厨房主管求职简历（精选11篇）
厨房主管求职简历 篇1
厨房主管的个人简历模板
姓名：刘先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-常德年龄：33
现所在地：广东-东莞身高：168cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州
希望岗位：后勤保障类-食堂主管/经理
寻求职位：厨房主管、厨房班长
教育经历
1995-09 ～ 1998-06
培训经历
2010-09 ～ 2010-11
1998-09 ～ 1999-06 长沙湘菜培训中心 长沙湘菜培训中心 中式烹调 中式烹调 高级技师证 中级厨师证 汉寿三中 文科高中
**公司（2007-05 ～ 2011-12）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：厨房主管岗位类别：客户服务总监
工作描述：负责开展饭堂的全面管理工作。
1、主导推行饭堂独立核算及多元化经营改革，使公司由以前每月亏损近12万元，转变成收支平衡。
2、树立以“员工满意度”为中心的工作宗旨，结合公司的情况，稳步推行多元化的经营管理模式，每月员工的满意度达85%以上。
3、推导饭堂员工“五合一”工作考核，稳步提升全员的工作态度和工作效率，饭堂工作人员比例达到1：100的目标。
4、完善公司食品安全体系，注重食品来料、加工、出品、取样的每个环节，确保食品安全。
5、协助公司完全食品材料的采购制度，规范供应商管理，实施货比三家的基本制度，有效地降低了采购成本。个人简历表格 http://
6、完善内部人员培训制度，规范培训标准化内容，同时纳入到个人绩效核，稳步提升了人员的技能水平和服务意识。
7、完善饭堂仓库管理制度，明确出入库管理流程，每日核算伙食成本，及时掌握开支情况，改进员工伙食质量。
离职原因：辞职
**公司（2005-03 ～ 2007-04）
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品„)担任职位：厨师班长岗位类别：
工作描述：负责厨房现场工作的安排！对每日菜谱制定，对出品质量监督！对食堂卫生。服务质量跟进！出入库单据的确认！
离职原因：辞职
**公司（2002-10 ～ 2005-02）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：厨师岗位类别：
工作描述：负责员工餐和高职餐的烹调！以及每周菜谱的制定！后升任为厨师领班！离职原因：另求发展
**公司（1999-07 ～ 2002-09）
公司性质：其他 行业类别：旅游业
担任职位：厨师岗位类别：中式烹调师
工作描述：负责湘菜烹调！从砧板，打荷，上杂，炒锅以及各个岗位做起！并参入成本控制！
离职原因：合同到期
技能专长
专业职称：高级技师
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：有多年厨师实际操作经验，精通川，湘，粤菜式及西餐的制作，七年厨房管理经验，能合理的安排菜式，精通成本核算，成本控制，熟悉lso9001质量管理体系及7s管理,对厨房现场管理有自己独到的见解！注重团队精神，有较强的创新意识，有高档次宴会的接待能力！
语言能力
普通话：流利
英语水平：粤语：一般
英语：一般
求职意向
发展方向：大中型企业厨房管理工作！能更好的发挥自身的专业水平！为企业开源节流！推荐企业推行商业化运行模式！服务员工！
其他要求：
自身情况
自我评价：我诚实稳重，做事 一丝不苟，工作上能吃苦耐劳，脚踏实地，有较强的团队意识，创新意识强，善如接受新事物新知识，工作责任心强，兴趣广泛，喜欢参加户外运动！
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇2
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
人事主管求职简历 篇3
| 求职简历 | 人事主管求职简历 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1980年2月25日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 157cm | 体 重： | 47kg | |||
| 户 籍： | 河南郑州 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 河南教育学院 | 学 历： | 本科 | |||
| 专业名称： | 英语 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 三年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源-人事主管
人力资源-人事专员
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| 职位名称： | 人资主管 ; 人资专员 ; |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | （本文来源于/ 大学生个人简历网） |
| 综合技能： |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 6月 | 咸宁教育学院 | 专科 |
| 3月 - 201月 | 河南教育学院 | 本科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||
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