公司办公场所的介绍

公司办公场所的介绍（通用10篇）

公司办公场所的介绍 篇1

宏奥公司办公场所整理、整顿、清扫阶段

相关工作安排

为了全方位推行6S管理，改善公司所有办公场所的现状，打造一个良好的办公环境，提升宏奥公司的基础管理水平和竞争力，进而促进公司星级班组建设活动的深入开展，特制定此工作安排。

一、合理组织

各单位要高度重视，“一把手”亲自挂帅，明确本单位的进度和目标，召开 专题会，统一思想，进行组织和布置，做到生产经营和星级班组建设活动“两不误”。

二、培训宣传

鉴于当前员工对6S管理知识的理解和掌握还有待于提升，各单位要组织至 少一次的6S管理知识培训，从而提升员工的专业知识和工作积极性，同时利用各种会议、板报等，广泛宣传这次活动的意义和重要性。

三、责任落实

各级领导充分认识这次工作的重点和难点，以标准为依据，以进度为目标，进行工作责任划分，工作项目落实，做到系统安排，全面开展，确保本单位工作保质保量完成。

四、全员参与

6S活动必须全员参与，因为只有参与才能感悟6S、体会6S、融入6S，才能提高素养，为此，这次活动不能有一个人掉队，各单位要做到人人有事做，事事有人管，表扬、鼓励和批评、处罚并存。

五、具体工作：

六、评价检查：

1.为确保这项工作的正常开展，11月20日前，将由现场组不定期对各办公场所要求进行阶段性检查，检查结果将在公司推进办例会上予以宣布。

2.在11月20日之后推进办将组织全面检查，检查标准作为附件下发。

公司推进办

二〇一二年十月三十一日

公司办公场所的介绍 篇2

一、衙署的设置规制严格

不同级别的府衙, 内部设施有不同的等级约束。在等级森严的封建社会里, 统治者基于“民非政不治, 政非官不举, 官非署不立”观念, 对衙署的设置都十分重视, 且有一定的规制。古建筑学家刘敦桢在《大壮室笔记》中曾指出:“古者军旅出征, 依帐幕为官署, 故将军所治曰幕府。若廷尉、内史、京兆尹、郡守所居, 亦皆称府, 县治则称寺。然汉官寺自九卿郡守, 迄于县治邮亭传舍, 外为听事, 内置官舍, 一如古前堂后寝之状, 体制或有繁简, 区布之法固无异也。”

明代规定:一、二品官员衙署的梁栋才可装饰成土黄色。明永乐间迁都北京并营建故宫后, 这种规制显得更加严格、规范。各级官员府第的建筑结构和规模、以及油漆彩饰等都有严格的规制。明代规定:一、二品官, 厅堂五间九架, 屋脊用瓦兽, 梁栋檐角青碧绘饰, 梁栋饰以土黄。明代官式体制的建筑法则, 源自于明初凤阳、南京的宫殿衙署, 从建筑的总体格局看:庭院宽阔, 比例方正;有独立的东西配房;有钻山耳房加前廊;园林布局疏朗而规整。

清代对官员办公场所的规模及规格均分级。在总体规模上, 除了花园、箭亭等游憩宴乐部分外, 衙署的必备建筑, 即官廨府邸部分, 也都有严格的规定。比如清代就规定:京师部级衙门 (一、二品官衙) 规模为1.82公顷—2公顷 (27亩—30亩) ;寺、监、院级衙门 (三、四品官衙) 规模为0.6公顷—1公顷 (9亩—15亩) ;以上规定均不带官眷住所。据《顺天府志》记载, 顺天府为三品官衙, 带官眷住所, 全部衙署面积占地19亩。

在建筑规格上, 不同级别的官府也有不同的等级约束。《大清律例》将一、二品官厅堂由明代的五间九架青碧绘饰, 提高为七间九架可以彩绘, “三品至五品官, 厅堂五间九架, 正门三间五架。”只是尺度的变化, 等级制度更趋严格。

二、一砖一木皆有讲究

古代衙门遵循“前衙后邸” (迎合皇宫的前朝后寑) 的建筑风格。衙署的大堂、二堂为行使权利的治事之堂, 二堂之后则为长官办公起居及家人居住之所。古代衙门的装饰和史册对清官的标榜都彰显了千百年来中华民族的一种政治文化心理———“清官情结”, 上至帝王将相, 下至贩夫走卒, 这种情结概莫能外。封建社会, 统治者和老百姓历来都是对立的, 但是在“清官”这个问题上却达成了出奇的一致。

贴楹联标明官德官风等为官之道。从宋代开始, 为官者便在官署衙门撰贴对联, 俗称“官联”, 官员们以此表明自己的官德、官风、官声、官政等为官之道。

官联的内容, 有的告诫自己不贪不贿, 比如清代赵慎珍任桂林知府时, 为了自勉为官清正, 在衙门前贴上一联, “为政不在言多, 须息息从省身克己而出;当官务持大体, 思事事皆民生国计所关”;有的彰显自己爱民如子, 比如清代王玉池任山东金乡县令时, 也在衙门前贴一联以时时提醒自己, 鼓励自己, “眼前百姓即儿孙, 莫言弱者可欺, 当留下儿孙地步;堂上一官称父母, 漫说一官易做, 还尽些父母恩情”;还有的表达自己为政的决心、有的彰显自己的政绩等等。

被称为“中国古代保存最完好的县衙”的河南内乡县衙三堂有一副对联非常有名, “得一官不荣, 失一官不辱, 勿说一官无用, 地方全靠一官;吃百姓之饭, 穿百姓之衣, 莫道百姓可欺, 自己也是百姓”。据说这是内乡县令高以永自撰的。历史记载, 高以永勤于政事, 宽以待人, 但生活上严于律己、清苦过人。后来积劳成疾, 病逝于任所。死后没有留下多少财产, 连灵柩也不能运回, 靠亲故周济, 得以归葬。

官威的象征:匾额与屏风。通常, 府衙大堂正上方可见一“明镜高悬”或“正大光明”的匾额。史载, “明镜”出自晋代葛洪所著的《西京杂记》一书。据该书记载:相传秦始皇得到一面长方形铜镜, 高5尺9寸, 宽4尺, 表里明亮。据说此镜能照见人的五脏六腑, 并能照出人心中的邪念。因为此镜出于秦地, 故被称为“秦镜”。秦始皇得到这面宝镜后, 常用它来照宫人, 一旦发现了谁心存邪念, 就严厉惩处。

清代直隶总督部院

因为此镜功能奇特, 后来人们以“秦镜高悬”来比喻当官的人明察是非, 断狱清明。后来, 许多当官的人为了标榜自己的清正廉明, 都在公堂上挂起“秦镜高悬”的匾额。由于人们对“秦镜”的典故不太熟悉, 所以就将“秦镜”改为“明镜”, “秦镜高悬”便演变为“明镜高悬”了。

在匾额下方, 会设有一屏风, 一般绘有山水朝阳图 (又叫海水朝日图) , 山正、水清、日明, 寓意为官者要明如日月, 清似海水。与上悬匾额“明镜高悬”异曲同工, 意即告诉百姓本官员要廉明、公正。大堂顶篷上绘有三十六仙鹤朝日图, 据说三十六仙鹤代表秦灭六国分为三十六郡, 太阳象征着皇权, 后引申为:皇权统一, 四海归一。

大堂内设置公案、座椅, 公案上摆放令签、文房四宝和惊堂木。公案上的令签有两种颜色, 一种是绿色, 一种是红色, 绿色用于较轻的刑罚, 如打板子, 而红色一般不动用, 只有在判处死刑的时候才使用, 不过, 知县没有判决权的, 只有执行权, 当时, 只有皇帝一个人有判决死刑的权利。当断案有了结论, 知县便宣布判决, 同时将令签丢到堂前, 由衙役执行处罚, 丢出的令签不能收回, 也即意味着已审的判决不能更改。

在一些历史题材小说和影视剧中, 经常可以看到古时候衙门在升堂审理案事时, 坐在公堂上的官员, 举起一块长方形的硬木, 朝案桌上急落直下, “啪”地一声响, 公堂上威武的吆喝之声随之而起, 威严之声震荡公堂, 把堂下之人吓得心惊肉跳、魂飞魄散。这块用来震慑犯人的硬木就是“惊堂木”。各级衙门都可以在开庭时使用惊堂木, 一般惊堂木都刻有象征权威的图案, 清代以前最常见的是龙造型的图案, 除此以外没有任何的款识标志。

除了公案上的物件, 府衙大堂两侧, 通常还立有“回避”“肃静”牌, 堂边放置着笞杖、夹棍、长凳等刑具。

三、管窥古代省、州、县的办公处所

一座衙署遗迹, 半部“吏治”写照。现存被列为古代三大官衙的, 包括北保定直隶总督署、山西霍州署、河南内乡县衙, 分别代表了古代省、州、县的行政府衙, 从这三处, 可一窥古代官员办公处所的设施与特点。

省级官员办公室———直隶总督署。古城保定的直隶总督署位于河北省保定市裕华路, 是清代直隶总督的办公处所, 是直隶省的最高军政首脑机关, 是我国现存的唯一一座最完整的清代省级衙署。这座衙署启用于雍正七年 (1729年) , 直到清亡后废止, 历经182年, 可谓是清王朝历史的缩影, 历史内涵十分丰富, 有“一座总督衙署, 半部清史写照”之称。

总督大堂正中有屏风一座, 屏风中间绘有丹顶鹤、海潮和初升的太阳, 象征一品文职大员。屏风上悬挂的“恪恭首牧”匾, 为雍正皇帝的亲笔御书, 是雍正帝御赐直隶总督唐执玉的。大堂明柱上悬挂着醒目的抱柱联, 其中有直隶总督李鸿章70大寿时光绪皇帝及慈禧皇太后所赐的联匾, 分别是:“圭卣恩荣方召望, 鼎钟勋贳富文年”, 横批:“钧衡笃祜”;“栋梁华夏资良辅, 带砺山河锡大年”, 横批:“调鼎凝厘”。

目前尚存的唯一一座较完整的古代州级署衙———霍州署位于霍州市东大街北侧, 始建于唐代, 占地面积3.85万平方米, 现存古建筑为元、明、清古文化遗产。无论其位置选择、建筑规模, 还是整体布局、形制设计, 均为全国现存同类衙署之冠, 是我国目前尚存唯一一座较完整的古代州级署衙。

霍州署相传为唐尉迟恭的帅府行辕, 分中轴线、东、西副线三大建筑群。现存建筑由南至北分别为:“二龙戏珠”影壁、“古霍名郡”坊、谯楼、丹墀、仪门、甬道、戒石亭、东厢房、西厢房、月台、抱厦、大堂及东耳房、西耳房、二堂、内宅、静怡轩等。

内乡县衙为迄今保存最为完整的古代县衙。内乡县衙位于河南省南阳市内乡县城东大街。据《内乡县志》记载, 县衙始建于元大德八年 (1304年) , 历经明、清多次维修和扩建, 逐渐形成一组规模宏大的官衙式建筑群。整个县衙建筑, 具有我国南北方古建筑的文化艺术风格, 是迄今全国保存最为完整的古代县衙。

办公场所的禁忌话题 篇3

不谈家庭财产问题

无论是你的家庭财产或者是他人的家庭财产，都不是你应当谈论的话题。我发现，很多人喜欢拿自己家庭的财产和别的同事比较，他们只是为了满足自己的好奇心和虚荣心。还有很多人喜欢在办公室里和同事提起自己最近去了一趟欧洲，或买了一套房子，并且表现出很自豪的样子。此时，他们的心情确实很好，但是这样却伤害了其他的同事。这样做有什么意义吗？除了满足你那脆弱的虚荣心外，你失去的将会更多。所以，不要谈论关于自己家里的财产问题，这种问题除了给自己带来满足或者使别人伤心之外，不会有更多的作用。

不谈薪水问题

人们往往会把薪水问题当做个人隐私，因此，千万不要问别人的薪水是多少，也不要讨论公司的薪酬水平如何，因为在办公室讨论这种问题对你没有任何好处。

每个人都会有这么一种喜好，他们都喜欢知道别人的隐私，却不喜欢让别人知道自己的隐私。因此，如果你不打算自讨没趣，最好不要问别人薪水多少。另一方面，很多公司都运用不平衡的工资制度，使员工有不同的薪水，这是一件十分机密的事情。公司不希望引起员工和自己的矛盾，因此反对那些在公司里讨论薪水问题的行为，老板和领导也十分讨厌这些在办公室谈论薪水的员工。所以，如果你还不想招人讨厌的话就避免谈论这些。当然，也许别人并不会这么做，但是你只要知道就好了。当别人问及你的薪水的时候，你必须拒绝他，不要因为不好意思拒绝而去回答。

不要进行公司之间的比较

每家公司都有自己的运营方式和特点，也都有自己的不足，所以，不要拿自己的公司和别的公司比较。

难道自己的公司一定就比别的公司差？如果你的确这么认为的话，另谋高就应该是你正确的选择；如果你不打算这样做，而只是抱怨别的公司比你的公司好，这正说明一点，你现在正在这个不好的公司，那是因为你无能。不要拿自己过去的公司说事儿。不要说“我过去的公司资本雄厚、工作环境好”。如果真是这样，你为什么不回原来的公司呢？老板不会喜欢你这样的话，同事也不会喜欢。

不要口无遮拦

你现在只是一个职员，而不是老板。所以，不要对你的同事发表演讲，说你以后打算怎么样，同事也没有义务去听你那无聊的话题。那些“我以后一定要自己当老板”之类的话，还是去跟你的朋友、家人说吧！

在办公室里最常见的一个问题就是一个同事背后说另一个同事或领导的坏话，甚至是公司的坏话。那些人事关系的变动、职务的升迁都有自己的原委，并不是你想象得那样。搬弄是非对你没有什么好处，只是使你多了一种危险。你无法保证你的同事不说出去，即使他们看上去都十分可信。要知道，世上没有不透风的墙。即使你说的是一些非常中肯也没有什么恶意的话，人们传来传去，总会使你的话变了形。到时候，你会发现你已经无能为力了。如此一来，这个谣言所造成的后果最终会找到你头上。

不谈私人问题

不知道你有没有看到过一个人在办公室里向同事哭诉自己失恋了，但是我却看到过。那位下属并没有得到我的同情，而是受到了我的批评。我给她的建议是，不管她是失恋或者热恋都不要把她的情绪带到办公室来，并且不要在办公室里和同事分享自己的故事。因为办公室只是你工作的地方，不是你处理私人感情的地方。你不应该把你的私人事情或者私人情绪带到工作中来，这对于他人来说的确是很不公平的一件事。

还有一些人喜欢把自己生活中的事情在办公室里和同事分享，比如，自己的宠物是多么的可爱、多么的招人喜欢。这的确是令说话者高兴的事情，但是对同事来说却很无聊。这些无聊的话题只会分散工作时的注意力，而不会有助于工作。对于领导者来说，他们也会因此來评断你是一位对工作很不负责的人，并会因此炒你的鱿鱼。

（摘自中国华侨出版社《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》 ）

公司办公场所的介绍 篇4

1、公司办公场所所有物质设备应由综合管理部登记备案。

2、公司员工有权使用相关办公设备，同时有义务维护保养相关设备。如有损坏，责任人应按该物质设备原价赔偿。

3、根据工作环境需要，员工自行决定办公场所空调的使用权，原则上规定春秋两季不使用空调。

4、正常工作时间内，严禁员工利用办公设备做不利于本职工作的事情，5、员工在离开办公区域前应检查或切断相关电源，确保用电安全。

关于办公场所使用权的证明 篇5

哈尔滨市民政局：

本人/单位将位于哈尔滨市XX区XX街XX号建筑/使用面积XX平方米的住房无偿（或有偿）提供给哈尔滨市XX 民办非企业使用，使用期限为 年，特此说明。

签字盖章：（产权人/单位）

年 月 日

注：房产单位（个人）出具房产证明，或买卖合同复印件，办公场所租赁所得需提交租赁合同复印件并出示原件 产权证原件复印件

附件1：

房屋租赁协议（样本）

出租方（以下简称甲方）： 身份证号： 李某 联系电话：8888888 承租方（以下简称乙方）： 身份证号： 张某 联系电话：6666666

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。

第一条

1、甲方出租给乙方的房屋一套位于本市XX区XX，建筑面积X平方米。

2、该房屋现有装修及设施、设备情况详见合同附件。

该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。

3、甲方应提供房产证、身份证等文件，乙方应提供身份证明文件。双方验证后复印交

对方备存。所有复印件仅供本次租赁使用。第二条 租赁期限、用途

1、该房屋租赁期共X个月。自X年X月X日起至X年X月X日止。

2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为自住。非经甲方同意，不得转租，不得长期与他人合租，不得将房屋用途改做商用、办公、仓储等。

3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，应在租期满一个月前通知甲方。如甲方同意续租，双方重新签订租赁合同。

第三条 租金及支付方式

1、该房屋每月租金为X元（大写X元整）。

2、房屋租金支付方式为X年付。

3、首次租住，乙方在半年租金外，应多支付一个月租金做为房屋押金。续租时，押金不再另行支付。

4、租期满后，按照本合同第八条的规定处理押金。第四条 租赁期间相关费用及税金

1、甲方应承担的费用： 物业费； 暖气费； 房屋大修及房屋管线维修的费用； 房屋管理部门统一进行的管、线改造费用。

2、乙方负责交纳的费用：租住期间发生的水、电、天然气、有线电视、电话（包括上网费）、卫生费等费用； 租住期间低值易耗品（如灯泡）及设施附件（如水龙头，连接软管）更换的费用； 租住期间房屋内有关设备、电器损坏的维修费用。

第五条 房屋修缮与使用

1、甲方保证出租房屋的使用安全。当出租的房屋涉及重大安全隐患时，由甲方出面负责维修；

2、乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。乙方非经甲方同意，不得对房屋实施大的改装和装修工程。

第六条 合同的变更、解除与终止

1、双方可以协商变更或终止本合同。

2、甲方有以下行为的，乙方有权解除合同：不能提供房屋或所提供房屋不符合约定条件，严重影响居住。甲方未尽房屋修缮义务，严重影响居住的。

3、房屋租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回出租房屋：未经甲方书面同意，转租、转借所承租的房屋。未经甲方书面同意，拆改变动房屋内的家具或改变房屋原结构和布局。利用承租房屋存放危险物品或进行违法活动。逾期未交纳按约定应当由乙方交纳的各项费用。未按时交纳房屋租金。未遵守当地外来人口和计划生育等管理规定，被有关管理部门警告。

4、租赁期满，乙方要继续租赁的，应当在租赁期满壹个月前通知甲方。

5、租赁期满合同自然终止。

6、因不可抗力因素导致合同无法履行的，合同终止。

7、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。乙方逾期归还，十五日内，应向甲方支付月租金50%做为违约金，超过十五日，按月租金向甲方给付违约金。乙方还应承担因逾期归还给甲方造成的损失。

第七条 房屋交付及收回的验收

1、甲方应保证租赁房屋本身及附属设施、设备处于能够正常使用状态。

2、验收时双方共同参与，如对装修、器物等硬件设施、设备有异议应当场提出，并商议解决方案。

3、乙方应于房屋租赁期满后，将承租房屋及附属设施、设备交还甲方。

4、乙方在将房屋交还甲方前，应对房屋进行清洁，以适宜继续居住。或者向甲方支付合理的清洁费用，由甲方委托有关方面代为保洁。

5、乙方交还甲方房屋应当保持房屋及设施、设备的完好状态，不得留存物品或影响房屋的正常使用。对未经同意留存的物品，甲方有权处置。

第八条 违约责任处理规定

1、因甲方原因造成合同提前中止的，甲方应提前一个月通知乙方，并应退还乙方自合同终止月起的全部租金，并双倍退还房屋押金。

2、因乙方原因造成合同提前中止的，乙方应提前一个月通知甲方。甲方待乙方结清一切费用后，应退还乙方自退租月起的全部租金。如乙方在本月已居住满15天，当月房租按一个月计算。如不满15天，按半个月计算。甲方扣除以房屋押金作为违约金。第九条其它

本合同未尽事宜，双方友好协商解决。本合同及附件一式贰份，由甲、乙双方各执壹份。具有同等法律效力。房屋附属设施，见首次出租时签定的合同附件。

甲方：（签字）乙方：（签字）

公司办公场所的介绍 篇6

在信息与科技不断进步的时代里, 相信每个从事艺术工作的同志都会希望自己能有一片纯净的设计小天地来满足自己的环境需求。同样, 作为新一代的环境艺术教研工作的老师来说, 有一个供自己研究与教学的环境是相当有必要的。

1.1 教研办公室的内部设计传统、老旧

从目前的大学教研办公室, 学科研究工作室, 教学用的教室的环境调研数据来看, 存在一些弊端。教研办公室, 光是从格局来看, 大多数的办公室都是传统的办公室布局设计。这样的布局不免让人联想起那些几十年代歌曲里唱的, 电影里演的, 孩子作文里写的, 不经意经过老师窗前, 看见老师正在灯下批改作业的经典传统景象。但是几十年已经过去了, 老师的工作环境是不是应该也随之改变一下呢?教研办公室对老师而言究竟应该做些什么, 值得我们思考下。比如, 老师们需要在这个场所批改作业, 和其他老师进行教学研究, 讨论问题, 开会, 再或者又是学生们课余需要找老师辅导的一个场所, 同样它也是老师们堆放作业和查阅资料的地方。那么一个兼顾这么多工作的地方, 我们是不是应该让它丰富起来, 不断更新起来, 而且这不仅仅是个教研办公室, 对于艺术类科系来说, 同时也是一个传播美, 提高审美品质的核心地带。尤其是大学里一下课, 每个老师都有可能带着同一个专业方向的不同课程, 不免让人觉得人多的时候, 办公室里有点过于热闹了。

1.2 老师的教研工作与辅导学生工作不够便捷

大学里的学科研究工作室, 也是我们常说的实验室。学科研究工作室是学校给一些有需求的老师分配的供他们研究教学课程的工作室, 有的是供实践课, 有的是供同学们认识了解仪器或者材料, 或者供老师自己做课题的研究和辅导学生之用。但艺术是一门互通的课程, 有时学生在做作业的时候常常会遇到一个作业可能需要涉及几个老师的课程知识点, 如环艺的一套设计图纸的作业来说, 它的制作如果遇到问题了可能需要去请教不同的老师来完成它, 涉及到室内外设计理论基础的老师, AUTO CAD软件的老师, 3Dmax软件的老师或者手绘的老师等等。于是常常就会出现同学们奔走在楼上楼下的研究工作室、教研办公室之间找老师请教。存在老师的教研工作与辅导学生工作不够便捷的问题。

1.3 艺术类课程多样化, 教室功能却不够人性化设计

教学用的教室, 在通常情况下, 有的布局会像高中时代教室那样的延续, 甚至有的教室还会出现一些设备不够完善的情况, 比如学艺术设计的同学, 应该会常常遇到, 当需要用电脑制作作业的时候通常会因教室电脑设备不够, 或是电源不够的情况下造成作业制作的进度减慢, 不能在课堂上制作, 而需要回宿舍才能完成。当然这不是所有大学艺术类教学所遇到问题, 但是应该是大多数大学艺术类教学的还需要思考的问题。艺术类的课程和其他学科的课程总是有差别, 比如, 艺术类上课有的时候需要画架画画;有的时候又需要桌子尺规作图;有的时候需要用投影仪看资料;有的时候需要用电脑画图。于是常常出现同学们奔走在不同的教室上课, 据调查, 有的同学会因为教室种类过多而走错教室。

1.4 教研与教学工作区域联系不稳定

老师的办公室, 研究工作室及上课的教室都在不同的地方, 分的比较散, 容易导致老师们的教研工作和教学工作沟通过于麻烦。由于不稳定的因素太多, 从而影响到老师的工作效率和学生们的学习效率。

2 民办院校环境艺术设计教研室创新设计与理念的建设建议

院校的教学, 研究, 工作环境应该好好改革一下, 现以环境艺术类的教研室, 学科研究工作室及一些教学用的教室为例, 对其提出一些设计建议。可以尝试一下“大空间套小空间”的模式把老师的教研办公室及研究与教学连成一个整体的设计模式进行重组和创新设计。

2.1 教研办公室的内部创新设计与理念

所谓“大空间套小空间”的设计模式, 其实就是把平常我们需要的重要空间进行取舍, 重组, 改进再重新设计。在符合视觉美感的同时又满足一个空间的多功能化转变。传统的样式就如生活中一样见过的一样, 规规整整的放着几台桌子, 比较没有艺术氛围和气息。可以把我们所学的设计运用到自己的办公空间里面来, 让他更加有艺术感, 更加让老师同学喜欢上, 迷上这个空间, 而在这努力工作和学习。并且把可用的环保的材料利用起来, 让学生亲身体会他们的用途, 再结合空间的合理规划利用, 墙面色彩的搭配, 家具与陈设的完美组合让办公室, 老师的工作室和学生们的教室一同串联起来做一个实实在在的设计宣传。让每个时间段的新鲜设计在萌芽期就被人们所关注。

2.2 教研办公室的内部整改建设建议

设计的大空间, 就是把教研办公室和学科研究工作室及部分重要教室联系起来, 比如带毕业设计和上实践课程的教室都可以规划在某个老师学科教研工作室里, 就拿环境艺术这个专业来说, 一个教研工作室里可能有上美术基础课的老师, 有上材料课的老师, 有上理论课或者实践课, 甚至毕业设计课程的老师, 这样就可以根据老师研究的课程不一样合理安排每个小空间的设计。但是由于艺术是需要独立思考和安静的环境的, 那么小空间可以满足需求。而日常教研室也是内部的交流和开会及开展一些教学研究活动的, 那么这又需要一定的公共空间, 可以利用大空间里的公共空间进行这些工作;这些大空间同样也是有一定的界限的, 而非一般的开敞空间那样设计, 具体的设计方案, 可以根据实际需求和建筑本身的情况来定的。

3 结语

作为一名从事环境艺术教研工作的大学老师, 同样也是一名传授未来设计师审美品味和方式的启蒙老师, 更有理由先去先打扮好自己的教学研究场所, 让同学们在愉快的学习过程中, 享受设计的美感, 享受设计带来的舒适感和乐趣。在此, 希望所有的艺术类的院校, 将沉淀的校园文化和创新的校园文化都配合起来, 给每个来到学校学习艺术的孩子们营造一个艺术氛围浓厚的学习殿堂。对未来的艺术类教研办公室、工作室提出的一些初步的建设建议, 期望在今后的学校办公室设计中激发更多更好的创新设计和理念, 让这个教学环境被大家所关注起来。

参考文献

[1]张绮曼, 郑曙旸.室内设计资料集[M].北京:中国建筑工业出版社, 2009.

[2]刘旭.图解室内设计分析[M].北京:中国建筑工业出版社, 2007.

[3]韦莹.老建筑新空间 (精) [M].沈阳:辽宁科学技术出版社, 2007.

办公场所使用协议 篇7

甲方：

乙方：经甲乙双方协商，甲方特为乙方无偿提供办公场所5间，地点在甲方住宅，使用期限为十年，从2010年12月21日起至2020年12月21日止。

甲方：

乙方：

代表签字：

2011年7月11日

设 立 大 会 纪 要

2011年7月11日上午10点，绥中县范家乡振军果业专业合作社在绥中县范家满族乡召开了设立大会。参加人员由冯振军、周宝良、冯兴、高飞、冯振武5人，是本社全部设立人。

设立大会由冯振军主持，实行一人一票制，每人各有一票表决权。经表决，大会通过如下决议：

一、通过了《绥中县范家乡振军果业专业合作社章程》。

二、选举杜冯振军为理事长，周宝良、冯兴为理事，高飞为监事长，冯振武为监事。

三、决定本社成员最低出资额为每人10万元。

四、决定指定冯振军代表本社办理名称预先核准及设立登记等事宜。

对以上议题的表决结果是100%同意。

全部设立人签字（盖章）：

2011年7月11日

法定代表人、理事任职文件

2011年7月11日，绥中县范家乡振军果业专业合作社召开设立大会。按照设立大会通过的章程的有关规定选举冯振军为理事长（法定代表人），周宝良、冯兴为理事，高飞为监事长，冯振武为监事。

办公场所管理制度 篇8

一.总则

为了树立和保持良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特对办公室管理作如下规定： 二.仪容风纪

（一）凡在办公场所工作之员工，均须衣着整洁，保持良好的仪容仪表。

（二）按照公司规定着装：

1.管理、营销类员工在工作时间内一律外着正装，正装包括西装、职业装、衬衫、公司统一工装；正装不做色彩要求。

2.公司员工上班时间不得穿短裤、背心、运动衫、拖鞋。三.卫生管理

（一）管理原则

基本原则：谁使用，谁清扫的原则。由厂方代表/业务总经理负责督导工作

工作区卫生——包括公共办公场所。由区域主管安排值日表，在上午9：00之前清扫完毕，每日晨会和其他会议召开完毕之后，全体人员负责将办公场所的卫生清扫完毕；

个人卫生——由直接上级负责监督，如业务员由主管监督，主管由区域经理监督，行政内勤由区域经理监督，凡发现不符合形象标准的，将对当事人进行处罚。

（二）卫生标准

1.窗明几净，墙面清洁； 2.死角无积尘、蛛网； 3.办公桌整洁；

4.物品堆放整齐，通道畅通； 5.室内无杂物、无晾晒衣物； 6.地面无痰迹、纸屑、烟头； 7.个人仪表整洁、干净。

（三）员工卫生行为规范

1.员工有义务保持办公场所的整洁、舒适。

2.办公场所内外未经许可不准张贴广告、宣传画、标语，不准堆放或悬挂物品。3.办公室装饰美观、整洁，办公用品摆放整齐。4.员工须圆满完成包干区域的清洁卫生。5.不随地吐痰，不在办公室吸烟。6.员工自身整洁干净。7.积极完成卫生值日工作。

（四）日常规范

1.早上9：00以后办公室内严禁吃早餐。

2.办公室内不许大声喧哗，不得影响他人工作,上班时间不得放音乐。3.爱护办公设施，如电脑、办公桌椅等。

4.为了维护整体环境的整洁，办公室内的墙面不可乱写、乱贴。

5.最后一个离开办公室的员工必须将办公设备（如电脑、灯、空调、风扇等）、办公场所的电源、煤气、自来水龙头等关闭。

6.行政专用的电脑必须设置密码保护，以妥善保管公司机密。7.工作区内严禁吸烟。8.不允许坐到桌子上。9.不允许相互争吵、甚至打骂；

办公场所管理制度 篇9

一、目 的为营造舒适优美的工作环境，创造良好的工作氛围和工作心态，现对办公场所工作行为、环境卫生作如下规定。

二、范 围

办公场所包括办公室、会议室、接待室、餐厅、浴池、走廊、楼梯等；按区域划分的责任片区，由责任方负责片区内的卫生整洁，并接受监督检查。办公场所公共区域卫生由公司安排保洁人员清扫,办公室内部卫生由各办公室负责。

三、具体规定

（一）办公室作为经常性的办公场地，必须保持其设备、设施统一摆放，物品井然有序。

（二）办公室内办公桌椅必须摆放整齐,接待用座椅摆放在规定位置内。每天下班或离开办公室，员工必须把自己的座椅推入办公桌内。

（三）员工在办公室期间，办公桌上文件和办公用品必须摆放整齐、美观，办公桌上只允许摆放和目前工作有关的文件和资料，办理完毕的文件和资料必须放入抽屉或档案柜内。

（四）办公人员外出和下班之前必须对办公桌上文件和资料进行整理，把所有资料分门别类归集后放入文件柜或抽屉内，办公人员离开办公室时要求办公桌上无任何杂物。

（五）涉及公司保密内容的文件和资料要注意保管，不得泄密；不允许出现员工不在办公室内，办公桌上摆放涉及公司保密内容的文件和资料的现象。一经发现对当事人每次负激励50元。

（六）严禁与新员工进行不利于公司发展或不满的谈话或行为，一经发现对当事人每次负激励100元。新入司员工由公司统一安排培训。

（七）办公室必须每日在规定的时间内（上班前10分钟）进行清扫保洁。将办公垃圾放入纸篓，纸篓装满后放入一楼卫生间大垃圾袋中，由公司负责运往垃圾站处理。

（八）在工作时间内,办公室工作人员不得谈论与工作无关话题,不得吃零食、闲聊、嬉笑和打闹、大声喧哗，不得说粗话、脏话，不得无故离岗、窜岗。一经发现对当事人每次负激励10元。员工之间进行交流时语气要温和、态度要诚恳。

（九）公司办公场所严禁吸烟，不得随意吐痰、乱弹烟灰、乱丢烟头与纸屑等垃圾（员工只能在公司指定的吸烟区内吸烟），一经发现对当事人每次负激励10元。

（十）工作时间不得上网浏览与工作无关的网页，不得使用聊天工具聊天，严禁打牌、下棋等，一经发现对当事人每次负激励10元。

（十一）办公室电话应及时接听，铃响不得超过三下。拿起电话时说：“您好，金农公司”。员工接听客户电话时用普通话并尽量小声，不得大声喧嚷，对客户讲话要讲究礼貌、热情。如非本人电话，所有电话均问清对方单位、部门、姓名和事由，以免传达有误。

（十二）对待上级要尊重、讲究礼节，要积极主动完成自己的本职工作，服从上司的工作安排，公司领导交待工作时尽量站立起来应对。对待同事要友好，不搞办公室政治，虚心接受他人的意见、批评，日常行为讲究修养，不断增强团队意识。

（十三）节约公司资源，不得浪费水、电、纸张等办公资源。下班后随手关闭各种电器

电源，锁好门窗。如发现不关灯或计算机或空调等各种浪费现象，对当事人每次负激励50元。

（十四）公司综合部不定期对各部门和下属机构卫生情况进行检查，对卫生情况较差的部门和个人进行通报，情节严重者或屡教不改者负激励100元。对于一贯表现优秀的部门和个人给予表扬，并给予正激励100元。

申请办公场所维修请示 篇10

八大关街道办事处办公房位于荣成路7号，于维修后进驻办公。经使用，我们发现房顶瓦片脱落、房檐破损，顶部出现了严重的裂纹，全楼出现了大小二十几处漏雨。雨季来临，往往是室外下大雨，三层整体漏，二楼部分漏，甚至还出现了从灯管处漏雨的现象。去年10号台风时，因漏雨严重，引起全楼电路短路、跳闸、停电的事故，威胁到工作人员的人身安全。目前虽进行部分维修和小修，已不能解决问题，急需在今年雨季来临之前进行大修，恳请上级批准我办事处进行房屋维修。

当否，请批示。

市南区人民政府八大关街道办事处