工程主管的求职简历（共12篇）
工程主管的求职简历 篇1
工程主管求职简历模板
从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1975-11-15 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 173 公分 体重： 76 公斤
专业： 工民建 工作经验： 19 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 工程部经理或总工 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学(自考) 专业： 工民建 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 本科
学校名称：平原大学 专业： 工民建 就读时间： 1994-09-01 至 1997-07-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡市和田置业有限公司
工作时间： -06-01 至 -12-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 工程主管
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡嘉联置业有限公司
工作时间： -03-09 至 2011-05-31
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡新飞房地产开发有限公司
工作时间： -01-01 至 2009-03-08
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师
职位月薪： 保密
工作描述：
自我评价
1、有工程师中级职称证书，并取得国家注册一级建造师证书、国家注册监理工程师证书。
2、熟练使用AutoCAD制图设计和办公软件。
3、较强的现场分析能力，能够处理施工中遇到的技术问题。
4、具有良好的沟通和组织领导能力,为人正直诚实。
5、具备较强的工程质量、投资、进度等管理经验。
6、具备管理大型楼盘开发的`能力与经验。
7、因原公司转型，不再开发新项目。
拓展阅读：用人单位最重视的一项标准
如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。
每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。
一、服务意识
职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。
二、纪律服从意识
在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。
三、职业挑战观
职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。
工程主管的求职简历 篇2
简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。
那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
1 评价理论
评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]
评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。
评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”
鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。
2 评价理论对简历写作的启示
2.1 从态度系统看
评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。
2.2 从介入系统看
介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。
从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。
2.3 从级差系统看
简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。
3 结语
本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。
摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。
关键词：评价理论,简历,人际力量
参考文献
[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇3
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
仓库主管的个人求职简历 篇4
姓 名： 谭先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 工业/工厂类-仓库管理员
工业/工厂类-资材助理
寻求职位： 仓库主管、资材课长
教育经历
-09 ～ -07 麇城高级实验学校 计算机 中专
培训经历
-03 ～ 2009-06 东莞市城大学校 高级营养师 高级营养师证
**公司 (2010-10 ～ -08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 本公司主要生产浴室灯，壁灯，吊灯。
主要负责仓库管理工作：
1.部门的一切日常工作，做好订单之审核，及物料管控。
2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.
3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.
4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.
5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.
6.依为完成部门任务进行所属人员的权责分配,绩效指标的设定,考核并协助所属完成绩效目标.
7.审核每日入出的日报表,欠料报表，发掘异常督导所改善,并迅速将异常处理且汇报上级主管.
8.负责编制各项仓库管理制度,经仓库经理批准后执行,并对执行情况进行监督.
9.监督部门员工做好原料仓,半成品仓,成品仓的日常管理工作,做好仓库物资的分类,分区.定位存放工作.
10.督导仓管建立物资进,存,发放台帐,做好帐务管理工作.
11.按照公司有关规定.落实安全防范措施,做好防火,防盗,防爆工作,并保证库内清洁,整齐.
12.根据公司统一安排负责组织仓库盘点工作,协调本部门与财务部门之间的关系
13.制定ISO评审所需资料。
**公司 (2009-04 ～ 2010-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 资材组长 岗位类别： 资材助理
工作描述： 主要负责外发生管及仓库管理工作：公司主要生产转轴，手机滑轨等。
1.部门的一切日常工作，做好订单之审核，及物料管控。
2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.
3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.
4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.
5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.
6.依为完成部门任务进行所属人员的权责分配,绩效指标的设定,考核并协助所属完成绩效目标.
7.审核每日入出的日报表,发掘异常督导所改善,并迅速将异常处理且汇报上级主管.
8.负责编制各项仓库管理制度,经仓库经理批准后执行,并对执行情况进行监督.
9.监督部门员工做好原料仓,半成品仓,成品仓的日常管理工作,做好仓库物资的分类,分区.定位存放工作.
10.督导仓管建立物资进,存,发放台帐,做好帐务管理工作.
11.按照公司有关规定.落实安全防范措施,做好防火,防盗,防爆工作,并保证库内清洁,整齐.
12.根据公司统一安排负责组织仓库盘点工作,协调本部门与财务部门之间的关系
13.制定ISO评审所需资料。
14.制定生产计划，根据产能及订单排出合理的生产计划，要有准备措施。
15.控制生产进度，掌握生产进程，做好物料进度的督促，调整各生产车间进度。
16.督促物料进度，当生产进度落后时，要与有关部门商量，协商解决办法。
17.分析产能负荷，订单超过产能时提前计划。
18.数据统计。产能，销货计划，物料进度，出货等。
19.生产协调。相关生产部门的组织，协调处理异常问题。
**公司 (2008-03 ～ 2009-02)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 资材课长 岗位类别： 资材助理
工作描述： 1.门的一切日常工作，做好订单之审核，及物料管控。
2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.
3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.
4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.
5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.
人事主管求职简历 篇5
姓名： 出生年月：19xx年XX月XX日
性别：男 婚姻状况：保密 户籍： 现所在地：广东
教育经历
03月～月有职工大学 财务会计 大专
年09月～2019年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
普通话(熟练)
粤语(良好)
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历
职位名称：人事主管/专员
公司行业：原材料及加工(木材•橡胶•塑料•玻璃等)
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司成立于2019年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签;办理更新社会保险，相关证件年审;SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
个人描述
品质主管求职简历 篇6
姓 名： 刘先生
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-邵阳
年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞
身 高： 164cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位： 品质主管、 品质经理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 重庆经贸管理专修学院 人力资源管理 大专
20xx-09 ～ 20x-x07 新宁二中 职业高中 高中
培训经历
20xx-06 ～ 20xx-06 深圳质量技术监督培训中心 ISO/IEC17025 内审证
20xx-03 ～ 20xx-03 深圳启航管理顾问公司 ISO9001:20xx 内审证
20xx-07 ～ 20xx-07 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 仪器校正与管理资格培训 仪器内校资格证书
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-11)
公司性质： 外资企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 品质主管
岗位类别： 品管经理/主管
工作描述： 1：使用各种品管手法及统计技术对公司品质及工艺流程进行控制
2：按照ISO9001：20xx及ISO/IEC17025体系要求对公司质量及实验室运作进行控制
3：制定公司年度品质计划，并对相关人员进行品质知识培训
4：对所有产品进行品质成本审核，修正，确保公司品质成本最小化
离职原因： 合同到期
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1：负责公司品质体系维护 在厂期间协助公司通过北京中轻联的3C认证 CQC的ISO2008版认证 以及各种客户如Argos/K-mart /Tesco/家乐福/WM等玩具行业客人验厂
2:跟进所有新产品的EP/FEP/PP/PS阶段问题的分析及改善跟进，主持召开品质会议及探讨解决方案
3:编制QA/QC工作指引及与客户、工程进行沟通，探讨测试计划和方法
4:跟进产品从来料IQC至制程IPQC/成品QA出货期间所有问题.针对所发生的问题与工程/生产/采购/PMC进行沟通.保证产品出货的日期与品质
5:制作和使用各种测试工具及校验各种测试仪器
**公司 (20xx-10 ～ 20x-x05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 新产品导入工程师
工作描述： 1. 負責主導新項目開發的品質預測﹑評估和分析,對開發的品質問題進行跟進直至解決;
2.集合客戶要求﹑相關標准和產品特征制定本公司的產品品質方針/品質標准与重要工序品質檢查程序并确保有效的執行;
3.對生產過程中的重要品質問題或技術員不能解決的`品質問題評估分析,提出改善建議并跟進解決。
4.跟進客戶投訴問題及客戶/內部檢驗問題分析, 跟進直至解決。
离职原因： 想换环境
**公司 (20x-x07 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： QA技术员 岗位类别：
工作描述： 1:负责实验室产品EP FEP PP PS各阶段的测试的记录
2：负责实验室的仪器外校内校及日常维护
3：负责对送第三方检测的玩具送检前的自检
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 训练使用WORD和EXCEL.
技能专长： 在塑胶、电子玩具.橡胶及一些日用品的生产方面，有八年的品质控制与品质保证的运作管理经验。并熟悉ISO9001:2008版体系运作、监控同编写程序、ICTI、Disney、GSV、FCCA，wal-mart，家乐福 等各种客人验厂;商检与做内销CCC认证或验厂。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 玩具类品质主管品质经理
其他要求： 一年有一次培训机会
自身情况
行政主管求职简历 篇7
行政主管求职简历1
基本信息
姓 名：fwsir性 别：女相片
民 族：汉政治面貌：党员
出生日期：19XX-09婚姻状况：未婚
身 高：165CM英语水平：六级
电脑能力：良好工作年限：5年
联系方式
电话：
邮箱：
求职意向
工作类型：全职期望职位：行政经理
期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮
期望月薪：面议
教育背景
毕业院校：xx农业大学最高学历：本科
专业类别：生物类专业名称：园艺
培训情况：201X/09 -- 201X/07:xx农业大学 园艺 本科
201X/03 -- 201X/03:xx培训部
培训课程：企业行政管理培训
培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历
201X/06 -- 至今： xx西餐厅 行政人事经理
从201X年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。
201X/09 -- 201X/05: xx贸易有限公司 销售助理
在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。
工作能力及特长
能熟练使用Office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。
自我评价
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。
应聘行政简历模板
基本信息
姓名：fwsir国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：165cm 53kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：文员、助理等 经营/管理类 贸易类外贸跟单
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职-一个星期
月薪要求：1500--201X希望工作地区：广州广州
个人工作经历：201X.10-201X.8东明科技文员
201X.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理
教育背景
毕业院校：武汉工贸学院
最高学历：大专毕业-201X-06-01
所学专业一：英语所学专业二：行政
受教育培训经历：201X-201X 武汉工贸学院
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：一般
详细个人自传
我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。(如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢!)
自我评价：
1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。
2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流
3有较强的适应性，能承受工作压力。
4有客服和销售经验。
5能熟练使用电脑。
6敏于事而慎于言
工作经历
所在公司：浙江大虎打火机有限公司
时间范围：201X年3月 - 10月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理
工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。
主管护士求职简历 篇8
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姓 名：何XX
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性 别：女
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出生日期：
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籍 贯：辽宁省
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目前城市：广东省
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工作年限：27年以上
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目前年薪：XX万人民币
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联系电话：15900000000
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E-mail： (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！
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求职行业：
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医疗·保健·美容·卫生服务
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应聘职位：
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医疗管理人员、护士·护理人员
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求职地点：
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山东省，陕西省，天津，北京
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薪资要求：
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面议
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1980/07—现在
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***公司
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主管护士 工作地点：锦州 工作职责和业绩： 在国企医院工作25年，做过护士长2年，负责本科室的人员安排业务学习，传达院里会议精神，解决医疗纠纷。在外科，医嘱护士7年，手术室护士3年多，供应室护士3年，内科3年，急诊室护士4年。在民营医院2年，做过康体部的主管，负责老人的精神护理和医疗护理。熟悉各科室无菌操作。
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1994/06—/12
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中国医大 高等护理 护理学类 大专
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25年的三甲医院护理工作经验.二年的民营医院工作经验.擅长外科护理及老年人的`护理工作。有良好的职业道德和敬业精神，工作热情，责任心强.，服从上级的一切指挥。 职业目标：擅长普外骨外的护理及因年龄的关系想在养老院某职。也可做老年康复护理。 经典—仓库主管求职简历 篇9婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-珠海年龄：36 现所在地：广东-珠海身高：170cm 希望地区：广东、广东、广东 希望岗位：工业/工厂类-资材主管 工业/工厂类-仓库管理员 物流/采购类-仓库经理/主管 寻求职位：仓库主管、采购 待遇要求：4000元/月可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 1997-09 ～ 2000-07 广州广播电视大学 工商管理 大专 1993-09 ～ 1996-07 珠海职业学校 线路维护 中专 培训经历 2006-03 ～ 2006-04 珠海质理管理局 叉车证 叉车证 2005-05 ～ 2005-05 珠海明格认证公司 ISO内审员证 ISO内审员证 工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称（2006-10 ～ 2011-09） 公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管 工作描述： 1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5S要求，防止品质发生变异。 2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调； 3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作; 4、对物料库存台帐和电脑帐的抽查，以及定期组织对物料的盘点工作，以确保账卡物的统一； 5、熟悉对损耗类与包装材料类的采购与流程； 6、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度 7、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。离职原因：公司搬迁 ***公司名称（2004-08 ～ 2006-09） 公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：仓库管理岗位类别：部门主管 工作描述： 1、熟悉货仓收、发料管理制度，把存放场所规范至5S要求，防止品质发生变异。 2、负责管理仓库内外事务，与生产、采购、销售等相关部门间的沟通与协调； 3、对仓库整体规划，仓库的最高最低库存量的工作; 4、对物料库存台帐和电脑帐的抽查，以及定期组织对物料的盘点工作，以确保账卡物的统一； 5、负责对所部门人员进行工作的按排与培训工作。制定仓库的相关规范文件与制度 6、不良物料及呆废料必须定期处理流程。物料少于存货量时需汇报物控部，以确保生产顺畅。 ***公司名称（2000-10 ～ 2004-03） 公司性质：合资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：物控岗位类别：计划员/调度员 工作描述：1，根据销售订单，配合物控部门做好周/月采购计划，按时按质按量完成采购指标，保障生产的连续。 2，寻找新的原材料以及各种材料新的供应渠道，与供应商谈判到签订合同，相应了解相关新的行业信息。 3，对供应商的质量退货问题与之协商与沟通并得到解决。 4，对相关供应商的价格，交货期，质量，服务等进综合评估，帮助供应商提高供应水平，确保供应质量。 5，做好各种产品的数据分析和保存，随时为公司提供可靠及时的产品信息与报价。 找简历参考范文模板，就访问.geren-jianli 技能专长 专业职称： 计算机水平：中级 计算机详细技能：erp系统，办公软件，技能专长：ISO9000内审员证，叉车证 语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：口语一般 英语：一般 日语：一般 求职意向 发展方向：利用自己多年的工作经验，运用到岗位中去，把工作做的更好。通过相互学习与沟通，进一步加强自己的工作经验。 其他要求：社保 自身情况 自我评价：本人不仅可以运用以前的工作经验，还愿意挑战更多新的工作。在工作中也许有不同之处，如果被录用，我相信自己的能力并发挥自己的潜力，我一定运用自己所拥有的经验，努力为贵公司的繁荣与发展尽最大努力。 关于人事主管求职简历 篇10民 族：汉族 学 历：本科 求职目标：人力资源专员 电 话：(+86)134-5678-xxxx E-Mail: service@xxxxx.com 基本资料 姓 名： 出生年月：19xx-04-07 性 别： 女 现居地址： 教育背景 .9-.6 西北师范大学大学---人力资源管理专业 主修课程 现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等 获奖经历 - 获得西北师范大学商学院优秀个人奖 20- 获得西北师范大学优秀志愿者称号 年-20 担任过金鸡百花电影节的志愿者 2013年- 担任班级组织委员 实践经历 2012/03―2013/02戴尔公司担任HR助理(实习)，协助公司人力资源部进行年终绩效考评 与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已 所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。 2013/07―/09 淮南金茂国际大酒店(实习)行政助理，协助公司人力资源部进行日 常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及 劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。 2014/09―/05 中国移动甘肃省客服(实习)，协助公司完成绩效目标和人事管理工作， 参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。 专业技能 2012/09―2013/05获得国家计算机二级证书，能够熟练使用Word、Exce办公软件等 2013/09―2014/05获得国家人力资源管理师二级证书 2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书 2015/09―2016/05获得会计从业资格证 2014/09―2015/05国家英语四级证书 兴趣爱好及个人评价 热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩; 坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战; 为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力; 1.人事主管的求职简历 2.行政人事主管个人求职简历 3.怎么让人事主管重视你的简历 4.关于求职简历的自我评价 5.关于护士个人求职简历 6.关于人事专员个人的求职简历 7.奇葩求职简历 8.经理求职简历 9.会计求职简历 房产销售主管求职简历 篇11个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要。 个人信息 yjbys 性别： 女 学历： 大专 政治面貌： 0 生日： 1987-08-15 民族： 汉族 婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市 身高： 167 公分 体重： 50 公斤 专业： 汉语言文学 工作经验： 7 年 期望工作地点： 新乡市 求职意向 行业/职位： 房产物业/建筑施工类 房产/地产开发/策划 期望月薪： 面议 工作性质： 全职 教育经历 学校名称： 河南师范大学 专业： 汉语言文学 就读时间： -11-01 至 2009-11-01 获得学历： 大专 语言能力 语种： 英语 能力： 良好 工作经历 公司名称： 新乡市永和置业发展有限公司 工作时间： -05-01 至 2016-11-01 公司规模： 保密 所在部门： 办公室主任 工作分类： 房产物业/建筑施工类 办公室主任 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡日报社 工作时间： -08-01 至 -03-01 公司规模： 保密 所在部门： 房产编辑 工作分类： 房产物业/建筑施工类 房产编辑 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡天合置业有限公司 工作时间： -05-01 至 2014-01-01 公司规模： 保密 所在部门： 行政主管 工作分类： 房产物业/建筑施工类 外联主管 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡伟业置地有限公司 工作时间： 2009-06-01 至 -09-01 公司规模： 保密 所在部门： 销售部 工作分类： 房产物业/建筑施工类 销售主管 职位月薪： 保密 工作描述： 公司名称： 新乡五环置业有限公司 工作时间： 2007-07-01 至 -11-05 公司规模： 100～200人 所在部门： 秘书 工作分类： 房产物业/建筑施工类 秘书 职位月薪： 保密 工作描述： 自我评价 多年的房地产行业工作经验练就了良好的职业素养 拓展阅读：如何用简历扬长避短 很多刚出校门的毫无经验的求职者，在面临就业时，都会有很大的压力，因为在大部分的求职过程中，很多单位比较乐意聘用一些经验比较丰富的应征者，这就让很多毫无经验的应征者，没有任何竞争能力。那么怎么样才能让用人单位也给毫无经验的应征者一个机会呢? 学会借助个人简历扬长避短 个人简历是求职的主要途径，也是能够向用人单位推销自我的主要方式，那么初入社会的大学生该怎样设计简历呢?在制作简历的时候要学会扬长避短，基本上没有工作经历就着重于描写学业，对于学业的描写要把握一些技巧。首先对于学历的描写要尽量完整，表现出自己在完成学业过程中的优秀表现，其次要尽量把在学校获得的奖励及表彰写出来，增加用人单位的好感，最后还要把在学校曾担任的职位写出来，体现出自我的价值。 学会衬托描写个人优势 财务主管应聘求职简历 篇12目前所在： 白云区 年 龄： 28 户口所在： 河南 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 164 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 54 kg 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 会计：会计 工作年限： 5 职 称： 初级 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,, 工作经历 广州市银凌工艺品有限公司 起止年月：2007-09 ～ 至今 公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业 担任职位： 外贸公司财务主管 工作描述： 主要负责公司资金的控制和预算，公司外贸出货的安排及跟踪，每月核查税务会计税务申报事项，及与财务有关的相关事宜。定期做财务分析以供老板决策! 离职原因： 苏州世力液压有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09 公司性质： 外商独资 所属行业：仪器仪表/工业自动化 担任职位： 主办会计 工作描述： 主要负责：增值税专用发票的开具及扫描认证， 一般纳税人国地税税务申报，生产企业免抵退税务申报，成本核算! 离职原因： 寻求更好的发展 志愿者经历 教育背景 毕业院校： 河南开封大学 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07 专 业 一： 会计学 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2006-03 2006-06 河南开封大学 会计学 会计从业资格证 - 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 较差 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 【工程主管的求职简历】推荐阅读： 生物工程/生产主管个人简历07-23 外贸主管求职简历05-16 工艺主管求职简历05-25 厨房主管求职简历07-17 数控主管求职简历11-17 施工主管、求职简历12-02 物流主管英文求职简历08-23 DQA主管求职简历10-12 纸样主管求职简历11-07 人事主管个人求职简历05-12 |