DQA主管求职简历

2024-10-12

DQA主管求职简历(精选11篇)

DQA主管求职简历 篇1

姓 名: 性 别: 男

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-孝感 年 龄: 28

现所在地: 广东-东莞 身 高: 174cm

希望地区: 湖北-武汉、 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-中山、 广东-珠海

希望岗位: 计算机IT类-开发/应用-系统测试师

寻求职位: 供应商管理、 可靠性测试主管、 项目管理

教育经历

20xx-09 ~ 20xx-09 湖北民族学院 电气工程及其自动化 本科

培训经历

20xx-04 ~ 20xx-03 台达电子电源有限公司 黑带

20xx-08 ~ 20xx-09 DELL&QualMark&Chroma 高加速测试技术 高加速测试技术认证

**公司 (20xx-10 ~ 20xx-05)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: QE&HASA test 岗位类别: 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述: 1.QA(品质管理)品质客户服务工程师1年。

2.在世界第一电源厂台达电子从事QE&HASA(高加速寿命测试) 2.5年,对电源进行评估。

工作职责:完成Swith power supply的可靠性测试。熟悉DELL的可靠性测试规范H6578.

a)零件衰减依照 DELL P/N 9E154.(Voltage stress test and current stress test at 80%,100% 满载的状态。

b)CMTBF--预测寿命依照 SR332.

c)HALT测试规范依照 Rel0076 A03 revision.

d)HASA测试规范依照ENG.

e)电解电容寿命评估.

与DELL共同Work的过程中客户很concern的问题:

1).温度必须温度在+/-1度左右。

2)感温线型号:Omegabond 101

3)测试数据集信息的收集。

完成设计端的验证,HALT测试,POS测试及实验室管理,测试流程的完整制作&程序文件更新,测试排程给到客户。

对HALT,HASS,POS,HASA有很深的研究,主要客户为戴尔。

项目经验

D1触摸板设计评估 (2019-09 ~ 2019-07)

担任职位: Reliability实验室主管

项目描述: D1触摸板是个全新的案子。

这是个全新的案子,我们通过大量的DOE实验及可靠性测试方案来评估产品,找到产品潜在缺陷然后加以改善,以提高设计及提高产线良率,减少潜在风险,降低客户端的不良。

1.DOE设计:

根据很多变异参数,设计DOE,然后评估产品。

2.可靠性测试评估:通过大量的各种各样的实验方式来找到产品的缺陷并报告客户,加以改善。

3.不良分析及改善:通过光,金相,研磨等手手段来找到产品潜在的不良模式,然后加以改进。

责任描述: 1.可靠性测试。

2.DOE 设计及执行,然后跟Team一起工作,改善,报告客户。

3.验证改善后的方案。

技能专长

专业职称: 中级电子工程师

计算机水平: 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能: 技能:SAP 使用时间:12月 掌握程度:精通

技能:AUTOCAD 使用时间:24月 掌握程度:精通

技能:Protel 99 使用时间:48月 掌握程度:精通

技能专长: QA品质工程师

语言能力

普通话: 粤语:

英语水平: CET-6

英语: 精通 英语: 精通

求职意向

发展方向: 我比较倾向于与客户沟通的工作,特别是与欧美客户沟通能力很强,能直接流利的和欧美客户交流。

供应商管理是我比较喜欢的工作

其他要求: 广州或深圳,考虑到生活成本的增加及机会成本,希望工资待遇在9000RMB/Month

自身情况

自我评价: 我是一个刻苦,耐劳,喜欢钻研,爱动脑筋,善于交际的人。

热爱生活,热爱工作,善于想新的主意并投入到实际。

有很好的组织能力,在现在的工作中领导一个团队追求实现对公司利润最大化。

善于沟通交际,团队合作,出色的完成既定的目标。

求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇2

在企业所有岗位的应聘简历中,应聘销售岗位的简历是最多的,也是最五花八门的。原因很简单,在市场竞争越来越激烈的今天,任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的,而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色;另一方面,数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量,使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者,都面临一个问题:如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人?而每一个求职者也都面临一个问题:如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐?

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们,即使未曾与求职者谋面,也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言,了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的,无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么,招聘主管怎样筛简历呢?

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著,看求职者的简历投递方式,招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中,只有简历附件,而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中,要么是应聘意愿不强,要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人,那么在潜在客户面前,他最可能的行为就是,“嗯,这是我们的产品,你自己看吧!”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人,招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人,应聘职位都写错了,或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来,这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来,要么是“病急乱投医”,要么是粗心大意的马大哈,在遭遇销售压力或销售困境时,敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录,他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去;遇到销售旺季应接不暇的时候,客户明明要求本月底交货,他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱,主次不分,只会给企业添乱。

更有甚者,有的网络求职者,采用人才网站简历批量发送系统,向数十家企业发送简历,一键搞定。等到招聘主管打电话过去,他反觉得非常诧异,对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错,但求职者的盲目显而易见。遗憾的是,网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点,就是善于把握客户的心理,善于把所销售的产品或服务的特点,与客户的需求加以匹配。他们坚信,只有客户需要的产品或服务,在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯,是以客户为中心的思维习惯,这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来,在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中,这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体,招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯,如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求,在简历的表述上就会有所侧重,着重表述应聘企业所需要的。

一般说来,招聘主管关注求职者的两方面:一是过去的工作职责;二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清,或者表述得没有条理,招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练,职业化意识不够。

比如,营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩,这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的,这种营销人做事一般有条理,具有结构化思维的习惯,具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来,如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述,而无数字化的结果呈现,那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如,如果企业要招聘中高级营销人才,招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力,如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商,如何策划执行某项促销活动等,显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明,从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷,是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性,或者工作领域没有连贯性,个人又无明确的求职目标,通常来说,他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划,随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者,招聘主管又怎会青眼有加?

招聘主管知道,在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者,多半是在企业职位层级中处于比较低的位置,那么如果是招聘销售管理职位时,这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位,如果这几个意向职位没有关联性,既有销售区域经理,又有行政人事、媒体公关等,招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为,这样的求职者对自己的职业规划相当模糊,倘若是刚出校门的学生,勉强尚可不必计较;如果是工作了三年以上,对自己的认识和定位还如此迷糊,显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注,标注重点,以备面试

即使一份简历初步过关,可以通知求职者面试了,但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前,招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历,加以评估,做出相应标记,对每位面试者除了准备常规性问题,还要针对简历准备一些针对性问题,这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验:虽然大多数求职者在写简历时是诚实的,但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性,尤其是营销人的简历,由于营销工作的性质,可能简历中存在大量的“包装”性质,甚至虚拟编造工作经历。因此,招聘主管对简历中感兴趣的地方,或者有疑问的地方,一定会加以标注,以便在面试时详细询问求职者。

比如,简历中显示,求职者的工作业绩优秀,近年来职位也在级级攀升,却突然去职,那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处,招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多,比如,他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间,注意其中的排列次序,一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段?对这段空白时间求职者是否有合理解释?工作时间与受教育时间是否有重叠之处?等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹,准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说,简历是必须通过的第一关,而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的,就能把自己最适合目标岗位的素质和能力,以最适合的方式展示给招聘主管,从而成功地朝你的目标迈进一步。■

人事主管求职简历 篇3

求职简历 人事主管求职简历 个人相片
姓 名: 大学生个人简历网 性 别:
 
 
民 族: 汉族 出生年月: 1980年2月25日
证件号码:   婚姻状况: 已婚
身 高: 157cm 体 重: 47kg
户 籍: 河南郑州 现所在地: 广东湛江
毕业学校: 河南教育学院 学 历: 本科
专业名称: 英语 毕业年份:  
工作年限: 三年以上 职 称:  
 
 
 
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源-人事主管

 

人力资源-人事专员

 

职位名称: 人资主管 ; 人资专员 ;
工作地区: 湛江市 ;
待遇要求: 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间: 可随时到岗
 
技能专长  
语言能力:  
计算机能力: (本文来源于/ 大学生个人简历网)
综合技能:  
 
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
9月 - 6月 咸宁教育学院 专科
3月 - 201月 河南教育学院 本科
培训经历:
时间 培训机构 证书
时间 所在学校 学历
9月 - 6月 咸宁教育学院 专科
3月 - 201月 河南教育学院 本科
时间 培训机构 证书
 
工作经历  
 
所在公司: 福清好又多(沃尔玛)百货商业广场有限公司
时间范围: 11月 - 2月
公司性质: 外资企业
所属行业: 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位: 人资专员
工作描述: 对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧

 

熟悉人事、行政工作流程

熟悉人事招聘、考勤、员工关系、薪酬福利、培训方面的工作

销售主管求职简历 篇4

性  别 男

民  族 汉

身  高 178cm

出生年月

政治面貌无党派人士

毕业学校辽宁广播电视大学

所学专业法学

职 称无现所在地沈阳市

简历 的.工作年限 工作年限5

手 机

电子邮件联系电话你的联系电话

简历 技巧:如何叙述工作经验

工作经验

7月至9月 于辽宁电大招生就业指导办任宣传员

209月至5月 于辽宁电大招生就业指导办任副主任

206月至年11月 于沈阳置信房产经纪公司任直销组组长

2006年11月至9月 于沈阳置信房产经纪公司任售楼顾问

月至今 于沈阳置信房产经纪公司任经理助理

技能水平

能够熟练掌握计算机基本操作

英语 初级

培训经历

9月至207月 就读于辽宁电大

自我评价

本人工作认真,责任感强,善于发现、总结问题,具有进取精神。熟识房地产销售技巧、营销模式。

求职 意向

商务主管求职简历 篇5

姓 名: *** 国籍: 中国

目前所在地: 民族: 汉族

户口所在地: 身材: 163 cm 50 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 销售管理:外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员:经理或主管、职业技术教师:教师

工作年限: 3 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州 深圳 珠海

个人工作经历: 公司名称: 起止年月:XX-12 ~ XX-10新加坡A2M进出口有限公司

公司性质: 外商独资所属行业:贸易/进出口

担任职务: 业务经理

工作描述: 采购与销售一体,开发客户,工厂出货进度跟踪,和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验,能独立操作外贸接单和跟单的全过程,能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题,熟知公司的经营模式,懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外,偶尔管理公司财务方面的做帐工作,确保公司的经营运作可以顺利进行。

离职原因: 个人发展需要

公司名称: 起止年月:XX-03 ~ XX-12广州敏腾实业有限公司(Topco)

公司性质: 中外合资所属行业:贸易/消费/制造/营运

担任职务: 船务部科长

工作描述: 负责一切出口工作,包括安排出口前验货,租船订舱,拖车,报关,制作单证,配合生产与销售部门的工作,做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时,能及时并且有效地安排货物的调动,以保证货物能按时正常装船。此外,还能与报关科人员保持良好的沟通关系,出货前提供正确的报关资料,避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。

离职原因: 交通不便

公司名称: 起止年月:XX-04 ~ XX-10大学期间广州交易会(春、秋)

公司性质: 民营企业所属行业:其他行业

担任职务: 翻译员兼临时业务员

工作描述: 接待外商客户,翻译参展商与外商之间的交流信息,对客户提出的订单要求准确记录,以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料,为生产过程做好一切的准备就绪工作。

离职原因: 实习

教育背景

毕业院校: 华南师范大学

最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: XX-07-01

所学专业一: 商务英语 所学专业二:

受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-07 市一中 高中 -

XX-09 XX-07 华南师范大学 商务英语 英语专业8级

语言能力

外语: 英语 精通

其它外语能力: 日语初级,英语专业八级

国语水平: 精通 粤语水平: 精通

工作能力及其他专长

勤于思考,思维敏捷,做事有条理、有计划,独立解决问题的能力强;为人亲切,谦虚,善于倾听和学习;责任心强,具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级,并拿到学士学位,工作期间多次得到上司的好评。

详细个人自传

性格开朗,做任何事情都抱着一种认真负责的态度,而且决心与恒心并存。

附:

用人单位对外招聘会先通过筛选简历初步确定面试人员,那么前来应聘的求职者们就要先投递个人简历,能不能获得面试机会就看你简历写的怎么样了。个人简历在求职中所能起到的作用非常大,因此求职者都会提前做好简历准备,尽量提高简历的通过率。从简历的目的来看,个人简历分主要分为两个部分:

求职者将个人简历投递出去,让用人单位从其中看到自己的价值,条件符合用人单位会出出资聘请。也就是说,个人简历实际上就是求职者的一份简历,在这分简历中,求职者的能力、品质、成就,就是简历的广告部分。

较高的工作能力是求职者的价值体现,优秀的个人品质是的求职者的信用保障,而求职者的成就则是丰富的工作经验。求职者在求职方面的“卖点”越多,则求职成功率越高。

从广告的角度来说,单单是陈述“产品”优势、功能,不足以让消费者信服,编写个人简历也是如此,并不是说你在简历上写自己有非常高的专业能力,有高尚的品德、良好的人格魅力,用人单位就会相信。这就需要个人简历的另一部分――证据,个人简历上的工作经历描述、教育背景、学历、简历的构成这些都就是其证据,这些证据让用人单位信服才能让简历生效。

行政主管求职简历 篇6

二年以上工作经验|男|25岁(1988年6月25日)

居住地:广州

电 话:170*******(手机)

E-mail:

最近工作 [ 1年8个月]

公 司:XX物业服务有限公司

行 业:房地产,建筑,安装,装潢

职 位:行政经理

最高学历

学 历:本科

专 业:行政管理

学 校:中山大学

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:房地产,建筑,安装,装潢

目标地点:广州

期望月薪:面议/月

目标职能:行政经理

工作经验

/7—至今:XX物业服务有限公司[1年8个月]

所属行业: 房地产,建筑,安装,装潢

行政部 行政经理

1. 协助总经理全面负责办公室的日常工作。

2. 代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护。

3. 组织危机管理工作及外部投诉处理,维护公司形象。

4. 协调公司各部门之间关系;负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。

5. 资产管理及后勤管理工作。

/6—2012 /6:XX有限公司[1年]

所属行业: 房地产,建筑,安装,装潢

行政部 行政主管/保安经理

1. 负责合生国际新城管理中心的筹备工作;围绕销售开展服务工作,跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作。

2. 代表物业公司参加项目公司的`工程例会及有关业务会议,并提出合理化建议。

3. 做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护,并办理物业管理方面相关许可证。

4. 物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。

教育经历

2007/9—2011 /6 中山大学 行政管理本科

证 书

/6 大学英语四级

/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

自我评价

人事主管求职简历表格 篇7

个人简历获得招聘单位的任何,首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响,国内企业在招聘员工的时候,对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处,突出求职者具备的高素质,可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历,通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候,往往不知道简历如何写效果更好,而是将很多无关紧要的内容随意的填写,导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力,任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠络等等方式,下载已经制作完成的个人简历进行求职,没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求,然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历,求职的整体效果更好,能够提高求职者获得满意工作的概率。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析,利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书,可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历,求职者必须掌握企业全部信息,依据具体岗位制作个人简历效果更好。姓名:fwdq性别:男出生年月:***联系电话:学历:本科专业:工作经验:8年民族:汉毕业学校:***大学住址:***电子信箱:自我简介:

熟悉人力和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展,工作认真负责,沟通协调能力强,能够适应较大工作压力,文笔好。求职意向:

目标职位:人力经理·人力主管 | 人事主管·人事专员目标行业:房地产开发·建筑与工程期望薪资:税前月薪RMB6000期望地区:***到岗时间:1周以内工作经历: 至今***集团***园林工程有限公司 人力主管 职责和业绩:

北京***园林工程有限公司,下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力规章制度(特别是人力各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判,劳动争议的防范与处理。***房地产开发有限公司 行政专员 职责和业绩:

我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作,具体项目包括:***新城项目四七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼);

负责进行招聘渠道规划,完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程,面试和甄选关键岗位人员,满足人员招聘需求,为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘),建立人才储备库,促进人员的优化配置 ;

负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划,进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作; 负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理,并能起草人力文件及相关规章制度(例如XX年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订); 负责制定系统的人力管理流程,负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系,绩效结果的审核与反馈,根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,绩效面谈及绩效改进工作的跟进,收集考核制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;

负责建立和发展薪酬福利体系,参加薪酬市场调查,审核工资与奖金的发放,提出调薪方案并组织实施,管理员工福利事项;

负责指导劳动关系管理,受理员工投诉,进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等; 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动,及时维护员工信息,分析离职面谈记录和离职数据,跟踪公司员工的离职动态;

负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向,开展企业文化建设活动,管理部门日常工作,进行目标管理和员工激励,通过指导和培训建立专业化的团队,管理本部门行政事务,做好人力和行政相关政府关系;做好员工沟通协调与服务工作,控制办公、人力管理费用支出;

能独立完成社会保险和住房公积金的上信息系统软件的操作申报和缴纳;

熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等;

熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程; 熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策,熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜;

工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强;

较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力,较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作;

熟练使用常用办公软件、络应用及办公设备的简单维护; 熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查,保证公司运营安全,会议安排和外单位来访接待。***物流有限责任公司 人事专员 职责和业绩:

人事主管的求职简历 篇8

性别:女

民族:汉

政治面目:团员

学历:大专

专业:公关文秘

毕业院校:XX大学中文系

所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另:自修过许国璋 英语 一至四册。现正进修行政管理本科学历和 英语 二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历

*XX---XX年 XX公司

前厅接待员以及前台的管理工作,且很受上级主管及同事的好评

*XX年---XX年XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训,制做每日简报,全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

*XX年初XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动,负责近五千员工的各种福利事业如:薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定 工作计划 ,监督管理人事部与全体员工的沟通情况

业余爱好

是公司的文艺骨干,曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员,在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信。

个人

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 英语 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如:Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

联系电话:

EmailAddress:XX@XX.com

附:

似乎对职场来说,求职者必须要在个人简历中显现出足够的个人能力与工作经验,并且在相关学历的支持下,才可以顺利的获得某一工作岗位,否则只能够随波逐流般的不断的寻找对自己来说相当于机遇的求职目标。

不仅仅只是少部分人会有这样的经历,绝大多数的求职者都会在求职过程中遭遇各种各样的问题,有些是关于能力的,而有些则与经验有关。

解决没有工作经验的小技巧:

第一步:突出其他优势

既然不能够表现出足够的工作经验,那么我们不如换一种方式来增加自己的受欢迎程度,在这种情况下,求职者可以对其他的优势进行突出性彰显出来,尤其是那些刚刚走进社会,没有任何工作经验的求职者,他们最需要做的就是怎样利用其他优势来弥补这一缺憾,只有这样,才可以打造出优势非凡的简历出来。

第二步:最小的竞争力度

如何才能够降低竞争的力度,对求职者而言也是他们比较关心的问题,在寻找工作之前,我们可以对不同的岗位进行相应的分析,它们存在的竞争压力,以及求职需要具备怎样的实力,这些必要因素都需被求职者认识到,只有这样才可以分门别类的打造出高水平简历。

房产销售主管求职简历 篇9

个人简历的内容非常重要,要想利用个人简历给用人单位留下深刻的影响,就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象,第一印象很重要。

个人信息

yjbys

性别: 女

学历: 大专 政治面貌: 0

生日: 1987-08-15 民族: 汉族

婚姻状况: 未婚 籍贯: 河南-新乡市

身高: 167 公分 体重: 50 公斤

专业: 汉语言文学 工作经验: 7 年

期望工作地点: 新乡市

求职意向

行业/职位: 房产物业/建筑施工类 房产/地产开发/策划 期望月薪: 面议 工作性质: 全职

教育经历

学校名称: 河南师范大学 专业: 汉语言文学 就读时间: -11-01 至 2009-11-01 获得学历: 大专

语言能力

语种: 英语 能力: 良好

工作经历

公司名称: 新乡市永和置业发展有限公司

工作时间: -05-01 至 2016-11-01

公司规模: 保密

所在部门: 办公室主任

工作分类: 房产物业/建筑施工类 办公室主任

职位月薪: 保密

工作描述:

公司名称: 新乡日报社

工作时间: -08-01 至 -03-01

公司规模: 保密

所在部门: 房产编辑

工作分类: 房产物业/建筑施工类 房产编辑

职位月薪: 保密

工作描述:

公司名称: 新乡天合置业有限公司

工作时间: -05-01 至 2014-01-01

公司规模: 保密

所在部门: 行政主管

工作分类: 房产物业/建筑施工类 外联主管

职位月薪: 保密

工作描述:

公司名称: 新乡伟业置地有限公司

工作时间: 2009-06-01 至 -09-01

公司规模: 保密

所在部门: 销售部

工作分类: 房产物业/建筑施工类 销售主管

职位月薪: 保密

工作描述:

公司名称: 新乡五环置业有限公司

工作时间: 2007-07-01 至 -11-05

公司规模: 100~200人

所在部门: 秘书

工作分类: 房产物业/建筑施工类 秘书

职位月薪: 保密

工作描述:

自我评价

多年的房地产行业工作经验练就了良好的职业素养

拓展阅读:如何用简历扬长避短

很多刚出校门的毫无经验的求职者,在面临就业时,都会有很大的压力,因为在大部分的求职过程中,很多单位比较乐意聘用一些经验比较丰富的应征者,这就让很多毫无经验的应征者,没有任何竞争能力。那么怎么样才能让用人单位也给毫无经验的应征者一个机会呢?

学会借助个人简历扬长避短

个人简历是求职的主要途径,也是能够向用人单位推销自我的主要方式,那么初入社会的大学生该怎样设计简历呢?在制作简历的时候要学会扬长避短,基本上没有工作经历就着重于描写学业,对于学业的描写要把握一些技巧。首先对于学历的描写要尽量完整,表现出自己在完成学业过程中的优秀表现,其次要尽量把在学校获得的奖励及表彰写出来,增加用人单位的好感,最后还要把在学校曾担任的职位写出来,体现出自我的价值。

学会衬托描写个人优势

外贸业务主管求职简历 篇10

姓名:***

目前所在地: **

民族:汉

户口所在地: ***

婚姻状况: 未婚

年龄: **岁

求职意向及工作经历

人才 类型: 普通 求职

应聘职位: 外贸 /贸易专员/助理

工作年限: 7

职称: 初级

求职 类型: 全职

可到职:随时

月薪要求: 面议

希望工作地区: **

个人工作经历

公司名称: ****公司起止年月:****年-**月 ~****年-**月

公司性质: 外商独资所属行业:商业服务

工作描述: 公司主要从事出口业务,出口到中东,非洲居多,美洲和澳洲也有一部分业务。出口产品涉及很广,如阿拉伯人喜欢的香熏产品,香熏灯,香熏炉等等。还有家具,包装机器,食用香料,以及化工产品。

教育背景

毕业院校: 东北农业大学

最高学历: 大专

毕业学校::*****年-****月

所学专业一: 英语

语言能力

外语: 英语 优秀

国语水平: 优秀

粤语水平: 一般

工作能力及其他专长

英语熟练,长期从事外贸出口业务,熟悉船务、跟单、联络客户,能独立开发海外客户。

个人简介

跟单主管求职简历 篇11

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖南-益阳 年 龄:

现所在地: 广东-深圳 身 高: 160cm

希望地区: 广东-深圳

希望岗位: 工业/工厂类-计划员/调度员

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-其他相关职位

寻求职位: PMC主管、跟单主管、生产主管

待遇要求: 可面议

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2006-09 ~ -07 湖南湘潭机电职工大学 会计电算化 大专

工作经验

***公司名称 (2009 ~ )

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: PMC主管 岗位类别:

工作描述: ·客户订单交期评估和回复

·部分外国客户的沟通

·综合评估和调整各车间产能

·月生产计划、周生产计划的制定

·对生产计划的各项进度监控和检查

·物料需求计划核准与物料进度督促检查

·统计数据分析

·物料、生产异常情况协调与决策

·出货车程安排

技能专长

专业职称:

计算机水平: 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能:

技能专长: ·较强的沟通、协助和管理能力

·能独立主持会议和处理问题

·熟练掌握Word,Excell等到办公软件,并灵活运用数据分析汇报各阶段进程

·对重大问题的`发生具备快速反应、跟进和统筹处理的能力

·有一定的文字功底,能独立编写相关资料和审核文件

·懂ERP物料、仓储管理系统和实际操作

·具备独立培训中层管理人员能力

语言能力

普通话: 一般 粤语: 一般

英语水平:

英语: 良好

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