关于爱心帮扶的简报

关于爱心帮扶的简报（共3篇）

关于爱心帮扶的简报 篇1

为切实帮助困难家庭群体的生活，联谊社区志愿者服务站于6月27日对辖区的困难居民进行了帮扶慰问。

27日上午，社区志愿者和工作人员首先来到高升桥东路19号和肖家河沿街45号，分别看望城了困难老人郑淑蓉和付显蓉，给她们送上了大米、牛奶、鸡蛋等慰问品。随后，一行人又来到困难居民刘选民家中，刘患有白内障，视力很差，儿子在上班不能时常照顾他，社区工作人员告诉他，若日常买菜不方便，社区的夕阳列车志愿者服务队可以帮助他，将他每天需买的蔬菜告诉志愿者们，由志愿者买好后给他送上门。面对送来的慰问品和社区志愿者的帮助，刘选民表示感受到社区的关怀和温暖。

此次活动以实际行动体现了社区对辖区居民的亲切关怀，是群众路线教育实践活动的延续。

关于爱心帮扶的简报 篇2

关键词：“阳光服务站”,油田生产建设,作用

1“阳光服务站”实施背景

1.1 解决“三难”问题是现阶段关注的热点难点问题

五里湾第一采油作业区是一个有着600余名干部员工的大家庭。照顾子女难、照顾家庭难、照顾老人难的“三难”问题, 成为了当前石油行业必须正视的问题, 解决这一问题刻不容缓。

1.2 暖心留心, 解决企业用工紧张、人员少的问题

高速发展的采油三厂, 仅在三年的时间内即实现了原油产量从300万吨到400万吨的跨越, 近五年, 采油三厂的奋斗目标是年产原油产量突破500万吨。人员紧张成为了现实思考的重要问题。

1.3 志愿服务, 是推进企业和谐发展, 社会发展的必然之路

“阳光服务站”的开展顺应社会发展, 响应青年心声, 即是关爱员工、造福家庭的好事, 又是青年们愿意接受, 顺理成章开展的工作, 也成为了推进企业和谐发展, 社会发展的必然行径。

2“阳光服务站”服务对象及内容

五里湾第一采油作业区需要被帮扶的干部员工、干部员工的家属及子女、退养人员及生病人员均是服务对象。帮扶内容主要涉及11项内容:⑴、提物难;⑵、购物难;⑶、登高难;⑷、写字难;⑸、识字难;⑹、接送难;⑺、看病难;⑻、办事难;⑼、沟通难;⑽、交流少;⑾、清洁难。

3“阳光服务站”具体做法

3.1 调查问卷体民情

为了深入掌握干部员工家庭实际困难, 了解员工对爱心志愿服务的看法及意见, 在正式启动“阳光服务站”之前, 作业区面向全区在岗员工下发了调查问卷, 对员工个人基本情况、家庭实际困难情况、个人志愿加入阳光服务站情况和如何看待及开展好阳光服务站工作进行了调查。调查结果显示, 家中留有一老一少的情况较多, 愿意志愿者去家中帮扶的人居多, 志愿加入阳光服务站的人员占调查人数的95%, 大家参与阳光服务站的热情高, 认可志愿活动有开展必要性的呼声高。

3.2 志愿招募人心齐

作业区工会干事、团支部书记, 以走访告知、座谈交流的方式, 面向全区员工宣传“阳光服务站”的必要性与可行性, 号召全区员工积极参与到爱心志愿帮扶活动中。共有120余名干部员工自愿报名加入“阳光服务站”, 使该站名副其实成为广大干部员工自己的帮扶团队, 自愿参与的帮扶团队。

3.3 完善机构责任清

“阳光服务站”建立了明确的组织机构。各井区以党支部书记为责任人, 成立自己的志愿帮扶分队, 志愿者为井区自愿参与报名加入“阳光服务站”人员, 并详细制定了组织机构各个成员的职责, 确保活动的顺利开展。

3.4 收集档案信息全

作业区面向全区员工下发《员工家庭信息表》, 对员工个人及家庭成员情况、身体情况、个人爱好及困难情况进行摸底, 做到不漏户, 户不漏人, 并整理建档成册, 从而摸清了困难底数, 为有针对性的开展志愿帮扶工作, 解决困难户实际情况奠定了基础。

3.5 帮扶流程保实施

3.5.1 井区党支部书记及时与员工沟通交流, 随时掌握员工家庭信息及困难情况。

3.5.2 需要志愿者上门服务的干部员工, 要提前与所在井区党支部书记沟通, 上报需帮扶解决内容。

3.5.3 党支部书记及时组织在银川休假志愿者上门服务。

3.5.4 井区无法解决或者帮扶人员不够的情况下, 及时上报“阳光服务站”总站站长, 协调其他志愿者及时帮忙解决员工家庭困难。

3.5.5 由井区党支部书记及时做好帮扶记录台账, 并按月给总站上报服务记录情况。

3.6 奖励机制重长效

“阳光服务站”志愿帮扶工作采取考勤奖励的方式, 即员工在家帮扶一天, 即给划一天的出勤, 这样一方面是对志愿服务工作的认可, 一方面是对员工自愿放弃休假义务帮扶的鼓励, 即实现了按劳取酬, 又保障了志愿服务工作的长效开展。

4“阳光服务站”取得的阶段性成果

4.1 员工满意, 提升了安全生产指数

“阳光服务站”爱心志愿帮扶活动的开展, 及时解决了干部员工家中的困难及问题, 志愿者友爱细心的态度, 使被帮扶者感受到犹如一家人的温暖, 也得到了广大干部员工的认可和满意。也因此, 员工上班时被家庭牵绊的事情少了, 也有更多的精力投入到生产工作当中, 安全生产得到了进一步的保障。

4.2 家属满意, 营造了和睦融洽的家庭氛围

“阳光服务站”爱心志愿帮扶活动的开展, 不仅令身在油区的干部员工放下了心理包袱, 还得到了被帮扶人员家庭的一致好评。

4.3 多样关爱, 提升了家庭幸福指数

“阳光服务站”爱心志愿帮扶活动, 不仅仅只是关爱老人孩子, 照顾病患, 还有责任及时向家中的老人汇报儿女的近期工作情况及表现, 使老人孩子更加体谅员工的辛苦与不易, 进一步拉近了老人与儿女, 孩子与父母心的距离, 提高了生活的幸福指数。

4.4 暖心留心, 实现了员工与企业的双赢

“阳光服务站”爱心志愿帮扶活动的开展, 在温暖人心、解决困难问题、减少员工工作后顾之忧的的同时, 也进一步坚定了员工为企业服务, 为企业发展做贡献的决心。企业也实现了暖心留心, 解决了人员不足的问题。

4.5 稳定队伍, 实现了企业的和谐发展

关于爱心帮扶的简报 篇3

积极开展“爱心帮扶”活动情况简报为

为全面贯彻落实州公路局党委及中共甘孜县委《关于深化群众工作全覆盖的实施意见》精神，切实开展好爱心帮扶活动，8月1日下午，甘孜公路分局局长带领分局机关相关工作人员和一颗真诚的心，前往甘孜县生康乡，看望该乡四村孤儿青麦措。

为了这次看望,甘孜公路分局局长几天前就开始着手准备,联系“爱心帮扶活动”领导小组办公室工作人员，打听孤儿青麦措的情况：孤儿是否有监护人？岁数有多大？家庭情况怎样？有没有读书？所有情况都牵挂着局长的心。

在生康乡副乡长的带领下，局长一行人很快便来到了青麦措的家，见到了青麦措年迈的奶奶。当奶奶知道局长是来认“干女儿”的情况后，伤心的泪水经不住流了下来。经奶奶介绍，青麦措在出生四个月后父亲便去世了，随后母亲便离开了她，十一年来一直由奶奶抚养长大。随后青麦措也回来了，局长激动的拉着青麦措的手，不停的问寒问暖，仿佛是自己失散多年的女儿。青麦措知道自己有了新“爸爸”后，也流下感动而幸福的泪水。经过两个多小时的促膝交谈，基本掌握了青麦措家的大概情况，也拉近了这对刚相识不久的“父女”的感情。

离别前，局长留下自己的电话号码并不停的叮嘱青麦措：一定要好好学习，听奶奶的话，随时打电话保持联系，并说要经常到家中来看望婆孙俩。青麦措和奶奶站在门前久久挥手，依依

惜别之情感动了在场的所有人。