爱国作文：激流勇进再创辉煌

2024-07-25

爱国作文：激流勇进再创辉煌（共10篇）

爱国作文：激流勇进再创辉煌篇1

爱国作文：激流勇进再创辉煌

今天我演讲的题目是——激流勇进再创辉煌鲜艳的五星红旗又一次飘所在校园的上空，在雄壮的国歌声中，我们以激动的心情迎来了改革开放三十周年。30年，弹指一挥间。30年，是解放思想的30年，是开拓进取的30年，神州大地在这短短30年中发生翻天覆地的变化。30年前，在中国经历了社会主义建设的巨大挫折后，中国共产党第十一届三中全会胜利召开，我们伟大的党双一次完成了历史性的转折，我国社会主义同代化建设进入了一个崭新的历史时期。改革开放30年来，我国社会主义建设成果辉煌，举世瞩日；粮食，棉花产量跃居世界首位，钢煤、原油等产量，在世界名列前茅，人民生活正由温饱逐步迈向小康。30年改革开放的无数业绩充分证明，我们的党可以领导全国人战胜任何困难，在党的领导下，全国人民正努力把我国改革开放和现代建设事业不断推向前进。

同学们，我们肩负着跨世纪的历史使命，我们不甘心落后于前人，我们要继承和发扬改革先行者留给我们不怕困难、开拓前进的大无畏精神，努力成为政治坚定的一代，道德高尚的一代，艰苦创业的一代，成才奉献的一代。在改革开放振奋潮中激流勇进，在知识经济的大潮中创造出无愧于时代的新业绩。

百年北大再创辉煌篇2

许智宏校长在校友工作研讨会开幕式上的讲话

各位来宾，各位学长、校友，上午好！非常高兴能够来参加此次校友工作研讨会，首先我代表学校向参加这次研讨会的所有校友表示热烈的欢迎，向不远万里前来与会的海外嘉宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

自百年校庆以来，北大校友工作有了长足的发展，海内外各地的校友会逐步建立起来。今年4月中旬，我率领北大教育基金会代表团赴美举行北美教育基金会成立仪式，得到了当地校友的热情关注和大力支持。各地校友会纷纷举办大型筹款宴会，校友们积极支持，热心参与，慷慨解囊，踊跃募捐，气氛非常热烈、感人。今年10月初，原计划再次率团参加耶鲁大学300周年校庆，以及哈佛大学新任校长的就职仪式，其间会见各地校友，后因9.11事件而取消。据不完全统计在美国我们有2万多位校友，他们是北大一支重要的海外兵团，是我校一个巨大的人才库、智囊团和后援团。今年5月4日，学校举行庆祝建校103周年大会，大概有千余名“一字级”的校友返校，来感受母校发展的气息。

我们今年的招生工作，得到了各地校友会的大力支持。去年由于两校合并，我们对新的形势估计不足，出现了一些问题，为此，我们及时总结了经验教训。今年在迟惠生常务副校长和吕兆丰副校长的领导下，在全国各地校友会的支持下，经过教务部各位同志的努力，圆满完成今年的招生任务。这些年来，在学校招生工作中，校友会发挥了非常重要的作用。很多校友在当地各部门、各领域担任要职，他们致力于促进母校与当地的联络和合作，使社会更好地了解北大，也使北大更好地服务于社会。在此，我谨代表学校向付出辛勤努力的各位校友表示诚挚的感谢。

下面，我借此机会向大家介绍一下北大近两年以来发展情况。

自98年以来的三年是北大历史上的大发展时期。在1998年5月4日北大百年华诞庆典大会上，江总书记第一次提出了中国高校创建世界一流大学的宏伟目标。在这个基础上，教育部制定了21世纪教育振兴计划，明确提出把北大、清华建成世界一流的大学，即“985计划”，因为是江总书记在98年 5月4日提出的，故也简称为“985计划”。在此基础上制定了北京大学创建世界一流大学规划，北大准备用17年的时间，分两个阶段来达到世界一流大学的水平，第一个阶段是用7年的时间为全面建设奠定基础，前3年北大与清华各自都到了国家18亿的资助，来改善办学条件，吸引优秀人才，改善人事分配制度，进行基本建设。这18个亿是这么分配的，1999年3个亿，2000年6个亿，今年9个亿。考虑到明年国家财政上的困难，部里要求今年的9个亿不能全用完，要预留3个亿到明年。为此，我们已与清华校长书记沟通，正在争取国家第二期的资助，我们在这方面必须齐心协力，共同努力。应该说，“985计划”使北大全面的建设迈出了重要的一步，大大改善了我们办学和科研的环境。

去年10月，北大与北医合并，总体上讲，合并后的北大发展是平稳的。李岚清副总理在北大与北医大合并的会议上讲，纵观世界现代科学的发展，大多数一流的大学都有医学院，而世界很多一流的医学院都设在综合性大学里。今天的医学教育与科研，离不开其他学科的支持。李岚清副总理在中南海接见当时两校的领导时，谈到他最关心的是未来医学教学的模式，即能否使医科的同学拥有更广博的学科背景，以适应未来人类健康和医学科学发展的需要。应该讲，两校合并使北大在学科方面有了更全面的基础。过去北大强调文理并重，现在已拥有人文、社会、理学、工程学和医学等5个学部。

现在全校的教职工有1万7千人，在校各类学生3万7千人，其中本科生与研究生2万7千人，成人教育1万人左右。我们有155个博士点，177个硕士点，86个本科专业，覆盖130个专业的29个博士后流动站，综合实力大大加强。百年校庆后，我们吸引了一批海内外的优秀人材包括院士等高级专家学者，到北大任教和从事管理工作。目前我校的教育部长江学者特聘教授、中国科学院的院士、国家杰出青年基金的获得者、国家有突出贡献的中青年专家，在人数上均居全国高校首位，这充分显示了我校人材队伍和结构已发生很大变化，一批优秀的中青年学者已经成长起来。我认为，学校最重要的任务在为社会源源不断地培养高质量的优秀人材。最近教育部领导在不少场合也一直强调大学培养人才的功能。如果大学不把培养人才作为首要的任务，就会失去存在的价值。

北大自211工程和985计划启动以来，将教育和科研作为学校的中心工作来抓，不断加强学科建设和院系结构的调整，取得了较大成绩。今年教育部正在重新评定全国的重点学科。在重点学科的重新预审中，我校的成绩是非常优秀的。我们北京大学本部和医学部总共申报了103个重点学科，其中17个学科被所有评审专家认为非常好，80％以上专家通过的有30多个学科。我们将努力使北大拥有的重点学科数量仍是全国高校之首。另外，为了适应科技发展和国家的需要，我们对学科进行了调整。一方面要保证北大有优势的传统学科（如文史哲数理化）继续得到发展，同时也要发展前沿科学、交叉学科。这几年，我们加强了信息科学、生命科学、医学、材料科学、环境科学等学科的建设。陈佳洱校长在任期间，我校即开始进行院系调整，即推行三级建制，两级管理。目前已成立外国语学院、法学院、经济学院、生命科学学院、化学院等13个学院。今年我们加大力度推动学院建设。根据国家和社会需要，我们又成立了新闻传播学院。社会上很多人向我们建议，北大应该培养新闻方面最好的人材，如今新闻人材的培养实际上是文理交叉型，需要了解科学技术的进展，需要使用新的传媒技术。因此我们整合文科的部分专业，以及理科的，特别是与传媒技术有关的专业，形成新闻传播学院。大家都知道，物理系是北大的老系，物理系派生出技术物理系、天文系、地球物理系的一部分，现在已重新整合为物理学院。昨天上午，我们举行地球与空间科学学院成立大会，邀请了三十多位院士参加会议。他们开玩笑说，现在的规模完全可以在北大举行科学院地学部院士会议了。空间科学不只是一个学科，它在国防建设中也将发挥很大的作用。地球与空间科学学院包括地质系、遥感所、地球物理系的一部分，聘请了北大校友、地震学家陈运泰院士来校担任院长，同时又聘请了4位院士兼职。今年我们还准备推动环境科学方面的建设。现在全球都面临着很大的环境生态问题，我们正在考虑在北大成立一个环境科学方面的学院。北大信息科学和技术方面的研究实力很强，但分散在几个系、研究所，我们计划组建信息科学学院，同时与北京市政府、青鸟集团组建北大软件学院。软件技术需要快出人材，完全靠大学目前的体制不行，需要采用另一种机制。据悉，国家未来几年中需要几十万的软件方面的人材，国家倡议有条件的大学成立软件学院，但机制必须跟地方、与产业结合。所以现在，杨芙清院士与北京市政府商量，在北大以外征地来筹建北大软件学院。学科调整是为了使我们的学科更好地适应国家的需要和科学发展的趋向，也为北大未来的发展，能够开拓更广阔的舞台。

北大的发展离不开国际合作交流。北大的中国经济研究中心最近举办研讨会，纪念严复翻译《国富论》一百年。其实，北大在开始阶段就是由一批海外学子建设起来的。这些年来，北大对外合作交流取得了很大的成就，与70多个国家20多所学校签署了正式合作协议。我们每年要接待外宾2万多人次，其中不乏各国元首、大学校长及社会各界名流。三年来，我们共接待了来自19个国家的元首和政府首脑。广泛活跃的国际交流对我校学科建设和学生培养起了非常重要的作用。我一直认为，今天的学生不管将来在哪里工作，必须适应不断变化的国际环境，都必须了解世界，具有国际的视野。而北大活跃的国际交流，为我们培养最优秀的学生提供了一个得天独厚的环境。如自1999年以来，我校成功举办的外国大使系列讲座，介绍所在国的政治、经济、外交情况，受到广大学生的热烈欢迎。此外，我们与很多外国大公司建立了密切的合作关系，如摩托罗拉，IBM都在北大建立了联合实验室或者提供奖学金。目前郝平副校长专门分管国际合作交流。

在林钧敬副校长的领导下，我校在基本建设方面也取得巨大进展。大家去北大看看，面貌焕然一新。百年讲堂、理科楼群已先后投入使用，大大改善了教学科研环境。今年暑假，北大校史馆竣工，这是日本丰田、理光等60多家大企业资助兴建的，明年校庆可以对校友开放。图书馆新馆已经投入使用几年了，大大便利了同学们的学习。现在北大图书馆是亚洲最大的大学图书馆，而且引入了世界最先进的管理系统，并将其全面汉化，大大提高了图书馆的管理水平。今年年初，我在英国参加世界大学校长会议期间，参观了剑桥大学图书馆。他们有几位学者过去曾在北大留学，最近来北大，对北大图书馆的硬件配置和管理水平惊讶不已。老师和学生可以查阅上万种国外学术杂志，基本保证了他们阅读资料的需求。在北大教育基金会同志的努力下，我们也争取到了海内外各界人士和校友的不少资助，除了已建的理科楼群、百年讲堂、图书馆新馆等等外，学校已计划启动部分新的大楼的兴建，如国际关系学院大楼，考古文博院大楼等。考古系与国家文物局共建成立的考古文博院，得到了国家的大力支持。方正的科技大楼已经启动了，医学部也要兴建一座教学大楼。理科楼群对面还有一块空地，将建立理科4号楼，即生命科学大楼。迄今为止，生命科学学院分散在学校的9个地方，没有独立的科研教学楼。北大的未名湖周围是古园林建筑群，已列为国家重点文物保护区，这是北大的文化所在。因此，未名湖周边任何地区的基建工程，都必须经严格的审批。学校计划在未名湖东北区筹建文科楼群，因为这里不能建高楼，建设两三层的小楼群，可以用来满足我们文科的需求。我们新近完成的中国经济研究中心的扩建工程，大家下次回去看看，我想是国际一流的环境。最近，诺贝尔经济奖得主Robert Mundell参观后赞叹不已。我非常理解

经济中心主任林毅夫教授所讲的，希望以后的诺贝尔经济奖得主能在北大产生。我们有这么传统的，良好的环境，有一批海外回来的思想非常活跃的经济学家，他们研究的又是对未来全球经济会有重大影响的中国经济，北大有这样的环境条件。近几年，同学们对校领导的意见很大，体育活动的场所太有限了。所以，最近我们跟闵维方副校长商量，一定要借奥运的东风，想方设法为筹建北大综合体育馆筹集经费。

北大是个百年老校，不可否认还存在很多问题。在一些传统学科方面，需要利用现代高科技和新的教育理念来改进。昨天下午，我听取了教育部的一批专家对北大文科人材基地的评审意见，总的说评价不错，北大的文史哲在全国占领先地位。但是他们认为，现在对北大的衡量，不能只满足于中国第一，国家给了你那么多钱，应当以国际标准来衡量北大，对北大应提出更高的要求。我觉得是应该的。我们在这些有优势的学科，文史哲、数理化，与国际名校相比还存在很大差距。过去我们的人文社会科学可以关门自己研究，随着中国走向世界，对文科教师的交流能力提出更高要求，他们也必须参与国际合作交流，来不断提高自己。

在人材方面，我校历史上曾产生出一大批学术大师，现在我们的中青年教师若要达到这种水准还需要付出很大的努力。前天上午，我参加了在北大举行的美国地理学会向侯仁之先生颁发美国地理学会奖的仪式，表彰侯老先生在历史地理学方面的杰出贡献。为什么侯老能够在北大成为这个领域的大师？侯老是研究历史的，他在国外学的是地理，回国从事历史地理研究，所以他的领域横跨文理两个领域，在北大这样文理并重的良好氛围中，成长为中国地理学的一位大师。所以，作为北大的年轻学者，应当学习老一辈的精神，开拓自己的视野，打好坚实的基础。

当然，经费仍然是一个很困难的问题，这也是前几年刚成立的教育基金会的重要任务。计划每年为学校筹集近1亿的经费。应该讲，他们的工作非常辛苦。在北大，教育部的211工程和985计划的经费都是专款专用。北大一年的运营经费大概要4亿7千万，其中约三分之二的经费需要我们自己筹措。其中，研究经费全部靠我们的教授自己到外面申请。我们的产业每年也向学校回报了4000万～5000万。

北大的产业在全国高校中走在前头，现已形成以北大方正、青鸟、未名、资源四大集团公司为支柱的产业群，大大促进了北大科技成果的转化。据我了解，产业的销售总额在全国高校中位居首位。去年是120个亿，今年大概是150亿。我认为北大的产业之所以具有自身的优势，其中一个重要原因是有一批人文社科的毕业生活跃其中，如法律和经济类的毕业生。另外，我们拥有自己的知识产业。方正的激光照排系统技术占了国内的约80％的市场，现在逐步在计算机产业方面有很大进展，计算机的产量仅次于联想，居国内第二位。我们的四大集团中的三个（方正、青鸟、未名）直接与高科技有关。资源集团是以开发北大周边的房地产起家的，经营国有资产，现在转向科技园建设。目前，我们的产业正在改制。根据李岚清副总理和教育部的精神，需要在校方与产业之间建立一个防火墙，学校不能承担无限风险。但总的来讲，我觉得我们的产业至少这四大公

司是非常好的，因为他们都具有独立法人资格。当然出问题时北大会有一些连带关系，但是至少不会非常复杂，但我们还是要明确产权问题。现在陈章良副校长负责、姜玉祥主任主管我校产业。我们正在研究如何将学校与公司的产权分开，这样产业才具有更大的自主权。最近报刊上很多大学校长也在讨论，大学是否应当办产业，科学院的研究所要不要办产业。中国目前处于过渡时期，我认为我们还是应当肯定我们已走的产学研道路，但是这必须规范化，从长远来讲，必须有一个良好的机制。不管怎样，北大产业的发展，为学校的发展做出了很大的贡献，回报也是全国高校中比较多的。

镌刻感动,再创辉煌! 篇3

尊敬的校领导，敬爱的老师，亲爱的同学们下午好，受校领导的委托，今天，很高兴能代表九年级全体教师在这个动员会上发言！

三年来，我和在座的同学们一起成长着，和你们一样有过欢笑也有过眼泪，激昂过，也气馁过，如今中考的脚步声越来越近，最后冲刺的时刻已到，以往的胜利或失败，汗水和泪水都已远去，从现在开始，我们将开始一段新的寻梦之旅，或许，理想与现实相距太遥远，无法把自己放飞；或许，初中生活平淡的轮回交替，早已把斗志磨碎。然而，这一切都会改变，60日之后的中考是一次空前的考验，“优胜劣汰”的生存法则会以最残酷的方式展现。即使有一千个理由去选择逃避，也要有一千零一个理由学会坚强，哪怕只有万分之一的希望，也要为之鼓起勇气，不懈努力。俗语说得好：“世界是由自信创造出来的。吕尚在81岁时才遇到了周文王，可他仍然坚信自己是定国安邦的良才，因为他有信心，因为他从未放弃过追求——他最终辅佐武王开创了周朝800年的基业。自信的人，懂得天生我材必有用的道理。

暂时落后的同学别灰心，依靠着必胜的信心，现在迎头赶上还来得及。同时，暂时领先的同学不能沾沾自喜，要牢记：胜利在望并不等于胜利在握，因为一时的放松了警惕而失去了唾手可得的胜利，将来会后悔莫及。战斗中最艰难的是最后几分钟，成败与否就看是否能坚持到底。当然，困难和不顺在所难免，如果总是沮丧，我们的学习生活只能是荒芜的沙漠，不如拿出十二分的勇气和二十四分的毅力去踩死自己的影子。战胜逆境，首先得战胜我们自己。扔掉过去的颓丧，昨天的回忆只会留下美好；点亮现在希望的火把，今天的道路会更加光明，插上未来飞翔的翅膀，明天的朝阳将更早升起。

作为教师我们早已做好准备，我们愿倾我们所有，全力以赴，因为选择了这个职业，那么我们的梦想，荣誉与你们连在了一起，你们是幸福的，我们就是快乐的，你们是进步的，我们就是欣慰的，你们是成功的，我们才是优秀的，作为教师，我们投入了最真挚的情感，愿与你们荣辱与共，风雨同舟！

在此，我代表我们全体九年级教师在这里向所有同学郑重承诺：作为教师，我们会本着“向学生负责”的宗旨，以执着的信念，肩负起初三毕业班的重任，以敬业务实的工作精神开拓进取，向课堂教学要效率、要质量，秉承校训，不辱使命，立足岗位，实践诺言，恪尽职守，敬业奉献，我们将用辛劳的付出诠释教师的风采，我们将以冲锋的姿态与六团中学荣辱共进，在六团中学的里程碑上镌刻感动，再创辉煌！（现在我有一个小小的愿望，大家愿意让我达成这个愿望吗，如果能请全体同学起立，举起你的右手握紧你拳头跟着我一起大声说出下面的话）

我宣誓：

我努力、我尽力，决不言弃！60天，战场演习，我不退缩；

60天，最后冲刺，转变一生！挑战人生是我们坚定的信念

决胜中考是我们不懈的追求

60天我将让青春无悔

60天后，考场挥毫，我能胜利

请父母放心，我们一定不让你们伤心！

请老师放心，我们一定不让你们失望！

同心协力再创辉煌篇4

全国政协九届五次会议完成了预定的各项议程，昨天在北京胜利闭幕。我们对大会的圆满成功表示热烈祝贺。这次会议高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五届五中、六中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕党和国家中心工作，认真履行人民政协政治协商、民主监督、参政议政的职能。这是一次民主、求实、团结、鼓劲的大会，对于做好今年各项工作，推动我国经济发展和社会进步，必将起到重要的作用。会议期间，委员们认真听取和审议了全国政协常委会工作报告和政协九届四次会议以来提案工作情况的报告；列席九届人大五次会议，听取并讨论了朱镕基总理所作的《政府工作报告》和其他重要报告；审议和通过了政协九届五次会议各项决议和提案审查情况的报告。委员们高度评价在过去一年里，我国各族人民在中国共产党的领导下万众一心、团结奋斗所取得的伟大成就；高度评价《政府工作报告》求真务实，言简意赅，是一个高屋建瓴、振奋人心的报告。委员们以高度的政治责任感，围绕改革、发展和稳定的一些重大问题展开热烈讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议，体现了对国家、对人民高度负责的精神。在改革开放和社会主义现代化建设中，人民政协大有可为。近些年来，人民政协的工作年年都有新的进展。在履行职能方面，注重实践，开拓创新，使协商讨论的民主氛围更加浓厚，民主监督的渠道更加畅通，团结协调的工作更加深入，委员们的积极性得到充分的发挥。参加人民政协的各党派团体和各族各界人士，认真学习，不断提高知情议政、建言立论的水平；自觉服从和服务于党和国家的中心任务，围绕关系国计民生的重大问题，深入开展调查研究；努力维护社会的安定团结，广泛开展有利于团结合作、协调关系、化解矛盾的工作；积极促进祖国和平统一，继续扩大对外友好交往，为推动改革、开放和现代化建设做出了重要的贡献。各级政协还努力加强自身建设，促进履行职能的规范化和制度化。各级党委满腔热忱地支持政协的各项工作，为政协履行职能提供良好的环境，推动了政协工作不断向前发展。我们的革命、建设和改革，从来就是在不断克服困难中开辟前进道路的。我们之所以能够在艰难中、挑战中奋起，夺取一个又一个胜利，根本原因就是我们坚信自己的事业是正义和进步的事业，全国人民团结一心、坚韧不拔地朝着宏伟的目标不懈奋斗。今年是我们党和国家发展史上非常重要的一年。国际形势错综复杂，世界经济的变化对我国的影响不可低估，要保持国民经济持续快速健康发展，任务艰巨。今年是我国加入世贸组织的第一年，把挑战变为发展机遇，还有许多工作要做。我国的改革、发展和稳定也面临着许多新情况、新问题。新的形势和任务，需要全国各族人民同心协力，艰苦奋斗。我们要按照党中央的要求，统一思想、坚定信心，沉着应对、趋利避害，转变作风、扎实工作，努力开创各项工作的新局面。让我们更加紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，抓住机遇，加快发展，以优异的成绩迎接中国共产党第十六次全国代表大会的召开。

塑造信用形象,再创明天辉煌篇5

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心，是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象，这种印象是通过人体的感官传递获得的。然而企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。农信社作为一个企业存在，可以洞察它的文化系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。一个良好的农信社形象主要表现在：营业环境形象、产品形象、员工等的形象。

1、科学的企业理念，是塑造良好信合形象的灵魂

当前，企业理念已成为企业最深入人心的概念，已在悄悄地引起一场企业经营管理观念的革命。在这样的情形下，富源信合人摈弃了以往的懒散随意的陈旧理念，取得了新一序列新进展。2011年开展“规范管理、创新服务、提升品牌”为主题的“服务创优工程”，进一步增强职工的服务意识，加强网点服务体系建设，提升信用社的企业形象和服务水平，增强竞争实力。另外还制定了本企业的口号，“团结进取，永创佳绩”，并落到实处，每天晨会时鼓舞志气，这口号不仅反映农信社的理念，显示企业的目标、使命、经营观念和行动准则，而且通过口号鼓励全体员工树立信合人良好形象，说明团结进取、永创佳绩这种积极向上的精神理念在富源信合人中的重要性。实践也证明，培育和弘扬团结协助的精神，对农信社的发展能起到不可低估的作用，如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境，这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智，共同把工作干好。

2、优美的环境形象，是塑造良好信合形象的外在表现环境代表着企业领导和职工的文化素质，标志着经营管理水平，影响着社会形象。

第一，工作环境是我们企业文化最基本的反映。如果说信用社是

我们职工赖以劳动和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。富源农信社为了提高全县农村信用社的行业形象和服务档次，各营业网点大厅以便民、利民、惠民为出发点，在“强服务”上下功夫，对网点办公设施、办公用品、网点设计、门头标识等进行了统一，在营业厅内设置1米线隔离栏，配备了便民设施。

第二，建设优美的环境，营造富有情意的工作氛围是塑造企业形

象的重要组成部分。富源农信社在全体职工的努力和精心设计下，严格区分营业室与外部环境，与工作无关的东西不允许出现在营业厅，办公用品摆放整洁有序，不断提高净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境，寓管理于富源农信社文化建设之中，陶冶

职工情操，提高富源农信社的社会知名度，为农村信用社增光添彩。

3、优质的产品形象，是塑造良好企业形象的首要任务

产品形象是企业形象的综合体现和缩影。在现代企业制度中，企业自己掌握自己的命运，自谋生存，自求发展，而生存发展的出路，则往往取决于我们产品所带来的社会效益的好坏。

首先，我们要提供优质产品形象，就要把产品质量视为我们的生命。做为富源县农村金融的主力军企业，富源农村信用社网点遍布乡镇，近300农村信用社员工奋战在一线，提供了全国近80%的农户贷款，承担了近80%的金融机构空白乡镇的机构覆盖重任，为农业增产、农民增收和农村经济发展作出了不可磨灭的历史贡献。具体产品有：惠农一折通业务（受省财政委托，对农民的各级财政补贴款项直接发放到农户的专户存折上）；巾帼科技示范户信用贷款（经妇联推荐，对农村中有一定经营能力和发展基础的妇女发放的贷款）;安贷保业务(为防范贷款风险，信用社与保险公司联合推出“安贷保”业务)；党员联保贷款(信用社向党员联保小组成员发放的贷款)。这些产品的好坏不仅是经济问题，而且是关系到农信社声誉，是农信社文化最直接的反映。因而富源农信社领导把抓产品形象渗透到质量管理体系当中去，在干部职工中形成人人重视质量，个个严把质量关的良好风气。

其次，要在竞争中求生存，创新颖，增强农信社知名度，创造出最佳效益。在省联社努力打造金融科技平台下，现在我们开通了网上银行，它具有快捷高效的优势，不仅可以替代传统的存款、贷款、汇款等基本业务，还能办理网上缴费、电子商务、个人理财、集团理财等特色业务，促进农村信用社加快产品创新步伐，丰富完善产品服务体系，提升维系原有客户和拓展新客户的能力。在市场经济中，我们

必须自觉地扩大自己的知名度，强化市场竞争，多出精品，使产品在市场中形成自身的文化优势。同时，要加强产品的对外宣传，富于个性的宣传是塑造农信社形象的重要手段。

4、贴近农户的信贷员形象，是塑造良好信合形象的关键

信贷员在农村信用社中起到十分重要作用，他们贴近群众，了解群众，是塑造良好信用形象的关键。信贷员经常奔波在农户当中，发放贷款前搞农户调查、深入贷户和有关当事人家中做思想工作，宣传政策法规，与农户有着密切的联系和深刻的认识，有什么样的信贷员，就代表什么样的信合形象。因此，信贷员要不断提高自身素质，既要成为真抓实干，精通业务与技术的骨干，也要成为廉洁奉公、严于律己，具有献身精神的带头人。

5、高素质的职工形象，是塑造良好信合形象的重要基础

员工职业素质开发是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题，也是事关农信社生存与发展的核心问题。与国有企业等数家银行系统员工本科以上学历占据半壁江山的情况相比，我农信社银行系统从业人员的整体学历水平仍然较低，服务居主导的思想还不完全。通过聘请云南大学教授、深圳思达培训中心高级讲师，并举办了五期培训班，对富源信合员工进行了思想政治素质和服务礼仪的培训，有效地提高了员工的政治思想素质和优质服务能力。并且制定了“服务创优工程”实施方案和服务手册，把优质服务纳入日常工作目标管理，促使其制度化、规范化和经常化。还要求全员统一着装、挂牌上班，推行临柜员工“站立服务”、“微笑服务”，实行全员“首问责任制”，树立起农村信用社良好的形象。

另外坚持“以人为本”的原则，使企业文化建设为提高全员素质，调动全员积极性服务。发动职工全员参与企业文化的实践，应做到“三个满足”，即满足员工参与民主管理的需要，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。我们要不失时机地采用岗位训练、技术竞赛等形式，从业务、技术上培训职工，进一步健全以基础教育、技术等级教育为主要内容的全员培训网络和考核管理办法。同时，要开展各种有益于职工身心健康的娱乐活动，达到寓教于乐的目的，努力造就一支适应社会需要的思想好、纪律严、业务强、作风硬的信合人。

随着“服务创优工程”的深入开展和有序推进，富源县农村信用社在提升全县信用社服务水平和企业形象方面有了很大进步，促进了各项业务又好又快发展，向社会各界表明了富源农村信用社提高服务水平的信心和决心，工程开展截至去年12月末，全县信用社各项存款余额达45.6亿元，比年初净增4.11亿元；不良贷款余额9993元，比年初下降了797万元；实现各项收入35109万元，比去年同期增加8533万元。

展望未来，面对复杂的金融环境，农信社形式仍然不容乐观，影响竞争力提升的各种问题和困难短期内还难以彻底解决，因此,富源

凝心聚力再创辉煌篇6

再创辉煌 —— 时村中学发展纪实

时村中学创建于1949年，历经几代时中人的辛勤耕耘，时村中学现已发展为在校生2000余人的一所规模较大的农村完全中学。学校现有在编教职工207人，其中高级教师26人，中级教师76人，陈耀祖老师还曾应邀出席在人民大会堂举行的“中国教育家大会”，他是埇桥区唯一获此殊荣的教师。学校拥有教学楼3栋；学生宿舍楼3栋；教职工宿舍3栋，学生餐厅两座；物理、化学、生物实验室各两个，生物标本室一个，2011年5月又斥资10万元，扩建图书室一个，学校阅览室订有全国各种报刊70余种。另外，学校还有纯净水厂，教工医院等，为师生的工作、学习、生活提供了良好的条件。时村中学建校60多年来，孕育了独特的校园文化，营造了浓厚的教学氛围。创造了一个又一个教学奇迹，为社会培养一批又一批的人才。

2010年8月以来，新一届领导班子成员在汲取前任领导和兄弟学校的先进管理经验，结合本校实际的基础上，通过教代会制定和完善了各项规章制度，实行目标激励、评比鼓励、成功奖励、情感勉励等措施。面对农村办学的艰难局面，新一届领导班子成员积极争取上级领导的支持，团结大多数教职工，同心协力，共度难关，加快发展，用发展解决发展中的问题，统一认识，用认识纠正认识的偏差，形成了奋发进取的教风、学风，使学校呈现出一派生机盎然的新气象。

一、“名师工程”打造本土金凤凰

“教书是个良心活”。这是张道柏校长的口头禅。他认为，没有教不好的学生，只有没尽到责的老师。张校长深知，高素质学生的培养，离不开高素质的教师群体。到时村中学上任以来，张校长积极实施“名师工程”。

“一切彻底成功是做人的成功，一切彻底的失败是做人的失败。有德无才要误事，有才无德要坏事”。张道柏校长着力打造教师照亮学生成长的“灯塔”形象工程，在全校教师中开展了“五讲”活动，即“讲师德，为人师表；讲奉献，不计报酬；讲传统，艰苦奋斗；讲纪律，令行禁止；讲教学，精益求精”。引导广大师生树立正确的教育观、学生观、价值观、事业观。

实施“名师工程”，时村中学把聚焦点对准中青年教师身上，经过学校领导班子讨论，教代会通过出台了《时村中学“名师工程”暂行条例》和《时村中学青年教师培养办法》，使广大中青年教师既感到肩上有压力，又感到眼前有希望。学校为每个处室配置了电脑，要求人人会用电脑，做到一专多能；鼓励他们研究教学、创新教具，撰写教研论文；鼓励他们积极参加公开课、说课、评课、互相听课和参加优质课大赛等活动。凡重大的学术专业讲座，学校都尽可能安排有关教师参加，使教师有接触先进教学信息的机会。

张道柏校长还着重抓教研组建设，增设了教研室，并实施了《时村中学教研室工作考核量化考核细则》，进一步规范教研室管理，注意“三坚持”，即，坚持教研室业务学习，要求业务学习有计划、有内容、有记录；坚持各教研组集体备课制度，做到三个一致（教学内容一致、教学进度一致、作业布置一致）；坚持教师相互听课制度，要求每位教师每学期互相听课不少于20节。另外，学校还一直坚持“公开教学周”活动，校长带头坚持每周听课，营造了一个教研教改的良好氛围。

二、“民主管理”提高教职工的主人翁意识

“管理是教学质量的保证，是创建一流名校的关键。”这是张道柏校长及其领导班子的共识。学校坚持科学的发展观，坚持以人为本，创新管理目标、管理模式，将制度管理和刚性与人文管理的柔性有机融为一体。

到时村中学上任以来，张道柏校长及班子成员不断汲取前任领导集体和兄弟学校管理者的管理经验，结合本校实际，制定和完善了各项规章制度，先后出台了《时村中学优秀教师评选方案》、《时村中学用车制度》、《时村中学看望生病教职工制度》等27项制度。坚持制度管理、目标管理，实行量化考评，在狠抓管理队伍建设建设的同时，最大限度地发挥目标管理的导向功能、激励功能和整合功能，在此基础上不断创新管理方法，改变单靠“硬性”的行政命令要求教师绝对服从的做法，千方百计地尊重人、引导人，实现了刚性制度约束与人文管理的有机结合。

充分发挥教代会的作用，是时村中学创新管理模式的的突破口。学校强化民主管理、推行校务公开。坚持做到决策，办学过程和结果的“四公开” ：公开人事用工制度，公开学校重大决策，公开财务管理制度，公开购置大宗物品的谈价过程，提高学校管理决策的民主性、科学性和透明度。

当前，时村中学的管理目标明确、思路清晰、作风民主，大大调动了全体教职工的工作积极性和主动性，激活了强大的内驱动力，呈现出了“决策民主、管理科学、人文和谐”的可喜局面。

三、“改造环境”让每一棵小草都含情

美国教育家布莱森说：“任何一所学校的环境都默默地对孩子们发表演说，而且孩子们的确会注意它，不知不觉接受熏陶和影响。”

张道柏校长认为，环境就是竞争力，环境就是凝聚力，优化育人环境，搞好校园规划，建设校园文化是办学的基本内容，也是新形势下全面推进素质教育的客观要求。

为了让校园的每一面墙，每一棵树都成为育人的工具，让每一处景、每一条路都诠释教育的真谛。在争取国家基建项目的同时，还采取自筹等多种渠道筹集资金用于学校的基础设施建设。2010年学校争取了危改资金310万元，新建了一栋综合餐厅，已基本竣工；社会贤达李士杰先生捐资百万新建教学楼一栋，已投入使用。2011年经张道柏校长等班子成员的多方奔走，向教育局争取了危改资金280万元建立教学楼的项目，现已立项，正在筹划建设；向教育局争取了10万元的图书馆项目，目前已经开始动工。张道柏校长还通过教育局邀请到山东的文化建设研究院的专家到学校指导，对学校进行了，寄宿区，非寄宿区，教师活动区，教师宿舍区的完整规划。我们相信，在张道柏校长和全体教职工的努力下，未来的3年内一个花香四溢、人文浓郁、艺术弥漫的校园将会出现在我们面前，成为时村镇的一大胜景。

四、“分层教学”让每个学生都有合适的位置

随着城市化进程的加快，省示范中学的扩招，录取分数线的不断降低，农村中学的生源质量逐渐下降，学生本身的分数差距进一步扩大，为了解决这个问题，使所有的学生都能发展，多年来，时村中学一直在探索“分层教学”的办法。

所谓分层教学是指针对学生知识、能力、结构和学习需求的不同类型而分群体，选择不同教学目标和内容、实施不同教学方式，采用不同的考核要求和办法，从而让不同层次的学生都得到充分发展的一种教学模式。符合以学生为本，因材施教的教育原则。分层教学就是承认差异，进行分层次的教学，目的是促进学生发展，使每个学生都能获得最好的出路。

多年来，时村中学在探索根据不同学生制定不同班型。根据不同班型设定不同的教学内容，制定不同教学目标：第一类：文班、理班。

中考试卷的满分接近800分，省示范中学的录取分数线一般都在680分左右，市示范中学的录取分数线也在600左右，而500多分对时村中学来说已经是优秀的学生了。这样的学生在省、市示范中学都是差学生，没有升学希望的学生，但是，这些学生都是时村中学的“种子选手”。经过分析，时村中学的老师认为，只要师生同心协力，这些孩子还是有高考希望的。“勤能补拙是良训，一分耕耘一分收获”，只要师生共同努力，奇迹有时候就是这样产生的。2009届毕业的王兴召同学，家住桃沟乡大王家，2006年从时西中学考入时村中学的时候中考分数仅仅506分，经过三年的拼搏，2009年应届考了607分，是甬桥区2009年的理科状元，当年以优异的成绩考入武汉地质大学。这样的学生在时村中学，太多，太多了。看着被城里示范中学放弃的学生，在自己的教育下考上了大学，甚至是重点大学，时村中学教师心中充满了自豪。第二类：体育特长班、艺术特长班

每年新生入学以后，学校都要组织艺体老师对学生进行测试，以发现音乐、美术、体育方面有特长的学生。学校组建了专门的艺体特长教学班，集中统一管理。实施“小学校”式的运作模式，采取 “思想是基础，文化是关键，专业是重点”的班级管理策略。设置文化和专业两类课程，文化课按教育部颁布的标准开齐开足，强化基础文化学科的教学。艺体专业课按专业人才培养要求增设选修课，小班教学，专职教师任教。近年来学校投入40万元，力求达到艺术教育特色学校的标准。现有专门的艺术阶梯教室一个（可容纳240人）、300M标准跑道一个、足球场1个、篮球场4个、羽毛球场3个，体育设施齐备；，钢琴5台，各种民乐管乐器数十件，美术专用教室3间200M 2。通过艺体特长教育，在一定程度上满足了学生特长发展的需要，为他们的艺体人生奠定良好基础，也为部分“学困生”提供成功的机会，许多在家长眼里成不了“大器”的学生，通过开发他们的艺体潜质，使他们在艺体方面的闪光点凸显出来，在我校艺体教育熏陶下获得了成功，升入了高校。家长在惊喜之余更多的是感激。转制5年来，通过艺体教育拓宽学校育人渠道，提高了学校教育教学质量。2009年，艺体类80人参考（艺体班），本专科达线55人；2010年艺体类57人参考（含普通班），本专科达线共39人。

第三类：提高班

随着社会的发展，人们的整体文化素质在提高。几十年前，小学毕业，就算是识字了，而现在高中毕业才意味着你不是文盲。2009开始，部队征集新兵不再征集初中生，很多年轻人出去打工时，用人单位要求必须持高中毕业证。可以说，在当今社会高中毕业已经是国家、社会对一个年轻人最基础的学历要求。

有那么一部分学生，他们的中考成绩仅仅是300多分，甚至更低，进城里的示范中学几乎是不可能的！可他们也想接受高中教育，怎么办？时村中学以他博大的胸怀接纳了这部分学子！

对这部分学生，学校的培养目标分为两个目标层次：第一目标：培养成一个意志坚强、能力突出的高中毕业生。一方面，加强对这些学生文化课，基础知识的加强，引导他们奋发图强努力学习，争取顺利通过高二学业水平测试，拿到高中毕业证；另一方面，引导他们参加学校团委、政教处组织的各项活动锻炼他们的意志，培养他们的能力。例如：校团委组织的“徒步大五柳50公里活动”，很多学生在走完全程后表示，在这次对自己意志的考验中战胜了自己，以后不论面对什么困难都不怕了，都有信心了。校政教处组织了“歌唱比赛”，并选拔出优秀选手参加宿州市电视台组织的宿州市“红歌大赛”。第二目标：

帮助他们对自己进行职业定位，并拿到职业培训证书。根据学生的特长，有选择的对他们进行计算机等方面的职业培训，在高中毕业的同时拿到职业资格证书。毕业后可以参加对口专业高考到相关的高等专科院校继续学习，也可以直接拿着高中毕业证和职业培训证书到相关企业上班。这种基础职业班，为很多学生提供了成功的机会。例如：家住冲疃的李志同学，2010年从时村中学高中毕业后，没有考上大学，自己到北京打工。凭借其不错的英语成绩，和在时村中学学生会当干部时锻炼出来的出色能力，在北京燕园东泽科技发展有限公司找了一份工作，月薪3000多元，并且被公司当成后备干部重点培养。

“山中有路，才能孕育清泉；花朵有个性，才能绽放美丽”。在时村中学，枯燥的文字会变得生动；在时村中学，忧郁的孩子会变得开朗；在时村中学，贫瘠的心灵会变得肥沃；在时村中学美丽的梦想会变得现实，孩子们如一只只展翅的雄鹰找到了属于自己的那片天空。学校开辟多种渠道为学生个性特长发展提供舞台，学校成立艺体等多科兴趣活动小组，由专业教师辅导，同时开展田径运动会，球类比赛等，展现学生个性特长，满足学生成长和全面发展的需要。

不怕林深云遮目，芳邻踏尽是桃源。古老而年轻的时村中学，在新一届领导班子的带领下，正沐浴着素质教育的阳光雨露，乘着新世纪的东风，引领着农村教育，向更高、更远的目标前进。

时村中学

厂庆快板书:再创辉煌篇7

再创辉煌

竹板响来歌声亮，我们的心情多欢畅。宾朋满座意兴盎，且听我来唱一唱，唱一唱。改革春风浩荡，吹遍北国南疆。举国上下齐心，掀起建设高潮。冲破计划阻挡，解放思想抓市场。

邓小平理论指航向，经济活跃国富民强。隆中正值好时光，乘风破浪茁壮成长，披荆斩棘勇闯四方。

追求卓越品牌创，优质品质服务作保障。十年拼搏勤进取，树立诚信美名扬，树立诚信美名扬!

感谢国家政策扶持，鼓励民企奋发图强。感谢各位无私奉献，众志成城共谱新章。众志成城共谱新章!

历经十载风雨洗礼，虽有起伏百炼成钢。无论顺境和逆境，竞争市场百千强。本网

十年弹指一挥间，数无数风流隆中人，和时代节奏乐章，伴机器轰鸣，激情演绎生产大交响。

十六大旗帜迎风飘扬，励精图治道路宽敞。党政工团齐心划桨开大船，满载着希望驶向远方。

努力实践“三个代表”，思想凝聚斗志昂扬。学比先进热情满腔，学习型组织积极争创。

学习劳模好榜样，素萍老师在身旁。无私奉献敬业爱岗，勤勤恳恳永志不忘。

一石激起千层浪，全员上下细思量。学习学习再学习，劳模思想放光芒，与时俱进奔小康。与时俱进奔小康!

业绩荣誉和奖章，记忆永镌成珍藏。拼搏进取和创新，无限风光在前方。

同志们，莫观望;朋友们，莫彷徨。你我携手共成长，续写历史再创辉煌。续写历史再创辉煌!

浙江隆中机械制造有限公司

水镜

演讲稿团结协作再创辉煌篇8

团结就是力量，说道这句话，很多人认为这个很俗气，很老套。但就是这句话，在多少年里，经过了多少千锤百炼，经过了多少成功事迹的证明。在今天，我依然把团结这个词注入我演讲的中心，就是因为它在我的心中永远不过时，永远是一个团队成为传奇的创造基石。同样，我依然相信，这个词一直以来，也将持续以往，永远是我们嘉达纺织前进道路上的推动力。

讲到团结协作精神，我想给大家说一个我很小的时候在书上读到的一个蚂蚁过河的故事。单个的蚂蚁面对一条宽广河流，只有被河流淹没吞噬的份。而上千只甚至上万只蚂蚁在面对这条河流时，自发的抱成一团，组成一个足球大小的球体漂流而去，最后到达彼岸时，只有最外层的一群蚂蚁被淹死，保留了90%蚂蚁的性命。当然，诸如此类的故事多不胜举，狼群居而生，千里之堤毁于蚁穴，等等等等，而就是这些个小小的现象或者说是铁的事实，恰恰向我们诠释着团结协作的精神。

而对于我们嘉达纺织来说，这点更是毋庸置疑。我们是一个生产型的实体企业，我们员工人数四百多人，我们的每一道工序，每一个车间都是紧密衔接，共同完成着每一张订单。我自2009年毕业之后进入嘉达纺织已经接近3年时间，在这三年时间里，我耳濡目染，不断感悟，也深深的被公司随时展现出的那种团结的力量所感动。

可以说近两年时间里，从国际到国内，经济形势都很严峻，我们纺织行业更是首当其冲。在这种情况下，我们嘉达纺织激流勇进，逐步提高，靠的是什么，有公司领导的策略的功劳，更有我们全厂员工的团结协作，共同进取的功劳。记得2011年，有一张订单KTD11-0248，总计53150码的棉弹力斜纹布，结果由于坯布到厂时间较迟，交期只有5天的时间，这对于正常15天生产周期我们来说无疑是一个重大的难题。而就是在这种不打可能的情况下，领导们发动全体员工，在仅有的4-5天内将订

单完成。这就是我们团结的结果，这就是我们能够在这逆流的形式中稳步前进的动力。

我们的团结，成就我们在印染集团健美操比赛第一名。

我们的团结，造就我们三天内赶出X195的10000码订单；

我们的团结，造就我们一天内成品包装71000多米弹力灯芯绒，五百九十九个编织袋的包装任务；

我们的团结，时时刻刻体现在我们的公司的每一个地方。我相信，我们的每一位领导，我们的每一位员工都深深的体会着这份团结带来的澎湃力量。同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的力量。一滴水，只有融入大海才不会干涸；一个人，只有将个人的价值与单位的利益有机的结合，生命的价值才得以完美展示。

我在嘉达纺织，不仅仅感受到工作热情的氛围，同样感受到嘉达纺织浓郁的家庭温暖。领导对于伤病员工的慰问，同事们对于困难同事的无私帮助，都让我们每一位嘉达人感受到那份温暖，那份温馨。这是这种温馨的工作氛围，才使得我们每一位员工视嘉达为自己家，全体嘉达人拧成一股绳，在这经济低迷的形势下逆流而上，再创佳绩。

再创辉煌谱新章演讲稿篇9

尊敬的各位领导、亲爱的同志们：

大家好!今天，我演讲的题目是《再创辉煌谱新章》。

中国人民经过几代人艰苦卓绝的斗争，终于赢来了一片温馨和平的环境，生活安逸了但人的精神却永远不能改变，人生的意义莫过于利用自己的知识和智慧为国家、为社会作出贡献。

让我们把目光投向xx这方热土吧!20xx年的x月xx日这是一个让xx人难以忘怀的日子。当披红挂彩的“xxxxx股份有限公司”的牌匾徐徐揭开的瞬间，人群沸腾了，那震耳欲聋的礼炮声在的山谷里久久回荡。这隆隆的炮声，标志着xx成功的实现了资产的重组，xx从此进入了一个改革、奋进的新纪元。与此同时，它也昭示出今日的xx人正以崭新的形象开创新世纪的信心和决心。

此时此刻，我们不会忘记老一辈xx工人辛勤耕耘，凭着执着的信念苦苦求索所立下的汗马功劳，我们也会永远铭记英才辈出的xx人所奏响的气势磅礴的“三步曲”。站在熠熠生辉的铝业大舞台上感悟最深的就是：xx人爱岗敬业、有理想、有文化、能吃苦耐劳。正是这笔宝贵的资源才创造出眼前这许许多多的财富：一期、二期、三期工程相继成功，多项技术设备填补国内空白，电耗水平国内领先，污染排放国际标准，xx又率先获新世纪“绿卡”。xx人自豪，xx人也在深思：在社会主义经济改革的大潮中，在激烈的市场竞争中，xx人应以怎样的姿态去迎接这新的挑战呢?

我们不能否认，社会主义市场经济体制的确立将公司推入了日益激烈的市场竞争中，这使我们对经济效益有了足够的认识，市场经济的影响，改革洪流的冲击，向xx人提出了更高的要求，既朝气蓬勃、锐意进取，又德才兼备、务实创新。在不断的探索中，xx人坚定了自己的信念，那就是：迈开步伐迎挑战，敬业求实创一流。

请留意一下我们身边的每一个人吧!在xx车间，我们时常能看到一个忙碌的身影，时常能听到一阵阵琅琅的笑声，他就是车间书记xxx，大到机组检修，小到扫地拔草，他总是干在最前面。谁也不会相信这位自信乐观的年青人背后却有着饱含辛酸的故事。夜，静悄悄的，他拖着疲惫的身躯，慢慢躺在床上，一天的劳累多想顷刻间化为乌有啊!然而一阵阵轻轻的呻吟把他从恍惚中惊醒，这是患病多年的妻子被病痛折磨出声音，多年来他已习惯了，可他却从没厌烦，他又从床上爬起，用轻柔地按摩抚慰着妻子的病体，用亲切地话语宽慰着妻子的心灵。整夜、整夜，一个又一个的整夜啊!可当天明之时，他又抹了抹酸涩的双眼，抖擞着精神奔赴在工作岗位上。这是什么精神?这是无私奉献的精神，这是当代青年人不折不挠地奋斗精神。

那是一个烈日炎炎的日子。清晨，当暑气刚刚收敛，人们还在沉睡之时，xxx紧急告急：冷却水塔出水不均，水温过高，如不及时处理，后果不堪设想!急促的电话铃刹时四起，接到命令的检修工们迅速赶到了现场。脚下是悬浮的散热片，巨大的扇叶又低低的压在头顶，锈死的螺钉，油腻的杂物，火辣辣的太阳，检修工作的困难是不言而喻的。热汗、油污已使他们面目全非，可他们仍像巨人一样巍巍的屹立在高高的水塔上。故障终于排除了，而此时离通知送水的时间仅差30分钟。

他们是平凡的，他们又是伟大的，因为他们是xx公司中的普通一员，他们有着坚定的信念。

在每日的通勤车上，经常能看到一些年过半百的老同志上下车时忙碌的`身影，这些原本退休在家的他们为何还这样敬业?他们的回答，使我深深的意识到了身为一个xx人的骄傲与自豪。“我们虽然老了，但赶上了这改革的年代，能投身进来，为公司的扩建尽点微薄之力，心里舒服啊!”是啊，他们的年龄确实大了，但他们仍在以新世纪的主人姿态投身在xx今日的改革浪潮中，这种精神难道不值得敬畏吗?

同志们，当你听完这一桩桩、一件件感人肺腑的故事时，你的感触如何呢?你难道不为我xx人自豪吗?作为新时代的xx人，我们成长于一个政治稳定、经济发展、人民安居乐业的美好社会，置身于百业兴旺，全面进步的新世纪，正因为如此，我们更需要具备的正是这样一种责任、一个追求、一股精神和满腔的爱!

反骄破满、负重奋进、再创辉煌篇10

生命诚可贵，安全无小事。今年以来，在十七大闭幕之时，我矿坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕总矿关于在全矿开展反骄破满尽职尽责安全反思大讨论通知安排，深入开展调整思路抓管理反骄破满找差距活动，组织全矿所有职工于26。27两天进行安全生产大讨论，找出了我们一矿在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和不足

(一)、学习主动性不强。一矿人员从领导到职工，在今年自认为感觉平稳的前提下，对学习少了主动性，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态,钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，导致安全生产中经常出现违章指挥，像上学义队长监督不到位,放炮员在未通知认何人的情况下把炮线随上，给安全工作带来隐患，栗家社队长在坑下瞎指挥，安全意识不强。在火工品管理上，我们一矿吃过亏，而且吃过大亏，但放炮员随线不经领导批准，表现出的是对自己工作的骄傲，对安全的不重视。而领导干部瞎指挥显示出的是自身能力的不足。总的来说就是学的少，知识少，理论水平低。

(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。像二矿钢丝绳断事故，现场情况我矿也有相同的现场，用钢丝绳拉支架，虽然人都到了安全地带，但没有对绞车司机做好保护，如果拉支架过程中出现断裂，后果仍是不堪设想。

(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事；没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单，对二矿发生的事件没有引起重视，比如二矿曾经因瓦斯员假检开除过瓦斯员，发生后，我们一矿没有引起重视，自以为一矿是低瓦斯矿井，不会有事故发生，也出现漏检，说明对瓦斯员要求不严。

(四)、领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动，对领导班子成员和下属部门的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作的检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结而没有开展大胆的批评。今年一年比较平稳，所以领导干部之间认为不会有什么问题，下班就走，不见面，不交接现象也有发生，前半年曾因早出坑停过副矿长的班，但后来感觉有点小题大作，对类似问题睁只眼闭只眼，在调度会上有时对于领导干部犯的错误，认为不大就不了了之等这些都会在安全工作中带来隐患。

(五)、对吃喝风的危害性认识不足。去年我们一矿就出台

了严禁在上班期间喝酒规定，今年以来管得少了，虽然干部职工没有以前喝酒严重，但班后赌博现象有所抬头，职工赌，干部赌，在家赌，出门赌，等这些现象严重说明了一矿人员思想意识严重散慢，骄傲自满。

（六）对职工教育处罚的少了。总认为职工坑下一把泪，一把汗的工作十分辛苦，有时对于三违有的碍于亲朋好友的面子，有的觉得问题比较小，就没有进行处罚。

二、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“安全第一，预防为主”方针，牢固树立和全面落实科学发展观，坚定加快发展的信心和决心，反骄破满、负重奋进、再创辉煌，为伏岩煤业在实现新跨越，迈上新台阶目标做出更大贡献。

这次大讨论活动，要始终贯彻三个基本原则。一是边学边思边改的原则。在学习中查找我们在思想观念、工作作风、工作思路中的问题和不足，不能与工作相脱离，空对空，确保在思想认识上有真收获、工作思路上有新突破。二是以学促改的原则。要做到学习教育与对照检查、整改落实各阶段紧密结合，使广大干部职工在思想认识上实现新提高，检查对照科学发展观的要求还存在哪些差距，明确检查、整改的重点，从而达到以学习促整改的目的。三是切实解决问题的原则。强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责

任落实保安全；以科技保安全；以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了全矿安全形势的持续稳定发展。

三、整改措施

(一)建立领导责任制。由一矿矿长王小田亲自过问，对此次思想工作中查找出来的问题针对相关科长领导一对一进行谈话，使全矿思想上能有统一提高。

(二)建立督查制度。安监科要认真履行职责，及时了解掌握此次活动的进展情况，及时总结，发现问题，督促解决；并及时向上级领导反应。

(三)建立群众监督评价制度。组合全矿职工对安全工作提高自己的意见和见解，积思广意，使安全工作能再好的促在广大职工的监督之内。

（四）在各级政府都严抓安全，全国安全形势异常严峻的形势下，为搞好我矿全年安全工作，根据上级文件精神和总矿百日安全活动安排，我矿特制定后七十天安全工作措施如下：

一、统一思想、提高认识

1、各科队要从思想上重视安全，要将后七十天的安全工作当作一项政治任务来抓，进一步增促全员安全意识，激发全体职工想安全、抓安全的意识。

2、各科队要制定出详尽的防范措施，对各种安全技术措施

进行深入的贯彻学习，进一步加大安全管理力度，减少三违。

3、各级管理人员每天必须能够发现不安全隐患和存在问题，并及时解决，下班后必须向上汇报。

4、各级管理人员要立足严细，不循私情，不留死角，对三违现象敢抓敢管，在后七十天内,一般违章罚款100元以上，严重违章的要停班至年底。