大学生求职工作经验

大学生求职工作经验（精选6篇）

大学生求职工作经验 篇1

找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军奋战。在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的，更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：为什么你会被鄙视，为什么单位要他没要你?静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取经，不是比发牢骚更有意义吗?还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。还有好多好多，这段时间的感触太多了。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：

1)心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。

2)信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。而实际上，只要你用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就是这些。

3)定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢?你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗?你让几个同学帮你改过简历呢?反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。

4)缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。当你失败的时候，

你有认真总结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗?为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢?面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢?还是更多的是埋怨和沮丧?

如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。因为我希望能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的工作。

我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的面经有用的多。

然后说一下我拿到的offer：

1)东软、宇信易诚：这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：海笔、海面、海offer，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。那时我也没有offer，不能算抢了大家的机会。

2)华为：相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。而那时我也没有

offer，去参加笔试是因为华为我可能去。最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约的同学那样，占用大家的机会。

3)aspen：我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来才给我打的。但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

4)mm瞬联：后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程。11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿到了offer。据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。

5)阳光财险：很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时

看重的这家公司的背景和发展前景。最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是我的战友。拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。

6)中国出口信用保险公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津笔试时，周围有几个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。最后，我很幸运的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。这个offer 完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

7)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，至少天大投的很少。最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。我也是在跟他们的PK中胜出，最终拿到的offer，并没有占用别人的机会。

从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：

1)只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投

2)拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。例如：拿到aspen的offer后，上海其它单位的面试我一概没去，包括：陶氏IT，国信朗讯和银联数据。拿到瞬联的offer后，其它的软件公司我一概没考虑。

3)从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。 大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗?给大家列一下吧：

微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，百度，银联数据，工商银行软件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。

我没有把机会让给其他同学吗?请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。

4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法

1)“面霸”

我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他

们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸” 都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。

我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择?这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

2)惧“面霸”的人

在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。我想说的是：你了解他的情况吗?他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。

如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗?我认为不见得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。如果我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗?恐怕够呛。既然在天大，你就已经惧怕跟牛人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争? 我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有没有想过，为什么他通过面试而你没有通过?为什么公司录取他而没录取你?你跟他差在什么地方，自己有什么不足?怎么去跟他们请教面试经验提高自己?相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试还是会失败。

机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。

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大学生求职工作经验 篇2

1 通过标准化、细节化的外宾接待服务，加强外宾对本院的了解与认同，逐步树立国际化医院的品牌形象

本院每年都会接待几十批、上百人次的国际和港澳台来访的个人或学术团体。本着“外事无小事”的原则，本办公室从2008年开始采用标准化的接待流程，将其分为接待前准备、接待具体任务分工以及接待后随访等三个环节、21项内容来逐一部署和落实。在采用标准化接待流程之前，本办公室的接待中曾出现过没有确定车位、未通知照相室等疏漏，而采用标准化流程之后至今，接待工作基本杜绝了疏漏。2009年，笔者办公室又先后借鉴了卫生部、北京大学国合部、北大医学部国合处等的外事接待的经验与程序，进一步规范了标准化的外事接待议程(英文版)和外事参观路线。2010年，本办公室还将礼品赠送单独登记，对礼品进行定期展示，以宣传本院的对外交流工作。2011年，本办公室将医院的英文介绍和院史馆的英文讲解稿进行了全新的增删和修改，并请外教审稿。外事接待人员均可以用流利的英语为外宾介绍人民医院近百年的悠久历史和发展现状。2012年笔者办公室更新了馈赠外宾的礼品。礼品从前几年单一的丝巾、领带发展成为现在种类丰富并充分体现中华文化和本院悠久历史的真丝绢画、书法、青花瓷鼠标垫、水晶镇纸、京剧脸谱优盘等，深受来访外宾的喜爱和欣赏。因此，笔者认为标准化、细节化的外宾接待服务会大大提高工作效率，减少出错的几率，减轻接待压力，提高外宾接待水平，加强来访外宾对本院的了解与认同，逐步树立国际化医院的品牌形象。

2 通过外事联络员制度为科室培养对外交流人才，加强科室对外交流的能力，协助国合办更好地开展外宾接待工作

本院采取了独特的外事联络员制度来增强各临床科室的对外交流能力，并使之更好地配合医院的各项国际交流活动。具体做法是：由各科室选派1名英语口语好、对外事工作积极热心的青年医生，作为该科国际交流活动的主要联系人，协助科主任和国际合作办公室的工作。国合办在接待外宾之前，根据外宾的医学背景和专业，联系对口科室的外事联络员参与接待，更好地让外宾了解本院的专业水平，并且更直接、迅速地建立科室与国外的联系。从2009-2012年，本院已选出两代外事联络员，发掘了一批能力强、业务精、工作勤的青年科室骨干，为医院的国际交流合作工作做出了积极而有效的贡献，很多外事联络员在参与接待的同时，与来访教授建立了联系，并在其邀请下赴国外参观进修，学习国外的先进技术。

3 加强与科室、处室的沟通与协作，建立服务型的外事接待作风

国际合作办公室是医院的管理部门，同时也具有为其他科室(处室)服务的职能。为此，国合办与各临床科室和职能处室保持及时的沟通与协作，科室或处室自己组织的国际交流活动都会得到国合办及时、大力的支持与协助。各科室邀请的来访外宾首先都要在国合办登记，国合办会根据来访外宾的特点，提供具体的服务。国合办工作人员以服务医院、服务科室的责任感，对科室和处室的国际交流与外宾接待工作提供充分、有条不紊的筹备、组织及后续服务。

4 建立访问教授制度，使来访的知名教授更好地为本院发展做贡献

本院每年都有来自世界各地的知名教授来访，本办公室对其中学术成就卓著，且对本院有很大贡献的教授授予本院访问教授荣誉称号。仅2011年度本院就聘请了4位著名外籍教授为本院访问教授。他们的讲学深受医生和学生们的欢迎，反响热烈。本院领导与他们在科研、教学等多方面的合作前景进行了实质性的洽谈，并取得了积极的成果。这些访问教授都表示会继续致力于与本院进行互惠互利的合作。此项制度加强了本院与国际上知名大学、医院的联系，可以更及时地了解和掌握各项先进技术及最新进展，对今后医院的国际化发展有着重要意义。

5 构建医院的国际化文化，更好地进行外宾接待工作，也为更广泛的国际交流奠定基础

医院的文化作为员工恪守的价值观念与行为规范，对塑造医院的形象和公众对医院的认知起到重要作用[3]。医院内先进的国际化文化建设，有利于本办公室更好地进行外宾接待工作，并对医院的发展和进步起到积极的促进作用。⑴修改、完善医院英文标识、英文网站、英文简介。为了更好地为国际友人服务，本院2008年在北京市卫生局外语标识的基础上，重新修订了全院的中英文标识、医院简介，并设立了医院的英文网站，以方便外国患者的查询和就诊。这些双语标识，充分满足了医院标识文化以人为本的基本要素[4]，又具有鲜明的医院特色，也展示了本院的国际化水平。2010-2012年，本办公室又对医院内所有的温馨提示进行了双语翻译，并做到与时俱进、随时检查、月月更新，最大限度地做到与国际接轨，方便国际患者与外宾就医、参观。医院的英文介绍和英文网站的修改和完善是本办公室目前工作的另一重点，将会增强来访外宾对本院的认知与欣赏，扩大本院的国际影响力。⑵通过各种英语培训活动，提高本院窗口服务人员对外接待与服务的能力。自2008年奥运年至今，本院多次对窗口服务人员进行英语培训和外事知识、外事礼仪的普及，并开设了高级、初级两个培训班，方便不同程度的员工学习，普遍提高了窗口服务人员的英语水平和接待能力。

通过近年来的工作改进，笔者认识到外事管理的工作要依靠细致周到的外宾接待服务来奠定对外交流与合作的基础；通过帮助科室建立广泛的对外联系，辅助以外事联络员制度、访问教授称号制度等来进一步扩展对外交流的渠道。然而，如何进一步有计划、有组织地开展更深层次的国际交流与合作，还需要进行继续探索和努力。

参考文献

[1]申光,石小燕,马燕.试论医院外事工作管理体制创新[J].中华医院管理杂志,2005,21(10):718-720.

[2]张罗姣.浅谈对外交流在医院建设中的作用[J].中华医院管理杂志,2003,19(5):186-187.

[3]路建明,康小明,马汉青.医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择[J].中华医院管理杂志,2006,22(12):803-806.

有工作经验求职简历 篇3

男 32岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：机械工程师 | 机械设计师 | 机械维修工程师

沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 善于创新

工作经验

(工作了3年9个月，做了1份工作)

株洲欧科亿硬质合金有限公司

工作时间：207月 至 4月[3年9个月]

职位名称：机械维修工程师

工作内容：1，4月-月，担任二厂机电班长，负责设备维护保养，统筹设备维修工作;

2，年10月-208月，调任数控加工中心筹备组，任设备主管，前期负责厂房建设的规划，监管厂房建设安全。后期负责设备安装调试，建立设备档案，设备维护保养规程。

3，年8月调任涂层部PVD工艺员，负责数控刀片涂层工艺，以及设备维护保养和维修，保证生产正常运转。

教育经历

2010年6月毕业 中南大学 机械设计制造及其自动化

专业技能

Pro/E：一般 经验：1年

AutoCAD： 经验：4年

UG：熟练 经验：2年

语言技能

普通话：很好 粤语：较好 英语：较好

自我描述

求知欲强，能很快接受新事物，并且有很强的动手能力;

有工作经验求职信 篇4

您好！十分感谢您从百忙之中阅读我的求职信。我工作三年了，时间不是特长，但是希望您能看完这封信，我坚信您会留下会思考、敢做、敢创新的我！

我毕业于咸宁职业技术学院，在校期间，我勤奋好学，努力实践。

在校期间的工作：九阳和富士宝的生活电器，美的微波炉、厨卫的促销活动（2年）；在餐厅做理账和服务工作（3月）；组织美的微波炉等公司的招聘和培训会议（1年）；组织参与美的厨卫在咸宁市场“以一敌百” 的推广项目（1月）；20xx暑假在咸宁联通公司市场部实习以及从事联通卡校园促销活动（2月）；20xx暑假在新特会所从事服务员工作，并晋升点菜师和领班职务（2月）。

实习和全职工作：20xx-20xx（2年）在步步高江阴胜康，从事渠道管理，期间一年区域组长经验；20xx-20xx（半年）在深圳居泰隆家装公司，从事客户经理一职；20xx.7-8月（两月）在新疆天达盛鑫电子公司，从事营销助理一职。

工作总结：在门店实销中，掌握了终端销售的技巧及面对压力自我调节心态的能力。在节点促销和拉销活动中，让我有能力独立的组织和策划新品推广和展销活动。两年的渠道管理，对终端市场门店的陈列，形象等方面管理有一定的见解，并有大客户、连锁商超、核心客户及个体客户等维护和管理的工作经验。区域组长职务，让我初步接触到了营销方面如产品组合策略，价格策略，渠道策略，主推策略，库存管理，月任务划分和总结分析等浅薄经验。营销助理一职，让我更熟练的掌握了基本的excel，word，ppt ，photoshop的操作及运用（如制作销售报表分析和汇总报告等，也会简单的会计核账技巧）。三年工作以及在校学生职务让我拥有良好的沟通能力，组织能力及团队合作精神。

三年的工作让我看到自身的不足和行业的深度，我渴望通过贵公司的平台更深的了解销售，学习营销方法，让自己更强，开创更广阔的天空 ！

对于即将到来的工作，我已经准备好了！静候佳音！

祝：贵公司生意兴隆，事业腾飞！

此致

敬礼！

有工作经验的求职自我评价 篇5

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责;较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎;同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。

掌握应用CorelDRAW、photoshop、Illustrator、pageMaker、Office2000/Xp等软件。本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。

脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念,参加了部分社会实践活动。

大学生求职工作经验 篇6

关键词：机房维护,操作系统,硬盘保护卡

经过几年的维护发现机子出现的故障(主要是软件故障)都比较零散,常常是问题莫名其妙地突然出现,经过反复实验比较、摸索,通过同别人探讨,寻找其原因,如果找到问题的根源后,还要寻找解决问题的办法,并且还要考虑各方面的因素才能加以解决。下面是本人从几个方面谈一谈维护的经验和体会。

1 经验技巧

谈到机子出故障,首先是“病毒”造成的软故障,其现象就很多了,这里就不用说了。因为我们机房的机子是直接接入学校网管中心的服务器上的,通过网络进来的“病毒”很大部分已经在那里被拦截了。还有就是机房中的每台机子上都有硬盘保护卡,同时还装有杀毒软件,所以机子被染上“病毒”的机会就比较少。这里主要谈一谈其它软故障问题:

1.1 操作系统的版本太低与应用程序的不兼容带来的问题

比如在2005年的一次过级考试时,系统频繁出现“非法操作”的对话框,如果就这样的机子考试,肯定要影响考试成绩。当时我们机子系统是WIN98第二版,经检查、分析、查找,发现是IE浏览器的原因,因为该版本的浏览器是5.0的,存在有许多BUG,将其升级至6.0升级后,问题得到解决。

1.2 某些应用软件与更改系统时间有关

比如在一次上“医学统计学”实验课时,突然发现SPSS软件不能用了,整个机房的%70-%80的机子都是这样,这种现象如不尽快解决将严重影响学校的实验教学任务。要找到问题的原因,才能够解决它呀?经过反复思考查找原因,调系统日志来看时,发现是大二学生在上“计算机基础及WINDOW98”实验课时,有个实验内容是更改系统时间和日期,而大部分学生在改完后没有及时将其更改回来,当大三同学来上“医学统计学”课时,用到SPSS11.5软件时系统就提示“系统日志发生错误”,即便是再把时间更改回来,该软件也用不起了。不是说有蓝卡保护吗!但不知怎么搞的蓝卡恰恰保护不了系统时间的更改,所以导致了以上问题的发生。原因找到后又怎样解决这个问题呢?重装SPSS11.5?而且是每个学期都要重装(因每学期都有学生上“计算机基础及WINDOW98”的实验课),不是一台机子而且是三四百台!工作量太大。怎么办?又不可能让教研室更改实验内容呀!思来想去,可不可以用一个较低一点的版本,对时间要求不太严格的试一试。即:将原来的SPSS11.5卸掉换成SPSS10.5,马上测试,发现问题得到解决,本人非常高兴,虽说这不是我一个人的功劳,但是与我主动思索善于发现问题,提出建议有很大的关系。

1.3 重装系统

按理说简单中学生都能做的事情,应该没问题。但事实并非如此,因为这批机子是2001年购置的方正机,带有一个硬盘保护卡,即:海光蓝卡,大家都知道该卡即有硬盘保护功能又有网络复制功能,是具有几百台学生机机房维护不可缺少的一块多功能卡。它将网卡和硬盘保护卡合二为一,保护卡是软件版的其版本为:V1.47,而网卡的网络模块和网络唤醒是硬件功能其版本为:V1.6。安装时我按照以往的习惯,先用WIN98启动盘起动,分区:将硬盘分三个区,C区装WIN98系统和应用软件,D区提供给学生用,E区存放备用资料,如:通用USB设备驱动、WIN98系统、OFFICE和其它应用软件以及该机的硬件驱动等(该机硬盘容量为20G,其中C区:600M、D区:600M、E区:600M)。接着格式化磁盘,安装新版WIN98系统,再将欲安的软件和驱动全部安装完后,插上蓝卡,开机系统检测到蓝卡,提示“将蓝卡驱动插入软驱”插入后回车,进入蓝卡的安装界面有三种安装方式:“简易安装、自定义安装、网络安装”。按说明书和本人的经验,在已经安好系统的情况下只能用“简易安装”,选择该选项回车完侯,系统重起再将该卡驱动在windows界面安装一次,当蓝卡驱动安装好后,重起机子按F1进入蓝卡的磁盘分区发现在“硬盘设定”界面下只有两个分区,即:“快速复原型开机盘”和一个“扩展分区”,在WIN98下的三个分区在这里只看得见两个,本来想利用蓝卡硬盘设置功能对其资料盘属性的不同,即:共享资料盘(不管是使用那一个开机盘开机,都可以看得到共享资料盘)和“专属资料盘”(设为此属性的资料盘,只有将其「名称」设为与「开机盘的名称」相同时,才能在以该开机盘开机时看得到其专属资料盘)进行不同设置,以便达到不同的目的,即:将D区设为“共享资料盘”,将E区设为“专属资料盘”并使其「名称」与C区(即:开机盘)的「名称」相同,这样就可以将E区作为备份资料盘预防学生进入该区进行误删除。而现在的“简易安装”只有一个扩展分区根本就没有办法进行以上设置,也没有办法达到以上所提到的目的,怎么办?思前想后,要不就将就这样吧,但对于维护来说有一个备份盘是必要的,如:WIN98系统和U盘通用驱动程序以及本机所用到的硬件驱动等,都需要复制一份在E区上,预防以后维护系统急需所用,而且只能读不能写该盘,将其设成“专属资料盘”是最合适的了,而D区是必须要留给学生做作业用的。如果不用“简易安装”而是用“自定义安装”也是完全可以的,但是要用蓝卡从新分区再安装系统,这样原来的系统就没有了,必须重装,这样又太费事了。还有其它办法没有呢?最后我想起可不可以上网将蓝卡驱动程序升级看看能否解决这一问题。立即上网来到“济南海光科技”网页下载了“硬件版本2.0/豪华版软盘驱动1.6”,将其在机子上运行后,按屏幕提示将软盘插入软驱中,回车完后新驱动程序被解包到软盘上。将该机子开机按F10键进入蓝卡“系统设定”界面,选中“版本升级”回车,按提示插入软盘,完成升级后关机。重新开机进入界面,现在的界面是“小特工卡”,选中“硬盘设定”回车后,出来的正是我想要的三个磁盘分区,而且容量大小都没有变,我成功了!接着我分别将三区设成“快速复原型开机盘”、“共享资料盘”、“专属资料盘”,又将三区在“复原方式”上分别设成“每次”、“不使用”、“不使用”,再进入WIN98系统,将蓝卡驱动盘插入软区,将其驱动再装一遍,此时蓝卡的硬盘保护功能才能真正起作用。利用蓝卡的网络同步对拷功能,将该台机子作为发射台,将其它学生机开机与发射台连线,这样就可以将整个硬盘或硬盘分区、COMS、操作系统等对拷到每台学生机上。此时整个机房全都换成了新系统,到此我的目的达到了,能力也得到提升。

2 结束语

通过几年来的工作积累和勤学苦练,对整个机房的维护工作能够做到心中有数,遇事不慌,而且呆在机房维护机子的时间也越来越来少了,把主要的精力可以腾出来做其它事了。最近我们在原来的硬件条件下又将WIN98升级成了WIN2000系统。我们还准备将对等网换成带服务器的局域网,以便更好地为教学服务。

参考文献

[1]邵立.海光蓝卡[N].中国电脑教育报,26:48.

[2]黄平,吴兰岸.计算机故障分析与排除[J].实验科学与技术,2004,6(3):147-149.

[3]易先卉计算机常见硬件故障的诊断和处理[J].实验科学与技术,2007,5(1)151-153.