生物工程/生产主管个人简历

生物工程/生产主管个人简历（精选9篇）

生物工程/生产主管个人简历篇1

生物工程个人简历范文

李xx

(男，27岁，本科学历，3年以上工作经验)

婚姻状况：未婚

参加工作时间： 2005-07

现居住地：石家庄市

户口所在地：石家庄市

联系电话：0311-88888888

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：石家庄市

期望从事行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),批发/零售,环保,娱乐/运动/休闲,计算机硬件/网络设备

期望从事职业：营运,销售类,工厂生产类,经营管理类

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 5000元－7999元（税前）

教育经历

毕业学校：南京农业大学时间： 2001-09至 2005-06

专业：生物工程学历：本科

工作经验

公司名称：南京喜之郎食品有限公司

职位名称：生产主管工作时间： 2008-06至2009-09

工作描述：工段的安全管理、质量管理、成本管理；

1、组织工段资源，达成生产计划；

2、负责工段成员的管理、培训；

3、负责工段设备的维护、保养；

4、负责工段生产按工艺执行，确保产品质量。

公司名称：雨润集团

职位名称：生产科长工作时间： 2005-07至2008-06

工作描述：生产过程质量控制，生产计划制定执行，生产工艺改进，新产品开发，安全管理，设备协调管理，生产科综合管理，协调供应、销售等部门完成订单生产发货。

汇报对象：公司总经理

下属人数： 240人

工作业绩：

1、改进湖北分公司生产性员工工资核算模式，体现多劳多得；

2、改进公司产品内部交接，发货流程，规范数字流程；

3、设计了半自动猪蹄卸壳机，提高劳动效率，操作工人减少１名；

4、组织打毛机改进，降低白条机伤报废率８０％，减少公司损失；

5、联系引进盐酸克伦特罗（瘦肉精）elisa法检测技术；

6、联系南农大科研人员分析猪肚壁薄的影响因素，提供解决方案；

7、建立完善了公司冷链运输温度监控分析体系，使运输受控范围由12%提高到50%，保证冷链运输安全；

8、培养后备生产科长2名，后备车间主任2名，后备班长1名。

自我评价

四年多的工作实践让我养成了踏实稳健的工作作风，善于发现问题，分析解决问题，具有较强的团队领导力。思路开阔，能提供创新性的解决方案，易于接受新事物，新技术，压力下亦能保持良好的状态、业绩。

诚实、正直，敢于接受挑战！

生产主管个人简历（共）篇2

生产主管个人简历范文(一)

个人基本简历

姓　　名：贾先生国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：

婚姻状况：已婚年龄： 42 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：项目总监：副总经理、技术经理/CTO：生产总监、项目经理/主管：生产经理

工作年限： 20 职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区：广州佛山珠海

个人工作经历：

公司名称：天圣服饰有限公司起止年月：2007-06 ～ 2009-10

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：生产总监/副总经理

工作描述：公司简介：天圣服饰有限公司是一家私营企业，现有职员60--80人，主营女装和童装;女装销往欧洲市场，童装在国内市场销售。

工作职责：参与制订公司战略目标、明确发展方向、确定目标市场、完善组织结构、健全管理体系;明晰生产流程，落实设计和生产任务，审批设计/生产文件;确保产品质量和货期;解决生产难题，解决客人质量问题;严格成本控制，不断开发/考核和筛选各类供应商;计划外发生产，进行价格谈判;对设计和生产部进行组织建设/培训和考核;协助总经理完成其它工作等。

离职原因：

公司名称：鸿利泰服装有限公司起止年月：2003-03 ～ 2007-06

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：生产经理

工作描述：公司简介：鸿利泰服装有限公司是一家私营企业，职员500人，总部职员200人，在朝阳有两个分厂;主营高档男装/女装;产品在国内市场销售。

工作职责：制订生产管理制度，落实生产任务，审批生产文件，完善生产流程，生产成本控制;供应商网络建立，并不断开发/考核和筛选供应商;安排外发生产，进行价格谈判;确保产品质量和货期;解决生产难题，解决客人质量问题;进行/季度生产总结;对生产部进行组织建设/培训和考核，协助总经理完成其它工作等。

离职原因：搬迁

公司名称：利诚纺织服装集团起止年月：1997-07 ～ 2002-12

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务：纸样/技术主管

工作描述：公司简介：利诚纺织服装集团是一家港商企业，职员4000人，从纺织到成衣，分针织厂和梭织厂，产品为男装/女装和童装，产品销往欧美市场。

工作职责：制订技术管理制度，安排技术部门工作;审查生产制单/纸样/样衣;做好技术部资料归类管理;对技术部进行培训和考核;协助其它部门工作。

离职原因：职业规划

公司名称：香港鸿都服饰有限公司起止年月：1990-08 ～ 1997-06

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务：裁床主管

工作描述：公司简介：香港鸿都服饰有限公司是一家港商企业，职员800人，产品为男装和女装，出口销往欧美市场。

工作职责：完善裁床管理制度，制订裁床生产计划，安排裁床生产，审查唛架，核对制单/纸样/样衣是否统一，对裁床人员进行培训和考核，协助其它部门工作。职员

离职原因：职业规划

教育背景

毕业院校：湘南大学附属学院

最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期： 1989-07-01

所学专业一：纺织服装所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

1986-09 1989-07 湘南大学附属学院纺织服装大专

1998-05 1998-12 ISO9001质量体系 ISO9001质量体系 ISO9001质量体系

2003-06 2003-12 ISO14001绿色环保 ISO14001绿色环保 ISO14001绿色环保

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

本人二十年来，一直从事服装行业，经历服装界的多次改革;从服装加工生产，到现时品牌盛行时代;本人曾任职于多家大型服装公司不同职位，凭着对服装事业的不断追求，通过不断理论学习与实践，从而凝聚了丰富的实践经验。

就技术而言：从生产技术，到专业技能;从品质、到品制;从成本核算、到成本控制;从面辅料认识、到产品开发;从流程建立，到流程管理;从品牌认识，到品牌管理等都有深层次的了解和撑握。

就管理而言：通过ISO9001质量体系、14001绿色环保学习和国际化管理培训，经过长期实践与运用，达到集各公司先进管理于一体水平;能根据公司的实际情况，编制适合公司的管理模式和体系;并能有机结合各种关系在实际工作中熟练运用。

多年生产管理，技术管理，品牌管理;多年外发生产，成本管理，价格谈判;丰富的供应商资源，以及对珠江三角洲加工生产企业的了解和熟悉。

本人心态好，爱好广泛、性格开朗、真诚自信、严格要求、认真负责、高调做事、低调做人、以成绩体现价值、希望在服装领域有一个美好的发展!

(薪资面议!)

保险公司请勿扰!

生产主管个人简历范文(二)

姓名：xuexila

目前所在：广州年　　龄： 30

户口所在：湖南国　　籍：中国

婚姻状况：未婚民　　族：汉族

培训认证：未参加身　　高： 170 cm

诚信徽章：未申请体　　重： 60 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产经理/车间主任：

工作年限： 3 职　　称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州,中山,东莞

工作经历

中大自动化有限公司　　起止年月：2010-02 ～ 2011-01

公司性质：民营企业　　所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位：生产主管

工作描述：中大自动化有限公司

2010.2-2011.1.生产主管

1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.3、协调本部门与各部门之间的关系

4、负责生产成本的控制和质量的管控

业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.00%以上.离职原因：

中山伟强科技有限公司　　起止年月：2008-06 ～ 2010-02

公司性质：外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：生产主管

工作描述：中山伟强科技有限公司 | 生产部 | 生产主管

(五金)生产加工制造.台资企业 | 规模:1500-2500人.2009.4-2010.2中山伟强科技有限公司.生产主管(240人).1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.3、协调本部门与各部门之间的关系.4、制定生产计划，测评本部门的生产能力及生产周期.优化工艺流程，提高

品质和生产效益.5、负责生产成本的控制和质量的管控.业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.60%以上.2008.9-2009.4中山伟强科技有限公司.生产副主管.分管生产计划和6s.1、培训下属员工.2、统筹生产计划，审核生产计划，定期汇报生产计划执行情况.3、根据生产计划合理计算本部门的人力、物料的安排.4、制定6s的标准制度,定期和不定期巡查车间的6s是否到位.业绩:生产计划达成率99%以上.2008.6-2008.9中山伟强科技有限公司,生产储干.负责制定、跟进生产计划.部门人员上下班异常的处理.业绩：计划达成率提高了10%.离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南科技学院

最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 2008-06

专业一：汉语言文学专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2005-09 2008-06 湖南科技学院汉语言文学--

语言能力

外语：英语　一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟悉现场管理.合理安排生产，能调动员工的积极性.能够运Word、Excel、ERP等办公软件.详细个人自传

本人，能吃苦耐劳，责任心强，工作仔细认真，有较强的团队精神及学习创造能力和适应能力，能够以饱满的精神投入到工作当中去。

生产主管个人简历范文(三)

姓名：***** 出生年月：1978-9

性别：男身高：172

婚姻状况：已婚籍贯：浙江浙江义乌

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：管理

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：5000 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：8年

工作经历：

2002年7月至2004年7月在浙江义乌某饰品公司担任生产主管，待遇2500.公司主要产品饰品因个人的发展而离职,具体所做生产管理等工作.2004年7月至今在浙江义乌某针织公司担任织造主任，待遇6000.公司主要产品内衣,袜子因寻求更大的发展空间而离职,具体所做生产管理等工作.• 教育背景

最高学历：大专毕业院校：湘南学院

所学专业：化学类毕业时间：2002-1

第一外语：水平：精通

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：优秀

教育培训经历：

生产主管个人求职简历篇3

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：甘肃—西峰年龄：34

现所在地：广东—深圳身高：175cm

希望地区：广东—深圳、广东—惠州、广东—东莞

希望岗位：经营/管理类—部门主管

经营/管理类—部门经理

经营/管理类—厂长/副厂长

教育经历

—09～—07西峰市财经学院电算会计大专

培训经历

20xx—08～20xx—08深圳市聚才培训机构QC手法及应用

20xx—05～20xx—05广州黄埔培训机构生产管理

**公司(20xx—04～20xx—11)

公司性质：民营企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：生产经理岗位类别：生产经理/主管

工作描述：1。负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;

2。负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;

3。负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成;

4。配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;

5。负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;

6。负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表

**公司(20xx—04～20xx—03)

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：生产主管岗位类别：制造课长

工作描述：1、制订生产部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后执行。

2、制订修订生产部的工作程序和有关生产规章制度的实施细则，经批准后施行。

3、负责编制生产计划通知单，布置计划地调度组长做好各项生产准备工作。

4、做好整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性。

5、监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的合格率。

6、掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关生产报表

7、配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率。

8、组织实施生产的“5S”管理。

9、协助有关部门分析不合格品质原因，并妥善处理不合格品。

10、制订生产部年度培训计划经批准后协助培训相关部门实施

11、监督检查、处理反馈生产部主管的工作程序、规章制度及实施细则的实施情况。

12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

13、参加公司有关生产工作会议。

14、主持生产部例会，及时准确传达上级领导的知识。

15、制订直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定;在必要的情况下向所属下级授权。

16、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。定期向上级述职并及时对所属下级工作中的争议作出裁决

17、受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

18、填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序执行;在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。

19、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘调配直接下级，负责直接下级岗位。

**公司(20xx—06～20xx—04)

公司性质：合资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：GE工程师生产副主管岗位类别：生产管理主管/督导

工作描述：QE工程师：1、制程异常，客诉分析检讨会议召开。

2、成品检验标准，QC工程图的制作。

3、负责对QC人员定期培训、考核。

4、运用制程管理手法分析与改善制程能力。

5、5S稽查，品质管理系统的稽查。

6、新产品导入检验标准的`制订，以及生产线品质跟进与总结。

7、悉各种测量仪器的使用方法和维护方法、并进行内、外校。(投影仪、卡尺、千分尺、拉力机、扭力表、显微镜、二次元、盐雾测试仪、CABLE测试机、摇摆机、插拔力测试机、高压机、电阻仪等)

生产副主管：主要负责整个CABLE产品的生产调配及生产中出现异常进行处理、分析、

改善及对制程进行合理化改善从而提升作业效率，以及对人员的管理与教育培训工作。

**公司(1999—07～20xx—05)

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：IPQC岗位类别：品管员

工作描述：主要负责成型组的日常巡检，对一些品质问题处理和跟踪，对于生产现场品质问题上报等、专业生产USB的各配套线材和转接头

离职原因：回家

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：会操作办公软件

技能专长：本人从事线材，插头，连接器产品加工生产管理工作多年、极熟悉生产管理、擅长运用五个要素4M1E、六合分析法5W1H，五个目标QCDSM、四巧，三性的生产管理工具。如安排生产计划，监督生产，跟踪进度，外协厂监督管理，生产品质控制等;通过本人多年的工作积累，掌握了生产，品质，物控的工作流程及异常问题处理。熟悉来料品质，制程品质，成品品质的控制及了解20xx版的ISO9001体系TS16949质量体系，并了解供应商管理。能熟练使用ERP系统并非常熟悉仓库的出入库管理及7S管理。熟悉生产计划编排，物料到料计划编排，物料请购单的制定和下达及物料跟催。

求职意向

生产主管电子简历篇4

如果个人简历写的好，则求职就能够成功一半。因此个人简历越是很多求职者非常重视的。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1981-10-28 民族：汉族

婚姻状况：未婚籍贯：河南省封丘县荆隆宫乡顺北村

身高： 167 公分体重： 70 公斤

专业：工商管理工作经验： 10 年

期望工作地点：新乡市封丘县延津县原阳县

求职意向

行业/职位：工厂/生产/制造加工类生产主管期望月薪： 5000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：南京大学(自考) 专业：工商管理就读时间： -03-03 至 -03-03 获得学历：大专

学校名称：三门峡黄金工业学校专业：计算机及应用就读时间： -06-09 至 -06-06 获得学历：中专

学校名称：全国计算机等级考试专业： VF二级就读时间： -06-01 至 2005-07-07 获得学历：初中

工作经历

公司名称：开封奇瑞重工(国企)

工作时间： -01-01 至 -03-30

公司规模： 1000人以上

所在部门：生产部

工作分类：工厂/生产/制造加工类调度

职位月薪： 3000～3999

工作描述：

公司名称：新乡源泉电器(民企)

工作时间： -04-04 至 2011-12-30

公司规模： 500～1000人

所在部门：生产部

工作分类：工厂/生产/制造加工类生产主管

职位月薪：～2999

工作描述：

公司名称：天津福士科耐火材料有限公司(欧企)

工作时间： -03-03 至 2011-02-02

公司规模： 10～100人

所在部门：生产部

工作分类：工厂/生产/制造加工类生产主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称：苏州美达科技(台企)

工作时间： 2004-05-24 至 2010-03-02

公司规模： 500～1000人

所在部门：生产部

工作分类：工厂/生产/制造加工类班组长

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

一、具有良好的专业技能和管理理念，思维细腻、追求细节完善;致力于为企业创造价值、为员工创造一个理想的工作环境;注重各项实际工作效应。

二、能有效执行本部门各项工作流程及公司各项规章制度。待人亲切友善，关爱员工、尊敬同事、敬重领导;具有良好的沟通技巧及处事能力同时有能力和信心带领本部门员工良好地完成公司下达的各项生产任务。

三、具有良好的工作责任感及职业道德精神在以往的工作和生活中能够得到上级领导及部属人员的好评。

四、具有持之以恒的不弃精神、有善于克服各方面生产障碍的能力。

五、工作严肃认真、乐观，努力，积极向上。六、熟练应用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生产数据的统计分析。

在工作过程工作要点如下：

一、负责安排本部门各项生产任务的计划及组织实施，

二、负责生产进度控制同均衡生产以及生产工艺的改进。

三、负责搞好本部门的安全文明生产，努力塑造一个清爽、整洁、有纪律的工作场所。

四、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协调配合工作，有效进行信息对流。

五、负责组织本部门生产管理制度及作业标准的拟定、修改、补充、实施及考评工作。

六、负责组织配置本部门工作岗位，组织本部门劳动定额的编制，结合实际生产需求，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动额的合理化和标准化、杜绝劳动力浪费现象的发生。

七、负责本部门人力调配及工作协调，并对下属各岗位人员进行绩效考核评定。

八、积极参与公司各项生产管理制度的制定、修改、补充，并监督检查制度的执行情况。

九、审批各项生产报表及物料的合理控制。

十、负责本部门各项生产会议的组织安排、管理和实施。

十一、控制生产成本;严防生产脱节

拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度

以一分个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。

1，对工作热情，追求稳定

稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的`人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。

2，能够吃苦耐劳

吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。

3，亲和力好善于与人交往

不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。

生物工程/生产主管个人简历篇5

生产主管个人2019下半年工作总结【一】

转眼间20年上半年又过去了，这段时间在工作上有好有坏，有成功也有失败，在每年每度的安全生产月之际在此对上半年的工作及安全生产做一下总结和工作计划。

在上半年，作为一名生产主管，我在思想上严于律已，热爱自己的事业，以主管的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事心目中都树立起榜样的作用。积极参加工厂及公司组织的各项活动，半年来，我服从和配合领导做好生产部门各项工作。我相信在以后的工作中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。下半年，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的主管。

一、安全工作

总结上半年的工作，各车间也出现了不少的问题，在这些事故中有个人原因也有客观原因。在下半年的工作里我将找出上半年的不足，认真吸取事故的经验教训，我将带领大家认真学习及总结出适合各车间自己的管理。上半年的问题大多出现在新员工身上，由于新员工的经验不足和在工作的时候带教师傅的责任心不强，导致新员工的基础没有学好。自己顶岗以后，生产节奏加快新员工跟不上节奏，手忙脚乱，是导致这些事故发生的重要原因。各班组长对现场的巡检力度不够大，对班组存在的问题没有及时发现和整改也是上半年的事故原因。

在下半年的工作中，我将把各部门班组长培训新员工作为班组的重点工作来进行，要求并监督带教师傅必须把自己的所学所会认真的传授给新员工。要求带教师傅必须有责任心!不能存在马虎眼的现象发生!要求各部门班组长在班中加大现场的巡检力度，发现问题第一时间解决及整改，今天的事情绝不推到明天。

二、操作管理工作计划

1、在车间加大巡检力度，对现场的各个危险点进行排查和消除保证班中安全有序的运行。

2、要求各部门班组长对员工进行安全教育加大安全学习力度增强员工的安全意识!

3、对员工出现问题及时解决及汇报，出现问题时严格按照厂规制度的原则处理。

4、在特殊的时间段对特别的人员和设备进行跟踪并做好记录保证不出事故。

5、规范员工的行为，严禁做不符合规定的事情和严禁有不遵守规章年度的行为，保证员工的人身安全。

作为主管在以后的工作中我会带领各班组长及员工共同学习，提高和进步，把工作更上一层楼！!

生产主管个人2019上半年工作总结【二】

时间飞逝，转眼间20年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是紧张的半年，也是充实的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下，机器设备的增加;人员的稳定助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。具体表现在以下几个方面：

一、产量方面

产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破1支，短短的不到两个月的时间，产量提升了将近50%还多，这组数据正说明了在程总、马工的正确带领下，在真空管车间所有员工的共同努力下，才会创造出这么高的产量业绩，这也是公司有史以来最高、最好水平。

二、质量方面

1.新设备投产后，各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，特别是前道拉封机的投产及改造成功，使半成品(拉封管)的一次拉模成型合格率明显提高，成模质量也得到了改善。

2.工序之间的自检、互检力度加强，成品(真空管)出厂的质量也在从工艺、管理等方面加强控制，得到有效保证，货物供不应求!

三、人员管理方面

自年年，年底因管理等诸多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比较大。导致20年，年初人员依然比较紧张，由于生产旺季的到来，工人工资有所提升，这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。现在，生产一线的熟练操作工依然比较紧张!这也是迫在眉睫，急待解决的问题。

四、物耗方面

由于公司针对车间“节能降耗”制度的出台，充分调动了车间管理者及员工的积极性，节约成果明显：

1.主要原材料

车间对生产基本原材料：毛坯料、卡子、吸气剂、铝靶实施专人管理，二次改制和回收，有效的节约了生产成本，收效显著。

2.主要辅材料

对于车间费用的辅助材料，车间更是精打细算，做到该回收的回收，该修理的修理。半年时间较去年同期节省10余万元。

六、工艺方面

新设备投产后，为了确保产品的品质的稳定性，车间会同质检部门确立各种监督机制，适时召开质量分析会，对操作工艺进行了修改，现已初步趋于稳定。

七、5s管理

在车间5s管理过程中，虽然与去年同期相比，有很大进步。但在管理方面还存大着很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。今后工作中，将多注意这方面的问题。

八、安全方面

提到安全是最令我们头疼的问题，因为我们每天与玻璃打交道，小伤时有发生，不过好在，在全车间干群的共同努力下，车间各工序还未出现大型的人身伤亡事故!这让我们感到很庆幸。今后，对于安全生产，我们仍然要做到长抓不懈!

如果说20年上半年对于我们真空管车间是个展翅飞跃的时段，那我更希望下半年工作过程中我们能飞得更远、更广。

生产主管个人2019上半年工作总结【三】

新年伊始，工厂进行了新一轮的机构改革，“新起点、新希望”，半年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体职工的共同努力，车间的综合管理工作逐步走向正轨。车间在工厂和上级职能部门的正确领导下，在车间广大干部职工的共同努力下，圆满完成了上班年的生产任务，现将半年来的工作总结如下：

上半年的工作

一、完善制度建设，夯实基础管理

车间刚刚组建就及时组织人员制定了车间的各项管理制度，以“三标一体”标准体系的建立工作为契机，依照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度。并在此基础上协助人事劳资科完成了车间的定员、定岗工作，编制了各岗位《工作标准》，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作步入正轨，车间的综合管理水平明显提高。

二、加强教育培训，提高职工综合素质

上半年，车间在全新的组织架构下开展工作，对车间的安全教育、业务培训工作提出了更高要求。车间按照要求，制订了车间的年度培训计划，涵盖了车间质量管理、安全生产、设备保养、消防知识、体系管理等方方面面的内容。并结合车间实际，按照车间计划，有组织、有步骤地开展了车间培训工作。

1、消防知识、安全生产培训

月份，车间组织全体职工在进行了安全知识培训，整个培训过程轻松有序，培训内容通俗易懂。通过此次培训活动的开展，进一步增强了机组人员的安全生产意识和安全消防知识。消防宣传挂图的张贴悬挂工作是提高职工消防安全意识的重要手段，车间将《中华人民共和国消防法》宣传挂图贴在了车间一进门最为醒目的地方。通过组织培训和挂图宣传的形式，使车间全体职工牢固树立了“安全第一”的意识，为今后车间的安全管理工作打下了坚实的基础。

2、加强内退返岗职工的培训

今年有新员工职工分配至车间工作，车间领导高度重视，采取了由班组长牵头，机长具体负责的方式，对新员工的工作业务技能、安全生产知识等进行实际岗位操作培训。在20年月日起至月日期间的试用期内，新员工对待工作积极负责，认真向学习上岗操作技能，通过两个月的岗位实际操作，已经能胜任车间安排的岗位工作，得到了同事和上级领导的一致肯定和好评。

3、设备保养知识培训

为了保证生产的顺利进行，使生产的产品质量得到有效保障，让车间机台人员更好地了解改造后的设备，对生产设备进行切实有效的维护保养，在生产任务较为繁重的情况下，车间依然组织专人编写了相关培训材料，分班组、分时段由各班组长带领本班人员进行培训，为车间按计划顺利完成各品牌的生产任务打下了坚实的基础。

4、质量知识培训

质量是企业的生命，车间自成立之日起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓。为了使机组人员的质量意识得到进一步提高，有效保证车间产品质量，车间组织生产管理员、修理工和电工等在开展了“质量体系”文件培训。通过车间的几次质量事故，结合体系文件的要求，向参会人员阐明了体系文件培训的必要性和重要性，要求车间全体员工，特别是机台人员要严格按照车间制定的质量方面的文件要求和质控方法对产品质量进行严格控制，使车间的质量管理水平再上一个台阶。

生产主管个人2019上半年工作总结【四】

20年是不平凡的一年，我们车间受自己设备和技术的影响，虽然，没有超额完成，在厂领导统筹安排下还是完成了作务。

1.安全生产方面：

牢固实力安全第一的主导思想，坚持事前策划，履行身身工作职责，周密部署，严格对方案进行评审、统计，注意细节，确保工艺设备的安全稳定运行，在实际生产运行中对工艺进行不断改进，杜绝工艺安全事故的发生。

2.工艺管理方面：

20年在一系试烧粒度煤，成功为集团的造气炉用煤摸索出了一条新的途径，同时也降低了消耗和合成氨生产成本，但是的煤耗基本控制在1350公斤左右，由于试烧粒度煤的成功，消耗有明显降低，基本控制早1270公斤左右，后来在全集团推广掺烧粒度煤，至今一直在掺烧运行。

随着成本控制理念的逐步深入，为了更好地降低合成氨生产成本，造气的入炉煤原料成本尤为重要，所以在原料煤商要有一个新的突破，我们在集团和厂领导的带领下，逐渐摸索型煤掺烧的工艺运行条件，工艺调整的思路主要是根据入炉煤质进行，结合风压、电流的变化，对入炉蒸汽和风机风挡进行及时调整，在煤球掺烧时间过程中逐渐形成了“小负荷、大蒸汽”的工艺调整思想。在确保炉况稳定的基础上掺烧量逐步增加，煤球掺烧技术有了很大程度的提高，有原来的1|4到现在的3|4，炉况的稳定程度得到了控制，掺烧的工艺条件日益成熟，使合成氨生产成本得到了进一步的降低。

为使工艺设备的配套和匹配，根据摸索的条件变化和设备影响因素;针对煤球掺烧后上点偏高，带出热量较多的客观实际情况对布料筒进行了改造，由过去的1.2m 改为现在的1m提高了有效碳层，降低了上点温度，增加的造气的蓄热能力减少了热损失，对提高单炉发气量和炉况的稳定起到了很好的作用。为深挖内部潜力，寻找节能降耗的有效途径，针对水夹套壁温外环区温度低的不利因素，为有效的进行改善根据集团的指示配合技改对1—3#炉成功进行了改造，通过管道流程的修改以及学习熔盐的特性积极摸索工艺运行条件，造气炉盐夹套工艺管理技术日益成熟，并不断改善，确保了熔盐炉一次性开车成功，借鉴1—3#炉的运行经验，又成功的对16—18炉进行了改造和投运。俩套盐夹套造气炉的成功改造及工艺管理技术的不断探索为新造气炉的顺利开车奠定的基础、积累了经验，确保新造气熔盐炉一次性安全投入运行，并且为其工艺调整，创造和积累了条件。

在炉况管理上，始终坚持“炉况长周期安全稳定运行”及“技能降耗”这一主题开展工作。针对入炉煤的特点，积极摸索工艺最佳运行条件，并制定符合实际的工艺指标。加大炉温考核监督力度，从分挖掘内部潜力，调动员工的积极性，确保了炉况长周期安全稳定运行，使白煤小号得到了有效的控制，多次刷新历史最好水平。

3.存在的不足：

对某些危险源的辨识，特别是盐夹套造气炉的危险源辨识不到位，存在一定的缺陷。还需在这方面很下功夫。在实践的过程中，不断积累和完善应急事故预案的编写及演练……由于自身文化水平的限制对一些新技术、新工艺不能及时有效的全面掌握和有效利用，对节能降耗工作不够到位，还需要进一步的努力。

4.今后的打算：

在今后的工艺管理中，在确保安全的前提下，力求有所创新：在造气用煤方面不断学习新技术摸索新工艺，为集团合成氨的有效降低最好服务，完善各类应急预案的编写、演练。

5.工作体会

通信工程、品质主管个人简历篇6

(女，25岁，本科学历，3年以上工作经验)

婚姻状况：未婚

参加工作时间： 2006-09

现居住地：石家庄市

户口所在地：石家庄市

联系电话：0311-888888888

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：石家庄市

期望从事行业：电子/微电子,通信(设备/运营/增值服务),交通/运输/物流,能源(电力/石油)/水利

期望从事职业：供应商管理/采购设备与材料质量管理,新产品开发测试,质量控制(QC)/质量检验

到岗时间： 1周以内

期望月薪：（税前）

教育经历

毕业学校：燕山大学时间： 2002-09至 2006-07

专业：通信工程学历：本科

专业描述：主攻无线通信及通信硬件设计。

工作经验

公司名称：新盛力科技股份有限公司

职位名称： SQE 工作时间： 2007-03至2009-09

工作描述：品质管控——新产品导入至量产计划的排定及监督，执行工程变更中的质量相关的措施。各种异常问题的处理及验证, 协调各部门的合作。监控关键绩效指标，通过数据收集，分析和报告来识别重点问题和推动制程提高。编篡及修改新产品导入相关文件, 如SOp, 流程等

产品安规认证测试——负责IEC标准电气实验工作，可操作电子检测设备（X透射，高低温测试器等）。同时负责产品相应的安规（UL,TUV,CE等）申请工作，根据客户产品销售地区申请相应国际安规认证。并计划安排相应的产品年审事项。

公司文件的编写于审查——对ISO9001,ISO13485,TS16949,QC08000体系有一定的认知,其中可对ISO9001进行文件编写及审查工作。有产品技术文件的编写及公司文件的编号、发放、登记的电脑存档工作经历。对公司产品的商检文件及海关进出口申报文件的MSDS，无汞声明及产品描述的文件编写。

同时，工作期间有外派驻厂经历，负责处理搜集产线部品异常状态，搜集品质数据并据此分析预防异常方案反馈至供应商进行品质追踪，并进行稽核评估供应商及制作品质月度报告经验。

公司名称：秦皇岛鼎盛有限公司

职位名称：生管助理工作时间： 2006-09至2007-0

3工作描述：主要负责仓库管理和根据生产安排的产线物料调度安排工作。涉及过生产日程安排工作，可根据客户需求及原材料购入进度安排产线排程和产品出货的相关事宜。

自我评价

近3年的工作中的历练，现兹具备以下特性：

1、执行力强，对待工作认真负责，善于创新.敢于迎接挑战，敢于承担责任；

2、最大限度利用公司资源，节约成本，具备较强的领导能力和团队协作能力；

工程主管应聘简历篇7

性别：男

学历：本科政治面貌： 0

生日： 1975-11-15 民族：汉

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

身高： 173 公分体重： 76 公斤

专业：工民建工作经验： 19 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：房产物业/建筑施工类工程部经理或总工期望月薪：面议工作性质：全职

教育经历

学校名称：郑州大学(自考) 专业：工民建就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历：本科

学校名称：平原大学专业：工民建就读时间： 1994-09-01 至 1997-07-01 获得学历：大专

工作经历

公司名称：新乡市和田置业有限公司

工作时间： -06-01 至 -12-31

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类工程主管

职位月薪：保密

工作描述：

公司名称：新乡嘉联置业有限公司

工作时间： -03-09 至 2011-05-31

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师

职位月薪：保密

工作描述：

公司名称：新乡新飞房地产开发有限公司

工作时间： 2002-01-01 至 2009-03-08

公司规模： 10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师

职位月薪：保密

工作描述：

自我评价

1、有工程师中级职称证书，并取得国家注册一级建造师证书、国家注册监理工程师证书。

2、熟练使用AutoCAD制图设计和办公软件。

3、较强的现场分析能力，能够处理施工中遇到的技术问题。

4、具有良好的沟通和组织领导能力,为人正直诚实。

5、具备较强的工程质量、投资、进度等管理经验。

6、具备管理大型楼盘开发的能力与经验。

7、因原公司转型，不再开发新项目。

个人述职(工程弱电主管) 篇8

工程部：

各位领导，各位同事大家好！

借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的领导、同事们表示衷心的感谢，现汇报2015年工作如下：

1-10月份我在物业项目部领导下，完成制订了工程部每月维修工作和员工培训计划及应急预案演练等，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了，每天详细了解各系统运行状态、检查外委维保履约情况和运行值班人员巡视记录，做好当班事故应急措施和各种异常情况的处理准备，保持清醒的头脑，迅速进入工作状态，工作中加强与各部门之间的联系，分清轻重缓急，在有材料的情况下不推不拖，带领工程人员保值保量完成日常报修任务。

11-12月份在宾馆工程部领导下完成以下工作：

1.对宾馆各部门使用的电脑软硬件、网络系统、打印机、电视、电话进行维护保养，尽可能减少设备故障，发现异常及时解决并上报工程部领导。

2.对宾馆新增移装的电话、电视、网络等进行布线安装，对综合布线系统模块损坏的进行维修更换。

3.配合调试安装2层会议室的音响、投影、网络等设备设施保障各种会议顺利召开。

4.对宾馆内安装的各个弱电系统的相关技术和使用方法进行初步了解和学习使用。

二、改变工作习惯和工作方式

2015来，我改变以往的工作方式，因为此前我工作范围仅限于弱电系统维护管理，所以我要多检查、多看、多同值班人员交流，发现问题及时纠正，发现违章立即制止，自己检查的同时要求值班员工相互做好监督，日常注意检查设备设施的运行状况，避免发生事故。对违纪人员进行严肃的批评和考核，促使他们遵章守纪完成各项任务。

三、2016年目标管理和节能降耗

始终坚持低成本战略，努力做好节能降耗工作。积极督促各部门科学合理的使用各种设备设施，对存在的问题采取纠正和预防措施，使各部门节能降耗得到有效控制，为各部门完成各项指标创造更好的条件。大功率设备使用时合理的调整好使用方法及运行时间，在传统设备设施上深挖节能降耗的潜力。

四、自我约束、增加巡查次数、确保安全

设备设施维修管理的伸缩性很大，我始终认为宾馆是大家才有自己的小家，如果在职期间发生的任何事故我会感到对不起自己的岗位，更对不起宾馆领导对我的信任，既然领导赋予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，也会严格要求本部员工做好，但首先要求自己做到。和同事们一起探讨把原有工程遗留的问题及线路、得到合理整改，有效的减少各类安全隐患的发生。

五、存在的问题和今后努力的方向

1、在管理方法上力求创新，主动查找管理中出现的差异漏洞，及时调整工作思路和方法，引导员工认真履行职责，保障宾馆设备设施正常运转。

2、积极主动学习新的知识，新技术，和宾馆的决策保持一致，适应宾馆飞速发展的需要。

3、宾馆设备、设施逐年老化，故障率升高，应加强巡视及维护保养的力度。

4、常做水、电、气应急预案演练，提高对突发事件的应变能力，确保安全。

5、加强人员责任心管理，发现问题责任到人；加强设备、设施操作培训工作，对于一些易出、常出故障的要追查到底并查出原因，及时整改保证正常使用。

6、充分发挥管理职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护宾馆的利益，维护职工的利益是每个管理者的职责，作为一名管理者始终要把管理与实际工作相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。

我的述职完毕，谢谢大家！

工程部：

生产工程部经理求职简历篇9

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 55岁民族：汉

工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区

身高： CM 户口：湖南常德武陵区

自我评价

本人在电子电器行业工作有25年,同时有10多年的大型外资企业精益生产现场管理经验,对提高生产效率,降低成本,品质保证有着过硬的动手能力和创新经验。

真诚希望成为贵公司一员,将我的经验全力贡献于贵公司。

求职意向

希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：生产厂长,品质经理,工程部经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌2010-02--2014-08：浙江庄晨电器有限公司

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：电子/电气(器)类/电子/电气(器)类

职位名称：工程部长

职位描述：主要负责苏州爱普电器有限公司各种吸尘器,蒸气拖把,清洁机等新产品下单给庄晨电器从研发到试产、量产全过程的电路硬件设计及样机制作,产品可靠性试验,所有产品的标准工时的制定,工装夹具的设计与制作.

在本公司所取得成功的事例：

1,对一款镁合金无线控制的吸尘器电路进行改良,从原成本每套65元降低到每套29元.

2,对五金车间冲床进行改装杜绝了工伤事故的发生.

3,对五金成型车间由原来手动钻孔改为多头排钻并做到了自动化.

4,在厨卫日用品组装车间,劳动强度大的工序都使用了气动工装夹具.

▌-01---12：广州飞达音响器材有限公司

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)

担任岗位：电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师

职位名称：生产工程部经理

职位描述：主要负责公司专用,民用音响功放,喇叭,调音台等产品从新产品样机制作到试产量产全过程的技术支持和管理,如制定标准作业指导书,工艺流程图,生产异常履历表,产品失效模式分析与对策,同时负责对产品的设计成本,制造成本的评估报价,

工作期间为了提高生产效率在公司所取得成功的案例有：

一,降低制造成本重点抓研发

二,提高生产效率重点抓过程

三,主持每天的产前排查会为第二天的生产计划作准备.

四,重大的品质异常及时召开案例分析会

五,建立稽核小组加强横向控制

六,每个订单的产品在生产前作好首件确认再开拉.

▌-03--2007-12：东莞黎氏电业有限公司

所属行业：其他(外资企业)

担任岗位：电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师

职位名称：生产工程部经理

职位描述：主要负责各种电吹风,电发钳,电剪,蒸气电烫斗,榨汁机,包腊机等产品的新产品试产工作,同时根据样机制作生产工艺流程图,标准作业指导书,QC定点检测规范,产品出货检验标准等资料,同时对整个产品的工装进行技术更新,基本上使用了气动工装降低劳动强度,提高了生产效率.

工作期间为了提高生产效率经我部门对半成品全加工车间进行大整理实行计件制大大降价了人工成本,产量得到了提高.

▌-02--2004-01：东莞典业五金电器制品有限公司

所属行业：其他(外资企业)

担任岗位：电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师

职位名称：生产工程部经理

职位描述：主要负责各种电动刀,电动牙刷,榨汁机,喷水器喂鸟器等五金电器产品从下料加工到组装的生产技术和管理

工作期间主要是对新产品的导入建立生产所需要的工程资料编制,工装夹具的的.设计与制作,生产效率提升的决策和方案落实.,

▌2014-08--至今：上海柏华实业有限公司

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：电子/电气(器)类/集成电路/芯片开发工程师

职位名称：工程部长兼品质经理.质量管理者代表

职位描述：主要负责自己品牌安心妈妈系列产品,如智能烘干奶瓶消毒器,智能奶瓶消毒器,智能母婴煲,智能恒温调奶器,电动吸奶器,单双桶暖奶器,太阳能调温杯,婴儿辅食机,榨汁机等产品的电路硬件部分的设计开发及整个产品的CCC和CE认证申请、客户的验厂审厂准备工作,同时编写各种产品的工艺流程图,标准作业指导书,物料检测标准,产品出货检验标准,过程检验及控制标准,BOM等相关资料,因公司刚成立不久,人员有限,本人全权负责产品物料打样确认,来料检验,出货抽检,产品可靠性试验工作.一年多来的辛勤工作和努力将公司所有产品一次性获得成功通过并颁发了强制性CCC和CE认证证书.

教育经历

1979-09--1982-07 湖南广播电视大学教育类/应用电子技术大专

-06--2000-01 广东欧博企业管理研究所管理类/;中国式精益生产企业管理大专

技能专长

语言能力：其他：一般; 其他：一般; 中文普通话：一般

所在地方言：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

本人具有台资,港资外资企业管理经验并同广东欧博企业管理研究所成员一道在飞达音响器材有限公司推行公司全员参与变革,打造中国式精益生产管理理念,利用三九控制法在制造业终于创造出了公司效率翻一番的宏大目标.

拓展阅读：如何在个人简历中使逻辑个更加清晰

优秀个人简历在求职中能够起到非常重要的作用，那么什么样的个人简历是优秀的呢? 这也是很多求职者想要知道的问题。评断一份个人简历写的怎么样，首先是看它的完整性，其次是看个人简历中突出的重点部分，最后还有个人简历的应用语言。

写个人简历的语言方面首先就要求要有逻辑性，一旦逻辑不通整个个人简历看起来就不够清晰，且混乱。这样的个人简历让招聘者看到，自然不能留下好的印象。那么，如何在个人简历种使逻辑更加清晰呢?