龙潭镇劳动保障所情况汇报

龙潭镇劳动保障所情况汇报（共11篇）

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇1

龙潭镇劳动保障所情况汇报

我是龙潭镇负责劳动保障所工作的工作人员，今天，有幸与大家聚在一起，共同学习，交流经验，下面我就工作中的几点体会向各位领导汇报，请同志们多多指教。

近年来，市劳动保障局非常重视对基层劳动保障平台的建设，龙潭镇党委、政府从2007年，按照市局要求，把机构、人员、经费、场地、制度、工作“六个到位”的要求细化，狠抓镇劳动保障所建设，先后投入十多万元，扩展了办公场所，标准化建设了服务场地及办公设备。

要做好劳动保障工作，队伍建设是关键。2007年底，龙潭保障所完善了镇村网络建设，镇村配全了工作人员及劳动协管员。今年4月底，国家人力资源部调解仲裁管理司李副司长到高安检查指导工作，对我镇劳动调解队伍的建设做法给予了充分的肯定。

在工作中，我认为要做好以下几点：

1、利用好劳动保障工作平台，发挥好它的服务功能，继续完善市、区、乡、村四级网络，使劳动保障管理服务覆盖到农村广大城乡居民。加强市工业园区和辖区内企业劳动就业信息的采集，及时登录市劳动保障信息网，充分利用网络快速的时效性，做好服务。

2、加大宣传力度，在社会保险扩面、劳动用工需求工作中，发挥村级劳动协管员的作用。事实证明，宣传与未宣传两个样，比如农村参加社保，不宣传的话农民就不知道国家有扩面这个政策，以为只有国家职工才享有。

3、多与领导沟通，取得党委政府的重视。乡镇劳动保障所业务上受上级劳动保障行政部门指导，但行政上隶属乡镇政府领导，工作人员日常所从事的工作仍然围绕乡镇中心工作，就连上级下拨的办公经费也由乡镇政府支配。所以，劳动保障工作要取得党委政府的重视，这就要求我们要多与领导沟通汇报工作，让领导充分认识社会保障工作在促进社会和谐和经济发展中的重要意义。

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇2

本课题研究的重点,一是合理确定保障性住房的厨房、卫生间的平面系列,二是使厨房、卫生间的空间布局和管线接口设置更加科学合理,三是编制指导性技术文件,从设计、施工、验收几个工程环节实施课题研究成果来研究解决操作层面的技术问题。同时,我们还要充分考虑标准化问题,2008年国家出台了保障性住房政策后,我们及时对2006年发布的《住宅整体厨房》、《住宅整体卫浴间》标准结合保障性住房的情况进行修订,这两项标准的修订对研究厨房、卫生间平面的标准化方面提出了更高的要求。同时,我们认为大量保障性住房的建设,有利于加速实现厨房设备的标准化和住宅产业化。标准化和产业化能够带来两方面的节约,一是通过标准化程度的提高给企业带来一定的生产成本节约,二是建筑施工成本的节约,我们曾做过几个住宅小区的工程应用验证,我们发现应用课题研究成果可以节省厨房卫生间的施工成本30%左右。

今天,专家们对我们的课题成果进行验收,课题通过验收之后,我们将下一步的工作重点放在课题成果的推广上。课题组编制完成了厨房、卫生间的建筑设计图集,我们将和各地标准主管部门密切合作,推广这两本图集,为各地标准主管部门编制地方图集提供参考,通过全国各地方对课题工程应用,进一步验证我们的课题成果,找出不足,不断完善,使该项课题成果真正能为保障性住房厨房、卫生间的建设提供帮助,并为提升低收入人群的居住质量而在技术上不断创新。

最后我想谈一些对于保障性住房厨房卫生间研究工作的个人看法。

关于保障性住房厨房卫生间与普通住房厨房卫生间的差异。大家都知道,保障性住房是指政府按限定标准、限定价格或租金的、为低收入住房困难家庭提供的住房。关注、关心低收入人群的居住质量也是重大的民生问题,我个人认为虽然是保障性住房,但不意味厨房和卫生间的使用功能就要降低,而是更要注重厨房、卫生间的功能和厨房卫生间的建设质量从而为低收入人群提供更为宜居的生活空间。尤其是要适当地考虑厨房、卫生间的智能化、信息化,如果现在不考虑这个问题,日后,国家对建筑系统进行信息管理的时候,发现了问题再去改造将产生更大的浪费,并且很难实施。课题组保障性住房厨房、卫生间工程应用方面的研究应当具有一定的前瞻性。从理论上讲,保障性住房的厨房、卫生间和普通住房的厨房卫生间功能要求是一致的,技术上也是可以通用的,但是,从严格意义上讲,由于保障性住房的面积较小,满足厨房、卫生间的基本使用功能更为困难,这是我们课题要下大气力来研究解决的。对于保障性住房,我希望它的厨房卫生间建设要求应当比普通住房要更高一些,考虑到保障性住房的全装修性质,要实现高度标准化、产业化,同时要考虑它的可持续发展,保证低收入群体居住生活的基本舒适度,维护低收入者的居住尊严。

乡镇民政所建设情况汇报 篇3

2011年4月份以来，根据省编办省财政厅省民政厅《关于进一步加强基层民政和社会救助工作的通知》（豫编办〔2011〕49号）精神，我市积极推进乡镇（街道办事处）民政所的恢复挂牌和规范管理工作。一是市编办、市财政局和市民政局联合下发了通知（******编办〔2011〕41号），要求各乡镇及时恢复民政所挂牌。二是建章立制规范管理。要求各县市区指导各民政所建立健全有关规章制度，规范工作流程，并且将规章制度、工作职责和工作流程上墙公开，方便群众办事，使工作逐步走上正规。三是加强监管。将民政所建设情况纳入民政工作目标管理，与其他业务工作一起考核。四是加强培训提高人员素质。积极组织各民政所长参加省民政厅组织的民政所长培训；指导各县市区积极组织开展各种业务培训；将民政所工作人员的学习培训纳入各县市区民政部门干部职工培训计划。通过恢复民政所，有力地促进了基层民政工作的顺利开展。

今年4月份，对全市基层民政所建设情况进行了调查摸底。目前，全市108个乡镇办事处，已经挂牌成立了106个民政所（有2个新调整的办事处正在协调落实民政所挂牌事宜）。已成立的民政所分别明确了分管领导和3名左右的专职工作人员，配备了办公桌椅、电脑、打印机等。91%的民政所有独立的办公场所，平均面积近40平方米。有68个民政所经费纳入了同级财政预算，年平均经费约3万元；其他民政所所需经费虽没有列入预算，但只要工作需要，各乡镇（街道办事处）都能保障。基层民政所恢复挂牌后，基层民政力量得到了充实，基层民政工作得到了加强。

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇4

风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

宝塔桥街道劳动和社会保障所自民主评议政风行风工作开展以来，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力使行风评议工作与为民办实事相结合、与创建充分就业区相结合、与劳动保障各项业务工作相结合。

一、领导重视，目标明确，积极抓好“行风建设示范窗口”的创建工作。为了进一步规范各项工作，我街道以行风评议工作为载体，加强对创建工作的

组织领导，成立了以街道办事处主任檀利为组长，分管副主任王辉为副组长，劳动保障所工作人员等为成员的街道劳动和社会保障政风行风评议工作领导小组。6月4日召开了行风评议动员大会，街道工委书记李长鸣亲自做了动员，层层落实，明确责任，精心部署，周密安排，确保创建工作有组织、有计划、健康有序地开展。保障所还通过走进企业、走街入户、走进群众的方式自聘行风监督员8名，其中包括街道商会会长、辖区企业负责人、区人大代表、社区工作者、创业明星以及失业人员等，他们来自社会各阶层。行风监督员充分发挥了行风监督和义务宣传的作用，大大提高了本单位干部职工和辖区人民群众对行风评议和“示范窗口”创建工作的知晓率和参与度。

二、行评促进全年劳动保障目标任务完成，提前三个月完成全年目标。截至9月，我街道提前3个月完成全年各项劳动保障目标任务，新增就业岗位

1512个，完成全年目标的%；实现再就业978人，完成全年目标的%；援助困难人员再就业180人，完成全年目标的%；失业人员控制数719人；就业培训538人,完成全年目标的%；社会保险扩面征缴376人，完成全年目标的%；办理全民医保参保3163人。指标完成情况均位居全区前列，很好地将行评工作与劳动保障指标任务相结合，双管齐下。

三、开拓进取，不断创新，推出一系列富有特色的便民措施。

我街道狠抓硬件改造的同时，本着“服务基层、服务群众”的宗旨，推出了一系列的便民措施，让辖区群众从行风评议工作中得到“看得见、摸得着”的实惠，先后推行了窗口“值班长制度”和“绿色责任人”制度。窗口值班长接待160人，行评接持318人，绿色责任人接待32人，预约上门服务28人。6月22日，桥东街社区“失业人员家园”正式挂牌，让失业人员不出社区就能接受求职指导、就业指导、技能培训等，得到心贴心的情感交流、面对面的真情服务。9月15日上午，桥东街社区举办了“真情相助失业人”专场招聘会，共有15家单位提供237个岗位，100多人前来报名，50多人当场被意向录用，取得了良好的社会效益。

四、夯实基础工作，“充分就业区”创建成效显著。

我街道以创建“充分就业区“为契机，立足本职，不断夯实工作基础、完善服务体系，创建工作取得了明显成效。截止到今年9月底，我街道失业人员为6847人，其中在领失业保险金316人，临时就业4566人,灵活就业978人,就业率为%；持《再就业优惠证》人员为2794人，其中临时就业2163人，录用参保530人，再就业率为%；领取《再就业优惠证》人员中，免费培训577人，领取营业执照享受税费减免199人，享受灵活就业社保补贴978人，享受优惠政策率为%；困难人员231人，其中残疾人3人，4045大龄人员156人，夫妻双失双

下岗人员10户17人，单亲家庭失业人员17人，军嫂7人，低保户11人，零就业家庭9户20人，4045大龄人员中的151人成功帮扶实现就业再就业，其余困难人员全部成功帮扶实现就业再就业。目前，保障所正在开展创建“行风建设示范窗口”、争当“优质服务明星”的活动，我们将以此为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，增强公仆意识，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。努力为广大群众多办好事、多办实事，以优质高效的服务，推进劳动保障事业的快速发展，确保全区创建充分就业区目标的完成，确保全民医保工作的顺利推进，争创全市“优质示范窗口”。

玉山交管所专项整治工作情况汇报 篇5

各位领导：

上午好！

今年以来，玉山交管所切实加强道路交通安全工作，成立专项整治领导小组，重申安全责任一票否决制，多措并举，有效预防和遏制道路交通安全事故，确保道路运输市场安全有序、畅通。具体工作如下：

一是织密危险品运输安全网。全力消除危险品运输安全隐患，强化危化品、交通运输等重点领域专项整治措施，从严、从速狠抓危险品重点企业、危险品运输车辆安全工作。一方面，落实人员、责任到人，利用宣传单等媒介深入危险品运输企业宣传安全知识。另一方面，突出隐患排查。每季度组织人员对危险品运输企业进行安全隐患排查，加大无证危险品运输打击力度，1-9月份共查处无证危险品运输38起。

二是正清道路非法营运市场。立足全方位角度，采用定期与不定期方式，联合运政稽查大队、公安、城管等执法队伍，对高新区和玉山农贸市场等重点区域进行专项整治，肃清道路运输市场。1-9月份，共查处违章数98起（其中无证经营55起，“黑摩的”43起），确保了运输市场持续健康发展。

三是科学规范公路路政管理。大力开展公路路政“示范镇”创建工作，认真执行365天巡查制度，实现管辖区域巡查全覆盖

无盲区。1-9月份，查处超限车辆30辆，处理非法侵占公路用地、私自开挖4起，抛洒滴漏5起，整治市场、流动摊点16次，清除路障、非标28处，对存在安全隐患的路面破损抢修20次，加强施工路段的安全监管60次。

四是桥梁技术状况精准可控。8月份，我所联系专业技术部门对全镇70座农村公路桥梁进行了安全隐患排查工作，精准掌握监管桥梁运行状态。目前，江庙1号桥、永丰余路6号桥、大虞河路1号桥破损严重，存在伸缩缝损坏严重，护栏缺损，通行能级低，影响老百姓出行安全。此项危桥情况汇报已递交上级部门。

五是保持公路安全畅通面貌。2011年，投入资金220万元对辖区内北门路、江庙线等7条农村公路进行修缮保养工作。实施玉山镇农村公路安保设施项目，新增警示桩182根、冷喷标线31138米，防撞护栏150米，限载标志4块、指路牌73块、急弯标志6块、路口标志2块。对市民反映的“昆太路、昆北路路面高低不平”、“虹棋路共青小区门口路面大坑”、“虹棋路路面施工未设置警示牌”等14起民声“110”，第一时间解决问题，有力保证了玉山辖区农村公路的安全畅通。

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇6

创建群众满意乡镇站所情况汇报

今年以来，我所在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕社会稳定，积极参与平安建设，努力构建和谐社会，较好地履行了综治维稳工作职能，为平邑镇的社会稳定和经济社会发展作出了应有的贡献，现就今年以来的创建工作述职如下：

一、加强组织协调

积极协助党委、政府建立完善的维稳、大调解工作网络和健全的工作机制，加强对基层调解和信访维稳工作的业务指导，经常进行检查督促，定期开展活动。积极争取领导的重视、支持和其他部门的配合，所硬件设施和办公条件得到显著改善，司法行政工作的地位和作用得到明显提高。

二、认真履行职能

全力做好社会稳定工作，重点抓好大调解机制建设，抓好调解中心的规范化运作，坚持每月组织一次矛盾纠纷大排查，进行社情分析，及时预防和调处社会矛盾，积极协助和参与重大疑难和易激化纠纷的调解，努力化解不安定因素。经常组织基层调解人员的业务培训工作，不断提高调解人员的法律素质和调解水平，规范调解行为。今年以来，组织排查调处各类矛盾纠纷135起，预防群体性上访事件6起、越级上访事件4起、易激化矛盾纠纷2起，同时,认真做好来信来访工作，接待群众来访48起，会同有关部门处理信访案件9件，没有发生因纠纷调处不当引起的民转刑案件、自杀案件、集体性上访和群众性械斗，有力地维护了社会稳定。积极开展普法宣传教育和综治宣传活动，认真构建以青少年为主体的高危人群的大教育体系，努力打造良好的法治环境。积极参与学校及周边治安整治活动，做好预防青少年违法犯罪工作。积极做好综治和平安建设工作，协助政府推进农村治安防

范工作三项改革措施，推进平安村（社区）和平安家庭创建活动，促进了农村和谐稳定。全力服从和服务经济建设，努力预防和化解生产经营方面的矛盾纠纷，为弱势群体提供法律援助，以实际行动为平邑经济和社会事业发展作贡献。

三、强化作风建设。

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇7

关于劳动年检回头看活动的工作汇报

为进一步巩固我镇2011年度劳动年检工作成果，促进我镇企业积极参加社会保险，提高各人社所企业扩面完成率，提升基层劳动监察队伍的影响力，在全镇开展一次劳动年检回 头看活动，自区人社局安排部署开展劳动年检回头看活动以来，我镇人社所认真学习领会上级的要求，正确认识该项工作的重大意义，高度重视该项工作，加强沟通协调，加大工作力度，细化工作任务，促进企业全面发展，切实维护了广大劳动者的合法权益，现将有关工作情况汇报如下：

一、切实加强领导，形成工作合力

我镇人社所成立了专门的检查执法小组，对辖区内27家企业实际用工情况进行全面的检查，对16家合格企业；坪上众安民爆、景耀集团、坪上供销社、倡盛饮食、康平医院、坪上石材厂、利坪回收公司、莒南恒立饲料、宏利监理、玉林油脂、富豪置业、福港汽贸、顺盛农用车配件、亚进食品、云发塑胶、港城建筑、港兴建筑，做好回访，提供优质服务。

二、加强沟通联系，主动上门服务

为促进我镇企业参保，推动我镇企业有序、平稳、快速发展。我所扎实开展“三送”活动：送信息、送人才、送服务。特别是对祥发农具、裕隆置业情况进行了详细咨询。鉴于山东翔龙、巨成国际、广润机械、瑞吉木业老总外出耽搁

了年检一事进行了重新检查。对年检不合格如欣达铝业，报送材料不齐如复兴商贸、绿色家园，未参保企业如福尔祥塑胶进行了督促。对欠费企业如坪上石材厂、坪上供销社进行了督促缴费。

四、下一步工作打算

我所将进一步加强企业劳动年检工作的检查监督力度，维护劳动者的合法权益，同时强化人社所促进就业的公共服务职能；搭建供需平台，全力服务企业发展，充分发挥人社所的职能优势，积极搭建供需平台，为企业招聘到合适的人才，保障企业工作人员的合法权益。

坪上镇人社所

劳动保障局工作情况汇报 篇8

近年来，乌鲁木齐市劳动和保障局在市委、市政府、自治区劳动保障厅的领导下，按照劳动保障部及自治区劳动保障厅的安排和部署，以建设为基础，以服务为宗旨，以管理为手段，大力加强和完善公共就业服务制度建设。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推行“以人为本”的就业服务理念，不断提高公共就业服务质量和效率。我市将重点从失业人员登记和免费就业服务制度、就业困难群体再就业援助制度、政府出资购买服务和培训制度、公共就业服务统筹管理制度上不断地完善。这些制度的建立与完善，将使城镇登记失业人员和下岗职工得到免费职业介绍服务，使就业转失业人员得到再就业培训服务，使就业困难人员及时得到个性化就业服务和既时公益性援助。再促进就业中具有重大的作用。现将我市的做法作如下汇报：

一、领导重视，组织协调。

市委市政府非常重视把“新三化”建设当作为民办实事的一件大事亲自抓、亲自过问、协调部署、建立领导机构，确立各项公共就业服务制度，完善网络建设。按照中发[XX]12号文件有关“建立公共就业服务制度”的要求，把建立公共就业服务制度作为建立健全公共就业服务职能的重要组成部分，纳入各级党委政府年度工作计划,列入就业工作目标责任制年度考核内容.二、建立和完善就业服务制度，形成促进就业长效机制。

（一）完善失业人员登记和免费就业服务制度。

完善失业人员登记的免费就业服务制度，将有就业要求的失业人员全部纳入登记范围，并实行动态管理。建立失业登记与就业服务社区平台，与失业保险有机衔接的工作流程。同时，对登记失业人员和下岗职工提供免费职业介绍，对就业转失业人员提供免费再就业培训，保证登记失业人员享受服务的权利。我们还将公共就业服务资金列入财政预算，按规定从失业保险基金中列支职业培训补贴和职业介绍补贴。

（二）完善就业困难群体，再就业援助制度。

依托街道社区劳动保障平台，对就业困难对象提供个性化就业服务，按照就业困难对象的，就业要求和生活状况分类，根据不同类别，实行专人帮扶，制定专门就业计划，有针对性地开展就业援助，根据我市的实际情况，确定再就业援助任务，设立公共服务和公益性岗位开发项目，提供即时公益性岗位援助，坚持日常援助与集中援助相结合，使就业援助活动制度化，规范化，使各项帮扶措施更具有人性化并取得一定的成效。

（三）建立和完善政府出资购买服务和培训制度。

构建就业培训公共服务平台，建立集市场需求的采集，市场信息发布，形成培训机构运作和培训成果购买于一体的就业培训新体系，不断地探索建立鼓励社会各类就业服务和培训机构为下岗失业人员提供免费服务和培训相结合，逐步形成政府购买就业服务和培训成果的机制，完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。

（四）建立和完善公共就业服务统筹管理制度。

我市对公共就业服务实行统筹管理，达到“六统一”，统一制定公共就业服务计划；统一设立公共就业服务项目；统一公共就业服务工作流程和服务标准；统一确定专项经费使用办法；统一评估服务项目实施情况；统一规范就业服务机构名称、职责、和性质；使我市的求职者和用人单位得到相同的服务。

三、落实扶持政策，拓宽就业范围。

乌鲁木齐市作为新疆首府，人口密集，驻区单位、企业

众多，下岗失业人员等就业困难群体在全市失业人员中占比重很大，他们技能单一，文化水平较低，年龄普遍偏大。近年来，乌鲁木齐市不断完善就业目标考核体系，建立就业再就业责任，将开发公益性岗位，加大再就业资金投入和解决城镇困难群体，就业作为具体工作目标，纳入就业再就业工作整体规划。为全市就业帮扶工作的持续，深入开展提供了组织保证和政策支持。

（一）做好摸底调查工作，为开发就业岗位打下良好基础。

做好劳动保障就业服务工作，没有下岗失业等困难就业详尽准确的数据信息资料，就无法开展就业扶持工作。

1、确立调查对象。

XX年6月，我市组织开展了大规模的城镇居民就业状

况普查。我们先从天山区、沙依巴克区进行试点，确立调查对象，改变过去等待就业困难人员找上门为主动上门为就业困难人员提供服务态度，对“4050”人员和就业困难人员家庭逐一摸底调查，掌握第一资料。

2、建立管理台帐。

通过调查摸底，我们对全市各类失业人员进行登记造册，初步掌握全市下岗失业人员尤其是大龄失业就业困难人员的基本情况，建立劳动力资源库，并一一建立了管理台帐。

3、做到心中有数。

扩大就业，做好就业服务工作关系到改革、发展、稳定的大局，关系到党和政府如何进一步落实十六大精神，带领人民致富奔小康，关系到国家的长治久安，它不仅是重大的经济问题，更是一个严重的政治问题，为此，市政府提出了开发公益性岗位作为为民办实事的项目之一。做到了“四清四到位”的心中有数，即：下岗原因清，家庭情况清，就业要求清，安置去向清；走访到位、关心到位、指导到位、安置到位。通过政府购买岗位方式，对特困人员实施托底安置。

（二）落实扶持政策，拓宽就业范围。

1、积极落实扶持政策。

根据自治区党委、自治区人民政府《关于贯彻落实〈中共

中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员中再就业工作的通知〉的实施意见》（新党发[XX]29号）及《新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴办法》（暂行）的规定，近年来，我市始终把促进困难群体就业服务工作摆在突出位置，积极扶持，加以引导，从维护社会稳定，促进经济发展大局出发。乌鲁木齐市结合实际，制定下发了《关于就业困难人员公益性岗位补贴有关问题的通知》，《关于交通协勤人员有关待遇问题的通知》等下发了几个配套文件。同时，制定了乌鲁木齐市人民政府办公厅《关于印发〈乌鲁木齐市安置就业困难人员补助办法〉的通知》（乌政发[XX]85号）文件，也是充分反映了我市解决全市困难群体就业和再就业工作的具体体现。

2、拓宽就业范围。

乌鲁木齐市党委、政府本着以人为本服务的理念，以解决困难群体为主导，通过政府购买岗位来解决特困人员的就业难的问题，拓宽了公益性岗位安置范围，将城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未就业的失业人员；夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员；因病或肢体残缺又未达到完成丧失劳动能力等级的失业人员纳入到公益性岗位安置范围。

XX年，根据新党发（XX）16号文件精神，乌鲁木齐市又将复转军人、失业一年以上的大中专毕业生，两劳释放人员，随军家属，城镇低保人员也纳入到公益性岗位安置范围，有效地发挥了公益性岗位安置特困就业困难人员在整个再就业工作中的带动作用。

（三）搭建社区平台。

上为政府分忧，下为群众解困，我们只有把社区就业再就业这项“民心工程”抓实了，社区群众才能安居乐业。

近年来，在抓就业再就业工作中，始终以“形成合力，力求务实”，着力创新为突破口，以“怀百性之心，谋民生之利”为归宿点，使社区这项“民心工程”亮点频闪，精彩纷呈，积极搭建社区劳动保障工作平台。

1、在完善市场服务功能中，从单一的为下岗失业人员职业介绍服务向多层次，多元化的就业服务转变。建立完善公共就业服务制度，实行上门服务，即时服务，承诺服务和“一站式”服务在内的12项标准统一的公共服务项目，提供专门帮扶，并充分发挥了街道社区工作平台的作用，为其再就业提供便利才是解决特困群体就业的有效手段。

2、从社区对就业困难人员的生活保障向积极的就业保障

转变，形成专业化服务队伍，建立过渡性就业工程，按照救济与就业，培训与就业相结合的原则。为此，我市把公益性岗位的开发工作与社区劳动保障工作平台建设紧密结合起来，针对公益性岗位采取微机化，网络化管理。

目前，我市为10个区（县）、54个街道、406个社区、14个乡镇配备了计算机配备，在社区建立了劳动力资源信息库，将辖区内下岗失业人员，尤其是就业特困人员的基本情况及公益性岗位人员分布情况进行了微机管理，实行动态跟踪，使社区劳动保障工作人员真正成为就业困难人员的第一知情人，第一报告人，第一服务人。

（四）采取多层次、多角度开发就业岗位。

就业困难群体尤其是“4050”人员，“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”是他们的真实写照。近年来，我市结合就业困难人员技能及文化层次不同这一特点，有针对性地开发了社区保洁员、劳动保障协管员、治安联防和交通协管员，即可解决满足不同层次的就业困难人员的需求等十几种社会服务性岗位，得到了社会的效应。同时，也有效地解决了就业困难人员的再就业问题，使我市就业压力得到了一定程度的缓解，成为我市解决就业问题的一道“减压阀”。截止目前，我市共开发公益性岗位9011个。

四、规范管理，促进公共就业服务工作健康发展。

（一）建立岗位巡查制度。

由于公益性岗位是政府购买为就业困难人员提供就业帮

保障房建设情况汇报 篇9

全国人大常委会委员长吴邦国14日在人民大会堂主持召开十一届全国人大常委会第七十次委员长会议。

会议决定十一届全国人大常委会第二十三次会议10月24日至29日在北京举行。

根据委员长会议建议的议程，十一届全国人大常委会第二十三次会议将继续审议兵役法修正案草案、职业病防治法修正案草案，首次审议民事诉讼法修正案草案、清洁生产促进法修正案草案、精神卫生法草案、居民身份证法修正案草案。

委员长会议建议的常委会第二十三次会议议程还有：审议国务院提请审议的关于加强反恐怖工作有关问题的决定草案的议案;

审议国务院关于城镇保障性住房建设和管理工作情况的报告、关于环境保护工作情况的报告;

审议最高人民法院关于加强人民法院基层建设促进公正司法工作情况的报告、最高人民检察院关于加强人民检察院基层建设促进公正执法工作情况的报告。

委员长会议还建议，常委会第二十三次会议审议全国人大常委会执法检查组关于检查劳动合同法实施情况的报告;

审议全国人大内务司法委员会、财政经济委员会、农业与农村委员会关于十一届全国人大四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告;

审议吴邦国委员长访问俄罗斯、白俄罗斯、乌兹别克斯坦和哈萨克斯坦四国情况的书面报告;

审议全国人大常委会代表资格审查委员会关于个别代表的代表资格的报告;

劳动合同落实情况汇报 篇10

我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。

二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

(一)高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县(区)劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室(局)、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

(二)认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。

调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。

(三)督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。

龙潭镇劳动保障所情况汇报 篇11

民心连心”活动情况汇报

根据上级的统一部署，为进一步深化“三访三评”活动，展示我所建设“平安幸福XX”的信心和实力，增进人民群众对公安工作的理解和支持，促进和谐警民关系，着力推动“三打两建”和“抓一化促八率”等中心工作，我所结合实际，适时开展“警营开放日——警民心连心活动”。具体情况汇报如下：

该活动第一次由基层单位各自主办，由于缺乏相关经验，为保障活动安全、有序进行，我所此次活动的对象范围仅限于民警家属以及对口的相关政府职能部门工作人员。

一、开放日活动首先以座谈会形式开始。

座谈会上，我所所长xxx向受邀前来参加开放日活动的政府人员、民警家属介绍了派出所概况，汇报了今年来我所“三打两建”和“抓一化促八率”等中心工作的开展情况及取得成绩，虚心听取了人民群众对我所工作提出的意见和建议，接受群众对派出所全体民警的执法、执勤情况的监督和评议，为不断改进服务态度和全面履行执法为民，构建“平安幸福XX”奠定基础。

二、我所民警带领参加人员参观派出所内部的各功能部门。一是参观我所警务装备。消防组成员向参加人员展示了我所的消防器材以及消防车辆，解说车辆性能、车辆管理制度等；治安组成员向参加人员展示了我所警械、防暴等器材，讲解枪支管理规程、枪支保养知识等。

二是参观我所历史，民警书画、摄影作品。我所开放了一楼的阅览室供参加人员前往参观，阅览室展出我所发展历程的点滴、过去取得的奖项荣誉以及我所民警的书画、摄影作品，作品所属民警在现场与参加人员进行交流。

三是带领人员参观我所窗口部门。内勤组成员和户籍组成员有序引导参加人员参观我所窗口部门。内勤组成员带领参加人员参观接处警窗口，讲解接处警日常操作规程，案件处理手续等；户籍组成员带领参加人员参观户籍办公窗口，展示居民身份证简要制证流程，介绍“二代证”防伪特点，介绍办理户籍事项规范工作流程，办理户籍需要了解的相关知识。

此次“警营开放日”活动，是我所与外界的一次“面对面”对话，围绕群众关心的治安热点、难点问题，我所介绍了公安机关的职能、作用，拉近了我所与群众间的距离，增进了群众对公安工作的理解、信任与支持。我所民警虚心地征求了参加人员对我所社会治安防范和管理服务工作的意见和建议，认真研究并及时回复，树立了公安机关良好的形象。参加人员表示，通过参与此次活动，切实让他们体验到了警营文化生活的丰富多彩，感受到了公安机关为维护社会稳定、人民群众安居乐业所付出的艰辛和汗水，表示会继续理解和支持我所各项工作的开展，不断深化和谐警民关系建设，公共维护XX的治安稳定。