上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划（精选11篇）

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇1

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划

一、采取措施

1、开展健康教育讲座。不定期的邀请相关医学专家，给当地群众传达健康教育方面的知识，使其做到疾病的早预防。

2、建立居民健康档案。为当地群众建立居民健康档案，同时做好重点疾病的随访工作。

3、新农合报销工作及时有序的开展。为缓解当地群众就医负担，在就诊的门诊及住院病人实行现场报销，当场结算。

4、实行住院病人先诊疗后付费模式。

5、提高医院人员的服务水平和服务技能，有计划的选派人员到上一级医院进修学习。加强内部管理，认真开展“三好一满意”活动。

6、实行基本药物制度。医院执行药品网上招标采购及零差价销售政策。

7、建立了公共卫生工作任务完成情况与经费奖惩兑现实施办法，规范了公共卫生工作与经费的奖惩兑现，调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性。

二、取得成效

1、减轻了群众就医负担，缓解看病时的资金压力。

2、服务水平、服务技能不断提高。

3、就医环境得到改善。

4、提高了群众预防疾病的相关知识。

三、下一步计划

1、做好XX卫生院门诊病房楼的改建工作，为当地群众创造更优越的就医环境。

2、引进人才，提高人才队伍建设。

3、对我镇65岁以上的老年人进行健康查体。

4、提高医疗设备的利用率。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇2

一、当前宁波就业形势中的几个重点问题

（一）就业增长趋缓

2008年上半年，全市新增就业人员、失业人员再就业、困难人员就业等指标虽然完成年度目标任务较乐观，但从绝对量看，较去年同期呈现下滑态势，分别下降5%、7.4%、23%，城镇登记失业率也较去年略有增加，达3.16%。

（二）劳动力供求结构性矛盾进一步深化

第一，劳动力市场供求比继续攀高，技能型人才紧缺难以缓解。2008年上半年，全市劳动力市场供求比为1.39,比上年同期高0.13，其中中级技能及高级技师求人倍率分别高达2.14和4.59。

第二，低素质劳动力就业压力加大，无技术等级或职称的求职者占求职者总数的52.9%，而求人倍率仅有0.5左右，远远低于前两年同期水平。总体来看，目前劳动力市场既有技能型劳动力紧缺的老问题，又凸显低素质劳动力就业难度增加的新问题，劳动力供求结构性矛盾进一步深化。

（三）新劳动合同法影响逐步显现

第一，劳资纠纷案件快速增加。据统计，2008年上半年全市劳动争议仲裁数达到4947件，同比增长74%，由解除、终止劳动合同引发的劳动争议案件明显增加。

第二，企业用工成本有所增加。据测算，规范劳动合同关系后，企业用工成本将上升15%左右，原来用工不够规范的企业，尤其是中小企业，劳动力成本压力大大增加。

第三，企业用工灵活性受限。由于裁员的条件规定比较严格，企业担心增加新员工后万一不满意时裁员受限。因此，招工比以往更加谨慎。

（四）第三产业拉动就业增长的效果尚未体现

2001年以来，宁波市第三产业增加值平均增速大于第二产业，第三产业在国民经济中的比重逐步提高，但第二产业仍是拉动就业的重要力量。劳动力市场需求结构显示，第二产业的用工需求占比与前两年基本持平，各行业对劳动力的需求仍然集中在制造业，用人需求占比达到39.46%。第三产业中，住宿和餐饮业、批发和零售业以及租赁和商务服务业等行业虽然劳动力需求也较为旺盛，占比分别为13.42%、13.22%和11.26%，但比例较往年相比没有增加，第三产业拉动就业增长的效果还未能体现。

（五）大中专毕业生持续增加

由于宁波市经济发展水平较高，就业机会及薪资条件相对有吸引力，近几年外地生源毕业生流入数明显大于本地生源毕业生流出数，构成了“人才洼地”效应。2008年，宁波市实际接收毕业生数量将进一步增长，加上历年未就业的毕业生就业压力仍然很大。

二、影响当前就业的几个突出因素

第一，宏观环境变化影响就业总需求。宏观经营环境的严峻对企业家的信心造成一定程度的影响。2008年二季度宁波市企业家信心指数为109.57，比上年同期降低30.96个点。国际国内总需求下降、企业生产成本提高、经营压力加大以及对未来的担心，极大地影响了企业的开工率以及扩大再生产的意愿，导致用工总需求难以出现大幅度的增加。

第二，产业结构与产业组织影响就业需求结构。宁波市产业以出口加工的劳动密集型产业为主，利润空间小，议价能力弱。在国际国内宏观环境恶化的情况下，产业受冲击较大。传导到就业领域，劳动密集型产业低素质劳动力的用工需求受影响较大。另外，由于宁波市产业组织以中小型民营企业为主，虽然抗风险能力较弱，但转型也相对容易，产业升级与转换较快，自我调整能力较强。如可通过加大技术设备投入、扩大临时用工规模、企业内部挖潜甚至裁员等方式进行自我调整。这进一步加剧了就业的总量矛盾以及高素质劳动力紧缺、低素质劳动力过剩的结构性矛盾。

第三，劳动力供给的总量过剩与结构不合理。从户籍人口看，目前宁波市农村劳动力正加快向城市转移，且劳动适龄人口比重保持较高水平。2007年全市非农户籍人口为194.2万人，占总人口比重逐年增加，农村户籍人口中绝大部分也已经转移从事二、三产业，随着城市化进程的加快，这一趋势将更加明显。从外来人口看，由于宁波市劳动密集型产业集中、就业机会多，外来人口继续快速增长，年龄结构呈年轻型。在劳动力增长中，农村劳动力的转移与外来低素质打工劳动力占绝大多数，远远超过人才引进与大中专毕业生数量。宁波市劳动力供给的总量矛盾与结构性矛盾仍较突出。

三、下一步促进就业工作的思路

我市将继续贯彻落实党的十七大精神和《就业促进法》，坚持把促进就业放在突出的位置，积极应对各种挑战，充分利用“人口红利”这一契机，通过宏观调控、产业调整、自主创业、政府托底、市场服务和预测预警六大措施全方位促进就业，不断优化就业结构，努力实现充分就业。

（一）宏观调控“保”就业

加强和改善宏观调控，坚持把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。在政策制定中要着眼于是不是有利于促进就业，使宏观调控与促进就业紧密结合起来，把促进就业纳入宏观调控的重要目标，推动经济与就业协调发展，为实现各项就业目标创造良好的宏观环境。

（二）产业调整“优”就业

通过加快发展现代服务业、提升先进制造业水平和增强自主创新能力推进产业结构优化；通过产业结构调整带动就业结构优化，增强两者之间的协调性。进一步推进宁波市“十大应用型人才培养基地”的建设与管理，加强职业学校“实习实训示范基地”和“现代化专业”建设，坚持以就业为导向，以技能为本位，强化在校学生专业技能培养；加强产学研合作，鼓励高校以教学、科研和创业等方式拓展产学研合作空间，鼓励高校与企业合作共建重点学科、重点实验室、工程研究中心和实习实训中心；研究推进“双证书”教育模式，围绕我市产业升级和人才需求结构的特点，加强与先进地区、先进双证书机构的合作，争取在5年时间内使双证书人才的培养数量达到一个新水平。深化城乡统筹职业技能培训，对于市场需求比较旺盛的社会培训，鼓励各类职业技术院校和更多的培训机构参与，形成良性竞争的培训市场；对于政府补贴或购买的培训，要参照政府采购的模式确定培训机构，培训内容要坚持“多层次、多形式”，同时将求职技巧纳入劳动者教育和培训的范围，提高劳动者求职能力。

（三）自主创业“带”就业

鼓励和支持劳动者自主创业，实行自主创业带动就业战略。要推进实施鼓励自主创业的各项政策。

一是要培育和扶持创业带头人，在小额贷款担保、创业培训等方面给予更多的资助，为中小企业和微型企业创造有利的发展环境。

二是要鼓励就业困难群体积极创业，在继续推进小额贷款的同时，面向广大就业困难群体，尝试开辟小本创业政府项目，对外来务工人员及再就业人员可以优先申请。

三是要调动毕业生创业活力，尝试在各类学校开设创业政策解读课程，配合高校就业指导中心设立创业档案，加强对毕业生创业的跟踪服务。

（四）政府买单“托”就业

重点针对各类弱势群体，政府要在就业服务上发挥托底作用，增强他们的就业能力。继续开展城镇“零就业家庭”和农村低保家庭劳动力就业帮扶工作，通过出台政策、提供岗位、加强培训等方式帮助其就业，做到城镇“零就业家庭”“发现一户、帮助一户、消除一户、稳定一户”，确保农村低保家庭劳动力较大程度上实现就业，自食其力。加大就业困难人员扶持力度，鼓励各县（市、区）政府加大政府购买公益性岗位的力度，积极开发保洁、保绿、保安、社区食堂、幼儿接送、老人陪护、垃圾分类和公共设施养护等公益性岗位，优先扶持各类就业困难人员。

（五）市场服务“统”就业

第一，统一人才市场和劳动力市场服务。将建设整合劳动力市场和人才市场功能的人力资源开发服务中心，为统一的人力资源服务建立硬件基础，同时整合劳动力市场和人才市场职能，提高公共资源利用率和就业服务水平，改善就业服务环境。下一步将研究劳动部门和人事部门职能合并的可行方案，逐步打破劳动力市场与人才市场分割的局面，由统一的部门做好人力资源开发，做到政策统一、管理统一、服务统一，搭建高效、便捷的就业服务平台，促进就业。

第二，搭建多层次、广覆盖的就业服务体系，统筹城乡劳动力就业服务。建立市、县（市、区）两级人力资源市场并向基层不断延伸，共享信息，建立面向城乡劳动者平等开放的服务网络。

第三，加强外来劳动力就业服务。支持外来务工人员成立同乡会等社团组织，增强社团在岗位推荐等方面的作用，尝试吸纳更多的外来务工人员进入居委会等居民自治组织，扩大外来务工人员的社会关系网络，切实提升求职效率。

第四，免费为农村劳动者提供政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。引导农村劳动力外出和就地就近转移就业。

第五，加强大中专毕业生就业工作力度。进一步健全完善毕业生就业服务体系和服务机制，强化就业指导和跟踪服务，充分发挥人才市场和毕业生就业网的资源优势，通过信息互通、工作联动降低毕业生就业成本。继续开展未就业毕业生就业见习、就业推荐、技能培训等工作，努力帮助毕业生转变就业观念，提高就业技能。贯彻执行困难家庭毕业生临时生活补助政策，保证其求职期间的基本生活，尝试为毕业生提供临时居住房屋等措施，让毕业生顺利求职、安心工作。

（六）分析预测“领”就业

建立就业形势分析制度。当前宏观经济趋紧，就业状况受到诸多不利因素的影响，要注重开展调研，收集信息，加强对就业形势的分析，通过一定的预警预报制度确定可能产生的失业数量，及时制定好失业调控的预案，及时采取措施，努力减少失业。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇3

今年以来，为全面贯彻落实县委**届**次全会精神，全面落实县委“新时代党的建设”这一总要求，实现全面从严治党，锤炼过硬作风，为推动**实现高质量发展提供坚强组织保障。我镇多管齐下、统筹兼顾，扎实推进党建各项工作任务。现将我镇上半年党建工作开展情况总结如下:

一、工作开展情况

（一）抓学习，强化思想建设，进一步提升基层党组织政治力。一是深入推进理论武装工作。坚持把学习贯彻总书记关于党建工作的重要论述和《中国共产党党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》作为当前一项重要政治任务，切实把我镇的党员干部的思想统一到总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到中央和省市县委各项部署要求上来，深入学习贯彻总书记重要讲话精神和《条例》，广泛开展“学讲话、学条例”活动，班子成员以上率下带头学，组织党员全员学，开展主题活动深入学，深刻领会精神实质，自觉贯彻执行《条例》规定，努力将学习成果转化为工作实践。二是全面掀起“学习强国”学习热潮。自“学习强国”平台上线以来，我镇迅速行动，积极部署，领导干部带头，广大党员干部纷纷下载使用“学习强国”学习的平台APP，在全镇形成了你超我赶的浓厚学习氛围。镇党委将“学习强国”平台学习工作纳入工作计划，建立意识形态工作责任制，定期通报学习积分排名情况，对学习积极分子进行表彰奖励，力求抓出成效、学出成绩。截至目前，机关党支部及全镇**个村党支部**名党员干部已安装注册了“学习强国”APP，该学习的平台已成为我镇党员干部学习理论知识、提高政治素养的“新途径”。

（二）抓载体，夯实组织基础，进一步提升基层党组织组织力。一是全面构建党小组服务网。采取“一优化二串联三并网”的方式推进我镇党建“3+2”模块落实，“3”即党员办事、党小组办事、党支部办事三个主体，“2”即党小组发展、党建活动记录两个专项板块，以“支部评优、村级互评、镇级嘉奖”的形式，将各村串联起来的工作脉络并联成网，在全镇掀起“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，全力夯实党建服务厚底子，积极开创党建引领新思路，打造高效党建生态圈。二是优质打造基层党建互联网。积极把握发展导向，坚持新思路与新措施并举，采取“三级互联、三级并用”的方式，开辟互联网服务新道路。紧紧围绕“*”党建平台建设思路，坚持“远程教育”、“智慧党建”两个抓手，完善并充实镇级“一群一站一号”服务制度，探索并建立村级信息化平台，提高基层干部灵活运用现代化、智能化、普适化办公工具的能力，推动双网并行的持久发展。三是着力提升“双网并行”服务。通过“学习+总结”“经验+交流”“青春+联动”三种方式，灵活运用县级“远程教育”和“智慧党建”的建设成果，着力提升小组成员的规范意识和担当精神，不断优化党小组结构，全面提高基层党员的综合素质；以党小组包联分片的形式，贯彻执行“*”服务理念，即“进一户人家、做三个服务（生活问询、卫生清洁、政策宣讲）、解决一个问题、认领一个微心愿”，串联起全村党员服务群众体系，着力解决百姓所急所需。持续推进村级“红心服务号”工作体制，不断利用网络深化党务公开、政务公开和财务公开，利用直播形式把“三会一课”的开展同步分享给流动党员，并将公众号普及到群众中，达到群众实时提问，党员实时服务的效果，推进并深化便捷服务体系，进一步提升大众的参与感、获得感和幸福感。

（三）抓规范，提高管理实效，进一步提升基层党组织锻造力。一是紧扣基本制度抓组织生活规范。在落实“三会一课”等制度时，我镇坚持主题化推进，每月的组织生活主题与脱贫攻坚、安全生产、环境保护、植树造林等当时重点工作相结合，通过抓实“三会一课”等基础制度，有效推进全镇各项重点工作。二是紧扣“五化”建设抓组织生活落地。按照省市县委的安排，基层党支部“五化”建设（支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化）是今后一个时期党支部建设的“主题曲”。我们坚持以党支部“五化”建设为统揽，科学设置组织活动时间、内容、要求，打造规范化的组织生活模板，切实解决部分村党支部不会开展组织生活的现实问题。三是紧扣精细管理抓组织生活见效。依托党建工作管理考核信息平台，将各村党支部开展组织生活的会议记录、现场照片等及时上传，利用信息平台规范化、痕迹化等特点和优势，进行全程纪实和计分排名。通过月审核、季点评、年考核的方式，对各村党支部抓党建工作的进度进行全程动态管控，及时检查指导，及时督促整改，确保了组织生活正常开展、常态开展、有效开展。

二、存在问题

（一）农村党员的活力有待激发。农村党员老龄化严重，优秀青年党员数量少，后备资源短缺，党员队伍缺乏活力和干劲，尤其是年轻党员外出打工多，平时培训参会率较低，日常组织活动开展质量不高，部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，缺乏疑聚力。

（二）党员队伍教育引导有待提高。虽然近年来在逐步加强党员教育工作，但在基层党组织中，尤其是农村基层，依然存在着部分党员党性修养不够，集中表现在参加组织生活积极性不高处年子，学习理论知识左耳听右耳冒，党员责任担当意识差等现象，再加上基层党支部对党员教育安排不细、督促不紧，落实不严，也会起到“东风”之势，导致党员思想认识上没有实质性提高。

（三）基层党组织共进力有待加强。新形式下基层党组织抓党建意识有了很大的提高，但在党建引领其他工作方面能力依然有所欠缺，不能很好地协调推进全面工作，党建工作同经济发展等工作融合力度不够，难以形成齐头并进的局面。

三、下一步工作思路

（一）进一步加强理论学习。一是集中培训学。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取党委书记讲党课、邀请县党校老师做讲座和先进典型人物做报告，引导党员切实当好学习教育的组织者、推动者和实践者。二是丰富内容体验学。通过学习诵读经典文献，学习体会先进人物典型事迹，发挥榜样的示范和带动作用同时，充分利用远程教育设备，观看最新最热学习内容，在全镇党员中营造出浓厚学习氛围。三是创新方法抓实效。引导全镇党员深入思考，积极撰写学习心得，畅谈学习的体会和收获，分享学习经验，党员亲自动手准备发言材料，并在讨论会上带头发言，在充分讨论的基础上，形成集体研究成果。四是“结对帮学”抓落实。形成“领导督促学”，“党员干部带头学”，”干部群众对帮学”的模式，形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。

（二）进一步落实党建责任制。进一步认真履行主体责任和第一责任，健全责任落实机制，加大对各级党组织及支部书记的引导和督促力度；进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，加大党建工作在年终效能考核中的比例，督促各支部将党建工作作为全年工作的重中之重，以绩效管理推进我镇党建工作的高质量开展；进一步落实村民代表会议制度，加大推进村级民主治理力度，重点加强村务决策、村级“三资”管理、惠农政策等落实情况的监督。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇4

一、坚持四个强化，发挥职能作用

一是强化综合职能，牵好头起好步。先后出台了《县食品安全委员会会议制度》、《镇食品安全工作协调小组职责》、《xx县镇食品安全工作综合评价暂行办法》等规章制度，将食品安全监管网络向镇、村纵深处延伸;成立了重大食品安全事故应急处理专家库，健全食品安全应急反应机制;针对群众关心的热点、焦点问题，积极组织力量开展对水产品市场、学校食堂食品安全和全县的“小刀手”等的专题调研，摸清实情、把握动态、及时应对、服务决策。

二是强化监督职能，监督考评同步走。以政府食品专员的角色，强化对部门、环节的监督。建立食品安全工作综合评价体系，采取自查自评、日常评价与年度评价、随机评价与安排评价相结合的方式，客观、公正地考核和评价各镇、各有关部门的食品安全工作情况。

三是强化组织职能，协调运作各项活动。从职能出发，整合相关的资源，先后组织开展了食品安全环境专项整治行动、“春雷行动”、水产品、肉类食品、豆制品、奶制品、生活饮用水等专项整治等一系列专项行动，规范食品市场秩序，确保饮食安全。在“3.15”国际消费者权益日、食品安全宣传周、“为您饮食用药安全护航”大型广场咨询等服务活动中，组织食品安全各部门及部分食品生产、经营企业开展食品安全宣传。

四是强化查处职能，树立牵头权威。遇有突发事件或重大事故发生，我们首先是界定相关部门、环节的责任，组织调查、落实整改、追踪处理，增强食药监局对食品安全的督察力。比如XX年门河学生中毒事件，我们及时向县分管领导汇报并向有关单位通报工作进展情况，责成相关部门及时妥善处理。

二、围绕建设社会主义新农村，探索农村食品药品监督和供应网络

(一)全面推进食品安全“三网”建设，形成政府负责、群众监督、流通规范的网络格局

一是实行行政首长负责制，纵向到底。县政府与各镇镇长、食安委各成员部门主要负责人签订了《XX年度食品安全目标责任状》，进一步落实了县政府与县食品安全委员会各成员部门、镇政府的食品安全监管责任。

二是构建“群众监督网“，横行到边。整合工商部门的消费维权监督网络、卫生部门的卫生监督网络、食品药品监管部门的`药品“两网”监督网络，实现三网合一，建立食品药品安全消费维权群众监督网。目前从社会各界聘请的40名县级食品药品安全监督员，81名镇级食品药品安全监督协管员和408名村级食品药品监督信息员已全部到位。

三是创建“现代流通网”，保证食品质量。以建设”万村千乡市场工程“为核心，依托龙头商业企业“苏果超市”，由供销社筹措资金400万元，在县城建立一个面积达2500平方米的大型日用消费品配送中心和一个大型超市。各村的“为民便民社区服务中心”所有食品、生活日用品由配送中心统一配送。

(二)加大三方面力度，着力提高农村药品“两网”运行质量

一是争取县政府对农村药品“两网”建设的支持力度。在县政府将药品“两网”建设纳入社会发展的总体框架并做为政府目标考核之一的基础上，通过开展药品“两网”示范县工作，进一步细化了xx县药品安全工作评定细则，量化了县政府对镇政府的考核目标。同时县政府正在积极落实乡镇药品安全社会监督员专职化、办公场所固定化和“两网”建设经费专项化。

二是加大对药品供应网络的扶持力度。通过政策引导、市场调节、简化程序、优先审批等手段，鼓励药品零售企业向边远地区延伸，方便农民购药用药。目前，我县药品零售企业已发展到165家(村级67家)，今年上半年新办药店13家，其中设在乡村的就有10家。

三是加强对农村医疗机构药品质量的监管力度。结合我县实际，出台《xx县医疗机构药品质量管理办法(试行)》，起草完成了xx县医疗机构“规范化药房”建设方案及评定标准，为下半年全面开展医疗机构“规范化药房”建设打下了基础。

(三)整合管理资源，实行两张网有机结合

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇5

我局紧紧围绕“五个大变样”发展目标，在区委打造“两地三区”的发展战略指引下，坚持以项目建设为重点，切实抓好市政管线、园林路灯、建筑市场质量监督管理、燃气安全生产管理、保障性住房、融资平台建设等各项工作，着力推动城市建设健康有序发展。现将有关工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

项目建设

2016年，我局列入重点项目有三个，分别为：

1、沥青路面一期工程：概算投资

5908万元，包括滨江北路及湘泉西路部分路段、姚泉路、人民大道、河洲中大道、桥南路等主要路段。

滨江北路及湘泉西路部分路段沥青路面改造工程：中标价为2504万元，其中会议中心门口段沥青路面已于9月14日全线完工，完成了农业银行至湘东大桥段雨水、污水、弱电、水泥路面浇筑等工程，区政府广场段透水混凝土浇筑工作，同时分两个工作面开挖月亮广场至昌盛桥人行道板，铺设雨水、污水管网等工程，整个项目力争12月底全线完工。

姚泉路沥青路面改造工程：中标价为827万元，于8月份开工建设，于9月28日完成了全线的二层沥青路面、雨水、污水、弱电、燃气管网、人行道板等铺设工程，现已全线通车。

人民大道沥青路面改造工程：中标价为769万元，于9月份开工，已完成西侧人行道板开挖、弱电管网、树池清整、破除路面烂板等工作，正在铺设透

水混凝土、透水砖、沥青路面等工程，预计12月份可完工。

河洲中大道沥青路面改造工程：中标价为1162万元，于9月份开工已完成了全线部分路沿石更换、政务管理局门口人行道板开挖、污水管网、透水混凝土铺设等工作，力争12月底竣工。

桥南路沥青路面改造工程：中标价为646万元，于9月开工建设，目前已完成东侧人行道板开挖以及破处烂板等工作，接下来完成雨水、污水、人行道板、亮化、沥青路面铺设等工作，力争12月份完成。

2、云程公园二期：占地总面积为182393平方米，二期占地150600平方米，已聘请北京利禾景观设计有限公司完成了设计，将云程公园列入了全市海绵城市试点项目，工程投资万元，二期工程于2016年10月28日在区公共资源交易中心进行了公开招标，确定了施工单位。目前，湘东镇已安排专人对320国道入口拆迁户张国桥的一栋民房及一

家木材加工厂进行协商，并签订了拆迁协议，安置款正在财政走程序，已安排施工单位进场，已制作项目公示图，确定了项目部分办公地点，并完成了公园内50%清表工作以及平整游步道路基土石方工作。

云程路：粮管所至湘东大桥段，全长605米，宽20米，包括路面铺设、绿化、亮化等工程，工程投资1000万元。目前已完成设计方案及招投标程序，已确定了施工单位及划定了路基红线，对境内房屋拆迁进行摸底工作，涉及房屋有38栋，拆迁面积约20000平方米。督促湘东镇尽快组织专人对境内房屋进行拆迁工作。

3、污水管网：概算投资1835万元，建设五里村片区、砚田片区、新街片区、萍乡电厂片区等四个片区，全长约公里，目前，已完成10公里。

其他在建及完工项目五个：

1、巨源铁路专用线道口拓宽改造项目：投资84万元，位于峡山口西路萍

钢中学门口处，现有路面为6米，拓宽至12米，目前已完成铁路道板更换、道班房等工作，待新街项目启动后，全封闭作业完成扫尾工作。

2、城区路灯及一江两岸三桥改造项目：概算投资300万元，已完成招投标挂网程序，目前正在安装布线等工作，11月底完工。

3、樟太线人行道进行改造：投资1453万元，项目全长1780米，人行道宽为2*6米，于2016年9月26日完成了全线的雨水、污水、弱电、燃气、人行道板、亮化、绿化等工程。

4、四通路、砚田路改造项目：投资1321万元，包括四通路一期、砚田路、滨江国际小区巷道等三条路，于2016年5月全线竣工通车，已验收，待审计。

5、姚泉路进行拓宽改造项目：投资200万元，油库至姚家州火车站段，项目全长169米，宽13米，解决了交通拥堵及高压电线杆的安全隐患，于2016年6月份完工，已验收，待审计。

即将开工项目二个

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇6

摘要：农副产品；加工；存在问题；建议

中图分类号：F320.3文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-02-0002-1

近几年来，全市农副产品加工业在市委、市政府的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，正确布局，合理引导，有了很大发展。现就全市农副产品加工业的发展现状、存在的问题及下一步的发展建议谈一点自己的看法：

1 全市農副产品加工业的发展现状

1.1 基地建设已初具规模

忻州市属温带大陆性季风气候区，境内地形、地貌复杂多样，在地理上处在我国玉米种植高产带、小杂粮优势产区、特色油料果菜和药材适宜种植区，为全市发展规模特色优势农产品的很好的客观条件。通过多年的农业产业结构调整，现已初步形成了特用玉米产业、特色小杂粮产业、优质马铃薯产业、特色瓜菜油料产业、特色果品产业、优质药材产业、饲料饲草产业、肉蛋奶、绒毛皮革加工业等九大优势产业。

1.2 农副产品加工业企业迅速崛起

全市把大力发展农副产品加工业当作一种新的经济增长方式，按照“壮大规模、改进工艺、深度开发、延长产业链、提高附加值”的要求，不断培植和发展农副产品加工龙头企业，现已涌现出山西纪元玉米产业有限公司等一大批规模较大、技术水平较高、带动能力强的农业产业化龙头企业，全市农业产业化龙头企业进入快速发展时期。目前，全市年销售收入100万元以上的农业产业化加工龙头企业已发展到135个，基地型企业发展到35个，流通贸易型企业发展到14个。加工龙头企业固定资产总值达到22亿元，实现销售收入33.89亿元，各类农畜产品加工转化量达到73.7万吨，农产品加工转化率达到45%以上，带动农户总数达到37.4万户。

1.3 名牌产品和绿色产品大量涌现

各县（市、区）以绿色产品的生产和加工为切入点，引导龙头企业加强新产品研发和技术创新，加快农产品品牌注册和优质品牌创建工作。去年，新完成13个无公害农产品认证，全市无公害农产品与绿色有机食品认证已发展到201个。

2 全市农副产品加工产业中存在的问题

2.1 全市产业化发展水平不高

从横向与先进地区比较，主要表现在龙头企业数量少、规模小、经济实力差、承受风险能力低，搞精深加工少、产品科技含量低、辐射带动能力弱，难以真正发挥龙头带动作用和功能。

2.2 农业产业化龙头企业流动资金不足

受全球金融危机影响，我市农产品价格普遍上涨，这在客观上使加工企业原料价格相应上浮，增加了加工成本，使本身就是利润微薄的农产品加工业受到了较大影响，特别是一些生产淀粉、酒精等产品的玉米加工企业，所受影响更大。

2.3 政府扶持力度不大

忻州市经济贫困，地方财力有限，政府不能拿出更多的资金通过贴息、项目补助等形式扶持产业化龙头企业，对农业产业化龙头企业的扶持缺乏有效的帮助扶持手段。

2.4 企业没有凝聚力

企业各自为阵，一家新品上市，大家争相推出，鱼龙混杂，不能保证产品的市场优势，各企业不能推出具有特色的产品。

2.5 企业人才短缺

全市农副产品加工企业缺少高素质的管理人员、营销人员和专业技术人员，新科技与市场衔接程度差，不能及时把新科技转换为新产品，管理水平和营销手段落后。目前网络销售已成为全球一种重要的手段，据了解，目前只有五台山沙棘公司采用此种形式营销。

3 几点建议

3.1 加强政策扶持力度

去年山西省政府出台了《关于做大做强农产品加工龙头企业的意见》，市政府也出台了《关于进一步做大做强农产品加工龙头企业的实施意见》，我们要进一步落实好文件精神，制定出切实可行的操作办法，把省、市的优惠政策用好、用足。因地制宜、因情施策，通过政策倾斜来引导资源型企业和非农产业主产农业，大力扶持农副产品加工企业做强做大。

3.2 完善利益联结机制，充分发挥龙头企业对农民增收的带动作用

妥善处理各方利益关系，鼓励和引导龙头企业与基地和农户建立能兼顾各方利益的、稳定的产销协作关系和多种形式的利益联结机制。

3.3 大力发展各类中介组织，提高农业市场化、农民组织化程度

要创新农村市场主体和产业化经营主体，在农村实行“企业＋基地＋农户”或“企业＋农民专业合作社+农户”的双重市场主体和产业化经营主体的经营模式。按照民办、民管、民受益的原则，积极稳妥地发展各种形式的农产品行业协会，充分发挥行业协会在产业服务、行业自律等方面的作用。

3.4 加大招商引资力度

继续举办各类农博会、产品展示展销会，充分利用我市农业大县、生态环境优良的优势，积极实行“走出去，请进来”发展战略，吸引外来企业的资金、品牌及技术优势，带动全市农副产品加工企业快速发展。

3.5 加大培训力度

要定期组织龙头企业中高层管理者培训，促使企业管理者更新经营理念，提升管理水平，打造一支具有现代经营管理理念的龙头企业管理团队，实现企业上档升级。与此同时，加强调查研究和业务培训等基础性工作，搞好自身建设。为市委、政府领导及时掌握产业化经营和宏观经济决策提供依据。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇7

依据局工作要点及科室计划，一月至五月安全工作以市督导评估和“安全教育月”活动为重点工作，结合学校安全自查和教育局机关责任科室的督导检查，确保学校安全稳定的局面。

（一）区安监局对我局2009安全生产目标进行考核。

2月13日下午，区安监局到教育局考核2009安全生产目标，首先听取了我局《2009安全工作总结》及下一步的工作设想，并对照考核细则进行了全面、深入的检查，查看了安全科相关档案，并对开十中学、文北小学、第二幼儿园进行了抽查验收。检查组对我局的安全工作给予了高度评价。

（二）、以市督导评估为契机、推动安全工作精细化管理模式。3月初市督导评估涉及安全工作36分，我们以此为契机，进一 步加强了安全工作的精细化管理。

1、细化档案管理

开学初我们重新制订了《安全档案管理制度》，将安全档案科学合理的分为十大类，对目录、装订、装盒、编号、卷标及档案封面都进行了细致的要求，规范后的档案不仅外观整齐美观，还非常方便查找资料。此外为了减轻各校领导的负担，不需要存档的文字，要求在网上进行报送，安全科针对不同类别材料建立了电子档案，既提高了工作效率，有充分利用了网络资源

2、创建安全管理博客

建立路南教育局安全管理工作博客，将安全工作法律法规、制度、文件、培训、考核、各种预案、活动方案、各校安全工作活动信息及好的经验做法放到博客上，使“工作博客”作为安全科与各校、各校与各校有效融合、密切联系的快捷通道。

3、落实安全“九化”模式，坚持下校督查，及时上报存档。

为真正落实安全工作课表化和安全检查表格化，坚持按照课表下校，开学初我们印制下发了督导“检查表”、“复查表”、“月汇总表”，并为相关责任科室提供了2个档案盒，要求各科室将记录表对照档案盒随时存档，并及时将各种隐患汇总上报。

（三）、形式多样的安全教育日活动

2009年3月30日是全国第十四个中小学生“安全教育日”。教育局紧紧围绕“学习安全知识，掌握避险技能，防范伤害事故”的主题，认真开展了丰富多彩、形式多样的宣传教育和主题实践活动，从不同形式、不同角度、不同内容进行了较全面的安全教育，通过活动的开展提高了全区广大师生对安全重要性的认识，增强了广大师生的自我防护能力。市教育局安全卫生处杨震处长带着市新闻媒体到我区将军坨小学、双新小学、文北小学观看了安全教育活动，并给与了高度评价！燕京小学、南新道小学、菜市小学、第二实验小学、新华楼小学、福庄小学、友谊里小学等开展的安全教育活动均在唐山电视台、广播电台、劳动报、晚报上予以报道。

（四）、学校重点部位自查和教育局相关科室督导检查

1、第一次隐患专项排查行动

为落实省、市、区安全电视、电话会议精神，结合市督导评估。在这次隐患大排查中，我们主要是对安全档案和消防设备设施进行了排查，其中档案方面发现的问题现场指出，马上整改，问题不大。此次排查共发现隐患2处。，这两所学校隐患已经整改完毕。

2、第二次隐患专项排查行动

此次隐患排查是针对遵化事件开展的，我们兵分两路对东西片28所学校进行了隐患排查，共发现隐患5处。以上隐患均在4月底前整改完毕了。

3、第三次隐患专项排查行动 此次隐患排查是基于4月26日我区第五中学部分学生发生拉肚子现象，教育局研究决定结合《安全食品法》宣传月活动，进一步做好我区学校食堂食品卫生管理工作。由安全科、中小教科、计财科、企管处联合对区属学校食堂进行为期三天的食堂安全专项检 查。共查单位12家，查出隐患3处，责令以上三家一周内整改完毕。

（五）、提高安全管理人员的专业知识，加强安全管理培训。

“安管人员证书化”是我局安全管理九化之一，教育局领导非常重视安管人员的专业素质的提高，在3月10号至13号期间我局继第一期学校幼儿园主要负责人进行培训后，对主抓安全的副校长和安办主任进行了第二期培训，先后198人取得了“培训证书”。并要求学校依据教材，做好对全体教师

二、下一步工作重点

（一）贯彻执行区安字﹝2009﹞3号文件精神，与第三季度工作重点“地震逃生”相结合，广泛开展第八个全国“安全生产月”活动。

各校要以“安全生产月”为载体，以“关爱生命，安全发展”的主题，开展多种形式、内容丰富的宣传活动，并做好此项活动的活动安排和总结。

（二）、树立工作典型、推广经验，加强学校自主管理。

在实际工作中，我们发现许多学校在安全管理工作中有很多好的经验和做法，决定以“女乡教育组”为典型，筹备在侯边庄小学召开的“路南区09年安全管理现场交流会”。此次现场会我们将总结第一季度安全工作，通报09市区先进个人；布置下一步工作重点。将女乡教育组的“日巡查、周检查、月大查、学期初和学期末综合查制度”、侯边庄小学的“校园安全文化氛围”的创建工作、第二幼儿园的“安全习惯从小培养，安全能力日常提高”的工作思路、铁路二小的“勤学习—严训练—重体验—乐展示—成规范”的养成教育模式、新华西道小学的“成立安全小卫士监察队、让学生学会自主管理”以及东小、四中等好的做法在会上交流，组织与会领导及人员参观侯边庄小学校园安全文化现场。因两病防控工作现场会暂缓召开，决定通过博客进行网络交流，进一步加强学校安全工作的自我管理。

（三）创新评价机制，对学校食堂、出租房等重点部位进行专项检查评比在对食堂的管理中实行每月一评比，评出前两名及后两名，均在安全管理博客上进行公示。一次末位的公示通报学校；二次末位的通报学校主管领导，三次末位的撤销管理员，取消学校评先资格，取消主管领导评先资格。真正落实奖惩公告制、末尾淘汰制及一票否决制。在全年评比的基础上进行排序，总名次为前三名的学校年终考核加20分，总名次为后三名的学校年终考核减20分。

（四）在学校食堂的日常管理中创新管理方法，推行“管理员末位淘汰制、校长跟餐制、烹调全程签字制、厨师考核制、学习交流制、学生参与制”六大机制。在学校食堂的库房、制作间、用餐间加装摄像头，对食品的出入库、饭菜制作过程、学生用餐情况进行全程监控，通过互联网加大学校和机关对食堂的监管力度。学校要利用好摄像装置，建立管理使用制度，做好摄像设备的开关使用记录。

（五）落实安全“九化”，坚持按课表下校督查。相关科室依据分管内容及标准，按课表下校督查，对制度建设、人员管理、卫生管理、食品采购管理、消防设施管理、机械设备维修及用电安全等方面进行全面检查。对查出的隐患能整改的立即整改，有难度的限期整改，将检查记录、整改反馈、复查记录形成封闭性的资料体系，学校科室分别存档。

（六）进一步扩大安全管理员队伍建设结合我区第二季度“交通安全”工作主题，请各校继续做好学生交通安全管理员队伍建设，开展好交通安全教育工作，进一步扩大安全管理员队伍建设

1、设置教师安全督查岗：为真正落实“一岗双责制”，学校每天负责值班的领导及教师轮流佩戴“安全督查”标志，履行安全巡视及督查的职责。

2、建立学生安全管理员队伍：以新华西道小学为试点，推出“班级安全管理小卫士”，明确职责严格培训，佩戴标志上岗工作。让学生学会自主管理，同时承担一份责任，从而规范自己的行为，杜绝和减少隐患。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇8

一、近期工作完成情况

1、招商引资工作1-XX月份上报新建项目XX个，完成协议资金XX亿元，占任务的XX%；上报招商引资固定资产到位资金XX亿元，完成任务的XX%。投资XX万元的XXXXXXXX项目进展顺利，目前就土地交付等相关事宜洽谈中。

2、固定资产投资工作1-XX月份实际完成投资XX亿元，增长XX%，其中工业固投完成XX亿元，服务业固投完成XX亿元，投资增速稳步提升。3、1-XX月份我镇各项经济指标综合排名在全县首位。

4、截止目前，已成功申报XXXX有限公司为规上企业，XXXX有限公司、XXXX有限公司、XXXX有限公司为成长性企业。

5、“XXXX”厂改制前期工作进展顺利，改制报告及改制方案已交。

6、“XXXX厂”拆迁资金分配工作进展顺利，分配资金已基本发放到位。

二、下一步工作打算。

1、“XXXX”厂改制报告及改制方案已顺利出台，下一步开展整体资产的竞卖工作。

2、对招商引资和固定资产投资工作年底考核软件材料进行补缺补差，确保考核软件资料不失分。

3、对即将落户我镇的XXXXXX项目进行跟踪帮扶，力争项目早落户早开工。

4、完成镇交办的其他各项工作任务。

经 发 办

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇9

太原市科技局副局长 樊怀林

农村科技服务体系是农业科技工作的重要组成部分，在推动农村经济发展，促进农业科技进步，提高农民科技文化素质等方面起到了非常重要的作用。农村科技服务体系面向农村、农业和农民，通过科技服务、信息传递、科技培训，提高农民的科技素质和科技凝聚力，密切了企业、基地、农户之间的纽带关系，促进了科技和经济的快速良性发展。经过近几年的努力，我市现已初步建立起了以农村科技特派员制度、星火科技培训体系和农业科技服务流动专家大院为主要框架的三位一体的新型农村科技服务体系。

为全面落实科学发展观，把“农业发展的根本出路在科技进步”的思路真正落实到实际工作中，促进我市农村科技服务体系的健康快速全面发展，认真总结2009年以来农村科技服务体系建设中的经验，查找存在的问题，我们对全市农村科技服务体系建设情况进行了检查和考核。现将有关情况通报如下。

一、随着农村科技特派员制度深入实施，科技特派员已成为农村科技服务体系的主力军

两年来，全市共选派农村科技特派员1966人次，农村科技特派员进村入户开展技术咨询服务，做了卓有成效的工作，服务范围覆盖了全市1015个行政村，服务农户达11.99万户次，取得了较好的效果。

1、开展农业技术承包活动。农村科技特派员深入驻点村，紧紧围绕“实施一个项目，推广一项技术，带动一批农户，致富一方百姓”的目标，以农业技术承包项目为载体，广泛开展农业科技培训、农业适用技术推广和科技成果转化。两年来实施农业技术承包项目2047项，推广农业新品种、新技术、优良品种和先进适用技术505项（其中：新品种63项、新技术44项、优良品种161项、先进适用技术237项）。承包粮食作物77.93万亩、林果类49.52万亩、蔬菜类27.67万亩、经济作物12.3万亩、畜禽766.54万头（只）。据初步统计，2007年为农民增收1.9亿元。及时有效地将技术、操作规程传授给农民，为农业生产实际提供科技服务，拓宽了农业新技术的推广空间，给农民致富装上了翅膀。如古交市龙子村科技特派员成拉旺同志，两年来，针对本村的自然条件，引进多项蔬菜新品种、新技术，试验成功的推广新品种21项、新技术11项。

2、大搞适用技术培训。科技特派员充分发挥其自身专业优势，根据当地的实际需求，开展形式多样的农业适用技术培训，为农民解决了生产当中遇到的技术问题，提高了农民的操作技能。如小店区黄陵街办西吴村科技特派员王四娃，是小店区新型农民培训兼职教师，今年共作了11期农作物栽培管理、病虫害防治技术培训，培训人员400余人次，印发技术资料500余份，培育了李玉福等5名乡土科技人才，15户科技示范户。

3、创建利益共同体。部分科技特派员与农民专业户、企业结成经济利益共同体316个，采取产前供种、产中指导、产后订单收购的办法，按照市场经济规律形成利益共享、风险共担的农业技术推广机制，解决了农民销售难的问题。如小店区刘家堡乡河滩村特派员王会福，成立芦笋种植合作社，开展绿色芦笋种植和芦笋套种甜糯玉米示范，带动全村13户村民种植芦笋160余亩，辐射周边农户种植芦笋6000余亩，为农户提供种苗及技术服务。贾乾义、张跃刚、丁茂发等60余位科技特派员以入股、承包等形式，与成富白灵菇生产场、马峪葡萄示范园、清徐县芦笋合作社等60个企业组建了利益共同体，规模达到了32万亩、21万头（只）。通过与农户结成利益共享、风险共担的利益共同体，提高了农民和特派员的推广应用新技术、新品种的能力和积极性。

4、组建各类专业技术协会。由农村科技特派员牵头，全市已组建126个农业专业协会，成为农村经济发展中不可忽视的新生力量。如由科技特派员郭东平组织的黄寨村菜农协会，吸收会员130户，培训菜农900余人次，推广优良品种100余个、黄瓜嫁接、人工授粉等技术20余项，菜农的收入由2003年每栋温室不足5000元，提高到现在的1.5万元。增加了收入，受到菜农的一致好评。

二、星火科技培训学校建设取得突破，成为农民接受新知识的主要载体

1、加强了培训条件。各县（市）区以加强能力建设为重点，以改善教学条件为突破口，采取与当地职业学校、农广校等机构合作的方式建立了完善的县级星火学校，培训条件得到加强，配备有一定的教学设备和图书资料等，软硬件设施已初具规模。如小店区现星火科技培训学校，具有容纳学员300余人的教室和60余人电脑培训室，配备有笔记本电脑、投影仪等教学设施。各县级星火学校还编写和发放农业实用技能书籍资料。如清徐县星火学校自编教材16种2.5万余册，发放宣传、学习资料1.8万套（册、份）；小店区星火学校自编培训教材20余种3万余册。

2、建立和健全了管理制度。全市各级星火学校健全了培训制度，制定了管理办法和培训计划，部分县区注册了星火学校，具有独立的法人资格。如尖草坪区星火学校，设立了校长、教务主任、文秘资料、网络信息、后勤管理人员，做到了年度有培训计划、总结、统计、学员档案、电子文档等规范化管理；杏花岭区级星火学校和50%的农村星火点，具有相对稳定的领导班子、管理人员、教师队伍和健全的管理制度。

3、开展了远程培训。市级星火学校建立了远程培训网络，配备了50多张光盘100多个节目，建立了“村村通”远程视频点播系统。设立远程在线培训点328个，举办了申报2009年科技计划项目辅导等多次远程网络培训。

两年来各级星火培训学校共举办各类适用技术培训3100多期次，培训人员29万余人次。参加培训的农民普遍掌握了一至二项技术，解决了生产实际中的大量技术问题，提高了农民学习新技术、推广新品种的能力和积极性，为农业科技新成果推广应用奠定了坚实的基础。

三、农业科技服务流动专家大院进村入户，为农民群众提供快捷、的科技服务

针对全市农业科技服务的实际需要，在学习外地专家大院的基础上，探索农村科技服务体系新模式，建立的农业科技服务流动专家大院。结合开展的农业技术承包、农业科技成果引进示范推广工作，流动专家大院十支科技小分队下乡、进村、入户为农民群众提供快捷、实用、高效的科技服务，切实解决农民在农业生产中急需的技术问题。流动专家大院在服务过程中，涌现出了许多特色服务和优秀典型事例。清徐县的农业科技服务流动专家大院，是把农业专家和技术人员分成若干个小分队，长期深入乡村、深入田间地头，农民需要什么就服务什么，形成了一套有显著特色的农业科技流动服务模式。两年来，全市出动科技技术人员4590余人次，咨询服务11万余人次，解决技术问题2970多个，入户1.6万余户，行程11万多公里。有效地推动了农业技术进步，促进了农民增收。

总体来看，我市的农村科技服务体系建设取得了较好成绩，但还存在不少问题亟待解决。一是农村科技特派员在选派中存在人情问题，管理使用不太规范和科技特派员的补助不到位等情况；二是各级星火培训内容不系统，乡村两级的培训经费没有保证；三是农业科技服务流动专家大院开展的咨询服务活动不够深入广泛；四是科技宣传不到位，没有把农村科技特派员制度、星火科技培训、农业科技示范项目双向招投标、市县联动项目作为科技品牌进行重点宣传。

四、下一步工作安排

明年是全面贯彻落实党的十七届三中全会精神的起步之年，也是科技支撑新农村建设的重点突破年。我们要以党的十七届三中全会精神为指针，全面落实科学发展观，解放思想，开拓思路，建设面向农村、农业和农民的农村科技服务体系。

1、坚持标准，加强和完善特派员选派机制、考核管理机制、奖惩机制。要按照“公开、公平、公正”的原则，坚持标准，严格把握程序。实行农村科技特派员任职资格制，把热心“三农”工作、志愿到农村第一线从事科技服务和创业的，具备一定政治素质，工作责任心强，有一定专业特长和专业技能的，具有一定的工作经验，讲诚信服务，有创业积极性的人员选派到科技特派员队伍中来，努力建设一支素质高、能力强、作风硬的农村科技特派员队伍。坚决杜绝人情特派员、后门特派员。要严格管理，按照以县区为主，分级考核的原则，抓好特派员的考核工作，实行农村科技特派员考核淘汰制。通过考核综合评价农村科技特派员工作。对于在聘任期间能力、责任心不强而不能胜任的人员，要及时取消其农村科技特派员资格；年度考核结果为不称职的，下一年度不得聘为农村科技特派员。农村科技特派员聘任期间承担的农业技术承包项目、科技计划项目、农业科技示范项目通过验收或者获市以上奖励，同时年终考核结果为称职以上者，下一年度优先聘为农村科技特派员。对优秀的科技特派员，进行通报表扬，同时在科技项目申报、承担农业科技示范项目等方面优先支持。同时抓好乡土人才的素质提高工作，充分发挥他们在开展农业技术承包、技术培训、示范推广、科技咨询等方面的积极性和创造性，提高农村科技服务质量。要严格要求，抓好落实，对不能落实农村科技特派员待遇的县区，实行一票否决制，不能评为农村科技特派员先进管理先进单位。

2、狠抓落实，强化以能力建设为重点的星火科技培训学校“五大”建设。强化星火学校的自我发展能力建设，星火学校的建设要以现有的培训机构为基础，加强能力建设。要根据市场需求合理设计培训内容，加强管理，扩大培训能力，从而提高自身的发展能力；科技行政主管部门要积极为星火学校的发展创造良好的环境，做好服务。强化星火学校师资队伍建设，以市级星火培训基地为载体为星火学校的教师提供再培训机会，进一步提高星火学校师资队伍的水平。强化星火学校培训教材建设，根据星火学校培训的实际需要，与教育、农业、林业、农机、水利部门等合作为星火学校提供通俗易懂的农业生产技术培训教材，组织有关人员编辑星火科技培训中必要的管理培训教材。强化星火学校信息化建设，以自筹资金为主通过多渠道融资为星火学校提供必要的信息通讯和远程培训设备，提高星火学校的信息化水平，试点示范，合理布局，在全市形成以市星火学校为中心的星火远程教育培训中心，把星火学校建设成为星火远程培训的基层组织单元，从而形成全市星火学校有机联系的培训体系。强化实验基地建设，星火学校应有适当的实习基地或种养殖场，也可利用其它单位的实验场地，建立相对稳定的协作关系，成为农业新品种、新技术示范推广的展示窗口。

3、加强农业科技服务流动专家大院的专家队伍建设。农业科技服务流动专家大院，是面向全市农业生产实际的机动服务组织，为农民群众提供实用快捷的科技服务，解决农民在农业生产实际中遇到的急需解决的技术问题。农业科技专家队伍是农业科技服务流动专家大院的核心，是科技服务质量的保证。各县区一定要把专家队伍的组织好，确实把有扎实的理论功底和丰富实际经验的专家组织起来，参与流动专家大院的服务工作。科技部门要保障流动专家大院的交通工具和工作经费，支持流动专家大院开展更加广泛、深入的科技咨询、服务工作。

4、开动脑筋，增强信心，鼓足干劲，打造农村科技服务工作的创新点。克服四平八稳、按部就班、得过且过、敷衍塞责的现象，解放思想，打破常规，研究问题，制定措施，力求突破；克服畏难情绪、漂浮作风、无所作为的思想，充分认识农村科技工作在社会主义新农村建设中的重要性，增强责任感和使命感，增强做好农村科技服务工作的信心；克服萎靡不振、消极等靠的思想，脚踏实地、振奋精神、抢抓机遇、奋勇争先，研究工作思路，确定工作重点，寻求工作突破口，擦亮工作亮点，开创农村科技服务工作崭新局面。

我们要紧紧围绕中央对建立新型农业社会化服务体系的要求，构建符合农村特点、适应农民需要，以公共服务机构为依托、农村合作经济组织为基础、龙头企业为骨干、其他社会力量为补充的多元化农村科技服务体系，形成政府引导公益性服务、市场主导经营性服务、公益性服务和经营性服务相结合、专项服务和综合服务相协调的新格局，为农村经济发展提供强有力的技术支撑，要在整合科技资源，提高服务能力上有新的突破，充分利用大专院校、科研院所的科技优势，发挥科技特派员、星火学校、流动专家大院等服务体系的作用，在依靠科技服务“三农”上取得成效；要在科技管理上有新的突破，积极探索农业科技服务的新途径，在科技服务的内容、方法、手段上下工夫，在考核管理上高标准严要求，力求取得较大成效；要在成果转化和应用上有新的突破，创新良种引进、示范、推广体系，建立农业科技示范基地，使农业科技成果转化取得成效。各县（市、区）要将农村科技服务体系建设工作列入科技工作年度考核的一项重要内容，定期进行协调、指导与检查，及时解决具体问题，总结经验教训，推动全市农村科技服务体系建设的健康发展。

十月份重点工作及下一步安排 篇10

2012年10月份工作完成情况及下步工作重点

一、10月份主要工作完成情况

十月份是国庆月，是决战四季度的第一个月，又是政治敏感月，工作时间短，产量任务重，安全压力大，面对重重困难，公司各部门、各单位加大工作力度，想方设法保安全，出现了各项工作健康发展，安全生产协调联动，经营效益稳步发展，质量标准化巩固提高的良好局面。

㈠以安全为主线，广泛开展决战四季度活动。

十月份，公司揭开了决战四季度安全生产的序幕，公司党政为确保全年安全生产奋斗目标的胜利实现，认真贯彻学习落实集团公司《关于印发决战四季度安全生产工作特别规定的通知》精神，按照集团公司【2012】327号文件要求，统筹部署，制定下发了邯通【2012】51号文《关于印发决战四季度安全生产工作特别规定的通知》；开动一切宣传阵地，大力营造浓厚的安全氛围，层层签订安全承诺书，夯实安全生产基础，保证了十月份的安全生产。

㈡积极组织生产，真抓实干促进生产能力提高。

10月份，公司计划25000吨，实际生产28000吨，比计划超3000吨。其中准备区完成16692吨，张庄区完成4500吨。开掘专业总进尺计划500m，实际完成800m，比计划超进尺300m。

㈢强化全面预算，经营效益保持了平稳态势。

10月份，原煤灰分和含矸率控制在计划之内；原煤售价 549.82元/吨，比计划吨煤上升59.82元，坑口煤加价164万元，吨煤增加54.7元，本月原煤售价扣除加价因素，吨煤提高5.12元；制造成本实际完成602.27元/吨，比年初计划上升116.67元，比调整后计划吨煤上升123.57元，利润本月按调整后计划87万元，实际账面完成-315万元，比计划超亏减利402万元，累计账面完成63万元，比计划减利808万元。

㈣发挥宣传优势，进一步构建了齐抓共管新格局。

10月份，基层各单位利用班前会、职工会等多形式组织职工学习宣传王社平董事长“9.25”、陈亚杰董事长“9.27”和决战四季度动员会讲话精神。基层各单位和部室通过开展多种形式的活动向党的十八大献礼。各单位以竞赛为抓手，保安全，保稳定，促发展，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动。公司高度重视十八大期间的稳定工作，坚持“井下安全、井上稳定”的思想，严格执行双人双岗值班制度和带班制度，明确了责任。做到了信息畅通、反馈及时，确保了不稳定因素和苗头控制在萌芽状态。基层各单位也相应的成立安全稳定工作领导小组，加强职工的教育管理工作，同时做好了治安防范信息反馈工作，加大值班巡查力度，强化治安防范，杜绝不稳定因素发生，确保会议期间安全和稳定工作。

十月份整体工作进展良好，为后两个月的安全生产起到了铺路作用，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是生产事故较多，严重制约了安全生产，从主观上看，就是不善于抓重

点，不能及时解决主要矛盾，在管理上出现了许多漏洞,致使事故频发；二是个别干部办事拖拉，工作作风不实，有的干部下井不少，但问题解决的不好，现场解决问题的能力有待提高；三是节支降耗潜力很大，管理粗放、材料浪费现象比比皆是等等。上述问题亟待我们加大工作力度，切实改进和提高。

二、十一月份工作安排

十一月份主要指标安排

原煤产量：全月计划25000吨，力争26000吨。

开掘进尺：全月计划600米。

原煤销售：全月计划25000吨。

制造成本：478.7元/吨以下。

原煤售价：490元/吨以上，力争500元/吨。

安全工作：矿井消灭轻伤以上人身事故，消灭一级以上生产事故，实现安全生产。

质量标准化：巩固和保持一级矿井水平。

后两个月是决战四季度、发起年终最后冲刺的收宫阶段。我们要结合贯彻集团公司各种会议精神，围绕实现各项目标，真正盯住、抓实，不达目标决不罢休。继续以保安全为重点，以保效益为核心，以保稳定为基础，突出抓好以下几项工作:

一、要继续把安全工作摆在更加突出的位置。安全是政治、安全是大局，安全是效益、安全是稳定，特别做好年终岁尾特殊时期的安全工作更加重要。一是要进一步增强责任感、紧迫感、时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的使命感，居安思危、防范未然，做到警钟长鸣。二是要全力营造舆论氛围。通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心，全面营造宣传报道、板报、各种会议为一体的强大声势。三要继续狠反三违，进一步在提高职工素质上下功夫。四要全面加强防范。突出抓好薄弱环节，坚持抓检查和抽查不放松，安全检查雷打不动，抓隐患治理不动摇，进一步落实领导和部门责任，坚决做到隐患不解决不生产，全面打造本质安全。五要抓好现场安全管理。抓好0675左工作面上头留巷掘进施工，02146底工作面过断层，0459运料巷掘进、与老巷贯通，0212015上运料巷巷道揭露、过断层，落差大，严格按措施施工，加强后路运输、过断层处的顶板及放炮管理，确保安全生产。六要继续推进质量标准化建设，实现工程质量、巷道标准、职工素质全面提高。七要坚持党政工团齐抓共管，全面发挥各级党群组织作用、实现群防群治，进一步形成整体合力。

二、抓住当前有利时机，积极组织原煤生产。

今年生产任务很重，后两个月完成的怎样对今后任务非常重要。各单位要在保证安全的前提下，必须尽最大努力组织好生产，向理想产量目标迈进。生产单位要狠抓生产平衡，保证生产任务的完成。机电专业要加强机电设备的维护管理与检修，各单位要注重平时的管理与保养，定检定修要认真细致，不能带病运转，发现毛病及时处理，实现设备完好运行。

三、加强成本管控，全面提升经济效益。

各单位要深入围绕经济效益，认真抓好四项工作：一要进一步把提高煤质摆在突出位置。重点从源头抓起，各单位要真正从干部到员工普遍树立提高煤质意识，采取强有力措施，做到真抓严管，形成制度化、经常化。二要深入完善全面预算，强化财务核算，坚持成本分析制度，建立规范有序的管控体系。三要强化物资管控。深入抓好废旧物资的回收和利用，全面节支降耗。四要从费用支出上，公司上下要进一步树立“过紧日子”思想，落实控制招待费、办公费、差旅费支出的一系列措施，确保完成集团公司下达的各项指标。

四、全面做好宣传发动，促进企业和谐发展。

后两个月是一个特殊关键时期。年终岁尾，承前启后，各项工作，各种矛盾交织在一起。公司上下，各单位、各部门要从大局出发，统筹安排，认真组织，保证重点目标和重点工作全面完成。党群部门要重点做好以下几项工作：一是认真学习宣传党的十八大精神。各单位要充分利用报纸、电视、网络等宣传阵地，广泛学习十七届七中全会公报、十八大报告，大力宣贯十八大精神，使十八大精神家喻户晓、入心入脑。二是发挥竞赛优势，助推公司目标任务实现。11月份是实现全年各项奋斗目标的重点冲刺阶段，各单位要按照公司确保目标任务实现，确保井下安全，井上稳定的要求，进一步强化举措，狠抓落实，开展多种形式劳动竞赛，激发职工竞赛热情，再掀竞赛高潮。三是抓好信访稳定工作。继续深入开展大深入大走访活动，及时掌握各类群体动向，切实把矛盾和问题解决在基层；切实落实领导干部包案制度，做

到人员到位、责任到位、措施到位、工作到位；突出抓好重点群体、重点人员的稳控工作，杜绝赴省进京上访； 做好敏感期信访稳定工作，确保井下安全、井上稳定。

总之，做好后两个月工作，是对我们各级干部一次新的严峻考验，形势和任务迫切要求我们必须全力以赴，以决战必胜之志，努力完成公司确定的各项目标。

上半年医疗卫生工作情况及下一步工作计划 篇11

2010年，政工科在局党组的正确领导下，在全局广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，以提高干部职工整体素质和构建和谐房产为主线，联系实际，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，为领导出谋划策、为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在党风廉政、政治教育、人事工资、机关党建、计生综治等各项工作上都取得了较大进展。一年来，政工科克服困难，较好完成各项工作任务，现将全年的工作总结如下：

一、注重实效，党建工作稳步推进

一是创先争优。按照市委统一部署，从2010年4月份开始，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。我局以创建先进基层党组织，把党的基层组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒；争做优秀共产党员，把党员队伍建设成为推动科学发展的先锋模范为主要内容，深入开展创先争优活动。

二是努力建设学习型党组织。采取召开学习会、对党员干部进行大规模学习培训，积极创新学习载体，提高党员干部的学习质量。举办政治理论培训，建立健全学习制度。通过开展政治理论培训，使广大干部及时了解党的路线方针政策，提高思想政治素质和贯彻执行党中央和国家路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力

得到进一步增强。

三是积极做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间，及时代表局领导走访慰问老干部，从而充分体现局党组对老干部的关心、关爱之情。

二、规范劳动纪律，健全赏罚机制

1.多措并举，大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际，充分利用各种活动开展党风廉政建设、行政效能建设教育活动，以活动促落实，以活动促发展，规范服务行为，切实提高服务质量。一是抓学习、抓管理，不断完善各项制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高服务质量上下功夫。二是及时处理投诉，加强沟通，避免纠纷，在营造和谐稳定的环境上下功夫。

2.健全各项规章制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关全局管理方面的各项制度和规定，并认真抓好落实，对违犯劳动纪律者，按照局里有关规定进行批评教育和处罚，切实维护党纪、政纪及我局规章制度的严肃性。通过开展全局“优质服务之星”评选活动，把竞争、创新引入日常工作中，用竞争实现管理的创新化、科学化，规范化。

三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展 1.精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评聘和工人技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和我局实际情况,积极认真的做好每年一次的工人技术等级评定的审查、申报工作。

2.耐心细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。今年3月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致、保质保量地完成了全局141人2010年该执行的工资晋升档次工作。同时，对离退

休的46名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个人档案。

3.协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报年终各类报表。我们于每月20日前后填造好职工工资变化通知，(例如调出人员、合同制人员的工资发放及调动科室人员补贴的调整等各种工资变化。)并将做好的报表及时移交财务科，确保了每个职工工资及时发放、准确无误。

4.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我局共有局领导及中层干部42人。今年接纳了转业志愿兵3人、调动人员3人。另外，2010年我局有3名职工到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。

5.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外，政工科还在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成了注册房地产估价师和房地产经济人报名审查、首次注册物业管理师报名审查、年终考核等工作。

四、加强协调，计生综治工作长足发展

一是协同合作，共同抓好直管公房经营房及廉租住房的流动人口计生监管工作；在产权产籍管理工作中开展流动人口信息协查工作，查验购房户的计生证明及户籍情况并登记造册，并及时将交易对象计生情况向计生部门报送非本市户籍人员购房信息。

二是建立统一、齐全的全局已婚育龄妇女登记卡及生殖健康监测花名册，本系统内部计划生育率100%，无计划外生育及非法

生育现象。做好六一儿童节对16周岁以下的独生子女节日费的发放工作。

下一步工作打算：

按照科室职责和局党组的工作安排，2011年重点做好以下几项工作：

1.认真做好本职工作。政工科将在做好本职工作的同时，加强各科室之间的协调、合作，做好与广大干部职工的沟通等一系列工作，为我局未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。

2.加强内部管理，做好全局绩效考核。为充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提升行业形象，下一步打算进一步完善各科室职位职责，科学定岗定人。采取有效措施，加大目标管理考核力度，确定考核范围，量化考核评分标准，明确奖金分配办法，把考核结果与部门及个人奖金挂钩，使目标管理考核真正起到鼓励先进、奖勤罚徽、鞭策后进的效果。

3.加强队伍建设，做好人事档案管理工作。目前政工科共有2名工作人员。全局现有各类档案共计380份，均需进行从新整理，现在急需熟悉档案管理、文字写作能力强的工作人员。

4.明确职责，细化分工。认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作，进一步简化流程、理顺关系，确保工作质量。

以上是2010年的主要工作和2011年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。