年县妇女联合会社会评价工作总结

年县妇女联合会社会评价工作总结（共9篇）

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇1

XX年县妇女联合会社会评价工作总结

一年来，在县委县政府的正确领导下，在市妇联的关心指导下，XX县妇联坚持“一手抓发展、一手抓维权”，狠抓制度建设和作风建设，解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，动员广大妇女积极参与到全县经济社会建设中，顺利的完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、以人为本，XX年妇联工作成效显著

加强协调，努力提高服务质量

县妇联按照社会评价的要求，不断健全完善内部管理制度，以制度管人、以制度管事，确保行政权力高效运行。认真落实县委县政府优化经济社会发展软环境各项制度，实行“一个窗口对外、一条龙服务、一站式办结”的工作机制，坚持做到用“细心、耐心、热心、真心”接待服务对象，全力推动机关工作作风转变，不断开创妇联工作新局面。同时，在政府信息公开网站公示妇联职能职责、办事流程、服务承诺、投诉方式以及XX年度社会评价整改措施，推动行政权力公开透明运行。

强化管理，不断提高办事效率

县妇联全体人员求真务实、埋头苦干，以认真负责的态度对待每一项工作，饱满激情的精神做好每一件事情。

一是认真落实《岗位责任制度》、《财务管理制度》、《考勤管理制度》等规章制度及目标责任书，做到工作有章可循、有据可依、规范运行。二是进努力做到“三提倡、三反对”，即：提倡勤、反对懒，力求工作主动；提倡快、反对拖，讲求工作效率；提倡热、反对冷，热心为民办事。三是对上级部门和领导安排的工作做到及时落实，按时办结。涉及部门之间的工作主动协调，团结协作，按时完成。

围绕中心，充分发挥妇联职能作用

紧紧围绕“绿色XX、富裕XX、和谐XX”的目标和各阶段中心工作，突出重点，抓好落实。

1．认真抓宣传培训，努力提高妇女综合素质。一是举办各级种类培训班，今年共开展培训150期，参训妇女13000余人次，其中县妇联组织培训5期，960余人次。二是开展专题培训，在“母亲水窖·饮水安全”项目村开展饮用水健康消毒知识培训。协调疾控中心技术人员，深入项目实施地独龙、六丘、黎家坝、温泉、丰龙潭开展饮用水消毒现场培训。

2．充分发挥信访窗口作用，加强信访接访工作。积极协调有关部门解决问题。到目前为止，全县共接待来信来访40件，其中来信2件，来访38件。做到件件有答复，事事有回音，结案率达98%。

3．认真组织，开展丰富多彩的“三·八”活动。县妇 联牵头组织妇儿工委成员单位到葵山镇、丹凤镇开展宣传咨询活动，发放资料3万余份。同时，组织开展“身心健康、和谐温馨”为主题的大型文体活动，25个代表队500余名男女队员参加了田径、拔河、背夹球和跳绳4个项目的比赛。组织开展“送温暖、献爱心”活动。深入丹凤镇、葵山镇、竹基镇对残疾妇女、服刑妇女、留守儿童、贫困学生等20个家庭进行走访慰问。组织开展女职工妇科疾病普查及健康检查活动。全县957名女职工进行了检查。

4．积极协调，组织有关部门关心关爱边远、贫困、孤残、留守儿童。县妇联积极协调团委、教育、民政、林业、煤炭、商务等部门到高良乡中心完小和龙庆下寨幼儿园对贫困、孤残、留守儿童进行慰问,送去了价值40000余元学习用品。进一步实施好教育支持网络项目，为8所学校42名贫困学生和2名代课教师发放教育助学金和助教金43000元。

5．切实抓好禁毒防艾知识宣传工作。利用全县130余所“妇女学校”、“妇女之家”及农村各种会议和培训，对广大妇女进行防艾禁毒知识、政策的宣传。

6．搭建平台，扶持妇女创新创业。一是积极配合劳动部门对申请创业贷款的70余名妇女进行创业培训，提高妇女的创业能力和技能。二是以小额贷款为载体，扶持妇女实现创业梦想。今年共完成市妇联下达的扶持300名以上妇女 成功创业的任务，发放贷款1784万元，带动全县750余人就业。XX年、XX年到期贷款还款率达100%。

7．深入开展“巾帼建功”活动，引领妇女岗位建功立业。组建巾帼志愿服务队，开展志愿服务行动，全县共组建巾帼志愿服务队17支，有384名社会爱心人士、妇女工作者、科技人员、医生等登记注册加入志愿服务队。结合“六五”世界环境日，联合环保局开展了“营造绿色XX·呵护我们的家园”环保知识宣传、绿色环保志愿者签名、登山比赛等系列活动。

8．配备硬件设施，改善办公条件。筹集资金5万元为全县8个乡镇妇联配备了电脑，并为XX年“母亲水窖˙饮水安全”试点项目实施行政村“妇女学校”各安排5000元经费购置电视、DVD。

9、积极争取XX年“母亲水窖˙饮水安全”落户XX，投资16万元提升葵山镇集镇饮水工程，投资65万元建设葵山镇黎家坝村饮水工程，投资3万元为查拉完小完善饮水设施。

10、对全县8个乡镇的留守妇女、儿童进行统计，目前全县共有留守妇女1198名，留守儿童2606名。

加强自身建设，推进廉洁从政

以“创先争优”活动为契机，切实加强妇联自身建设。一是抓班子带队伍，重视思想道德和纪律教育。认真落实“严禁滥发奖金、严禁公款出国旅游，严禁公款大吃大喝”等规 定。二是坚持以《廉政准则》为指南，制定并完善了廉洁从政的规章制度，为搞好廉政建设奠定坚实的基础。

二、存在问题和主要原因

妇联工作虽取得了一定的成绩，但面对新形势、新任务的要求，还存在着一定的差距和不足：一是妇联干部素质有待进一步提高。干部职工的知识结构、理论素质、思想观念还须进一步更新。二是抓维权、抓发展的工作职能发挥不够。与相关职能部门协调不够，对待信访多是解释、劝慰为主，积极参与维权做得不够，落实力度和效果不佳。三是深入基层不够。下基层了解基层妇女基本需求，解决她们急需解决和急需帮助的事情少。如返乡妇女回家建设家园，技能指导，争取妇女发展项目等这些工作方面有待加强。

三、整改措施和下步工作打算

针对工作中的问题和不足，下步工作中，我们将从以下四个方面加以完善和改进。

一是强化学习意识，提高干部素质。以政治XX标准、思想XX境界、业务XX水平、工作XX成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。二是强化创新意识，促进工作开展。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进各项工作不断向前发展。三是强化服务意识，拓宽服务 领域。进一步完善民意诉求渠道和反馈处理机制，帮助妇女群众解决急需解决的问题，以“娘家人”的身份真心实意服务基层妇女，深入基层、深入企业，了解妇女群众的疾苦，尽心尽力帮助她们排忧解难。四是要加强妇联队伍自身建设，提高办事效率。从改变干部队伍的思想作风和思想观念入手，增强责任感和使命感，继续实施妇联干部培训规划，提高培训的针对性，创新培训形式，扩大培训范围，强调学以致用，提高工作能力。把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女依赖和热爱的温暖之家。

XX年10月

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇2

1 问题的提出

华东理工大学社会学系朱永明教授对留守妇女的定义是:丈夫长期 (通常是半年以上) 离家进城务工、经商或是从事其他生产经营活动, 这些外出谋生的农民群体的妻子就是留守妇女。据中国农业大学人文与发展学院“中国农村留守妇女研究”课题组的调查结果显示, 目前我国有近5000万留守妇女, 研究同时发现, 广大留守妇女在丈夫外出务工之后, 承担起从事农业生产、赡养老人、抚育子女以及应对各种社会交往的重担, 普遍存在着劳动强度高、精神负担重、缺乏安全感, 幸福感偏低等问题, 当前学术界对留守妇女的生存状态已达成基本的共识, 即丈夫外出务工给留守妇女的生存状态带来了不利影响, 留守妇女的生存状态堪忧, 需引起社会的关注并加以妥善解决, 而为留守妇女构建起有效而持久的社会支持网络对留守妇女有效应对丈夫离家后面临的困难, 稳定农村社会, 以及建设社会主义新农村具有积极意义。社会支持网络理论的假设是:人类的生存需要他人协助, 需要仰赖他人的协助, 透过与他人之间的连结, 建构社会整合感和价值感, 获得来自社会的支持与帮助, 从而实现生存与发展。然而, 一些弱势群体的社会支持网络较为薄弱, 需要专业人员进行协助以增进网络的覆盖范围和社会网络的支持功能。这与社会工作强调“人在环境中”以及“尊重人的价值与尊严”的专业理念相契合。因此, 一些学者将这一理论引入到社会工作的相关理论研究和实务工作中, 尤其是对弱势群体的支持中。本文则希望将社会支持网络理论运用于分析农村留守妇女的困境, 并提出相应的社会工作介入策略。

2 构建农村留守妇女社会支持网络的缘由

学术界一致认为, 弱势群体是对经济、政治、文化以及心理生理等方面处于弱势地位的一类人群的总称, 弱势群体的问题并不是由自身造成, 更多的是社会或其他因素综合作用的结果。在一定程度上, 留守妇女的不利境遇就是由其社会支持网络不健全所致, 社会支持网络的不完善使农村留守妇女在解决超乎自身能力之外的生活事件时, 不能迅速有效地利用和整合周围的资源, 促进问题的解决, 因此构建稳定有效的社会支持网络就十分必要。从现实状况来看, 为留守妇女构建社会支持网络对各方都有积极意义, 首先, 对于留守妇女自身而言, 有助于促进与邻里、娘家人等之间的互动和交流, 增进社会交往, 扩展社会关系。其次, 对留守妇女家庭而言, 有助于家庭成员之间的相互扶持, 促进家庭内部的团结。同时, 留守妇女所获得的支持多来自于亲戚朋友或邻居, 相似性较强, 在遭遇突发的生活事件时, 若不能及时拓宽社会支持网络, 从外界获得必要的支持, 家庭便很容易陷入生活危机, 进而引发家庭矛盾, 完善社会支持系统, 增强农村留守妇女家庭获取社会支持的能力可以有效减轻或避免此类消极事件的发生。然后, 对于当地社区而言, 这有利于增进社区居民的互帮互助, 营造农村社区居民之间和谐融洽的氛围, 增强留守妇女的社区意识, 形成归属感。最后, 对社会而言, 这将有利于社会的和谐稳定。因此, 构建农村留守妇女社会支持系统具有极大的社会效益。

然而, 农村留守妇女的社会支持网络现实缺位却比较显著。魏翠妮对苏皖地区221名留守妇女调查发现, 留守妇女在农业生产中遇到困难后获得的支持网络, 依然是由亲戚邻居组成的传统社会关系。范丽娟调查发现, 在留守妇女社会支持网络方面, 家庭成员、亲戚、邻里等传统上具有重要意义的社会支持关系, 仍主导着社会支持体系, 而具现代性的朋友关系则次之。左海霞、郭明顺、杜鸿波分别选取辽宁、陕西的一个村庄作调查, 研究发现农村留守妇女的社会支持网结构特征总体上表现为网络规模较小, 紧密度较低, 趋同性较高, 异质性较低, 亲属和邻居是农村留守妇女社会支持网络的主要提供者。总之, 现有的研究结论基本如下:留守妇女的社会支持网络仍然由亲属网络主导, 正式的社会支持网络的作用没有能够充分地发挥出来。可以说学术界对农村留守妇女社会支持网络不完善的状况已达成基本共识, 且普遍认为为其构建一个完备的社会支持网络势在必行。

3 留守妇女社会支持网络构建的社会工作介入

在社会支持理论的操作框架分析之下, 有学者将留守妇女的社会支持网络分为正式支持网络和非正式支持网络, 也有人将其分为情感支持、友谊支持、信息支持和物质支持, 虽然提法不同, 但内涵基本一致。就当前留守妇女可利用的社会支持来说, 多是来源于地缘和血缘的“亲属和熟人关系网络”, 来自于政府、妇联、村委会等社会群体和社会组织的支持非常单薄。根据社会工作的三大工作方法, 笔者认为留守妇女社会支持网络的介入可以分为三个途径:

3.1 个人支持网络

它是指一个人通过正式或非正式的渠道, 与他人进行交往, 而这些人际关系形成一个社会支持系统, 保护个人生活的和谐稳定。现有的研究表明, 留守妇女以血缘关系和地缘关系为基础的个人支持网络是比较完善的, 能在留守妇女遇到困难时发挥积极的作用, 丈夫外出后, 留守妇女与娘家人的交往明显较丈夫在家时要密切得多, 娘家人成为她们社会支持网络的重要部分, 对于一些年轻的留守妇女而言, 表现尤其明显;与娘家人关系密切的同时, 婆家人作为留守妇女日常社会交往的主要对象, 在情感、物质方面发挥着重要的支持作用, 许多留守妇女认为, 丈夫外出增加了她们与公婆之间相互帮扶的机会, 所以彼此的关系要比丈夫在家时好些, 而邻里之间交往较为频繁, 在满足留守妇女的情感和精神需要方面发挥着重要作用。但娘家人、婆家人和邻里之间给予的帮助同质性较高, 缺乏系统的支持和帮扶, 具有明显的局限性, 因而, 在必要的时候可以为有特殊需要的留守妇女提供个案服务, 以满足留守妇女个性化的需要。

3.2 自助团体支持网络

自助团体支持网络是指一群有意识地界定地区、目标的人所组成的网络。受自身文化和能力的限制, 留守妇女面临着农业生产力不从心、亲子教育知识不足、休闲娱乐单调乏味等问题, 为此, 专业的社会工作者可以引导留守妇女根据各自的需求组成留守妇女生产互助小组、留守妇女亲子教育小组和留守妇女休闲娱乐小组等能够满足留守妇女需要的团体, 通过定期聚会, 沟通交流思想和感受, 挖掘留守妇女的潜能, 增强自我效能感和幸福感, 满足留守妇女的心理和生活需要, 同时拓宽留守妇女的社会交往, 丰富留守妇女的生活状况, 促进其自助能力的提升。自助团体支持网络重视地缘关系的组合, 能够有效改变传统的以家族关系和邻里间互助互济为主要社会支持来源的现状, 促进留守妇女社会支持来源的多样化、多层次化。

3.3 社区支持网络

指自然发展的援助被连接起来, 形成社区网络, 强化社区的社会构成, 并促进社区生活的质量。与个人和团体相比, 社区的网络资源更广泛, 可以利用社区中的社会资源改善留守妇女的社会生活质量, 并促进社区服务功能的发挥。留守妇女所生活的农村社区蕴含着巨大的资源, 政府、妇联、村委会等可发挥倡导者、资源链接者的作用, 积极为留守妇女发掘、动员可运用的社区内资源和社区外资源, 促进具有互补性和相似性的社区之间通过结对子的方式构建起社区支持网络, 从而帮助留守妇女改善现状, 提升生活质量, 增进社区的互助与友爱。

4 结语

社会支持理论认为个人问题的产生并非个人之过, 而是社会大环境的问题, 要解决问题, 就必须针对其整个问题系统, 专业社会工作者在社会支持网络理论的指导下, 通过链接资源, 挖掘留守妇女的潜能, 提升留守妇女自身的能力, 帮助留守妇女解决面临的问题。留守妇女这个弱势群体的产生, 是经济社会发展的产物, 因而, 应对留守妇女所存在和面临的问题, 需要全社会的共同努力, 关注留守妇女, 便是关注农村发展, 关注社会新农村建设, 关注社会主义和谐社会。

参考文献

[1]叶敬忠.留守妇女与新农村建设[J].中华女子学院学报, 2009 (03) :16-21.

[2]王思斌.社会工作概论[M].北京:高等教育出版社, 2006:115-116.

[3]魏翠妮.农村留守妇女问题研究—以苏皖地区为例[D].南京:南京师范大学, 2006.

[4]范丽娟, 程一.留守女:现代农村社区的一个新群体[J].合肥学院学报 (社会科学版) , 2005 (02) :9-13.

社会工作嵌入妇女工作之思考 篇3

关键词：妇女工作；社会工作；工作创新

随着社会的转型和发展，广大妇女在发展的进程中发挥越来越多重要的作用，在多个方面如经济建设、政治建设和文化建设中都能看到妇女们的贡献。从过去妇女所承担的社会责任来看，他们的发挥的重要性越来越凸显。为了提供社会工作的效率，改进工作方法，需要对妇女在社会建设中的规划投入更多的思考和精力。下面针对目前社会上的妇女工作所面临的问题进行全面分析，并给出建议的改进措施。

一、目前面临的问题

目前，转型的速度逐渐加快，城市化进程也得到了不断地推进，国家在实现乡村一体化的方向上始终不断地努力着，这样的背景下，新的社会形势也在形成着。妇女作为社会的弱势群体仍然面临着许多的社会问题。首先是从政人员所占的比例较小。虽然全民的政治意识都在增强，但是受传统观念和旧的政治格局的影响，女性的政治呼声和政治队伍还不够壮大，尤其是高层的职务，占有的比例就更小了。其次女性的工作经验和工作技能还有待于进一步提高，这和他们的个人素质以及社会的工作背景有关。在城镇里，失业的女性比例相当之大，而且再就业更是十分的困难。因为城镇中所能提供的就业岗位本身就不多，加上和男性竞争时自身存在的力量和身体劣势，导致可供女性选择的岗位很少。还有一些体现在大学生就业方面，由于专业和单位的自身需求，许多岗位甚至明确写着只招收男生或者不招收女生的标语。但是这绝对不能说明我们的女性同志不够优秀，而是先天的劣势和后天的社会生存环境所决定的。女性与生俱来的力量就不如男性，而且在成年后的许多工作重心也都会集中于家庭上面，这样他们有限的精力就被分散了，事业上受阻自然是很正常的。

二、社会背景下女性就业受到的多重阻碍

社会的价值观念和文化导向是时刻都在变化的，难免会出现很多的冲突和矛盾，经分析发现，导致冲突发生的根本原因是利益分配的不尽如人意，人们的维权意识的进一步增加等。

（一）就业歧视明显

社会在转型，社会的经济格局和结构也随之产生变化，但是男女在工作岗位上的被重视程度和工资的水平仍然存在很大的差别，即使是做着同样的工作，执行着不同的工作任务，待遇也会有所分化，区别对待由此产生。在不同的工作岗位上也是专门为男士预留的岗位，可以理解的是女性可能不适合该项工作，但是不可否认的是这在一定程度上打消了女性们在职场上斗争的积极性。

根据统计，不仅在出生率方面，男性的数量要大于女性的数量，在许多单位的男女组成上也是如此。产生这一现象是有一定的原因和历史背景的。在企业进行人员精简和自身改革时，女性被迫下岗的数量要远多于男性。在接下来的招聘中，女性职位的需求量也很少，这都抬高了女性进入职场的门槛。

（二）妇女的家庭与社会地位变化大

社会矛盾和冲突不断加剧，女性受害的案例和家庭暴力的情况也十分严重，涵盖的范围也遍布在世界各地。在经济不发达的地区，女性的地位和生活状态也是更加严峻，这些地区不仅在物质方面不发达，而且文化观念也十分落后。还有在一些流动人口聚集区，家庭暴力出现的概率也很大。家庭暴力对于女性这一群体来说，不仅身心备受煎熬，严重的还直接威胁女性的生命安全。

三、新时期的妇女工作面临的挑战

（一）在工作上进行创新

新的历史时期面临着巨大的挑战，传统的工作思维和理念受到了巨大的挑战，妇女要想在工作岗位上站稳脚跟，必须进行创新。要在群众范围内取得信任并建立一定的威信。在专业问题上严谨认真地对待，掌握科学的工作方法，果敢地推进工作的进行。在解决妇女问题时，要做好他们的心理工作，努力解决他们的矛盾和问题。以人为本，贴近他们的内心生活，解决他们最迫切的生活和工作上的需求。这样为女性的社会地位创造了良好的外部环境。而女性们在这个时候一定要抓住此得天独厚的时机，为自己的利益诉求铺平道路。以科学的社会工作方法和脚踏实地的工作态度来在妇女工作上进行有意识的创新，切实提高工作效率和质量，是和谐社会建设中妇女工作全面、协调、可持续发展的两大主题。

（二）做好宣传工作

妇女工作的开展需要得到民众的支持，因此在开展活动之前一定要做好宣传工作。宣传工作要突出重点，还要选择合适的宣传方式。为了使宣传更具有说服力，可以选取比较典型的案例，劝诫女性在对待家庭暴力等问题上一定不能一味地忍耐，抛弃家丑不可外扬的这一落后观念。宣传不仅在表面上，还要给他们提供解决办法的途径，如调解和法律解决的这一措施，这就需要民众对相关的法律有所了解。当发现存在家庭或社会暴力这一问题时，要做好受害者情绪的安抚工作，并让他们放下顾虑，将压抑地情绪完全宣泄出来。同时帮助他们找到问题的根源，如果还存在转机，尽量引导他们开展自助，指出问题的关键所在。如果问题严重就要劝他们采取法律手段来保障自身的安全和正当利益。

四、结束语

综上所述，社会制度的更替和推陈出现为妇女工作的开展带来了很多的未知与挑战，应该规避风险，勇敢地接受该项挑战。问题的核心是满足女性们的诉求，解决他们所存在的问题，努力改变他们在社会上处于弱势的这一形式。

参考文献：

[1]王斌.浅议我国妇女社会工作的困境和突围——基于风险社会理论的思考[J]. 中共宁波市委党校学报，2011，01：106-110.

[2]吴杲，杨东涛.工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发[J]. 华东经济管理，2014，09：150-153.

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇4

社会治安综合治理情况

2011年，是“十二五”规划的开局年。全系统各单位要坚持把综治工作和平安建设作为构建和谐交通，促进经济社会协调发展的保障工程，实行全领域覆盖、全方位推进、全过程督办，着力打造“平安交通”，全力维护全系统经济发展和干部职工队伍的稳定，积极参与县委、县政府提出的“突破性发展现代服务业”的建设，为交通改革和发展营造良好的社会环境，现就2011交通运输系统社会治安综合治理工作要点作如下安排：

一、全面落实第一责任，提高对综治工作的认识 一是要完善“一把手”负总责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓的综治工作组织领导体系，对综治问题突出的单位、部门严格实行“一票否决”；二是坚持“打基础，管长远”的指导思想，着力解决重点、难点问题。努力夯实综治基层基础工作；三是要落实保障措施，为综治工作和平安建设的开展奠定基础，形成社会治安综合治理工作网络。

二、实行目标管理，强力推进齐抓共管

一是实行目标管理，强化部门责任。各单位要认真落实与局和所在辖区签订的综治工作目标责任书，要将责任目标细化分解，使目标管理不留死角，要严格落实“目标管理责任书必学，综治工作必讲，安全保卫必查，坚持纠纷必调，不稳定因素必报”的工作要求。二是要继续开展“六无单位”创建，推进平安单位建设，力争树典型，使“六无单位”创建活动不断深入。三是坚持日常工作督办，做到专项检查与

年终综合考评的有机结合，努力增强综治检查考评工作的实效。四是各单位要配合辖区做好综治工作，积极参加辖区开展的各项综治活动。

三、加强运输环节治安防范，规范运输市场秩序

1、加强车、船、站、场的治安防范意识。车站、码头要因地制宜地组织群防组织，开展群治活动。要加大对陆上、水上运输企业的监管和指导力度，真正形成防范网络，健全防范制度。

2、重大节日要部署周密。对“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等传统节日，要加强事先计划，事中检查，应急处置。各客运企业要周密部署，有效调控，确保运力，杜绝混乱局面。

3、加强协调与联系。加强与有关部门的联系，做到情报互通。把重点治安环节盯牢、管严，形成目标一致、措施统一、责任到位的综合治理网络，保证水、陆客运市场的稳定和有序。

四、维护社会稳定，积极预防和化解纠纷

一要整合力量，建立应急处理突发事件工作体系。2011年，局属各单位要针对各类突发事件制定和完善相应预案，对可能出现的群体性上访，建立联动机制，努力实现群体性事件早发现，早控制。二要立足抓早抓小抓苗头，积极排查涉及民生的不稳定因素。对群众来信来访做到事事有回音，件件有着落。

五、认真开展排查化解矛盾纠纷，创建平安和谐社会环境

（一）排查重点：一是因企业改制的遗留问题引发的矛盾纠纷；二是因安全生产、交通事故等问题纠发的矛盾纠纷。

（二）排查整治的重点问题：交通运输、消防和安全领域的安全生产隐患。

通过排查化解矛盾纠纷，实现“四降三提升”，即：矛盾纠纷和群体性事件下降，治安灾害事故下降；交通运输管理能力提升，社会综合管理能力提升，群众满意度和安全感提升的目标。

六、开展综治宣传，形成踊跃参与的新局面

要在系统内加大宣传《陕西省社会治安综合治理条例》力度，培育新典型，推广新做法，宣传新经验，推介开展综治工作和平安建设的新举措，吸引干部职工积极参与，提高干部职工的知晓率和满意度。

妇女社会工作 篇5

第一章

妇女社会工作：

1、定义：针对妇女在成长和发展中，在参与社会政治、经济、文化和家庭生活

中，遭受到的群体性和个体性问题而展开的社会服务性活动，目的在于促进妇女的全面发展以及为妇女的全面发展创造有利条件。

2、对象：妇女、儿童、男性、社会

3、内容：全体女性人口——“四自”教育、扫盲、技术、健康、合法权益、婚姻家庭

特殊困难人口——打工妹、家暴、单亲女性、失业女工

4、目标：赋义（认知观念）、赋权（环境）、赋能（内在素质）

5、特点：服务对象范围最广、核心目标是创造男女平等的社会环境、服务内容

往往与婚姻家庭问题相关联

6、价值原则：（1）普适性原则

（2）妇女社工的基本原则

A、不应该把妇女问题个人化，妇女的个人问题实质上是社会问题

B、承认妇女有独特的生活经验

C、要依靠集体力量解决问题

D、目标是建立和谐的两性关系

7、实务领域：（1）、公共领域：社会主流价值观、社会政策、政治制度、经济制

度、教育制度、大众传媒

（2）、私人领域：自我价值观、美丽牢笼、婚姻的梯度效应、家庭

权力、家庭暴力

8、专业和传统妇女社会工作有什么不同？

9、对象为什么是妇女，而且大部分是中年妇女？

第二章

1、马克思妇女观的主要内容：

第一、妇女被压迫是人类历史发展的一定阶段上的社会现象。

第二、妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。

第三、参加社会劳动是妇女解放的一个重要的先决条件。

第四、妇女解放时一个长期的历史过程。

第五、妇女在创造人类文明、推动社会发展中具有伟大的作用。

2、女性主义理论的主要流派

自由主义女权主义、马克思主义女权主义、社会主义女权主义、激进的女权主义、后现代主义女权主义

3、女性主义的主要论题（共同点）

社会性别、父权制、女性解放

4、社会性别理论

内容：

运用：第一、为决策层、执行层、监察层和评估层提供性别意识的训练，加

强他们对性别议题的敏感度及认知度。

第二、训练决策层、执行层、监察层和评估层使用性别分析的工具，是他们意识到妇女与男性的目的诉求差异性以及相应的问题解决差异

性。

第三、将性别平等意识具体化、现实化、社会化。

第四、不断地向政府宣扬社会性别观点，促使政府将社会性别观点落

实到社会各个层面和角落。

第三章

1、关于基变社会工作P110

内容：问题归因——社会的政治、经济结构

介入技术——重视政治和组织的技术

实现目标的方式——集体与政治活动的实现

原则：集体行动，提升案主的自尊、自信，与案主一起奋斗

2、性别理论

主要内容：性别与发展的核心思想

A、性别与发展理论不就妇女的问题而谈妇女问题，而是关注性别关系，即在不

同条件下男性和女性的关系。

B、性别与发展理论把妇女看成是积极的参与者而非被动的发展接收者，但并不

假设妇女对他们的社会地位有着全面的知识与理解。

C、该理论具有整体观，从社会组织、经济和社会生活的整体性去理解社会某一

特定方面的构型。

D、发展被看成是个人与社会、经济、政治和文化进步的复杂过程。

E、该理论并不认为福利、反贫困或者平等是三个对立的不同选择，而是认为福

利和反贫困是平等的前提。

F、战略选择：WID关注妇女作为个体或集体对于现金收入的获得以及妇女组织

起来增强在经济系统中讨价还价的能力；而GAD强调妇女的自我组织以及提高他们在经济体系中的政治权力。

实践框架：社会性别计划，社会性别分析

3、运用赋权理论

赋权的重点是指向社会性别机制，是要完全改变那些使妇女处于社会性别屈从低位的结构。

赋权的三种方法：综合发展、经济上的赋权及提高思想意识。

4、优势视角——寻找资源

每个人与其所属的环境中，都存在一些有利于个体适应的资源。社会工作者在协助服务对象时，必须协助服务对象看到这些有利资源，并发挥这些资源的影响力，服务对象所面临的问题便能由另一个角度来解决。

5、女性主义干预的实务原则

A、妇女的问题应当被看做“在社会政治的框架内”，即“个人的就是政治的”。

B、传统的性别角色加剧了妇女成为受害者的危险。

C、干预是对服务对象的赋权过程。

D、服务对象的自尊应当被强化。

E、服务对象应当被鼓励基于自身的优势、属性、素质和成就形成自我同一性（自我意识）。

F、服务对象需要评价和建立与其他女性的社会支持系统。

6、妇女社会工作者的个体意识

A、工作者自身的性别偏见或刻板印象

B、工作者与案主的权力问题

C、案主的社会性别角色社会化的历程

D、关注女性的发展

第四章

1、三大方法比较合适为妇女哪方面提供服务

个案——

小组——

社区——

2、三大方法的过程特点、技巧和服务重点

个案：过程特点——体现社会性别视角

技巧——专业关系：性别敏感度（支持性技巧）

预估：问题归因 个人的就是政治的 个人问题--社会因素计划和实施

服务重点——A、理清案主的思路：问题排序解决方法

B、寻找案主的优势：本身不幸事件社会资源

小组：服务重点——A、工作者：帮助小组成员形成一个互助的体系

B、时刻利用小组过程

C、增强个别成员的能力

D、回顾

社区：服务重点——建立妇女支持网络（妇女志愿者为本、妇女自助互助为本、社区紧急支持网络）

3、妇女小组工作的形式：发展型小组、支持型小组、预防型小组

4、为什么小组工作特别适合妇女？

5、从事妇女社区工作的技巧

A、社区团体：接触妇女技巧（个人化—集体化）处理人际关系技巧（人际

互动）成员互动的技巧

B、社区组织

第五章

1、妇女的生命周期的构成及其构成标志

构成：青春期、青年期、中年期、老年期

2、四大年龄层次女性的心理特征

青春期：回归淑女、摄食障碍、性教育【性生理卫生（性病的传播途径）、性

道德（性伙伴间的自主性）】

青年期：社会适应障碍、人际关系适应、自我意识过于强化、性心理中年期：优势——观察力敏锐、意志力坚韧

劣势——缺乏自信、依赖感重、偏执、易受暗示和他人影响老年期：性别劣势和年龄劣势

3、各个年龄阶段妇女工作的干预重点和问题

青春期：回归淑女、摄食障碍、性教育【性生理卫生（性病的传播途径）、性道

德（性伙伴间的自主性）】

青年期：社会适应障碍、人际关系适应、自我意识过于强化、性心理就业指导和相关知识和技能的培训

中年期：更年期综合症、抑郁、失业

生理心理上的调节，寻医问药；生活目标与态度的选择与调整，赋权 老年期：经济贫困、保障缺乏、婚姻问题、精神孤独、家务

自我调适，提供疾病、卫生知识、社区资源

第六章

1、怎样以社会性别视角分析婚姻家庭冲突？

夫妻失调、婆媳冲突、亲子关系

2、对于传统模式婚姻家庭工作的评析

目标：家庭为服务本位

问题归因：妇女个人（性格、能力）

家庭功能失调（角色分工等）

工作方法：培养持家技巧，子女教育，性格

评估：性别复制（妇女仍被禁锢在传统的性别角色中）

3、纳入性别视角的婚姻家庭工作

关注重点：妇女问题的归因

个人改变与社会改变之间的联系

家庭冲突与传统的性别角色分工

关注婚姻家庭中存在的权利关系

第七章

1、妇女的需要、合法权益的内容和实现途径

需要：与男子同等的发展环境和条件

特殊保护

合法权益：政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利、婚姻家庭权利

2、保护妇女的方法：

主管部门保护——行政方面

司法保护

社会工作之妇女维权（推荐） 篇6

据新华社电 2011年11月27日，第五次全国妇女儿童工作会议27日在北京召开，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝出席会议并讲话指出，要全面贯彻落实2011－2020年妇女、儿童发展两个纲要，推进妇女儿童工作再上新台阶。要更加关心妇女的全面发展，认真贯彻男女平等基本国策，反对一切形式的性别歧视，为妇女充分平等参与经济建设、政治建设、文化建设和社会建设创造更多机会和条件。要重视培养妇女人才，认真落实妇幼重大公共卫生服务项目，加强妇女教育培训，促进妇女公平就业。

中国是世界上人口最多的发展中国家，女性约占总人口的一半。从上则新闻中我们了解到随着中国经济持续增长和社会全面进步，妇女的发展和权益问题已经引起了人类社会的高度重视，我们国家也通过一系列措施不断完善维护妇女权益。而今的妇女群体，已享有相当的自由和权益，甚至在一些社会福利方面也享有许多权益，尤其是城市居民户口的妇女。然而一些农村妇女的权益呢？我们可以认为如今的社会的男女是较为平等的，但是妇女之间平等么？妇女权益的区域差别，城乡差别大，逐渐成为我们国家面临的主要社会问题。要知道中国还有4700万独撑家庭生存状态的留守妇女。

社会工作者，在中国大陆还是个新兴的概念，改革开放以来，我国社会工作也取得了长足发展，国家一方面大力加强社会服务机构建设，另一方面积极推进社会工作专业教育发展。社会工作者是遵循助

人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。妇女工作，作为社会工作的一个重大课题，旨在促进男女平等、维护妇女权益和提高妇女的政治和经济地位。在社会工作者的介入下，相信妇女群体会逐渐成为成为一个强大的社会群体。

下面给出的是一个妇女个案，我作为一个社会工作者，在通过对自己母亲的个案访谈，了解母亲的生活经历后，运用社会工作的一些知识，思考母亲生活经历中产生问题的原因，并且阐明社会工作者的的介入方法。

母亲出生在一个五口之家，是农村户口，爸爸妈妈都是农民，有俩哥哥，大哥是一名中学教师，二哥是一名宠物医生，俩哥哥的文化水平都比较高，但是母亲的文化水平是小学毕业。这里所反映出的第一个问题是农村妇女的教育问题，总的来说还是因为男女不平等，也是因为中国历来重男轻女思想的根深蒂固，认为“女子无徳便是才”，于是母亲父母只供她上完小学，而对她两个哥哥则是尽量供其学习，以至于后来两个哥哥一个是教师、一个是医生，而母亲则是一名普通的企业员工。造成这种差异，根本原因就是妇女的早期教育的不平等。可能这种现象如今还是存在的，特别是一些经济不发达的农村，女性是根本得不到应有的教育的。我们知道接受教育是每一个公民的义务，那么作为社工，面对妇女的义务教育缺失应该怎么介入呢。首先，社工必须向其家人表明，接受学校教育是他们子女的义务，然后消除

父母对子女重男轻女的思想，大力宣扬男女平等。让父母清楚他们作为子女的监护人，必需对子女负责，让子女接受教育，特别是对于女性孩子。必要的时候，采取一些法律上的强制措施，保证女子的接受教育权益。和案主谈话，宣扬教育的重要性，让其喜欢上学习，产生上学的意向。

然而，妇女义务教育的缺失和家庭的经济状况和现实状况是离不开的，就比如说我在访谈时母亲说道以前不去继续上学，也是因为当时社会环境和家庭状况，当时还是计划经济时代，农村都是以生产小队为主，早出晚归都要劳动，帮家里种田割草（外公当时以养兔子为主业）。而且当时母亲家还供着她两个哥哥读书，家庭经济状况不允许母亲继续学业。这时，如果社工介入的话，虽然在当时社会环境下不能改变当时的社会政策，但是在家庭经济方面可以给予那些因为家庭困难而上不起学的家庭以物质帮助，社工可以设立专门针对这方面的社会救助站来帮助这些家庭。

放弃读书之后几年，母亲就去了当时还是国企的康妮集团工作，在国家还没有推行经济体制改革之前，许多企业的性质还是国有企业，后来国家进行企业体制改革，许多企业进行转资，母亲所在的企业变为集体企业，母亲在里面工作了几十年，退休之后，母亲还是享受着企业的退休工资。但是据母亲透露，有很多妇女职工因为从事无技术工作，又没有男性有效率，许多企业与其用男工，在下岗后就再也找不到工作，又在家里种田务农了，再就业问题难，生活没有最低保障。社会工作者应该着实帮助失业妇女解决在就业问题，一方面给

予失业困难家庭以物质帮助以保障其最低生活，另一方面也要帮助建立在就业计划，对失业妇女进行专业技能培训，以帮助其再就业。

当时，我国也实行着计划生育政策，而我还有个姐姐，母亲在91年又生下了我，我母亲说当时不允许多生，一旦多生就要罚款，我家没有罚款，是因为利用爸爸的权力“走后门”了。这里暴露的一个问题，就是妇女的生育问题，说到底还是重男轻女的思想在作轨，第一胎生了女儿，就一定还要生一个男孩。然后利用各种方式义无反顾地违背我国的“计划生育”国策，尤其是农村中的妇女，这种现象至今还未改变。那么社会工作者在这方面的介入，主要则是向妇女大力宣扬男女平等的思想，讲述从古至今历史上的杰出女性，让她们明白女性和男性一样，也是这个社会的主力军。同时也要带领妇女学习认真落实我国的“计划生育”国策。

还有一方面则是妇女的参政方面，母亲对家乡的村委还是很不了解，更何况如何去参政和参加一些村委会举办的一些活动了。社工在这里的介入，应该要配合当地的村委，或者居委会，为妇女参政搭建一个平台，积极鼓励妇女参政。同时举办一些有利于社会精神文明建设的活动，也是为了更好地宣扬男女平等思想。

当然，母亲的生活历程我不可能全部了解，问题也不只是这么多，而所有的问题，似乎都是离不开男女不平等这一原因，再者就是妇女的合法权益没有得到很好的保障，这一点说到底还是由于这个社会的男女不平等现象。针对男女不平等现象，早在1995年9月4日，江泽民主席在联合国第四次世界妇女大会上，明确提出：“男女平等是

促进我国社会发展的一项基本国策”。充分体现了党和国家对妇女地位的尊重。当然，在社会工作者的介入下，许多妇女问题会得到个案或者小组社会工作的分析和解决。不过在妇女工作方面，我们社工还是一贯秉承“案主自决”的原则，希望广大妇女独立自主，坚决维护自己的合法权益。

日

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇7

对农村丧偶妇女社会生活的社会学分析将从几个方面展开:

一、遭受多重社会排斥

社会排斥是一个多元概念, 指某些个人、家庭或社会群体因缺乏机会参与一些社会普遍认同的社会活动, 被边缘化或隔离的系统性过程, 这个过程是多维度的, 涉及经济、政治、社会、文化、心理等诸方面的长期匮乏。农村丧偶妇女受到的社会排斥是多重的, 既有作为农村社区的一员受到的城市对农村的社会排斥, 又有普通农村女性受到的性别排斥, 还有作为农村特殊的弱势女性群体所承受的特殊的社会排斥。

首先是经济排斥。一般情况下, 农村妇女不可能凭着打临工的劳动参与方式取得经济独立, 何况还要承担起养家糊口的担子。与男性相比, 农村妇女更多地依附于土地, 尤其是对于三十多岁以上的妇女来说, 土地基本上是其唯一的就业空间, 土地对于她们具有经济收入和社会保障的双重功能。但有些村委会不管丧偶妇女是否能从娘家或再婚夫家所在村获得土地, 就把她们的土地承包权以村集体的名义收回, 使其土地权益受到侵害, 直接威胁到其生存权利。[1]也就是说, 农村丧偶妇女不仅要努力向外部争取工作机会以赡养老小, 还可能面临其维持生计的土地被剥夺的风险, 可谓在经济上内外交困。

其次是情感排斥。农村丧偶妇女短期内很难走出丈夫去世的阴影, 认为自己是不幸的;加之受封建迷信思想和根深蒂固的风俗习惯影响, 部分人的思想观念陈旧, 认为丧偶妇女不吉利, 不愿意让她们参加婚礼等仪式活动。而经济上的困境, 又加重了其在社交方面的心理障碍, 说话做事觉得矮人一等, 会被人瞧不起, 有意与邻居、朋友和亲戚们疏远开来, 最终逐渐被抛出正常的交际圈子。事实上, 由于农村经济水平普遍比较低, 亲人们害怕丧偶妇女会给她们增加负担, 也会有意地疏远丧偶妇女, 外界的这些表现都会严重地影响到她们对自己社会地位、社会价值及社会尊重的评价, 影响自我认同。

再次是社会排斥。“寡妇门前是非多”, 日常生活中, 农村丧偶妇女因家中男性劳动力的丧失及经济困难, 必须自己去承担种地、养家糊口等体力劳动。但由于担心受到他人非议, 丧偶妇女极少得到其他男性的帮助, 她们也往往会失去与左邻右舍合作共事的机会, 使她们对外的交往逐渐减少, 久而久之, 就处于一种孤立无援的境地。

二、难以挣脱以丈夫为中心的亲属网络

个案1:小梅, 今年32岁。“丈夫死后, 矿主是赔了一笔钱的。不过, 丧事是哥哥他们给办的, 他们说花了一万多, 而且还让我拿出钱来赡养他父母。更过分的是他们总想着要从我这分点我丈夫拿命换来的钱, 不给他们就处处为难我。”

在农村, 女性失去丈夫后, 更能体现出妇女的真实地位。一旦丈夫在比较年轻的时候去世了, 那栋公婆为儿子盖好的房子和公婆认为由儿子用命换回的赔偿金往往就成为了矛盾的焦点。根据《民法》、《婚姻法》等国家相关法律关于继承的规定, 丧偶妇女除拥有原夫妻共有房产的一半以外, 仍有从另一半丈夫所有的房屋中分得部分房屋的权利。但在农村实际生活中, 丧偶妇女极少能拥有这样的权利。这些妇女在跟家里其他兄弟争夺现有房子所有权的过程中, 一般均以失败告终, 所以她们不得不拿出一部分钱来买在这房子居住的权利。在农村这个特殊的社区, 一个女人一旦失去了丈夫, 便成为了不折不扣的“外人”, 她多年来在丈夫家族里苦心编织的亲属网络都失去了意义。

由此看出, 农村社会就是一个以男性为中心的家庭组织和亲属网络, 经济结构、权力结构、血缘关系仍占据主要地位。这种竞争和控制方式在男性占统治地位的家族体制中普遍地被默认了。

三、在“母体家庭”中位处不利

个案2:小美, 31岁。“我娘家也想给我找个人再嫁了, 可是这边家里不同意, 他们说:‘除非你把那笔钱交出来, 把儿子留下来。’我当然不会把儿子留下啊, 那是我的命根子啊, 没有儿子那我就什么也没有了。”

个案3:小英, 28岁。“我有一个儿子, 一个女儿, 丈夫是去年死的。大家都劝我赶紧嫁了, 可是, 他家的人要我留下孩子, 我舍不得孩子。他们凭什么不把儿子给我啊?”“而且赔给我丈夫的那笔钱全在他父母手里, 我要是再嫁人就一分也得不到了。”

丧偶妇女在考虑再婚时, 大多会坚持自己对孩子的抚养权而不愿放弃。然而从丈夫家庭的角度, 他们也会争取对孩子的抚养, 认为孩子 (尤其是男孩) 是自己家族的后代, 理应留在夫家。于是往往提出一个条件:“若要改嫁, 则必须将孩子留下”。为什么夫家尤其是婆婆要反对她们带走孩子呢?

沃尔夫 (Wolf, 1979) 有一个非常重要的概念, 对我们理解妇女是怎样在婆媳和性别等级中为自己的命运奋斗很有帮助。这个概念叫“母体家庭 (uterine family) ”。它是说在一户中, 女人苦心经营她自己的小圈子。这个小圈子只包括她和她儿子。她精心培育着和儿子间最紧密的关系, 目的是为了将来她能在家庭中获得实力和晚年的生活保障。这种“母体家庭”反对其他家庭成员进入这个圈子。这样就出现了一个不可解决的矛盾:儿子是婆婆唯一的养老资源, 孙子是媳妇唯一的养老资源, 可现在儿子去世了, 只有靠孙子来代替儿子的地位, 也算是感情上的寄托。两个母体家庭被摆在了对立的位置上:婆婆和媳妇都在争抢和依赖同一个男人。

传统的家族等级制度主要由三个原则构成:性别、辈分和年龄。家族等级制度的三大原则对媳妇在家庭中的角色和地位作了明确的规定。性别原则决定了妇女的从属地位;辈分和年龄原则使得媳妇始终处于服从的地位, 所以丧偶妇女在与婆婆 (夫家) 争夺孩子的较量中, 一般都是处于不利的境地, 很难取胜。

个案4:小张, 35岁。“我不知道我该去哪里, 能去哪里, 娘家是不能回去的, 困难不在于我的父母不接受我, 而是我的弟媳妇, 她肯定不能接受我的。我还没有打算回去, 她就经常给我脸色看。”

或许有人提出, 她为什么不回娘家?当一个失去丈夫的女人再回到娘家, 面临的问题是要与娘家人同享土地、住房和其他资源, 然而如今家庭资源的控制权已经从她的父母转交到了她的兄弟手中, 她的父母也必须依靠她的兄弟生活。所以, 在娘家, 她每天看到的是嫂子或弟媳的冷脸, 致使她不可能长期生活在娘家。换句话说, 丧偶妇女在同样是“母体家庭”的娘家同样得不到相应的支持。

四、渐趋成为社会弱者

个案5:小姜, 28岁。“现在我一个人要干农活, 可是我不会耕田也扛不动打谷机。”“更让我不想呆的是, 家里没有男人, 我还年轻, 总会有男的半夜敲我家门, 吓得我天一黑就赶紧把门关上。”

从社会学视角来看, 社会弱者是一个在社会性资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊社会群体。农村丧偶妇女作为社会弱者, 必然地具有贫困性、低层次性和脆弱性。

经济利益上的贫困性是社会弱者的根本属性, 决定着社会弱者在生活质量和承受力上的共同特征, 主要考察的是社会弱者的物质生活状况。农村丧偶妇女基本上是靠自己来养家糊口, 她们一般从事体力劳动, 经济收入不高, 物质生活在农村处于偏低的水平。尽管部分丧偶妇女在丈夫去世后她们会得到一些赔偿, 但这笔赔偿金往往遭遇婆婆与其他兄弟的争夺。

农村丧偶妇女不仅在物质生活状况上居于社会的最低层次, 而且在精神生活状况上也属于社会弱势。既然社会弱者是全部贫困群体的总和, 那么, 从生活质量上看, 低层次性也就是社会弱者的一个本质特征。贫困性、低层次性只是对社会弱者在社会分层结构中的客观状态的抽象揭示, 实质上就是社会弱者的客体性。一方面, 贫困性本身也就蕴含着承受力上的脆弱性。詹姆·肯凯德认为:“贫困不仅指收入分配的最低层, 而且指在一个社会中所处的地位低下, 贫困是这样一种特殊的无权利状况, 即在面临来自社会中有权势的集团压力时, 无力控制自己所处的生活环境。”如果碰到生病, 或孩子上学需要更多的支持等情况时, 一个失去男性劳动力的家庭承受力的脆弱性便会马上暴露出来。

五、结论

农村丧偶妇女社会生活水平的降低与生活状况的恶化是多重因素使然, 她们既要面临经济方面压力, 还要承受社会压力与精神压力, 甚至逐步走向贫穷。对于这个特殊群体的救助, 很难有立竿见影的措施实施, 不仅要从提高丧偶妇女自身素质着手, 强化妇女的自立能力;而且当地农村基层组织也应探索建立有效的帮扶机制, 扶助她们摆脱困境;还应强化政府职责, 完善农村的社会保障与救助制度, 防止农村贫困现象的反复与蔓延。

摘要：作为社会弱势群体的农村丧偶妇女, 在社会生活中面临巨大的物质和精神压力, 难以获得有效的社会支持。她们不仅遭受经济、情感、社会等多重排斥, 难以挣脱以丈夫为中心的家庭网络, 在“母体家庭”网络中始终处于被动不利的地位, 而且往往会走向贫穷, 成为农村新的贫困对象与社会弱者。丧偶妇女自身、农村基层组织、政府部门应探索建立有效的帮扶机制, 帮助农村丧偶妇女摆脱困境, 增强其获取资源、抵御风险的能力, 防止农村贫困现象的反复与蔓延。

关键词：农村丧偶妇女,社会排斥,弱势群体,农村贫困

参考文献

[1]石彤.社会排斥:一个研究女性劣势群体的新的理论视角和分析框架[M].中国社会工作研究, 北京:社会科学文献出版社, 2002.

[2]卓惠萍.多重社会排斥:农村离异和丧偶妇女的不堪承受之重[J].华南农业大学学报 (社会科学版) , 2006, (4) :79-83.

[3]笑冬.最后一代传统婆婆[J].社会学研究, 2002, (3) :79-91.

[4]陈成文.社会学视野中的社会弱者[J].湖南师范大学社会科学学报, 1999, (2) :19-23.

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇8

为贯彻落实XX省民生工程项目，提高农村妇女宫颈癌、乳腺癌的早诊早治率，提高农村妇女健康水平和自我保健意识，切实维护广大农村妇女健康权益，做到“两癌”早发现、早诊断、早治疗，让农村适龄妇女得实惠、普受惠、长受惠，XX区全力推进“两癌”筛查工作，为广大农村妇女的身体健康“保驾护航”。

项目启动以来，XX区高度重视，把“两癌”筛查工作作为关注妇女民生，促进妇女健康的一项好事实事来抓，切实加强了项目工作的组织领导，成立农村适龄妇女“两癌”检查工作领导小组，下设办公室，负责“两癌”检查工作的组织、协调和监督指导、落实相关经费等，形成了主要领导总体抓、分管领导具体抓、工作人员亲自抓的工作格局。为“两癌”筛查工作的顺利开展提供了有力保障。组织成立XX区农村适龄妇女“两癌”检查工作技术指导组负责开展人员培训、收集与管理相关信息、对项目实施过程进行监督管理等。

区卫健委、妇联、民政、财政联合制定项目工作实施方案，明确部门职责。区卫健委负责全区农村妇女“两癌”筛查项目的具体实施与管理，为项目实施提供技术支持与指导；区民政局负责提供全区农村低保适龄（35-64岁）妇女名单；区妇联充分发挥基层妇女组织的作用，组织、宣传、动员目标人群参加筛查,并负责确诊病例的救助工作；区财政局落实“两癌”筛查相关经费，做好经费使用情况的监督检查。各部门之间密切协作，形成合力，确保项目计划、有步骤稳步推进。

各医疗机构组织临床经验丰富、责任心强的人员成立专业技术服务队伍，严格操作规范，确保筛查质量。把好宣传、标本采集、检查、诊断等环节，积极做好筛查人员的跟踪随访服务，提供科学的预防知识指导。对筛查发现异常或可疑者，及时登记、反馈、追踪随访，并提出进一步检查、诊断或转诊的建议，给予正确的心理辅导，并为他们转诊开通绿色通道，提高群众的满意度。

年县妇女联合会社会评价工作总结 篇9

目录

件比例有所上升，可以看出妇女依法维权的意识在日益增强。从我县为全队伍建设方面，自我县XX年承接“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预”项目之后，依托这一项目，妇联立足调解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我县妇女维权工作品牌，在维护妇女在婚姻家庭中的权益力度逐步增强，社会认同度也随之增强。在项目实践过程中，我县侧重构建“党政支持、妇联牵头、公检法司等多机构共同干预的社会化反对家庭暴力网络”，并逐步向妇女儿童维权的各个领域延伸，目前，多机构干预妇女维权的社会化网络，从县到乡镇局公司到村到社区，层层成立妇女维权领导小组，广泛吸纳妇女维权工作志愿者，组建“姐妹爱心互助队”、“巾帼文艺普法队”等各种形式的基层民间组织。为妇女儿童维权工作落在实处、取得实效营造了良好的社会氛围和提供了较为坚实的组织保障。

2、趋势：首先，综上所述，随着妇联工作社会化进程的不断推进，信访案件多元化的趋势仍会日趋明显，妇女儿童维权工作任务更加艰巨；其次，再婚后再次丧偶的老龄妇女权益保护问题日趋严重。我县某村65岁妇女郭某，前夫去世后，从河北省嫁到我县，和老伴关系一直不错，后老伴患病，其间百般呵护照顾，比儿女们有过之而无不及。然而，当老伴去世后，因郭某和继子女没有形成扶养和赡养关系，为此，即子女百般刁难。县镇村三级妇联、镇村干部、公安、司法、法院甚至于广电中心先后介入到此个案之中，虽少有阶段性的缓解，但始终由于法律在这方面的空缺，无法解决根本上的问题。统观这一方面的问题，由于中老年人再婚继父母与继子女没有形成扶养（赡养）关系，同时由于男性普遍短于女性寿命，为此再次丧偶后的

老龄妇女居所、生计等一系列问题在法律保护方面都趋于弱势。随着老龄化进程的日益加速，这一问题将成为妇女维权领域一大突现问题。

二、实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员队伍的发展现状，存在的问题及原因分析

1、现状。目前，延庆县实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员数量共计833人。分布状况-行政机关61人，占7.32；事业单位131人,占15.73；民间组织134人,占16.09；城乡社区妇女组织507人,占60.86。结构状况为-性别：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；学历：本科以上222人,占26.65，大专118人,占14.17，高中中专及以下493人,占59.18；专业：社会工作专业2人，占0.24、社会学/心理学等相关专业21人，占2.52，其他专业810人，占97.24；年龄：40岁以下242人，占29.05,41岁至50岁433人，占51.98，51岁至60岁158人，占18.97；除没参加过工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；妇女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作职能：管理岗位660人，占79.23，专业技术岗位51人，占6.12，工勤技能岗位6人，占0.72，其他为无工作；职业评价等级：高级社会工作师2人，占0.24，社会工作师1人，占0.12，助理社会工作师0人，未获等级人数占99.64。

2、存在问题及原因分析。从分布状况看，喜人的是我县除行政机关、事业单位、农村及社会等应设妇联组织的单位按要求建立了妇

联组织，全县相当12个企业单位也建立了妇联组织，为女职工权益保护问题提供了组织保障。除此以外，借助“双学双比”主体活动建立起一批种养殖协会、民俗旅游协会组织，为各级妇联组织提高妇女经济地位，进而提高妇女在家庭、社会中的地位提供了组织保障。更为喜人的是我县建立一批以康庄镇大营村“姐妹互助队”、旧县镇耿家营村“爱心姐姐服务队”等为典型的基层民间，有效的延伸了妇联工作触角，拓展了妇联工作覆盖面。存在问题

是相当一部分私企单位未设妇联组织，女职工权益保护问题得不到及时有效的保护。一些“妇”字号协会组织在经济引领上较权益保护方面作用明显的多，意识不够强。而基层民间组织这一领域大有拓展空间，这方面我们显得力量还相对薄弱，还没有根本思想组织覆盖、领导覆盖、工作覆盖。从结构状况看，首先从男女性别比例方面，我县近年来随着妇女维权组织的不断强化，公检法司及民政、广电等多机构的层层介入，男性参与妇女儿童权益保护领域的比例逐年递增，还有相当数量的男性志愿者无偿参与到维权队伍中，形势着实让人感到欣慰。然而，从男女比例仍然呈现极大悬殊的现状，又显而易见的看到妇女维权在不断推荐社会化工作进程的过程中，注重吸收男性参与还是一个极大的问题。纠其原因从观念上很大程度尚且跳不出妇女来管妇女的使得狭隘的小圈子。从学历方面，低学历人群尚且占大多数，很大程度影响工作的创新开展特别是从实践到理论的提升。我认为首要原因在于我县为农业大县，大多数人口分布在农村，而农村妇代会，包括农村一些民间的和基层民间妇女组织中中低学历人群占绝大多数，其中还包括年龄结构中，年岁大的占大多数一定程度上也缘于此。特别是在农村妇代会干部这一重要人群中，选举法对年龄、学历、专业等都没有丝毫规定。前不久，我县对全县368个农村妇代会干部基本情况进行一次调研，40岁以下占22.01、40-50岁占54.89、50岁以上占23.10，且有12名妇代会主任年龄在60岁以上，最高达68岁；小学文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且绝大多数属于在职学历。农村妇代会干部是基层妇联中重要的力量，这支队伍素质的强与弱直接影响我县广大农村妇女工作的开展，为此尽快提高这支队伍的素质应该是妇联维权干部队伍面临的迫切问题。此次调查年龄显示高龄化，以及工作年限显示数据中存在问题，我县认为还存在的一个重要原因在于妇联干部队伍人员流动相对较慢造成的。在妇联这一工作岗位上一干就是二三十年的人不在少数，这种现状一方面严重挫伤妇联干部的工作积极性，一方面严重制约工作的开拓创新。令人稍加行为的是，近年来，党政日益重视妇联组织作用的发挥，相当一部分年轻的较高素质的同志充实到妇联干部队伍之中，有效的为妇联干部队伍补充了新鲜的血液。从专业和职业评价等级方面，引发获得社会工作专业、社会学/心理学等相关专业以及社会工作师等级两项比例极低的原因，我们认为仍然是任职条件没作规定的原因，其次，没有将此类培训纳入到对妇联干部培训的日程安排中，从上到下根本忽略了一名社会工作者应具备的根本素质。

三、对设置妇女儿童权益维护类社会工作岗位、吸纳社会工作人才的意见和建议

1、严格准入制度：在热爱妇女工作的前提下，对专业能力和综

合素质应有相关限制，从而吸纳社会优秀人才走上妇女儿童权益维护类社会工作岗位

2、提高相关待遇：从实际出发，按工作业绩和群众口碑，对贡献突出的工作者要予以褒奖，有条件的可以通过吸纳或推荐到更重要岗位的方式营造方方面面对此类岗位的重视，一是留得住优秀人才，二是吸引更多优秀人才进入到这一队伍之中。

3、广泛吸纳人才：打破性别界限，从各个领域吸纳优秀人才，包括在岗、离退等人员。

4、注重专业培训：创造机会，让上岗的同志又机会多接触妇联工作，尽可能多的了解妇联工作性质，多进行社会性别意识培训，确实能从社会性别视角去开展妇女儿童权益维护工作。

5、科学人员配置：尽可能避免只有理论研究的“高层人员”而缺少走入时间的“工作人员”，力求能够从推动实际问题的解决方面考虑人员的配备，从而最大限度保障落在实处、收到实效。

四、妇女群众工作如何与社会工作相结合

1、该融入的工作有必要毫不犹豫的融入到社会工作之中去。一些能整体推进的工作，就应该学会借助社会力量，发挥妇联协调优势，举全社会之力是妇女群众工作得以推进。能够跳出妇女工作看妇女工作。

2、该单独提出的工作也一定能要态度坚定的提出来。而面对陈规陋俗等传统的男尊女卑观念所带来的一些对妇女群体的偏见、歧视、不平等等现象，妇联则必须作为一个推进妇女解放、争取男女平等的组织，应该气正辞严的为男女平等而不遗余力。

五、妇联组织建设如何与社会工作人才队伍建设相结合

1、解析概念是前提：“社会工作人才”这一提法和妇联干部的异同、两者之间的涵盖关系、社会工作人才队伍建设的理论和现实意义等等相关问题，我觉得，要想推进此项工作，首先应对现有妇联干部进行培训，解析概念，让大家“想明白了才能够做明白”，这应该是将妇联组织建设如何与社会工作人才队伍建设相结合的首要任务。

2、基础延伸与提升是关键：我县认为从妇联工作角度讲，社会工作人才队伍建设是否应该注重在妇联各层面队伍建设的基础上加以延伸与提升。对原有队伍中人员进行培训、提升素质和能力，实现从一名普通妇联干部到一名社会工作人员的的过渡，是这一部分人员成为妇女儿童权益维护工作的社会工作人员队伍建设的主要力量。在此基础上，从人员构成方面吸纳有一定专业素质的人员补充进来，建立相应的综合类的、专业类的社会工作机构，补充妇联组织的不足，延伸妇联工作触角，扩大组织覆盖面、工作覆盖面、服务人员覆盖面，从而去不断建构、完善社会工作人才队伍。

3、新老事物有机结合是基础：一些新鲜事物出现后，总不免会出现新老两张皮的现象，虽然社会工作人才这一提法较比原来的妇联干部、妇女工作者等说法不同，但尤其诸多的合辙之处我们觉得，去推进此项工作时，扎扎实实研究好区别异同实现好一个过渡、延伸、提升将不失为事半功倍之举。

4、最后就是始终以妇联组织为核心是保障.《县妇女社会工作人才队伍的建设的调研报告》县妇女社会工作人才队伍的建设的调研报告。

帼文艺普法队”等各种形式的基层民间组织。为妇女儿童维权工作落在实处、取得实效营造了良好的社会氛围和提供了较为坚实的组织保障。

2、趋势：首先，综上所述，随着妇联工作社会化进程的不断推进，信访案件多元化的趋势仍会日趋明显，妇女儿童维权工作任务更加艰巨；其次，再婚后再次丧偶的老龄妇女权益保护问题日趋严重。我县某村65岁妇女郭某，前夫去世后，从河北省嫁到我县，和老伴关系一直不错，后老伴患病，其间百般呵护照顾，比儿女们有过之而无不及。然而，当老伴去世后，因郭某和继子女没有形成扶养和赡养关系，为此，即子女百般刁难。县镇村三级妇联、镇村干部、公安、司法、法院甚至于广电中心先后介入到此个案之中，虽少有阶段性的缓解，但始终由于法律在这方面的空缺，无法解决根本上的问题。统观这一方面的问题，由于中老年人再婚继父母与继子女没有形成扶养（赡养）关系，同时由于男性普遍短于女性寿命，为此再次丧偶后的老龄妇女居所、生计等一系列问题在法律保护方面都趋于弱势。随着老龄化进程的日益加速，这一问题将成为妇女维权领域一大突现问题。

二、实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员队伍的发展现状，存在的问题及原因分析

1、现状。目前，延庆县实际从事妇女儿童权益维护的社会工作人员数量共计833人。分布状况-行政机关61人，占7.32；事业单位131人,占15.73；民间组织134人,占16.09；城乡社区妇女组织507人,占60.86。结构状况为-性别：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；

学历：本科以上222人,占26.65，大专118人,占14.17，高中中专及以下493人,占59.18；专业：社会工作专业2人，占0.24、社会学/心理学等相关专业21人，占2.52，其他专业810人，占97.24；年龄：40岁以下242人，占29.05,41岁至50岁433人，占51.98，51岁至60岁158人，占18.97；除没参加过工作的志愿者以外，工作年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；妇女工作年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；工作职能：管理岗位660人，占79.23，专业技术岗位51人，占6.12，工勤技能岗位6人，占0.72，其他为无工作；职业评价等级：高级社会工作师2人，占0.24，社会工作师1人，占0.12，助理社会工作师0人，未获等级人数占99.64。

2、存在问题及原因分析。从分布状况看，喜人的是我县除行政机关、事业单位、农村及社会等应设妇联组织的单位按要求建立了妇联组织，全县相当12个企业单位也建立了妇联组织，为女职工权益保护问题提供了组织保障。除此以外，借助“双学双比”主体活动建立起一批种养殖协会、民俗旅游协会组织，为各级妇联组织提高妇女经济地位，进而提高妇女在家庭、社会中的地位提供了组织保障。更为喜人的是我县建立一批以康庄镇大营村“姐妹互助队”、旧县镇耿家营村“爱心姐姐服务队”等为典型的基层民间，有效的延伸了妇联工作触角，拓展了妇联工作覆盖面。存在问

一、妇女儿童权益维护现状和发展趋势

1、现状：从近三年县乡村三级妇联信访接待状况看，以婚姻家庭类案件为主。XX年信访接待总数为469件，婚姻家庭类案件398件，占85；XX年信访接待总数为312件，婚姻家庭类案件255件，占82；XX年信访接待总数为240件，婚姻家庭类案件为190件，占总数79.2。而在婚姻家庭类案件中，尤其以夫妻关系为首，这和我县近年来开展“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预项目”有关。其他各类案件，部分分布在劳动仲裁、民政局等相关单位，公检法司等司法执法部门。不过随着我县妇女维权的提议社会化，多机构干预体系的日趋完善，案件呈现出多元化趋势，近三年婚姻家庭案件之外的案件数量分别为15、18、21，呈现出明显的上升趋势。尤其在劳动权益、政治权益等领域，案件比例有所上升，可以看出妇女依法维权的意识在日益增强。从我县为全队伍建设方面，自我县XX年承接“反对针对妇女的家庭暴力对策研究与干预”项目之后，依托这一项目，妇联立足调解家庭矛盾，消除家庭暴力，打出了我县妇女维权品牌，在维护妇女在婚姻家庭中的权益力度逐步增强，社会认同度也随之增强。在项目实践过程中，我县侧重构建“党政支持、妇联牵头、公检法司等多机构共同干预的社会化反对家庭暴力网络”，并逐步向妇女儿童维权的各个领域延伸(来自好范 文网：)，目前，多机构干预妇女维权的社会化网络，从县到乡镇局公司到村到社区，层层成立妇女维权领导小组，广泛吸纳妇女维权志愿者，组建“姐妹爱心互助队”、“巾帼文艺普法队”等各种形式的基层民间组织。为妇女儿童维权落在实处、取得实效营造了良好的社会氛围和提供了较为坚实的组织保

障。

2、趋势：首先，综上所述，随着妇联社会化进程的不断推进，信访案件多元化的趋势仍会日趋明显，妇女儿童维权任务更加艰巨；其次，再婚后再次丧偶的老龄妇女权益保护问题日趋严重。我县某村65岁妇女郭某，前夫去世后，从河北省嫁到我县，和老伴关系一直不错，后老伴患病，其间百般呵护照顾，比儿女们有过之而无不及。然而，当老伴去世后，因郭某和继子女没有形成扶养和赡养关系，为此，即子女百般刁难。县镇村三级妇联、镇村干部、公安、司法、法院甚至于广电中心先后介入到此个案之中，虽少有阶段性的缓解，但始终由于法律在这方面的空缺，无法解决根本上的问题。统观这一方面的问题，由于中老年人再婚继父母与继子女没有形成扶养（赡养）关系，同时由于男性普遍短于女性寿命，为此再次丧偶后的老龄妇女居所、生计等一系列问题在法律保护方面都趋于弱势。随着老龄化进程的日益加速，这一问题将成为妇女维权领域一大突现问题。

二、实际从事妇女儿童权益维护的社会人员队伍的发展现状，存在的问题及原因分析

1、现状。目前，延庆县实际从事妇女儿童权益维护的社会人员数量共计833人。分布状况-行政机关61人，占7.32；事业单位131人,占15.73；民间组织134人,占16.09；城乡社区妇女组织507人,占60.86。结构状况为-性别：男性112人,占13.45，女性721人,占86.55；学历：本科以上222人,占26.65，大专118人,占14.17，高中中专及以下493人,占59.18；专业：社会专业2人，占0.24、社会学/心理学等相关专业21人，占2.52，其他专业810人，占97.24；年龄：40岁以

下242人，占29.05,41岁至50岁433人，占51.98，51岁至60岁158人，占18.97；除没参加过的志愿者以外，年限：5年以下86人，占12.00，5年以上15年以下261人，占36.40，15年及以上370人，占51.60；妇女年限：5年以下182人，占25.38，5年以上15年以下437人，占60.95，15年及以上98人，占13.67；职能：管理岗位660人，占79.23，专业技术岗位51人，占6.12，工勤技能岗位6人，占0.72，其他为无；职业评价等级：高级社会师2人，占0.24，社会师1人，占0.12，助理社会师0人，未获等级人数占99.64。

2、存在问题及原因分析。从分布状况看，喜人的是我县除行政机关、事业单位、农村及社会等应设妇联组织的单位按要求建立了妇联组织，全县相当12个企业单位也建立了妇联组织，为女职工权益保护问题提供了组织保障。除此以外，借助“双学双比”主体活动建立起一批种养殖协会、民俗旅游协会组织，为各级妇联组织提高妇女经济地位，进而提高妇女在家庭、社会中的地位提供了组织保障。更为喜人的是我县建立一批以康庄镇大营村“姐妹互助队”、旧县镇耿家营村“爱心姐姐服务队”等为典型的基层民间，有效的延伸了妇联触角，拓展了妇联覆盖面。存在问

题是相当一部分私企单位未设妇联组织，女职工权益保护问题得不到及时有效的保护。一些“妇”字号协会组织在经济引领上较权益保护方面作用明显的多，意识不够强。而基层民间组织这一领域大有拓展空间，这方面我们显得力量还相对薄弱，还没有根本思想组织覆盖、领导覆盖、覆盖。从结构状况看，首先从男女性别比例方面，我县近年来随着妇女维权组织的不断强化，公检法司及民政、广电等多

机构的层层介入，男性参与妇女儿童权益保护领域的比例逐年递增，还有相当数量的男性志愿者无偿参与到维权队伍中，形势着实让人感到欣慰。然而，从男女比例仍然呈现极大悬殊的现状，又显而易见的看到妇女维权在不断推荐社会化进程的过程中，注重吸收男性参与还是一个极大的问题。纠其原因从观念上很大程度尚且跳不出妇女来管妇女的使得狭隘的小圈子。从学历方面，低学历人群尚且占大多数，很大程度影响的创新开展特别是从实践到理论的提升。我认为首要原因在于我县为农业大县，大多数人口分布在农村，而农村妇代会，包括农村一些民间的和基层民间妇女组织中中低学历人群占绝大多数，其中还包括年龄结构中，年岁大的占大多数一定程度上也缘于此。特别是在农村妇代会干部这一重要人群中，选举法对年龄、学历、专业等都没有丝毫规定。前不久，我县对全县368个农村妇代会干部基本情况进行一次调研，40岁以下占22.01、40-50岁占54.89、50岁以上占23.10，且有12名妇代会主任年龄在60岁以上，最高达68岁；小学文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且绝大多数属于在职学历。农村妇代会干部是基层妇联中重要的力量，这支队伍素质的强与弱直接影响我县广大农村妇女的开展，为此尽快提高这支队伍的素质应该是妇联维权干部队伍面临的迫切问题。此次调查年龄显示高龄化，以及年限显示数据中存在问题，我县认为还存在的一个重要原因在于妇联干部队伍人员流动相对较慢造成的。在妇联这一岗位上一干就是二三十年的人不在少数，这种现状一方面严重挫伤妇联干部的积极性，一方面严重制约的开拓创新。令人稍加行为的是，近年来，党政日益重视妇联组织作用的发挥，相当一部分年轻的

较高素质的同志充实到妇联干部队伍之中，有效的为妇联干部队伍补充了新鲜的血液。从专业和职业评价等级方面，引发获得社会专业、社会学/心理学等相关专业以及社会师等级两项比例极低的原因，我们认为仍然是任职条件没作规定的原因，其次，没有将此类培训纳入到对妇联干部培训的日程安排中，从上到下根本忽略了一名社会者应具备的根本素质。

三、对设置妇女儿童权益维护类社会岗位、吸纳社会人才的意见和建议

1、严格准入制度：在热爱妇女的前提下，对专业能力和综合素质应有相关限制，从而吸纳社会优秀人才走上妇女儿童权益维护类社会岗位

2、提高相关待遇：从实际出发，按业绩和群众口碑，对贡献突出的者要予以褒奖，有条件的可以通过吸纳或推荐到更重要岗位的方式营造方方面面对此类岗位的重视，一是留得住优秀人才，二是吸引更多优秀人才进入到这一队伍之中。

3、广泛吸纳人才：打破性别界限，从各个领域吸纳优秀人才，包括在岗、离退等人员。

4、注重专业培训：创造机会，让上岗的同志又机会多接触妇联，尽可能多的了解妇联性质，多进行社会性别意识培训，确实能从社会性别视角去开展妇女儿童权益维护。

5、科学人员配置：尽可能避免只有理论研究的“高层人员”而缺少走入时间的“人员”，力求能够从推动实际问题的解决方面考虑人员的配备，从而最大限度保障落在实处、收到实效。

四、妇女群众如何与社会相结合

1、该融入的有必要毫不犹豫的融入到社会之中去。一些能整体推进的，就应该学会借助社会力量，发挥妇联协调优势，举全社会之力是妇女群众得以推进。能够跳出妇女看妇女。

2、该单独提出的也一定能要态度坚定的提出来。而面对陈规陋俗等传统的男尊女卑观念所带来的一些对妇女群体的偏见、歧视、不平等等现象，妇联则必须作为一个推进妇女解放、争取男女平等的组织，应该气正辞严的为男女平等而不遗余力。

五、妇联组织建设如何与社会人才队伍建设相结合

1、解析概念是前提：“社会人才”这一提法和妇联干部的异同、两者之间的涵盖关系、社会人才队伍建设的理论和现实意义等等相关问题，我觉得，要想推进此项，首先应对现有妇联干部进行培训，解析概念，让大家“想明白了才能够做明白”，这应该是将妇联组织建设如何与社会人才队伍建设相结合的首要任务。

2、基础延伸与提升是关键：我县认为从妇联角度讲，社会人才队伍建设是否应该注重在妇联各层面队伍建设的基础上加以延伸与提升。对原有队伍中人员进行培训、提升素质和能力，实现从一名普通妇联干部到一名社会人员的的过渡，是这一部分人员成为妇女儿童权益维护的社会人员队伍建设的主要力量。在此基础上，从人员构成方面吸纳有一定专业素质的人员补充进来，建立相应的综合类的、专业类的社会机构，补充妇联组织的不足，延伸妇联触角，扩大组织覆盖面、覆盖面、服务人员覆盖面，从而去不断建构、完善社会人才队伍。

3、新老事物有机结合是基础：一些新鲜事物出现后，总不免会出现新老两张皮的现象，虽然社会人才这一提法较比原来的妇联干部、妇女者等说法不同，但尤其诸多的合辙之处我们觉得，去推进此项时，扎扎实实研究好区别异同实现好一个过渡、延伸、提升将不失为事半功倍之举。

4、最后就是始终以妇联组织为核心是保障.《县妇女社会人才队伍的建设的调研报告》来源于网县妇女社会人才队伍的建设的调研报告。zpt 题是相当一部分私企单位未设妇联组织，女职工权益保护问题得不到及时有效的保护。一些“妇”字号协会组织在经济引领上较权益保护方面作用明显的多，意识不够强。而基层民间组织这一领域大有拓展空间，这方面我们显得力量还相对薄弱，还没有根本思想组织覆盖、领导覆盖、覆盖。从结构状况看，首先从男女性别比例方面，我县近年来随着妇女维权组织的不断强化，公检法司及民政、广电等多机构的层层介入，男性参与妇女儿童权益保护领域的比例逐年递增，还有相当数量的男性志愿者无偿参与到维权队伍中，形势着实让人感到欣慰。然而，从男女比例仍然呈现极大悬殊的现状，又显而易见的看到妇女维权在不断推荐社会化进程的过程中，注重吸收男性参与还是一个极大的问题。纠其原因从观念上很大程度尚且跳不出妇女来管妇女的使得狭隘的小圈子。从学历方面，低学历人群尚且占大多数，很大程度影响的创新开展特别是从实践到理论的提升。我认为首要原因在于我县为农业大县，大多数人口分布在农村，而农村妇代会，包括农村一些民间的和基层民间妇女组织中中低学历人群占绝大多数，其中还包括年龄结构中，年岁大的占大多数一定程度上也缘于此。特别是在农村妇代会干部这一重要人群中，选举法对年龄、学历、专业等都没有丝毫规定。前不久，我县对全县368个农村妇代会干部基本情况进行一次调研，40岁以下占22.01、40-50岁占54.89、50岁以上占23.10，且有12名妇代会主任年龄在60岁以上，最高达68岁；小学文化程度占7.43、初中文化程度占45.11、高中以上占47.55，且绝大多数属于在职学历。农村妇代会干部是基层妇联中重要的力量，这支队伍素质的强与弱直接影响我县广大农村妇女的开展，为此尽快提高这支队伍的素质应该是妇联维权干部队伍面临的迫切问题。此次调查年龄显示高龄化，以及年限显示数据中存在问题，我县认为还存在的一个重要原因在于妇联干部队伍人员流动相对较慢造成的。在妇联这一岗位上一干就是二三十年的人不在少数，这种现状一方面严重挫伤妇联干部的积极性，一方面严重制约的开拓创新。令人稍加行为的是，近年来，党政日益重视妇联组织作用的发挥，相当一部分年轻的较高素质的同志充实到妇联干部队伍之中，有效的为妇联干部队伍补充了新鲜的血液。从专业和职业评价等级方面，引发获得社会专业、社会学/心理学等相关专业以及社会师等级两项比例极低的原因，我们认为仍然是任职条件没作规定的原因，其次，没有将此类培训纳入到对妇联干部培训的日程安排中，从上到下根本忽略了一名社会者应具备的根本素质。

三、对设置妇女儿童权益维护类社会岗位、吸纳社会人才的意见和建议

1、严格准入制度：在热爱妇女的前提下，对专业能力和综合素

质应有相关限制，从而吸纳社会优秀人才走上妇女儿童权益维护类社会岗位

2、提高相关待遇：从实际出发，按业绩和群众口碑，对贡献突出的者要予以褒奖，有条件的可以通过吸纳或推荐到更重要岗位的方式营造方方面面对此类岗位的重视，一是留得住优秀人才，二是吸引更多优秀人才进入到这一队伍之中。

3、广泛吸纳人才：打破性别界限，从各个领域吸纳优秀人才，包括在岗、离退等人员。

4、注重专业培训：创造机会，让上岗的同志又机会多接触妇联，尽可能多的了解妇联性质，多进行社会性别意识培训，确实能从社会性别视角去开展妇女儿童权益维护。

5、科学人员配置：尽可能避免只有理论研究的“高层人员”而缺少走入时间的“人员”，力求能够从推动实际问题的解决方面考虑人员的配备，从而最大限度保障落在实处、收到实效。

四、妇女群众如何与社会相结合

1、该融入的有必要毫不犹豫的融入到社会之中去。一些能整体推进的，就应该学会借助社会力量，发挥妇联协调优势，举全社会之力是妇女群众得以推进。能够跳出妇女看妇女。

2、该单独提出的也一定能要态度坚定的提出来。而面对陈规陋俗等传统的男尊女卑观念所带来的一些对妇女群体的偏见、歧视、不平等等现象，妇联则必须作为一个推进妇女解放、争取男女平等的组织，应该气正辞严的为男女平等而不遗余力。

五、妇联组织建设如何与社会人才队伍建设相结合

1、解析概念是前提：“社会人才”这一提法和妇联干部的异同、两者之间的涵盖关系、社会人才队伍建设的理论和现实意义等等相关问题，我觉得，要想推进此项，首先应对现有妇联干部进行培训，解析概念，让大家“想明白了才能够做明白”，这应该是将妇联组织建设如何与社会人才队伍建设相结合的首要任务。

2、基础延伸与提升是关键：我县认为从妇联角度讲，社会人才队伍建设是否应该注重在妇联各层面队伍建设的基础上加以延伸与提升。对原有队伍中人员进行培训、提升素质和能力，实现从一名普通妇联干部到一名社会人员的的过渡，是这一部分人员成为妇女儿童权益维护的社会人员队伍建设的主要力量。在此基础上，从人员构成方面吸纳有一定专业素质的人员补充进来，建立相应的综合类的、专业类的社会机构，补充妇联组织的不足，延伸妇联触角，扩大组织覆盖面、覆盖面、服务人员覆盖面，从而去不断建构、完善社会人才队伍。

3、新老事物有机结合是基础：一些新鲜事物出现后，总不免会出现新老两张皮的现象，虽然社会人才这一提法较比原来的妇联干部、妇女者等说法不同，但尤其诸多的合辙之处我们觉得，去推进此项时，扎扎实实研究好区别异同实现好一个过渡、延伸、提升将不失为事半功倍之举。

4、最后就是始终以妇联组织为核心是保障.《县妇女社会人才队伍的建设的调研报告》来源于网县妇女社会人才队伍的建设的调研报告。zpt 加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的十七大提出的构建和谐社会的一项重大任务。胡锦涛总书记指出，“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，推动建设和谐社会”，党的十六届六中全会指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会保障政策的重要传递者，是社会安定有序的重要维护者，是和谐社会的重要传播者，是体现党和政府关怀、温暖的重要使者。社会工作人才队伍建设，是适应体制转轨、社会转型需求，加强党的执政能力建设和先进性建设，创新社会管理体制的重要切入点；是转变政府职能、降低管理成本、提高服务效能的重要措施；是整合社会资源，凝聚社会力量，服务社会建设的重要抓手。加强社会工作人才队伍建设，关系重大，影响深远。民政工作是我国社会工作的重要领域，民政领域和民政范围的社会工作人才队伍是我国社会工作人才队伍建设的重要组成部分，因此，加强社会工作人才队伍建设，是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。

按照科学发展观和《**州人才队伍建设中长期规划编制工作方案》的要求，州民政局组织对我州社会工作人才队伍建设的现状和培养开发对策进行了研究。

一、**州社会工作人才队伍基本情况

（一）社会工作人才队伍分布广泛。社会工作人才是社会工作从业人员的一部分，社会工作从业人员是指职业从事社会工作的所有人

员，而社会工作人才是社会工作从业人员中那些具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理的社会工作人员。我州社会工作人才主要分布在民政、劳动和社会保障、人口、教育、卫生、公安、司法、信访、工、青、妇、残联等部门和团体，担负着大量社会管理和社会服务工作，就民政系统调研显示，主要涉及城乡老年人、残疾人、孤残儿童、社会福利、城乡低保、农村五保供养、减灾救灾、流浪乞讨人员、流浪儿童、服刑人员子女临时性社会救助、艾滋孤儿救助、优抚安置、儿童收养、婚姻家庭服务、殡葬服务、残障康复、城乡社区建设、精神病患者康复、慈善事业等多个领域。目前，我州现有社会福利类事业单位17个、社会救助类事业单位117个、收养服务类事业单位15个、优抚安置类事业单位14个、慈善事业（包括慈善类事业单位、民间组织）27个、减灾救灾类事业单位5个、家庭生活服务类事（）业单位（包括婚姻登记、婚介服务、家庭教育、婚育服务等）59个、殡葬服务类14个，城乡社区单位2609个，共2877个单位。现有专兼职工作人员12152人。从年龄结构看，35岁以下的XX人，36—50岁的8785人，51岁以上的1275人；从学历结构看，初中以下的2457人，中专（高中）的8015人，大专的1481人，大学及以上的199人；从专业结构看，社会工作专业毕业的极少，社会工作相关专业毕业的也很少。

（二）社会事业逐步发展。“十五”以来，我州各级党委、政府在科学发展观的统领下，不断加强对社会事业发展的重视，社会工作力度不断加大。全州基本建立了以城乡低保、农村救灾救济和五保供养为主体，医疗、教育、住房、法律援助等专项救助相配套、政策优

惠为辅助、临时救济和社会互助为补充的覆盖城乡的社会救助体系；形成了党委领导、政府负责、社会协同、人民群众广泛参与的城市社区建设新格局，兴办了一批社区便民服务站点、建成了一批社区办公和服务用房；坚持政府投入为主，鼓励和引导社会力量兴办福利事业，全州城市社会福利院改扩建后，床位达到1500多张，每个乡镇都建设了中心福利院，共收养近万名院民，全州福利救助类机构达到134个，设置床位15000多张，还有服务类事业单效发挥而不愿在社会工作岗位上工作；另一方面是人员编制受到限制。以州、县民政部门城乡低保工作机构为例，工作人员只有19人，而面对的是全州25万多名的城乡低保对象，以及其它70余万名困难对象；州老龄办长期只有1人，而全州老年人服务对象（60岁以上）却有45万多名，编制、人员、经费多年来都没有等到较好解决，制约了此项工作的开展。

三、加强**州社会工作人才队伍培养开发的对策措施

（一）明确社会工作人才队伍建设的主要目标

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的人才观，坚持培养专业化人才和集聚社会化人才并重原则，充分借鉴发达地区社会工作先进经验，综合运用法律、行政、经济手段，建立法律规范、政府主导、社会参与的社会工作体制，建立和健全社会工作人才培养体系、评价使用体系、多元化的投入机制和有效的激励保障制度，全面提高社会工作人才队伍素质，着力提升社会工作专业化、职业化、社会化水平。

（二）积极营造有利于社会工作人才健康成长的良好环境

1、优化政策环境。进一步研究建立统一、规范的社会工作和人才队伍建设政策法规体系，切实解决有关党政部门各自为政、政出多

门问题，为社会工作事业的发展和人才的健康成长提供强有力的政策保障。

2、优化舆论环境。充分发挥宣传部门、新闻媒体的舆论导向作用，注重发现、培养和宣传在社会工作岗位上奋发成才的先进典型，积极营造促进社会工作发展、适应社会工作人才成长的良好社会氛围，激励、吸引更多的优秀人才投身社会工作。

3、优化工作生活环境。统筹协调现有政府信息网络资源，建设社会工作信息服务平台，及时发布相关社会工作和具体岗位需求信息，吸引和鼓励社会和个人兴办社区社会服务机构，通过各种方式参与社区服务。各类组织和个人到社区兴办公益性社会服务机构的，可免费使用城镇社区现有公共服务设施。要重视解决社会工作人才的户籍迁移、档案管理、社会保险、子女入学等实际困难。

（三）努力健全和完善社会工作人才培养体系

1、制定社会工作人才培养规划。将社会工作人才培养纳入人才发展战略总体规划，抓紧制定社会工作人才队伍发展规划和年度培训计划，进一步增强社会工作人才培养的计划性、系统性和针对性，整体推进社会工作人才队伍建设。改革现有人才统计制度，切实掌握社会工作人才状况，为制定人才发展总体规划提供依据。

2、加强社会工作学科建设。充分发挥高等院校和社会科学研究机构学科建设和人才培养方面的优势，整合教学资源，鼓励高水平教师和专家担任社会工作专业教学任务。加强高校社会工作实习基地建设，积极组织学生到社会服务机构实习和见习。高校社会工作实习基地建设情况纳入年度教学工作考核内容。

3、开展社会工作人员岗位培训。采取集中培训、个人自学、远程教育相结合的方式，有计划、分层次地对现有政府社会服务机构工作人员进行社会工作专业知识和职业道德培训，力争在2年内将所有工作人员轮训一遍，基本实现所有社会工作人员达到相应的岗位素质要求（）。鼓励和支持城乡社区、村（居）委会工作人员参加进修、见习、短训、函授等素质培训，切实提高他们的社会工作专业知识水平和专业化社会服务能力。

（四）建立和完善社会工作人才评价使用体系

1、完善职业资格制度。所有社会工作人员均应参加国家职业资格考试，取得相应的《社会工作者职业水平证书》。具有其他专业技术职称的社会工作人员，可按国家有关规定转评社会工作者职业资格，晋升上一级职业资格时，其转评前和转评后的任职年限可合并计算。逐步推行社会工作职业资格注册登记制度。取得《社会工作者职业水平证书》或医师、护师、心理咨询师、律师等其他职业资格的社会工作人员，应进行社会工作职业资格注册登记，力争在5年内全面实行社会工作职业资格注册制度。

2、完善岗位设置制度。调整优化布局结构，科学设置政府社会服务机构，研究建立州、县、乡政府社会服务事业机构定编标准。明确政府社会服务机构岗位设置和结构比例，原则上社会工作岗位不低于岗位总数的90%。研究探索城乡社区、村（居）委会岗位设置办法，在法定岗位之外增设2—4个社会工作专职岗位。鼓励和支持村（居）委会、社区企业和个人创办民间社会服务组织，因地制宜开发和设置社会工作岗位。

3、完善人才使用制度。建立柔性人才引进机制，鼓励社会服务机构采取不迁户口、不转关系、聘用兼职、聘请顾问和短期服务等方式引进社会工作专门人才。州、县市政府部门社会服务机构的工作人员在晋升职称前，必须到基层社会服务机构服务一年；择优选派基层社会服务机构工作人员到州、县政府部门社会服务机构挂职进修。以品德诚信、工作绩效和服务对象满意度为主要标准，加强岗位考核工作，考核结果作为奖惩或续聘、解聘和调整岗位的依据。

（五）建立多元化的投入机制和激励保障机制

1、完善政府财政投入机制。按照公共财政“以钱养事”的改革要求，研究制定政府财政按社会工作项目任务和社会服务人数核拨财政经费的具体办法，加大财政资金向社会公共服务领域的投入力度。积极探索政府购买社会服务的运作模式，完善政府按服务项目、服务人群购买社会服务的具体办法，鼓励民间社会服务组织提供社会福利和慈善事业服务。

2、健全民间资金投入机制。研究制定工商、税收、土地等优惠政策，鼓励社会团体、企业和个人举办民间社会服务机构。研究制定《**州公益事业捐赠实施办法》，进一步明确税收优惠政策，积极鼓励企业、社会团体和个人捐款资助社会工作。研究制定国内外慈善组织来我州举办非营利性社会服务机构的管理办法，吸引和鼓励州外资金投入和资助社会工作。

3、建立合理的薪酬制度。制定社会工作人才薪酬指导政策和奖励政策。政府社会服务机构中取得社会工作职业资格的社会工作人员，应聘到管理岗位工作的，可选择按所聘管理岗位或本人具备的社

会工作职业资格享受工资福利等待遇。进一步落实财政专项补助，切实解决社区居委会成员、福利服务机构工作人员及其聘用服务人员的生活补贴、工资、保险等福利待遇问题，并使待遇水平随经济发展而适当增长。

4、建立优先晋升（录用）制度。研究制定优惠政策和措施，吸引高校毕业生到城乡社区从事社会工作。凡到城乡社区工作3年以上、且年度考核称职以上的社会工作人员，可提前1年参加全国助理社会工作师、社会工作师职业资格考试；参评高级社会工作师的，在同等条件下优先晋升职业资格；参加全州各地事业单位公开招聘的，在同等条件下优先录用；报考州、县市机关公务员的，笔试成绩可适当加分；报考乡镇办机关公务员的，优先予以录用。工作满1年，且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，考试总分可加10分。

（六）切实加强对社会工作人才队伍建设的组织领导

各级党委、政府要加强对社会工作的组织领导，将社会工作提到重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，按照党管人才的原则，健全党委统一领导，政府组织协调，有关政府职能部门各司其职，工会、共青团、妇联、残联等群团组织密切配合的工作机制，明确分工，落实责任，进一步完善政策措施，整体推进社会工作人才队伍建设。

良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”，这不仅充分表明中央对社会工作人才的高度重视，也说明了社会工作人才对于建设社会主义和谐社

会的极端重要性和紧迫性。按照省市有关文件要求，今年7月至8月份，我县围绕社会工作人才队伍建设进行深入调研，并就如何加强社会工作人才队伍建设作了一些思考：

一、我县社会工作人才队伍建设基本情况和主要做法

我县社会工作者队伍基本上分为以下三个部分：一是在社会保障或社会福利类事业单位工作的人员，包括在老年人社会福利院、敬老院、救助管理站、收养服网务机构、社区服务中心等机构开展社会服务的人员；二是在与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织中工作的人员，包括工会、共青团、妇联、残联、法律援助中心等群团组织中从事社会工作的人员；三是在城市社区中专职专门从事社区工作的人员。目前，我县共有各类社会工作人才117人，其中有14人在行政机关工作，63人在事业单位工作，40人在城镇社区工作。按年龄层次分，30岁以下18人，30-39岁45人，40-50岁28人，51岁以上26人。按学历分，初中以下6人，中专（高中）37人，大专以上74人。近年来，我县在社会人才队伍建设方面主要开展了以下工作：

1、注重培训，提升社会工作人才整体素质。我县将社会工作人才的教育培训作为“人才素质提升工程”的重要内容，在提高整体素质上下功夫。大力实施“菜单式”培训，根据相关社会工作者的需求，针对性地设置包括和谐社区建设、岗位业务知识、社区建设和管理等

内容课程，为社会工作者提供适合自身岗位工作特点的培训班。近年来已多次举办社会工作者专题培训班，组织学习相关法律、法规和政策，开展座谈交流、专家讲座、外出实地考察，让他们拓宽视野，增长见识，提高他们服务中心工作的本领。

2、依托载体，发挥社会工作人才服务作用。通过各种载体把社会工作者服务不断向社区、向居民群众的日常生活延伸，解决广大基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对专职社会工作者，明确具体任务和责任；对普通社会工作者，尤其是社会工作者中的党员，更多的以志愿者服务形式从事工作。一些乡镇、村和社区建立志愿者服务队伍，无偿为困难群众提供服务，为下岗失业人员提供培训。如沙铺、大湾等乡镇建立异地劳务服务中心，为本乡镇外出村民提供职业介绍、解决纠纷、维护权益、全程代理、技能培训等服务，帮助农户解决实际困难。沙铺乡建立村民援助服务中心提供全方位服务，为留在村中的老、弱、病、残人员解决危、难、急、险、困等问题。

3、健全制度，强化社会工作人才保障机制。县委、县政府高度重视人才队伍建设，组织和领导各级党组织大力实施人才强县战略，充分发挥各类人才特别是社会工作人才在我县经济社会发展中的保障和支撑作用。各相关单位按照县委县政府要求，围绕各自分工，逐步完善了工作机制，健全了服务网络。

二、社会工作人才队伍建设存在的主要问题

1、社会工作人才总量明显偏少。我县社会工作人才队伍总人数不过百人左右，除去行政管理人员外，专业从事社会工作的人员只有40人左右，仅占全县人口的0.04%。民办的社会工作机构还处于起步

阶段，从业人员更是凤毛麟角。

2、社会工作人才专业素质普遍偏低。社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分，是专业化的社会工作者。当前，我县的社会工作者都是没有经过专业培训的人员，也不具备社会工作职业资格，从业人员在工作中也仅限于从事困难救助、矛盾调处、就业介绍等事务性工作，根本谈不上应用专业的社会工作知识和技能开展社会服务。如我县社会工作的40名社会工作专职从业人员中，大专学历的仅占37.5%，大多数只有中专或高中文化，绝大部分都是半路出家，未经过社会工作专业正规培训和教育。

3、社会工作人员分布不均。当前我县的社会工作专职人员主要分布城区中山、新华、解放等六个社区，而在农村社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、社区建设、司法矫正以及留守儿童、大龄未婚青年等特殊群体迫切需要等特殊领域却鲜有社会工作人员。

4、作用发挥不明显。当前，我县社会工作人员除了在社区服务领域发挥作用外，在其他社会领域，特别是在社会救助管理、收养服务、婚姻介绍、劳务中介等领域作用发挥仍不明显。而且，目前在社区服务领域中，社会工作者发挥也只是停留在计划生育、人口普查等常规性工作。

5、社会认知度不高。由于我县对社会工作缺乏宣传，在制度建设和理论研究等方面缺乏实践，导致全县上下对社会工作性质了解不足，对社会

工作概念理解模糊。

三、原因分析

1、缺乏统一领导。无论是社会服务和社会管理部门、公益服务类的事业单位，还是社区，都在行政管理的大框架下，自成体系、各自独立。社会工作人才广泛地分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个角落，缺乏统一的领导和专门的规划，还没有真正纳入人才队伍建设和管理中。

2、资金

投入明显不足。我县财力薄弱，对社会工作人才开发、培训等方面的投入相对不足，在岗从业人员很难走出去参加继续教育培训和学习其他地区的优秀经验，在一定程度制约了社会人才潜能的发挥。

3、岗位设置不明晰。当前，全国从上至下还未就社会工作岗位进行统一的规范，对于具体社会工作岗位设置，还没有形成统一的认识和标准，致使社会工作人才“入口”不畅，一方面社会迫切需要各个方面的社会工作人才，去调节社会关系、化解社会矛盾，维护社会稳定，另一方面由于无法提供明确的岗位，一些大专院校毕业的社会工作专业的大学生却难以找到合适的专业岗位。

4、培训力量不足。就我县而言，目前只有党校、电大等有限的几个培训机构，而这些培训机构开办的各类培训又主要以政治理论、手工操作等常规业务培训为主，没有专门开设针对社会工作的专业知识培训课程，无法满足社会工作者对知识素质和业务技能提高的需求。

5、工作力量单一。从目前来看，社会工作主要还是政府主导下的社会工作，无论是投入还是服务，主要由政府提供，社会参与力量

薄弱，远远不能适应实际的需要。同时，由于缺乏必要的政策支持和奖惩激励，社会工作者地位和待遇低下，民间对社会工作的参与热情不高。

四、加快社会工作人才队伍建设的几点思考

1、强化三个力度，营造社会氛围。一是强化组织领导力度。社会工作人才广泛分布于社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业、高度分散的特点，要使他们真正成为构建和谐社会的生力军，必须充分发挥党组织的政治优势和组织优势，把他们凝聚起来、组织起来。始终坚持党管人才原则，紧紧围绕构建和谐社会，明确社会工作人才队伍的本质属性和基本要求，牢牢把握社会工作人才队伍建设的正确方向。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和规章制度。在县委领导下，建立组织部门综合协调，人劳社保、民政等职能部门具体负责，司法、教育、卫生等有关部门以及工会、共青团、妇联组织密切配合的工作格局，形成工作合力，把分散在方方面面的社会工作力量整合起来。二是强化宣传引导力度。当前，人们对社会工作及社会工作人才的概念还十分陌生，加大对社会工作的宣传力度，普及社会工作的基本知识，广泛运用一切媒体，不断营造良好的社会舆论氛围，形成有利于社会工作发展，有利于社会工作人才队伍建设的外部环境。三是强化典型挖掘力度。加强对在社会工作中做出重要贡献或深得群众信赖和喜爱的社会工作者进行广泛宣传报道，提高公众对社会工作的认知度，逐步提高社会工作的职业地位和社会工作者的社会地位。

2、做到“三个一批”，加快人才开发。要建设一支职业化、高

素质的社会工作人才队伍，必须多管齐下，加大开发力度。一是尽快过渡一批。针对现已在职在岗、年龄及文化结构均为适宜的社会工作从业人员，有计划的安排到具有社会工作培训资质或已开办社会工作专业的院校进行学习深造，让这批社会工作人才完成向专业的社会工作人才的过渡。二是抓紧引进一批。针对目前行政部门或社会团体中较为紧缺的社会工作人才，利用每年引进人才的有利时机，从高校社会工作专业的毕业生中引进一批，或利用引进人才的优惠政策在外引进一批具有社会工作职业资格的人员到我县创办社会工作实体或到社会工作机构工作。三是定向培养一批。对于目前在社会工作机构中的从业人员，采取个人自愿、政府扶持的办法从中遴选一批，实行定向培养。同时，还必须注意专业化与群众性相结合，注意专业社会工作与志愿者服务相结合。在继续扩大志愿者队伍规模的同时，通过组织体系建设、制度建设和人员培训来增强志愿者的稳定性和专业素质，并不断提高其服务水平。

3、健全三项机制，强化保障措施。一是健全经费保障机制。将社会工作及其人才经费纳入财政预算，用于全县社会工作的发展和社会工作人才培训、引进、奖励等方面。同时，敦促相关部门和乡镇政府逐步保障社会工作发展的必要经费，形成政府、社会、用人单位和个人的多元化投入机制。二是健全政策激励机制。加大对社会工作机构的评选表彰力度，通过对社会工作机构的表彰促进社会工作机制在社会工作服务、人员培养引进、岗位设置管理等方面的优化，推动整个社会工作行业水平的提高。同时，将优秀的社会工作者纳入全县优秀人才和特别贡献人才的评选奖励范围，促进社会工作队伍素质的不

断提高。三是健全聘用管理机制。深入调查研究，明确社会工作岗位的设置领域和配备要求，推进岗位设置工作。加快党政机关职能转变，充实社会管理和公共服务部门，配备社会工作专门人员。工会、共青团、妇联以及其他负有权益保障、社会救助职责的群团组织，各类社会福利、社会救助和社区服务等机构，医院、学校等单位，通过岗位调整、增设专门的社会工作岗位，配备专业社会工作人员。探索并完善将社会工作人才纳入专业技术人员管理范畴的新办法，不断提高社会工作人才的专业化、规范化管理水平，逐步建立和完善社会工作人才的选拔、培养、考核、聘用、晋升和评价体系。

4、实行三措并举，推进职业进程。一是放开社会工作的开办范围。遵循“大社会、小政府”的理念，逐步淡出社会工作的行政范围，将相关职能部门的职责和精力用于制定社会工作的规章制度、开展社会工作的监管、规范社会工作的秩序等方面，促进社会工作不断向职业化和社会化的方向发展。二是完善社会工作机构或组织的管理办法。从规范从业资质，强化注册认证，促进社会工作的职业化、社会化入手加强对社会工作机构（组织）的管理，防止部分社会工作机构（组织）背离社会工作的基本原则和根本宗旨，促进社会工作逐步走上规范化的轨道。三是规范购买社会工作服务的运行机制。对于涉及面大的社会工作类别，逐步引入市场竞争机制，采取政府购买服务等办法，实行“以钱养事”，促进社会工作机构（组织）和从业人员不断提高服务水平和专业素质。

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关于农村社会工作开展及人才队伍建设情况的调研报告

关于社会工作人才队伍建设的调研报告1111 社会工作人才队伍建设调研提纲 关于人才队伍建设工作调研情况的报告 社会工作人才队伍建设工作报告 县妇幼保健院领导2018年述职

一年来，我自觉加强政治理论和业务学习，及时了解和掌握新理论和新知识，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立场坚定，态度鲜明，时刻与党中央保持高度一致，坚决拥护党中央的一系列方针和政策，围绕县委、县政府中心工作的要求积极开展妇幼保健的各项工作。在工作过程中，认真践行“xxxx”重要思想，牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持政治思想不动摇，坚持发展不动摇，扎实苦干，克己奉公，认真履行职责，为我县的妇幼保健事业及我院的发展做了一些工作，现总结如下：

一、提高认识，增强廉洁自律的自觉性：

党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设。我先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》、反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意

识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“xxxx”和xx的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“xxxx”。严格要求自己，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉正建设责任制： 在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈

浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想；不违反收支两条线等相关规定；不弄虚作假，踏踏实实工作，以办实事为主，不搞形式主义。

三、开拓进取，努力提高我院的服务能力：

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路，本着增收节支、先急后缓的原则把资金重点投在医院的硬件建设上，做到该花的前一定花，不该花的坚决不花。xx年投资20余万对门诊和病房进行了改造，建立了标准输液大厅、不孕不育门诊、便民大药房，增设

了温馨病房，建起了伙房，从而使我院的服务环境得到了进一步改善，把“和谐社会”的政策真正落实到行

实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过三个代表和总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行三个代表。严格要求自己，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉正建设责任制： 在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想；不违反收支两条线等相关规定；不弄虚作假，踏踏实实工作，以办实事为主，不搞形式主义。

三、开拓进取，努力提高我院的服务能力：

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路，本着增收节支、先急后缓的原则把资金重点投在医院的硬件建设上，做到该花的前一定花，不该花的坚决不花。投资20余万对门诊和病房进行了

改造，建立了标准输液大厅、不孕不育门诊、便民大药房，增设了温馨病房，建起了伙房，从而使我院的服务环境得到了进一步改善，把“和谐社会”的政策真正落实到行动上来。另外，还投资90余万元更新和增加了医疗设备，先后购置了血球记数仪、心电监护仪、红外线乳腺工作站、电子阴道镜、精液分析仪、经颅多普勒、胎心监护仪、遥控摇篮电视增强系统光机、婴儿高压氧仓，彩色b超等。使我院的诊疗水平有了极大的提高，从而为我县的广大妇女、儿童健康提供更优质的服务。

四、加强医院管理，树立良好的行业作风。

根据上级有关指示精神，我们坚持一手抓发展不放松，一手抓行风建设不动摇，成立了由我任组长的的行风建设领导小组，不断加强职工的医德医风教育，使全体职工切实树立起全心全意为人民服务的人道主义精神。完善制度、强化监督、奖优惩劣，引导医务人员增强职业道德和廉洁行医的自觉性。开展“形象服务”活动，进一步更新全院医务人员的服务理念，使职工牢固树立“以人为本”的新观念。

推行“价格公示”和住院病人“一日清单制”，增加收费的透明度，杜绝了滥收费现象的发生。同时我们还积极参加由市卫生局及县卫生局组织的药品招标，严格执行招标药品采购合同，减少了采购成本，降低了药品零售价格，让利于民。同时，从源头上堵住了“开单提成”、“药品回扣”等现象的发生。通过采取以上措施使我院的行风建设上了一个新的水平，取得了良好的社会效益。

五、明确职责，突出重点，全面做好妇幼卫生各项工作： 我们坚持“以保健为中心，保健与临床相结合”的方针，认真开

展了各项工作。首先是各项社会保健工作又有进一步提高，“两个系统化管理”工作进一步完善，孕产妇及7岁以下儿童管理率分别达到97.51%及92.17%。

理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”。严格要求自己，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉正建设责任制：

在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想；不违反收支两条线等相关规定；不弄虚作假，踏踏实实工作，以办实事为主，不搞形式主义。

三、开拓进取，努力提高我院的服务能力：

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路，本着增收节支、先急后缓的原则把资金重点投在医院的硬件建设上，做到该花的前一定花，不该花的坚决不花。XX年投资20余万对门诊和病房进

行了改造，建立了标准输液大厅、不孕不育门诊、便民大药房，增设了温馨病房，建起了伙房，从而使我院的服务环境得到了进一步改善，把

“和谐社会”的政策真正落实到行动上来。另外，还投资90余万元更新和增加了医疗设备，先后购置了血球记数仪、心电监护仪、红外线乳腺工作站、电子阴道镜、精液分析仪、经颅多普勒、胎心监护仪、遥控摇篮电视增强系统x光机、婴儿高压氧仓，彩色b超等。使我院的诊疗水平有了极大的提高，从而为我县的广大妇女、儿童健康提供更优质的服务。

四、加强医院管理，树立良好的行业作风。

根据上级有关指示精神，我们坚持一手抓发展不放松，一手抓行风建设不动摇，成立了由我任组长的的行风建设领导小组，不断加强职工的医德医风教育，使全体职工切实树立起全心全意为人民服务的人道主义精神。完善制度、强化监督、奖优惩劣，引导医务人员增强职业道德和廉洁行医的自觉性。开展“形象服务”活动，进一步更新全院医务人员的服务理念，使职工牢固树立“以人为本”的新观念。

推行“价格公示”和住院病人“一日清单制”，增加收费的透明度，杜绝了滥收费现象的发生。同时我们还积极参加由市卫生局及县卫生局组织的药品招标，严格执行招标药品采购合同，减少了采购成本，降低了药品零售价格，让利于民。同时，从源头上堵住了“开单提成”、“药品回扣”等现象的发生。通过采取以上措施使我院的行风建设上了一个新的水平，取得了良好的社会效益。

五、明确职责，突出重点，全面做好妇幼卫生各项工作：

我们坚持“以保健为中心，保健与临床相结合”的方针，认真开展了各项工作。首先是各项社会保健工作又有进一步提高，“两个系统化管理”工作进一步完善，孕产妇及7岁以下儿童管理率分别达到97.51%及92.17%。新生儿疾病筛查率达98%以上。新生儿听力筛查在全县范围内全面展开，并取得了良好效果。临床业务工作也有了进一步发展。首先是通过业务人员学习自觉性的提高及派出专业人员到上级医院进修学习，服务质量有了普遍增强。另外，我们还从人才市场招聘部分本科学生，业务人员素质得到加强。成立孕产妇急救中心和早产儿、低体重儿护理中心，有效的降低了孕产妇及婴儿死亡率。

过去的一年取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距，思想上、工作上还存在一些不足，今后在全院工作上重点抓好四件事：一是抓战略；二是抓班子；三是抓落实；四是抓廉正。当好院长，首先是加强学习，提高自身素质，要以永远的忧患意识，拓荒精神，追求医院永远的活力。在工作上按照廉政建设的标准严格要求自己，忠实履行职责，振奋精神，为我县妇幼保健事业的发展作出应有的贡献。

我院的发展做了一些工作，现总结如下：

一、提高认识，增强廉洁自律的自觉性：

党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设。我先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》、反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”。严格要求自己，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉正建设责任制： 在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我

约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想；不违反收支两条线等相关规定；不弄虚作假，踏踏实实工作，以办实事为主，不搞形式主义。

三、开拓进取，努力提高我院的服务能力：

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路，本着增收节支、先急后缓的原则把资金重点投在医院的硬件建设上，做到该花的前一定花，不该花的坚决不花。XX年投资20余万对门诊和病房进行了改造，建立了标准输液大厅、不孕不育门诊、便民大药房，增设了温馨病房，建起了伙房，从而使我院的服务环境得到了进一步改善，把

“和谐社会”的政策真正落实到行动上来。另外，还投资90余万元更新和增加了医疗设备，先后购置了血球记数仪、心电监护仪、红外线乳腺工作站、电子阴道镜、精液分析仪、经颅多普勒、胎心监护仪、遥控摇篮电视增强系统x光机、婴儿高压氧仓，彩色b超等。使我院的诊疗水平有了极大的提高，从而为我县的广大妇女、儿童健康提供更优质的服务。

四、加强医院管理，树立良好的行业作风。

根据上级有关指示精神，我们坚持一手抓发展不放松，一手抓行

风建设不动摇，成立了由我任组长的的行风建设领导小组，不断加强职工的医德医风教育，使全体职工切实树立起全心全意为人民服务的人道主义精神。完善制度、强化监督、奖优惩劣，引导医务人员增强职业道德和廉洁行医的自觉性。开展“形象服务”活动，进一步更新全院医务人员的服务理念，使职工牢固树立“以人为本”的新观念。

推行“价格公示”和住院病人“一日清单制”，增加收费的透明度，杜绝了滥收费现象的发生。同时我们还积极参加由市卫生局及县卫生局组织的药品招标，严格执行招标药品采购合同，减少了采购成本，降低了药品零售价格，让利于民。同时，从源头上堵住了“开单提成”、“药品回扣”等现象的发生。通过采取以上措施使我院的行风建设上了一个新的水平，取得了良好的社会效益。

五、明确职责，突出重点，全面做好妇幼卫生各项工作： 过去的一年取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距，思想上、工作上还存在一些不足，今后在全院工作上重点抓好四件事：一是抓战略；二是抓班子；三是抓落实；四是抓廉正。当好院长，首先是加强学习，提高自身素质，要以永远的忧患意识，拓荒精神，追求医院永远的活力。在工作上按照廉政建设的标准严格要求自己，忠实履行职责，振奋精神，为我县妇幼保健事业的发展作出应有的贡献。

项工作。在工作过程中，认真践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持政治思想不动摇，坚持发展不动摇，扎实苦干，克己奉公，认真履行职责，为我县的妇幼保健事业及我院的发展做了一些工作，现总结如下：文秘部落

一、提高认识，增强廉洁自律的自觉性：文秘部落

党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设。我先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》、反复学习了盛市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”。严格要求自己，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉正建设责任制： 在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，(一篇带来更多轻松)公平、公正就无从谈起。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，踏踏实实干事，并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自盛自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想；不违反收支两条线等相关规定；不弄虚作假，踏踏实实工作，以办实事为主，不搞形式主义。

三、开拓进取，努力提高我院的服务能力：

妇幼保健工作要持续稳定发展，不断提高服务水平和质量，就必须加强内涵建设，我始终把不断发展作为工作的基本思路，本着增收节支、先急后缓的原则把资金重点投在医院的硬件建设上，做到该花的前一定花，不该花的坚决不花。XX年投资20余万对门诊和病房进行了改造，建立了标准输液大厅、不孕不育门诊、便民大药房，增设了温馨病房，建起了伙房，从而使我院的服务环境得到了进一步改善，把“和谐社会”的政策真正落实到行动上来。另外，还投资90余万元更新和增加了医疗设备，先后购置了血球记数仪、心电监护仪、红外线乳腺工作站、电子阴道镜、精液分析仪、经颅多普勒、胎心监护仪、遥控摇篮电视增强系统x光机、婴儿高压氧仓，彩色b超等。使我院的诊疗水平有了极大的提高，从而为我县的广大妇女、儿童健康

提供更优质的服务。

四、加强医院管理，树立良好的行业作风。

根据上级有关指示精神，我们坚持一手抓发展不放松，一手抓行风建设不动摇，成立了由我任组长的的行风建设领导小组，不断加强职工的医德医风教育，使全体职工切实树立起全心全意为人民服务的人道主义精神。完善制度、强化监督、奖优惩劣，引导医务人员增强职业道德和廉洁行医的自觉性。开展“形象服务”活动，进一步更新全院医务人员的服务理念，使职工牢固树立“以人为本”的新观念。

推行“价格公示”和住院病人“一日清单制”，增加收费的透明度，杜绝了滥收费现象的发生。同时我们还积极参加由市卫生局及县卫生局组织的药品招标，严格执行招标药品采购合同，减少了采购成本，降低了药品零售价格，让利于民。同时，从源头上堵住了“开单提成”、“药品回扣”等现象的发生。通过采取以上措施使我院的行风建设上了一个新的水平，取得了良好的社会效益。