大学生求职：不必过于职业化（精选3篇）
大学生求职：不必过于职业化 篇1
经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的.毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样，
大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先“演习”。
1、 不要擅自走进面试房间 。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
2、 握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有“感染力”。
3、 递名片要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟；将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。
4、 坐姿 也有讲究。 有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。
5、 始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
求职面试不要过于“职业化” 篇2
提前演习但不要弄巧成拙
在接受面试之前进行一定的演练是完全可以或者说是必要的，但面试时的一些细节绝对不是可以预计的，因为每一个用人单位招聘的标准和眼光都是不一样的，只有做到泰然处之、不慌不乱才能更加接近成功。
在面试的时候，如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行，建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。另外，一定要始终保持用眼神交流，从面试开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
（西西 04）
简历求职意向不必太细致 篇3
求职意向：
任职资格／个人概况：
可选
工作经验／任职单位：
教育背景：
其他：
时序型简历是一种最常见的方式，也可以说是比较保险的选择。
简历在描写个人的工作经验时，以倒叙的方式，从最近的一份工作开始写起。而且，对于每一个职位，都要给出以下信息：
受雇及离职日期
你的职位
工作职责
工作业绩
招聘经理或上司的姓名和联系方式（如有推荐信的话）
教育背景在描写的时候不需要直述到中学甚至小学，但要写清楚专业以及证书，并把需要突出的信息放在前面。
培训类的描写要注意证书或导师的名字，不常见的`证书要写清楚发证机构以及在什么地方被承认，可以在网上查询的重要证书考虑写编号。
各种简历有共性的地方是：
个人资料撰写简单，仅包含个人姓名、地址、联系电话、Email既可，最好不要放诸如照片、婚姻状况一类的信息。
求职意向在描写的时候不必太细致，避免被人力资源筛选简历的时候排除在外或站错队，可描述大致的意向，如营销类、技术开发类。