2022年学术部工作计划

2022年学术部工作计划（共10篇）

2022年学术部工作计划 篇1

2014年研究生会学术部工作计划 一．总体目标

学术部旨在推动学术讨论、创造大众学术氛围、丰富学术活动内容，通过学术交流增强研究生的专业知识与技能，加强各学科领域的交流与合作。本部门将在研究生处的领导下，研究生会主席的带动下努力主持好学术部日常工作，不断完善学术交流机制，通过各种形式，利用各种渠道加强校内与校际的学术交流；同时力争为研究生乃至全校师生创建良好的学术平台，增强各级研究生之间的交流和帮助，以及全校师生的学术互动，切实搞好我校研究生的文化学习和科技创新。

二． 主要活动安排

1.学术部例会

每两周举行一次学术部例会（特殊情况特殊对待），定于每次研究生会例会当天或第二天晚上。会议内容主要是近期本部门需要完成或需要协助其他部门完成的工作；及时反馈总结已进行工作的情况，扬长补短，及时改进；对将要进行的工作提出好的建议以便更快更好的把工作做好。

2.常规活动安排

举办与学术有关的活动，如论文征集活动，科研成果展示及其他竞赛活动，并对在活动中表现好的团体及个人予以表彰！

（1）2014年3月中旬：举办与专利申请或研究生论文撰写相关的讲座

（2）2014年4月中旬：学术成果展（与其他大学协商，相互展示对方学校研究生6个优秀科研成果）

（3）2014年5月：学术部2013—2014学年总结

（4）2014年9月：部门招新

（4）2014年10月：举办专业领域就业前景或心理健康方面的讲座

（5）2014年11月：学术报告月(研究生处或二级学院主办，本部门承办)

（6）2014年12月：待定

3.特色项目完善

4.辅助性工作

协助研究生会其他各部门做好相关工作，积极组织研究生参加校级及校级以上相关学术活动。

三．效果与要求

按时完成工作；协调与其他部门的关系，共同合作；激发大家的学习激情，科技创新激情，提高他们参加活动的积极性；提高自身素质，让同学时刻感受到研究生生活的丰富多彩性，体现出研究生干部应有的素质；体现学术部及研究生处领导在学习生活的积极作用。

研究生会学术部

2014年1月

2022年学术部工作计划 篇2

一、期刊统计分析

(一) 载文统计

载文量是指某一期刊在一定时期内所刊载的相关学科的论文数量[2]。载文量是反映某种期刊信息含量的重要指标, 期刊载文量多, 在一定程度上表示这种期刊信息丰富, 因而也较为重要, 相反, 载文量少的期刊信息量较少, 重要性稍次。2000-2008年《图书情报工作》总计载文4256篇, 各年载文量统计结果见上表。该刊年均载文472.8篇, 月均载文39.4篇;2004年以前该刊载文量不大, 年均载文377.8篇, 2005年后载文有所增加, 年均载文456篇, 说明该刊载文总体程度把握较好, 载文严谨, 对论文要求较高。

(二) 下载量分析

下载量就是下载的数量和次数, 某个刊物在网络中下载量大, 说明该刊被关注的程度较高。2000-2008年《图书情报工作》总下载频次为305, 803次, 2007年下载量最多, 为69, 037次;该刊下载量较大, 说明刊物登载的论文比较被人关注, 在本学科领域内也是有一定影响的。从年度下载量看, 2006、2007、2008近三年下载的次数较多, 说明《图书情报工作》的文章近3年刊登的文章容易受到读者的追捧, 也说明其具有一定的理论专业性, 能代表本学科领域的先进理念, 具有较强的传递情报的能力。

二、引用和被引期刊统计

引用和被引是期刊综合评价指标体系的客观指标。通过对《图书情报工作》这两项指标的分析, 能进一步了解该刊的学术影响力。

(一) 引用期刊统计

引文是衡量期刊科学交流程度和吸收外部信息能力的一个指标, 通过对引文期刊分布指标的统计分析, 可以反映出所研究期刊引文中哪些期刊处于核心位置, 并且反映各类期刊在本学科领域中的学术水平高低、影响力大小[3]。《图书情报工作》引用期刊排名 (前10名) 见表1:

在高引用期刊排名中前5种期刊引用都在500频次以上, 引用期刊前10名的刊物中包括我国17种图情核心期刊, 它们的被引频次均超过300次, 说明《图书情报工作》的作者比较关注核心期刊发表的文章, 在引用期刊中核心期刊的文章是大多数作者的首选, 它们是我国图情领域高引用期刊。

(二) 被引期刊排名

期刊被引文量是衡量期刊学术水平、价值以及研究领域中地位和影响的重要因素[4]。在《引文数据库》能检索《图书情报工作》被引情况, 见表2:

被引期刊的频次往往体现读者关注的程度, 前两种被引频次都在1000次以上, 说明这两种刊物传递情报能力较强。在前10种被引期刊中主要都是图情刊物, 并且包含主要图情的核心期刊, 说明《图书情报工作》主要被图情系列的读者所关注, 该刊在学术界的理论水平较高, 在本学科的影响力和在读者心目中的地位是被认可的。

三、载文作者统计分析

针对某个刊物进行作者研究, 研究其论文作者的著述特征, 对研究某个刊物的队伍情况及科学论文生产分布规律有积极意义[5]。

(一) 高产作者排名

一个优秀的刊物应当有自己稳定的作者群, 他们是活跃刊物、学术研究的有生力量。2000-2008年《图书情报工作》按发文量来了解该刊的作者发文结构, 发文6篇以上的有45位作者, 说明该刊有丰厚坚实的作者群;2000-2008年发文10篇以上的就有9位作者, 9篇以上的有19位作者, 也进一步说明很多作者愿意在该刊物上发表自己的文章。从高产作者排名看, 邱均平教授、毕强教授、张晓林教授等都是我国图书馆学界、情报学界的知名学者和学术带头人, 在本学科内有较高的学术影响, 他们的参与保障了《图书情报工作》的学术水平, 提升了该刊的学术质量。

(二) 高产作者单位分析

作者单位分析能够进一步剖析作者的结构, 能研究各个单位作者的分布情况, 也能辨别出各单位系统的科研能力。在选取2000-2008年《图书情报工作》发文5篇以上的作者进行统计, 总计有94位作者。高产作者中, 高等学校作者占的比例较大, 为78.8%;其次是中科院系统, 为20.2%;说明《图书情报工作》的高产作者主要集中在高校和科研系统, 说明高校和科研系统是各类学科知识产生和传播的集散地, 科研能力水平较强, 研究人才比较集中, 是我国学术研究的主要力量。而公共图书馆系统较少, 还须加强学术研究, 探索新问题。

(三) 高产作者地域分析

《图书情报工作》94位高产作者地域涵盖我国19个省市, 辐射我国大部分省区以及台湾地区, 在图书情报界有相当的影响力。北京的作者占总数的36.2%, 其次是广东省和江苏省, 分别占总数的8.5%, 再次是湖北省, 占总数的7.5%, 说明北京、广东、江苏、湖北是我国主要的图情研究基地, 表明我国经济发达地区的图书情报学研究氛围比较浓厚, 研究水平相对比较高, 西部边远地区图书情报人员的研究水平相对滞后一些, 有待于进一步提高。

四、基金论文统计分析

基金论文是指由国家各级政府部门、各类基金组织和企事业单位提供科研经费而产生的研究论文, 基金论文往往代表着一个研究领域内的新动向、新趋势, 具有较大的难度和较高的水准。以期刊刊载论文中基金资助论文的情况, 可以洞察本领域的研究方向, 分析该刊的学术水平和社会影响力。期刊载文的基金资助比例高, 说明期刊学术水平较高, 这是评价期刊和论文质量与学术水平的一项重要的客观指标[6]。一般来说, 基金论文的学术质量优于非基金论文的学术质量, 因此, 基金论文的刊载率一直被作为学术期刊质量的一项评价指标。

(一) 基金发文类型

研究基金类型可以进一步分析《图书情报工作》发文基金的结构, 2000-2008年《图书情报工作》基金发文396篇, 占总载文的9.3%;从基金的类别看, 该刊发表的国家部属基金比例较高, 其次是省市政府基金, 高等学校的基金比较少;从表8看国家社会基金占的比例最大为195篇, 占基金的49.2%;其次是国家自然基金为105篇, 占基金总数的26.5%;各级省市的自然科学基金占有一定的比例。

说明我国图书情报学基金资助研究越来越受到国家、部委、省市各级政府的重视, 但资助基金在全国分布很不均匀, 有的地区至今没有基金论文的发表。

(二) 基金发文比例

基金发文比是该刊发表基金资助论文数占发表全部论文的百分率, 一直被认为是衡量期刊学术水平和质量高低的一项重要指标。2000-2008年《图书情报工作》基金发文总计396篇, 年均发44篇, 占总发文量的9.3%, 它的基金发文比例在国内社科刊物中是比较高的 (图情类2004年第6名) 。

(三) 发文基金地域分析

统计表明, 发文基金的地域包含我国大部分省市, 说明《图书情报工作》在国内有一定的影响, 从地域看主要集中在我国的黄河和长江流域省市, 东北和华南各省的比例较少。

五、结语

本文通过《引文数据库》分析《图书情报工作》的各项指标, 表明该刊已逐步形成了稳定的研究体系, 及时反映学术新观点, 并拥有一支高水平的学术专家队伍, 为打造中国图情领域的国际品牌方面做出杰出的贡献, 在情报界的学术影响力较大, 占有重要的学术地位, 是我国图书情报研究领域重要的信息源, 也是我国情报学研究成果的重要窗口。《图书情报工作》于2009年全新改版, 推出国内图书馆学情报学领域第一本半月刊, 我们希望改版后的《图书情报工作》继续保持高品位、高水准, 不断以“精品意识、创新意识、读者意识”服务于广大读者。

参考文献

[1]郑晓华.2007.图书情报工作.载文、作者及引文统计分析[J].农业图书情报学刊.2008, (6) 36-39.

[2]http://baike.baidu.com/view/2302774.htm (2009.09.10) .

[3]高建群, 张荣安, 陈吉平, 等期刊引文分析及其情报价值[J].图书情报工作.2004, (1) ;58-60.

[4]王丹2000-2006年《图书情报工作》引文分析[J].情报科学.2007, (11) :1651-1654.

[5]杨应全, 汪德彪.《现代情报》刊物分析[J].《现代情报》2006, (1) :146-147.

争取学术独立的十年计划 篇3

我说的“学术独立”，当然不是一班守旧的人们心里想的“汉家自有学术，何必远法欧美”。我决不想中国今后的学术可以脱离现代世界的学术而自己寻出一条孤立的途径。我也决不主张十年之后就可以没有留学外国的中国学生了。

我所谓“学术独立”必须具有四个条件：世界现代学术的基本训练，中国自己应该有大学可以充分担负，不必向国外去寻求；受了基本训练的人才，在国内应该有设备够用与师资良好的地方，可以继续做专门的科学研究；本国需要解决的科学问题、工业问题、医药与公共卫生问题、国防工业问题等等，在国内部应该有适宜的专门人才与研究机构可以帮助社会国家寻求得解决；对于现代世界的学术，本国的学人与研究机关应该能和世界各国的学人与研究机关分工合作，共同担负人类与学术进展的责任。

要做到这样的学术独立，我们必须及早准备一个良好的、坚实的基础，所以我提议，中国此时应该有一个大学教育的十年计划，在十年之内，集中国家的最大力量，培植五个到十个成绩最好的大学，使他们尽力发他们的研究工作，使他们成为第一流的学术中心，使他们成为国家学术独立的根据地。

这个十年计划也可以分做两个阶段。第一个五年，先培植起五个大学，五年之后，再加上五个大学。这个分两期的方法有几种好处。第一，国家的人才与财力恐怕不够同时发展十个第一流的大学；第二，先用国家力量培植五个大学，可以鼓励其他大学努力向上，争取第二期五个大学的地位。

我提议的十年计划，当然不是只顾到那五个十个大学，而不要那其余的大学和学院了。说的详细一点，我提议：

（一）政府应该下大决心，在十年之内，不再添设大学或独立学院。

（二）宪法生效之后，政府必须严格实行宪法第一百六十四条的规定，“教育文化科学之经费，在中央不得少于其预算总额百分之十五，在省不得少于其预算总额百分之二十五，在市县不得少于其预算总额百分之三十五。”全国人民与人民团体，应该随时监督各级政府严格执行。

（三）政府应该有一个高等教育的十年计划，分两期施行。

（四）在第一个五年里，挑选五个大学，用最大的力量培植他们，特别发展他们的研究所，使他们能在已有的基础之上，在短期间内，发展成为现代学术的重要中心。

（五）在第二个五年里，继续培植前期五个大学之外，再挑选五个大学，用同样的大力量培植他们，特别发展他们的研究所，使他们在短期内发展成为现代学术的重要中心。

（六）在这十年里，对于其余的四十多个国立大学和独立学院，政府应该充分增加他们的经费，扩充他们的设备，使他们有继续整顿发展的机会，使他们成为各地最好的大学。对于有成绩的私立大学和独立学院，政府也应该继续民国二十二年以来补助私立学校的政策，给他们适当的补充费，使他们能继续发展。

（七）在选择每一期的五个大学之中，私立的学校与国立的学校应该有同样被挑选的机会，选择的标准应该注重人才、设备、研究成绩。

（八）这个十年计划应该包括整个大学教育制度的革新，也应该包括“大学”的观念的根本改换。近年所争的几个学院以上才可称大学，简直是无谓之争。今后中国的大学教育应该朝着研究院的方向去发展。凡能训练研究工作的人才的，凡有教授与研究生做独立的科学研究的，才是真正的大学。凡只能完成四年本科教育的，尽管有十院七八十系，都不算是将来的最高学府。从这个新的“大学”观念出发，现行的大学制度应该及早彻底修正，多多减除行政衙门的干涉，多多增加学术机关的自由与责任。例如现行的学位授予法，其中博士学位的规定最足以阻障大学研究所的发展。这部分的法令公布了十六年，至今不能实行，政府应该早日接受去年中央研究院评议会的建议，“博士候选人之大学或独立学院自行审查考试，审核考试合格者，由该校院授予博士学位。”今日为了要提倡独立的科学研究，为了要提高各大学研究所的尊严，为了要减少出洋镀金的社会心理，都不可不修正学位授予法，让国内有资格的大学自己担负授予博士学位的责任。

这是我的建议的大概。这里面我认为最要又最简单易行而收效最大最速的，是用国家最大力量培植五个到十个大学的计划。眼前的人才实在不够分配到一百多个大学与学院去。（照去年夏天的统计，全国有二十八个国立大学，十八个国立学院，二十个私立大学，十三个省立学院，二十一个私立学院，共计一百个。此外还有四十八个公私立专科学校。）试问中国第一流的物理学者，国内外合计，有多少人？中国专治西洋历史有成绩的，国内外合计，有多少人？这都是大学必不可少的学科，而人才稀少如此。学术的发达，人才是第一要件。我们必须集中第一流的人才，替他们造成最适宜的工作条件，使他们可以自己做研究，使他们可以替全国训练将来的师资与工作人员，有了这五个十个最高学府做学术研究的大本营，十年之后，我相信中国必可以在现代学术上得着独立的地位。

所以我深信，用国家的大力来造成五个十个第一流大学，一定可以在短期间内做到学术独立的地位。我深信，只有这样集中人才，集中设备，——只有这一个方法可以使我们这个国家走上学术独立的路。

2022年学术部工作计划 篇4

xxxx年，县卫健委在县委、县政府的坚强领导下，全面落实省、市卫生健康大会精神及省、市卫生健康工作部署，坚持以人民健康为中心，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，以公共卫生安全为底线，补短板、强弱项，固根基、扬优势，统筹做好常态化疫情防控和卫生健康工作，圆满完成了省、市、县各项目标任务，卫生健康事业高质量发展水平进一步提升。

一、常态化疫情防控成效显著。

进入常态化疫情防控工作以来，始终坚持“外防输入、内防反弹、人物同防”的防控策略，不断落实落细各项防控措施，确保了全县疫情防控形势持续向好。坚持早动员、早部署、早安排，所有密切接触者，次密接均得到了及时隔离观察，做到了应查尽查、应管尽管。一是加强疫情的分析研判。对重要时间节点、重点区域，综合考虑病毒特性、国家、省市县疫情形势及疫情相关资讯、环境变化和人口流动等因素，增强防控工作的主动性和针对性。目前已开展疫情研判xx次。二是开展流行病学个案调查。对密接、次密、时空伴随及其它中高风险入返清人员共xxx人规范高效开展了流行病学个案调查，为我县疫情防控对重点人群筛查、溯源、及时采取防控措施提供支撑。三是开展核酸检测及指导工作。对全县核酸检测点和全员核酸检测演练进行指导工作。参与制定人员核酸检测演练方案的制定，确保了我县重点人群核酸检测工作高质量完成。同时，按照指挥部办公室核酸检测的任务分配，对xxxxx名医务人员及重点人群进行了核酸检测，全部阴性。四是全力实施疫苗接种。新冠疫苗接种工作开展以来，全县上下统一指挥、统一协调、统一调度，全面排查摸底，科学组织实施。指导接种单位在产业聚集区、中小学校设置了流动临时接种点，为企业员工、xx-xx岁学生提供新冠疫苗接种便民服务。截止xx月xx日，全县累计接种新冠疫苗xxxxxx剂次。其中：接种第一剂次xxxxxx剂次，接种两剂次xxxxxx剂次，接种智飞第三针xxxxx剂次。

二、落实主体责任全面加强党建工作

全面从严治党，党的建设不断加强。卫健委党组始终把党的政治建设摆在首位，不断巩固拓展主题教育成果，扎实推进党史教育，强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，引导全系统广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻总书记关于卫生健康工作的重要论述和重要指示批示精神，强化党的创新理论武装，夯实全系统思想政治基础。加强意识形态领域工作，深入推进党建学习教育常态化制度化。进一步加强机关党组织建设，切实发挥党组织作用，提升各级党组织政治功能和组织力。坚定不移正风肃纪反腐。落实党风廉政建设责任制，推行党风廉政建设重点工作项目清单制，持续深入整治“好人主义”突出问题，加大违反中央八项规定及其实施细则精神的查处力度。重点聚焦医疗卫生服务和行业监管中的不正之风，加大监督执纪问责力度，塑造行业风清气正。

三、开拓创新，各项工作进展顺利

（一）巩固健康扶贫成果。

一是持续落实健康扶贫优惠政策。

持续开展“先诊疗、后付费”、“三免一减”、“一站式结算”，x-x月份已享受“先诊疗、后付费”优惠政策xxxx人次，医疗机构垫付金额达xxxx余万元；享受“三免一减”人员达到xxxx人次，优惠金额xxxxx余元。二是贫困人口大病救治情况。对患有大病的农村贫困人口实施分类分批救治。按照《xx县农村贫困人口大病专项救治工作实施方案》，明确了大病专项救治患者范围和工作内容，为农村贫困人口大病专项救治工作的开展提供了依据。成立了xx县农村贫困人口大病专项救治工作领导小组，为大病医疗救治的协调提供组织保障。成立大病救治专家组，负责具体救治工作的医疗指导和实施。严格要求，对罹患xx种大病的xxx人，中医院逐人建立管理台账，一人一册，有针对性确定诊治方案开展服务。

（二）深化医改创新推进。

一是公立医院综合改革顺利进行。县委、县政府高度重视医改工作，及时调整以县委书记为组长的县深化医药卫生体制改革领导小组，明确目标和职责。制定了《xx县医药卫生体制改革综合实施方案》等一系列配套文件。二是推进紧密型医共体建设。制定了《xx县推进城乡紧密型医疗联合体建设实施方案》，明确到xxxx年底，所有县级公立医院、所有乡镇卫生院全部参与医共体建设，实现县域全覆盖。三是药品全部实行零差价销售。我县中医院和县二院、县三院、县妇幼保健院四家县级公立医院取消了药品加成，破除了“以药养医”机制。

（三）民生实事温暖人心。

截止xx月x日，共完成农村适龄妇女、纳入城镇低保适龄妇女宫颈癌筛查xxxx人，完成目标的xx%；乳腺癌筛查xxxx人，完成目标的xx%。截止x月底，产前超声筛查xxxx人，筛查率为xx%（省定目标xx%以上）；产前血清学筛查xxxx人，筛查率为xx%（省定目标xx%以上）；新生儿“两病”筛查xxxx人，筛查率为xx%（省定目标xx%以上）；新生儿听力筛查xxxx人，筛查率为xx%（省定目标xx%以上）。

截止xx月底，全县共为xxxx对计划生育怀孕对象免费实施了优生健康检查，覆盖率xx%。

（四）基本公共卫生服务均等化。

全县建立健康档案xxxxxx人份，开展健康教育讲座及接受健康教育咨询xxxxx人次。全县建立xxx个家庭医生签约服务团队。其中，县级指导团队xx个，乡级签约团队xxx个。家庭医生签约服务覆盖率xx％，建档立卡贫困人口签约率xxx%。

（五）科技宣传教育工作进展顺利。

一是全科医生队伍建设工作稳步推进。完成培训合格人员加注全科执业范围工作，目前我县共有全科医生xxx名，其中加注全科医生xx名。x名人员参加省级全科医生转岗培训，为健康扶贫、精准脱贫，建立分级诊疗制度和家庭医生签约服务提供人才保障。二是订单定向医学生免费培养工作扎实推进。今年在我县签约毕业的xxxx级订单定向生共x人，积极协调编办、人社、财政等部门，为订单定向医学生解决编制问题，让他们有更好的发展。三是实验室生物安全监管工作稳抓不放。目前已有x家二级生物实验室进行了安全备案，x家PCR生物实验室进行了安全备案，并对xx个乡镇生物实验室进行了督导，发现问题，及时整改，x家已经申报二级生物实验室安全备案，同时办理了x家样本转运证。

（六）加大依法执业监督力度。

今年持续开展了“蓝盾护航行动”，通过在全县开展以医疗卫生机构依法执业监督检查、职业卫生监督检查、公共场所卫生监督检查和以打击无证行医净化医疗市场为重点的卫生监督“蓝盾护航行动”，推进县卫生健康行政部门依法管理、依法监督，督促各级各类机构依法执业，依法落实主体责任，严厉打击损害人民群众切身利益的违法违规行为，切实维护人民群众健康安全。止目前共监督检查医疗卫生机构xxxx户次，对监督检查中发现的问题均提出了整改意见，下达了《卫生监督意见书》，对违法执业行为均进行了行政处罚。

（七）全面落实计生优惠政策。

我县严格按照工作程序，对全县往年已确认的奖励扶助、特别扶助、城镇独生子女奖励扶助、手术并发症对象进行了年审，圆满完成工作任务。经年审奖励扶助退出xxx人、特别扶助退出xx人、城镇独生子女奖励扶助退出xxx人，xxxx全县共有奖励扶助对象xxxx人、特别扶助xxx人、城镇独生子女奖励扶助xxxx人。

（八）中医药发展。

加强卫生院中医堂建设，我县目前截止有x家乡镇卫生院已完成中医堂建设，其中，xxxx年新建设x所中医堂。投入使用的两所中医堂，业务开展全部推广中医药药方及传统中医药疗法，得到群众的认可。

四、重点项目建设有序推进

xx县人民医院项目。项目总投资xx亿元，设计床位数为xxx张，建设用地面积xx亩，定位为三级甲等综合医院。目前，该项目已完成初步设计、地质勘察、建筑定位测量等前期工作。正在进行地表清理、地槽开挖、施工图设计。

公共卫生医学中心建设项目。项目总投资xxxx万元，主要用于公共卫生相关设施建设。建筑面积为xxxx㎡。（新增）至目前该项目围挡已搭建、用地预审与选址意见书、建设用地规划许可证已办理、土地不动产；初步设计及概算已报发改委。审图已完成。

xxx个村卫生室建设项目。目前新建xxx个村标准化卫生室已初步建成，正在监理及第三方公司验收，对验收不合标准的地方正在整改中，力争xx月底投入使用。

四个乡镇卫生院发热门诊建设项目。总投资xxx万元，主要用于xx乡、xx乡发热门诊建设及设备购置。建筑面积每个为xxx㎡，总建筑面积为xxxx㎡，该项目均已完工投用。

疾控中心建设项目，项目总投资xxxx万元，主要用于业务综合楼建设、配套工程设施建设和相关设备购置。新增建筑面积xxxx㎡。该项目x层主体结构已封顶，二次结构正在进行。

五、xxxx年工作谋划

做好常态化疫情防控。严格落实“外防输入、内防反弹”总体策略，落实及时发现、快速处置、精准管控、有效救治的常态化防控机制，不断巩固和拓展疫情防控阶段性成效。健全及时发现机制，加强医疗机构发热门诊相关病例监测和传染病网络直报，强化发热门诊、药店管理，落实发热门诊回访，全程掌握发热病人健康状况。健全有效救治机制，配齐配足定点医院救治物资，切实提高救治质量。

继续巩固健康扶贫成果。紧紧围绕“让贫困人口看得起病、看得上病、方便看病、少生病”这一目标，继续落实住院“先诊疗后付费”、门诊“三免一减”、“一站式”即时结算等优惠政策，继续实行xx种大病定点救治，确保不出现“因病致贫、因病返贫”现象。

做好基本公共卫生服务。加强基层医疗服务能力培训，全面推行基本公共卫生服务和家庭医生签约服务管理。规范家庭医生签约服务团队、服务内容，探索家庭医生签约服务信息化，个性化，进一步提高家庭医生签约服务质量。持续开展“基本公卫基层行”活动，巩固提高活动成果，促进项目规范开展。不断提高居民满意度和获得感。

提升综合监督执法水平。持续开展“卫监行动”和“亮剑行动”，净化医疗服务市场；开展公共场所监督管理追踪和提升工作，全面加强生活饮用水、消毒产品和学校卫生等监督检查；开展整顿医疗秩序、打击非法行医专项整治行动；加强医疗废物管理。

办好民生实事保障妇幼健康。继续实施提高妇女儿童健康保障水平民生实事，完成妇女“两癌”筛查省定目标，继续实施好免费婚前保健、孕前优生健康检查、补服叶酸预防神经管缺陷等项目。

加快医共体建设。全面启动县域医共体建设，坚持以县带乡、以乡带村，实现县乡村管理一体化，力争县域就诊率达到xx%、县域内基层就诊率达到xx%。疾病控制、妇幼保健等公共卫生服务融入医共体，实现医中有防、医防结合。

加强人才培养力度。围绕重点专科建设，引进高、精、尖医疗人才，充实高级人才队伍。实施“名医工程”，结合县级医院发展需要，着力培养骨干人才，提升现有人才专业技能。不断探索高级人才留用新途径，稳定医疗人才队伍。加强基层人才队伍建设，培养全科医生，到xxxx年基本保证每万名居民至少拥有x-x名合格全科医生，加强对全县村医培训，确保每个标准化卫生室都有一名合格村医。

2013年技术部工作计划 篇5

2012年即将过去，作为质量管理核心部门在公司领导的指导和关怀下，较好的完成了公司交付各项任务。总结过去，展望未来，让我们能以更加饱满的热情投入到2013年的工作中去，为了取得更加优异的工作业绩，更好的为公司的健康发展服好务，我部特别制定2013年度工作计划如下；

一、指导思想

贯彻质量方针、落实质量目标、提高质量管理水平、加强成本控制、全心全意服务好施工单位。

二、工作目标

1． 反复论证、不断创新、加强对配合比的验证与分

析，在保证质量的前提下，围绕降低成本这一中心思想，厉行节约、优化配比。

2． 以科学、公正、准确、严谨的态度，加强和完善

我公司混凝土从原材料进场开始直到后期养护

和全过程监控，保证用于工程的产品合格率达

100%。优良率达95%以上。

3． 加强试验人员思想品德教育，重视责任心教育和

业务培训，让员工牢固树立“质量第一”的思想，全面提高技术人员的整体素质。

三、具体工作措施

1． 继续坚持“不接受不合格材料，不储存不合格材

料，不生产不合格产品”的三不原则。制定更完善、更严格的检验制度，严格控制各原材料质量，对进场原材料按规范要求及时进行检测，做到无漏检、错检。保证用于生产的材料合格率达到100%，不合格的材料坚决拒绝进入公司料场，积极与材料部沟通和协调，尤其做好对连续生产的大方量混凝土的原材料的准备和储备计划工作。

2． 在新的一年里我部门将进一步规范和完善各项

规章制度，管理工作制度细化到岗位，细化到工作流程，落实责任人，奖惩分明。

以上计划请公司领导给予指导，本部门将发动全体人员共同努力，使公司质量指标、效益指标呈现持续上升的良好状态。

中山市**混凝土有限公司技术部

2022年后勤工作计划 篇6

2022年后勤工作计划1

一、食堂管理及食谱制订

首先，食堂人员都要按规定操作，厨师必须持证上岗培训，操作时需戴帽子、带口罩。在现有的消毒设施下，进一步树立消毒、无菌观念，要把食堂用具与消毒刹虫剂严格分开，确保食堂的环境卫生与安全。另外食堂要把好食品关，坚决杜绝“三无”食品，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。并且每天做好食品留样工作，留样时间保持24小时。为了保证幼儿的营养均衡，园医要每天进行一次营养分析，及时调整伙食，要经常深入班级，听取意见，以确保幼儿的伙食，使我们的食堂管理更加规范。

二、提高后勤队伍素质

为了提高后勤队伍素质，本学期按排了厨师上岗培训，更好地为幼儿服务，另外，为了使幼儿能安全地在幼儿园，门卫还将配备保安。除此之外，各部门还将定期组织人员进行业务培训，尽能力抓好后勤人员的思想和业务工作，不断改善服务质量。

三、重视安全教育工作

为进一步做好安全教育工作，加强《宁波市中小学生安全条例》管理，切实加强对安全教育工作的领导，本园将把各项安全工作列入重点议事日程，让幼儿不断增加安全意识。另外，还将完善幼儿园管理系统，使家园联系更方便。幼儿园每天还必须做好常规安全工作检查，以便能及时整改。

四、完善园舍设施

为了让孩子有一个舒适、安逸的生活环境各活动场所，本学期还将增添几个大型玩具供小朋友活动。还将对原来的玩具进行适当的修理，另外，对园所内各处需要修理的地方汇总上报，以便能及时地解决。并且，每周要进行安全设施检查，对于园内环境卫生，要实行片区包干，落实到人，让幼儿园有一个整洁的园貌。

五、把好财务管理质量

财务人员要严格执行财务管理制度，认真制订每月的预算计划，及时做好收费、催费工作。做到帐目清楚，按时完成报表，对园内每一项的支出能尽可能用到恰到好处，尽量做到不必要的浪费。对于购置的固定财产、物品要专门有人进行入帐登记、核对，并且做到物品领用清楚，使财务制度更加完善起来。

六、配合幼儿园各项活动，做好后勤工作

本学期中，幼儿园的各项大小活动，我们后勤人员都要尽力配合，如场地布置、物品供应、有关事谊联系等都要满足活动的需求。

七、建立人事档案

对每一位来园工作的教职员工要有效地建立起档案，对符合条件的教职工进行劳动合同订立，以减少她们的后顾之忧。总之，要做好后勤工作也并不是一件容易的事，一定要尽心去做，我们必须吸取好的经验，更好地健全后勤制度。

2022年后勤工作计划2

后勤工作是做好幼儿园管理工作和教育工作的基础所在，本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境管理工作等。

一、指导思想

本学期我园的保健后勤工作将继续认真贯彻《托幼机构卫生保健管理实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》的要求，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，为培养和谐发展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作计划。

二、工作目标

1、严格执行《食品卫生法》和有关保健工作法规，认真接受监督所、疾控中心、妇幼保健所的工作监督、检查，根据工作要求不断调整、落实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、规范化。

2、继续探索幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。

3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的发生，杜绝事故发生。

4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标达到要求。

5、进一步加强全体保教人员的业务培训，加强后勤管理，规范操作，落实日常监督、检查，有效提升保教服务质量。

三、主要工作及措施

(一)优化后勤工作人员队伍，不断增强保教人员的服务意识

1、进一步加强人员的培训与教育，认真学习贯彻上级文件精神，细学《保育工作手册》，使后勤保育工作细化、量化，增强工作责任心，尽力协助老师共同完成保教任务。

2、以“保教联动”主题为重点，继续以月观摩活动为载体，开展“10分钟问答”、“工作小妙招”“走进现场”等板块，加强后勤员工的思想工作，引导她们牢固确立保教意识、服务意识，树立工作主人翁精神。

3、坚持保健教师每日早晚巡查制度，能及时发现问题，分析症结，并与相关人员交换意见，发挥指导功效。

4、制定与幼儿园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，提高保育员工作的规范、有序以及与教师之间的相互协作配合。

5、继续实施后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，提高工作质量。

(二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作

1、进一步规范卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。

2、加强各类卫生传染消毒工作的规范化管理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。

3、严格控制各种传染病的发生和预防，认真执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观察记录，发现异常及时处理，并做好记录。

4、加强伙食质量的管理，坚持每月一次的伙委会会议，加强两园厨房之间的沟通，及时反馈当月膳食营养分析情况、家长及教师反馈情况、伙食费收入支出情况，做好三个坚持“坚持沟通调整、坚持伙食费情况公示、坚持做到伙食费支出控制在2%以内”。

5、继续做好营养不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注重过程性资料的积累与指导，每月进行一次情况反馈。

6、提高相应的家长工作指导质量和对教师日常保育工作的检查指导，进一步提升保教水平，积极参与亲子园、家长学校、幼儿园网页的编写工作。

(三)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强各园的财物管理，尤其是班级财产的管理。

1)进一步完善请购、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，建立幼儿园财产电子管理程序，数量、价格准确，保管责任到人。

2)完善分室活动室的财产保管，落实到人，加强过程性的管理，2、抓好校园环境卫生管理。

1)继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区与责任人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生整洁有序。加强包干责任区域的过程性检查的执行力。

2)重视幼儿园绿化管理，根据季节适时抓好绿化修正、花卉种植等工作，确保环境净化、美化、绿化。

3、加强安全管理，提高操作规范化。

1)进一步强化门卫人员的安全责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。

2)认真、及时地做好各种物品、器械的保养和维修，确保安全使用。

3)继续切实做好消防安全工作，实行安络管理，强化安全责任，坚持以防为主，消除隐患，做到安全第一。

4)每学期至少开展两次次疏散演练，提高教职工及幼儿的逃生意识及能力。

月份安排：

八月

1、拟定办公、教学用品、药品等采购计划。

2、招聘2名新保育员。

3、全园卫生大扫除。

4、检修全园水电设施和门窗桌椅。

5、添置2台空调，一个开水桶，三台电风扇，八个图书架，一大套结构玩具。

6、与供货商店签订合同,并更新相关证件。

7、组织全体教职工到__市妇幼参加健康证体检。

九月

1、根据编班情况调整班级桌椅。

2、重新安排保育员工作。

3、检查巾杯消毒情况。

4、做好“中秋”、“国庆节”值班人员安排。

十月

1、检查保育员一日工作情况。

2、抽查寝室卫生和班级卫生。

3、举行卫生讲座。

4、幼儿体检。

十一月

1、各班级教玩具自检,户外中大型玩具检修。

2、检查厨房工作人员执行职责的情况。

3、更新卫生宣传栏内容。

4、抽查公共卫生情况。

十二月

1、抽查幼儿仪表卫生。

2、检修扩音设备。

3、补充保健室药品。

4、举行“迎新年联欢会”。

一月

1、全园检修。

2、清点班级以及其它园内财产,并改用新的财产登记薄。

3、归还出借物品。

4、安排寒假值班表。

2022年后勤工作计划3

一、指导思想

本学期总务后勤工作以管好校产为重点，始终坚持“为教学服务，为师生服务”的原则，树立“服务育人”的宗旨，认真做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作

二、工作目标

在学校校长室、党支部的领导下，进一步巩固和发展近年来后勤服务规范化、后勤工作科学化、校产管理制度化取得的管理成果，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，在试行中不断总结，逐渐完善和提高，努力做好，做优，不断提高服务意识、服务质量和服务水平。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，积极努力开源节流，为学校拓宽发展空间添砖加瓦。

三、主要工作及措施

(一)努力提高后勤员工的自身素质。

(二)组织后勤人员认真学习，借鉴先进的后勤管理工作经验，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入自己的工作，凝心聚力，爱岗敬业，乐于奉献，进一步提高员工的业务素质和服务意识，加强理论和业务学习，努力提高专业水平和现代信息技术管理水平，以胜任形势的发展和工作的需要。进一步明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨，坚持管理育人、服务育人的方向，继续发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，勤奋踏实工作，关心爱护学生，努力争作奉献。

(三)进一步完善后勤工作各项制度，认真制定落实岗位责任制。在上学年对后勤各项制度修定的基础上，进一步细化岗位职责、工作量考核。细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，同时定期不定期广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求。

(四)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强学校的财物管理，尤其是学校财产的管理。

2、进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确。继续按惯例对各班级、各专用教室公物实行登记承包管理，兑现损坏赔偿制度。

3、抓好校园环境卫生管理。

4、本学期我们将在原基础上，切实加大校园各班保洁区的管理力度，加强督查，细化各部位保洁的任务和人员分配，确保教学区域全天候整洁，同时通过各种形式向师生员工进行爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中造成爱护公物，爱护校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，亮丽校园的活动，把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来。重视校园花草管理，适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保环境净化、美化、绿化。

(五)进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。

1、重点抓好学校节水节电的管理工作

2、抓好购物管理，在各方面管好用好每一点钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，采用教学用品领用登记制度，减少浪费。

3、认真抓好分部多功能教室装修工作。

四、具体安排

九月份：

1、制订工作计划。

2、做好分部设施添置准备工作。

3、分发书本，补齐所缺教科书，分发各种教学用品，进行饮水机消毒。

4、召开总务人员会议。

5、进行月卫生检查评比工作。

十月份：

1、实施分部设施添置工作。

2、建立班级公物损坏档案。

3、组织后勤人员业务学习。

4、进行月卫生检查评比工作。

十一月份：

1、进行安全普查工作。

2、协助红领巾广播台开展卫生教育工作。

3、进行月卫生检查评比工作。

4、法制安全讲座。

5、协助学校开展安全教育工作。

6、进行月卫生检查评比工作。

十二月份：

1、协助抓好期末考试工作。

2、做好学期结束工作。

3、总结学校后勤工作，4、进行月卫生检查评比工作。

元月份：

1、清理校产教具。

2、做好暑假校园安全保卫工作。

3、进行卫生年度检查评比工作。

4、总务后勤人员考核工作。

2022年后勤工作计划4

指导思想：

中心幼儿园在园领导的关心支持和教师们的积极配合下，园舍和园内环境在原有基础上有了更大的改观。本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境的绿化管理工作等。

具体工作如下：

一、做好幼儿园财务工作计划，做好财产、财务管理工作：

1、坚持勤俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。

2、做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作，严格财务制度和财经制度。

3、严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进行，每张发票都必须由园长签字，每学期对财务账目审查一次。

4、会计坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。

二、事务工作方面：

1、及时做好教学用品、办公用品和教玩具的采购工作和更新工作，并根据本园的特点，做好各班的教学用品和环境布置材料。

2、做好幼儿园的维修工作，经常检查大、中、小型玩具，消除不安全因素，对幼儿园的门窗、玻璃、自来水等及时维修。

3、做好幼儿园的卫生保健工作，对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。并做到消毒有记录。各班教师要配合保健老师做好工作。

4、关心幼儿生活，办好食堂。

(1)要经常深入食堂检查工作，要求严格执行食堂工作制度和卫生制度，全心全意为师生服务。

(2)幼儿每天午餐做到热菜热饭，做到营养搭配，价廉物美，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。

(3)做好开水的供应工作，充分利用各班的茶水桶，让幼儿随时喝水。

(4)搞好食堂的卫生工作，生熟分开，杜绝一切不卫生因素，培养幼儿良好的进餐习惯。

三、搞好园舍建设，创设优美环境也是幼儿园20__年后勤工作计划的重点：

1、管理好花木、草坪、果园。

在草坪成长期，要保护好草坪，让其生长好，同时要加强施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校园。教育幼儿爱护幼儿园的一草一木。园内无杂物，各种玩具摆放合理，活动室内外布置美观，做到美化、绿化、净化，富有童趣。

2、加强幼儿园的卫生环境管理。

整个校园内外分工到人，各活动室由班主任教师负责，做到一日一小扫，一周一大扫，保证整洁干净，窗明几净，室内外无纸屑、无痰迹、无杂物，各种用具摆放整齐，保洁区无杂草。

2022年后勤工作计划5

一、指导思想

紧紧围绕校长室提出的三大任务展开工作，面对创一流学校，创一流教学业绩这样光荣而艰巨的任务，全面贯彻落实校长室的工作意见，抓住为教育教学服务、为师生服务两条线，团结全体后勤人员奋发向上、开拓进取，再创汇中后勤工作新辉煌。

二、具体要求、措施

1、抓好后勤队伍建设。

要做好学校后勤工作，建设一支强有力的后勤队伍十分必要。首先要稳定后勤队伍，做好一人一事的思想工作。通过学习、思想工作，让他们安心于后勤工作，爱岗敬业，提高服务意识，提高服务质量，让大家都要有一种“汇中是我家”的观念;其次，要有积极肯干、脚踏实地的工作作风，要自觉、勤奋，要雷厉风行;第三，要积极学习本岗位业务。随着学校装备的逐步现代化，后勤人员工作要求和个人技术业务都必须随之更新，才能适应新情况的需要，做到在行、在岗、在状态中;第四，要团结协作、互相配合，做到一篷风、一股劲，完成中心工作不打折扣;第五，要增强集体荣誉感，校兴我荣，校衰我耻，增强内部团结，有利于团结的话多说，不利于团结的话不说。

2、加强财务管理工作。

财会人员严格遵守财经纪律，依法做好财务工作，认真组织各项政策性的收费工作。没有校长室的通知，决不乱收一分钱。认真编制预算决算，如实决算代办费并公布。平时及时结报费用，票据上一定要有验收人、证明人、校长签批三人签字方可报销。认真做到账目清楚，学校经费状况按月向校长汇报，努力做到增收节支，把有限的经费用到教学最需要的地方。

3、加强校产校具管理。

学校地方大，一要教育全体后勤人员要管好、用好学校财产;二要努力做到增收节支，大力提倡勤俭节约，反对铺张浪费。维修上做到能修的则修，决不调换新的，做到少花钱多办事，花小钱办大事，不花钱也办事。本学期一开始就下大力气，对学校各场所进行财产登记工作，通过登记造册，对学校财产做到胸中有数，通过管理进一步使学校财产不散失，进一步降低学校财产的损坏率。

4、努力办好食堂。

伙食工作是学校后勤工作的重要内容，它涉及千家万户，伙食工作的好坏直接影响师生的工作和学习，为此，我们努力做到：

⑴把握采购环节，以新鲜、价廉物美为原则。

⑵严格货物采购入库制度，未经验收人签字登记进入食堂，概不认帐。

⑶严禁食堂销售时向学生收取现金，本学期采取不定期抽查的办法，严格检查，一旦查实，一律按合同执行。

⑷对食堂环境卫生、炊餐用具卫生、食品卫生作经常性的常规检查。检查中如有不尽人意，一次警告要求整改，如整改不到位，罚款100—500元。

⑸食堂要确保师生吃好、吃饱、吃暖，要采取各种办法调配花式，特别是在保暖上下功夫，要控制出菜时间，坚决制止炒菜、汤菜冷冰冰。

⑹严格贯彻落实卫生五?四制和食品卫生法，确保不发生任何大小食品安全事故。

⑺充值中心要积极努力为师生充值服务好，认真做到帐目清楚。

通过各方面的齐心努力，以食堂改革为起点，迈好后勤社会化改革的第一步，提高食堂的管理水平和服务质量，让师生高兴到食堂用膳。

5、继续做好优质服务工作。

尽管学校规模大，而后勤人员数量少，想方设法为教工办实事，千方百计为教职工排忧解难，努力办好小卖部，为师生提供各种方便。

6、做好基建维修工作

⑴抓紧体育馆内部装修工作，力争三月底、四月初竣工投入使用。

⑵平日维修原则上做到随报随修，并经常巡查校园及时发现问题，及时采取措施解决。

⑶认真做好校区分开隔断事项。

我们后勤部门决心在新的学期中，紧密团结在校党委、校长室周围，把握机遇，努力奋进，为汇中的明天作出我们应有的贡献。

2022年学术部工作计划 篇7

一、征稿类别:人文社科类

二、主要栏目:教育视点、德育研究、管理方略、党团建设、素质教育、辅导员工作、教改探索、心理健康、大学生就业

三、征稿对象及要求:

1. 欢迎全国高等教育科研机构、科研人员及各高等学校行政管理人员、教师踊跃投稿。

2. 文章观点鲜明, 内容翔实, 条理清晰;投稿请提供电子稿, 注明作者姓名、联系电话;请勿一稿多投, 凡涉及他人著作权等问题的文责自负。

3. 本刊在全国各地从未设立过任何形式的通信站或委托任何人代为组稿, 投稿者请直接与编辑部联系, 以免上当受骗。

联系电话:0371—66370621。

2022年学术部工作计划 篇8

书目如下：

《你永远都无法叫醒一个装睡的人》，中国人民大学出版社；

《江城》，上海译文出版社；

《弯曲的脊梁》，上海三联书店；

《乡关何处》，中信出版社；

《当代中国八种社会思潮》，社会科学文献出版社；

《沉疴遍地》，新星出版社；

《谈往阅今》，九州出版社；

《1985》，上海人民出版社；

《大国霸业的兴废》，上海文化出版社；

《威权治理的转型》，新星出版社；

《论中国》，中信出版社；

《倒转红轮》，北京大学出版社；

《政治秩序的起源》，广西师范大学出版社；

《中国社会的个体化》，上海译文出版社；

《德国的浩劫》，商务印书馆；

《何谓中日战争》，商务印书馆；

《公天下》，广西师范大学出版社；

《爱这个世界：阿伦特传》，江苏人民出版社；

《旧制度与大革命》，商务印书馆；

《货币的教训》，北京大学出版杜；

《民主是可能的吗？》，北京大学出版社；

《思想自由史》，商务印书馆；

《超越左右激进主义》，浙江大学出版社；

《法国大革命讲稿》，商务印书馆；

《通往民主之路——民主转型的政治经济学》，社会科学文献出版社；

《审查历史》，社会科学文献出版社：

《正义的理念》，中国人民大学出版社；

《城市中国的逻辑》，生活·读书·新知三联书店；

《可操作的民主》，浙江大学出版社；

《人心之争——美苏与冷战》，华东师范大学出版社；

《美国1787年<宪法>讲疏》，华夏出版社；

《大革命与现代文明》，上海人民出版社；

《清日战争》，世界图书出版公司。

以上32种书很有意思，我总结了几个特点。

第一、马太效应

我在这个行里卖了整20年书。在2006年以前，学术出版类图书相对分散，我们经常会看到比如兰州大学出版社、四川教育出版社、四川民族出版社、贵州民族出版社，乃至一些小社每年在学术图书出版上做出的努力。但最近五六年的时间，出版版图发生了非常大的改变，学术思想类图书越来越集中在一些大社。

刚才的书单翻来覆去就是那几个出版社。在万圣，2012年图书销售最好的32种图书，被北京和江浙（江苏、上海、浙江）这几个地方全部包揽。这件事我已经注意几年了，为此深感忧虑，因为我们这种出版趋势和国外图书出版机构的地理分布呈现完全相反的走势。这里我想不到别的原因，但至少有一条原因我是知道的，就是我们的出版限制还是比较多。这或许有商业动机的原因，也可能有的出版社自暴自弃，不愿意再对学术图书出版出力，但是我相信最根本的原因是学术出版的原因。

第二、“国”“民”两分天下的局面显现

现在，国有的出版机构和民营书业两分天下。在销售数据中也已经反映出来了。在经历了2007年前后那一场转折以后，民营书业的学术图书几乎降到了最低点。这几年，随着某些政策的宽松放开，大家看得到民营书业在学术图书领域做出的努力，已经取得了非同小可的成就。这反过来印证了我刚才说的第一个特点，这种地理分布出现的原因是什么，就是你稍微放开一点口子，你看它的结果是什么样的。这32种图书中，国有出版机构占了22种，民营占了10种。在整个学术图书出版领域的人力投入、资金投入、经验等方面，民营都处在劣势，而这种劣势还不是一点点，是非常大的劣势。但是，在我们现在可以摸得到的版图中，他们的比例是22：10。最重要的一点，在这32种图书的前10种中，有6种是民营图书公司策划的：《你永远都无法叫醒一个装睡的人》《歪曲的脊梁》《乡关何处》（《沉疴遍地》《谈往阅今》《大国霸业的兴衰》。大家注意下，前lO种书中大家要打一个问号，我为什么要把《江城》《乡关何处》（《你永远都无法叫醒一个装睡的人》这些图书列为思想类图书呢？在我看来，在我们这个时代，它们就是思想类图书，不是简单的随笔：野夫的《乡关何处》绝不是文学性的随笔；《你永远都无法叫醒一个装睡的人》也不是一般性的隨笔，而是思想性作品，至少是思想普及型作品。

第三，出版是社会心理脉动的晴雨表

我有一个优势条件，那就是每天看着销售情况，并且隔一段时间都要总结一次销售量，一年下来我必然要总结一次。这个观察是有据可查、有物为证的，而不是我自说自话，也不是我有什么样的眼力。这是因为在万圣购书的那一大批人通过我们这个小窗口，读到和观察到了这个社会心理脉动跳跃的频次和状态。

1.“中国”作为一个符号成为第一大主题，并且占到了绝对的比例。我们上述的32种书如果稍微放宽一点，这个比例是3l：1，其中31种书实际上是直接的或间接的和“中国”这个主题相关的，如果我们严格的区分也是20：12。换句话说，在出版领域中，出版学术思想类图书的从业者，其实摸到了或者说天然地感知到了整个社会的思想脉动，出版了广受欢迎的此类图书，有纯粹学术性的，也有思想普及类的。在我们这个国家有一群人，他们工作了很多年，默默无闻，但是恰好是这批人在默默地，刻苦耐劳地推动着这个社会的进步，这批人就包括我们在座的出版人。从1978年到2012年，整个社会的变动，如果我们将整个图书出版作为一种符号的话，你会看到无论是一场事件，一个运动，整个社会的心理跃动是在它之前还是在它之后，我们一定能够找到一批批相应的图书。出版同行在为这个国家的现代化文明往前推进的时候，做出的贡献有多么大！

2.思想类作品突出，这个我不列举了，32种书中相当一部分是思想类图书。

3.普及类图书突出，或者我们讲思想普及类图书突出，包括像社会科学文献出版社的《当代中国八种社会思潮》《江城》等都属于这类书。

4.警示类图书非常突出。包括《倒转红轮》。《德国的浩劫》虽然是一本再版书，但是我都没有想到会卖得这么好。还有2012年卖得很好的《旧制度与大革命》，这本书并不是因为推荐，而是在2012年一年都在酝酿这本书的阅读和评论，相应来讲，像商务印书馆的关于法国大革命的系列书，很有意思，上市没有多长时间，竟然能够冲到前150名，实在不可思议。在我看来这都是警示性的作品。这里不光是出版者的触觉和嗅觉灵敏，其实读者的触觉和嗅觉更灵敏。在这个过程中出版者领悟到了读者的触觉和嗅觉。

5.历史类图书非常突出。这里不多讲了，在最近六七年里，这是一个持续的主题。人们越来越多地知道，如果我们想搞懂今天，想追求明天，就必须要把昨天的事情搞清楚。

6.“外国人关注中国”的图书开始多起来了，而且是重量级。此前，我们知道奈斯比特的书、马丁·雅克的书，我们知道一系列的人的书。我指的是关注中国的而不是指那些汉学家的书，指的是重量级的外国的研究者和政要。比如2012年看到的《政治秩序的起源》，大家仔细想下。它实际上是写美国人如何看中国的，里面大篇幅以中国为例；反过来讲，基辛格博士的《论中国》也是此类作品。还有两本书。一本书是刚刚上市的经济学家布雷默《零国集团时代——谁是世界格局中的赢家和输家》专门写中国，他曾经任过哈佛大学校长；还有一本是非常重要的《邓小平时代》，我在美国看到过英文版，没有想到这么快被引进到中国来。大家注意一下，国外重要的学者、政要关注中国，专题写中国。反过来，又回到我刚才说的第一个话题，“中国”已经不只是中国人在关心的话题，现在已经是全世界人在关心的话题。

在当今这个时代，已经没有纯粹的中国问题，中国问题是世界问题。在中国人眼里恐怕也已经没有简单的外部世界了，外部世界其实就是和我们自己紧密相关的那个部分。

2022年酒店工作计划 篇9

以酒店安全运营，提升提升优质服务能力，产品竞争力为核心，优化服务能力，将培养“一专多能的员工”的为宗旨，打造一支能打能战的管理团队，服务团队。不断提升酒店的盈利能力，管理水平。

二、酒店的现状

当前面临着疫情反复，行业风险提升，更需要强化酒店员工服务技能及服务认识，酒店目前也存在员工礼节礼貌不到位，对客服务认识不强，员工业务不熟等方面的确定，需要加强组织管理和培训。

三、当前的目标和任务

20-年度的工作计划以酒店发展和岗位需求为目标，切实提员工自我培训和接受培训的意识，管理层要有引导员工自觉学习，磨砺技能，增强岗位技能和服务水平的觉悟和行动;着重为酒店培养一支高质量服务水平、拥有特殊技能的高素质员工队伍，努力打造智能型员工，全优高能员工。优化一线管理，提升全酒店服务和产品质量。

四、创新管理求实效

1、做好卫生防疫工作

严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境。今年，我们将加大卫生管理力度，继续坚持周四的卫生大检查外，并进行不定期的检查。严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强各部门的责任感，调动员工的主动性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。

此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁殖高峰期，我们要加大治理力度，切实消灭蝇蟑鼠等虫害。

2、创新宿舍管理，打造员工“温馨安全港湾”

宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“温馨安全港湾”。

第一、要有一个整洁的寝室环境，我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生，安排督促寝室人员打扫卫生，要求室内清洁，物品摆放整齐，并对各寝室的卫生状况进行检查，将检查情况进行通报。第二、要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。第三、要变管理型为服务型。管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年轻人，他们大多年龄小，社会经验不足;因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，使他们感受到家庭般的温暖。

3、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换

花草是美化酒店不可缺少的点缀品，加强花草的管理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并根据情况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给宾客以温馨、舒适之感。

4、优化产品品质

2022年学术部工作计划 篇10

__年6月份，随着公司组织构架的调整，供应部又增加了办公用品、辅助材料等物资采购工作。供应部全体员工在原有工作的基础上，再接再厉，强化采购管理，采取有效措施，严格控制采购成本，为公司节省了开支。(1)、“阳光采购策略”：公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受相关部门监督。(2)、围绕控制成本、采购性价比最优的原则开展工作：继续围绕“控制成本、采购性价比最优”的工作目标，采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。同时调整了部分工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。(3)、加强对购买物品价格信息的管理：每一次采购票据都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立供应部信息台帐，以备随时查阅、对比。(4)、提高员工的业务素质和责任感：供应部特别注重对员工业务素质和责任感的培训，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的提高业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料负责到底，保证了对材料有效的追踪。

物流公司通过与相关部门的通力合作，克服种种艰难险阻，完成了本年度的货运任务，保证了煤化公司的正常运转。

在供应部、销售部、物流公司全体员工的共同努力下，圆满完成全年供销任务。全年共计采购煤炭万吨;销售焦炭万吨，煤焦油万吨，粗苯万吨，硫酸铵吨;回收货款约亿元;物流公司完成万吨货物运输任务，确保了生产的正常运行。

三、生产方面：及时调整生产工艺，加大技术改造，圆满完成生产任务

针对焦化市场的严峻形势，生产部门始终坚持“保安全，提质量，抓技改，降成本，增效益”的原则，根据供销市场情况随时调整生产计划，根据各个部门每天的报表数据进行分析，下发整改通知及时调整工艺指标、工艺参数，保证产品产量、质量，对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为及时进行制止，全年生产工艺系统运行平稳，各项工作有序开展,全年共生产焦炭约万吨，焦油7万吨，粗苯约万吨，硫铵约万吨，煤气约亿立方米，发电量约万千瓦时，圆满完成了全年的各项生产任务。

设备与生产都是生产部门的基础，工作中我们紧紧围绕“人员、设备、管理”三个工作重点切实开展好此项工作。一是建立健全各项规章制度：所谓有制度不执行等于零，有号召不响应等于一句空话。为把各项工作落到实处，由巡检办定期不定期去各部门、各车间进行检查、督促、落实，收到了良好的效果。二是加强设备巡检，使设备处于完好状态：为保证设备的正常运转，设备管理部每月26日-28日组织一次相关部门人员参加的设备大检查，巡检办根据整改时限，及时跟踪各单位整改情况，对查出问题逐项逐条核对落实，对未整改又无原因说明的，根据设备管理制度给予相应处罚，保证设备在最佳状态下安全运行。三是强化设备的维护与检修，保证备用设备达到备用状态：公司正常的检维修工作由五冶、梅隆公司承担，为随时掌握设备检维修信息，由各车间每周出具一次五冶、梅隆检修信息反馈和一周维修信息单，设备部会根据每周信息反馈情况每月对其进行考核并与经济责任制挂钩，从而保证了维修质量，真正做到“紧急问题不过夜、重大问题不过周”，缩短了检维修时间。每次设备大检查都还将“备用设备”列为重点检查项目，从而使备用设备达到正常备用状态，为保证生产正常进行做好了保障。四是加强技术改造：为使设备充分发挥其效能，我们需要不断地用新技术、新工艺对设备进行技术改造和更新。为此我们实施“请进来、走出去”的战略，对难度较大的技改项目，或请有关专家到我方现场进行探讨论证，或派员工到同行业、兄弟单位进行学习，取长补短，学习先进经验，结我公司实际再制定出切实可行的、先进的、合理的技改方案。全年共进行各类技术改造项，直接经济效益近千万元，

四、安全方面：加大安全教育培训，安全标准化运行顺利

安全工作是稳定企业生产、保障职工权益、保证企业效益的重中之重。安全工作是我公司发展的基础，更是工作的难点之所在，每一个细小的管理漏洞都会给安全工作造成不可预测的后果，为了克服各种不利因素对我们安全工作造成的影响，在公司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的安全管理经验的同时，积极学习和探索先进的安全管理办法，结合实际对安全工作进行加强和创新，安全工作整体上是平稳的，安全生产的势头总体上是好的。

1、安全检查：__共检查各类隐患和问题项，平均整改率为%，隐患比较突出的以安全设施维护保养巡检不到位、设备跑冒滴漏等;检查公司违纪人员人次，主要表现在睡岗、劳保用品穿戴、厂区内吸烟等;岗位操作规程、安全规程及公司相关制度文件等检查人次，平均合格率为%;特殊操作程序进行检查次，班组安全活动开展情况次，参加各车间应急演练次;全厂危险作业监护次;组织综合性检查次，季节性检查次，重大风险源检查次。与调度中心共同对外供煤气进行检测次，发现问题，及时协调帮助解决，遏制了重大事故隐患的发生。

2、安全教育培训：(1)、规范日常安全教育：为规范日常安全教育，我们着重从规范培训内容、改进培训方式、扩大培训对象范围、合理调整培训时间几个方面着手，使员工的安全观念从“要我安全”转变为“我要安全”，进一步大大提高了职工的安全意识。(2)、严抓外协监护审核：针对七月份发生的两起重大事故，我们进行了深刻的反省，重新修订了《外来施工队安全管理制度》、《安全作业管理制度》等，有效的规范了对外来施工队的管理并做好作业票办理与书面安全告知工作。保证外协单位施工安全。(3)外聘专业讲师：5月，聘请安全评价中心老师，对最新的法律法规、国内外先进的安全管理方法和管理经验、事故案例剖析、特种作业技术标准等内容进行了讲解，管理人员接受到最新的安全信息，提高了安全管理水平，特种作业人员了解最新的行业规范标准，提高了业务水平。参加培训的30名安全管理人员，23名特种作业人员全部考试合格。(4)、为增强员工的安全意识，各分厂、部门组织了“安全在我心”的演讲比赛，参赛选手用朴实的语言说安全、道安全、宣传安全，具有很强的感染力和教育意义，使员工受益匪浅。