外贸主管求职简历（精选5篇）
外贸主管求职简历 篇1
姓 名：***** 出生年月：1986-7
性 别：男 身 高：172
婚姻状况：未婚 籍 贯：江西吉安
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：外贸业务员、外贸主管
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇： 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：4年
工作经历：
2月 ～ 4月 浙江博韦进出口有限公司 外贸业务员(英文阿里巴巴)
3月 ～ 月 浙江均兴饰品有限公司 外贸跟单
1月 ～ 年1月 杭州振邦绣品有限公司 业务员
与客人沟通，下单给工厂，装箱单、商业发票、等单证制作，订舱，出货
熟悉外贸流程，熟练Excel,Photoshop图片处理，Coreldraw标签、条码制作
熟悉饰品、纸制品，熟悉义乌市场
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇2
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
外贸主管专业简历 篇3
作为参考范文。 姓名：大学生个人简历网 (男 27岁) 出生日期：1988-4-16 户 口：湖北省 现在所在地：广东省广州 政治面貌：群众 求职意向 现从事行业：服装/纺织/鞋帽/箱包/饰品/玩具 工作经验：4年工作经验 期望薪水：税前月薪RMB4000 元 期望从事行业：服装/纺织/鞋帽/箱包/饰品/玩具/电子技术(通讯/半导体/集成电路/电子/仪器) 期望工作性质：全职 到岗时间：1周以内 海外工作经历：没有 现从事职业：业务跟单经理/助理业务跟单 现职位级别：中级职位(两年以上工作经验) 期望从事职业：外贸/贸易/主管/业务跟单 期望工作地区：广州 工作经验 工作单位：名称仅向会员公开， 公司简单描述：详盛针织有限责任公司是香港详成有限公司在汕尾地区投资兴建的港资企业，,主要生产各类出口毛针织品，.产品远销至日本，巴西，美国，英国等，现时已拥有电脑织机一1300多台,洗水机12台,干衣机24台,抽湿床60台,熨斗100个;各类平车钮门机锁边车等60多台， 公司性质：外商独资.外企办事处 公司规模：500 - 999人 .2 - .8 业务跟单/营业部工作地点：汕尾 工作职责和业绩： 1 根据客人提供得做辦资料，开辦单给辦房做辦，配齐所需辅料 若客人未有提供毛料，找寻相近颜色支数毛料，做好辦或试片供客人批核。 2 根据客人的PO，开生产单，协同部门同事跟进大货进度、辅料订购、货代联系、报关等事宜。 3 维护和开发新老客户，客户的整理和归档，协助业务经理报价 4、 进出口订单处理，保证按照客户要求交付; 5、 对供应商质量、交付的监控，及时处理相关问题; 工作单位：名称仅向会员公开， 公司简单描述：东件了莞市华纵实业有限公司是一家机械设备自主，研发、生产、贸易的公司，具有机械设备、机械配件进出口贸易权 公司性质：私营.民营企业(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 公司规模：200 - 499人 2011.3 - 2014.1 业务员/外贸部工作地点：东莞 汇报对象：外贸主管 工作职责和业绩： 1.负责公司产品的翻译整理工作，及产品彩页制作的辅助性工作; 2.负责产品图片的美化，产品关键词设置，产品特性、原理、使用方法的总结 3.B2B免费网站的推广，百度贴吧类似产品的答疑，付费旺铺产品的上架，旺铺的打理等 4.潜在顾客电话预约、登门拜访、意向客户定期回访 5.广交会、厦门进出口贸易参展，面对面的向客户产品介绍 教育背景 .9 - 2011.7 湖北大学继续教育学院 电子信息类 电子信息类 本科 湖北武汉 外语/方言 英语：熟练 英语等级：大学英语考试六级英语口语水平：熟练
外贸主管个人简历 篇4
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 外贸主管个人简历模板 | 更新日期： | -10-24 | |
| 姓 名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 越秀区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 173 cm kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 | |
| 诚信徽章： | 人才测评： |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市越秀区 (邮编: 510180) | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | ，请保留此链接!。
(三)内稍客户- HOLA 特力屋 1.协助总经理处理开发产品事宜，将供应商的报价收集后输入系统，建立产品，供应商信息输入系统。 2.客户确认订单后，到 B2B平台上下载订单，确认交货日期，下PO 给供应商。 4.跟踪订单情况，安排验货事宜. 5.货物做好后，联系物流公司查询运费，与客户预约送货日期。 6.货物出货后，在 B2B平台上查询验收单，并确认结算单给会计部出增值税发票，然后再在 B2B 平台上匹配发票。 7.协助会计部跟踪货款事宜。 离职原因： 另谋发展 **公司 (2021-09 ～ 2021-07) 公司性质： 外资企业 行业类别：#from 本文来自高考资源网www.gkstk.com end# 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 岗位类别： 市场助理/专员 工作描述： 1.根据客戶的訂單需求,與物控部或成品供应商確認貨物的完成日期，并且预计货物到達目的地的 港口 日期给客户. 2.在滿足客戶正常訂單所需的同時,確保公司生產的穩定性,对于急单和客户取消订单的情况，务必第一时间与内部物控部或成品供应商核查是否可以满足客户的需求，避免庫存出現呆料. 3.根据付款方式，申请L/C给供应商，并且安排验货申请及与客户确认走货方式给供应商，当货物出口后，催促供应商提供出口文件。 4.定期匯報訂單的具體情況給客戶(貨物完成情況, 走貨情況), 與客戶協商最佳的走貨方式. 5.在生產過程中,若出現貨物需延期的情況,必須盡早與客戶協商,並確保保留訂單. 6.对于客户的投诉情况，第一时间与内部的质检部门联系并及时将情况反馈给客人，确保客户对公司的信任。【外贸助理个人简历】个人简历 www.gkstk.com/article/jianli.htm。 离职原因： 另谋发展 **公司 (2021-02 ～ 2021-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 岗位类别： 采购专员/助理 工作描述： 1.根據工程部開發所需,查核倉存實物數量,尋找合格的供應商.以比質,比價,比服務的方式評估後確合格供應商. 2.根據物控部提供之``物料申請表``安排訂單予相應合格供應商,確認供應商收到訂單,並發給相關部門. 3.供應商交貨前,按照``物料交期控製表``注意交貨動向,如不能如期交貨,則應採取相應措施(打電話,傳真,電子郵件聯絡供應商),確保生產正常進行;如確實不能按計劃交貨,需及時將異常情況向銷售部,生產部及公司上層領導反映,以便及時解決問題. 4.與供應商溝通,了解市場轉變,並為公司汲取資訊,如市場供應緊張,會預先作出警報,並與供應商作出協調,以保證物料供應之穩定性;及時跟進供應商所交貨物之不良物料,根據生產需求及時補回所需物料. 5.定期對供應商進行考核,採取比質量(40%),價格(20%),交貨期(20%)及服務態度(20%)的方式,結合採購物料實際情況對應商進行評分考核,並對其成績進行匯總總結,考核結果經部門主管及上級經理批準後對供應商採取相應的訂單調整. 离职原因： 另某发展 技能专长 专业职称： 採購員/外貿訂單協調員 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 1.熟練操作電腦辦公軟件 2.懂ERP操作 本人工作至今有九年多的工作經驗,其中从事包装采购，辅料和涂料采购有三年工作经验;且从事机电设备(如发电机，割草机，吹风机，高压清洗机等)采购有四年多的工作经验，了解贸易条款，熟悉工厂流程，对船务 单证 操作有一定认识。曾在三家外资公司工作。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语 水平： 英语 专业 英语： 良好 求职 意向 仓库主管求职简历 篇5姓名： 某某某 性别： 女 民族： 汉族 政治面貌： 党员 出生日期： 1984年08月 婚姻状况： 已婚 学历： 中专 毕业院校： 某某学院 毕业时间： 2004年06月 所学专业： 电子专业 工作年限：5年 个人电话：*** 电子邮箱：4oa@ 求职意向 工作类型： 全职 期望行业： 电子、微电子技术 期望职位： 仓库主管 工作地点： 不限 期望月薪： 面议 教育经历 2001.9-2004.6 某某学院 电子专业 中专 工作经验 2004.8-2006.9 某某有限公司 仓库管理员 负责物料的进出仓管理及存放管理 负责物料的分类、摆放和保管工作 负责与外协单位的接口工作 负责仓库各项账目及日报的填写 负责仓库所有单据的整理及保管 负责呆废料的提报和处理 负责金碟K3仓存模块的录入 负责每月仓存报表的提交 负责月底年终的盘点工作 负责仓库的整洁和检查等工作 2006.10-2009.6 某某电子技术有限公司 仓库主管 负责整个仓库的管理工作 制定仓库管理规章制度 负责仓库各项事务的规划和下属人员工作的安排 关注库存总量及对库存总量的监控和库存成本的控制 负责仓库账目和盘点工作的安排和督导 负责与财务接口的工作 负责指导部门人员的安全作业 负责仓库各项工作的持续改进 与其他部门的协调 专业技能 对电子行业的流程及生产具有丰富的经验 掌握组立、检测、包装以及防伪的(本文来自中 http:// 转载请注明！)相关知识 掌握整个仓库的运作流程 熟练掌握仓库收发存的日常流程 根据库存日报反映给其它部门准确及时的库存信息 辅助财务成本会计核对每月的库存数据 掌握制造型企业ERp原理和企业生产流程 熟练操作金碟K3的仓存管理模块 熟悉金碟K3的业务流程 掌握仓存物料的编码 自我评价 【外贸主管求职简历】推荐阅读： 外贸主管工作职责描述06-03 外贸文员求职简历08-13 日语外贸求职简历11-30 外贸专员求职简历表格12-18 外贸英语专业求职简历08-27 工艺主管求职简历05-25 厨房主管求职简历07-17 数控主管求职简历11-17 施工主管、求职简历12-02 工程主管的求职简历05-25 |