文化行业协会典型经验发言稿

文化行业协会典型经验发言稿（精选12篇）

文化行业协会典型经验发言稿 篇1

文化行业协会成立于1995年12月，是区域内从事娱乐、印刷、音像、书刊、网吧、打印、体彩等文化体育经营单位的经营负责人自愿组成的非营利性社会团体组织，现共有会员单位693家，从业人员6756人，其中党员16名，年营业总收入18.2亿元。8月，文化行业协会党支部成立后，在抓好自身建设的同时，始终把党组织的政治优势与协会的群众

化、市场化特点等经济优势紧密结合，以促进会员单位实现共同利益为宗旨，有效组织开展大量活动，充分发挥服务协调和宣传引导作用，促进了全区文化市场的繁荣发展。9月，协会党支部被确定为市基层党建工作示范点。

一、着力强化自身建设，努力夯实行业党建基础

1、做好党员发展工作，不断增强党的力量。协会党支部一成立，就对全区文化经营单位的党员进行了认真细致的排摸和登记，全面掌握党员的分布情况和表现情况，并通过“党员联系月”等载体，加强党支部与党员的联系，将党员纳入党组织视线，掌握党员的动态情况。同时，严格党员发展程序，积极慎重地做好新党员的发展工作，不断为协会党支部增添新的活力。党支部成立5年来，党员人数由原来的3名发展到16名，入党积极分子18名，党支部的力量不断壮大。

2、强化党员教育，提升党员队伍整体素质。针对形势变化和协会工作实际，有针对性地进行对党员进行教育。在学习内容上，突出抓好“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观、党的基本理论、路线、方针政策和有关新社会组织党建工作业务的教育培训，选择学习市场经济、法律法规、行业管理、科技创新等方面的内容；在学习方式上，注重灵活多样，把集中培训与考察学习先进典型结合起来，与座谈交流结合起来，与观看远程教育录像结合起来，与专家授课结合起来，同时鼓励党员挤时间分散自学，从而增强了党员学习教育的实际效果，进一步提高了党员的理论水平、自身修养和业务素质，使党员在协会中能积极成为先进文化的倡导者、建设者、传播者和实践者，充分发挥党员在建设文化事业、发展文化产业中的先锋模范作用。

3、注重制度建设，促进党建工作规范化。建立健全了支部工作职责，进一步明确了党组织的工作职责，保证了党组织在协会中的地位；建立了支部议事制度，明确议事的范围、程序等，保证了议事、决策的科学化、民主化；建立了党员联系群众制度，明确党员联系群众的方式、途径等，进一步密切了党群关系。目前，党支部共建立健全了党员发展制度、党员活动日制度、党员教育制度等16项规章制度，使党建工作有章可依。同时，加强督促检查，确保各项制度严格落实到位，从而有效推进了支部各项工作的制度化、规范化。，在党支部牵头下，协会还专门成立了党员服务站，并配套建立完善了党员服务机制和行业互帮互助机制，立足党内、面向全体会员提供广泛服务，让协会中更多的党员和非党经营者感受到“娘家”的温暖。

二、着力强化服务协调，努力保障行业和谐发展

1、坚持调研先行，积极引领行业沿着科学化方向发展。围绕文化市场发展、文化行业协会作用发挥等一系列主题，协会党支部每年制定调研计划，组织开展10次以上的调研活动，并召开各种调研座谈会、研讨会等形式，交流和推广调研成果，努力寻找新形势下行业发展的新思路，积极为经营者提供经营信息指导及咨询服务，全面推进全区文化行业上规模、上档次，提升品质、增进效益，提高市场竞争能力。尤其针对农村文化市场，协会党支部按照新农村建设有关要求，每年配合区文化部门积极组织农村文化市场调研，深入了解农村文化市场现状及有关情况，并提出意见建议，为政府决策提供了有力依据。此外，还多次组织行业骨干走出去学习取经，与全国60多个市、县建立了交流联系网络，开拓了视野，增进了感情，赢得了商机。

2、强化协调功能，着力推进行业的有序化发展。针对行业内发生的各种问题，协会党支部发挥协调、调解功能，帮助协会及时妥善地解决问题。对行业经营者之间出现的各种矛盾，协会党支部通过党员联系岗、党员责任区等平台，及时介入和调解，将矛盾化解于萌芽状态，避免不稳定因素的产生。注重发挥桥梁纽带作用，做好文化经营单位与政府之间的沟通、联系工作，在帮助协会维护好会员单位合法权益的同时，及时了解行业各方面情况，为行业主管部门决策提供科学依据，营造了健康有序和谐的文化市场经营环境。

3、加强培训监管，深入推进行业健康发展。协会党支部配合协会理事会建立完善了协会章程、行规行约、财务管理、会议及活动等28项制度，有效地促进了协会的良好运作。积极配合协会抓好行业的政策法规培训，每年联合协会理事会举办10期左右的法规、业务等培训班，年培训6000多人次，有效地促进了行业依法经营。同时，协同理事会通过发文、会议、电话等方式，组织开展各种形式的行业自查自纠活动，查纠面达100%，查纠参与率达95%以上，使得文化市场违法违规率连年下降，行业经营不断规范。特

文化行业协会典型经验发言稿 篇2

1 紧扣“制度管事”核心, 以闭环管理完善内控机制

1.1 抓基础管理, 建立“统一标准”资料体系

建成标准化、全覆盖资料体系, 使企业管理有条有理。一是结合年度重点工作, 让每项工作内容对应若干具体资料, 形成覆盖职能部室、业务支撑单位和基层站所各项工作的标准化目录, 确保事事有依据、业务有支撑。二是将每项资料的质量要求、时限要求制度化, 使标准化资料目录落实到每个岗位, 彻底改变粗放式管理。三是突出以资料倒查工作, 避免了“为应付检查而做资料”的表面文章, 增强了管理基础的精细度。

1.2 抓过程管控, 创新“多维评价”稽查模式

整合安全稽查、营销稽查、生产检查、行风巡查等管控措施, 建立一套标准化多维内控模式。一是从稽查组织、查评细则入手, 精心制定各部门、各专业工作质量评价标准, 逐条制定检查内容、检查方式、评分要点, 形成量化查评机制。二是层层落实稽查责任制, 分管领导督察职能部室工作开展情况, 职能部室抽调业务骨干成立综合稽查组, 深入各基层单位开展现场检查, 并将当月反馈问题的整改情况纳入下月稽查重点, 做到经常性的管理“回头看”。三是提升管理科技含量, 以实时视频系统监控窗口服务, 以业务流程系统管控工作时限, 以3G通信设备督察故障抢修, 确保过程管理更全面准确, 有效变事后补救为事前防范、事中纠偏。

1.3 抓关键因子, 构筑“进度跟踪”指标平台

紧抓指标“牛鼻子”不放松, 以指标促管理进位升级。一是注重从源头抓起, 讲究工作的计划性, 年初将年度重点工作分解成指标, 落实到部门、班组、员工各个业务层次, 实现量化管理、跟踪管控。二是化繁为简, 整合同业对标、综合计划、绩效考核、县供电企业管理提升等各大指标体系, 形成覆盖行政、党务工作295项指标的综合指标平台, 加强指标的统一管理。三是每月编发《月度工作分析专报》和《月度指标通报》, 形成指标动态排名管理机制, 营造“亮工作、拼进度、比特色”氛围。四是实行差异化管理, 针对指标完成质量定期召开分析会, 优势指标抓巩固, 关键指标抓稳定, 薄弱指标抓突破, 确保各项指标达到预期要求。

1.4 抓双向激励, 施行“量化积分”考评机制

通过建立一套“人人亮底”的员工综合表现评价激励办法, 营造出创先争优的良好氛围。一是实施“积分制”管理, 建立全员绩效考核体系, 制定供电所同业对标、竞赛比武等专项奖励办法, 强化绩效考核成果应用, 做到有奖有罚、奖罚分明, 充分调动全员积极性和创造性。二是在基层单位开展“上评下、下评上、纵向评、横向评”全员测评, 分别从工作思路、协调能力、管理力度、表率作用、业务素质对管理层进行评价;从服务态度、工作质量、劳动纪律、团队精神、思想品德对员工进行评价。三是注重考核方法, 考核绝不“扣分就算完事”, 管理层主动找员工沟通, 耐心帮助分析问题, 让员工心悦诚服, 使管理既紧张又活泼, 建设和谐队伍。

2 诠释“文化聚心”内涵, 以共同理念提升企业软实力

2.1 雷厉风行, 打造“说一不二”的执行力

雷厉风行是一种斗志昂扬的精神状态, 更是高效建设“一强三优”现代公司的作风保障。一是强调决策层的指挥引导, 说干就干, 凡事一抓到底, 做必做好。从严格员工的文明礼仪、规范办公环境等细处着手, 让员工养成自觉执行的习惯。二是注重管理层的沟通协调, 创新“大中层”理念, 部室主任、班组长、专职管理人员“三类中层”扮演好兵头将尾角色, 既会管业务, 更要懂管人。三是抓好执行层的落实到位, 强调领导与员工在生活中人人平等, 但工作中下级服从上级就是天职。四是敢抓敢管动真格, 不怕得罪人, 既有一批批优秀青年破格提拔重用, 也有多名不称职中层干部降职使用或提前退岗。五是在实战中打造执行力。始终保持一支企业自有骨干施工力量, 承担了农网改造以来公司所有电网工程建设, 既保证了工程质量, 又锻炼了队伍。

2.2 团结务实, 促使企业“迸发强大”的凝聚力

文化行业协会典型经验发言稿 篇3

“十一五”期间，按照党中央、国务院的决策部署，发展改革委把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式的重要抓手和突破口，加强节能减排综合协调，推进节能提高能效，大力发展循环经济，加强环境保护和生态建设。

一是强力推进节能减排。通过采取强化目标责任、调整产业结构、实施重点工程、推动技术进步、强化政策激励、加强监督管理、开展全民行动等一系列措施，节能降耗取得显著成效，单位国民生产总值能耗降低19，1％，基本实现了“十一五”规划纲要提出的目标任务。

二是加大环境保护投入。安排中央预算内投资1350亿元，重点支持了城镇污水垃圾处理设施建设、重点流域和海域水环境综合治理、危险废物综合治理、火电厂烟气脱硫示范工程、湘江流域重金属污染治理生态环境建设工程以及能力建设等。

三是完善经济政策。实行差别电价、脱硫加价和可再生能源电价，对超能耗限额标准的产品实行惩罚性电价。调整出口退税政策，严格控制“两高一资”产品出口。积极推进污水垃圾处理收费改革。推动出台了环保专用设备和环保节能节水项目企业所得税优惠政策。

四是推动循环经济发展。推动出台了《循环经济促进法》、《废弃电器电子产品回收处理管理条例》。实施国家循环经济示范试点，开展“城市矿产”示范基地建设，推动再制造产业化和餐厨废弃物资源化利用试点。发布循环经济统计评价指标体系。五是大力推行清洁生产。制定《清洁生产评价指标体系编制通则》，发布了24个行业清洁生产评价指标体系，将清洁生产作为产业结构调整和振兴规划的重要内容。推动开展清洁生产审核，组织实施清洁生产示范工程。

“十二五”时期，我国仍处于工业化、城镇化加快发展阶段，资源环境约束进一步强化，人民群众对环境质量的要求与环境质量改善程度比较低的矛盾日益凸显，环境保护任务十分艰巨。当前，节能减排形势依然严峻，今年前三季度单位国内生产总值能耗仅下降1.6％，与全年3.5％的目标相差很大，氮氧化物排放量不降反升，这给实现“十二五”节能减排目标带来很大压力。发展改革委将按照国务院的统一部署，重点做好以下工作：

(一)继续加强规划指导。在制定和实施“十二五”各专项规划和区域发展规划时，充分体现可持续发展的要求，确定发展目标要与节能减排约束性指标相衔接，产业布局和政策措施要更加有利于节约资源和环境保护，全面落实全国主体功能区规划，指导完成省级主体功能区规划编制。

(二)调整优化产业结构。进一步提高行业准入门槛，强化节能、环保、土地、安全等指标约束，严控高耗能、高排放和产能过剩行业新上项目，研究完善限制“两高”产品出口的政策措施，抑制高耗能、高排放产业过快增长。鼓励新上先进生产能力，加快淘汰落后产能。积极调整能源消费结构。大力发展战略性新兴产业和服务业。

(三)大力推进节能降耗。加强对省级人民政府节能目标责任评价考核，落实奖惩措施。合理控制能源消费总量，建立能源消费总量控制目标分解落实机制，将固定资产投资项目节能评估审查作为控制地区能源消费增量和总量的重要措施，在工业、建筑、交通运输、公共机构以及城乡建设和消费领域全面加强用能管理。加强预测预警，按季度发布各地区节能目标完成情况“晴雨表”。实施节能改造、节能产品惠民、合同能源管理推广等重点工程，开展万家企业节能低碳行动，推行能效领跑者制度。加强节能发电调度和电力需求侧管理。

(四)加快发展循环经济。编制全国循环经济发展规划和重点领域专项规划，深化循环经济示范试点，推广循环经济典型模式，完善循环经济统计评价制度，实施循环经济“十百千示范”行动，支持重大项目建设，实现循环经济发展由试点、示范向全面推广转变。

(五)全面推行清洁生产。将清洁生产审核和评价结果作为行业准入、项目审批、产业承接的重要门槛。实施国家清洁生产推行规划。在农业、工业、建筑、商贸服务等重点领域开展示范，推动开展清洁生产审核，从源头和全过程控制污染物产生和排放。

(六)加快发展环保产业。抓紧出台和实施“十二五”节能环保产业发展规划，组织实施重点技术产业化示范工程，适时更新国家鼓励发展的环保产业设备(产品)目录，推进环保产业标准化，推动环保设施建设和运营专业化、市场化、社会化进程。加大对环保产业的政策支持，规范环保产业市场。

(七)加强生态环境治理。加大中央预算内投资对节能减排和生态环保支持力度。重点支持城镇生活污水垃圾处理设施建设，同步建设和配套污水收集管网、再生水利用和垃圾收运设施。继续支持饮用水安全工程，重点流域综合治理，推进渤海等重点海域环境保护。支持重点流域和区域重金属污染防治工程，以及天然林资源保护、退耕还林还草、京津风沙源治理等生态环境保护重点工程。

(八)完善经济激励政策。深化资源性产品价格改革，在全国同步开展居民阶梯电价试点；各地可在国家规定的基础上，按程序加大差别电价、惩罚性电价实施力度；严格落实脱硫电价，在具备条件的地区对安装脱硝装置的燃煤电厂试行电价补偿政策。完善污水处理费政策，研究将污泥处理费用逐步纳入污水处理成本。推进资源税和环境税费改革。完善生态补偿机制。开展碳排放权交易试点。引导金融机构加大对节能减排的支持力度。

(九)强化执法监督检查。开展节能减排监督检查专项行动，推进节能减排绩效管理。加强节能执法检查，严肃查处违反节能评估审查制度、未按要求淘汰落后产能、擅自对高耗能行业实行电价优惠等行为。

(十)深入开展节能减排全民行动。实施节能减排全民行动方案，抓好家庭社区、青少年、企业、学校、军营、农村、政府机构、科技、科普和媒体等节能减排专项行动，积极倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。加强节能减排宣传教育，充分发挥新闻媒体宣传教育和舆论监督作用，营造节能减排的良好氛围。

发展改革委将认真贯彻落实李克强副总理的重要讲话和此次会议精神，抓好各项工作落实，为确保实现“十二五”节能减排目标、加快建设资源节约型环境友好型社会、不断开创环境保护工作新局面做出新的贡献。

财政部：创新投入机制，进一步完善有利于环境保护的财税政策

保障和促进生态环境质量改善是财政部门的重要职责。中央财政通过优化财政支出结构，完善各项税费政策，加大对环保工作的支持力度，逐步建立起有利于环境保护的财税政策体系。

一、大幅增加环境保护资金投入，为环保工作提供财力保障

“十一五”期间，中央财政用于环境保护的资金比“十五”期间增长3倍多。

(一)逐年增加部门预算，切实保障环境保护部履行职责。“十一五”期间，中央财政安排环境保护部部门预算比“十五”期间增长了近4倍，重点支持了环境监测、环境监察执法、核与辐射安

全监管、污染源普查、环境宏观战略研究等专项工作。

(二)支持节能减排，推进经济结构调整和经济发展方式转变。设立节能减排专项资金和可再生能源专项资金，带动全社会投入近万亿元，重点支持了重点流域治理、农村环境保护、重金属污染防治等。

(三)支持生态保护与建设，维护国家生态环境安全。重点支持了天然林保护、水土保持等生态工程，有效遏制生态环境退化趋势。支持开展测土配方施肥和土壤有机质提升，鼓励秸秆还田和有机肥增施，切实减轻农村面源污染。

(四)支持环境科技创新，逐步建立稳定的环境保护科研投入机制。支持实施了水体污染控制与治理重大科技专项。通过“863”计划、自然科学基金等，对环境领域前沿技术研究、基础研究、应用技术研究等给予了经费支持。

二、完善税收政策，推动环境保护战略实施

在增值税方面，对销售废旧物资和资源综合利用产品分别给予了增值税免税、全额退税和减半退税等优惠政策，促进废弃物“减量化、资源化”。在企业所得税方面，对企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目及公共基础设施项目所得，实行了“三免三减半”的优惠政策。在消费税方面，提高大排量乘用车、含铅汽油消费税率，将实木地板、木制一次性筷子纳入消费税征收范围。在资源税方面，在西部地区实施了原油天然气资源税从价计征改革试点，增强了地方保障民生和环境治理方面的能力。在关税方面，多次调整“两高一资”产品出口关税征收范围和税率，截至目前，共对298项“两高一资”产品征收出口关税，较好实现了调控目标。

三、开展试点示范工作，探索建立有利于环境保护的新机制

(一)开展排污权有偿使用和交易试点。支持浙江、湖北等10个省份开展排污权有偿使用和交易试点工作，市场配置环境资源的功能初步显现。

(二)开展生态补偿机制试点。实施生态功能区财政转移支付政策，对青海三江源、南水北调中线水源地等重要生态功能区所涉及的452个县给予了资金支持。在新安江流域开展了跨省流域水环境生态补偿试点。

(三)实施全国农村环境连片整治示范。将湖南、山东等17个省份纳入农村环境连片整治示范范围，使“以奖促治”政策发挥出更大成效，促进了农村环境质量逐步改善。

(四)开展水质良好湖泊生态保护试点。从2010年起，开展了湖泊生态环境保护试点，对抚仙湖、洱海等湖泊实行一湖一策，引导建立水质优良湖泊保护机制。

四、进一步加大支持力度，实施更加有利于环境保护的财税政策

“十二五”期间，财政部将认真贯彻落实国务院《关于加强环境保护重点工作的意见》有关要求，采取多种措施，积极实施更加有利于环境保护的财税政策。

(一)继续优化财政支出结构，加大对生态环境保护和建设的支持力度。进一步加大环境保护和节能减排方面的支出力度，促进环境监察执法、应急处置等能力提升，全面提高环境保护监管水平。加大对重金属污染防治、核与辐射安全监管、循环经济和环保产业发展、重点湖泊生态环境保护、农村环境保护的支持力度。

(二)继续完善财税政策，促进建立有利于环境保护的生产方式和消费模式。力争在“十二五”期间完成环境保护税法制定、颁布实施及试点工作。会同有关部门择机将资源税从价计征范围逐步扩大到其他资源品目，充分发挥资源税的调控作用。完善污水垃圾处理收费政策，开拓征收渠道，提高征收率，建立污水垃圾处理良性运行机制。出台废弃电器电子产品处理基金征收使用管理办法，促进回收处理经营规模化、产业化。

(三)继续加大创新力度，构建更加有利于环境保护的体制机制。会同有关部门着力完善资源环境有偿使用制度，健全生态补偿机制，完善排污权有偿使用和交易政策体系，推动环境保护长效机制的建立，实现环境资源的优化配置。

劳务输出能人典型经验发言 篇4

我叫＊＊＊，今年28岁，是＊＊村村委会主任助理,现在＊＊发展，担任＊＊有限公司哈尔滨办事处经理。认识我的人，都知道我是一个爱动脑、肯卖力气的人。2000年佳木斯贸易经济学校毕业后，带着出去闯闯的想法，就怀揣着中专文凭，南下广东番禹佳雨快运公司打工，凭着咱＊＊人的实在劲，很

快就得到了老板的赏识，把我从装卸工提拨为业务员，掌管配货业务。2002年感觉工资少，继续发展的希望小，经朋友介绍到＊＊快运公司哈尔滨办事处当了经理。那时看到别人都沾亲带故地领着自己的乡亲在外干，有把子自己人，也想把本村的、能干点事的人领出来和我一起干。但由于当时公司刚刚组建，业务没展开，始终没有成行。2004年通过公选，我考上了村委会主任助理，这个念头越来越强烈。那时的想法就是我拿着村里的工资，应该为村里办点事。可以说，在我们那批考上的人当中，有技术的可以帮助村民在种养业上赚钱，有路子的可以帮助村民在农副产品加工销售上赚钱。而从我自身来看，打工使我尝到了甜头，把父老乡亲领出去打工是最实际的，这也是村委会主任助理应该干的。于是我更加注意这方面的信息和动向，2005年3月份，机会终于来了，经过三年的努力，公司发展非常快，业务已经遍及全国各地，急需增加人手。此时的我首先想到的就是咱十六井村。我连夜赶回村里，跟支书说了想法，村支书非常高兴，便领着我挨家挨户动员。见有些村民不托底，我便对他们讲，这个活咱们自己说了算，保证不累，保证待遇好，保证工资能拿回来，再说我是村干部，你们还用怕吗？在我的动员下当即有40多名乡亲跟我来到了托运公司打工。

头一次出来打工的农民人生地不熟，难免碰上这样那样的难事。对此，我时刻提醒自己是名村干部，是个带头人，要关心照顾好父老乡亲，让他们高高兴兴地往这来，安安稳稳地留下来，腰包鼓鼓地回去。永清二组的陈景东，刚来时钱拿的不够，没地方吃、没地方住，那情形十分可怜，让人都看不下去眼，急需有人拉一把。为此，我主动把他接到家里免费吃住，直到他开了第一个月的工资。后来他把女朋友也接到了哈尔滨，与人一起做配件生意，年收入在两万块钱以上。十六井村的乔力男，在装卸货物不小心把腰砸伤了。由于刚来没几天，还没来得及上医疗保险，我及时找总公司领导，告诉他们这是我带的人，公司无论如何都要出钱给他治病，否则我对不起他爹妈，也没脸再回屯子了。最后领导被我的真诚所打动，公司出了1000多块钱为他治好了病，而且养伤期间的误工补助费、工资都一分没差。在他住院期间，我还多次拎着东西去看他，安慰病好后继续干。乔力男由于工作出色，现在已经被总公司调到大连分公司当了仓库主管，月工资达到了1500元。另外，到我这打工的乡亲，我基本都安排合适的位置，保证他们有活干、干得了、干得好。对那些干得好、业务出色的，该提拨业务员的就提拨为业务员，让他们多挣点钱。像十六井村的穆雨，来了半年后，由于业务好，被我调到办事处做业务员，月工资涨到了800。目前，在我这打工的每人每年平均都能挣7000块钱以上。同时，对不适合到我公司干托运的老乡，我也千方百计找路子，让他们出去闯闯。良种场的孙大敏、赵晓花、赵晓娟想到我公司，但干不了。我通过亲属把他们介绍到了天津一个被服厂，并在临走时为她们垫付了500多块钱的路费。现在她们每月都能挣到600多块钱。十六井村的韩家栋，身体比较虚弱，干不了装卸工，我通过朋友把他介绍到大连水产市场卖鱼，现在他已经当上了业务主管，月工资1400多，而且还找了对象，把家安在了大连。

经过这几年的摸爬滚打，特别是亲眼见的一些身边人、身边事，我最大的感想就是，农民不是天生就得给别人打工，通过努力也可以当老板，关键是有人领、有人带，自己也肯干。十六井村二组的张波，家中四口人，生活困难，有两万多块的饥荒。2003年我回家串门时结识了他，把他介绍到哈市的灯具厂当推销员，每月工资1千多元。干了一年多，他找到我说想单干，开个灯具经营店，我看他脑袋挺活，就资助了他。现在灯具经营店非常红火，年收入在6万块以上，不仅还清了外债，而且还在哈市找到了对象，买卖兴隆，日子过得红红火火。良种场的鲁凤龙，原来我把他介绍到哈市的一个建筑公司当力工，每月工资700多块，可小伙子上进心强，感到自己的知识不够，别人干的事他看不明白，找到我想到工大进修充电。我知道后非常高兴，对他进行了支持。现在他正在工大的建筑系预算专业学习。他表示，毕业后要大干一场，干出样来也把家乡的父老乡亲领出来共同致富。

过去虽然我为村里干了一些事，但还不够。今年我要继续扩大公司业务，继续拓宽输出渠道，把更多的家乡人从土地中引带出来，让他们干好活，挣俏钱，用自己的双手去改变依赖土地生活的现状，用自己的双手改变自己的命运。

《劳务输出能人典型经验发

乡镇招商引资典型经验发言材料 篇5

我们的主要作法是：

一、多措并举，优化环境，打造招商引资推动项目建设的金色招牌

环境建设历来是招商引资的重头戏，也是各方面互相比拼的重点。我们结合自身特点，从实际出发，全力以赴创建优良环境。

１、擦亮窗口形象。为营造良好的项目建设氛围，我们自上而下开展了擦亮窗口形象工程建设。通过在全镇范围内开展了“爱XX、促招商、上项目”活动，使干部转变了作风，使群众提高了觉悟，切身感受到招商引资的重要性，自觉向“人人都是环境、人人都是形象”上靠拢，积极投身到更新环境、提高素质、树立形象建设中来，增强了对外招商引项的凝聚力。

２、主动对接招引机制。为了更好的适应招商引资上项工作需要，我们想客商之所想，谋客商之所需，改变了过去传统的招商引资方式，政府专门设立了大项目建设办公室，党委书记亲自挂帅，配备精兵强将，实行一口接待，全程服务。只要客商提出的要求合理，工作程序必要，全部由办公室具体负责办理，减少了中梗阻环节，提高了项目建设的效率。

３、加强基础设施建设。为改善镇内投资环境，年初以来，我们在财力极度紧张的情况下，镇、村、民筹资70万元，新修了10公里砂石路，铺筑了10公里红砖路。协调电力部门，改造了20万千伏输变电线路。在水物局的帮助下，新打机电井22眼。同时，我们在镇域内沿哈肇路两侧200米范围内，进行规划、编排建设用地，为项目建设进行了充足的土地储备。

二、发扬优势，灵活出击，创新招商引资大上项目的有效招数

当前，结合我镇实际，我们着重打造了自己的项目建设的特色招数。

1、区位招商。充分发挥我镇距离哈市外郊仅4公里的近郊优势，紧紧盯住松北新区开发的有利契机，面向哈市客商突出宣传哈市所不具备的廉价劳动力资源、土地资源、原料资源、优惠政策等相对优势，大打客商攻心战，先后引进一些大客商来XX投资兴业。通达陶粒制品有限公司是一家以生产新型墙体材料为主的大型企业，正是因为看中了我镇优越的区位优势和哈市所不具备的条件，在市土地局的协助下，率先进入我镇投资建设。该公司总占地面积3.5万平方米，总投资2000万元，今年一期工程投资1200万元，建筑厂房2700平方米，办公室1000平方米，年可生产陶粒砖15万立方米，年产值3000万元，利税300万元，所有产品全部打入哈市及周边建筑市场。目前该企业已进入调试生产阶段。

2、扶持扩商。通过积极宣传市里的招商引资优惠政策，增强民营业主上项、扩项的信心和积极性。以兴利木业的发展为例，我们积极帮助协调农行、土地、林业等部门，为该公司争取资金、用地、原料等事宜，使之在去年投资500万元基础上又新投资500万元建设二期工程，总占地面积达到3万平方米，新建厂房2600平方米，两条生产线同时开工生产，年产细木工板15万张，年产值1000万元。目前该企业土建工程已结束，正在设备安装与调试。

3、以商招商。我们在招商的同时把客商做为一个重要的传承点，做活做细间接招引工作。主要是通过已在XX安家落户的客商联系其他客商来我镇实地观摩、座谈、联谊，使这些人先“热身”后投资。近期即可签约的韩国独资电动空气开关有限公司就是通过通达公司老板郭总引进的项目，该项目总投资500万美元，年产值可达到5000万元，产品全部出口欧美市场。

4、筑巢招商。今年，我们以奶牛小区为依托，新建牛舍5500平方米，并配备了榨奶站、青贮窖、饲料加工厂、防疫服务室，面向哈市招租、招卖，引进资金500万元，其中投入100万元以上大户3户，新增成母奶牛400头，年底实现500头，明年底可达1000头，做到了项目建设和畜牧经济的有效结合，实现了资产效益最大化。同时，为盘活闲置资源资产，开拓招商引项渠道，我们把镇内一些停产、倒闭和废弃资源重新包装成“凤巢”，吸引鸾凤来栖。利用闲置多年的草站场院成功嫁接了总投资510万元的士文细木工板厂项目；利用东安村原豆奶厂“迎娶”了总投资200万元的铅笔板厂。目前这两家企业均已开工试生产。

5、以情招商。我们把感情做为一种无形资产，在招商引资进程中发挥了独特的引项效益。哈市森宇集团是一家实力非常雄厚建筑安装企业，为引进这个公司，我们曾数十几次主动上门洽谈，即使在过年过节也不放弃。我们的原则是谈不成项目还可以交上朋友，就是凭着这种锲而不舍的精神，感动了公司的决策层，最终决定在我镇投资600万元建设总占地面积5000平方米的华恒实业有限公司，现700平方米的钢架厂房主体工程已经完工，年底即可投产。哈市联丰农药有限公司，投资1000万元，目前到位资金200万元，以签署了合作协议，办理了征地手续。占地面积5万平方米，年产值5000万元。并与浙江绿利来公司合作扩大生产规模，2005年计划当年建成投产达效。

文化行业协会典型经验发言稿 篇6

扬清正廉政之风、办人民满意教育

乌什县第一中学（2013年5月8日）

乌什县第一中学是一所使用双语授课的完全中学，1956年建校，占地百余亩，历史悠久，环境幽雅。学校现有59个教学班，学生2688人，教职工213人，其中专任教师193人。专任教师中，大学本科及以上学历150人，大专学历43人，学历达标率100%。

廉政文化建设是深化党风廉政教育，推进党风廉政建设的重要内容和手段。开展廉政文化进校园活动，对于贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化学校领导班子建设，提高教师职业道德水平，净化学生心灵、陶冶学生情操，培育良好的校园文化，具有十分重要的作用。为此，现就我校开展廉政文化进校园活动汇报如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、“科学发展观”为指导，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治 1 和预防腐败体系实施纲要》，坚持“廉政教育从小抓起，贴近教师和学生”的原则，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化进校园活动，进一步提高广大教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，增强广大青少年学生清白做人、规范做事、遵纪守法的自觉性，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

二、多层面多角度，开展丰富多彩的“廉政文化进校园”活动

学校将“廉政文化进校园”活动的对象确立为学生、教师和学校领导三个层面，开展了丰富多彩的主题系列活动，活动已正常有序深入进行。“廉政文化进校园”教育活动，学生是主体，树立廉政文化从青少年学生抓起的理念，开展以“敬廉崇洁”、“诚信守法”、“勤俭节约”、“知感恩、懂忠孝”等为主题的教育活动，把“廉政文化进校园”教育活动融入校园德育工作和校园文化建设，与校园文化教育、加强未成年人思想教育有机结合起来。以诚信、正直、节俭、清廉和有责任心为基本的核心价值观，以浅显的事例、生动的形式，开展基础道德教育、理想信念教育、传统美德教育和法制教育，从小培养尊敬廉政人物、推崇廉政行为的情感和以廉为荣、以贪为耻的道德观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

在学生层面，学校开展了下列活动：

1、出好一期以廉政文化内容为主题的墙报、板报和宣传栏，营造良好的学习氛围。

2、征集一批以廉政文化为主题的课外阅读材料，如历史上名人清官的故事、廉政漫画、廉政警句、楹联等。

3、上好一节廉政专题课，结合思想政治课，结合党纪条规和法律法规的学习，开展“崇廉憎腐”理论教育。

4、举办一次以廉政文化为主题的课外活动，采用书法、漫画、作文比赛、演讲比赛、知识竞赛等生动活泼的教育形式，增强教育的吸引力和感染力。

5、组织一次以“崇廉倡俭”为主题的班会，组织学生开展专题讨论。

6、当好一名助廉小卫士，倡议学生给家长写一封廉政家信，当好家庭廉洁小卫士。

7、布置一间廉政文化为主题的教室，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。

在全体教职员工中，学校开展“扬清正廉政之风、办人民满意教育”为主题的教育活动。与教育系统行风建设、社会满意工程、群体师德创优活动、教师职业道德建设相结合，全体教师依法执教、廉洁从教、敬业爱岗、诚信服务、为人师表，做一名人民满意的教师，通过教师日常生活中的言传身教，让学生在潜移默化中树立廉洁的意识。

在教师层面开展的活动有：

1、开展一次学廉政知识、读廉政诗篇、唱廉政歌曲和写廉政书法的系列活动。

2、组织一次廉政知识教育培训。

3、开展一次师德师风廉政从教公开承诺。

4、签订一份“廉政从教”责任书。

5、开展一次“廉政从教、服务学生”征文、演讲活动。

6、提炼一句“廉政从教”格言。

7、开展一次廉政从教教师书法、漫画展。

8、征集一次廉政从教警世格言、警句和标贴等。

9、亲手做一块廉政从教警示牌或标语。

10、自己动手布置一间办公室。

学校在中层以上干部中，开展“率先垂范，廉洁从教”为主题的教育活动，进一步落实学校的党风廉政责任制，做到严守党纪、廉洁从政，正确行使人民赋予的权力。通过教育活动提高学校领导干部的廉政意识和反腐防变的自觉性，促使领导干部以身作则，奋发有为，勤俭办学，成为师生的楷模，努力办好人民满意的教育。

学校在中层以上干部中开展的活动有：

1、读一本反腐倡廉警示的书。

2、举办一次廉政知识讲座。

3、召开一次廉政公开承诺大会。

4、进行一次两个《条例》和《实施纲要》的学习活动。

5、结合“师德师风提升年”主题教育谈一次体会。

三、工作过程

1、领导重视

开展廉政文化进校园活动，是新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，得到了各级领导和社会群众的充分肯定，我校高度重视，强化组织保证，推动工作有效开展。成立了以常务副校长阿布都沙拉木阿布力孜同志任组长，党支部书记王明星同志为副组长，各处室主任为成员的学校“廉政文化进校园”活动领导小组，做到机构、人员、工作、经费、场地“五落实”。

2、务求实效

开展廉政文化进校园活动与我校党建结合起来，与校园文化建设结合起来，与抓管理带队伍结合起来，与保安稳、上质量结合起来，做到形式与内容相统一，注重创新，突出特色。我们结合本校实际，认真开展工作，并通过文字、图片、主题班会、实践活动等方式，分步骤、分阶段制定工作推进计划，推动整个活动扎实有序地开展。

3、做好总结

我校及时总结工作开展情况，做到有安排、有总结。

四、取得的成效

1、自2004年以来，全县教育教学工作现场会在我校举行，我校的各项工作得到了县委、政府的高度评价。

2、我校大事小情尤其是大的财务支出都要经教职工代表大会讨论和县下派义务监督员监督下通过，一直以来无一起上访 事件，真正达到了和谐校园的要求。

3、学校每学期和所有科任教师签订一份禁止在职教师有偿补课的协议书，没有教师有偿补课。

4、学校从不乱征订资料，学校教师也不乱订教辅资料。

园林文化典型发言 篇7

近年来，我们紧紧围绕市委、市政府“建设海洋特色新兴城市”的战略部署，着眼于巩固“联合国人居奖”创建成果，坚持以艺术的、美学的眼光审视园林工作，把打造园林绿色品牌与加强园林文化建设有机结合，变单纯的植树种草为艺术造景，努力为市民创造了一批生态环境优美、文化气息浓厚的休闲娱乐场所，有力地推动了城市文化品位的提升，得到了社会各界的充分肯定。我们的主要做法是：

一、以文化为主线，打造优美的生态绿化景观

按照“做细、做精、做美”城市景观的要求，以园林景观建设为载体，把地形塑造、叠石理水、植物配置以及追求意境等造园手法和日照文化元素融入绿化建设中，打造了阳光海岸梦幻海滩公园、植物园、香店河和道路节点提升等一批批精品工程。

（一）建设精品园林。在实施阳光海岸梦幻海滩公园和植物园等重点公园建设改造工程时，我们将文化建园理念贯彻始终，不断融入日照文化元素，努力打造文化底蕴深厚的精品园林。在建设阳光海岸梦幻海滩公园时，我们把滨海文化元素融入阳光海岸的每一个组团，映旭、浴月、临涛、泊烟4个开放广场分别突出日、月、水、云四个元素，广场面层铺装、大理石台阶、挡浪墙均呈波浪形状，与大海波涛浑然一体；建设了以海之韵为主题的景观照明系统，以不同风格的灯光系统展示了诗情画意的海的韵味，让游客在休闲娱乐中感受园林文化魅力。在植物园改造过程中，我们突出日照“昨天、今天、明天”三大文化，运用中国园林造园手法，按照“花街、—1—

水岸、文轴”进行功能分区，通过花街分为南北两区，再由水岸及文轴进行串联，建设了体现日照龙山文化、茶文化、海洋文化的立体植物雕塑，体现日照太阳文化的铸铜雕塑，以及满足市民精神文化需求的书画摄影展厅和园林植物科普教室。同时，大量运用地形塑造、叠石理水、植物配置等中国园林造园手法，建设了蕴含文化意味的竹园、梅园、松柏园等17个植物专类园；配置了市树黑松、银杏和市花桂花等植物，凸显了地方特色；采用植物木化石和罗汉松，展示植物进化的悠久历史。通过这些手法，为市民提供了一处植物物种丰富、充满文化意蕴的精品园林。

（二）提升重要节点。在对日照市区道路、公园重要节点进行改造时，我们注重了文化韵味的提升，使一处处节点成为匠心独具的艺术“盆景”。采用了中国如派园林做法，利用造型植物，注重色彩搭配，营造出花叶相映、林石相间、层次丰富、尺度适宜的视觉空间。把面积相对较小的道路重要节点处的分车带作为观赏类节点进行改造，在改造中注重采用松、石、彩叶树种及草花、观赏草的运用，注重视觉效果；对面积较大的节点，在做好花木石的搭配的基础上，增设了一些充满童趣的铸铜雕塑，与周围自然景观情景交融，让游客在游憩中既能欣赏自然美景，又能感受文化艺术熏陶；对于面积相对更大的节点，在运用如派园林做法的基础上，适当增加水景，让游览者感受到水文化的源远流长。

（三）营造生态走廊。城市有水就增加了灵性。在城市建设过程中，我们坚持“有海也别忘记河”的原则，在注重沿海园林绿化景观建设的同时，大力实施了市区河道治理工程。沙墩河经过综合整治，铺设了雨污管道，建设了橡皮坝、市民休闲广场及亲水区，成为集亲水纳凉、休闲娱乐为一体的绿色生态景观河。香店河整治工程对现有河道进行清淤，建设了河源青衫、松畔花溪、翠弯桃源、榆林听蝉、荷风飘逸、疏林芳菲等七大景区。为彰显城市文化底蕴，我们以《日照日报》黄海晨刊为平台，公开为15处香店河河景征名，先后有800余名热心读者为香店河河景“参谋”了1600余个寓意悠长的新名字。同时沿河配套建设了由仿古建筑构成的“海曲人家”商业街，配套建设了城市绿地和历史名人雕塑，再现了日照悠久的历史文化。

（四）实施立体绿化。实施了立体绿化工程，运用五色草、佛甲草等装饰性绿植，在城市主要道路节点、广场和重要绿地上制作以宜居日照、海豹戏球、出水海豚、造型帆船等立体植物雕塑，广泛运用花树、花柱、花箱、花墙等立体绿化形式，丰富植物景观，以园艺形式和绿化景观诠释日照的水运文化、宜居家园和海洋文化元素。

二、以绿色为媒介，开展丰富多彩的主题文化活动

成立了日照市风景园林学会，并以学会为平台，以绿化为载体，利用公园的公益性特点，组织开展花卉展、摄影展、盆景展等展览活动，为喜爱各类文化的市民提供一个交流与鉴赏的场所，增强了园林文化的传播力和影响力。

（一）举办专题花卉展。以“万花送和谐，菊香溢港城”为主题，在海曲公园动物园举办了2010年金秋菊展，邀请老干部大学摄影班、小记者协会等社会团体，举行摄影、征文活动，彰显菊文化魅力，提高城市园林文化品位。在成功引种近8万株郁金香经验的基础上，我市计划于明年4月中旬在植物园举办首届郁金香花

展，展出6个色系，近20余万株郁金香，增强园林景观，提升城市品位。

（二）组织园林摄影书画比赛。联合日照日报社、日照新闻摄影协会、日照市图片协会等举办“日照园林杯”第四届城市建设摄影大赛、“文明日照、多彩港城——园林风光”摄影比赛等活动，举行了大赛颁奖暨室内、室外展览，通过摄影镜头，艺术地展示我市城市园林建设的新成就、新变化、新面貌，弘扬了园林文化，展现了城市之美。

（三）建设专题文化公园。把“园林文化”与廉政文化、地税文化、消防文化等有机结合起来，在现有园林景点中不断挖掘地方文化内涵，规划建设了清风湖、地税公园等一批主题公园，彰显了日照园林文化的独特魅力，实现了潜移默化的效果。

（四）加强园林文化宣传。以科技化、数字化的手段，全面提升园林文化传播水平。建设文化屏，在原局网站基础上，采用先进网络技术建设日照园林网，加强网站的文化性、知识性，彰显园林文化魅力。创办的《日照园林》彩版月刊，成为干部职工抒发工作激情的阵地和精神食粮，得到省内园林同行和我市老干部及社会各界的好评。

三、以服务为主题，营造和谐的园林文化氛围

坚持以重管理、强服务作为营造和谐园林文化的基础，不断提高服务质量，塑造服务品牌，营造和谐园林文化氛围。

（一）成立志愿服务队伍。把“绿色使者”志愿服务活动作为我市对外传播园林文化、服务市民的一个窗口和一面旗帜，通过组织“绿色使者”进社区、学校、企业、老干部大学、敬老院等活动，启动“碳中和”行动，编写并无偿发放给市民《日照园林家庭绿化手册》，指导社区居民家庭美化，向社区居民传播绿化知识，倡导低碳绿色生活，传递绿色家居健康生活理念。

（二）建立便民服务点。为了方便游客出游，提升公园的文

明程度，我们积极完善公园服务设施，在市区各公园专门设立了便民服务点，为游客免费提供针线包、地图、应急药等物品，尽可能帮助游客解决困难，为游客创造了温馨、舒适的游园环境。

（三）设置绿色服务牌。在市区公园、绿地大量设置导向牌、导游牌、垃圾桶等便民设施，对树木实行挂牌标示，在方便游客的同时，尽量使用木质环保材料，形状与公园风格、绿色生态相一致，在各个景点尽量打造独特的绿色美。在阳光海岸梦幻海滩公园中设置了185处、在植物园设置了1200余处由信息标识、指示导向标识、形象识别标识、管理标志、植物标示构成的标识系统，形状与公园风格、绿色生态相一致，融入日照文化，既能起到宣传主题、陶冶情操、普及科学人文知识的作用，又有助于公园形象资源整体资源组合传播，起到文明教育、规范行为和预防事故等作用。

文化行业协会典型经验发言稿 篇8

本报告利用前瞻资讯长期对文化馆行业跟踪搜集的一手市场数据，全面而准确的为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了文化馆发展环境；国外（美国、日本、法国、英国、德国和澳大利亚）公共文化服务的经验和借鉴；中国当前文化馆发展总况；中国省级、地市级、县市级、乡镇（街道）文化馆发展现状与趋势；中国文化馆非物质文化遗产保护模式及趋势；中国文化馆文化功能与典型案例；中国文化馆建设运营与前瞻建议；中国文化馆免费开放模式与典型案例；中国文化馆重点区域分析；中国领先文化馆运营情况；同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手连续性市场数据，让您全面、准确地把握整个文化馆行业的发展趋势。

本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告根据文化馆行业的发展轨迹及多年的实践经验，对文化馆行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是文化馆、科研单位准确了解文化馆行业当前最新发展动态，把握政策机会，做出正确运营决策和明确机构发展方向不可多得的精品。也是业内第一份对文化馆发展模式、文化馆国际经验借鉴以及领先文化馆进行全面系统分析的重量级报告。

本报告将帮助文化馆、科研单位准确了解文化馆行业当前最新发展动向，及早发现好的运营模式，前瞻性的把握文化馆行业的发展趋势及政策动向，形成机构良好的可持续发展优势。

本报告在撰写过程中得到了国家文化部、国家经济信息中心、国家统计局、国际信息研究所、中国商务部研究院、清华大学图书馆、以及国务院发展研究中心市场经济研究所等机构的大力支持，在此我们表示特别感谢！

特别说明：本报告中的大量市场数据，特别是区域市场发展数据，仅供机构参考用，望客户不要用于机构广告排名比较。否则，由此产生的一切后果前瞻资讯将不予承担！

特别提示：忽视剧烈变化的外部环境中出现的某些细微征兆，不能及时地随着环境变化而更新战略决策，最后导致竞争优势丧失。真正成功的机构，都自觉不自觉的对机构外部环境进行科学分析，从而制定至关重要的科学的运营战略！

前瞻真诚的祝福每一家志向远大的机构都能制定出高品质经营决策，从而有效规避行业风险，不断获得成功！

文化行业协会典型经验发言稿 篇9

立足机关 服务社会 做大做强

接待处

各位领导、各位同仁，女士们、先生们：

****接待工作经验交流会暨接待服务协会年会在我处召开，是我处接待服务工作中的一件盛事，是对我处接待服务工作的鼓舞和鞭策，也是我们的荣幸！在此，我谨代表***接待处全体人员衷心感谢各位领导和同仁一直以来对我们的关爱！根据大会安排，我简要汇报一下****接待处开发重建以来的情况，请大家多加指导。

一、坚持与时俱进，加强硬件建设

***接待处是****直属接待单位，始建于****年，最初称人民委员会招待所，****年改称****招待所，****年又称****接待处。****年**月，接待处在原址上开发重建，于****年**月试营业，**月正式对外营业。

接待处按国家五星级酒店标准打造，集客房、会议、商务、餐饮、娱乐、休闲于一体。接待处楼高28层，采用智能化设计，总建筑面积5万平方米，拥有十台电梯、一用一备中央空调、美国JBL音响系统、全电脑房态控制系统、全方位全天候安保监控系统、覆盖处的有线与无线网络系统及400多个车位的大型停车场。有设施先进、舒适温馨的豪华客房460间，床位800余个，规格不同的会议厅10个，装修典雅别致的大、中、小宴会厅包房30个，中西餐厅2个，可同时容纳1200人就餐。另外，接待处大堂吧、康体休闲中心、旅游票务中心、美容美发中心、小商店、干洗店等配套设施一应俱全。

二、创新经营方式，提升软件实力

接待处营业以来，我们坚持“立足机关 服务社会 做大做强”的经营策略，以国家五星级旅游饭店为标准，取得了较好的效果。

一是创新经营方式。重建之初，我们就根据接待处实际和以往经验，确立了“自主经营为主、合作经营为辅”的综合经营方式。即在统一管理的前提下，对接待处的不同功能场所实行不同的业务经营管理方式：自主经营客房，合作经营餐饮、康体休闲、大堂吧、美容美发、旅游票务、商店等项目。这种综合型经营方式既有利于大型公务会议和机关的各项接待工作，又有利于接待处自身的可持续发展，还有利于国有资产的保值、增值。

****年，接待处实现营业收入****万元，完成同期预算的135%。客源以协议客户与旅游团队为主，约占60%，散客占12%，网络订房、午夜房、长包房分别占一定比例，平均房价为***元/天/间。

二是强化内部管理。接待处根据自身实际，设十部一室，共有员工600多人。在经营决策上，我们坚持主任负责制和民主集中制相结合，定期召开主任办公会、经营分析会和工作例会，总结经验，改善不足。在日常管理上，我们按照星级标准，实行六

层级管理和责、权、利连带制相结合。六层级管理即：主任—分管副主任—部门经理—主管—领班—员工。责、权、利连带制即：对中层干部施行部门经理负责制，根据部门工作情况、部门员工行为规范等方面进行考核，实行奖惩结合。同时，我们还不断强化素质教育，灵活开展技能培训，积极引进国际金钥匙服务理念。

三、加强节能减排，打造绿色酒店

低碳环保已经成为当今经济发展的主题，打造绿色酒店也已成为行业的主旋律。为此，我们在提高经济效益的同时，非常重视绿色环保、节能减排。

首先，我们在接待处建筑设计上充分融入节能减排理念。节能减排既需要科学的运营管理模式，还有赖于建筑设计和设施设备的整体配合。因此我们在接待处的建筑与装修设计、施工过程中始终贯彻绿色节能减排的运营目标。如：大堂设计采用“******”的方案，既保证了富丽堂皇的装饰效果，又避免了大空间空调能源的消耗；主体大楼没有多余的凹凸和错落，最大限度减少散热面积，墙体采用具有良好隔音保温效果的轻质保温砖，减轻了建筑的载荷；设备机房位于接待处大楼主体正下方，各大型设备集中且相互独立，中间有15米的巡查通道相连，这样做既便于集中管理，节约人力资源成本，又缩短了管线路径，降低了能源损耗与建设成本。

其次，我们严格按照节能减排的要求进行设备选型。如：供电系统采用双变压器分供双电容无功补偿系统，一备一供的配置

保障安全平稳的高效运行，充分减少了电路传输损耗，每度电的利用率将达到95%以上；在冷热水泵组、中央空调主机冷媒泵及电机调速控制方面，采用高效节能VVVF变频调速技术和电机软启动器技术，有效地减少了能源消耗，防止了电气故障的发生，使运行效率达到最高；客房楼层走道均采用照明节能控制器，可以按宾馆实际需要，分时段控制走道照明。此外中央空调、热水锅炉、客用电梯、餐饮厨房、房控系统等都采用了先进、环保的设备。

再次，我们充分利用太阳能新能源设备。太阳能是清洁无污染又取之不尽用之不竭的可再生能源。为此，我们在接待处员工宿舍屋顶平台安装了天普太阳能热水器，充分利用地区充足的太阳能资源，完全保障了60间宿舍的热水供应。

最后，我们切实抓好节能降耗的软件管理。如：加强能耗管理，制定终端节能降耗责任制；充分利用互联网资源优势，建立自己网站，大力开展网络营销；提倡一岗多能，有效整合人力资源等措施，有效地控制了成本，实现了节能降耗。

当然，接待处重新开业时间不长，许多工作还值得总结和完善，在经营管理、接待服务工作上还有诸多不足。我们将虚心向各位同仁学习、借鉴，同时也希望大家多提批评意见。

最后，祝各位领导、同仁身体健康、工作顺利！祝会议圆满成功！

文化行业协会典型经验发言稿 篇10

黄华斌

xx鎮中心小学，当全市各兄弟学校蓬勃发展、日新月异的时候，它却显得冷落和滞后。如何崛起？重在根本——“风正一帆悬”。因此，我们以“一种理念，二个目标，三个视角”的文化建设构想，即“理念构建·精神引领·环境搭台·共同成长”的理念，内涵发展与立体全景的目标，教师的信念文化，学生的雅行文化，学校的环境文化这三个视角，让学校管理注入文化的元素。

一、提炼理念，打造学校发展的主心骨

如果说，文化一所学校发展的灵魂，那么，理念则是文化成长的主心骨。当一所学校发展迟缓，人心涣散，找不着北的时候，更迫切需要一种理念来支撑与唤醒。这种感受，让我们提炼出“责任高于一切，态度决定未来，服务赢得信赖”的管理理念，“教师的优势就是学校的优势，教师的成长就是学校的发展”的教师理念，“回归教育本源，实施雅行教育”的学生理念，为管理“正向导航”。

在理念构建上，我们的做法是：

1.响亮地打出口号。从校外宣传墙到校内教学大楼，从校长办公室到各管理办公室，从学校教职工会议到学生家长会，我们始终如一地叫响办学理念的口号，让它能深深地植根于领导、教师、职工、家长、学生的心田。特别是在具体工作的落实与评价中，我们坚持用理念对照，用理念升华。

2.鲜明地提出目标。让学校的每一名员工清楚校长要做什么，学校要做什么，让每一名学生家长清楚学校正在做什么。我们在理念指导下，提出了“盘活队伍，提升素养；规范机制，精细过程；部门负责，项目管理；雅行教育，健全人格；优化环境，服务增效；特色鲜明，全面进步”的总目标。然后将这一系列目标分阶段，分重点去落实。

二、培植精神，激活学校发展的主优势

我们常想，学校这样一个群体，数十年如一日，就如一潭平静的湖水。没有活水注入，没有流动。维系它久不生病，永葆新鲜的秘密究竟应该是什么？除了精神，别无其它。在社会开放多元的今天，精神的东西在被污染、被冲击，被消化。精神与价值观体系的崩溃必然导致一个群体的涣散。基于这样的认识，我们在努力这样做：

1.树立“信念”文化。新校长不只是新面孔，还应该给教师新的理念和信念。“发展不比别人慢，地们不比别人低”这是重树信念；“学校什么制度没有公平执行，什么公开承诺没有及时兑现”这是提醒信念；“站在最落后的起点上每一点滴的进步都是成就”这是坚定信念。“做有故事的教师”是最朴素的信念，“做有思想的教师”是最崇高的信念。

2.规范“制度”文化。“没有规矩，不成方圆”，制度文化是保障。我们以为，制度建设，教师认同，共同遵行，它就叫“文化”；教师不认同，被动应付，它就是“废纸”。因此，我们奉行和探索的是“有情的制度无情的管理，科学的制度规范的管理”这一制度文化。

3.推进“公平”文化。公平首先源自公开。我们在各办公室建立了“学校内部常规管理信息白板”，学校一切管理信息无一不及时公开。校务简报《交流与通报》定期印发各办公室或相关教师。所有会议的领导讲话必须有电子稿，并经校长审查后公开发布，接受全体教职工议论和监督。自从建立优秀教师公费外出旅游考察活动制度后，教师评优开始倍受关注。我们及时制定《优秀教师推荐与评比办法》进行规范，部门提名、集体讨论、民主投票、公示无异，阳光操作。公平贵在领导示范。3名校长教语数、上毕业班，校委会7名成员人人上讲台，以身作则，不因人而异，为学校平衡工作量开好头。上级督导听课，校长同样上课迎检，不回避。老师们在感受到一种差距和压力的同时，也强化了一种信任与目标，这就是公平文化的力量。

4.丰富“活动”文化。教师文化建设的重点是青年，我们制定了《学校青年教师培养规划》，围绕党员发展、教学骨干、后备干部这三大目标整体对在岗的22名青年教师从“做一名有素质的教师”角度进行规划。师徒结对、思想交流、基本功训练正在进行。我们借“班班通”建设之机，启动青年教师信息技术基本功培训；“青年教师粉笔字一日一练一展示”正在形成习惯；教师男女子排球队，早晚训练、全副武装、精神抖擞，成了校园另一道风景线；师生同跳校园集体舞、广场舞活动让校园充满生机；“做有故事的教师”论坛，让观摩的家长增进了解、萌生敬意；还有我们别具一格的“优秀教师”表彰会，为每一名优秀教师送上文采飞扬的“颁奖词”，营造的是感动，升华的是精神。

三、回归本源，创造雅行文化的新特色。

我们以为，小学教育的核心是习惯教育。因此，提出了“雅行教育”的德育文化。它的内涵目标是“环境静雅、举止文雅、谈吐儒雅、情趣高雅”。步骤是“一根主线，着眼三年，反复循环，注重细节，分步实施，分解目标，集中重点，慢慢养成。”

1.定雅标，学雅规。我们制定了全面的“雅行标准”，创造性地设计了“雅行修身60个细节”，关注并指导学生“雅在思想，雅在言行，雅在日常”。特别是易于诵读的“雅行修身三字经”，讲起来通俗易懂，读起来朗朗上口。政教处落实学雅规的主要措施是“导”“习”“诵”。每周一节雅规导学课，每周一个雅规实习活动，每天诵读一个雅规歌诀。

2.抓日常，促习得。我们坚持大目标，小常识；高标准，低台阶；全过程，小细节抓雅行。学“礼”，我们用3周落实升旗、课堂、交往三个常规；学“净”，少先队从“丢下一张废纸，拾起一个文明”“呵护鲜花300盆，保护绿色一条路”等细节入手；学“孝”，我们制作“二十四孝”典故墙，给学生布置“道德作业”，双管齐下。学“廉”，我们编辑“中华传统廉洁诗词警句选读”浸润学生心灵。每月一次“雅行少年”评比，树立学习典型。“雅规入我心，雅举伴我行”。

3.读经典，润心灵。经典诵读，传承文化，校园书香能致远。我们将5月和10月定为经典读书活动月，我们以诵读国学经典、赏析名家名篇名人名言、阅读名人故事为主要内容，传承祖国传统文化，丰富学生精神内涵，激励学生成人成才。今年的“六一”庆祝会别开生面，16个精彩纷呈的经典诵读方阵表演，8个独具特色的名篇诗文吟诵，深受现场观摩的家长的好评。

四、优化环境，提升文化育人的高水准。

舒服精致，时时处处有教育。我们是这样做的：

1.“见缝插针”式传统文化。校门口，对学生，有“进校园，当思如何进取，离校园，该想如何收获”的醒目警示；对家长，有“爱孩子，就要真的懂教育”的40条建议。入学校，迎面而来既有整齐的18版温馨提示赠言警句，也有“雅行少年”和“优秀教师”的风采展示。走在主道上，中华传统道德文化墙内容丰富，寓意深远：既有国学经典《三字经》《弟子规》《增广贤文》《廉洁名句》等易于小学生诵读和习得的内容，也有“做智慧型、思想型、勉力型老师——给教师的50条建议”引人深思，催人奋进。

2.“美点景区”式环境文化。暑期里，我们投资近24万元完成了标准篮球场修建、校园绿化和规范运动场改造等工程。校园小广场、香樟林、桂花园、运动场绿地等，我们力求美观、舒服、精致，将它们建成学校的景点，学生的乐园。我们正在进行校园四条林荫小道、五大活动区的命名征集活动。努力让校园的每一面墙壁都说话，让校园的每一处景点都怡人。

3.“展示交流”式网络文化。xx小学门户网站以“绿色”为主色调，以活泼为主风格，以精致为主目标，专人管理、每日更新，不是“时尚花瓶”，而是特色文化。今天，年轻的她，历时半年，在教师中有影响，在家长中有印象。“走近教师”博客群彰显的也是教师的精神风貌。

桃源县旗袍文化协会发起人发言稿 篇11

杨 易 武

尊敬黄县长、汤县长、各位领导、各位来宾、朋友们：

金色九月，阳光明媚。今天，桃源旗袍会在这花的海洋、灯的世界里举行了隆重的成立大会。在此，我谨代表旗袍会班子的全体成员，向各位领导、来宾、会员们表示衷心的感谢；对为这次旗袍会的成立给予大力支持、配合、帮助的相关部门、单位、企业和商家表示衷心的感谢；对为这次成立大会给予大力支持、帮助的常德旗袍会以及各兄弟县旗袍会表示衷心的感谢；对为本次成立大会全力支持的枫林花海、小强文化传媒等媒体表示衷心的感谢；对来自长沙、怀化的旗袍佳人们表示热烈的欢迎；尤其对为这次大会付出的凤君女士、薛枫先生、唐亚琼女士表示诚挚的谢意；对为本次成立大会辛勤付出的演员们、会员们、志愿者以及工作人员表示衷心的感谢，谢谢你们。

桃源旗袍会将以弘扬中华传统礼仪和文化为宗旨，遵守法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚；凝聚广大旗袍爱好者开展活动，提升女性内外兼修的综合素质和幸福感，传播旗袍文化，让更多的女性朋友拥有优雅、美丽、健康的东方女性所特有的美感。

旗袍会旨在从社会的发展、满文化、服装、绘画、艺术、文学、音乐等方面，探讨中国文化对旗袍服饰带来的影响，从而将文化、艺术与服饰紧密结合起来，满足人们求真、求美、求好的内在需要。桃源旗袍会将秉承中国旗袍会的创办理念，让旗袍文化发扬光大。

典型经验 篇12

经验

市自来水公司党支部加强领导，周密部署，精心组织，扎实推进企业学习型党组织建设，取得明显成效。

一、明确学习目标，提升创建层次。把学习作为提高决策力、执行力、免疫力的重要手段，编制学习内容提示，组织党员干部职工学习；组织党员和干部学习参加《劳动合同法》培训，增强干部法制意识；举办系统公文处理、档案管理等培训，提升队伍业务素质；举办纪检监察干部培训班，开设预防职务犯罪专题讲座；组织集中观看《欲之祸》、《国企蛀虫》等警示教育片，以案释法，警醒党员干部自觉遵规守纪。自来水公司以自查自纠、撰写心得、座谈交流等形式深入开展“学廉政准则、做遵纪模范”教育学习月活动，增强廉洁从政的责任感和自觉性。

二、创新学习方法，丰富创建载体。在坚持传统有效做法的同时，注重结合实际，探索创新学习形式。人随任务走”实际，开展“流动课堂”活动，保证工作的党员都能参加学习。市公交公司开“四新四亮四评”活动，为党员职工提供施展才能、创造业绩的舞台。市港务集团开展以“优胜班组”评选为载体的劳动竞赛活动，调动员工劳动热情。自来水公司开设“水司论坛”，学政策、讲理论、教技能，增强员工

政治素质和业务水平。此外，还充分利用新疆党建网、学习在线等网络平台，提高学习的信息化水平。自来水公司设立内部学习信箱，较好地解决了职工工作分散带来的集中学习难的问题。