持股平台员工持股合同

2024-09-20

持股平台员工持股合同（精选9篇）

持股平台员工持股合同篇1

员工持股平台股份授予协议

本《限公司员工期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署：

甲方：

身份证号：＿

详细地址：＿乙方：

身份证号：＿

详细地址：＿鉴于：

1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；

2.甲方通过持有

（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；

3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：

第一条激励股权

1.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币

万元，甲方拟以其持有的公司

%的股权（对应注册资本人民币

万元）无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。1.2上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

1.3上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。

1.4 为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。

第二条期权行权期

2.1乙方进入行权期应满足下列条件：

2.1.1在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；

2.2乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

2.3乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第三条期权行权规则

3.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：

(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本40%的激励股权）申请行权。

(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本60%的激励股权）申请行权：

(a)距离第一期行权后已届满12个月；

(b)每个年度业绩考核均合格；

(c)公司规定的其他条件。

(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。

3.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币

元。

3.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

3.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。

3.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。

3.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。

第四条股权的赎回

4.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：

(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满3年的；

(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度；

(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；

(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

4.2股权赎回价格：

(1)赎回在公司工作不足3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

(2)赎回在公司工作满3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

4.3甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。

4.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。

4.5股权赎回的相关税费由乙方承担。

第五条乙方转让股权的限制性规定

5.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。

5.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

5.3股权随售规定

(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。

(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。第六条违约责任

6.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；

(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；

(5)执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；

(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。

6.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。

第七条协议解除

7.1预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：

7.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。

7.1.2乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度。

第八条关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

第九条关于免责的声明 9.1甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。

9.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。

9.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。

第十条法律适用和争议解决

10.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

10.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。

第十一条附则

11.1本协议自双方签署之日起生效。

11.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。

11.3本协议一式2份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

（本页以下无正文）

甲方：

乙方：

签订时间：年月日

持股平台员工持股合同篇2

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)由美国Louis.O.Kelso(1956)最先提出,其主要思想体现在《资本家的宣言:怎样用借来的钱使8000万工人变成资本家》著作中。ESOP的主要内容是本企业职工通过贷款、现金支付等方式来拥有企业的股票,并委托给某一法人机构托管运作,该机构全权代表企业职工参与企业的经营决策和监管,并按所持股份份额分享企业利润,从而使员工以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营活动的一种产权制度或激励约束机制。

ESOP在西方尤其是美国得到快速发展,并取得许多成功经验。我国在上个世纪80年代就有部分企业借鉴美国员工持股计划的成功经验,尝试性地推出了具有中国特色的员工持股计划,但是,受到国情、法律等多种因素的制约,完全意义的员工持股计划并没有在企业内全面推行。经过30多年的改革开放,我国经济经历了跨越式的快速发展,有效证券市场、相关政策法规、现代企业制度日趋完善,为顺利推行员工持股计划创造了良好契机。2012年8月4日,中国证券监督管理委员会正式发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(征求意见稿),表明员工持股计划即将在我国上市公司全面推行。员工持股,能否使员工真正参与公司经营决策?员工和股东能否共享公司发展利益?是否真正有利于形成上市公司发展的有效驱动力?员工持股,值得我们期待吗?本文梳理国内外员工持股计划的研究文献,阐述员工持股计划理论背景以及现实意义,并简评《上市公司一个持股计划管理暂行办法》(简称《暂行办法》),试图回答以上问题,为我国顺利推行员工持股计划提供一点有益借鉴。

二、员工持股计划的理论背景与现实意义

ESOP的创始人为美国经济学家、律师Louis Kelso,他认为资本和劳动共同创造了社会财富,财富的集中对自由和民主来说是危险的,因此他主张通过扩大未来资本财富所有者的范围来解决少数人拥有大量财富的问题,此解决方案就是ESOP。他认为利用该计划,能在不剥夺不侵犯原财产所有者利益的前提下,实现财富的重新分配,减少管理和劳动的冲突,抑制工资的膨胀性要求,解放新的资本来源,提高劳动生产率。ESOP兴于美国,其相关理论研究也集中于美国。

1. 员工持股计划的理论背景

Louis Kelso在20世纪50年代提出了“双因素经济论”(Two-factor Theory),该理论认为,财富由劳动和资本两个因素共同创造,而且自工业革命以来,资本的作用日益增强,财富集中在少数人手中,使得资本家与劳动工人的收入差距日趋扩大,资本主义陷入贫困和危机中,它暗示着在古典经济学中相当明确的劳动价值理论不再适应现实。资本工具必须和劳动工具等同视为一种投入要素,由此经济学从单一系统转变为双因素系统。Louis Kelso认为,要实现双因素经济,必须采取同时承认人们成为资本工人和劳动工人权力的经济政策,做到这一点的途径就是员工持股计划,这是一条使劳动工人同时成为资本工人的道路。双因素经济论一直被视为员工持股原因的精典思想,其理论意义在于揭示了员工阶层贫困的原因是由于他们缺乏资本所有权而不能分享资本收益。

双因素经济论为职工持股计划提供了理论根据。因此,70年代的美国,员工持股计划得到了较快发展。除了Louis Kelso的双因素经济论之外,众多学者对员工持股计划的理论进行了大量而有益的探索,其中,Weitznlan(1984)从资本主义国家形成滞胀的原因着手分析,提出了“分享经济论”(The share economy theory)。该理论认为,资本主义国家为了对付滞胀,应实行分享经济制度,使工人的劳动所得由固定的基本工资和利润分享两部分组成。分享制就是把工人的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数(如企业的收入或利润)相联系,即工人的收入被确定为与资本家在企业收入中各占多少比例。在W eitzman看来,分享制可以使企业通过调整利润分享数额或比例来降低价格,扩大产量和就业,因此具有兼顾保证充分就业和抑制通胀的双重作用,而要实施分享制,员工持股计划就是一种有效形式。同时,Weitzman还指出,为了保证分享制实行,除了加大舆论宣传,还要对工资收入和分享收入在税收上区别对待,对分享收入予以减税。

双因素经济论与分享经济论分别从劳资之间贫富分化与资本主义滞胀视角提出了员工持股计划方案,而Ellerman(1992)、Giddens(1998)、与Blair(2000)另辟蹊径从经济民主论、均衡权利与义务和利益相关者论视角,分别提出了“民主公司论”、“第三条道路理论”与“公司专门投资论”。其中民主公司论将工人和公司之间关系看成是成员关系,即一个经济版的“公民身份”,而不是雇佣关系,认为民主的公司制应当是职工合作社与员工持股计划中最有价值思想的混合物,即同时赋予工人不可剥夺的选举权和剩余索取权;第三条道路理论认为在所有制方面要把少数人的资本所有权扩大到多数人,其中最可行的办法就是员工持股计划,人人可获得经济和政治权力,每个人都应拥有资本所有权,并获得充足稳定的资本收益;公司专门投资论认为员工作为在财富创造中作用日趋重要的人力资本的所有者,必须通过一种制度安排来实现他们的价值,而这一制度安排就是员工持股计划。

综上所述,员工持股计划理论是从福利和激励两个视角阐述企业推行员工持股的真正目的,这些理论的共同假设就是劳动者在法律上、经济上占有企业财产权,并以此分享剩余利润,劳动者会产生对企业的认同感,进而提高生产积极性和创造性。

2. 员工持股计划的现实意义

推行ESOP,一方面使员工具有公司劳动者和资本所有者的双重身份,它可以把公司的兴衰和员工的利益紧密联系在一起,有效激发和提高员工的责任感、参与感和对企业的归属感。另一方面员工股东不仅可以以所有者的身份参与公司的经营决策,而且可以对公司管理层的管理行为等进行日常性、连续性地监督,有效降低代理成本。

股份公司的劳动者与出资者在法律上为雇员与雇主关系,我国大部分上市公司由公有(国有)企业改制为股份公司,构筑在原有的企业主人翁基础上的职工积极性和凝聚力必然受到严重削弱,因此,重构现代企业制度基础上的企业凝聚力,特别是保存原体制中的优点和合理性机制,成为当前应当解决的问题。通过员工持股计划,使员工个人收益与企业绩效挂钩,企业盈利水平越高,员工收入越高,企业盈利水平下降或亏损,员工收入减少或没有股利收入,企业破产,员工股份投资也遭受损失,以此形成“利润共享、风险共担”的责权利结构,这样员工能享受自己的劳动收益,缓解劳动与资本矛盾,形成良好的劳资关系。员工为了享受资本收益,必然更加关注企业的发展,参与管理和生产的激情会随之高涨。

经济民主是政治民主的基础,企业是经济的细胞,企业民主又是经济民主的基础。在股份公司中实施员工持股,通常被认为是加强民主管理的重要形式,员工通过持股在公司经营决策、公司治理等中占有一席之地,按照其所持有股份比例以股东身份参与公司经营决策、公司治理,这不仅满足了员工生存需要,而且也满足了其自我实现的需要。同时,经济民主也符合我国国体与政体要求,实行民主,包括政治、思想、文化、经济等方面,员工持股计划就是在企业中保证员工参与企业管理,实现民主的一种形式。

总而言之,员工持股计划不仅关系到员工自身利益,而且关系到公司经济利益、社会经济和政治利益,因此具有重要的现实意义。

三、简评我国《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(征求意见稿)及政策建议

中国证券监督管理委员会日前发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》,作为提升我国上市公司生产效率和综合实力的一项重要制度设计,意见稿对上市公司员工持股计划的规范内容、实施程序、管理模式、信息披露等予以规定。

1.《暂行办法》的要点

《暂行办法》共分六章三十五条,对员工持股计划的规范内容、实施程序、管理模式、信息披露等作出规定。《暂行办法》首先体现了“企业自主、员工自愿”的特点,规定企业依照自身生产经营特点及经济效益,自主决定如何实施员工持股计划,同时须充分尊重员工意愿,不得强制摊派。笔者认真研读,总结《暂行办法》的要点如下(见表1)。

2.《暂行办法》的缺陷

一是资金来源单一,员工买入二级市场股票的资金来自员工薪酬,而非公司利润,这必然减少员工的薪酬现金收入,必将影响员工持股积极性。

二是36个月锁定期影响员工持股收益预期,加大持股风险。由于我国资本市场“熊长牛短”现象比较明显,员工完全没有必要拿属于自已的薪金来赌远期收益,还不如用自己的薪金直接从二级市场购入股票,从而规避锁定期资本市场波动风险。

三是增加员工持股成本,《暂行办法》规定员工持股计划必须委托公司外部资产管理公司管理,由于委托管理公司仅对股票进行管理,而不是现金,必然要收取管理费用,增加员工持股成本。

四是持股员工虽然实现了劳动者与所有者身份的两者结合,但是员工通过公司外资产管理公司按照所持股份比例行使诸如公司经营决策、股利分配等权力,由于持股分散、个人意见不一等原因,同样无法形成统一决策参与公司经营。

五是《暂行办法》缺乏刚性,容易形成“羊群效应”,加大资本市场异常波动。该办法规定员工“自愿”参与员工持股计划,由于员工(含公司管理层)对公司的经营情况与发展前景比外部投资者具有明显的信息优势,当公司推出员工持股计划方案,员工持股机构每一次的买卖均会向市场传递利好或利空信息,容易形成“羊群效应”,势必加大资本市场异常波动。

3. 政策建议

从上面论述中可以看出,员工是员工持股计划的核心主体,真正有效实施员工持股计划,最关键的是持股资金来源。由于我国企业员工不是“风险中立型”而是“风险厌恶型”,我国传统保守文化在人们思想意识中根深蒂固,人们通常不愿承担较大风险。同时,改革开放以来,部分上市公司经济效益不佳,员工经济收入单一,对上市公司前景预期不乐观,就进一步促使员工成为“风险厌恶型”人群,很难保证员工持股计划有效实行。笔者现提出如下政策建议,以期员工持股计划在我国如期有效实施。

(l)健全发行与退市制度,强化投资者回报。健全新股发行制度和退市制度,提高上市公司质量,强化投资者回报和权益保护;积极培育发展机构投资者,优化资本市场结构。强制实施公司现金分红机制,现金分红比例不得低于同期银行存款利率(扣除物价上涨因素),让参与员工持股计划的员工从资本市场中获得长期稳定的收益。

(2)责权利相统一,增强员工持股计划制度刚性。上市公司管理层与员工在上市公司中所承担的责任与权力不同,其薪金收入必然不同,与普通一线员工相比,管理层更有经济能力购买公司的股票,应加大管理层参与员工持股计划强制性要求与比例。我国现行上市公司管理层很少关注自已公司股票二级市场的表现,主要原因是管理层的薪金收入没有与公司股票市价相挂钩,势必造成管理层只关心薪金收入,而不关注公司股价。为保证员工持股计划顺利实施,建议按员工薪金收入比例划分不同等级有区别地强制参与员工持股计划,即公司管理层强制参与,普通一线员工采取自愿原则,这种方法一方面实现责权利相统一,另一方面将彻底改善公司管理层长期不关注公司股票二级市场的表现,抑制管理层过度投资或投资不足以及在职消费等逆向选择与道德风险。

(3)设置累进员工持股比率,避免“羊群效应”。在不突破上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%与单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%的基础上,进一步细化员工持股比例,可以参照上市公司每股净资产或每股市价,在此基础上细分一定比例作为执行员工持股计划的基准点,如当公司股价低于每股净资产1%～5%、5%～10%、10%以上,则上市公司启动员工持股计划,从二级市场购入股票;或当公司股价下跌10%～20%、2 0%～30%、30%以上,则启动公司员工持股计划购入公司股票;当公司股价高于每股净资产一定比例或公司股价上涨一定比例,则启动公司员工持股计划减持员工持股股票。这种方法即规避36个月锁定期给员工持股带来的市场系统性风险,同时也避免了资本市场“羊群效应”,维护资本市场长期稳定。

(4)多渠道筹措员工持股资金,解决员工持股资金来源单一问题。《暂行办法》最大的“硬伤”就是员工持股资金仅为员工的薪金。众所周知,我国经济与西方发达国家相比还存在一定差距,上市公司普通一线员工薪金收入不高是不争的事实,尤其是中西部更为明显,因此,员工持股计划的购股资金仅来自员工薪金收入,则必然使《暂行办法》的可执行度大打折扣。建议借鉴西方发达国家的成熟经验,多渠道的筹措持股资金,具体渠道包括:一是上市公司作为担保向金融机构贷款;二是员工以个人固定资产抵押向金融机构申请小额贷款;三是上市公司闲置资金注资;四是员工正常薪金以外的奖励或激励资金;五是公司历年留存的公益金等。

(5)借鉴国外成熟经验,加强政策支持。要联合财政、税务、证监会等多部门尽快出台上市公司员工持股计划优惠、扶持等相关政策,为员工持股计划保驾护航。税务部门对参与员工持股计划的员工所获得的股利、利得收入减税或免税;允许银行等金融机构为员工持股提供优惠信贷服务,放宽抵押贷款政策,允许员工以不动产、股票等获得购股所需贷款;允许公司担保并由公司借款参与员工持股;制定公司外部资产管理机构管理上市公司员工持股计划的收费标准,降低员工持股成本。

(6)加强立法,依靠法律完善员工持股制度。我国引入员工持股计划已有多年,虽然2005年《公司法》、《证券法》进行了大幅度修改,为上市公司实施员工持股计划提供了基础法律保障,但至今尚无一部完整的员工持股立法。员工持股计划往往包括国家在税收、金融等方面的政策扶持以及持股员工与上市公司的权利与义务、信息披露等相关法律规定,因此,重建我国员工持股计划必须从加强立法开始,制定专门的《员工持股法》,充分体现出国家对员工持股计划的重视,确保员工持股计划顺利推行。

四、结语

员工持股不能抛开员工篇3

首先是确保员工参与。作为员工持股计划参与主体的员工，应该具有广泛的代表性，代表公司核心竞争力、公司未来价值创造的力量。作为员工持股计划的制定和提案机构的董事会，在出台计划之前，要充分发扬内部民主，听取群众意见，切不可搞一言堂。建议董事会及相关机构做好以下工作：积极做好调查研究工作，对公司各核心部门、分支机构都要进行专项走访，与各级员工座谈，了解员工的真实看法、参与意愿；做好全公司范围内的意见征集，制定方案之前设置一段特定时间，通过邮件、电话等方式广泛收集員工意见，了解群众对计划的存续期、管理模式、持有人会议形式等关键要素的诉求；认真开好公司职工代表大会，在会议上，一定要做到资料精心准备、议题充分讨论、决策发扬民主的精神，让生产者真正的参与进来，避免“听取员工意见”成为空话，流于形式。

董事会在制定计划时，应该根据公司情况，明确普通员工、核心员工、高管员工的参与比例及结构。员工参与资格的遴选，应体现公平、公正、公开的原则，最大范围涵盖公司核心价值创造者，避免让参与计划成为少数掌握话语权员工的专属权利。公司中层及基层管理者、非高管技术骨干、非高管业务骨干是公司发展的中坚力量，在参与比例与结构的设置上应增加他们的权重，以提高他们的工作积极性、对公司的认同度和忠诚度。

员工对持股计划应该起到实实在在的监督作用。进一步健全公司内外部监督机制，员工向董事会、股东大会、监管机构反映意见和问题的渠道能够畅通有效。得不到基层广泛支持的员工持股计划，往往存在设置不合理的情况，需要修改调整，否则难以顺利推行。国资背景的上市公司，其推行员工持股计划更是应受到全社会的监督。如果监督能够到位，员工持股计划自然不会只被“高管”持股，要不然逃不过群众的一双双“雪亮的眼睛”。

第二大关键是，要注意保持独立性。员工持股计划需独立运作，其行为应体现计划全体持有员工的意志。持有人会议是员工持股计划的最高决策机构，独立于公司、独立于管理层运作，不能与公司或股东的其他机构混为一谈，权责含混不清。持有人会议的常设机构或者代表，须有中层及基层员工参与。员工持股计划不宜作为其他方的一致行动人，更不能为公司高管、控股股东所操纵，成为一个有名无实的傀儡。

饭店员工持股方案篇4

当前的餐饮行业，受国家政策的影响，政务餐饮日趋萎缩，高端餐饮转向大众餐饮，面向普通百姓的大众餐饮市场竞争越来越激烈，这种竞争不仅仅是菜品的质量，分量，价格，口味和上菜速度的竞争，也是就餐环境和服务水平的竞争，更是各种宣传手段和营销方案的竞争，这些竞争归根结底是每个饭店员工素质的比拼。餐饮行业进入的门槛低，是很多人的创业首选，但是每年都有很多轰轰烈烈的开张，支撑不了多少时间就倒闭关门转让，能生存下来的很少，能够发展壮大的更少，说明这个行业因为竞争太过于激烈，靠一个人单打独斗成功的可能性很小，要靠一个团队整体作战，团队的成员把自己的长处发挥到最大。

正是这些原因，***饭店为了稳定员工队伍，不断提高员工的收入，分享饭店成长壮大的成果，让员工用不大的投入，最小的风险实现做老板的梦想，饭店决定出让一部分股份给那些脚踏实地的，不断学习进步的，处处为饭店着想的员工。

1、现在都好山珍宝饭店截至2012年底，总投入X万，其中张清松和汪朝芳夫妇X万，汪朝军X万，汪朝蓉X万。

2、出让的股份多少根据每个员工的工作态度、工作能力、工作岗位、工龄和对饭店的贡献综合考虑，给每个员工一个上限，实际入股多少根据员工自己的情况，采取员工自愿，最少5千元，以现金的形式付给张清松和汪朝芳夫妇。每位入股员工再赠送5千到1万，不入股不赠送。股份不能转让。每个员工的股份每年根据饭店的经营情况酌情增加。

3、饭店分红每年一次，以农历计算，每年农历年底分红。

4、员工如有特殊情况需要离职，提前一个月申请，股金按实际投入的现金原数退回，股权自动终止。如果中途离职，当年的分红取消，如果年底离职，分红照常计算。

5、股东张清松的工资1000元/月，汪朝芳的工资1500元/月，不考勤。汪朝军和汪朝蓉没有工资。装修折旧按每个月5000元计算。

6、举例说明：饭店给员工甲的入股上限为5万，但是甲本人因为其他原因，只能投入3万，3万付给张清松和汪朝芳之后股份开始生效，加上赠送的1万，股份分红按照4万计算。假如本年度饭店所有的收入减去工资，房租，水电，装修折旧费，员工外出学习等等所有费用，净利润是x万，按照总股份x万计算，每一万元的分红是x千元，那么员工甲的本年收入除了工资之外的4万股份分红是x元。

技术持股(干股)合同篇5

甲方：__________________________

乙方：___________________（公司）

第一条合作宗旨和目的：

为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术研究所，

第二条拟成立研究所的基本情况为：

1．研究所名称：______________________

2．组织形式：________________________

3．注册资本：_______万元

4．注册地：_______市______路_______大厦________楼

5．法定代表人：________________________________

6．职能和经营范围：为_______公司进行配套的_________牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。

第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：

1．甲方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券的投入。

2．甲方以其专有的技术投入研究所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。

3．乙方同意甲方技术折成研究所股份_______%，即乙方拥有研究所的________%的股权。

4．甲方投入的技术必须达到以下条件：（1）________（2）_________（3）_________ 。

5．如甲方的`技术无法办理转移手续，则乙方需为研究所工作满3年以上才可以拥有本条第3款规定的完全股权，否则，依年份的长短计算，即甲方在研究所工作第一年为实现股权拥有率比例为研究所总股权的1/3，第二，第三年依此类推，未满1年以实际月份计算，

6．甲方每满1年，于该年的会计年度末的最后珊瑚可以依据其拥有的_______%的股份权享有研究所的利润分成，如不参加研究工作或拒绝参加工作则不能享有。

第四条如果甲方根据本协议第三条第5款项规定，乙方拥有甲方依约减少的股份。乙方_______元注册资金于______年_______月______日到位。

第五条甲方根据勤勉原则以其拥有的技术为研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求为：

1．组织胚胎技术的研究开发工作，以便能够适应甲方经营生产的_______；

2．组织乙方为研究所招聘的技术人员进行相关技术的培训工作，使其掌握相关技术3年；

3．甲方在经营生产中需积极配合乙方；

4．甲方拥有的技术描写为：（1）________（2）________（3）_________ 。

第六条乙方拟将乙方公司上市，如乙方公司能够上市，乙方也同意将公司股份的10%送给甲方参股的研究所；如乙方公司未能申请上市，乙方也同意依前述比例赠送股份给研究所；甲方根据其在研究所持有有股权比例享有相关权。

乙主将本条规定10%的公司股权赠送给研究所，需甲方达到以下条件，否则，乙方无需承担上述义务：

1．甲方必须为研究所工作满3年，实现乙方拥有总股权的5%，满6年后，有实现总股权的10%。

2．甲方由乙方聘任为研究所的主任，副主任由乙方委托，主任缺位工作时，由副主任行使主任之职。前述工作的年限以聘书为准。聘任的工作为本协议第一条规定之内。

(员工持股)股权转让协议书篇6

本协议由以下转让双方于201*年**月**日在广州市**区签署：(转让方)姓名：（以下简称“甲方”）

国籍：

身份证/护照：

地址：

邮政编码：

联系电话：

传真：

(受让方)姓名：（以下简称“乙方”）

国籍：

身份证/护照：

地址：

邮政编码：

联系电话：

传真：

鉴于：

1.*****公司（以下简称“公司”）为一间在广州市注册成立的有限责任公司。公司的注册成立日期、注册资本数额及其他有关资料载于其注册证书。

2.截止至本协议签署时，乙方受聘于公司担任**职务，为经该公司董事会审核确认符合公司认购无表决权的记名股份资格的董事、高级管理人员或核心技术人员。

3.甲方持有公司***股份，占公司注册资本总额的**%；现甲方决定将所持有的公司***股无表决权的记名股份按照本协议规定的条件转让给乙方。

4.本次股份转让是甲、乙双方严格按照《公司章程》和董事、高级管理人员或核心技术人员持股方案的规定进行的股份转让交易。

现甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

第一章

股份转让

第一条

转让标的、转让价格与付款方式

（一）甲方同意将所持有的公司***股无表决权的记名股份以人民币***元的价格转让给乙方，乙方自愿按此价格和条件购买该股权。

（二）甲方拟出售的股份连同其附有或应计之所有权利一同转让。

（三）乙方应于本协议签订当日一次性将转让价款付至甲方指定的账号：

收款人：

开户银行：

账号：

第二条

保证

（一）甲方保证所转让给乙方的股份是甲方在公司的真实出资，是甲方合法拥有的股份，甲方具有完全的处分权。该股份未被任何有权机关冻结、拍卖，没有设置任何抵押、质押、担保或存在其他可能影响乙方利益的瑕疵，并且在上述股份转让交割完成之前，甲方将不以转让、赠与、抵押、质押等任何影响乙方利益的方式处置该股份。

（二）公司不存在转让方未向受让方披露的现存或潜在的重大债务、诉讼、索赔和责任。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。

（三）乙方承认《公司章程》和董事、高级管理人员或核心技术人员持股方案，并且保证按照上述文件的规定履行职务股股东的权利和义务。

第三条

股份转让交易的完成

（一）甲方应当于收到乙方支付的股份转让价款后3日内通知公司办理股份登记册变更登记手续。

（二）公司股份登记册变更登记手续的完成即公司将乙方的名称记载于股份登记册时即为本协议股份转让交易之完成。

（三）股份登记册变更登记手续完成后，乙方即成为公司之职务股东，按照《公司章程》和董事、高级管理人员或核心技术人员持股方案的有关规定享有公司职务股股东权利、承担公司职务股股东责任和义务。

第二章

股份的强制回购

第四条

甲、乙双方一致同意：若乙方不再担任公司或其关联企业（关联企业范围由公司董事会确定）董事、高级管理人员或核心技术人员的，则丧失职务股股东身份，乙方根据本协议第一章规定购入并持有的职务股（即公司***股无表决权的记名股份）应当由甲方强制回购。

第五条

回购价格按照乙方职务终止时公司上月末经注册会计师审计的每股净资产计算。

甲方应当于乙方职务终止时后30日内一次性付清股份回购价款。若乙方或其继承人接甲方通知后未及时向甲方受领股份回购价款的，则甲方不承担逾期付款的违约责任且可以将股份回购价款提存至该公司，提存期间的利息按照同期银行活期存款利率计算，归乙方所有。

第六条

股份回购交易的完成

（一）甲、乙双方一致同意，当乙方职务终止时，甲方有权通知公司董事会，由公司董事会根据相关证明材料，按照本协议、《公司章程》及董事、高级管理人员或核心技术人员持股方案的有关规定，于30日内办理股份登记册变更登记手续，即将甲方姓名作为所回购股份的持有人（股东）记载于股份登记册上。

上述股份登记册变更登记手续的完成即为本协议股权回购交易之完成。

（二）乙方及其继承人与甲方之间有关转让价款及其支付的争议不影响该公司及董事会按照本协议、《公司章程》及董事、高级管理人员或核心技术人员持股方案的相关规定办理有关股东变更的股份登记册变更登记手续。

（三）甲、乙双方一致同意，公司董事会仅依据本协议第七条的规定作为乙方职务终止事实的确认标准，排除其他一切争议。

第七条

乙方在公司或其关联企业所担任董事或高级职员职务于发生以下情形之一时终止：

（一）所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务任期届满未连任的；

（二）乙方辞去所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务的；

（三）公司或其关联企业免去乙方所担任的董事、高级管理人员或核心技术人员职务的；

（四）乙方与聘用单位协商一致离职的；

（五）乙方退休的；

（六）乙方死亡，或者被有权机关宣告死亡或者宣告失踪的。

有本条第一款第（一）项情形的，乙方所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务于任期届满之日终止。

有本条第一款第（二）、（三）项情形之一的，乙方所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务于相关通知到达相对方之日终止；若法律法规或劳动合同另有规定的，则以法律法规或劳动合同规定的时间为准。

有本条第一款第（四）项情形的，乙方所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务于双方协议生效之日终止。

有本条第一款第（五）、（六）项情形之一的，乙方所担任董事、高级管理人员或核心技术人员职务于相关法定手续办理之日终止。

第八条

乙方劳动关系终止事实相关的证明文件，包括辞职通知、免职通知、职务终止协议、退休证明及死亡证明、法院判决及裁定书等为本协议附件，为本协议不可分割之有效组成部分。

第三章

其它

第九条

违约责任

（一）任何一方违约的，均应当赔偿对方因此遭受的一切损失。

（二）若一方违反约定逾期付款的，应当按照日万分之四向对方支付逾期违约金。

第十条

税、费

与股权转让相关的税费依据法律法规规定各自承担，法律法规未规定的由双方对半分摊。

第十一条

修改与放弃

（一）本协议未经甲、乙双方书面一致同意，不得修改。

（二）如任何一方并未要求另一方履行本协议任何条款时，此并不影响该方要求对方履行该条款之权利；如本协议内任何条款确有被某一方违反，而对方放弃对其追究时，不应被视作同时放弃追究任何对该条款之继续或以后之违反，或放弃在本协议下之任何权利。

（三）未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议项下权利义务。

第十二条

适用法律及争议的解决

（一）本协议以及本协议项下双方的权利与义务，均应适用中华人民共和国法律，并根据中华人民共和国法律解释。

（二）甲、乙双方同意因本协议而产生或与本协议有关的任何讼争应由本协议签订地人民法院管辖。

第十三条

协议生效的条件

本协议自甲、乙双方签字并加盖公章之日起生效。

第十四条

文本

本协议正本一式肆份，甲、乙双方各执贰份；副本贰份，交公司办理相关登记手续用。正本和副本均具有同等法律效力。

甲方：

浅谈中国员工持股制度篇7

一、中国员工持股制度理论知识

习近平总书记在参加安徽代表团审议时, 谈到了混合所有制经济, 其中基本的发展政策就是要以细则为主, 要坚持透明公开, 所以在此之上对于国企的模式创新以及改革就显得非常重要。

现阶段, 国家对于员工持股制度还没有明确的定义, 根据相关制度规定, 笔者认为, 员工持股制度就是指员工参与到企业的股份划分中, 分享企业的剩余价值以及利益, 全身心地投入到企业的发展与管理中并有条件退出的一项企业激励政策与制度。员工参股可以增长企业的业绩, 使企业的投资价值也随之增长, 促进企业股价的上涨, 从而推动企业的发展。

现阶段我国现行的中国员工持股模式主要有两种, 一种是直接持股模式, 一种是间接持股模式。对于持股制度的发展主要有两种, 一种是股份合作制企业中的员工持股制度, 另一种则是股份制企业中的内部员工持股制度。

员工持股的领域主要是股份制企业, 北京天桥百货股份有限公司是我国最早实行股份制的企业, 随着员工持股的不断发展, 我国在1992年颁布了一系列的法律法规对员工持股的发展进行规范, 但是由于其发展迅速, 在实践的过程中还是出现了一系列的问题, 使员工持股的发展脱离了当初改革时的既定轨道。所以[2], 国家借鉴国外的员工持股制度以及案例, 对员工的持股制度进行了进一步的规范。

二、中国员工持股制度的实施

中国员工持股制度的建立要依据以下几个基本原则:公平原则, 所有的员工都有权入股, 在入股时劳动与资本相互结合, 实现公平;自愿原则, 在入股时企业应该保证员工的自愿性, 不能强迫员工;民主原则, 每个员工都有自己的民主性。在中国员工持股制度的基础上, 使员工参与公司入股, 在获得效益的同时也承担一定的压力与风险, 这样才能促进共同富裕, 促进社会的和谐发展。

我国各地区的员工持股制度都要按照各地区各企业之间的差异性进行个性化的制度制定, 本文以我国国有企业为例, 说明其实施的主要方法。

一是在企业进行员工入股之前, 要对员工进行大量的宣传, 使企业员工能够结合自身的能力以及利益对入股进行选择, 员工在选择的过程中, 企业应该重视员工的自主性以及民主性, 不能给员工施加压力, 要充分尊重员工的意见, 尤其是在对持股方案进行确立时, 更要征求企业上下员工的意见, 这样才能有利于制度的推行, 促进员工积极入股。

二是企业的相关负责人对企业的资产按照相应的准确数据进行清算评估, 从而计算出企业自身的净资产总额, 再对员工的人数进行核算, 尽可能地使员工以及拥有的资产能够平衡, 之后再对存量资产的转让进行预估, 同时对员工资产的购买能力进行分析预估。

三是根据国企的资金来源以及资金的流向, 将国企的资金划分为三个部分, 分别是国家固有资产[3], 企业自身的财产以及员工入股资产。企业股以及员工股主要是指在入股之后, 员工自身对企业的发展做出贡献从而使企业形成的资产以及在纳税之后的剩余资产, 对于净资产, 企业应该将其还给持股的员工。

四是企业员工在持股过程中, 只有持股的数量达到一定的程度, 才能对企业的发展以及决策作出相应的判断, 才能在企业中拥有比较重要的领导人的位置, 企业将一部分股份交还给员工, 这部分的股份称为原始股, 员工加入企业之后新增的股份被称为增值股, 员工的能力以及工作效益和持有的股份成正比, 员工股是属于员工个人持有, 可以在一定范围之内将其转让并出售, 但是为了使企业的股份不会流失且可以自由流动, 一般员工股都可以转让但不能退股。

五是在对员工进行股份分配时, 企业应该按照各个员工的能力、工龄以及岗位对其进行分配, 在此后, 企业员工可以自愿的向股内投入资金, 增加收入, 企业还可以鼓励员工向其他的公司进行投股。

六是在员工解除公司合同时, 对于股权的处理办法:在现代员工持股制度规定中, 并没有将劳动合同与股份进行严密的结合, 所以, 当员工离职解除劳动合同之后, 可以选择继续持有该国有企业的股份, 也可以将股权转移或者出售给公司, 在持有公司股份的同时[4], 解除劳动合同的员工有权享受股权的一切利益, 但是员工也可以选择将这部分的股权进行出售转让或返还给公司, 直接将股权转换为现金。

三、中国员工持股制度存在的问题

国家的政策以及制度直接影响着员工持股的发展, 随着员工持股的不断发展, 我国在立法阶段还存在一定的问题, 国家在员工持股的管理方面较为混乱, 虽然很多企业都有自身的员工持股制度, 但是仅限于当前企业发展使用, 对于后期的员工持股并没有系统长远的规划, 同时, 政府出台的各项法律法规中, 对于条例的设置方面还存在一些问题与矛盾, 这样会加大运行的费用开支。

随着股份制企业的不断发展, 企业各个股东之间的利益冲突越来越明显, 对于企业的管理以及剩余分红方面, 企业股东之间是有一定差距的, 经济收入差距太大就会引起其他股东的不满, 激发股东之间的矛盾, 会使一些股东退股而不利于企业的发展。

四、企业员工持股制度完善措施

(一) 明确立法, 调整政策

企业员工持股制度的施行与国家的相关政策是分不开的, 在国外发达国家中, 国家对员工持股给予立法以及政策支持, 政府带动企业进行发展, 所以企业员工持股制度得到很好的发展, 因此我国政府也应该重视员工持股制度的建设, 并对员工持股立法不断的完善, 以员工自身的利益作为出发点, 鼓励员工积极的参与企业持股, 并根据我国现阶段的发展情况, 制定出符合我国国情的法律制度。

(二) 设立机构, 增加监管力度

在对企业员工持股制度进行完善的同时, 国家应该积极的设立专门的政府机构, 对立法以及管理工作进行协调管理。

员工持股形式的多样化也给我国企业的发展造成了一定的安全隐患, 所以, 政府相关部门都应该重视企业的监管工作, 督促企业管理人员妥善的处理员工的分红、严格管理企业员工所持有的股权。使我国员工持股能够健康有效的开展。

五、结束语

员工持股制度的实施, 有利于员工更好的融入企业管理工作, 提高企业员工在公司中的参与能力, 提高员工的社会地位, 缩小国家贫富差距, 促进社会的健康发展, 所以, 政府应该根据现阶段员工持股政策中存在的一系列问题, 对其进行系统的分析研究, 结合当代我国社会的发展情况, 探索出具有中国特色社会主义发展的持股制度, 促进社会的和谐发展。

摘要：随着经济体制改革的不断深入, 企业中的产权改革也在不断的变化, 员工持股制度的推行不但提高了员工的社会福利, 对于企业产权的改革也有一定的积极影响, 但是我国员工持股制度与西方的员工持股制度还有一定的差别, 在员工的持股计划实施中还存在着一些困难, 所以我国应该对员工持股制度进行相应的改革, 鼓励员工持股, 本文主要对中国员工持股制度的理论知识进行研究, 从而根据制度中存在的问题对现阶段员工持股制度的改革提出一些可行性建议。

关键词：中国,员工持股,制度

参考文献

[1]黄群慧, 余菁, 王欣, 邵婧婷.新时期中国员工持股制度研究[J].中国工业经济, 2014, 07:5-16.

[2]柳静.我国员工持股载体法律问题研究[D].南京师范大学, 2012.

[3]李文娟.我国国有企业员工持股制度的应用研究[D].首都经济贸易大学, 2014.

员工持股卡壳治理难题篇8

员工可否请求召开临时股东大会对抗董事会或高管的决策?

根据《公司法》,“单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时”,董事会应该负责召集临时股东大会。而根据《暂行办法》,“上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%”,该比例“不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份”。很显然,员工持股比例是很容易超过10%的,员工个人甚至也可能持有较多股份。

在员工持股超过10%的情况下,假如董事会或公司高管作出某项决策,而员工认为该项决策违反了自己的意志,侵害了自己的权益,此时员工是否可以召集临时股东大会推翻该项决策,或者罢免公司高管。当这种情况出现时,高管作为管理者,员工作为被管理者,高管是否会压制员工的维权行动,比如施以解雇威胁?董事会作为临时股东大会召集者,是否会响应员工提出的请求?如果员工作为被管理者难以左右公司决策,或者董事会根本不理会员工请求,那么作为股东的员工,其权益又当如何维护,其投资风险如何规避?

同样,反过来,如果一些员工,尤其是一些持有较多股份的员工总是以投资者(委托者或资本所有者)自居,那么作为代理人的高管又当如何体现自己的管理权威?

员工持股是否有可能导致更大范围的内幕交易?

内幕交易可以获得巨额利益,但相对于发达国家,目前中国惩治内幕交易的法律环境比较宽松。比如美国有一系列规范内幕交易的法律,对内幕交易者的惩罚既有高额的“民事罚款”(3倍于“违法所得”或“避免损失”的罚款),又有严厉的“行政罚款”(不管有无“利润所得”,一概予以罚款)和“刑事处罚”(最高可监禁25年),“三罚”齐下,内幕交易的成本之高令人生畏,使得内部人不敢轻举妄动。

根据《暂行办法》,员工持股计划的参加对象为公司员工,包括管理层人员。在法律环境比较宽松、内幕交易成本比较低的情况下,员工持股,尤其是管理者持股,无疑大大增加了内幕交易的可能性,扩大了内幕交易的范围。如果没有相应的配套法律制度,盲目推行员工持股,可能会对资本市场规范运作造成更大的危害。

员工是否会集体变现?

根据《暂行办法》,“每次实施员工持股计划,其所购股票的持股期限不得低于36个月”。假如3年过后,大量员工同时变现,则可能导致公司股价走低,而更重要的是,可能导致恶意收购者介入,轻者影响公司控制权的稳定,重者可能导致公司控制权转移。当然,公司控制权转移并非坏事。如果是由于公司经营不善导致大量员工同时变现,进而导致公司控制权变更,则对现任经营者是一种惩罚,会促使公司进入良性发展轨道。不过,由于中国资本市场、经理人市场和法律制度的缺陷,也可能导致事与愿违的结果,最终对公司发展和全体员工利益造成负面影响。

另外,由于劳动力市场越来越活跃,员工流动也越来越频繁。员工持股计划实施后,可能会出现这样的现象,即一些员工尽管持有本公司股票不足3年,但可以通过辞职来实现变现。目前一些实施股票期权或限制性股票的公司,就发生过很多管理者辞职套现的现象,不能不说是深刻的教训。员工也不会“脱俗”,如果相应的制度没有跟上,员工辞职套现的可能性是很大的。

员工收益依赖分红还是股票溢价?

中国绝大部分上市公司投资者的收益不是来自于分红,而是股票溢价,这是投资者成为“投机者”而不是“理性投资者”的重要原因。由于依赖于股票溢价不能使投资者获得长期的和稳定的收益,投资风险过大,因此,这也构成股市长期低迷的重要原因。目前出台员工持股计划其实有激活股市的意图,但仅仅满足于激活股市是远远不够的。只有通过保证投资者(包括员工)获得长期的、稳定收益的制度安排,激励投资者能够长期持有股票,即成为“安定股东”,才能使员工持股计划成为有效的制度安排。

持股平台员工持股合同篇9

(一)信托公司;

(二)保险资产管理公司;

(三)证券公司;

(四)基金管理公司;

(五)其它符合条件的资产管理机构。

资产管理机构不得管理本公司及本公司控股的上市公司的员工持股计划，也不得管理其控股股东、实际控制人及与其受同一控制下的公司的员工持股计划。

第十六条上市公司为员工持股计划聘请资产管理机构的，应当与资产管理机构签订资产管理协议。

资产管理协议应当明确当事人的权利义务，切实维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。

在员工持股计划存续期间，资产管理机构根据协议约定管理员工持股计划。

第十七条资产管理机构管理员工持股计划，应当为员工持股计划持有人的最大利益行事，不得与员工持股计划持有人存在利益冲突。

第十八条资产管理机构应当以员工持股计划的名义开立证券交易帐户，员工持股计划持有的股票、资金为委托财产，独立于资产管理机构的固有财产，并独立于资产管理机构管理的其他财产。资产管理机构不得将委托财产归入其固有财产。

资产管理机构因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因进行清算的，委托财产不属于其清算财产。

第四章员工持股计划的实施程序及信息披露要求

第十九条上市公司董事会提出员工持股计划草案并提交股东大会表决。

独立董事应当就员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展，是否损害上市公司及股东利益发表意见。

第二十条上市公司应当在董事会审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见及与资产管理机构签订的`资产管理协议。

第二十一条上市公司应当聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。

法律意见书应当就下列事项发表意见：

(一)员工持股计划是否符合法律、行政法规及本办法的规定;

(二)员工持股计划的制订和提出是否履行了必要的法定程序;

(三)员工持股计划的范围和条件;

(四)员工持股计划是否损害上市公司及全体股东的利益;

(五)上市公司是否已经履行了充分的信息披露义务;

(六)员工持股计划的资产管理机构是否合格;

(七)资产管理协议是否符合有关规定;

(八)其他应当说明的事项。

第二十二条股东大会应当对员工持股计划中的下列内容进行表决：

(一)员工持股计划拟购入股票的数量;

(二)参加员工的范围和确定标准;

(三)员工持股计划的存续期限;

(四)员工获授股份权益的条件;

(五)员工持股计划的变更、终止需要履行的程序;

(六)授权董事会办理员工持股计划的相关事宜;

(七) 资产管理机构的选任及撤换程序;

(八)其他需要股东大会表决的事项。

公司股东大会就持股计划有关事项进行投票表决时，应当在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式;公司股东大会作出决议，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。

第二十三条股东大会审议通过员工持股计划后2个交易日内，上市公司应当到证券交易所办理信息披露事宜。

第二十四条资产管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后3个月内，根据员工持股计划的安排，完成公司股票的购买;员工持股计划约定以持续购买方式实施的，资产管理机构应在董事会公告购买公司股票之日起3个月内完成股票的购买。在前述规定的期限内，购买股票的具体时间、数量、价格、方式等由资产管理机构按照约定实施。

上市公司应当在前款规定的股票购买期间每月公告一次资产管理机构购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。

第二十五条员工因参加员工持股计划，其股份权益发生变动，依据《中华人民共和国证券法》及《上市公司收购管理办法》应履行相关法定义务的，应当按照规定履行报告及披露义务;员工持股计划持有公司股票达到公司已发行股份总数的百分之五时，应当按照《中华人民共和国证券法》的规定履行报告和信息披露义务。

第二十六条上市公司变更员工持股计划中本办法第二十二条所列事项的，应当提交股东大会审议并披露。

第二十七条上市公司应在定期报告中披露报告期内下列员工持股计划实施情况：

(一) 报告期内持股员工的范围、人数;

(二) 报告期内员工持股计划持有的股票总额及占上市公司股本总额的比例;

(三) 因员工持股计划持有人处分权利引起的股份权益变动情况;

(四) 资产管理机构的变更情况;

(五) 其他应予披露的事项。

第二十八条证券交易所应当在其业务规则中明确员工持股计划所涉及的信息披露要求。

证券登记结算机构应当在其业务规则中明确员工持股计划所涉及的登记结算业务的办理要求。

第五章罚则