大学生求职计划（共10篇）
大学生求职计划 篇1
。在MBTI的性格类型中我属于内向感觉思维判断型的，又结合其它的方面我觉得我应该比较适合开个创意冰激凌店。
什么时候我要完成什么：
现在的我已经大二了，做好计划对于实现自己的目标有很重要的意义。以下是我的一些计划。
大二下半学期：过英语四级，这在以后找工作的时候会增加一些砝码，把课内的知识学好，课内的知识是以后自己要走的方向的基础，因此必须的学好。当然没一门科目的重要程度又会有所差别。多看一些关于创意冰激凌的书籍，自学一些相关的知识，全方面的去了解该专业的知识，多做一些有关于这方面的调查。看完5本与专业课无关的课外书，这对于开阔自己的思维很有帮助，也会更有利于自己各方面的学习。多进行各种体育活动，为了一个好的身体。进实验室，可以学到更多的东西，比起自己一个人学要好的多，有人监督的话学习效率会更高。交几个要好的朋友，这对于学习生活都会很有帮助的。多与他人沟通交流，为了以后能适应和各种各样的人大交道。做一些有关考一些相关的证书，为以后就业做准备。留意自己感兴趣的公司企业，了解他们的企业文化、企业理念以及发展方向，做到使自己与那些企业
同步，包括专业知识方向，个人素质培养，企业文化培训等等，这避免了自己盲目的学习，与时俱进才是王道;找实习，了解以后工作要注意些什么，为以后更好的适应工作的环境，为以后找工作增加筹码。
大三：认真做好毕业设计，为能够毕业，为增加成绩单的分量，熟悉这样的一个过程;充分利用最后一年，进一步调整自己，强化自己，完善自己，使自己以一个最好的面貌，最好的状态走出校园，走向社会，大三有可能是在学校的最后一年了，充分利用好很重要;学会面试技巧、礼仪举止﹑衣着打扮等一些知识，这对于面试来说至关重要，有时成败就在于这里了;多实习，融入社会，多接触人，多往外走，多练习口才，多注意招聘动向，实时把握资讯，一个人必须要与社会接轨才能体现他的价值。
毕业后：找一家适合自己的公司。然后积累经验，为开店做好充分准备。
大学生求职计划 篇2
距离毕业只剩下几个月的时间里, 大学生找工作已经进入到最后的倒计时了。春节刚过, 不少大学生比返城求职的农民工更早地回到了学校, 同农民工相比, 这批即将走出校园的大学生的求职路充满了更大的变数。
热门专业毕业生求职受冷遇
2月25日, 虎年春节之后北京第一场招聘会, 在北京农业展览馆举办。节日的气息还未完全退去, 上午不到9点, 求职者就源源不断地赶到这里。
拿到招聘会的材料后, 一些人赶紧埋头挑选可能的机会, 而更多的人赶着进入场馆。很快, 各个招聘摊位前就挤满了拿着简历的年轻人。
一些招聘网站介绍说, 如果应届生想去参加招聘会必须赶早。一位参加招聘会的学生有些无奈地说:“早来的话, 肯定也是不想和大家都挤在一起。因为那样的话, 可能就变成价格竞争了。”
北京市总工会职介中心市场开发部部长郭希娜告诉记者, 这次招聘会的单位有600家, 比2009年的首场招聘会多了整整一倍, 提供岗位达到1万多个。
据组织者介绍, 这是一场综合性的招聘会, 主要是面向社会。但记者在现场发现, 实际上应聘者当中, 大部分是应届或者毕业不久的大学生。
应聘的人群中, 记者认识了天津大学法学专业的学生小武。虽然离毕业还有几个月的时间, 但小武还是决定提前到北京试试水。
“我就是过来转一转, 先看一看有没有比较大的企业吧, 然后看看有没有自己比较感兴趣的职位。”小武说。
转了几圈, 小武发现招法律岗位的单位非常少, 于是他选择了一家正在招商务助理的企业。
小武对招聘人员说:“虽然我是学法律的, 但是我觉得, 我英语也过6级了, 您看对专业的限制能不能放宽一点。”
专业不对口, 小武只好跟招聘单位表示自己的英语很好。但这显然不是小武独有的优势。反而是招聘单位的工作人员看到小武曾经是天津大学学生记者团团长, 而且还是艺术专长, 这才流露出特别的兴趣。
2006年, 小武从甘肃武威以优异成绩考入天津大学法学院, 大学4年年年都获得一等奖学金, 但是随着临近毕业, 小武却开始感觉到, 法学专业要找个对口的工作有多难。小武参加了几十场面试, 但与法学有关的却只有3场。
小武的同学当中有60%选择了考研, 有10%选择了出国或者自主创业, 剩下的同学就去报考公务员, 而他放寒假后就来到了北京的同学家, 每天都出去找工作。
小武6岁开始学二胡, 通过了二胡10级的考试, 而且在学校参加了大量的活动, 这次找工作的过程中, 多方面的才能是他最大的优势。
经过一番努力, 小武给几家单位留下了简历, 但是能否真的获得进一步面试的机会, 小武并不敢抱太大的希望。
小武对记者说:“很多企业都是要求有工作经验的, 所以说在这种大型招聘会, 对我们应届毕业生来说, 相对就处于一个比较劣势的地位。”
尴尬的09届毕业生
其实, 相对于还有几个月才真正毕业的应届大学毕业生来说, 还有一个特殊的群体处境更为尴尬, 他们是去年的2009届大学毕业生。
记者在现场就碰到了这样一位2009届学生郑泰。在参加招聘会的前一天, 郑泰刚刚辞掉了原来的工作。郑泰对记者说:“因为我想破釜沉舟, 让自己更加有魄力一些。希望能找到一份让我有拼劲去干、让我能全身心投入的工作。”
郑泰是天津商业大学市场营销专业2009届的本科毕业生, 毕业后在一家出版社工作, 当天的招聘会上他给自己定下了一个原则, 无论用人单位提出什么要求都要尽量达到。
郑泰虽然有信心找到一份与专业相关的工作, 但这种信心却不是特别的足。“因为现在大学生就业难本来就是一个特别明显的问题, 我也不是特别优秀, 也没有把握立马就能就业, 还在努力吧!”
毕竟只工作了半年, 而且之前所做的工作并不完全与专业对口, 郑泰很快发现还有不少招聘单位的要求难以满足。
到了人气最旺的“三一重工”的展位, 郑泰发现这里招聘市场营销人员, 他打算争取一下。
面对招聘者的提问, 由于什么条件都肯答应, 郑泰赢得了一个意外的机会, 而且就在招聘场馆的旁边直接参加了面试。
郑泰努力想表达自己, 给面试人员留下一个好印象, 但突如其来的机会还是让他有些措手不及。面试很简短, 郑泰走出来就告诉记者, 他对自己的表现不太满意。
郑泰迫切地希望能够抓住这个工作机会。虽然能够看得出, 郑泰给面试人员留下了一个很好的印象, 但最终要赢得工作机会, 却仍然不是一件容易的事。那企业又怎么看待这样一个大学生呢?
三一重机有限公司营销公司副总经理林健说:“如果还有比他更好的话, 我就把他放弃了。我也有一个比较和选择, 比如说下午或者明天我遇到的是有工作经验的, 然后也熟悉这个行业的, 能迅速上手的话, 那企业的成本更低了。”
虽然招聘会上求职者人头攒动, 简历更是投递无数, 但大部分招聘单位却仅仅在众多简历中挑选几个进行现场面试。“这比我们要招的人数还差好多呢!”一家招聘单位的工作人员说。
在看似红红火火的招聘会上, 实际上找工作的大学生和招聘单位之间还存在着相当大的距离。
这场招聘会上, 2009年宏观经济企稳回升的态势, 在招聘企业扩招上体现了出来, 特别是一些传统制造企业, 这也说明经济景气带来了劳动力市场的人气。但是大学生的愿望与企业的实际需求之间还是存在一些差异。
郭希娜表示, 现在市场需求量最大的除了中高级技术方面的人才, 就是蓝领和技工人才, 但是大学生这块技能特别少。
大学毕业生回炉民办技校
小武在一所名校学了4年的法学, 可是出来找工作的时候最能吸引用人单位的是他在写作、文艺等方面的特长。有半年工作经验的郑泰虽然有着破釜沉舟的勇气, 但招聘单位看重的却是更快的产出。也正因为如此, 不少大学毕业生在走出校门之后也就踏进了另外一个校门。
在北京市朝阳区一所3G产业研发基地, 记者惊讶地发现, 这里已聚集了一批转换专业的大学毕业生, 他们在这里重新学习一项专业技能——3G手机的软件开发。
这个培训学校的学制是4到6个月, 要收取1万到1.9万元的学费, 对于刚刚毕业的大多数学生, 这可不是一个小数目。
郑州大学国际贸易专业2009届毕业生崔亮亮是参加培训的学生中的一员。毕业一年, 崔亮亮的同班同学从事跟国贸有关工作的只有一两人。
无奈之下, 崔亮亮毕业之后选择了在北京一家证券公司做实习生, 但是他还是觉得很迷茫。2009年12月, 他决定放弃原有专业, 参加3G手机软件设计的培训。
“去学一些东西, 能充实我自己, 让自己的价值体现出来。”现在除了吃饭、睡觉、走路, 崔亮亮所有的时间都在学习, 平均每天要学习十一二个小时, 而这也是培训学校里所有学生的状态。
虽然学得辛苦, 但是大家再也不用担心工作的着落了。一位学校的负责人告诉记者, 他们和1000多家企业有合作关系。“我们跟行业的贴近, 是完全为这个行业、企业来培养人才的, 现在我们有2000多名毕业生, 现在我们统计的就业率是95%, 截止到去年年底, 我们统计的平均薪资是4185元。”
上了4年正规大学的崔亮亮找不到一份专业对口的工作, 而他参加了一所民办学校的培训, 6个月的短期强化培训却可以帮他找到一个薪酬不错的职位, 这听上去似乎有些出乎意料, 但这的确是今天的高等教育需要面对的一个现实。是根据市场需求让学生踏踏实实地掌握一门技能, 还是盲目设置一些听上去很美的专业呢, 这个话题虽说不新了, 但仍然值得思考。
麦可思人力资源信息管理咨询公司总裁王伯庆分析说:“和去年相比, 大学生的就业仍然是困难的。目前的2010届的签约率最好的是中西部省份, 这说明沿海省市还没有成为大学生就业的领先地区。但过去经济好的情况下, 沿海省份的签约率总是走在前面, 现在中西部的签约率好, 说明国家救市的政策首先影响到中西部的一些国有企业, 不一定是对外的经济, 而是对内的一些企业, 所以, 从这个情况来看的话, 今年的大学生形势不容乐观。”
大学是计划经济的最后堡垒
曾在美国研究就业和教育问题十几年的王伯庆, 2006年回国, 开始专注于研究中国大学生就业。
王伯庆表示:中国经济的回暖已经表现在毕业生签约薪资的回升上, 但本科生和高职高专毕业生薪资回升的幅度却有很大的差距。根据2010届大学毕业生流向跟踪调查, 2010届本科签约薪资比2009届的2141元上升了64元, 上升幅度3%, 高职高专签约薪资比2009届1724元高出227元, 上升了约13%。
实际上我国的经济发展, 对农民工、高职高专这些熟练工的需求超过了对本科学生的需求, 这也是一个很明显的标志, 就是一旦经济复苏, 它首先是对高职高专学生需求的一个强劲复苏, 而不是对本科生需求的强劲复苏。
2009年6月, 王伯庆率领麦可思中国大学生就业研究课题组编写了中国第一本就业蓝皮书, 研究抽样达到44.4万人, 对2008届大学生的就业流向、工作能力、大学毕业生的满意度等作出了全面的研究分析。根据他的调查研究, 中国大学生就业的困难与目前大学普遍的就业设置存在着直接的关系。
“不具备办学条件的, 还继续开办这些红牌专业, 我把它叫三鹿奶粉专业, ”王伯庆语气坚定地说, “这样坑的是学生。你赚学生几万元钱没有关系, 可是家长送孩子来这里学习4年, 然后一生的事业都被你毁了, 你想过没有?”
王伯庆分析说, 考察大学生就业状况, 最主要的一个指标是毕业半年后的就业率。而正是被他形象地比喻为“三鹿奶粉专业”的少数专业连续几年造成了大量大学毕业生半年后失业的状况。
根据调查, 王伯庆发现, 在本科生和高职高专生中间, 有10个专业的学生, 毕业半年后还失业的竟然占了同期毕业生失业人数的三分之一。
虽然每年这10个专业不尽一样, 但是王伯庆却发现了一个有趣的现象, 包括法学、英语、中文、国际贸易、计算机在内的8个专业连续在2007届、2008届失业最严重的10个专业中间榜上有名。
这些曾经的热门专业急速膨胀, 我国2000多所高校几乎都开办了这些专业。
王伯庆举例说:“四川有一个农业大学, 开办了新闻专业, 还有体育专业、法学专业。但它的新闻专业学生出来找工作时, 新闻媒体都不想面试他们, 以致于四川省的报纸有一个标题叫做, ‘说你是新闻专业, 连新闻界的人都不相信’。”
王伯庆表示:在就业这个问题上, 不完全是在数量上面, 难在找一个薪资比较体面的工作和自己喜欢的工作。
根据调查, 目前我国大学生毕业半年内的离职率超过了30%, 而毕业半年后还在失业的中国大学生中间有41%的人就过业。这两个统计数字, 恰恰反映出大学的专业设置、大学生的能力和知识结构与社会的需求存在相当的差异。
“在目前招生体制下, 我有一个建议, 把这些专业的失业情况由国家建立从中央到大学的三级预警体制。”王伯庆把这比作当年整顿国营企业, 就是关掉那些办学特别差的红牌专业。
“我们只要把这几个专业控制好了, 我们国家目前毕业半年后的失业量会降低三分之一, 我国的大学生就业率就会提高几个百分点。”王伯庆说。
正像温家宝总理所说的, 唯有让人民看到教育的希望才能看到所有希望, 教育的希望并不是一个空洞的许诺, 也不是最后有一张大学文凭就能够代替。
完美求职计划竟实现了 篇3
如意算盘
梁昊亮的“如意算盘”是：研二结束的暑假找一份不错的实习机会先锻炼锻炼，开学后，赶在国考之前拿到一份不错的orfer，然后再全力备战国考，最好能考到一个好职位，这样主动权就完全掌握在自己手中了。最终自己只需全方位衡量是当公务员还是进入心仪的企业即可。
这么一份近乎完美的职业规划，让很多过来人嗤之以鼻，“这也太理想化了吧”，“一看就没找过工作，怎么可能好事全让你占尽了。”然而，梁昊亮凭借自己的实力居然一步步达到了预期目标，最终他甚至放弃了炙手可热的外交部公务员工作，而是选择进入工商银行总部。
梁昊亮本科就读于对外经贸大学公共管理专业，从大一开始，他进入学生会，做过校报记者，大三时担任了学校的团委组织部部长。该部门工作涉及到团员的发展、组织干部的培训及分团委书记的绩效考核等等。
每年团委都有一项达标创优的活动，实际就是对团委书记的绩效考核。往年都是一张大表，每个人自己写汇报材料，自己打分，组织部的工作人员再进行审核。到了梁昊亮担任组织部部长时，他做了一个很大的调整，他把公共管理专业课中学到的绩效考核方法全用上了。先根据大家的实际情况，自己打分。然后做一次经验交流分享会，在分享会上，每个分团委书记之间相互打分。他还设计了一个各学院学生对分团委所组织活动的满意度问卷调查，梁昊亮希望团委组织的活动最终能实实在在地将好处落在学生身上。最后把以上提到的这些项目全部细化成分数，打分算出总分后再排出名次。这样的考核办法比往年更客观，一旦感觉到自己落后了，大家也能很快分析出到底是哪方面出了问题。梁昊亮的新考核办法结果一目了然，对第二年的工作起到了积极的促进作用，得到了一致肯定，此后好几年时间里，团委组织部一直沿用这样的考核办法。
在团委一年多的工作经历，让梁昊亮对共青团组织和党组织有了一定了解，他的组织协调、管理能力得到了很大的锻炼，公文、通知的写作也对他之后参加笔试起到了很大的帮助。
梁昊亮清楚，这段实践经历如果将来参加应聘，选国企、央企可能会比较吃香，反而外企可能就不太看重这种经历，因此他暗暗做出了判断，投简历时要多投一些国企、央企。
提前练兵
2015年5月，梁昊亮研二即将结束，他按照原定规划开始在网上海投，寻找合适的实习机会，然而并不顺利，投出去的简历都石沉大海杳无音讯，就在快要放弃的时候，他接到了中粮集团发来的笔试通知。
虽然只是一份实习岗的招聘，但因为中粮的这次实习生招聘是在做人才储备，实习合格者最终有可能转正，因此集团非常重视，整个招聘过程极其规范，其场面、考察形式及所考察的内容，让梁昊亮感慨比他之后参加的一些公司的正式招聘做得还要好。这么难得的经历，让梁昊亮提前感受到了大国企的招人场面。
整个招聘有四五轮，第一轮笔试，集团在北大租了一个大教室，考题涉及到英语、专业知识还有一部分行测的内容，目的在考察一个人的综合素质、脑筋的灵活程度。然后是群面。集团聘请了智联招聘的专业人士在旁记录每个人的言行，第三轮的单面是五对一，面试官会根据求职者的简历和智联招聘的工作人员所记录的每个人的言行举止、表现来提问，看求职者的现场反应和应对。最开始梁昊亮应聘的是人力岗，后来被调整到集团的小麦事业部做小麦的进出口，因为岗位的调整，他比别人又多增加了一轮笔试和一轮面试，过五关斩六将，最终梁昊亮拿到了这份实习机会。
小麦事业部可以说是整个中粮集团最核心最老的部门了，因此业务规范。在那里工作的两个多月里，梁昊亮对央企有了进一步的认识，在此之前，他对央企也有一些刻板的印象，例如清闲、官僚、人际关系复杂等，但共事之后他发现，部门中也有不少年轻人，大家工作热情很高，经常一起琢磨业务知识，同事们也都相处融洽，有良好的学习氛围。这让他坚信自己应该留在央企工作。
2015年9月，新学期开始，实习了两个半月，梁昊亮各方面表现都不错，虽然中粮有意留他，但基于薪资和其他一些原因的考虑，梁昊亮决定结束在中粮的实习，按原计划继续投简历，力争拿到一份不错的offer。
就在此时，中国工商银行总部开始校招。虽然自己的专业和银行有一定差距，但这些年，银行在选人方面也都是大类的招，各种专业的人才都会收入旗下。
中粮难得的应聘经历给了梁昊亮极大的信心，面对上万人投简历，两千多人进入笔试，最后只录用110名员工的场面，全程表现良好，发挥稳定，从容应对。
因为有了中粮集团那次练兵，梁昊亮从容了许多，大部分考查内容跟公务员考试题型差不多，基本还是考察人的应急反应和组织协调能力，并没有明确的行业专业限制。10月底，梁昊亮顺利通过了最后一轮面试，2015年11月，和工行签署了三方协议。
从基层柜员做起
梁昊亮所应聘的岗位目前还没有细分，只能初步确定是职能部门的岗位，大致包括业务监管、综合管理和后期保障，具体做什么，现在他还不确定，每个新人都要先在北京市工行的相关网点锻炼一年，再在科室做一年后台工作，之后才会回总部细分。
2016年8月，研究生毕业的梁昊亮正式入职，目前在北京市一家网点跟师傅学做基础柜员，虽然才工作短短两周，他已经有了很多切身体会。
工作之前已经有学长给他做过心理建设，告诉他，不要以为自己是总行招的人就觉得自己很了不起，下基层，绝对是个大挑战。每天在柜台上遇到各种稀奇古怪的要求，不但不能生气，还要不骄不躁、面带微笑把事情处理好，这绝非一日之功。但当问题真的出现时，梁昊亮还是直言挑战大。
前两天大堂来了一对聋哑夫妻办理业务，他们首先要取钱，一共拿了17张存折，有一些是定期的还没有到期，然后再把钱全部转存到一个账户中。因为聋哑，客户和工作人员之间只能通过文字书写的形式沟通，这已经很麻烦了，更麻烦的是，这对60多岁的夫妻来自台湾，他们的母亲已经90多岁，在北京生活，因为行动不便，夫妇俩受母亲委托来取钱治病。一方面，银行要核对身份，另一方面因为他们从台湾过来，对内地的银行政策不太清楚，加上交流不畅，梁昊亮和师傅加上大堂经理三个人轮番上阵，花了一个多小时才完成了这笔业务，期间后面排队的顾客因为等太久，开始抱怨，梁昊亮赶紧给顾客端了一杯水，跟顾客解释，帮助他平复情绪，再将其调换到其他窗口办理业务，这才圆满解决了问题。
当天下午，他又跟着师傅做了一次登门服务。当天去的是一位90多岁的老将军家，他之前委托女儿处理自己的存款问题，但涉及到核实身份和本人签字委托，银行针对这些年纪大行动不便的客户，提供预约上门的服务。
有了这两次的工作体验之后，对于普通柜员岗，梁昊亮有了深刻的感受。以前他来银行存钱，也会抱怨为什么等那么久，他并不知道银行工作人员每天的具体业务是怎么做的。这次经历让他对于柜员如何做服务有了新认识，“两年后，如果我去了管理部门，给员工推行政策时，对于政策的实际执行情况，我们所提出的制度到底是否能用得上，相信我会有一个比较客观的判断。”梁昊亮说。
大学生会计求职计划书 篇4
一、职业定位
考虑到我大学里参加过院级社团、系部学生会，当了四年班长;寒暑假也做兼职，进过工厂 培养过不怕吃苦、有耐心、有毅力跟决心，还当过小公司的人事管理助理等，学到一些与人交流沟通的技巧和方法;另外，我的组织领导能力还有很大的空间可以提升。所以，我相信在经过三年的努力之后，我可以成为一个富有经验财务管理人员。可以的话，我会进一步努力，考取注册会计师; 如果毕业后做公司职员的话，三年的努力之后我可以做到公司出色的中层职员， 拿到相应的工资和福利报酬同时会获得有价值的经验能力跟新视野、新思维。
二、择业原则
(1)要面对现实，客观地评价自己。就我自己来说，我是应届大学毕业生，但我在大学期间做的是认真利用好时间学习实用的知识和技能这导致我工作经验不足，所以我在寒暑假等时间做各种兼职挣了生活费和学费，同时学到不少的人际交往的技巧;另外，我也有做事不够果断且过于自信等问题，不过我会努力克服。
(2)了解用人单位，做对单位有用的人。在大学时间也有很努力地提高自己的专业知识技能跟其他能力为以后做准备。另外，求职时一定要对用人单位进行全面的了解，如果面试时问到这个问题需要能够很好的回答。
(3)择业时，要将个人发展和社会的发展、眼前跟长远、现在的发展和将来的发展一起考虑。尽量选择有发展前途的职业和单位，但同时又要知道，社会是在不断发展变化的， 每个毕业生所处的生活和工作环境也在不断变化，因而职业目标的选择不应该、也不可能一次定终身。
(4)把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高鹜远而导致错失良机。 职业选择应处在动态过程中，在暂时没有适合自己的工作单位或岗位的情况下，可以暂时考虑一些条件相近的单位和职业，或索性选择到基层锻炼，通过牺牲眼前利益以便积累基层工作经验而为将来的进一步调整和发展作好准备。工作地点、单位性质、工作条件、生活待遇、使用意图等，毕业生在选择时不可能达到样样遂心所愿，正所谓“鱼与熊掌，不可兼得”。所以在择业时必须首先满足自己最看重的选择项， 同时要从是否有利于个人才能和作用的发挥、自己是否能够 胜任单位即将安排的工作出发进行选择。
三、择业心态
(1)不怕吃苦，必要时从基本做起。从基本做起虽然会吃苦花费时间，但是确实一种厚积薄发的策略，是做长远打算的。另外，我们在学校学习的只是毕竟是有限的， 步入社会后可能会遇到很多我们在校园遇到过的困难，本就实践知识少，还怕吃苦受累的话，人家又为了什么给你提供工作饭碗?从基本做起，逐渐学会本行业相关的东西，使自己变得有价值。
(2)思想上做好求职失败的准备，但要正确应对失败。失败不可怕，可怕的是被失败打败之后不敢勇敢站起来! 每个人在成长工作当中都会不可避免的犯错误，而成功的人犯错，并且会因势利导、吸取经验，从而不断完善自己。在这个方面来看，失败才是进步的关键。
(3)被用人单位录用后要全心全意地为其服务，贡献自己的力量。诚信对个人来说也很重要，选择了就要做到最好。“跳槽”现象在当今社会很普遍，当然适当的话促进正常的人才流动，但是频繁的跳槽则对本人跟用人单位都不利。只有抱有端正的态度才能踏实地工作，厚积薄发，掌握真真正正的知识跟技能，同时给企业做贡献实现自身价值。
(4)脚踏实地，不能眼高手低。作为一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，从小事做起，脚踏实地。谦虚务实的人会赢得人们的喜爱，所以，在工作过程中与人相处中，都要表现出谦逊好学、务实行动的态度来，培养自己的执行力。
四、择业意向
按一切从实际出发的原则来看，我的专业是会计，同时英语和计算机也是自己非常喜欢的学科， 所以大体来看我的求职意向应该是围绕着会计有关的职业来考虑。具体来说，可以做出纳、会计、财务软件设计人员、企业管理和人事管理等。基于我本人的英语口语不错，同事也掌握了一些财务软件设计的理论， 所以我的求职意向有两个，第一：财务软件设计;第二：公司战略管理。
五、择业准备与技巧
(1)个人简历 其中包括个人基本情况;学业情况，主要有毕业院校，专业，城市，获得的学位， 在校的专业课程(可以把详细成绩单附带);个人经历，主要指学习和社会实践 经历，要与自己所找的的工作有一定的联系;荣誉和成就，可以证明自己素质和 能力的各项荣誉证书等;求职愿望等内容。
(2)求职信 其中包括开头：称呼和引言; 主体:个人概况，自己特点，职位要求等; 结尾： 表达想得到机会，热情、诚恳、礼貌。
(3)面试准备
① 软件上，要自信、大方地表达自己，了解企业并认识自己的能力和缺陷;要诚 实讲信用，并待人诚恳;有最基本的业务能力并不只是纸上谈兵。
② 硬件上，要衣着得体，鞋子等干净整洁，女生化淡妆;精神饱满给人以信任感 和活力的感染;带上包和笔记本跟笔等。 ③ 熟悉自己的行业、企业、部门和岗位。新人第一次职场体验会对职场产生一种 固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。对企业 文化的不了解，这不懂企业的生存法则，而它决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。
六、择业途径
(1)就业市场，也就是供求信息 本专业的工作方向， 适用的范围以及所对口的单位有哪些;同年毕业生应聘同专 业的总的形势; 用人单位的具体要求;另外是企业的产业分析随着社会发展的可 能调整和变化趋势。
大学应届毕业生求职计划书 篇5
大学及主修专业：
求职目标用人单位：四川锦宏人力资源有限公司
求职目标岗位：招聘专员
对目标单位的了解情况：
四川锦宏人力资源管理有限公司主要从事人才培训、人才测评、人才咨询、管理咨询、投资咨询等方面的业务。公司依托北京大学、清华大学、浙江大学、四川大学、西南师范大学等省内外著名高校，和一大批长期从事企业战略管理、人力资源管理、证券投资、人才评价、就业指导、职业生涯规划等方面的专家和咨询师，为金融、通信、电力、商业等众多行业的各类企业提供了优质的人才服务和管理咨询服务。公司坚持诚实守信、合作共赢的经营理念，以客户为中心，坚持换位思考，以客户满意为宗旨，深入了解合作伙伴需求，提供优质服务，赢得了合作伙伴的高度认同。
公司坚持“以人为本”的管理理念。对员工坚持人性化管理，积极拓展事业平台，以快速发展的事业吸引人才;用科学的激励机制激发人才的积极性和创造性，把个人价值实现与公司发展目标有机统一，促进人才和公司的共同成长。团队成员互相信任、互相关心、坦诚交流、团结合作，形成了高素质人才、优秀专家不断加盟，事业持续快速发展的良好局面。
公司坚持立足当前，放眼未来，把争创咨询业一流品牌作为奋斗目标。把每个细节作为做好服务，提升竞争力的关键，把每一次合作和服务作为提高品牌影响力的机会。脚踏实地做好每件事，打造“国内一流、国际知名”的咨询品牌是我们追逐的梦想。
求职岗位描述：1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
自我分析
目前状态：工商企业专业专科生
优势分析
能够经常反思自己，哪些做对做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以已推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。我每天都保持微笑的状态，随和，易相处，倾听，智力中上，不一味盲从。
劣势分析
1) 缺乏社会经验、工作经验;
2) 做事犹豫，不够果断;
3) 在文史类知识极其缺乏，不善于书面理论性文字;
4) 过度自信;
所需准备的材料列表：
1、标准中英文简历，多印出来一些，以及电子版。
2、以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版，尤其是扫描的电子版图像是必备的。
户口本、身份证、学生证、计算机等其他证书。各种奖学金证书要重点摆出来。学校正式开具的、盖学校章的成绩单，就业推荐表、有关协议等等...报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件。
3、一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
4、一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中，必备。
总结
求职计划书。 篇6
前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一、自我评价
1.兴趣兴趣广泛，运动、旅游、摄影、研究美食等等。
2．特长整理东西
3．性格本人性格外向，乐观向上，给人一种十分阳光的感觉。
4．学识一直以来，本人都十分注意收集各种专业知识和信息，随时充实自己，可以说自己的综合知识能力十分突出。
5．技能暂时考取了省公共营养师三级证书，接下来我会继续努力拿下英语四级证的。
6．智商本人智商虽不高，但绝对不是低智商的。
7．情商我的情商还好，能够较好地处理同学之间的关系，在不伤害同学关系的同时，使各种事物尽在我的掌握中。
8．思维方式 我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法。善于从总体上把握各种事物。
9．价值观 一个人的价值观和人生观直接关系到他的世界观，而一个
人的世界观又与能否适应社会发展，实现自身价值息息相关。我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，把为人类社会谋幸福，促发展作为第一位，努力实现自我价值。最后才关心自己的利益。
二、专业就业方向及形势分析
最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响，食品专业毕业生的就业难度陡然增大。根据国家教育部最近公布的直属高校99届毕业生就业率显示，食品专业最大的载体高校——轻工、农业院校整体就业率均不高。无锡轻工业大学、西北农业科技大学就业率均不足70%，列45所部属高校的最后二位。著名高校尚且如此，其他院校的情况可想而知。另一方面，同一院校内部，食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言，也是非常冷清。上海交大、中山大学、华南理工大学等名校热门专业的不少优秀生在大三时已经接到高科技公司的聘用通知，试用期月薪普遍在3000元左右；相比之下，食品行业就业机会相对较少，待遇较低。由于生源不佳及就业形势严峻，不少轻工、食品类院校纷纷更名，随潮流开设了很多热门专业。这种不利于食品工业发展的恶性循环至今没有改善的迹象。但是并不能因此而认为食品专业已经没入夕阳。随着营养保健食品、生物食品、食品的精深加工业将有较大的发展，对高素质的专业科技人才将有极大的需求。那些学有专长，又勇于开拓创新的食品专业毕业生将会成为这些新兴企业的主角。
三、计划制定与实施
求职材料的准备
1）收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
2）材料及心理准备
首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1正视现实，正视社会、正视自己2敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折3不怕挫折 4放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。
其次，准备求职信。
1、书写格式：开头+正文+结尾+落款
2、写作步骤 第一步：（1）我是谁（2）说明自己从何处得到招聘信息3）如何巧用第三者（4）阐明自己要应聘什么职位 第二步：（1）描述自己对招聘公司的认识与了解（2）综合介绍自身能力（3）强调自己能为公司作出哪些贡献 第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试
注意问题
1、对自己的优缺点进行艺术的处理
2、恰如其分地进行文字处理
3、应与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出
再次，准备个人简历。简历主要包括：
1、标题
2、个人基本情况3求职意向
4、教育背景
5、社会经验
6、所获奖励
7、个人信息 简历要求：
1、文字简练
2、文风朴实
3、重点突出
4、版面美观
5、文笔通顺
最后，准备面试。面试前的准备：
（一）资料准备（1）学习成绩单。（2）荣誉证书。（3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。（4）证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。（5）个人简历、求职信、推荐书等。(二）对可能谈论的问题的准备（1）教育培训类的问题
（2）求职动机类问题3）社会实践或社会活动经历表现（4）未来计划和目标类问题（5）面试者要提出的问题
（三）形象准备：穿着打扮、外形仪态 ；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满信心：精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。
结语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况。我现在是一名食品专业大二的学生了，但在学习各位老师的课之前对自我对未来想得很少。如今我正准备专升本，明年可能就
大学生银行求职三大法宝 篇7
※有的放矢, 明确求职对象
正如人有高矮肥瘦之分, 银行与银行之间也有很大差异。从行政化程度上看, 大学生求职面向的银行系统主要分为中国人民银行及其各地分支机构、政策性银行和各种各样的商业银行 (含农村信用社系统) 。其中, 中国人民银行是我国的中央银行, 其总行工作人员属于公务员性质, 地方各分支机构则为特殊的行员制, 工作内容属宏观监管类, 与银监会性质相同, 应聘者须参加每年年底人行单独举办的全国性招聘考试和面试, 按笔试科目不同包括经济金融类、会计类、法律类、计算机类等;而政策性银行则主要包括直属国务院领导的国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行, 应聘者须分别参加政策性银行举办的招聘活动。
由于人行系统和政策性银行每年的招聘数量不多、招聘要求较高, 所以消化每年大量高校毕业生的主力军, 主要是大大小小的商业银行。目前比较主流的做法, 是将我国商业银行划分为全国性银行和地方性银行, 其中全国性银行包括五大国有银行 (工中建农交) 和全国性股份制商业银行 (如民生银行、招商银行等) , 地方性银行又包括较小的区域性银行如上海银行、城市商业银行如吉林银行、农村商业银行/农村合作银行以及大量并未进行股份制改造的城市信用社、农村信用社等, 这些银行共同构成了就业市场上每年的招聘大户, 是大学生应该重点关注的领域。此外, 在国内还有渣打、汇丰等外资银行的存在, 随着我国入世承诺的逐步实现, 外资银行的实力在未来也不容小觑。
明确了求职的对象后, 就应该有的放矢地做好求职准备。譬如应聘中国人民银行及其分支机构的, 就应该掌握好专业基础知识, 重点复习历年笔试真题;应聘政策性银行的, 则要经常关注三大政策性银行各省分行的招聘信息, 重点复习相关笔试内容。至于应聘各类商业银行的, 也应根据求职对象的招聘特点进行准备, 如五大国有银行一般会进行秋招和春招两次招聘, 须密切留意各大城市的宣讲会信息, 争取现场投递, 笔试考核内容则比较固定, 与公务员考试的行测部分颇为接近, 其中建行的笔试还包括英语阅读;又如全国性股份制银行一般以宣讲会+网申的方式进行秋季招聘, 相对而言笔试内容更注重专业性知识, 以及面试表现;其他类型的商业银行在笔试上则各有特色, 如农村信用社系统的笔试内容与国有银行相类似, 而某些城商行、农商行则可能没有笔试环节。因此, 大学生们准备面向哪些银行机构求职, 就应该重点关注该类机构的招聘信息、掌握该类机构的应聘技巧。
※未雨绸缪, 提前进行考证
我国金融业的从业环境正在逐渐走向正规化, 向欧美发达国家接近, 各种资格证书正在不断普及, 取得相关从业资格证不仅是从事金融业的基本要求, 也是应届毕业生求职时的比较优势之一。与银行相关的资格证主要就是银行从业资格证书, 除此之外还有证券从业资格证书、基金从业资格证书、会计从业资格证书以及保险从业资格证书, 学有余力的同学还可以尝试参加难度更高的司法考试及注册会计师考试。
银行从业资格证书的考试, 由中国银行业协会负责组织和实施, 并对符合规定者颁发证书。该考试近年来一般上下半年各组织一次, 以2012年为例, 非银行业从业人员的上半年考试报名时间为4初、考试时间为6月初, 下半年考试报名时间为8月底9月初, 考试时间为10月底, 报名者只要符合 (1) 年满18岁, (2) 具有完全民事行为能力, (3) 具有高中以上文化程度, 并且无不得报名参加考试相关情形的, 即可在所在城市报名参加考试。银行从业资格证书实行“1+N”的证书模式, 考试科目包括公共基础、个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷, 其中公共基础为基础科目, 通过公共基础后再通过任意其他一个科目的, 即具备申请资格证书的基本资格。
需要注意的是, 非银行从业人员 (包括学生、其他非银行业机构的在职人士等) 通过考试后只能获得成绩合格证明, 只有进入银行系统工作后才能进一步申请该资格认证。尽管如此, 由于考试成绩两年有效, 只要考生两年内成为银行从业人员, 即可申请证书, 因此招聘方一般也会格外垂青工作前已经通过若干门银行从业资格考试的应届毕业生。
※先人一步, 谋得靠谱实习
常言道, 人无我有, 人有我优。大学生在求职季前从事实习工作的重要性不言而喻, 尤其是在股份制银行的招聘中, 有时往往会起着举足轻重的关键作用。绝大多数股份制银行会在每年夏天面向全国, 为大三的同学提供实习机会, 招聘岗位主要包括营销和非营销类, 一些银行的各地机构也会不定期招收实习生, 同学们可以经常浏览相关求职网站, 关注类似信息。
为“爷爷大学生”求职叫好 篇8
由此可见，老年人上大学，其目的意义不仅仅是“圆梦”!老年人参加考试、用功读书，并不仅是为了获取知识，学习只是他们自我充实、自我调整的需要，是安度晚年、享受人生的一种高尚文明的方式。他们早就冲破了年龄的限制，力图活出人生的一份精彩。他们的行为不但改变着自身的精神状态，也为年轻人作出表率。
当人们还在讨论老年人参加高考，会不会抢占高考录取名额；老年人与青年人同堂学习，是否能跟上教学进度……的时候。“爷爷大学生”、“奶奶大学生”们已经开始采取行动，学以致用，充分发挥自己的潜能。
求职计划书 篇9
姓名：XXX
学号：XXXX
班级：XXXX
没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!人生的价值不仅需要重视结果，奋斗过程，也同样重要。人生充满着很多“如果”，转折点比比皆是。
“生命抛来一颗柠檬，你是可以把它转榨为柠檬汁的人。”李嘉诚先生勉励行将毕业的同学，在不要盲目仿效他人之余，亦可借鉴别人的成功、悟出个人的心得，在选择自己要走的道路上达成梦想，创出属于自己的精彩人生事业。
一.自我评价
1.性格特征
我的性格是活泼开朗，豪爽正直，真诚待人，擅于与人沟通，喜欢结交很多新朋友。无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，当然是在不违反法律的情况下，我会坚守自己的诺言，一旦说出口，就会做到。另一方面，我的脾气比较倔强，一旦认定的事情不会作出轻易的更改。我还具备较强的集体荣誉感，能够很快地融入集体，具备较强的责任心。我相信这些是我的一些优势，让我可以从容地走上求职的道路。
2.个人能力
经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学
会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。
英文素养：通过国家英语A级，能书写日常的英文信函和能够进行简单的英文交流。
中文素养：在上大学前，经过12年的应试教育的磨砺下，练就了一手写作能力，文章不敢自称气势非凡，但也清新脱俗、立意突出。口齿伶俐也是我的一大优势，具备良好的表达能力以及出口成章的文学素养，让我遇到各个场面时，也能从容面对，做到泰山崩于前，亦能面不改色。
二.职业目标
既是自己毅然决然地选择了就业，就应当全身心地投入到就业准备当中去，仅凭一张大学文凭根本吸引不了任何人的眼球，所以为了跟好的就业我应该积极努力考取与本专业相关的证书，其次做足市场调查工作。市场调查工作包括多个方面，人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，这份估计需要我自己深入地对当前形势以及个人本身情况量身定做，不遗漏一个细节，不放过一个疏忽。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。注重同学之间交流。在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，结合同学的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学的优点，知己知彼，方能百战而不殆。结合自身特点。虽说现在大学生就业后找到的事情都纷歧定与自己的专业对口，但我还是希望能够找着一份与我所学的服装设计专业的职位，毕竟这样上手更快。大学既是选择了这个方向，说明我对其还是比力感兴趣的，同样，做一份自己感兴趣的事情，才会从中找到快乐和满足感。我想只有自己拥有了一个明确的目标后，才不至于让我在大学四年里没有奋斗的毅力。
三求职计划大就业信息的收集，通过 学校、报纸、网络、招聘现场等。把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，为父母，让父母不在辛苦，因为他们为我们付出的是在是太多了，我们无以为报，只能是找到一份好的工作，让他们放心——树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。通过学校举行的招聘会，结合自己所学的技术专业，寻找一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。
四求职途径网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历 在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历，坚持每天发费一定的时间用于搜索相关信息，投递简历和接收回馈。大小型招聘会 携带个人简历前往指定的地点参加，前期了解参
加招聘会的用人单位的相关信息情况，对自己中意并觉得合适的单位深入了解，调整个人简历。求职的途径多种多样，网上投简历和参加现场招聘会是我的两种选择，我希望通过自己的努力来找到属于我的第一份工作，而不是依靠父母或是亲戚朋友。
五求职准备简历：结合自身特点，有针对性的制作一份大方得体全面展现重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改在，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改，然后投请就业指导老师审阅。2 职业素养训练：包括礼仪 着装，认识三个方面的职业素养训练在求职过程中必须认真严格对待自身职业道德，不断学习，不断纠正，以战代练，迅速提高信息搜索：通过多方渠道的搜集有关招聘信息包括电视，报纸杂志，海报网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘市场状况用人单位等信息，同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于应聘时没有准备，过于慌乱。
五、总结
如果成功是目标，驾驭一些自己能力内可控制的事情是扭转逆境十分重要的关键。要认清楚什么是贫穷的枷锁。此外，要拒绝愚昧，要持恒地终身追求知识，经常保持好奇心和紧贴时势增长智慧，避免不学无术。逆境和挑战只要能激发起生命的力度，我们的成就是可以超乎自己所想象的。
个人简历
个人资料
姓名：XX学历：大学本科
性别：X身高：X
年龄：XX体重：X
电子邮件：
联系电话：
求职意向和职位
本人是xxxx贵品牌的追随者，了解贵品牌的风格和先进的营销模式，而且本人学习服装设计专业，所以选择贵公司。
应聘职位：销售顾问和视觉陈列员
专业技能
本人就读于XXXX学院XXXX专业，受过良好的专业训练和能力的培养。在服装设计，服装营销和服装制版等方面有扎实的理论基础和一些实践经验。在大学期间曾连续获得学院一等奖学金。
社会实践
曾在2007年在XX实习过。
曾在2008—2009年在小叮当轮滑俱乐部担任轮滑教练。
曾在2009年在肯德基当过服务员。
兴趣特长
热爱运动，绘画和服饰搭配。
自我评价
本人性格开朗，热情，乐观，为人诚恳，勤奋好学，吃苦耐劳，认真负责，勇于接受新挑战。有较强的团队合作能力和适应能力，在校期间曾多次组织和参与大型体育赛事，文艺演出，并取得良好效果。在同学中有良好的人际关系，善于协同作战。
求职计划书 篇10
一、职业目标：
我打算从基层销售人员的工作做起，逐步向高层靠拢。
二、职业定位：
（一）资料收集
主要来源有两个，一个是我们当地的网站――山阳论坛，这个论坛是个综合性的论坛，求职招聘、征婚交友、房产信息等等，由于是焦作本土的论坛，所以上面所发布的也都是焦作市范围内的信息，这个论坛最主要的特点就是信息更新速度很快，信息量也比较大、全，相对于满大街的找招聘广告而言比较方便。还有一个就是人才招聘市场了，就
在前两天还办有招聘会，招聘会最大的优点就是能够和用人单位面对面沟通，信息反馈及时。
（二）资料分析
1、消费群分析
焦作市的商业区目前从整体上可以分为老城区和新城区两个区，老城区是以三维商业广场为中心，周围有主打高端消费的百货大楼、综合性消费广场新亚以及面向中低收入者的贸易大厦。新区尽管这几年高速建设，但是只有大商与丹尼斯两个大型的超市以及专门的批发市场山阳商城。整体看来，老城区的商业中心比较有竞争力，也是大部分人出门的首选，新区的消费群主要是周围的小区住户，老城区在商品种类、地理位置、消费者人数方面都很有优势，接触到的客户会比较多。
2、商品分析
老城区的商业中心这两年有两个突出变化：一是手机卖场增多，其实老城区本来就有一些手机卖场，去年又开了两家流行前线手机卖场，门店是在交叉路口和商场里，位置很好，客流量很大。二是商场里面，最近逛商场最突出的感受就是总是在变格局，商场的布局一直在变，三位今年就把原来在三楼的美特斯邦威、以纯、真维斯、森么等青少年品牌统一转移到了六楼，二三层则进驻了青年、中年女士的品牌店；还有就是新的家具类、厨房类的品牌店入驻，无论是在装潢、面积、商品种类上都较之前丰富了许多。手机行业无论是消费群的竞争还是产品的竞争都是最激烈的也是接触到的客户最多的；女装行业的销售工作比较稳定，因为随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始更注重品牌，品牌最大的优点就是客户群相对稳定；厨房家居行业利润高、但是目前在焦作，大部分人买家居或者厨房用品还是回去苏宁、永乐或者是超市里面，直接与品牌面对面，需要在价钱、接受度上有一定的过渡时间。
通过对消费群以及商品的分析，我选择去老城区做手机卖场销售人员的工作。
三、求职准备：
（一）思想素质
营销人员在营销活动中，要处理好与企业、顾客、竞争对手的关系――在营销活动中，充分考虑顾客的需求，为顾客提供全面销工作的要求，提高营销业绩，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（二）业务素质
作为市场营销专业的学生，在大学里充分的学习了市场营销方面的各种专业知识，营销技巧、顾客心理学、营销方法、网络营销等等，可以说有着扎实的专业素养。当然，最大的劣势就是实战经验匮乏。
（三）心理素质
（1）开朗友善的性格。我的性格就属于开朗型的，相信这对于做好营销工作是个很大的优势，尤其是在顾客沟通的时候，性格开朗的人能够较快的了解到顾客的需求，应变能力也较强，可以很好的为顾客提供各种建议。
（2）意志坚定的信念。营销工作是一项独立进行的工作，必须善于独立发现问题，独立分析问题，独立解决问题。
（3）充满必胜的自信。充满自信是对营销人员职业心理的基本要求，这是营销人员的精神支柱。
（四）能力结构素质
1、敏锐的洞察能力
顾客在与营销人员的洽谈中，往往掩饰自己的某些真实意图，也会使用各种购买技巧，目的是在交易过程中获得尽可能多的利益。具备敏锐的洞察能力，才能看清顾客的真实意图，获得营销的成功。
2、准确的判断能力
老年人消费者大多都有老花眼，所以他们对手机唯一的诉求就是屏幕上显示的字要够大；而青少年喜欢追求潮流，偏爱新款的性能齐全的手机，但是由于本身没有经济来源，所以他们主要选择的是800―1500的智能机型；有了这种认识之后就可以针对性的为消费者提供服务，如果不能准确的了解顾客的需求，那是无法让顾客停下脚步的。
3、灵活的应变能力
老城区的消费群以中低收入者居多，外来的人口也很多，一是因为交通便利，二是由于商户比较多，方便了消费者货比三家，购买到物美价廉的商品。顾客则是各个年龄断的都有，用一种沟通模式来面对所有的顾客显然是不行的，与老人沟通时就需要耐心，与青少年就主要强调产品的最新性能，对于女性就是外观与性能都要兼顾。
4、良好的语言表达能力
营销人员具有良好的语言表达能力，可以博得顾客的喜欢和友谊，使人乐于与之交往，从而成功的销售商品。