四川大学青年志愿者协会时间银行章程

四川大学青年志愿者协会时间银行章程（共10篇）

四川大学青年志愿者协会时间银行章程 篇1

四川大学2007-2008届青年志愿者协会主席团第二学期第四次例会会议记录

会议时间：

会议地点：望江校区东园六舍115室（四川大学青年志愿者协会办公室）与会人员： 请假人员： 缺席人员： 会议主持： 会议记录： 会议主要内容：

一、通报近期工作情况：

1、“青春辉映夕阳红”——社区老人结对帮扶进展情况通报：已经安排了专人负责，联系好了各个服务队进行服务，因为社区负责老师有事情，所以与老人见面的时间推迟到下周进行；

2、各服务队评分正在进行中，本周日能拿出结果。由吴奇负责（备注：注册人数及比例由信息部杨宏帅负责）；

3、博客管理规定上周内未完成，须于20日前草拟并发于主席团邮箱审核，由刘熙负责。

4、新的信息传播规范以及时间银行章程上周内未传送至协会网站，须在16日晚上传到协会网页，由周俊负责。

二、近期主要工作安排：

1、西部计划启动，需要注意的地方：活动的宣传（海报、现场、西部计划简介、报名方式及所需要填写的报名表的信息的说明），志愿者的招募，江安、望江同时开展，活动负责人：刘熙；

2、团代会会晤工作各相关人员负责自己的任务，其余人员待命；

3、志愿者干部培训班继续开展； 4、4月底举行千人注册活动，地点在江安校区青春广场，时间暂定24、25日，宣传横幅只做一条，希望活动流程多样，如：校团委致辞、志愿者集体宣誓、时间银行宣传等，由邱红统一协调；

5、落实网站改版，在本月底拿出方案，版面外观以及功能分区由宣传部负责草拟，技术问题由信息部负责，负责人：周俊；

6、志愿文化论坛赞助商议，论坛主题为：青春志愿奥运，由外联部继续联系赞助；

7、宣传部负责选出1994年到2008年的优秀的照片发在博客上，本月内完成。

三、讨论四川大学青年志愿者协会组织结构：

1、制度汇编，由丘锡彬负责起草，各个部门再进行修改；

2、四川大学青年志愿者协会组织构建情况讨论： 议案A：将各服务队纳入主席团委员会； 以下为各与会成员的发言内容整理：

（1）同意，便于各服务队队长站在发展的角度上来开展工作，用头脑来开展，让服务队管理不仅仅是做活动；

（2）同意，分队管理部对各服务队应该是方向的指引，而不仅仅是追随活动，应让服务队寻找项目进行开发；

（3）不同意，没有必要，两者的工作差别太大；

（4）同意，现在服务队队长关注的更多的是分数和十佳，这样可以让他们有更多的思考；

（5）不同意，各服务队队长的能力及经验参差不齐，不一定能讨论出好的发展思路，没有必要；

（6）同意，有利于分团委对志愿者组织建设的重视。

决议：有必要引导各服务队队长思考志愿服务的长远发展，但不以主席团委员会建制 议案B：协会主席团设立情况：

在这个问题上主要是从主席、执行主席、分管副主席的人数上、分布上以及产生的条件上进行了讨论；

以下为各与会成员的发言内容整理：

（1）江安校区的主席团成员需要从志愿者工作经历及工作能力上做全面考虑，若无合适人选，不设立主席团，只设立主席助理，协调江安工作的开展；

（2）在选择志愿者干部的时候，应注重志愿服务的经历；

（3）设立一个执行主席，可以在江安着重培养一到两个本科阶段都在江安学习的志愿者干部作为主席团成员发展对象；

（4）主席团的人选应以能力为定，不局限于内部产生或者是外调；

（5）新校区的执行主席应该是从新校区内产生，老校区由于地域相隔对很多工作开展不能及时监督；

决议：协会设立主席一名，执行主席两名，分别分管老校区和新校区，部门分管主席九名，分别分管九个部门（其中主席团成员基本条件为：志愿者工作经历两年以上，热爱志愿者工作，时间充裕，能力突出，能够为协会发展提出建设性意见）。

议案C：召开各服务队对应部门联席会；

决议：暂定活动部、宣传部、办公室三个部门。其中活动部每两周召开一次联席会，对象为各服务队负责活动的干部，组织部（原分队管理部）列席，项目管理部列席；主要向服务队布置志愿服务活动相关工作，提出活动项目供服务队承办，指导服务队开创志愿服务活动等（量化评比中的第一大项及第三大项的主要内容）；宣传部暂不设固定联席会，但各服务队需要向四川大学青年志愿者协会宣传部上报该服务队负责宣传的干部，宣传部主要负责新闻宣传、文化宣传等相关工作（及量化评比细则中的第四大项及第三大项中提到的宣传部分），简单工作通过网络、电话及短信联系，重要工作须召开联席会，志愿文化研究会列席；办公室暂不设固定联席会，但各服务队需要向四川大学青年志愿者协会办公室上报负责办公室的干部，办公室主要负责统计审核各服务队制度、服务队志愿者注册管理等（及量化评比细则中的第二大项），简单工作通过网络、电话及短信联系，重要工作须召开联席会，信息部列席。

议案D：分队管理部的职能转变；

决议：分队管理部因组织结构转变需要更换名字，暂定为组织部，其基本职责为负责委员会的召开，负责审核服务队活动，负责服务队活动策划、总结的搜集，负责对服务队的活动进行调查研究，负责对服务队进行评分，发觉各服务队中优秀的人才，吸收到协会中来。

四川大学青年志愿者协会时间银行章程 篇2

关键词：高校,志愿服务,时间银行

“时间银行”这一概念最早是由美国伦敦经济学院的资深研究员埃德加·卡恩于20世纪80年代提出的, 主要指“不同年龄段的志愿者在参加志愿服务活动的同时, 为自己以后享受同等时间的志愿服务积累时数。”目前, 志愿服务“时间银行”广泛应用于居家养老服务、社区互助服务等领域, 高校志愿服务“时间银行”既类似于一般的“时间银行”, 又有其自身的特点、优势及意义。

一、高校志愿服务“时间银行”的特点

1. 参与群体的确定性。

一般来说, 居家养老服务“时间银行”及社区互助服务“时间银行”的参与者涵盖了不同年龄段、不同职业、不同身份的人群, 而高校志愿服务“时间银行”的参与群体较为单一, 不论是“时间银行”的创建者、经营者还是志愿服务的提供者或消费者都来自本校的大学生群体。参与群体的确定性一方面便于“时间银行”的内部管理和相互监督。另一方面, 大学生群体的年龄相仿, 知识背景相似, 环境相同, 在参与“时间银行”的过程中更易达成共识, 引起共鸣, 协同一致地实现“时间银行”的宗旨。

2. 运作模式的社团化。

众所周知, 各高校都拥有种类繁多, 宗旨各异的大学生社团。大学生社团是发挥学生特长, 培养学生兴趣, 增强学生实践能力的重要平台。从目前情况来看, 高校志愿服务“时间银行”基本都是按照大学生社团的模式进行运作, 即在学生管理部门的指导下, 由社团成员进行自我管理、自我服务和自我发展。高校志愿服务“时间银行”运行模式社团化不但能提高大学生的参与热情及参与的自觉性和主动性, 而且大学生社团的运作模式不需要学校相关机构或社会机构介入, 能有效降低运营成本。

3. 服务项目的高层性。

这里所指的服务内容的基层性还是高层性是针对服务项目是满足人的生存需要还是满足人的发展需要而言。目前, 发展较快的居家养老服务“时间银行”和社区互助服务“时间银行”主要是为服务对象解决实际的生活困难, 如看护老人、照顾病人、帮助残疾人等, 所涉及的服务项目主要是为满足服务对象的生存需要。高校志愿服务“时间银行”主要是为受助者提供诸如学习辅导、心理疏导、能力培养、休闲娱乐等服务项目, 其目的是满足服务对象的发展需要。

二、高校志愿服务“时间银行”的优势

1. 具备人力资源方面的优势。

高校志愿服务“时间银行”的运作者和参与者都来自在校大学生, 具备一定的人力资源方面的优势, 具体表现为以下三方面的优势。第一, 观念优势。高校志愿服务“时间银行”尚属新鲜事务, 而当代大学生一般都具有先进的思想观念, 易于尝试和接受新鲜事务。第二, 时间优势。大学生在校期间并非处于全天候上课的状态, 课余时间较为充裕, 相对于初高中学生、上班一族、创业人员等来说, 大学生从事志愿服务的时间优势显得尤为明显。第三, 精力优势。在校大学生的年龄一般为18~22岁, 处于这个年龄段的大学生身体强壮、精力旺盛, 在提供志愿服务时能避免出现“心有余而力不足”的情况。

2. 具备运营成本方面的优势。

志愿服务“时间银行”的正常运营需要具备一定的办公场地、办公设备和办公人员, 其中办公人员的工资薪酬占了运营成本的较大比重。一般来说, 居家养老服务“时间银行”和社区互助服务“时间银行”都由专职人员管理, 支付专职人员一定的薪水报酬构成了运营成本的重要组成部分。高校志愿服务“时间银行”的管理者来自于在校大学生, 通常情况下, 这些学生都是无偿工作。加之办公场地可以挂靠学生活动中心或是社团工作室, 从而省去办公场地建设费用或租赁费用。如此一来, 高校志愿服务“时间银行”的运营成本大大降低, 为其正常运营提供有力保障。

3. 具备经营运作方面的优势。

高校志愿服务“时间银行”经营运作的优势体现在以下三个方面。 (1) 经营管理者一般来自学校社团负责人或优秀的在校大学生。这些人员一般具有较强的组织协调能力、团队合作精神并具备一定的计算机操作技能, 能为“时间银行”的顺利开展提供智力支持。 (2) 以社团模式运作的高校志愿服务“时间银行”往往能得到学生管理部门相关教师的指导, 指导内容包括服务内容的划分、服务时间的换算、时间存取的方式及技术难题的解决等。 (3) 以弘扬互助友爱精神, 实现合作双赢的高校志愿服务“时间银行”往往能得到学校层面资金、场地等方面的扶持, 从而为“时间银行”的正常运营提供强有力的保障和支持。

三、高校建设志愿服务“时间银行”的意义

1. 大力弘扬互助友爱的传统美德。

互助友爱是中华民族的传统美德。如何在社会主义新时期发扬互助友爱的传统美德是值得探讨的话题。市场经济追求的是竞争与效率, 讲求投入与产出, 崇尚适者生存。在市场经济背景下, 要求普通大众, 特别是90后且独生子女居多的大学生只讲奉献, 不求回报, 无条件地助人为乐, 显然不切实际。“‘服务有偿, 等价交换’, 是市场经济的原则, ‘时间银行’便是在市场经济条件下出现的新鲜事物, 既符合社会实际, 也符合广大群众的利益和要求。”

2. 满足参与者多层次的需求。

根据马斯洛需要层次论, 人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求五类。高校志愿服务“时间银行”能满足参与者多层次的需求。第一, 参与者无论是储存“时间” (提供服务) , 还是提取“时间” (享用服务) , 都是一个与人沟通交流的过程, 在此过程中, 人的社交需求得到一定程度的满足。第二, 参与高校志愿服务“时间银行”能获得教师、同学的认可和支持, 传递正能量, 获得他人称赞, 在此过程中, 人的尊重需求无形中得到满足。第三参与高校志愿服务“时间银行”能体验助人的快乐, 领悟生活的意义, 实现人生的价值, 在此过程中, 人的自我实现的需求得到充分满足。

3. 提高参与学生的实践能力。

在校大学生主要以理论学习为主, 较少有实践锻炼的机会, 部分大学生在从事具体劳动, 展示专业技能, 学以致用, 人际交往等方面有所欠缺。当今社会需要动手能力和适应能力皆强的应用型人才, 高校志愿服务“时间银行”为此类人才的培养提供了较好的平台。一方面, 参与高校志愿服务“时间银行”的学生通过为不同的服务对象提供诸如学习帮扶、心理疏导、照顾陪护等不同内容的服务项目, 使自身的各种技能得到全面的锻炼和提升。另一方面, 高校志愿服务“时间银行”的开设地点在校内, 活动范围在学校, 服务对象为在校学生, 参与者储存和提取“时间”方便快捷, 成本低廉, 且自身的人生安全能得到充分保障。因此, 高校志愿服务“时间银行”受到广大师生和家长的青睐。

参考文献

[1]甘炳光, 梁祖彬.社区工作——理论与实践[M].香港:香港中文大学出版社, 1991:73.

四川大学青年志愿者协会时间银行章程 篇3

【关键字】社区；志愿者；时间银行

一、社区“时间银行”的内涵

“时间银行”是个舶来品，它最早由美国耶鲁大学博士埃德加·卡恩提出的，其宗旨是用“时间币来交换服务”，即通过这种模式来积累自己的服务，在需要的时候换取所需的服务。作为激发志愿者服务潜能的一项重要制度安排，自实施以来就获得人们的青睐。

我国学者们对于“时间银行”内涵的界定，尚未形成一致的意见。关于时间银行，分为广义和狭义两种。广义是指各年龄阶段的人参与志愿者服务，累计服务时间，以便以后自己享受同等时长的免费服务。狭义是在人的年龄上有所限定，即相对年轻的老年志愿者参与为高龄老人提供服务的活动，积累服务时数，待自己需要别人提供服务时，可享受同等时数的免费服务。

志愿者服务银行的实质就是通过一个特定的平台将自己的劳动量以时间量化，并实现对自己劳动成果的延期支付。

二、建设社区“时间银行”的重要意义

作为社区志愿者服务的新型模式，“时间银行”的建设具有重要意义。

第一，通过对志愿者服务时间的实际记录，为志愿者的服务时间提供了真实可靠的依据，这对于志愿者服务档案的建立有重要意义，便于今后的统计查询。

第二，有助于营造一个互帮互助的社会氛围，建设和谐社会。“时间银行”不仅惠及了他人，也惠及了当事自己，利用这种有偿助人的形式可以推动助人的社会风气，满足人们在需要别人帮助时，立刻就有人去帮助的这种需求。

第三，“时间银行”激发了志愿者的服务潜力。志愿服务本就是一种无偿的、自愿的、公益性的服务。这种服务更加需要激励，通过时间银行，记录志愿者服务的同时，也能得到相应回报，更能激发志愿者的服务动机与服务潜力。

第四，“时间银行”作为一种新型模式，它为志愿服务提供了一个有效的通道，将潜在的志愿服务资源激发出来，有助于解决整个社会慈善不足的问题。

三、我国社区志愿服务时间银行的发展现状

我国引入“时间银行”的概念较晚，是在借鉴国外经验的基础上发展起来的。从1999年开始，我国上海、北京、成都、南京、广州、济南等地也先后开展时间银行社区试点工作。

2005年8月，南京建邺区滨湖街道兆园社区首当其冲建立起“时间银行”，目的是吸进更多志愿者参与社区活动，在帮助困难人群和他人的同时自己也会得到帮助。它的主要运作模式是通过银行发给每位储户一张“服务时间储蓄卡”，记录储户提供服务的时间，储户也可以在卡上支取时间来获取他人的免费服务。它的运作模式和银行大体相似，只不过时间银行的经营项目是时间。到目前为止，该社区的“时间银行”已运行近20多年，已达到1000余名储户。

就目前我国时间银行的实践来看，它的服务内容比较宽广，包括专业服務和日常服务，如健康保健、心理咨询、家庭安全防范、帮困助贫、文化教育等，也包括社区内为居民巡逻，为居民修理自行车等日常生活中的小事。

2008年北京奥运会后，人们发现了志愿服务对社会的价

值，时间银行开始在中国得到迅猛发展，各地兴起了建设“时间银行”、“道德银行”试点的浪潮。全国超过一半的省市出台了关于时间银行的相关法律规范。但总体而言，我国的社区志愿者服务时间银行还处于初级发展阶段，只有部分社区采用了该模式，应用范围较小，而且在实际执行中与实际构想相脱节，存在大量问题。

四、社区“时间银行”在实际运行中的困境

作为一个新生事物，社区时间银行有着不可取代的优越性，但由于各种原因，还没形成一个完备的体系，在实际运行过程中存在以下困境。

1.志愿服务量化管理的困难

“时间银行”通过对记录志愿者服务时间的记录为今后提取提供依据，对志愿者的服务质量较难界定。因此，导致不少志愿者选择一些较为轻松的服务方式来换取等时长的服务劳动，或者选择价值量较低的服务来换取价值量高的，这样就造成价值量不对等，长期以往这种交换可能难以维持。

2.志愿者队伍的专业性问题

虽然社区的志愿者队伍是种志愿行为，但也存在志愿者专业素质不强，积极性不高的现象。很多服务需要有相关专业知识或者经过培训的志愿者才能胜任，只有专业的服务才能保证服务的质量，不能仅仅以服务时间长短来衡量。在社区的老人看护方面，仅仅需要志愿者的满腔热情是不够的，在整个看护过程中需要了解和运用多种护理知识和技术，才能达到真正的效果。

3.社区志愿服务时间的监督困难

志愿服务时间的计算或登记，在实际操作过程中有一定的困难。再小的权力若没有人对他监督也会产生腐败。在社区志愿者服务时间的统计中，志愿者服务时数由社区管理人员进行汇总登记缺乏相关人员对服务时间的监控。这对登记服务时间的人员素质要有很高的要求。

4.缺乏有效的激励机制

社区志愿者服务银行，仅仅将时间银行看成是老年人的银行，许多志愿者参与社区志愿者活动，并非将时间记录下来为年老以后享受别人同样的服务作为唯一目的，也有可能是为了学习、就业、晋升等今后的职业发展做准备。将时间银行狭隘化大大限制了其功能的发挥，降低了志愿者个人的积极性。最重要的是，每位志愿者参与社区服务的动机是不同的，并非都是出自奉献精神不图回报，也有可能是出于对未来可获得的某种回报。正是由于缺乏有效的激励机制，才使得时间银行在运行中收效甚微，志愿者参与志愿服务动力不足，再实践中难以满足社会需求。

5.第三方权威和信誉问题

目前来看，大多数的社区“时间银行”是由社区来充当第三方的角色，由它来保障“时间银行”的正常运行。居民在社区存取时间是为了以后需要的时候提取，若当他需要的时候无法提取怎么办，社区能有足够的资源可供提取吗？如果没有，又该如何对储户进行补偿。这关系到社区的信誉问题，一个权威和信誉较好的社区会吸引大量志愿者，很容易造成供大于求，而那些刚发展起来的社区很可能得不到他们的青睐。

五、完善中国志愿服务时间银行的对策建议

针对以上这些困境，应该从以下几方面来提出有针对性的发展对策。

第一，志愿服务量化管理的困难。当前采用的单一的以时间为单位来实现各种劳动的换算，对服务的价值量不做严格的要求，但这需要志愿者有足够的奉献精神，不是每位志愿者都有足够的爱心的，而这一无法量化的指标很难衡量。因此，宜采用多种形式对志愿者的劳动进行换算，将各种劳动划分为不同类型，对不同类型的劳动根据价值量的大小划分不同权重，在制定统一的标准后再进行换算显得更加公平合理。

第二，针对志愿服务的专业性问题。加强对志愿者本身的培训。可以在“时间银行”这一模式下，成立志愿者服务培训机构，通过聘请相关领域的专业人士来对志愿者进行培训指导，提高志愿者专业服务水平，加强其服务技能培训。如照顾老人和看护小孩这项服务，志愿者需要接受相关培训并通过考核才能从事这方面的服务。这样一来，志愿者本身的素质提高了，志愿者服务的质量也就提高了，这样的高质量的服务才是“时间银行”所要吸纳的“优良资产”。

第三，针对志愿服务时间的监督困难问题。应完善志愿服务时间银行的各项管理制度。首先建立统一的志愿服务时间银行的管理规范，对时间银行的服务流程、内容、时间的登记记录等进行统一规范，实现时间银行的制度化、规范化。

其次，要完善相关的法律法规，对时间银行的运行进行有效的监督。从法律法规层面上来完善志愿服务的时间银行，为志愿者参与时间银行提供法律上的保障。通过全方位的监督，能及时发现问题并及时改进，实现时间银行运作的公开透明。

第四，针对缺乏激励机制的问题。要重点加强志愿服务时间银行的激励机制建设。一方面，要出台一系列激励志愿者参与时间银行的政策措施，以保证志愿者能够得到相应的奖励或优待政策，可以包括服务时长达到一定标准，可在报考公務员、招工、升学等方面有优先录取的优势；在使用政府投资主办的图书馆、博物馆等公共服务设施将享受优先或免费的待遇。另一方面还需要考虑到志愿者参与志愿服务的复杂动机，根据志愿者的实际需要采取不同的激励措施，以鼓励各年龄阶段的志愿者都能积极参与公益服务，从而保证志愿服务的持续供给。

第五，针对“第三方”的权威和信誉问题。我国现在的“时间银行”大多数由社区来保障实施，人们参与社区银行是出于对社区的信任，储户自己存取的时间可通过社区来保证自己需要的时候领取。因此，要增强“时间银行”的权威和信誉，必须保障社区的权威，而要保障社区足够的权威又需要国家、政府和社会以自身的权威和信誉来为社区“撑腰”，这就需要国家、政府、社会给予社区足够的政策和资金支持。

总之，社区“时间银行”对完善社会公益事业、营造互帮互助的社会风气、推进社会管理创新有着重要意义。但随着它的不断发展，它的量化管理、志愿者专业性、社区权威与信誉等问题开始暴露出来，每个问题都亟待解决、不容忽视。在加强志愿者个人道德素质的培养同时，也要发挥国家、政府、社会的积极作用，给予社区足够的支持，保证其发展。

【参考文献】

[1]周作斌.时间银行在社区互助养老中的应用研究[D].暨南大学，2014.

[2]夏辛萍.时间银行：城市社区养老服务的新模式[J].中国老年学杂志，2014，10：2905-2907.

[3]王泽淮.时间银行——社区志愿者服务的新形式[J].社区，2003，12：23.[4]林欢欢.试论社区“时间银行”的发展困境和对策[J].社会工作，2012，12：68-70.

四川天一学院青年志愿者协会章程 篇4

第一章 总 则

第一条 四川天一学院青年志愿者协会是由志愿从事社会公益、社会服务事业的在校学生以自愿为原则组成的全校性社团组织。本协会受成都市血液中心志愿者服务总队和校团委的领导。

第二条 本协会通过组织和指导全校青年志愿者服务活动，推动社会主义精神文明建设，发挥团员青年在推进两个文明建设中的作用，全面提高青年素质，为社会协调发展和全面进步作出贡献。

第三条 本协会奉行自愿、友爱、奉献、互助、进步的准则。

第四条 本协会坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，在宪法和法律的范围内开展工作，在校规校纪的范围内组织活动。

第二章 任 务

第五条 改善社会风气和人际关系，为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境。

第六条 推动青年志愿者服务体系的建立和完善。第七条 培养广大学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。第八条 为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务，为各类大型社会公益活动提供志愿服务。

第九条 为学校的各项大型活动提供志愿服务。第十条 规划、组织青年志愿者服务活动，协调、指导全校各级青年志愿者组织开展工作。

第十一条 培训青年志愿者。

第十二条 开展与校外志愿者组织和团体的交流。

第三章 会 员

第十三条 本协会实行会员制。

第十四条 凡本校全日制在籍学生承认本协会章程，思想政治素质合格，并向本协会提出申请经委员会审查通过即可成为本协会成员。

第十五条 会员权利

（一）参加本协会举办的活动。

（二）有表决权、选举权和被选举权。

（三）对本协会工作提出建议、批评和进行监督。

（四）向本协会推荐会员。

（五）请求本协会维护其合法权益。第十六条 会员义务

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议。

（二）按照服务协议无偿为他人或社会提供志愿服务。

（三）参加本协会的活动，完成本协会委派的任务。

（四）及时向本协会反映情况，提供有关资料。

（五）每年志愿服务不得少于48小时或参加本协会集体活动三次以上。

第十七条 本协会实行入会和退会自愿原则。第十八条 会员以本协会的名义组织活动，须委员会批准。

第十九条 会员如有违反国家法律、校规校纪及本协会章程的行为，由委员会决定撤消其会员资格。

第二十条 对于在志愿服务活动中作出突出贡献的集体与个人，协会将给予表彰和奖励。

第四章 组 织

第二十一条 本协会组织原则是民主集中制。第二十二条 本协会的最高权利机构是会员代表大会。会员代表大会每四年召开一次，必须要委员会批准可提前或延期举行。会员代表大会的职权是：

（一）听取和审议委员会的工作报告。

（二）讨论和决定本协会的工作方针和任务。

（三）修改本协会章程。

（四）选举委员会。

第二十三条 在两次会员代表大会期间，由委员会主持协会会务。委员会每年召开一次，委员会的职责是：

（一）制定、修改章程。

（二）召开会员代表大会。

（三）讨论和决定协会年度工作方针、计划和任务。

（四）选举协会会长、副会长。

（五）执行会员代表大会决议，讨论并决定本协会机构设置。

（六）行使会员代表大会授予的职权。

第二十四条 本协会委员会实行会长负责制。设协会会长一名，副会长2名，委员若干名。

第二十五条 职责

（一）会长：负责本协会全面工作，指导各分会开展 活动，协调各分会之间的关系。根据协会章程和工作需要提出学生干部人选；及时向上级汇报工作情况，经常同团委取得联系，以求得工作上的支持和帮助。

（二）副会长：协助会长开展工作。

（三）各部长：负责本院青年志愿者协会的各项活动，接受校青年志愿者协会领导，定期向委员会汇报工作。

第二十六条 委员会下设招募部、项目部、组宣部、后勤服

务部和高校联盟。

项目部：负责协会工作总体规划、总结的起草；档案管理工作；定期向校团委汇报协会工作情况；记录例会讨论内容，整理工作思路及出现问题，并做会后总结；制作协会工作、活动所需各种文件、材料 并整理归档；维护协会各种历史活动记录并制作协会年工作汇总；起草协会各项工作管理制度规定；熟悉协会整体及各项工作活动并提出合理建议；

招募部：全面整理协会人事档案，对志愿者人力资源进行信息保存；制定培训管理条例及培训工作守则；对协会部门及成员进行学期考评，年度表彰；负责志愿者招募事宜；根据协会实际和同学要求对本协会会员进行统一志愿者培训；面向学校学生组织、举办各项技能培训活动；与其他部门积极合作，协助完成各部门培训工作。

组宣部：对协会海报制作、宣传等工作负责并参加其他志愿服务活动；做好宣传工作队伍建，对协会新闻报道、会刊制作、事迹宣传等工作负责；及时报道协会活动新闻并与校团委宣传工作配合；负责宣传义务献血、组织义务献血工作；负责组织志愿者参与校园志愿活动（学校大型会议、庆典等的服务）；组织志愿者参与社会各项志愿活动。

后勤服务部：负责全校校园文化活动的调试工作，部分活动中心等；对协会财产、办公用品、财务状况及人力资源等维护保管负责保护协会公有财产安全并对办公用品进行登录保存不得随意外借；定期制作协会用品清单并统一进行购置；维护协会办公室清洁卫生；提供各部门活动所需帽子、工作证、校徽等物品。

高校联盟：处理协会对外联络工作；制作协会会刊；整理志愿服务优秀个人事迹或实践活动材料，对外进行宣传工作。

第六章 附 则

第二十九条 本章程自公布之日起生效。

第三十条 本章程解释权归四川天一学院青年志愿者协会委员会。

第三十一条 各部门制定的章程以本协会的章程为依据。

四川天一学院青年志愿者协会

北京吉利大学青年志愿者协会章程 篇5

第一章 总则

第一条北京吉利大学青年志愿者协会(以下简称校青协）是隶属于共青团北京吉利大学委员会的一个非赢利性公益组织。本协会通过组织和指导全校青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义文化体制的建立和完善，提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献。

第二条青年志愿者协会遵循并倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。我校青协的组织结构分为校青协理事会（以下简称理事会）和各学院分会（以下简称分会）。分会现包括商学院分会、外国语学院分会、金融与证券学院分会、生命科学与技术学院分会、信息工程学院分会、现代艺术学院分会、新闻传播学院分会、文化经济学院分会、应用心理学院分会、汽车学院分会。各分会统一在理事会的领导下开展各项工作、组织各种活动。

第三条本协会承认《中国青年志愿者协会章程》，并接受共青团北京市委和北京市青年志愿者协会的业务指导和监督管理。

第四条我校青协的组织结构分为校青协理事会（以下简称理事会）和各学院分会（以下简称分会）。分会现包括商学院分会、外国语学院分会、金融与证券学院分会、生命科学与技术学院分会、信息工程学院分会、现代艺术学院分会、新闻传播学院分会、文化经济学院分会、应用心理学院分会、汽车学院分会。各分会统一在理事会的领导下开展各项工作、组织各种活动。

第五条本协会的常设办公地点设在北京吉利大学校团委学生会024办公室。

第二章任务

第六条团结和带领广大青年志愿者开展广泛的校内外服务，促进校园精神文明建设。

第七条倡导志愿者精神，提高大学生的全面素质，推动社会主义精神文明建设。

第八条为学校建设、公益事业、扶贫开发、抢险救灾以及社会大型活动等提供服务。

第九条为有特殊困难及需要帮助的同学以及社会成员服务。

第十条规划组织全校青年志愿服务活动，促进青年志愿服务活动，促进青年志愿服务体系的建立和完善。

第十一条对志愿人员进行培训。培养大学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进学生健康成长。

第十二条开展与校内外志愿者组织和团体交流活动。

第三章会员

第十三条凡我校全日制在籍学生，有服务精神和奉献精神，承认本协会章程并提出入会申请。愿意参加协会组织的各项志愿服务活动，都可以加入本协会。

第十四条会员入会程序：

（一）每学年（期）校团委学生会招新时由本人填写报名表，提出申请；

（二）参加校团委青协理事会组织的面试和复试；

（三）经理事会副部级会议讨论初步通过；

（四）预备会员参加新成员宣誓大会，并进入一个月考核期；

（五）考核期结束由理事会副部级会议讨论正式通过。

第十五条会员的权利

（一）有选举权、被选举权和表决权；

（二）根据本协会决议精神独立开展工作；

（三）对本协会工作提出建议、批评和进行监督；

（四）向本协会推荐会员；

（五）入会自愿、退会自由。

第十六条会员的义务

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

（二）参加本协会活动，完成本协会委托的任务；

（三）向本协会报告工作；

（四）维护本协会利益和形象。

第十七条未经理事会批准，会员不得以协会名义开展活动。

第十八条会员如有违反国家法律法规和学校各项规章制度及本协会章程的行为，理事会有权撤消其会员资格。

第十九条理事会可根据实际需要，决定接纳有关人士为协会个人会员和名誉会员。

第二十条会员退会应以书面形式通知理事会，并交回志愿者服务证。

第四章组织

第二十一条本协会的最高权力机构是全体会员代表大会。会员代表大会职权：

（一）制定和修改章程及其他制度；

（二）审议全体理事会的工作报告和财务报告；

（三）决定终止事宜；

（四）决定其他重大事宜。

第二十二条理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会职责：

（一）执行会员代表大会的决议，（二）筹备召开会员代表大会；

（三）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（四）决定会员的吸收或除名；

（五）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（六）讨论和决定本协会的工作方针和任务。

（七）制定内部管理制度；

（八）决定其他重大事项。

第二十三条本协会设理事长1名，副理事长3名,秘书长1名。各学院分会设分会会长1名，副会长由各分会根据自己需要设置。

第二十四条本协会理事会下设外联部、组织部、宣传部、秘书部四个部门。各部设部长1名，副部长1~2名。

第五章经费

第二十五条本协会经费来源为学校投入、社会捐助、事业收入、会员会费和其他合法收入。

第二十六条本协会的经费由校青协理事会秘书部保管，经费受校团委和理事会的监督。

第二十七条本协会建立严格的财务管理制度，经费必须用于本章程规定的业务

范围和事业发展。任何单位、个人不得侵占、私分或挪用。

第六章附则

第二十八条本章程于二〇〇八年十月经全体理事会表决通过。

第二十七条本章程解释权属于全体理事会。

共青团北京吉利大学委员会青年志愿者协会

大学各类社团协会万能章程 篇6

协会名称

第一章 总则

第一条 社团的名称全称（外语类社团注明英文名字，学生社团的名称应当符合法律、法规的规定、不得违背校园文明风尚）、简称。

第二条 社团的性质（其中必须注明：社团登记类别；自愿结成：非营利性社会组织；社团共分为：学术类（专业类）、实践类、文艺类、思想类、体育类。）

第三条 社团的宗旨（其中必须注明：遵守宪法、法律、法规和学校的规定）

第四条 社团接受*****大学学生社团管理中心的监督管理，接受指导单位的指导（必须注明具体的指导单位）

第二章

活动范围

第五条 社团的活动范围（必须具体、明确）

（一）组织本社团会员在学校开展培训、交流、讲座的活动；

（二）„„

（三）„„

第三章

会员

第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：

（一）具有*****大学正式学籍的本科生、专科生及研究生；

（二）承认本社团章程；

（三）志愿加入。

第七条 会员入会的程序是：

（一）提出入会申请；

（二）进行审核登记并交纳会员费

（三）由本社团发给会员证。第八条 会员享有以下权利：

（一）本社团的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本社团活动的权利；

（三）获得本社团服务的优先权；

（四）对本社团工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由； 第九条 会员履行下列义务：

（一）执行本社团的决议；

（二）维护本社团的合法权益；

（三）参与本社团相关活动；

（四）按规定交纳会费；

第十条 会员退会应书面通知本社团，并交回会员证，社团不退返剩余会员费。第十一条 会员如有以下行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。

（一）严重违反本章程的行为；

（二）一学期无正当理由缺席活动三次以上（包括三次）；

（三）有损协会形象；

（四）未按规定交纳会费；„„***

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举社团执行机构；

（三）审议社团执行机构的工作报告和财务报告；

（四）决定社团终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十三条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员1/2以上通过方可执行。

第十四条

会员大会每年于*月份召开一次。

第十五条 在会员大会闭会期间由会员大会执行机构领导本社团开展日常工作。第十六条 执行机构必须包括：会长、副会长、办公室（财务部）、宣传部、外联部，其余部门根据协会自身特点设立，另设的部门最多不能超过四个。第十七条 社团执行机构的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）筹备召开会员大会；

（三）向会员大会报告工作和财务状况；

（四）决定会员的吸收和除名；

（五）决定社团下属各部门主要负责人的聘任；

（六）领导本社团各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

（八）决定其他重大事项。第十八条 本社团的会长（社长）、副会长（副社长）、各部门负责人必须具备下列条件：

（一）我校在校大学生；

（二）拥护党的路线、方针、政策；

（三）热爱学生社团工作；

（四）学习成绩中等以上，主修课程未有不及格；

（五）大学期间未受过学校的处分。第十九条 本社团会长（社长）、副会长（副社长）及各部门负责人任期时间由社团会员大会决定，连任不得超过两届。本社团会长不兼任其他学生社团的主要职务。第二十条 本社团会长（或社长）行使下列职权：

（一）召集和主持执行机构会议；

（二）代表本社团签署有关重要文件；

（三）按时参加******大学学生社团管理中心的相关会议。第二十一条 本社团副会长（或副社长）行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）配合会长（社长）的工作；

（三）在会长不在期间代理会长（社长）行使其职权。

（四）„„*** 第二十二条 本社团办公室行使下列职权：

（一）负责本社团的日常工作；

（二）负责本社团的财务，日常活动经费的报销。

（三）„„**** 第二十三条 本社团宣传部行使下列职权：

（一）开展本社团活动的宣传工作；

（二）以海报或广播等形式通知本协会会员召开相关会议。

（三）„„**** 第二十四条 本社团外联部行使下列职权：

（一）在协会开展活动时负责赞助；

（二）开展与其他本校社团和外校社团的交流。

（三）„„***

„„„„„„„„***

第五章 资产管理、使用原则

第二十五条 本社团经费来源。

（一）会员交纳的会费；

（二）上级部门、指导单位的经费支持；

（三）在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；

（四）所得的正当赞助

（五）其他合法收入。

第二十六条 本社团按照*****大学学生社团管理中心有关规定收取会员会费。第二十七条 本社团经费必须用于本章程规定的活动范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第二十八条 本社团建立严格的财务管理制度，具有专门的财务人员。社团日常办公用费的报销须由财务人员负责报销，报销票据背后须有经手人和证明人两人以上的签名。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第二十九条 本社团资产管理必须执行******大学学生社团管理中心规定的财务管理制度。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受浙江中医药大学的监督。

第三十条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受华南热带大学社团管理中心办公室的财务审计。

第三十一条 本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第六章 终止程序及终止后的财产处理 第三十二条 社团终止程序：

（一）本社团由于自行解散或分立、合并等原因需要注销的，由社团执行机构提出终止意见。

（二）本社团终止意见须经会员大会表决通过，并报指导单位审查同意。

（三）本社团经******大学学生社团管理中心办理注销登记手续后既为终止。

第三十三条 本社团终止前，须在学生社团管理中心规定下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第三十四条 本社团终止后的剩余财产，按照浙江中医药大学学生社团管理中心的有关规定处理。

第六章 奖励与惩罚

第三十四条

为了调动社团和社团干部的积极性，开展“*****”、“*****”、“*****”、“*****”等评选活动。第三十四条

奖励

（一）对在各类***赛事中表现突出的会员给予奖励。

（二）每对在会内工作积极，有显著成绩的优秀会员，由社团理事提名，经会员大会表决同意后，给予“*****”的荣誉称号，并给予表扬。

（三）奖励实行精神奖励和物质奖励结合，以精神奖励为主的办法。第三十五条

惩罚

（一）对做出损害本社团名誉的会员，给予严厉的批评。

（二）对不执行本会决议，违反本会章程的会员进行严肃批评教育；对屡劝不改的会严重者则考虑退会除名。

第七章 活动制度

第八章

换届制度

第九章

章程的修改程序

第二十九条

对本社团章程的修改程序，由校团委、校学生会、本社团执行机构或10名以下本社团成员联名提出，并交经本社团会员大会审议。

第三十条

本社团修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报校团委核准后生效。

第八章 附则

第三十五条 本章程经*年*月*日会员大会表决通过。

四川大学青年志愿者协会时间银行章程 篇7

一、总则

1，河南大学青年志愿者协会社区工作委员会（以下简称社工委）是河南大学青年志愿者与各社区之间沟通和交流的桥梁和纽带 2，河南大学各院青协与各社区之间应通过相互交流建立起长期的合作关系，并通过社工委加深彼此之间沟通与互信，打通交流渠道，建立沟通平台，加强双方密切协作

3，社工委通过网上研讨和交流会的方式，定期开展沟通，使社区和各院之间、院与院之间信息得以自由流通，成功经验和模式得以分享，更好反映社区需求和意愿，保证服务质量

4，化解工作中遇到的冲突与纠纷，成为社区和各院交流与对话的窗口

5，引进监督机制，对社区工作进行统筹指导

6，保护河南大学青年志愿者合法权益不受侵犯，为社区服务提供保护屏障

二、委员

1，委员原则上由各院主管社区工作的负责人 2，委员在各院推荐和本人自愿的基础上加入

3，委员须具备较高的语言沟通能力和自我表达能力，文明礼貌，能代表各院做出相关决定和承诺

4，委员应关心社区工作，支持协会发展 5，委员应认同并遵守本章程，积极为社区工作开展进言献策

三、委员待遇

1，为各委员颁发工作证，视为校青协名誉部长

2，委员可以参加、学习其他社区的服务活动，并为其开展工作提供便利

3，委员可以监督其他社区服务工作，并提出自己意见，享有免责权 4，参与优秀服务团队的评比，享有决定权

5，优先享有采访权和发言权，给予相关宣传，提高委员声望 6，街道办和校青协根据委员的实际工作，给予相关奖励

7，集体修改章程，表决通过工作计划，表决通过会长、名誉会长、副会长

8，委员在各社区挂职锻炼，活动结束后，可由街道办开出社会实践证明

四、委员义务

1，委员应与校青协和各社区保持联系，协助本院与社区建立互助合作关系

2，委员定期向校青协汇报本院社区工作开展情况，反映工作进程和问题，搭建协会和社区对话平台 3，传达社区要求，提高活动质量 4，关注社区工作，并提出个人意见

5，协调本院社区工作，解决工作冲突，应对突发事件

五、委员退会 1，委员如不能积极参加活动并履行应尽职责，经讨论同意，可取消起委员资格，并要求所在院推选出继任者

2，由于各院内部人事变更而引起的委员退会，给予批准，并由所在院选出新委员

六、组织机构

1，本委员会设会长一人，名誉会长两名，副会长若干名 2，会长、副会长负责协会方面事务，名誉会长负责社区方面工作 3，实行会长负责制，委员直接对会长负责

七、负责人产生

1，会长：会长人选由校青协提名推荐，经委员会半数以上多数通过产生

2，副会长：由会长提名（校青协1名），共3-5名，经委员会半数以上多数通过产生

3，名誉会长：聘请城西和梁园街道办事处主管社区服务工作的科长担任名誉会长

八、章程修改

1，章程应根据实际情况及社区工作发展做相应修改，与时俱进 2，委员有权提议修改章程，经由委员5人以上或会长、副会长3人以上提议，提交大会讨论，2/3以上通过后修改 3，由提议者提交修改草案，交每位委员审阅、修改 4，由会长宣布新章程生效，并有全体委员签字同意后执行

九、终止 1，经由委员或会长、副会长半数以上提议，2/3以上成员表决通过，即行终止

2，本委员会终止应向全体委员做出书面解释和声明 3，告知社区街道办

十、其他

本章程解释权归属校青协 2009-2-27

大学科学技术协会章程 篇8

根据《中国科学技术协会章程》特修订制定本章程。

第一章 总 则

第一条：**大学科学技术协会（以下简称：**大学科协）是省科协和中共**大学党委领导下的教师、科学技术工作者的群众团体，是学校领导联系科技工作者的桥梁和纽带，是学校发展科学技术事业的助手。

第二条：**大学科协是中国科协的基层组织，是校内科技人员参加科协各项活动的组织部门，具有独立的社团法人地位。第三条：校内自然科学的各种学会、协会、研究会等学术团体的会员，均统一归于**大学科协管理。

第四条：**大学科协的宗旨是：在马克思列宁主义、毛泽东思想指引下，遵循党的路线、方针、政策，根据世纪之交这一时期的任务和教育改革发展的要求，围绕“四化”这个中心，团结和组织科技工作者，充分发挥他们的积极性和创造性，积极开展各种学术活动，进行学术交流，面向社会积极开展科学技术的普及和推广，科技咨询、技术服务、人才培训等活动，促进科学技术转化为生产力，促进学校教学、科研、生产的发展和技术的进步，为加速两个文明建设贡献力量。/ 5

第二章 任 务

第五条：围绕教学、科研工作，组织和支持教师、科技工作者在努力做好本职工作的前提下，积极开展和参加各种学术交流活动（包括国际学术交流活动），活跃进学术思想、增强学术气氛、提高学术水平。细致做好系统内征集、遴选、推荐优秀学术论文、论著的工作。第六条：采取多种形式开展科技教育，提高科技工作者的专业科技水平和知识更新，积极培养、发现和推荐优秀科技人才。

第七条：发动和组织教师科技工作者，对学校的教学、科研和管理提现合理化建议，献计献策，发挥咨询作用。

第八条：充分发挥学校的人才和智力优势。面向社会、面向经济、积极开展群众性的对外技术服务、技术咨询、技术攻关、技术交流等工作。

第九条：抓好有关研究会、学会的刊物编辑出版工作。第十条：开展同国内外科技团体的科技交流活动。加强同国内外科技团体和科技工作者的友好联系。

第十一条：关心科技工作者的思想、工作和生活，经常向党政和有关部门反映他们的思想和要求，维护他们的合法权益，热心举办为技术工作者服务的事业和实业，增强自身经济实力，把**大学科协办成科技工作者之家。

第十二条：完成学校党委和行政及上级科协交办的任务。

第三章 会 员 / 5

第十三条：凡拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，承认并遵守学校科协章程，并符合下列条件之一者均可成科协会员。

一、具有中专以上学历的科技人员和教师。

二、具有相当于初级以上职称和各类专业技术人员。

三、具有技术专长或在技术革新、科学实验中有着显著成绩的技术工人。

四、热心和积极支持科协工作的领导干部。

五、凡是上级科协所属的学会、协会、研究会和科普团体的会员，都是校科协的当然会员。

第十四条：会员的权力和义务。权利：

一、享有会的选举权和被选举权。

二、对本会的工作有建议和批评权。

三、优先参加本会举办的各项活动和取得有关资料。

四、向本会提出给予从事科学技术活动的必要支持与帮助。

五、在会员的正当利益和民主权利受到损害时，可要求本会帮助申诉和给予维护。义务：

一、遵守本会章程，执行本会决议。

二、积极参加本会的活动，完成本会委托的任务。

三、积极撰写学术论文和科普文章。/ 5

四、按规定缴纳会费。

第十五条：会员离休、退休经本人申请，可以保留会籍，并享受会员的权利和义务。

第十六条：会员有退会的自由，被剥夺政治权利者，其会籍自然取消。

第四章 组织机构

第十七条：**大学科协的组织原则是民主集中制，一切得大问题都要经过校科协委员会讨论决定。

第十八条：校科协的最高权利机构是会员代表大会，代表由民主产生，会员大会或会员代表大会每四年举行一次，其职责是：

一、讨论决定本会的工作方针和任务。

二、听取并审议**大学科协的工作报告和财务报告。

三、讨论通过有关决议、倡议和提案。

四、制定或修改、通过**大学科协章程。

五、选举新的委员会。

第十九条：在会员代表大会团会期间，校科协委员会负责领导校科协工作，其职责是：

一、执行会员代表大会的决议。

二、制定本会工作计划，审议工作总结。

三、领导和组织开展活动。

四、筹备召开下届会员代表大会。/ 5

第二十条：校科协委员会由主席、副主席、秘书长及委员若干人组成。主席由校领导兼任。

第二十一条：校科协委员会根据工作需要设立相应的办事机构，诸如办公室、学会工作部、咨询开发部等。

第二十二条：校科协根据工作需要、设副秘书长和若干专职工作人员组成办事机构，由常务副主席或秘书长主持日常工作。第二十三条：校科协是省科协的基层组织，在业务上属省科协领导。

第五章 经 费

第二十四条：经费来源：

一、校科协日常活动经费由学校从事业费中拨款

二、本会举办的各种服务事业和实业收入。

三、单位资助和个人的捐赠。

四、学术和普及活动的基金。

五、会员会费

六、科协的经费管理办法另订细则。

第六章 附 则

大学学生志愿消防队章程 篇9

第一条 队伍名称：合肥工业大学学生志愿消防队简称“消防队”

第二条 队伍性质：合肥工业大学学生志愿消防队是在合肥工业大学翡翠湖校区保卫办和机械与汽车工程学院团委领导和组织下，由合肥工业大学校内学生自愿参加的学生队伍 第三条 队伍宗旨：增强消防意识、构建和谐校园、共创平安生活

第四条 本队坚决拥护和支持校保卫办和机械与汽车工程学院团委队队伍管理的各项决定及工作安排，并积极予以执行

第五条 学生志愿消防队基本任务

（1）积极组织开展消防知识教育活动，承办保卫办和机械与汽车工程学院主办的相关活动（2）与其它高校的相关组织广泛开展交流活动，相互学习、增进友谊、共同提高

（3）加强和完善本队的建设和管理，健全组织，有计划地扩大队伍，及时挖掘和培养消防知识宣传人才，促进协会发展壮大

（4）组织队员认真学习相关消防安全知识文件，提高消防安全意识 第六条 本队拥有自己独立的章程和组织机构

第七条 在机汽学院团委和保卫办的领导下积极开展工作，承办相关活动并邀请校内外知名人士或相关专家举办各类消防安全知识教育讲座，旨在增强同学消防安全意识，服务广大师生员工,共建和谐校园

第九条 不定期举行或积极参与校内外其他各种队伍社团间的交流活动，扩大队伍影响力，促进交流、共同发展

第十条 学生志愿消防队最高决策权力和管理权力归全体会员代表大会所有，下设领导机构和运行机构

第十一条 消防队的领导机构为常委会，运行机构为小队 第十二条 消防队常委会由队长、副队长、各部小队长组成 第十三条 常委会的职责

（1）负责消防队章程的制定、修改

（2）负责消防队内部管理和大型活动的组织及领导日常工作（3）负责消防队与校外消防队的联谊与交流（4）审核、通过消防队的工作计划、工作总结（5）决定队员的吸收和除名

（6）决定队长及其他主要负责人的委任

（7）负责队伍经费管理，协调各小队关系，领导开展各项活动（8）审查、监督各小队工作，审议学生志愿消防队发展的各项方案（9）监督各小队的日常业务学习和训练 第十四条 常委会成员具备条件：

（1）思想积极上进，坚持四项基本原则（2）精通本队工作，有一定组织能力（3）学习上勤奋刻苦，成绩优良

（4）工作积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神。第十五条 常委会成员的权利和义务（1）服从保卫办、团委的领导

（2）定期召开例会并制定本队伍的规章制度、活动计划（3）组织队内成员开展各项活动

（4）根据协会规章制度管理、使用会费，吸收和处分队员（5）负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结（6）加强校内、外之间交流，扩大队伍影响，树立良好形象 第十六条 常委会成员的退出和除名

（1）学生毕业离校，自动退出学生志愿消防队

（2）根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出消防队，取消常委会成员资格

（3）有严重影响消防队名誉行为，违反制度以及违法乱纪等破坏合肥工业大学名誉、触犯法律的常委会成员立即除名

（4）不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经学生志愿消防队领导机构研究可予以开除

第十七条 常委会成员的职责

（1）队长是消防队最高负责人，全面负责队伍工作,对队伍及所有队员负责；学期开始制定工作计划，期末做出工作总结；举行大型活动，队长具有最终决定权，活动计划须经队长同意，由常委会表决通过方可执行；对各小队工作进行具体分工，协调各小队间的关系，促进各小队的协调合作

（2）副队长协助会长管理会内事务，对队长直接负责

（3）各队小队长对本小队工作进行具体安排，协助副队长做好内部工作，并向队长汇报工作情况，对队长直接负责

第十八条 常委会的产生、任期

（1）队长由全体会员代表大会民主选举产生，任期为一年，可连任，但连任期不能超过两届

（2）其他常委由队长提名，队员代表大会选举产生，任期为一年，可连任，也可以是一个学期(特殊情况)第十九条 常委会工作例会

常委会每月召开一次工作例会，常委会成员必须按时出席并参与组织的各项活动；长期不守章程制度者，常委会有权对其进行免职。消防队重要决议采取投票或举手表决，负责人必须出席会议，并实行三分之二绝对多数制；日常决议的表决，到会人数必须满应到会人数的三分之二，并实行二分之一的简单多数制。

第二十条 学生志愿消防队运行机构由三个小队组成。具体职责：

（1）人才库的建立、健全、应聘人员的管理以及队员档案的管理。（2）活动的策划、组织及后勤保障工作。

（3）负责本队伍所需物品的采购、活动经费支出的财务管理、日常值班的安排、协队员档案的管理。定期进行工作总结的整理、归档。

（4）协助常委会做好大型活动中各部具体分工，监督各项工作的落实，及时向常委会反映各小队工作情况

（5）收集、发放、组织学习各类安全知识相关文件

（6）联络、邀请校内外知名人士，开展安全知识教育讲座（7）负责协会活动的宣传工作，积极扩大协会的影响力（8）负责策划、开展协会安全知识培训工作

（9）联络社会各赞助商，为协会活动开展筹集资金

第二十一条 消防队经费来源：保卫办和机械与汽车工程学院团委提供的活动经费、队伍举行各类活动争取的社会赞助、其它合法收入

第二十二条 本队经费由常委会管理，并由常委会负责收支情况，并作好记录，定期向全体会员公示 第二十三条 本队经费用于队伍活动、队员活动开展及本队伍其他正常开支 队员管理

第二十四条 本队面向全校各院系（部）、专业招收队员，会员享有基本权利、履行基本义务 第二十五条 队员要求具有较高的素质和积极向上的精神面貌，服从队伍的领导和工作安排，申请成为队员的基本条件：（1）自愿参加本队的活动（2）拥护本队的章程

（3）有志愿加入队伍的意愿

第二十六条 队员须填写会员档案登记表，经队常委会考核、审批通过，办理入队手续，即取得队员资格，其程序：

（1）提请申请，招新当场或者平时联系队长（2）队员登记档案并分发会员证 第二十七条 队员的权利和义务（1）对队伍工作享有参与权（2）享有选举权与被选举权

（3）对本队的工作提出批评、建议和实施监督的权利（4）享有参加本队组织的各种面向队员的活动的权利

（5）热爱本队，遵守学校的各项规章制度及本队的章程，积极参加本队组织的活动（6）有执行本队决议，完成队内安排的工作，自觉维护队声誉的权利与义务（7）队员应刻苦勤奋，认真学习安全知识并积极参加日常训练，增强安全意识（8）其他相应权利和义务 第二十八条 队员管理制度

（1）队员以学生志愿消防队名义进行的一切活动必须经过常委会的批准（2）对严重违反本章程的队员，撤消其队员资格 第二十九条 奖励

（1）对在安全知识教育活动中表现突出的队员给予奖励

（2）对每在队工作积极，有显著成绩的队员，给予“优秀队员”的荣誉称号，并予以表扬

（3）实行精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的奖励办法 第三十条 惩罚

（1）队员应维护消防队名誉，对损害消防队名誉的队员，给予严厉批评

（2）对不执行本队决议，违反本队章程的队员进行严肃批评教育；对屡劝不改的队员，严重者，则考虑退队除名

第三十一条 本章程最终解释权属合肥工业大学学生志愿消防队常委会

第三十二条 本章程自通过之日起正式生效

合肥工业大学学生志愿消防队

四川大学青年志愿者协会时间银行章程 篇10

目 录

第一章 总纲及概述 第二章 成员的基本权利和义务

第三章 协会机构(1)会长、副会长(2)办公室

(3)组织部(4)外联部(5)策划部 第四章 例会制度 第五章 成员管理与流动制度 第六章 临时志愿者制度 第七章 干部选拔与任用制度 第八章 有关奖励与处分制度 第九章 新人管理与才能发挥空间

第一章 总纲及概述

总纲

本协会在宪法和法律及江南大学校规规定的范围内开展工作，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，遵守社会道德风尚。本协会接受江南大学通信与控制工程学院分团委的领导与管理。本协会接受凡承认本协会章程，提出入会申请并通过面试的我院正式登记注册的在校学生，经本协会主席团审查通过，即可成为本协会的成员。

概述

江南大学通信与控制工程学院青年志愿者协会成立于2006年3月6日，是由志愿从事帮助其他同学与社会上弱势人员以及参与社会公益活动与环保活动的我院正式登记注册的在校学生组成的院级学生团体。本协会最高权力机构为主席团，下设办公室、组织部、组织部、宣传部、网络部、外联部等六部门。本协会设会长一名，副会长若干（不超过三人），各部门设部长或主任一名，依实际情况可设副部长或副主任一名。

第二章 成员的基本权利和义务

成员享有下列权利：

1.有选举权、被选举权和表决权；

2.参加本协会的活动，获得本协会服务的优先权； 3.对本协会工作的批评建议权和监督权； 4.向本协会推荐成员； 5.请求本协会维护其合法权益； 6.入会自愿、退会自由。

7.对协会有建议或意见可以向协会提出，协会须认真对待。成员履行下列义务：

1.全体协会成员应遵守本协会的章程，执行本协会的决议；全体协会成员应按时按质完成协会布置的各项并应接受协会对其工作的量化考核。

2.全体协会成员应自觉维护本协会的合法权益；全体成员应以协会大局为重，自觉维护本协会良好形象。

3.全体协会成员应按时参加本协会的各项活动，无正当理由不得请假。4.协会成员有义务向本协会反映情况，提供有关资料。

第三章 协会机构

各部基本工作

1.学期开始须提交上学期工作总结和本学期工作计划。2.学期开始须提交上学期财务结算报告和物品清单。3.及时上报本部人员变更情况。4.严格执行协会内部的管理条例。

5.在各部负责人的领导下完成主席团交给的其他任务。

会长、副会长

会长、副会长对外代表本协会形象，应尽力展现良好风采。平时应加强与院校领导的联系，以便为本协会开展各项工作提供必要地便利。同时，还应该多听取本协会成员及会外人员的建议与意见，及时了解协会内各项活动的进展情况。

会长、副会长有权直接向主席团提出意见或建议。在主席团进行活动时，主席团应认真阿听取会长、副会长意见，但最终应执行主席团总体意见。

协会内不允许会长自作主张不通过主席团擅做重大决定，如：任免部门负责人等。如有发生，与协会其他成员一样，将其行为记入成员档案，作为考核依据，期终德育加分在原分值上酌情扣分，不得低于0.5分。造成严重后果者，责任由本人承担，与其他成员无关，并且协会对其期终德育不予加分。本条规定同样适用于各个部门负责人。

办公室

（1）部门成员划分

办公室应将本部门内人员按个人意愿及实际情况划分为档案组、财务组、考勤记录组以及调研组。（2）档案管理

1． 资料档案主要包括协会的收发文件、交流材料、日常活动资料、照片等。

2． 主要按以下标准分类，进行建档管理：1）发文；2）来文；3）照片；4）计划、总结；5）大事记；6）会议记录；7）活动资料；8）对外交流材料；9）先进材料；10）受表彰材料；11）剪报；12）青年志愿者个人档案。（收发文件应有记录。）

3．办公室对协会开展的主要活动，专人负责以“大事记”形式记录，做好对日常资料的整理和积累。平时要做好各种资料的收集归档，并做好档案的维护工作。档案的查阅由办公室负责。

（3）财务管理

1.协会经费审批人为主席团，办公室负责协会经费的管理，办公室须设财务管理，负责记录各种形式的收入、支出。财务管理者必须做好每一笔财务收、支账目的记载，保存和整理好相关的发票和收据；并且每月进行一次财务审核，结算当月收、支、余，交由办公室主任过目。金额较大时应交至主席团审核。

2.办公室每学期末须在部长会议上公布本学期正式的财务支出，须有相关总结报告，以供管理部门及协会成员监督检查。

3.非盈利性活动所得，不交、不报、隐瞒和虚报者立即停止一切活动，并追究当事人责任，严重者开除出会。

4.任何活动一周前，活动负责人都须将活动经费预算及详细的活动策划方案交办公室审核，经办公室主任同意后，持预算单至财务管理者处支出经费；活动完结后，将收据、发票以及经费余额全数回交至财务管理人手中。同时财务负责人应说明报销范围。报销范围仅限协会必须开支，涉及金额在50元以上（含50元）必须有正式发票，收据、白条原则上不予报销；餐费、饮料费中的等不合理支出部分不予报销；发票原则上必须经经手人、证明人签字并注明用途。

5.协会所有物品产权关系必须明晰，任何组织个人不得侵占。

6.协会更换会长时，原协会会长须出具财务清单其他主席团成员核实无误后，转交新协会会长。

7.资助他人所拨款项，须详细记载（包括受资助人详细情况、资助金额、资助日期等），并在适当时机发函确定受资助人是否收到款项。如涉及金额较大，应在部长会议上予以公布。8.涉及金额较大者，办公室主任应酌情上报主席团，由主席团裁定。9.协会财务收支情况受主席团监督。（4）整理成员活动记录与考核评优

整理成员参加活动的详细记录，包括参加时间，活动时长与活动内容。任何主席团成员均有权调出活动记录进行核查。未经主席团决议通过，任何人不得擅自修改成员档案。办公室应安排专人跟踪接收各部门上报的每次活动中参加成员的出勤及表现情况记录。然后根据成员活动详细记录及个人平时表现，给与各个成员分值记录。

4（5）调研

1． 由办公室分配相关调研小组对青年志愿者行动的发展、活动的前期需求、活动的后期效应、青年志愿者现状等方面设计课题，每一季度至少开展一次调研，为志愿者活动的开展提供理论导向与决策依据。

2．平时，办公室注重多方收集信息，做好剪报、信息摘录等工作，为调研积累素材。3.平时应积极深入协会成员之中，听取协会成员意见。可利用各部门开例会机会，系统了解成员想法。（6）活动总结

办公室在协会举行活动结束后应写出一份活动总结报告，从整体着眼，分析整理活动中的经验教训，为以后各项活动的开展做好准备和提供参考。

每个学期末，办公室应将总结协会一学期总体情况，所作总结纳入协会档案。

组织部

（1）部门成员划分

将本部门内人员按个人意愿、特长以及实际情况划分为策划组、实施组以及考勤记录总结组。

（2）活动策划及实施 1.活动策划

组织部要对协会固定的日常活动要提前一周、对主题活动要提前一月进行策划。策划要顾及实际可行性，内容充实，主题突出，操作明确，形成文字。其中，本部内各成员应提前一周左右说明之后的时间安排，以便于安排活动参加人员，保证活动顺利进行。

活动方案及时手写或打印，经组织部长递交主席团审核，取得主席团认同与支持，相关具体事项当场落实。如需联系团委或其他领导部门，可以要求主席团帮助联系。

主题活动的策划要切合需求，富有创意。如有不妥之处，主席团可以修改。2．活动实施

活动前，相关活动部门协调组织部调度安排好人员、调配好活动用品，做好各项准备。活动时，按照方案，认真、细致、热情地组织实施。原则上活动中至少要有会长或副会长之一到场。活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果。临时删减方案内容或增加方案中未涉及内容，须经组织部长同意。如仍有疑问，应请示主席团。

日常服务活动落实专人与专门小组负责，做到定时、定点、定人、定内容。活动时应由考勤记录组作好活动相关记录，记录并整理完整原始资料。（3）活动总结

活动后，活动负责人及时组织进行书面总结，调查反馈，整理材料，向组织部长详细汇报。再由组织部长向主席团汇报。同时，考勤记录总结组整理活动原始记录，并做总结。之后及时将有关材料送至办公室存档。（4）制定协会人员配置。

1.组织部应根据成员档案及成员个人实际情况，在结合整体情况考虑，制定协会内人员工作配置，经主席团同意后，正式通知相关人员。

2.调动人员工作的安排。在协会组织的活动中，组织部应根据组织部通知的人员情况做好活动中个项目的人员安排及调剂工作。

3.招聘协会人员的审核，并有人事任免权（不涉及部长级及以上）。组织部负责协会的招新工作中的考核部分。此过程中，组织部应向各部门提出对新人招收的建议，为各部门选择新人提供参考。在协会的日常管理中，组织部应根据成员管理制度，认真客观及时地做好成员的调整工作。调整之后应及时将人员调整情况送至办公室。

4.组织部可以安排人员到各部门参加例会，以增加对其他部门成员了解，以便于开展工作。(5)干部的培养

组织部应在主席团的领导下，根据办公室调研组反馈的情况，做好中层领导班子的调整、充实、配备和换届工作，做好协会中层干部的考察、培养、选拔、使用、教育等工作。

外联部

（1）部门成员划分

将本部门内人员按个人意愿及实际情况划分为策划组、联系组、实施组、考勤记录组。（2）活动联系与实施

1.外联部的内部分工，包括人员和方向的分担。与商家熟悉的部员负责为外联部吸收商家的有效信息（赞助意图、需求意向等）。剩余部员负责与本机构人员沟通，提取内部信息并发掘活动赞助亮点。

2.然后进行外联部的内部沟通环节，本环节有效与快捷进行的前提条件是在准确定位内部与赞助商各自的需要和要求的情况下。最后再确定执行方案提交主任团审批，并执行跟进工作，确保工作效率。

6（3）保密工作。

关于保密工作，重点体现在对外联部工作的保密，与外联部拉赞有关的文件，不能随意上传机构Q群或其他公共区域。并要进行监督保密文件的流向。

（4）活动总结

活动后，活动负责人及时组织进行总结，调查反馈，整理材料，向部长详细汇报。再由部长向主席团汇报。并及时召开例会总结经验，找出拉赞助过程中存在的缺点及不足。

策划部

（1）部门成员划分

将本部门内人员按个人意愿、特长以及实际情况划分为策划创新组、执行组、审定组。（2）工作实施

1.每个小组负责与若干个部门进行日常的沟通与联系，一有活动情况立即向部长汇报，并由部长召开会议进行统筹规划，全体活策人出谋划策，让每次活动独具匠心、别具一格。

2.部长进行工作协调统一，使各个小组即有明确的分工，又不失有机的合作。

（3）培训与评比：

定期请优秀的活动策划人才进行演讲，为活动策划部干事进行培训，培训之后对干事进行素质考核，考核形式分为：笔试、答辩两部分。考核成绩加上平时活动表现成绩为总评成绩。通过评比来评估每个干事的能力，并通过评比来建立起一种互相学习，争创完美活策的氛围。

(4)发展原创活动：

我们会在协助其他兄弟协会办好活动的同时，积极策划原创活动，并努力开创属于活策自己的活动，使社团的活动更加丰富多彩！

第四章 例会制度

1.干部会议：主席团可依据实际情况决定是否召开干部会议。具体时间与地点由办公室通知。

2.各部门例会：各部门例会定期每两周召开一次，由各部门主要负责人主持，各所属干部、干事都要参加，进行工作经验交流，部门负责人指导干事解决实际工作中遇到的问题，地点与时间由各部门机动决定。各部门负责人应安排人员详细记录会议内容，会议结束后交至办公室。3.协会例会：每月20号召开协会工作例会。例会由办公室主任或副主任主持，由办公室派专人记录。协会全体人员都必须参加。有事须向办公室主任请假。例会上，由各部部长汇报本部门本月主要工作和下月工作计划。再由办公室主任总结本月工作、布置下月工作。4.如有临时会议或活动，办公室接到主席团通知后应及时召集相关人员。

第五章 成员管理与流动制度

1.根据需要，协会适时向全院招募青年志愿者，接受报名。经过资格认定以后，通过面试的学生填表登记。根据青年志愿者特长情况并参照本人意愿划入相关部门，给予成员个人编号，并发放成员编号卡。

2.通过面试的学生自填写“登记表”之日起成为本协会正式成员。对入会者进行志愿行动、服务活动等培训，加强认识，提高工作效率。

3.全体协会成员不得无故迟到，缺席本部或协会例会。每学期不得无故迟到五次以上。如有事不能到场应该先请假，且每学期累计事假不得超过三次。（注：一般情况不准许因私事请假，如有特殊情况，部门例会请示各部门负责人，协会例会应请示办公室主任）4.活动中严格签到；办公室应详细记录每一次协会活动的人员出勤情况，工作态度、数量及质量，并将其纳入成员档案。

5.协会实行分值制。每次活动的个人分最高为10分。其中工作态度占3分，工作数量占4分，工作质量占4分。个人学期最终得分等学期得分总和除以参加活动次数。其中对被警告者酌情扣期终得分0.5至1分，对被记过者酌情扣期终得分1至2分。期终得分低于6分者，取消其协会成员资格。至期终依据得分并根据平时表现确定优秀志愿者名单，经主席团同意后，依据有关奖励制度执行。

6.协会成员有参加本协会组织活动的义务，对协会负责人或各部负责人布置的工作无故拒绝、态度蛮横者，协会有权对其进行处理，直至开除出会。

7.协会实行成员编号制。活动过程中，各成员应佩戴编号卡，便于记录人员记录其表现情况。如有遗失，应及时向组织部反映并补办交费。成员脱离本协会后，办公室应将其编号注销。

8.根据成员档案，对每学期无故迟到五次以上，无故缺席三次以上者，协会将取消其协会成员资格。

9.协会应加强对成员的日常联系沟通与管理，根据活动需要与成员特长等情况安排成员参加活动。根据志愿服务事迹评定，做好对优秀成员的表彰激励工作。

10.根据条件，协会每季度至少组织或承办一次不同范围的成员联谊活动。组织部应精心安排，内容设计要新颖、紧凑、集中、有效，顾及成员的参与性，有吸引力。（可将例会与联谊活动结合起来进行。）

11.一学期内有两门或两门以上功课不及格者，劝其暂时离开协会，等到成绩补上后再让其参加协会活动。12.如果成员觉得自己正在的部门不适合自己，可以向本部负责人提出书面申请，部门负责人接到申请后应及时向主席团通报，经主席团同意后即可调整。此过程中，组织部应告知办公室人员变动情况，便于办公室进行成员档案的调整。

13.各部门考勤记录人员的表现由本部门负责人负责，活动结束后由考勤记录组一并交与办公室存档。

第六章 临时志愿者制度

在协会开展活动的过程中，组织部和组织部可以根据实际情况，如人员不足等，面向全院（必要时可面向全校）招募临时志愿者。招募过程中，两部门应安排专人记录临时志愿者情况，包括：院系、班级、姓名及联系方式。

在活动过程中组织部与组织部应负责临时志愿者的活动安排，应让他们自觉维护本协会的形象。同时，两部门还应派专人记录临时志愿者表现情况。活动结束后，应将有关材料书面交至办公室存档，为下次招募临时志愿者提供人员。办公室应将临时志愿者的材料认真整理，为以后发展成员提供对象。尤其应重点关注经常参加活动的人员，跟踪其分值，活动表现分超过八分即可向协会推荐为正式成员。

第七章 干部选拔任用制度

一 各部门小组负责人任用

根据成员档案以及实际情况，组织部结合各部门负责人意见决定是否设任用小组负责人。若设，组织部须确定人员名单，之后应及时通知办公室档案组。二 部门负责人选拔任用

部长由本部成员中酝酿推荐候选人上报主席团，主席团应召开全体会议，2/3以上人员同意且会长与副会长无异议后，由组织部正式通知相关人员。

各部部长职责包括统筹规划本部工作，划分和调整内部小组，具体领导开展本部活动，向本部成员传达上级管理部门的指示，培养本部的后备力量，想法等。

各部部长应符合下列要求： 1.有工作热情和责任心。

2.在本部工作半年以上，熟悉本部工作和组织结构。

3.有一定的领导能力和组织协调能力，能够独立开展工作和活动。4.学习成绩良好。

5.有全局观念，善于集中正确意见，善于团结其他成员，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

有下列情况之一者不得担任部长（副部长）： 1.一学期有两门或两门以上功课不及格者。2.受到法律制裁或学院、党团行政处分者。3.有其他不宜担任部长事项者。三 会长、副会长等人员的选拔与任用

对于会长、副会长的任用，协会可以从内部选拔，也可以公开面向全院学生（一般为二、三年级同学）选拔，选拔过程中应坚持公开公正，不徇私情，坚持民主作风。

会长、副会长应符合下列要求： 1.有很强的工作热情和责任心。

2.有较强的领导和组织管理能力，能独立领导各部门工作和协会活动。3.学习成绩良好。

4.善于团结协会内其他成员。

5.有较强的大局观念，善于从整体把握协会的各项工作。6.与院内和校内其他兄弟协会、组织及其领导者较为熟悉，有下列情况之一者不得参与选拔 1.一学期有两门或两门以上功课不及格者。2.在其他两个或两个以上组织中担任领导者。

3.被本协会或其他协会、组织警告、记过、劝退或开除者。4.受到法律制裁或学院、党团行政处分者。5.有其他不宜担任会长、副会长事项者。

（注：协会干部任期至少一学期，任期未满、罢免以及因各种原因离会者，其干部身份不予承认。）

第八章 有关奖励与处分制度

奖励：

1.综合素质考评。协会根据平时表现及成员档案在其期终德育加分中给予适当加分。2.对于活动中表现较认真积极者，本部门负责人应在其报送至办公室的材料中说明，办公室应在其期终个人得分上加0.2分，但累加之和不得超过1分。

3.每学期按百分之十的比例评选优秀青年志愿者。对于优秀青年志愿者，协会应如实记入成员档案，在其期终德育加分中应给予与部长同等分数。（注：优秀志愿者候选人应为无补考者）

4.协会每学期按百分之十左右的比例评选优秀会员，期末德育加1分。5.对协会提出较多有价值意见者，经主席团同意后，可予以适当加分。（注：所有加分累计不得超过协会加分最高限制。）处分：

1.对开展活动与协会宗旨不符合者，或者从事不利于社会或学生身心健康活动者，批评教育。

2.对侵吞协会财务，挪用协会经费者，给予警告并补偿相应损失。严重者，给予记过或者开除出会。

3.对同时参加协会数超过三个以上者，劝其退离本协会。

4.对无故迟到本协会例会及活动者，每迟到一次在其期终个人得分基础上扣除0.2分，累加无上限，直至取消其成员资格。

5.对无故缺席本协会活动者，每缺席一次，在其期终个人得分基础上扣0.5分，累加无上限，直至取消其成员资格。

6.对活动中拒不执行负责人安排且态度蛮横者，视情节给予警告、记过直至开除出会。7.对受处分及违反校纪校规和法律法规的人员开除本人会籍。（注：各项奖励或处分均记入成员协会档案，作为考核依据。）

第九章 新人管理与才能发挥空间

鉴于每一节的新人均对协会充满极高的热情与过高的期望，而这往往让他们在进入协会后产生失望感，因此，在协会招进新人的一个月内，协会暂时不将新人纳入正式编制之中。在一个月内，全体协会新人应本着以协会为家的态度，自觉地为协会出谋划策，将自己的建议与意见及时反映给调研组。同时，每人须在进入协会两个星期之内交上一份对本部门的尽可能详细的规划与设想。内容应涵盖：部门职能定位、部门发展目标以及实现这些目标的具体实施办法等。

在新人进入协会二十天左右之后，主席团成员以及各部门负责人应认真审阅新生对各自部门的规划书，从中选取百分之六十至百分之八十的优秀方案设计者纳入正式编制。其余人员不予录取，但纳入重点发展对象。同时，对于好的建议应要求相关部门认真及时落实。（注：此项活动同样按考核制度进行考核，各成员表现及所得分值记入成员档案。）

附则：本章程自规定之日起施行