市职业介绍服务中心主要职能和业务办理索引

市职业介绍服务中心主要职能和业务办理索引（共5篇）

市职业介绍服务中心主要职能和业务办理索引 篇1

市职业介绍服务中心主要职能和业务办理索引

一、主要职能

1、就业和失业登记管理

2、就业困难人员认定

3、就业困难人员公益性岗位和就业岗位援助补贴

4、就业困难人员社会保险补贴

5、就业集结号发布用工信息

6、求职登记及职业介绍

7、职业介绍机构审批和年审

8、用工登记备案管理

9、劳动保障事务代理

10、单纯档案托管

二、主要业务办理

（一）就业和失业登记管理

1、办理对象：失业人员实现就业和失业人员

2、办事依据：湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门《湖南省就业和失业登记管理试行办法》等9个文件的通知（湘政办发[2009]34号、关于印发《郴州市就业和失业登记管理试行办法》的通知郴劳社[2009]108号）

3、办理程序：

（1）失业登记：

本市城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本（原件及复印件）、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料，向户籍所在地社区劳动保障服务中心申请填写《郴州市就业失业登记证申领审批表》，进行失业登记和申领《登记证》，送街道（乡镇）劳动保障服务站复核，在全市公共就业管理系统中完成审核，并汇总上报县级就业服务管理机构，对审核合格的打印《就业失业登记证》，并上报市职业介绍服务中心，最后逐级下发。

（2）就业登记：

用人单位新招用失业人员，应在签订劳动合同之日起30日内向单位所在地社区劳动保障服务中心办理就业登记手续。失业人员从事自主创业、自谋职业和灵活就业的应在实现就业后30日内，持以下资料到其原失业登记所在地的社区劳动保障服务中心办理就业登记手续。

4、办理条件：

（1）失业登记

在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的本市城镇户籍人员，符合以下条件之一的，应当进行失业登记；

1、从各类学校毕业、肄业的；

2、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；

3、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；

4、承包土地被征用并符合规定条件的；

5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的；

6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；

7、其他符合失业登记条件人员。

（2）就业登记

1、失业人员以下列情形之一实现就业的，应及时向发放《登记证》的社区劳动保障服务中心报告，并办理就业登记，《登记证》上的失业登记记录失效：①已被用人单位录用的；②从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；③已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的。

5、需提交的资料：

（1）失业登记

本市城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本（原件及复印件）、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料，向户籍所在地社区劳动保障服务中心申请填写《郴州市就业失业登记证申领审批表》，进行失业登记和申领《登记证》，从各类学校毕业、肄业的需提供：毕业证（肄业证）；

2、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的需提供：原单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料；

3、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的需提供：工商部门出具的停业或注销营业执照的证明；

4、承包土地被征用并符合规定条件的需提供：国土部门出具的失地证明等有关资料；

5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的需提供：复员转业军人证书；

6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的需提供：解除劳动教养、刑满释放等相关证明。

（2）就业登记

用人单位新招用失业人员，应在签订劳动合同之日起30日内办理就业登记手续，办理就业登记时，须向单位所在地社区劳动保障服务中心提交以下资料：①劳动合同（原件）；②被录用人员有效身份证（复印件）；③被录用人员的《登记证》；④属国家规定的职业（技术工种）的，应出示相应的职业资料证书；⑤其他规定的资料。

失业人员从事自主创业、自谋职业和灵活就业的应在实现就业后30日内，持以下资料到其原失业登记所在地的社区劳动保障服务中心办理就业登记手续：①属自雇型就业，包括自己开办登记为个体工商户、私营企业的，持《登记证》、有效身份证件和工商营业执照副本办理；②属灵活就业或自由职业者，持有效身份证件和《登记证》办理。

6、办理时限：

失业登记：19个工作日

就业登记：7个工作日

（二）就业困难人员就业援助

1、办理对象：就业困难人员

2、办事依据：湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门《湖南省就业和失业登记管理试行办法》等9个文件的通知（湘政办发[2009]34号、关于印发《郴州市就业困难人员就业社会保险补贴实施办法》等5个文件的通知（郴劳社[2009]109号）

3、办理程序：

就业困难人员认定应遵循个人申请、社区核查公示、街道（乡镇）初审、县级劳动保障部门认定。

4、办理条件：

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一年时间仍未能实现就业的人员。具有劳动能力、有就业愿望且符合下列情形之一的城镇登记失业人员可以认定为就业困难人员：

1、男满50周岁、女满40周岁人员；

2、城镇零就业家庭人员；

3、享受城市居民最低生活保障人员；

4、残疾人员；

5、承包土地被征用并符合规定条件的；

6、军队退役人员；

7、市级以上劳动模范；

8、烈士家属；

9、抚养未成年子女的单亲家庭成员；

10、连续失业1年以上的其他登记失业人员。

5、需提交的资料：

就业困难人员携带本人身份证件、户口本（原件及复印件）、本人免冠两寸彩色照片两张及以下规定的资料，到户籍所在地的社区劳动保障服务中心提出申请，填写《郴州市就业困难人员申请认定表》，并提供以下材料：

1、城镇零就业家庭和人员抚养未成年子女的单亲家庭成员需提供：由户籍所在地社区劳动保障服务中心证明其全家所有劳动力未实现就业再就业的证明；

2、享受城市居民最低生活保障人员需提供：县级以上民政部门出具的正在享受城市居民最低生活保障待遇的凭证；

3、残疾人员需提供：民政部门或残联发放的残疾等级证明；

4、失地农民需提供：土地被征用的证明；

5、军队退役人员需提供：部队转业、复员、退伍证明；

6、市州级以上劳动模范需提供：《劳动模范荣誉证》；

7、烈士家属需提供：民政部门发放的《革命烈士证明书》；

8、连续失业1年以上的其他登记失业人员需提供：社区入户调查的证明，公共就业服务机构出具的参加职业培训和接受就业服务证明。

6、办理时限：

19个工作日

（三）就业困难人员公益性岗位和就业岗位援助补贴

1、办理对象：（1）政府开发并由劳动部门认定的公益性岗位安排就业困难人员就业的单位；（2）新办贸易市场的经营摊位和街道社会新开办的店铺门面；（3）各类用人单位吸纳安置就业困难人员就业的。

2、办事依据：湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门《湖南省就业和失业登记管理试行办法》等9个文件的通知（湘政办发[2009]34号、关于印发《郴州市就业困难人员就业社会保险补贴实施办法》等5个文件的通知（郴劳社[2009]109号）、关于印发《郴州市就业专项资金使用管理暂行办法》等2个文件的通知（郴财社[2009]255号）

3、办理程序：

在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位、新办贸易市场的经营摊位和街道社会新开办的店铺门面和各类用人单位吸纳安置就业困难人员就业的，每半年向当地劳动保障部门申请公益性岗位补贴。经劳动保障部门通过就业困难人员数据库核实享受人员资格及补贴标准后，财政部门复核后将资金支付到单位在银行开立的账户，同时将资金支付情况抄送劳动保障部门。在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位还应按半年报送录有上述符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《居民身份证》号码和联系电话、上季度实际发放工资等信息的电子文档案。经劳动保障部门审核后，在当地劳动保障或政府公共服务网上公示1个月，同时公布当地财政部门和劳动保障部门的举报电话，接受实名举报。

4、办理条件和补贴标准：

公益性岗位补贴援助。对在公益性岗位上安排就业困难人员就业的，可享受公益性岗位补贴。补贴标准为当地最低工资标准的60%，最长不超过3年。对距法定退休年龄不足五年的补贴期限可延长至退休。

就业岗位援助。对新办贸易市场的经营摊位和街道社区新开办的店铺门面，安排给就业困难人员就业的，可按照公益性岗位补贴标准的50%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。各类用人单位吸纳安置就业困难人员就业的，按实际安置人数按照公益性岗位补贴标准的50%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。

5、需提交的资料：

（1）经县级以上劳动保障部门批复的公益性岗位认定表；

（2）申请公益性岗位补贴的报告；

（3）已在公益性岗位实现再就业的就业困难人员名单及其《就业失业登记证》和身份证（复印件）；

（4）企业（单位）与新招用就业困难人员签订的劳动合同复印件；

（5）企业（单位）工资发放表；

（6）为就业困难人员缴纳的社会保险缴费凭证；

（7）录有上述享受公益性岗位补贴人员名单及《居民身份证》号码和联系电话、上季度实际发放工资等信息的电子文档；

（8）企业（单位）在银行开立的基本账户；

（9）劳动保障、财政部门要求的其他材料。

6、办理时限：1个月。

（四）就业困难人员社会保险补贴

1、办理对象及条件：

具备下列条件之一的对象可以按规定享受社会保险补贴：

（1）依法参加了社会保险，企业（单位）和职工个人按照规定履行了社会保险费缴纳义务的企业招用就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同的；

（2）依法参加了社会保险，企业（单位）和职工个人按照规定履行了社会保险费缴纳义务的单位安排就业困难人员在公益性岗位工作，并与其签订1年以上劳动合同的；

（3）就业困难人员灵活就业后申报就业，按规定以灵活就业人员身份参加社会保险，且履行了社会保险费缴纳义务的。已按规定享受税收减免的个体工商户和被企业（单位）招用且该企业（单位）因此已享受税收减免或社会保险补贴优惠政策的就业困难人员，不得认定为灵活就业社会保险补贴对象。

2、办事依据：湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门《湖南省就业和失业登记管理试行办法》等9个文件的通知（湘政办发[2009]34号、关于印发《郴州市就业困难人员就业社会保险补贴实施办法》等5个文件的通知（郴劳社[2009]109号）

3、办理程序及提交的资料：

（1）企业社会保险补贴申领程序

企业（单位）在与新招用的就业困难人员签订劳动合同之后，应及时到其缴纳社会保险费所在地的劳动保障部门办理社会保险补贴申报手续。填写《郴州市企业（单位）招用和公益性岗位安排就业困难人员享受社会保险补贴申报审批表》及《郴州市企业（单位）招用和公益性岗位安排就业困难人员享受社会保险补贴申报花名册》，并报送下列证明材料：

1、营业执照副本；

2、税务登记证副本；

3、社会保险登记证副本；

4、上年末职工花名册，现有职工花名册；

5、社会保险经办机构出具的就业困难人员社会保险缴费的明细账单；

6、与新招用的就业困难人员签订的劳动合同及支付其工资的凭证；

7、新招用就业困难人员的《就业失业登记证》（原件、复印件）和《居民身份证》复印件；

8、县级以上劳动保障部门、财政部门规定的其他材料。

（2）灵活就业人员社会保险补贴申领程序

1、灵活就业人员社会保险补贴对象的认定。就业困难人员实现灵活就业后，可持《居民身份证》、《就业失业登记证》到发证地所在社区劳动保障服务中心填报《郴州市就业困难人员灵活就业社会保险补贴对象申报审批表》。社区和街道（乡镇）劳动保障服务机构对持证人员填报的《郴州市就业困难人员灵活就业社会保险补贴对象申报审批表》进行核实，并签署意见，所在县（市、区）劳动保障部门的就业服务机构进行审批认定并签署意见。

2、先缴后补补贴程序。被认定的灵活就业社会保险补贴对象，按先缴后补享受补贴的，可于半年终了后10日内凭《郴州市就业困难人员灵活就业社会保险补贴对象申报审批表》、本人《居民身份证》、《就业失业登记证》和当年缴纳的社会保险费账单，到发证地社区劳动保障服务中心办理当年的社会保险补贴申领手续，审核无误并复印有关原始资料后，受理灵活就业人员的社会保险补贴申报。

3、同缴同补补贴程序。被认定灵活就业社会保险补贴对象按同缴同补享受补贴的，在缴纳社会保险时只缴纳个人应缴部分。

（五）就业集结号发布用工信息

1、办理对象：用工单位

2、办事依据：

3、办理程序：

用人单位在前台办理供职登记，如实填写供职登记表，经核实，市职介中心安排播出，用人单位录用求职者，应及时与劳动者签订劳动合同，参加社会保险，并在30日内到市职业介绍服务中心办理用工登记备案手续。

4、办理条件及资料：

用人单位在提供营业执照、招聘简章、法人代表居民身份证复印件。外地来郴招聘的用人单位除上述手续外，还须出具招聘单位所在地县级以上劳动保障行政部门的审批件和经办人的居民身份证；用人单位到外省招工，须经当地劳动保障行政部门同意，由市劳动保障行政部门审核，合格后出具招工证明。

5、办理时限：符合条件及时办理。

（六）求职登记及职业介绍

1、办理对象：求职者

2、办事依据：劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)、湖南省劳动力市场条例（第61号公告）

3、办理程序、办理条件、提交的资料：

（1）年满16周岁的求职人员凭居民身份证统一到前台办理求职登记，并填写求职登记表(一式二份)，由前台工作人员将个人求职信息输入电脑，进入劳动力市场信息网络；

（2）求职人员持求职登记表到市场中介部门求职，签订职业介绍中介协议书，协议书内容必须包括用人单位名称、工作地、职业或工种、岗位要求、劳动报酬、福利待遇等内容，协议一式二份，求职者、中介机构各一份；

（3）双方履行协议内容，中介机构按协议将求职人员介绍到用工单位；

（4）求职人员与用人单位接洽或试用后，应主动将是否成交录用的结果反馈给市职业介绍服务中心；如不反馈，视为介绍成功，撤消求职人员的求职登记。

4、办理时限：符合条件及时办理。

（七）职业介绍机构审批和年审

1、办理对象：职介机构

2、办事依据：劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)、湖南省劳动力市场条例（第61号公告）

3、办理程序：

设立职业介绍机构，应当以书面形式向所在地县级以上劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门接到申请后，应当自受理之日起二十个工作日内作出批准或者不予批准的决定。对符合条件的予以批准，并颁发《职业介绍许可证》；对不符合条件的不予批准，并书面说明理由。经批准的职业介绍机构，应当依法向相应的管理机关办理注册登记手续。《职业介绍许可证》实行年审制度，每年三月份在市职业介绍服务中心办理年审手续。

4、办理条件：

(1)有明确的机构名称、章程、业务范围和管理制度；

(2)有与所开展业务相适应的固定场所、设施和不少于十万元的注册资本；

(3)具有取得职业指导资格证书的专职工作人员；

(4)法律、法规规定的其他条件。

设立非营利性职业介绍机构,应当在章程和管理制度中体现其非营利性宗旨。

5、需提交的资料：提交本条例办理条件规定的有关证明材料。

6、办理时限：

办理时限：法定20工作日，承诺：5工作日。

（八）用工登记备案管理

1、办理对象：用工单位

2、办事依据：劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)、湖南省劳动力市场条例（第61号公告）

3、办理程序、条件、提交的资料：

（1）用人单位招录用人员后按规定时间向郴州市职业介绍服务中心提供被招收录用人员花名册、员工劳动合同书复印件，并领取《湖南省招收录用职工备案登记表》（一人二份），使用了持《再就业优惠证》人员的另领取《再就业优惠证人员从业登记表》（一人一份）；

（2）用人单位如实填写《湖南省招收录用职工备案登记表》和《再就业优惠证人员从业登记表》,提供《再就业优惠证》、劳动合同书、身份证复印件；

（3）用人单位将填写好的《湖南省招收录用职工备案登记表》和《再就业优惠证人员从业登记表》及上述复印件资料交中心核准后，由市职业介绍服务中心发放用工登记证正、副本；

（4）《用工登记证》正本每四年换证一次，平时用人单位用工登记备案时只须带副本。

4、办理时限：符合条件及时办理。

（九）劳动保障事务代理

1、办理对象：单位或个人委托代理

2、办事依据：劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)、湖南省劳动力市场条例（第61号公告）

3、办理程序、条件、提交的资料：

（1）单位委托代理，应先向郴州市职业介绍服务中心提交单位的申请报告及资质法律文书，填写《单位劳动保障事务代理申请表》；个人委托代理，应先提交居民身份证、计划生育证明，填写《个人劳动保障事务代理申请表》；

（2）市职业介绍服务中心在接到单位或个人的委托申请后，应在七个工作日内审验有关证明材料，调查核实委托单位或个人的情况，对能否接受委托代理做出答复；

（3）市职业介绍服务中心依法与有代理委托要求的单位或个人签订《劳动保障事务代理合同书》，明确代理的事项及双方的责任和义务，双方建立劳动保障事务代理关系，与个人签订的《劳动保障事务代理合同书》由委托者个人送户籍所在地计划生育管理部门一份备案；

（4）市职业介绍服务中心接受委托代理劳动保障事务实行有偿服务，代理服务费按湖南省物价局湘价服[2008]88号文件的标准收取。

4、办理时限：符合条件及时办理。

（十）单纯档案托管

1、办理对象：档案托管单位或个人

2、办事依据：劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)、湖南省劳动力市场条例（第61号公告）

3、办理程序、条件、提交的资料：

（1）托管单位提供移交花名册，个人填写《档案托管申请表》；

（2）核对花名册和《档案托管申请表》，检查档案内有关资料（解除劳动关系协议书、工龄认定表、特殊工种认定表等资料）；

（3）托管单位或个人出示计划生育证明资料；

（4）办理移交签字手续和档案托管费交费事宜；

（5）档案托管人员凭本人身份证在工作时间内随时可以查询本人档案情况；

（6）档案托管人员的档案须传递时，凭调档函和本人身份证到档案托管部门办理档案传递手续。

4、办理时限：符合条件及时办理。

（十一）进城务工的农民工子女读书取消办理外出务工登记卡和禁止对劳动合同鉴证

说明对象：进城务工的农民工

说明理由：

（1）取消办理外出务工登记卡

国务院办公厅《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》（国办发〔2004〕92号），规定“各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育，在入学条件等方面与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费”

国家劳动和社会保障部《关于废止<农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定>及有关配套文件的通知》（劳社部函〔2005〕18号），废止原劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）、原劳动部《关于严禁滥发流动就业证卡的紧急通知》（劳部发〔1995〕59号）、原劳动部办公厅《关于“外出人员就业登记卡”发放和管理有关问题的通知》（劳办发〔1996〕99号）。

（2）禁止对劳动合同鉴证

按照《立法法》规定，劳动和社会保障部于2007年11月9日颁布了《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（劳动和社会保障部令第29号），废止了1992年10月22日发布的《劳动部劳动合同鉴证实施办法》（劳力字[1992]54号）文件。

蚕桑开发中心主要职能 篇2

主要职责

（1）负责全县蚕桑、中药材产业的发展，规划、计划、组织实施和检查督促。

（2）拟定农业调产中的中药材种植、发展规划，并组织实施、监督落实。

（3）指导全县蚕桑业、中药材业的生产，为企业和农民提供技术服务，不断扩大行业规模，提高社会经济效益水平。

（4）实行产、供、销，加一体化的综合服务。

（5）受委托开展县域内蚕种的行政执法管理。

（6）承担县委、县政府交办的其它事项。

内设机构及职责

均为股级建制。

（1）综合办公室

主要职责：负责处理“中心”行政事务管理和日常工作，监督检查上级和中心领导安排、布置事项的完成情况，承办会议的组织，文电，报表、政务信息，新闻宣传，保密，信访，档案，保卫等工作，组织有关综合性报告，文件的起草，拟定“中心”有关规章制度并组织实施，承担重大突发事件应急管理和行政审批综合办公有关工作，负责机关后勤管理和退休人员管理工作；协助中心领导对各项资金的管理，并负责本县域内蚕种行政执法管理工作。

（2）蚕桑股

主要职责：负责全县蚕桑产业发展规划，项目实施，组织协调，蚕种、蚕药、桑籽、桑苗等生产物资的调配及产后销售服务。

（3）中药材股

主要职责:负责全县中药材生产发展，规划、计划、巩固退耕还林种植中药材项目的实施，检查、督促、验收及种子、种苗、化肥等生产物资的调配及产后销售服务。

（4）技术推广服务股

企业董事会的主要职能和责任 篇3

浏览次数：9375次悬赏分：5 | 解决时间：2007-1-4 18:03 | 提问者：chen00jian

最佳答案 董事会代表股东对公司的经营实施监督管理 , 因而拥有一定的职权 , 主要包括 :(1)制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则 :(2)挑选、聘任和监督;;经理人员 , 并掌握经理人员的报酬与奖惩 :(3)协调公司与股东、管理部门与股东之间的关系 :(4)提出盈利分配方案供股东大会审议。

董事会的职权也受到三个方面的限制 :(1)董事会作为公司的法定代表 , 不得从事与公司业务无关的活动;(2)董事会不得超出股东授与他们的权限范围行事 :(3)股东大会的决议如果与董事会的决议发生冲突, 应以股东大会的决议为准, 股东大会有权否决董事会决议以致改选董事会。

举例：某公司董事会职责：

董事会的职能和责任包括：召开股东大会并向股东大会报告工作、执行股东大会的决议、决定公司的业务方案及投资计划、制订公司的决算账目、制订公司的股息和奖金分配方案、增加或减少股本的方案，以及行使公司章程规定的其它权力、职能及责任。

导的职责？最常用的综合控制方法{多选}。董事会的主要职能{多选}

浏览次数：991次悬赏分：0 | 提问时间：2009-6-10 00:52 | 提问者：牛乖乖林林

这是管理学原理中的题目。

推荐答案 综合控制方法:

（一）以提高企业效率作为企业控制经营战略选择的指导思想。

（二）以市场需求及其潜力作为企业控制经营战略选择的前提。

（三）以自身经济实力作为企业控制经营战略选择的现实基础。

（四）以提高集团企业素质作为实现控制经营的有效途径。

（五）以规模经济效率作为经营战略选择的基本原则之一，正确处理专业化与综合化、“一元化”与多元化的关系。

（六）注意资源的相关性和要素的可替代性，突出重点，慎重处理主业与辅业的有关系。董事会的主要职能:

1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；

2、决定公司的生产经营计划和投资方案；

3、决定公司内部管理机构的设置；

4、批准公司的基本管理制度；

5、听取总经理的工作报告并作出决议；

6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；

7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；

8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。董事会的职责是什么?

浏览次数：93876次悬赏分：5 | 解决时间：2006-9-17 12:34 | 提问者：羅_菁

最佳答案 根据《公司法》规定和公司章程，公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。经董事会研究，现将董事会职责及议事规则明确如下：

一、董事会职责

1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；

2、决定公司的生产经营计划和投资方案；

3、决定公司内部管理机构的设置；

4、批准公司的基本管理制度；

5、听取总经理的工作报告并作出决议；

6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；

7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；

8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。董事长是公司法定代表人，行使以下职权：

1、召集主持股东会、董事会会议；

2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书；

3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报；

4、在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权。但这种裁决和处置必须符合国家和公司利益； 5．决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动； 6．法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。

二、议事规则 董事会成员出席董事会会议。董事会会议每半年召开一次。董事会会议由董事长召集，应于会议召开十日前，将会议时间、会议事项、议程书面通知全体董事。经董事长或三分之一以上董事、三分之一以上监事或总经理建议，应召开临时董事会。董事长可视需要邀请公司分管总经理和部门负责人列席会议。董事会表决实行一人一票制，董事会会议由半数以上董事出席方可举行。董事会做出的决议须经董事会二分之一以上董事表决通过方可作出。其中，对公司增加或减少注册资本、发行债券，公司分立、合并、变更公司形式、解散和清算，聘任或解聘总经理，修改公司章程等，须经出席会议的董事三分之二以上同意。董事会决议反对票与赞成票相等时，由董事长裁决； 董事会讨论有关董事事项时，该董事应回避。董事因故不能出席董事会会议时，可以书面委托其他董事或指定代表人代为出席，委托书中应阐明授权范围。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定一名副董事长或其他董事代其行使职权。董事会应对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名，不同意见要作在会议记录上。【董事会】董事会的职责

文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数：1039 评论:0条 更新时间：2010-5-31 16:33:54 本文主要介绍了董事会的召开股东会等职责的内容，一共八条内容，并提供专业律师免费法律解答。

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【董事会】董事会的职责

根据《公司法》规定和公司章程，公司董事会是公司经营决策机构，也是股东会的常设权力机构。董事会向股东会负责。经董事会研究，现将董事会职责明确如下：

1、负责召集股东会;执行股东会决议并向股东会报告工作;

2、决定公司的生产经营计划和投资方案;

3、决定公司内部管理机构的设置;

4、批准公司的基本管理制度;

5、听取总经理的工作报告并作出决议;

6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;

7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;

8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。董事长是公司法定代表人，行使以下职权：

1、召集主持股东会、董事会会议;

2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书;

3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报;

市行政服务中心业务科度工作总结 篇4

一、 主要工作

(一)加强学习，不断提高自身综合素质

围绕“内练素质，外树形象”的工作要求，科室全体人员积极参加“中心”组织的党员干部素质教育、行政许可法讲座、工作礼仪、军事化训练等一系列培训。通过培训，开阔了视野，增长了知识，提升了素质，增强了凝聚力和向心力。同时，坚持业务和理论学习，不断提高政策、业务理论水平，增强了服务意识，提升了综合素质。

(二)建立完善“中心”业务运行相关制度

我们针对运行工作中遇到的一些新情况和新问题，借鉴外地经验，结合工作实际，适时制定完善了《登封市行政服务中心窗口考核细则》、《登封市行政服务中心办件管理意见》、《登封市行政服务中心会审会签制度》、《登封市行政服务中心关于加强业务学习的通知》、《登封市行政服务中心运行工作领导组关于加强强办件管理工作的意见》、《登封市行政服务中心运行工作领导组关本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃于窗口单位建立集中会审会签制度的通知》等相关规章制度，并组织中心工作人员进行了系统的学习。在制定这些制度时，我们注重发扬民主，充分征求和尊重窗口单位及窗口工作人员的意见，不断修订完善，力求使这些规章制度切合实际，具有较强的可操作性。

(三)加大业务进驻力度，不断完善中心的服务功能

围绕窗口单位业务进驻工作，我们先后对33个窗口单位的“五到位”(即人员到位、办公机具到位、授权到位、业务移交到位、办事程序规范到位)工作进行检查验收及回头看，并将验收情况在电视上公示。同时，进一步加大督查力度，形成“中心”、纪检监察部门、新闻媒体和人民群众对窗口工作全方位、全过程、立体式的监督体系，防止个别单位为应付验收搞形式主义，验收后又回归到原来的办事方式。

(四)规范各窗口业务，提高办事效率

我们主要从每一事项的审批依据、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、收费依据6个方面进行规范，努力做到法律法规依据充分，办事程序简便，申报材料规范，承诺时限尽可能缩短，收费合理，收费依据充分，并进一步简化办事程序，减少申报材料，压缩承诺时限，从而提高办事效率，方便企业和人民群众办事。在简化办事程序方面，我们制定了集中会审会签制度。凡窗口办理事项涉及单位两个及两个以上相关科室、领导审核签字的`，按时在“中心”会审会签。确需现场踏勘的，由窗口负责人牵头，单位派车，相关科室搞好配合，进行联合踏勘，此举确实简化了办事程序，提高了工作效率。

(五)切实做好办件统计工作，为领导决策提供依据

办件统计是业务科一项基础工作，也是很重要的一项工作，它可以反映出“中心”业务运行的是否正常，各窗口办件中是否存在问题，便于开展业务督察，并为领导决策提供依据。办件统计包括周统计、月统计和专题统计，这项工作本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃我们做得很扎实，效果也很明显。

“中心”自5月8日试运行至今，累计受理各类办件38835件，办结37119件，办结率达95.58%。6月28日正式挂牌运行以来，共受理各类办件36830件，办结35825件，办结率达97.27%。

(六)认真做好领导安排的日常工作和阶段性工作

我们牢固树立“中心”一盘棋思想，与其他科室搞好配合，自觉完成“中心”除草、会议组织、窗口单位一把手现场办公签到等日常工作和阶段性工作，维护“中心”工作大局，促进“中心”各项工作健康快速协调发展。

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[]bsp;二、 存在的主要问题

(1) 主动学习的气氛不够浓厚，对各窗口的具体业务不够熟悉。

(2) 思想不够解放，工作不够大胆，创新意识不强。

(3) 业务探索、业务开拓方面做得不够。

(4) 相关制度还不够完善，有待于进一步探索完善。

(5) 业务督察基本没有开展。

三、 下一步工作打算

(1) 加强学习，提高自身业务素质和业务技能。

(2) 进一步解放思想，大胆工作，创造性开展工作。

(3) 不断探索新思路，开拓新业务，拓展完善“中心”的服务功能。共2页,当前第1页12

(4) 建立完善联办联审制度。

(5)尝试建立新的办事机制，各窗口单位成立“审批科”，整建制移入“中心”。

(6)建立完善办件管理、业务开拓的相关制度。

(7)尝试性开展业务代理工作。

(8)加大业务督察力度，在督察中发现问题，解决问题，以业务督查促业务规范。

总之，“中心”自6月28日挂牌办公以来，我们在窗口单位业务进驻，业务规范、巩固、深化、提高，业务办件管理，业务办件统计等方面做了大量的工作，取得了良好的效果。但距市领导及广大人民群众的要求还有相当大的差距。今后，我们将进一步解放思想，开拓进取，创新性地开展工作，力争让领导和人民群众满意。共2页,当前第2页12

市职业介绍服务中心主要职能和业务办理索引 篇5

完善制度破难题服务优质创新篇

**市医疗保险结算管理中心以创建“优质服务窗口”为动力，以人民群众满意为标准，不断完善制度，勇于破解难题，坚持优质服务，推动全市医疗保险工作取得显著成效。目前参保人员已达191万人，其中困难企业职工17万人；保障待遇逐步提高，群众满意

度持续升高。中心和被市委市政府评为“建设新**先进单位”，被授予“市级青年文明号”称号；被评为“完成全市国民经济和社会发展奋斗目标有功单位”；多次被评为江苏省医疗保险经办优质文明服务窗口、市劳动保障系统“三优文明服务窗口”，并涌现出以“全国先进工作者”石岩同志为代表的一批先进个人。

一、完善制度政策，勇于破解难题

在社会保险诸险种中，医疗保险可谓涉及面最广，难题和矛盾最多。我们始终坚持以保障参保人员基本医疗需求作为健全和制度、完善政策、破解难题的出发点和、落脚点。

完善医保政策，提高保障水平。近年来，我们不断完善医保政策，相继降低住院和门慢起付标准，提高大病救助基金的补助限额，扩大门慢、门特的病种范围，设定退休人员个人账户最低划账金额，进一步降低参保人员的个人负担，尤其是将门特人员的个人负担降至10％左右。与此同时，还提高门慢患者在社区医疗机构就诊的补助比例，降低社区医疗机构住院的起付标准和个人自付比例，引导参保人员在社区就近就诊。

困难企业参保是医保面临的最大难题，也是必须解决的问题。对此，我们通过充分调研，对困难企业情况进行调查摸底，提出多方分摊，多渠道筹资帮助困难企业参保的方案。在短短七个月时间内，一揽子解决了17万困难企业人员的参保问题。困难企业参保难题的(来源：公务员在线 http://）妥善解决，被**市民评选为市级机关“办实事”十佳项目。

服务进门入户，推进居民医保。为确保**市城镇居民医保今年7月1日如期实施，我们印制了近百万册《参保服务指南》、50万份《致居民的一封信》以及1万套宣传海报，并挨家挨户发放。对低保、重度残疾、重点优抚对象等特殊人群实现100％覆盖，选定71家社区卫生服务机构为参保居民开展首诊、转诊服务，搭建出市、区、街道、社区四级服务平台，使政府的公共服务延伸到千家万户。

二、强化“三化”建设，提高服务水平

大力推进规范化、信息化、专业化建设，探索和创新管理服务的长效机制。

创新“两定”管理，构建诚信机制。我们对316家定点医疗机构和94家定点零售药店实行分级分类管理，规范细化服务协议，提高协议管理透明度；开展诚信创建，完善了诚信指标体系和稽核结算激励机制，两年共评定出诚信定点医疗机构65家；建立沟通协调机制，与“两定”单位建立起融通和谐的工作氛围。

强化费用稽核，提高监管水平。近年来我们相继完善了以激励制约考核机制为核心的费用结算办法和稽核管理制度，实现分级监管与全过程审核、复核、稽查、内审的有机结合，加大稽核稽查和大额查证力度，全年扣减违规费用4847万元。

三、营造满意服务打造窗口形象

坚持为民服务的理念，对照劳动保障系统“优质服务窗口”标准，以老百姓满意为目标，着力打造服务一流、便捷高效、群众满意的优质服务窗口。

健全管理制度，促进依法办事。坚持落实全市劳动保障系统的“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”、“窗口服务一次投诉查实待岗制”和“一次性告知书制度”，制定服务标准，明确服务职责，严明服务纪律；构建“权力阳光运行机制”，实行所有行政执法事项的业务流程、执法依据网上公示。

强化作风建设，提升经办能力。定期对全体工作人员进行政策业务培训，不断提高职工的政策和业务水平，帮助每个人熟练掌握岗位技能，以过硬、专业的理论水平增强服务能力；以全国先进工作者石岩为楷模，在中心内形成学先进、争上进、创一流的良好风气。