工程部主管岗位说明书

工程部主管岗位说明书（共7篇）

工程部主管岗位说明书 篇1

职位名称：工程维护部主管

所属部门：工程维护部

内部工作关系

1、向物业经理负责;

2、全面负责工程维护部的日常事务工作;

3、指导、安排下级员工---技工的日常工作，

外部工作关系

1、与集团公司项目部保持良好的工作关系;

2、于集团公司各施工合作单位保持良好的沟通关系。

工作描述

1、全面负责工程维护的日常工作，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，认真执行物业管理法规和公司规章制度。

2、负责制订部门的年度、月度工作及培训计划。通过培训，不断地提高人员的.技术素质和实际操作能力。

3、负责评估员工绩效;激励员工、建设优质团队、提高工作效率。

4、实地考察下属员工工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施，并对下属员工进行考核。

5、负责组织制订园区的公共设施、建筑物、设备系统的管理规定，确保所管辖系统设备的安全运行，

现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工程质量与进度。

6、负责公司新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作。组织下属员工配合服务中心做好用户入住时房屋设施、设备的交验、记录工作。

7、负责指导编制设备、设施维修保养计划，做好本部门业务相关的合同评审。负责对园区的工程改造、设备更新的方案及预算编制进行技术审核并送有关部门评审。

8、完成领导交办的其它工作。

绩效重点

1、房屋完好率;

2、维修质量合格率;

3、房屋零修、急修及时率;

4、消防设备完好率，消防水泵供水率达100%;

5、设施设备安全运行;

6、道路维修完好率;

7、照明系统完好率;

8、设施设备重大事故发生率;

9、生活水泵安全运行与工水率;

10、排水系统完好率。

工作权限：组织、领导、统筹工程维护部的日常事务工作。

必备条件

大专教育以上学历，管理工程或理工类相关专业。

有二年以上中型房地产或物业企业工程管理经验。

熟悉物业管理设备设施，运作流程;熟练掌握社区各种设备设施维修保养、系统运作、楼宇维护等知识。能独立编制工程保养维修计划及工作质量控制。

语言表达能力、组织协调能力及服务意识强;敬业、刻苦并能承受工作压力。

招聘主管岗位说明书 篇2

（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

（二）对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。招聘计划工作标准

（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

（二）对经理审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。职责

二、负责员工聘用及管理

一、招聘工作标准

（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

二、员工调出、调入管理工作标准

（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

三、员工离职管理工作标准

员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。

四、用工（调配）管理工作标准

（一）因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部门到人力资源部办理《岗位（工种）变动审批》手续。自批准调整之日起，3个工作日内办理完毕

（二）每月用4个工作日，了解生产车间用工情况，对存在的问题及时采取措施解决或向经理报经理汇报。

五、人事档案接转工作标准

（一）新入职员工在半月内完成本人档案移交工作，人力资源部在完成员工电子信息登记后两个工作日内将档案移交公司档案室存档。

（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。

（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。职责

三、负责组织员队伍梯队建设管理

一、中级管理人员（后备）评聘工作标准

（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。

（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；

物流主管岗位说明书 篇3

岗位名称：物流主管

所在部门：行政部

直接上级：总经理/行政部经理

岗位目标：公司货物流通管理及仓库日常管理

岗位职责：

n 及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

n 负责公司与上海总部的要货计划

n 负责公司与经销商发货管理

n 密切了解经销商、终端门店的`产品供货情况，一旦发现系列产品花色短缺，及时安排补货

n 定期对销售核心部门汇报库存，直营、经销商提货情况

主要资质要求：

n 具有一定的财务知识、分析能力，

n 有良好的统筹能力、组织协调能力

n 有良好的沟通能力

n 有一定的物流管理经验

个性要求：

n 认同公司和产品价值观

n 具有较强的风险防范意识，高度的责任心

n 对数字较为敏感

需培训课程：

n 产品知识

n 企业品牌

n 导购技巧

成本主管岗位说明书 篇4

2、管理技能：预结算管理、成本控制管理、合同管理、招投标管理、沟通技巧，熟悉当地预结算相关政策法规;

3、外语技能

4、计算机技能：掌握日常办公软件操作及网络知识;

5、其他技能：财务基础知识，

成本主管关键技能

专业能力

财经法规用友软件office办公成本主管经验

个人能力

沟通协调管理决策

成本主管升职空间

成本主管 → 财务总监

成本主管薪情概况

1年经验￥4300.00

2年经验￥5000.00

3年经验￥6600.00

5年经验￥8500.00

成本主管工作内容

1、编制项目建造成本实施计划、预算收入、成本收入报表;

2、编制项目建造成本并指导项目实施;

3、项目成本阶段考核、竣工考核的基础工作;

4、定期分析公司各专业成本及专业分包价格，为专业分包、成本准确核定提供参考依据;

财务部主管岗位说明书 篇5

一、基本资料

岗位名称：财务部主管岗位评价：2级

岗位编码：2011011定员标准：1人

直接上级：总经理分析日期：2011年10月

二、岗位职责

（一）概述

负责协助总经理完成对公司的规章制度管理、财务预算管理、财务计划管理、会计核算的工作。

（二）、工作职责

1.协助总经理组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法；

2.各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作；

3.根据企业有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报总经理审批后组织实行；

4.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应；

5.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理；

6.组织进行会计核算和账务处理；

7.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位；

8.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用；

9.定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据；

10.参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议；

11.与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求；

12.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。

三、监督关系

（一）所受监督：财务部主管直接受总经理的监督指导。

（二）所施监督：对下属的会计、出纳、各分公司财务人员进行直接监督指导。

四、岗位权限

1．有对企业对外支付款项的审核权；

2．有对企业会计账目的审核权；

3．有对企业生产经营及财务状况的建议权；

4．有对部门内部员工的考核权；

五、工作时间

实行8小时工作制，每周工作6天

六、资历

大学本科以上，财务会计专业或金融专业，具有财务管理、行政管理、金融、法律等相关专业知识，熟练使用各种财务办公软件，五年以上财务管理经验，具有初级会计师以上资格。

七、绩效管理

1.制度的完善与有效实施程度

2.预算的科学性、合理性

3.各项计划的执行情况

4.会计核算出错率

5.成本控制的有效性，费用支出的降低程度

设备主管岗位职责说明书 篇6

2、积极参与研发、生产、注册等相关部门的协调与沟通工作;

3、持续改进研发质量管理体系，确保数据管理、文件管理、记录管理、设备管理、偏差、变更等符合质量管理体系要求;

4、参与产品开发过程中的风险分析及评价;

5、负责形成产品质量控制文件，并组织培训;

6、监督研发用的计量器具、仪器设备、治具的定期校准、维护和保养工作;

应收主管岗位的职责说明 篇7

1、负责应收账款管理制度等规章的修订。

2、负责改进与完善应收模块相关的工作流程

3、负责应收模块核算，保证收入、应收帐款等相关数据的准确性;

4、负责应收帐款日常管理，包括核对、催收、分析、预警

5、负责各项审计业务应收模块资料的提供

6、上级交办的其它工作

任职要求

1、财会相关专业本科以上学历;

2、3年以上制造企业财务工作经验;

3、熟悉用友财务软件，熟练操作ERP系统及办公软件、良好的EXCEL运用能力;

4、认真细致，爱岗敬业、责任感强、职业操守好;

5、良好的沟通协调能力及团队协作能力;