外勤实用英语

外勤实用英语（通用10篇）

外勤实用英语 篇1

外勤单证和外勤实用英语

单证(进)边检:总申,船员名单,船员物品申报单-----我司业务章

外轮监护申请,船员登陆申请,船员调换申请,登轮申请-船长签字盖章

边封----进港船

护照/海员证

海关:总申,货申,船员名单-----我司业务章

船员物品申报单,船用物品申报单----此二力求船长提供

载货清单(无货舱单),2张横A4纸, 海关注意事项----船长签字盖章

船厂修理合同----船厂提供,传真

关封----进港船

卫检:总申,货申,船员名单----我司业务章

航海健康申报表,进出港表-----船长签字盖章 船用物品申报单----力求船长提供 免于除鼠证复印件

入境卫生检疫证书复印件-----进港船 健康证----出入境方便旗和中国轮

海事:总申,货申,船员名单----我司业务章 船舶概况表------船长签字盖章 出港证 单证(出)边检:总申,船员名单----我司业务章

出境自查报告表------方便旗船

护照/海员证-----上船人员

卫检:航海健康申报-----船长签字盖章

总申,货审,船员名单,船用物品-----我司业务章 免与除鼠证复印件

海关:总申,货审,船员名单-----我司业务章 载货清单------船长签字盖章

海事:总申,货申,船员名单,出口岸联系单-------我司业务章 免检单

船舶概况表----船长签字盖章

DERAT 除鼠

QUARANTINE检疫

BUNKER燃油

VISCOSITY粘性 HOLD货舱 LIGHTER驳船 STARBOARD右舷 PORT左舷

WEATHER DECK露天甲板 CYLINDER汽缸 LINER缸套 VERIFY鉴定 CONTAMINATE弄脏 RIG设备 HATCH舱口 POOP船尾 BALE包

STAFF旗杆 BULKHEAD舱壁 DUDDER舵

PROPELLER螺旋桨 BARGE驳船 BROKER经纪人 QUAY码头 COMPARTMENT舱室 TALLYMAN理货员 BUOY浮筒 STOW装载 PROCEED前进 ALLOT分配(货物)HARDRAIL扶手 HULL船体 LOGBOOK航海日志 FENDER碰垫

ADRF ==AFTER DRAFT 后吃水

FDRF ===FRONT DRAFT 后吃水 ASAP===AS SOON AS POSSIBLE C/P===CHARTER PARTY租船方

DOP==DROPPING OUTWARD PILOT 引水下船时间 ETB==ESTIMATED TIME OF BERTHING 预计靠泊时间 PUT IN /CALL AT/DOCK AT进港 OILY SPOTS 少量油污

TRIMMING AND STOWING CHARGES 理舱和平舱费 DEMURRAGE滞期费

DISPATCH MONEY速谴费 BOW船首 STERN船尾 NAVIGATION DECK驾驶甲板 ACCOMMODATION DECK 住宿舱

ANCHOR LIGHT锚灯 CHART海图 TUGGAGE拖轮费 accommodation deck 起居(住舱)甲板

acetylene cutter 气割机 acid-pickling n.酸洗 after service 售后服务

anchor windlass(chain windlass)起锚机 approve Vt.认可

automatic steering 自动操舵 bearing n.轴承bilge n.舱底水 blower 风机

Bollard n.带缆桩 butt joint 对接接头

capstan windlass（anchor winch）锚绞盘 At pier(wharf)在码头

Insulation materials绝缘材料 Chain block葫芦

Windlass锚机 保险丝

fuse 积载图 the bay plan Weight Inspection certificates

外勤工作指导 篇2

本岗位的主要职责是为代理船舶办理进出口手续，负责船舶动态信息的转达，接收办理船方委办的有关事项等。

1船舶抵港以前

1.1接到单船任务后，应详细了解外勤单船工作记录本的内容，了解船舶来港任务，装卸货是否有特殊要求，船方及委托方委托办理的事项。

1.2落实港调和计划员，了解船舶作业的具体安排计划及各事项的安排落实情况。

1.3备妥办理进口手续所需的空白表格，并从调度收齐需转船的邮件、电传、传真及货运单证等。

2登轮工作

2.1进口手续的办理

（1）索取或协助船方填报足够份数的单据以便为船方及时办理有关进口手续，核实吨税的有效期。

（2）核对船舶抵港信息及船舶规范，尤其要注意船舶吨位，如实际的船舶总吨、净吨与委托方提供的信息不一致，应及时联系计划员。了解船方在本港的装卸货物情况以及上港及下港的有关装卸情况。

（3）如船舶装卸危险品或载有过境危险品时，应将从进、出口业务员收到的危险品准单分别交船方和区调或由船方转交作业区，并在外勤本上做好交接记录。接洽船长有否委办事项，将委办事项及要求详细记录在外勤本上。

（4）装卸准备就绪通知书

通常情况下外勤业务员以代理身份来签署装卸准备就绪通知书。

通知书的递接一般须符合下列条件：

（1）船舶抵达烟台港检疫锚地；

（2）船舶进口检疫已通过；

（3）在合约规定的办公时间内。

通知书一式五联，签妥后交船长两联，其余交计划员并在外勤本上签收。如船长有批注，对影响不大的一般性批注原则上可以接受，但下列批注不能接受：

（1）SUBJECT TO OWNER‘S APPROVAL

（2）UNDER PROTEST

（3）IN DISPUTE

2.2装卸货的准备工作

卸货船

(1)如在装卸作业中发生船损，船长提交船损报告，可先在船损报告上签注“仅以代理身份收到并转装卸公司、有关方”，然后及时交装卸公司签收或在外勤本上记录。

(2)如发现货损，应及时告计划员通知收货人等有关方及早解决，同时报给委托方，以免耽误开航。

装货船

（1）从计划员处转来的预装货物清单和其它有关货物资料转交船长、大

副凭以配载。如舱容紧张或因卸港吃水限制，应让船长写宣载书取回交计划员并签收。

（2）申请供应材料进行铺垫、加固、绑扎、特殊平舱、隔票等项工作

时，应立即通知调度落实费用及早安排，尽量避免影响装货作业。

（3）如大副收据被批注，应及时通知计划员联系发货人及早解决，以免问题集到最后影响开船。

旅游船

（1）提前办好专用登轮证

（2）准备好船舶进出旅客名单，落实抵港时间、靠泊时间、泊位、旅

客人数、下客时间、开航时间等后通知边防，并在外勤本上做好

记录。

（3）联系口岸单位及引水及时到锚地办理进口手续。

2.3每日登轮工作

2.3.1船舶靠泊期间，外勤业务员至少每天登轮两次（船方有特殊要求除外）。

2.3.2向船方转达港方的作业计划，联系船长、理货员，了解

装卸作业进度、作业与停工时间、停工原因等。

2.3.3协助港方船方解决装卸过程中发生的问题。重大问题应及时向值班调度和部门经理汇报，并按其指示办理。

2.3.4将邮件、电报等转交船长，在外勤本上做好交接记录。

2.4船舶动态报的发送

2.4.1船舶动态报包括抵港报、动态报、开航报、紧急突发情况报，拟好电文后，须交值班调度员审核签发后再向外发送。动态报一般应用传真或电子邮件发送，如遇紧急情况需用电话报告，应做好电话记录。

2.4.2船舶在港动态报：

（1）动态报需发给委托方、货方及代理指定方。

（2）锚地等泊报：每天向委托方报一次，说明等泊原因及ETB。

（3）靠泊报：船舶靠泊后向委托方发靠泊报。

（4）作业间报：每天上午/下午两次向委托发送，内容包括 业情况、作业货量、存在问题、后续计划安排、天气预报等。

（5）有突发事件，应及时电报委托方及相关单位。

（6）对于香港、国内委托方每日早8点前电话报动态。

3．装卸事实记录

（1）根据公司的标准格式绘制。记录好船舶到港后的所有时间、坏天气

停工、其他停工等。

（2）外勤每天与船方、港方核对事实记录上应记载事实及时间。

（3）事实记录一式五份，签妥后交船长两份，三份交计划员。

若船方事实记录与我方差异较大，应拒签。事实记录上一般应避免批注，以下批注不可接受：SUBJECT TO OWNER’S APPROVAL, UNDER PROTEST, IN DISPUTE.4.委办事项

（1）如船方提出委办事项，应在外勤本上记录。落实计划费用问题，如不

能办理应向船方解释清楚，如可办理让船长提出书面委托。

（2）转送船长借支：准备好借据一式五份，交款时由船长签字盖章，交船

长两份，取回两联交财务。

（3）压舱水排放：作出书面申请由船长签字盖章，到海事局办理。

（4）海事声明签证

（5）船舶供应；

（6）船舶修理；

（7）船员就医、遣返；

（8）邮件的寄送等：由船长签申请并落实付费方，落实计划员后带回发送。

5.船舶开航手续

（1）事先了解船舶作业预计完工时间，落实船长是否所有船舶证书仍

齐备有效（特别是吨税），是否有安全检查不合格项目需复查。船

方委办的一切事项是否都已办妥，尚未办妥的何时可办妥（特别

是供应、加油水及修理等），如无法办到的向船长解释原因。如在装卸作业中发生过船损，应落实是否已修复，如不能修复的应在外勤本上做好记录并向部门经理汇报。

（2）装货船应从出口业务员处拿到缮制好的提单及大副收据，按其要

求让船长签署清洁提单，并将大副收据交给船长。外勤应仔细核

对正本提单份数、签发日期、签发人是否符合规定，是否已盖了

船章。或取得船长签提单授权并取回大副收据。如遇特殊情况应

向船长出示船公司、委托方的指示并照此办理。

（3）根据计划要求取配载图回来交计划员在外勤本上签收。将计划员

交的出口货有关单证交船长并让其在开船单据交接单上签收。如

有货主随船带证则根据要求让船长签收，收据退回计划员，并在开航单据交接单或外勤本上签收。

（4）在预计开航前4小时内收集或协助船方填好开航单据去有关检查

机关办理出口手续，完货前驻船联系商检、引水，保证及时开航。

若拿到离港证后，船舶24小时内因故未能开航，须联系口岸单位，重新办理开航手续。

6．船舶开航后的工作

6.1 开航后四小时内将相关单据交计划员并签收，交接单据有：NOR、SOF、积载图、提单签收件、舱单、理货或商检报告及计划员要求单证。

6.2开航后1小时内发出开航报。

6.3开航后两个工作日内作出费用通知单。

6.4开航后五个工作日内作出外勤档案。

外勤报备管理规定 篇3

一、目的：为规范公司员工外勤管理，加强考勤纪律，特制定本规定。

二、使用范围：本规定适用于公司全体员工。

三、外勤审批权限：

1、分行销售人员、秘书，由分行经理审批核准。

2、分行经理，由区域经理审批核准。

3、区域经理，由人事主管审批核准。

四、实施细则：

1、在正常上班时间内，中途需外勤的，须在当天内填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，否则按早退处理。

2、若外勤当日不能赶回公司打“下班卡”的，须在下班时间前向外勤审批人说明原因，并告知部门考勤负责人，否则按早退处理。

3、直接外勤不回公司打“上班卡”的，须提前一个工作日填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，并于申请当日18：00前向人事部报备，否则按旷工处理。

4、登记报备：

（1）外勤申请人每次外勤均须在“房友”系统“考勤登记”处的对应日期中备注“外勤”字样，每遗漏一次罚款5元，罚款金额缴入“分行基金”；

（2）部门考勤负责人在《考勤明细表》“外勤批核”处注明“×月×日外勤”字样，交由外勤审批人签字确认；

（3）部门考勤负责人须将当月的《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》于次月3号前交至人事部汇总备案。

六、监督检查：人事部对各部门外勤申报记录进行抽查，发现异常情况及时处理。

七、生效日期：自2010年2月1日起正式实施

八、本规定为公司考勤制度补充条款，实施过程中出现问题随时修订和公布，本规定由人事部负责解释。

附件：《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》

广州市**地产代理有限公司

人

事

部

会计外勤工作总结 篇4

pwst员工转正(定级)审批表篇二：会计外勤毕业实习报告

毕业实习报告

? 所属学院：? 专业班级：? 姓 名：? 学 号：

重庆xx工程职业学院财经学院 制表毕业实习任务书 实习单位名称： 重庆xx会计咨询服务所

实习单位地址： 重庆市渝中区xx华安大厦xx楼

实习起止时间： 2013年12 月 2 日— 2014年 5月6日

主要实习岗位： 1.会计外勤2.学生签名：

年 月 日

指导教师签名（校外）：指导教师签名（校内）：

年 月 日年 月 日

重庆电子工程职业学院 财经学院 年 月 日

注：1.实习岗位应与所学专业相关 2.实习期不少于18周

3.此任务书随同毕业实习报告装订 4.签名请勿打印毕业实习报告成绩评定记录表 注：1.此表适用于不参加毕业答辩学生的毕业实习报告成绩评定；

2.平时成绩占40%、卷面评阅成绩占60%，在上面的评分表中，可分别按40分、60分来量化评分，二项相加所得总分即为总评成绩，总评成绩请转换为优秀、良好、中等、及格、不及格五等级计分。目录

一、前言............................................................1

二、实习单位及实习岗位基本情况......................................1

（一）实习单位基本情况..........................................1

（二）实习岗位基本情况..........................................2

三、实习内容及过程..................................................3

（一）初步了解工作职责及环境....................................3

（二）实际操作工作业务流程......................................3

四、实习发现与心得..................................................4

（一）认识到实践的重要性........................................5

（二）工作态度和沟通的重要性....................................6

五、致谢............................................................6 关于在重庆xx咨询服务所从事会计外勤工作的毕业 实习报告

一、前言

二、实习单位及实习岗位基本情况

（一）实习单位基本情况

重庆xx会计咨询服务所是经重庆市财政局批准，工商注册登记成立的财务咨询服务公司。本所实力雄厚，有着良好的社会关系。精通财税法律法规，实行规模管理及严格履行的保密制度，专门从事财务代理，税务代理，财税咨询和工商代理等业务的专业机构，本所成立以来一直坚持以诚为本。以信立业为中心，秉承为每一位客服提供优质一流服务的原则，依靠公司高水准业务能力，科学的管理手段及严格的保密制度，为客户提供方便，快捷，高效。安全的专业会计服务。

多年来我们倾力打造“xx会计”用心服务，这个品牌切实做到了服务精品化、业务专业化、设施现代化、收费合理化。公司本着“客户至上，服务第一，快速精准，诚实守信”的服务宗旨，致力于为个中小企业提供专业周到的财务外包服务，为中小企业提供专业周到的财务合理化建议及方案，提供优质高效的会计代账，纳税筹划，规范做账，合法避税，为企业谋求祖大的经济利益，协助企业成长帮助企业成功。

（二）实习岗位基本情况

我在公司实习的主要岗位是会计外勤，所属部门是财务部。外勤会计是会计公司或会计师事务所代理记账部门的一个职位。主要负责收取原始凭证和报税，报税就是到税务部门，帮客户进行纳税申报和缴纳税款。主要应具备和客户沟通的能力，只要地理熟悉，具备一定的会计、税务基础知识，善于沟通，就能做好这项工作。公司带我的指导老师（黄姐）经验丰富、工作能力超强的人！她对公司的业务流程有很深的理解，自身不仅精通各项财务的处理还和客户的沟通很

第1页篇三：2012年行政外勤工作总结 2012行政外勤工作总结

转眼间2012年即将过去，过去的一年里，在领导的关心指导和同事的支持帮助下，顺利的完成了本职工作。

作为公司的行政外勤岗，我认真踏实地完成了本的本职工作和领导交办的各项任务，自身综合能力有所提升，但也存在不足之处，需要通过不断学习、不断积累工作经验来弥补自身缺陷。现将一年工作情况总结如下：

一、日常行政事务

1、档案管理：负责管理本公司的档案，保证档案的完整和安全，并积极利用相关资源为各部门提供服务。结合公司实际情况和档案管理要求，整理公司的文件、资料，完成了档案分类和存档。对公司其他部门的档案归档和收集工作进行协助和指导，使档案管理更加规范化。（可提档案培训的事情）

2、证照管理：在今年四月份完成了联创公司、诚瑞物业、崇州置信的证照年检工作，并对证照进行扫描存档，在避免多次复印损伤证照的同时，提升了工作的效率。

3、日常管理:(1)对三个分散的办公区打印机耗材及办公网络设备进行管控，定期维护、保养、保障办公网络及设备的正常运作。今年共检修办公家具两次，延长了办公家具的使用寿命，降低了公司的运营成本。

(2)根据办公区盆栽绿色植物生长情况进行观察，随时关注盆栽绿色植物的正常生长和枯萎情况，对枯萎或衰老的盆栽绿色植物及时加以更换，保障办公区域内始终充满绿色，起到保护员工视力和净化空气质量的目的，同时也提高了办公品质。

5、物资采购：严格按照各部门申购的物资计划进行购买，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家，多了解多询问。发现采购中各个环节中的不同特点，只要能降低成本，不管是哪个环节，都会认真研究，减少开支，并积极开拓网上询价和购买的方式，截止目前采购次数417次，累计金额1241568.72元，有效降低管理成本。在采购过程中，本人时常提醒对公司忠诚，坚持以诚信和售后作为工作重点，从提供最佳价值的供应商处进行采购，规避一切可能危害到公司利益的供应商，不断努力提高自己的采购技巧。

为了每次劳保发放时，让同事能领到自己实用的商品，本人每次都会提前向同事了解所需物资，客观上增加了采买物资的难度。作为行政工作，提升员工满意度是非常重要的，为了使员工满意，不惜多跑几家超市，多用几升油，也要把东西买回来。

6、食堂管理：每月底定期对食堂的库存情况进行盘点，月初对集中进货的干杂、食用油等进行收货，不定期与食堂管理员对市场进行询价，了解定点供应商的送货价格是否在合理的范围之内。同时食堂管理员有计划的制订了每天菜谱，发掘新菜品，丰富员工的味觉。合理利用菜品的多种用途，不浪费任何一种蔬菜，如炖萝卜时，萝卜皮可做成泡菜等，提高就餐的品质，在今年7月份的食堂满意度调查时，员工满意度达到了95%以上。

食堂的下水管道长期存在排水问题，今年9月份动员了食堂所在的2幢2单元的住户对其下水管道进行了改造，改造后下水管道恢复正常使用，也避免了其它住户对我们的误解，并为公司节约了维修费用。

7、后勤服务：本已配合完成公司第二届《新农村喜乐会》的大型宣传活动，正月十五集团高层上古寺《祈福》活动及董事长花果山踏青的接待工作。因公司项目的特殊性，所有人员工作地点在外地，为了免除员工上班的后顾之忧，本人主动承担起为员工代交水电气费、解决新入职人员租房问题、准备了丰富下午茶点、赠送《员工纪念日》礼物等事务，让同事能更安心的工作。

8、培训工作：2012年完成新职员《督导日常行为规范》、《档案操作指南》及《oa发布流程》三项培训，并制成培训课件，为以后新入职人员的培训工作提供指引。

9、其它配合工作，参与《山生院》酒店前期筹备中所需物资电瓶车，酒店厨具、装饰地毯的市场调查，丰富了自己的视野。

二、工作中存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协助下，本人负责的工作取得了一定的成绩，也存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部人少事多，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、档案管理工作完成收集工作，对《科技类档案》归档工作还需向集体其它分子公司学习借鉴。

外勤销售个人简历 篇5

简历用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 31岁 民 族： 汉

工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 能胜任的

希望工作地点： 浙江台州黄岩区

期望工资： 3000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职待业,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.

院桥附近

工 作 经 历

▌-02-01--2016-05-31：中国人寿

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)

担任岗位： /

职位描述：外勤销售

▌2015-07-09--2016-02-05：奥莱【韩国馆】

所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)

担任岗位： /

职位描述：管理店面营销，货品整理统计库存。

离职原因： 店铺关闭

▌-06---09：佳诚五金

所属行业： 互联网、电子商务(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 货物库存管理、货物销售、配货

职位描述：亲戚经营的个体实体店面，主要销售建材装潢类铝塑板，胶类，五金，本人主要负责货物的库存管理、货物销售、整理配货。

▌-01---08：佳诚五金

所属行业： 互联网、电子商务(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 货物管理、货物销售、配货

职位描述：亲戚经营的个体实体店面，主要销售建材装潢类铝塑板，胶类，五金，本人主要负责货物的库存管理、销售、整理配货。

▌--至今：香约饰品手工坊

所属行业： 互联网、电子商务(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 店主

职位描述：12月开始开网店，卖一些包装纸盒配件，信用虽不高，生意也不好，但也学到了不少。

▌2016-02-18--至今：奥莱影院

所属行业： (民营企业)

担任岗位： /

职位描述：各个岗位轮流上岗

教 育 经 历

-09---07 院桥中学 教育类/理科 高中

拓展阅读：没有经验的人应该怎么写好个人简历

保险公司外勤人员总结 篇6

引导语：保险公司外勤人员总结怎么写？下面是yjbys小编为大家精心整理的关于保险公司外勤人员总结范文，欢迎阅读！

保险公司外勤人员总结一

在2017年忙碌而又充实的工作生活中，我较好的完成了本职工作，下面从三个方面汇报2017年的个人工作情况和2017年的工作计划。

一、2017年工作完成情况

(一)日常工作总结

2017年，我始终把工作绝不出任何差错放在重要位置，努力提高自身综合素质，工作寓苦寓乐，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导、团结同事，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向领导、同事请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，绝不迟到早退，按时上下班，每天将办公室打扫干净，一个良好的工作环境有利于工作的顺利进行。

(二)收付费工作和单证管理

收付费工作需要耐心、细心，我在工作中努力做到从小处着手、不使任何一笔续期、新单保费业务出错。在单证的管理工作中，我积极提高自己的制单审证水平，一年以来，这些努力得到了圆满的回报。从()月到()月，本人共完成()笔业务的制单审证工作，处理信用证及相关单证共()套，平均每月()套，并能够做到正点交单。

(三)办公室、财务工作

在领导的统一部署下，我和同事们齐心协力，积极开展日常财务工作，严肃财经纪律，认真执行领导的统一部署，有条不紊地开展工作。按照财务规章制度和岗位职责，做到兢兢业业、有条有理。在一至七月的财务基础工作中，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作做起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。按照财务工作精神我又阅读并学习了《会计档案保管制度》等，每月终结都要进行自查、自检工作。

在经费的支出上，认真领会相关政策，为公司管理层提供预算、并严格执行预算，不挤占、不挪用，保正专款专用。每月底定时做帐，编制上报经费决算报表，为领导做出相关决策及时提供了财务信息。我的工作也离不开领导和同事们的支持，在我们同心协力下，我完成了公司下达的各项工作任务。

二、工作中存在的问题和不足

成绩是暂时的，虽然完满地完成了各项工作，但是由于各种原因，我在工作中也有很多问题。

工作前瞻性不足，主要表现在：工作存在被动接受的局面。虽然领导安排的工作能够及时完成，但主动工作的意识还比较欠缺，距离公司的要求有一定差距，不能做到该做的工作做好，对公司有好处的工作也做好。不管是单证管理还是财务工作，都需要较强的执行能力。

在下一步的工作中，我希望自己能及时发现问题，做到用最快捷准确的方法做好所有工作，在工作中不断总结好的经验，不能被经验所束缚，抱有质疑的心态，增强创新精神。工作时千头万绪，有时忙中难免出错，比如服务不及时不到位，虽然没有造成大的问题，但是我会积极调整工作心态，以饱满的精神状态去服务客户。另外，平时忙于实践的业务，对于理论学习有些忽视，殊不知理论是实践的导师，我希望在实践中融入理论的学习，提高能力。

三、2017年工作的主要思路和措施

总体指导思想是：深入贯彻落实公司经营运行策略，完成本职工作。为保持公司长期、稳定、可持续性发展贡献自己的一份力量。

市场形势千变万化、客户需求千差万别，这都对我的工作提出了新的要求，需要我提升自己发现问题解决问题的能力，在我现在的单证管理岗位上，坚持不懈地学习，加强对保险行业政策、公司战略发展计划、专业技术知识、服务规范等的理解、执行能力。增强服务意识，服务越来越成为各个企业竞争的核心因素，也是客户选择承保公司的首要考虑因素。新的一年我会继续完善、优化我的工作流程，做客户的贴心人，使我的服务更规范、更标准，更能赢得客户的尊重与认可。

2017年是难忘的一年，是我不断学习、不断进步、不断为公司贡献自己微薄力量的一年。新的一年，保险市场的竞争将更加激烈，我将进一步强化学习意识，按照领导的要求做好所有工作，不断提升自身的业务能力，以更好的适应岗位的要求，严于律己、克己奉公，作为()的一名员工，我有责任也有义务为公司的高速发展担一份不可推卸的责任，与公司风雨兼程、同舟共济，与同事齐心协力、共创辉煌。

保险公司外勤人员总结二

首先第一项是我的工作内容：

那么对于经代后援来说，它的任务也是非常繁重的，但是就我个人而言，由于年龄的问题，还欠缺很多的经验，所以我的工作任务相对来说还比较简单，主要有下面几项内容：

1、投保单的初审、登记、交单

2、保单的领取，发放登记

3、报表，包括各家代理公司本月截止到当天的数据报表、各渠道(各片区经理)本月截止到当天的数据报表、每周各推展内勤截止到当天的数据报表、每日数据汇总报表，次月做上月的月度汇总报表

4、库存管理，主要是产品单证它的一个入库和领取的登记

第二部分，是个人成果和不足的总结

首先说一下个人成果：第一个方面就是初审工作，经过对投保单的认真仔细的审查之后，确保无误再交到运营进行扫描录入，减少后续问题的发生，(减少问题件)以便提高承保速度。第二个方面是报表，每天对总公司下发的报表做进一步的处理，统计，以便于各家代理公司及时的了解自己的业务量，对于各位老师来说就是能够及时的了解自己的任务进度，做到心里有数，通过对数据的分析，为后续工作制定更好的计划。就我个人而言，我觉得工作成果对我来说就是工作收获，那最大的收获就是学到了很多的知识，积累了一定的经验。

下面是工作不足：对于初审工作，说实话开始的时候我觉得它就是个小case，so easy。但是经过一段时间的工作之后，出现的一些问题，比如证件号、银行卡号填写错误，邮编错误等等，让我深刻的意识到，这不是一项简单的工作，因为往往越是觉得容易的工作就越容易马虎，而初审这项工作恰恰是需要认真、仔细。单子多的时候，我就用以着急，也就容易马虎，所以这一点是需要改正的。另外一点就是还欠缺业务知识，业务水平还有待提高。

第三部分是未来明年的一个工作计划

首先，继续做好先前的工作，听从领导的安排

第二，努力做好自己的本职工作，做好后援服务，和各位老师为国华为经代搭建一个更好的平台

第三，继续努力的学习业务知识，提高自己的业务水平，那我希望有机会的话能够去听一听

老师们的课程，因为很多东西自己去看和通过老师讲解，在理解上是有一定的差距的。

下面是个人感受(个人收获)

1保险方面的理论和知识以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识。说实话在之前没有接触保险行业前，我对保险的认识就是，保险都是骗人的，对保险这门行业的认识非常的狭隘和片面，在真正的了解之后发现，那么对于现在的社会，太多的事故问题的发生，保险就显得越加重要。

2、对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，通过与领导和老师们接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验。作为一名刚毕业的学生，能够有机会来到国华工作学习，我感到非常的荣幸。做学生的时候希望尽早的参加工作，但是根本不了解职场，工作之后才有了一个清晰的认识，每一个人职场都有它特定的一个运作流程

3、电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的能力和经验，强化了我对扩展知识和提高能力的学习欲望。虽然我大学学习的是电脑，但是它设计的方面也很广，我学习的是计算机网络。学习的侧重点不同，所以之前对办公的应用也不是很精通，而且我之前是很烦恼excel表格，但是通过在工作中的学习，发现它并没有想象中那么难，世上无难事，只怕有心人，在认真面前，困难就是个纸老虎。我不怕自己犯错，需要的是在错误中总结经验，不能一错再错。也希望在我犯错误的同时，领导积极地批评指正，因为在以往的工作中，领导从没有严厉的批评过我，总是给予鼓励，这让我想到了某位名人说过的一句话就是“好孩子是夸出来的”我觉得是有一定的根据的，鼓励和夸赞也是一种动力。

4、培养了我勤奋、踏实、认真、负责任的工作态度

虽然初审不需要什么技术含量，但是它是一个需要你去认真仔细对待的工作，可能就是写错一个数字，可能就是一项内容空缺，等等，就会带来很多的问题。处在什么样的岗位上就该以身作则，做什么事都要担起自己的责任。

下面是个人的一个祈愿，愿景，首先，我希望咱们国华明年能够顺利的上市，之后也算是一个新的开始，希望能够有一个更好的发展

其次，是希望我们经代能够在各位老师和我们大家的辛勤努力下，保质保量的完成各项任务，甚至是超额完成

第三，是对我自己的一个愿景吧，希望我有一天也能够像在座的各位老师一样，站到台上去讲课，有一天大家也会尊敬的叫我温老师，那我也算完成了小时候的一个当老师的梦想

外勤民警廉政述职报告 篇7

一、注重思想道德修养，摆正个人位置，注意行为反思，检讨行为轨迹，提高思想水平，

一年来，我本着要作好事先做好人的原则，处理内外关系，把握工作原则，多做少说，静心思考。在工作上从维护企业稳定，强化安全防范，减少或避免案件发生的角度，开展执法安全检查，指出存在漏洞，提出改进意见，帮助解决困难和问题。在对管辖单位的工作态度上，做到不分远近亲疏，同样检查，同样监督管理，使管辖单位的安全防范工作收到了很好的效果。

二、坚持立党为公，执法为民，廉洁勤政，积极工作。

作为一名普通的外勤民警，怎样执法为民，廉洁勤政，我觉得首先要树立为企业服务的.思想，把为企业创造良好的经营秩序，治安环境作为工作的出发点和落脚点，从企业的整体利益出发，进行执法监督检查，必然会得到企业的理解、支持和欢迎，

对此，我是从这个角度考虑问题，开展工作的，在工作实践中收到了很好的效果。一年来，在深入企业次的执法检查时得到了管辖单位的积极配合，也与企业结下了良好的工作关系。

三、坚持依法办事，认真履行职责，积极主动开展工作。

在对企业进行执法监督，行政处罚和安全检查的工作中，自己能够作到事先查阅工作规范，法律条规，做到适用法条准确，指出存在问题，违法原因，明确告知被处罚者享有的权利，改进的措施。对领导部署的工作，按要求落实完成，做到不拖全处工作的后腿，在自己的工作岗位上努力工作，尽职尽责。

四、严格执行纪律规定，遵法守纪，规范执法行为，注意执法效果。

通过案例看外勤人员如何考勤 篇8

外勤人员，特别是企业的销售人员，这类员工的考勤问题一直困扰着很多企业经营者和人力资源部门的主管。销售人员以业绩说话，但即使业绩完成很好，如果该员工长期不到岗，是否就可以认定为旷工呢？如果并非长期不到岗，而仅仅只是偶尔的一两次不到岗，是否也可以认定旷工呢？可能部分人员会回答说，前者长期不到岗肯定是旷工，但如果以两次不到岗，这个不太确定。然而，正确的答案是，前者、后者都可以认定为旷工，也都可以不认定为旷工。问题的关键不在于该员工是否到岗，而恰恰在于公司是否有相应的规章制度。

【经典案例】

陈某于2011年1月进入上海某电脑广告有限公司工作，担任销售专员一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需到公司参加例会、汇报一周的工作小结。

陈某工作非常努力，每个月都超额完成当月的销售业绩，但却经常因为跑客户而缺席例会。公司最初因陈某销售业绩不错而忽略了对其的管理，但是陈某缺席每周例会的情况越发严重。公司认为应当严肃公司纪律，故向其发出书面警告，称其多次无故缺席公司例会的行为已构成旷工，并要求其遵守公司规定，按时参加周五的例会。

陈某对通知未加理会，又连续多次无故缺席例会。公司无法忍受陈某无视公司纪律的行为，故以其无故旷工三日以上，构成严重违纪为由，与其解除劳动关系。

陈某认为自己是不定时工作制，工作系自行安排，不存在“旷工”一说，故对公司的违纪解除决定表示不服，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。争议焦点

本案的争议焦点在于：不定时工作制，如何认定旷工？

陈某认为，公司与其签订的劳动合同中已经约定，其销售岗位为不定时工作制度，无需执行考勤管理规定，工作时间系自行安排。而且其每次缺席公司的例会都是为了跑客户，是在工作。不定时工作制不需要考勤，故也不存在所谓的“旷工”，公司不能因其缺席公司会议而认定其旷工，并与其解除劳动合同，故要求与公司恢复劳动关系。

公司认为，虽然陈某的销售岗位系不定时工作制，但公司在《员工手册》中规定：“实行不定时工作制的员工，无需考勤，但应当服从公司安排进行出勤，不服从公司安排无故缺勤者以旷工处理。”该员工手册陈某亦有签收。陈某一直以来多次缺席公司例会，公司多次警告但是陈某屡教不改。根据《员工手册》规定：“员工半年内旷工三天及以上的，构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同。”故公司是根据《员工手册》规定依法对陈某进行严重违纪处理，并无不妥。

仲裁结果

仲裁委在经过审理后认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。虽然劳动者的工作岗位属不定时工作制，但用人单位的规章制度也明确约定，不服从公司安排无故缺勤者，以旷工处理。故用人单位根据规章制度对劳动者所作出的违纪解除的决定，与法不悖。最终仲裁委裁决用人单位胜诉。

【律师点评】

常理而言，如果员工无故缺勤构成旷工，如果公司有相应的规章制度，则对于员工予以

解除劳动合同完全合理合法。但本案的特殊之处在于，本案面对的员工是不定时工作制的。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。此类员工，即使加班也不存在加班工资一说，所以如果未出勤，也不能当然的认定为旷工。而且实践中，大多数企业也对实行不定时工作制的人员未予考勤。但对于通常情况不存在问题，假如个别员工特别过分，如果继续任由发展下去，严重影响团队气氛，那这时候如何处理呢？我们认为，符合法律规定的程序应当如此：

1、有相应的合法制度依据：不定时工作制基于法律上的特殊性，基于法律没有对如何考勤做出具体的规定，但企业有自己的自主管理权，这时候是可以自行制定自己的规章制度对如何考核进行规定。但该规定必须合法，并经企业员工代表大会或全体员工讨论通过。

2、员工对工作任务予以确认：即使规定了以完成任务为考勤标准的制度，但如果员工并未确认任务，那此时能对于外勤人员，能认定的任务仅有销量。但即使销量未完成，我们也不能就此认定为旷工，因为工作成功予旷工毕竟是法律上不同的定义。

3、依据制度予以相应处理：在有相应的制度依据后，员工又确认了具体的工作任务，则此时我们可以在有相应的足够证据情况下，对员工的行为按照旷工予以认定并处罚。

优秀的外勤主任竞聘演讲稿 篇9

内容摘要： 有严于律己、诚信为本的工作作风。我信奉诚实待人的处世之道。始终以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导

尊敬的各位领导、同事：

大家好

我叫××，现年25岁，中共党员，毕业。

在近两年的工作中，积极主动，始终坚持“学以致用”的原则，努力把学到的知识应用到实际工作中去，取得了较好的成绩。在领导同事们的帮助下，开拓思路，积极探索收回不良贷款的有效方法。一年半的时间收回贷款420万元，占前任客户经理放贷额的50%;参加清收竞赛，清收不良贷款及利息共计68.3万元。

三是综合协调能力高。在大学担任四年学生会主席的我，参加工作后更加注重社会经验的积累。认真领会联社对各项工作任务的要求，争取工作主动性，使自己在学好业务做好本职工作的同时，较好的处理各种业务及关系。

如果我有幸竞争到这个岗位，我将在以下方面做出努力：

外勤人员和站长等的职责 篇10

（一）公安检查站的主要职责是指挥交通，保障道路安全、畅通；依法纠正交通违章行为，维护交通、治安秩序；开展交通安全宣传；履行法律、法规和规章规定的其他职责。

（二）交通检查站的主要职责是依法进行公路征费和运输稽查。

（三）林业检查站的主要职责是保护森林资源，依法检查木材及国家控制的林副产品的运输。

（四）税务检查站的主要职责是依法对运输的应税货物进行纳税检查。

第九条 检查站工作人员必须作风正派、法制观念强、熟悉业务。其人数应严格控制：单独设置的检查站，总人数不超过八人；联合设置的检查站，每个部门不超过五人；参加检查站工作的，每个参加部门不超过二人。

检查站应根据工作需要，配备适当的检验、鉴定设备。

第十条 检查站经批准设置后，省公安厅应在二十日内完成下列工作：

（一）在报刊或电台、电视台上公布检查站名称及其职责；

（三）向申报部门发给《安徽省道路检查站设站许可征》、检查站站牌、停车检查标志牌；

（三）按批准的进站人数，向申报部门发给检查站工作人员专用的《公路检查证》。省公安厅可按照规定收取牌、证工本费。

第十一条 检查站因工作需要；确需变更或撤销的，由原申报单位向省公安厅提出申请，省公安厅审查后作出变更或撤销的决定，并报省人民政府备案。

第十二条 检查站必须公布其检查的项目、范围、程序以及进行收费和行政处罚的依据与标准，接受社会监督。

第十三条 检查站所需经费，由设站部门承担，参加检查站工作的部门亦应承担适当费用。第十四条 单独设置的检查站，站长、副站长由设站部门确定；联合设置的检查站，站长、副站长由联合设站部门协商确定。

第十五条 检查站实行站长负责制。站长的主要职责是：

（一）制定检查站各项日常管理制度并监督执行；

（二）编制检查站的各项工作计划并组织执行；

（三）统筹安排检查站经费的使用和管理；

（四）督促检查站工作人员依法履行职责。副站长协助站长履行各项职责。

第十六条 检查站工作人员执行检查任务时，必须遵守下列规定：

（一）忠于职守，秉公执法。严禁利用职权徇私舞弊、索贿受贿、贪污挪用公款和私分罚没财物等；

（二）着装整洁。交通警察必须佩戴臂章和交警警号，其他部门的工作人员必须佩戴和出示全国统一的《公路检查证》与专业执法标志或证件；

（三）按照职责在规定的执勤地段检查，不得随意扩大执勤范围或越权检查、处理属于其他部门管辖的违法违章行为，除法律、法规另有规定外，不得代替其他部门收税、收费和进行行政处罚；

（四）检查过往车辆应出示停车示意牌，并在路面较为宽阔的地方进行，不得在同一站点同时双向拦车检查；

（五）除公安机关执行紧急任务或因特殊情况经公安机关同意外，不得设置拦车障碍物。第十七条 检查站工作人员依法执行职务时，被检查人员必须服从检查，并予以协助。任何单位和个人不得阻碍检查站工作人员依法履行职责。

第十八条 检查站工作人员进行收费、罚没，应执行《安徽省收费管理条例》和《安徽省罚款和没收财物管理暂行条例》的规定。

第十九条 有下列情形之一的，被检查人员有权拒绝接受检查或处罚：

（一）收费或罚没项目没有张榜公布的；

（二）交通警察没有佩戴臂章和交警警号，其他部门的工作人员没有佩戴和出示《公路检查证》、专业执行标志或证件的；

（三）未使用省财政主管部门统一印制的收费、罚没票据以及省行政主管部门或业务主管部门统一印制的处罚决定的；

（四）对同一违法违章行为重复处罚的；

（五）其他不符合法律、法规、规章规定的收费、处罚行为。

第二十条 违反本办法规定，擅自设置检查站、拦截检查车辆的，县以上公安部门应责令其立即撤销，并将其所获收入予以没收，对其主管部门予以通报批评；对拒不撤销的，公安部门有权采取强制措施予以制止，并依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定，对直接责任

人和主要负责人予以处罚。

第二十一条 检查站违反规定，擅自增加收费、处罚项目或擅自提高收费、处罚标准的，由财政、物价、审计、监察部门按有关规定处理，并对直接责任人和主要负责人予以行政处分。第二十二条 检查站工作人员有下列行为之一的，由其主管部门或监察部门视情节轻重，分别予以行政处分，并取消其检查站人员资格；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（一）利用职权徇私舞弊、索贿受贿或贪污挪用公款以及私分罚没财物等；

（二）对检举、揭发违法违章行为的单位、个人进行打击报复的；

（三）违反本办法规定，对被检查人员蓄意刁难或强行检查、处罚的。

第二十三条 对检查站工作人员的违法违章行为，任何部门、单位和个人均有权制止，亦可向县以上公安部门或其他主管部门检举、揭发。受理检举、揭发的行政部门应及时办理，严肃查处。

第二十四条 拒绝、阻碍检查站工作人员依法执行职务，违反治安管理规定的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；触犯刑事的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十五条 本办法由省公安厅负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起施行。本省过去发布的有关规定，与本办法相抵触的，以本办法为准。

第一条 为了加强公路检查站的管理，保障道路安全畅通，根据《中

华人民共和国道路交通管理条例》和国家有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。

第二条 本规定所称的公路检查站，是指国家行政机关依法在公路上 设置的对过往车辆及其运载物品实施检查的工作机构。其主要任务是：依 法纠正违章行车，维护交通、治安秩序；保证道路安全畅通；执行国家法 律、法规和省政府规定的由检查站担负的其它任务；为交通参与者提供服 务。

第三条 公路检查站的设置，必须根据工作需要，坚持有利管理，方 便运输，严格控制，合理布局的原则。

参加公路检查站的部门必须是国家法律、法规和国务院、省政府规定 允许上路检查的部门。

公路检查站的设置和参加的部门，由省政府批准。未经省政府批准，任何单位和个人不得在公路上设置站卡，拦截检查车辆和运载物品。

第四条 依法可以上路检查的部门，应持所依据的法律、法规和国务 院、省政府的有关文件，提出需要参加的公路检查站名称，向省公安厅申 请，由省公安厅审核并报省政府批准，方可到批准参加的公路检查站工作。

第五条 公路检查站须设置统一的站名牌和符合国家标准的停车检查 标志。除公安部门执行特殊任务外，其它部门不得设置拦车障碍物。

公路检查站站名牌由省公安厅统一制作。

第六条 公路检查站由公安部门统一管理，站长由公路检查站所在地 县(市)公安部门委派。所有参加公路检查站的工作人员除依法执行专项业 务检查外，都必须遵守检查站的工作制度和纪律，服从站长的协调和管理。

公路检查站的工作制度和纪律由省公安厅另行制定。

第七条 公路检查站应实行办事公开制度，各部门检查的项目、范围、程序和收税、收费、行政处罚的依据及标准都必须张榜公布，自觉接受 社会监督。

第八条 参加公路检查站的工作人员，应具备下列条件：

(一)国家正式工作人员；

(二)熟悉本部门有关的法律、法规、规章、政策和执法业务；

(三)忠于职守，秉公执法，遵守纪律，不谋私利。

第九条 公路检查站工作人员应当着装整齐，佩带全国统一的《公路 检查证》，并持有带本人照片加盖省政府办公厅印章的证件，无证件不得 上岗行使职权。

第十条 公路检查站工作人员应当按照本部门的职责权限和规定依法 进行检查，不得越权检查和处理属于其它部门管辖的违法违章行为，严禁 委托或代替其它部门收税、收费或行政处罚。参加公路检查站的部门每班 只限一至二人上岗执勤。

第十一条 公路检查站工作人员执行职务时，必须依法办事，礼貌待 人，举止文明，讲究效率；不得借故刁难，任意扣留车辆和装载物品及牌 照证件；不得逢车就查，或在同一站点同时双向拦车检查；不得利用职权 向过往车辆推销各种产品或妨碍商品正常流通；严禁营私舞弊、滥用职权、索贿受贿、贪污挪用公款。

第十二条 公路检查站工作人员只负责检查及处理违法违章行为，需 要收税、收费、罚款的，均由财政部门派驻人员统一收取。具体办法由省 财政厅另行制定。

第十三条 公路检查站的必要设施，由所在地县(市)公安部门根据工 作需要提出计划，报当地财政部门解决。

第十四条 公安部门必须认真履行职责，加强对公路检查站的管理。对在道路上非法拦截检查车辆，随意收费、罚款的，应依法取缔，并依照 《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《中华人民共和国道路交通管理 条例》的有关规定，对当事人予以处罚。

第十五条 各级政府的法制、财政、物价、审计、监察部门，对有关 部门上路检查、收费和行政处罚应加强监督检查。对违反本规定擅自设立 站卡，增加收费、处罚项目，提高收费、罚款标准，或营私舞弊、滥用职 权、索贿受贿、贪污挪用公款的，分别按照有关规定予以处理；构成犯罪 的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十六条 对违反本规定，非法设置站卡、拦截车辆及越权检查的，车辆驾驶员有权拒绝接受检查，并可以向公安部门及其它有关机关投诉； 人身权、财产权受到行政机关非法侵犯的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十七条 本规定执行中的具体问题由省公安厅负责解释。