任重道远，勤奋不怠。

2013年，孙嘉回国。任教于我国食品领域的翘楚——江南大学食品学院，由一个单纯的科研工作者，演变成一个执教讲坛的导师。角色变更，身上的担子也越来越大。可在她青春飞扬的脸上，我们看到的是无所畏惧、胸有成竹。

她在承担多项研究课题的同时，也凭借学校、自身等多方资源，坚持人才培养与学科搭建“一个都不能少”。

科研终究需要传承，团队合作终究是承载科研进步的奠基石。在人才培养方面，她有自己的一套规划。一方面从研发兴趣、综合能力等多层面加大对团队成员的培养力度，使每一个团队成员都具备较高水平的实验及数据处理能力。另一方面借助学校及自身资源开展国际间交流合作，扩大团队成员的国际研究视野，与国际接轨，最终形成一个具备综合研究能力与创新思维的先锋团队。