学生会干部例会流程

学生会干部例会流程（通用10篇）

学生会干部例会流程 篇1

学生会干部例会制度

为了更好的发挥集体领导的作用，发扬民主，集思广益，使学生会的工作卓有成效的发展，特颁发执行例会制度。

1、学生会主席团会议每周三举行，由主席、副主席、秘书长参加。由学生会主席召集主持，总结讨论近期的工作情况。

2、学生会干部例会每周举行一次，每周一中午12：00召开例会。主席，副主席，秘书长，副秘书长，各部部长，副部长参加。

3、学生会干部不得无故缺席或迟到。如确有特殊原因应提前向秘书处书面请假，经主席团同意后，方可请假。

4、各部部长向主席汇报工作计划及具体实施情况并拟定下周的工作计划，提出具体的工作步骤，主席听取各部汇报后，认真总结工作中的得失，然后向各部布置下期的工作重点，传达上级的指示，主持下周的工作计划的讨论，修改并通过。

5、学生会各部例会，每周二由各部部长主持，各部成员不得迟到、早退，部员不能参加的，需向部长或副部长请假，部长不能参加的，需向主席请假，不得无故缺席。

以上各部例会，由秘书处进行记录。对于无故缺席者依下规定处理： ① 迟到三次以上（含三次）按缺席一次处理。

② 迟到5分钟以内者，予以口头警告；5分钟以上者（含5分钟），予以缺席一次处理。

③ 旷会一次者，上交书面检查一份。

④ 对于连续两次旷会者，在例会上予以口头警告，并上交书面检查。⑤ 对于连续旷会三次（含三次）以上者，根据具体情况予以辞退处理。本制度自颁发之日起执行。

高职计算机系学生会

2009年10月13日

学生会干部例会流程 篇2

会议时间：2012年2月29日（星期三）18:30

会议地点：团学办公室4501教室

会议主持：药学院团委委员、学生会主席陈荣

与会人员：药学院团委书记杨永坚老师、团委副书记李甲英老师、团委学生会所有成员

会议议程：

1、主持人致开场词并宣布会议开始

2、有请团委副书记李甲英老师致辞

3、有请团委书记杨永坚老师致辞并对我们团学上学期的工作进行总结和提出需要改进之处

4、对药学院2012年的工作计划进行讨论、改进和决定

5、各部门明确自己的职责和本学期的工作计划

6、各团学干部及干事提出意见和建议，加强团学内部建设和改进我们的不足之处，更好的为学生服务

7、各个部门商量讨论，尽快定期内完善本部门的空缺职位

8、有请团委副书记李甲英老师致总结词和寄语

9、与会成员用一句话总结自己的感想和展望

10、主持人宣布会议结束、与会成员合影留恋

相关要求：

1、参加人员务必准时到场，会议将提前10分钟签到

2、若请假请于会议前10分钟上交请假申请

3、鉴于会议重要性，请各位自带本子和笔做好会议记录。

药学院团委、学生会

周例会运作流程 篇3

一、会议组织：

周例会由各部门自行组织，公司行政部负责监督与指导

二、会议前期准备：

在周例会之前，部门内员工要对自己上一周的工作先行总结，对于结果与计

划偏离较大的事项，要寻找到根源，并制定改善行动点；部门主管要对本部门上一周的工作进行

总结，并对计划的执行情况进行总结，对于需要改进的事项制定改善行动点

三、召集人宣布会议开始：

会议召集人准时宣布会议开始

四、员工总结：

首先是部门内部员工对自己上周的工作进行总结，对于工作结果与工作计划偏离 较大的事项，将接受部门主管的质询，确定改善行动点

五、部门总结：

部门主管对本部门上周的工作进行回顾，对没有完成目标的事项进行分析，找出 原因，制定改善行动点，并形成本部门周度总结报告

六、计划：

在周例会上，部门主管与部门内成员一起制定本周部门工作计划和个人工作计划，确 定工作要点和完成期限，并填在周度计划表内

七、会议总结：

会议结束前，会议召集人对本次会议过程进行回顾，并对形成的决议和行动点进 行总结

八、整理会议纪要：

每次会议，必须进行详细地记录，会后要整理出会议纪要，部门例会会议纪 要要交行政部门存档

九、会议落实：

美业例会和流程 篇4

1、例会、音乐、集合、队形；

2、例会时间10点30开始10秒内立即集合完毕；

3、以主持人为排列各队向左向右看齐，向前看！

4、稍息、立正、跨立；

5、各位亲爱的伙伴们大家早上好（队员回复：好！很好！非常好！）

6、我们的理念是（队员回复：快乐、专业、创新）；

7、我们的宗旨是（队员回复：美丽天下人、和谐千万家）；

8、一遍（节拍12、123）爱的鼓励送给我们自己；

9、接下来是检查仪容仪表环节：请注意：

我们的男同事的发型，工号牌佩戴以及着装是否符合标准？女同事是否淡妆，着装是否符合标准（是），有无需要成长伙伴？（没有）

10、各部门有无工作通报？（标准举手/有）

11、接下来有我们店长、总监为大家做工作指示；

12、下面以三句口号结束今天的晨会，各位亲爱的家人们：今天的心情（队员回复：好极了！）； 今天的沟通（队员回复：棒极了！）； 今天的目标（队员回复：一定要实现！）

13、团队风采展示，立即行动、履行诺言：是！

14、龙的呼唤，准备，开始。（节拍1234嘿、1234嘿、1234嘿）

15、行动咒语准备、行动咒语开始：（队员回复：承认是我的能力不找借口，承担是我的格局保证结果）

周一例会 会议流程及要求 篇5

JHG—XZ—LC

周一例会会议流程及要求

会议第一项：

会议时间：每周一上午09:00，正式开始；提前10分钟进入会议室落座，并等候总经理入会； 会议第二项：

会议地点：本部二楼会议室；会议开始前，必须由专人负责清扫会议现场，且依据参会人数摆放水杯，并倒水； 会议第三项：

会议主持人宣告请全体起立，由总经理宣布会议开始，主持人宣告落座； 会议第四项：

由会议主持人开始主持会议，各部门负责人汇报上周工作完成情况，以及下周计划工作情况； 会议第五项：

由主持人检视各部门工作完成情况，并在会议上通报； 会议第六项：

由总经理部署重点工作，并点评上周工作情况；

会议第七项：

由主持人宣告全体起立，宣布此次会议结束；

会议第八项：

由行政人事部编辑会议纪要，并将会议纪要进行公示予以监督执行决议；

会议纪律：

1、所有参会人员必须将手机关机或静音，如手机发声现场乐捐50元；参会人员无故迟到，将无条件接受乐捐，高管级100元，经理级50元；在会议现场进行处罚，并及时向行政人事部乐捐；

2、会议期间，请参会人员遵守会议纪律不得擅自出入会场或随意活动。

民兵干部例会制度 篇6

一、坚持每月一次的会议制度，分析研究，总结民兵工作情况，并组织学习上级关于民兵工作的指示及有关业务知识，不断提高业务素质。

二、民兵干部会议的内容：传达贯彻上级指示、学习政治理论和军事业务，布置任务、研究工作、分析情况、交流经验、述职讲评等。

三、全体民兵干部必须积极参加会议，不得迟到、早退和无故缺席，缺课人员应及时补课。

四、坚持学习会议考评制度、每季度检查一次学习、会议情况，总结交流经验，表扬先进。

五、建立民兵干部会议登记簿，及时准确记录会议情况。

选派干部工作例会发言稿 篇7

XX镇XX村XXX

（2011年11月25日）

各位领导，同志们，大家好：

我是XX镇XX村XXX，2010年3月份受县委组织部、工商局委派到XX镇XX村任党总支第一书记。任职以来，本人严格选派干部“六句话”的要求，紧紧围绕镇党委、政府的工作重点，认真学习、加强调研，与村“两委”干部团结协作，尽心尽力开展工作。现将工作情况汇报如下：

一、村情介绍

我村位于X县南部，由原来的上村、新桥、方祈、上祈四个行政村在2008年村级区划调整而成，现有1421户、4300余人。除了村山场、林场对外承包外，村集体经济较为薄弱。

我总支下辖4个支部，共有党员152名。其中男：121，女：31。40岁以下党员18名，40—60岁的党员有51名，60岁以上老党员有84名。

二、工作开展

（一）项目资金实施情况

去年3月初，组织部X部长到我村调研指导工作时要求我们要充分发挥选派项目资金的优势，利用好这笔起动资金，发展壮大村集体经济。之后，我村多次召开两委会，并积极向镇党委政府汇报，决定发挥资金1+1>2的联合效应，将5万元的项目资金与村部综合大楼建设资金结合利用开发店面房。目前，此项目已

经完工，与XX大药房连锁有限公司签订了店面房出租协议，每年为村里带来了5000元的固定收入。

（二）争取资金情况

今年以来，结合村级“一事一议”，协调各方关系，将村里的水塘维修、路灯亮化及操场、停车场平整等事项列入了“一事一议”项目，向上级争取各类资金20余万元。在争取上级专项资金的同时也注重吸纳社会资金。采取多种方式对原有的村集体资产进行保值、增值。对荒山、林杨整体对外转包，增加村集体、农户收入。并在现有汪村芦笋种植的基础上，充分发挥汪村芦笋种植协会的作用，实施“双培双带”先锋工程，带领农民群众调整产业结构，大力培育“一村一品”。积极推动组建高山蔬菜农民专业合作社，以提高种植技术，更新种植观念，提高农民进入市场的组织化程度。发展适度规模经营，形成主导产业。通过林场、荒山的整体对外承包、组建农民专业合作社，为村集体带来8万元的经济收入，化解村级债务3万元，带动农民普遍增收。

（三）为民办事方面

一是做好农村水渠池塘等水利设施的保护、维修和管理。严格禁止毁坏、废弃和占有水利设施的行为，并把农村的水渠池塘等水利设施的保护和建设，作为新农村建设、防止和缓解洪涝灾害、节约用水、加强农村水利建设的重要内容，加以落实。向上级争取了7万元的专项资金，对多村十余处水利设施进行了维修。

二是做好村中道路的亮化工程。针对村中主要道路没有安装路灯的情况，向上级争取6万元的专项资金用于村中道路亮化。并且召开村民代表、党员代表、村两委会议，严格按照“四议两公开”程序进行。

三是做好XX小学门口障碍路段的整修工作，对该路段上的变压器多次与供电部门协商，进行搬迁。并争取了7万元的资金对上村原小学的操场及XX小学门口的停车场进行了整修。

（四）结对共建工作开展情况

今年6月15日，团县委、行知中学到我村进行调研。对今

年洪水造成的大白公路、汪村村外道路、新桥村外道路及水稻、高山蔬菜的损失进行了了解。并表示加强联系，争取适合XX发展的项目，共同把XX村建设好。

（五）档案整理情况

在基层组织建设、基础资料整理方面，我严格按照县委组织部相关规定进行了收集、整理。目前，已经搬入新办公大楼办公，资料也正是逐步完善。期间，选派办、镇党委、政府曾多次到我村进行了指导检查。在XX镇政府的半年检查中，我村该项工作在全镇处于中上游。

三、下一步工作打算

光阴似箭，两年任期将结束，在余下四个月不到的时间里，我将尽自己努力，尽职尽责，善始善终，园满地完成两年选派工作任务。主要是从做好两委班子成员的思想工作入手，促进班子新成员的角色转换，加强班子的团结。在为民办实事方面，抓好各项目的实施，确保专款专用、确保项目质量，同时将农村养老保险、医疗保险等惠民政策落到实处。

学生会干部例会流程 篇8

第一、结合张总的讲话我强调几点：

1、经营改善的效果要传达下去，业绩有你的一份贡献…

2、重视管理改善的工作内容，深入…持续…“把工作做到更有价值”（表）…

3、张总总结了成绩…分析了困难…列举了改善空间…明确了重点、方向…提出了工作要求…，压力大于乐观…，要有危机感，化“危”为“机”…（周五休息…）

第二、张总在中心组学习的时候，对管理团队有一个评价：观念有改变，风气有好转，做事趋向认真，效果逐渐体现。只有如此不断发扬光大，才有可能通过我们的努力形成对2012年工厂经营目标的有效支撑。

成绩是明显的，但差距还是很大的（理想状态…）。结合平时的工作，就个别现象我再谈点想法，我们共勉。中管的关键作用；承上启下的中坚力量…如何是这支力量更强、更大？思想素质的培养、干部管理的严格规范、业务技能的培训、团队协同的强化等等正在做或即将做的许多工作，这些固然重要，但大家应该清楚，“内因才是变化的根据”，所以，我认为做为管理层要在执行力、履职力、创新力 三个方面要下更大的功夫。

一是执行力：误解，言听计从不是执行力…

决策后，下级服从上级是执行力，局部服从全局是执行力…

领会的基础上不择不扣执行…

领导不是神，倡导的是探讨、争论，辨明是非曲直后的执行力…。实事求是…秉公办事…履行职责的自觉自愿、自动自发…（家属工…服从SAP…提前休养…）

二是履职力：主动自觉、尽职尽责；在实际工作中还存在协同不够，谦虚不够，勤奋不够，垂范不够的现象…

遇事先往外推，推不掉再应付交差… 受批评强调理由、客观，出问题找垫背的… 不是先找自己的问题…总之，想办法推卸责任，我的是我做主…护短…听不得意见建议…“勇于担当”责任意识不够；一人为大家，大家为一人；与人方便自己方便；你尊重了别人,别人才能尊重你；你把别人的事当回事，别人才能把你的事当回事；你应付别人，别人也会应付你，你应付上级，下级也会应付你，所谓上行下效； 久而久之离工作的理想状态越来越远…

我们不需要这样的干部，这样会把队伍带坏的…… 不换思想就换人……

（有什么样的领导就有什么样的下属，只有落后的领导没有落后的员工）

几次汇报，没有充分准备，发表资料不完整；要不就是 没做，要不就是做的不好，不得要领，避重就轻，应付交差；“甩手掌柜”的表现……，如何把关的？谁都难免出错……

10号的环境∕职业健康安全一体化评审：KY确认大部分单位都没做，大家有没有反思、检讨——安全到底是为谁干的？为安技科？就是为我们自己，只有权重的不同，责任的大小…“没关系”是不成立的…这个道理很浅显……

襄旅走访（手机记载……）管理者的责任，管理“管理者”…… 组织者应做什么<策划、指导、培训>？ 实施者怎么做<落实、咨询、改善>？ 监督者做什么<履职、制度、标准、流程>？ 三是创新力：没有最好，只有更好<不满足现状…> 知足<端正官念、淡化官欲、克服官本位> 知不足<自知自明…三人有我师…找短板…不能自我感觉良好…> 不知足<事业心、责任感、进取心>… 知足者乐，知不足者勇，不知足者进…

事在人为三件事：想干什么（理想、目标、）？能干什么（经验、能力、水平）？必须干什么（岗位、职责、职权，在其位谋其政）？

只有克服这些不住……政府要想做没有做不到的（楚雄州例），延伸一下：领导想做的没有做不到的，办法总比困 难多（集体智慧）……

第三、“嬴”的解读：“赢”字的结构，由“亡、口、月、贝、凡”组成。

“亡”在“赢”字上，“亡”与“赢”正反相对，欲“赢”必先想到“亡”，海尔的总裁张瑞敏先生也说自己是如履薄冰，胆战心惊！更有华为的总裁仁正非曾经写过一篇文章《华为的冬天》，主要谈的危机意识（我们的现状……）。“赢”的前提就是一定要具有危机意识！化“危”为“机”……

“口”在“赢”字其中，中为心所在，言为心声！“口”与“说”在此同义。说有两种读音，一是念shuo,说话，传说。二是念shui，说服。也就是说，要成功，要赢！必须要用心做人做事，还要带有强烈的、主动的、真诚的，热切的意识，用心沟通、交流，将心比心，以心换心，诚实守信……“口”意味着一种话语权。赢者拥有话语权，意味着他人的响应。

“月”在“赢”字的左下角。月在赢字中的含义是：日积月累，厚积薄发；日事日毕，月清月高！我们都期望成功，但脚踏实地，一步一个脚印才能走向成功！

“贝”在“赢”字的下中处。是“资本，资源”的意思。知识结构、业务能力、技能水平、综合素质等等，你能跟别人拍胸脯的东西……。

“凡”在“赢”字的右下角。此处作“平凡、平常”讲，也就是说，在争取“赢”的过程中，也要具备一颗十足的平常之心。不以物喜，不以己悲！赢则不骄，败则不馁……

“赢”也便在必然！

之所以解“赢”，危机…用心…积累…资本…平凡… 读了康书记讲话的反思：

1、验证了一句哲语：不学习，走万里路也是个邮差！

2、我在8小时上班的时候在做什么？是完成日常工作任务？还是我一直是有目的、经过计划的在工作？

3、我每天回家后除了睡觉，利用了多少时间在考虑明天或近期的工作？是否检讨一下近期工作成效和下一步的工作打算？

4、如何当好一名管理者？如何支持上级？尊重同事？关心下属？如何让团队力量发挥至极致？

5、如何做好短期工作？如何计划长期工作？如何引导他人积极工作？如何正确工作？如何尽力工作？如何全力以赴工作！就像常语“祝你工作顺利”！只有工作顺利了其它随之顺利！

6、读书是学习是培训，而培训学习是找思路而不是找答案！包括读文章和领会精神一样！思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。个人命运和企业命运同样掌握在我们手中！

7、学“文化”就是引导我们正确有序的掌握思维形式和行为形式。

学生会例会制度 篇9

一、会议目的1、为实现学生会各项事务的有效管理，积极促进学生会各部门间的沟通与合作；

2、为提高学生会各部门执行工作的效率，及时追踪学生会各部门的工作进度；

3、为做到集思广益，民主决策，并能提出具有改进性的经验总结及具有开展性的工作方案。

4、为协调并改进学生会各部门的工作方式和方法，及时总结近期工作的失误并汲取经验教训。

5、为及时表扬工作突出的部门和成员，号召其他部门和成员向其学习，交流工作心得，实现共同进步。

二、会议时间

………………………………

三、会议地点

视具体情况而定

四、参加人员

……………………………………

五、会议流程

1、学生会各部门各成员按时完成签到后，由主席团宣布例会开始；

2、由部长按顺序汇报各部门过去一段时间的工作内容和下一段时间的工作构想（办公室，学习部，文艺部，体育部，宣传部，公关部，权益部，生活部，纪检部，自律会）；

3、由主席团对过去一段时间的整体工作进行总结陈述，并依照具体情况分别提出表扬和建议；

4、学生会各部门自由发言与交流，总结各自工作经验和教训，提出新的建议并讨论其可行性；

5、自由讨论结束后，由会议记录人员确认会议要点记录无误后，主席团宣布散会；

6、会后由当值会议记录人员整理会议记录并备案，本程序到此正式结束。

六、会议内容

1、使学生会各部门所有成员明确各自在学生会整体活动中的工作进展状况；

2、及时总结学生会各部门各人本段时间的工作事项及具体情况，并汇报下段时间工作计划。

2、协调学生会各部门的工作进度，确保各项活动能够按照预期目标有序进行。

3、对涉及同学较多，对学生会整体有重大影响的问题，将在会上进行

集体探讨，采取民主决策，共同寻求解决问题的方式方法。

4、协调学生会内部所有工作的开展与进行，确保对工作中的问题及时发现和解决，及时交流经验教训。

5、追踪并记录学生会各部门日常管理工作，以便随时改进工作的方式方法。

七、会议记录

1、会议记录人员：

………………………………

2、会议记录人员必须本着实事求是，公平公正的原则，确保对与会人员讲述的内容要点做到详细记录。

3、会议记录人员要将会议记录在下次例会前整理完毕并对其内容进行确认核对。

4、会议记录人员要将例会当天的发布的相关文件整理备案，以供日后查询使用。

5、学生会例会各与会人员均应记录会议要点，以便按时开展日后工作，确保工作进度。

八、会议要求

1、学生会例会原则上必须参加，如有特殊情况，须提前向部长或主席团请假，并说明详细情况；

2、凡未能按时签到者，一律按迟到处理，望各与会人员理解配合。

3、以上制度自公布日起正式实行。

北京交通大学海滨学院学生会

学生会例会制度 篇10

第一节:学生会主席团例会制度

1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

2、学生会常委会议每两周举行一次。

3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

第二节:学生会部长例会制度

1、学生会部长例会（常委会）每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

2、学生会部长例会（常委会）参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长（因工作需要，也可允许部分学生会干事参加）。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

6、学生会主席总结工作，提出要求。

7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

第三节：学生会各部例会制度

1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。

2、会议主要讨论近期的日常工作, 取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。

3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。

6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。

7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。

8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。