新上任店长的工作计划

新上任店长的工作计划（通用12篇）

新上任店长的工作计划 篇1

新上任店长的工作计划

俗话说新官上任三把火，我接任xxx区店长一职，如果不能把销售额提上去岂不是辜负了我们公司的栽培，下头是自我个人的工作计划。

一、发挥团体力量

在我们店里老员工并不多，仅有五个人，他们是我的根基，也是我起步的更本，作为店长要做的一点就是让这些人在自我的岗位上做出好成绩，当然如何让他们发出自我的光，不能靠他们的自觉更要靠我的努力，对于每一个人我会安排一个保底任务，完成任务的有奖励，没有完成任务的当然会受到惩罚，激励不能不断竞争，提高本事，想要让他们能够独挡一面需要更多的时间来给我帮忙，我不可能只靠着自我的这点力量就去做好自我的任务，更多的还是看大家的努力情景，有实力的当然给他们更多的有待，在我的店里，我仅有一个原则，做的多少，拿多少，如果只想这混日子，不明白去多谈客户，不明白去找客户的人，我不会留下他们哪怕他们是老员工也一样，因为这样的人只会啃公司，不能给公司创造任何的价值，不贴合公司的要求。

二、扩展店里人数，招募新人

为了发展，我对于我们店里的人员不会只局限在老员工上头吗，同样还会吸纳更多优秀的新人，因为我觉得新人多才会让我们有更多的收获，一个店如果没有新鲜血液的进入就会让我们停止不前，同样不会让他们有更大的动力，毕竟不是每一个人都如此，所以招募新人也是让我们店有更多的人来工作，找到更多的客户，同时也是其他员工工作的催化剂，让他们明白努力前进，明白不断奋斗追赶，这就是我们工作的要点，同时也是我们工作的目标，有新人进入我的选择余地也就更多，不必要一向迁就其他人员，而是能够让更多的人加入到我们部门，让更多的人成为我们的一员。

三、促进新生代培养

我们店对于新人是采取一对一带着工作，一个师傅教一个徒弟，当然只要试用期结束，就成为一个合格的`员工，工作满一年就能够成为师傅，带徒弟，徒弟取得的成绩，师傅能够从中有必须的收益，当然徒弟在工作中遇到的一些问题和困难也是需要徒弟去矫正和帮忙的，既然是师傅就有职责做到这些，也是师傅必须要做到的工作，师徒一体，让部门的人彼此关照，彼此帮忙，留下更多的成长空间，这就是我们的工作，同样对于工作需要我们每个人都抱着一份职责心。

同时我会负责对新人师傅的指导培养工作，让他们有更大的动力去完成我们的任务，做好自我的工作，同时也会对每个人做好考核保证每一个人都努力学习。

新上任店长的工作计划 篇2

1 角色适应不良

体现在每天大部分时间做一些与管理无关、普通护士能完全胜任的护理工作, 如收新病人、静脉输液、发药、给病人及家属答疑、病房水暖电的问题等[1]。原因:临床工作忙, 护士相对不足, 想和护士打成一片, 帮护士分担工作, 争取护士工作上的支持。对策: (1) 尽快完成角色转换, 各司其职, 护士做护士的事, 护士长做护士长的事。 (2) 合理排班, 新老搭配, 将日常工作均分给每个班次, 如:单独排一个辅助班做一些杂活, 换补液、收入院、答疑解惑等, 如果科室人员紧张, 可要求管床责任制, 每个责任护士主管的床位有任何问题和疑问, 均找责任护士解决, 管床责任护士与病人已建立良好的合作关系, 有利于沟通和问题的解决。 (3) 排班注重新老搭配, 年轻护士解决不了的问题可向年资高同事求助, 一方面又利于年轻护士的带教和培养, 另一方面可以查漏补缺, 也可发挥高年资护士的主观能动性和工作积极性, 使高年资护士有职业需求感和价值感[2]。 (4) 护士长除了会观察会总结, 还要要懂得搜集护士们的意见和建议, 制定出既实用又简便的流程, 适合每班护士工作, 减轻护士工作量, 减少差错事故发生。 (5) 护士长要改变观念, 要从根本认识到领导评价一个护士长的优劣, 不是单纯的干表面的工作, 他们会从科室的总体水平去衡量护士长的工作[3], 如病人满意度、病人的安全管理、病房管理、护士的业务能力培养、护理的不良事件、科室的绩效等多方面评估, 因此护士长要找出工作重点, 抓护理质量安全和病人安全才是工作的根本。

2 工作重心的偏差

表现新护士长缺乏管理经验, 什么事情都想亲力亲为, 没分清主次, 多管齐下, 齐头并进, 可每天工作的时间有限, 即使加班也难以完成, 虽每天忙碌, 但每项工作都是未完成状态, 最后自己身心疲惫, 却看不见工作成效。原因:科室的物资调配、护士的排班、护理部下达的工作任务、护理管理会议、病房的安全管理、护生的带教与安全、千头万绪的工作等待护士长去处理, 如何理清这一团乱麻, 如何找出工作重点, 先处理什么事情、后处理什么事情, 护士长要做到心中有数。对策: (1) 护士长应理清工作思路, 合理有序安排每日工作, 优先解决紧急及定时完成的工作; (2) 合理应用统筹方法, 集中处理无时间性要求工作[4], 如优先完成医院的定时会议或护理部下达的硬性工作任务其次分时段、分阶段处理科室的管理工作; (3) 护士长应有时间管理的观念, 把自己每天工作的时间以每小时为一个时段, 记录自己每个时段的工作内容, 找出自己浪费的时间, 有利于提高工作效率; (4) 护士长应备有工作手册, 有计划地安排自己的工作, 应每周、每个月、每个季度、每年有工作计划, 并严格按照工作计划进行; (5) 护士长应做到知人善任, 工作合理地分配给下属, 让合适的人做适合的事, 充分发挥每个护士的长处, 调动护士的工作积极性, 依靠团队的精神做好科室管理。

3 护士长威信不足

表现为护士长不能起到带头作用, 部分护士面服心不服, 个别年资高的护士甚至公开否定护士长的决定, 布置下去的任务执行力差。原因: (1) 护士长理论知识和业务技能不全面, 考虑问题不够严谨, 导致工作中会有安全隐患发生, 护士不能很好地执行相关决策。 (2) 有的护士长是跨科任命, 对新专业不熟悉, 在新护士长熟悉工作阶段, 暂时不能很好地发现问题和解决问题, 导致同事们的不信任。 (3) 跨科任命护士长是新人, 科室的人员性格特点暂未掌握, 不能很好地利用人力资源。 (4) 个别年资高的护士因各种原因未能竞争到护士长岗位, 但自认为自己有能力胜任护士长, 对新护士长有敌意, 认为新护士长抢了自己的位子, 在工作中会有抵触情绪。护士长要树立自己的威信, 也不是一朝一夕的事情, 护士长解决普通护士不能解决的问题, 护士们才会信服, 尽快熟悉和掌握专科理论知识和护理管理知识至关重要[5]。对策: (1) 新护士长上岗后, 可以采用跟班作业方法, 不仅可以尽快熟悉新环境, 还可以了解科室人员性格及工作特点, 为将来的工作分配打下基础。 (2) 跟科主任、高年资医生查房, 通过医生对病人体检及交谈熟悉专科知识和护理重点, 可快速掌握本学科知识, 达到事半功倍的效果[6]。 (3) 通过购买专业书籍、带着问题找答案、上网学习等方法提高自己的专科知识和业务技能。 (4) 通过与本专业的同学交流, 或者和上级医院护士多沟通、参加培训班、请教资深护士长等方法来了解和掌握理论知识和管理经验, 也可快速提升自己的专业知识和管理技能。 (5) 多看非专业书籍, 开阔视野, 提高自身素质, 陶冶情操, 提高护士长的非权力性影响因素, 也是提高护士长威信的一个好方法。 (6) 对于个别有抵触情绪的护士, 护士长要做好心理准备, 要有宰相肚里能撑船的度量, 不与此类护士发生正面冲突, 工作中坚持原则性问题不放松, 非原则性问题多忍让, 尊重该护士的专业能力, 安排合适的护理管理业务让她发挥特长, 诚心向她请教专业知识, 护士长做事公平、公正, 不计较个人得失。护士长做的事有目共睹, 受人尊重, 相信相处时间久了, 该护士也会对护士长的为人处世肃然起敬, 会更好地运用自己的专业知识帮助护士长做好科室管理。

4 重视与护理部及科主任的关系

护士长作为一个社会人, 也要懂得人情世故, 护士长受护理部及科主任的双重管理, 要与护理部及科主任搞好关系, 争取科主任及护理部的支持, 有利于工作的开展。原因:护士长缺乏社会经验、固执己见, 对护理部布置的任务或人员调配方面不配合, 招致领导不满。护士长为了护理管理工作及给本科室护士争取利益而与科主任起冲突[7]。对策: (1) 要重视上级领导部门的沟通, 尤其是与护理部的沟通, 要婉转地向护理部说明本科室客观存在的情况及困难, 如果护理部执意要执行此项任务, 还是要执行护理部的决定, 困难自己克服, 缓一两天再去向护理部说明情况, 并诚意邀请护理部人员去科室调研, 相信护理部一定会理解科室难处, 从而改变原有决定。 (2) 护士长与主任沟通的原则是[8]少站在医护各自的利益上讨论问题, 一切为了科室的发展和医疗、护理安全。施行新的护理管理方法和举措时应多和主任沟通, 争取主任的理解与支持, 同时用摆事实讲道理的方式委婉地让主任知道护士的辛苦与付出, 帮护士争取应得的权利与利益。

万事开头难, 做任何事都不可能一帆风顺, 都要有一个过程, 护士长一定要坚定信心, 一切困难都是暂时的, 只要方向把握好, 定会自如应对护理管理工作。

摘要：[目的]总结新上任年轻护士长在护理管理中遇到的问题和采取的对策。[方法]通过切身体会和同其他新上任年轻护士长的交谈, 针对角色适应不良、工作重心的偏差、护士长威信不足、与护理部及科主任的关系深刻分析原因。[结果]通过分析护理管理问题的原因, 为新上任年轻护士长提供切实可行的解决方法, 帮助他们顺利渡过困难时期。[结论]新上任年轻护士长只要认真分析护理管理问题的原因并采取正确应对措施, 就能顺利渡过由护理到护理管理的过渡期, 更轻松自如地应对工作。

关键词：护理管理,护理质量,护士长

参考文献

[1]饶艳, 冯志仙.护士长绩效考核指标体系构建的研究[J].中华护理杂志, 2011, 46 (6) :533-536.

[2]耿荣娟, 陈莉.护士长多维度量化考核指标的建立与应用[J].护理管理杂志, 2009, 9 (4) :125-127.

[3]苗金红, 娄小平, 孙箫音, 等.护士长行为管理的实践研究[J].中华护理杂志, 2014, 50 (3) :273-275.

[4]张艳, 姜佳杉.浅谈护士长的素质与护理管理技巧[J].中国医药指南, 2014 (9) :258-259.

[5]张洁, 郑一宁.护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响[J].中国护理管理, 2015 (5) :555-558.

[6]金英花, 史沙沙, 崔文香.护士长授权赋能行为对临床护士自我效能及工作控制感的影响[J].中华护理杂志, 2014, 49 (1) :104-108.

[7]贾云, 傅乐华.目标管理理论在通科护士长培养中的应用[J].中华护理杂志, 2008, 14 (z1) :107-108.

新上任的日本“鹰派”外相 篇3

前原诚司还强调要关注“中国近年快速增长的军费开支”。他表示，促进中日互利的战略关系是重要的，但另一方面，“也要关注中国军费近年年均逾10％的增长，中国应该对此作出解释”。

而日本内阁官房长官仙谷由人形容，前原诚司做事务实，具卓越的分析技巧及有原则。事实上，前原诚司在安保、防卫等政策领域均持“鹰派”强硬观点。2005年12月，前原诚司作为民主党党首访问美国，在华盛顿发表讲演时公开叫嚣“中国威胁论”，引起美国舆论哗然，被称为“日本最鹰派的政治家”。他甚至在北京访问期间，于外交学院讲演时公开声称

“中国威胁论”，引起外界强烈不满。

被视为“亲美派”的前原诚司受到美国方面的欢迎，前原诚司接任外相后在新闻发布会上也承诺“深化”日美同盟关系。美国国务院发言人菲利普·克劳利17日告诉媒体：“就两国之间一系列广泛议题，我们将继续与日本政府及外相前原诚司密切合作。”根据日本外务省公布的日程，前原诚司于9月21日至26日访问纽约，出席联合国大会等会议，为美国总统奥巴马与日本首相菅直人会谈打前站。

英国王子威廉“加盟”英国空军

9月17日，英国王位第二顺位继承人威廉王子的办公室声明称，威廉王子已通过飞行考核，将从当天起入职英国空军，担任搜救飞行员的工作。声明说，威廉王子将驾驶“海王”直升机在威尔士西北部安格尔西一带执行任务，机组是4X编制。

今年28岁的威廉王子军衔是空军上尉。他先前接受了70个学时的飞行训练，并驾驶“海王”经受了50个小时的模拟飞行训练。威廉王子告诉路透社记者：“训练课程具有挑战性，但我非常享受这个过程。我十分热爱飞行，加入空军搜救行动、帮助提供应急服务，对我来说是一种荣幸。”

威廉王子的弟弟哈里王子先前也通过飞行员考核。他曾于2007年至2008年间在阿富汗赫尔曼德省南部服役10周，是英国25年来首位派往战区的王室成员。哈里王子在阿富汗行踪遭媒体曝光后，军方出于安全考虑将他撤回。

巴西的前女游击队员总统候选人

据英国《每日电讯报》报道，巴西有望诞生首位女总统迪尔玛·罗塞芙(DilmaRousseff)，她曾经是马克思主义游击队员，曾参与策划了一起针对圣保罗州前州长的抢劫案，从其保险柜偷到了250万美元(约合人民币1680万元)，并在现场留下字条“尽管这些钱是‘偷’来的，但我们会把它用在正道上”。

作为巴西最受欢迎的总统，现任总统卢拉没有资格竞选第三次总统任期，因此他支持前总统政府参谋长罗塞芙参选，罗塞芙称如果她能在10月3日的总统选举中获胜，将延续巴西当前推行的外向型的经济政策。

64岁的卢拉总统在任7年间，巴西经历了最长的经济繁荣时期。卢拉的温和“左翼”改革派形象深得民心，其支持率高达80％，而且他尤其受到穷人们的爱戴，因为据称他是从一个擦鞋童一跃成为总统的。

根据一项最新民意调查，如果选举今天进行，投票给罗塞芙的选票将达到50％，远远超过她的主要竞争对手、前卫生部长荷塞·塞拉(Jose Serra)的28％投票率。一名民众称：“很多人其实都不知道谁是罗塞芙，直到她发表第一次的竞选纲领，而且人们知道她是卢拉支持的候选人时，就也会支持她。”

罗塞芙出生在一个中产阶级移民家庭，父亲是保加利亚移民，在该国东南部的大矿州首府做教师，然而她却成为了一名激进的极左派，从1964年便开始从事反抗军事政权统治的活动。

2001年她离婚后即加入了卢拉所在的工人党，其在该国能源部的工作能力迅速给人留下了深刻印象，她曾担任巴西能源部长，后于2005年才被任命为总统政府参谋长，她被认为是巴西总统府的“红人”，密切参与卢拉政府各项政策的制定。卢拉曾将罗塞芙称为“巴西经济加速增长计划(PAC)之母”。然而批评者认为她是靠着总统的裙带关系而快速攀爬的，其说话风格笨拙且缺乏个人魅力，不适合当总统候选人。

新上任店长任职讲话稿 篇4

早上好!很荣幸能够提升为XX美容院的店长，首先非常感谢领导给我的这次机会，经过这些年在美容院的学习，我对本院的经营模式有了深入的了解，也掌握了很多知识。在日后的工作中，我将继续的加强自我的修养，勤勤恳恳的工作。另外也会坚守原则，以理服人，杜绝形式主义。

服务是美容院的核心所在，热情周到的服务是一位合格美容师的基本要务，当下美容院最重要的是标准化服务的流程，提升服务的质量，打造高素质、高素养的美容师团队。希望大家和我一起共同努力，为XX美容院的明天而奋斗。

新上任法官工作感悟 篇5

到法院工作以前，在我看来，法官身着法袍，裁判是非，声张正义，在崇高而神圣的光环下，必然是正气威严，执法如山，让人望而生畏的。进入法院之后我才知道，同事们是那样的平凡，却又在平凡下闪现着动人的光辉。每天面对着繁杂而琐碎的工作，严谨认真，孜孜不倦，对当事人更是晓之以理，动之以情，调解、说服、批评、教育成了必做的功课，开庭、调查、奔波、劳累成为工作中的重要内容，这就是法官的生活——紧张、劳累、平淡而寂寞。

想起了传说中那种叫獬豸的独角兽，古代的人们渴望能够用它的独角抵去人间的一切不平；如今的人们则希望法官能通过法律成为体现正义和公平的代表。那个一手托着天平，一手握着达摩克利斯之剑蒙着眼睛的女神雕像，不正是人们对司法公正要求的希望吗？承载着人们的希望与寄托，我明白了，法官应当是善良、正派、明智和有经验的人。依靠这些品质，保持一种心境平和的、不被世俗所扰的、深居简出的“寂寞”，同时又能洞悉人情世故，敏锐捕捉社会的纤毫变迁，以其智慧和胆略通过个案诠释社会正义。

任何时代，人们对法律的信仰和正义的追求，不是通过空洞的理论说教和法条背诵，而是通过一个个具体生动的鲜活案件，通过法官公平、公开、公正的审判实现的，法官掌握着正义的尺度，代表着正义的脸面，可以说，有什么样的法官，就有着什么样的正义。四百多年以前，曾历任英国大法官和总检察长的培根就说过：“一次不公正的裁判其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪是无视法律，好比污染了水流；而不公正的裁判毁坏了法律，好比污染了水源”。作为法官，作为执法者，我们坚守着正义的最后一道防线，我们必须用人民赋予的权利，全心全意服务于人民，执法为民、执法公正，把维护好人民利益作为一名法官的立身之本，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，为人民的安居乐业提供有力的法制保障和法律服务。同时，要经受住各种考验，不为名利所诱惑，淡泊明志，忠诚于自己的事业，弥坚不坠，克己奉公，珍惜自己执法者的称号。

新上任公务员工作心得体会 篇6

经过几天的培训从《公务礼仪与领导者形象塑造》到《习从严治党思想解读》以及其他各课程的学习，我从讲课老师的课程里铭记下那些闪光点与自己的感悟。

一要常怀感恩的心。因为我不是一参加工作就到粮食部门工作的员工，以前我从企业改制到个私企业工作再到粮油批发市场工作，各种工作环境、同事关系、领导关系等，让我深深体会到我现在的幸福感，让我觉得以后工作要对得起领导对我的关心，要对自己工作负责。

二要多向部门领导、同事学习，融入团队，通力协作。我很有幸与我共事的是当了多年的老领导和几位专业老师傅。人际关系、事前沟通和团队合作相当重要。比如说我们物业部有一个维修任务要做，一定要在未实施之前大家先商量好、沟通好要准备什么、怎么做，会有一个怎样的效果，以免浪费人力、财力。

三既要做好服务者，又要做好管理者。面对市场来自五湖四海的经营人员，他们都是在为x市区及边缘地区粮食供应做贡献，我作为市场员工要为他们做好服务工作，市场的设施、设备遇到问题要及时解决，平时要多检查设施、设备的运行情况，多与经营户做好思想沟通，为经营户提供良好的经营环境，让经营户感觉到家的温暖。

四、个人责任意识的提高。责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程，在以后的工作中，我要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，使自己的工作卓有成效。

以上就是我在培训中的收获，培训使我的业务能力有所提高，调整了自己的工作心态及以后工作的方式、方法，再次感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训！

新上任公务员工作心得体会精选模板【二】

大学生活结束，根据自己所学专业，我进入了房地产公司。在工作的两年中，我一直在施工工地承担现场管理工作。从最初的工程开工，到打基础，浇筑混凝土，砌筑主体，内外墙装饰等等，再到最后将楼房钥匙交到业主手中，我心里涌出的是一份骄傲与自豪。回想刚参加工作时，虽有一股冲劲，但缺乏耐心和认真的态度，故经常犯错，幸有同事与领导的帮助和指导，才让我渡过了那一段艰难时期。两年的工作经历让我学到了许多，也让我由青涩慢慢走向成熟，但我感触最深，收获最大的是我明白了要想把工作做好，必须要尽心尽力，尽职尽责。

在公司工作的两年中，我没有放弃学习，在平时注意理论学习和实践能力的提高。在今年我如愿考取了的公务员。刚踏上新的工作岗位，虽有几分忐忑，但更多的是激动和信心，我相信勤能补拙，只要自己始终坚持尽职尽责的态度，保持奋发向上的决心，就一定能把工作做好。

对于今后的工作，我希望通过自己的努力，认真做好以下几点：

第一、与同事领导和谐相处，加强交流意识。办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往、后勤保障等各项工作，这必然要求有良好的沟通协作能力。对领导的各项工作指令要坚决服从，并及时保质保量地完成。多增进与领导的交流，准确领会领导意图，方便今后更好更高效地完成工作。与同事要和谐相处，团结合作，多向老同事学习经验，彼此取长补短，共同进步。在团队中，只有各个零件都转动起来，相互协作，才能保证工作持续有条不紊地进行。

第二、要未雨绸缪，变被动为主动，有超前意识。办公室的服务职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作就必须发挥人员的主观能动性，变被动为主动。对平时一些阶段性的、有规律性的工作要主动着手，提前准备。对领导临时交办的工作，要有灵活应变的能力，做到忙而不乱。要想领导之所想，谋领导之所谋，把工作做到前头，主动做好超前服务。

第三、要不断加强理论学习，接收新观点新思想，有创新意识。创新是一个国家，一个民族，一个单位内在发展的动力。如何将创新意识落实到具体的实际工作中去，这就要求在平时密切关注反映社会、经济活动的新观念、新变化、新动向，出谋划策要紧紧围绕中央政策和人民群众最关注的问题，提出新思路、新举措，在文字工作上要有新观点、新思想、新语言，只有这样，才能提高工作质量和效率。

第四、要吃苦耐劳，默默奉献，有责任意识。为基层，为领导，为群众搞好服务是办公室的职责。要加强服务意识，提倡奉献精神。对待繁重的工作和经常加班加点要以一种平常心待之，不计个人得失，吃苦在前，享受在后，乐于奉献，要有强烈的事业心和责任感，始终以饱满的热情和无私奉献的精神投入工作。

毛主席说过“万事最怕认真二字”，在今后的工作中我也要秉承这一理念，对工作认认真真，勤勤恳恳，加强责任意识和服务意识，始终将工作放到第一位，做到尽心尽力，尽职尽责。

新上任公务员工作心得体会精选模板【三】

自从我成为公务员已经有半年的时间了，在20xx年上半年，我开始了我的工作。虽然是我刚刚成为公务员，对自己的工作不是很熟悉，不过在成为公务员之前，我已经工作几年了，所以对工作没有任何的陌生感。我在上半年的工作已经结束了，总之回味起来就是刚开始的时候不是很适应，在经过一个月的工作后，我已经对自己的工作十分的内行了。

半年的时间很快过去了，在这半年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这半年的工作情况汇报如下：

一、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。

二、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作；同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局及部门工作做出了应有的贡献。

三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

四、具体工作

在这半年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

1、认真做好“市农业短信服务平台”的信息采集、编辑和发送工作；

2、协助移动公司的工作人员完成了对“市农业短信服务平台”的改版和测试；

3、认真做好“农业专家热线”的管理工作；

4、认真做好网站人事、工资的变更和上报；

5、按时完成网站的劳动月报工作。

为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

总结这半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。下半年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的贡献。

在20xx年下半年的工作中，我将会继续进步。公务员的工作是来之不易的，是我经过长时间的学习努力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，自己在工作方面也是极为努力。半年来得到了领导和同事的一致赞扬，不过我不会骄傲，我会一直工作下去，做一名最好的工作人员。

新上任公务员工作心得体会精选模板【四】

进入工作后的初始阶段，主要是熟悉我院的网络组成和软件结构，学习法律的流程和必经的手续，了解法院综合信息系统的使用方法和简单问题的处理办法。

在本职工作方面，由于我所负责的是我院网站方面的建设，因此在和高院联网之前，我就在外网上不断浏览著名的司法网站和高院网站，丰富了法律方面网站的知识，对未来我院网站的建设方向有了一个大体的认识。对于我院网站中存在的问题争取通过自己掌握的知识解决。在和上级法院联网之后，要做的事情多了很多，为了更好的为我院干警服务，提供及时的信息和方便的交流平台，我参照其他比较成功的法院网站的版面，对我院网站进行了修改和补充。

在干好本职工作的同时，我也没有放松对学习方面的要求。由于不是法律科班出生，对法律的认识仅仅是停留在平时了解的一些法律常识上。但由于在法院工作，领导指出要把工作和法律结合起来，必须要学习必要的法律知识。因此在工作之余，我认真学习了《学》等法律书籍，向同事请教法律知识，在开庭的时候认真旁听，了解审判的程序，另外，由于工作的关系很多时候会和执行庭一起出去执行，在现场留心执行的过程和必要的程序和手续。通过几方面的努力，我的法律知识已经逐渐丰富起来，在工作时遇到法律问题时已不会再感觉到茫然和无从下手。在工作期间，我还接受了x市初任集中培训，对本身公务员这个角色有了更深更新的认识，这次培训也让我真正实现了工作后的心态转换。学习到了前辈的许多宝贵经验，知道了自己怎么走好公务员这条路，怎么去争做一名人民满意的公务员。

在组织纪律方面严格要求自己，严格遵守院党组及科室制定的各项规章制度，按要求完成领导安排的各项工作，为人处世坚持原则，工作坚持一丝不苟，把困难留给自己，方便让给同事，事事以一个公务员的身份来严格要求自己。

另外，在参加工作后的这段时间里，我也发现了自己处理工作方面问题的一些不足。单位不同于学校，工作更不能等同于学习，我需要更严格的要求自己，并且要实现思想观念的转变，在单位要想在领导前面，走在领导后面，不能什么事情都要等领导布置后才去做，要注意充分发挥主管能动性。另外还需要在努力做好本职工作的同时学会更好的与同事相处，融洽同事关系。

在过去的这近半年中，我在领导的鼓励和同事们的帮助下，在工作和思想上都取得了一些进步，这和领导、同事们的关心和爱护是分不开的。今后，在领导的带领下，我将进一步提高自己，不仅要注意提高自己的业务水平，在业务上有所创新，还要进一步学习法律知识，更好的把掌握的知识和法院的实际情况结合起来，为我院更好的服务。此外还要深入学习党的指导思想理论，用先进的思想来指导当前和今后的工作，做到高标准，严要求，努力提高自身的政治素质和业务水平。做好自己的本职工作，融洽同事关系，彻底把自己锻炼成一名人民满意的法院工作者。

新上任公务员工作心得体会精选模板【五】

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我是一名2011年新招录的基层民警，今天，我有幸站在这里，很高兴能与各位老前辈、好战友一起交流，学习。高山伟岸，因为它选择了坚毅；太阳燃烧，因为它选择了辉煌。为实现人生的理想和价值我走进了人民警察队伍，警徽的熠熠光彩照我走上演讲台，今天我演讲的题目是《藏青蓝的无悔青春》。

我在通过为期三个月的初任民警培训后，由县局安排到有“x第一女子派出所”之称的豆沙派出所实习。在没有进入人民警察队伍之前，每每有着警服的同龄女子从眼前经过，总免不了在心里艳羡一番，觉得穿着警服的女孩子最是英姿飒爽、英气逼人。自到派出所工作，我对这身警服的真正含义才有了了解，才深刻认识到穿上这身警服的同时也是把“全心全意为人民服务”、“ 立警为公，执法为民”这份沉甸甸的责任扛上了肩头。

派出所作为基层单位，是直接与老百姓打交道，为人民服务的窗口单位。工作性质固然平凡和琐碎，但每一位基层民警，为人民服务的热情却是高昂的！多少个本应在家休息的夜晚，我们在街面上巡逻；多少个万家团圆的节日，我们坚守在工作岗位上；当老父老母病卧在床的时候，我们不能在床前端水送药；当孩子在睡梦中哭喊着找妈妈的时候，我们不能给他一个平常得不能再平常的拥抱。然而，为了整个社会的和平与安宁，为了每个家庭的幸福和温馨，我们无怨无悔，我们甘于在平凡的岗位上兢兢业业，默默付出，为“大家”，舍“小家”我们是值得的、欣慰的、自豪的！

新上任领导干部要强化七个意识 篇7

教师特别是专任教师，因为教学成绩突出，被提拔为中层干部或决定学校、部门兴衰的校级领导干部。在管理实践中，由于专业和个人素质等因素，所分管的部门的工作情况反而大不如从前，自身也失去了以前的人缘和被信任，甚至成为同事好友的“对头”。在此建议教师成为领导干部后，为了顺利实现角色转换，一定要及时转变观念，强化七个意识。

1.档案意识。档案包括纸张实物和电子等为载体的工作资料，是我们教育教学和学校管理的重要佐证，也是传承学校文化的重要环节。因此，大家要树立档案意识，注意收集、保存和整理档案资料，这既是对自己劳动成果的尊重，也是对工作的高度负责。毕竟，学校建筑有一定的使用期限，而以文字图片为载体的档案才是记录我们奋斗足迹的有效载体。

2.信用意识。良好的信用基础是名声和信誉。一线教师能够成为学校或部门的领导干部，起码有良好的名声或信誉，其基础就是良好的行业信誉和较好的业务素质。一线教师成为一个业务部门甚至是学校的领导干部之后，面对的管理和服务对象越来越多元化，对其良好的信用基础要求比一线教师更高。学校教育教学和管理工作的准则是法律法规、学校章程和办事流程，依法依规办事、公正公开是一种最大的负责，也是良好声誉和信用产生的前提。因此，一个干部良好的信誉，既是对个人和工作负责，也是对教育行业的信用负责。

3.服务意识。设置管理岗位的初衷是保障一线教育教学工作顺利开展，确保学校和部门的教育资源发挥最大效益。一线教师被提拔为领导干部后，必须强化服务意识，转变角色，切实做好服务教师、服务学生的工作，因为他们要面对的是一线教育人员和受教育者的工作、学习和生活问题，这是管理者首要考虑的问题。作为领导干部，要勤于服务，乐于服务，善于服务，准确、及时和有效地解决教师和学生遇到的问题，而不是高高在上，单纯管理。

4.专业意识。学校管理是一门学问，具有专业性，但并不为大多数教师熟知，这是目前教育行业性的最大误区。学校管理要走专业化道路，迫切需要一批懂管理的专业经营人才。目前，各级中小学的管理人员，特别是中层及以上干部，占教职工总数的12%以上，这些干部具有中级以上职称的超过90%，也就是说，一所学校的中高级职称编制的30%～60%被学校领导干部占用。但是现在的教师职称系列中又不设这个专业，没有健全的管理岗位绩效评价机制，因此，就出现了管理人员占用教师学科职称的突出问题，由此引发的干群矛盾屡见不鲜。在一些地方，学校管理岗位成为领导干部的一项副业，既无行业规定，也无业务规范约束，这对学校发展、教育资产和师资来说是一种浪费。近年来，这种问题越来越突出，成为学校管理和教育发展的障碍。

学校管理涉及战略策划制定、人力资源管理、资产经营效益等多个学科专业，而且是综合性和边缘性很强的专业学科。因此，成为学校管理人员之后，需要学习的专业知识很多。同时，更要摒弃学校管理就是人缘管理，家长管理的错误观念。

5.奉献意识。这里提到的奉献意识，更准确地说，应该是牺牲精神。为什么呢？目前，中小学管理绩效机制不健全，教育职员制度缺位，教育教学管理人员，特别是行政管理人员的业绩不能得到有效体现。因此，对有志于从事管理工作的人才来说，是一种挑战。“奉献精神”是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从工作的点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事，善待每一个人，全心全意地做好服务工作，履行党和人民赋予的光荣职责。努力地用这份爱去感染身边的每一个人，用无私奉献编织出事业的美好蓝图。

6.文化意识。学校文化是历代教职工的精神和境界的集中体现，需要当代学校管理团队进行总结提升，并做好对师生员工的宣传和学习工作。这也是学校管理由管理向经营转变的重要内容。物质奖励很重要，但是文化管理的作用更具生命力。教师提干后要充分认识到学校或部门文化对管理工作的巨大影响力，有意识地利用好文化管理的理论知识，这对于学校管理和个人工作的长远发展有不可忽视的作用。

7.经营意识。既然有志于学校管理工作，并且已经从事了这项工作，就要强化经营意识，既要做好日常管理实务，又要总结出自己的一套有效的管理模式，可以借鉴别人的经验，但是绝不能照搬照抄，要学会经营，要有自己的思路。管理的境界是完成一项具体管理行为，而经营的境界是关注具体管理行为的最大效益。

从一线教师到领导干部的蜕变过程是艰辛的，但是坚持并强化以上七个意识，发展自己，丰富自己，不断提升自身境界，就一定会成为一名成功的领导干部。■

新店长工作总结 篇8

首先感谢一个月以来大家对我工作上的帮助与支持。作为没有管理经验的我，初次挑起这个担子，深感职责重大，但是在在座各位的共同努力下，我们店在这个月还是取得了可喜的成绩。那么做得好的方面，我们要继续保持和发扬，欠缺的方面我们要逐步加以改进，全面提升我们店的综合素质，增强我们店的综合竞争力。

下面，我就下一步的具体工作讲三个方面的意见：

一、店面的日常工作有待进一步加强

1、清洁卫生方面

2、陈列方面

前三排和端头的陈列是不允许存放库存的。一直以来，每次收货都在提醒，不要把刚收的货摆放在后面，一定要去掉外包装，与药品一对一放整齐，在收货的时候我们都应该随时调整排面，看到某种货库存多的，而排面又只有一个的，随手都应该调整过来，不要等到后来才来做，有可能后面没有看到又忘了。提醒一次有可能是因为说得不够具体，提醒二次有可能是因为说得不够透彻，那么提醒三次四次我们就要从自己身上找原因了。

3、药品的标签方面

日常工作中发现，我们的价签经常不在药品的正中间。那么，面对这种情况，我们每次在做完清洁以后，要随时注意架签是否移位、或是被摆在了排面的后面，应该随手加以调整。特别是在我们平时不忙的时候，应该随时关注自己及周围货柜的标签问题，要做到工作中分工不分家。

4、收货方面

我们每一次大会小会都在讲这个问题，尤其是收到裸瓶而又需要打条码的情况下，大家对这方面都还是有所改善，而对我每次调的货，有的时候调得多的情况下，大家对我都有所包容，这点很感谢大家。但我们平时仍需要注意的就是，收到品名一样，厂家一样，只是规格不一样的药时，要特别注意别放错位。同时，大家都要有个习惯，来了新药的时候要及时参照进货单上的价格并写上标签，这是我们大家必须要做到和完善的。

5、售后方面

下个月就是积分兑换，尤其是收银台这块，可能要多花些精力，多说一些，做好我们售后积分兑换工作，以此促进我们销售工作的开展，让我们的销量更上一层楼。

二、精神面貌有待进一步提高

无论店面大小都是一个集体，我们既要做到是顾客的“贴心人”、又要做到是同事的“贴心人”。无论是工作中还是生活中我们都要互相爱护，互相包容，互相沟通，和睦地相处，这样才可以让整个集体显得更加富有生气，更加温暖，大家工作起来也才劲头十足，这样，我们才能做到心往一处想，劲往一处使，使我们的工作环境显得更加轻松和温馨。

三、规范服务有待进一步深化

药品作为一种特殊的商品，它关系到民众的生命健康安全。因此，我们在出售药品的同时，还应该为顾客提供专业的药学服务，以保证顾客用药安全、有效、合理。为了给顾客提供优质的药学服务，我们必须进行全面、系统地学习和掌握，努力提高我们的自身药学服务水平。我们在对待顾客时，要视顾客为自己的亲人，一切站在顾客的角度着想，给顾客一个正确的引导。要始终相信先要有服务，然后才有销售。要始终做到：“干一行，爱一行，爱一行，专一行”。我们的宗旨就是要保证在服务的每一个环节，每一个步骤都能增加顾客享受和体验服务时的价值，只有这样，才能增加我们的回头客，提高我们安康二店的知名度。

最后，我们全体人员要牢固树立“细节决定成败”的经营理念。经济学家认为，差距是从细节开始的，1%的细节可以导致100%的失败。在这里，我们可以假设，我们去一个饭店什么都好，就是看到端菜的服务生衣衫不整、脸手肮脏、那么，你的第一感觉会是什么？你还能在这里继续喝你的小酒，吃你的小菜吗？所以，我们必须树立细节决定成败的经营理念。“天下大事，必作于细，天下难事，必成于精”。天下的难事都是从精准要求做起，天下的大事都是从细小开始，希望我们全体兄弟姐妹把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

同事们，我衷心地希望，通过今天的会议，大家一定要积极行动起来，在各自的工作岗位上发挥作用，为公司、为我们店的全面协调发展，为提高我们自己的收入而努力奋斗！

新领导上任的欢迎词 篇9

对于学校今后的管理工作，我提三点不成熟的看法。

一、班子要团结

俗话说：“人心齐，泰山移。”一个班子只有团结一心，齐心协力，才有战斗力。校级领导、中层干部要团结，班主任、课任老师要团结，干群更要团结。只有团结，才能搞好本职工作，才能克服重重困难，才能把握全局，提高管理水平。

班子成员要互相协助，打破各自为政局面，克服畏难情绪，改变“事不关己，高高挂起”的冷漠思想，为夏畈中学打造一批踏实肯干的精兵强将，为学校管理营造一个和谐向上的良好氛围。

二、管理要细致：

学校管理的宗旨是“为师生教学创造优良条件，为学校发展落实长远规划”。

管理工作要根据实际情况，制定严密的制度，但重在认真落实，公正严明、持之以恒地执行。落实管理要靠人，那么选贤用能，调动工作热情又至关重要，否则人浮于事，极易造成工作被动局面。管理工作要严肃认真，细致入微，还要虚心听取群众意见，及时处理师生怨言，多与市局、政府和家长沟通，取得广泛支持和理解。立足全局，取信于民，团结互助，细致工作，树立我校管理的良好形象。

三、工作要敬业：

“打铁需要自身硬，正人需要先正己。”学校领导在教学和管理上要以身作则，严以律己，乐观进取;心胸要坦荡，为人要正直，工作要尽职，争劝德、能、勤、绩”大丰收，给全校师生树立良好典范，赢得群众尊重，树立领导威望，从而提高管理素质，推动各项工作稳步发展。

认真细致工作,坦诚热情做人，积极乐观追求。让我们团结在XXX校长的领导下，用自己坚实的肩膀托起学生明天的太阳，再创xxx中学的辉煌……

新老师如何上任) 篇10

在不了解学生们想法的时候，尽量的了解学生们的想法，发挥不同人的特长，学生对老师多多少少都是有抵触的，因为学习的压力比较大。在遵守学校规定的情况下，尽量获得学生们的信任，也希望学生们能信任你，回答问题的正确性关乎到学生们对学习的自信与对老师的友好度。最重要的一点还是：不要用成人的想法与逻辑去要求学生们，而是尽可能的尊重他们的想法。比方说：如果某个学生调皮捣蛋到你控制不了的程度了的时候，你可以让他把调皮捣蛋的本领应用到对回答问题的热爱上来，这样的课堂比较好控制。对于内向的学生多交心，不要只关注班干部、外向的学生而忽视他们。

有一个学生，整天就爱张口骂人，一天到晚嘴不闲，不是跟这个学生说话，就是找那个学生说，被老师批评了许多次，就是改不了，怎样让这样的学生改掉爱说闲话的缺点？

这样的学生其实就是缺乏承认与尊重。他找不到一个出口，来证明自身的价值。在没有老师的表扬与同学的尊重的情况之下，他就有自娱自乐，从反面寻找被关注，张口骂人，也是一种被关注的方式。

解决的办法：1.他给明确一个目标，让他重新规划自己；2.调适人际关系。3.发现优点及时表扬。4.换种眼当看待这样的学生。

5.多沟通、交流，了解他目前的状况。6.给他下达一些相关的任务，让他完成。随着升学压力的增大,老师,家长,孩子三方都在疲惫的劳作着,有没有一套切实可行的办法,让我们放松下来学习呢??? 就是多换位思考，只有了解了对方，才可以想到解决办法。不要太压抑孩子，适当的放手，知道他们的想法。跟他做朋友

现在的孩子大都娇生惯养。不听话。该如何教育。第一要有耐心。孩子是顽皮的你得有耐心。还要有爱心，用爱心趋同化孩子。还要有决心。决心与孩子共同学习。

教师要想及时把握流变的教学问题，要想从容地面对变化不居的教学情境，要想在充满矛盾的教学实践中有享受创造的乐趣，就必须拥有一定的教学智慧。而教师的教学智慧既非与生俱来，也不是仅仅通过理论学习与机械的教学实践就可以获得，它的生成离不开教师在实践中的研究和在研究中的反思。

既然教学智慧是教师对教学情境和教学结果的深透理解与把握，那么，教学智慧最可靠、最直接的源泉是教师对自身所从事的教学活动的“研究”。而教学研究并不是一件容易的事情，研究的过程是学习的过程、实践的过程和反思的过程。

研究是需要学习的。研究从问题开始，而所研究的问题恰恰是我们所难以吃透的，是熟悉而又陌生的，是貌似清楚而又难以解决的。对于这样的问题，如果仅仅在自己的经验中转圈圈，老是守着先前“成功”的做法不放，那么很有可能会陷入“井蛙”的困境。假如在“山穷水尽”的时候，认真学一学“他山之石”，读一读好象不直接相关的思想、理论，那么在无意间会拓展思路，产生触类旁通的感受。

研究本身就是一种实践。中小学教师的研究是一种指向实践的研究，问题从实践中来，问题的解决直接是为了改进实践，教师也是边实践边做研究的。从某种意义上说，一个优秀的实践者，其所做的研究就是实践，其所做的实践即是研究，也即把研究与实践紧密地结合起来，做到“你中有我，我中有你”。而假如把研究与实践当做两件事，不仅屈解了实践研究的本义，也无疑给自己增加了额外的负担，而且也使研究的结果不能为实践所用。

研究是离不开反思的。没有反思的“研究”很难说是真正的研究。虽然缺乏反思精神，似乎也可以将“研究”进行到底，也能够得出若干的认识和结论，但很难说这些认识和结论能够在多大程度上说是真知灼见，是一种比较全面而又不失深刻的见解。也许，缺乏反思的研究是很难避免“盲人摸象”的尴尬的境地的。因为，反思不是简单的回顾与总结，而是一个扬与弃并举的批判性思考过程。而要做到深刻的反思，则需要保持清醒的头脑，需要具备否定自我的勇气，需要养成一种由此及彼、举一反三的技能.午最后两节课,那个研究生师兄讲得确实不怎么样台湾那么大一个宝岛 什么趣味都没说出来 真是闷透了

真是怀念亲切又和蔼的张加恭老师的课堂 别说一个台湾就是一个华师也可以滔滔不绝 妙处横生 知识就在其中镶嵌这个应归功于他的博学与师德

在课堂讲一节有意思的课真不容易啊

如无意外一年之后我就是一个高中老师

试过过讲课

才体会“台上40分钟,太下20年功!”做个优秀的老师单单看看教材的知识是远远不够的什么乱七八糟的东西你都要有个了解

一个没有影响力的老师 我认为是失败的老师对学生的影响 不单单只是教他们知识很重要的一点就是引导他们向上向善

在个性张扬的年代如何用一个平凡老师的魅力去培养一代人,一代优秀的人这已经不是一个人的想法起码是一个教育界都在思考这个问题

遗憾的是并没有全社会都关注这个问题 从教师的职业地位就很清楚的知道老师并不是很受人景仰的职业

最直观的是中小学教师的待遇在整个社会中只处于一个低水平

尽管社会的未来是掌握在教师的手中的(我认为).一个好的学校(主要指教学制度)和一个好的老师其对学生的影响可以是一生的一般的中学的学生和重点中学的学生 他们的差别在那里呢差别不在于谁比谁聪明 在与谁比谁有正确的理想 谁比谁有更文明的准则 谁比谁更广阔的思维和更果敢的判断力这些足以决定一个人下辈子的生活方式

一代人的生活方式体现了一个国家的发展状态

这就是中小学教育与国家的发展

个个都在呼吁“科教兴国” 个个都知道教育是强国之根本 可是真正对其鼎力支持刮目相看的有几个人呢

个个都只知道批判中国的教育如何的“应试”法 学生如何的为“贝多芬”而废寝忘食

人真正为中国教育卖心卖力的人少之又少!

中央鼓励青年们到西部当志愿者出台了直属师范院校的师范生免费就读的文件.几乎全民都认同要支持西部建设带动落后地区的发展

然而认同与行动还有一相当距离的现实的问题大过理想的动力.大学生为什么读大学无非就是想以后也个好工作 不用一辈子甚至几辈子都当一个耕田挑煤搬货抬砖拖垃圾的下层农民工!但是若是本科毕业后去西部支援三五年生活可能连农民工的生活都不如,人生的最热血的拼搏阶段就流失在遥远的大山,心理于何得以平衡? 本来一家人东拼西凑好不容易供得一个孩子上大学,盼的就是毕业以后可以风风光光的做个体面的职业,为四面墙壁的家添点文化与财富的色彩,一旦当了志愿,这一切终成泡影....一个家徒四壁的人,叫他如何按安心心的为了祖国的大家却把自己的小家不看成家呢? 大多数人 不管有多么伟大的理想有多么崇高的宏材大略,哪个不是先独善其身呢?舍己为人的思想现在少之又之,也不符合现代这个经济型的社会.--《快乐教育》读后感

罗曼·罗兰曾经说过，要播撒阳光到别人心里，先要自己心里有阳光。作为施教者，教师在教育活动中占主导地位。让教育变成快乐的事情，首先要老师快乐，这样学生才会快乐，教育才会快乐！这是《快乐教育18法》中篇的篇首语。很喜欢著作中提到的：轻松做老师，教出好学生。对很多老师来说，这也许是天方夜潭，但是结合欣赏书本的过程中，自己也觉得这种境界正是自己所追求的。书中讲到教师面临着四种困境：没有激情、忙忙碌碌、情绪衰竭、不被理解。学生也存在着四种痛苦：沦为分数的奴隶、做了考试的机器、深陷作业的泥沼、沉于期望的深海。是啊，这些困境、困难让我们老师、我们的学生与快乐分的越来越开。而教育是一件神圣而伟大的事情，因为它传承文明、塑造人类、缔造世界，我想无论是老师还是学生，都应该是快乐的、是幸福的。人生需要快乐，没有快乐，一切都是空谈，有钱是件快乐的事情，被他人认可是件快乐的事情，那么作为一名教师，如何让自己在工作中变得快乐呢？ 改变心态，轻松做老师。既然我们无法改变大的教育模式，那我们就从自身微小处改变，哪怕一天改变一点，我们就会收获一点的快乐，所以我们要做到自主施教，激发热情；重压之下的我们还要学会减负除压，育才授业，因为我们教师不是钢铁打造的，我们要学会释放压力，不要让它象吹足了气的气球一样，岌岌可危；任何事情只要建立在爱的基础上，就会有幸福感，就会快乐，所以我们更要付诸爱心，爱岗爱生，因为有了爱我们就会觉得每天的太阳都是新的，每天的空气都是清新的；书中讲到美国人对待工作比中国人乐观、有激情。美国人很少抱怨工作如何如何不如意，即使是失业了也不抱怨。而中国人对待那些看起来似乎不理想的工作，通常是郁闷的，脸色灰灰的，很难看到笑容。为什么脸色不能明媚一点阳光一点呢？因为他没有把爱投入到工作中。自然，他活得不快乐，工作得也不快乐！其实寻找工作中的快乐，要带着热爱来工作。那样每天的时光该是多么美好。另外，读书的厚度决定人的高度，既然我们想轻松做老师，那就需要一定的知识涵养，所以作为老师还应规划自我，不断充电；要想容易快乐，那我们就应该知足常乐，心境开阔，不吝微笑，收

获快乐。

改变教法，让学生快乐地学习。想让学生学得快乐，学的轻松，书中还介绍了许多好的方法，作为教师确实应该做到以下几点：

1、遵循学生的发展规律；

2、让学生明白好之者不如乐之者；

3、培养学生良好的学习习惯；

4、对学生因材施教，投其所好；

5、教师有的时候换种教法，也许学生更容易接受；

6、不要束缚学生的思想；

7、鼓励学生保持自信；

8、教师要时常换位思考，尊重理解学生；

9、用信任让学生快乐成长；

10、记住快乐不拒绝失败。我学习、我进步；我工作，我快乐，快乐是人一生的追求，作为教师，快乐教育孕育快乐人生，要珍惜这个让你能够每天又忙又累的职位，学会“累中求乐”，忙并快乐着。要让自己开心，首先要有一颗感受快乐的心灵，还要有制造

新上任校长就职讲话 篇11

各位领导、各位同仁：大家好！

刚才吴局长宣读了对我的任命。感谢教体局党组和中心学校对我的信任，把我放在这个重要的工作岗位上。职务对我而言，不是地位和荣誉，而是压力，更是责任。

zz二中在教体局、中心学校的正确领导下，以xx书记为班长的领导班子勤勉务实，全体教职工克难奋进，创造了辉煌的工作业绩。中考招生工作多年在全区领先；中考质量持续在全区居中上游；课堂教学改革获得市局表彰；各项创建在区内有位置，镇内列前茅；学校管理严格规范，受到上级认可和群众赞誉……是zz教育乃至襄州教育的一面旗帜。这是宏伟书记得以提拔交流到异地任职的政绩。同时，也是我肩上的压力。

如何迅速适应角色转变，实现顺利过渡？如何保持学校发展的良好势头？如何带领大家创造新的工作业绩?如何保护和调动广大教师的积极性？如何得到同事和领导的认可？这些就是我的责任。

当然，压力和责任都是我前行的动力。借这个机会我也向教体局、中心学校领导和全体教师表个态，请大家监督：

一、保持工作连续性，不烧所谓“三把火”。

领导班子分工保持不变，各类人员岗位不做调整，各项制度继续推行。保持人员、工作、制度等方面的连续性和稳定性。工作过程中发现的新情况、新问题，再根据实际研究解决。

二、扎扎实实干工作，不骄不躁。

坚持工作日不打牌、中午不饮酒、不走读的“三不”原则。用一周时间熟悉学校各方面的工作，用年前节后的这段时间完成到每位教职工家里的走访慰问，每学期至少把老师们的课听一轮，坚持代一门课。真正把精力运用到工作中。

三、把师生当亲人，努力改善和提高福利待遇。

十五年前我在这里参加工作，在座的都是我的老领导、老前辈、老同事、老同学、老感情，给过我很多关心帮助。这里就是我的家，重新回来我倍感亲切。今后，你们的实际困难就是我要解决的问题，你们的良好愿望就是我的工作目标。努力创造和谐、公平的工作环境，改善和提高福利待遇，增加大家的幸福感是我不懈的追求。对学生的关爱和教育则是我们共同的职责。

四、确保稳定、狠抓安全、提升质量、注重宣传、规范管理，努力创造新的工作业绩。

稳定是做一切工作的根基和前提；安全是确保稳定的关键和抓手；质量是学校发展的生命线和不竭动力；宣传会树立良好的社会形象，为发展插上助力的翅膀；规范的管理为各项工作提供制度保障。进一步落实和推进这些工作，是我任上永恒的主题。

空谈误教、实干兴校。各位老师、同志们，让我们在教体局党组的正确领导下，脚踏实地、勤勉工作，我相信有我们的共同努力，zz二中一定会成为一所让教师幸福、学生满意、家长认可、领导放心、社会美誉度高的品牌学校！

新当选的工会主席上任表态发言稿 篇12

首先我要对在座各位的支持和信任表示诚挚的谢意！

今天，我非常荣幸的当选为本届工会主席，我深感激动和自豪。这对我来讲是一种新的挑战更是一种无比光荣的责任，我为能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。

在今后工会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的每一位员志学习和请教，请大家一如既往的支持我和帮助我。在这里，我代表新当选的新一届工会班子成员表个态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为工作，决不辜负各位大家对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

作为一个工会主席，要进入这样一个重要的角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与企业的管理关系作为工会工作的关键。作为工会主席，要以关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；我们新上任的这一届工会委员，我们这些被职工充分信任而选出来的代表，都应该朝着以下目标努力工作：

一、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、公司经营层反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

二、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。既从公司经营的实际出发，深入开展不同形式的职工竞赛活动和合理化工作建议活动，巩固和发展职工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。

三、关心困难职工，做好公司困难职工基本生活保障。加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

四、积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。