重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程（精选8篇）

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇1

商贸分会

重庆理工大学商贸信息学院

青年志愿者协会

章

程

商贸信息学院团总支、青协

商贸分会

重庆理工大学商贸信息学院

青年志愿者协会章程

更新日期：2011年3月

第一章总则

协会全称：重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会。协会精神：奉献、友爱、互助、进步。

协会宗旨：通过组织和指导商贸信息学院青年志愿者的服务活动，立足校园、服务社会，为社会提供服务保障，促进校园精神文明建设，提高青年大学生的道德素质，推动社会协调发展和社会的进步。

第二章任务

商贸分会

第一条、改善校风和人际关系，为重庆理工大学的建设发展创造良好的环境。

第二条、培养青年的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。

第三条、推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。为学院

发展，社区建设，扶贫开发，抢险救灾以及大型社会活动等公益事业

提供志愿服务。

第四条、为具有特殊苦难以及需要帮助的师生、员工和其他社会成员提供服

务，倡导良好的 社会风气。

第五条、规划本协会各个时期的志愿服务活动，指导并协调商贸青年志愿者组

织开展工作，组织举办商贸信息学院的大型活动。对于临时的，大型

活动可以向全校公开招募志愿者，建立一批由本分会直接组织管理的专项青年志愿者队伍。

第六条、开展和各系及其他青年志愿者组织和团体的交流，组织会员间的有关活动。

第三章会员

商贸分会

第一条、本协会由团校委和学院团总支指导，实行会员注册制。详见《重庆理工大学青年志愿者协会注册会员管理办法》。

第二条、凡承认重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程并提出入会申请的同学，经审核通过，即可注册成为本协会的会员。

第三条、注册会员的权力：

1、有表决权、选举权和被选举权；

2、有对本协会工作提出建议、批评和进行监督的权力；

3、有向本协会推荐会员的权力；

4、有请求本协会维护其合法权益的和帮助解决在志愿活动中所遇到的实际困难和问题的权力。

第四条、注册会员的义务：

1、遵守青年志愿者协会的章程，执行协会决议。宣传和推广青年志愿者行动的义务；

2、参加协会的活动，完成我分会任务。宣传协会的宗旨，维护协会的声誉，以实际行动扩大志愿者工作的社会影响的义务；

商贸分会

3、主动向本协会提供各种信息，工作意见和建议，协助并监督青年志愿者协会组织活动执行情况的义务；

4、有妥善包管协会注册会员证的义务，遗失会员证或损坏会员证，须申请补办。

第五条、会员身份注销情况及办法：

1、有严重影响青年志愿者形象的言行者，通过主席和办公室讨论同意，可责令其自动退会。

2、受学校处分，通过上级讨论同意，可责令其退会。

3、责令其退会者，本协会将向其告知其退会理由和决定，当事人可以在得到通知后一周内向总会提出申诉，申诉要以书面的形式提出,并说明理由。

4、自动申请退会者，向本协会告诉其情况，经批准，可自动离去。

5、会员从学校毕业，协会将自动注销其会员身份。

6、每学期，对表现不积极的会员，经过本协会讨论和校青协批准,可注销其会员身份。

7、对本协会学生干部因各种情况离职，将自动注销其会员身份，离职学生干部可以通过书面申请保持其会员身份。

商贸分会

（注：有关退会者的档案，本协会和校青协将严密保密，经退会者申请，有权要求校青协退回其档案。对注销会员，本协会要做好详细记录，每个学期汇总一次。）

第六条、会员如有违反国家法律、法规的和协会章程或有损协会声誉的行为，本协会有权决定撤销其会员资格。

第七条、青年志愿者与服务的对象之间的关系是平等的，是建立在自愿的基础上的服务与被服务。

第四章组织结构及部门职能

主席：

总领协会,全面负责协会各项工作；统一内部会员思想,制定协会的工作计划及一些相关的规章制度,如:会员管理制度,会议制度,活动经费申请及财产管理制度等，定期向校团委、学院团总支和校青协理事会递交工作计划和工作总结；落实本协会与其他学生干部组织及各二级兄弟分会的联系和经验交流工作。

商贸分会

副主席：

主要负责日常协调工作，协助主席完成各项工作的策划，并实际指导开展工作，收集会员意见并上报,通过管理机构内部协商讨论得出初步结果,解决工作中出现的一些细节方面的问题。

办公室：

协助主席处理协会日常事务，保障协会各项活动及工作的顺利进行，是整个协会里的重要部门。该部门设主任、副主任各一名。

1、整理协会的规章制度和考勤制度；

2、制作商贸青协会员通讯录，并在每次例会前负责通知应到人员；组织、联络会员，负责会员的日常管理工作；

3、每次例会，负责与会人员考勤，并作会议相关记录；

4、制作每月月报表、执勤记录；

5、管理会员档案和协会相关文件、档案；保管协会的衣、帽、证

件以及其他重要公用物品，借出与退还需经过该部门登记；

6、负责协会的发票、账单以及经费的保管事宜。

商贸分会

策划部：

负责活动前期策划和外联事项，是本协会长期保留的特色部门。该部门设部长、副部长各一名。

1、在活动前期，对活动进行整体、全面、详尽的策划；

2、全面收集会员意见，并评定对活动细节的策划可行度；

3、负责策划书的落实情况，制成电子文档和书面文档两种形式并

将备份交由办公室保管。

网络部：

负责活动全程的图文记录，以及网络宣传板块，与团总支宣传部相互配合。该部门设部长、副部长各一名。

1、活动中，对活动进行及时记录、报道，并撰写新闻稿；

2、对活动现场进行跟踪拍照、摄像，并负责图像资料的筛选事宜；

3、活动结束后，将新闻稿件（含图像资料）及时上传、发布；

4、将活动新闻照片拷贝，转交办公室和宣传部各一份，自留备份；

商贸分会

5、负责校内相关网络项目，建立、维护专项网站，并对网页内容

进行及时更新处理（试行）。

外联部：

配合各部门开展工作，负责与其他学生组织以及活动单位进行联系沟通，对青年志愿者各项工作进行平面宣传，努力提高志愿者在校内、校外的影响力，树立我商贸青协的形象。该部门设部长、副部长各一名。

1、配合各部门组织参加协会各项服务工作；

2、负责协会各部门之间的交流活动与思想动态；

3、负责与其他学生组织以及活动单位进行联系沟通；

4、活动前期联系活动场地工作。

第五章会议制度

第一条、本协会会议包括干事例会和会员大会。干事例会每两周召开一次，时间一般为星期五晚上18:30，地点另行通知。会员大会每月召开一次，具体时间及地点依情况再定。

商贸分会

第二条、每次会议，办公室人员应提前15分钟到会，其他人员提前10分钟到会，办公室负责会议考勤工作。

第三条、开会期间，手机要关机或调为振动，任何人不得喧闹影响会议的进行。

第四条、开会期间,不得出现吃东西,抽烟或是故意做出夸张动作影响到会议正常秩序的行为。

第五条、开会期间，有事需提前离开应请假,任何人不得无故早退。第六条、开会期间，能积极发言,积极为协会出谋划策的与会人员，对其公开表扬。

第七条、无特殊原因，三次干事例会未到的干事，经办公室讨论，取消其干事资格；两次会员大会未到的会员，视为自动注销其会员身份。

第六章经费

第一条、本协会是立足校园、服务社会公益事业及社会保障事业的非赢利学生团体。

商贸分会

第二条、本协会经费来源为：学院对协会的经费支持、企业赞助或其他形式社会捐助。

第三条、资金的支出即经费支出。资金只能用于购置有关物品、工第四条、具等。协会日常经费支出主要用于维持协会正常运转。

经费的筹集和管理办法：协会向学院团总支申请活动经费或对外筹集社会捐助（赞助）；如筹集到相应经费，应交由办公室进行统一管理；经费的使用由主席和办公室协商决定，具体直接受学院团总支和社会的监督。

重庆理工大学商贸信息学院

青年志愿者协会 二〇一一年三月

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇2

SWOT分析模型, 又称为态势分析法, 20世纪80年代初, 由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出, 经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合, 是一种常用的战略规划工具。具体包括分析企业的优势 (Strengths) 、劣势 (Weaknesses) 、机会 (Opportunities) 和威胁 (Threats) 。因此, SWOT分析模型实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括, 进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

2 独立学院范畴的发展变化

2003年5月, 教育部印发了《关于规范并加强普校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》, 对原有的国有民办二级学院提出了若干规范意见和设置要求[1]。“独立学院”的概念由此产生。将独立学院定位成为独立于母体高校之外的新型高等教育和科研机构。即公办普通高校利用自身资源、资产等, 吸收校外的企事业单位、社会团体或个人的投资, 共同举办的一种高等教育机构形式。2008年, 教育部发布了《独立学院设置与管理办法》 (以下简称《办法》) 。《办法》中独立学院被重新定义为“实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作, 利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校[2]。”自此, 独立学院从“二级学院”转变为“高等学校”, 成为高等教育的重要组成部分。

3 独立学院转设的提出

2008年, 教育部发布的《独立学院设置与管理办法》中, 为独立学院设置了五年的过渡期, 明确指出“本办法施行之日起5年内, 基本符合本办法要求的, 由独立学院提出考察验收申请, 经省级教育行政部门审核后报国务院教育行政部门组织考察验收, 考察验收合格的, 核发办学许可证[2]”。这一政策的提出, 为我国独立学院指明了未来的发展路径:一是符合要求继续以独立学院的形式存在;二是转设为独立的民办本科高校;三是撤销建制、回归母体高校或并入其他民办高校。其中, 转设为独立的民办本科高校成为了众多独立学院的首选。

4 独立学院转设的SWOT模型分析——以重庆师范大学涉外商贸学院为例

4.1 内部优势

首先, 优越的办学条件。除校园硬件设施过硬外, 还设立了管理经贸综合实验室、商业银行综合系统实验室、国泰君安证券网上交易模拟系统、国际贸易实验室、信息技术基础实验室、单片机实验室、酒店管理中西餐实训室等16个专业实验 (训) 室等。教学仪器设备总值4000多万元, 图书馆各类馆藏资料70多万册 (件) , 并开通了CNKI (中国知网) 、万方期刊、国研网、银符考试系统、超星读秀等数字资源。

其次, 雄厚的师资力量。学院聘请了一批具有丰富教学经验, 多年从事高等教育工作的教授专家担任学科带头人, 组建了一支年龄结构合理、专业知识丰富的教师队伍, 现有教职工近1000人, 其中专任教师近700人, 正、副教授262人。同时, 学院还聘请了一批知名的专家组成学术顾问委员会, 建立和完善了教育督导制、教师评比制、学术论坛制等。学院现有专兼职教师800多人, 其中外籍教师6人, 正、副教授307人, 50%以上的教师具有硕士及以上学位。

最后, 优良的学科体系与专业结构。学院设有外国语学院、文学与新闻学院、经济与贸易学院、管理学院、数学与计算机学院、表演艺术学院、艺术设计学院等七个二级学院, 另设现代教育培训学院、国际交流学院、公共教学部、体育教学部等, 开设有近70个本专科专业 (方向) , 在校学生近13000人。

4.2 内部劣势

第一, 科研能力稍显不足。目前, 学院没有自身创办的相关刊物, 同时也没有国家级或省部级实验室。学院教师职工所发表的论文或著作数量相对较少, 申请和承担的科研项目也较少。总之, 整体科研能力稍显不足, 不能很好的满足转设为普通民办高校的要求。

第二, 急需打造品牌优势专业。当前, 学院专业设置从总体上来看求多、求均衡, 忽视了自身优势专业的打造。专业设置与其他高校趋同。“涉外”的理念在专业设置中也未见显现。

4.3 外部机遇

当前, 我国对于独立学院的政策关注度逐渐提高, 政策倾斜力度也在逐渐加大。随着我国独立学院五年过渡期的结束, 相信国家会结合五年来独立学院的整体发展态势, 对相关政策进一步调整。有变化就有发展, 政策的变动对于发展中的独立学院来说, 也将是良好的外部机遇。就重庆市合川区而言, 高校园区现有移通学院、派斯学院、涉外商贸学院等几所独立学院, 有利于获得较多的地方政府资源。

4.4 外部挑战

转设后面临的最大外部挑战来自于招生状况。由于转设后学院将转变为民办普通高校, 与重庆师范大学完全脱离, 因此, 母体高校的影响力将不复存在。这对于招生而言, 无疑是一项大的挑战。

5 涉外商贸学院转设的战略组合分析

5.1 SO战略

SO战略, 即抓住机遇, 发挥优势。具体来说, 充分利用国家和地方政府给予独立学院的各种资源和政策支撑, 根据当前我国独立学院发展态势, 积极调整涉外商贸学院的发展战略。同时, 充分利用包括师资力量、学科专业体系及办学条件等方面的优势, 培养更加优良的师资队伍, 完善已有学科专业体系, 进一步加强办学条件。从而, 为成功转设为普通民办高校打下结实的基础。

5.2 WO战略

WO战略, 即利用机遇, 改善劣势。具体而言, 抓住国家及地方政府的政策机遇, 着力提升整体教师职工的科研水平, 培养其良好的科研态度和扎实的科研能力。这样, 才能保证转设成为普通民办高校的基本科研要求。

5.3 ST战略

ST战略, 即彰显优势, 规避威胁。对于涉外商贸学院而言, 可以通过彰显师资力量、学科专业设置等方面的优势, 规避或者化解转设可能带来的挑战。如, 雄厚的师资力量可以保证毕业生的知识能力素养符合进入社会的基本条件, 从而为学院带来良好的社会形象和口碑, 这些都可以转化为促进招生的良好动因。

5.4 WT战略

WT战略, 即改善劣势, 化解威胁。例如, 可以将学院传统优势学院外国语学院中的一些专业打造成为品牌专业, 以此突出“涉外”的内涵, 逐渐建立品牌效应。同时, 优势品牌专业的打造对于提高学院知名度和社会认可度而言, 也是非常重要的因素。因此, 这样的举措可以帮助学院实现改善劣势, 化解威胁的目标。

参考文献

[1]潘懋元, 吴玫.独立学院的兴起及前景探析[J].中国高等教育, 2004, (Z2) .

[2]王建华.独立学院五年过渡期政策述评[J].教育发展研究, 2013 (5) .

[3]王永周.独立学院“转设”发展战略研究——以重庆邮电大学移通学院为例[J].现代商贸工业, 2014 (1) .

[4]张志成.独立学院转设后面临的机遇与挑战[J].中国石油大学胜利学院学报, 2011 (3) .

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇3

第一章总则

第一条重庆工商大学派斯学院濮岩文学社根据《重庆工商大学派斯学

院社团组织管理办法》成立，并制定社团章程，本章程自全体社员大会通过之日起生效。

第二条重庆工商大学派斯学院濮岩文学社是重庆工商大学派斯学院学

生文学爱好者的组织，是群众性文学团体。

第三条重庆工商大学派斯学院濮岩文学社拥护中国共产党，坚持四项

基本原则，社团的一切活动严格遵守国家的法律、法规、相关条例及学校的各种规章制度。

第四条重庆工商大学派斯学院濮岩文学社接受重庆工商大学派斯学院

社团联合会的政策指导。

第二章宗旨，活动范围

第五条 重庆工商大学派斯学院濮岩文学社的宗旨是：为学院广大文学爱

好者服务。为学院广大文学爱好者提供学习、锻炼、交流的平台。

第六条重庆工商大学派斯学院濮岩文学社的主要活动是：开展文学的知识普及和理论研究活动，大力弘扬传统文化。定期或不定期的召开相关讲座和文学作品交流会，定期或不定期主办或协助学校举办各类征文活动等，以提高社员的文学欣赏水平和创作水平。在条件具备时筹办社刊。

第三章社长、总编辑、部长、组织机构

第七条重庆工商大学派斯学院濮岩 文学社设社长一名，副社长一名，社

长助理两名，部长和副部长若干名。

第八条社长、副社长负责社团的全面工作，社长助理协助社长处理社

团常务工作，各部部长和副部长作好分管工作。当社长因各种原因暂时无法主持工作时，副社长代行社长职责。

第九条社团重大活动、人事调整和工作需经社长，副社长、社长助理

和各部部长集体讨论决定，特殊情况下，由社长和副社长直接决定。

第十条社团的组织机构有编辑部，宣传部，策划部，外联部。各部设

部长一名，副部长若干名。

第十一条 部长的任免由社长或副社长提名，社长、副社长、社长助理和

超过半数以上的部长同意即可生效。

第四章 社员

第十二条 凡是爱好文学，承认社团章程，具有一定文学基础或热心于

文学创作的重庆工商大学派斯学院在校学生，履行申请手续并交纳会费，即可成为重庆工商大学派斯学院濮岩文学社的社员。

第十三条 社员必须按时参加社团组织的各种活动，无故缺席三次（不

含三次）以上者，取消其会员资格。

第十四条 社员在进行文学创作时必须遵守国家的法律，法规，各种相

关条例及学校各项规章制度，创作内容必须思想积极，具有现实意义。

第十五条 社员享有参加社团各种活动及担任社团各种职务的权利，同

时具有维护社团荣誉和集体利益的义务。社员应在学术上相

互切磋，相互促进，不断提高自身的文学鉴赏能力和创作水平。

第五章活动经费

第十六条 重庆工商大学派斯学院濮岩文学社的活动经费主要来源于社

员会费以及社会团体，企业，个人的赞助。

第六章附则

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇4

第一章 总则

本协会名称：西南财经大学经济数学学院青年志愿者协会

本组织是由西南财经大学经济数学学院有志于志愿服务的优秀青年组成的公益社团组织。本组织隶属于“西南财经大学青年志愿者协会”，并受西南财经大学经济数学学院学生会“学生职业发展部”直接领导。统一使用中国青年志愿者组织的会徽。本组织宗旨：坚持四项基本原则，坚持服务学院，服务社会。通过组织和领导青年志愿者的社会公益服务活动，推动学校精神文明的建设，在学院中倡导“奉献，友爱，互助，进步”的精神。为推动社会主义精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为校园事业和社会进步做出贡献。

第二章 经济数学学院志愿者队伍管理办法及相关奖惩措施

（一）组织在学院学生会监督指导下的自治开展活动制度 1.本团队各成员间保持平等的交流和工作关系，团队将维护每一个成员的自由话语权和参与权。

2.组织活动开展采取中心运作小组（OC小组）制模式，根据具体活动建立一个或多个专门性活动小组独立进行策划，并在学院学生会的指导和监督下开展活动，充分发挥队员的才智和创造力，达到对其综合能力的培养。

3.当学校各种活动需要人员支持时，我们将选拔优秀青年志愿者予以输送。

4.队伍内部采用科学和人性化的绩效评测方式，客观记录各成员参加次数及其表现情况，并对OC小组进行多元化评分。5.组织会定期对成员表现给予总结，表现优秀者将给予相关表彰，并上报学院申请相关证书奖励。期末时，学院也将会根据成员参加活动表现，在第二课堂和期末综合测评上给予相关奖励措施。

（二）学生会与本组织间的人员交流学习和后备干部培养制度

1.青协作为院学生会的下设机构，其自由的培养方式旨在培养出有创造力，有实践能力的新型人才，使其成为学院学生会健康发展的重要后备力量，成为学生会未来优秀干部的摇篮。

2.团队中参与积极，表现优异者将有机会进入学生会试用期，或在学生会招新时被予以优先考虑。并将填补在学生会试用期中不适合这个学生会的人离去时留下的位置及学生会某些大活动时的人手短缺。

3.在学生会招新中失利的同学将在这个志愿者团队中通过实践和工作向他人展现更多元化的自己，增加了学生会选择的方式。具有实践能力的同学有机会进入学生会。

4.学生会及各部门与青协将进行经常性的人事交流与合作，互相渗透，互相学习。旨在建立一种健康的竞争和激励机制，以提高学生会中人员及团队中人员的整体素质，培养其进取精神。

5.团队将不定期开展志愿者事务及组织领导方面的培训，以增加大家对于志愿者事务的理解，以及对自己自身发展的全新思索。

第三章 任务

培养青年大学生的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高青年大学生综合素质。提供社会公益服务，为学校工艺，社区服务，扶贫济困，帮孤助残，科技推广，医疗保健，公共事务，环境保护等公益事业提供志愿服务，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务，并展开与其他志愿者等团体的交流合作工作。规划组织青年志愿者服务活动，协调指导各志愿小分队开展工作。定期向学校领导通报青年志愿者的活动情况。维护级代表组织及青年志愿者的合法权益。第四章 会员管理

凡愿参加各种形式的志愿服务，承认本会章程，对志愿者精神有着较高追求，能够长期坚持不懈志愿服务，具备参加志愿服务的基本身体，技能素质，经本组织注册，即为会员。本会会员必须以为人民服务为活动宗旨。组织希望会员在不影响在校学习的前提之下，积极履行职责。活动期间，当个人利益与组织利益发生冲突时，必须服从组织安排。会员享有的权利

1.参加有关会议，对组织的工作提出建议与倡议。2.根据组织的决议精神，依法开展与参加活动。3.推荐介绍其他会员。

4.提出困难与问题，寻求组织给予帮助解决。5.申请退会的权利。会员应履行以下义务

1.遵守章程，执行决议。

2.积极参加活动，完成委任的任务，并向组织做工作汇报。

3.宣传本会宗旨，维护本会剩余，扩大本会影响。4.关心本会工作，主动向本会提出工作意见和建议。

注：当会员违反组织规定，或在组织活动中表现不够积极时，组织有权将其开除出会。会员行为严重违纪时，学院可对其记进行相关处理。

第五章 组织

1.本团队成员间有平等的工作关系，上设一名主席、一名理事长，负责组织会议和协调日常事务及与校青年志愿者队伍的联系工作。

2.团队中宣传和财务等事务将由特定项目的OC小组在学院相应部门的领导和配合下完成。

荆楚理工学院荆楚物流协会章程 篇5

第一章 总则

第一条 协会名称：荆楚理工学院荆楚物流协会。

第二条 协会性质：荆楚物流协会是隶属于荆楚理工学院团委的综合性、非盈利性、以学习和实践为特色的协会。

第三条 协会宗旨：立足专业，立足学校，面向社会，面向企业。协会为同学们服务，促进广大同学对物流知识的了解，加深广大同学对物流的认识，使入会者掌握一定的物流基础知识，能够运用所学理论指导物流实践工作。

第四条 荆楚物流协会是以“提高学习兴趣，促进思想交流，加深行业了解，追求行业真谛”为目的，发扬“学习、交流、实践”的精神，致力于物流专业理论探讨及物流管理社会实践。

第五条 荆楚物流协会在荆楚理工学院团委的领导与指导下，开展与荆楚物流协会的性质和宗旨相符的活动和项目。

第二章 协会主要活动形式

第六条 物流协会将开展一系类围绕其宗旨的活动，有针对性的为广大学子提供服务。

（1）邀请有关物流专业老师、企业界领袖、学术界名家、高等学府专家来我校做专场报告或专业知识讲座及就业指导等活动。

（2）策划有关物流的研究课题，将一些课题变为实践模拟，例如模拟筹建仓库、配送中心、物流中心和模拟企业招聘会等。

（3）编辑出版相关刊物，宣传有关物流专业的知识和研究成果。（4）组织会员与外界组织及有关单位进行交流、联谊及培训。

（5）练习荆门市物流协会和有关企业，为企业做物流策划，为会员专业实践提供平台。

（6）举办物流知识竞赛，参加全国物流设计大赛。（7）其他任何与本协会宗旨相符合的活动。

第三章 会员

第七条 入会条件

（1）具有荆楚理工学院经济与管理学院正式学籍的全日制在校学生。

（2）对物流管理有浓厚的兴趣，想进一步了解物流，加深对物流的认识。

（3）遵守校纪校规，学习认真。

（4）有志于社会实践，志愿加入本协会并积极参加各项活动。

（5）承认并遵守荆楚物流协会的章程与纪律。

第八条 会员入会的程序：

（1）申请入会的个人向组织部提出书面申请。（2）由组织部根据招生名额进行审查，确定会员，并上报理事会。

（3）由组织部建立会员档案，并颁发会员证。

第九条 会员的基本权利：

（1）制定和修改协会章程。

(2)对协会的工作提出建议、批评和进行监督，决定协会终止事宜或其他重大事宜。

(3)选举或被选举权以及有权罢免协会执行机构负责人。

(4)优先参加协会会举办的专业知识讲座、物流知识竞赛等各种活动和各方面的培训与锻炼。

（5）优先获得协会编印的有关材料。

（6）享受协会一切资源和物流相关信息。

（7）凡在各种比赛中获得优异成绩或为协会作出重大贡献者，有获得协会给予 精神、物质表彰和奖励。

（8）有退出协会的权利。

第十条 会员的基本义务：

（1）遵守协会会章程，执行协会会决议。维护协会荣誉，促进协会发展。

（2 认真学习物流专业知识，积极参加协会组织的各项活动。

（3）关心协会工作，主动提出工作意见和建议。

（4）努力完成协会承接的各项工作任务。

（5）向协会提供与物流相关的资源和信息，实现内部共享。

第十一条 会员的退出和除名：

（1）学生毕业，自动退出荆楚物流协会。

（2）根据自愿原则，经本人向组织部提出书面申请，由理事会同意，即可退出物流协会。

（3）参加协会活动无故缺席累计达三次者劝其退出协会。

（4）违反校级校规，违反本协会章程者给予退出协会。

第四章 组织机构

第十二条 荆楚物流协会的最高权力机构是全体成员大会，理事会为荆楚物流协会的执行机构。

第十三条 荆楚物流协会会员大会的职权：

（1）制定和修改章程。

（2）选举和增补理事会成员。

（3）决定荆楚物流协会的方针、发展规划等。

（4）审议理事会的工作报告和财务报告。

（5）讨论荆楚物流协会的重大活动事项。

（6）决定荆楚物流协会的终止事项。

第十四条 荆楚物流协会会员大会原则上每学期召开一次，并将大会决议及时上报院团委批准、备案。会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经出席会议的会员半数以上表决通过后生效。对荆楚物流协会变更、注销和修改章程做出决议，必须经出席会议的会员三分之二以上通过。

第十五条 荆楚物流协会设理事会为执行机构，负责本会的日常工作。荆楚物流协会会长、副会长及各部门成员为理事会委员，组成理事会。

第十六条 荆楚物流协会理事会的职权：

（1）执行会员大会决议。

（2）筹备召开会员大会。

（3）向会员大会报告工作状况和财务状况。

（4）决定设立办事机构、分支机构。

（5）负责各机构成员的聘任工作。

（6）决定会员的吸收和除名。

（7）理事会具体负责各机构的工作开展。

（8）制定内部管理制度。

（9）拟订物流协会章程修改草案，处理重要事宜，必要时有权对理事会成员进行调整，并提请下一全体成员大会确认。

第十七条 理事会一般由全体成员大会选举产生，或由招聘、自荐、推荐报学院团委审批产生。理事会成员名单由院团委备案并公榜。理事会成员须由品学兼优，具有一定社会活动能力、管理能力和创新能力的学生担任。理事会按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，实行中期流动制，对不称职的理事会成员予以撤换。理事长允许辞职，辞职时应写出书面申请，按程序办理完交接手续，经院团委批准后方可离职。

第十八条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事二分之一以上表决通过方生效。

第十九条 理事会每届任期一年，必要时可以各理事连任，理事会每月至少召开一次会议。增补理事，应经会员大会选举；特殊情况由理事会补选，但须经下一次会员大会确认。

第二十条 荆楚物流协会下设秘书处、宣传部、组织部、财务部、物流学习部、外联部、信息资源部。会长、副会长与各部门的职能如下：

（1）会长：主持物流协会日常工作和会员大会及理事会，组织和实施学期活动；负责活动基金的筹集；制定荆楚物流协会的发展战略；统一领导各部门工作；对外代表荆楚物流协会，保持与上级党、团组织的紧密联系、沟通。

（2）副会长：协助会长的工作，管理与物流协会相关的其他工作；会长不在时暂代其行使各种职能；统筹物流协会的日常工作的开展并支持工作例会；协调各部门的关系，及时检查并通报各部门的工作情况。

（3）秘书处：做好各次工作会议记录及存档管理；做好会议考勤记录，及时转达相关信息，对各项重大工作进行总结。

（4）宣传部：负责宣传荆楚物流协会的宗旨和目标，使广大同学了解荆楚物流协会，扩大荆楚物流协会的影响，负责每次活动的宣传工作。（5）组织部：组织、协调人员开展各项活动；对组织的成员进行具体的监督、管理（包括人员的进出管理、人员的评估、人员的档案管理、会员证的发放等）；负责协会章程的修改和起草工作；激发会员的潜能，对内部人员进行评优评先，并协调好内部关系；负责会员团队精神的培养。

（6）财务部：负责管理荆楚物流协会的基金和固定资产，设立帐本；负责活动经费的预算与开支及财务报销工作；妥善保管并及时上交社联财务部；保管财务资料，定期公布财务状况（财务预算及结算报告等），并于每年年底前向理事会移交财务报表，上报院团委备案。

（7）学习资源部：开展各种类型的物流知识竞赛、学术交流会、知识讲座，同时进行物流实践活动和课题研究；整理及发布荆楚物流协会的有关信息；搜集报刊、杂志、电台、电视及互联网上有关物流行业的发展动态、物流专业知识和前沿分析的信息，进行整理和印刷，供会员研究和学习；建立物流协会博客，负责博客的维护和管理，及时更新博客内容；方便会员利进入博客查找资料；将荆楚物流协会的最新成果发布在博客上。

（8）外联部：保持荆楚物流协会与外界的沟通和联系；邀请物流专业人士来校举办讲座、学术交流会；申请讲座地点和设施；在开展物流实践活动时，协调好各种关系；树立荆楚物流协会的良好形象，尽量争取企业或其他社会机构的赞助，为荆楚物流协会的发展开拓社会空间。

第五章 工作制度

第二十一条 为维护荆楚物流协会各项工作正常、有序、有效的开展，保持荆楚物流协会的活力与凝聚力，使荆楚物流协会在我校师生和社会各界中树立良好形象，制定如下工作制度：

（1）荆楚物流协会每学期初必须制定本学期工作计划，交院团委通过后实施。各部门要依据物流学协会的学期工作计划制定自己的工作计划。在开展某项具体的活动时，必须先制定切实可行的活动方案。

（2）物流协会每学期应至少召开一次会员大会。日常工作中必须定期召开各部门会议，并做好人员签到和会议记录，会议记录须报秘书处存档。对于多次无故缺席，不履行会员义务的人员，经提醒后仍不见改善的，视为自动退出物流协会，会员档案作废并缴回会员证和及时通报，由组织部上报院团委。

第六章 经费、资产管理和使用

第二十二条 物流协会的活动经费遵循“自筹、自立、”原则。经费依据物流协会宗旨，全部用于本协会各项工作和活动。经费开支由理事会进行审核。对于违反财务制度的负责人，视情节严重分别给予警告、处分等处罚。

第二十三条 经费来源

（1）以团体形式在外做兼职，如快递公布或邮政公司的信件包裹业务。（2）协会拉赞助所得经费。（3）在核准范围内开展活动或服务取得收入。（4）社会团体或个人捐助。（5）其他合法收入。

第二十四条 物流协会资产管理必须执行荆楚理工学院学生社团管理条例规定的财务规律制度，接受院团委全体会员的监督。本会的所有资产，任何单位和个人不得侵占、私分和挪用。

第七章 档案管理制度

第二十五条 物流协会档案类型：各级文件档案、会议记录、组织的干部和成员档案、工作计划、工作报告、奖罚记录、重要书刊和报纸等。

第二十六条 物流协会各部门每学期递交一份详细的工作计划，每次大型活动后递交一份工作总结，作为工作档案。

第二十七条 秘书处负责物流协会的文件、会议记录及其他形式的材料进行管理、分类、归档，并对各项工作进行综合总结，及时汇报。组织部负责干部和成员档案的记录工作，综合意见由理事会或各部长填写。会员任职期满后此档案可作为个人档案材料。干部和成员档案的内容包括姓名、所在部门、职位、系及级别、联系方式等。

第八章 章程的修改程序

第二十八条 物流协会的章程修改，由院团委、本协会执行机构或半数以上的会员联名提出，并交本协会会员大会审议。

第二十九条 本协会修改的章程，须在会员大会上通过7日内，报院校团委核准后生效。

第九章 终止程序及终止后的财务处理

第三十条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由协会执行机构提出终止决议。

第三十一条 本协会终止决议须经全体成员大会表决通过，并报由指导单位审查同意。

第三十二条 本协会终止前，须在院团委组织下成立清算组织，清理债权债务，处理解散后事宜。清算期间，不展开清算以外的活动。

第三十三条 本协会经院团委办理注销登记手续后即为终止。

第三十四条 本协会终止后的剩余财产，在院团委的监督下，按照荆楚理工学院学生协会管理制度的有关规定处理。

第十章 附 则

第三十五条 本章程经全体成员大会表决通过，报荆楚理工学院团委同意，并经登记批准后生效。

第三十六条 本章程适用于荆楚物流协会全体会员。

长春大学管理学院科技协会章程 篇6

第一章 总则

第一条：长春大学管理学院科技协会（以下简称管院科协）是在共青团长春大学管理学院委员会领导下，独立的本科生科研团体。

第二条：管院科协的宗旨：认真贯彻执行党的基本路线，以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产

力的战略思想，贯彻落实科教兴国和可持续发展战略。协会以“培养科研意识，提高科技水平，重视成果与应用的转化”为目标，团结和组织广大本科生，营造学术交流、学科交叉的科研氛围，构筑技术服务、科技创业的校园平台，培养具备科技创新能力、能胜任未来国际竞争的复合型人才。

第三条：管院科协的主要任务：大力开展科技普及教育，推进学术道德方面的思想建设，捍卫科学尊严，提高管理学院本科生的综合科技素质；建立并逐步完善一套层次清晰、结构分明且行之有效的组织机制、管理机制和奖励机制，保证协会的正常运作与发展；大力开展学术交流活动，活跃学术气氛，推进学科交叉，促进各学科间学术思想、研究手段和科研成果的交融结合；充分发挥广大本科生的积极性、主动性和创造性，提高本科生的开发创新能力，培养广大本科生的创业意识；承担学校、校科协委托的各项任务，开展包括一年一度的本科生科技活动月在内的大型科技活动，并推荐优秀作品参加市、省以及全国规模的比赛及其他各级科技赛事；协助本科生同学的论文发表，对论文的评选和奖励，对部分经过审核的科研项目，协助申请经费并给予一定的资助；充分发挥我院知识密集、人才集中、学科门类齐全的优势，加强我院与外界的交流与联系，在努力宣传自身科研成果的同时，积极引进外界的最新成果和思想；逐步实现科研成果的应用与转化，并争取实现协会的科研经费自酬自给；加强自身组织管理，推进校园社团建设。

第二章 会员

第四条：会员资格：凡我院在籍的、专心于科学研究，承认并遵守本章程的硕士生、博士生均可申请参

加本协会，经过协会的审查可成为本协会的会员。有突出成果的会员可特聘为协会会员。本协会特聘部分专家、教授组成专家顾问团，对本协会做技术和学术上的指导。

第五条：本会会员拥有以下权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权对管院科协工作进

行批评和建议；

（三）有权参加管院科协组织的各种活动，优先享有本会提供的学术活动条件；

（四）有权对管院科协干部实行监督和批评；

（五）在合法权益受到侵害时，有权要求本会给予保护和委托申诉；

（六）本会会员应享有的其他权利诸如退会等；

第六条：本会会员应尽下列各项义务：

（一）坚持四项基本原则；

（二）遵守国家法律法规，遵守学

校规章制度；

（三）努力完成业务学习、科研工作等任务；

（四）遵守本会章程，执行本会决议，维护本会声誉和利益；

（五）参加本会的活动，完成本协会委托的任务；

（六）退会必须遵守一定的规定。

第三章 组织制度

第七条：本会的最高权力机构是校管院科协代表大会。代表大会每年举行一次，不少于 2/3 的应到代

表到会方可开会。代表大会一般为当年9月份，特殊情况下可由管院科协主席团征求各方面意见，报本科生部批准后决定提前或推迟举行。

第八条：管院科协代表大会职责：

（一）听取并审议上一届管院科协工作报告；

（二）讨论并决定管

院科协的工作方针、任务；

（三）收集、审查和通过大会代表的意见和提案；

（四）选举产生新的管院科协主席团，有效票不少于实到代表人数的 4/5 时，选举结果有效。

第九条：代表一般由管院科协推荐本部或本会的 20% 的会员作为代表，报主席团审查，经本科生部批

准后方为有效。每一届名额的确定由上一届主席团任定。

第十条：代表的权利与义务 ：

（一）对新一届管院科协主席团候选人有审查权、建议权和选举权；

（二）占总数 1/5 的代表联名有权推荐新一届管院科协主席团候选人；

（三）对管院科协的各项工作享有听取权、咨询权、建议权和监督权；

（四）收集并反映本会会员的意见和建议，按时出席管院科协代表大会，认真履行职责。

第十一条：管院科协主席团的组成及职权：

主席团组成 ：设主席1人，副主席2人，主席团由本科生代表大会选举产生。候选人须根据有关条件，经候选人资格审查委员会审查后提名，参加公开竞选，按民主集中制原则和差额选举办法产生，主席由主席团选举产生，主席和副主席报本科生部批准。职权：

（一）管院科协主席团是管院科协代表大会的常设机构，在管院科协代表大会闭会期间，行使管院科协代表大会职责，负责贯彻执行管院科协代表大会决议，制定工作计划，组织落实实施，对管院科协代表大会负责并报告工作，负责本科生部请示汇报工作；

（二）统一领导本科生协会工作；

（三）筹备下届管院科协代表大会，推荐下届管院科协主席团候选人；

（四）经半数以上主席团成员提议，报请本科生部同意批准，可以召开委员会（由代表大会产生）特别会议，对主席进行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委员投不信任票，主席即被罢免，工作局面由委员会全权负责；

（五）如果主席团成员因毕业或其它原因不再担任管院科协主席团工作，可推选一名候选人，经主席团半数以上委员通过，增选为主席团成员。

第十二条：管院科协委员会根据工作需要设立主席团、学术论文部、宣传部、外联部、项目审核部等

机构。各部组成 ：各部设部长 1 人，副部长 1-2 人，部长由主席团成员或委员会委员提名或自荐，主席团讨论通过，报本科生部备案；副部长可由部长推荐也可由主席团提名，由主席团讨论通过；副部长以下成员各部自行聘任，报主席团备案。

第十三条：本科生科技协会各部职能简介：

主席团：制定协会委员会各项决议，组织各项活动，协调各部门的工作及人员调配，管理科

研经费。

学术论文部：为同学的论文写作提供资料和信息，协助同学的论文发表并对论文进行评比奖

励，对论文进行整理编辑，组织策划学术报告会。

宣传部：积极做好本科生科技协会自身的宣传，通过网站、宣传板完成各种活动的策划、布

置。

外联部：负责加强校际间的交流，协调各部门的工作。

项目审核部：对所确立的项目进行严格的审核，合理分配科研经费。

第四章 干部和纪律

第十四条：管院科协工作人员应拥护党的基本路线，政治立场坚定，思想觉悟高，组织纪律性强，个人

品质好，作风正派，具有一定的社会工作能力，学有余力，具有热心为同学服务和无私奉献的精神。

第十五条：管院科协干部应自觉遵守本会章程，严格遵守管院科协的各项管理制度。

第十六条：管院科协各部门干部任免须经主席团讨论，过半数以上同意，方为有效。

第十七条：部长以上干部辞职须向主席团递交书面辞职报告，经主席团同意方可辞职。主席团成员辞职

或毕业时，其成员的增补由主席团推荐报本科生部批准。

第十八条：管院科协部长以下干部因各种原因调动或离职后，其岗位人选的补充由主席团根据干部的条

件，采用招聘考核的方式选任。特殊情况，由主席团直接提名聘任。

第十九条：管院科协干部每学期进行量化评优，对任职期间工作表现突出的管院科协干部，管院科协以

一定方式给予表扬和奖励，并可报请本科生部进行表彰。

第二十条：对任职期间工作明显不称职或严重违反有关纪律的管院科协干部，管院科协主席团可根据有

关干部任免规定作出处理，必要时可报请本科生部作出处理。

第五章 附则

第二十一条：管院科协干部选拔、聘用、考核实施细则，参见《本科生科技协会干部选拔、聘用、考核

实施细则》

第二十二条：本章程的解释权属于管院科协。

第二十三条：本章程应每次换届后由新主席团及各代表进行适当修订。

管理学院科技协会干部选拔、聘用、考核实施细则

第一章 总则

第一条：随着我院本科生教育的发展以及管院科协队伍的不断壮大，管院科协干部队伍素质的提高显得

越来越重要。为了适应形势发展的需要，建设一支高素质的干部队伍，迫切需要建立本科生科技协会干部选拔、聘用、考核和奖惩制度。根据本科生部有关精神及本科生科技协会章程，制定本细则。

第二条：本科生科技协会干部选拔聘用条件：

（一）能坚持党的四项基本原则，思想和道德素质好；

（二）学习成绩优良，学有余力；

（三）善于团结协作，具有较强的团队意识；

（四）有一定工作经验和组织管理能力；

（五）热心为同学服务；

（六）组织纪律观念较强；

（七）具有一定的科学技术水平。

第二章 选拔与聘用

第三条：本科生科技协会干部的选拔原则是“民主、公开、公正、公平”，采用选举、公开招聘，吸收

优秀本科生加入。

第四条：经本科生科技协会代表大会投票，选举产生新一届本科生科技协会委员会委员，报经本科生部

批准聘用。

第五条：本科生科技协会干部毕业或其他原因离任需要增补时，根据本科生科技协会干部选聘条件公开

招聘，择优录用。

第六条：本科生科技协会主席团成员由本科生部负责考核聘用。

第七条：本科生科技协会各部部长由本科生科技协会主席团或本科生科技协会委员会提名，经主席团讨

论通过，提出名单，报请本科生部备案。

第八条：本科生科技协会各部副部长及干事由本科生科技协会主席团和各部部长进行考察，择优选拔聘

用。

第九条：为提高本科生科技协会干部的素质，本科生部将对新任的本科生科技协会干部进行培训，为今

后顺利开展工作创造有利条件。

第十条：本科生科技协会副部长及其以上干部，聘用期为一年，因特殊原因提出辞职或考核不合格者，经本科生科技协会主席团讨论通过，报经本科生部批准，予以解聘。

第三章 考核及奖惩

第十一条：本科生科技协会干部及各部成员实行每学期考核制，考核采用“量化评优”的方式进行，考

核评定的综合结果将作为表扬、奖励及续聘、解聘的主要依据。

第十二条：考核内容主要为：工作思路、工作完成情况、工作态度、工作效率、创新能力等。第十三条：部长以上干部对自己的工作及活动开展情况进行总结，并形成报告。再由主席团根据各部长的工作情况填写“ 本科生科技协会干部量化评优表 ”，将评定结果登记在案并予以公布。第十四条：每学期末，部长以上干部向主席团递交“ 学期工作述职报告 ”，在干部会议上宣读述职报

告，接受其他干部评议，最后由主席团根据其一学期的工作情况进行“量化评优”，将评定

结果登记在案并予以公布。

第十五条：干部的考核方式：

（一）主席团成员由本科生部考核。

（二）研科协各部部长由主席团进

行考核。

（三）科协主席团对本协会成员员进行考核。

第十六条：本科生科技协会干部的考核成绩分优、良、中、差 四个等级。对获得优秀的干部进行表扬

和奖励，对考核结果较差的干部劝其退出或予以解聘。考核结果在本科生科技协会内部予

以公布，对解聘的干部，收回其聘书。

第十七条：每学期末，由主席团填写“ 干部量化评优记录表 ”，记载评议意见及量化评优成绩。

第四章 附则

第十八条：本规定细则，如有与本协会章程或上级有关规定相抵触或不妥之处，按章程及上级有关规定

执行。

第十九条：本规定细则自公布之日起开始执行。

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇7

第一章 总 纲

第一条全称：万博科技职业学院大学生创业协会。简称：创协。

第二条 本会是由万博科技职业学院团委领导，由学生自发组织成立的全院性

学生团体。

第三条 本协会的活动必须坚持正确的方向，在不违返宪法、法律、校纪校规

及学院的相关管理制度和协会自身相关管理制度为前提下进行开展。且协会活动不能影响学院正常教学和生活秩序。

第四条 本协会传承着诚信于人的原则，服务于广大会员。以提高会员们的创

业意识，培养对实际动手学习和创业实践兴趣为宗旨，拓宽创业途经，理论性和实践性相结全的特点。开展丰富多彩的课外实践活动

第五条当本协会与学校的相关规定相冲突时，以学院的相关规定为准。

第二章 会 员

第六条协会面向全院招收会员，凡承认本会章程、自愿参加本协会各项活动的在校学生均可经过注册成为正式协会会员。

第七条本协会会员享有以下权利、1.参加协会举办的各项活动的权利。

2.参与协会管理工作的权利

3.自行组织团体承办协会活动的权利。

4.对协会工作和活动提出意见和建议的权利。

5.申请退会的权利。

第八条本协会会员承担以下义务、1.服从协会干部领导积极参加协会活动，维护协会声誉的义务。

2.自觉遵守本学院社团管理规定及本会章程的义务。

3.交纳会费的义务。

4.自觉保守本协会商业机密的义务。

第九条关于退会会员有以下情形可视为自动退会、1、连续半年不参加本会组织的活动。

2、毕业或其他原因离校，不再为本学院在校生。

3、不交纳会费。

第三章 组织

第十三条、本协会采取会长负责制。

一、会长领导下的个部是协会的组织核心。

二、协会设有会长、副会长、秘书处、组织部、外联部、实践部、策化

部、宣传部。本协会的执行机构是由会长领导下的个部，实行会长

负责制，由会长进行决策，会长向上级负责，遇到重大问题，须召

开全体会员大会表决，会员有质疑权；协会的章程、人事制度、财

务制度、会议制度、活动规则等拟定完成，报会长审核批准。修改

章程必须由三分之二以上会员一致同意，方可召开会员大会商讨进

行。

三、各部门职能

会长、1.对外代表本协会,代表本团体签署各种有关重要文件,对内参与各种

决策的制定和执行。

2.负责协会内部事务的安排、并及时上传下达公开协会事务处理结果。

3.负责本协会外交事宜,处理好协会与学校、各学院、校外兄弟社团、单位及个人的关系。

4.掌握本协会的基本情况,指导协会的发展,指导并监督各部门的工

作。

5.主持本协会换届工作及成员奖惩问题。

6.善于发现和培养协会内部实干成员,注重培养内部有能力有实干的新人。

7.有权提拔优秀干部,及罢免失职干部。

8.负责本协会日常工作。

副会长、1.行使统筹管理协会运作的职能。

2.将会长的理念构思具体化，实际化。组织有关的干部讨论并做出

决定。

3.指定计划并组织召开必要的会议，分配工作到各部门落实执行，监督并领导其开展工作

秘书处、1.协助会长、副会长进行日常工作。

2.负责协会文秘工作,负责拟订、起草协会文件、通知,负责汇总各部

工作计划。

3.负责协会各次会议、活动的记录及总结’

4.深入协会内部及时传达最新动向或指示,协调各分部门开展工作。

5.负责协会档案归档保存,会员及干部档案管理工作,及各部工作细

节的备案。

6.主持各次大会会议,拟定各次会议成员,指导各部做好工作和开展

好活动。

7.按协会有关制度和规定对达到警告和开除会籍的干部和会员以书

面形式报会长审批并转发给干部、会员。

8.协调本部工作,发掘和培养骨干人才。

9.处理协会日常事务。管理财务收支。

组织部、1.组织各次大会的召开工作,会议过程中负责维护会议现场次序。

2.组织学习上级颁发的重要文件,组织干部、会员在校内外开展各种

理论学习,输送社团理念。

3.组织协会开展各项活动,以团结协会全体成员,充分发挥会员特长。

4.组织成员对协会各项活动进行构思、策划与执行。

5.组织兄弟院校社团开展学术讨论,经验交流,加强与兄弟社团的联

系和合作。

外联部、1.负责联系联系各院校兄弟社团,做好礼仪外交工作,接待各次我协

会组织的做谈会、讲座、招聘会和消息发布会。

2.代表本协会参与各院校兄弟社团的邀请活动。

3.收集有价值的信息和材料,及时反馈给有关部门,4.组织外出市场调查，分析市场走向，和对未来消费市场预测。

5.析研究大学生消费市场，定期向会长报告各次市场调查结果和调查

总结。

6.留意各种商业信息。特别是各种商业广告、海报、传单等，主动和

各种商家联系。

7.负责对外一切联络（企业、公司、学校等）举办讲座、创业知识培

训，保持良好的沟通与交流

实践部、1.请社会上的企业家，学者作创业演讲，提供经验建议，指导社团

工作

2.收集创业及其它有价值的市场信息，3.对协会通过的方案进行民意调查，从而作出可行分析，4.组织会员参观企业深入学习，了解企业内部结构及基本运作。

5.组建创业实践团队，组织系列培训工作、企业文化实地考察见习

活动、组队参加假期社会实践活动、创业规划竞赛活动、大学生

就业形势分析与调研等

6.对协会通过的方案付于实践，7.负责对外联系兼职、社会实践，市场调查与调研,组织与有关单位的联谊会、交流会、社会调查，以增进校际交往，加深同学们对

社会的了解

策划部、1.策划各项具体创业实践活动，列出详细、可行、有创意的方案

（至少两个以上）进行实施

2.负责协会活动实施的策划以及海报的纂写

3.调配好本协会间的公共资源，实现资源的优化配置和最大化

利用

4.承办院团委交办的相关活动，并进行相关活动的策划

宣传部、1、负责协会各项活动的宣传牌、海报、横幅宣传、晚会舞台背景设计

2、对外宣传自己协会，对内宣传协会各项活动；

3、负责创业方面的学习材料、宣传图片的订购、分发与编印等工作。

4、加强与其他协会宣传部的联系，互相学习经验。

第十四条 必须在上任领导离任前产生下一届协会领导机构。

第四章 活 动

第十条、本协会的活动有、1.宣传积极的、实用的、科学的、新颖的创业知识，传播合作创新的创业文化。

2.关注社会动态，探索创业信息之路。参加社会实践活动。

3.合理利用本学院资源，开展各种经济类活动。

4.邀请专家和老师进行创业应具备的各方面技能的知识讲座。

5.代理各种商品销售业务。

6.兄弟院校交流与合作。

第十一条、协会活动的程序、1.本协会的各项活动首先上报社团联合会和院团委。

2.经社团联合会和院团委批准后，再着手策划和实施。

3.活动结束后将活动总结上报社团联合会和院团委。

第十二条、本协会各项活动由会长安排各部门协同合作完成。

第五章 经 费

第十五条经费来源、1.协会的会员费；

2.协会成员参与社会实践的报酬；

3.企业赞助。

第十六条经费用途、1.用于定阅有关创业的杂志和报刊；

2.用于购买必须的办公用品；

3.用于活动所产生的各项费用；

4.用于给指导老师的假日补贴。

第十七条经费的申请程序

1.各部门活动所需要的经费，由由活动负责人起草申请（注明用途

个预算经费）交给会长审批。

2.审核通过后，去秘书处领取所需的活动经费。

3.办完事后就用发票去秘书处销帐。

第十八条本着合理节约、利于监督的原则，协会经费开支要有明确的使用

目的和报销凭证。

第十九条日常支出由秘书处派专人做书面记录，由会长及几个部门部长共

同审核，并与全体会员大会上共示。

第二十条本会任何部门和个人不得侵占、挪用会费，凡挪用会费者，根据

实际情况给予处分。

第二一条

第二十二

2009

重庆理工大学商贸信息学院青年志愿者协会章程 篇8

常务理事会 制 二〇一〇年六月二十五日

章程

（2010年修订·试行）

中国地质大学长城学院创业与就业协会简介

协会名称：中国地质大学长城学院创业与就业协会 协会简称：就业协会

协会性质：以学生创业就业为服务对象的公益性、群众性学生组织 协会级别：院级，不设分会

指导单位：学院招生就业处、就业指导中心 协会顾问：刘晓霞（招生就业处副处长）指导教师：司卫乐（就业指导中心主任）协会主席：刘 峥

协会宗旨：勇于探索 敢于创新 服务同学 奉献社会

中国地质大学长城学院创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

协会始终坚持理论联系实际，学习统一实践，一切活动坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发，为学院全体学生创业与就业打好坚实的基础。

目 录

第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 会员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 第三章 机构设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 第四章 部门职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 第五章 人事制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第六章 工作编号规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 第七章 奖励机制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 第八章 干部代表委员会组成规定„„„„„„„„„„„„„11 第九章 协会请假流程规定„„„„„„„„„„„„„„„„11 第十章 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

第一章 总 则

第一条 协会名称

规定：协会名称为中国地质大学长城学院创业与就业协会；

英文名为Entrepreneurship and Employment Association of Great Wall College ； 简称：就业协会； 规定：协会会徽为——

第二条 协会性质

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会是由学院招生就业处直接领导和管理的学生组织, 协助招生就业处做好学院的就业工作，同时，大学生创业与就业协会丰富我院学生的课余生活,在同学们学好专业课的基础上,大学生创业与就业协会为全院学生提供机会，使同学们学到更多的更全面的知识,为毕业后顺利走入职场,奠定坚实的基础。

第三条 协会目标

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和

培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

第四条 协会宗旨

勇于探索，敢于创新，服务同学，奉献社会。

第五条 协会原则

理论联系实际，学习统一实践，一切活动要坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划要从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发。

第六条 协会的组织机构成员必须以《中国地质大学长城学院创业与就业协会章程》为基本行为准则。

第二章 会 员

第七条 凡中国地质大学长城学院全日制在校学生，承认本协会章程，愿意遵守本协会纪律和参加本协会各种活动，本人提交申请，经考查合格的，均可加入本协会。加入本协会后即拥有本协会会籍，协会将建立会员档案，会员应热爱本协会，不得有有损于本协会名誉和不利于本协会发展的行为。

第八条 入会程序

（一）本人提交申请；

（二）经考查合格者由本人填写会员登记表；

（三）交一寸照片两张和20元会费；

（四）发放会员证。

第九条 协会每学期期末将成立协会评审小组对会员进行工作评定和打分，奖励优秀会员，并对违规会员和不合格会员视情节处以警告、严重警告、直至取消会员资格。

第十条 会员权利

（一）会员有选举权和被选举权；

（二）会员有参加本协会组织的各项活动的权利；

（三）会员有监督本协会的工作，并提出批评、建议，及向负责人反馈活动意见的权利；

（四）会员可以优先取得本协会编印的各种资料；

（五）会员有参与本协会优秀会员评选的权利；

（六）会员有退会的权利,必须按一定程序递交退会申请书。

第十一条 会员义务

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议，维护本协会形象；

（二）积极参加协会组织的各项活动，完成协会委托的任务；

（三）加强学习，提高自身综合素质，为学生就业积极工作；

（四）会员有交纳会费的义务；

（五）向协会反映情况，提供有关资料。

第十二条 奖惩原则

（一）对于无正当理由或不请假便不参加集体活动者，第一次给予提醒，第二次给予警告，第三次则将对其资格进行重新审查。

（二）责任人在任职期间出现不以身作则、行为越轨等不符合相关管理规定的，协会有权罢免当事人，并开除其会籍。

（三）协会记录每位会员的工作情况，每学年末由常务理事会、协会主席团、办公室主任、各部部长、干部发展中心主任组成管理委员会，评选协会优秀工作者、优秀会员，予以表彰奖励。评选结果可作为系综合测评加分依据。

第三章 机构设置

第十三条 协会管理机构的设置

协会管理机构为常务理事会，理事会设置常务理事长一名、副理事长一名、常务理事二名；原则上，常务理事长由协会主席担任、副理事长由协会办公室主任担任、常务理事由协会副主席担任；规定：协会主席、副主席、办公室主任为协会常务理事会正式委员。

第十四条 协会办公机构的设置

协会办公机构有主席团、办公室、宣传编辑部、就业信息部、活动策划部、就业实践部、公共联谊部；主席团设置主席一名、副主席两名，办公室设置主任一名、副主任两名；其他各部设置部长一名、副部长两名。

第十五条 协会发展机构的设置

协会发展机构为干部发展中心，设置主任一名、副主任两名。

第四章 部门职责

第十六条 常务理事会职责

常务理事会负责全面管理协会各项事务，签发重要文件，决定各项重大事宜。

第十七条 主席职责

1、执行常务理事会的决定，全面负责协会工作；

2、审批协会及各部门的学期、学年工作计划和总结，审批各项专项资金，审批各类重要文件；

3、每周召开一次例会，每两周召开一次常务理事会和主席团会议，听取各理事、副主席和各部长、副部长工作汇报，及时了解信息，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决，并及时有效地向有关领导反映；

4、提名任免协会干部并接受协会干部的监督、辞呈，管理教育协会全体干部；

5、完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的申报、审批工作；

6、指导各部门开展工作，负责对外联系，加强校校之间的交流，逐渐完善协会工作和管理体系；

7、提高协会干部队伍思想道德素质，组织协会干部进行理论业务学习，及时了解和关心协会干部的思想、工作、学习和生活，调动协会干部的积极性，协调各方面关系，维护协会集体利益；

8、组织完成上级下达的工作任务，决定协会重大任务事项；

9、及时有效的向有关部门反映广大干部、干事意见和建议；

10、负责召开协会大会的各项事宜。

第十八条 副主席职责

1、协助主席开展工作；

2、接受主席指导、监督。受主席委托执行主席决议；

3、协助主席主持协会部长级以上的各种会议；

4、做好分管工作任务，明确责任分工，直接参与所分管协会部门的各项工作和活动；

6、在主席不在等原因无法继续主持协会工作时，由常务副主席（执行主席）代行主席职权，负责协会全面工作；

7、完成主席交办的其它工作。

第十九条 主席助理职责

1、协助主席、副主席开展工作；直接对主席负责；

2、接受主席、副主席指导、监督。受主席委托可执行主席决议；

4、做好会内管理工作，监督、协调各个部门；

5、完成主席交办的其它工作。

第二十条 协会办公室职责

1、架好指导教师与学生工作人员沟通的桥梁；

2、合理配置各部门工作人员，负责起草各项制度文件；

3、以日常行为规范为准则，对各部门工作人员工作进行督促、检查、公平评定工作人员表现。

第二十一条 宣传编辑部职责

负责协会的整体对外宣传及各项目具体宣传工作，树立维护协会的形象。负责一定的对外联系及相关信息的搜集反馈。

1、协会整体的形象设计；

2、配合其他各项目的宣传工作；

3、负责协会网站的组建，日常维护及管理；

4、利用网站、广播、报纸、海报、展板、宣传单等手段进行宣传；

5、组织就业指导报的编辑、排版与发行工作。

第二十二条 就业信息部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、通过参加各种招聘会，通过各种途径了解招聘企业与商家信息，为我院的大学生提供各种正确与及时的招聘信息，并与招聘企业进行沟通交流；

5、信息整理工作。将招聘会和其他各种信息整理完毕，并妥善保管。

第二十三条 活动策划部职责

1、负责各项活动策划的制作、可操作性分析以及具体实施方案、活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待及秩序维护等工作；

2、负责代理企业业务商家的促销，并负责校园市场的开发。

第二十四条 就业实践部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、负责联系社会知名人士来我院进行就业与创业类的知识讲座。

第二十五条 公共联谊部职责

负责与各活动相关企业单位及院校的联系、与学校各部门的联系；负责与兄弟院校有关组织的联系，促进彼此的交流合作；负责与社会各界尤其是与商家联系赞助，解决协会资金及装备，为协会争取更多支持。

第二十六条 协会干部发展中心职责

1、由中心主任负责干部档案管理工作并负责保密工作。同时，根据各干部的个人信息，确定其适合的职务，实现人力资源的优化配置；

2、负责对协会干部的培训工作。制定并实施协会干部培训规划，开展协会干部的培训工作；

3、负责对协会干事的培训工作。制定并实施协会干事培训规划，开展协会干事的培训工作，为协会培养出更多的优秀干部；

4、负责协会干部、干事考核工作；

5、负责与社团联合会联系。

第五章 人事制度

第二十七条 任用原则：能者任之，优胜劣汰。

第二十八条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不予录用。对于不称职的干部，经常务理事会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第二十九条 对于协会召开会议时，凡是有不到会而又不履行正常请假手续，累计三次者，将由常务理事会讨论予以开除会籍。

第三十条 对于退会人员，需递交退会申请书，否则将致函招生就业处领导和其所在系（院）。

第三十一条 本协会晋升的一般程序为：会员——干事——副部长——部长——主席团（主席、副主席）。

第六章 工作编号规定

第三十二条 编号位数

协会干部工作编号均由六位数字组成。

第三十三条 编号方法

第一、二位数字由该干部入学年级确定。例如：09级干部，工作编号第一、二位数字为09；

第三、四位数字由该干部所在部门的代号确定。主席团代号01，办公室代号02，宣传编辑部代号03，就业信息部代号04，活动策划部代号05，就业实践部代号06，公共联谊部代号07，协会干部发展中心08。例如：办公室干部，工

作编号第三四位数字为02；

第五、六位数字由该干部所在部门内部的所有干部进行协调编号，编号确定后，由各部门主要负责人上报到协会干部发展中心主任处，留档备案。一般地，例如办公室主任，工作编号第五、六位为01，副主任，工作编号第五、六位分别为02、03。

第七章 奖励机制

第三十四条 协会干部评优

（一）参评人员：协会各部门部长、副部长；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选三名“优秀部长”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀部长”颁发证书和相应奖励金。

第三十五条 协会干事评优

（一）参评人员：协会各部门干事；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选五名“优秀干事”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀干事”颁发证书和相应奖励金。

第三十六条 奖励规定

在平时工作中，协会干部、干事有突出贡献的，记功一次；在每学期的评优中讲优先考虑；每学期会评出优秀部长、优秀干事，获得荣誉称号者，颁发协会证书、奖金和招生就业处“社会实践先进个人”的证书。

第三十七条 处罚规定

协会干部、干事因工作失误或其他事故造成影响的，由常务理事会视其情节轻重给予相应的处罚，根据事实及影响程度，常务理事会有权下发处罚通知书，协会处罚分为：工作事故；警告处罚；严重警告处罚；处分处罚；开除会内职务。

（说明：凡给予开除会内职务处罚的，常务理事会有义务向学院招生就业处提交处分说明书，除协会内部“开除会内职务”处罚外，招生就业处有权给予其他处罚。）对处罚有疑义者，可向上级领导申诉解决，此时常务理事会有权不再干预此项处罚，此项处罚方案将移交学院招生就业处确定。

第八章 干部代表委员会组成规定

第三十八条 性质与职责

协会干部代表委员会主要代表协会干部的工作意见，对常务理事会、主席团及各部门干部的工作进行反馈监督。

第三十九条 常规会议

干部代表委员会原则上每学期进行一次会议，修改协会发展方案，制定各种规章制度，商讨会内大事，总结工作，制定计划及培养方案等内容。

第四十条 任职情况

（一）委员会主任、副主任：原则上委员会主任由常务理事会理事长担任，副主任由常务理事会副理事长担任。

（二）常务委员：原则上常务委员由常务理事会理事和主席团全体人员担任。

（三）委员：原则上委员由选举产生，委员名额不超过（副）部长人数的50%，每次会议前进行选举工作，选出委员后进行会议。

第九章 协会请假流程规定

第四十一条 提交申请。

申请需在活动前24小时上交。第四十二条 提交到主管副主席处。

如活动中有活动主管，需向活动主管提交后，再向主管副主席提交。第四十三条 提交到主席处。

主席签字、盖章生效。

第十章 附 则

第四十四条 本章程由主席团及办公室组织修订，由招生就业处、就业指导中心、协会常务理事会审核。

第四十五条 本章程解释权归中国地质大学长城学院创业与就业协会所有。第四十六条 本章程自颁布之日起生效。