劳动合同法练习题精

劳动合同法练习题精（共7篇）

劳动合同法练习题精 篇1

据新华社电 国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。

草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。

国务院法制办有关负责人表示，公众可在５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。

企业破产时可解除无期限合同

草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

孕产期符合条件签无期限合同

草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

有养老保险可终止无期限合同

针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

一月内不签合同终止劳动关系

草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。

根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

草案还规定，劳动者自用工之日起１个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前３日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣单位不得招兼职人员

根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。

草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过６个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

劳动合同法练习题精 篇2

??? 劳务派遣的现状，既规避了签订无固定期限劳动合同的义务，又规避了社会保险责任。动摇了原本稳定的劳动用工关系，其“临时性、辅助性、替代性”功能逐渐弱化，大有取代正常劳动关系的趋势。??? 进京打工“东家”却是“老乡” ??? 人到了北京，工作地点北京，发工资的“东家”也是北京的公司，吴梦云理所当然地认为自己成为了北京劳动大军中的一员。可事实上她的“东家”竟然是河北“老乡”。??? □8月3日，不再当电梯司机的吴梦云又来到北京市西城区法律援助中心。??? 这是第几次来这，吴梦云已然记不太清楚。??? 开了5年电梯，几乎没有休息日，拿着北京市最低工资标准的收入，没有社保，无暇照顾的儿子长期与奶奶生活在老家……这是河北衡水农民工吴梦云对自己进京打工5年的描述。??? 不堪忍受超负荷劳动和超低工资待遇，吴梦云和两个同事选择了离开，并到劳动争议仲裁机构申请了仲裁，向“东家”讨要加班费及社会保险。??? 西城区法律援助中心的郭兴昌律师为吴梦云等人提供了法律援助。??? 郭律师说：“这个案件涉及到劳务派遣，用工单位是北京的一家电梯公司，但用人单位有两家，还都在河北省不同的县。目前，河北的公司根本联系不上。” ??? 工作地点在北京，发工资的“东家”也是北京的公司，吴梦云理所当然地认为自己成为了北京劳动大军中的一员。??? 可事实出乎吴梦云的意料：她的“东家”竟然是河北“老乡”，而且还是不同的两家，分别位于河北省馆陶县和滦平县。??? 吴梦云说，她所在的电梯公司至少有好几百名跟她一样的劳务派遣工分布在北京各个地方当电梯司机。?? 劳务派遣大幅增加 ??? 将劳动者转变成派遣工的用工单位实际是想达到“一箭双雕”的目的——一是规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，二是进一步降低用工成本。??? □吴梦云从郭兴昌律师那里得知，自己并不是最倒霉的那个。??? 郭律师近来接触了大量与吴梦云有类似经历的劳动者。不久前，在北京市西城区一家物业公司工作的8位劳动者找到他，希望通过诉讼与公司签无固定期限劳动合同。尽管8人都已符合签无固定期限劳动合同的条件，但他们却在今年被要求与一家远在河北的劳务派遣公司签劳动合同。??? 郭律师说，物业公司的做法很典型：岗位还是原来的岗位，人员也没变，但原来的用人单位变成了劳务派遣后的用工单位，真正应该为劳动者承担缴社保、发工资的用人单位，却变成了劳务派遣公司。“这样做实际是想达到‘一箭双雕’的目的——一是

规避与劳动者签无固定期限劳动合同的义务，二是进一步降低用工成本，以河北的社会保险缴纳标准来使用原来的劳动者。” ??? 作为从事法律援助的律师，郭兴昌发现，劳动合同法实施后，采用劳务派遣的单位大幅增加，由劳务派遣引起的劳动争议也逐渐变多。??? “我现在对劳务派遣都麻木了，太多。”郭律师说，去年我办理了130件左右的劳动争议案件，其中超过三分之一是由劳务派遣引起的。“我感到最近这个现象有快速增加的趋势。” ??? 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示，在该中心日常的法律咨询和法律援助案件中，劳务派遣问题比较普遍。“我们代理的法律援助案件中，大中型企业、劳动密集型企业实行劳务派遣的现象较多。应当说，劳务派遣行为在劳动合同法颁布之后，呈现两个趋势：一是劳务派遣的用工在加速发展；二是劳务派遣的仲裁诉讼案件数量在迅速上升。”黄乐平说。? 一组数据能够印证两位律师的看法： ???近年来，劳务派遣工队伍迅速膨胀。有关数据显示，全国劳务派遣人员总数约为2700万，主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成。??? 截至2008年底，邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人。??? 据对中国邮政，中国电信、网通、联通、移动通信集团公司的调查统计，劳务派遣工占职工总数的比例分别为50%、16%、30%、50%、75%.??? 在广东，由此引起的劳动争议占争议总数的30%以上。??? 被诉单位不断“改变策略” ??? 停车公司成了被告后，马上改变策略：不再发放工牌、收取停车员的押金再也不发给押金条，甚至让停车员直接与公司签订承包合同，意图将双方的关系直接变成承包关系。??? □“现在劳动者维权更难了。”郭兴昌发现一些用人单位采用的劳务派遣让原本并不复杂的劳动关系变得“扑朔迷离”。??? “对劳动者而言，劳务派遣使得二元劳动关系变成了三方之间的关系，让劳动关系更加复杂。”黄乐平说，“劳务派遣尤其是逆向劳务派遣，劳动者的服务处所、工资水平、管理关系等并没有发生任何的改变，而劳动关系却在悄然之间发生了变化。” ??? 长期从事劳动法律援助与研究的黄乐平对这个问题的看法一针见血：“这一变化最直接的影响，就是劳动者的连续工龄中断，劳动者无法享受要求签订无固定期限劳动合同的权利，同时，客观上造成劳动者社会保险关系的变化。在增加维权成本方面，劳务派遣行为无疑对劳动者的影响是巨大的，比如，用工单位使用异地的劳务派遣公司，那么，一旦发生劳动争议，在管辖方面就存在问题，最后的执行更是困难重重。” ??? 经常办理劳务派遣引发的劳动争议案件让郭兴昌对常见的劳务派遣手段“见怪不怪”，能够通过以往积累的经验帮助劳动者维权。但一些变化让他忧心忡忡。??? 种种迹象显示，一些被劳动者起诉过的单位正在不断变换手段意图进一步规避法律。??? “那些有‘战斗经验’的单位，在败诉后往往马上改变策略。”郭律师介绍了一起他正在办理的案件：该案目前仅涉及4人，但案件被告——北京一家大型停车公司，却拥有近2000名劳务派遣工。这家公司在劳动合同法实施前，突击让劳动者签订了空白劳动合同，在劳动者不知情的情况下，将他们“转变”成一家劳务派遣公司的员工。??? 岗位没变、工资照发，劳动者对自己身份的变化丝毫没有察觉。??? 事情在2008年下半年开始发生了变化。??? 由于停车公司发生了拖欠工资的现象，一些停车员申请劳动仲裁讨要欠薪。此时，停车员们才从仲裁机构得知，他们告错了对象：停车公司早就与他们没了劳动关系。??? 干了几年甚至十几年，本来认为能跟公司签无固定期限劳动合同，却在不知不觉中“被派遣”了，一些停车员开始与公司打官司。??? 刚开始，尽管没有劳动合同，但停车员拿着公司发的工牌、押金条等作证据，也能为自己维权。但停车公司当了一次被告后，马上改变策略：不再发工牌、不再发押金条，甚至让停车员直接与公司签承包合同，试图将双方的关系变成承包关系。??? “以前停车员不论如何还能提供一些相关证据。现在他们基本上找不到与停车公司有过劳动关系的任何证据了。”郭兴昌说。法律模糊规定亟须明确 ??? 劳务派遣的无序发展状态，对劳动合同法实施造成了冲击，损害了职工就业稳定、同工同酬等权利。??? □我国劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，不少企业却大规模、长期使用派遣工。??? 一家北京知名食品企业人力资源部工作人员林小姐向记者透露，该企业70%以上的劳动者都是被派遣员工，从销售员、导购员、行政管理人员都有。从岗位分布和工作年限来看，早已突破“临时性、辅助性、替代性”的规定。??? 全总法律部部长刘继臣表示，劳务派遣的无序发展状态，对劳动合同法实施造成了冲击，损害了职工就业稳定、同工同酬等权利。??? 黄乐平认为，由于法律规定的不完善，劳务派遣在我国的发展正在走向异化，其在一定程度上破坏了原本稳定的劳动用工关系，其“临时性、辅助性、替代性”功能逐渐弱化，有代替正常劳动关系的趋势。他说：“劳务派遣的异化，加剧了劳资双方之间的矛盾，抑制了劳动者的劳动积极性和创造性，不利于经济的长远发展和社会关系的和谐稳定。” ??? 黄乐平说，用工单位实行劳务派遣的主要目的，一是避免签订无固定期限劳动合同的义务，二是避免社会保险责任。“因此，改善劳务派遣，需要从解决这两个问题方面着手。”他说，从国外及我国台湾地区的劳动法律制度来看，实行无固定期限劳动关系是常态，而我国大陆地区的一些企业恰好相反，视无固定期限劳动关系为洪水猛兽，对于劳动力的使用，倾向于选择劳动力的黄金时段，把老职工视为企业的包袱，这对于培养劳动者的忠诚度和责任心非常不利。劳务派遣领域的模糊不清，也造成了劳务派遣的泛滥，根治劳务派遣的问题必须从根子上入手，在立法上明确“临时性、辅助性、替代性”的规定，对于不符合劳务派遣要求的非法派遣行为，加大处罚力度。??? 刘继臣则呼吁立法机关尽快出台《劳务派遣条例》，对劳务派遣用工作出详细、明确、具有可操作性的规定，规范劳务派遣劳动关系。与此同时，刘部长还建议，加强劳动法律监督检查，要求企业严格按照法律规定的“三性”使用劳务派遣用工。?? 记者手记—— ??? 劳务派遣在劳动关系领域是个再老不过的话题了，可使用这一形式的“用工单位”却在不断变换花样，为劳务派遣“更新血液”。每一种花样的变化，常常意味着更多劳动权益被侵犯。??? 我不想在文章中一一罗列采访到的那些“新手段”，因为我知道这极有可能不仅不能给劳动者带来好处，反而是让某些单位知道了更多让劳动者“吃亏”而又不违反现行法律的方法。??? 但不把问题说透，或许无法让有关部门了解这个问题的严重性，也无法告诉劳动者应该如何更好地面对那些用人单位的伎俩。??? 因此，我只能选择在能把问题说明的前提下，尽量少说。??? 本来劳务派遣应该遵守“临时性、替代性、辅助性”的“三性”要求，可现实却是一些用人单位的劳务派遣工，一“临时”就是好几年，一“替代”就代替了单位里大多数的工作岗位，一“辅助”就是成百上千人。而“同工同酬”更因缺乏法律标准成了一项劳务派遣工们的“美好愿景”。??? 在百度的“劳务派遣”贴吧内，有网友在“晒”国企中实施劳务派遣的行业，有网友则抒发着自己的愤懑： ??? 干相同的工作，正式工一年七八万，我们才一两万。??? 我们没有奖金、没有住房公积金，没有工间餐，甚至工作服都没有。??? 劳务派遣是牛马出

租公司，牛马出的是血汗，可得到的是一把青草而已。??? 强烈呼吁废除劳务派遣…… ??? 一位专门从事农民工法律援助工作的律师说：除了避免签订无固定期限劳动合同、降低用工成本外，劳务派遣几乎可以规避一切劳动合同法的规定。实践中大量的劳务派遣公司都是“皮包公司”，没有办公地点、没有任何资产、没有工作人员，一旦被诉，“拔腿就跑”。要么根本就无法起诉该公司，要么是无法执行法院判决。??? 现在，很多法律援助律师的一个大烦恼是：为劳动者打官司找不到用人单位。错综复杂的用人单位、用工单位之间要么互相推诿，要么根本就找不到。??? 吴梦云的案件法院已经受理，但是，她的用人单位早已“人去楼空”，根本无人接收法院传票。??? 吴梦云说，他们三人是跟公司打官司的“独一份”，更多的人选择了忍气吞声。??? 正如那些隐忍的吴梦云同事们一样，在庞大的劳务派遣队伍中，更多的人为了谋生在默默地忍受并怨恨着劳务派遣的不公。??? 忍受不代表风平浪静，而意味着劳动关系并不和谐。??? 在劳务派遣已经暴露出诸多弊端的当下，有关部门或许不能再拖延把它拉回劳动合同法原先预设“轨道”的时间。

劳动合同法练习题精 篇3

一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定 工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时, 应仔细阅读劳动合同 内容。劳动合同一经订立,即具有约束效力,甲、乙双方应当全面履行。

二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示,或者告知劳动者的义务。

三、用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立,双方均不得擅自涂改劳动合同内容。

五、本合同甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动合同。

六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内, 出 具解除或者终止劳动合同的证明, 并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。

省级劳动合同管理业务咨询电话:0431-88690631、0431-12333 省级投诉举报电话:0431-88976110、0431-12333 二 00九年一月制 甲方(用人单位 名 称: 注册地址: 法定代表人(主要负责人 : 邮政编码:

联系电话: 乙方(劳 动 者 姓 名:性别: 出生日期:年 月 日 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间:年 月 日 乙方原工作单位: 户籍所在地: 现居住地址: 邮政编码: 联系电话: 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳 动合同 法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》 及有关法律、法规, 甲乙双 方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共 同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。(一固定期限合同 :本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。(二无固定期限合同 :本合同于 年 月 日起生 效。(三以完成一定工作任务为期限合同 :本合同于 年 月

日生效 , 于 工作完成时终止。

其中试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要 , 担任 岗位(工种 工作。

第三条 根据甲方的岗位(工种 作业特点 , 乙方的工作区域或 工作地点为。

第四条 乙方工作应达到 标准。

三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行 工时制。(一 标准工时工作制。(二 综合计算工时工作制。(三 实行不定时工作制。

执行标准工时制度的, 乙方每天工作时间不超过 8小时, 每周工作 不超过 40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行 不定时工作制度的,应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙 方加班。

确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般 每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体 健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六 小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为 元或按

工资分配制度执 行。

乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执 行。

第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定 本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制 度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定, 实行同工同酬。

第十一条 甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》 ,及 时足额支付乙方的劳动报酬, 不克扣或无故拖欠。超过一个月未向乙 方支付工资的, 乙方应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报, 依法 维护自身权益。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定

节假日工作的, 应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费 或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其 中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条 乙方在合同期内,休息休假、患病或非因工负伤、患职 业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的 期限 及 待遇 , 按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方依据国家有关法律、法规,建立健全操作规程、工 作规范和 安全生产制度, 乙方应当严格遵守各项制度, 乙方在劳动过程中应严格 遵守各项制度规范和操作规程,严禁违章作业,防止事故发生,减少 职业危害。

第十七条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。

第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当建立、健全 职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,减少职业危害。第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道

德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙 方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定, 依法、全面履行各自 的义务。

甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方 支付劳动报酬。

第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本 合同约定的工作任务。

第二十三条 甲、乙双方协商一致, 可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同,应当按照《劳动合 同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 》 第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除或者终止本合同, 《劳动合同法》 第 46条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付 一个月工 资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个 月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付 经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在劳动合同解除或终止 前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资

标准计算。劳动者工作不满 12个月的,按实际工作的月数计算平均 工资。月工资按照乙方应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖 金、津贴和补贴等货币性收入。

第二十七条 本合同期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订 劳动合同意向,以书面形式通知乙方。

第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十 五日内, 出具解除或者终止劳动合同的证明, 并为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。

乙方应当按照本合同约定,与甲方办理工作交接。甲方应当向乙 方支付经济补偿的,在办结工作交接手续时支付给乙方。

第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同, 乙方要求继续履行 本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合 同已经不能继续履行的, 甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙 方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同, 给甲方造成损失的, 应当承担赔偿责任。

九、其它事项

第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培 训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定时, 应向甲方支付违约金。违约金的支付应当按照 《劳动合同法实施条例》 第 26条的有关规定执行。甲方与乙方约定的服务期自 年 月 日至 年 月

日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。

第三十一条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约 定竞业限制条款。竞业限制期限自 年 月 日至 年 月

日。竞业限制的范围。在竞业限制期间甲 方给乙方经济补偿 元/月。第三十二条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳 动合同或 违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责 任。向甲方支付违约金 元。

第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容: 第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当 事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十五条 以下协议作为本合同附件, 与本合同具有同等法律 效力。(一(二(三

第三十六条 本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国 家、省有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十七条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签 字或者盖章后生效。

甲方(公章 乙方(签字或者 盖章 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章 签字日期:年 月 日 签字日期:年 月 日 劳动合同续订书

经过甲、乙双方协商一致,续订原劳动合同。续订合同类型 为。续订固定期限劳动合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(公章 乙方(签字或者盖 章

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章 签字日期:年 月 日 签字日期:年 月 日

劳动合同变更书 因 变更本合 同部分内容。变更内容如下：

（一）（二）

（三）（四）

（五）原合同未变更部分仍然有效。原因，经双方平等自愿、协商一致，现 11 甲方(公章 或者盖章 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章 签字日期：日 签字日期： 年 乙方(签字 月 日 12

劳动合同法练习题精 篇4

针对一些现象, 本人主要对 《劳动合同法》 第四十六条及第四十六条连带的 相关问题做些阐述, 主要是关于用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的相关规 定。

《劳动合同法》第四十六条的原文如下: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动 者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的;(六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条主要界定了在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿, 下面逐条详解。

1、第三十八条规定原文如下:

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二未及时足额支付劳动报酬的;(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的;(五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条第一款原文如下: 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的;(二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三违反法律、行政法规强制性规定的。

在这 5种情况下（1、2、3、4种情况为第三十八条1、2、3、4款规定,第 5种情况为“所签定的劳动合同无效的,劳动者依法可以解除劳动合同” ,用人 单位应当支付经济补偿金。

2、第三十六条规定原文如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

本条的意思为, 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致达成解除 劳动合同,在这种情况下,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3、第四十条原文如下

第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;(三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在劳动者患病或者非因工负伤, 劳动者不能胜任工作, 劳动合同订立的客观 情况发生重大变化的(包括用人单位搬迁、变更等 ,这三种情况下用人单位可 以依法解除劳动合同, 并向劳动者支付经济补偿金。但是在依法解除劳动合同时, 应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资, 在这里, 额外支付一 个月工资不包含在后面需要支付的经济补偿金里, 额外一个月的工资支付后经济 补偿金也应当支付。

4、第四十一条第一款原文如下: 第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工 说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员:(一依照企业破产法规定进行重整的;(二生产经营发生严重困难的;(三 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;(四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致 使劳动合同无法履行的。

在企业因相关原因(如上四条 重整需要裁员的情况, 用人单位在解除劳动 合同的时候应该支付经济补偿金。

5、法律原文不大好懂,这里重点阐述下。

法律规定劳动合同期满, 劳动合同终止。在这种终止的状态下, 如果用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件来与劳动者续订劳动合同,劳动不同意续订, 用人单位不需要支付经济赔偿。这里的劳动合同约定条件, 指的是劳动合同应当 具备的条款, 1994年发布施行的《劳动法》对此有详细规定,原文如下:第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一劳动合同期限;(二工作内容;(三劳动保护和劳动条件;(四劳动报酬;(五劳动纪律;(六劳动合同终止的条件;(七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。这些就是劳动合同约定条件。反之, 如果用人单位同意续订劳动合同, 但降 低劳动合同条件,如降薪、提高工作强度等,劳动者不同意续订,则劳动合同终 止,用人单位应当支付经济补偿金。

如果用人单位在劳动合同终止时不同意续订劳动合同, 则无论劳动者是否同 意续订,用人单位都应当支付经济补偿金。

6、第四十四条第四项、第五项原文如下:

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四用人单位被依法宣告破产的;(五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的;用人单位出现上述两种情况下, 劳动合同终止, 用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金。

7、其他情形。

在用人单位出现上述七种情形需要向劳动者支付经济补偿金的时候, 经济补 偿金的支付遵照《劳动合同法》第四十七条规定执行。原文如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个 月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此处已经比较明白,不在赘述。

总之,新版的《劳动合同法》对劳动者的保护提升到了前所未有的高度,尤 其是在劳动合同解除、终止的时候对相关情况下用人单位需要向劳动者支付经济 补偿金的情况做了详细的规定, 这个是之前的劳动法中所没有的, 甚至是完全相 反的,从法治上来讲是一种大的进步。

劳动合同法练习题精 篇5

第一章 员工的人职与劳动关系的建立

一、员工录用知情权运用与职前调查

(一)招聘录用条件的规范设计

(二)知情权的运用与入职调查

二、劳动合同订立时点、种类与效力

(一)劳动合同订立与劳动关系建立

(二)无固定期限劳动合同的选择权

(三)劳动合同订立与录用通知书操作

三、劳动合同内容的设计与风险预防

(一)劳动合同的法定必备条款

(二)劳动合同有效与无效判定

四、试用期条款的约定与试用期考核

(一)试用期约定的误区分析

(二)试用期考核与解除要件

(三)试用期解除的法定程序

五、事实劳动关系的防治与证据保全

(一)事实劳动关系的法律责任

(二)事实劳动关系的风险预防

第二章 员工的管理与规章制度的制定

一、规章制度与劳动合同的协调与补充

(一)规章制度的结构组成和主要内容

(二)规章制度与劳动合同的相互关系

(三)规章制度在劳动争议处理中的适用

二、新法下的规章制度之绩效考核规则

(一)试用期的考核制度

(二)正式合同期间的考核制度

三、新法下的规章制度之薪资岗位规则

(一)薪资管理制度

(二)岗位管理制度

四、新法下的规章制度之休假福利规则

(一)休假制度

(二)特殊福利待遇设计

五、规章制度之制订与修改的法定程序

(一)规章制度的法定制定程序

(二)规章制度的法定修改程序

第三章 特殊员工处理与专项协议签订

一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路

(一)未成年员工管理思路与操作

(二)女职工管理思路与操作实务

(三)军人员工管理思路与操作实务

(四)外国人就业的管理思路

二、特殊劳动关系与非标准化管理办法

(一)特殊劳动关系的法律定位

(二)特殊劳动关系的三项保护

(三)特殊劳动关系的特别管理

三、特殊工时制度选择与法定程序要件

(一)综合计算工时制

(二)不定时工时制

(三)计件工时制

四、人力资本投入与培训及服务期协议

(一)试用期与培训服务期协议

(二)服务期内员工与企业的法定及约定义务

(三)出资培训及费用与违约金的法律约束

五、商业秘密保护与保密竞业限制协

(一)商业秘密保护的法律手段

(二)商业秘密保护与保密竞业限制协议

(三)违反保密竞业限制义务的责任追究

第四章 员工的离职与法律风险的防范

一、员工的离职分类与法律风险分析

(一)员工离职的法律分析分类

(二)员工离职的程序事项风险

二、员工主动辞职权利的扩大与泛化

(一)员工行使任意解除权

(二)员工行使法定解除权

(三)员工违法解除劳动合同之应对

三、企业合法辞退员工的法律路径

(一)企业行使法定解除权之过失性解除

(二)企业行使法定解除权之非过失性解除

(三)经济性裁员之法律风险控制

(四)解雇保护原则与企业应对策略

四、柔性化策略与协商解除劳动合同

(一)柔性化策略与企业劳动人事管理

(二)柔性化操作与协商解除劳动合同

五、跳槽预防及合同终止之风险控制

(一)员工跳槽离职法律风险防范

(二)劳动合同终止法律风险防范

第五章 劳动利益平衡管控与法律责任

一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查

(一)劳动监察的范围

(二)劳动监察的监察方式

(三)劳动监察的法定程序

(四)劳动监察的违法处罚

(五)其他机构的监督责任

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任

(一)相关规章制度违法的法律责任

(二)订立劳动合同违法的法律责任

(三)履行劳动合同违法的法律责任

(四)终结劳动合同违法的法律责任

(五)特别用工形式违法的法律责任

三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金

(一)经济补偿金的法定支付情形

(二)经济补偿金的通常计算方式

四、契约法与违反劳动合同的约定违约金

五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金

(一)企业应如何正确运用赔偿金

(二)赔偿金与违约金的竞合处理

第六章 集体合同制与兰方协商的实施

一、集体协商与集体合同的法律实效化

(一)平等协商制与集体合同的订立

(二)集体合同的内容、形式与期限

(三)集体合同的履行、变更与终结

二、工会程序参与和企业民主管理绩效

(一)工会民主参与和企业管理绩效

(二)工会与企业集体协商机制的建构

三、政府企业员工与三方协商对话机制

(一)三方机制的主要职责与三方对话

(二)企业三方机制的建立与民主协商

四、劳动关系的形成与履行的工会监督

(一)工会监督劳动合同的履行

(二)工会监督集体合同的履行

五、主动性的企业职代会工会沟通渠道

(一)企业工会的组建及与企业的互动

(二)企业职代会的地位及其沟通方式

第七章 非全日制工与用工风险的控制

一、用工方式灵活化与非全日制用工制

二、非全日制用工劳动关系的简化管理

三、非全日制用工与其他用工的风险对比

四、实习生、学生兼职与非全日制用工

五、非全日制用工常见劳动争议的处理

第八章 劳动争议处理与调解仲裁实务

劳动合同法习题 篇6

1、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。

7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

10、劳动合同自试用期满之日起生效。

11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。

12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。

14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。

15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。

17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。

二、问答题

1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元 成‘最贵清洁工’”。原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。

请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。

2、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据《劳动合同法》的规定，说明该合同的错误。

劳动合同

甲方：××××企业乙方：×× 女 23岁

（1）甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。

（2）乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。

（3）职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。

（4）在合同期内，职工患病或非因工负伤，需要停工治疗的，医疗期满后，如因 1

不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方不给予补偿。

（5）甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规

定，给予补偿和处理。

（6）乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙

方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除

劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

（7）乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。

（8）劳动者无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。

（9）本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。

甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）

乙方：××（签字）

签字日期：2008年3月9日

3、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动合同法的规定，说明该通知书的错误

裁员通知书

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会

于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”现已

决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作

证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员

补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿。希望各位员工体谅公司的困难。

祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部（章）2008年5月3日

4、中石油福建分公司“工龄门”事件

据媒体报道，中国石油福建分公司下发文件，要求福建属下的3300号员工“全面清理，重新签订劳动合同”，具体的做法是“先解除后签订”、“先清理后签订”，即员工要先解除之

前的劳动合同，然后与福建公司签订新的劳动合同。签订新的劳动合同时必须签订一份“补

充协议”，声明自愿放弃之前工龄，并自愿申请签订固定期限劳动合同。而原中石油福建分

公司的法律顾问叶继英认为此举明显违法而公开表示反对，却遭到公司不再给他安排工作岗

位的处理，甚至停发了他的工资，叶继英不满公司做法而申请了劳动仲裁，员工也一片哗然。

请结合《劳动合同法》规定评析中石油福建分公司的做法。

三、案例分析题

1、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工

资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂

支付其全部医疗费用。

试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?

（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?

（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师

孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

3、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

4、李某，1994年10月10日出生，于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：（1）按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？

（3）如何认定这份劳动合同的效力？

5、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动合同法的哪些规定作出裁决的？

6、某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。

问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？

7、李某，1993年10月10日出生，于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：（1）按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？

法规习题劳动合同 篇7

A.要求劳动者提供担保

B 就专项技术培训约定服务期

C.向劳动者收取财物

D.扣押劳动者的证件

E.约定竞业限制

（1）甲在某用人单位公司连续工作满八年；（2）乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作；（3）丙来某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4）丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（B）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

3.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（A）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

4.劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的，应按照（D）顺序进行明确。

A.重新协商、适用国家规定、集体合同

B.重新协商、适用国家规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同

D.重新协商、集体合同、同工同酬

5.！！!劳动合同解除，用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（B D E）。A、用人单位依法随时解除劳动合同

B、用人单位依法预告解除劳动合同

C、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

D 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 E 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

6.某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（D）赔偿金。(7500+3750)*2=22500

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

7.甲建筑公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，期限1年。下列有关此用工关系的说法，正确的是（C）。

A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬

8.某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（D）

A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用

B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用

D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

9.在（A D）下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作后安排补休的 C.依法参加社会活动期间

D.法定休假日安排劳动者工作的 E.劳动者工伤治疗期间

10.某单位生产过程中的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（A B C）A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C.批准女工孙某休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员 E.安排15岁的周某担任仓库管理员

11.！！!下列不属于《劳动法》调整对象的是（C）A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系

B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系 C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工程款而发生的关系 D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系

12.某施工单位工人张某被企业拖欠劳动报酬，则张某可以处理该争议的途径（A B E）A.向企业调解委员会申请调解

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C.向约定的仲裁委员会申请仲裁 D.直接向人民法院起诉

E.直接向人民法院申请支付令

13.甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（C）之前提出劳动仲裁。A.2014年10月8日 B.2015年10月8日 C.2015年11月1日 D.2016年11月1日

案例1】

1.背景

2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

2.问题

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

答：(1)依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.应当订立无固定期限劳动合同。本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。

(2)3位员工要求续签无固定期限劳动合同，尽管公司单方面不同意，依据上述规定，公司也必须与其续签无固定期限劳动合同，否则将构成违法。

案例2】

某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2012年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

(1)徐女士的要求是否合法？

(2)该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？

答：(1)徐女士的要求是合法的。

《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”据此，由于徐女士与该公司在劳动合同中关于工资待遇的规定不明确，作为同会计职称级别的徐女士，应当享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。徐女士在9月15日虽然还没有和公司签订书面劳动合同，但从这一天起，徐女士就已经同该公司建立了劳动关系，用人单位应当以建立劳动关系的时间为工资发放的起始时间，即向徐女士补发劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

(2)该建筑公司应当认真学习和严格执行《劳动合同法》的相关规定，在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体；在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇，否则将可能招致劳动争议或纠纷，甚至成为被告。

案例3 某中外合资公司与王某签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，在合同的履行期间，如果本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就本合同达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同。两年后，该公司由一家中外合资企业变更为外商独资企业，公司的法定代表人也作了变更。该公司由于重组进行大规模的裁员，王某也在被裁人员名单中。随后，公司以企业名称、性质和法定代表人变更，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，书面通知王某解除劳动合同。王某不同意，认为自己的劳动合同没有到期，不能以企业法定代表人变更等为由随意解除劳动合同。

2.问题

(1)该公司上述理由是否可以作为解除与王某劳动合同的依据？

(2)该公司与王某的合同是否继续有效？

答：(1)《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中，该公司虽然企业的名称、性质和法定代表人发生了变更，但并非属于法律上认定的“客观情况发生重大变化”，企业的正常经营并未因此而受到影响。因此，该公司以上述理由解除与王某的劳动合同是没有法律依据的。

(2)王某与该公司的劳动合同还没有到期，该合同依然有效。所以，双方应该继续履行劳动合同。

案例4 2008年5月，小张大学毕业后，通过人才市场被一家设备公司聘用。小张所从事的工作技术含量较高，经过一段时间的实践仍不能胜任所从事的工作，于是公司决定解除与小张的劳动合同。但是，小张不同意解除合同。公司便不再分派小张任何工作，也停发了小张的工资，单方解除了与小张的劳动合同。

2.问题

(1)该设备公司是否违反了《劳动合同法》的有关规定？

(2)该设备公司应当承担哪些责任？

答：（1）该设备公司违反了《劳动合同法》第40条的规定。《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”据此，该公司认为小张不能胜任本职工作，应当对他进行培训或者调整工作岗位，如还不能胜任工作的，方可在提前30日以书面形式通知小张本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能解除劳动合同。此外，该公司单方解除劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第43条的规定，事先将理由通知工会。

（2）该设备公司应当承担向小张支付经济补偿的责任。《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例5 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门询问，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

2.问题

(1)该公司人事行政部门的回答是否合法？

(2)老李的工资待遇问题应当由谁来解决？

答：(1)该公司人事行政部门的回答是错误的。我国新修正的《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”据此，虽然老李不是该公司的员工，但也应当与该公司员工享有同工同酬的权利。老李的工资待遇应当与小王相同。(2)老李的工资待遇问题应当由劳务派遣单位来解决。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”据此，老李的工资待遇问题，应当由老李所属的劳务派遣单位解决。

案例6 1.背景

2011年1月小马应聘到A公司就职，但工作8个月后就与A公司解除了劳动合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小马在B公司工作了6个月后，因家中有事，向B公司提出要求休带薪年假，但B公司说现在公司工作很忙，人手很缺，没有批准小马的休假申请，并回答说小马到B公司工作还没有满一年，不能享受带薪年假。

2.问题

(1)小马在B公司是否可以享受带薪年假？

(2)B公司是否可以不批准小马的休假申请？

(3)如果小马全年未能享受带薪年假，B公司将按照何标准向小马支付工资？

答：（1）小马在B公司虽然只工作了6个月，但仍可享受带薪年假待遇。2007年12月国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中的小马虽然在B公司工作了6个月，但是在A公司还工作了8个月，其连续工作已超过一年，应当享受带薪年休假。(2)《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，虽然享受带薪年休假是劳动者的法定权利，但如何安排年休假却是用人单位的权利。在一般情况下，公司安排员工年休假应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，但如果员工未经公司同意擅自休年假，严重的可能会导致劳动合同的解除。

案例7 王某2009年1月进入某IT公司工作，并与该IT公司签订了劳动合同。由于王某自行开发了一个新的软件，并保留了该软件的源代码且没有上交公司。按照公司的规章制度要求，任何员工开发的软件其知识产权均属公司所有，不得被个人保留。王某以此为条件，要求公司为其上涨工资否则不交出软件源代码。公司没有答应王某的要求，告知王某的行为已违反了公司的规章制度，将与他解除劳动合同，并要求王某赔偿由其行为给公司造成的经济损失。双方僵持不下，王某向该IT公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司因解除劳动合同对其支付经济补偿和赔偿金。该公司认为对王某的行为公司有权解除劳动合同，并对王某给公司造成的损失提出了反请求。

2.问题

(1)王某的行为是否属于劳动争议的范围？

(2)该公司是否可以解除与王某的劳动合同？

(3)该公司对王某给公司造成的损失该如何处理？

答：(1)王某的上述请求属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范围。因此，劳动争议仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。

(2)该IT公司可以解除与王某的劳动合同。”王某不上交源代码的行为违反了公司的规章制度，依照上述《劳动合同法》的规定，该IT公司可以鮮除与王某的劳动合同。

(3)该IT公司对王某给公司造成的损失可以向法院提起民事诉讼，要求王某赔偿因其行为给公司造成的经济损失

第十单元

答案D

1.甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（A）A.甲应支付相应部分报酬

B.甲不得中途要求乙停止制作 C.甲应支付全部约定报酬 D.甲不用赔偿乙的损失

2.关于承揽合同当事人权利义务，说法正确的是（A）A.定做人有权随时解除承揽合同，造成承揽人损失的应当赔偿 B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C.承揽人未征得定作人同意，不可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成 D.因定作人未按期支付20%的尾款，承揽人可以拒绝交付整个工作成果

3.关于施工合同特征的说法，错误的是（C）A.施工合同是双务合同 B.施工合同是要式合同 C.施工合同客体是工程 D.施工合同是有偿合同

4.甲施工企业向乙设备供应商购买一台采用专利技术制造的设备，约定货到付款。关于该买卖合同的说法，正确的是（D）A.该设备的所有权自合同签订时转移

B.甲自设备交付时取得该设备的所有权和专利权 C.甲应承担运输途中的设备损毁风险

D.如第三人对该设备主张权利且乙未提供担保，甲有权中止支付货款

5.甲将一房屋出卖给乙，以下（D）不属于房屋的权利瑕疵。A.该房屋属于夫妻共同财产且甲妻并不知情 B.该房屋与丙有未到期的三年租约 C.该房屋已抵押给丁银行 D.该房屋存在外墙渗透

6.某工程需租用挖掘机，双方口头约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（C）A.应视为不定期租赁

B.任何一方均有权随时解除合同

C.正常使用造成的损坏由出租人负责维修，由承租人负责维修费用 D.使用不当造成的损坏，承租人应进行赔偿

7.甲公司与乙公司签订了融资租赁合同，双方约定，甲公司应按照乙公司的要求，购买施工设备租赁给乙公司，乙公司按约定支付租金。合同中甲公司（D）A.享有买受人的权利但不承担买受人的义务 B.向承担人承担标的物的瑕疵担保 C.妥善保管和使用租赁物

D.不负担租赁物的维修与瑕疵担保义务

案例1 张先生就其在某市新买的一处商品房进行装修同某装饰公司签订了二份家装承揽合同，对工程总造价、工期、违约金等作了具体约定。合同签订后，张先生将自己设计的图纸交给了该装饰公司，并提出了一些要求。当房屋装修进行到一半时，张先生突然提出要将其房屋的部分设计进行修改，但该装饰公司按原设计图纸施工已使用了不少材料和人工。3个月后完工。在验收时，张先生发现房屋装修的部分油漆面有刮伤现象，房屋吊顶走向不直，地板砖不够整齐等。于是，张先生以工程质量不合格为由，拒付工程尾款。该装饰公司则提出，由于张先生中途变更设计内容，给装饰公司造成了人工和材料的浪费,张先生应当对此承担相应责任。

（1）该装飾公司应当承担哪些责任？（2）张先生是否应当承担相应责任？

答：(1)《合同法》第261条规定：“承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。”第262条规定：“承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。”据此，对张先生提出的装修质量问题，装饰公司应当出具相关的技术资料和质量证明。否则，该装饰公司应与张先生进行协商，进行修理或者重作，承担相应的违约责任；造成损失的，还应当赔偿相应的损失。

(2)《合同法》第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”张先生在装修工程进行中变更了设计内容，也对装饰公司造成了一定损失，对此损失也负有赔偿责任。当然，双方的损失经协商可以抵充。

案例2 张女士有了一定的积蓄，经房屋中介的介绍，相中了肖先生所有的一套房屋。2012年8月3日双方签订了房屋买卖合同，约定房屋价款为520万元；在合同生效后的3个月内，张女士应分三次向肖先生付清房款；如果张女士不能支付房款，肖先生将保留房屋的所有权。之后，在合同生效后的第1个月，肖先生收到了张女士的第一笔房款，第二个月又收到了第二笔房款。但是，由于张女士的公司突然出现亏损，资金发生断链，张女士不能如期向肖先生支付第三笔房款。

2.问题

（1）张女士不能如期支付房款的行为是否将导致合同的无效？

（2）肖先生是否可以保留房屋的所有权？ 答：(1)张女士不能如期支付房款的行为不能导致合同的无效。《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律，行政法规的强制性规定。”张女士的行为显然不具有上述法律规定的合同无效的情形。

(2)肖先生不可以保留房屋的所有权，《合同法》第134条规定：“当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人”。但是,2012年7月最高人民法院发布的《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第34条规定：“买卖合同当事人主张合同法第134条关于标的物所有权保留的规定适用于不动产的，人民法院不予支持。”肖先生与张女士签订的房屋买卖合同属于不动产买卖合同.且该合同是在最高人民法院的上述司法解释颁布实施后的2012年8月3日签订的，因此该司法解释适用于肖先生与张女士签订的房屋买卖合同。尽管双方在合同中约定了如果张女士不能支付房款，肖先生将保留房屋的所有权，但肖先生因张女士不能完全依约履行支付房款的义务而不做房屋交割，即保留房屋的所有权，一旦引起诉讼是得不到法院支持的。肖先生只能是依约继续向张女士追讨未支付的房款，并依据相关法律规定和合同约定，追究张女士的违约责任。

案例3 1.背景

沈某因生意上的资金周转需要，向李某借款10万元整，并出具了借据，但仅写明了借款数额和3个月的借款期限，未对借款利息作出约定。3个月期满后，由于沈某生意的不顺，未能按期如数偿还李某的借款。经多次交涉未果，2个月后李某将沈某诉至法院，要求沈某偿还10万元借款及相应的利息。

2.问题

李某的诉求是否能得到法院的支持，我国的法律对本案件有何规定？

答：分析：李某要求沈某如数偿还10万元借款及借款期满后的利息可以得到法院的支持，但对借款期间的利息不能得到法院支持。

《合同法》第211条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”1988年4月最高人民法院发布的《关于贯彻执行（民法通则）若干问题的意见（试行》第123条规定：“公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，或者未约定偿还期限但经出借人催告后，借款人仍不偿还的，出借人要求借款人偿付逾期利息，应当予以准许。”据此，由于李某与沈某只约定了还款期限，但对借款利息没有约定，因此沈某对借款期间不负支付利息的义务。但是，沈某不按期还款，李某可以要求沈某偿付逾期利息。

案例4 江女士将自己所有的一所房屋出租给了张先生，并签订了房屋租赁合同。该合同中对租期、租金数额、租金缴纳、房屋设施维修以及违约责任等做了约定。在该房屋的租赁期间，由于江女士办理了出国手续，急需一笔资金，便决定卖掉该房屋。

2.问题

(1)江女士在房屋出租期间是否可以卖掉该房屋，若张先生想购买该房屋是否可以？

(2)如果该房屋卖给了第三人，张先生是否可以继续承租？

答：(1)《合同法》第230条规定：“出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。”据此，江女士在房屋租赁期间是可以卖掉该房屋的，但要在出卖之前的合理期限内通知张先生。如果张先生也提出购买该房屋，在同等价格的情况下，张先生有优先于其他购买人的购买权。

(2)如果江女士的房屋卖给了第三人，张先生可以继续承租。《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

案例5 1.背景

A医院与B卫生院签订了1份融资租赁合同，约定由A医院负责向B卫生院指定的C医疗设备厂购买2台CT机和1台彩超机，并以融资租赁的方式提供给B卫生院使用，B卫生院每月向A医院支付租金。合同签订后，A医院依约向C医疗设备厂购进了上述医疗器械，B卫生院也按期向A医院支付租金。但使用一段时间后，B卫生院发现其中1台CT机经常出现故障，不能正常使用，于是向A医院提出索赔。

2.问题

A医院是否应当承担赔偿责任？

答：A医院不应当承担赔偿责任。《合同法》第244条规定：“租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。”在融资租赁交易中，出租人是根据承租人的选定而购买租赁物后出租给承租人使用。所以，出租人不承担租赁标的物的瑕疵担保责任。如果由于租货物不符合买卖合同约定或者不符合承租人使用目的，出租人不负担责任，而由承租人直接向供应商提出或者自行承担相应的损害后果。但是，如果承租人依赖出租人技能确定租赁物，或者出租人干预承租人选择租赁物的，出租人就应当对租赁物承担瑕疵担保责任。

案例6 某建筑公司采购材料后，委托某运输公司运至工地并签订了运输合同，明确约定了运输费用、运输路线、运输时间以及其他相应条款。在运输中，承运司机因为某路段路况不太好而绕道行驶，因此增加了路途的距离和费用，第二天将货物运送到工地，在货物卸下后该建筑公司没有及时验收。10天后，工地的工作人员发现个别材料有损坏，向承运人提出赔偿。但是，承运人不同意赔偿要求并主张，自己在运输过程中因为额外增加了运输费用，建筑公司应当在支付合同约定的运输费用外，还应支付所增加的费用。双方发生了争议。

(1)承运人要求建筑公司支付所增加运输费用的主张能否实现，承运人应当在合同签订时注意哪些问题？

(2)建筑公司能否就货物的损坏向承运人主张赔偿？

答：(1)《合同法》第290条规定：“承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。”第291条规定：“承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点。”第292条规定：“旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用。承运人未按照约定路线或者通常路线运输增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人可以拒绝支付增加部分的票款或者运输费用。”据此，承运人要求建筑公司支付增加运输费用的主张违反法律规定，是不可能实现的。承运人应当在合同签订时预测或者知晓运输路途状况，若有不便甚至危险，应当事先向托运人提出，并在合同中予以约定，以免事后产生纠纷。

案例7 某开发商需要定制5台电梯，后委托某机电公司代购，并与该机电公司签订了委托合同，对电梯的生产厂家、型号、价款、到货时间、地点以及对机电公司的受托权限等作了约定。之后，某机电公司以自己的名义与电梯厂家签订了购销合同。在代购合同履行时，电梯生产厂家符合型号要求的只有3台可以按期交货，而其他2台交货时间较长。为了不影响委托人的使用和对委托代购时间的履约，机电公司认为尽管电梯的型号不同，但质量、外观等差异不大，就擅自做主将另外2台型号有所差异的电梯作了代替，事后也未向开发商及时报告。在试用期间，其中1台发生了质量问题。

(1)对有质量问题的电梯，开发商应当向谁提出索赔？

(2)机电公司有何过错？机电公司有何过错？

答：(1)对有质量问题的电梯，开发商可以向机电公司提出索赔。《合同法》第406条规定：“有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。”据此，机电公司未经开发商的同意，擅自改变电梯型号并在事后也不向开发商报告，属超越代理权限行为，应当承担赔偿责任。