功成不必在我心得体会

2024-07-21

功成不必在我心得体会（精选11篇）

功成不必在我心得体会篇1

功成不必在我心得体会

“功成不必在我，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩。”2018年3月8日，习近平同志在参加山东代表团审议时以一句“功成不必在我”，既激励广大党员干部要在干事创业中不计较个人功名，也指明共产党员都始终把为人民谋利益、谋幸福作为崇高理想和追求。

就“功成不必在我”这句话，总书记曾在多个会议、多个场合都强调过。从《之江新语》中《要敢于做铺垫之事》篇，到如今的“既要做显绩，也要做潜绩”。其蕴含着把工作和事业尽心尽力做出让老百姓满意的结果的价值导向，话语之间满含着浓浓的人民情怀。

体现着以事为先的劲头。党的十八大以来，虽然“四个意识”已经成为一种最基本的政治要求在党内落实下来，但不可回避的是仍有少数领导干部在干事中还存在着“个人主义”、“码头主义”，认为不是自己的成绩便不需要用心对待。而这次的“功成不必在我”就是一针见血地指出干部干事要有以事为先的劲头，提醒和要求每个领导干部在干事创业中要有大局意识、全局意识，要为工作和事业尽心尽力做出最大贡献。就像2018年政府工作报告中的提高个税起征点、降低流量资费、降低景区票价……要多些实打实为百姓谋福利的举措，坚持以做实事为先，因为你不只代表着你个人，更是代表中国共产党。对于中国共产党来说，为人民干事是天职、不干是失职。

体现着以干为先的坚持。“对定下来的工作部署，要一抓到底、善始善终，像接力赛一样，一棒一棒接着干下去。”这些年，无论是学习“愚公”精神还是号召大家做新时代的答卷人，其实质都是告诉全党全国，我们的目标是宏大且艰巨的，要实现中华民族伟大复兴中国梦这样的全民梦想不是一时一人可以完成的，是需要我们每一代人都付出努力与奋斗才能达到。这就需要党员干部，不仅为民谋福利要眼界宽阔、从长计议，要有长远目标、追求长远利益；更要在落实上有一种一干到底的坚持，无论是上任手上定下的计划，还是自己提出的蓝图，只要是科学的，代表人民意愿的都要一茬接着一茬干，永远把“功成”作为一项必须完成的任务放在“不必在我”之前。

功成不必在我篇2

主张去除绝对权力，慎独慎微立言立行，任洪斌对央企治理有着怎样独特而深入的思考和实践？他告诉《董事会》，当一代人离开这个企业的时候，留下几千亿的资产固然重要，但更重要的是留下一个好的文化。因为这样的文化一经形成，就不会昙花一现，能够持续传承，成为企业基业长青的关键因子。要实现这样的愿景，就要有“功成不必在我”的胸怀。

“一个人说了算”有弊端

《董事会》：从传统的行政化运作转向构建市场化的现代企业制度，把分散的企业重组为一家超大型央企。在这个过程中，国机董事会是如何形成民主决策的治理文化的？

任洪斌：董事会试点之前，我当总经理兼党委书记很多年，那个时候我意识到，企业要搞好，绝不能只靠一个人，尤其要防止一个人说了算。所以，在没有设立董事会时，国机集团已经开始有意识地培育民主、信任、透明、求实的文化。

比如投资项目，开总经理办公会或者党政联席会时有个现象，基本上我认准的事情，没有人说不同意。这就很可怕。你的能力是不是足以让你判断对所有事情？这种情况下，我主动提出设立投资审查委员会（投审会），成员包括外部专家、总法律顾问、公司中层等。投审会不用看任何人的脸色，客观公正地无记名投票，只有得到三分之二以上赞成票的项目，才能提交总经理办公会或者党政联席会。投审会否决的项目，我不能干预;通过的项目到我这里，有可能通过，也有可能不通过。后来，我们又对投审会的机制进行了完善，增加了二次上会的环节，避免因陈述不清而错失一些好项目。但是，如果一个项目连续两次被投审会否决，那就不能再提交集团审议。

这个办法解决了当初没有董事会时，企业怎样更加合理治理的问题——没有董事会，但是有了一个民主、科学决策的机制。有董事会后，集团这种思维继续存在，并且更加完善。

《董事会》：董事会试点时，你主动提出不兼任党委书记，这在央企中很少见，为什么这样？

任洪斌：我提出不兼任党委书记后，国机集团董事长、副董事长、党委书记、总经理四个职务分设且都是正职待遇。很多人对此并不看好，说党政分设还经常打架，三个人更难协调，何况你们四个人。我说这叫分担、分享。分担、分享是负责任的文化，你有这个职务，就必须承担相应的责任。我有一个比喻，如果说一个人身兼三个要职，好比是骑独轮车，摇摇晃晃很不稳。党政分设，好比骑自行车，比独轮车要稳一些。董事长、党委书记、总经理分设，好比骑三轮车，稳定性大大提高。四个一把手，像是四轮驱动的汽车，又快又稳。

我和其他三位一把手说过一句话，如果有朝一日，由于我们出现团结问题，影响到企业的发展，就是给企业添麻烦，给八万员工添麻烦，那我建议四个人都走。

《董事会》：你曾提出“去任洪斌化”，这怎么理解呢？

任洪斌：我提去任洪斌化，容易让人误解：自己有多了不起，所以要去任洪斌化。其实，我的意思是说，要去除主要领导的影响。

现在大家对国机集团的溢美之词很多：营业收入从100亿发展到2000多亿，利润从一个亿增长到几十亿，连续多年进入世界五百强等等。但是，如果哪天把我调走，企业就不好了，那我是失败的。为什么？因为我没把文化和长远发展的体系建立起来。企业发展的好坏如果维系在某个领导身上，你在就行，不在就不行，其实是没有尽到责任的表现。

因此，要将企业的可持续发展建立在规范制度和优秀文化的基础上，而不是单纯依靠领导者个人的能力和影响。所以，所谓去某人化，是指不要依赖主要领导去保障企业的发展。

《董事会》：这样的权力观，在制度建设上体现得很多，尤其是“不唯书、不唯上、只唯实”的提法让人印象深刻。

任洪斌：这是我在集团起草公司章程和董事会工作制度时对工作组提出的要求。有些企业的董事长恨不得包揽所有的职权，总经理、党委书记也有各自的想法，结果弄得四分五裂。我们不能因为总经理声音大，就给总经理多划分点职权;董事长声音大，就给董事长多划一点职权。我提出“不唯书、不唯上、只唯实”，按科学的态度来制定制度，制定出来的东西要对历史负责。也就是说，我现在做董事长，觉得这些制度是公平合理的，如果明天我变成总经理，仍然觉得是公平合理的，这才是真正科学的制度。

有所为，有所不为

《董事会》：施行董事会制度后，现代企业制度这身衣服可能会让人穿的不舒服，作为董事长你如何定位自己？

任洪斌：董事会试点后，我由过去直接操盘的总经理变成主持董事会的董事长，有个角色转变的过程，刚开始还不太适应。我给自己总结了几条原则，叫做“不该说的不说，不该做的不做，不该听的不听”。后来，大家给我提意见，说有些事让你知道没坏处。我就把“不该听的不听”去掉了。作为董事长，不该管的不管，但该管的一定要管好，也就是说要更加注重宏观决策、风险控制、协调关系，把握好企业发展的方向和重点。

首先，作为召集人，董事长要充分调动董事的积极性，发挥好每位董事的作用，规范、科学地开好董事会会议，不断提高议事效率和决策效果，确保会议质量。其次，董事长要充分发挥董事会的战略引领作用，不断创新和倡导符合时代要求的发展思路，把握发展方向，注重发展质量。第三，要加强沟通，处理好与党委、经理层等各方面的关系，营造良好的工作氛围。最后，董事长要慎用职权。企业要谨防出现人治，一个企业尤其是大企业的命运，由一个人掌握的时候是危险的，所以作为董事长一定要带头按制度办事，不能仅凭过往的经验和权威。把权力关进制度的笼子，这是非常重要的。比如，董事长应该谨慎行使董事会的授权，并及时向董事会汇报行使职权的情况。

《董事会》：在董事会里，董事长话语权的重要体现，一般是先拟定议题，根据企业的需要引导董事们充分讨论，形成决议。你是怎么做的？

任洪斌：首先，在议题的确定上我会充分尊重董事们的意见，比如出现临时议题，我会先征求大家的意见，如果大家认为确有必要，才能增加为正式议题，否则不能拿到会上来讨论。

其次，我会花更多的时间和精力来审阅研究每一项议案，特别是对不熟悉的议题做很多功课，尽量比别人思考得多一些，想得全面一些。只有这样，开会时才能引导大家开展有效务实的讨论。

《董事会》：在董事会议事时，如何把握“和”这个度？

任洪斌：在组织决策时，一定要出现董事反对或者弃权的情况么？我不这样认为。董事有这个权力，但作为董事长我会尽量避免这种情况。非要搞个几票同意几票反对，其实效果并不一定好。这种简单化的做法，可能会形成人与人之间的隔阂。在国机集团，当董事意见分歧较大时，我们一般会采取暂缓表决的方式，所以这么多年国机集团董事会没有出现过反对票。

我认为，越是有不同意见，就越需要充分倡导平等包容的民主文化，让大家充分讨论。这样别人才愿意说话、敢于说话，哪怕某些时候他说得不对，你也要鼓励他。这就好比森林中，多种植物共生共长，才能勃发生机。如果只剩一棵大树，那森林也将不复存在。董事会也是一个生态系统，如果听不进不同意见，决策就成了盲人摸象。

《董事会》：这是否意味着，积极的、建设性的争论很难开展？

任洪斌：恰恰相反，因为我们有一个开诚布公、诚恳互信的氛围，决策讨论只对事不对人，大家的精力聚焦在项目本身和集团发展上，提出的意见和建议也更有针对性和指导性。

有时候，我们的讨论也很激烈。这种情况下，作为董事长我会引导大家从不同的角度去思考，特别是把一些根源性的问题讨论清楚，求同存异，综合权衡，之后再作出最终决策。

《董事会》：但很多企业中，董事参与决策时，往往以董事长的立场为标杆，以决定自己的态度。

任洪斌：确实，有的企业有些人喜欢在开会之前先问董事长的态度，并按照董事长的意见发言，那这样的董事会就成了另一种形式的“一言堂”，成了摆设。我很反感开会前别人来问我的态度。实际上，他们知道我反感，就没什么人来问了。

另外，在审议议案时，我一向主张让其他董事先发表意见，我最后发言，大家都不知道董事长的态度，所以敢说话，能够充分发表自己的意见。这样，才能更好地发挥每位董事的聪明才智，董事会的决策也才能更加审慎科学。

《董事会》：你之前提到要处理好与经理层的关系，这方面有什么秘诀？

任洪斌：在国机集团，我认为比较好的一点是董事会与经理层能够换位思考，彼此信任。董事会在审议经理层提交的议案时不敷衍、不被动，会上开诚布公。经理层也不会一味附和或者避重就轻，而是真诚希望从董事会得到指导与支持。

作为董事长，我认为一定要定好位。对经理层，你可以做教练员，但不能越俎代庖，干预具体事务。除了定位，还要补台。我跟总经理交底，拾遗补缺的事情我要做，关键时候不能过分计较个人职责分工，因为发展的责任重于泰山。但在平时，界限一定要清楚，否则会导致经理层不好开展工作。比如有的事情，我们目标一致但可能方法不太一样，即便我认为自己的方法更好一些，为了让经理层能更好地工作，我采取的态度是，宁可走点小弯路，也不要轻易否定经理层。

慎独慎思方行远

《董事会》：要推动企业不断朝着正确的方向提升核心竞争力，你觉得做好央企的董事长，自身需要具备哪些“硬件”？

任洪斌：董事长的职业素养很多，以我这几年的体会，有两点比较关键。

第一，要有大视野。董事长要比别人看得远，看得早。比如，这几年我提出了国机集团发展的几个战略思想：围绕两大领域，实现主业从一体两翼到三大主业的转变;近年又提出实现有质量增长、不以规模作为硬性考核指标。对这些前瞻性、全局性问题的把握，就是董事长的责任，需要董事长具有大视野。

第二，要有大胸怀。董事长要尊重有经验的人，善于调动不同人的积极性。如果董事长总觉得自己是“老大”，听不进去别人的意见，刚愎自用，那有经验的人就不说话了。当董事长还要受得了委屈。在工作中一些人情绪波动时，董事长一定要容得下，甚至要能够承受一些不理解。比如一件事最终按我的意见做了，持不同意见的人会有不理解，作为董事长就要充分理解这些人，他们也是为了工作。这期间，要把道理讲清楚，把工作做细，要受得了委屈。

《董事会》：强大的领导力，首先来自于领导者自身的人格魅力。

任洪斌：我们成长的那个年代，就是老老实实做事，踏踏实实做人。我母亲常说一句话，老实人常在。做人实在，别人愿意跟你打交道。如果勾心斗角，谁都不愿意跟你在一起。人要去发扬好的天性，把不好的抑制住。

我前两天去联想集团，他们的墙上写着“说到做到、尽心尽力”，多朴实。一个企业，就跟做人一样，实实在在，企业就长远。要实现长远发展，还有一点非常重要，就是让大家都说真话。如果哪个人给我汇报假的东西，我是不能忍受的。

《董事会》：公司治理永远在路上，要想基业长青同样需要实实在在、持之以恒做事。

功成不居成语简介篇3

功成不居成语简介

【成语】：功成不居

【拼音】： gōng chéng bù jū

【解释】：居：承当，占有。原意是任其自然存在，不去占为己有。后形容立了功而不把功劳归于自己。

【出处】：《老子》第二章：“生而不有，为而不恃，功成而不居。”

【举例造句】：看他前九首，便是一位努力从王之人，而以功成不居终之。清·无名氏《杜诗言志》卷六

【拼音代码】： gcbj

【近义词】：功成弗居

【反义词】：居功自傲、功臣自居

【用法】：作谓语、定语;指不居功自傲

【英文】： not claim credit for oneself

功成不必在我心得体会篇4

制图：张芳曼

近几年，多次到东、中、西部多个省市进行社会保障专题调研，一个最为深刻的印象，就是养老保险已经成为全社会普遍关注的热点话题。一方面，人们对我国社会养老保险实现制度全覆盖并让所有老年人都能按月领取一笔数额不等的养老金、对企业离退休人员养老金连续10年增长持肯定态度;另一方面，也有人深感怀疑、不安与焦虑，比如，担心社会养老保险制度不可靠，不满机关事业单位与企业职工养老金双轨制等。当前在养老保险改革方面存在一些认识误区和疑虑，有必要进行客观分析和理性回应。

●社会养老保险制度可靠吗?

有必要澄清养老金缺口、个人账户空账问题

所谓养老金缺口，是指养老保险基金收不抵支的状况，分三种情况：一是当期(年)出现的收支缺口;二是历史留下的收支缺口，即所谓历史欠账;三是未来收支缺口，即预测在若干年后可能出现的收不抵支现象。如果不加定语，养老金缺口就是指当期收不抵支状况。当前一些媒体不时报道的职工养老金缺口问题，其实是一个被有意或无意模糊化了的说法。因为它往往将历史的、当期的、未来的情况混淆在一起，或者以地区分割的、非正常情形下的局部缺口来替代正常情形下的全国收支状况，或者对基于国际惯例与政府公共责任的财政补贴作了剔除，结果造成不必要的人心惶惶。

企业职工基本养老保险制度是我国社会保险法中明确的全国性制度安排，下面表格中的数据充分表明，全国企业职工基本养老保险基金每年都有结余，当期根本不存在缺口。这是一个客观事实。

从下表可见，我国企业职工基本养老保险基金的收支规模和滚存结余的基金积累规模都在持续扩大，财政补贴所占比例虽有起伏，但总体呈相对下降趋势。从全国看，这一制度财务状况良好。至于有人说这种结余中的财政补贴部分应当扣除，是不懂社会保险制度知识的表现。社会养老保险制度120多年前始建于德国，当时就是由政府分担责任的，这是政府承担公共责任的一种具体体现。何况我国的财政补贴事实上是对计划经济时代中老年职工养老金历史欠账的一种补偿。因此，一部分地区当期出现养老金缺口而另一部分地区出现结余所反映的问题，不是养老保险资金不足，而是制度处于地区分割情形下地区之间养老金难以调剂，治本之策应当是尽快依法将这一制度提升为全国统一的制度安排。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

历史留下的职工养老金缺口确实存在，这是从现收现付制向统账结合制转变、从单位保险制向社会保险制改革的必然结果。上世纪智利将现收现付型公共养老金改革成个人账户式养老金时，也曾出现巨额缺口，只不过智利采取的是做实个人账户而发行长达数十年特种国债的做法。我国目前出现个人账户空账现象，是因为我国选择了与智利不同的偿债方式。智利一次性做实个人账户，政府需要承担长期国债偿还义务;我国部分做实个人账户，政府逐年给予相应支出补贴。两者殊途同归，都是由政府承担制度转型成本的偿付责任。因此，不应因个人账户出现空账而动摇对社会养老保险制度的信心。

对于一些人预测未来可能出现的养老金缺口，确实需要居安思危、提前应对。但预测所依据的变量不同，结果也会不同。决定未来收支缺口的因素有很多，包括经济增长率、人口增长率、对现行制度的适度调整等，这些因素发生变化，预测结果就会变化。拿人口因素来说，普遍的预测结论是2030年老年人口超过3.6亿，但这只是基于过去计划生育政策和以60岁为老年人基准年龄的预测，而随着计划生育政策调整，以及人均预期寿命延长导致老年人基准年龄的提升，这个预测结论必然会发生偏差。预测数据可以作为决策参考，但不应片面强调悲观预测结果而令公众丧失对制度的信心。

●基金积累越多越好吗?

不能用开银行的思维方式办养老保险

有人认为养老保险基金积累越多越好，这是银行家开银行的思维方式，但发展养老保险不是开银行。养老基金的积累不仅取决于未来的需要，还要考虑代际负担公平以及资本市场风险，并非越多越好。以社会养老保险制度创始国德国为例，其人均预期寿命超过80岁，但养老保险制度坚持采用现收现付模式，追求的是收支平衡。当2011年出现基金盈余45亿欧元时，德国政府决定从2012年起将养老保险费率从19.9%(劳资缴费各占50%)降至19.6%，并提升退休者的养老金待遇，但同时从2012年1月1日开始延迟退休年龄，从65岁逐步延长到2029年的67岁。德国社会养老保险制度120多年稳定发展的事实表明，只要制度设计合理并适时调整，即使没有基金积累，也能够实现可持续发展。而采取完全积累制的美国401K私人养老金计划，其资产在2008年国际金融危机中缩减率高达26%，表明基金制养老金难以规避资本市场风险。因此，对养老保险基金积累的理性态度应当是：收不抵支无疑不可持续，适度的基金积累是未雨绸缪，但积累过多则有违代际公平并可能潜藏巨大的贬值风险。我国当前养老保险基金积累规模已达2万多亿元，当务之急是避免基金持续贬值，实现保值增值。

综上，作为全国性制度安排，我国职工基本养老保险并不存在当期基金缺口问题，局部地区缺口是制度地区分割导致缴费负担不公、基金余缺分化的不良后果，在实现基金全国统筹后会自然消失。再加上个人账户空账将逐步化解，已有基金积累为制度长远发展提供支持，我国社会养老保险制度应当是可靠的。再看世界上不时传来商业保险公司破产的消息，但迄

今从未出现社会养老保险制度破产的情况，表明这一制度因循多方分担责任、群体互助共济、政府财政担保的法制化轨道，可以提供稳定的养老保障。

●困扰制度改革的难题能破解吗?

根本办法是优化养老保险制度顶层设计

强调社会养老保险制度的可靠性，并不意味着我国现行制度没有缺陷。调研发现，我国社会养老保险制度在已具有普惠性特征的同时，还存在如下问题：一是养老保险制度承担着超越自身功能的压力，形成了“养老金水平越来越高—人们期望越来越高—不满意度越来越高”的怪圈。二是企业职工养老保险制度与机关事业单位退休制度长期双轨并存的格局，损害了老中青三代人的养老权益公平。三是职工基本养老保险制度仍然处于地区分割状态，不仅造成各地费率负担不均与互济性弱化，而且影响市场经济公平竞争大局与地区协调发展全局。四是责任不清与责任分担机制失衡：历史责任与现实责任、政府责任与市场责任、中央政府责任与地方政府责任仍然缺乏清晰的边界;企业与政府负担重、个人负担轻，中央政府负担重、地方政府负担轻。针对这些问题，当前特别需要做好养老保险制度的顶层设计。现行制度是顶层设计的基础，不可能推倒重来。应从现实条件出发，突出普惠性、公平性、互济性与可持续性理念，促使养老保险制度体系优化之后走向成熟、定型。

理论上可以将社会养老保险制度改革的总目标确定为：到2020年，建成由职工基本养老保险、公职人员基本养老保险、居民基本养老保险组成的法定养老保险制度体系，辅之以补充养老保险，覆盖90%以上的城乡适龄参保人口，为每个退休者提供相对公平、水平适当的养老金。在替代率方面，职工与公职人员的基本养老保险(第一层次)替代率可设定为45%左右，企业年金与职业年金(第二层次)替代率可设定为10%—25%，两个层次养老金合计替代率达到55%—70%。在基金积累规模方面，应统筹考虑战略储备基金与个人账户基金积累规模，如果偏重战略储备基金积累就应减少个人账户基金积累，如果偏重个人账户基金积累则应控制战略储备基金规模，基金积累总量可以确定为同期GDP的10%—20%。这样，既能保证满足未来养老金支付高峰期的资金需要，又可规避基金贬值风险。

深化改革具有紧迫性，改革方案应有可操作性。当前，需要打出优化制度安排的组合拳：一是尽快制定职工基本养老保险基金全国统筹方案，在全国实现费率统一、待遇调整公平、经办统一、信息统一。二是逐步调整筹资责任分担机制，实现养老保险责任分担相对均衡。在全国统筹的基础上，可以考虑将用人单位与参保者个人的实际总缴费率控制在20%，其中个人缴费率为8%，单位缴费率降低至12%;同时明确财政对各类养老保险的固定补贴比例。三是尽快启动机关事业单位养老保险改革，实现机关事业单位职工缴费参保，并采取与企业职工一样的待遇调整办法。四是尽快明确养老保险基金投资政策，包括基金管理层级、投资方式及个人账户所有者收益回报率等。

需要指出的是，在深化养老保险制度改革时，有两个时下流行的预期需要调整。一是指

望制度优化一蹴而就。这并不现实。养老保险制度建设十分复杂，从现实制度安排到理想制度安排需要相应的过渡方案，需要一个时间过程。二是指望优化制度即可以完全消除养老金差距。这同样不现实。养老保险待遇高低取决于个人缴费多寡与缴费年限长短，个人缴费额和缴费年限不同，其养老金水平也会有高低之别。养老保险改革的目的，是在实现机会公平、权益公平的条件下，将当前过大的养老金差距控制在合理区间，而不是实行新的平均主义。

●社会养老保险制度能解决所有养老问题吗?

老有所养需要一个完整的养老制度体系

调研中还发现，人们对养老保险普遍期望过高，几乎将养老保险制度等同于老有所养的全部制度安排。事实上，养老保险能为老年人提供一定经济来源，却无法自动解决老年人所需养老服务等问题。我国作为世界上人口最多、老龄化速度最快、老年人口规模最大、家庭保障功能持续弱化最显著的国家，更需要建立一个完整的养老制度体系。养老保险与养老服务构成其中两大支柱。此外，还需要建立老年福利津贴、完善老年优待政策等。完整的老有所养制度体系如下图所示。

党在我心中心得体会篇5

当我翻开《党在我心中》一书，历史的长河在我面前流淌奔腾，我仿佛进入了那个年代。我看到了无数优秀中国共产党员以对党的无限忠诚，为中国人民的解放事业抛头颅洒热血，一路过关斩将、披荆斩棘，带领人民在腥风血雨中推翻了压在头上的帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山，建立了新中国。在那里，我见到了坚贞不屈的李大钊;民族赤子俞秀松;坚持信念，视死如归的赵一曼;舍身堵枪眼的王继光：为人民服务的雷锋;无私奉献的焦裕禄;雪山的儿子孔繁森、、、、、、

我作为牛通社的小记者采访了他们：“假如时光能够倒流，您们还会坚守自己的信念，坚持原来的决定吗?”“会!”他们斩钉截铁地回答。他们的回答让我感到心潮澎湃，热血沸腾，我为他们感到骄傲和自豪。我心中暗暗想：党在您们的心中，党也在我的心中!

我向他们介绍我们的祖国现在繁荣富强，各民族紧紧地团结在一起，没有一个国家敢来侵略我们了，人们都过上了无忧无虑的生活。”“啊!这真是太好了!大家终于不用受苦受累，担惊受怕了，也不用再为吃穿发愁了!，我们的鲜血没有白流”他们异口同声的说。

最后我代表全国人民向他们表示感谢，他们将刻在我们的心中，永垂不朽!并向他们保证，我们是光荣的少先队员，是革命的接班人，一定会继承革命先辈的光荣传统，爱祖国，爱人民，时刻准备自己，武装自己，强大自己。而不是为了同桌越过了三八线，而吵闹不休;为了少做老师布置的回家作业，寻找各种理由。而是要好好学习，使自己成为一个有用的人。随时为祖国的建设奉献自己的青春和热血!

法在我心中征文心得体会篇6

法在我心中你是光明的化身，你是正义的使者，你是公平的代言！你手挥利剑不惧一丝黑暗，你变作清泉洗涤每个灵魂，你化作明灯照亮了光明之路。你就是法，虽然你不可触摸，但却如影随形。中国历来重法，古代着名政治家管仲就曾说过：“法律政令者，史民规矩绳墨也。”意思是说，法律政令，不单是民众要遵守，官史也无例外地要遵守。我们的先辈们早已给我们树立了榜样，当今社会飞速发展，法律更是社会和谐发展的坚实屏障。

“勿以恶小而为之”，这是三国时刘备告勉儿子刘禅的一句话，这位古代政治家的至理名言虽然历经1700多年，但它的哲理光芒永存。“小恶不制，必然发展”，看看社会中的那些犯罪分子，哪个不是从“小恶”开始一步步走向犯罪道路的呢？就如一只小白蚁在船板上咬一个小洞是很不起眼的，但如果任其发展起来，若船浸满了水，船就会沉没。我们青少年预防犯罪要从预防不良行为的发生做起。

我们常说，家庭是我们的第一课堂，父母是我们的第一任老师。记得班里曾做过一次试验。老师问：“同学们，如果有人欺负你，你怎么办？”竟然有半数同学回答：“打他，跟他拼了。”老师接着问：“为什么？”那些同学便说：“爸爸妈妈告诉我，人在社会上要厉害一些，不能受窝囊气。”我庆幸，我没有生活在那样的家庭里，我庆幸，爸爸妈妈从没有用这样不正当的思想教育我。但是，同龄人的话仍让我吃惊。

再看看社会上的种种现象吧。一些不法商人大肆造假、售假；贪脏法，金钱获得了很多，但等待他们的是法院的判决书。他们破坏了社会治安，全然不顾法律的存在。试想，如果每个人都自由自在，不把法律放在眼里，那想将来的社会会是怎样的呢？那些由于缺少知识而心灵受到污染的孩子们，又能做到学法、知法、守法、用法、护法呢？

目前，有迹象表明，越来越多的青少年开始犯罪。自私与无知多么可怕，对法的无知又更是多么可怕啊！无数事实说明，青少年自身的道德品质和法律观念起着决定作用。

时间一天天过去，我也在慢慢长大。在电视报道上，在报刊杂志上，甚至就在我自己的生活中，我看到了，也深深地意识到：遵纪守法应该从小做起，我们应该从小学会在法律的制约下生活。否则，很可能会触犯法律，而如果触犯了法律，最终后悔的会是自己！法律就是为了保障我们每个人正常自由地生活而制定的，法律约束的就是争强好霸的人的不当的会影响别人生活影响正常的社会秩序的行为。如果我们从小不学会约束自己，争强好胜，就很容易会触犯法律了。到那时可是一失足成千古恨，很可能会抱憾终身。法在我心里扎根了。

党在我心中心得体会600字篇7

中国共产党从诞生到现在，已经走过了90年的光辉历程。这90年来，中国共产党为我们付出了巨大的贡献，有许许多多的英雄儿女为了能让我们过上幸福的生活，不惜牺牲自己宝贵的生命。如：__在狱中写出了《可爱的中国》后从容的走上刑场;年仅15岁的刘胡兰在敌人的凶猛逼问下，面不改色心不跳;董存瑞手拖炸药包在敌人的碉堡下拉响了导火线，并喊出最后一句话：“中国共产党万岁”;黄继光面对敌人喷火的机枪口，毫不犹豫的扑了上去……还有许许多多的英雄们，不惜牺牲自己的生命，也绝不让敌人伤害我们的家园。

党是多么伟大啊!我们把党比做母亲，这些年来，党为我们做了许多好事，党把幸福留给了我们，却把苦留给了自己，他用乳汁哺育我们，让我们幸福快乐，让我们茁壮成长。

党是多么光荣啊!在英明的中国共产党的领导下，社会主义实现了改革开放的成功;在党的领导下，我们的家园又变得美丽富饶，人们的生活水平奔向小康。

我们今天的幸福优越的生活，离不开党的领导，离不开英雄儿女的牺牲和奉献。我们应该从现在做起，让我们胸怀一颗爱党的心，刻苦努力学习，为更美好的明天而努力奋斗，这才是我们给党最好的报答。

作为一名少先队员的我，应该好好学习，将来报答党的恩情。现在党要我好好学习，我就好好学习，将来党要我去哪儿工作，我就服从党的命令，党要我去为人民服务，我就心甘情愿全心全意的为人民服务。

宪法在我心中学习心得篇8

俗话说:国有国法,家有家规。是呀,法是治国之本。法将社会变得秩序井然,让我们安居乐业,把国家变成一个和平美好的地方。所以,生活离不开法。

我们的日常生活、学习中都离不开法。每个人都要自觉学法、知法、用法、守法、护法。同时也应该学会用法律来保护自己,使自己不受到伤害。法无处不在,但不要将它变成生活的负担,而要将它作为生活的准则来规范和约束自己的行为。

长辈们总是教导我们:在学校,要遵守学校的规章制度;在家里,要遵守家里的规矩;而在社会中,更要遵守社会规则,而这个人民规则便是“遵纪守法”了。清朝诗人郑板桥曾有诗云:衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一叶一枝总关情。这句反映封建时代官员爱民、为民的诗句流传甚广,因其言之殷切至今仍常被人们引用。在中华民族实现伟大“中国梦”的进程中,建设社会主义法治国家,必须要有健全完备的社会主义法律制度,必须依靠法律的力量来完善社会主义体系。我们生活在法制的国度,处处需有法,处处需遵法。而作为一名刚入路的铁路职工,我们要应该让法律在心间长驻。我们所做的每一件事都是以“法律”作为开端的,没有了法律,我们的社会将会变得一片狼藉,不堪入目。我们社会主义时期的法制、法律以“有益于人民的是好、有害于人民的是坏”的标准作为基础理念建设的。所以无论我们遇到了什么困难、无论我们处在什么惊险的境地,我们都得拿出“法律”来保护我们自己,因为法律就是用来保护和保障每个人的权益的。

文明在我身边作文心得随笔篇9

文明往往是我们身边的一些小事，比如说﹕捡起在你身边的碎纸碎片。拾金不昧，捡到别人的物品及时归还。为别人解决难题……这些都是展现文明的机会。文明能看出一个人的素质，不光是了解他的文明事例，更能反映出他不文明的另一面。如，很多年前，中国的一名领导和其他国家的重要人事会面，在公共场合随意吐痰，被外国记者碰见，外国记者便打发宣扬，最终这名领导离职了。从这件小事中我们可以看到文明的重要性。

文明也是发生在我身上的那件小事。二年级时，一次考试结束后，老师让我和另外一名同学去办公室改卷子。先拿出自己的卷子，和标准答案仔细对照，最后分数一加，98分。我怕自己的卷子自己改，别人会说闲话，于是又让另外一名同学帮我看了看，她说：“没错，是98分，看来你是全班第一了。”我只是笑了笑，没说话，其实心里早高兴的蹦了起来。过了一会儿，没想到竟然改到了一张99分的卷子，我不敢相信，又对着答案一道一道的检查，还是99分，这时，我突然动了一个歪念头。把99分给改成了97分，心里想﹕“哼，你就是没有我的分数高!”

不知为什么，干完这件事后，我直冒冷汗，脸一直红红的，像个红红的大苹果，但旁边的同学仍然在认真的改。我伸头一看，她在卷子上改了一个大大的叉号，我一边翻卷子一边对她说﹕“这道题算对，只是写的太潦草了。”话刚说完，我一看，这张居然是她自己的卷子。这时，我的脸更红了。我不动声色的的翻出了刚才的卷子，又把97分改为99分。从那时起，我再也没有犯过像这样的错误，因此受到了大家的喜爱。

功成不必在我心得体会篇10

著名教育学家苏霍姆林斯基说：“教育者最可贵的?就是对孩子深沉的爱。”教育是爱的事业，教师要热爱学生。我从事教育工作三十余载，对学生的眷恋就像鱼儿离不开水一样。

学生在我心中是纯洁的。孩子呱呱坠地来到人世间，他们纯得像一张白纸。有一句熟话说得好，在一张白纸上能画最新最美的图画。谁来帮他描绘美妙的画卷呢?除了父母，就是我们为师者。作为教育工作者，要把一个从不谙人事的娃娃教育成有理想、有道德、有知识、有文化的有用之才，责任是重大而艰巨的，同时也是光荣而伟大的。我们要不辱使命，把每一个纯洁孩子都培养成祖国的栋梁。

学生在我心中是可爱的。他们纯洁的心灵，稚气的脸庞处处洋溢着童贞。他们不娇柔做作、不暗藏心机、不虚情假意，他们天真活波、表里如一、率直逼真，想什么说什么。教这群孩子虽然辛苦，但内心很充实、很满足、很快乐，与这样一群孩子打交道，心态会年轻、精力会旺盛，会觉得这个世界一切都是美好的。

学生在我心中个个都是好样的`。有位教育家曾说过：教育需要爱，也要培养爱。没有爱的教育是死亡的教育，不能培养爱的教育是失败的教育。教师要能够以最大的限度理解、宽容、善待学生，教师的教育像涓涓的流水，滋润着每一个孩子的心田。当学生出现问题的时候，教师要动之以情，晓之以理，当学生困惑迷惘的时候，教师应循循善诱，及时点拨，在我心中没有坏学生，孩子们个个都是好样的。

我在学生眼中应该要和蔼可亲。教师要像妈妈一样，关爱每一个学生。让学生亲近你而不是疏远你，让学生把你当老师也当朋友，让学生心中有话愿意跟老师说，公平、公正地对待学生。教师的一个微笑、一个关爱的眼神，一句鼓励的话语，能温暖学生的心，能赢得学生的喜爱，能启迪学生的智慧。