电梯主管岗位说明书

电梯主管岗位说明书（精选9篇）

电梯主管岗位说明书 篇1

文件编号：

电梯主管岗位说明书

版 次：A/0

1.0岗位职责

1.1在工程维修部经理的领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，接受上级部门的指导和监督；

1.2执行国家、地方各级管理机关颁布的特种设备安全生产管理法律、法规，以及行业规范和标准；

1.3负责对辖区内供方服务质量进行监督、检查、评定； 1.4负责对电梯设备的运行、维修及技术改造提供指导工作； 1.5负责电梯设备设施的正确使用和人员培训工作。2.0工作目标

2.1重大安全事故发生率为0%； 2.2电梯一次性年检通过率95﹪以上； 2.3电梯设备设施完好率95﹪以上；

2.4经济、合理、安全、实用的原则，在保证使用功能和正常运作的前提下指导电梯经济运行的技术管理，努力降低损耗，提高设备利用率。3.0工作内容

3.1公司电梯技术档案的建立、完善以及推广实施

3.1.1负责指导管理处进行电梯技术档案资料的收集、管理工作； 1）电梯技术档案内容： A 电梯随机出厂文件； B 电梯开工申报单； C 电梯安装施工记录； D 竣工验收报告；

E 质量技术部门特种设备监督检验机构电梯定期检验报告和安全检验合格证； F 日常检查、维护保养记录，大修、改造记录及检验报告； G 运行情况记录和交接班记录；

管控文件未经批准不得复制 生效日期：2012年12月20日

文件编号：

电梯主管岗位说明书

版 次：A/0

H 事故及故障记录； I 电梯作业人员培训记录；

3.1.2 负责组织指导各管理处完善管理区域内电梯图纸资料及巡查记录、维修保养档 案供归档；

3.1.3及时传递相关国家法规，安全技术规范、政府有关文件。3.2安全管理 3.2.1电梯安全：

1）制定公司电梯困人救援预案，每半年组织一次电梯困人救援培训； 2）新设备投入使用和新进员工上岗安全操作培训； 3）每年进行一次电梯困人救援演习。3.2.2外包方管理：

1）每月抽查外包单位保养情况，现场进行检查，落实整改发现的问题，并形成检查记录； 2）每月抽查《电梯日巡视检查记录表》和现场巡视签到情况，并在电梯日巡视检查记录表上签到。

3.2.3紧急突发事件处理：

1）制定处理突发事件流程和架构，明确工作分工； 2）制定突发事件应急预案，每半年对应急预案培训一次； 3）突发事件发生后，启动应急预案并按照应急预案进行处理；

4）立即上报公司分管领导，正常工作时间4小时内将书面的《特别事件报告》上交公司职能管理部门。3.3设施设备日常管理

3.3.1负责电梯系统维修保养工作的技术监督；检查和纠正电梯维修保养中的不安全行为和违章操作；

3.3.2负责统计公司内电梯设备的数量、运行状态和检验有效日期；

3.3.3负责做好操作人员的技能培训和业务能力考核工作，确保规范操作，不断提高操作管控文件未经批准不得复制 生效日期：2012年12月20日

文件编号：

电梯主管岗位说明书

版 次：A/0

人员的素质；

3.3.4负责本专业相关项目的费用控制、审核、技术经济分析和对外的业务联系； 3.3.5负责按国家相关法规的规定向政府部门申请定期监督检验；

3.3.6工程缺陷跟进：全面整理质保期和维保期内的各项缺陷，先发《缺陷整改催告函》，限期内未做整改再发《扣款通知函》； 3.3.7设备缺陷的维修和材料申购：

1）缺陷需材料，先填写采购单询价，再写请示申批费用，再跟进采购部采购。3.4品质检查

3.4.1根据公司制定的《机电设备及公共建筑设施检查标准》每月15日至22日对各管理处本专业设备设施进行一次检查，对检查中发现的问题及缺陷提出建议与措施,督促管理处落实,并完成品质检查报告。3.5资料管理

3.5.1跟进文件的处理进度，一个星期仍没有处理，应再次跟进；

3.5.2负责对新建楼盘电梯系统图纸资料及设备随机资料、备品交接归档工作。3.6电梯安装前期跟进及验收接管

3.6.1跟进施工单位对新安装的电梯系统进行施工质量的监督并提出合理化建议； 3.6.2对新楼盘的电梯系统进行验收接管，对存在的缺陷要求施工单位给予整改后方可移交。

3.7工作日志、工作计划总结拟写 3.7.1每天按时写工作日志； 3.7.2每周周五上交周计划总结； 3.7.3每月25日上交月计划月总结。

3.8其它事项

3.8.1协助公司相关部门组织的重大活动的前期设备安全检查，事中监管，后期跟进等各项工作。

管控文件未经批准不得复制 生效日期：2012年12月20日

文件编号：

电梯主管岗位说明书

版 次：A/0

4.0岗位要求

4.1大专及大专以上学历，具有独立操作电梯项目工程管理经验五年以上； 4.2年龄30—45岁，持电梯高级维修证书； 4.3有良好的沟通表达能力和对外协调能力； 4.4对设备管理有丰富的管理经验； 5.0相关文件

5.1《机电设备及公共建筑设施检查标准》 6.0记录表格 6.1《培训记录表》 6.2《员工培训计划》 6.3《使用印章申请表》 6.4《特别事件报告表》

管控文件未经批准不得复制 生效日期：2012年12月20日

仓储主管岗位说明书 篇2

岗位

名称

仓储

主管

所在部门

仓储部

直接

上级

总经理

直接

下级

仓管员

内部协作

生产部、品质部、采购部、物流部

外部协作

供应商

工作职责：加强仓库管理规范建设，负责物料仓库管理等

职责与工作内容

职责一

加强仓库管理规范建设

工作

内容

根据公司物料性质，合理设计存放区域，安排物料的存放地点

根据企业物料存储库的特点，编制各项工作流程及操作标准，并监督执行

职责二

负责物料仓库管理

工作

内容

组织仓管员做好各类物料的出入库管理

运用科学的仓储管理方法，提高库房各项资源利用率，降低仓储成本

定期检查仓库5S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护

改善物料存储环境，提高搬运效率，提供及时、安全的运送服务

职责三

加强仓库账务管理工作

工作

内容

督导仓管员建立物料的出入库台账

督促账务管理员与财务部核对，做到日清月结

定期组织库存物料的盘店，做到账物相符

职责四

核定库存量

工作

内容

根据企业生产、销售能力，核定原辅材料、产品的库存定额标准

根据仓库的实际容量，及时提出库存预警

职责五

负责仓库安全管理

工作

内容

落实仓库的消防安全与卫生管理规定，做好防火、防盗、防爆、防潮等工作

任职资格

1.专业及教育水平：仓储管理等专业，大专以上学历

2.工作经验：3年以上相关工作经验

3.技能要求：

l

熟悉仓储部的管理目标和操作方案

l

了解仓储部库存量，掌握仓储容量

l

掌握仓储技巧和方法，确保仓储安全、科学

l

准确接受上级任务，接受领导，具体执行本部门工作计划

l

行政人事主管岗位说明书 篇3

直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员

职责：

1.起草公司人事政策，并报总经理批准;

2.编制公司的人力资源规划;

3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;

4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;

5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算;

6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;

7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平;

8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准，

9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力;

10.劳动合同的签定与管理;

11.员工劳动保险与劳动保护;

12.配合总经理建立良好的企业文化;

13.公司办工用品的采购及管理;

权限：

1.对公司的人力资源政策有解释权;

2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;

3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;

4.对本部门员工考核情况的`决定权;

5.对本部门预算内经费的审批权;

6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;

工作协作关系：

单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;

任职资格：

1.本科及以上学历，要求管理类相关专业;

2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;

3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作;

财务主管岗位职责说明书 篇4

部门经理岗位职责说明书

制定

XXX

审核

XXX

版次

XXX/A

直接上级

财务经理

下级人员

财务员、会计员、收纳员等

岗

位

职

责

一、完成直接上级下达的各项指令及相关工作任务。

二、协助财务总监管理部门日常工作。

三、落实各项财务制度的实行，控制住不合理开支。

a：监督会计等人员审核报销、资金的收支结算等；

b：指导监督出纳和其他业务工作；

C:组织本部门人员学习最新会计规章制度，加强法制意识。

四、展开财务预算工作计划，列出财务预算计划书。

五、落实季度、月底财务预算方案，向财务总监汇报公司经济运行状况。

六、及时了解与掌握政策变化，及税收知识，加强与税务部门的沟通，参入税

务检查协调工作，确保公司财务安全合法。

七、负责公司基本的会计核算及总账管理，对投资计划的财务相关提出建议，配合协调基本建设竣工的核算。

人事主管岗位职责说明书 篇5

(1) 公司人力资源规章制度的草拟。

(2) 公司员工动态资料的统计与分析。

(3) 公司员工各类证明文件的核发。

(4) 公司有关人力资源资料的提供。

(5) 本部门年、月、周计划的制定。

(6) 本部门年、月度财务预算的编制。

(7) 本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用

(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3) 招聘渠道评估及选择。

(4) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5) 招聘表格的准备。

(6) 应聘者的接待与初试。

(7) 应聘信件的处理。

(8) 面试、笔试组织。

(9) 招聘笔试题库的策查及建立。

(10) 组织应聘者的测试。

(11) 发放面试、复试、报到通知。

(12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档

(13) 新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发

(1) 员工职业培训需求的调查分析。

(2) 员工职业培训方案的草拟。

(3) 员工职业培训教材的汇编。

(4) 员工职业培训教师聘请。

(5) 员工职业培训地点的选定。

(6) 员工职业培训效果的评估。

(7) 教具及培训设备的准备。

(8) 对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励

(1) 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2) 编制员工出勤日报表、月报表。

(3) 本部门员工一日内假期的批准。

(4) 员工考核资料的收集、整理分析。

(5) 员工绩效考核体系的草拟。

(6) 协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7) 本部门员工考核表格的填写评估。

(8) 各部门绩效考核的指导与监督

(9)员工考核档案的建立与管理。

(10) 员工升级提薪考试的办理。

(11) 员工考核成绩的公布。

(12) 员工奖惩的办理与公布。

(13) 员工需求与满意度的调查分析。

(14) 员工激励政策的解释与说明。

五、人力资源资料档案的管理

(1) 员工人事档案的整理、分类与管理。

(2) 人力资源动态及费用资料的制作。

(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。

(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

六、劳资关系管理

(1) 劳动法规的宣传解释。

(2) 劳动合同的签订。

(3) 社会保险及人事档案关系的转移及办理

(4) 员工家访。

(5) 一般劳动纠纷的初步处理。

(6) 劳动纠纷证据的收集。

工程维护部主管岗位说明书 篇6

所属部门：工程维护部

内部工作关系

1、向物业经理负责;

2、全面负责工程维护部的日常事务工作;

3、指导、安排下级员工---技工的日常工作，

外部工作关系

1、与集团公司项目部保持良好的工作关系;

2、于集团公司各施工合作单位保持良好的沟通关系。

工作描述

1、全面负责工程维护的日常工作，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，认真执行物业管理法规和公司规章制度。

2、负责制订部门的年度、月度工作及培训计划。通过培训，不断地提高人员的.技术素质和实际操作能力。

3、负责评估员工绩效;激励员工、建设优质团队、提高工作效率。

4、实地考察下属员工工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施，并对下属员工进行考核。

5、负责组织制订园区的公共设施、建筑物、设备系统的管理规定，确保所管辖系统设备的安全运行，

现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工程质量与进度。

6、负责公司新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作。组织下属员工配合服务中心做好用户入住时房屋设施、设备的交验、记录工作。

7、负责指导编制设备、设施维修保养计划，做好本部门业务相关的合同评审。负责对园区的工程改造、设备更新的方案及预算编制进行技术审核并送有关部门评审。

8、完成领导交办的其它工作。

绩效重点

1、房屋完好率;

2、维修质量合格率;

3、房屋零修、急修及时率;

4、消防设备完好率，消防水泵供水率达100%;

5、设施设备安全运行;

6、道路维修完好率;

7、照明系统完好率;

8、设施设备重大事故发生率;

9、生活水泵安全运行与工水率;

10、排水系统完好率。

工作权限：组织、领导、统筹工程维护部的日常事务工作。

必备条件

大专教育以上学历，管理工程或理工类相关专业。

有二年以上中型房地产或物业企业工程管理经验。

熟悉物业管理设备设施，运作流程;熟练掌握社区各种设备设施维修保养、系统运作、楼宇维护等知识。能独立编制工程保养维修计划及工作质量控制。

行政人事主管岗位职责说明书 篇7

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

行政人事主管岗位职责21、根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系;

2、按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率;

3、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议;

4、公司培训体系搭建:包括

新员工培训体系，销售培训体系，通用管理培训体系;

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责31、负责公司内部劳动关系维护及规章制度的执行管理;

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

5、协助领导做好各部门的人员调配工作;

6、完成领导交办的其他事宜。

行政人事主管岗位职责41、沟通确认甲方招聘需求，根据招聘需求开展招聘，确保按时完成招聘任务。

2、负责电话邀约求职者面试，做好面试记录。

3、负责职位发布及筛选求职简历。

4、负责办理员工入职、离职资料管理。

5、负责员工考勤日常管理与汇总。

6、员工劳动合同签订、管理。

7、完成上级交代的其他事务。

行政人事主管岗位职责51、制订企业的人力资源战略规划，侧重于绩效、薪酬、培训规划;

2、建立健全员工培训、绩效体系，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

3、按照要求，招聘公司需要的高中低层次人才。

行政人事主管岗位职责61、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;

5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;

电梯主管岗位说明书 篇8

•［工作关系］

•直接上级：销售部经理

•联系部门：酒店各部门

•对外联络：渠道和订房中心

•[岗位职责]

•熟练掌握产品知识，全力推广酒店的各项服务设施。

•制订市场开发计划, 不断开发有潜力的新客户，维系老客户，定期、分批邀请客户和预订员来店参观酒店。

•准备合同书, 根据酒店价格政策、佣金政策与客户进行谈判，以达成协议。

•在签订合同时注意：预留房是依据酒店出租率、各种房间数量、类型和床型，签订适当的房数。

•了解网络公司对主推酒店的要求，在酒店条件许可的条件下，力求成为本地区同档次酒店中的主推酒店。

•经常向各网络公司征询客人入住情况、客人的意见、建议，并及时将此信息反馈给上级领导；每月初以书面形式上报各网络公司的客人对酒店硬软件的综合评价。

•根据不同季节特点（三大黄金周），有计划、有针对性地进行销售。

•定期上网检测本饭店的网上卖价、饭店资料、图片及客户评价（本饭店或其他饭店）；同时也要了解周边竞争饭店的网上价格，为制定或调整饭店预订中心价格提供可靠的依据。•如遇到客户投诉，应立刻展开调查、查清原因，上报部门经理，并采取有效措施妥善处理，必要时须请上级领导协助处理。

•每日早晨首先核查NO-SHOW客人名单，与网络公司核实客人未到原因；其次核查前日在店客人情况，统计每个公司的产量；了解当日各公司预订情况。

•随时关注预期房态，如遇房间紧张或满房时应及时通知各网络公司（提前2-3天），并尽量确保大公司在酒店的预留房；同时为了避免出现NO-SHOW，要核实预定的准确性，必要时应通知公司要求客人在预定时需要担保。

•认真管理客户档案，按26个字母排列，并随时进行更新。

•认真、按时完成日销售报告、周、月销售总结。

•配合财务部工作，每月初核查上月各公司产量和佣金，并关注佣金的返还时间。•

•[任职要求]

•文化程度：大专以上文化程度

• 外语水平：旅游饭店英语中级

• 工作经验：具有两年以上相关岗位工作经验

• 身体要求：身体健康，仪表端庄，精力充沛

税务主管岗位的职责说明 篇9

1、协助财务经理进行企业税务的监督和管理工作。

2、协助财务经理制定企业的税务工作计划，制定税务筹划工作计划。

3、指导本部门员工完成公司的税务工作，督促税务人员完成相关的纳税申报，税款缴纳工作。

4、协助事务所审计人员进行相关的审计工作。

5、审核并上报相关税务报表，编写税务报告，制作税务文件。

6、处理相关税务方面的工作，为企业相关部门提供税务咨询及解决方案。

7、研究最新税务政策，向经理提供相关税务管理建议。

8、负责监督公司有关国家税法、法规以及公司财务制度的执行情况。

9、保持与税务部门良好的关系。

10、负责部门人员的税务相关业务培训工作。

11、经理安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专或以上学历，财务、审计、金融等相关专业。

2、三年以上财务管理或税务管理工作经验，有中型以上企业工作经验优先。

3、持有中级会计师职称，具备企业预算管理、内控管理经验优先。

4、熟悉国家相关的法律法规政策，精通会计法。

5、熟悉一般纳税人制造业全盘财务处理。

6、熟悉纳税申报的流程，进行合理的税务筹划。

7、熟悉免抵退口税申报的流程。

8、具有良好的理解力和执行力，并制定出相应具体的可操作的计划，保证计划的高效和有序完成。