届大学生实习报告

届大学生实习报告（精选12篇）

届大学生实习报告 篇1

雨润集团滕州东启包装车间实习总结报告

实习生：李洪卫

车间导师：李娜

雨润集团是大学我毕业后走向职业生涯的第一站，也是我结束学生身转变为职场人士的舞台。在对着自己综合定位后，结合自己的专业和职业规划，我选择了雨润集团作为我的人生工作的起点和施展自己才能的平台。在经历短暂舒服的军训后，我随后被分配到了滕州东启来开始自己的车间实习锻炼。在包装车间短短一个月内，我收获很多也感受很多。

总体而言，包装车间工作氛围很浓厚，工作在基层的一线员工很照顾我们这些刚刚毕业的实习生，说实话我很感动，一般都让我从事一些安全性高，简单的一些工作，给她们打打下手，帮帮忙。我也在努力试着让自己成为他们小小班组的一员，和她们一起来完成每天的包装任务。我由一开始的不适应和拘谨逐步变得很自然，很主动地去参与到她们的工作之中来。一线员工，大多数都是我的同龄人或者比我大很多，她们身上的敬业精神和技术熟练值得我敬仰。从她们身上我看到了她们的艰辛和属于自己的快乐。她们都要值得我去学习。在包装车间我初步认识了我们公司的产品和包装规格及流程，学到了很多关于包装和生产的内容。一线员工都很热情的帮我认识产品。她们和蔼可亲，值得我们每个人去尊重。一线员工的员工虽然职位是最低的，但是她们在公司的地位不容忽视，没有一线员工的存在，那么我们公司的管理和存在就无处谈起。她们也是我们管理层工作的对象。您作为包装车间主任，针对自己的下属，有着自己的管理方向，值得我去学会。在包装车间很高兴能认识很多人，并与她们一起工作也很快乐。在包装车间实习主要觉得一下几点需要改进：

1、落地肉是老生常谈的话题，但是从营销的角度而言，落地肉长期存在并严重的话，对公司的产品形象未必是好事（2）、员工有时也因一些公共用具而发生争吵，公共用具如：叉车、封口机等太少，没有指定专人保管。（3）、一线员工的包装有时候太随意，特别是包装袋内污水太都，产品的包装美观度不够。以上均是我在包装车间实习的心得和体会，也是我的收获。

2011.08.29

雨润集团滕州东启分割车间实习总结报告

实习生：李洪卫

车间导师：在包装车间实习一个月后，初步认识了我们公司的产品名称和包装规格及储存条件。如果说包装车间是产品生产的最后一个环节，包装车间承担着产品包装美化，产品质量把关的功能。则分割车间承担着产品分割、产品细化产品质量控制的功能。所以公司的产品市场竞争力及市场美誉度和公司形象很大程度上取决于分割车间。在分割车间实习近平一个月后，初步熟悉了猪肉分割的流程，也进一步认识了猪肉产品。

分割车间是滕州东启生产系统最大的部门，同时也在公司里扮演者重要角色。必须让企业正常周转，不能让分割车间员工失业，必须必须保证每天都得有猪可分割。分割量的大小取决于猪肉市场行情和，生猪行情。分割车间是流水线生产作业。分割车间的一线员工很负责也很敬业。由于在本行业从事多年，她们分割猪肉的熟练程度确实是我们这些新手所不能比的。在分割车间实习一个月，我所从事的岗位有：拾架子、换架子、推猪，扒三七碎肉。大部分的时间我都在从事换架子岗位，也学到了很多了很多。在拾架子的岗位上，产品能否落地，堆放是否积压取决于：换架子的配合程度，拾架子的熟练程度，产品分割速度的快慢。产品堆放积压有时候是因为新手工作不熟练，有时候是换架子不及时或者无架子可换，或者是因为产品分割过快。如果出现这种现状不问理由的话罚款拾架子的人未免不公平。在分割车间实习主要发现以下几个问题：（1）、架子有时候缺少周转不过来，特别是当产品剩货过多时，有无架子可换时，就会出现产品积压，冷却温度不够。（2）、产品排放不规格，落地肉处理不当，或者直接上架不清洗。（3）、扒三七岗位有时作用不大，毕竟三七肉是来自于猪不同部位，瘦肥不均，人为拌匀三七肉的可能性不大，当三七岗位工作越快时，这个岗位功效就越小。（4）、分割车间一线员工消毒意识不强，消毒自觉性不高。

2011.09.28

雨润集团滕州东启屠宰车间实习总结报告

实习生：李洪卫

车间导师：杨希存

当走进屠宰车间锻炼实习的时候，我的车间实习也过了三分之二了。原计划在屠宰车间实习二十天，很不高，我只实习了十八天，除去休假六天，在屠宰车间实习只有短短十二天。说实话，这十二天的工作很累，要比在包装和分割车间累多了。我在热锅上呆了九天，在后面燎毛两天，刺水一天。工作简单重复很收获很多。

屠宰车间是生产系统产品质量的首要把关者。由于屠宰车间是非清洁工作区，工作环境和条件确实很差一点。里面确实也没有很好的适合我们实习生来做的岗位。除了赶猪，热锅、刺水，串标签等工作。在屠宰车间里，我创造了我们这批实习生里在热锅上实习最长的奇迹，出现这样的结果我也很奇怪。在热锅上九天的实习锻炼，我了解了烫毛的温度和时间及打毛的时间。虽然我很不情感在下班后还和工人一起打扫卫生，但从这几天的打扫卫生来看，我看到了一线员工对卫生的重视，期间我原以为我们在的时候，员工休假了呢，结果我才知道一线员工是没有假期的，她们是在后面工作去了。一线员工短缺，人手不够，所以这也是你为啥不希望我们一起休假的。作为基层管理者车间主任，您也有着自己的难处，我可以理解，所以当那天我和您聊天半个小时后，我也不去找你调换工作了，而是在热锅上继续呆着了。在屠宰车间实习十二天，我唯一感到不解的就是数据交接，如何确保生猪供应商的数据准确性。屠宰车间每天都上夜班，每天上班时间都比分割、包装车间的长，但一线员工继续坚持，确实让我看到了公司发展的动力。我理解他们工作辛苦的同时，也能希望公司能够给予他们更好的待遇和更多的关注！

2011.10.16

雨润集团滕州东启副产车间实习总结报告

实习生：李洪卫

车间导师：王华东

副产车间是我车间实习的最后一站，结束完在副产车间的实习后，我的三个月的车间实习也即将结束了。在副产的十天内，我主要从事的岗位是串标签和剪肾上腺等工作。副车车间的工作劳动强度要比屠宰车间的少很多。工作这几天，都不感觉很累。心情很好。在副车车间我看到了员工的工作激情。她们的爱岗敬业确实值得我去学习。在副产车间我毕竟亲自那到进行岗位实习，我很高兴毕竟我学到了很多。

在副产车间我认识了副产产品，也进一步了解了屠宰流程。在这里我觉得有一个岗位需要改进，那就是，串标签岗位。此岗位的定编是两个，有一位是固定的，另外一位是流动的。串标签的目的是为了给品管人员提供准确的猪只序号。可如果一旦系列排错，那么这项努力将白费，还有，品管化验人员、和包装副产副产包装员工的努力也将白费。由于受串标签岗位工作条件的限制，以及屠宰速度过错的话，就容易出现怕排序错误的现象。一旦出现副产产品质量问题，那就无法追究相关人责任。既然公司花了人力、物力、财力来加强产品质量，娜就应该发挥岗位价值，而不应流于形式。还有一个问题，就行在串标签的时候，如果发现猪肝，和猪肺异常或者变色的话，应立即挑选出来，特殊处理，而不应继续加工。我在这两个岗位实习，也就发现了这些问题。希望能够对您以后的工作有所帮助。

2011.10.26

届大学生实习报告 篇2

2009届大学毕业生平均月盈余627元, 22%为“月光族”, 8%为“负翁”。人民网—麦可思调查显示, 截至2010年1月15日, 2009届已就业的大学毕业生平均月收入为1902元, 平均月支出为1275元, 平均月盈余627元。其中, 平均月盈余大于1000元者占20%;同时也有22%的毕业生月收入与支出之差为-250元至250元, 成为“月光族”, 并有8%的毕业生月收入与支出之差小于或等于-250元, 成为“负翁”。

2009届大学毕业生收入最高的就业地为北京, 最高收入行业为采矿业, 最高收入职业为“矿山/石油”类。从就业省份来看, 北京就业的2009届大学毕业生月收入最高, 平均月收入为2536元;上海其次, 为2347元;其他收入位居前列的则包括浙江 (2271元) 、江苏 (2234元) 等沿海发达省份。从就业行业来看, 2009届大学毕业生收入最高的行业大类为采矿业, 平均月收入为2385元, 其后依次为建筑业 (2202元) 、电信及电子信息服务业 (2079元) 等。而2009届大学毕业生从事的收入最高的职业中类则为“矿山/石油”类, 平均月收入为2771元, 其后则为“经营管理” (2668元) 、“酒店/旅游/会展” (2385元) 等。

2009届大学本科毕业生的平均月收入比高职高专毕业生高出448元。当前2009届已就业的大学毕业生平均月收入为2126元, 平均月支出为1411元;高职高专毕业生平均月收入为1678元, 平均月支出为1138元。本科毕业生的平均月收入比高职高专毕业生高出448元;平均月支出比高职高专毕业生高出273元。

2009届大学毕业生面临的首要职场问题为“个人发展空间”。2009届大学毕业生遭遇的最主要的3个职场问题为“个人发展空间小, 找不到发展方向”、“经济压力太大”和“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”, 其所占比例分别为23%、21%、19%。然而从不同性别来看, 其面临的首要职场问题也存在差异:男性毕业生最感到头痛的问题是“经济压力太大”, 其比例为23%, 远高于女性毕业生的15%;而女性毕业生遇到最多的问题是“个人发展空间小, 找不到发展方向”, 其比例为26%, 高于男性毕业生的22%。并且, 值得注意的是, 在职场人际关系存在问题的群体中, 虽然男女性都最容易在和领导的交往中存在困难, 但男性 (49%) 的比例高于女性 (46%) ;而排在第2位的“同事”问题上, 女性 (42%) 的比例明显高于男性 (34%) 。

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关于麦可思

届大学生实习报告 篇3

全国县域经济基本竞争力评价工作开始于2000年，采用县域经济的综合性、可比性、客观可行性的核心数据进行评价。

一、全国县域经济强县

参加第七届全国县域经济基本竞争力评价的县域经济单位不包括县级市辖区，共计2002个，其中县级市368个、县1462个、自治县117个、旗49个、自治旗3个、特区2个、林区1个。

第七届全国县域经济强县包括全国县域经济百强县、西部百强县、中部百强县、东北十强县，共有305个，占全国县级行政单位的10.66%。全国县域经济强县的总人口为21490万人，占全国总人口的16.34%，地区生产总值为45550亿元，占全国国内生产总值的21.75%，地方财政一般预算收入为2134亿元，占全国的11.67%；人均地区生产总值达到24540元，农民人均纯收入为4980元，城镇居民人均可支配收入为10900元，分别是全国平均水平的154.04%、138.83%、92.69%。

1、第七届全国县域经济百强县（市）

第七届全国县域经济百强县（市）在各省（区、市）的分布是：河北省6个，山西省2个，内蒙古自治区2个，辽宁省5个，上海市1个，江苏省24个，浙江省25个，福建省8个，山东省25个，河南省7个，湖南省2个，广东省1个，四川省1个，新疆维吾尔自治区1个。

全国县域经济百强县（市）主要分布在东部地区，东部地区有90个，东北地区有5个，中部地区有11个，西部地区有4个。

全国县域经济百强县（市）前10名分别是：【江苏江阴市、江苏昆山市、江苏张家港市、江苏常熟市】、江苏吴江市、浙江慈溪市、浙江绍兴县、江苏太仓市、福建晋江市、江苏宜兴市、浙江义乌市、浙江余姚市、山东荣成市。江苏江阴市、昆山市、张家港市和常熟市等相连的四个县级市作为“区域经济强县组团”并列第一名。

新进入全国县域经济百强县（市）的有9个：河北三河市，山西孝义市，江苏铜山县、仪征市、兴化市，河南新郑市、荥阳市、禹州市、登封市。

全国县域经济百强县（市）的平均规模：人口81.45万人，地区生产总值268.17亿元，地方财政一般预算收入13.36亿元，人均地区生产总值为35960元，农民人均纯收入6790元，分别比上年增长4.05%、15.86%、22.57%、16.43%、8.99%。

2、第七届中国西部百强县（市）

评价中心将参加第七届全国县域经济基本竞争力评价的西部12个省（市、区）的县（市、旗）单列出来，按照县域经济基本竞争力进行排列，评价出西部县域经济基本竞争力百强县（市），简称中国西部百强县（市）。

第七届中国西部百强县（市）在西部12个省（区、市）中，除西藏外均有分布，具体是：内蒙古自治区21个、广西壮族自治区10个、重庆市8个、四川省21个、贵州省5个、云南省10个、陕西省7个、甘肃省1个、青海省2个、宁夏回族自治区2个、新疆维吾尔自治区13个。

西部百强县（市）前10名分别是：四川双流县、新疆库尔勒市、内蒙古准格尔旗、内蒙古伊金霍洛旗、云南安宁市、陕西神木县、云南大理市、四川郫县、内蒙古托克托县、四川绵竹市。

新进入西部百强县（市）的有9个：内蒙古新巴尔虎右旗、额济纳旗、乌拉特后旗，广西柳江县、扶绥县，贵州清镇市，陕西安塞县，宁夏灵武市，新疆奎屯市。

西部百强县（市）的平均规模：人口51.72万人，地区生产总值74.50亿元，地方财政一般预算收入3.80亿元，人均地区生产总值为23460元，农民人均纯收入3880元，分别比上年增长-6.00%、14.60%、27.10%、30.62%、10.60%。

3、第七届中国中部百强县（市）

评价中心将参加第七届全国县域经济基本竞争力评价的中部六省的县（市）单列出来，按照县域经济基本竞争力进行排列，评价出中部县域经济基本竞争力百强县（市），简称中国中部百强县（市）。

第七届中国中部百强县（市）在中部六省中分布是：山西省13个、安徽省11个、江西省8个、河南省42个、湖北省10个、湖南省21个。

中部百强县（市）前10名分别是：河南巩义市、湖南长沙县、【河南偃师市、河南新密市、河南新郑市、河南荥阳市、河南禹州市、河南登封市】、山西河津市、湖南浏阳市、山西孝义市、江西南昌县、湖南宁乡县、河南伊川县、湖南望城县。河南偃师市、新密市、新郑市、荥阳市、禹州市、登封市等相连的六个县级市作为“区域经济强县组团”并列中部第三位。

新进入中部百强县（市）的有13个：山西襄垣县、怀仁县、柳林县，安徽怀宁县、广德县、颖上县，河南宝丰县、长垣县、西峡县，湖北当阳县，湖南祁阳县、桃源县、汨罗市。

二、第七届评价中的创新性探索

第一，提出“区域经济强县组团”概念。所谓“区域经济强县组团”就是在某一区域内，地理位置相连、经济总量相当、经济发展方式相近的几个经济强县组成的集合。区域经济强县组团的提出是基于以下考虑：淡化相邻强县的非正常竞争，促进政府转变职能；促进经济强县之间的经济协作；推动区域统筹，有利于在诸如产业结构调整和交通基础设施建设等方面进行统筹规划，推进城市群建设，提高整个区域的经济发展水平。现在比较成熟的有江苏省苏南四个县级市一起成为全国县域经济百强县的冠军组团，山东省青岛市下辖的三个县级市一起成为山东半岛城市群的重要组成部分，河南省中原地区的六个县级市，一起成为中原崛起的先锋力量。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市的东山区和昌吉回族自治州的米泉市打破行政区划限制，融合发展，建立米东新区，推进乌昌经济一体化，也是一个非常好的探索。针对这方面的工作今后还要继续研究探索。

第二，县域经济发展要“以人为本”。为了体现“以人为本”的发展理念，做到“强县富民”的统一，在第七届评价中将所有经济强县的居民收入水平罗列出来，供参考。按照居民收入水平与全国的居民收入水平的比值划分A＋、A、A－、B等四级，各级规范是：A＋级（上）：1.25以上；A级（中上）：1.00-1.25；A－级（中下）：0.75-1.00；B级（下）：0.75以下。

居民收入水平A＋级以上的县（市）共有83个，主要集中在东部（69个）。第七届全国县域经济基本竞争力百强县（市）数量比较多的浙江省、山东省、江苏省和福建省的居民收入水平A＋级以上的县（市）的数量分别是31、9、15、6个。不难看出，山东省县域经济强县（市）的居民收入水平相对比例小，以后需要在“强县富民”的统一性上多做一些工作。

工业化和城镇化是县域经济发展的主题和方向，但并不是在全国的每块土地上都要上工业项目，建城镇。应该说，全国每个地区的社会公民应该享有社会文明差异性不大的权利。因此，针对全国所有县域（或城区），无论经济强弱，以居民收入为基础，结合居民消费、储蓄和公共财政投入建立反映富裕程度的监测工作显得非常重要。在本届评价中先将收入水平公布出来，供大家参考，今后逐步完善，单独形成全国分地区富裕程度检测报告，为城乡统筹和区域统筹提供向导。

第三，县域经济要科学发展。县域经济工业化要走新型工业化道路，走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。县域经济还要走“生态化”发展道路，县域经济不仅是中心城市经济的原材料供应基地，也是区域经济的生态屏障。县域经济发展中的资源开发、环境保护、生态建设等影响到整个国民经济的可持续发展。

在进行县域经济竞争力评价时，开始探索评价县域经济的科学发展环境约束性因素，初步从考察节能减排、环境保护、生态建设、安全生产等方面的工作着手。评价采用定性的方法，分A＋、A、A－和B等四级，具体规范为：A级为正常级，A＋级为正常偏上级，A－级为正常偏下级，B级为非正常级，说明县域经济发展对环境造成长远性恶劣影响，甚至无法恢复。国家环保总局开展的区域限批和流域限批以及安全监管总局的特别重大事故信息工作为评价提供了参考，同时参考有关部门和新闻媒体报道信息。

2013届留校实习学生安全协议 篇4

文学院2013届毕业生专业实习安全管理协议

专业实习是教学计划规定的专业实践过程，是理论联系实际的重要途径。为了更好地完成教学计划所规定的任务，规范学生行为，特签定安全协议，所有实习学生实习期间必须严格遵守协议规定：

1、严格遵守国家法律，法规及治安条例，遵守校规、校纪及学生守则，严格规范自己的行为。

2、按照实习要求，保质保量地完成专业实习活动。

3、服从实习带队老师和指导老师安排，一切行动听从指挥。

4、严格遵守实习学校或实习单位各项规章制度，体现太原师范学院文学院大学生风范。

5、严禁参与“法轮功”、传销、赌博等非法活动，严禁参与封建迷信活动。

6、实习期间不得擅自行动、擅自离队。

7、注意举止文明，不说脏话，严禁出现吵架、打架、斗殴等不文明行为。

8、实习期间原则上不允许请假，如因特殊情况需要请假，应提前向组长、带队老师及实习单位负责人请假，并能按时销假。尤其是考研面试学生，更要严格请销假制度。

9、实习期间在校住宿需严格遵守学校公寓管理，不允许夜不归宿。自主实习学生须确保人身、财产等安全。

9、实习期间注意消防安全以及用火、用电安全。

若违反规定所造成的后果，责任自负。

协议双方盖章（签字）

文学院实习学生

届大学生实习报告 篇5

一、各部门召开有关顶岗实习工作的相关事宜。

时间：2017年11月24日上午9点。

参加部门：学生处、教务处、思政部、各系部、就业办。会议地点：南校综合楼二楼会议室。

二、就业创业课

时间：2017年11月22日至24日下午4点到5点半。部门：就业办、思政部。内容：

1、就业创业相关内容。

2、顶岗实习相关事宜。

3、实习企业介绍。

三、2017届学生顶岗实习及就业创业指导大会：

时间：2017年11月27日上午8点半。地点：北校学术报告厅。内容：

1、就业创业专题报告会。

2、企业的现场介绍。

3、确定顶岗实习人数、单位及实习出发时间。

就业办

届大学生实习报告 篇6

2011届毕业生初次就业率达94.76%，创5年来新高，但广东省教育厅相关领导强调——要“有业可就”更要幸福就业

□本版撰文 信息时报记者 刘潇 本版摄影 信息时报记者 巢晓

日前，广东省教育厅发布数据显示，截至9月1日，全省2011届37.33万毕业生初次就业率达94.76%，创5年来新高。据了解，2011年广东有高校毕业生40万人，加上暂缓就业和外省入粤求职的毕业生，预计约有60万高校毕业生在广东就业。专家分析，大学生就业形势已释放出明显的回暖信号。但广东省教育厅副巡视员王玉学表示，毕业生就业不仅要讲“有业可就”，更应讲“幸福就业”，提高就业满意率。

近八成流向基层民营企业

农学水利专业成大热门

基层和民营企业，是广东高校毕业生最主要的流向地。广东省教育厅统计显示，今年全省超过28万高校毕业生在基层和非公有制单位就业，占全部毕业生的75.5%，比去年增加2.5个百分点。其中12.1万人到有限责任公司就业，7.4万人到私营企业就业。大部分毕业生到基层就业，并不意味着到粤东西北等非珠三角地区就业的大学生增多。数据显示，广东省毕业生就业仍集中在大中城市和珠江三角洲地区。对已就业毕业生按就业地区流向统计，研究生毕业生中，超过58%在广州和深圳就业，超过70%在珠三角就业；本科毕业生比例更高，选择在珠江三角洲就业的超过八成，近一半在广州和深圳地区就业；近50%的专科毕业生在广州和深圳地区就业，超过82%的专科毕业生在珠江三角洲就业。

省教育厅的数据显示，按学校类型统计，全省高职高专就业率最高，为96.84%；其次是独立学院和市属高校，分别为95.28%和95.16%。令人稍感意外的是，广东省的部属高校就业率最低，为92.86%。从专业分类看，不同层次院校的就业率有一定差距，经管类专业继续表现强劲。

值得一提的是，今年的一大显著变化是，传统报考的大冷门——农学类和水利类专业成为就业的大热门。省教育厅统计显示，研究生的农学类、管理学类和经济学类的就业率均超过95%，最低的历史学类为75.99%。本科生的工学类、农学类、经济学类的就业率超过95%，最低的哲学类和法学类分别为88.72%和88.83%。令人意外的是，专科类的水利、公安、农林渔牧大类的就业率均超过98%，最低的法律大类为89.75%。

“农学类专业就业率不断攀升，可能跟产业结构调整有关。”广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主任黄兆团分析，近几年农学类院校不断调整专业方向，更加务实；另一

方面得益于今年中央一号文件大力发展水利，大大刺激了各地的水利人才需求，再加上广东省开设水利类专业的院校不多，两种因素叠加造成了水利专业学生被市场热捧。年底技能型人才受追捧 企业以“房”为卖点“抢才”

2012届的应届毕业生，将是90后唱主角。对于这批从小对着电脑长大的职场准新人，不少企业先行一步，部分企业甚至在暑假就启动了2012届毕业生的招聘程序，一些企业的校园宣讲会在9月开学后就陆续展开。而以往一直在12月份才陆续举行的应届生专场招聘会也提前到11月：今年11月10日，广州大学城启动了最早的一场销售客服专场招聘会，生物医药专场、金融专场、IT专场等招聘会也陆续举行。11月19日起，广东省教育厅将陆续推出44场高校毕业生供需见面会，19日当天，广东首场大学生招聘会以银行金融类专场开锣，2500个岗位虚位以待。

10月末，在南粤人才市场的技能型人才招聘会上，有部分企业抢先打出“欢迎应届毕业生”的标语，岗位多数都是生产类的一线岗位。白云区一家教育培训机构招聘代表说，“只要能招揽到适合的人才，我们愿意增加培训成本，招聘更多的应届毕业生。”

“相比其他院校，普通专科院校学生较难就业，技术院校学生成‘香饽饽’，主要有两个原因：首先，职业技术院校的学生往往有正确的职业角色定位，愿意去一线工作；其次，学生往往通过学习考取了相关证件，具有一技之长。”据中国南方人才市场管委会办公室主任盛南方介绍，广州29所技工学校，就业率连年走高。据统计，今年上半年高级技工平均起薪点为3600元。

在今年的应届高校毕业生招聘中，有省内二三线城市的企业以“房”为卖点吸引大学生应聘。南海农村信用社今年第一次招聘管理培训生，在其宣讲会展板上的员工福利项中，醒目地列出“为购房员工提供优惠贷款”一项。该社人力资源部李经理表示，抢要全国重点院校硕士研究生和“211”工程院校的优秀本科毕业生，就要拿自己的优势与别人的劣势作比较，“佛山生活比一线城市舒适，区域发展潜力大，这些都是我们的优势。”“拿着与广州相近的工资，在二线城市居住消费，还挺不错的。”一位广东商学院的应届生告诉记者，现在高校生就业压力太大，广州、深圳的用人单位也倾向于选择本市学生，应聘时选择报生源地的工作单位被录取的希望更大。据悉，从2010年开始，大学生回乡就业的热潮已经显现，今年更有不少2012届学生的就业目的地一开始就锁定二线城市。

中小企面临更大挑战 明年就业形势仍严峻

据统计，2011年毕业的大专生、本科生、研究生的起薪分别为2000~2300元、2000~2500元、2500~3000元。广东省高校毕业生就业指导中心预计，2012年毕业生总体薪酬标准会在此基础上提高5%~10%，研究生提高的幅度还要更大一些。但业内人士对2012届毕业生的就业形势预测却并不十分乐观。

据了解，2011年广东有高校毕业生40万人，加上暂缓就业和外省入粤求职的毕业生，预计约有60万高校毕业生在广东就业。其中，广州地区普通高校毕业生约19万~21万，加上往年未就业的和2012年在广州求职的外地毕业生，预计明年在广州求职的高校毕业

生将达25万人，求职人数将达历史新高。

广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主任黄兆团表示，今年企业招聘的积极性更趋活跃。其次，企业招聘职位数、用人量显著增加，大学生普遍签约时间也有所提前。不过他强调，大学生就业与社会经济走向密切相关，目前整体宏观经济形势并不明朗，全球经济还存在二次探底的可能性，因此，明年广东大学生就业形势依旧十分严峻。

届大学生实习报告 篇7

1大学生就业准备分析

在就业自信心方面, 7. 5% 的人对自己非常有信心, 38. 3% 的人对自己有信心, 44. 2% 的人认为一般, 对自己就业没信心和非常没信心的人分别占到8. 3% 和1. 7% 。 数据显示有信心者不足总数的一般, 显然多数人对即将到来的挑战还没做好心理准备。

认为目前大学生就业形势很严峻, 很紧迫的占到了55. 4% , 认为严峻但还可以接受的占到了42. 5% , 觉得无所谓的只有2. 1% 。由此可见, 学生们对形势的预估还是比较客观的, 盲目乐观的人非常少, 这更能让学生在严峻的形势面前保持清醒。

在被问及是否有明确的职业定位和职业发展目标时, 45% 的人选择了有, 而另外的55%选择了没有。超过半数的人在职业定位方面还是比较盲目, 没有为此做过系统的规划。

当被问到是否了解自己适合从事什么工作时, 22. 5% 的人选择了很了解, 62. 9% 的人认为说不清, 而认为不了解的人则占到了15. 4% 。了解自己适合从事工作的还不足1 /4, 由此可见, 学生们在就业方面比较被动, 没有在选择工作方面进行过深入的思考。

2大学生就业倾向及就业与择业影响因素分析

在被问及就业主导意向时, 21. 7% 的人选择一步到位, 有固定收入, 59. 2% 的人选择了先就业, 后择业, 4. 2% 的人选择了自主创业, 15. 4% 的人选择了继续升学深造。在这个问题上, 毕业生在心态上还是比较积极, 他们了解找工作也是循序渐进的过程。在继续升学深造方面, 有意向的人略少, 这和学科性质有关。

关于就业目标与所学专业的相关度时, 2. 1% 的人选择了必须从事本专业工作, 40. 4% 的人认为必须有一定的相关性, 57. 5% 的人则选择了可以从事毫不相干的工作。 管理学专业跨度比较大, 可以说方方面面都可能涉及管理学知识, 因此, 与管理学完全不相关的工作是非常少的, 因此, 学生并不会纠结于选项。

关于毕业后是否回生源地就业时, 选择是的占到了57. 5% , 而选择否的只有42. 5% 。乡土情结和地缘优势在毕业生当中还是能够充分体现。

在被问到初入职场时可以接受的最低报酬时, 选择3000元以上的人占到了总量的10% , 选择2500元以上的占到了31. 3% , 选择2000元以上的有42. 1% , 选择1500元以上的有8. 8% , 余下的7. 9% 则对最低报酬没有限制。 大概3 /4的人选择了2000 ~ 2500元这个范畴, 大概是河北省最低工资标准的两倍, 毕业生对现在劳动力价值的预判还是比较客观的。

当被问到什么时候开始求职最为合适时, 17. 1% 的人认为应该是大四上学期前半段, 45. 4% 的人觉得大四上学期后半段更合适, 31. 3% 的人认为是大四下学期前半段, 而觉得大四下学期后半段合适的占到了6. 3% 。学生们的选择和招聘的高峰以及自我定位有关, 大四上学期后半段是大中型企业招聘的集中时期, 可供学生选择的机会相对较多, 这个黄金阶段不会被学生们忽视; 而大四下学期前半段是机关事业单位招聘的高峰期, 同时也是很多考研未果者找工作的必然时期, 因此选择这个时间段的人很多也就不难理解了。

关于影响毕业生求职决策因素的重要性, 36. 5% 的人认为最重要的是薪酬福利, 16. 2% 的人考虑更多的是单位所在地, 3. 5% 的人对与所学专业相关度更加在意, 28. 8% 的人认为最重要的是职业发展前景, 7. 3% 的人选择了自我价值的实现, 7. 7% 的人认为是单位性质。有统计可以看出, 超过六成的学生更看重和待遇相关的现实问题, 而较少人在乎单位性质。

当被问及倾向于哪种性质的单位就业时, 38. 3% 的人选择了国有企业, 22. 5% 的人选择了三资企业, 14. 2% 的人倾向于民营企业, 26. 3% 的人选择了党政事业单位, 4. 6% 的人选择了其他, 而愿意参军入伍的人为0。这样的情况和管理学毕业生自身的知识结构有关, 管理学专业学生思维灵活, 思路开阔, 喜欢凭借自己的才能为自己赢得高薪, 而较少看重是否在 “体制内”工作, 这和他们的专业课程以及老生的传帮带密不可分。

关于志愿服务基层或偏远地区的问题, 17. 9% 的人表示愿意, 12. 1% 的选择了不愿意, 58. 8% 的人选择了可以考虑, 还有11. 3% 的人则表示没想过。统计显示大部分毕业生还是具有奉献精神的, 他们既能到最需要的地方贡献青春和智慧, 又能妥善安排自己就业。

当被问到是否会自主创业时, 39. 6% 选择会, 19. 2%的人选择了不会, 而41. 2% 的人则暂时没有考虑 。 选择创业的大概占到了全部学生的四成, 管理专业学生头脑比较灵活, 具有创新意识, 在这方面可以积极引导 。

当被问到已签订就业协议, 又有了更好的就业选择时, 83. 3% 的人选择将自己面临的情况与前单位如实汇报, 协商与其解约, 15. 4% 的人会坚持履行原先签订的协议, 还有1. 3% 的人选择了两边都拖着, 走一步看一步 。 大部分学生还是有诚信意识, 这也是现代社会不可或缺的理念, 如果学生们能一如既往地坚持下去, 绝对能在求职的过程当中为自己加分 。

在被问到哪种求职渠道最合适时 ( 多选) , 31. 3% 的人认为是人 才市场, 53. 8% 的人觉得 是校园招 聘会, 8. 8% 的人选择了报纸 、 杂志等传统媒体广告, 19. 6% 的人选择互联网, 20% 的人选择了亲友介绍, 还有2. 1% 的人选择了其他 。 无论人才市场还是校园招聘, 都要组织大规模的招聘会, 学生们更依赖于这样的传统模式 。1 /5的人选择了亲友介绍, 人脉在求职的过程中还是有着相当大的影响力 。 互联网在就业当中有着诸多优势, 应该引导学生关注网络招聘信息 。

摘要：2014届毕业生就业问题已提上日程, 为解决毕业生就业难题, 笔者根据本学院管理学毕业生的自身特点, 对学生进行了问卷调查, 据此了解并分析毕业生的就业准备, 希望通过翔实的数据, 更有针对性的为毕业生做好就业指导。

关键词：毕业生,就业,调查,分析

参考文献

[1]陈卉娟, 李静.大学生就业力调研与分析——基于对广西区25家大中型企业的实地调研[J].中国科教创新导刊, 2013 (1) :3-5.

届大学生实习报告 篇8

广东省第十四届运动会学校体育组科学论文报告会（以下简称科报会）于2015年8月1日至2日在湛江市第二中学举行。本届科报会是在党的十八届三中全会“强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康体魄强健”的精神指导下，以立德树人、促进教育现代化作为基本要求，以提升学生运动技能、铸强健体魄和促进学生的全面发展为目标，以强化体育教学、课外体育活动为核心，以深化改革、创新驱动为动力，突出强调理论创新、技术创新和实践创新，是我省学校体育领域实践经验的总结，也是我省学校体育改革发展的全面探索。科报会论文成果集中展现了近年来我省学校体育改革发展的现状、取得的成就和未来发展方向，不仅为广大学校体育教育工作者开展体育教学、课外活动、运动训练、健康教育等提供借鉴，也为教育行政部门提供了科学的决策信息。

一、论文报送情况

本届科报会共收到21个市、顺德区、省直属学校以及部分高校报送的论文共685篇。

在收到的685篇论文中，有关学校体育理论的论文26篇，占3.79%；阳光体育活动38篇，占5.54%；“一校一品”及校园体育特色文化建设59篇，占8.61%；学生体质健康53 篇，占7.73%；学校体育管理体制机制30篇，占4.38%；体育课程改革38篇，占5.54%；体育教学教法、学法117篇，占17.08%；心理健康与社会适应38篇，占5.54%；体育教师队伍建设与专业化发展57篇，占8.32%；校园运动训练与竞赛45篇，占6.56%；校园足球55篇，占8.02%；学校卫生与健康教育46篇，占6.71%；校园体育法制建设32篇，占4.67%；其他50篇，占7.29%。从论文研究的视角分布情况来看，体育教学教法、学法仍然是我省学校体育工作者关注的重点，“一校一品”及校园体育特色文化建设、学生体质健康、体育教师队伍建设与专业发展、校园足球发展、体育考试成为了学校体育研究领域关注的焦点和热点。

二、评审结果

本届科报会评选出优秀论文431篇，占所报送论文数量的62.91%。其中，一等奖论文86篇，占12.55%；二等奖论文143篇，占20.87%；三等奖论文202篇，占30.36%。各市及顺德区均有论文入选一、二、三等奖，获奖率最高的为广州市，其中一等奖16篇；其次为湛江市，有28篇论文获奖，其中一等奖8篇；东莞、中山和深圳有超过24篇获奖，其中东莞、中山有8篇论文获一等奖，深圳有6篇获一等奖；而佛山、珠海以及汕头市分别也有20篇以上获奖。获奖论文中第一作者为一线中小学体育教师的论文有323篇，占74.94%，反映本届科报会论文的作者以中小学体育教师为主体。

三、主要研究成果

本届科报会所报送的论文研究领域广泛，研究视角多元，研究内容深刻，研究手段、方法多样。研究成果对深化我省学校体育改革，提升学校体育教学效果，落实阳光体育运动，促进学生身心健康水平的提高和综合素质的全面发展具有非常重要的价值。本届科报会论文的主要成果有：

（一）开展课堂教学研究，提高课堂教学实效。

课堂教学是学校体育的核心组成部分，是学生提高运动技能，培养体育锻炼意识和习惯的重要一环。本次科报会论文围绕如何提高课堂教学的实效，运用多学科理论等方法，从课堂教学组织、教学教法等方面进行了广泛的探索，为提高课堂教学效果提供了许多有益的借鉴。

1. 课堂教学组织形式的研究。

引入现代教育理论，探索多种教学组织形式是提高课堂教学实效的重要途径。本次科报会论文对如何更加有效地组织教学进行了全面的探索。如，“以俱乐部的组织形式实施高中体育选项教学的研究”一文通过实验对比研究得出：将体育俱乐部作为体育教学组织形式引入高中选项教学，能较好地提高高中体育选项教学的效果。“高中以‘实战技战术组合为最小单位的篮球教学实验研究”的实验结果表明：以实战技战术组合为最小单位的高中篮球教学，对激发学生体育学习兴趣，提高自主、合作学习能力，提高技能，发展体能，尤其是提高学生篮球创新和实践能力具有显著的效果。“分层教学法在高中羽毛球选项课教学的应用研究”研究结果表明：在高中羽毛球选项课教学中，不管是在提高学生的学习兴趣、活跃课堂气氛方面，还是学生掌握运动技能方面，分层教学法比传统教学方法具有更大的优越性。本次科报会论文对体育课堂教学组织形式的探索，对拓宽体育课堂教学组织思路具有非常重要的参考价值。

2. 体育教学策略与方法的研究。

体育课堂教学手段、方法的探索是本次报告会论文的一个热点。如，“微课在构建学校体育网络学习平台中的应用初探”一文，对基于信息化的“微课”引入体育课堂教学进行了深入的探讨，结果显示，微课在构建高中体育网络学习平台中发挥着积极的作用，对促进高效体育课堂的实现有着非常重要的意义。“‘莱格尔跑在耐久跑教学中的实验研究”表明：“莱格尔跑”能够提升学生800米（女生）、1000米（男生）等长跑项目的成绩，具有推广价值和意义。“高中篮球选项课补偿性练习促进学生体能素质的研究”研究结果表明：补偿性练习可以有效地提高学生对技术的掌握，促进学生体能素质发展。“‘翻转课堂教学模式对体质弱势学生影响的实践研究”一文认为：“翻转课堂”的个性化学习环境对激发体质弱势学生的运动兴趣、培养主动参与体育锻炼的意识和习惯具有良好效果。本届科报会论文对体育课堂教法的研究，为体育课堂教学提供了有益的借鉴。

3. 运用多学科理论提升体育教学实效研究。

本次报告会论文还有一个特点就是运用多学科、跨学科的理论去提高课堂教学实效。如“小学体育教学融入感觉统合训练的策略研究”提出，小学体育教学融入感觉统合训练可以丰富小学体育教学内容，有利于深化新课程改革，有利于促进小学生全面健康发展，有利于体育教师专业成长。“自闭症学生青春期问题行为的运动干预研究”认为，通过多种运动干预对自闭症学生青春期问题防治有着非常重要的意义。

可见，本次科报会论文成果对丰富体育教学理论，提高教学实施效果具有一定的参考价值。

（二）开展校园足球探索，推进校园足球发展。

本届科报会论文最为突出的特点就是对校园足球的研究。3月16日，国务院办公厅发布了《中国足球发展改革总体方案》，将发展足球上升到了“国策”的高度。至2025年，国内将建成5万所足球特色学校，在校生达到5000万人。为了推进校园足球的发展，达成国家提出的校园发展目标，本次科报会有相当数量的论文对如何发展校园足球进行了探索，从发展足球校园的环境、影响因素、训练与竞赛等进行了多角度的分析。如，“新课程背景下校园足球文化建设的理性思考——中学学段案例分析”，从校园足球文化建设角度对新课程背景下如何构建有利于校园足球发展的文化环境提出了建设性的意见。“校园足球在学校开展的影响因素与对策研究”一文对影响校园足球发展的因素进行了探索，提出发展校园足球要加强制度、资金、社会环境氛围等的建设。这些研究成果对发展校园足球起到了理论引领的作用。

（三）加强对学生体质和健康水平研究，全面提升学生身体素质。

为贯彻落实中央7号文和十八届三中全会有关提高学生体质健康水平的决定，几年来，广大中小学校均在探索提升学生体质健康水平的路径。如，“2014年广州市荔湾区学生体质健康现状调查与分析”表明，该区学生体质健康水平较好，但是男生的引体向上、女生的立定跳远不容乐观，提出要注重发展学生身体素质的同时，根据学生体质健康的现状在测试项目权重设计与标准制定上及时进行微调，以实现《国家学生体质健康》有效指引作用。再如，“湛江市近10年学生体质健康发展趋势分析”认为，湛江市学生的肺活量与素质指标有下降趋势，这主要与健康意识差、运动缺乏、营养失衡有关，提出开展学生体质健康调查研究工作，密切观察学生体质健康发展变化趋势，关注并减低影响学生体质健康长期发展的消极因素等建议。显然，这些研究成果将对发展学生身体素质、维护和促进学生的身心健康具有一定的参考价值。

（四）开展阳光体育运动，培养终身体育意识和习惯。

本次科报会还有一个显著的特点就是聚焦阳光体育运动。许多论文围绕大课间体育活动、学校体育竞赛与训练、高水平运动队建设以及特色与传统体育学校建设等进行了大胆的探索。如，“大课间体育活动课程化管理的研究”一文开展了将大课间体育活动纳入课程管理的尝试，研究发现：大课间体育活动课程化有利于大课间的常态化；把大课间和学生体质健康融合，有利于调动学生大课间体育活动参与的积极性，进而有效促进学生体质健康水平的提高。在学校体育竞赛与训练方面，“佛山市构建‘学校化竞技体育模式的创新性”一文认为：通过政策导向引领学校竞技体育模式的发展，去适应当前背景下的学校竞技体育的风向标和大趋势。关于体育特色、传统体育项目学校建设的思考，“基于课程观的体育特色学校建设研究”一文对怎样建设体育特色学校进行了探讨，指出当前体育特色学校建设存在着跟风、短视、表面、形式等一系列问题，提出要从大课程的观点出发，针对全面育人的目标，选定特色项目，挖掘项目背后所蕴藏的文化内涵；与其他学科融和，开发和整合课程资源，建立师生成长的学习共同体，形成极具特色的校园文化，最终建设成有影响力的体育特色学校。这些研究为开展阳光体育运动，培养学生的终身体育意识提出了新思路。

（五）关注体育教师队伍专业化建设，抓好“牛鼻子工程”。

体育教师是做好学校体育工作的基础和保证。本届科报会关于体育师资队伍建设研究重点主要集中于体育教师专业发展、职业倦怠、心理特点与健康方面的探索。如，“中小学体育教师专业化发展的研究”分析了本地区体育教师专业发展现状，认为该地区中小学专职体育教师严重缺编，很多学校都是由其他科任老师兼职上体育课，导致体育教师专业化程度严重偏低；体育教师自主学习意识不够，特别是利用书籍和网络平台进行学习的意识淡薄，影响其专业化的发展；上级领导对学校体育的重视程度不够，将体育列入“边缘学科”，严重阻碍了中小学体育教师的专业化发展。“广州市中小学体育教师职业倦怠、社会支持及应对方式的现状及关系研究”表明：广州市中小学教师职业倦怠属于中等程度，只要社会支持良好、有积极应对方式的体育教师，其职业倦怠程度都会相对较低。此外，体育教师的心理健康问题、体育锻炼情况等也受到关注。研究结果表明体育教师的心理健康或多或少存在一定问题，体育锻炼情况不容乐观。这些研究对促进体育教师的身心健康发展、专业成长有一定的启发意义。

四、特色与创新

（一）研究手段与对象多元化。

纵观本届科报会的论文，除了沿用传统的文献资料法、问卷调查法、实验研究法、访谈法之外，也有许多作者运用了统计分析法、特尔斐法、移植研究法等新颖研究方法和教育行动研究的范式，说明广大体育教师的科学研究水平在不断提高，也说明科报会作为学术交流平台所发挥的作用也越来越大。

本届科报会论文研究对象也呈现出多元化倾向，除了中小学生、体育教师之外，校园文化、校本课程，甚至教研室建设等都成为了研究对象，说明研究的关注点也不断拓宽。

（二）研究内容实践性强。

本届科报会入选论文的一个较为鲜明的特色就是实用性增强。大部分论文为实证性论文，研究内容往往是解决一个技术问题、一个教学问题，一个法律问题，所解决的大多是“接地气”的问题。

（三）研究视野不断拓宽。

针对当前学生体质不断下降、运动不足、体育教师缺乏等问题，许多论文不再局限于学校，而是将视野拓宽到整个社会、家庭。阳光体育研究也不仅仅限于校内，而是拓宽到社区。研究不再仅局限于传统手段与方法，信息化等现代手段也被广泛使用。学校体育的理论突破了原来体育学、教育学范畴，社会学、管理学、心理学等跨学科理论也被运用。论文研究视野的拓宽，说明教师专业发展水平和研究能力有了较大的提高。

（四）拓展了学术交流平台。

本届科报会改变了以往论文入选作者的交流方式，取消了墙报交流，一、二等奖获得者均需参会进行论文陈述和答疑。这不但使参会者现代教育技术的掌握、逻辑思维和语言表达等能力得到了提升，而且扩大了学校体育卫生工作者学术交流的平台。

五、主要问题与不足

从报送的论文来看，本次科报会论文整体水平较往届有了较大的提高，有很多创新之处与特色，亮点纷呈，但仍存在着一些问题与不足：

（一）研究倾向于具体操作层面，理论深度不够。

党的十八大报告指出，“把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。包括体育在内的教育怎样去践行立德树人这个根本任务是目前教育教学研究领域关注和研究的重点，遗憾的是本次科报会论文对此方面的研究较少。另一方面，本次科报会所报送的论文对体育课程理论方面的研究也较少。

（二）个别论文作者存在学术不端的现象。

从报送的论文来看，部分论文存在着标注不规范现象，甚至个别论文出现抄袭行为。本次科报会委托相关机构对拟录一等奖的论文进行了查重，对学术不端较为严重者，取消了评奖资格。此次查重取消评奖资格的论文作者约占10%，值得我们高度重视。作为体育教师必须严肃法纪，应充分认识学术不端行为的危害，自觉抵制学术不端行为。

（三）学校卫生方面的论文偏少。

与学校体育相比，各地对学校卫生领域的关注度明显不高，相关的研究成果偏少。

（四）个别地区对科报会重视不够。

大部分地市能够重视本次科报会，层层发动体育教师撰写论文，层层选拔优秀的论文报送，但是还存在着个别重视不够的地市，主要表现在：宣传发动不到位，所报送的论文质量不高等。建议各地进一步加强对学校体育科学研究的认识，做到早发动、早宣传，多引领、勤指导，争取在下届科报会上取得更优异的成绩。

届大学生实习报告 篇9

学生述职报告

本次活动为化工学院学生会内部例行活动。以三分钟ppt答辩为模板体现学生会成员在一年来所做所得。其中涵盖部门简介，部门特色活动，部门成员心理动向，成员对学生会组织的认识，对组织的建议和意见，最后总结这一年来自己本人的成长。下面是本次活动的具体安排：

时间：初定为本月10号下午3点。

地点：初定为14教西205

述职人员：主席团所有成员以及各部门代表。

活动方式：每人制作3分钟左右ppt（可以涵盖照片）口头答辩。报名方式：本月9号晚11点以前将自己的ppt和讲稿发到张杰QQ邮箱。

注：本次活动为内部活动，不设评委，不设奖项。

届大学生实习报告 篇10

根据经济贸易学院的要求，规范财务管理专业《学生顶岗实习手册》的填写，现就有关注意事项要求如下：

1、学生应如实填写“顶岗实习学生情况表”和自己的“顶岗实习计划”。

2、“顶岗实习记录”应按周如实填写，内容包括每周实习的主要内容和实习任务的完成情况，并进行归纳、总结、自我评价。周志共需填写26次,最少不得少于22次。实习期间应向学校指导教师汇报实习情况，并将汇报及教师指导的交流情况进行记录，记录次数不少于4次。作为学校指导教师对学生实习成绩评定的依据。

3、“学生顶岗实习报告”的撰写要求见《学生顶岗实习手册》”的倒数第三页。

4、“顶岗实习考核表”中“实习单位指导教师鉴定”栏必须由实习单位指导教师签署意见、进行成绩评定并签字；“顶岗实习考核表”中的“实习单位鉴定”栏须由实习单位签署意见并盖章。无实习单位指导教师意见、无实习单位意见和实习单位公章的视为不合格。

5、《实习手册》所有内容必须按照要求填写完整，不得遗漏。

6、《实习手册》全部内容，要求学生必须在实习期间根据实习实际情况如实填写，不得虚构。

7、《实习手册》应使用签字笔或钢笔填写，字迹工整。

8、《实习手册》填写完成后，在4月30日前提交给顶岗实习的指导

教师（校内指导教师）。校内顶岗实习指导老师审阅并评定成绩。《实习手册》未按时上交，或填写不符合上述规范要求的，将视为实习成绩不及格，将无法获得毕业资格。

届大学生实习报告 篇11

4月7日,第17届北京大学生电影节在北京海淀剧院开幕,各类评选、展映、交流活动陆续在北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、长沙、济南、成都、西安等地数十所高校陆续上演,活动将持续1个月。北京大学生电影节创建于1993年,是以大学生观看和评价为主的大型电影节。

本届北京大学生电影节邀请了《叶问2:宗师传奇》为开幕影片。由于《叶问2》4月29日才正式公映,这次亮相可谓是该片的全球首映。为尊重知识产权,维护片方权益,电影节组委会和片方联手启动多项安保措施,对参加开幕式的人员进行了严格安检。开幕仪式后,组委会呼吁学生观众和到场媒体积极遵守相关保密协定,联手防止盗版出现。

本届电影节国产影片竞赛单元共收到获得公映资格的报名参赛影片155部。《爱有来生》、《斗牛》、《东风雨》、《风声》、《高考1977》等39部入围影片既有商业大片也不乏小成本制作,涵盖民族作品、儿童题材、民生题材及动画片、纪录片等各个片种和类型。

届大学生实习报告 篇12

近日,我局苏少林局长应邀出席在福建福州举办的第十二届中国信息港论坛。在“铁塔共建共享的创新与合作”专题峰会上,苏少林局长作了题为“五抓五促提升共建共享水平”的典型报告并在圆桌论坛上与在场嘉宾就共建共享方面的相关问题展开了讨论。他详细介绍了我局在加快推进电信基础设施共建共享及落实光纤到户等方面的做法及经验。他表示,近年来,江苏通信行业按照工信部的要求,创新思路,优化举措,通过“抓机制建设、抓手段建设、抓政策标准、抓试点示范、抓督促检查”达到“促条块结合、促管理提升、促规范运作、促全面发展、促工作落实”,我省共建共享水平不断提升,自共建共享工作开展以来我省累计节约建设资金超过45亿元。在“面向互联网的创新与合作”专题峰会的分论坛上,苏少林局长与业内专家共同分享了面向互联网的融合通信如何适应跨运营商的用户社交需求,电信运营业从事手机支付业务,如何通过创新合作,突破网络分割的“围城”等精彩观点。

本次大会由国际电信联盟、工业和信息化部指导,人民邮电报社(集团)与福建省通信管理局联合主办,以“互联网时代的创新与合作”为主题,旨在探讨经济进入新常态、各行各业加速互联网化背景下电信业的转型与创新之道。原信息产业部部长吴基传,福建省委常委、常务副省长张志南,工业和信息化部总工程师张峰出席开幕大会并讲话,部相关司局领导、部分省级通信管理局领导,来自基础电信运营企业、部电信研究院、南邮等的专家、学者以及制造业、互联网企业代表共500余人出席了会议。