好简历需要什么要素

好简历需要什么要素（共5篇）

好简历需要什么要素 篇1

好简历必备的要素

一、简历内容要“简约而不简单”

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历，好简历必备的要素。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的`时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长(每段不应超过6到7行);多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。

对于求职者来讲，求职成功的重要内容除了学习成绩，更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜。

二、简历要形象丰满

所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：

1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。

2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

三、填写简历要有目标

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。

2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

4、尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。

“好工作”到底需要什么？ 篇2

外貌影响求职？

职业生涯规划理论中，有一种“非理性信念”，即很多职业困惑者的职业问题，可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解。世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性的拷问，这些观念如果在求职者的求职过程中产生影响，即为“非理性信念”影响成功求职。举个最简单的例子，“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”，一位女性求职者这样说：“我很丑，所以我找不到好工作。”这种“信念”导致她裹足不前，无谓浪费了很多本可以争取得到的工作机会。推敲之下，持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪：

第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；

第二，好工作就是那种不需要花时间精力，机会自然垂青的工作。

当我们把上面沟通的要点写下来的时候，她自己都笑了：对第一点，她自己都承认，这太绝对，我们要她找出身边的例子推翻这个结论，她做到了；对第二点，她认为，天下没有免费的午餐，真的有这样的工作，她也不希罕。

其实， 这位女性求职者长得很清秀，然而在她内心深处，一直有一个非理性信念，即：我很丑，因为从小到大，同学总是笑话我，所以我丑。这个“非理性信念”严重影响了她的自信，在她心中形成了一个“结”，这个“结”需要她自己来解。

管理一定需要经验？

大多数企业招聘都要求有经验，这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事情了。一方面，企业要求有经验有其不得已的地方，也有苛刻要求求职者的地方；另一方面，求职者在如何应对企业的经验要求上面，也存在一种“非理性信念”。比如，企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验，企业招聘管理职位，要求求职者有管理经验，很多求职者碍于这样的条件限制，失去了去试一试的勇气。

依依工作了两年，一直在一家私营企业做行政助理。她现在感觉这个职位已经没有挑战性，希望往管理方向发展。但自己缺乏处理大事和复杂事情，或者说更具挑战性和责任性的事情的经历，行政助理的职位一直没有给她那样的机会。她想做到行政经理，但她内心一直这样认为：你，作为一个毫无管理经验的人，去面试行政经理这样的管理职位，人家会觉得你没经验，对你没信心。

依依的问题很典型，显然，阻止她迈向行政经理职位的不是任何人，是她自己，是她自己的“非理性信念”。我们问了她这样一个问题：所有人在被提升到管理职位之前，他有没有管理经验？答案显然是否定的。接着我们再问她，晋升到管理职位，都有哪些途径？她回答，从大公司跳到小公司可以升为管理者；在本公司慢慢积累，做得特别出色，也可以升上去。不过她又补充了一句，我的上司很厉害，我没有锻炼的机会。我们至此认定，她的“非理性信念”即在于此。

我们告诉她：首先，管理作为一种行为，并不神秘——它是能被观察、分析和认知的，作为被管理者，上司的管理风格你是见识了的；其次，管理的对象是被管理者，在你被提升为管理者之前，你是作为被管理者出现的，你该知道如何去管理被管理者；最后，经验的实质是什么？是技能。公司对你管理经验的要求，实质是要求你的管理技能一定要过关。那如果你的每一项管理技能都过关，还一定要死板地按招聘的要求来干什么？去向别人展示你的自信就可以了。

经过这样的“非理性信念”疗法，依依面带笑容。这正应了一句老话，人的最大的敌人是自己。不过人们往往忘记了追问，自己为什么会是自己最大的敌人，答案其实很明显，那是因为自己脑海里的“非理性信念”。

（ 中华英才网供稿）

好简历需要删掉哪些词语 篇3

在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。

简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

也需删除：善交际，以客户为中心

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

也需删除：精力充沛，热情

如需要，可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

简历需要扫描时要注意什么 篇4

为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：

1)避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体。

2)注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。

3)字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。

4)不要使用反色框(黑底白字)，这是扫描仪无法读出的。

5)不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为OCR(光学字符识别)所辨识。

6)用“百分比”等字体替代“%”等符号。

7)利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。

8)在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些OCR软件可以识别他们。

9)避免使用下划线以免影响字型。

10)避免使用连续的点(“...............”)

11)不要使用短的线条和线框，因为OCR会将他们识别成字符。

12)尽量使用质量较好，底色较淡的纸张打印简历。因为深底色或有图案的底色都会造成识别的严重错误。

13)用单面打印并选择使用A4型号或稍小一点的纸张。

14)不要使用订书钉，因为订书钉留下的小孔会影响扫描仪器的进纸。

好简历的三大要点是什么 篇5

一、站在对方的立场考虑问题

写作商贸应用文时，人们常常强调要站在对方的立场考虑问题。编写简历时，同样需要针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。对于用于求职的简历，其项目的安排及各项目的具体内容就须以任职资格、到职后可能发挥的作用、将要做出的贡献等问题作为表述的重点。为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。此外，行文一定要实事求是，既不虚构，也不夸张，务必以诚实之心写出一个真实的自我。不能为了取悦于人，而失信于人，最终耽误了任职的大好机会。

二、措辞达意，合体适用

简历与申请信一样，属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，也不要自行其是，而应该力求合体、适用。

1、人称及其代词的使用

行文时不要使用第三人称，这是因为用第三人称表述自己的能力与成就时显得生硬、做作，易使人反感。行文时也不要滥用第一人称，尽管简历带有自传性质，可用第一人称，但因简历所述多为褒扬之辞，第一人称的频繁使用，会使人觉得作者自命不凡。由于简历所述的对象是作者本人，即便是句子中未见主语代词，读者也知道指代的对象是作者。因此，行文时最好将第一人称作为逻辑主语，使其隐含在句子之中。使用主语隐化的句子可避免自夸之嫌，使得语句显得活泼、轻快，更具有应用文的文体色彩。

2、使用短语表达意思

行文时不必使用完整的句子，要尽量使用短语。同语意相同的句子相比，短语的结构显得简便、精练，不仅方便书写打印，而且有助于读者在较短的时间内获得较多的信息。

3、巧妙利用言外之意

简历是自我宣传和自我推销的一种有效手段，但由于它只是个人有关经历的简短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在编写简历时，要避免使用抽象、空洞的措辞，而应以客观的语气、具体的事实以及准确的数据说话，从而使他人在阅读你的简历时，不仅理解了每句话的字面含义，而且通过联想，还理解了它的言外之意。这样，你的资格与专长便在字面得到了表述，而你的潜能与优势则通过言外之意得到了补充。例如：一名毕业生在其简历的课外活动项目中写了这样一条经历：

1996年任XX大学学生会主席

仅从这句话的字面含义看，可知道该生在1996年曾担任XX大学学生会主席之职。可是读者通过联想，这句话却产生了该生具有组织能力和领导才华，有为群众服务的热情和干劲，有良好的 人际关系等言外之意。而该简历作者正是通过这种言外之意，巧妙而又含蓄地展现了自己的潜能和优势。

4、注意简称的使用