医院医生五一巾帼标兵个人先进事迹材料

医院医生五一巾帼标兵个人先进事迹材料（精选4篇）

医院医生五一巾帼标兵个人先进事迹材料 篇1

医院医生五一巾帼标兵个人先进事迹材料

医院医生五一巾帼标兵个人先进事迹材料

——***省人民医院

***从事肾脏风湿内科医疗事业已20余年，作为我省大型综合三甲医院肾脏风湿内科、省内重点学科及***省慢性肾脏病科技创新人才团队领衔人，始终兢兢业业、任劳任怨，具有良好的职业道德和较高的学术造诣，在肾脏病学专业领域成绩突出，得到了患者的赞誉、同事的好评、同行的认可和上级的肯定。

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一、仁心仁术保患者，提供一流服务，造就黔贵第一肾科品牌

一是倾心倾情服务患者。从医二十余年来，始终坚持“医者父母心”的原则，把患者的生命安全放在第一位。在汶川抗震救灾、平塘煤矿透水事件、抗击危重症“手足口病”、“禽流感”、“甲流”等重大医疗卫生突发事件中带头成立本学科的专家组，牵头会诊、靠前指挥。参与抢救我省首例危重症甲型H1N1流感患者；成功救治3个月及以下的溶血尿毒症并多器官功能衰竭患儿；救治我省首例抗GBM阳性患者等。

“MsoNormal” style=““>二是搭建平台服务患者。2009年成功将肾脏风湿内科打造成为“中国腹膜透析卫星中心”、“***省腹膜透析培训基地”；成立了省内大型的血液透析病房、腹膜透析室、结肠透析室、为省内1万多名尿毒症患者提供了救治的平台。

“MsoNormal” style=““>2010年带领肾脏风湿内科团队与广东省肾脏病研究所共同成立了“院士工作站”，培养了高水平的临床型和科研型博士研究生。

“MsoNormal” style=““>2011年成功将肾脏风湿内科申请成为我省唯一的国家级“血液透析培训基地”，和本专业“药物临床试验机构”，为全省88个市、州、县培养了400余名血透、腹透医护人员。

“MsoNormal” style=““>2012年与泌尿外科共同组建了***省肾脏泌尿疾病研究所，并协助成立了中华医学会***省血液净化学分会。

“MsoNormal” style=““>2013年成功获得***省慢性肾脏病科技创新人才团队及***省重点学科称号。血透、腹透、结肠透析每年达58000人次，较2009年增加6倍；病房床位数增至77张，出院病人3228人次，较2009年增加180%。

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二、精益求精兴医术，创造一流业绩，成就科研学术硕果累累

“MsoNormal” style=““>一是不断学习新技术，提升临床经验。在繁重的工作任务中，仍然挤出时间不断学习国内外的新知识、新技术，对肾脏风湿系统疾

病和疑难病的诊治研究有独到见解。

“MsoNormal” style=““>二是不断研究新领域，攻克肾科难题。多年来对慢性肾脏病抗肾纤维化的研究获得2008年日本长崎医学会奖；锌指转录因子Snail-1和GF/IGF-1轴对肾小管上皮和间质的作用及调节机制的研究获***省医学会科技进步二等奖；慢性肾损害肾小管间质纤维化进展及干预措施的研究获2012年度***省科技进步二等奖；不同血液净化模式对危重症的救治获2013年度国际血液净化大会杰出论文奖。对多中心狭窄或闭塞的疑难Cuff管的置入、腹膜透析对3个月以下婴幼儿危重症的救治、双重血浆置换疗法等成为学科自身的医疗技术特色，在国内均处于先进水平。

“MsoNormal” style=““>三是不断追赶学术前沿，占领学术高地。近年来主持国家自然科学基金和科技部民生项目各1项；参与卫生部重大项目和科技部支撑项目2项；主持并参与国际合作项目2项，省部级课题15项，厅级课题8项，

共拥有科研经费500余万元。共发表专业论文75篇，其中SCI收录3篇，核心期刊32篇。

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三、至真至诚育团队，培养专业人才，铸就医德仁术精英

“MsoNormal” style=““>一是打造一流肾科团队。积极带领团队参加美国肾脏病年会、亚太风湿病学会及每年的全国年会等。近年来，带队参加国家级学习班56人次，全国性学术会议178人次，省级以上学术会议379人次。团队骨干近年来在省级以上大会发言50多次；国家级大会发言10余次；国际大会发言3次。目前，学科团队24名医生中，高级职称8人；博士3人、硕士17人。

“MsoNormal” style=““>二是培养一流学科科人才。作为贵阳医学院附属人民医院诊断学教研室主任，内科学教研室副主任，高度重视临床教学工作，带领团队每年承担2000多学时的教学工作，共带教600多名本科实习生，培养了46

名进修生，11名硕士研究生，2名成长为博士研究生。为全省肾科专业培养了400多名医护人员。荣获2011年度“全科医生转岗培训工作优秀指导教师”。

“MsoNormal” style=““>三是积极开展务实合作。除发展肾脏风湿科各亚专业外，还与儿科ICU合作开展组合式体外多器官支持对小儿急性中毒并多器官功能障碍的临床疗效研究，并成功救治3个月溶血尿毒症患儿；与呼吸内科ICU联合救治危重症甲流、禽流感患者；与心内、心外ICU共同开展老年顽固性心衰及体外循环心脏大手术后CRRT介入治疗等，提升了团队的综合实力。带领团队与日本长崎大学肾脏病研究所、香港大学玛丽医院肾科、北医大肾脏病研究所等国内外知名医科院校进行合作和学术交流，为团队培养了3名博士研究生和11名硕士研究生；参与并承担了国家级重大课题4项。

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四、德艺双馨重医德，树立一流形象，练就肾脏病健康

卫士的医者风范

“MsoNormal” style=““>一是树立良好的医德。作为省级重点学科带头人和省级创新人才团队领衔人，在空前紧张的医患关系面前，被并发精神症状的尿毒症患者砍伤时不抱怨，不懈怠，牢记救死扶伤的职责，仍严格要求自己战斗在救死扶伤的第一线。

“MsoNormal” style=““>二是主动承担社会责任。在完成好学科医、教、研工作的同时，在专业方面担任中华医学会内科学分会全国青年委员；中华医学会内科学分会老年病组委员；中华医学会血液净化学分会中***省分会副主任委员；***省中西医结合学会肾脏病分会副主任委员；中国腹膜透析卫星中心分会主任、《Journal of Nephrology》审稿专家等。

五一巾帼标兵岗先进事迹材料 篇2

供应科井口超市，现有职工9人，其中女职工8人，占总人数的72%。这个以女职工为主的优秀集体，长期以来围绕着我矿的物资供给工作，努力引导女职工提高思想素质、增强业务水平，全面提升女职工的综合素质。

一、勤于学习，提升女工素质

井口超市女工很注重学习，在思想上，她们从不放松对自己的要求。在经营党支部的领导下，她们有组织地认真学习政治理论，在思想上积极要求进步，积极向党组织靠拢。在工作中，她们更注重提升自己的专业技能和工作能力，其中，最突出的代表要算是她们的领头雁——井口超市副主管霍丽青了，她利用业余时间不断学习，并于的保管员技术比武中取得了优异的成绩。霍丽青还常常带领井口超市的姐妹们配合支部书记、女工委员忙碌着穿梭于队组、井口、职工家中，走访帮教“三违”人员。

二、乐于奉献，创造一流业绩

20__年，她们兢兢业业，高质量的完成了全年工作。她们有明确分工，又有相互协作。认真贯彻公司“6s”，不但整洁了每个人的工作环境，还提升了工作效率和员工的工作热情。她们制定了详细的工作规程和考核办法，最大限度调动了员工的工作主动性和积极性。

三、精于管理，甘做坚实后盾

“师傅，您好，请量体温再进超市!”这个春节，疫情来袭，新冠肺炎疫情异常严峻，在进入井口超市的卡口处，看到我们的女工熟练地拿起体温仪为进入超市的工人师傅量体温，反复叮嘱大家戴好口罩做好防护，并发放疫情防护宣传资料。

巾帼创业标兵个人先进事迹材料 篇3

——xxx先进事迹汇报材料 “要什么东西去到xxx的商店看一看。”每当听到这些话时，xxx的心里有说不出的高兴，但同时，也有些许酸楚——xxx经历了不平常的创业历程，走到今天可不易啊！xxx，地势平坦，土地肥沃，是天然的“粮地”，非常适合种农产品。可xxx并不想只靠种地来过日子。这时，她也加入了妇女创业的行列。开始时，她和爱人是在一个规模不是很大的店面开店，卖的东西不是很全，虽赚不了大钱，但每天的收入还不错。虽然累得够呛，可也为家庭带来了是收益。为自己挣得人生中的第一桶金。通过与家长的讨论协商，最终他们选择支持。虽然决定了要把这个店开起来，但是终归开店对于xxx来说不是一件简单的事，所以xxx在开店之前做了一下几点工作：

1、市场调查。首先xxx做了市场调查和问卷报告。xxx觉得要更好地了解针对的客户群到底有多少，了解他们真正需要的是什么才是第一步。经过几个星期的调查，xxx大体了解了一些情况。

2、了解市场价格。商品的价格是对于开店来说是非常重要的，而价格的确定需要由商品的市场价格来做基础对比。开店其中的目的当然少不了盈利，所以一定要将市场价格与进价进行对比来找利润。为了解市场价格，xxx实际考察了很多地方，挨家挨户进行了价格的调查咨询，并进行对比。在进行调查过程中也遇到

了很多问题和困难，但xxx都一一克服了。

3、了解进货价格。了解进货的价格是为了算出每件产品的利润，这是很关键的一步。所以xxx觉得必须进行实地考察与咨询。在整个过程中xxx了解到如果你去问别人进价，一般情况是问不出最低价的，只有进行不同的考察对比才能总结出真正的价格。所以为了能得出最终价格，xxx也跑了很多地方，经过一个多月的“四处问价”，终于把价格基本定制出来。

4、计算利润。商人最注重的就是利润了，没有利润就没有生意，所以这一步直接关系到xxx能否开起xxx的店。但是利润不只是卖价减去成本这么简单，毕竟要租店面，还要置办货架等一系列东西。为了能早日开业，xxx白天就在商业街找店铺问价格，晚上就在网上找一些货架柜台桌椅板凳等一系列需要的东西，最后算出了这些大体的价格，再以后就可以计算利润了。

5、找进货渠道。找到一个好的进货渠道是非常重要的，这样不仅省时省力，还可以提高控制利润。当然，好的进货渠道是最难找的，距离问题也是xxx开店的原因之一，近的地方商品进价贵，远的地方运费高。但是既然选择了创业就不能知难而退，在暑假xxx就开始了四处寻找进货渠道，首先当然是选择在本地，运货也方便，运费也低。但是事情往往都是不尽人意，xxx咨询了很多进货的地方，价格都很贵，几乎就没有利润，这令xxx非常困惑。就在这时，一个朋友提醒xxx说老奇台的进货商都是二级供货商，价格肯定高，他们大多的货源都是来自奇台。这让xxx茅

塞顿开，既然在这里找不到合适的进货渠道，那xxx就去奇台考察一下真实情况。初次到奇台，人生地不熟的，好在这里的供货商都比较集中，然后xxx就开始了自己的实地考察。在奇台找了四天，xxx几乎走访了每家店，跟供货商讨价还价，然后货比三家，最终还是找到了适合的货源。但是在这个过程中xxx也发现，有些材料奇台跟老奇台都没有货源，所以xxx想到了在网上寻找。在寻找货源的同时，xxx也向“同行”学习一些经营经验，最终xxx不仅找到了货源，也从前辈那里学到了很多，这将成为xxx以后经验店面的指明灯。

6、租店面。找到进货渠道，下一步就是租店面。一个实体店，顾客才会想走进来买你的商品。但是商业街上好一点的店面都很贵，并且都有转让费，经过xxx一步步实际询问对比，终于在南区找到了合适的店面，这也将是未来几年xxx要为之努力的地方。

7、装修置办货架柜台。租好店面装修也是必要的，考虑到装修费的问题，再三考虑还是决定自己买漆自己刷。最终经过两天的努力，简单装修完毕。下一步就是买货架跟柜台，为了精打细算，xxx跟朋友在长清的二手市场淘到了需要的东西，这样也为xxx省了一笔钱。

8、进货。店面装修完毕后终于就快开业了，只要进货定价格就可以开业了，与之前联系好的订货商订货，货很快就发过来了，跟朋友忙了一天终于把货物都摆放到了货架上，几个月来的店终

于有了雏形。经过严格对照进价跟市场价后定出了xxx的价格，下一步就等着开业了。

9、办营业执照。开店当然要办营业执照，xxx来到崮山镇办理营业执照，筹备了很久xxx的店终于可以顺利开业了。看着属于自己的店感觉很欣慰。

10、宣传。经营一家店宣传当然是必不可少的，传单、宣传页等一系列宣传手段xxx都尝试并且运用，终于，xxx迎来了xxx开店以来的第一批客人。

直到现在xxx的店算是初步踏入轨道，看着店里络绎不绝的客人xxx感到这些付出都没有白费，xxx终于可以自己挣钱了，当然，这只是现阶段，将来xxx肯定还会把xxx的店做大，通过这个店，xxx不断积累自己的社会阅历，提前步入社会，相信xxx的努力不会白费，xxx的创业之路开始了。

五一巾帼标兵事迹 篇4

XX年6月，我校迎来教育部对我校人才培养工作水平评估，会计电算化专业是作为主体专业被评估专家组确定为被剖析专业，各项专业剖析工作都能顺利完成，并得到专家的肯定。在评估中涌现出许多像周百灵、黄智明、支明园等责任心强、工作能力强的优秀女教师。被学院评为“评建工作先进集体一等奖”。

财会系作为一个教学系，除了承担本系及相关系的全日制高职专业所有会计类课程教学；还承担着自考本科、函授本科及函授专科的辅导课教学，教学任务繁重。几年来，教学常规管理常抓不懈，管理规范，有条不紊。在学院组织开展的“精彩一课”与“青年教师基本功比赛”决赛中，取得各一个二等奖的好成绩。在抓好教学常规管理的同时，科研成果硕果累累。共出版著作1本；主编教材6本，副主编教材5本，参编5本。近年来，在核心刊物及公开刊物与本学院学报上共发表论文70余篇；承担多个自治区新世纪教改工程立项课题，自治区教育规划课题及学院级科研立项课题的研究工作。获XX自治区第十次社科优秀成果一等奖1项；自治区优秀教学成果三等奖1项；区第二届教育技术教学应用大赛三等奖1项；学院第二届教育技术教学应用比赛二等奖1项；第二届“金蝶杯”erp技术应用大赛广西赛区组织奖。

财会系还承担学生管理工作，共有在校班级27个，涉及三个年级、五个专业（方向），通过开展各种有益的活动及班主任、辅导员深入细致的思想工作，学生的精神面貌焕然一新，争先创优的事迹感人至深，卓有成效的工作业绩得到学院师生及领导的肯定。学生党支部积极发展学生党员，坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展为方针，成熟一个发展一个。截至到目前，共发展学生党员50多名。学生党支部获得XX学院、自治区高工委的表彰。同时财会系注重加强学生管理队伍的建设，加强学生管理的力度。在日常工作中，注重对辅导员、班主任的工作培训、指导与考核，除了每个学期开学前后配合学院举办辅导员、班主任工作培训班外，还召开了多次班主任工作会议共同研究讨论学生管理问题；对辅导员实行每周例会制度等。还经常开展学生干部培训与工作交流；开展学生干部素质拓展等活动，获得了良好的效果，多种形式的指导和教育砺练了一支训练有素的高素质、高水平的学生干部队伍。90%的女教师都在担任班主任工作。

近年来，财会系的招生工作一直走在学院前列，就业率也达到了全院平均水平。特别是到XX届毕业生的全系就业率达到99.67%，有5个班级就业率达到了100%。XX年下半年针对全球经济形势的下滑，较早的对09届毕业生向用人单位进行推介，除了平时组织部分用人单位到校进行专场招聘会外，还积极的联系了多家用人单位参加学院组织的毕业生供需见面洽谈会，截止XX年7月31日，财会系XX届毕业生就业高达92.2%。