四风查摆报告

四风查摆报告（精选4篇）

四风查摆报告 篇1

根据卫东区委和平棉集团公司党委党的群众路线教育实践活动部署安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我认真查摆了自身作风建设特别是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析了问题原因，明确了努力方向和改进措施。

一、作风的基本情况

作为一名非公有制企业党务工作者，深知使命光荣，责任重大，唯有兢兢业业，扎实工作，才能无愧于党组织和职工群众的重托。为此，经常自我加强思想政治教育，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉用科学的理论武装自己的头脑，夯实思想基础，不断加强自己人生观、价值观和世界观的改造。立足自身的工作岗位，本着对企业的负责的思想，注重提高自身综合素质.开展党的群众路线教育实践活动的主要任务就是集中解决“四风”问题，反映了党自身建设的高度觉悟，也体现着人民群众的殷切期待。作风建设，人人有责。在这次教育实践活动中，每个党员都不是旁观者、局外人，不能把纠“四风”看成是上级领导和别人的事，而忽视从我做起。我将认真按照群众路线教育实践活动要求，做到为民务实清廉，不走过场，不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

二、存在的主要问题

(一)学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创新意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

(二)作风不够深入、不扎实，在工作中有些肤浅，会议上强调部署落实下去，可在实施过程中不到位或完成不好、落实不够，作风还不够硬;有时在工作上不能够严格落实，工作时紧时松，不能保持经常性。

(三)疏于深入细致的思想工作.作为非公有制企业的思想工作者,没经常与职工群众交心座谈,缺乏有效的沟通,对职工所想所思一知半解,对职工思想动态把握不准,沒有做到有的放矢;沒有很好的把思想工作与企业生产经营工作有机结合，有两张皮的现象。

三、问题原因分析

经过本人的认真查找，反思问题的原因是多方面的，其根源在自己的主观方面，主要表现为以下几点：

(一)革命意识衰退。总认为自已的年龄快要到站,在思想上缺乏创新意志,在工作中不求有功但求无过,不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。

(二)对理论学习上抓得不紧不实。思想认识还不够明确,对党的趴路饯钱线方针政策学习不足,对思想政治工作业务知识钻的不够深。正因为没有全面地掌握好理论，更谈得上理论联系实际。况且存在只要把工作干好就行了的思想，导致作风上不深入、出现漂浮现象。

(三)思维局限，想全局谋发展的意识不够强。认为自已不是公司的主要领导,工作上过得去就行，按部就班，只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆,這是缺乏事业心和责任感的表现。

四、努力方向和改进措施

(一)从我做起、立说立行。从具体问题改起，从一件事一件事抓起。对“四风”问题特别是热点敏感问题，要敢于作出承诺、及时兑现承诺。要坚持说到做到、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信职工群众。要把解决问题贯穿始终，凡是能够及早解决的就尽快解决，坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪，不等不靠、不敷衍塞责、不踢皮球，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

(二)努力改进工作作风。坚持求真务实，克服搞形式主义和表面文章，多调查、多观察、多思考，抓好工作的落实，强化敬业精神,要经常深入车间、深入基层,和职工群众打成一片,及時掌握职工迪思想脉博,有针对性地做好思想政活治工作,为公司的生产经营、改革发展、和谐稳定创造良好的氛围。

(三)增强纪律观念，抓好党章和各项规章制度的落实。首先要严格以党章和各项规章制度为准绳，严格规范自己的言行，以身作则，严以律己，加强纪律观念，树立良好形象，处处发挥党员模范带头作用，保证各项工作立说立行,抓紧抓实抓出成效。同时,要对全体党员、职工进行经常性的党的方针政策、党纪国法及公司的各项规章制度的学习教育。不断増强全体党员和广大职工的法制观念和纪律意识。

查摆四风 篇2

这次教育实践活动为什么要聚焦“四风”？通过学习党章发现，反对“四风”的有关表述在《党章》中的第六章——也就是“党的干部”中都有阐述：

在反对形式主义上，党章要求领导干部：坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

在反对官僚主义上，党章要求领导干部：正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义。

在反对享乐主义上，党章要求领导干部：正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。在反对奢靡之风上，党章要求领导干部：具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩中华励志网。在党章中，还有对党员的艰苦奋斗的要求中华励志网，对领导干部的艰苦朴素的要求。

从党章中，我们可以看出：反对“四风”是党的一贯主张，是党对领导干部的一贯要求，是作为领导干部必须具备的基本条件。这样我们也就不难理解这次教育实践活动的重点和聚焦点的问题了。也正因为这样，要求我们必须深入分析整治“四风”的反对“四风”的深刻内涵，才能保持自己始终成为符合基本条件的党员领导干部。

通过再次重温党章进行深入分析，自己有了下面的粗浅认识：一是反对形式主义，要求我们处理好内容与形式的关系。按照辩证唯物主义的观点，内容决定形式，无论是工作还是生活学习，内容都是最为根本的，内容决定着形式，形式只是内容的具体表现，内容是本、形式是末，不能本末倒置。按照党章分析形式主义产生的根源，首先是解放思想与时俱进的问题，第二是实事求是遵循规律的问题，第三是调查研究摸清实情的问题，第四是结合实际开拓创新的问题，最后才是“讲实话、办实事、求实效”的具体表现问题。中华励志网如果不解放思想，如果不遵循规律，如果不摸清实情，如果不结合实际，可能说的是自己个人心里的实话，办的也是上级交办的具体实事，但是也可能难以取得实实在在的成效。这是反对形式主义的体会。二是反对官僚主义，要求我们处理好上级与下级关系，自身与他人的关系。解决官发官的令，僚做僚的事，官与官之间、僚与僚之间没有人性化的沟通，各自为政、文牍主义。具体到党员领导干部，就是要求我们处理好自身与群众的关系，不能脱离群众。要求我们处理好与上级、与下级的关系，不唯上、不令下、只唯实。

三是反对享乐主义，要求我们在行使职权中处理好为公与为私的关系。这里的公与私应是相对而言，既有集体与个人之间的公与私，也有整体与局部之间的公与私问题。如果不从集体考虑问题，遇事躲

着走，有权抓着用，有利的事留给自己干，服务的事交给别人干，简单有益的事自己握着，复杂艰难的事推给别人，这应该是贪图安逸的享乐主义的表现。不从全局考虑，片面强调本部门、本地区、本单位、本处室利益也是为己的表现、也是本位的享乐主义表现。

从根本上解决官僚主义和享乐主义，也是按照党章的要求：正确行使人民赋予的权力，以身作则。有权利一定要有义务，要求别人做到的事情，领导干部自己首先做到。如何做到？重在管权。如何管权？党章有明确要求：实行民主集中制。

四是反对奢靡之风，就是要求我们处理好适度与过度的关系。者大为奢，过分、铺张即为奢侈，不顾社会承受度、不顾财力承受程度，也不顾群众的切实感受，追求巨大、豪华、凸显、特殊、过度即为奢靡。从根本上解决奢靡问题，还是按照《党章》要求：树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念中华励志网，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；牢牢把握社会主义初级阶段的基本国情，在社会主义建设中艰苦创业。

虽然这次教育实践活动主要聚焦领导干部的“四风”问题，但是在卫生行业的“四风”表现方面，刘延东副总理也提到了：一是重硬件轻软件——这是形式主义的一种表现；二是指导工作缺乏针对性、缺乏创新精神——这是官僚主义的一种表现；三是面对困难不敢碰硬，拿红包、收回扣、搞商业贿赂——这是贪图私利的享乐主义的一种表现；四是豪华建设——这是奢靡之风的一种表现。由此深入分析，在我们现实工作中确实有不同程度的“四风”问题。以上是几点学习体会。

关于几点思考：

作为一名党员领导干部，我们都是党的事业的领导干部，领导干部与普通党员是不同的，与普通群众更是不同的。作为这次活动的重点人群，我们应该思考自身建设的问题，也就是如何照镜子、怎样正衣冠、用什么洗洗澡、治治哪些病的问题。

从党章上看就是要：做党的事业的骨干、做人民的公仆。“做骨干”是解决“我是谁”的问题，“做公仆”是解决“为了谁”的问题。党的干部是党的事业的骨干——这是党章的直接定位。什么是骨干？身体骨骼框架中的主干就是骨干，主干支撑着肌体，主干如果不发挥作用，肌体某一部分必将瘫软而丧失功能。目前我们每一位处级以上领导干部的能力和所起的作用是否达到“骨干”的要求了呢？如果没有达到，怎样才能使我们始终保持骨干的称号呢？

解决这个问题党章也指出了明确的方向，就是党的干部基本条件的第一条所要求那样——掌握马克思主义和中国特色社会主义理论。这一点是领导干部与普通党员分水岭。党章要求，普通党员是学习理论，领导干部是必须掌握理论、运用理论。没有革命的理论，就没有革命的实践。没有改革的理论，就没有改革的实践。基于这样的思考，从不搞形式、不做官僚、不图安逸、不求奢靡出发，下一步准备突出加强四个方面建设：

第一，做实学习型机关建设的各项工作，提高机关党建工作水平。与机关党委一道，重新审视和完善机关学习制度，加强理论学习，建立互助学习机制；以“三联三促一争当”为抓手，建立联系基层群众的机关党建新机制；开展现代信息技术学习培训，为广大党员干部掌握马克思主义理论和现代管理技术提供学习的平台。

第二，做实效能型廉洁性机关建设工作，创新纪检监察工作方式。与监察室一道，以绩效管理试点为契机，普及现代绩效管理理念，尽快走出绩效考核的单一环节管理的迷途。推广应用风险防控理论，完善办公平台廉政风险防控信息管理功能模块，定期通报机关各处室和厅直单位“三重一大”集体决策情况，探索第三方评价行风工作，做实廉政建设工作。

四风查摆清单(样式) 篇3

（参考样式）

一、形式主义方面

1.学风不正，学用脱节。忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，把学习作为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2.文山会海，空话套话。抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。领导讲话不够精炼、时间过长，简单问题复杂化。文件简报“满天飞”，缺乏实质内容，只注重形式和数量，华而不实。

3.弄虚作假，欺上瞒下。虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。对假情况、假数字、假典型听之任之，挖空心思造假来粉饰太平。底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标。热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了的，把布臵的说成落实的。

4.蜻蜓点水，走马观花。调查研究不深入，调查覆盖面不宽，对基层实际了解不全面，有时浮于表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少；提前通知被调研单位多，微服私访少；调

— 1 — 研走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少；平时浮在上边多，沉到基层少；调研中就问题谈问题、听汇报的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题的措施少；到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少；习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，围绕解决经济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够，导致一些工作抓而不实际，一些计划和方案落不了地。

5.不切实际，不求实效。想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。追求轰动效应，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头。热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，最后都是“空架子”、“假把式”。

6.落实不力，工作疲沓。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，会议和文件就是工作成效和成果。不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。“打埋伏”，遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。

— 2 — 7.考核过多，评比过多。考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强，对硬件考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少，“一票否决”考核项目偏多，目标设定过高，脱离实际情况，存在“一刀切”等形式主义；考核要求做到专人、专档、专项管理，过多注重看材料、看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、村（社区）负担，一个村（社区）就是3—5名干部，有的村（社区）台账就达100多本，每年要花大量时间应付上级检查，造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了，甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。

二、官僚主义方面

1.高高在上，脱离群众。公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目。官气十足、独断专行，容不下他人，听不得不同意见。不相信群众，不依靠群众，不重视做群众的思想政治工作。

2.急功近利，好大喜功。不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目。围着领导转，定政策、抓工作不

— 3 — 怕群众不满意，就怕领导不注意。干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

3.不负责任，不敢担当。对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，甚至对干部包庇纵容、姑息迁就。

4.吃拿卡要，与民争利。落实惠民政策缩水走样，把公共利益部门化，把部门权力个人化。搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。窗口单位“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

5.表里不一，纪律松懈。有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。奉行“上有政策、下有对策”的实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义方面

— 4 — 1.思想空虚，精神颓废。革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。

2.艰苦奋斗精神弱化。觉得长期在艰苦地区工作已经是一种奉献了，无形中降低了“两个务必”的要求，吃苦精神有所弱化，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自觉了，享受方便优越条件的思想有所抬头，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，与老百姓打成一片、一块苦、一块干还有差距。

3.追求享受，计较待遇。随着职务的提升和环境的变化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，觉得自己工作很累，贡献不小，住房用车只向条件好的比，不与条件差的比。工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。对超出规定的生活待遇安之若素，比如出差安排的吃、住、行，有时出现标准高些，也碍于情面不去纠正，顺其自然，这是心理上享乐主义支配行动的表现。

4.庸懒松散，不思进取。争先进位意识不强，工作中只求“过得去”、不求“过得硬”，“标兵渐远、追兵渐近”的危机感不够强，习惯于和自己比，和过去比，看成绩多、看差距少，不能完全正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多，想大事、议大事、抓大

— 5 — 事不够，有求稳怕乱的思想，一些领域改革还不够深入，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放、一抓到底、务求实效的狠劲。

5.玩心太重，追求享受。上班时间打游戏、看电影、购物炒股，心思不在工作上。开口谈享受，闭口要回报，追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。

四、奢靡之风方面

1.讲究排场，铺张浪费。节俭意识不强，抓工作只是想着如何把工作任务完成，对投入的成本考虑不够；对奢靡之风危害认识不足，有时工作决策中存在贪大求阔的思想。热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，用超标办公室、公车私用、追求奢华、铺张浪费等行为一定程度存在，接受土特产现象还时有发生。对公务接待中的铺张浪费等不良风气较真不够，有“入乡随俗”的想法。

2．“三公”经费管控不严。压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明、操作性不强。执行公务接待不够严格，接待人员过多，标准有时偏高，存在浪费现象。

3.廉洁自律落实不严。反腐倡廉建设还有薄弱环节，对党风廉政工作强调的多，具体落实的少，抓廉政责任落实还不到位。严于律己力度不够，存在时松时紧现象。对一些干劲不足、作风懒散、比资格讲待遇、“懒政不作为”、“混日子”的干部批评教育不到位。

乡镇(街道)查摆四风参考 篇4

⒈形式主义方面

①对政治理论学习重视不够，不定期组织开展集中学习，不督促检查学习效果；

②学习制度不健全，学习计划落实不到位，学习随意性现象较突出；

③学习针对性不强，方式方法单一，吸引力不够； ④学习外地经验不注意结合实际，生搬硬套。在学风不浓方面存在的其他问题：

2、会风不清新

①无关紧要的会召开的过多；

②无实质内容的会议议程多，会议时间过长； ③习惯以会议贯彻会议，以会议落实工作；

④会议注重研究讨论问题，但不注重解决或落实问题。在会风不清新方面存在的其他问题： ⑸弄虚作假，欺上瞒下

①说假话、报虚数，工作业绩有水分；

②贯彻落实上级政策、要求和工作任务打折扣、搞变通； ③惠民利民政策不公开、不透明、执行走样，资金拨付发放不到位，糊弄村组（社区），糊弄群众。

在弄虚作假，欺上瞒下方面存在的其他问题： ⒉官僚主义方面

①不愿深入村组（社区）、深入群众，不愿帮助村组（社区）和群众解决实际问题；

②不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当成“恩赐”；

③不及时发现、研究和解决工作推进中出现的矛盾和问题，致使矛盾激化、问题搁臵升级；

④对村组（社区）和群众反映的问题不及时调查核实、不及时处理解决或处理不公，存在大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决；

⑤不关心群众冷暖，主动上门少，坐等上门多，用上网代替上门，用电话代替见面。

⑵滥用权力，图谋私利 ①乱收费、乱罚款、乱摊派；

2.侵犯群众利益，克扣群众钱物，拖欠群众钱款，打白条、耍赖帐；

⑤落实惠民政策缩水走样，甚至优亲厚友，变相贪污；； ⑦班子闹不团结，争权夺利，互相排挤。⑶消极应付，推诿扯皮

1、对群众要办的事找各种理由拖着不办；

2、办事流程不明了、“一次性告知”事项不够，致使办事效率低下，让群众多跑腿现象时有发生；增加了群众办事成本；

3、门难进、脸难看、事难办，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾。

⑷制度不严，管理松散

①民主集中制原则坚持不好，搞家长制、一言堂； ②对关键岗位、关键干部监管不力，致使个别干部违纪违法；

③干部教育管理制度不健全或制度落实不力，致使个别干部工作纪律松弛、浑浑噩噩混日子。

在制度不严，管理松散方面存在的其他问题：

领导班子在官僚主义方面存在的其他问题：

⒊享乐主义方面 ⑴贪图享受

①用公款组织高消费娱乐活动；

②以小团体利益和本单位利益为重，无利的事不愿干，有利的事抢着干，任务往下推，矛盾往上交；

③软弱涣散，不敢正视矛盾纠纷，遇到矛盾绕道走，碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管，不愿担当。

在贪图享受方面存在的其他问题：

⑵不思进取

①开拓进取、改革创新精神不足； ②不求上进，安于现状，不立新目标，只求过的去，不求过得硬，缺乏争创一流的精神状态。

在不思进取方面存在的其他问题：

⑶超标开支

①办公设施、车辆配备等工作待遇超标；

②年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。在超标开支方面存在的其他问题：

领导班子在享乐主义方面存在的其他问题：

⒋奢靡之风方面 ⑴铺张浪费

①公务经费管理不严，使用公共财物大手大脚； ②办公耗材浪费严重，节约型机关建设流于形式； ③借会议之名滥发钱物、纪念品；

④豪华装修办公用房，配备高档办公用品。在铺张浪费方面存在的其他问题：

⑵公款消费 ①私设小金库；

②公款宴请、公款大吃大喝；

③用公款组织游山玩水、安排度假旅游等活动。在公款消费方面存在的其他问题：

⑶违规使用公车 ①公车私用；

②从企业和其他渠道长期借用车辆。在违规使用公车方面存在的其他问题：

领导班子在奢靡之风方面存在的其他问题：

二、党员领导干部 ⒈形式主义方面 ⑴学风不正

①不注重政治理论学习，开展学习应付场面，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行；

②学用严重脱节，用理论指导实践、解决问题的能力不足。

在学风不正方面存在的其他问题：

⑵弄虚作假

①不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；

②抓工作喜欢抓典型，供领导考察调研时使用，其他地方不闻不问。在弄虚作假方面存在的其他问题：

⑶不求实效

①不深入村组（社区）、深入群众，工作浮在面上； ②作风漂浮，工作底数不清，村组（社区）情况不明，唱功好、做功差；

③想问题办事情不注重从实际出发，对村组（社区）工作的指导要求流于形式、脱离实际。

在不求实效方面存在的其他问题：

⑷落实不力

①履职不到位，工作不扎实，抓不住重点；

②对领导过问的事积极主动地办，对领导不过问的拖拖拉拉，看上级需求多，看基层需求少；

③工作不专心，在位不在岗，天天“走读”，有事找不着人；

④作用不发挥，工作不上心，服务不到位，来去一阵风； ⑤抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。

在落实不力方面存在的其他问题：

党员领导干部在形式主义方面存在的其他问题： ⒉官僚主义方面 ⑴脱离群众，官气十足

①公仆意识淡薄，群众观念淡漠，不善于做群众工作，不愿同群众打交道，不愿帮助村组（社区）和群众解决实际问题；

②宗旨意识淡薄，对群众疾苦视而不见、漠不关心，对群众意见臵若罔闻，麻木不仁，与群众意见背道而驰；

③官气十足，颐指气使，工作方法简单粗暴，对待群众态度蛮横、语言粗俗，甚至打骂群众。

在脱离群众，官气十足方面存在的其他问题：

⑵跑官要官，任人唯亲

①官本位思想严重，跑官要官，到处拉关系、跑门路、傍大款、找靠山；

②为了私人利益，互相包庇，重用会搞“关系学”者，埋没老实能干的人；

③小团体利益、个人利益至上，不顾大局。在跑官要官，任人唯亲方面存在的其他问题：

⑶不负责任，不敢担当

①不思进取、安于现状，不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官；

②在岗不在位、履职不尽责，工作推诿扯皮； ③存在“老好人思想”，怕得罪人，不敢管理，对错误的思想行为不批评、不抵制，甚至听之任之；

④怕担风险，怕惹麻烦，不敢正视矛盾纠纷，碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管，不愿担当。

在不负责任，不敢担当方面存在的其他问题：

⑷滥用职权，克扣群众

①乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收受回扣、拿红包； ②在工程、项目建设中暗箱操作、权钱交易； ③对办事群众态度不好，对可以办的事故意刁难、拖延或吃拿卡要，逼得群众到处找门路、托人情；

④落实惠民政策借公营私，办人情保、关系房； ⑤滥用职权，借权营生，不给好处不办事、给了好处乱办事。

在滥用职权，克扣群众方面存在的其他问题：

⑸自以为是，纪律松懈

①自以为是，容不得别人批评，听不进不同意见； ②倚老卖老，凭老经验判断是非，处理问题； ③拍脑袋决策，搞一言堂；

④组织观念淡漠、纪律松弛，信口开河、口无遮拦。在自以为是，纪律松懈方面存在的其他问题： 党员领导干部在官僚主义方面存在的其他问题：

⒊享乐主义方面 ⑴精神懈怠，不思进取

①开拓进取、改革创新精神不足，缺乏干事创业的气魄； ②不求上进，安于现状，不立新目标，缺乏昂扬向上、奋发有为的精神状态；

③心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，浑浑噩噩混日子；

④出工不出力、懒懒散散，不下村组（社区）、不联系群众，泡在机关混日子。

在精神懈怠，不思进取方面存在的其他问题：

⑵追名逐利，贪图享受

①热衷于社会交往、迎来送往，追求物质享受； ②拿原则做交易、捞实惠，为亲朋好友办私事、谋私利； ③纪律观念不强，熬资历，等提拔，要待遇，甚至发牢骚、讲怪话；

④服务不主动、不作为、慢作为，甚至乱作为，只求过得去、不求过得硬；

⑤对组织安排挑肥拣瘦，不愿意到条件差的地方去工作。

在追名逐利，贪图享受方面存在的其他问题：

⑶玩心太重，生活腐化

①上班时间溜岗串岗，迟到早退、上网聊天，斗地主、打扑克，嗑瓜子、玩手机，逛淘宝；

②穿戴讲究名牌，住宿、吃喝追求上档次；

③沉溺玩乐，经常奔走于酒场、牌场，经常搞聚会，甚至组织和参与赌博活动；

④官德失守、为政不廉、要求不严，甚至行贿索贿、贪污受贿、腐化堕落。

在玩心太重，生活腐化方面存在的其他问题：

党员领导干部在享乐主义方面存在的其他问题：

⒋奢靡之风方面 ⑴讲究排场，铺张浪费

①到村组（社区）工作讲究排场、接受超标准接待； ②使用公共财物大手大脚；

③违反规定使用公车，在节日期间公车私用； ④借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请，以各种名义拉拉扯扯。

在讲究排场，铺张浪费方面存在的其他问题：

⑵巧立名目，挥霍公款 ①借外出开会、考察学习之际，用公款游山玩水、度假旅游；

②用公款变相报销或者支付应由个人和家庭负担的费用。

在巧立名目，挥霍公款方面存在的其他问题：

⑶以权谋私

①利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财；

②收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。在以权谋私方面存在的其他问题：

党员领导干部在奢靡之风方面存在的其他问题：

说明：

①此参考意见供各督导组把握，按照顶层设计画像的要求，由各督导组督促各活动单位，在对照查找列举“四风”问题流行病的同时，结合各自工作实际，系统查找“地方病”、“个体病”；

②要督促各活动单位针对存在“四风”问题突出表现，进一步细化查找具体的事例和工作中存在的具体问题；