公司离职告员工函

公司离职告员工函（共10篇）

公司离职告员工函 篇1

员工离职告知函

：

你与公司于年月日解除/终止劳动合同，感谢你在这段时间为公司所作的工作，我们预祝你在未来的职业道路上能够有更好的发展。同时，我们善意的提醒你，你在入职时与公司签订了《劳动合同》及其附件《保密协议》，根据协议的规定，你在离职后5年内负有保守公司技术和商业秘密的义务，所以，请你在新的工作岗位时严格遵守你所签订的协议规定，避免可能为自己的职业生涯带来法律风险的行为。基于此种风险，我们善意地建议你在离职后一年内最好不要选择在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他企业或事业单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，因为在这样的公司工作非常容易在各种情况下包括非主观的情况下违反保密协议的条款，从而为自己的职业生涯以及你的新雇主带来极大的法律风险。如果你违反你所签订的《劳动合同》及其附件《保密协议》，我公司将采取法律手段维护我公司正当权益。

请你在重新择业后，将你与公司签订《保密协议》的内容告知新任职公司，并将新任职公司的情况告知本公司。

另：我公司为你所承担的社会保险也将在你离职之日起停止。为你的风险考虑，请尽快协商你的新工作单位为你办理社会保险。XXXX有限公司年月日 员工收到该函签字确认：

（本告知函一式两份，双方各执一份）

公司离职告员工函 篇2

随着人力资源竞争的加剧, 员工离职已经成为困扰企业管理者的重要问题之一。员工离职会给企业带来人力资本投资的损失, 并且会使人力资源配置的成本增加。现有研究表明离职倾向是员工离职行为的发生的最佳预测因素 (Tett&Mayer, 1993) 。

基于组织支持感视角的员工离职倾向研究, 可以帮助企业转变思路, 从员工的内在心理规律和自身的服务意识出发来探讨员工的离职问题, 有助于员工实际离职行为的预防和控制。本文希望通过实证分析湖北A公司员工的组织支持感对离职倾向的影响, 明确导致员工产生离职意向的深层次原因, 并依据研究结果, 为管理层优化人才管理机制, 改善组织—员工关系提供建议。

2 文献回顾与研究假设

组织支持感的基本理论假定员工将组织拟人化, 推断“组织”这个个体对其贡献和福利的关注程度, 并且用增强的组织承诺、忠诚度和工作绩效来回报组织。Eisenberger (1986) 等认为, 组织支持感能产生对员工 (如工作满意度的和积极工作情绪的提高) 和组织 (如提高了员工的情感承诺, 改善了其工作绩效以及离职率的降低) 双方都有利的结果变量。

离职倾向是指员工自愿离开现工作单位的内在心理倾向 (陈志霞, 2006) 。Muehinsky和Morrow (1980) 将产生离职倾向的主要原因归纳为三个方面:经济机会因素、工作关系因素和个人情况因素。国内学者也开展了大量的研究, 如凌文铨的实证研究发现, 影响离职倾向的7因素是: (1) 工作激励与成就感; (2) 企业文化; (3) 薪酬福利; (4) 晋升与培训; (5) 公司效益与前景; (6) 人际关系; (7) 工作条件。

实证研究一致认为组织支持感对离职倾向存在负向的预测作用。Allen等 (2003) 的研究表明组织支持感与离职倾向和离职行为存在负相关关系。国内方面, 陈志霞发现组织支持感在影响员工的工作绩效和离职倾向方面存在着直接和间接的作用, 且直接作用大于间接作用。陈东健等对外资企业核心员工的调查发现, 当员工知觉到组织所提供的支持后, 可以降低由于工作价值观而带来的离职倾向。根据以上研究, 本文提出如下假设:

H1:组织支持感与离职倾向显著负相关。

Rhoades与Eisenberger发现和组织支持感紧密相连的有三大类主要的先行因素, 即公正、上级支持、组织报酬和工作条件。陈志霞的研究发现, 关于组织支持感的前因变量研究主要涉及以下方面:组织公正、上级支持和同事支持、福利报酬、决策参与、工作条件和人格特点等。张燕、王辉等在我国特定的文化背景下的研究发现组织支持感的主要前因变量既包括和西方背景共同的因素 (如程序公平和上级支持) , 也包括中国特定的文化因素 (如对弱势员工的关注和对员工家庭的关注) 。基于以上论述, 本研究选取制度层面、工作相关和组织环境三方面的因素, 即程序公平、薪酬和工作、团队和组织, 探讨其对于组织支持感的影响。本文提出如下假设:

H2a:程序公平与组织支持感显著正相关。

H2b:薪酬和工作与组织支持感显著正相关。

H2c:团队和组织与组织支持感显著正相关。

此外, 研究表明人口统计学特征也会影响组织支持感 (陈志霞, 2006) 和离职倾向 (崔勋, 2003) , 包括性别、年龄、工龄和受教育程度等。基于此, 本文提出如下假设:

H3:人口统计变量等其他特性对组织支持感存在一定的影响。

H4:人口统计变量等其他特性对离职倾向的产生存在一定的影响。

3 研究方法

3.1 样本信息

我们于2013年11月~12月对湖北省A公司的员工进行问卷调查, 共发放问卷300份, 回收问卷282份, 剔除回答不完整或无效问卷, 实际取得有效问卷197份, 有效回收率为65.67%。

本次研究所采集到的样本主要涉及性别、婚姻状况、年龄等人口统计学变量。各个变量分布较符合正态分布, 有较好的典型性。男性员工占81.7%, 多于女性;已婚员工占74.1%, 多于未婚员工。学历以专科学历为主 (占47.2%) 。在该企业的工龄在五年以上的占54.82%, 说明本次的研究对象在工作岗位上都有一定的经验。职位方面, 基层员工占到73.98%, 由于基层员工是最能够感受来自于组织的支持的群体, 因此基层员工占到一大半能够比较好地反应组织支持的情况。

3.2 问卷设计

问卷分为五个部分, 均采用likert5级量表的形式, 从“非常不符合”到“非常符合”, 分别用1~5表示。

程序公平量表参考了Moorman (1991) 开发的程序公平量表, 该量表的内部一致性系数, 即cronbachα系数为0.873。

薪酬和工作量表参考了Malrtin和Peterson (1987) 开发的薪资公平量表和Ibarra (1993) 等人开发的工作自主量表, α系数为0.906。

团队和组织采用自编的量表, 主要从工作团队氛围和公司的整体状况等方面进行考量, α系数为0.889。

组织支持感量表参照Eisenberger (1986) 所发展的组织支持感短式调查和陈志霞 (2006) 编制的包含四个维度的组织支持感量表。α系数为0.883。

离职倾向量表参照Price等人开发的离职量表, 包含5个题项, α系数为0.738。

人口统计变量部分是对调查对象个人资料的收集, 包括性别、婚姻状况、年龄等八个方面。

3.3 数据分析

首先, 采用统计软件SPSS21检验各问卷的信度并对数据进行基本的统计分析, 然后, 使用STATA11.0进行logit回归来检验上文所提出的假设。为了考察人口统计变量对于员工离职倾向的影响, 我们对人口统计变量进行了虚拟变量处理。由于人口统计变量等其他特性可能对主变量存在一定的影响, 所以需要对人口统计变量等其他特性进行控制。回归分析结果如表1和表2所示。

注:***为1%水平上显著, ***为5%水平上显著, *为10%水平上显著。

4 结论和讨论

第一, 组织支持感与离职倾向有显著的负相关性。由模型1和模型2可以看出, 在控制了人口统计变量后, 对于离职倾向较强的员工, POS对离职倾向表现出显著的负向预测作用, 并且使模型对员工离职倾向的解释能力由18.4%增加到27.3%。假设1得到验证, 进一步说明组织支持感是离职倾向的一个重要的解释变量, 具有深刻的管理学意义。这意味着关注员工的组织支持需求对于我们认识和了解员工的行为, 具有十分重要的意义。组织管理者尤其是人力资源管理者, 必须转变观念, 积极关注员工的内在心理规律, 研究员工的组织支持需求, 以建立良好的新型组织—员工关系。而令人困惑的是, 对于离职倾向较弱的员工来说, POS对离职倾向表现出正相关关系。说明POS不仅不会减少离职倾向, 而且可能对离职倾向存在正向预测。可能的原因是, 离职倾向较弱的员工, 往往是在组织中能力发挥较好或承受较大的家庭等其他压力而不能轻易选择离职的人, 他们虽然有着较好的人缘关系, 也能够很好地感受组织的支持, 但可能由于某种客观或主观的原因仍无法改变他们的离职倾向。但是, 这并不能排除POS可能通过其他变量而对员工离职倾向产生间接影响, 还有可能是POS存在着多维结构。这一结果也显示, 对于离职倾向很弱的员工来说, 仅靠POS不足以消解由其他诸多因素合并产生的离职倾向。

第二, 程序公平、薪酬和工作、团队和组织对组织支持感的预测作用得到验证。由模型3和模型4可以看出, 在控制了人口统计变量后, 三个层面的因素对POS表现出显著的预测作用, 并且使模型对员工离职倾向的解释能力由11.3%增加到48.2%。与离职倾向一般的员工相比, 对于离职倾向很强的员工来说, 程序公平对POS的影响不显著, 可能的解释是, 对于离职倾向很高的员工来说, 从心里也非常认同和重视程序的公平, 但是这种对公平的认同感已经不足以弥补其强烈的离职愿望。假设2a得到验证。薪酬和工作、团队和组织对POS有显著的正向影响。与离职倾向一般的员工相比, 对离职倾向较弱和较强的员工来说, 薪酬和工作、团队和组织对POS的回归系数均显著, 假设2b和2c得到验证。而由回归系数可以看出, 薪酬和工作 (p≤0.01, β=3.799) 较团队和社会 (p≤0.05, β=1.721) 相比, 对POS有更显著的影响。这一结果说明, 组织支持感是多种组织管理因素综合作用的结果, 提高员工组织支持感是一个系统工程, 涉及到管理的多个方面。管理者应重视员工支持感受的来源———程序公平和薪酬等, 建立起合理有效的薪酬体系, 保证薪酬分配的公平, 可以使用长期激励措施比如员工持股计划和股票期权计划, 将企业的利益和员工的利益联结起来, 采取主动性的支持措施, 使员工感受到组织关心自己的利益。此外, 企业要重视为员工提供具体的工作协助和生涯发展支持。关注员工的职业发展, 帮助员工进行职业生涯规划, 定期开展适当的培训。

第三, 人口统计变量等对组织支持感和离职倾向均存在一定的影响。不同性别的员工其POS存在统计学上的显著差异。从总均值来看, A公司员工的总体POS略低于中等水平 (M=2.8716) , 女性POS略高于男性。由于女性员工寻找工作机会比男性员工更困难, 因此她们更能够感受来自组织的支持很容易理解。A公司员工的离职倾向低于中等水平 (M=2.6944) 。不同婚姻状况的员工其POS和离职倾向均未见统计学上的显著差异。从均值上看, 未婚者的POS略高于已婚者, 这和日常经验是一致的, 已婚者面临家庭等更复杂的情况, 对于组织支持的感知受到更多因素的干扰。这从侧面说明湖北企业员工能够比较理性地考虑自己的离职行为, 当然这与全球经济复苏乏力和国内经济增速放缓的大环境所导致的员工离职变得相对谨慎是离不开的。不同年龄组的员工其POS存在统计学上的显著差异。随着年龄增大, POS呈下降趋势, 说明年龄较大的员工习惯弱化来自组织的支持。不同工龄员工其POS和离职倾向均存在统计学上的显著差异, 工作年限长的员工POS不及工作年限短的员工。由于资历较长的员工普遍期望组织给予其更多的关注, 因此对组织的感知不及工龄较短的员工。随着工作年限的增长, 员工离职倾向呈曲线波动。工作2~5年和工作5年以上两个时间段的员工其离职倾向相对工作0~2年的员工要高。我们的理解是, 工作0~2年是员工的工作适应期, 2~5年可以算是工作适应性的一个调整期, 员工会根据自己与工作及所在组织的匹配情况有所选择和调整, 所以这时员工的离职倾向均值最高很容易得到解释。工作5年以后, 员工基本掌握了相关职业技能, 具备较高的专业素质, 此时员工的离职倾向主要是谋求进一步的职业发展和自我提升。不同职位的员工其POS和离职倾向均存在统计学上的显著差异, 一线主管POS最高, 中层管理者最低。中层管理者的离职倾向最高, 一线主管最低。这似乎有悖于常理, 职位高的员工大多是从基层提拔上来, 对单位有着深厚的感情, 因此对组织的支持感知理应较高, 不容易产生离职的想法。也有可能是受于样本的限制, 没有表现出预期的情况。不同工资水平的员工其POS和离职倾向存在统计学上的显著差异。且工资水平越高其POS越高, 离职倾向越低, 很容易得到解释。不同部门的员工其POS和离职倾向均存在统计学上的显著差异。E部POS均值特别高 (3.1559) , 而C部POS特别低 (2.26) 。B部员工离职倾向明显高于其他部门, 而C部和E部离职倾向明显低于其他部门。根据符号所代表的部门可以看出, 科研设计类岗位科研设计类岗位POS高于生产营销类岗位, 而离职倾向明显低于生产营销类岗位。假设3得到验证。

这对于管理方面的启示是, 应根据不同员工的个性特点和心理特征采取多样化的组织支持方式, 采取针对性的策略, 尤其要注重生产营销类岗位员工的组织支持感培养。对于不同职位的员工提供不同的培训方式, 对一般员工多提供工作相关的知识技能培训, 对管理人员提供管理技能的培训等。对工作年限较短的员工多注重薪酬和培训方面的支持, 而对于年龄较大、工作年限较长以及已婚员工要注意情感上的支持, 多关心其生活上的困难并提供帮助。

5 局限和展望

该研究还存在着不少的局限性。首先, 是样本数据收集的狭隘性。样本未能进行完全的随机抽样, 样本规模有待增大。实际取得的样本只涉及一家公司, 研究对象的范围狭隘, 缺乏不同组织类型代表性。其次, 数据只代表某个时点的研究情况, 并且只研究了员工的离职倾向而并不涉及员工的实际离职行为, 此外, 数据不可避免的存在同源方差问题。未来的研究可以采用追踪数据来避免这些局限性, 还可以深入探讨从离职倾向到离职行为之间的作用机制以及三个变量之间的关系。再次, 未来研究还可以比较其他因素和组织支持感在离职问题上作用的差异, 如组织承诺、工作满意度等其他组织行为学变量。最后, 还可以考虑组织支持感多维结构的深入探讨, 以进一步提高对组织支持感作用机理的认识。

参考文献

[1]Rohades, R, and Eisenberger, R.Perceived organizational support:a review of the literature[J].Journal of Applied Psychology, 2002, 87 (4) :698-714.

[2]凌文辁, 方俐洛, 符益群.企业员工离职影响因素及调节因素探讨[J].湘潭大学学报 (哲学社会科学版) , 2005, (04) :65-69.

[3]Allen, D.G., Shore, L.M., Griffeth, R.W.The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process[J].Journal of Management, 2003, 29 (1) :99-118.

[4]陈志霞.知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D].武汉:华中科技大学, 2006.

[5]陈东健, 陈敏华.工作价值观、组织支持感对外企核心员工离职倾向的影响——以苏州地区为例[J].经济管理, 2009, (11) :96-105.

[6]陈志霞, 廖建桥.组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[J].人类工效学, 2006, (01) :62-65.

离职员工都说好的公司才是好公司 篇3

企业经营过程中，员工离职是正常现象。有些员工的离去令人惋惜，有的则属于淘汰出局。对于这些离职的员工，企业该如何应对？这是国内大多数企业都无暇深虑的话题。整天忙着做招聘、做培训、做考核、谈话挽留，实在挽留不住就离职了，与我还有什么关系？

殊不知，相对于外部应聘者只看到企业的光环，离职员工曾在企业工作过，又由于某种原因离去，对企业有更真实的认知。一名员工离职，无论什么原因，对企业来说首先意味着损失，或者说潜在的风险，离职员工可能把对企业的抱怨向外扩散，也可能把企业的秘密带到竞争对手那里，那么该如何减少这种风险？离职员工对企业来说也意味着机遇，“好马不吃回头草”的想法已经落伍，一名员工如果决心回到前一家企业，能够很快地适应，并发挥出超出你想象的能力，这远远不是空降兵可以比的。

离职员工管理是更精细化的人力资源管理。试想，当应聘者、在职员工、离职员工都说一家企业不错时，谁的话最有分量？毫无疑问是离职员工。但是，离职员工管理也更难，需要企业放下身段，花更多的时间，更多的精力，而且麻烦的是收益无法准确衡量。这是一件广结善缘的事情，维系10名离职员工的收益可能为0，维系100名离职员工可能还是0，维系1,000名离职员工，只要有一个非常成功的员工回来，你就赚了！

虽然目前几乎没有中国企业开展体系化的离职员工管理，但这并不意味着未来不需要这样做。事实上，老板、HR们也很清楚，离职员工管理意味着降低企业风险、塑造雇主口碑、赢得人才竞争优势，这样的认知能够从离职员工管理调查中明显感受到。2012年度离职员工管理调查，由北京外企方胜商务调查有限公司发起，在2012年4月至5月期间，通过FESCO网站收集数据完成。接受调查的对象为企业人力资源模块负责人，或为招聘、员工关系管理主管。调查收集数据316份，其中有效数据274份，有效率86.7%。

离职员工管理停留在风险控制阶段 离价值挖掘阶段很远

对于离职员工管理，目前应用较多的是离职访谈，如图一所示，63.1%的企业会这样做。离职访谈的目的，更多是为了缓和气氛，了解员工的真实离职原因，在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈，企业可以有效降低风险，如果挽留成功，能够为企业继续创造价值，稳定目前的员工队伍；即使挽留不成功，或者无需挽留，也能缓和员工的情绪，好聚好散，降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。

但是，离职访谈只是第一步，还有第二步持续沟通，第三步再雇佣通道。目前国内开展这两步的企业比例锐减，降至10%左右。事实上，做好这两步才是离职员工管理的关键，因为这两步能够有效挖掘离职员工的价值。

第三方离职访谈应用并不普遍

进行离职访谈时，访谈形式对于员工感受有很大的影响。如图二所示，约80%的企业通常会采取离职员工的主管经理对其访谈的形式，约50%的企业会采取HR人员访谈，这两种方式更多地是在安抚员工，同时部分询问出离职的原因。员工欢送会是外国企业常用的方式，在中国似乎行不通，像离婚典礼一样，很少有企业做这样一个正式的告别，员工也更愿意选择与自己关系好的其他员工再聚一次。第三方离职访谈与公司主管或HR访谈形式类似，目的主要是为了寻找员工的真实离职原因，从而更好地对在职员工进行保留。第三方离职访谈也能让离职员工感觉到自己被重视，公司切实希望向更好的方向发展，从而提升员工对公司的评价，但目前并没有得到普遍应用，只有14.5%的企业采用。

与离职员工持续沟通时多注重分享公司信息

持续沟通表明了公司的一种态度，认为这些员工是有价值的。这种价值可能体现在成为商业伙伴，或者再次成为公司雇员。无论如何，这都是公司发出的积极信号。在持续沟通时，公司表达目的性过于明显，想获得信息，了解员工在哪家公司工作，工作如何，而不是分享信息，告知公司的最新动态，向离职员工征求未来发展的意见与建议（如图三所示）。虽然了解员工动向与今后的合作或雇佣直接相关，但往往欲速则不达，索取可能让离职员工产生警戒心，影响深入的沟通，而分享可以让离职员工敞开心扉，表达更多的信息。

是否返聘离职员工 需要更多内部支持

持续沟通的过程中，很有可能产生再雇佣的机会，特别是对于那些有心做事业的离职员工。其之前离职的原因很可能是没有适当的平台发展，如果公司恰好有更合适的机会，同时该员工在目前的公司里遇到障碍，回到原公司就水到渠成了。

对于在持续沟通过程中，公司对有意向再雇佣的员工，应持续互动，告知业务与空缺岗位信息。一旦该员工认为合适，表达出回归意向，这时需要公司辅以一系列的措施。离职员工返聘与新员工招聘流程不同，一般直接由公司管理层人员面谈，因此需要设置绿色通道（如图四所示）。为了让员工更安心，在福利保障上可以考虑延续之前的时间，而不是以新员工对待，这也是国外很多公司通行的做法。此外还有一点很重要，就是打消返聘员工的担忧，他是否能与其他在职员工，他的前同事很好共事？这点必须公司事先内部协调好，如果无法协调，就要权衡离职员工返聘是否合适，应该安排在哪个岗位上了。

无论离职员工最终是否能回归到企业里，通过精细的离职员工管理，我们都达到了一系列目的，减少员工离职时的向外抱怨程度、降低公司机密外泄的风险、树立良好的雇主品牌形象、发展潜在的合作伙伴。其实，你可以把离职员工看成一个更容易发表负面评论的消费者、一个更挑剔的合作伙伴、一个更有目的性的应聘者，因为他曾为公司服务，与公司之间信息更对等，所以要求更高。这也不得不要求公司更规范、更健康地发展。

员工离职通知函 篇4

尊敬的客户：

您好!感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码xxx，公司电话：xxx)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持!

特此声明!

______________有限公司

公司离职告员工函 篇5

我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的2022年公司普通员工离职报告-离职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022年公司普通员工离职报告-离职报告1

尊敬的领导：

我可能会在x月份x个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一向都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为x些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。期望您能早日找到适宜的人手接替我的工作。

十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告2

尊敬的领导：

您们好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。

离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告3

尊敬的xxxx：

您好！首先感激您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到鼎峰工作此刻已经二年了，在这二年里这个温馨的大家庭里，我成长了许多，让我有家的归属感，虽然工作上我不爱说话，可是已经把那里当成了一个家，更何况无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感激公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮忙，真的很多谢你们，感激叔叔阿姨这么久给我们一个温馨的家庭保障，他们辛苦了。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间研究之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司会找到更好的人能够做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后必须会批准我的申请。

目前，我觉得自我在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自我的时间，对公司、对自我都是一种很不负职责的做法，对不起关心和指导我的xxxx他们；再则家里刚买了房子需要承担职责……所以我决心离开，我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司能够找到比我更适宜的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，那里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感激大家在工作上给予我莫大的帮忙和信任，在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也期望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。

最终，真心地祝您，xxxx和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司业绩常青，欣欣向荣，不断壮大！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告4

尊敬的领导：

您好！首先，我要感激领导一年来对我的`培养和同事给我的无私帮忙。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。异常令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。

在xx的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感激领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自我的绵薄本事，看到了自我的一些价值。

一年来，我一向以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根那里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。可是，我的梦想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应当去漂泊的时候了。每个人都有不一样的人生规划，每个时期也有不一样的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应当给自我一片悬崖来激发自我的潜力，也仅有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而趣味的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

期望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，期望领导相信。

可是，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自我的苦衷，“天下没有不散的宴席”，期望领导谅解。

祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2022年公司普通员工离职报告-离职报告5

尊敬的领导：

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司！

我于20xx年xx月进入xxx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里构成。xx公司是一个有社会职责感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感激，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！

在这一年中我认真完成自我的工作积极参加工资组织的各项活动使得自我除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，可是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，所以向领导申请辞职期望这是一个恰当的时间。望批准！

祝xx公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

公司员工离职报告 篇6

在我们平凡的日常里，报告使用的频率越来越高，报告具有成文事后性的特点。我们应当如何写报告呢？下面是小编整理的公司员工离职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司员工离职报告1

尊敬的领导：

您好！转眼间，我到公司已有x年了，这x年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！

恳请您接受我的辞职请求！

此致

敬礼！

公司员工离职报告2

尊敬的领导：

您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。

只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。

而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前！

此致敬礼，顺颂商祺。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工离职报告3

xxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

离职人：xxx

xx年xx月xx日

公司员工离职报告4

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜合肥婚庆公司也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

离职人：xxx

公司员工离职报告5

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

公司员工离职报告6

尊敬的xx：

您好！

感谢您能在忙碌的工作期间抽空查看我这篇辞申请。因为我个人在工作上决定和家里人为我做的一些打算。我决定在此向您辞去目前在xxx公司xx部门负责的工作。并与一月后的x月x日左右离开公司，给您带来的不便我觉得非常惭愧。

老实说，我很遗憾，当我的面前出现要离开xxx公司的选项的时候，我感到非常的迷茫。自毕业之后的一直以来，我都是在xxx公司学习、工作，这里不仅是我工作的平台，也是我学习和成长的地方！

工作以来的这些日子里，我一直在您的严厉教导下学习和成长。对于这份的工作，是您教会了我怎么去做，怎么在我负责的岗位完成好自己的任务！对于我来说在，这是我在工作中的起点，也是我前进的道路。过去的工作中，您一直在积极的教导我，让我知道自己的道路。

这几年来，我一直在工作中积极的要求自己，管理自己，开发自己在这份工作上的能力，希望能在的自己的位置上不断开拓未来的道路，希望自己您能为公司做出更多的贡献。但是，在如今经过了努力和拼搏之后，我却感到有些失落。尽管您一直积极帮助我的学习，给同事们也经常在工作中给我鼓励，教导我一些工作的知识。但是，我却缺乏天赋和理解，在学习上总是跟不上大家。如今，在工作上也越发的出现了很多问题，这不禁让我开始怀疑，自己是否真的适合这份工作。对于这个问题，我并不是十分清楚，自己在工作中也在不断的学习和努力，却一直没能有较好的成长和进步。甚至在如今的工作中已经出现了不少的.问题！

我很惭愧，一直以来给您带来了不少的麻烦，近期来，我犯下了不少的错误，也给工作带来了很多麻烦。但您总是及时的指正我，并在批评之后及时的教导我改进错误。对于您的教导和培养，我真的敢到无比的感谢。但如今，我也已经彻底清楚了，自己确实不适合这份工作。在加上家人近期对我的准备，我已经下定决心的要辞去自己的工作了。

当然，我也明白，自己这时候的离去，又要麻烦您去准备顶岗人员。对于给您带来的麻烦，我感到非常的惭愧。但还望您能谅解。

最后，祝您和大家工作顺利，身体健康。也祝愿xxx公司能在今后的道路上越来越强大！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

公司员工离职报告7

尊敬的领导：

提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了！

我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下！离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。

有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了？我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始！

而且，在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们，将一直留在记忆里，我相信就算脱离了这个平台，我们还是朋友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争执或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。继续我的事业之路！

再次感谢公司的给予！

祝公司的平台越做越大，越来越好！

公司员工离职报告8

尊敬的领导：

因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在xxxxxx保险股份有限公司xx市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到xx寿近一年了，正是在这里我开始步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我要感谢xx寿近一年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了何经理、谢经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加公司20xx年开门红业务，我努力做出成绩，试用期的第一个月度完成趸交保费565。2万的骄人成绩，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回报却是少之又少，但我顾全大局继续发挥吃苦耐劳精神，不抛弃，不放弃，服从组织安排的任务坚决完成；从我入司以来截止到目前已完成实收保费812。8万，离我自定的在一个网点目标完成千万已不再是遥远的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。

我从20xx年初进入公司，正是xx市中心支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

我清楚公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保寿美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、谢经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是泉州人保寿给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

公司员工离职报告9

尊敬的xx保险公司领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在xx继续发展，在这个月月底离职。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

自从20xx年x月x日入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快已过去x个月了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。离开这个大家庭真的有些不舍。离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，在此我真诚的祝愿公司愿办愿好，业绩蒸蒸日上！并祝愿您和大家能开创出更加美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司员工离职报告10

尊敬的主管、副总：

您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。

请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点。

其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10月24日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

公司员工离职报告11

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。来到（公司名称）已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在（公司部门）等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。

一直以来我都在我的圈子内宣传（公司名称）的好，包括工资福利、企业文化、领导魅力，更重要的是发展前景和优势，遗憾的是，尽管对于所有对（公司名称）的怀疑我都据理力争，我还是无法改变周围人对（公司名称）的认识，尤其是父母，他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我决定辞职。

由于我的离开对公司造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名（公司名称）人，我一定会为（公司名称）做力所能及的事情。最后，祝我们公司的业绩越做越好，我们的（团队简称）团队越来越强。

此致

敬礼！

公司员工离职报告12

在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。同时也感谢*资源有限公司这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和*资源有限公司一起成长和进步，受益匪浅。可以说，在*资源有限公司这三年多的时间里，我学到了很多中药生产的标准化工艺知识以及公司的正规的管理模式，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向*资源有限公司表示无比的感谢和深深的歉意。我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。

在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于*资源有限公司的培养。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。我非常重视我在*资源有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为*资源有限公司的一员，我确信我在*资源有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向*资源有限公司表示深深地谢意。

工作上，我学到了许多宝贵的药品生产现场管理经验和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝*资源有限公司的事业蓬勃发展。也祝公司的领导和同事们身体健康，事业顺心。当然，无论我在哪里，我都会为*做力所能及的事情，因为我为我曾经是*人而骄傲和自豪。

再次感谢领导三年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

公司员工离职报告13

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，感谢公司各位同事的照顾与包涵。

在过去的一年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的一年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，谢谢，祝公司同仁身体健康，工作顺利！

此致

敬礼

XXX

X年X月X日

公司员工离职报告14

尊敬的领导：

我可能会在x月份您觉得方便的时候离开公司。从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

此致

敬礼！

公司员工离职报告15

尊敬的公司领导：

您好！

首先，非常感谢xx给了我这样一个机会的帮忙！让我有幸在有限的时间里为公司做出贡献。由于我个人的规划和家庭，经过我谨慎考虑，在这里我提出离职申请。

在xx鞋业有限公司工作的这一年多里，我有幸得到公司各位的热情帮助，让我很好的完成了自己从应届毕业生到职业人的转变。在这个岗位上我学到一些专业技能与知识，更重要是的学到了许多为人处事等道理，这样都是我以后的财富，所有的这些我都很珍惜也很感谢公司。

如今我将离开公司决定去外面的世界看一看，有了在公司积累的工作经验和生活经验，我有信心克服今后工作和生活中遇到的种种困难，更好的锻炼自己。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真做好每一项本职工作。

最后我希望xx鞋业有限公司在今后的发展中能步步为赢，蒸蒸日上，公司的员工都能得到更好的锻炼。同时，再一次感谢贵公司为我提供的机遇和帮助。

公司员工离职报告 篇7

您好！

首先，非常感谢xx给了我这样一个机会的帮忙！让我有幸在有限的时间里为公司做出贡献。由于我个人的规划和家庭，经过我谨慎考虑，在这里我提出离职申请。

在xx鞋业有限公司工作的这一年多里，我有幸得到公司各位的热情帮助，让我很好的完成了自己从应届毕业生到职业人的转变。在这个岗位上我学到一些专业技能与知识，更重要是的学到了许多为人处事等道理，这样都是我以后的财富，所有的这些我都很珍惜也很感谢公司。

如今我将离开公司决定去外面的世界看一看，有了在公司积累的工作经验和生活经验，我有信心克服今后工作和生活中遇到的种种困难，更好的锻炼自己。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真做好每一项本职工作。

最后我希望xx鞋业有限公司在今后的发展中能步步为赢，蒸蒸日上，公司的员工都能得到更好的锻炼。同时，再一次感谢贵公司为我提供的机遇和帮助。

公司员工——离职证明模版 篇8

兹证明XXX自2011年12月31日入职我公司担任副总经理职务，至2012年12月31日因个人原因申请离职，在此工作期间表现优秀，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，并已正式办理离职等相关手续。身份证号为XXXXXXXXXXXXX。因签订相关保密协议，择业一年内不得选择同行业企业或者竞争对手，以及涉及本企业利益的相关企业。

特此证明

公司盖章

2012年12月31日

地址：中国XXXXXXXXX邮政编码：000000

2012年公司员工离职报告 篇9

首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。

我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。

三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：“我不清楚;你去找谁谁…”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。

公司员工离职申请书 篇10

您好!

感谢公司领导在我工作期间对我的帮助和指导，很遗憾在这个时候提出辞职申请，望能批准!

我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然北方电信现在业务还不是很多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会回答中国电信的工作是相当不错的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对监控岗位上每天打来的无数的电话并需要对机房各专业人员进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我决定辞职并准备攻读硕士研究生。

还有，我希望把我正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在电信工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记“中国电信”优秀的企业精神!

祝中国电信事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!