高培心得

高培心得（共2篇）

高培心得 篇1

高培心得

尊敬的党总组织：

第53期高培已经进行了两周了。然而这两周给我的感受是非常深刻的。它又一次的给了我精神上的洗礼。经过了初培和中培之后，我深刻认识到这离我成为真一名合格党员的要求还是远远不够的。通过蒋晓明老师，唐昭云教授，刘洪宇老师等诸位老师在党课上为我们不遗余力的讲解，我进而深一步了解了我党。

第一堂课是蒋晓明老师讲解的《深切落实和贯彻党的十八大精神》，中国共产党第十八次全国代表大会，是中国共产党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期所召开的一次十分重要的会议。它将带领中国人民走向富强。此次十八大会议报告中首次提出了将“科学发展观”确立为党必须长期坚持的指导思想。十八大报告提出，“科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。”这表明科学发展观成为指导党和国家全部工作的强大思想武器。此外十八大报告还对深入贯彻落实科学发展观的第一要义、核心立场、基本要求、根本方法等作了深刻阐述。第二堂课是唐昭云教授讲解的《两会报告》，“两会”是在实施“十二五”规划驶上加速轨道的重要一年，世界经济政治格局正在发生深刻变化，国内改革发展任务艰巨繁重，贯彻落实全国两会精神，对于做好经济、政治、文化、社会以及生态文明建设来说具有非常重要的意义。通过学习两会精神，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。在日常的生活工作学习中自觉践行两会精神，自觉履行党员应尽的义务，积极带动身边的人参与到两会精神的学习、讨论和实践中去。从各位老师的授课内容中，我对于我党的决策有了深刻认识。为了使自己能够更加向党组织靠拢，我决心努力做好以下几方面： 首先，树立起正确的入党动机，坚定自己的共产主义信念。成为一名入党积极分子，并不意味着就一定能够入党。如果党组织没有批准我的申请，那只能说明我肯定存在着不足，只有从根本上解决了问题，才能为党组织认可。入党不是请客吃饭，更不是为自己捞政治资本的阶梯工具。必须牢记全心全意为人民服务的信念，不惜牺牲一切，树立起正确的无产阶级世界观、人生观、价值观，才能端正入党动机。其次，牢记两个“务必”，切实做到“两个务必”。毛泽东同志当时提出，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，这是他卓越的高瞻远瞩。牢记“两个务必”，必须准确把握“两个务必”的本质内涵：一是在成绩面前，不能停滞不前，而要与时俱进，不骄不躁；二是不管在艰苦的环境下还是在较好的条件下，都不能贪图享乐，而要保持一种艰苦奋斗的创业的精神。重温“两个务必”不仅是对党的建设的巨大推进，对我们个人也具有重大的指导意义。第三，坚持一切从实际出发，一方面坚持学习、提高本领，另一方面勇于实践，锐意进取。作为年轻人，仅仅依靠学校所学的知识来解决工作、生活上的问题是远远不够的，这要求我们还要不断地通过实践进行再学习、再提高。要保持兢兢业业、勤勤恳恳、开拓进取的精神状态，在不断地学习提高中思考和解决遇到的难题。

经过这次党培，使我对党有更深刻的了解，也了解自己理一名合格的党员还有一定的距离。为了使自己成为一名合格的党员，我将不断学习努力，不断提高自己的政治思想水平和认识水平。使自己早日成为一名合格的党员。

人保部高培中心招生简章 篇2

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

培训宗旨

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，企业绩效考核与薪酬管理实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。证书功能

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《人力资源总监CHO》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

培训对象

企事业单位中高层领导、总监，人力资源总监，人力资源经理，人事部、劳资部等相关人员参加。

课程设置

1、战略性人力资源规划

2、岗位分析与薪酬设计

3、招聘、绩效、劳动关系、激励

4、传统文化的识人用人智慧

讲师介绍

范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长 苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长 宋合义 西安交通大学管理学院教授，博士

李 刚 博士，现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。

《员工关系管理师》国家职业培训取证研修班

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

证书功能

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

培训对象

各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程设置

1、劳动合同与专项协议订立技巧

2、多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧

3、薪酬设计与工资支付技巧

4、加班费管理的误区诊断与争议处理技巧

5、奖惩制度设计与违纪职工处理技巧

6、劳动争议处理实务与应诉技巧 讲师介绍

范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长 苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长

程延园 中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授 苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。

《企业培训师》国家职业培训取证研修班

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

证书功能

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《企业培训师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象

企业培训主管，各部门主管，内部培训师/培训员，希望成为内部培训员的专业技术人员等部门相关人员参加。课程设置

1、培训的定义与成人的学习特点

2、培训师的角色认知

3、专业授课技巧

4、专业培训方法

5、如何有效地处理培训中的疑难问题

6、培训课程的设计

7、培训的组织与实施

8、培训效果的评估 讲师介绍

丁老师 毕业于奥地利克拉根福大学硕士学历(官方语言：德语)/获得PTT国际职业培训师资格认证。先后在三胞学院（宏图三胞）、苏宁培训中心，担任培训经理兼高级培训讲师。现任世界500强上海汽车集团培训中心、中德管理咨询培训中心高级讲师、影响力教育集团签约讲师、中国讲师大联盟特约讲师、金陵国际语言学院高级讲师。

孙老师 海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师。

《劳动关系管理师》国家职业培训取证研修班

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

证书功能

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象

各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程设置

1、公司奖惩制度的撰写与风险规避

2、当前企业员工管理风险控制

（一）违纪员工处理

（二）怠工员工管理

（三）辞退员工管理与面谈技巧

（四）保密、竞业限制与核心员工管理

（五）核心员工跳槽风险防范与企业留才措施

3、病假及医疗期管理

4、工伤认定

5、工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁

6、工伤待遇 讲师介绍

苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。刘铁山 中国中信集团公司人事教育处处长

何楚棐 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。

梁雅杰 美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监 孙群义 人力资源与社会保障部工资研究所研究员

《注册纳税策划师》国家职业培训取证研修班

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

证书功能

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《注册纳税策划师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

培训对象

1.各类型企业董事会成员、总经理、主管财税的副总经理、总会计师、财务总监、财务经理、财务主管、税务总监、税务经理、税务主管、财务部门负责人和审计、税务等企事业单位高、中层财务管理人员及其后备人员；

2.各行政事业单位、党政机关相关人员；地方行业协会；税务师事务所、会计师事务所、财务公司等中介服务机构；高等院校财务、会计专业的教师及涉税科研人员。课程设置

1、税收政策法规与税改动态

2、税收筹划实务

3、税务策划的方式及具体税种的策划

4、税务风险控制体系的建立和税务稽查应对技巧

5、纳税评估

6、涉税财务与会计处理

7、税务稽查风险控制及纳税人权益维护 讲师介绍

李 晶 东北财经大学财税学院副教授，中国注册税务师 石彦文 首都经济贸易大学会计学院硕士生导师、副教授 刘心一 原国家税务总局科研所所长、研究员

《财务总监CFO》国家职业培训取证研修班

【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司

【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心 中国国家人事人才培训网

培训宗旨

为提高我国财务管理人员的素质，加速中高级财务管理人才的培养，满足各类企业及机构的人才需求，我们组织多方专家，在企业管理岗位资格培训认证体系中设立“财务总监”岗位培训，建立独立的具有权威性的岗位标准和培训认证体系。证书功能 经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《财务总监》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象

1.财务总监、总会计师、财务部长、财务主管、财务经理。2.董事长、董事、总裁、总经理、副总等机构决策和管理者。3.战略、投融资等财经业内人士。课程设置

1、新金融时代企业发展与战略财务

2、前面预算管理与业绩考核

3、成本管理创新与风险控制

4、税收制度与企业税务筹划 讲师介绍

刘 桓 中央财经大学税务学院副院长、教授、著名税务专家