营运主管电子简历

营运主管电子简历（精选10篇）

营运主管电子简历 篇1

简历模板重要基本要素：学校、专业、籍贯、自我评价、照片、联系方式、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况等。如下有一份项目营运主管简历模板，大家敬请参考。

个人资料

姓 名：韩先生

国 籍：中国

民 族：汉族

目前住地：海珠区

户 籍 地：海珠区

身 材：174 cm 60 kg

婚姻状况：已婚年 龄：26

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：档案管理

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：运输服务有限公司

起止年月：-10 ～

公司性质：私营企业所属行业：物流/运输

担任职务：项目营运主管

工作描述：1、负责物流部监督执行，包括安全管理，车辆供应商管理，成本核算管理;

2、负责物品的配送管理及货物运输过程中的及时跟进、风险防范与控制(协助现场突发事件的应急处理);

3、负责客户(商户)关系的维护，以及投诉的处理和跟进;

4、负责物流配送的及时率和成本控制;

教育背景

毕业院校：贸易学院

最高学历：中专

毕业日期：-07-01

所学专业：物资经营与管理

自我评价

1、具有极强的敬业精神，良好的职业素养和团队精神;具有严谨、务实的工作作风;

2、有较强的综合管理、组织、协调能力和良好的沟通能力;

3、以顾客为上的服务理念为宗旨服务顾客为树立良好的品牌形象和企业形象;

4、熟悉电脑操作，能熟练应用Word、Excel，PowerPoint等Office软件制作，能操作Photoshop等绘图软件用于处理各种图片;

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生产主管电子简历 篇2

如果个人简历写的好，则求职就能够成功一半。因此个人简历越是很多求职者非常重视的。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1981-10-28 民族： 汉族

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南省封丘县荆隆宫乡顺北村

身高： 167 公分 体重： 70 公斤

专业： 工商管理 工作经验： 10 年

期望工作地点： 新乡市 封丘县 延津县 原阳县

求职意向

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 生产主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 南京大学(自考) 专业： 工商管理 就读时间： -03-03 至 -03-03 获得学历： 大专

学校名称： 三门峡黄金工业学校 专业： 计算机及应用 就读时间： -06-09 至 -06-06 获得学历： 中专

学校名称： 全国计算机等级考试 专业： VF二级 就读时间： -06-01 至 2005-07-07 获得学历： 初中

工作经历

公司名称： 开封奇瑞重工(国企)

工作时间： -01-01 至 -03-30

公司规模： 1000人以上

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 调度

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称： 新乡源泉电器(民企)

工作时间： -04-04 至 2011-12-30

公司规模： 500～1000人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管

职位月薪： ～2999

工作描述：

公司名称： 天津福士科耐火材料有限公司(欧企)

工作时间： -03-03 至 2011-02-02

公司规模： 10～100人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 苏州美达科技(台企)

工作时间： 2004-05-24 至 2010-03-02

公司规模： 500～1000人

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 班组长

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

一、具有良好的专业技能和管理理念，思维细腻、追求细节完善;致力于为企业创造价值、为员工创造一个理想的工作环境;注重各项实际工作效应。

二、能有效执行本部门各项工作流程及公司各项规章制度。待人亲切友善，关爱员工、尊敬同事、敬重领导;具有良好的沟通技巧及处事能力同时有能力和信心带领本部门员工良好地完成公司下达的各项生产任务。

三、具有良好的工作责任感及职业道德精神在以往的工作和生活中能够得到上级领导及部属人员的好评。

四、具有持之以恒的不弃精神、有善于克服各方面生产障碍的能力。

五、工作严肃认真、乐观，努力，积极向上。六、熟练应用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生产数据的统计分析。

在工作过程工作要点如下：

一、负责安排本部门各项生产任务的计划及组织实施，

二、负责生产进度控制同均衡生产以及生产工艺的改进。

三、负责搞好本部门的安全文明生产，努力塑造一个清爽、整洁、有纪律的工作场所。

四、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协调配合工作，有效进行信息对流。

五、负责组织本部门生产管理制度及作业标准的拟定、修改、补充、实施及考评工作。

六、负责组织配置本部门工作岗位，组织本部门劳动定额的编制，结合实际生产需求，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动额的合理化和标准化、杜绝劳动力浪费现象的发生。

七、负责本部门人力调配及工作协调，并对下属各岗位人员进行绩效考核评定。

八、积极参与公司各项生产管理制度的制定、修改、补充，并监督检查制度的执行情况。

九、审批各项生产报表及物料的合理控制。

十、负责本部门各项生产会议的组织安排、管理和实施。

十一、控制生产成本;严防生产脱节

拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度

以一分个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。

1，对工作热情，追求稳定

稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的`人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。

2，能够吃苦耐劳

吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。

3，亲和力好善于与人交往

不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。

销售部主管电子简历 篇3

以下是由本站的简历频道介绍的的销售主管简历模板

姓名： 应届毕业生求职网

性别：男 公司电话：

出生日期：年月日 家庭电话：

地址： 手机：

邮编：

求职意向：销售部主管

自我评价

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历

2011年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的.包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

教育经历

营运主管的职责 篇4

2、执行影城/影院的经营方针，完成各项任务和指标，合理排片遇特殊情况及时调整，并将工作进展情况上报部门经理;

3、负责影城/影院的服务管理工作，监督所属各岗位执行服务规范;

4、负责影城/影院所售商品的采购，随时掌握商品销售情况并做出调整;

5、与市场部密切配合完成影城/影院及影片的宣传推广活动;

6、掌握员工思想动态，开发员工潜能，不断激励调动员工积极性、创造性;

7、严格执行影城/影院的各项规章制度，在影城/影院经营期间内，对影城/影院各岗位，如：售票、检票、巡场、卖品、放映等岗位进行巡视，发现问题及时处理并做好记录工作;

8、监督检查岗上员工的工作表现，给出奖惩意见;

9、及时向员工传达影城/影院运营政策，合理安排、调配使用一线员工;

10、妥善处理顾客投诉，对影城/影院的突发事件进行及时、果断的处理，做好观众意见收集、整理、上报工作;

11、对一线岗位提出的物品领用计划严格审核，防止浪费。做好每天的运营结算工作，发现问题及时上报;

12、填写值班日志，记载当日的经营情况、服务管理情况及当班处理的事与问题，同时，写明处理结果及有待继续查处的问题;

13、负责影城/影院员工的上岗培训工作;

营运主管岗位职责 篇5

2.根据各店商圈特点及时配、补货、调货,跟进店铺库存调、配货及时和准确度;

3.分析和控制各区域各店货品库存结构和销售结构,根据产品的生命周期，拟定合理的销售策略，呈报总经理审批，以达到货品合理的销存比例;

4.配合所对应的市场主管，对所辖区域、所辖店铺进行诊断，共同协商销售策略，并在货品上给予支持;

5.协助参与商场的沟通和业务活动的洽谈，以降低活动的费用，控制整体经营毛利，保持毛利额在计划合理水平;

6.参与制订品牌的经营计划及活动策划，以达成销售计划;

7.分析畅、滞销型体，提出销售建议并跟进实施;

8.根据市场销售状况，向营运经理发出要货、补货建议;

9.培训营销队伍;

营运主管工作职责 篇6

2、协助商户内部管理工作，包括但不限于检查监督商户商品质量，确保上架商品无假冒、残次、伪劣商品，且无超范围经营行为，营业时间内导购员到岗情况，仪容仪表，工装规范与工牌佩戴等;

3、负责店铺商品、清洁卫生、商品陈列、道具摆放、试衣间规范、库房等进行巡视检查并做好记录;

4、负责监督店铺销售，进行数据统计核查，杜绝私收银或未入我司POS收银系统情况的发生;

5、负责所辖区域内保安，保洁，物业设施状况并维持正常运作;

6、负责收取商户资料的收集进行登记;

7、协助财务部负责租金催缴工作;

8、负责根据商户进撤场的流程，协助商户办理相关装修手续，并告知装修施工相关事宜;

9、配合招商完成楼层品牌调商计划;

10、负责公司主题促销活动谈判,并协助推广做好各档企划活动的执行,推动与活动效果反馈,根据店铺促销活动需要进行播音宣传;

11、负责投诉接待和商品退换货处理，一切从顾客利益出发，尽可能的满足顾客需求;

12、负责每月市场调查，数据内容真实，并及时上报给上级;月、季、年销售数据的收集、分析、反馈，并定期做好销售分析PPT;

超市营运主管工作流程 篇7

营运主管工作流程

一、早班

1、每天按时组织员工早会，主要讲述工作中存在的问题及提出改善要求；讲解公司的要求，宣传团队精神，增强员工的凝聚力和向心力。

2、检查员工考勤，查看员工是否按规定打考勤卡？是否有员工迟到、缺席？仪容仪表

是否整洁？是否按要求着装、佩戴工牌？

3、打完上班卡后，不允许任何员工用工作时间吃早餐；吃早餐时间应在打卡前；查阅

交接班本是否有未完成工作需跟进？

4、安排员工当天工作，包括计划性工作和日常工作安排。

5、检查晚班工作是否到位：堆头、端架、排面是否加齐货？仓库整理是否达到标准？

地面卫生是否干净？

6、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕？

7、检查通道是否畅通？（通道不能有清洁工具、纸皮的物品妨碍顾客购物）

8、安排员工盘点负库存商品。

9、督促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始

终饱满、整齐。

10、检查员工是否按要求进行清洁工作？清洁效果是否达到要求？

11、安排员工及时将到货商品运到适当的位置。对于供应商商品（验收后方可运到卖场）

立刻安排员工上货；对于自采商品必须确保商品已验收，方可上货架。

12、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。

13、处理营业中顾客退换货。

14、有需要时，参加现场商品销售服务工作。

15、安排员工及时回收“孤儿”商品。

16、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。

17、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。

18、处理卖场突发事件。

19、下班前半小时对卖场、仓库进行全面巡视，对应完成而未完成的工作督促员工及时

完成。每天必须最少一次到各个仓库巡查一遍，及时做出整理、整顿。

20、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品加货、上货、陈列情况和仓库整理

情况，同时沟通昨天晚班工作情况。

21、写好交接班本。

二、中班

1、与早班主管一起巡场交接班，通过15-20分钟的时间了解昨天晚班工作完成情况及

交接事宜完成情况，需要继续完成的工作，总结、改善早班员工工作上存在的问题。

2、查阅交接班本是否有未完成工作需跟进？

3、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕？

4、检查通道是否畅通？（通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品

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妨碍顾客购物）

5、安排员工继续完成早班员工未完成的工作。

6、督促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始

终饱满、整齐。

7、安排员工及时将到货商品运到适当的位置。对于供应商品（验收后方可运到卖场）

立刻安排员工上货；对于自采商品必须确保商品已验收，方可上货架。

8、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。

9、处理营业中顾客退换货。

10、有需要时，参加现场商品销售服务工作。

11、安排员工及时回收“孤儿”商品。

12、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。

13、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。

14、处理卖场突发事件。

15、下班前半小时对整个卖场、仓库进行巡视，对应完成而未完成的工作督促员工及时

完成。每天必须最少一次到各个仓库巡查一遍，及时做出整理、整顿。

16、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品上货、陈列情况和仓库整理情况，同时沟通昨天晚班工作情况。

17、写好交接班本。

三、晚班

1、与中班主管一起巡场交接班，通过15-20分钟的时间了解昨天晚班工作完成情况及

交接事宜完成情况，需要继续完成的工作，总结、改善中班员工工作上存在的问题。

2、阅交接班本是否有未完成工作需跟进？

3、检查是否有变价商品？变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕？

4、检查通道是否畅通？（通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品

妨碍顾客购物）

5、安排员工继续完成中班员工未完成的工作。

6、促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始终

饱满、整齐。

7、安排员工及时将到货商品运到适当的位置，尽快上货架。对于自采商品必须确保商

品已验收，方可上货架。

8、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。

9、处理营业中顾客退换货。

10、有需要时，参加现场商品销售服务工作。

11、安排员工及时回收“孤儿”商品。

12、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。

13、不定时（通常每小时一次）进行卖场巡场，监督员工工作纪律。

14、处理卖场突发事件。

15、做好一天的收店工作：

①关门前半小时，全面巡场，督促员工完成当天必须完成的工作。

②检查堆头、端架、排面整理及加货情况是否到位？

③仓库是否整理到位？

④通道是否无堆放商品、无纸皮、纸箱、购物车（篮）、货架配件等？

⑤“孤儿”商品是否全部收回？

⑥检查清洁卫生是否完成到位。

⑦写好交接班本。

⑧确保所有人员离场。

四、每周工作

1、安排员工进行市调（每周至少一次）并及时反馈给采购作出改善行动。

2、建议适销对路的特价商品。

3、每周一次的卫生检查。

4、员工培训计划表。

5、每周工作总结。

五、每月工作

1、完成员工的考勤表。

2、对员工考核及评分，并提出优秀员工建议名单。

3、制定下月的排班表。

4、统计当月滞销单品、临期商品并与采购沟通进行处理。

5、每周每月工作总结。

备注：以上为每周每月必须完成的工作，两个执行营运主管必须在规定的时间、每周每月安排的工作当中内按质按量完成。否则，未按要求完成者罚款10-50元。

办 公 室

营运主管工作职责内容 篇8

2、了解各厂商商品销售、品质及价格情况，收集分析顾客意见，定期开展市场调查，对周边商圈的销售及各类促销活动提供有价值的参考核信息;

3、负责规范场内店柜人员行为规范，定期开展各类培训，提高其综合素质与专业技能;

4、协助部门经理统筹场内各楼层的运作，通过本部门与相关部门的沟通协作，以完成负责区域所有店铺各项费用收取工作;

5、负责商户进场及进场期间的服务、跟踪管理;

6、严格按标准对各楼层店铺货品陈列、卖场清洁等方面予以监管;

7、负责协调、处理各类客诉，定期汇总场内出现的问题，及时上报部门经理并教授营运专员及店柜人员避免与处理的办法;

营运主管工作职责描述 篇9

2、主动销售，为顾客提供建议及推荐商品

3、与上司分析及阐明目标并追踪结果

4、解决顾客的疑问及问题

5、提供高质量的服务

6、关注市场趋势及最新产品信息

7、本部门的产品管理:订货,库存,损耗,报损,毛利等等

8、HACCP认证本部门准备及日常的检查情况

9、依据MBWA日常检查本部门产品货架寿命，感官，标重，标签，送货产品各项质量要求，现场卫生情况等

10、促销活动的管理、计划与执行

11、确保部门产品的标识及摆设与公司的陈列原则相吻合

12、直接面向目标客户和商品管理部开展工作，从而达成销售利润的增长

13、重点客户发展工作，协助现场营运部开展特殊的销售活动

营运主管岗位的具体职责 篇10

1. 在部门经理的直接领导下，执行本部门的各项管理工作。

2. 执行营运部管理流程，完善商户导购档案及维护渠道。

3. 与商户保持良好的沟通和关系。

4. 贯彻、执行营运经理下达的各项指标及不同时期的各项任务。

5. 及时向部门经理汇报各种信息。

6. 适时定期或不定期了解同行业卖场的经营状况，提出具有针对性的意见，供部门经理决策。

7. 上级交办的其他工作事宜。

岗位要求：

1. 专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业

2. 1年以上家居/建材家具卖场工作经验