银行青年员工突击队

银行青年员工突击队（共10篇）

银行青年员工突击队 篇1

文安公司党员（青年）突击队实施方案

为了促进公司项目的发展建设，发挥党、团组织特别能吃苦、特别能战斗的组织优势，激励广大党员、团员、青年更好地发挥生力军和突击队作用，实现公司“9月份园区开园，12月份酒店酒堡开业”的目标，为“大干二季度·决战四月份”活动增添动力，公司决定成立党员（青年）招商运营、规划设计、绿化种植、装修施工四个突击队，具体实施方案如下：

一、党员（青年）突击队作用

1、成立党员（青年）突击队将紧密联系公司实际工作，承担公司目前各项“急、难、险、重”的工作任务，以实现“9月份园区开园，12月份酒店酒堡开业”的目标为大局。努力快速培养一批拉得出、上的去、打得响的青年员工队伍。

2、团结广大党员、团员和青年，加强队伍建设，发挥青年员工的先锋突击作用，不断增强党、团员和青年队伍的凝聚力，为实现公司全年目标贡献自己的力量。

3、积极投身公司组织的各类公益事业和奉献活动。

二、党员（青年）突击队精神

最沉重的担子我们挑，最危险的地方我们闯，最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，最艰苦的地方我们去。

三、党员（青年）突击队口号

立足岗位 勤勉敬业 急难险重 服务突击

四、党员（青年）突击队名单

1、规划设计突击队（8人）： 队长：姚小博

队员：杨海滨、赵勇勇、郭晓东、刘乃明、刘卫杰、王靖宇、李 宁

2、招商运营突击队（6人）： 队长：盛 亮

队员：孙中乐、徐 涛、张 燕、张 筱、孙春伟

3、绿化种植突击队（7人）：

队长：严茂盛

队员：余家军、郭利锋、辛国涛、毕建旭、谢锦辉、王桂新

4、装修施工突击队（5人）：

队长：王 坤

队员：王 飞、刘海旺、席吉强、韩 江

五、党员（青年）突击队队长职责

1、做好每次突击任务的记录，对青年突击队活动开展情况进行考评总结。做到突击前动员，突击中检查，突击后总结。

2、组织带领青年突击队员针对工作关键任务，开展突击，在保征安全的前提下，优质、高效地完成任务。

3、坚持深入细致的思想工作，主持突击队日常工作，关心突击队员的生活，确保突击队活动正常开展。

4、以身作则，模范执行各项制度。

六、党员（青年）突击队队员职责 发挥“青年文明号”的榜样力量，结合公司实际工作，主要职责有：

1、支持党团工作，积极响应公司各项号召，服从指挥；

2、积极投身于公司二季度工作任务中，参与公司临时重点突击任务；

3、积极投身于公司各项重点工程项目建设，勇于承担各项“急、难、险、重”的工作任务，冲锋在前；

4、积极投身于公司各类公益劳动、社会活动等。

七、党员（青年）突击队管理

1、各突击队要职责明确、团结一致、互相协作、队员拥护。

2、各突击队根据规划设计、招商运营、绿化种植、装修施工等职责分工，出色地完成所承担的各项突击任务，严格标准、保质保量。

3、工会做好党员（青年）突击队的宣传报道工作，及时准确地把突击队的无私奉献精神和个人先进典型、模范事例等宣传出去。

4、党员（青年）突击队内部，开展形式多样、青年喜闻乐见的文化活动，提升突击队员的工作热情。

八、党员（青年）突击队表彰原则

1、公司将青年突击队个人表现纳入年度评优评先和“五•四优秀团员青年”、年度“优秀党员”评比中，并对表现优秀的先进个人进行表彰奖励。

2、各突击队间进行互相评比，以各自月计划为标准，以提前完成工作天数和绩效得分为标准，优胜者给予奖励。

九、本方案自授旗之日起实施。活动开展过程中，要不断总结实践经验，并逐步加以完善。

文安公司工会

2016年4月

浅谈银行青年员工如何提升自我 篇2

一、坚定信念，始终忠诚于**银行的事业。坚持服务金融事业的精神，默默耕耘，把自我价值与**银行的价值结合起来，把自身的职业发展与**银行的战略目标结合起来，从而实现个人价值升华与**银行蓬勃发展的有机统一。

二、提升素质，不断增强再学习能力。在本次培训课程中，我深深地被各位领导不断学习的精神和前沿的观念思想所折服，作为一名刚入职的青年员工，我强烈地感觉到自己业务水平和理论知识的不足，在这知识大爆炸的今天，我要主动努力地去学习：一是要向身边的领导和同事学习，尽快掌握现有业务，不断提高自身工作能力：二要向同业学习，吸取优秀同行好的做法，并结合我们系统的实际情况，加快发展；三是主动关注相关领域及其他领域的最新动态，学习前沿的知识技术，吸收人类优秀文化成果，既要成为本职工作的行家里手，也要成为新时代的复合型人才。同时，也要坚持学以致用，把学习的成果转化为解决实际问题的能力，并注重在实践中总结积累，不断提升能力和水平。

三、勇于创新，努力开创**银行事业的美好未来。创新是青年的能力、青年的共性、青年的优势。**银行的昨天有

“小额贷款卡”、“走千家 访万户”活动，作为新一代的农信人，我们要在前辈的基础上，不断探索工作的新思路、新途径、新办法。预计不久的将来，当存贷款利率完全放开之后，躺着也能赚钱的黄金时代就会过去，这就要求我们有更多的盈利手段，科技创新、业务创新、流程创新、理念创新等等，我们可以做的有很多，可以想的也有很多。只要充分地激发和调动自己创新热情、创造潜能和创业智慧，就能为农信事业的发展贡献一份力。

四、求真务实，一切从**银行的实际出发，立足于业务发展。作为青年员工，我们有热情，有冲劲，但应时刻谨记“服务”这一使命，不偏离、不过激，把行社的需求作为工作的出发点和落脚点，有机会要深入基层，了解业务需求，体会客户所需，要真诚服务于行社、服务于客户，办实事、解难事。工作中，坚持求真务实，脚踏实地，多向同事及相关业务专家学习，敢于攻坚破难，多作打基础的工作，让各项工作能经受时间和实践的检验。

青年突击队材料 篇3

——记大门镇中学青年教师突击队

温州东南一隅的海岛上，有这样一个团队，他们挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用行动兑现着一个个承诺，不断的用能力证明着自身的价值，他们就是大门镇中学青年教师突击队。

大门镇中学青年教师突击队由学校团委书记朱东华老师和学校优秀团员教师组成。这是一个由年青人组成的有着蓬勃朝气的集体，是一个团结向上、积极进取的集体。自组建以来，在朱东华书记的带领下，这个集体作为党的助手和后备军，在工作中团结和教育广大青年学生，执行党的青年工作方针，取得了一个又一个辉煌的成绩，圆满地完成了各项工作，并得到校各级领导和学生们一致肯定。

作为学校的先锋队，在学校有关部门的领导下，大门镇中学青年教师突击队把“育人为本，服务为基”作为工作理念，切实服务团员、青年成长成才的需要，不断挖掘团员、青年的自身潜力，努力培养团员、青年做“与改革同行，当世纪英才”的自觉性，着力将团员青年培养成为新世纪建设的未来希望和中流砥柱。为此，他们每个学年都会在学生的理论学习、思想教育、科技文化等方面积极创新，全面细致地开展各项活动，这些活动，均取得了骄人的成绩和长足的进步。例如在思想教育方面，为增强对广大团员青年的爱国主义教育，突击队带领学校的团干部，通过团校、团组织生活、青年志愿者工作等多种形式和自身模范带头作用不断提升广大团员青年的思想素质。在清明节，学校青年教师突击队带领学生拜祭英烈，在植树节，又带领学生义务植树，这些活动虽然辛苦，却锻炼了学生的意志。

在教育教学方面，大门镇中青年教师突击队的成员们，本身都有着自己的教学任务，以及各自班级繁重的学生管理工作，他们深深知道自己肩上的责任。作为教师，不能仅仅满足于学习借鉴前人的经验，不能仅仅停留于“传道授业解惑”的程度上。因而，在教学中，他们钻研教材，认真备课，不但积累经验，而且注重平时的实践，努力教好每个学生。“兢兢业业、锐意进取”成了他们一贯的教学态度。为了有所发展、有所创造，努力形成自己的教学风格，“上好每一堂课”又成了他们奋斗的方向。他们积极投身教学改革，与新课程一同成长，用新课程

民主、科学、开放理念，采用先进的教学方式，指导学生主动参与，勇于探究，勤于动手，培养学生收集信息能力，分析问题和解决问题的能力，交流合作的能力。如语文教学上采用摘记专题积累、综合实践活动、辩论竞赛、古诗文竞赛、作文竞赛等形式鼓励学生积极投身参与，获得较大教学效果；在英语学习方面，发挥学校的特色，组织开展英语周活动，用英语演讲、课本剧表演、英语歌曲演唱、英语小报、英语听力竞赛等饶有兴趣学生喜闻乐见的形式吸引学生热情参与，也同样获得良好的收效。

大门镇青年教师突击队，在让学生不断进步，提高的同时，也严格要求着自己。为了更新自己的教学观念，为了跟上时代和改革的步伐，为了不辜负家长和学生的希望。突击队的成员利用课余时间积极总结教学改革的成果，总结自己的教学经验，写出了许多有质量的论文，发表在各级各类的杂志上。如

青年突击队口号 篇4

1、四面出击，勇争第一!

2、狭路相逢，勇者胜!

3、让青春在岗位上闪光

4、精英精英，逢战必赢;精英不败，百战不殆!

5、创优质服务 做青年先锋

6、剑锋所指，所向披靡!

7、争创文明 青年先行

8、一鼓作气、挑战佳绩，第一、第一、第一!

9、燃文明之火 铸青春团队

10、攻无不克，战无不胜!

11、进攻、进攻、进攻!

12、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队!轻伤不下火线，小病不进医院!

13、展青年文明号风采 促社会和谐发展

14、立足岗位创新业 青年文明树新风

青年突击队成绩显著 篇5

从接过矿领导授予我区队生产一班的青年突击队队队旗的那一刻起，我综采一区团支部竭力辅助抓好青年突击队的各项工作，期间举办过多次青工座谈会，深入交谈生产过程中存在的问题并了解他们的思想波动，帮他们及时解决问题、调整心态，以良好的精神面貌和积极地工作态度投入到生产工作中。

在生产过程中，该突击队结合区队安全生产特点抓好“节支降耗”工作，积极引导突击队队员牢固树立“向精细化管理要效益，向提高回采率要效益，向精品工程要效益，向材料节约要效益”的意识。在6306工作面通过老硐子期间，尽管条件艰苦，人工投入比较大，但生产一班青工都积极奉献，同时对两条老硐子里面的木垛进行了回收，回收了方木30多立方，并重复利用，减少材料投入30余万元。

慰问青年突击队讲话 篇6

尊敬的xxx领导、奋战在岗位第一线的青年突击队：

你们好！

首先，请允许我代表集团公司党政领导、集团公司团委，向坚守在岗位第一线的青年朋友们由衷的道一声：你们辛苦了！

大家都知道，今年年初，公司团委以xxx号文件下发了《关于开展“青年突击队”竞赛活动的通知》，在“五四”表彰大会上，集团公司党委副书记xxx等领导又亲自为xx支青年突击队进行了授旗，从那一刻起，青年突击队的旗帜插遍了xxx的各条战线上，从xx到xx，从xx到xx，红色的青年突击队旗，猎猎风展，激励着xxx的青年人，以自己独特的工作方式和年轻人特有的工作激情，书写着xxx的豪情壮志。

回眸令人畅快的2005年，我们收获的是更多的喜悦。展望2006年，是集团公司“十一五”规划的开局之年，也是集团公司求真务实谋发展的关键之年。上半年，已经过去了，集团公司的各项经济指标按着预定的设想顺利实现。近日公布的2006年中国xx百强，集团公司名列第xx位，比上一年前移xx位，这些成绩的取得，离不开在场的每一位青年朋友们的辛勤劳动，正是由于你们的奋力拼搏和开拓创新，集团公司发展才能够这样让我们骄傲和自豪。

今年上半年，你们以顽强的斗志，屡创佳绩，xx工程线上，处处展示着你们独有的魅力。你们自我加压，勇于突破，在xxx基础上，只用了不到半个月的时间，就拿下了工程中技术难度最大，施工任务最艰巨的xx的任务，完成产值xx万元，你们以“施工有艰险，突击队员冲在前”的青年人的高昂姿态，续写着50多年来“青年突击队”的光荣传统，发挥着“青年突击队”在集团公司各个时期建设中不可替代的先锋突击作用。

在这里给大家提三点希望：第一，望你们大力弘扬“青年突击队”实干精神，用实际行动捍卫“青年突击队”的称号。第二，希望你们大力弘扬“青年突击队”的优良传统，用实际行动传承“青年突击队”的荣誉。第三，希望你们大力弘扬“青年突击队”的奉献豪情，用实际行动担负“青年突击队”的重任。

投身伟大的事业，必将创造闪光的青春。纵观你们上半年的优良成绩，我们有理由也有信心相信，在集团公司党政的正确领导下，我们将以更加激昂的斗志，为实现集团公司xxx的奋斗目标，贡献我们的青春。

最后，愿我们的企业一年更比一年强，愿我们的收入一年更比一年高，愿我们的生活一年更比一年好。

青年突击队申报材料 篇7

——天津交通职业学院学生工作部申报优秀青年突击队材料 天津交通职业学院学工部，是天津交通职业学院开展学生思想政治教育和学生管理的重要部门。现有职工8人，其年龄35岁以下的青年教师6人。这支年轻的队伍几年来始终把对学生的成人成才教育放在首位。不断加强学生工作体系建设，坚决贯彻落实中央16号文件（《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》），始终把学生工作做为增强学校软实力的重中之重，坚持从高职院校人才培养目标的定位出发, 紧密结合学生工作的新形势，从教育方法更新到工作体系建设，从创新理念到打造精品都进行了不断的探索和改革。紧紧围绕学院党政工作规划，树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”三为意识，倡导“全过程的管理、全方位的服务，全身心的投入”三全工作理念，实施的“434551”学生管理工作工程，全面提高学生综合素质，着力打造学生工作品牌，努力构建和谐校园。天津交通职业学院学工部这支战斗在教育一线的队伍，是一支在实际工作中经过无数次考验的队伍，是一支能打善战的青年人队伍。他们中有全国青年岗位能手—张娟，有天津市服务之星—李娜，有集团青年岗位能手—李然，有多名教师获得各级各类先进，学工部做为天津市青年文明号，集团优秀青年文明号可谓是个先进的集体。几年来，他们在自己的领域做出了较为突出的成绩。

一、承担项目，建功立业

在承担大量繁杂的日常工作的同时，参与了学院骨干校建设项目的工作，取得较好成效，为学院顺利通过国家骨干校验收做出贡献。同时，还承担了天津市市级示范校项目六—学校文化建设的建设任务，该项目2015年结项，目前取得了预期的成果。2013年，学工部还被确立为学院重点项目—高职院校学生工作测评体系研究的立项单位，目前该项目在紧锣密鼓的实施中。

二、以提升职业文明素质为核心，开展“青”字号工程。

几年来，学工部在青年文明号、青年突击队的创建过程中，不断优质、高效、安全地完成各项建设任务，并在项目建设中切实提高的青年教职工的职业文明素质，促进青年建功成才；

三、实施“434551”工程创新学生工作体系建设

几年来，他们对学生管理的工作规律进行了全面探索，有了更为全面的认识，工作理念有了全新的改观，更加认识到学生管理工作在学校工作中的重要意义。工作中，做好日常工作与重视理论研究相结合，强化教育与完善管理相结合，解决学生思想问题与解决实际问题相结合，探索工作运行机制与改进创新相结合，在实践中探索,在探索中总结,在总结中升华,形成了一套适合我院实际工作的学生管理体制。即“434551”学生管理工程：强化学生思想教育，抓好“四个三”；加强学生管理工作，建设“四支队伍”；和谐平安校园维稳，关注“五个群体”；求真务实抓工作落实，注重“五个结合”；落实培养合格人才这一中心目标。

四、打造工作品牌凸现工作实效

几年来，通过434551学生管理工程的实施，他们抓住所有对学生进行教育管理的契机，在学生思想道德教育、成人成才教育、感恩诚信教育等方面，打造品牌，突出特色，扩大影响，创造佳绩。

1、树立典型引领风尚

在日常工作中，深入挖掘学生中的典型事迹，以点带面，引领学生思想道德风尚。例如：房晓龙同学，在学院三年的学习生活中，在学院的培养下，从一名普通的残疾学生成长为天津市感动校园十大人物，全国自强之星，天津市优秀大学生事迹宣讲团成员。他的事迹影响、带动了身边的同学，涌现出了一大批学生中的先进典型，使校园呈现出健康、和谐、积极、向上的良好氛围。

2、形成品牌扩大影响

他们充分发挥校园活动的阵地和载体作用，打造贴近学生的校园活动——迎新春、迎新生文艺联欢会、军训成果汇报表演赛、阳光体育运动会的举行、学代会、团代会的召开、“红十字”会的活动开展、5、25心理健康周系列活动；充分利用重大节庆日和纪念日，开展爱国、民族团结等主题教育，唱响集体主义、社会主义旋律。几年来，这些活动的开展已形成特色，形成品牌，为学院“三风”建设，为学院文化建设的发展做出突出贡献。

3、诚信教育效果显著

在对学生的思想道德教育中，诚信教育是他们工作中较为突出的亮点。自新生入学之日起，我们就把诚信教育贯穿在主题班会、团日活动、新生入学教育等各个学生教育环节，使学生牢固树立诚信意识并以实际行动践行诚信品德。2013年度,学生学费收缴率达到100%，同时连续两年未出现考试作弊现象，体现了学生诚信教育的成果。

4、思源基金资助育人

银行青年员工突击队 篇8

——XX支行团委向青年员工发出号召

春天的脚步已经走得绿易盎然，我们马上就要迎来一个我们青年人自己的节日——青年节，五四的精神走到今天已经不仅仅是一种象征，它更是一种激励，激励着我们每一天都要锐意进取、奋发图强。在行领导的正确指导下，我们青年员工树立了爱岗敬业、认真学习的精神，借此时机，支行团委特号召全行青年员工：加强业务学习、提升服务水平、强化营销意识、为全行工作添砖加瓦。

首先、青年员工要在自己的工作中不断学习，勤修业务之道，打造精干之师。实践证明，一个人如果没有一身过硬的本领，就会被社会所淘汰;一个单位如果没有一支过硬的队伍，就会被竞争所淘汰。X行就是一所学校，就是一本书，在这所学校会学到怎么去做人，怎样去工作、生活。在X行这本书里会读到什么是奉献，什么是成功。作为新时期的X行职工，特别是青年职工，加快提升业务能力是当务之急。怎样才能提升能力，就是四个字：“勤学苦练”。要不断学习领会行内文件精神，坚持理论与实际相结合、学习与实践相结合，夯实理论基础，提升工作技能，争当业务标兵，学有所获，获有所用，用有所成。

其次、要不断提升服务质量，并把营销意识贯穿于服务之中，做到营销之道、服务之本并举。当前，银行业的“服务时代”已经到来，银行业的竞争，是一种服务与信誉的竞争。银行的发展，本身体现的就是工作人员的服务质量和态度，甚至是员工的精神风貌，同时，它还孕育着银行本身的文化内涵，展现在公众面前的就是一种品牌。俗话说：栽下梧桐树，引来金凤凰。银行亦是如此，只有全面提升优质文明服务质量，才能创出良好的信誉和安心的环境，才能赢得信赖。优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。我们每一名X行员工，特别是我们的青年员工都要以优质、高效的服务质量树立好我行梧桐树般高大的服务形象，来吸引更多的金凤凰。“世上无难事”，只要做一个有心人，用心，诚心，信心，耐心，细心处理每一笔业务，接待每一位客户，就可以以平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

同时，我们也应该注意到，只有把营销意识不断的深化到我们的服务中，才能更好的为我们的客户解决问题、同时提升我们的效率水平。营销不是简单的推荐、也不是繁复的推销，营销是要求我们在以人为本的基础上，全面了解掌握我们的客户情况、通过我行的各种渠道、服务、产品，为客户架设一条通往幸福生活的的道路。希望我们的青年员工，用自己的青春和热血书写一幅绚丽的画卷。

最后，青年人，作为一个象征着进取和激情的团体，我们要不断的完善自我并与老员工互通有无，吸取前人的经验，发挥自身的才能，为我行的事业贡献自己的力量。

我支行团委近年来队伍不断壮大，年轻的血液不断的流进我们XX支行的机体，有行领导的大力支持，各部门的鼎力支持，我们会

不定期的举办青年员工活动。包括业务竞赛、经验交流、深入社会、外联拓展、学习讲座、体育竞技等多种形式。意在激励我们的青年员工，鼓舞团队的气势，希望我们全体的五四青年，在农行这个大好平台之下，不断努力，贡献自己的力量。

中国XX银行股份有限XX市支行团委

青年突击队互评互访汇报 篇9

上海城建市政（集团）有限公司

轨道交通施工二分公司

“青春铸辉煌·建功十二五”

上海青年突击队互评互访

工 作 汇 报

共青团上海城建市政集团

轨道交通施工二分公司支部委员会

2011年12月

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料

上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

“青春铸辉煌，建功十二五”上海青年突击队互评互访活动

上海城建市政集团雄鹰青年突击队工作汇报

目录

一、工程开展为根本，立足项目树标杆..............................................................3

1、路基主材优化选择，保护岛内土体资源.................................................3

2、确保砂质路基质量，投资试验积累经验.................................................3

3、降低工程人为能耗，注重保护生态资源.................................................4

4、坚持四化标准管理，打造平安示范工地.................................................4

二、扩充青年突击队活动内涵，四大抓手着眼党政工团.................................4

1、党政搭建平台，联建服务工程.................................................................4

2、行政搭设舞台，鼓励青年展示.................................................................5

3、工会深入团队，注重细节关怀.................................................................5

4、团支部注重实效，创建活动品牌.............................................................5

三、营造团队和谐氛围、打造团队标杆模范......................................................6

1、突击队长陆信华，树形象勇打翻身仗.....................................................6

2、突击队副队长祝玮滔，勇擒工地盗窃犯.................................................6

3、突击队员文利，为工程错失母亲最后一面.............................................7

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料 上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

“青春铸辉煌，建功十二五”上海青年突击队互评互访活动

上海城建市政集团雄鹰青年突击队工作汇报

雄鹰青年突击队隶属共青团上海城建市政工程（集团）轨二分公司支部委员会，号长陆信华，任轨二分公司副经理，突击队共有队员20名，现承建崇明至启东长江高速通道工程I标项目。

一、工程开展为根本，立足项目树标杆

崇启高速工程项目位于崇明宝岛，如何解决岛内资源稀缺和生态环境保护这两大要点，是完美完成施工任务不可或缺的重要一环。

1、路基主材优化选择，保护岛内土体资源

突击队员在施工前期发现岛内优质路基填料缺乏是道路建设普遍面临的问题，就近农田取土改良将占用大量耕地，引发一系列环境和社会问题；远距离从外地运土又势必造成建设成本的大幅增加，更不满足世博盛会期间对施工的相关要求。为建设资源节约型与环境友好型社会，并遵循“世界级生态岛、生态化发展”的崇明岛规划核心理念，道路建设应尽量避免对沿线生态环境的破坏。

因而，科学选用路基填料极其重要。长江口地区细砂储量非常丰富，崇启通道工程以此作为路基填料，不仅解决了路基工程的料源问题，而且为长江口细砂提供了有效的利用途径，具有良好的经济、社会效益。此举节约土资源约84万方，使500多亩的良田免遭破坏，直接节约成本148万元。

2、确保砂质路基质量，投资试验积累经验

长江口细砂在高速公路工程中大面积应用尚属首次，暂无可靠的工程实践可资借鉴。因此，为确保路基路面的建设质量和使用寿命，对细砂路基及其路面结构必须重点解决行车荷载和高地下水位耦合作用下的长期性能这一关键技术问题，摆在雄鹰青年突击队面前。

为此，我团队所在项目投入400万元，联合同济大学首次在全国范围内针对长江细砂路基填筑进行加速加载试验（APT），通过对试验段进行多达100万次的加速加载试验，取得了宝贵的试验数据，为今后长江细砂路基填筑全面推广提供了理论依据。

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料 上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

3、降低工程人为能耗，注重保护生态资源

雄鹰青年突击队在工程项目中，采用了一系列措施来降低人为能耗，诸如临时设施的可循环利用板材，节约近百万元，雨水与河水的再利用，节约水费近万元，同时我们还积极推广节能灯、限流器、太阳能产品的使用，有效地降低了工程中的人为能耗。

崇启高速虽然便利了交通，但无疑会对崇明这座“上海后花园”的生态环境造成破坏。青年突击队成员通过与设计积极协商，作出加设共计2.8km遮光板的变更设计，虽产生了260万元的有形支出，但却防止了光污染对鸟类栖息的干扰，有效地保护了岛内生态环境这笔巨大的无形资产。

4、坚持四化标准管理，打造平安示范工地

雄鹰青年突击队所在崇启I标工程引入新型管理机制，不仅注重工程质量和进度，更对安全管理加大力度，通过基础管理精细化、现场管理标准化、日常管理信息化，特色管理品牌化这“四化”管理，一举获得交通部“平安示范观摩工地”荣誉称号。各省质监站、安检站站长、局长，上海市政协、人大、建交委、团市委等各级领导均对我崇启I标进行过观摩指导，上海市沈俊副市长、江苏省何副省长也对我们的工作给予了高度的肯定及赞赏，东方卫视等传媒也对崇启工程多次进行相关报道。

二、扩充青年突击队活动内涵，四大抓手着眼党政工团

雄鹰青年突击队成立至今的几个年头里，通过岁月的沉积与考验深刻地感觉到单一的活动内容无法满足青年突击队伴随时代发展而日益增长的需求，如何丰富突击队活动的内涵，紧抓突击队成员的眼球，使之成为推动工程开展的无形动力成为突击队工作开展的关键，为此我们紧握党、政、工、团这四大抓手。

1、党政搭建平台，联建服务工程

雄鹰青年突击队拥有6名青年党员，由他们组建的崇启党小组在分公司党支部的帮助下，于工程中积极开展各项工作，为崇启项目打下坚实基础，为突击队员营造学习空间、为青年职工搭设展示舞台。

崇启党小组在与当地镇政府的党建联建中，打下了坚实的群众基础，为当地村民做了许多诸如修葺村路、排洪救粮等一系列力所能及的工作，得到了当地居民的一致好评，有效地塑造了城建市政优良的企业形象。而在与集团范围内第一“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料 上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

项管部的党建联建中则充分地考虑到青年突击队日后施工领域转型的需要，在地下施工领域内向对方取经，以满足雄鹰青年突击队持续发展的战略需要。与此同时，党员业余学堂、党员示范岗等一系列举措将青年突击队内的一批青年党员推举出来，使其成为雄鹰青年突击队团队攻坚的带头兵。

2、行政搭设舞台，鼓励青年展示

我雄鹰青年突击队队长陆信华同志担任分公司副经理一职，分公司行政方面将许多创新的平台载体于崇启项目进行试点推广。

在青年职位晋升方面，积极推广了岗位竞聘制度，对项目内部领导班子及各部门主管逐一进行竞聘，做到有能者居之；在青年人才培养方面，积极推广了青年外派见习交流计划，4名青年技术骨干先后前往临港地铁等地下工程进行为期三个月的实地见习，为雄鹰青年突击队下一阶段的施工转型进行技术储备；在青年科技攻关方面，积极推动轨二科技攻关责任制度的实施，做到科技攻关有计划、有措施、有标准、有考核、井井有条、循序渐进。

3、工会深入团队，注重细节关怀

崇启I标项目的工会小组长及分公司工会委员均为我雄鹰青年突击队队员，引入工会深入突击队内部，从细节入手为广大青年解决自身所需。

在学习方面，我们开设了轨二职工学堂，为突击队及项目管理团队创造一个共同学习的空间，团队学习营造了积极向上的学习氛围，在相对陌生的地下施工技术学习中，从一定程度上激发了青年的求知欲，学习效果显著。此外，我们深入青年基层，不仅在节日间来慰问青年，更在青年遇到困难时第一时间关怀青年、帮助青年。

4、团支部注重实效，创建活动品牌

雄鹰青年突击队成员中拥有3名团支部委员，这为团组织活动的开展打造了便捷的渠道。

为鼓励青年思想交流，我们开创了青年月讲堂活动，通过对社会时事等相关论题的交流互动，让领导成为听众，为分公司选拔人才创造平台；为鼓励青年比学赶超，我们开创了明星员工季度评比，从基层中推选出优秀的青年职工进行风采展示；为鼓励青年逐步成才，我们积极推动了233青年职业生涯导航活动，并且由突击队员自主设计了导航手册，方便导航活动第一手资料的及时收集；为鼓“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料 上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

励青年健康成长，我们与集团范围内第二项管部开展团建联建，共同签署新青年公约，以树立积极正确的世界观与人生观；为鼓励青年一人多岗，我们创立了星级岗位轮训计划，将青年职工论星排位，使青年定期轮岗成为工程建设方面的多面手；为鼓励青年积极参与建功十二五立功竞赛，我们将宽泛的活动细化为雄鹰项目擂台赛、团队科技攻关和品牌团队荣誉打造三大版块，将青年立功竞赛活动做大做实。

三、营造团队和谐氛围、打造团队标杆模范

雄鹰青年突击队是一支优秀的青年团队，团队内先进模范、标杆事迹比比皆是，正是这一个个标志性领军人物的模范带头作用，才使得雄鹰青年突击队在艰难险阻面前迎风破浪。

1、突击队长陆信华，树形象勇打翻身仗 “妈妈！为什么爸爸总是不回家啊？”

这个爸爸正是善打翻身仗的雄鹰青年突击队队长陆信华，是他，带领突击队全体成员走出低谷、走出阴霾。三年前崇启I标刚刚开工，受到电力、绿化等因素的制约，严重影响工程展开，在如此艰难的客观环境中，作为上海城建市政集团第一批80后项目经理的陆信华临危受命，正式接掌崇启I标项目重任。

陆信华带领着雄鹰青年突击队在不断思索中迸发出一个想法：思路决定出路，转型带来生机！大胆提出了四大转型举措：效益观念转型、地域概念转型、施工技能转型、管理手段转型。通过这一系列的转型，在突击队及项目全体人员的共同努力下，崇启I标焕然一新、生机盎然。

2、突击队副队长祝玮滔，勇擒工地盗窃犯

“抓紧来五工区，有人偷盗现场涵管„„”手机挂断，项目部办公室立即报警并驱车直奔崇启I标五工区。

半小时后，5名盗窃犯被警方一并带走，站在一旁满身泥土的祝玮滔大声斥责道：“光天化日竟然敢如此公开犯案，胆大妄为！”

祝玮滔，崇启项目副经理，下午5点巡视工地时，发现不明车辆正在吊装工地现场管涵，不合理的时间、不熟识的面孔引起了他的警觉，上前询问后更是发现事有蹊跷，在电话该工区负责人后便意识到，眼前正是一般盗窃团伙，祝玮滔眼疾手快，在拨打项目部电话后便迅速上前拔下了吊装车辆的钥匙，盗窃团伙意“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料 上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

识到形迹的败露，便上前与其发生拳脚，祝玮滔却始终未松开过那紧握钥匙的手„„

此举为我项目保护涵管财产4万余元，充分体现了他正直勇敢，一身正气为公家的大无畏精神，值得每一位突击队员去学习。

3、突击队员文利，为工程错失母亲最后一面

“母亲啊一路走好！”随着一声撕心裂肺的呐喊，雄鹰青年突击队员，崇启副总工文利的双眸，已经完全被泪水浸润。手中捧着母亲的遗像，无助地站立于家人的身旁，那痛失至亲的感觉，无论多么坚强的男子，都无法独立去承受，更何况文利都没来得及跟辛苦养育他数十载的母亲说上一句道别之语。

几天前，正在工地现场收集相关数据的文利，突被家中急电打断，得知身在武汉的母亲突遇车祸，文利在与同事交代工作任务后便匆匆赶去探望母亲。舟车劳顿后的文利来到病榻前，看到虚弱的母亲真是百感交集，但一心铺筑工程上的他，在母亲病情稍微稳定后便匆匆的赶回了崇启工地，可是他万万没有想到这一别，竟与慈母生死两离，车祸引起的脑震荡诱发了脑梗塞，无情的病魔在一夜间带走了文利的母亲。

这，就是雄鹰青年突击队，这，就是获得上海市青年文明号殊荣的优秀团队，我们有在工程中作出的傲然成绩，我们有各种平台上打造出的多彩载体，我们更有满腔热血书写青春的无悔青年，最后我要说，在这个世界上，没有无比完美的个人，只有日趋完美的团队！

上海城建市政集团轨二分公司团支部

2011年12月

青年突击队工作条例 篇10

第一条为了加强集团青年突击队建设，促进青年突击队在实现集团“五四战略”发展目标过程中发挥更重要的作用，特制定本条例。

第二条青年突击队的基本定义是：在工程建设战线（企业机关）以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。

第三条青年突击队的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，坚持“政治建队，建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益、文化效益全面协调可持续发展。

第四条青年突击队的基本任务是：以企业经营生产为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。

第五条青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，精诚团结、服务大局，拼搏奉献、争创一流。

第二章组织

第六条青年突击队领导机构包括集团青年突击队领导小组、子（分）公司青年突击队领导小组、段（厂）青年突击队领导小组三级机构。集团青年突击队领导小组由集团公司主管施工生产的副总经理任组长，主管共青团工作的党委副书记、工会主席、总工程师、团委书记任副组长，机关各相关业务部（室）负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在集团公司团委，团委书记兼任办公室主任。各单位根据分级负责的原则，结合企业组织机构改革的实际，成立由党、政、工、团领导组成的青年突击队领导小组，并下设办公室负责日常工作。领导小组办公室设在本单位团委。

第七条青年突击队的基本组织形式有：生产型、管理型、科技型、劳务型、服务型五种。前四种类型青年突击队的组织形式应与企业的生产组织形式相适应。

第八条生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队应具有健全的团组织，并设立队长、副队长、技术负责人和质量、安全、环保检查员、顾问等职位。同时，管理型青年突击队还应设立党组织、工会组织；服务型青年突击队应根据工作性质和实际情况，参照其它类型青年突击队科学合理地设立队内职位。

第三章职责

第九条各级青年突击队领导小组按照上级领导小组的要求，结合本单位实际情况，领导本单位青年突击队工作，努力培养职业化的高素质企业经营管理人才队伍、社会化的高素质专业技术人才队伍和正规化的高素质外协工青年劳动者队伍，推动企业改革发展，促进集团经济建设、人才建设和文化建设，为实现“五四战略”发展目标做贡献。

第十条各级青年突击队领导小组办公室在同级青年突击队领导小组和上级青年突击队领导小组办公室的领导下开展工作，做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。

1、结合企业要求和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；

2、围绕企业经营生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；

3、指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平；

4、协调相关部门对青年突击队进行检查评比，选拔优秀队伍；

5、对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质；

6、做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、扩大企业影响、推动企业经营生产、弘扬青年突击队精神做贡献。

第十一条青年突击队要坚持“政治建队，建功育人”宗旨，继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力成为培育优秀青年管理人才、科技人才、技术人才和服务人才，创建优质青年工程和优秀青年文化，创造良好经济效益的摇篮。

1、加强青年突击队中的党、团组织建设，发挥党、团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘

于奉献的良好队风；

2、建立健全思想政治工作、施工管理、人才管理、财务管理、文化建设等规章制度，不断优化自身建设和管理模式，提高管理水平。

3、加强工程质量、安全生产、文明施工等方面的管理工作，工程的质量、安全、产值、效益、成本、工期及文明施工、人才培养、环境保护、文化建设等指标达到集团本专业先进水平；

4、加强先进科技成果的转化和应用，努力提高青年突击队的科技素质和工程的科技含量；

5、开展爱国主义、集体主义教育和党的路线方针政策、职业道德、遵纪守法等教育，努力提高队员的思想政治和道德素质；

6、建立青年突击队培训工作体系，组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，提高队员的业务素质；

7、参与各级青年突击队领导小组组织的生产竞赛、先进评选等活动，开展岗位练兵、技术比武、“导师带徒”、创新创效等活动；

8、继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合企业施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击和服务活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用；

9、对队员进行登记造册，根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时上报所在企业青年突击队领导小组办公室。

10、落实青年突击队有形化建设，并与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。

第四章程序

第十二条凡属于集团生产战线的企业基层生产组织或整建制的外协工队伍，35周岁以下青年人数比例在60%以上或平均年龄不超过35岁，向所在企业青年突击队领导小组提出申请，经青年突击队领导小组批准、授旗，均可成立生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队；企业根据工作需要，认为符合条件的生产组织有必要成立青年突击队时也可为其授旗成立。

服务型青年突击队一般由突击队领导小组从企业机关驻地青年中抽调人员组建，也可由青年自发并履行相关程序组建成立。

第十三条青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队长应具备以下条件：

1、年龄在40周岁以下；

2、较高的思想道德素质和一定的政策理论水平或服务意识；

3、较强的技术业务素质和管理能力；

4、良好的工作作风；

5、较好的群众基础。

第十四条以“争当优秀青年突击队、争创优质青年工程（优秀青年科技项目、优质青年服务项目）”为内容的生产竞赛（简称“双争”竞赛）是青年突击队活动的基本形式。

“双争”竞赛分年度开展，竞赛周期为每年3月开始至次年3月结束。各单位根据自身实际，结合企业工作重点，确定本单位青年突击队竞赛主题，组织青年突击队开展以“赛政治建队、赛安全质量、赛工期效益、赛人才培养、赛文化建设、赛宣传报道”等为主要内容的生产劳动竞赛。抓住每年4、5月份青年突击队上线或重点工程开工、工程决战等时机，通过授旗仪式、誓师大会、队旗传递签名、印发倡议书等切实有效的形式启动或推动竞赛活动。每年5月底前向集团青年突击队领导小组办公室上报《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》、《中铁电气化局集团青年工程参赛申报表》和《中铁电气化局集团青年突击队、青年工程参赛情况汇总表》。

1、每年5月至12月，各单位对“双争”竞赛活动进行调研、指导和检查评比，掌握竞赛活动动态，发现、培养先进典型，宣传先进任务和先进事迹。各单位每年至少开展一次“双争”竞赛检查评比工作；多支青年突击队共同参与建设的工程项目部（指挥部）应每半年开展一次检查评比。检查评比参照《中铁电气化局

集团青年突击队建队及考核评价标准》执行。评比结果作为申报上级评比表彰的基础。

2、每年年底，各单位完成竞赛工作总结，并按集团公司团委下发的“双争”竞赛活动评比表彰通知要求，填报《中铁电气化局集团优秀青年突击队申报表》、《中铁电气化局集团优质青年工程申报表》。

3、每年1月至3月，集团青年突击队领导小组办公室结束上一年度“双争”竞赛检查评比工作，对各类先进进行表彰。

第十五条各级青年突击队领导小组可结合重点工程建设情况，适时组织开展青年突击队劳动专项主题竞赛活动，并根据工程的工期、技术、管理等具体情况确定竞赛周期和考核评优方案。

第十六条青年突击队各类荣誉的评选活动遵循公平、公正、公开的原则，由各级青年突击队领导小组成员按照《中铁电气化局集团青年突击队建队及考核评价标准》，对候选者进行打分，以评分高低确定获奖者。第十七条青年突击队的建立和撤消、队伍名称或队长的变动，需报所属企业青年突击队领导小组批准，并在年初向集团青年突击队领导小组上报的《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》中注明。服务型青年突击队名称由各单位自定；其它类型青年突击队应以队长名字命名。队长变更后，队伍名称应及时相应变更，队伍所获荣誉继续保留并作为新队伍评先的重要基础。

第五章奖惩

第十八条“双争”竞赛的表彰分年度进行，有各级青年突击队领导小组分别组织实施。

集团级“双争”竞赛的表彰奖项有：优秀青年突击队标杆、优秀青年突击队、优质青年工程（优秀青年科技项目、优秀青年服务项目）、优秀青年工程指挥、申报集团优秀青年突击队标杆的队伍必须具备集团优秀青年突击队荣誉称号；申报集团优秀青年科技项目的必须是已经完成、通过企业认定并应用于实际工作产生了效益或发挥了有效作用的项目；申报集团优质青年工程评比的工程必须符合以下条件：

1、由青年突击队独立承建的分部、分项或整体工程；

2、曾经申报参加集团“双争”竞赛且已竣工的工程；

3、产值在100万元以上；

4、施工过程中未发生过任何安全质量事故。

集团青年突击队领导小组根据青年突击队专项主题竞赛活动进展情况适时进行表彰；各企业青年突击队领导小组可根据实际情况设立其它奖项，并可评选优秀青年突击队员等个人荣誉。

集团青年突击队领导小组，每两年在管理型青年突击队中开展一次“优秀青年项目经理”评选活动。

第十九条对获得集团“优秀青年突击队标杆”、“优秀青年突击队”称号的队伍、“优秀青年工程指挥”称号的个人及承建“优质青年工程”的队伍，各给予2000元的一次性奖励。集体所获奖金用于青年突击队建设管理、教育培训、组织活动使用；对获得集团“优秀青年项目经理”称号的个人，给予3000元的一次性奖励。所有奖项的奖金按照电财[2002]25号文件办理。