短信平台 合同

短信平台 合同（共12篇）

短信平台 合同 篇1

北京亿媒信息服务中心网站客服:4006-990903

商业短信应用合作协议书

协议编号：1657

5甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

乙方是中国移动、中国联通集团短消息业务合法代理商，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，就乙方授权甲方使用“信息平台”事宜，达成如下合作协议：

第一条合作内容

1、乙方向甲方免费提供“短信平台”商业短信发送软件，2、乙方为甲方提供客户管理平台，协助甲方通过平台对其自有客户进行管理。

3、乙方免费为甲方提供甲方所需要的数据.4、知识产权：

本协议并不涉及任何技术转让，在乙方“信息平台”集团短信里所包含和涉及所有权利，产权和利益属于乙方独自所有。

第二条双方的权利与义务

1、甲方的权利与义务：

(1)甲方在合作期内享有对乙方“信息平台”的使用权。

(2)甲方在协议有效期内按本协议标要求，按时与乙方结算。

(3)甲方应妥善保管好自身账户名称和密码，并严格遵守国家有关法律法规的规定使用短信。

2、乙方的权利与义务：

（1）乙方负责提供短信系统平台、系统升级、技术维护等工作，保证系统稳定。

（2）乙方在协议有效期内按本协议标要求，按时与甲方结算。

（3）乙方有权根据相关法律法规过滤或者拒绝发送不符合相关国家规定内容的短信息。

第三条 短信价格：

(1)甲方使用乙方“信息平台”价格为_元/条，发送万条，合计人民币元。

第四条结算方式：

（1）、甲方与乙方按商定的结算办法进行结算。

（2）、乙方在每月第5个工作日内E-MAIL形式向甲方提供其上月所购短信量、消费短信量、剩余短信量

等资料与甲方核对；申请甲方如对乙方出具的核对资料有异议，应于5个工作日内向乙方提出，双方应对有异议部分进行及时核对。

北京亿媒信息服务中心网站客服:4006-990903

第五条协议终止

1、下列情况之一出现时，本协议被视为即时终止：

(1)协议期限届满；

(2)甲、乙双方书面协议提前终止本协议；

(3)任何一方严重违约，另一方根据本协议的约定提前终止；

(4)本协议项下的条款部分或全部被行业主管部门或法院、仲裁机构认定为无效，而导致本协议无法

执行；

第六条协议的变更、解除和延续

1、如国家行业管理部门的有关政策调整，涉及本协议项目的，双方应按照公平、合理的原则共同协商修

改本协议的相关条款。

2、本协议合作期满后，如需继续合作，经双方协商同意，可另行签订合作协议。

3、本协议执行过程中，所有补充协议及有关文件经双方签字盖章后即成为本协议附件不可分割的有效组

成部分。其生效日期为甲乙双方签字盖章之日起。

第七条保密条款

1、在未经协议双方的书面同意前，任何一方不得就本协议的具体内容和文本文件向协议方以外的第三方披 露、展示（除上报上级外），但鉴于双方的代理合作业务是公开进行的，在需要的情况下，一方或

双方可就相互间合作关系和合作项目向第三方或公众披露。

2、况等。

附加条件:

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

授权代表：授权代表甲方不得向乙方以外的电信运营代理商披露其所发展用户的用户基本资料、用户通信费的使用情

联系电话：联系电话：签署日期：签署日期：

短信平台 合同 篇2

日前, 北京市人社局在中国国际展览中心举办2012年合同期满大学生村官双向选择洽谈会, 260家知名企业参会, 提供近2300个招聘岗位, 1200余名合同期满大学生村官参会。这是北京连续第四年面向合同期满大学生村官举办专场洽谈会。

据介绍, 今年, 北京市将有1500余名大学生村官合同期满。此前已有部分合同期满大学生村官被定向招录为公务员, 另有部分企业也已提前招聘了部分合同期满大学生村官上岗实习。对于有意向继续留在农村的大学生村官, 各区县也正在根据本人和行政村的双方意愿以及合同期满考核结果, 按照村里提议、乡镇推荐、区县审定的程序, 确定续聘人选。 (余依琳) ■

短信平台 合同 篇3

关键词：合同管理;信息化

一、基于信息化平台的电网建设合同管理的实施背景

（一）电网建设任务繁重，合同管理日益复杂

随着电网建设不断发展，电网建设工程衍生的合同不断增多，合同管理难度逐渐提高。在合同制作与管理上，随着建设项目的增多，签订合同的数量也随之剧增。传统的合同管理模式已经不能适应企业发展的需要，基于信息化平台的电网建设合同就显得尤为重要。

（二）原有合同管理模式难易满足各参建方的管理需求

在项目执行过程中，业主有义务将合同信息全面转达给参建单位。但随着合同签订数量的增加，参建方无法快速了解项目的合同进度情况;采用用手工或 EXCEL 汇总合同不仅需要大量时间而且准确率还无法保证;

二、基于信息化平台的电网建设合同管理的主要做法

（一）建立以输变电工程项目为对象的标准化项目合同管理机制

通过数据连接引入经法系统合同数据，利用系统智能识别合同所属输变电工程项目，并以输变电工程项目为对象建立标准化合同管理机制，优化合同管理结构，增加合同管理维度多样性，提高项目合同管控能力，提升标准化管理水平。合同管理系统中不同的角色赋予相应的操作权限。与合同管理相关的系统角色可以分为合同管理员、合同审批人员。

（二）通过合同类型智能识别实现合同分类管理。

通过数据连接引入经法系统合同数据，利用系统智能识别合同所属类型，按照不同合同类型进行分类管理，提高合同管理业务规范性，提升合同管理业务精细化程度，保证合同类型划分便捷性及准确性，为实现合同快速查询业务提供管理基础。

建立标准化合同命名规则，规范合同名称。合同命名规则建立示例：“项目名称”+“单项工程名称”+“合同类别”+“合同时间”+“合同编号”。合同分类标准包括：供用电类合同、购售电输电类合同、工程建设类合同、买卖类合同、运维检修类合同、财务资产金融类、技术服务类合同、信息化建设合同、后勤服务类合同、运输仓储类合同，宣传与公关关系类合同、咨询委托类合同、劳务服务类合同、战略合作类合同及其他合同。通过接口采集经法系统数据，系统对合同名称智能解析，获取项目名称及合同类型信息。

（三）实现合同审批业务、合同会签业务自动提示

对项目基础信息进行人工维护，包括“输变电工程类型”、“工程开工时间”与“工程投产时间”。依据“工程开工时间”自动进行项目合同会签提示。新建立项目“输变电工程类型”字段为“在建工程”，由合同承办人员确认完工后，进入系统将“输变电工程类型”字段改为“完工工程”。新建立项目“工程开工时间”与“工程投产时间”默认为空，由合同编制人员进入系统录入“工程开工时间”与“工程投产时间”。

当用户打开OA时，系统自动提取账户信息，根据当前账户信息，提示当前账户需要审批的合同名称及合同会签信息，提示以右下角小弹窗方式实现;通过同步OA系统用户信息及权限，利用本系统合同审批提示对合同审批人提醒，有效提高合同审批业务流转效率，避免因合同审批业务滞后引发项目周期风险，节省项目时间成本。同步OA系统用户信息及权限，根据项目基础数据中“工程开工时间”，提前三个月对项目相关用户向合同起草人进行项目合同会签提示，在当前的系统中，合同待办事务的提醒仅仅是通过在系统界面中提供灵活多样的提醒方式。比如说邮件方式，或者短信方式，这样就能够保证用户更加及时的获取自己待办的相关事宜。即使用户无法使用系统的情况下，在获取待办事宜后，可以委托部门内的其它合同管理人员来完成相关事务，带来工作效率的提高。

（四）提供数据库高级查询功能，快速查询各建设项目合同签订状态

合同管理系统提供了合同的综合查询功能，可供合同管理人员和合同关注人员查询自己关注的合同，或者利用查询出的结果分析一段时间内合同执行的情况。提供不同维度的合同查询功能，包括项目维度和合同类别维度;设置项目名称、关键字、时间、输变电工程状态、合同类别、合同金额等查询条件，快速定位合同，查询结果按项目维度展现，并可查看合同内容。设置合同类别、关键字、时间、项目名称、合同金额等查询条件，快速定位合同，查询结果按合同分类维度展现，并可查看合同内容;同时提供全数据库高级查询功能，提高合同查询效率，强化合同管理水平。

三、基于信息化平台的电网建设合同管理的实施效果

（一）有效提高合同审批业务流转效率，节约项目时间成本

该系统开发前，每一份从起草开始到合同签订完成，至少需要花费2个月的时间。该系统开发后，每个合同平均节省工作时间10天以上，大大提高了信息传递的效率，也节约了合同管理员签字、盖章的时间和精力，大幅度节约了人工成本，同时办公设备的消耗和纸张的浪费也得以控制。合同管理人员将有限的时间和精力投放到合同文本的研究、设计变更及现场签证等专业工程中，合同管理者的工作质量和工作效率得到大幅度提高。

（二）合同管理规范化

短信合作服务合同 篇4

甲方：通讯地址：电话：乙方：通讯地址：电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本短信广告合同。由甲方为乙方提供短信广告平台，由乙方通过短信广告平台自行发送短信广告。

第一条 甲方权利义务

1.2.有权对乙方的短信广告平台使用进行监督、管理、检查。甲方为乙方提供短信广告平台，乙方按照甲方的经营范围使用甲方的短信广告平台发送短信，乙方使用短信广告平台发送短信或客户（乙方开发的客户）使用短信广告平台发送短信均视为乙方行为，乙方按使用发送短信的条数向甲方支付短信广告费用。

第二条 乙方权利义务

1.乙方在使用甲方的短信广告平台发布短信广告内容前应严格根据国家相关法律、法规预先严格核实客户的真实身份，严格核实客户的短信广告内容，保证短信内容的信息安全，不得利用甲方的短信广告平台批发、制作、复制、发布、传播含有国家法律法规禁止或不符合当地法规的信息内容，不得发布所有与政治相关的信息内容；不得发布反对宪法所确定的基本原则的信息内容；不得发布危害国家安全，泄漏国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的信息内容；不得发布损坏国家荣誉和利益的信息内容；不得发布煽动民族仇恨，民族歧视，破坏民族团结的信息内容；不得发布破坏国家民族宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的信息内容；不得发布虚假广告，欺骗和误导消费者的的信息内容；不得向“拒收推销短信”的用户发布短信；不得发布散布谣言，扰乱社会次序，破坏社会稳定的信息内容；不得发布散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的信息内容；不得发布侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的信息内容。乙方不得利用短信广告平台欺骗和误导他人,乙方亦不得利用短信广告平台从事违法违规的任何事情,否则责任自负。

2.乙方应遵守甲方制定的和修改的各项短信广告平台管理办法，包括并不限于《短信广告平台管理办法》和《短信广告平台系统信息安全承诺书》等管理制度均为本合同的有效组成部分，与本合同同等具有法律效力，乙方应在使用短信广告平台时始终予以遵守。

3.乙方有义务对发送的每条短信内容提供法律法规所需要的书面证明材料，乙方有义务按合同的付款方式以甲方提供的短信广告平台的统计数据为依据按时支付给甲方短信广告费用。

4.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。在本合同所涉及的甲方资料或乙方通过其他任何渠道所获知的甲方商业行为信息或其他技术及经营信息均负有保密义务，否则应承担相应违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

5.乙方有权在24小时内检查确认甲方提供的短信广告平台其短信广告短信发送的质量，逾期确认视同乙方无异议认可。乙方在合作中一旦遇到任何非正常情况或需要帮助或要求甲方履行义务的或有任何疑问、包括意见在当时联系到甲方的负责人并尽可能要求当天得到解决。逾期24小时联系或逾期24小时提出视同乙方无异议认可。

第三条 合同解除、终止与违约责任

1.乙方有违法犯罪的或损害甲方信誉行为或违反本合同规定的或乙方对甲方有不诚实的欺骗行为，甲方

可提出解除本合同；

2.任何一方不履行合同义务或违反合同规定，违约方必须承担违约责任并支付给非违约方违约金,违法

者自行承担法律责任。

第四条 短信广告费用及结算支付方式

1、乙方使用的短信广告平台发送高品质短信的每条资费：短信每条分。

2、先预付款后使用。

3、结算支付方式：银行转账。甲方指定收款专用银行帐户为：

上海如燕广告有限公司（开户银行：中国工商银行上海市习勤路支行，帐号：***3640）

4、甲方收到乙方汇入甲方书面指定的的银行账户的款项或乙方支付给甲方的款项，视同乙方完全认可向

甲方购买的该款项为标的的短信的质量数量等（甲方可以不用保留乙方的短信广告使用记录），视为乙方对该款项为标的的短信广告的合作无异议结清。

第五条 其他

1.甲乙双方就本合同发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均应将该争议提交甲方所在地人民

法院提起诉讼。

2.3.本合同自双方签章之日起生效，有效期为1年。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同对外不作为任何身份证明。本合同执行过程中，所有附

件和补充合同等一经甲乙双方签字即成为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同的条款为甲乙双方真实意愿的条款，这些条款如果与国家现行的法律法规政策相抵触时，以国

家的法律法规政策为准，但不影响本合同其它合法条款的法律效力。甲乙双方合作过程中如果有任何口头上或其他形式的约定或甲方的管理制度或甲乙双方曾订立的任何合同与本合同有相冲突，则以本合同规定为准。

甲方(盖章并由授权代表签字)：乙方(盖章并由授权代表签字)：

海工平台合同细则 篇5

(一)为进一步加强海洋工程装备行业管理，大力培育战略性新兴产业，加快结构调整，促进转型升级，引导海洋工程装备生产企业持续健康发展，根据国家有关法律法规、产业政策和行业规划，制定本规范条件。

(二)国家鼓励企业做优做强，提高海洋工程装备设计制造能力、生产效率和产品质量，加强技术和管理创新，提升环境保护、安全生产和职业健康管理水平，提高资源利用率和降低能源消耗。

(三)国家对符合本规范条件的海洋工程装备(平台类)(以下简称海工平台)生产企业实行公告管理，企业按自愿原则进行申请。

(四)本规范条件中的海工平台是指海上移动式作业与生产装备与设施，主要包括自升式平台、柱稳式(半潜)式平台、坐底式平台、水面(船式/驳船)式平台等[具体定义等参见中国船级社《海上移动平台入级规范》。

二、基本要求

(五)具有独立法人资格，取得工商行政管理部门核发的、经营范围涵盖海工平台建造的有效企业法人营业执照。

(六)具有生产场所用地合法土地使用权，同时具有专业、专属的海工平台生产设施。

(七)具备有关法律法规、国家标准或行业标准规定的安全生产条件。

(八)按照ISO 9000或GB/T 19000系列、ISO14000或GB/T24000系列、OHSAS18000或GB/T28000系列标准的要求，建立质量、环保、职业健康安全管理体系，并通过第三方认证。

(九)合法、诚信经营，依法纳税，用工制度符合《劳动合同法》的规定，并按国家有关规定交纳各项社会保险费。金融机构信用等级达到AA级及以上。

(十)符合国家产业政策要求，不生产国家明令淘汰的产品，不使用国家明令淘汰的设备、材料和生产工艺。

三、技术创新与质量控制

(十一)应具有自主研发和创新能力，具有省级及以上部门认定的企业技术中心、工程研究中心、工程实验室、重点实验室等各类研发机构，年度研发经费投入不低于主营业务收入的2%，并具有与海工平台设计建造相关的专利或专有技术。

(十二)拥有设计团队，具备研发和设计能力，专业领域覆盖结构、舾装、计算、轮机、管系、通风、电气、钻井等，具有总体性能分析、结构分析、疲劳分析、风险评估、关键系统集

成的能力，能够满足同时开展两型以上产品设计需求。

(十三)应具有满足海工平台设计需要的专业软件，以用于总体性能分析、结构强度计算、管路流体分析、生产设计建模等。

(十四)具有已建成海工平台的业绩，且所建造的海工平台应符合相关的标准、法规、规范和国际公约，以及国家有关法律法规和安全、环保、节能等方面的要求。

(十五)应建立海工平台焊接质量控制体系，包括焊接工艺、焊材管理、焊工管理、过程监控、无损检测等。

(十六)具有完整的海工平台重量控制管理程序，设计、采购、建造实施全过程重量控制。

(十七)具有海工平台精度控制管理体系，包括精度控制团队建设、控制程序和范围、软硬件等。

(十八)具有完整的海工平台调试管理体系，配备调试队伍、软硬件设施等，能够完成海工平台调试工作。

(十九)具有海工平台材料管理体系，涵盖材料(设备)采购、存储、加工、安装直至交船文件的移交整个过程，保证材料的可追溯性。

(二十)具有分包控制管理体系，有效管理分包(外协)的施工进度、质量、安全等。

(二十一)具备组织开展海工平台振动噪声分析和测试、潜在失效模式与后果分析、安全分析等能力。

(二十二)应建立与所建造海工平台相适应的质量检验部门，并配备具有任职能力的专职质检人员。归档保存海工平台建造过程中全部检验资料和全套完工图样，交付时应有相关检验机构颁发的检验合格证书，并建立质量追溯和责任追究体系。

四、项目管理

(二十三)具有海工平台项目管理体系，包括组织结构,文档、计划、设计、质量、安全、成本、商务和物流管理等。

(二十四)具备与海工平台建造技术相适应的信息化管理和信息集成能力，配备有专门的项目管理软件，建立海工平台建造基础数据管理体系和分析系统，企业资源计划(ERP)系统普及率应达到80%以上，数字化设计工具普及率应达到85%以上，关键工艺流程数控化率应达到70%以上。

(二十五)具有海工平台计划管理体系，包括项目的单项计划、生产资源与生产任务的量化平衡分析、日程计划等，建立企业标准作业周期。

(二十六)具有海工平台商务管理体系，执行合同管理、变更管理、成本预算管理。

(二十七)具有海工平台界面管理体系，企业内部部门/专业之间，企业与业主、船级社、基本设计方、关键设备供应商(钻井包、防喷器、升降系统、锁紧系统、动力系统、中控系统等)之间的协同管理状况良好。

(二十八)拥有3名以上项目经理，项目经理应具有相应类型海工平台建造工程项目经理任职经历，并具有3年及以上海洋工程项目管理资历。

(二十九)具有完整的售后服务管理体系和保修(包修)制度，配备专门的维保部门和专业人员，为用户提供相应的技术咨询、技术培训和维修服务。

(三十)应具备从设计、采办、建造、调试到完工交付的总承包能力。

五、设施与设备

(三十一)应具备与所建造海工平台相适应的场地和设施，包括海工平台建造用坞(台)、舾装码头、起重设施、涂装设施、厂房和仓库等，并应具有良好的交通环境及供电、供水、供气能力。

(三十二)具备与所建海工平台相适应的关键部件制造、组装、水下安装、试验、调试的条件和能力。配备与生产规模相适应的钢材加工设备、机加工设备、喷涂设备等。

(三十三)具备满足海工平台建造要求的检测手段和检测仪器设备，包括悬臂梁(自升式平台)、井架强度试验、密性试验用设备、倾斜试验用设备、无损检测设备、测厚仪等检测设备及各类计量器具。

(三十四)具有完备的海工平台设备防护体系，应包括相应的管理程序、仓储设施、以及装配后的防潮、防护、润滑等。

六、安全生产、节能环保、职业健康和社会责任

(三十五)企业应按照AQ/T 7008《造修船企业安全生产标准化基本要求》等相关规定的要求，开展安全生产标准化建设工作，并通过安全生产标准化达标评审，两年内未发生重大及以上生产安全事故。

钢结构平台施工合同 篇6

委托方(甲方)：四川华邦保和涂料有限公司

承接方(乙方)：

工程项目：青白江工厂内新建钢结构平台及原有平台的改造

甲、乙双方经友好协商，甲方决定委托乙方在厂区内新建钢结构平台及原有平台的改造。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条：工程概况

1.工程地址：青白江工业集中发展区同心大道666号内，华邦保和工厂四号门内 2.施工内容：按甲方提供的图纸施工或按甲方现场交待施工（1）新建钢结构平台：详见附件一《新建平台规划图》

（2）原有平台改造：详见附件二《原有储存缸平台示意图》、附件三《改造后平台示意图》，含楼梯制作一组。

3.委托方式：采用单包方式

（1）甲方只负责钢结构工程所需的钢材（工字钢、槽钢、H型钢、花纹板、钢管、钢板等主料），其它任何涉及到的辅件或工器具及各型材和所有板材的开料与制作由乙方负责；（2）所有辅料（焊条、焊机、氧气、乙炔、切割机、切割片、相关安全防护工具等）及平台所需人工、脚手架、吊装工具等由乙方负责。

4．施工及材料要求

（1）所用材料、新建楼梯的尺寸及新建平台的注意事项详见附件四《对外发包项目及用料明细》，梯步由甲方折成半成品后交付乙方焊接；

（2）新建平台含二楼四面的护栏、桥梁、桥梁两侧的护栏，护栏高度1.2米，立柱间距1米（如按此尺寸排列，在转弯处或末端不足1米，要及时通知甲方进行调整），上下横栏间净空49厘米，除楼梯外的护栏均需加装踢脚板，踢脚板高15厘米。各护栏连接处的管材均需打坡口使两根管材有效连接，立柱与上横栏焊接需满焊，立柱与地板连接需满焊。立柱与下横栏连接用段焊，但不能点焊。需确定保防护栏与踢脚板的垂直度与水平度。

（3）新建平台的承重为400T；

（4）平台改造项目不含罐体的安装与移除；（5）所有工程不含除锈、油漆及相应的施工；（6）乙方施工完毕后，负责及时清理现场。

5.工程开工日期：2016年2月19日

6.工程竣工日期：2016年3月19日

工程总天数：30天 7．本工程的质量验收标准

（1）放样号料时应考虑构件的焊接收缩余量及切割等加工余量。放样的样板（样杆）及号料的允许偏差应符合国家规定；

（2）下料后要清除熔渣和飞溅物，所有钢材的切段面应平整；

（3）矫正和成型：对于超标变形钢材、构件必须矫正。钢材变形超过允许偏差时，应在划线、下料前进行矫正。矫正后的允许偏差按国家规定标准验收；

(4)大型钢结构件的组对，须在钢平台上放样，设置定位块，点焊固定，并对组对的钢构件的图样尺寸要求进行检查，确认无误后方可进行组装。焊接连接组装的允许偏差应符合国家规定；

（5）各材料在下料前，应综合考虑同种规格的不同柱梁的长度，进行合理搭配，尽可能避免拼接节点和材料浪费，损耗控制在3%以内；

（6）牛腿、加强板与对接焊缝的间距应符合国家规定；

（7）从事本工程制作安装的焊工必须具备相应施焊项目的合格证；（8）定位焊接所用的焊条和焊接工艺应与正式焊接相同。

（9）焊缝的质量检验要求：梁柱翼缘板与端板之间的焊缝和梁柱间焊接时翼缘间焊缝以及梁柱拼接焊缝按二级检验，其余均按三级检验。焊缝的位置外形尺寸必须符合国家要求。

（10）安装必须确保各部位几何尺寸、垂直度、水平度等在国家规定的允许偏差范围内； 第二条：双方权利与义务

1． 甲方提供施工所用的动力、照明用电；

2． 甲方有权聘请第三方随时监督检验乙方施工质量，并参与工程验收，若乙方不按国家相应施工规范及标准施工，甲方有权叫停或更换施工队伍，由此造成的损失和工期延误由乙方负责； 3． 若乙方在施工过程中单方面终止合同，甲方有权随时聘请第三家公司施工，并有权利拒绝支付乙方该工程任何款项； 4． 乙方负责施工队伍的组织与管理，在施工过程中未经甲方同意不得以任何方式将合同约定事项分包给第三方； 5． 因乙方原因造成的工程质量问题，返工费用（含材料费）由乙方承担； 6． 乙方施工需遵守甲方提供的技术要求，并符合国家及行业有关规定；

7． 因乙方原因（如电线乱拉乱接、野蛮施工）造成甲方损失，其费用由乙方承担。第三条：工程价款及付款方式

（1）工程价款(人民币，含增值税)：壹拾壹万圆整（小写110000.00元），其中质保金为捌仟圆整（小写：8000.00元），质保期为一年；

（2）付款方式：乙方施工队伍进场三天后付人民币：10000元，大写壹万圆整，所有立柱安装完成后付人民币：50000元，大写伍万圆整，工程完工经验收合格后七日内付人民币：30000元，大写叁万圆整，改造平台处罐体安装完后，付人民币：12000元，大写壹万贰仟圆整，质保金于验收合格之日起一年内付清；

（3）乙方需配合甲方提供增值税发票。第四条：安全承诺

乙方在甲方公司内施工期间，必须严格按照国家安全规范施工，所发生的一切事故及经济损失，由乙方全部承担。

第五条：保修期

保修期自工程竣工甲方验收合格之日算起，质保期为一年，期间出现质量问题由乙方免费维修。

第六条：违约责任

1.合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的20%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿； 2.乙方如延误工期，超出一天按合同总价款的1%处罚，依此类推；

3.在保修期内乙方应保证在甲方电话或书面通知其维修起24小时内上门服务，如有违约应按合同总金额5%支付违约金。

第七条：争议解决

1.本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。

2.当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以按照本合同约定向成都市人民法院提起诉讼。

第八条：合同生效

1.本合同双方盖章，签字后生效。

2.本合同甲乙双方各执壹份。

甲方：四川华邦保和涂料有限公司(签章)乙方：

(签章)经办人签字： 公司地址：青白江工业集中发展区同心大道666号联系电话： 签字日期：

浅析雇佣合同与承揽合同 篇7

一、雇佣合同与承揽合同的概念

雇佣合同和承揽合同的最早定义出现在古罗马法中, 相对于物的租赁, 二者均强调合同一方对另一方的劳务租赁。在世界各国家和地区, 对于雇佣合同和雇佣关系的立法规定大致类似。如瑞士债法典第319条规定, “雇员负有为雇主在确定的或者不确定的时间内完成工作的义务, 雇主应当依照时间 (计时工资) 或者完成的工作 (计件工资) 支付工资的合同”;1804年《法国民法典》第1711条规定, “雇佣, 是指劳动与服务的租赁”;第1710条规定, “劳动力的租赁是指一方当事人承担义务, 为他方完成某种事务, 并由他方向其支付经双方约定之报酬的契约。”日本民法典第623条规定, “雇佣, 因一方当事人约定为相对人服劳务, 相对人约定对之付予报酬而发生效力”等等。在中国大陆地区, 雇佣合同在《合同法》中未予明确规定。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1 299次会议通过《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中, 第9条规定, “雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围, 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的, 应当认定为‘从事雇佣活动’。”首次对中国雇佣关系作出初略规定。普遍学说一般认为雇佣合同是指一方 (即雇员) 提供劳动力, 以从事某种工作, 由对方 (即雇主) 提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约) , 强调劳务过程的租赁。

罗马法中规定, “所谓承揽就是劳务结果的租赁”, 其将承揽放在租赁契约之中, 在当时特指当事人一方约定为向对方完成一定的工作而收受报酬的契约, 并基于这一目的而产生出对风险分担和瑕疵担保的不同处理方式。《法国民法典》沿用了罗马法的体例和分类, 而《德国民法典》第631条至第651条以专章对承揽合同和类似的合同进行了全面界定, 将其脱离租赁, 单列为一类合同。中国《合同法》对于承揽合同有明确规定, 根据《合同法》第251条规定, “承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作, 交付工作成果, 定作人给付报酬的合同”。并对承揽工作的具体事项进行了具体列举, 如承揽加工、承揽定作、承揽修理、承揽房屋等不动产的修葺改建、承揽改造改制、承揽印刷、承揽复制、承揽测试、承揽检验等。在理论学说上, 承揽的外延扩展更为广泛, 一般认为可以分为三大类:第一类是有体的客体制作变更, 第二类是无体的精神客体创作, 第三类是单纯的以劳动过程为客体的行为。

二、雇佣合同与承揽合同的性质辨析

1. 合同标的辨析。雇佣合同和承揽合同标的不同是二者

最显著也是最重要的区别。根据一般理论, 雇佣或者雇佣关系一般被表述为:“雇佣, 即当事人约定一方于一定或不定期内, 为他方服务, 他方给付报酬之契约。”由此可见, 雇佣的标的物是雇员的劳动力, 是人类的一般劳动。所以, 雇佣合同的标的是雇员对于雇主一般劳动的交付, 强调的是劳动的过程而非结果, 具有普遍性和不特定性。雇员需付出符合合同要求的劳务过程即可向雇主请求取得相应报酬, 不受是否达到劳动目的限制。

承揽合同在性质上属于完成并交付劳动成果的合同, 其标的物是经过承揽人的特定技术加工才形成的物化结果, 是不能通过一般市场购买取得的, 所以说承揽合同的标的物具有特定性。劳动标的是承揽人与定作人约定的特定工作成果的交付, 强调的是劳动最终目的的达到, 劳动成果的交付, 劳动过程作为达到劳动成果的手段则不具有重要性。承揽人只有依据符合定做人要求的工作成果, 才能请求取得报酬, 仅有劳务过程而没有结果则不得请求报酬。此外, 根据中国《合同法》第261条规定, 承揽人完成工作时, 应该向定作人交付工作成果, 并提交相关的技术资料与质量证明。而雇佣合同因为交付的是一般人类劳动, 所以没有此项要求。

2. 解除权辨析。

《合同法》作为私法的典型代表, 合同双方的意思自治是其最重要的原则, 所以一般来说, 合同的设立、变更和解除均应由当事人协商以达成合意。但根据中国《合同法》第286条规定, “定作人可以随时解除承揽合同, 造成承揽人损失的, 应当赔偿损失。”可以看出, 在承揽合同中, 在合同的解除方面, 定作人和承揽人的地位并不完全对等, 定作人的任意解除权作为一种形成权, 其行使不需要任何的条件。而在雇佣合同中, 不存在任何一方具有任意解除权情况, 解除权的行使往往发生在法定的、约定的解除事由发生, 或者一方当事人的违约的情况下。

雇佣合同和承揽合同的解除权的不同主要是由其合同的性质, 及其背后所代表的法的价值决定的。因为雇佣合同的标的是雇员的一般劳动过程, 在劳动进行的同时, 其标的意义也同时实现, 雇主和雇员的利益均已在劳动完成的范围内实现, 体现了法律的自由价值和正义价值。承揽合同的标的是承揽人要完成的特定工作结果, 相对于雇佣合同的标的, 具有特定性的特点。法律赋予定作人任意解除权体现了法律对自由和效率价值的追求, 如果合同结果对于定作人已无意义, 而定作人无解除权而任由承揽人根据合同完成工作的话, 则会造成社会效率的低下和资源的浪费。此处出现的定作人和承揽人权利的不对等, 表现出了法律的自由效率价值和秩序价值的冲突, 无疑, 二者相比之下, 法的自由和效率价值更具有目的性和终极性, 而法的秩序价值是一种不可过分强调的价值, 赋予承揽人任意解除权的本身体现了在解决法的价值冲突中所遵循的平衡原则。

3. 合同双方关系辨析。在雇佣合同和承揽合同中, 合同双方之间的关系表现出不同的形态。

首先, 在雇佣合同中, 雇员和雇主的关系体现出“隶属”的特征。雇员的工作不具有自主性, 其技术、设备以及工作流程、内容等均由雇主安排, 雇员要付出的仅是经过授权或者指挥的劳动力。同时, 雇主可以对雇员的工作进行指挥和监督, 同时也具有一定的处分权, 如果雇员的工作不符合雇主的安排, 有消极怠工, 偷工减料等行为时, 雇主有权对雇员进行扣发工资、扣发奖金、训诫、警告等处分。雇员对依照雇主指示完成工作的结果不负责任, 而应当由雇主对期望的工作效果是否取得负全部责任。总而言之, 在雇佣合同中, 雇主的指挥指示行为决定劳动效果的发展方向, 对工作是否达到预期效果起主要作用, 而雇员的一般人类劳动可以视为是雇主自身劳动能力的延伸。在一定程度上, 雇员和雇主可以视为一个完成一工作的整体的“人”, 二者的关系可以形象理解为是“手臂”与“大脑”的关系, “手臂”受“大脑”指挥, “大脑”对“人”的行为负责。

其次, 在承揽合同中, 定作人和承揽人在完成工作过程中的关系更多体现出一种“平等”的特征。定作人的义务主要有三:一是提出需要达到的工作效果, 明确的工作成果要求。二是根据所要求的工作效果自主选择承揽人。三是在承揽人完成工作, 达到预期工作效果后向承揽人支付报酬;或者在承揽人未完成工作或者未达到定作人要求的工作效果的情况下, 追究定作人责任。承揽人的义务主要有:一是具有符合定作人要求的技术能力以及工作设备等。二是依靠自身技术能力和设备自主完成工作, 达到定作人要求的预期工作目的, 取得符合要求的工作成果。三是向定作人交付工作成果, 取得报酬或者承担责任。在承揽人完成工作的过程中的行为不受定作人干涉, 对约定的工作成果是否达到承担全部责任。承揽合同也表现出一定的人身性, 即承揽人基于对于定作人的特别信任, 有义务以自己的设备和技术亲自完成主要工作, 而不得随意请人代为完成。总之, 承揽人和定作人之间的关系可以理解为“大脑”和“大脑”的关系, 各个“大脑”对自己的“手臂”的行为负责。

参考文献

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[2]廖妍.论狭义雇佣关系[J].企业家天地, 2008, (11) .

[3]佟欣秋.承揽合同与买卖合同的性质辨析[J].辽宁师范大学学报:社会科学版, 2010, (3) .

[4]崔健远.承揽合同四论[J].河南省政法管理干部学院学报, 2010, (2) .

[5]赵勇峰, 刘妍.论劳务合同的类型[J].黑龙江省政法管理干部学院学报, 2008, (1) .

试析民事合同与行政合同的区分 篇8

关键词：行政合同；辨识；合同目的；合同履行决定权

一、案情分析

某市政工程养护管理处响应地方政府号召，与自然人王某签订协议，名称为《某立交桥一、二、三号地下人行通道经营权转让协议书》（以下简称“《协议书》”）。总括起来内容为：某市政工程养护管理处将该立交桥一、二、三号地下人行通道的经营权有偿传让给王某，期限30年，转让费于协议签订后5日内一次性付清；在不影响规划、通道安全情况下，由王某自行办理有关手续，依法经营；在协议有效期内，除遇城市规划建设和国家政策及政府指令等不可抗拒因素外，不得随意解除等。

协议签订后，王某一次性交纳了30年的转让费。随后，王某接手三个地下人行通道进行装修改造，开设了商场、旅馆等进行经营，但是仅办理了门头改造、装修的规划审批手续。2005年7月，根据市政府的统一安排，某市政工程养护管理处将包括协议项下地下人行通道在内的市政设施，移交所在区政府城建局管理。2007年，市政府下文开展“城市管理年”活动，其中就包括对协议项下地下人行通道的清理工作。据此，某区政府清理违法建筑办公室在限令王某自行拆除未果情况下，强行拆除了其在通道内搭建的所有建筑物和构筑物。随后，某市政工程养护管理处和某区政府城建局联合向王某发出终止协议的通知。

二、民事合同和行政合同辨识标准的理论分析

民事合同和行政合同的辨识，从理论层面上讲，就是从宏观整体上解决两类合同有何区别问题，众所周知，关于判断标准，我国目前尚没有相应的法律规定，学术界大多从两类合同的内涵和特征入手，对两类合同进行区别，并以此作为判断标准。通说认为，两类合同有以下区别：

其一，合同主体方面。行政合同的当事人必然有一方是行政机关；而民事合同的当事人并非如此，当然有时也有当事人一方是行政机关的情况。

其二，合同目的方面。行政合同的目的是实现行政管理职能和目标，维护和增进公共利益，行政合同是行政机关实施行政管理即执行公务以实现前述目的的方式。民事合同的目的是实现当事人各自的私法意义上的经济利益，民事合同是当事人双方遵循市场规律进行交易的方式，而非一方执行公务的方式或者结果。

其三，合同履行的决定权方面。行政合同中作为当事人一方的行政机关，对行政合同的履行享有行政优益权，即享有单方变更合同内容和解除合同的权利，且该权利的享有不以合同中是否有约定为前提。民事合同中的任何当事人一方，均不享有该等权利，除非合同明确有约定或者符合《合同法》规定的法定情形，否则均不得单方变更或者解除合同。

其四，合同的救济途径方面。行政合同产生纠纷，其救济途径是行政复议或者行政诉讼，适用的是行政法律法规。民事合同产生纠纷，其救济途径则是民事诉讼，适用的是民事法律法规。

需要注意的是，上述四个方面仅仅是理论意义上的区分标准，并不能够全然作为辨识合同性质的标准。

第一，从第一个方面合同主体的角度看。按照通说，行政合同的一方当事人必然是行政机关，而民事合同则不一定。一般地，在审查一份具体的合同性质的时候，看一下合同当事人一方或者双方的主体属性到底是不是行政机关，确实是首先要关注的方面。但是，行政机关有时也可以作为民事合同当事人的一方，这就表明合同当事人一方是行政机关，不是辨识一份具体的合同是民事合同还是行政合同的排他、确定和当然的标准。换言之，合同当事人一方是行政机关，仅仅是判定某合同是行政合同的形式条件而非实质条件。

第二，从第四个方面，“合同的救济途径”角度看。通常认为，行政合同产生纠纷后的救济途径是行政复议或者行政诉讼，适用的是行政法律法规，而民事合同产生纠纷后的救济途径则是民事诉讼，适用的是民事法律法规。但这是在已经辨识清楚一份具体的合同是民事合同还是行政合同基础上，就其纠纷解决途径和法律适用问题而自然得出的结论。对于一个本身性质尚存争议的合同而言，显然不能以已经进入的程序这一本应后续解决的结果问题作为判定标准。

如前所述，本案虽然已经按照行政诉讼受理并进入审理程序，但因双方对涉案合同的性质有争议，因此该先行程序也自然成为存疑的对象，在这种情形之下，就不能以立案初始预定的程序作为判定涉案合同性质的依据，因此“合同的救济途径方面”也不可能成为辨识合同性质的实质标准。

第三，从第二个方面“合同目的”和第三个方面“对合同履行的决定权”看，“合同目的”是判定合同性质的最实质的因素，它决定着合同要实现的目标与行政机关应履行的职能是否吻合，是决定合同根本性质的因素；第三个方面“对合同履行的决定权”则是判断合同双方法律地位是否平等、权益是否平衡的标准，这也是判定合同性质的重要因素。

综上，在上述四个方面中，第一个方面即“合同主体”是判断合同性质的形式要件，但不是决定性标准；第二个“合同目的”和第三个“对合同履行的决定权”两个方面则是决定合同性质的关键性标准。

三、合同目的与行政机关的行政管理職能是否契合

相对于个案而言，理论总是过于原则和概念化，而个案则是具体和情节杂陈的，因此仅仅了解了“合同目的”和“对合同履行的决定权”两个辨识标准的理论内涵尚不够，还应关注它们在个案中的具体应用。

按照通说，两类合同在合同目的方面的区别在于：行政合同的目的是实现行政管理的职能和目标、维护和增进公共利益，相应地，行政合同就是行政机关实施行政管理即执行公务以实现前述目的的方式；民事合同的目的则是实现当事人各自的私法意义上的经济利益，相应地，民事合同就是当事人双方遵循市场规律进行交易的方式，而非一方执行公务的方式或者结果。

因此，在适用“合同目的”的标准辨识一份具体的合同是否构成行政合同时，首先就要准确把握作为当事人一方的行政机关的行政管理职能，弄清其职责所赋予其要实现的目标即公共利益是什么，对比其在所签合同中要实现的利益，与其法定职责所赋予实现的公共利益是否一致，继而才能进一步确定其所签合同的性质。

微信公众平台委托开发合同 篇9

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：

经甲乙双方平等友好协商，就甲方委托乙方开发微信公众平台项目达成如下协议：

一、甲方委托乙方开发的微信公众平台号为________，微信号________，类别为：订阅号/服务号。服务器空间由______负责，开发语言为______。

二、甲方微信公众平台账号要求实现以下功能：1.微网站。要求：

2.数据库查询。要求： 3.自定义菜单。要求

三、甲方应于____年____月___日前完成开发。乙方应配合甲方提供素材及代码调试工作。

四、乙方应于____年___月___日前支付大写______元，在项目完成后支付大写_____元，甲方支付账号为_________________。

五、甲方开发代码后，将完整代码交付给乙方，甲方享有该代码的著作权，乙方仅有使用权，不得将甲方代码转售、转送给第三方。

六、违约责任：

1、甲方未按合同约定期限完成开发项目，每日需支付违约金____元。

2、乙方未按约定时间付款，每日需支付违约金_____元。

3、乙方违反合同第五条，支付违约金_____元。

七、与本合同有关争议事宜，双方提交甲方住所地法院解决。

八、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：

年月日

月日

手机短信息服务合同书 篇10

手机短信息服务合同书

甲方：（以下简称甲方）乙方：洛阳卓新信息技术有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲方成为乙方的短信息会员，由乙方为甲方提供塑料信息短信息服务事宜达成合同如下：

5.2乙方对其向甲方提供的信息不作任何形式的担保。

5.3用户在订购提供的短信息服务之前，应当确认自己的手机能够正常接收和显示其所订购的短信息，如因用户手机问题而不能正常接收和显示中国通用塑料信息网发送的短信息的，中国通用塑料信息网不承担任何责任。

第6条 知识产权和保密条款

6.1乙方对依据本合同采集、开发、处理、发布的短信息享有独占的和排他的权利和利益。

6.2一方对于由于履行本合同而了解或接触到的另一方的机密资料和信息（下称“保密信息”），应保守秘密；非经另一方书面同意，该方不得向任何第三方泄露、给予或转让该等保密信息。一旦本合同终止，该方应将载有保密信息的任何文件、资料或软件，按另一方要求归还另一方，或予以自行销毁，并从任何有关记忆装置中删除任何该等保密信息，并且不得继续使用这些保密信息。

6.3中国通用塑料信息网所提供的短信内容和软件可以用作信息获取、商务交易的信息资源，但甲方在获得乙方提供的信息后，不允许向其团体成员以外的任何第三者传播，同时在团体内部成员之间传播时，必须注明信息来源是“中国通用塑料信息网（）”。

6.4双方同意，不论本合同是否变更、解除或终止，本合同第7条将持续有效。

第7条 合同的提前终止

7.1如果一方违反了本合同项下的义务，并在合理的期限内仍未履行义务另一方有权提前6天书面通知违约方终止本合同。

第8条 不可抗力

8.1如果本合同任何一方因受不可抗力事件[不可抗力事件指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于水灾、火灾、旱灾、台风、地震、及其它自然灾害、交通意外、罢工、骚动、**及战争（不论是否宣战）以及政府部门的作为及不作为]影响而未能履行其在本合同项下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

8.2声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后十五日内以网站页面公告、电子邮件、专人手递或挂号邮件向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

8.3不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行本合同的能力，则本合同终止。

第9条 其他规定

9.1除本合同另有规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或部分义务。

9.2本合同及其附件构成双方全部合同，并取代双方以前就该等事项而达成之全部口头或书面的合同、合约、理解和通信。

9.3本合同任何一条款成为非法、无效或不可强制执行并不影响本合同其它条款的效力及可强制执行性。

9.4本合同或其附件的修订仅可经书面合同并经双方授权代表签字且须经双方采取适当的法人行动批准而作出。

9.5除非另有规定，一方未行使或延迟行使其在本合同项下的权利、权力或特权并不构成对这些权利、权力或特权的放弃，而单一或部分行使这些权利、权力或特权并不排斥任何其它权利、权力或特权的行使。

9.6本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等约束力，如同已被纳入本合同。

第10条通讯

10.1一方根据本合同约定作出的通知或其它通讯应采用书面形式并以中文书写，并可经网站页面公告、或电子邮件、或非在线形式传送。

第11条 适用法律和争议的解决

11.1本合同的解释、履行和争议的解决，应适用中华人民共和国法律。

11.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

第12条 附则

12.1本合同一式贰份，在双方授权代表签署并加盖公章后生效，各份合同具有同等效力；甲、乙双方各持壹份。

甲方：乙方：洛阳卓新信息技术有限公司

地址：地址：洛阳市吉利区大庆路中国工商银行大厦四楼 邮编：邮编：471012

电话：电话：0379-66913600

授权代表：授权代表：随乙

签订日期：

签 订 地：

开 户 行：

帐号：

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劳动合同与雇佣合同之差异性 篇11

【关键词】劳动合同；雇佣合同；用工制度

一、劳动合同与雇佣合同存在差异性

我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议"。因此，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。根据这一条款，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。雇佣合同即"雇佣契约"，是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。由于劳动合同在表象上同雇佣合同有许多相似之处，这便为此合同与彼合同的正确界定增加了难度。因此，明确两者的具体差异性，无疑会对劳动者大有裨益。

二、劳动合同与雇佣合同差异性的具体体现

（1）合同双方的从属关系不同。我国《劳动法》上的劳动合同，则指双方当事人约定一方在对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付报酬的合同，其特点在于当事人双方存在着特殊的从属关系，即身份上的从属性。因此，劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是在服从另一方的情形下进行的，这种从属关系常因特殊的理由而成立。而雇佣合同是一方给付劳动，另一方给付报酬的合同。其纯为独立的两个经济者之间的经济价值的交换，雇主与雇员之间不存在从属关系，当事人之间是彼此独立的。（2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位；另一方是劳动者，根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。雇佣合同的主体则主要为自然人。（3）合同调整的对象不同。劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义，而对当事人的保护具有更加重要的意义。（4）解决纠纷所适用的程序不同。根据我国法律的规定，如果是因劳动合同的履行发生纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，一方可向人民法院起诉，就是说仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月。因雇佣合同的履行发生的纠纷，当事人可直接向人民法院起诉，其权利受到保护的诉讼时效期间为两年。（5）受国家干预的程度不同。劳动合同中，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款，干预合同的内容的确定。而雇佣合同的当事人在合同条款的约定上具有较大的自由协商的余地，除非雇佣合同违反法律、法规的强行性规定，否则，当事人可基于合同自由原则对合同条款充分协商。（6）处理争议适用的法律不同。当事人因劳动合同的履行发生纠纷的，法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》，只有在《劳动法》对有关问题未规定的情况下，方可适用《民法通则》。而当事人因雇佣合同的履行发生纠纷的，法院处理此类纠纷所适用的法律是《民法通则》。（7）责任后果不同。因劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任、违约责任和侵权责任。（8）当事人的权利义务不同。劳动合同的履行体现着国家对合同的干预，为了保护劳动者，《劳动法》强加给用人单位以过多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统簿、失业保险。

三、签订劳动合同与雇佣合同应注意的事项

1．签订劳动合同应注意的事项。（1）签订合同要知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下有哪些法律可保护劳动者的合法权益。（2）合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。（3）合同细节要审查。劳动合同主要应审查下列内容：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

论合同法中合同的效力 篇12

一、合同效力的含义

合同的效力是指因合同而生的一系列权利、义务关系及相应的法律责任。对此可以从三个方面来理解:一是合同的效力必须是因合同而生的, 或者直接产生、或者间接产生, 而不是与合同无关、完全由法律直接规定的。作为合同效力产生根据的合同一般应是“依法成立的合同”。所谓“依法成立”是指订立合同的当事人具有相应的民事权利能力和行为能力;当事人缔结合同的意思表示真实、一致, 不存在欺诈、胁迫或误解;订立合同不违反法律或行政法规的强制性规定, 并且不损害国家、社会公共利益和其他集体、个人利益。“合同的效力”根据合同的效力状态, 在合同第三章中合同被划分为四类:有效合同、效力待定的合同、可撤销的合同和无效合同。二是合同的效力首先是指对订立合同的当事人所产生的效力。合同不是孤立存在于社会的, 往往涉及到第三人的利益;而且, 合同本身也往往受到来自合同之外的影响乃至侵犯。因此, 合同的相对性不得不存在例外, 法律必须保护合同免遭外来干涉。三是合同的效力在内容上是指一种权利义务关系及相应法律责任, 它们主要是私法性质的, 尤其是指债权债务和违约责任而言。既然合同的效力是指因合同所生的权利义务关系及相应法律责任, 那么, 这种效力就毫无疑问是得到法律承认和支持、并以国家强制力为后盾的。

二、合同效力的表现特点

(一) 对合同的无效与可撤销予以限定

与已废除的经济合同法相比, 合同法中规定的合同无效的原因有了较大变化。一是对于以欺诈、胁迫的手段订立的合同, 只有当其损害国家利益时, 才属于无效;二是只有违反法律和行政法规的强制性规定, 合同才能被认定无效。所谓的“违法合同”, 并不能因其“违法”而一概视为无效, 剥夺其约束力;三是对于超越代理权限所签订的合同, 合同法不再规定为无效, 而规定为“效力待定”。

(二) 没有规定情势变更原则

情势变更原则的直接后果是变更或解除合同。同时, 情势变更在实践中又很难准确地予以把握, 极有可能被一些不良当事人所利用, 以出现意外事件等情势为由, 要求变更或解除合同, 规避合同效力。在我们这个合同效力观念本来就不太强的国度里, 情势变更原则的负面影响可能会更加突出。合同法没有规定情势变更原则, 尽管并非无一不足, 但对于维护合同效力而言, 还是具有积极作用的。

(三) 采纳了严格责任的违约责任原则

在实践中, 过错责任原则往往为一些当事人利用作为逃避其违约责任的借口, 成为造成合同履行率低下、合同约束力软弱的一个因素。合同法吸取了这一经验, 采取严格责任, 第107条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据该规定, 当事人任何一方违约, 不论其主观上是否有过错, 除不可抗力之外, 均应承担违约责任。违约责任是合同效力的集中体现。如果说实行过错责任原则合同的效力还比较弱的话, 那么实行严格责任原则就意味着合同效力的增强。它将使当事人对其违约责任再无可推脱, 只能按照约定全面履行自己的义务。合同法的严格责任原则为合同的效力、尤其是对当事人的约束性效力, 提供了坚强、有力的保障。

(四) 制约了政府和法院等机构对合同的不当干预

首先, 合同法取消了已废止的经济合同法中的“合同管理”, 一定程度上限制了工商管理部门等政府机构对合同的滥行干预。其次, 合同法规定对于重大误解、显失公平和因欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同当事人请求变更的, 人民法院或仲裁机构不能撤销。第三、合同法更为明确地规定了合同的解除权归当事人。在立法精神上, 应当说该规定并未授予法院自行解除合同的权力。由于其用了“允许变更或解除”的字样, 却未指明“允许”谁来变更或解除, 就为曲解法律留下了漏洞。于是, 在实践中就出现了当事人没有请求变更或解除合同, 而法院主动依职权为当事人变更或解除的怪现象。按合同法的规定, 这是难以发生的;至少在法律条文的表述中没有留下可乘之机, 从而为维护合同的效力, 尤其是对抗力, 提供了法律保障。

(五) 规定了合同附随效力

一是规定了先合同附随效力, 即在合同成立之前的订立过程中, 在缔约的当事人之间便产生了一定的权利义务关系。如当事人在订立合同过程中不得假借订立合同、恶意进行磋商, 不得泄露所知悉的对方商业秘密;否则, 给对方造成损失的, 应当承担损害赔偿责任, 即缔约过失责任。二是规定了履行中的附随效力。该法第60条第2款规定“当事人应当遵循诚实信用原则, 根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”健全了广义上的合同效力的体系, 有利于加强合同活动中的精神文明建设, 维护当事人的合法权益, 改善市场交易秩序。

三、对合同效力的评析

(一) 关于“法律约束力”

首先, 把合同的效力归结为法律约束力, 而“法律约束力”则仅仅是指对当事人而言的 (合同法第8条) 。其次, 合同的约束力 (或称拘束力) 与合同的效力是两个不同的概念。而且, 合同的效力不但具有约束力, 还具有对抗力。“合同必然要对第三人产生对抗力, 同时, 当事人因合同而享有的权利应得到第三人的尊重。”只强调其约束力性, 忽视其对抗力性, 是片面的。事实上, 合同的效力不是指对当事人产生义务, 还产生权利。合同一方当事人享有请求对方履行合同义务的权利, 对方必须按合同履行义务。与其说合同对其有约束力, 毋宁说是合同对其行使请求权的保障力。因此, 把合同效力仅仅归结为法律约束力是不够的。

(二) 关于“受法律保护”

合同法的规定, 确立了合同效力属性中的对抗力性, 完善和增强了合同的效力, 但依然存在着不足。它在强调合同受法律保护、合同效力是由法律赋予的同时, 也因此而降低了合同的地位。在产生效力方面, 合同已不再具有自主的地位, 合同的效力也不再是当事人意思自治的产物。与法律的效力相比, 合同的效力就处于第二层次的地位。合同法在总体上是任意法, 它并不代替由当事人所订立的合同。只要合同是依法订立的, 对于当事人而言, 合同就是法律, 违约就是违法;合同的效力就意味着是法律的效力, 同样能够产生为法院强制执行的权利义务。

(三) 关于“相当于法律的效力”

首先, 合同本来是当事人之间的协议, 是一种个人行为, 而法律则是国家行为。个人行为的效力通常是要低于国家行为的效力。在国家面前, 个人的力量是渺小的。个人缔结的合同的效力提升到“相当于法律的效力”的高度, 使得合同的效力得到空前、也是绝后的强化。在现实经济生活中, 违约现象层出不穷, “重合同、守信用”的观念在极力提倡中。坚持把合同的效力上升到相当于法律效力的高度, 有助于解决这些问题, 对发展市场经济大有裨益。其次, 法律的效力最重要的一个特征, 是其尊严的神圣不可侵犯性。如果合同具有相当于法律的效力包括合同当事人、第三人以及政府等国家机构在内的任何人 (机构) 都不得侵犯它。

综上所述, 合同效力体现了维护合同尊严的精神, 在内容上弥补了经济合同法和民法通则各自的不足, 对树立合同权威, 增强合同效力, 维护当事人合法权益无疑具有积极意义。

参考文献

[1]苏惠祥主编:《中国当代合同法》, 高等教育出版社2011年版。

[2]王利明主编:《民法新论》, 中国政法大学出版社2012年版。