施工主管、求职简历（精选11篇）
施工主管、求职简历 篇1
基本资料
姓名： 某某某
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 党员
出生日期： 1984年08月
婚姻状况： 已婚
学历： 中专
毕业院校： 某某学院
毕业时间： 2004年06月
所学专业： 电子专业
工作年限：5年
个人电话：***
电子邮箱：4oa@
求职意向
工作类型： 全职
期望行业： 电子、微电子技术
期望职位： 仓库主管
工作地点： 不限
期望月薪： 面议
教育经历
2001.9-2004.6 某某学院 电子专业 中专
工作经验
2004.8-2006.9 某某有限公司 仓库管理员
负责物料的进出仓管理及存放管理
负责物料的分类、摆放和保管工作
负责与外协单位的接口工作
负责仓库各项账目及日报的填写
负责仓库所有单据的整理及保管
负责呆废料的提报和处理
负责金碟K3仓存模块的录入
负责每月仓存报表的提交
负责月底年终的盘点工作
负责仓库的整洁和检查等工作
2006.10-2009.6 某某电子技术有限公司 仓库主管
负责整个仓库的管理工作
制定仓库管理规章制度
负责仓库各项事务的规划和下属人员工作的安排
关注库存总量及对库存总量的监控和库存成本的控制
负责仓库账目和盘点工作的安排和督导
负责与财务接口的工作
负责指导部门人员的安全作业
负责仓库各项工作的持续改进
与其他部门的协调
专业技能
对电子行业的流程及生产具有丰富的经验
掌握组立、检测、包装以及防伪的(本文来自中 http:// 转载请注明！)相关知识
掌握整个仓库的运作流程
熟练掌握仓库收发存的日常流程
根据库存日报反映给其它部门准确及时的库存信息
辅助财务成本会计核对每月的库存数据
掌握制造型企业ERp原理和企业生产流程
熟练操作金碟K3的仓存管理模块
熟悉金碟K3的业务流程
掌握仓存物料的编码
自我评价
多年的仓库管理工作，使我了解了仓库的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，收发迅速，面向生产，降低费用，加速资金周转，服务周到，确保安全。同时也使我懂得了怎样良好的控制仓库的库存，使库存既不会发生匿乏，也不会发生停工待料以及无法准时交货的情况，进而避免了存货数量过多而导致的资金积压。及时提供仓库的各项报表，供管理者及时了解存货状况，适时作出合理的采购和存货处理决策。能够配合财务做好存货核算。
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇2
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
会计主管求职简历 篇3
姓名：中国人才网
目前所在： 广州 年 龄： 31
户口所在： 肇庆 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务/审计/税务：，行政/后勤：
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州海得堡电子科技有限公司 起止年月：2009-07 ～ -12
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 会计主管
工作描述： 1.建立公司财务会计制度，
2.协调各部门执行预算制度，实时控制预算情况
3.监管出纳的日常工作，审核、控制和完善内部账务流程;
4.盘点现金库存、核对往来账目、监督和检查资金使用和管理;
5.及时编制会计报表，分析上报;
6.处理国、地税及工商年检工作。
离职原因：
美域(广州)信息科技有限公司 起止年月：-01 ～ 2009-06
仓管主管求职简历 篇4
很多人都是说最了解自己的人就你自己，而实际上很多人在编写个人简历的时候都不能将自己的优势展现出来，这就是因为你对自己的优势认识不足。比如说在擅长的爱好方面，诸如棋类游戏如果能玩的非常好，则也可以成为一种优势，能够体现自己在战术意识方面的能力。此外，还有很多其他方面的优势，诸如英语语言能力，计算机专业能力等等。
一个人的`有点以及优势有很多，但是在真正求职的时候，也不能全部都写上去，要知道优秀的个人简历要遵循简洁的原则。那么，在写出自己的优势时候，就要能够有选择性的提炼出更为重要优势。这种提炼的前提是要有一定的求职目标，以求职目标所需要的人才能力为标准，来对号入座的显示出自身的优势来。
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个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖北 身高体重： 168 cm 55 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试经理(QA/QC经理)：QC主管、仓库经理/主管：仓管主管、外贸/贸易专员/助理：外贸QA验货员
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 佛山
工作经历： 公司名称： 佛山市顺德区宝乐堡儿童用品有限公司起止年月：-09 ～ -04
公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 质量主管兼QE
工作描述： 工作描述：一直在该公司担任质量主管兼QE一职，主要负责质量部的日常工作事务，主导本公司质量体系和3C的内外部监督审核工作,制订检验与试验标准，理化实验室的管理。计量室计量仪器，仪表的管理和校验工作。质量异常分析与处理，主持每周质量分析会议，曾任现场整改组副组长，5S推行委员会干事，绩效考核稽查小组成员，内部审核组成员，协助和主导组务内事务。各部门之间工作的协调，供应商体系审核和评估,负责对供应商的评估，监督审核，质量状况统计，产品结构与功能变更和新样品的评审，检验与试验工作，环境与安全试验中心的监督工作，编制体系文件与现场审核，严格按国家标准对产品进行试验，本部门QC的人事调动，工作安排，督导，岗位培训，绩效管理，主导客诉问题处理，主导品质流程改进。
离职原因： 个人原因
公司名称： 番禺致丰徽电器有限公司起止年月：-10 ～ 2006-08
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： IQC组长/仓库部主管助理
工作描述： 工作描述：在此期间主要负责跟进料检验进度，物料检验品质状态，负责异常物料的审核与处理，IQC计量仪器的管理，工装夹治具的制作，实施 ROHS(/95/EC)认证期间，加入了公司内部组织的ROHS专案组，专门负责来料检验的ROHS材料的确认与跟进处理工作，参加了公司内部组织的IECQ/QC080000的培训工作，负责与PMC部，仓库部的沟通与协调，负责处理车间因物料异常造成的投诉问题，负责跟进供应商的材质证明，参与供应商评审和供应商辅导，负责对样品管理员，资料管理员工作的审核。各检验员工作岗位的资格培训。后因工作的需要调入仓库部做主管助理，主要负责进销存帐目的核查，物料员，仓管员工作的调配，安排，协助和指导他们作好定期盘存，每天不定期抽查核对帐目与实物的差距，作为物料员绩效考核的一个重要指标，调仓，周转，定期对仓库进行安全检查，制订仓库管理规定，及时跟进及反馈物料到位状况，备发料完成状况，制订关键考核指标对各仓管员，物料员进行定期考核
离职原因： 个人原因
公司名称： 东硕资讯股份有限公司起止年月：-01 ～ 2004-09
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： IPQC/FQC组长
工作描述： 公司描述：东莞市塘夏镇东硕资讯股份有限公司，该厂主要以生产电脑周边设备为主，以研发，生产，销售电脑连接器，集线器，数据线，交换机，声卡，显卡于一体的台资企业。
工作描述：在该公司开始从事制程检验，后来由于工作的需要晋升为IPQC组长一职，负责以下质管部人员的工作安排，质管部内部事务的处理，质量事故的处理，协助主管处理客诉问题，制订制程检验标准，检验作业指导书，质量统计，品质流程改善。负责下属的教育训练。后来调入FQC负责最终检验
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 湖北省通城县第一中学
最高学历： 高中 毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 计算机应用 第二专业： 质量管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2002-07 湖北省通城县第一中学 理科 毕业证书 20020375
-06 2008-06 广东省科学技术实验室联合会 计量检定,检测,校准 检测/校准能力资格证书 CTCA44007
-06 2009-06 北京经纬方正 内审员培训 ISO9001：2008 P-20090611
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人对工厂管理有比较深刻的了解,熟悉ISO9001质量管理体系的运作,熟悉7S管理,QC七大手法,熟悉6sigma管理理念及cpk,spc一般的数理统计技术,能熟悉运用GB/T2828.1-2003计数型抽样检验程序,熟悉办公软件的操作,熟悉MRPⅡ,ERP的操作,JIT精益生产管理,熟悉生产计划与物料控制,生产计划调度,产能预算,评估,建立标准工时,熟悉SMT/SMD,COB工艺,熟悉IE工业工程五大手册，熟悉服装面料的常规检测方法,熟悉儿童玩具行业国家标准和国际标准，熟悉电子元器件,五金,塑胶检验规范,熟悉仓储的基本运作流程,熟悉一般仪器,仪表,量具的运用及计量管理工作,会识图,看图,会用AUTOCAD,Pro/E制图,可以处理一般的英文资料，像E-MAIL，工程图，产品规格承认书等。可以独立编写质量体系文件，主导内部和外部质量体系和3C监督审核,制订检验与试验标准,作业指导书,计量仪器及机器设备操作规程。
详细个人自传
商务主管求职简历 篇5
| 商务主管求职简历模板 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 肇庆 | 身材： | 158 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 34 | |
| 诚信徽章： | 人才测评： |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | 8279481 | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 计算机硬件、计算机软件、财务/审计/税务： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 11 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 志愿者经历： | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 肇庆学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2000-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 计算机应用 | 所学专业二： | 普师 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 十年工作经验.熟悉政府采购招投标流程,（市采，省采等）具备同厂家及渠道沟通了解查询设备及询价工作等.同时曾兼任财务工作,具备会计证,具有一定的财务知识。计算机专业毕业,熟悉计算机硬件.电脑操作熟练，做事灵活、细致、主动、踏实、负责，学习能力强，有团队合作意识。 | |
| 详细个人自传 |
| 在学期间多次获得奖学金，并被评为肇庆市三好学生。在校期间二年参加记者站活动，获得“校园十佳记者”称号。
计算机技能：Windows, word, excel, powerpoint, Internet及photoshop图形处理软件。懂安装及简单的计算机维护 |
行政主管求职简历 篇6
姓 名： CNrencai.com
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、行政主管、总经理助理
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科
20XX-09 ～ 20XX-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中
培训经历
20XX-10 ～ 20XX-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证
20XX-04 ～ 20XX-04 本杰培训 ISO 9001：20XX内审员 内审员资格证书
20XX-12 ～ 20XX-12 本杰培训 如何管人，用人，留人-80后员工管理
20XX-11 ～ 20XX-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书
工作经历
**公司 (-10 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因： 随家人回东莞稳定发展
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员
工作描述：
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;
◆ 6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因： 生小孩
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因： 有体力活，不适合
**公司 (20XX-03 ～ 20XX-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理
工作描述：
◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因： 另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：
1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2) 良好的计算机软硬件维护能力。
技能专长：
◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求： 有年终奖，购买社保。
联系人：XXX
联系方式：***E-mail：***
自身情况
自我评价：
◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
出纳/会计主管求职简历 篇7
姓名： 冯ｘ
性别： 女
民族： 汉族
出生年月： 1984年1月13日
户籍： 湖南湘潭
现所在地： 湖南长沙
毕业学校： 湖南信息职业技术学院
学历： 专科
专业名称： 会计电算化
毕业年份： 2006年
工作年限： 五年以上
职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 财务/审计/税务
职位名称： 会计;
工作地区： 湖南长沙;
待遇要求： 2000元/月 可面议;不需要提供住房
到职时间： 一个月内
教育经历
时间 所在学校 学历
2004年1月2009年4月 楚材进修培训学校、东奥会计在线 会计证、助理会计师、会计师
工作经历
所在公司： 湖南鑫都大酒店
时间范围： 2001年10月2009年9月
公司性质： 私营企业
所属行业： 计算机业（软件、数据库、系统集成）
担任职位： 财务/审计/税务-会计主管
工作描述： 2008.7湖南宙斯盾安全技术有限公司（主管会计）负责员工的日常报帐、工资表及凭证、报表的制作，负责每月的发票开具、进票的认证，申报纳税及工商年检、社保等方面。
自我评价
本人会计专业知识牢固，并熟练掌握了word、excel等办公软件的操作，具有较好的管理理念和团队合作精神；思维活跃，朴实善良、乐于助人；
有较强的责任感，适应能力、动手能力强；工作勤奋、富于创新、刻苦耐劳，肯学、肯干。熟悉报税及工商年检、变更等工作。
熟悉会计工作的各个环节，独立工作能力强，能承受工作压力，熟悉电脑操作，业务精通，有较强的财务管理意识，沟通协调能力较强，有团队合作精神。
联系方式
电话：0731-8888888
人事主管岗位求职简历 篇8
编写个人简历并不是随心所欲的写，不能是你想写什么样的个人简历就写什么样的，你所写出来的个人简历是要给招聘官看的，而不是给你自己看。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 30
婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 华侨大学 毕业时间： 2017年1 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 158 cm 体重：47公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 人事主管 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 华侨大学 ( 2015年1月 - 2018年1月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 本科
培训经历：
工作经验
公司名称： 福州国美电器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )
所属行业： 家电业 公司性质：
公司规模： 工作地点： 福州
职位名称： 调度兼人事行政专员
工作描述： 主要负责物流部与各门店的沟通协调，客诉处理，对物流车辆及承运商的管理，对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导，及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训，物流资产、员工食堂等的管理，办公用品的申报及成本控制等。
公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质：
职位名称： 人事主管
工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘专员,主要负责量贩(超市)的年度及每月招聘计划的制定和组织实施;
2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要负责总公司(含米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因，并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。
2014年4月~2017年1月任劳资主管，主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理，并根据每年的政策法规对公司的相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查，并提供合理化建议及方案;每月薪资审核，规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。
自我评价
自我评价： 本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战，有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力，富有工作激情。了解人力资源各大模块，熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历，能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：完善个人简历提高其质量可以从哪些方面入手
编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序，首先就是要做好写作的准备，然后在分析个人优劣势，确定自己求职目标、了解相关企业公司的信息等等。在编写个人简历的过程中，也需要不断的完善，最终让个人简历更具有通过率。提高了个人简历的质量，也就提高了求职的成功率。那么，完善个人简历来提高其质量可以从哪些方面入手呢?
一者，完善个人简历中的语言使用
在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在，能够将个人简历写好要讲究技巧，而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上，同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的.效果都不同。那么，在完善个人简历上，则就可以灵活的运用好其中的语言使用，像是一些数字数据的使用、行为动词的使用等等。
二者，严格审查其中的差错
不管是写个人简历还是写其他的文章，都很难避免出现一些差错，那么在编写个人简历的时候，也要能够完善其中的差错，例如一些拼写错误、别字，还有在个人简历的重一些不良问题，诸如对信息的把握错误，还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改，也可以找他人排查。
三者，针对求职意向来来重点突出优势
材料仓库主管求职简历 篇9
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 安徽阜阳 临泉县
自 我 评 价
经过电商仓库“双11”及“双12”的洗礼，有丰富的经验来处理日常事务及突发事件。上过各大特卖平台(比如：聚划算，唯品会，等)，有日发万单的经验.我受过专业的企业启蒙老师的教育，有过硬的仓储管理知识。经过我2年的仓管经验、2年的仓库主管的管理经验以及3年的仓库经理管理经验，我拥有较强的统计、会计知识及仓储物流管理能力，对库容状况有准确分析.判断和较强的控制力。曾服务过线上电商仓储(宅集购自建仓储)、线下商超配送仓储(世纪华联)及第三方物流仓储(顺丰快递仓储及发来奥配套仓储)，熟练操作金蝶K3等ERP系统、富勒等WMS系统、excel及WORD等常用办公软件。管理尽量做到节约9个1%(破损少1%，漏货少1%，死货少1%，处理货少1%，缺货少1%，调货少1%，资金运用少1%，促销少1%，尾数少1%)
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-物控经理/主管 物流/采购类-仓库经理/主管 物流/采购类-供应链经理/主管
寻求职位： 仓库主管 包装车间主任 电商仓储经理
希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区
期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
公司中、高级管理职位。能充分运用自已多年来在厂里的丰富经验;施展自已在仓库管理方面的才能。
工 作 经 历
▌-09-01---10-04：浙江省宅集购电商科技有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/仓库经理/主管
职位名称： 仓储经理
职位描述：该家公司是一家刚创立的以卖塑料制品为主的家居日用品电子商务公司。主要负责以下几种工作:1)完成仓储格局设计(仓库货架和区域的.规划，购买，标识)2)与采购、财务、天猫店、京东1号店及分销招商等部门协商制定仓库有效商品的最低及最高库存，以最合理的成本完成公司的销售标准3)参与第三方营销及分销招商部门C店的营销策略的制定，备足包辅材料4)与顺丰速运、中通、圆通及百世汇通快递公司工作链接，促使所发出的快递件及时有效的送到客户手上。5)仓储物料收货、验货、理货、借料、发货等业务单元的日常管理及仓储团队人员合理调派管理以及制定他们的KPI考核标准并考核他们6)定期组织仓库人员进行仓库货物盘点，做到账物一致，不拖生产及销售的后腿7)严格要求自己及仓库所有员工做好防火、防盗、防潮、防鼠等安全工作8)仓库呆滞物料的处理及内销成品的配送管理9)不断完善仓库管理制度，加强员工培训，提高员工的工作效率及其工作素质部门人力的管理理念和思维能力方面的培训及仓库人力资源体系控制10)整合完善ERP系统物流功能(11)经过电商仓库“双11”及“双12”的洗礼，有丰富的经验来处理日常事务及突发事件。上过各大特卖平台(比如：聚划算，唯品会，等)，有日发万单的经验.
▌-02--2014-08：亚萨合莱(台州)安防科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 物流/采购类/仓库经理/主管
职位名称： 材料仓库主管
职位描述：我在该家公司主要负责材料仓库日常事情，人员考核，培养仓管，制定相应奖罚激励措施。在该家公司我做到聊以下几点：1.制定和完善仓储工作流程及规章制度 2.负责物料请购、安全库存的制定及物料跟催工作及仓储区域规划和布局，提高仓储利用率 3.组织仓库盘点，加强抽查账物，确保账、物、卡相符 4.定期统计处理仓库呆滞料及不良品、降低采购库存成本 5.公司相关业务部门的协调和沟通工作。
▌-08---12：台州市路桥用而悦之轮胎有限公司
所属行业： 运输、物流、快递(私营企业)
担任岗位： 其他类/交通运输
职位名称： 仓库主管，仓库经理
职位描述：该公司是一家一级轮胎代理公司，我在这家公司从搬运工一步一个脚印做到仓库主管。在公司我全面负责仓库事情。主要工作如下：
1.合理安排搬运工日常工作，做好他们团队工作，制定相应KPI标准并严格执行，对他们做到严在明处，爱在深处.
2.正确合理安排司机出车送货. 负责监督司机对营运车辆的管理以及调度工作，按期进行车辆年检，综合性能检测，二级维护，及时修理和排除车辆故障，确保车辆技术状况完好; 负责驾驶员的管理，考核工作，监督驾驶员的驾驶证，从业资格证按规定时间检审，对驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚
3.统筹管理仓库收发储工作，负责仓库整体工作筹划与控制;与公司其它部门沟通与协调，以便于仓库工作顺利进行;检查和审核仓管员及文员的工作进度和工作绩效，指导物资的保管存放;督促各仓管员做到准时准确的月报表。负责仓库整体工作事务及日常工作管理
4、制定和完善仓储工作流程及规章制度
5、负责成品出货安排及物流运输管理工作
6、负责物料请购、安全库存的制定及物料跟催工作
7、负责仓储区域规划和布局，提高仓储利用率
8、检查监督属下人员工作任务完成情况，确保各项工作推进落实
9、指导货品储存保管、产品防护、物料摆放、标识及储位制定等管理工作
10、组织仓库盘点，加强抽查账物，确保账、物、卡相符
11、负责仓库安全管理(防水、防火、防潮及防盗),确保货品安全
12、负责仓库现场6S检查及考评、营造一个干净整洁的工作场所
13、定期统计处理仓库呆滞料及不良品、降低采购库存成本
14、负责部门人员KPI考核、奖惩及相关业务的指导和培训;
15、公司相关业务部门的协调和沟通工作。
教 育 经 历
-09--2007-07 临泉实验中学 理科类/ 高中
技 能 专 长
技术职称： 农民
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：良好
所在地方言：差;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练掌握运用Word和Excel办公软件，和ERP软件。
其它相关技能：
本人熟练的掌握仓库管理流程，在以上各个公司中：把公司从货物乱摆乱放，到看板管理，在仓库里由原来的必须要仓管员才能发货到任何人到仓库都能发货。
拓展阅读：如何让个人简历受到招聘单位的欢迎
经过国家权威机构的调查发现，在国内超过70%的求职者简历的页数超过6到8张，在紧张的招聘过程中，简历的内容过多对于求职者不存在任何的优势，即便能够通过详细的个人简历突出自身的优点，但是招聘单位面对成千上万的个人简历，不会利用过多的时间关注一份简历，因此有效突出个人简历的特色，成为取得成功的决定性因素。
针对国内整体的招聘环境，求职者制作个人简历的过程中，需要针对自身介绍与各类优势进行精简的描述，由于我国的开放程度不断扩大，人才之间的竞争日渐激烈，为获得薪资待遇较为丰厚的工作，必须经过残酷的筛选，因此利用精简的内容展现自我魅力非常重要，尤其对于英文的掌握程度，能够勾起招聘单位的欲望。
财务主管应聘求职简历 篇10
目前所在： 白云区 年 龄： 28
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 164 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 54 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计：会计
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州市银凌工艺品有限公司 起止年月：2007-09 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 外贸公司财务主管
工作描述： 主要负责公司资金的控制和预算，公司外贸出货的安排及跟踪，每月核查税务会计税务申报事项，及与财务有关的相关事宜。定期做财务分析以供老板决策!
离职原因：
苏州世力液压有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 外商独资 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 主办会计
工作描述： 主要负责：增值税专用发票的开具及扫描认证， 一般纳税人国地税税务申报，生产企业免抵退税务申报，成本核算!
离职原因： 寻求更好的发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 河南开封大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 会计学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-03 2006-06 河南开封大学 会计学 会计从业资格证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
KA主管求职简历 篇11
民 族：汉族
婚姻状况：已婚
户 籍：广西玉林
毕业学校：广西玉林成人中等学校
学 历：中专
求职意向
职位性质：全 职
职位类别：
职位名称：
待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
计算机能力：熟练
教育经历：
培训经历：
工作经历：
-.任广西中医学院制药厂东莞OTC主管。负责东莞区域OTC市场的铺市.结款.及OTC的生动化陈列等;及时处理OTC市场发生的各种事情。
20-任深圳南浦实业有限公司KA主管.负责深圳人人乐及沃尔玛商超系统的工作。
工作流程：
1. 负责签定每一年的销售合同。
2. 确保每一个新进条形码的商品前三个的`销售额都要达到商场的预期销售额，否则退出卖场。
3. 和商场总部签定好每一期的堆头陈列位置.POP广告.以及商品的陈列方式。
4. 坏损商品的退换工作。
5. 根据合同的期限和商场财务部确定好付款的日期和方式，确保每一笔款项准时到达公司的帐户。
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