技术服务及企业策划合作协议书

技术服务及企业策划合作协议书（通用12篇）

技术服务及企业策划合作协议书 篇1

技术服务及企业策划合作协议书

甲方：

乙方：

为贯彻改革开放精神，开拓市场，积极开展建筑工程设计领域的技术开发企业策划工作。在《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的原则指导下，经双方友好协商签订本协议，共同遵守并严格履行：

第一条 合作项目与范围： 电脑动画及企业形象策划的相关技术设计及服务。

第二条 设计依据及要求：

按照甲方提交的基础资料，乙方依据国家相关规定、标准及规程为企业进行形象及标识设计等各项策划工作。

第三条 结算方式：

根据双方各自承担的设计、咨询及技术支持任务进行设计费的结算。项目结束后，由乙方开具发票，甲方按设计总额2854800元支付策划费（含各项前期费用），乙方必须依法足额缴纳各项税款。

乙方根据甲方要求，提供技术策划初稿并取得甲方认可后，3个工作日内支付总费用的50%金额为1427400元。乙方向甲方提供全套策划报告3个工作日内支付总费用的30%金额为元，乙方为甲方进行人员培训完成全过程后，再支付余下的20%金额为570960元。

第四条 协议变更：

4.1协议签订后，不经双方协商同意，任何乙方不得随意变更或解除，单方中止协议所造成的损失由终止协议一方负责。

4.2经双方协商同意，本协议可以变更。

4.3本协议如有未尽事宜，双方可签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。

第五条 合同期限及其他

本协议自双方盖章之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后，终止本 协议；由于不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应及时协商解决。

第六条 纠纷解决

合作双方如发生纠纷，应及时协商解决。如协商不成，经双方同意可交北 京市仲裁委员会进行仲裁。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（签章）：

法定代表人（签字）：

委托代理人（签字）：

年月日

乙方（签章）： 法定代表人（签字）： 委托代理人（签字）： 年月日

技术服务及企业策划合作协议书 篇2

随着广西建设千亿元纺织服装产业战略目标的推进, 本地新、扩、改建纺织项目不断增加, 人力资源出现紧缺的现象。对此, 我校纺织技术及营销专业开启了全日制在校生和员工在岗短期培训同步并行的“产教对接、一体双模”人才培养模式改革。然而在实践教学中, 发现存在如下问题:一是企业员工在班余时间到学校培训需要往返于学校和企业之间, 不利于企业生产和管理的有序进行;二是校内实训基地还不能完全与真实工作情境、真实生产任务达到高度一致, 毕业生仍然难以适应首岗的工作要求;三是实习指导教师校内教学任务较重, 只能利用假期赴企业实践, 培训学习的时间受到一定限制。这些问题不仅直接制约了校内实训基地功能的发挥, 还对员工培训及全日制人才培养产生不利影响。

在广泛的调研中, 专业建设团队对进一步完善纺织技术及营销专业的实训基地建设达成共识, 即校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”, 提升人才培养和服务地方经济的实力。

2 实施过程

2.1 主要目标及工作思路

校企合作共建具有鲜明职业教育特色的“产、教、学、做”统一的“厂中校”, 将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生专业实习实训、教师下企业实践锻炼、兼职教师聘请和培养和技术攻关与服务等工作。

形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的”校企深度合作的长效运行机制, 促进知识传授与生产实践的紧密衔接, 最终提高教育教学质量, 实现“校、生、企”三方共赢。

2.2 工作方法和程序

2.2.1 开展企业调研, 选择合作企业

纺织专业团队在自治区工信委、行业协会的协助下, 对广西纺织企业总体情况进行了调研, 了解到近两年来一大批重点项目的新建扩建给广西纺织工业迎来了良好的发展机遇, 如南宁锦虹公司, 是广西最具规模的纺织龙头企业, 在行业内影响力大, 工艺设备先进, 具有较高的管理水平和技术力量, 重视人力资源建设, 开设有职工技能培训中心。专业团队经过调研分析认为, 南宁锦虹公司综合实力强、生产任务充足, 有相应的用人需求, 能提供完善的实习场所和满足专业技能培养需求的工作岗位。校企双方很快达成合作意向, 并在锦虹公司挂牌成立“校外教学点”。

2.2.2 建立长效运行机制

校企共建“厂中校”, 应建立校企深度合作的长效运行机制。在专业教学指导委员会的指导下, 学校与锦虹公司成立厂中校管理委员会, 校企共同探讨建立并完善“厂中校”建设方案及各项管理制度, 共同制订员工培训计划、培训标准, 共同制订全日制在校生实习计划和实训课程标准, 校企共同规划建设培训教室两间 (企业提供教室, 学校投入教学辅助设备及软件) , 企业对生产车间重新整改, 规划建设了兼备生产和实习功能的实训室5间 (如产品检测室、细纱车间和后纺车间等) , 用于员工技能培训及学生的生产性实习实训。

2.2.3“学历教育”+“在岗培训”双模式

依托厂中校实施“学历教育”+“在岗培训”双模式, 实现校企“人才共育”。将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生实习实训, 实现了工作环境与学习环境合一、岗位技能与学习标准合一、教师与师傅合一和工作任务与学习任务合一。

对于全日制在校生, 充分利用厂中校的资源, 采用在校进行“项目教学”, 下厂进行“生产教学”的工学交替循环教学, 通过下企业进行“专业认识实践”和“岗位认识实践”, 使学生了解纺织企业实际生产环境、产品生产流程、工艺设计与产品检测方法、各工序岗位要求及管理方法等, 具备纺织专业基本应知应会知识和操作技能。与此同时, 根据企业提出的培养岗位需求, 在锦虹公司员工中组建初级班、技术骨干班、管理班3个层次的岗位专项短期培训班, 制订“分层定位、按需培养”教学方案, 企业全程参与人才培养, 充分利用“厂中校”的生产性实训条件, 按照岗位任务进行技能模块学习和实训。

2.2.4 监控管理体系建设

校企共建全程全方位的立体监控管理体系。在学生实习与学员培训过程中, 校企双方明确分工, 共同管理, 企业选派的厂中校技术人员负责实操性指导和岗位职责教育, 实施工作任务监控;校方指定的责任教师负责专业理论知识指导、思想政治教育、安全教育, 实施定点监控;班级学生组建实习小组, 实施组长负责制, 实现自我监控。

2.2.5 制订多元评价方法

采取“企业、学校、学生”相结合的多元评价方法。由校企双方共同参与厂中校实习实训的考核与评价, 制订评价办法时, 根据实习课程标准和实习计划的考核要求对学员/学生进行评价与考核。学生是主体, 应对自己实习的感受和收获做自我评价, 学校指导老师主要考核学生的组织纪律性和实习任务完成的情况, 企业指导老师 (师傅) 的考核重点在于学生的实践操作能力和职业培养, 包括职业素养、工作态度、团队合作能力、专业技能等各方面;根据评价表, 结合校企双方的意见, 给出学生实习总成绩。

2.2.6 教学团队组建

校企双向互派指导教师, 共建专兼结构教学团队。在“厂中校”建设和实施过程中, 校企双方充分发挥自身优势, 组织实施“校企互派”计划, 校企授课教师互兼互聘, 专业教师从规划设计、带学生实习、开展学员培训等各个环节全面参与“厂中校”建设, 在此过程中教师的专业实践能力和生产管理能力得到极大的提高。企业选聘技术骨干、能工巧匠作为学校兼职教师和“厂中校”的企业指导教师, 与校方指导教师共同制定培训/实习方案和计划, 共同指导学生学习, 开展各类培训。

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3 实际成果与主要成效

3.1 主要成果

建立校企共建共管“厂中校”工作机制, 建立了校外教学实体3个, 形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”校企深度合作的长效运行机制, 确保“产教对接、一体双模”人才培养模式的顺利实施;

以“厂中校”为载体, 创设了一个集双师素质教师培养、学校兼职教师聘用、企业培训讲师培养的综合平台, 建立了一支校企合作的“教师+师傅”纺织技术及营销专业教学团队, 形成一个强大的专业智囊团、专家库, 形成专业强劲的发展力;

建成中国纺织服装人才培养基地, 成为区域内纺织行业在职在岗培训教育、学生专业实践实训、技术服务、技能鉴定为一体的综合性纺织人才培养基地。

3.2 主要成效

3.2.1 提升了员工和学生的综合素质和技能水平

两年实践证明, 通过对企业员工实施在岗培训, 员工的综合素质和技能水平得以全面提升, 以适应公司搬迁和技术改造所带来高技能人才需求;而在校生赴厂中校进行教学实习, 在真实的工作情境、真实的生产任务下开展教学, 使学生强化理论知识, 熟悉实践操作技能, 人才培养更具针对性。促进了学生综合能力的发展, 有效提高了人才培养质量。在2013年全国职业院校学生作品展恰会上, 纺织专业学生获民族技艺比赛一等奖1项, 优秀学生技能作品二等奖2项, 三等奖1项。2014年11月纺织专业学生参加第六届全国纺织服装类高职高专院校学生纺织面料设计技能大赛, 参赛作品融入壮锦元素获得专家好评, 获三等奖2个, 优秀奖2个。毕业生的就业稳定性强, 多数毕业生能够学为所用, 迅速适应工作岗位, 成长为企业生产、服务和管理一线的骨干, 深受社会欢迎和行业企业的好评, 社会满意度高。

3.2.2 实现了“校、生、企”三方共赢

“企业赢”:通过厂中校培养模式, 较好地实现了学校教育与企业需求对接, 学校按照企业生产标准进行课程教学, 培养了大批“懂技能、会工作”的企业后备军, 为企业提供了丰富的人力资源, 企业满意率达88%以上。

“学校赢”:“厂中校”建设与实施推动了校企深度合作, 推动行业企业文化与校园文化的融合, 促进了与之相适应的专业课程体系、“双师素质”教师队伍、教学方法及手段等一系列改革创新, 提高了教师的实践能力和教学水平, 为实现“产教对接、一体双模”的人才培养模式改革提供了可靠的平台, 促进了专业更加适应市场发展的需要。

“学生赢”:通过到企业实习, 提高了学生的综合素质和动手操作能力, 逐步形成岗位实践能力和技能水平, 学生深入生产第一线, 参与生产过程, 可以提高质量意识和职业意识, 端正学习态度和树立正确的择业观和立业观, 其职业能力明显得到锻炼和提高。

3.3成果推广情况

我校纺织技术及营销专业与南宁锦虹公司共建“厂中校”, 经过两年的实践运作, 成效显著。2014年学校与南宁锦虹公司向全国纺织工业学会联合申报并被批准授予“中国纺织服装人才培养基地”称号。厂中校的成功实施, 吸引了广西各地纺织企业前来学校进行恰谈合作, 2014年度分别与柳州日鹏纺织有限公司和桂林溢达纺织有限公司签订校企合作协议, 新增这两家企业作为校企实训基地, 并挂牌设立了教学点, 开展了4期学员培训, 企业对培训效果表示满意。南宁工信委、广西产品质量监督检验院、广西丝绸协会、广西绢麻纺织科学研究所等纺织行业企事业单位先后到我校交流指导, 一致认为“厂中校”教学模式实施效果显著, 具有创新点和应用推广价值。

摘要：阐述了校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”这一教学改革实践案例的工作方法、程序以及所取得的成果成效。

技术服务及企业策划合作协议书 篇3

本报讯 工信部和科技部近日联合签署了《科学技术部 工业和信息化部促进中小企业技术创新合作协议》。合作协议从深入实施国家技术创新工程和“十二五”中小企业创新能力建设计划、建立部际重大问题会商机制等7个方面明确了两部共同推动中小企业,特别是小型、微型企业技术创新的合作事项。

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成都国际软件设计和应用大赛全面展开

技术及业务合作保密协议范本 篇4

编 号：

本协议书由以下双方于___年___月___日签署并生效。

1.___________（以下简称“甲方”）

经营地址为：

邮政编码：

2.___________（以下简称“乙方”）

经营地址为：

邮政编码：

鉴于：

1.甲方与乙方进行技术及业务合作事宜，双方将以书面或口头形式要求对方提供，并将拥有或已经拥有对方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据；

2.双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承担保密义务。为此，双方达成协议如下：

第一条 定义

保密信息：指提供方向接受方提供的，属于提供方或其股东及其他关联公司所有或专有的，或提供方负有保密义务的有关第三方的下列资料及所有在信息载体上明确标示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成电路设计版图数据、业务记录和计划、贸易机密、技术资料、产品项目、产品设计信息、价格结构、成本等非公开的、保密的或专业的信息和数据。

第二条 保密信息不包括以下信息：

1.在接受保密信息之时，接受方已经通过其他来源获悉的、无保密限制信息；

2.一方通过合法行为获悉已经或即将公诸于众的信息；

3.根据政府要求、命令和司法条例所披露的信息。

第三条 接受方在接受保密信息后，必须承担以下义务：

1.对保密信息谨慎、妥善持有，并严格保密，没有提供方事先书面同意，不得向任何第三方披露；

2.接受方仅可为双方合作之必需，将保密信息披露给其指定的第三方公司，并且该公司应首先以书面形式承诺保守该保密信息；

3.接受方仅可为双方合作业务之必需，将保密信息披露给其直接或间接参与合作事项的管理人员、职员、顾问和其他雇员（统称“有关人员”），但应保证该类有关人员对保密信息严格保密；

4.若具有权力的法庭或其他司法、行政、立法机构要求乙方披露保密信息，接受方将

（1）立即通知提供方此类要求；（2）若接受方按上述要求必须提供保密信息，接受方将配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；

5.若接受方或有关人员违反本协议的保密义务，接受方须承担相应责任，并赔偿提供方由此造成的损失。

第四条 没有得到另一方的书面同意，任何一方不得将其在本协议书项下的权利和义务转让给第三方。

第五条 双方同意，本协议生效后，如国家颁布有关产权资料的出口、再出口的法律法规与管理条例，双方有义务遵守这些法律法规与管理条例。

第六条 本协议的各部分构成完整的保密协议，并取代双方此前任何有关本协议所述事

项的理解或协议。未经他方书面同意，本协议不得变更或修改。

第七条 双方承认并同意，除提供方以书面形式明确表达外，提供方向接受方披露保密信息并不构成提供方向接受方转让或授予接受方享有提供方对其商标、专利、技术秘密或其他知识产权拥有的利益，亦不构成向接受方转让或其他知识产权等有关利益。

第八条 本协议接受中国法律管辖并按中国法律解释。对因本协议项下各方的权利和义务而发生的有关的任何争议，双方应首先协商解决，如无法通过协商解决，则应在苏州仲裁解决。

第九条 本保密协议自双方授权代表签署之日起生效，且在双方合作期间和合作结束完成之后_____年内持续有效。

第十条 本协议一式二份，具有同等效力，双方各持一份。

甲方：________________________________

________________________（授权代表）

乙方：________________________________

企业合作协议书 篇5

2企业合作协议书

二00九年 十 二月

甲方江苏地华实业集团有限公司与乙方南京海宁建设工程监理咨询有限公司 经双方协商一致，自愿达成本联合作协议。

第一部分词语定义、适用范围和法规

第一条 下列名词和用词，除上下文另有规定外，有如下含义:

1、“工程”是指甲方以乙方的名义自行承担施工监理及其各项任务的工程。具体各工程由双方后续补充协议明确。

2、“甲方”是指江苏地华实业集团有限公司以及其合法继承人。

3、“乙方”是指南京海宁建设工程监理咨询有限公司 以及其合法继承人。

第二条本协议使用的法律是指国家的法律、行政法规，以及各工程所在地的地方法规、地方规章。

第三条本协议文件使用的汉语语言文字书写、解释和说明。如约定使用两种以上（含两 种）语言文字时，汉语应为解释和说明本协议的标准语言文字。

第二部门双方权利、义务及责任甲方权利

地四条甲方从事工程监理专业团队具有独立完成该工程监理任务的权利，同时，甲方享用乙方的相应资质以及乙方的名义，承担该工程项目施工监理的各项工作。

第五条乙方不干预甲方从事工程监理专业团队的日程工作，不派驻人员常驻现场，该工作施工监理及其相关工作完全由甲方自主完成。

第六条当因乙方的失职或渎职等过失，造成甲方损失的，甲方有权利要求乙

方承担相应的赔偿责任或连带赔偿责任，直到终止协议。

乙方权利

第七条 乙方有权按时收取本协议书所约定的合作服务费用。

第八条 当因甲方失职或渎职等过失，造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担

相应的赔偿责任或连带责任，直到终止本协议。

甲方义务

第九条 甲方负责从事工程监理专业团队的组建、培训及日程管理等各项工作。

第十条 甲方从事工程监理专业团队的人员必须严格遵循工程监理执业准则，按

照国家监理规范开展监理工作，遵守国家工程监理相关规定，积极维护乙方名誉。并确保做好施工现场的安全管理工作。如果影响乙方资质给乙方造成经济损失的需赔偿乙方相应经济损失。

第十一条甲方根据本协议约定，按时支付乙方相关合作服务费用：

根据具体各工程，以备所述工程项目建筑面积为计价基数，乙方

按 贰元/平方米向甲方收取合作服务费用。工程项目备案手续完成，甲方监理人员进场一直内，甲方支付乙方50%合作服务费用；工程项目竣工验收完成后（如工程项目投入使用，可视为竣工验收完成），甲方支付乙方25%合作服务费用，工程监理资料送工程所在地城建档案馆备案完成十天内，甲方支付乙方余下25%合作服务费用。

乙方义务

第十二条工程正式开工前，乙方负责完成工程所在地监理登记备案工作，其

相应发生的费用由乙方自理，同时，乙方应及时提供甲方必要的资

质证明等相关文件。

第十三条工程项目施工过程中，乙方负责提供必要的单位及人员资质文件。第十四条工程项目竣工备案时，乙方负责提供工程备案所必须的相应资质证

明文件。

第十五条在双方合作过程中，乙方应无条件对甲方的商业机密或需要保密的事宜严格保密，杜绝泄密事件的发生，如因乙方失密给甲方造成损

失的需赔偿甲方经济损失。

甲方责任

第十六条甲方应履行本协议约定的义务，如有违反则应承担违约责任，赔偿

给乙方造成的经济损失。

第十七条甲方从事工程监理专业团队人员在施工现场的人身安全由甲方负责。

第十八条甲方如果向乙方提出赔偿的要求不能成立，则应当补偿由该索赔引

出的乙方的各种费用支出。

乙方责任

第十九条乙方应当履行本协议约定的义务。如果因乙方过失造成甲方的经济

损失，应当向甲方赔偿。累计赔偿总额不因超过该单位工程监理报

酬的总额（除去税金）。

第二十条因不可抗拒导致本协议不能全部或部分履行，乙方不承担责任。

第二十一条因甲方管理原因、导致当地建设行政主管部门对乙方进行经济处罚的，乙方不承担责任。

第二十二条乙方如果向甲方提出赔偿的要求不能成立，则应当补偿由该索赔所

引起的甲方的各种费用支出。

第三部分协议书生效、变更于终止

第二十三条经双方友好协议，本协议书字2009年12月22日开始生效，至2011

年12月21日结束本协议。

第二十四条当事人一方要求变更或解除本协议书时，应当在42日前通知对方，因解除协议使一方遭受损失的，除依法可以免除的外，应由责任方

负责赔偿。变更或解除本协议书的通知或协议必须采取书面形式，相关协议未达成之前，原协议书仍然有效。

第二十五条当一方认为对方无正当理由而又未履行协议义务时，可向对方发出

指明其未履行义务的书面通知。若发出书面通知后21日内没有收

到书面答复，可在第一个书面通知发出后35日内发出终止协议书的通知，本协议书即行停止。违约方承担责任。

第二十六条 本协议书的终止并不影响各方面应有的权利和应当承担的责任。

第四部分其他

第二十七条 《建设工程委托监理合同》仅用作工程资料，不作为本合作协议书

中甲方支付乙方合作服务费的依据。

第二十八条本协议履行过程中，如甲方就后续新开工项目向乙方提出继续合作

意向（合作方式不变），乙方应积极响应，并视新工程项目规模大

小，在现有收费标准基础上给予甲方优惠（优惠额度需经双方友好

协商）。

第二十九条 如通过该工程的良好合作，最终形成甲、乙双方企业长期联合合作

模式并签署联合合作协议书，本协议所涉及的工程可并入联合合作

范围之内。

第三十条因违反或终止本协议书而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应

当协商解决，如未能达成一致，可根据双方约定提交南京市仲裁机

关仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。

第三十一条 本协议书经甲、乙双方签字并盖章后生效。

第三十二条 以上未尽事宜，双方可根据工程项目实际情况，另行签订具体实施

协议。

本协议书一式份，具有同等法律效力，双方各执

甲方：（签章）乙方：（签章）

委托代表人：委托代表人：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

联系人：联系人：

联系电话：联系电话：

策划推广合作协议书 篇6

合同第【 】号

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方作为“ ” 的策划推广（包括广告创意、设计、制作、发布代理，以及营销、招商、推广的计划、策略、提案）事宜，达成如下一致协议：

一、合作范围

甲方委托乙方作为“ ”（以下简称“项目”）的策划推广，全权负责本项目的广告创意、设计、制作、发布代理，以及营销、招商、推广的计划、策略、提案等合作事宜。

二、合作期限

委托期为 年 月 日至 年 月 日。

三、合同总金额：本协议合作期间，本项目总金额总额不低于 万元人民币。

四、工作内容

1、宣传推广的总体策划思路及具体广告操作方案；

2、各阶段的媒介策略和具体排期计划、媒介预算建议；

3、报纸广告、画册、宣传单张、展板、户外广告等创意、撰文、设计、输出、印刷、制作、发布等事宜；

4、影视广告：创意、撰文、设计、制作、发布；

5、广播广告：创意、撰文、制作、发布；

6、公关促销活动的策划和组织；

7、针对目标消费群进行适当的市场调查；

8、营销、招商、推广的计划、策略、提案；

9、媒介发布的监控、统计、评估。

五、广告运作规则

1．严格按照规范的广告策划流程进行。策划流程的基本顺序如下：签约立项——支付月费——制定策略——创意构成——广告表现——客户审定——正稿制作—— 正稿确认——支付发布费——广告发布财务结算——效果跟踪——意见反馈等。签约后项目即进入具体操作阶段，由乙方提供总体策划案，经甲方修改、审定、签字确认后，由双方按照总体策划方案，严格贯彻落实到每一个分项目的实施过程中，并按照经甲方签字确认的媒介计划分步实施。

2．各分项目将围绕第一款所述基本流程进行，各分项的具体操作程序如下：a．乙方依本协议所附的《设计、制作、发布等收费标准》向甲方提交正式的分项报价单；b．甲方审定乙方提交的分项报价单，如无异议，则签字盖章认可，并签署正式的分项合同；c．乙方依据彼此签字盖章的分项合同，开始实际性的工作。

六、双方责任与权力

甲方的责任和权力：

1、双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时提供乙方所需的各类图片和文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，如因甲方提供的资料而引起法律纠纷，其相关的一切责任由甲方负责，乙方不承担由此产生的直接责任或连带责任。

2、甲方有权及时地对乙方所提交的策划思路、广告方案、设计稿和其他书面工作文件以书面形式提出修改意见和建议，乙方据此进行修改、调整，直至甲方签字认可方可定稿。但甲方应尊重乙方的专业知识和经验，并应考虑乙方工作周期等因素，在乙方提交有关文件后，应及时、完整地以书面形式提出明确的意见，以便乙方有足够时间保质保量完成各项业务。甲方应指定一位全权代表与乙方沟通，以避免多头决策而导致工作质量、效率下降。

3、若签字定稿后，甲方再次提出修改，由此而产生的一切相关费用应由甲方承担。若因甲方资料提供、审稿、定稿以及再次修改等方面因素所造成的工作延误，乙方不承担相关责任与损失。乙方根据甲方签字稿输出菲林及其他费用发生以后，若甲方还要再次提出修改要求，乙方根据修改稿重出菲林及其他所发生的费用由甲方承担。

4、双方合作期间，甲方有权对某些双方分歧较大之项目进行修改、调整。

5、甲方应按照本协议规定及时付款，以保证项目的正常进行。

6、甲方在提出各种正式建议与意见时，应采用包括传真在内的书面方式，以增进沟通之效率，及未来之查证。

7、合作期内，甲方在事先未征得乙方同意的情况下，不得另行委托其他公司进行设计、制作、发布等广告、策划合作事宜，否则视为违约。

乙方的责任和权力：

1、乙方承接甲方广告业务，应尽职尽责为甲方服务，按时、按质、按量完成甲方委托的各项策划、设计、制作和代理业务，并为甲方资料保密。

2、乙方应主动提前向甲方索要各类工作所需的相关资料，并按甲方确认之正稿进行设计/输出/印刷/制作/发布等业务。若因乙方工作缘故导致成品与甲方确认之正稿不一致，从而致使甲方受损，乙方应赔偿给甲方相应的损失。

3、乙方所有策划方案及相关建议文案应以书面形式向甲方汇报。

4、乙方需与甲方保持紧密联系，经常与甲方交流与沟通。

5、若甲方未能按本协议和各分项合同规定的时间内付讫有关款项，乙方保留暂停策划、设计、制作、发布等相关工作的权利，乙方不承担由此产生的经济损失和责任。

6、如因甲方未按照本协议和各分项合同规定的时间内付款而导致撤版或罚款等经济损失，由甲方承担。如因乙方原因不能按照双方确认的计划发布，由此导致甲方的直接经济损失，由乙方承担，不可抗力因素除外。

七、收费条例

1、收费范围与标准：

a．定金：为确保合同执行的规范化，乙方预先收取甲方定金 叁 万元，定金可在合作期结束时抵冲甲方应付款。若甲方在合作期中途单方面中止本协议的执行，此项定金转为甲方支付乙方的违约金。

b．策划费：甲方应在合作期内每月向乙方支付服务费3000.00元；

c．设计、制作、发布等费用：见附件《设计、制作、发布等收费标准》；

d．合作期甲方支付了月服务费，则乙方负责发布的报纸、杂志广告不另收设计费，电视、电台广告不另收脚本创意费，营销、招商、推广的计划、策略、提案不另收方案创作费；

e．外地操作费：乙方因甲方策划推广工作需要而发生济宁市区外操作费用，如交通费、食宿费、补助费等，乙方按照甲方部门经理级差旅标准和程序，提交实际费用单据，甲方予以据实报销。

2、结算方式与时间：

a．定金：本协议书签定后，甲方在3个工作日内汇至乙方帐户。

b．策划费：按月支付，每月8日前汇至乙方帐户，月策划费为3000.00元。

c．媒介发布费与代理佣金：任何由乙方与媒介进行结算的广告、杂志等发布工作，乙方不承担垫付的责任。甲方应严格按照甲、乙双方确认的投放计划及媒体预订情况，在实际发布日期前5日内将款项汇至乙方帐户。

d.策划、创意、设计费：如双方不是月服务费制，而是单项付费制，甲方应在分项报价单得到正式认可并签定合同后3日内，将合同款的50%付至乙方帐户；在正稿签字确认后3日内，将合同款的50%付至乙方的帐户，最后移交成品或设计稿件。如双方是月服务费制，则乙方此项费用全免。

e.其他费用：乙方按期提供有关费用的结算单向甲方收取款项，如：差旅费、市场调研费、媒介监测费等，甲方应在收到结算单3日内审核无误后付款，如有异议，应及时知会乙方。

八、知识产权

本合同所完成之成品或所确认之设计稿件，在所有款项结清后，其所有权归属甲方所有。在所有权归甲方后，乙方仍有权未经甲方同意，用所设计之作品参与公益、专业、行业或各类组织机构的竞赛评比活动。但乙方不得用于除此之外的其他目的与事项。

九、违约责任

1．乙方的有关报价资料若未经甲方签字认可，乙方就进行单独成品制作或媒介发布，均视为乙方违约，因此而产生的费用甲方不作任何补偿。

2．乙方除自然力、政府等不可抗力之因素外，应按本协议或各分项合同约定之要求，完成各项工作，否则视为乙方违约，甲方有权单方面终止执行本协议或各 分项合同，及对乙方进行直接经济损失索赔。

3．各分项合同经双方签字盖章后，非因乙方原因，甲方中途终止执行合同的部分或全部内容，乙方有权书面通知甲方及时纠正，如甲方不能在通知的时间内纠正，则视为甲方违约，由此给乙方造成的一切经济损失由甲方承担，乙方有权终止执行本协议和有关部门分项合同。

4．如甲方未能按本协议或各分项合同约定的时间内付款，使乙方不能及时开展各项工作，因此而给甲方造成的工作延误或影响，乙方不承担任何损失或责任，乙方保留单方面终止合作的权力。

5．滞纳金：如甲方逾期7日仍未付款，则须自本协议或各分项合同约定的付款时间算起，每日按拖欠款金额的3‰向乙方支付滞纳金；如经甲乙双方协商同意后决定工作推迟，则收款时间相应顺延。

十、中止合作的条件

任何一方违反本协议或各分项目合同各项规定的，对方有权书面通知对方予以及时纠正；如一方不能及时纠正，则另一方有权中止本协议或各分项合同的执行。

十一、甲乙双方可在协商一致情形下，以附件形式补充其他条款。

十二、本协议与附件未尽事宜，双方协商解决，协商不成，任何一方可提交长沙市仲裁委员会仲裁。

十三、本协议连同附件一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十四、本协议之附件资料：《设计、制作、发布等收费标准》。

十五、本协议自双方签约日期起生效。

技术服务及企业策划合作协议书 篇7

6月23日，中国银联与北欧最大的银行卡交易处理服务商NETS集团在哥本哈根签署合作协议，约定共同扩大欧洲的银联卡使用范围。银联与NETS达成合作后，NETS将为欧洲更多机构提供银联卡交易处理和转接服务，共同扩大银联卡在欧洲多个国家和地区的受理，提升服务质量。

中国银联总裁许罗德表示，银联加快拓展境外受理网络，目的是更好地支持中国人境外用卡，同时服务不同国家和地区的银联卡持卡人。目前，银联卡在境外的使用范围已扩大到130个国家和地区，银联作为国际网络，其服务能力得到境内外合作伙伴和持卡人的认可。欧洲包括丹麦在内已有37个国家和地区开通了银联卡业务，用卡服务不断完善。银联通过与NETS等机构的合作，将进一步优化北欧地区银联卡受理环境，更好地为到访游客提供银联卡服务，同时促进中丹经贸合作。

NETS集团CFO Bramming表示，作为欧洲主流银行卡服务商，NETS为丹麦及欧洲多个机构提供银行卡交易处理、终端安装运营等服务，很高兴成为银联的合作伙伴，帮助拓展银联卡在欧洲的受理。NETS将发挥自身的网络优势，把银联卡服务扩展到更广的区域，为客户带去优质用卡体验，也为NETS赢得更多机会。

IT技术促进企业合作 篇8

但是,说到技术人员自身的合作,又是何种情况?

IT人员背负着不善合作的名声。比如说,IT人员传统的形象就是一个人呆在小隔间里埋头工作,这需要改变。弗雷斯特研究公司研究高效应用开发团队的分析师Jeffrey Hammond说:“这主要取决于IT人员在什么样的企业工作。”

Hammond说:“在任何一家企业,IT人员重视什么,就会得到什么。”而在过去,许多IT部门不重视合作,而是以命令和控制的方式开展工作。他说:“这种结果导致企业埋没了许多员工的合作能力;更要命的是,同时也埋没了他们的创造能力。”

这已经成为了一个问题。因为高效合作在企业中必不可少,信息技术部门必然受到影响。随着IT部门精简人员,低层技术岗位外包或被托管服务所取代,剩下来的IT员工(常常遍布全球各地)不但要与业务部门紧密合作,还要彼此共享知识,以免白费力气做重复工作。

Hammond表示,尽管都说与IT员工难以合作,但实际上他们可以与其他部门一样具有合作精神。Hammond在一项针对应用开发人员的调查中发现,近一半的调查对象称自己在工作之外编写代码;20%的调查对象称自己参与过开源项目。他说:“这表明IT人员有兴趣合作。”

怎样才能让IT员工培养出这种积极合作和创造的心态?以下是几家公司在这方面的成功故事。

矩阵式管理

应用材料公司(Applied Materials)是一家总部设在加州的半导体设备制造商,年收入达50亿美元。这家公司正在竭力改变IT员工的沟通方式。

在过去的四年中,应用材料公司全面改组IT部门,旨在降低成本、提高服务水平、推动企业转型。

CIO Ron Kifer把IT员工的数量减少到250人,2006年的时候,该部门有580人。他把大部分普通的IT工作外包出去,剩下的员工全身心扑在增加价值或创造收入的战略性工作中。

全面负责IT运营的企业副总裁兼代理CIO Jay Kerley表示,最近,IT部门将把几个不同区域、不同部门独立运作的模式改成全球整个IT团队统一运作的模式。“IT员工必须能够随时进行合作,”Kerley说:“他们要懂得在全球化的环境下与客户进行沟通。”

他解释,这意味着企业文化要从传统的“命令和控制”管理变成“矩阵式管理”:旨在把IT部门的人员调动起来——不管他们在管理层扮演什么样的角色——从而解决问题。

矩阵式管理发挥的作用是:员工可顺畅地表达想法、与团队其他成员积极沟通并讨论问题。他表示,这需要员工比较自信、成熟;而这类行为在传统的管理体系中得不到鼓励。

为了成功地实施这个体系,Kerley需要对目前的沟通模式摸底。于是今年初,他调查了IT人员,询问他们需要信息或者项目帮助时会做什么。

他根据调查结果描绘出一张沟通渠道图。在这张图上,不但清楚地描绘出传统管理链上的沟通渠道,还标明了充当沟通渠道枢纽的人员。用Kerley的话来说,这些人是“高度互联的人”。他们中的一半是经理层面的人,其余的人则是随时可求助的基层员工。

Kerley组织了其中的12个人,讨论如何矩阵式地合作。大家一致认为,一些IT员工受到语言和文化上的阻碍,另一些人则缺乏自信,被沟通技能所制约。

比如说,虽然整个公司都说英语,但英语不是母语的一些员工可能听不懂某些术语,因此需要鼓励他们在不明白的时候敢于说出来。Kerley表示,日本员工有时候不愿在开会时畅所欲言,因为在日本的传统管理文化中,公开讨论想法并不多见。

为了克服这些沟通上的障碍,管理班子开展了一项名为高级发展规划的项目,致力于为所有员工提供个人辅导。Kerley说:“我们和员工聊起对方的职业生涯、工作环境所发生的变化,以及如何有效地进行合作。我们重申了这一点:这些变化已成定局,员工必须适应。”

应用材料公司还启动了领导力培养计划:每40名IT员工为一组,接受Steve Finnerty的辅导。

Kerley说,Finnerty之前担任过卡夫食品公司的CIO和江森自控公司的信息系统主管,他对辅导工作很热心,又有这方面的丰富经验。所以,尽管辅导员工并不是Finnerty正式工作的一部分,可Kerley还是让他帮助开展内部领导力培养计划。

这项为期10个月的计划旨在培训IT员工,让他们学会与同事或者企业的其他部门合作,实现共同目标。公司还保证表彰合作特别成功的人员,奖赏“充分体现矩阵式合作核心价值”的员工。

此外,应用材料公司还改变了过去以美国地区为中心的做法,而是更多关注国外员工的需求。公司启动了一项名为Applied Anywhere的非强制性计划,保障员工能够在任何地方办公。

Kerley表示,虽然这项计划旨在满足不同员工的不同需求,但主要益处之一是让全球各地的员工都能够顺畅沟通,又不打破工作与生活之间的平衡。比如说,应用材料公司在印度的员工再也不必上午9点回到办公室,参加在加州总部召开的网络会议或电视电话会议。借助Applied Anywhere,他们可以在家办公。

Kerley说,公司在摸底调查后的六个月又做了一次最新调查,结果表明调整初见成效。“我们看到沟通方式发生了变化。”他说,连以前沉默寡言的日本员工现在也积极参加头脑风暴会。

方便大家的维基

去年Mark进入一家纽约大型对冲基金公司担任技术经理,他试图找到该公司应用软件的信息时,却碰了壁。

对冲基金公司的70名IT员工被分成了十几个小组,每个小组维护各自基础设施的信息。这些信息可能存储在任何地方,甚至在某人的收件箱里。“我要是发邮件索取文档,会收到不低于四封回信,而且每封信都附有不同版本的文档。”

Mark在为前一个雇主工作时曾用维基来整合这类信息。于是他决定沿用该方法,在这家对冲基金公司中试一下。但他没权力让每个人都贡献内容:只有每个人都贡献内容,维基才有用处。他仅仅管理70名IT员工中的5个人。

于是他采用了软硬兼施的办法。首先,他和下属建好维基,往上面添加了一些基本的应用内容,并建立了一致的格式和结构。这些应用软件的内容包括开发商的联系信息、安装的软件版本号以及启动和关闭程序。

接下来,Mark向两名经理解释为什么要建维基,并请求得到他们的支持。他最后说服了这两名经理,要求他们的团队把所有文档都放在维基中,还将使用维基作为工作考核中的一部分。Mark说,这项强硬措施很管用,因为奖金在员工的实得工资中可能占到10%至50%——甚至对IT员工来说也是如此。

但更重要的是,IT员工纷纷涌向维基,因为它对他们来说太有用了。他解释:“他们认识到之前那个系统的缺陷,没人知道文档放在哪里。有人带头这么做,他们很高兴。”结论就是:只要CIO刺激一下,大多数IT员工还是愿意合作的。一旦理解了目标,并了解到最终会帮助自己,他们的热情尤其高涨。

公司维基建立差不多已有一年时间,已成为“IT部门最重要的系统之一”。Mark说:“现在,维基成了灾难恢复计划中的一个特殊部分。它是我们必须首先恢复的系统之一,因为它包括我们所有应用软件的全部信息。”

让子公司参与进来

当遍布全国的IT员工不向总部汇报时,促进全球的合作会特别困难。

这就是商业分析软件开发商SAS Institute公司面临的处境。这家年收入为20亿美元的公司有550名IT员工,大约350人在北卡罗来纳州凯里总部,另外200人遍布全球各地的子公司。每家子公司都是独立的法人实体,有自己的管理班子和IT员工,他们可以自行构建系统,只要能支持本地员工。凯里总部的高级IT项目经理Mark Filipowski表示,这就意味着许多IT人员在做着同样的重复工作。

于是SAS在2007年启动了一项全球性的IT合作计划,旨在促进分散的IT员工彼此加强沟通,找出并消除重复工作,提高效率。Filipowski如是说,他还充当该计划的全球IT联络员。

该计划包括:组织志趣相投的IT员工开一系列会议,通常是通过电话会议或视频会议。每六周召开一次15名IT经理出席的领导人会议;每季度召开一次技术专家出席的会议,比如网络、虚拟化或存储等方面的专家。

这些小组利用微软的SharePoint来安排会议日程——要求每一名参与者在公司网络上发布当前项目的信息和此次会议的报告。Filipowski说:“那些会议报告可能是IT部门最重要的资源之一。”会议并非强制性的,因为子公司的IT员工向本地办事处的经理报告,而不是向总部IT经理报告。但大多数IT员工很想参加会议。他说:“他们很想知道自己在公司中的位置。”

的确,SAS荷兰办事处的技术支持和信息系统管理主管Koen Vyverman表示,参加会议让他感觉不会孤单。

不过更重要的是,合作使得Vyverman的工作更简单了。Vyverman及两名员工负责荷兰办事处的130名人员的200个系统。Vyverman 说:“我们这么少的人能胜任这项任务,唯一的原因是我们与欧洲的其他办事处及凯里总部合作。”他曾经获得过SAS每年颁发的全球IT合作大奖,该奖项每年只颁给两人。

拆除小隔间

如果说,有效地使用在线工具可以促进网络世界的合作,那么合理设计办公空间就可以促进现实世界的合作。一向以合作文化而自豪的卡夫食品公司试图在这两个方面继续合作,IT部门首当其冲。

卡夫食品公司的信息系统企业内容管理主管Lorraine Casler表示,在网络世界方面,公司积极试用新技术,让全球1800名IT员工参加了今年年初举行的年度IT领导会议。

会上聚集了来自信息系统部门和企业共享系统部门的负责人,大家一起探讨战略。通过网上合作中心,公司鼓励员工在开会期间发表言论、提出问题。该网站开通了与会者的博客、播客和视频。据卡夫公司发言人声称,约40%的与会者开有博客,10%的人发布视频或播客。平均有1000名IT员工在关注那些内容。

至于在现实世界,该公司在总部的几百名IT员工已搬到了重新设计的办公场地,以便促进合作。

作为该公司工作场所改造项目的一部分,新设计取消了办公室和小隔间,取而代之的是大片开放区,仅留出部分封闭场地供开会和秘密会谈之用,没有任何指定座位。Casler表示,员工的个人财物都保管在锁柜里,任何文件或办公用品都放在移动“脚凳”上。

这种变化是强制性的,Casler承认有些员工一开始不喜欢这种安排。她说:“在以前的命令和控制管理文化中,谁的办公室越大,表明地位越重要。”但多亏精心制定的变更管理流程以及相应的培训和支持,大多数员工还是适应了新的办公场地。

她表示,让经理与员工同处一室,而不是躲在紧闭的大门后面,这会增进双方的关系。她说:“一旦员工明白谁都没有办公室,就会有更高的合作热情。”

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为什么要合作?

最近针对全球500名主管、IT决策者和业务部门主管进行的一项调查表明,许多公司在努力促进员工之间的合作。

80%以上的调查对象表示,他们认为企业上下的合作是确保成功的一个关键。大约75%的调查对象表示,他们计划在来年加强对沟通和合作工具的使用。

为什么会如此重视合作?发起这项调查的Avanade公司信息管理和合作主管Markus Sprenger表示,因为市场变得变幻莫测,产品开发速度在加快,而且创新周期在缩短。应对这些变化,公司发现传统的管理结构已跟不上步伐。

Sprenger说:“企业不得不改变组织机构,从原来每人做重复任务的等级结构,变成大家一起来解决问题的矩阵式结构。每个人都是两三个不同团队的一员,共同处理好几项工作。”

有五种方法可促进技术人员与业务部门的合作。

•确定合作的目标,并解释合作的好处;

•着重说明合作会帮助员工处理好自己的任务;

•表彰和奖赏积极合作的人员;

•提供易于使用的工具、甚至可能模仿Facebook等消费类技术的工具。使用工具应该基本上不需要对员工进行培训,以便员工马上可以使用;

•需要高层管理层的支持和鼓励。

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IT人员的七个误区

1. 不开发新业务

无数的IT人员年复一年机械性地为同样的客户群体服务。在这样的情况下,虽然业务稳定性很高,但是如果不能定期地在市场上做一些调查,寻找更具挑战性的项目和有声望的客户,就可能会丢失重要机会。

忠告:学会如何炒客户的鱿鱼以及如何推销业务。

2. 收费标准不统一

虽然与客户之间建立了一个良好的长期关系,但不知道如何提高收费标准。上升的成本削减了利润,也减少了寻找潜在客户的动力。

忠告:合理设置收费标准。

3. 盲目签署合同

受人雇佣,有一份无忧稳定的工作。但谁知道所有这些晦涩的法律条款的含义?如有必要,最好去找律师咨询,找到相对应的法律条款,否则,很有可能会出现在民事法庭或者破产法庭。

忠告:一切都要以白底黑字为证。

4.不注重知识产权

客户拿走了那个设计独特的小算法,把它稍作改动后,就通过颁发许可证给5家公司轻松赚到了50万美金。而且这样做丝毫不触犯法律。你能怎么样呢?

忠告:充分利用知识资本。

5. 工作占据了生活

是不是每个周末都要工作?因为疏忽了配偶,她是不是准备大闹一场?如果是的话,需要换个思路,从更长远的角度来看待工作。如果不这样做的话,专业创造力和工作效率也会受到重创。

忠告:计划一个可成行的假期。

6. 没有把握好技术发展曲线

技术是业务效率的核心。但是请问,是否经常重复输入数据,在计算机旁等待运行结果,耗费时间寻找基本信息?如果真是这样的话,IT人员正在失去竞争优势。

忠告:时刻关注技术。

7. 专业技能停滞不前

在业务领域中,有什么最新动态?这个月学会了什么新的技能?如果不能给出满意的答案,IT人员的“市值”就会像2000年春的那些网络公司一样,急速下滑。

技术服务及企业策划合作协议书 篇9

甲 方：赣州市南康区人民政府 地址： 电话：

乙 方：江西赣南金牛金融配套服务有限公司 法定代表人： 地址： 电话:

依据国家有关法律、法规和赣州市、南康区有关文件规定，赣州市南康区人民政府（以下简称“甲方”）与江西赣南金牛金融配套服务有限公司（以下简称“乙方”），本着平等自愿、诚实信用、互利互惠的宗旨，经过友好协商，就乙方在甲方辖区内投资、注册、建设金融配套服务公司的有关事宜达成如下协议：

第一条 甲方的权利和义务

1、按照新兴产业发展需要，争取苏区振兴、中央资金政策、金融外包园区建设优惠政策等支持乙方的发展；

2、与乙方共同进行金融外包园区项目的策划、设计和实施，在乙方业务发展至一定阶段，提供土地等方面的优惠政策；

3、负责协调政府行政部门做好企业的注册登记、入驻、消防验收等相关手续的办理；

4、负责安装乙方办公场所的供水、供电、排水、空调、卫生等必要的基础设施；

5、有权监督乙方按本协议约定的用途使用办公场所，对乙方不按约定的用途使用办公场所，有权终止本合同。

第二条 乙方的权利和义务

1、负责按本协议约定和企业筹建的进度进行协调各单位的联系工作；

2、负责在南康区注册成立具有独立法人资格的公司；

3、有权监督甲方按照本协议的约定及办公场所装修设计方案对办公场所进行装修。如甲方不按本协议的约定及装修设计方案提供所需办公场所，乙方有权终止本合同；

4、应当按本协议约定的用途在取得使用权的办公场所内进行经营；

5、承担南康办公场所的物业费和水电费。第三条 甲方为乙方提供优惠政策及办公场所

1、甲方根据相关办法，给予乙方企业入驻、财税及政策等方面的优惠和奖励。

（1）乙方享受西部大开发税收优惠政策，减按15%税率征收企业所得税。

（2）乙方的企业高管（含董事会、行政团队及监事会成员）及乙方股东之一南康众鑫创投有限合伙企业（拟定名）的一般合 2 伙人，享受个人所得税优惠政策，即个人所得税南康当地留存部分可返还给个人。

（3）为乙方提供奖励扶持政策，如：企业落户奖、项目投资奖、引进人才奖。乙方企业高管（含董事会、行政团队及监事会成员），视企业发展情况，可给予每人最高100万元贡献奖。

2、甲方免费为乙方提供办公场所。甲方根据乙方的业务需求，为乙方提供符合需要的办公场所，免除乙方在入驻期间的房租，并对办公经营场所进行装修。办公场所位于南康区天马山大道9号五星公馆一号别墅。

第四条 保密义务

为了确保本协议的正常履行，甲乙双方均不得向任何无关的第三方泄露本协议的内容。

第五条 争议解决方式

甲乙双方在履行本协议过程中产生的一切争议和纠纷，双方应尽量通过协商解决；如协商不能解决时，任何一方均有权向赣州市有管辖权的人民法院起诉。

第六条 生效条件

本协议经甲、乙双方法定代表人或委托人签字，加盖公章后生效。

第七条 其它

本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份，具有同等法律效力。如需修改需经双方协商一致，并需另行签订补充协议。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_______ 法定代表人（签字）：___ _

签订时间：

企业网站建设合作协议书 篇10

乙方：广州联创网络科技有限公司

甲乙双方本着友好、平等、公平、互利的原则，就乙方为甲方企业建立公司网站平台事宜，达成如下并同意遵照以下条款 第一条：合作内容

一、乙方为甲方申请国际域名为：； 虚拟主机空间为：；

乙方承诺：

1、注册域名单位严格按照客户确认的域名来申请，一经申请生效，不可更改与退还。

2、在域名的有效使用期内域名所有权归甲方所有。

3、由于域名的到期未续费或欠费原因造成域名被抢注、网站不能正常运作的后果，乙方有权不承担责任。

二、网站建设版本：；

三、网站制作：

甲方提供网站制作的详细资料，所提供的资料不能违反国家法规及邮电部门的通信法规制度； 乙方承诺提供给甲方制作的一级栏目包括：

__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 乙方根据甲方提供的资料制作或更改出无错漏、符合要求的网页。

由于材料不齐或资料不完整导致网站进度拖延造成的影响，乙方可不负担责任。第二条：开发时间

自合同签订之日起工作日内，乙方完成网站的全部开发建设工作，必须是在甲方提供网站建设资料齐全的前提下。所开发的网站通过甲方验收后，乙方协助发布完成后的网站到互联网，网站顺利开通投入使用。网站全部完成后, 甲方须于两个工作日内以文本形式提出最终一次修改意见，或确认验收并交接，如三个工作日内无反馈或最终意见文本，则视为默认验收，第四个工作日乙方有权上门收取费用。第三条：费用及付款

本合同中网站系统的开发和建设总费用为人民币元整。付款方式：

首期款：2009年月日，甲方签订合同同时向乙方支付合同总费用50％作为预付款，即人民币元整。

尾款：2009年月日，网站验收合格，甲方向乙方支付合同总费用的50%尾期款，即人民币元整。乙方收款后同时发布网站到互联网。验收确认前所有操作都在乙方测试空间内进行。3．网站第一年免费维护（维护内容包括：反黑客，防不正当攻击，一年六次不触动主体框架和风格的图文修改，网页打不开，程序乱码等明显问题），第二年开始每年维护费用为人民币 元整.空间域名续费为元。第四条：甲方权利义务

提供唯一负责人对网站进行确认和验收，联系人：，联系电话：；

甲方有权提出根据实际情况向乙方提出修改意见（在不更改方案内容的情况下），由乙方配合完成；

甲方有权依照网站的各项技术指标验收项目，直到通过为止；

甲方拥有网站的所有权，以及对本合同标的所有形式意义上的内容享有版权； 甲方有权了解项目开发进度，并向乙方咨询工程中出现的问题；

甲方在合同签订后，提供网站规划、栏目资料及其翻译内容（若需要的话），以电子文档形式提供给乙方，其他详细的资料配合项目进度期内补充完毕；并且在乙方搭建完网站后，自行上传可由后台管理的内容。

在网站开发过程中积极配合与乙方工作，在项目开发备忘录和确认书上签名；甲方必须在一工作日之内对乙方所设计的风格作出反应。如需延长，乙方开发周期将顺期延长； 按照本合同第三条的要求，及时支付费用。第五条：乙方权利义务

提供专人与甲方联络。联系人：，联系电话：；

乙方按合同要求，在规定的时间和计划内逐步完成网站的各方面开发工作； 在制作过程中，对甲方提出的修改要求和补充意见，依照甲方提出的修改要求和补充意见进行修改。

甲方的网站及产品等所有文字图片资料可后台操作的，乙方无义务上传，可免费协助上传二十张图片内。其它由甲方自主上传处理。包括一切可后台填加的资料等由甲方自主处理。在制作过程中，如因甲方过错导致网站开发周期延长（提供资料不全、网站修改意见反馈不及时等），乙方不承担任何违约责任。乙方将顺期延长网站开发周期；

乙方在网站制作、维护过程中应遵守法律，对违法行为自行承担法律责任；

项目开发结束后，乙方提供所开发网站的源文件、网页文件、网站的设计工作由乙方原创开发，并保证网站程序方面的合法性。第六条：验收标准

在互联网上输入域名可直接访问网站和正常浏览。网站的栏目、页数和实现的功能符合要求。网站的页面设计满足甲方的需要，甲方于二十四小时内反馈给乙方并签署网站版面确认书及第二阶段的网站程序确认书并回传给乙方。此两项确认书签定后默认为验收网站，同意设计风格和版面后将不做框架和结构更改。

甲方签订了首页，内页，程序确认书后，则视为甲方默认验收整站，第四日乙方有权上门收款。

网站支持800×600或1024×768分辨率。第七条：合同的变更、解除、终止和无效

经双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更，但应当以书面形式确认，上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本合同的有效组成部分。

任意一方欲提前解除本合同，应提前通知对方，还合同所约定的已付费用，并应对另一方遭受的损失承担赔偿责任。

在甲方履行付款方式条款的过程中，如因乙方无故导致该项目不能如期实施，则乙方应赔偿甲方因项目未能如期实施所导致的损失及追究法律责任。

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。任何一方在履行中发现或者有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方，若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

如果本合同任何规定根据适用的现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。

本合同所含的条款与条件包括双方应本合同标的达成的全部协议与共识，并且合并与取代之前所有的协议、共识以及声明（之前未签订任何协议），任何增加或修改除非以书面做出并由本合同双方签字，均属无效。第八条：保密条款

甲乙双方应对下列信息保密，不得以任何明示、默示或可能的其他方式向任何第三方披露，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

甲乙双方在缔结、履行本合同过程中所获得的对方的商业秘密、个人情况及技术机密等； 乙方及其雇员须采取所有合理的措施，以确保未经甲方书面授权不披露、不展示、不使用甲方网站系统建设的一切信息和操作内容或其他保密信息； 本合同保密条款长期有效，不受本合同效力的影响。第九条：不可抗力

“不可抗力”指自然现象的灾害（包括火灾、水灾、意外事故、地震），罢工、骚乱、暴动或**、禁运、战争，任何将来的法律、命令、法规或其他政府行为等。如果不可抗力的原因阻止、限制、延迟或干扰乙方履行本合同，则应免除乙方对不可抗力所延迟或阻止的部分的履行的责任，但是，乙方应采取合理的措施避免或消除该等造成不履行的原因，并且一旦该等原因被消除，则乙方应继续履行原被迫中断履行合同的条款。第十条：争议解决方式

如果发生与本合同或其任何附件的效力、解释或执行有关的争议，双方首先应争取通过友好协商解决该争议，如果一方向另一方发出通知开始协商之后的三十日内，该争议未以此方式解决，则任何一方可将该争议提交到合同履行地或签约所在地所属管辖法院。第十一条：其它

本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效，有效期为一年。本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽的事宜，双方友好协商，补充完善。合同附件(一式两份)： 备注: 甲方：(盖章)

技术服务及企业策划合作协议书 篇11

关键词：产业结构；自主创新；国际科技合作

一、如皋市国际科技合作现状

（一）政府间国际合作交流

2011年，如皋与美国塔拉哈西市签署协议，结为友好城市，成为如皋首个外国友好城市。2012年，如皋再次携手美国柴维斯郡，双方缔结友好关系。塔拉哈西市是佛罗里达州州经济、文化及商贸中心；柴维斯郡则聚焦了众多高科技企业，戴尔、惠普、摩托罗拉、三星、苹果、IBM、ARM等世界500强企业都在此设厂从事研发生产。友好城市的建立，为双方开展多层次、多领域的国际科技合作与交流搭建了平台。

（二）企业间国际合作交流

自上世纪90年代，力星钢球与美国通用开展合作以来，如皋先后与美国、俄罗斯、德国、英国、法国、意大利、荷兰、芬兰、澳大利亚等国实施国际科技合作项目33项，其中在研项目12项，合作已经成功结题的项目21项，主要集中在先进装备制造、新材料、新能源领域。这些国际科技合作项目的实施，对如皋经济社会的发展和科技进步起到了积极的推动作用。

二、如皋市国际科技合作特点

（一）政府开始搭建国际科技合作交流平台

除与美国塔拉哈西市、柴维斯郡建立友好城市关系外，2012年如皋经济技术（科技·人才）洽谈会专门组织了国际科技合作专家恳谈会，邀请了美国、以色列、乌克兰、香港等9个国家和地区的15名知名专家学者与我市相关企业对接，促成了南通百应能源有限公司与美国佛罗里达州立大学、江苏熔盛造船有限公司与俄罗斯圣彼得堡国立海洋技术大学的成功合作。

2012年，如皋还进一步提升国际科技合作档次，建立了如皋经济开发区国际科技合作基地，改变了以往重项目合作，轻资源集成和人才培养的现象，形成“项目-人才-基地”相结合的国际科技合作新模式，为推动区域自主创新能力起到了积极的作用。目前基地已建有思源赫兹等4家外资研发机构，引进美国陈融教授、美国加州大学田晓丽博士、奥地利萨尔斯堡大学张颖博士、哈佛大学周永刚博士等高层次创业创新人才共8人到基地创业。

（二）企业开始主动寻求国际科技合作机会。

近年来，面对全球金融危机，如皋企业主动“走出去”，面向国际前沿科技，寻求自身转型升级发展机遇。江苏九鼎新材料股份有限公司2011年与美国ISORCA公司合作，从ISORCA公司引进连续毡先进制造技术，不仅打破了国外公司对我国连续毡技术长期封锁，成为我国拥有连续毡国际先进制造技术“第一人”，对引领和推动我国连续毡行业跨越式发展，提升我国连续毡整体生产技术和生产能力具有重要的意义。

江苏力星通用钢球股份有限公司2010年10月与法国德枫丹集团正式签署了合作协议，共同研制“5MW级风电机组齿轮箱轴承专用钢球”。项目实施完成后，可新增销售收入5000万元，新增利润总额600万元，新增销售税金250万元。能够满足50万台5MW级风电机组的配套需求，从而可以提供约250万MW的清洁风力电能，缓解日趋增长的电力需求，减少不可再生能源的消耗，促进社会的可持续发展。

此外，超达科技、华东液压、熔盛重工、国谊机械、德源高科等20多家企业分别与澳大利亚、韩国、日本、芬兰、美国等国际上知名公司或研发机构建立了较稳定的长期合作关系，为如皋企业进一步跨出国门参与国际竞争，奠定了较强的技术和管理基础。

三、如皋市国际科技合作存在问题

（一）企业国际科技合作的水平还不够高。

目前如皋国际科技合作形式多样，但深度依然欠缺，质量有待提升。在国际科技合作中，高水平的合作研究，尤其是一些“高”、“精”、“尖”项目，参与的数量不多，深度有限。

（二）企业国际科技合作的范围还不够广。

目前，如皋国际科技合作主要集中在美国、俄罗斯、德国、日本、英国、法国、意大利、荷兰、芬兰、澳大利亞等国家和地区，与其他国家的国际科技合作比较少。此外，如皋国际科技合作大多集中在先进装备制造、新材料、新能源等产业领域，而资源、环境、农业、服务业等领域基本没有合作。

（三）企业参与国际科技合作的能力还不够强。

除少数龙头企业外，大部分企业自身科技能力不强，影响了国际合作的层次和效果。在已开展的国际合作项目中，大多数企业仍然是以技术引进、人才引进等形式为主，合作研发处于从属地位，一些重要的关键技术仍然依赖引进，企业实际的科技能力比较有限，真正能与国外合作研发的项目为数不多。

（四）企业科技合作经费投入还不够多。

由于国际金融危机的影响，大部分企业都处在求生存的状态，无法将更多的人力、财力投入到国际科技合作项目中，而有些合作项目则因为对方“漫天要价”，合作费用较高而导致“流产”。

四、如皋市国际科技合作对策分析

（一）进一步优化产业结构。

政府要加强引导，大力发展新兴战略性产业，积极发展国家战略性新兴产业，形成区域性新兴产业集群。注重促进高端装备制造、电子信息、新能源、节能环保等产业规模化、高端化、集聚化发展，加快与国外优势重点产业的衔接度。同时要注重传统产业的转型升级，支持冶金、建材、纺织等传统行业利用国际资源来改造传统产业直至转型为新兴产业。

（二）进一步拓展国际科技合作的形式和范围。

政府要向国际科技合作倾斜，出台相关激励政策，对与如皋具有较好合作基础的国别或地区如俄罗斯、美国、德国、法国、英国、澳大利亚等继续支持，对其他产业技术创新能力强的如以色列和芬兰等要加大扶持力度。同时鼓励农业、医药、服务等领域加入到国际科技合作的浪潮中来。继续推动国际科技合作基地的建设，实现人才、资本、技术等创新要素的高效集成。

（三）进一步提升企业自主创新能力。

鼓励企业走集成创新之路，着眼全球猎取优质资源，与行业龙头开展高层次国际科技合作，借助其研发优势，着力提高企业创新能力，加快向产业链和价值链高端攀升。同时要坚持人才强企，鼓励企业引进急需的行业领域人才，技术人才、管理人才和金融人才，为企业自主创新提供智力支撑。（作者单位：如皋高等师范学校中文与社会科学系）

参考文献：

[1] 王丽贤、张小云、吴淼，我国国际科技合作研究的文献分析[J].情报探索，2011，1

技术服务及企业策划合作协议书 篇12

2009年5月15日，国家鞋类检测中心(莆田)与德国TüV SüD在素有“鞋城”之称的莆田市正式签署战略合作协议，双方将在鞋类和服装的产品检测服务、检测技术研发、企业技术培训和产品认证等方面开展合作。德国TüV SüD公司大中华区总裁Dirk von Wahl先生、莆田检验检疫局、地方政府、行业协会和企业代表出席并见证了签字仪式。

TüV SüD全称为德国技术监督协会南德意志集团，是欧洲最早成立的检验和认证公司，业务范围包括测试、认证和检验三大类，检测服务获德国TGR、德国KBA、美国RAB、英国UKAS、澳洲JAS-ANS认可，拥有约13300名专家和技术人员，服务于全球600多个分支机构。国家鞋类检测中心是国家级鞋类检测重点实验室，目前集检测、科研、开发、标准制订、人员培训和国际交流于一体，是国内最大的国家级专业从事鞋类及鞋材检测的重点实验室。

国家鞋类检测中心(莆田)与德国TüV SüD战略合作协议的签署，标志着国内实验室检测结果国际认可进程取得实质性的进展，将有效提高我国鞋业行业应对技术壁垒的能力，对促进鞋类产品出口具有深远的意义：一是强强联合，快速提高检测实力，为出口鞋类产品提供强有力的检测技术保障;二是帮助企业掌握有关应对贸易技术壁垒的知识，及时帮助企业分析解决出现的产品质量问题，帮助鞋类生产企业及时了解产品输入国的有毒有害化学物质限量标准要求和检测方法标准，有效应对国外技术壁垒;三是实现鞋类检测本地化，为出口鞋生产企业提供优质高效、低成本的检测服务，提高整体竞争力，切实解决出口鞋类产品委托国外检测机构造成的检测周期长、收费高问题。