婚礼现场人员安排

婚礼现场人员安排（精选8篇）

婚礼现场人员安排 篇1

开场：今天是2011年10月4日，欢迎大家参加先生女士的结婚典礼仪式，非常荣幸与现场所有的朋友相聚在这爱的港湾，首先请允许我介绍一下光临今天现场的各位贵宾，他们是来自一对新人单位的领导：……………………………………，让我们对远道而来的各位贵宾表示热烈的欢迎！在此，我也要代表一对新人向各界宾朋的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。是你们的到来使今天的现场蓬荜生辉！

往事如烟，生命如虹，爱情是什么，缘分是什么？谁也无法参透，谁也解释不清，此时此刻让我们一起乘坐时光之舟，去分享一对相爱的人走过的爱情之路。请看大屏幕。

二、新郎登场

茫茫人海中我们都在苦苦的寻觅，希望可以找到一份爱相濡以沫，希望可以找到一份情地久天长，希望可以遇到一个人不离不弃，如果没有遇到是缘分未到，找到了便是幸福降临。在这举国欢庆的时刻，在这美好的金秋时节，一对爱侣收获了他们纯美的爱情，此刻，让我们所有的朋友用最期待的掌声有请今天的新郎深情登场。

新郎，此时此刻，你将迎来人生中最幸福的时刻，告诉所有的亲朋，你的期待是什么？

三、新郎迎接新娘，与新娘父亲的交接

让我们将目光投向那幸福的方向，美丽的新娘正带着如花的笑靥等候在花厅，新郎，迈开你的脚步，去迎接你心中爱的风帆吧！

美丽的新娘接受了这份爱的邀请。一对相爱的人，他们有着如水一般清澈的双眸，如海一般宽广的未来，此时，他们将扬起爱的风帆，一起驶向幸福人生的航程！

四、新郎新娘上场

幸福是什么？幸福就是紧紧牵着你的手，陪你一起走过一生漫漫的长路，恋恋昏晨，让我们携手相依。执子之手，与子偕老，一对相爱的人，一同步入了幸福的婚礼圣殿，此刻，他们的内心一定是幸福的，一定是喜悦的。让我们将幸福的掌声化作清澈的溪流，在他们爱的心间缓缓流淌。

五、向来宾鞠躬致意

我们看到一对新人已经来到了婚礼的舞台上，今天，所有的鲜花都为你们盛开，所有的亲朋都为祝福你们而来，向来宾们深深的鞠上一躬表示感谢吧！

六、新郎新娘真情告白

请新郎新娘相对而立，此刻，在你们的内心深处，一定有许许多多最真情的话语想对心爱的人讲，有请新郎

美丽的新娘，你想对你的爱人说些什么样的话？

七、新婚誓词 有人说，相爱是一种缘分，在茫茫人海中相识，在烟波浩荡的岁月中相知，这本身就是上天的一种恩赐，相爱是一种感觉，只有细心体会才能体会到这跌宕起伏的美丽，相爱也是一种付出，只有无怨无悔、心甘情愿的为对方付出一切的时候，才能体会到这婚姻的幸福和永恒。今天当你们步入了幸福的婚礼殿堂，让我们一起来聆听你们内心最真实的声音。新郎先生，你是否愿意娶你身边的女士为妻，在未来的日子里，无论风雨阳光、疾病或健康，顺境或逆境，贫穷或富有，都与他不离不弃，相伴一生，你愿意吗？

新娘，请你告诉我，你是否愿意嫁给你身边的先生，在未来的日子里，无论风雨阳光，疾病或健康，顺境或逆境，贫穷或富有，都与他不离不弃，相伴一生？

我们听到了他们最坚定的回答。此刻，一对相爱的人沉醉在幸福的怀抱，让时光就此留住，让他们忘了时光吧。此刻，请一对相爱的人把你们爱的承诺化作无名指上那颗闪亮的星辰。

八、互戴戒指请幸福的使者呈上他们爱的信物。相爱的人，请你们相对而立，请新郎为你的爱人戴上这深情的指环。从今往后，无名指不再无名，幸福的花朵绽放。新郎，亲吻一下新娘戴上戒指的手，好吗？新娘，请你为你的爱人戴上爱的指环。美好的爱情比铂金更坚贞，比星光更加灿烂，让我们分享一下你们爱的见证。让时光作证，让风雨作证，让指环作证！新郎，请张开你坚实的臂膀，拥你的爱人入怀吧。

任时光流逝，岁月蹉跎，用你温暖的怀抱，给他一生的承诺。

九，主婚人上场

接下来让我们用热烈的掌声请出一对新人的主婚人，北京电力设备总厂副总穆民建先生上场为一对新人致贺词。

十、烛光台仪式

有一种情愫似绵绵秋雨，有一种爱恋穿越时空，握着他的手，将三生石上的铮铮誓言化作爱的火种，那点点的烛光仿佛在讲述着一个关于爱的故事。请新郎新娘来到美丽的烛台前，共同点燃你们生命中爱的红烛。

温馨的烛火映照着他们美丽的脸庞，此刻，我们婚礼圣殿中的烛火，就像天空中那点点的繁星，在星光的照耀下，在烛火的映衬下，我们相信这一对新人一定会拥有一个更加美好的前程。

相爱的人，面对这美丽的烛火，请你们双手合十，一同许下一个美丽的心愿，朋友们，掌声为他们深深的祝福吧。

十、父母上场、致辞

请回到舞台中央。一对新人的幸福甜蜜感染着我们在场的每一个人，在我们的舞台下面，有这样两对夫妇，他们一直用骄傲的眼神看着这对新人，他们的目光中闪烁着喜悦，饱含着祝福，凝聚着期待、而流淌更多的是那一份爱的叮咛。让我们把目光再次聚集到那幸福的方向，用掌声去迎接新人的双方父母走上这爱的舞台。

世界上最无私最伟大的爱是父母给予我们的爱，无论我们走到哪里，永远无法走出的就是父母那关爱的目光，现在站在舞台上的就是幸福美满的一家人。首先有请新郎父亲向来宾致欢迎词。远道而来的新娘的父亲，此时此刻，在女儿迎来人生中最幸福的时刻，您也一定有很多话想说吧，请讲。

敬茶谁言寸草心，报得三春晖。我想再多的言语也无法表达父母对儿女那一份深深的爱，再多的言语也无法表达儿女对父母的感激之情，此刻，就用三鞠躬的形式向父母表达你们感恩的心情吧。父母请坐。

请新人面对父母站立，向父母三鞠躬。一鞠躬，感谢父母给予生命，再鞠躬，感

谢父母哺育成长，三鞠躬，祝父母身体健康，幸福百年。

改口按照中国传统礼节，在一对新人结婚这一刻，要对双方的父亲母亲改口并敬上一杯孝心茶，首先有请新娘向新郎父亲敬茶并改口，接下来为母亲敬茶改口。

请新郎为新娘的父母敬茶并改口。

这杯香茶承载了一对新人对父母的感谢，表达了一对新人对父母的一份孝心。请父母放心，从此，他们将相互依偎，牵手撑起爱的蓝天，携手走过人生岁月。新郎新娘，给你们慈爱的双亲一个热烈的拥抱吧。朋友们，让我们响起热烈的掌声祝福这幸福的一家人。

十一、香槟仪式

相爱的人请携起手来到美丽的香槟塔前，共同来斟满象征着幸福甜蜜的香槟之塔。晶莹的香槟美酒在水晶宝塔之间缓缓流淌，就像一对新人把他们的心、把他们的情交于对方，此时此刻，爱的芬芳在空气中弥漫，爱的晶莹在我们眼前闪耀，就让此时的浪漫在记忆中定格，让此时的幸福永远流淌。愿你们的爱像酒一样浓烈，像酒一样芳醇，愿你们相亲相爱，相敬如宾，相濡以沫，相伴一生。

敬酒、礼成请甜蜜的一家人回到舞台中央。请幸福的使者为这幸福的一家人呈上幸福的美酒。

亲爱的朋友们，现在请大家轻轻地起身，将我们的祝福化作杯中的美酒，将我们的希望化作守候，请斟满您身边的美酒，高举酒杯，让我们为幸福的恋人起舞，为快乐的爱侣歌唱，为热烈的爱情举杯，愿他们的人生之路永远洒满爱的阳光。让我们大声地道一声干杯！祝一对新人白头偕老，祝各位来宾好人好梦，好人一生平安！

新郎新娘婚礼庆典幸福礼成。有请一对新人及其父母走向灿烂的星光大道！感谢海滨文化传媒全程策划，感谢所有来宾的光临，谢谢各位，让我们有缘再见！

婚礼现场人员安排 篇2

生产现场是企业从事生产经营活动的第一场所，产品质量的好坏，生产成本的高低，盈利的多少都是在生产现场实现的。完善的生产现场管理能及时发现问题源头，及早控制并减少损失。在服装企业的生产中，机器设备是硬件，生产管理是软件，而人又是软件中最重要的因素。员工素质的高低和态度的认真与否都直接与产品的质量挂钩，将直接或间接地影响所生产服装的质量和生产成本。因此，探索符合服装生产现场特点的人员管理理论，具有十分现实的意义。

1 生产现场的人际关系

生产现场的人际关系有纵向(上下级)和横向(同级别)之分。作为生产现场管理者，保持生产现场良好的人际关系是做好现场管理的重要因素之一。

1.1 了解需求

马斯洛在“需求层次理论”[1]中提出了人际关系需求的五个层次：生理需求;安全稳定需求;社会需求———情感或归属上的需要;尊重需求———自尊和能得到别人尊重的需要;自我实现需求———实现个人理想抱负的需要。

作为生产现场管理者，换位思考很重要，只有懂得换位思考的管理者才能真正理解员工的需求。他们希望按时上下班，有休息、喝水和去洗手间的时间，有一个整洁明亮、宽敞舒畅和安全的作业环境;希望工作稳定，薪酬福利合理;希望自己的工作得到社会的承认;希望管理者能真正尊重他们的想法，平等对待;他们更希望自己能参与到企业文化的方方面面。作为一个优秀的管理者，需要知道他们的需求是什么，着眼点在哪里。

1.2 改善需求

了解需求后，下一步就是改善———一个优秀的管理者需要具备良好沟通的能力。通过沟通，了解员工的想法，知道他们的困难和需求，同时也让员工了解领导的想法，相互协调，相互了解，进而理解，使管理工作顺利进行。同时，双方对待某些事物的态度越相似，人际关系也就越密切[1]。任何人都有各种需要，双方能够相互补偿对方的需要，人际关系才能够建立起来;随着需要的不断相互补偿，人际关系就能够不断地发展。对于企业管理者来说，其需要是小成本、大产量和高盈利，而员工的需要则是满足自我生活需要和精神需求，管理者要主动去满足员工的需要，才能得到员工的支持，进而达到经营者的需要。

因此，首先需要确立一个符合双方利益的企业文化，上至管理者，下至基层员工都朝着这一共同目标去努力;此外，良好的现场管理制度、人性化的纪律、合理的薪酬、适度的劳动强度、赏罚分明的奖惩制度、协作和竞争并存的氛围等都能满足员工的心理需求，从而使企业和员工之间的关系健康发展。

2 生产现场的制度管理

服装企业的制度分为员工聘用制度、考勤制度、员工离职和除名规定等，无论制度如何繁多，其基本原则应该是不变的，即制度建立的目的都是为了“确立劳动中的相互依赖关系和责任关系”[2]。建立“值得信赖的企业不轻易解雇员工”的稳定雇佣制度，明确员工的责任;设立恒定的员工福利促进和改善机构，启动员工参与规划企业活动的机制，实施完善的人才培养，促进完美合作。通过实际走访和调研所反馈的信息来看，生产现场的制度管理可以从以下几个方面来着手实施。

2.1 完善员工聘用制度

首先需要加强的是员工聘用制度，招人、选人都需要有严格完善的制度来保障。作为服装企业的员工，绝大部分都是一线工人(缝纫工、熨烫工、包装工、搬运工等)，而这都需要具有一定的技能，因此大多数服装企业都乐于招收有长期工作经验的熟练工，以减少后期的培训成本和时间。但是对于服装企业来说，不可忽视的是，各种工人的数量必须控制在一个合理的范围内，多了不能充分发挥每个人的潜力，少了又完成不了生产计划和任务，这个数量就需要在制度中明确地体现出来。

2.2 加强员工培训制度

员工招收进来的第一步就是培训，虽然招收的是熟练工，但培训程序是不可少的。培训能让员工更好更迅速地了解企业生产现状、明确自己的工作任务和要求，快速投入生产作业。合理的企业现场管理需要一个完善的培训制度来辅助。即使没有制度，许多小型企业也经常会对新员工进行为期3～5d的培训，而这种培训成文后就形成了制度。除了前期培训，企业也不能忽视生产过程中的培训，让老员工带新员工，适时让优秀员工做一些简单的管理工作，为今后企业干部储备做准备，不至于在管理者突然离职的情况下形成断层，发生交接混乱的情况。

2.3 制定切实的生产目标制度

企业现场管理者需要给每个员工一个明确的生产目标。一般来说，当业务部门接到订单后，会向下交给各个车间的管理者去执行，车间管理者则会把订单任务分割成几块交给不同的作业组长去落实，组长根据任务轻重和小组情况进行分派，这样，每个作业人员都有了一个属于自己的小目标。当然目标不是一次下发就确定的，需要通过生产实践来不断完善和修订，最终形成一个同类订单约定俗成的目标，并作为文件保留下来，形成生产制度。当然这类制度在制定的过程中，需要考虑工作专业化的问题。一个熟练的员工有时能做两三项作业任务，要尽量按个人能力来安排，使大多数人有固定的工作任务，从而发挥员工的最大潜力。

2.4 建立合理的奖惩制度

奖惩制度是制度管理的重要组成部分。任何一个群体的人员，都有优劣之分，给以适当的奖励与惩罚是公平评价员工劳动价值的一种手段。合理的奖惩制度能激励员工士气，提高劳动积极性，使他们能主动关心企业成长，与企业共荣辱。对于主动积极工作的员工，应得到一定的奖励，与那些混日子的区分开来，树立标兵表率，才有继续积极的动力;对于不积极的员工，则能发现反省自己的不足，营造一种良性竞争的氛围。有竞争才有发展，有发展才有创新。

3 生产现场的作业管理

现场作业的直接管理者是班组长，也是企业基层的管理者，是最直接的现场管理者[3]。如果说班组是公司的细胞，那么班组长就是细胞核，是班组的“主心骨”。

以缝纫车间为例，根据规模不同，一般由四、五个到十几或者几十个班组所构成。每个班组一般有十几个员工，如果没有一个管理负责人，就难以形成统一协调的团队，企业下达的生产目标不能得到有效地组织贯彻执行，员工生产和生活中的困难和问题就无人解决，严重影响生产效率和质量。

一个优秀的班组长需要具备专业能力，了解熟悉行业基本技术、管理技术、业务流程、作业技巧等等;需要有责任感，明白自己的职责所在、责任目标、企业制度;需要具备改善能力，有改善意识、改善思维、改善手段和改善技巧;更重要的是需要具备沟通能力和待人能力，协调班组、理解上级意思、倾听反映组员想法、解决冲突、诚信待人。

一个服装厂缝纫车间的班组长，他需要代表领导者传达生产任务，评价组员的作业能力及成果，同时又要面对领导者反映缝纫工的需求和想法，在跟别的班组交流的时候，班组长又站在一个合作者的立场上进行交流协调。“岗位虽小，责任重大”这八个字最能概括班组长的工作。在小型服装企业中，许多班组长自己也参与生产任务，对于这点并没有严格规定，组长参与生产也便于跟组员搞好关系，更贴近他们的生产生活，同时组员心理上觉得跟组长处于平等地位，有些想法更容易互相了解。但是班组长的责任重心不在于生产，这是每个组长需要认知的。

4 结语

由于服装生产企业的特殊结构，大部分员工都是基层作业者，只有小部分是管理岗位人员，而基层员工的流动性相对较大，不少企业都忽视对员工的培训、培养和关怀。诚然，抓到好订单、拥有先进的生产设备都能直接跟企业的盈利相挂钩，但服装生产中人的因素也不可忽视———生产现场管理的核心是人，人的因素贯穿于生产的所有环节，管理好了人，生产的现场管理也就做好了一大半。

摘要：作为传统劳动力密集型行业的服装企业, 做好现场一线作业人员的管理, 是提高生产效率, 降低生产成本的重要途径。通过对服装生产现场人际关系的分析, 探索符合服装生产特点的人员管理要点, 为服装企业进行现场人员管理提供了可供借鉴的思路和指导。

关键词：人际关系,制度管理,作业管理

参考文献

[1]亚伯拉罕.马斯洛.动机与人格 (第3版) [M]。北京:中国人民大学出版社, 2007.

[2]文放怀.生产效率改善工具[M].广州:广东经济出版社, 2005.

婚礼现场人员安排 篇3

近年来都市题材电视剧风靡荧屏，可作品水平良莠不齐，偶像剧大多没有营养，有内涵的又不够吸引人，再拍都市题材，是否会沦为炮灰?《假如我是真的》以王子爱上灰姑娘为背景，可以说是老套到不能再老套的故事，如何拍出新意是重点。该剧出品人陈勇也表示，市场的跟风现象很严重，一类题材火了，大家一窝蜂冲上去。然而你还没搞懂这类剧火的根源在哪里，它为什么会火，只知道照搬模式、你哭我也哭，你惨我更惨。如何能独树一帜，不被别人克隆现在成为我们重点研究的新课题。所以《假如我是真的》不是一般的都市纯爱剧，它既表现了人性黑暗的一面，又弘扬了光辉的一面；既是部喜剧，又会催人泪下，它是每个人心中的

人物谱

方力申饰文向天

方力申是香港前游泳代表，后来加入娱乐圈，俊秀的轮廓，干净的气质，积极的进取心和绅士般的谈吐，让他成为大家心中酷酷的优质男。方力申饰演的文向天是一个十足的富二代，拥有亿万财产的继承权，但他却对充满狡诈与虚伪的金钱世界感到厌倦，想寻求一种属于自己的理想生活，所以到了超市做最底层的工作。

吴大维饰钱大年

吴大维，在台湾出生，个性随和亲切，活力充沛，酷爱打篮球，活脱脱新一代阳光男孩，女孩子梦想中的邻家大哥哥。此次他依旧饰演一个热情似火、心地善良，面对尔虞我诈冷静不失风范的爱耍宝的邻家大哥哥，守护在一个与自己没有血缘关系的妹妹身边。全剧的笑点都围绕着他进行，基本属于本色出演。

万茜饰钱小岁

以《裸婚时代》中“拜金女”陈娇娇的形象迅速走红的女星万茜在该剧中担纲女主角——来自社会底层的“灰姑娘”钱小岁，简单、洒脱、大方，还有着如同杂草般的坚韧与勇敢，吸引了富家公子方力申的爱慕。为了角色需要，万茜忍痛割爱剪掉十年的长发，以小清新的短发形象出现在观众面前。

王雨饰谢子添

在《中国地》、《倾世皇妃》、《时尚先生》等剧中皆有精彩表现的王雨，在片中扮演谢子添。虽然谢子添在剧中的服装多达十几套，且全由香港知名品牌提供打造，但这个角色不像偶像剧中惯有的男主角那样只要帅气就好，他的身上具有多重性格，看似阳光帅气的他其实是个十足的腹黑高手。

现场我是来搅局的

探班当天，片场正在拍摄文向天与钱小岁准备举行婚礼却遭父亲齐大马与谢子添搅局，完美婚礼瞬间变成闹剧的戏份。婚礼现场布置堪称奢华，主演的礼服经过精挑细选，与当日的现场环境非常合拍，甚至于其他宾客服装也经过悉心搭配。拍摄现场的婚车也非常惹眼，十五米加长悍马一出场随即震惊眼球，大气豪华的场面让所有人为之心动，谁也没有预料到在幸福场景的背后正酝酿着一场暴风雨。一向极具亲和力、饰演的角色都很贴近生活的韩童生成了这场暴风雨的缔造者，不仅揭发了钱小岁的身世之谜，还开车将文向天的母亲(盖克饰)撞倒，一来为了发泄心中的怒火，二未也为报与文父的多年仇恨，一场浪漫婚礼瞬间演变成一幕家族仇恨。

片场对话方力申：勤练普通话

为了练好自己的普通话，方力申不仅偷师韩童生，还经常用笑话来调节现场气氛，但每次他的笑话都会遇到冷场的尴尬，“我普通话说得不好，所以说的就慢，然后他们还要用自己的思维未把我说的话翻译一遍，最后才能懂我说的笑话，要是我说粤语并且还是广东人听的话就很快能明白”。对于出演富二代，方力申说是个挑战，“现实生活中我没有那么有钱，有钱人走路的姿势、说话的语气都要导演教给我。今天这场戏是结婚，但是没结成，因为她的身世被揭发，是我仇人的女儿，我妈就不让我跟她结婚了。如果现实中我会怎么办，是不是想问我这个?现实中也结不了，因为我很听妈妈的话。”

万茜：不想办婚礼

有些演员演多了婚礼戏就对真正的婚礼更加渴望，但万茜却不相同，她希望不办婚礼，只想跟自己爱的人旅行就好，“因为拍了很多结婚的戏，所以现在对婚礼这个事情比较怵，我想当我结婚的时候我可能选择不办婚礼，还不如跟喜欢的人出去轻轻松松地度个假”。

吴大维：我们超市负责娱乐大众

婚礼现场策划方案 篇4

根据婚礼策划方案的调查显示，大多数新人都比较偏爱粉紫色，所以整场布置用粉紫色营造甜美浪漫的氛围，粉紫色的仪式亭立于场地中央，庄严而神圣，灯光闪闪又不致呆板，增加了现场的活泼感觉。led祝福树虽然是比较熟悉的装饰手段了，但卡片的设计却可以随意变化，与主题配合到位。

2、婚礼花艺风格

婚礼上采用什么样的花材和设计很重要。为了突出西式婚礼的氛围，可以在拱门下挂上一个花钟，仿佛能够感受到婚礼钟声响起的喜悦。

3、多彩烛光

蜡烛的品种很多，使用方便，但如果要突出烛光营造的气氛，与蜡烛搭配的烛台就非常重要，这一次，我们使用“水晶烛台”，“银器响铃烛台”，“小蜡杯”等，让烛光摇曳的浪漫感觉浓得化不开。

小品式个性婚礼策划方案第一幕：诙谐出场

(主持人开场白)

新郎(牵着/扛着新娘从红地毯上走向舞台)：各位朋友你们好吗?今天我有媳妇了!小娘子，给大爷我笑一个。不笑?!那大爷我给你笑一个!

主持人(走上舞台)：住手!你这媳妇哪来的?

新郎：我抢来的!

新郎(掏出婚戒给新娘戴上)：在我们那里，戴上这个就是自己家的了，瞧我们这是一对儿!

主持人：哪有这种道理?到哪也说不过去啊。

主持人：对啊，得有合同，谁能证明你们合法啊?

证婚人(跑步上台)：我能!

(主持人介绍证婚人)

小品式个性婚礼策划方案第二幕：证婚仪式

(证婚人举起结婚证书)

证婚人：21世纪什么最重要，结婚证书——这是婚姻合法的唯一证明，虽说这姑娘是你费了九牛二虎之力才抢到的，但是为了说明你们部落的进步程度，也必须讲究文明结婚，得问问人家姑娘愿不愿意嫁给你。

新郎：我本将心向明月，明月是否照我心?(含情脉脉看着新娘，新娘不搭理)

新郎：哎，奈何明月照沟渠。来点狠的。

(拿出准备的礼物——新郎收藏两人一起做的工艺纸花，现场求婚，新娘事先不知情。)

新郎：一直没有机会向你正式求婚，今天在大家的见证下，我请你嫁给我。在我们的部落里，我是酋长，你就是我的酋长夫人，嫁给我，我就是世界上第二幸福的人，而你将会是世界上最幸福的人。

(单膝跪地，新娘接受新郎的求婚)

证婚人：好，新娘同意

了！!

(证婚人语气庄重)

证婚人：于笑津、王昱现在我宣布：从此刻起，你们正式结为夫妻，你们的婚姻真实合法有效，恭喜你们!

(把结婚证书交给新人后下舞台)

主持人：21世纪什么最缺——爱情最缺!你们可要好好珍惜。酋长先生，酋长夫人，我们是不是也要办一场文明的婚礼啊?

(婚礼进行曲响起)

主持人：咱们也要好好的庆祝一番吧!

(在浪漫神圣的音乐和气氛下，完成婚礼仪式)

青岛在线社区温馨提示

如果婚礼形式采取的是西式婚礼，为了不破坏婚礼的整体感，建议小品只做一小段即可，出来亮点效果即止，这样更容易给来宾留下回味的空间和乐趣。

集体婚礼现场程序 篇5

音响调试完成，放暖场音乐；

20辆花车排列整齐；新人手拿手捧花挽手整齐列队，3、7:20新人、婚车全城巡游仪式开始

礼仪人员两侧站好，主持人举行出发仪式

新人按顺序挥手上花车。（鞭炮、礼花、两响）4、5、7:30集体出发，畅游龙城。9：00新人返回广场，工作人员指挥下车。男女各分一对站到指定位置

幸福门下、红地毯上面等待婚礼开始，花车按照秩序停放在广场周围。6、7、8、9：15（音乐迎宾曲）领导由红地毯挥手走到贵宾席入座，10位天使由红地毯走向舞台前，手拿装满花瓣的花篮，分列地毯两侧。9：30婚礼开始：

主持人上场致开场词。介绍到场的领导和嘉宾。

9、新人上场：

新人依次从红地毯经过幸福门，在喜帐下会合。（每对打礼花2个）在主持人介绍下，依次拉手走向T台，（天使在空中洒下花瓣雨）然后走上舞台，到指定位置站定。（仙女散花机喷洒礼花）

10、《天地为证 福满天下》市领导致辞

11、《情传天下 相约龙城》民政局领导颁发结婚证书

（礼仪配合颁发证书）

12、《交换信物 情定终身》新人交换信物。

13、《深情一吻 浓情蜜意》签订婚书，新人相互拥吻。（礼花、冷烟、泡

泡机）

14、《款款谢意 深情鞠躬》夫妻对拜。（礼花、泡泡机同时起）

15、《分享甜蜜 同吟交杯》

领导开启香槟，浇灌香槟塔。

新人同饮（礼仪拿托盘把香槟酒杯送给新人每人一杯，新人面对面挽

手同喝。礼仪站到两侧，等新人喝完把杯子收回。高潮音乐响起。泡泡机）

16、新人向台下所有的父母 家长 鞠躬答谢。

17、答谢所有来宾，向台下共同鞠躬致谢。

18、新人向希望工程捐款，（礼仪拿上捐款箱上台）赞助单位向希望工程捐款。

团委领导讲话

19、《共同合影》 新人集体大合影

20、《放飞梦想》（放飞800只气球）

21、10：30退场：

新人沿红地毯退场，赞助单位在鹊桥向新人赠送礼物。

新人上车（督导负责指挥安排车辆）。

22、10：50到达濮上园23、11：00开始认领爱情树仪式；

24、生态管理局局长讲话；

25、新人依次认养爱情树，并浇水培土拍照；

（组委会负责铜锁、安排照相人员）

（濮上园管理人员负责现场所用物品：场地安排、爱情树指定、背景桁架、音响、每棵树前一只盛满水的水桶、一只水瓢、一把培土用铁锨）

26、新人集体拍照。

婚礼现场礼仪 篇6

当与亲属拍照时，上半身的姿态最关键，如果有了 “啊!终于能坐下了” 这种想法，人瞬间就会像泄了气的皮球似的猫起腰来，会很难看，不能大意。所以要时刻保持紧张感。 特别是如果新娘穿着低胸礼服，坐在椅子的中心处，扭着腰，这样显得肩幅宽，体型苗条;穿细长礼服，把腿斜向垂下，可以使腿显得修长。如果新郎无精打采地坐着时，裤腿会自动向上提，露出袜子，不雅观，所以要特别注意，一定要在坐下去前，先提一下膝盖部的裤子。

男性的标准站姿应该是，身体立直，挺胸抬头、下颌微收、双目平视、两膝并严、脚跟靠紧，脚掌分开呈“V”字形。女性的标准站姿应该是，双脚成“V”字形。并且膝和脚后跟尽量靠拢;或一只脚略向前，一只脚略向后，前脚的脚后跟稍稍向后脚的脚内侧靠拢，后腿的膝盖向前腿靠拢。

新郎、新娘应手持鲜花双双立于大门口迎接客人，不可来回游动;客人到来时应热情地表示欢迎和感谢，并适时地把客人介绍给家中的长辈或其他来宾，然后依长辈或辈分按次序让座。对于客人此时送上的红包，不论礼轻礼重，新郎、新娘都要一视同仁地致以谢意。敬烟、敬茶时要用双手送上，并为吸烟的长辈或平辈客人点火。

婚礼现场背景音乐大全

青蛙的婚礼-一首让你回想起纯真年代的歌曲

小夫妻-当下比较流行的一首歌曲，温馨甜蜜

你是我的宝-阿牛/谢娜(光看两个歌手就知道歌曲的风格，轻快搞笑，适合调节气氛)

唯一-交换戒指时可以使用，每个新人都希望在一生中他/她是对方的唯一

一生有你-旋律比较优美，但稍微低沉了一点，不过歌词确实不错

IBelieve(钢琴版)-优美的钢琴旋律，进场时可以使用

lovingyou-高亢的旋律，见证完美的爱情

onlyyou-在步入神圣婚姻殿堂时，只有你

Thankyou-谢谢你，与自己共度一生的另一半

爱的就是你-王力宏

大城小爱-王力宏

发现爱-林俊杰/金莎

花好月圆夜-任贤齐/杨千嬅

寂静之声-班德瑞

老婆老婆我爱你-火风

每天爱你多一些-张学友

梦中婚礼-理查德·克莱德曼

你最珍贵-张学友

暖暖-梁静茹

千年之爱-理查德·克莱德曼

亲亲我的宝贝-周华健

让我爱你-徐熙媛/周渝民

水晶-任贤齐/徐怀钰

天生注定-任贤齐/杨千嬅

我爱你，只爱你-《宫》主题曲

我的眼里只有你-景岗山

我会永远爱你-奥斯卡

我只在乎你-邓丽君

相约到永久-关之琳/刘德华

选择-林子祥/叶倩文

一千遍我爱你-伊能静

一切很美只因为有你-陈慧琳

一生爱你千百回-梅艳芳

一天一点爱恋-梁朝伟

月亮点表我的心(KTV版)

婚礼现场人员安排 篇7

目前, 在我国用电市场对电的质量要求越来越高, 而变电站的安全运行对千千万万户居民及工厂等实际用电和电力企业的经济效益都有着十分重要的影响。所以对变电运维人员的技术要求也越来越高, 这就使得企业需要不断加强现场培训, 以确保变电运维人员拥有过硬的技术和能力。只有变电运维人员拥有过硬的技术和能力才能为变电站的安全运行提供一个可靠地基础。

2 我国目前对变电运维人员培训中存在的问题

在以往对变电运维人员的培训中, 主要拥有的模式就是进行系统的理论讲解, 然后就是参训人员进行点对点的提问和解答过程, 然后是事故预想和反事故练习, 这样的现场培训很可能会存在许多没有培训讲解到的地方, 事故的预想也很可能想的不全面, 导致反事故练习不够全面。这种所谓的培训重理论轻实践, 并没有将现场培训的利益发挥到最大值。所以, 这些因素使得变电运维人员并不能在培训中获得最合适的技能。

2.1 培训应注重系统性

系统性对于培训来说是很重要的一个方面, 变电运维人员在变电站工作时往往要涉及到电气自动化, 计算机运行, 人员管理设备通信等多方面的知识, 所以变电运维人员在平常学习及培训中就要考虑到这些知识的全面性和深入度, 要做到能系统学习, 全面了解。但现在的对变电运维人员的培训中常常会顾此失彼, 还不能很好地做到这一点。

2.2 培训应注重针对性

除却系统的培训性对变电运维人员的重要影响, 针对性也是培训中需要重点考虑的一个方面。因为涉及的知识层面比较广, 所以有的方面就需要重点考虑, 有的方面只需要略微涉及。对于需要重点考虑的方面就应该有针对性的讲解和事故演练, 能够充分做到对症下药, 这样才能在每一次的培训中真正解决变电运维人员实际工作中存在的各种问题, 也能够使得变电运维人员在每一次现场培训中累积技能不断进步。而目前国内的相关培训并不能够完全重视到针对性这一方面。

2.3 培训应设有相应的评估体系

培训进行的彻不彻底, 有没有效果, 目前在我国是很难去判断评价的。一场好的对变电运维人员进行的现场培训, 是要参加培训的人员真正去掌握一些技能以便更好地应对实际工作中所产生的问题。而不只是仅仅听一场培训没有什么收获这么简单。所以要想培训进行的有意义就得有与之相关的一套合理的评估体系, 能够针对培训内容和受训人员的接受情况给出合理的评估。以期能够总结经验, 使得每一次的培训都能达到预期的效果, 也不至于浪费人力物力财力。

3 怎样提升对变电运维人员现场培训的效果

3.1 制定有效的培训计划

前面提到的几种问题之所以会出现, 是因为在开始培训之前没有一个切实可行的计划。而当有了切实可行的计划之后, 培训人员就可以按照计划对受训人员进行培训。这样一来就能够很好地做到在培训中全面对点, 查漏补缺。而想要制定一份合理的培训计划: (1) 要做到有一个明确的培训想要达到的效果, 即培训目标, 这个培训目标一定要与变电运维人员的需求紧密联系, 针对受训人员所需要的或者想要掌握的技能进行重点培训。一场好的培训能否达成是需要用最后所定下的培训目标来衡量。 (2) 要进行的是对你所受训的群众做一个科学的分析, 并对他们的岗位做一个调查与评价。除此之外对培训还要有一个完整的绩效考核。 (3) 要对整体受训人员进行一个全面或抽样调查, 调查受训的变电运维人员对培训有哪些需求。

3.2 设置合理的培训体系

为了使培训能更有效, 就要建立起一个合适的培训体系, 其中需要包括整体培训的分析, 设计好需要培训的步骤内容, 开始进行培训及培训结束后的评估这几个环节组成了一次完整的培训。

3.3 使用其他手段完成培训

对变电运维人员的培训, 除了之前提到的集中授课式的传统模式培训, 还可以利用科技进行三维仿真系统开展培训, 改善变电运维人员的现场培训。这种利用三维仿真的培训模式, 不用组织大规模的集体式培训, 只要受训人员在自己的电脑上安装好软件之后就可以随时随地进行培训了。很大程度上的解决了变电运维人员一方面要上班工作, 一方面要接受培训对时间的利用不当问题。并且, 电力系统所拥有的工作特性很难满足员工在设备上进行培训, 所以利用三维仿真科技在自己电脑上建立一套完善的和实际情况一样的仿真环境来让员工在模拟实际的状态下接受培训, 使其在各种突发事故下能安全, 冷静的进行判断和处理, 学习技能积累经验。

在三维仿真培训中, 接受培训的人员可以像在现场一样进行倒闸操作培训, 设备结构培训, 设备形式培训和应急演练培训。

3.3.1 应急事故处理培训

在变电站工作时, 紧急事故就有可能会发生, 在实际工作中, 一般的突发事故都需要处理人员有着很熟练的技巧和能力去排除事故。在三维仿真培训中, 变电运维人员可以在模拟的无危险环境中快速找出各种机器的故障排除事故。并且除了实地感受之外还可以通过后台自己编制一些案例以用于记录和演练。

3.3.2 倒闸操作培训

变电运维人员在实际工作中, 如果在倒闸操作中出现了失误, 会引起许多麻烦, 比如设备损坏, 供电中断, 损失电量等等, 严重了甚至会出现人员伤亡和电网事故等。而目前科技的进步使得供电操作中人为操作的工作比重下降。人们对实际工作操作减少就会导致对设备生疏。如果利用三维仿真做培训, 在平常时候, 工作人员就可以利用软件进行实地练习, 实现一次接线图, 二次空开, 压板和开关室这些界面的模拟填票过程。在填票的过程中运用五防逻辑来判断填票的正确与否。

3.3.3 设备巡视培训

设备的巡视检查也是工作中易出现失误的地方。因为工作的不细致, 可能会导致设备巡视工作进行的不全面。而应用三维仿真进行培训可以让变电运维人员在模拟环境下进行仿真的现场训练。首先对巡视的内容进行理论讲解, 在软件中将整个需要巡视的设备完整的呈现在学员面前。学员如果对哪些地方不了解可以通过自己点击弹出相关信息, 使得受培训的学员在理论层面上有个认识。然后在培训过程中可以在整个设备中设置会运行出错但不易检查到的地方留给学员们现场练习。另外还能通过动画等手段对设备进行拆分讲解, 以往变电运维人员想要了解设备, 最直观的是在对设备的监察和修理过程中认识, 或者通过说明书认识, 但这种认识是片面的。三维仿真培训在对设备的拆分中让学员通过多媒体了解平时工作接触的设备以此来让受训学员彻底了解整个设备的内外部构造。以此达到熟悉设备, 熟练工作。

3.4 合理的评估体系

在整个培训过程中, 评估监督环节也是十分重要的。有了一套好的监督体制才能保证接受培训的变电运维人员在实际的接受培训的过程中没有遗漏的接收各种信息点。设置专人进行监控, 在培训中发现任何问题能够及时解决, 以期达到预期的培训目标。

4结束语

在新的发展环境之中电力系统中对高科技及创新的应用也日益增多。整个电力系统包括变电站的运行也越来越复杂。因此, 有必要在变电运维人员在工作中出现不熟悉的时候进行一些现场培训工作。使得变电运维人员每时每刻都有能力处理好自己的工作。保障我国用电的安全与稳定。

参考文献

[1]施正钗, 李衍.变电运行养成教育培训系统研究.中国电力教育, 2009 (13) .

[2]刘利.电力企业培训模式探索.中国电力教育, 2009 (24) .

婚礼现场人员安排 篇8

[关键词]休息权；土木工程施工人员；劳动权

改革开放之前我国实行的是计划经济体制，在计划经济条件下，劳动者的休息休假权的实现，一般来讲是不存在问题的。这不仅是计划经济时期国家对于劳动者的休假日和加班加点有着严格的限制，而且更重要的是，当时企业劳动关系，实际上是国家和职工的关系.企业作为国家的下属机构必须严格执行国家的规定。因而，当时劳动者的休息休假权是能够切实得到实现的。

一、休息权的概述

1.休息权的定义

“休息”一词，《现代汉语词典》上的解释是：“暂时停止工作、学习或活动。”《辞海》则没有收录该词。笔者认为，这些解释都还不够全面、科学。休息这一概念，可以从不同的角度理解。它既可以理解为一种行为，也可以理解为一种状态，二者是相互联系的。作为一种状态，休息是人们具有某种直接目的的工作和学习等活动的停止状态。休息作为一种行为，它是指人们恢复体力和脑力的行为。

2.休息权的特性

首先休息权从本质上来讲是属于劳动权的一种，但它又不同于一般的劳动权。休息权实质上是劳动者的健康权和生命权，现代社会中许多劳动者由于休息权受到侵害长期承受过重的工作，健康权受到侵害，使得其健康状态急剧恶化。而近年来“过劳死”事件频频发生，这是劳动者长期以来休息权受到严重侵害，从而导致其生命权受到侵害的的极端表现。在市场经济下，健康这种商品，正在被加速消费与折旧。休息权的第二特性是具有较大的自由性，即劳动者可以在规定的休息时间内自由地支配自己的时间，安排自己的活动，而不受国家和用人单位的干涉。用人单位也不能过问劳动者在休息时间内的活动，同样劳动者也无需向用人单位汇报自己如何支配休息时间。劳动者有权拒绝他们在休息期间不愿承担的附加劳动，充分享受法律赋予的休息权。

二、我国土木工程行业现场施工人员的休息权现状

1.土木工程行业的范围

土木工程推动着社会文明的发展，但同时也是个艰苦的行业，尤其是广大现场施工人员，他们的生活状态和现代都市人们来比甚至可以拿恶劣来形容。曾从事土木工程行业现场施工技术工作的劳动者，所涉及到的项目有桥梁、隧道、道路以及房屋建筑和高空钢结构工程等，对广大现场施工人员的艰辛体会颇深。土木工程英文为：Civic engineer即文明工程，广大施工人员所建设的都市中的摩天大楼、宏伟的体育馆无一不代表着现代的文明，然而奋战在一线的广大劳动者的休息权却得不到保障，乃至休息权的沦丧，这实为现代文明之耻。

2.土木工程现场施工人员的组成

要分析现场施工人员的组成就须先分析进行现场施工方的人员构成。施工单位中标之后会组成一个工程项目部，直接进行工程项目的施工管理工作，由项目经理负责，其下通常分别设置有技术部、工程部、材料部等部门，项目经理和各部门的人员都是工程管理人员，故以下我们都通称现场管理人员。进行具体施工作业的人员又分两种情况：1、施工单位自己的员工组成的施工专业施工队伍。（这种情况自企业改制的己经变的很少了，大多数施工企业都不在养工人，企业员工大多数都是管理人员）。2、其他企业的专业施工队伍，也即通常所说的“包工队”，通常由包工头带领下的许多农民上组成。这些农民工都是临时工的性质，不属于施工合同中施工单位的员工。

3.现场施工人员的休息现状

现场施工管理人员是为现场施工服务的，所以在现场施工之前，现场施工人员就必须准备施工所需的数据，材料等。往往是白天现场施工工作完成之后，广大管理人员还要为下步的施工进行“内业”准备工作，加点也成了家常便饭。由于“内业”工作是在办公室里进行，不受天气的影响，所以在影响施工进行的恶劣天气下，为了施工顺利进行在工人休息的时候，广大管理人员还要进行概预算，资料整理，数据计算等工作。由于工程的特殊性，通常一项工程都是由一位工程师全部负责直至完工，当施工班组进行“两班倒”时候，我们的工程师还是“全天候”的，24小时随时待命。所以说管理人员的脑力劳动量也是极其繁重的，休息时间被严重挤压，休息权受到严重的侵害。

三、我国土木工程行业现场施工人员休息权得不到保障的原因分析

1.法律法规的不健全

劳动法是1995年颁布实施的。当时中国正处于经济体制改革的初期，是处在计划经济和市场经济两种体制交错并存的过渡时期，这种社会背景使得中国的劳动立法兼具两种体制下劳动关系处理的特点，在具体立法中必然出现模糊性和不彻底性的问题。这種状况，实际上也体现了中国劳动立法的过渡性的特点。劳动问题作为一个社会问题开始凸显，但还不像现在这样突出。而现今随着改革的不断深化，中国的劳动问题日益突出。因此现行《劳动法》的有关休息体假的规定已显然难以调整转型期间的劳动关系。

2.法律监管不力

我国相关法律规定由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动法和劳动合同制度实施的监督管理。同时规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位进行监督。但由于我国劳动行政部门人员较少，加之土木工程施工单位的流动性作业的特点，劳动行政部门不能很好地对土木工程施工现场的劳动关系进行监督，甚至呈现监督空白。工会监督方面由于施工单位的现场施工作业是流行性的，而施工企业的工会组织多设置在总部机关所在地，在施工单位的施工现场项目部基本不设置基层工会组织，故对基层施工现场的执行劳动法律、法规的情况无法进行有效的监督。

四、结语

土木工程行业的广大施工人员为了我国基础设施的建设付出了巨大的艰辛劳动，奉献出了他们的青春甚至是生命。他们的生活环境是极其恶劣的，工作状态是极其繁重的，但是他们最基本的休息权却没有得到起码的保障。在人权事业取得长足进步的中国特色社会主义社会，我们国家是时候对土木工程现场施工人员的休息权进行有效的保护，保障他们的基本人权，保障他们的全面发展！

参考文献：

[1] 马惠娣.编者的话[J].〔美〕托马斯·古德尔、杰弗瑞·戈比。人类思想史中的休闲[M].云南人民出版社2000年版.

[2] 张佳佳，赵宁.休息权相关问题初探--从权利本质的角度分析[J].前沿，2006.11.