大学生求职境遇显尴尬（共4篇）
大学生求职境遇显尴尬 篇1
大学生求职境遇显尴尬
“输就输在没想清自己想要什么”“既无职场经验，也不是应届毕业生”，北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴尬，到手offer均被放弃
今年7月，李明宇硕士毕业。从去年的10月开始，他便开始以应届毕业生的身份求职。因所学专业限制，求职的职位多与文字相关，“其实我不是很喜欢跟文字打交道，所以一开始求职的时候我也倾向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实习经历多为报社、出版社、电视台，所以可能许多企业的HR都觉得录用了我上不了手，不如那些学经管的合适”，李明宇分析。
经过了3个多月的准备，到了年底，李明宇顺利地拿到了两个offer：苏州广播电视局、新华社某省的分社，“一开始就是弄不清自己想要什么，所以投简历也有点儿没有目标，胡乱投，感觉到哪个城市都行。”
拿下了苏州广播电视局的offer，但李明宇一点儿都不兴奋。“拿到offer后他们便要求去实习一个月，可当时正是求职面试的旺季。并且，由于我是典型的北方人，所以特别担心自己在苏州无法适应。他们说话我听不懂，饭特甜我也吃不惯。想了想，就拒绝了这个offer。”
随即到手的新华社的offer才让李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了，但是实习之后，李明宇却又一次放弃了。“本来觉得去那儿挺好的，离父母近，还能照顾到我妹妹，但去了之后感觉条件太差了。住宿、办公条件都不好，而且一开始是让我去做市场销售，每个月只有一千多块，还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕业的，去一个省级的单位，条件还那么差，有点儿忍受不了。”
求职希望屡屡落空
让李明宇没有想到的是，自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后，他就一直没有怎么接到面试通知。到了5月份，自己才拿到某部委新组建的杂志社的offer，可事先的承诺却迟迟无法兑现。“5月份的时候是说有编制有户口，后来6月初说没有编制可能有户口，再后来说没户口没编制，我想着都到这会儿也不能计较了，只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发展空间。可是等到体检政审完了，他们居然连聘用合同都不愿意签了，只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗?”谈起这段经历，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也无可奈何，只得安慰自己，“只当是交学费了吧”。
7月份毕业的时候，全班同学除了读博的、出国的，基本都已经找到了工作。李明宇每天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后来，在朋友的介绍下，李明宇去了一家私企的公关公司。“这个公司也是什么都不解决，但承诺工资是税后6000元，想着不能再找家里要钱，怎么我也得先工作，所以我就答应了下来。”李明宇说。
可不足一个月，李明宇再次辞了职，原因是觉得私企老板太黑，承诺给上的三险一金一直拖着不上，不甘心被“压榨”。就这样，李明宇成了用人单位眼中的“过期新鲜人”，开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。
经历坎坷逐渐成熟
“仔细回想我这将近一年的经历，真的是挺难受的。从中考到高考，再到考研，其实我都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢?就我一人没工作。老实说，我觉得我输就输在没想清楚要什么，先是求职定位不准确没有充分准备，再是工作地点不定，还加上对于职位能提供的`条件要求太多，过于挑剔，什么都想要的结果反而是什么都得不到。”李明宇说。经历了这些的李明宇变得成熟了不少，加上这一年来大大小小的面试积累下来的经验，李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势，“一定能找到一份合适自己的工作”。
到现在为止，李明宇已经拿到了两个offer。“我现在不再那么挑剔了，我知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作，
可能马上会定下来并投入工作，毕竟我耗不起了。”李明宇坦言。
“悲剧”型
实习被“闪”无法就业
苗栗说，毕业一年，自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那是大四下半学期就开始的一份实习，坚持这份实习的原因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初，单位承诺可以留下，她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知体检签约的第二天，社长突然决定今年不进人，一个也不签了，理由是报纸版面要调整。五个实习生，四个研究生，一个本科生，远的从武汉大学来，时间长的已经踏踏实实地白干了半年，“一句话就说不签了”，苗栗措手不及，得知这个消息时她毕业刚好一个星期，却被单位“闪”了一下。她压抑住破口大骂的冲动，转身走出报社，感觉自己又回到了起点。之后的日子，苗栗经常面对电脑一整天，发着内容差不多的邮件，和在线的朋友聊着类似的话题，直到傍晚。偶尔接到面试通知，出去透透风。面试分两类，一类是她继续为之努力的媒体，但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一家周报，面试很简单：回去想选题报选题，越详细越好，然后报选题，开选题会，被肯定或被否定，有任务或没任务，然后没了下文。另一类不是媒体，以私企为主。但对方很重视，人事经理、副总、总裁轮番面试，第二天就通知录用。她没有去，因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。
此时，档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持要找一份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是，带着“已毕业”的身份，苗栗重新开始大规模地“海投”简历。又是永无止境的笔试、面试，可能够接受实习的单位都是一些私人传播公司，无法给苗栗提供“稳定感”。最近，她去应聘一家电视台，被告知至少有两年以上相关工作经验，而公司现在能提供给毕业生的机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。
“当时忽然意识到，原来我已经不再是应届生”，而苗栗的工作经验几乎为零，这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商量了几次，已经做好了回家就业的准备。
某外企人力资源总监古女士
专家分析
“过期新鲜人”并无劣势
古女士认为，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。古女士表示，如果在过去的一年里，“过期新鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。古女士同时提醒，对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。
就业指导专家赵正宝
试着改变求职方法
赵正宝认为，“过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。赵正宝说，企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可能会遇到相同的问题。对于“过期新鲜人”来说，只要给出的理由企业可以接受，就不会有什么问题，且现在招聘的条件较宽，员工如果在一个单位做满一年，一般不会被划到频繁跳槽的行列。赵正宝提醒，有过职场经验的人和应届毕业生最大的不同在于，不能再用应届毕业生求职的方式方法。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开，所以这部分人的应聘渠道也发生了变化，可通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，也要求应聘者敢于上门，和未来上司取得联系。
高不成低不就硕士生求职尴尬 篇2
硕士生的苦恼
招聘单位只要本专科生
昨日上午，蜀都英汇人力资源市场正在举行一场针对应届毕业生的招聘会，400多家企业面向应届毕业生提供了文员、技术工、行政、销售、人事专员等3000多个岗位，月薪都在1200元-元之间，多数职位标明“专科毕业”或“本科毕业”，很少看见要求“研究生学历以上”的字样。
四川师范大学研究生小崔在招聘会现场转了一圈，没有发现几个心动的职位。“广汉一家制药厂招聘3名化学方面的人，我有点想去，但对方一听说我今年研究生毕业，就没有详细问下去了。”小崔说，对现场其他招聘岗位，他都没有多大兴趣，“不是我不想去，是那些岗位根本不适合我们研究生。”小崔说，现场很多岗位都是招销售、招文员、招行政人员，薪水低不说，职位要求也根本不需要研究生学历。
研究生求职时的尴尬，昨日上午同样出现在新会展举行的成都市中高级人才洽谈会上。
在这场中高级人才洽谈会上，提供的岗位中，副总经理及以上岗位486个，部门经理、主管类岗位9468个。英特尔、加多宝、马士基等世界500强企业都到现场招聘中高级人才，年薪至少都在5万元。但现场抽样显示，所有中高级职位都要求有至少3年以上的工作经验，不少知名企业还要求求职者有在大型企业5年以上的同类职位任职经验。而进场找工作的人员主要以即将毕业的研究生为主，显然这些条件将他们堵在了门外。
对话招聘单位
制药厂：研究生不适合做一线工人
“我们今天的岗位主要针对专科生，毕竟很多都是要求动手能力，是到车间上班的。”小崔有意向的某制药厂招聘人员说，招进去的人都要从车间一线工人做起，研究生去这个职位不合适，“我们单位以前招了不少本科生，工作一段时间都辞职了，研究生更不可能
留得久。”
现场不少单位在招聘时，都愿意要肯吃苦、愿意从一线做起的专科生，其次才是本科生，而对于硕士生，不少单位都不敢要，他们担心“庙小留不住神仙”。
家具企业：中高级职位重在任职经历
“中高级职位主要看重的是求职者在同类职位的任职经验，对于高级职位还要求在大型企业有相同职位的任职经历，而不是看重学历。”成都一家生产办公家具的企业副总罗先生说，他们招聘的中高级职位都要求求职者熟悉行业运作、有良好的行业人脉、客户资源以及成功管理团队的经验，这些要求只有在工作岗位上磨练过才具备，而不是多读了几年书就具备这些能力和素质。
业内人士说
硕士生求职也要放低身段
“我们说先就业再择业，不仅仅是指本科生专科生，也包括硕士生。”中国成都人才市场有关负责人说，硕士生在求职时，现在的确是有点尴尬，职位较低较辛苦的岗位，硕士生不愿意去，单位也不敢要；职位高待遇好的岗位，硕士生愿意去，但单位又不敢要，从某种程度上说这就造成了硕士生求职相对难，这种难有用人单位的原因，更有硕士生本人的原因。该负责人认为，硕士生求职时，也要放低身段，不要幻想一开始就能找到工资高的岗位，也要与本科生、专科生一样，有从一线做起的思想准备。
大学生求职境遇显尴尬 篇3
随着我国高等教育改革的深入，大学人文教育逐渐引起了社会各界（尤其是文化教育界和学术界）的关注。大部分高校为本科生开设了“大学语文”、“文学鉴赏”、“艺术欣赏”等课程，一些理工科大学提出了加强人文教育的计划，有些还迅速采取了措施强化人文师资的配置。但从各大媒体的宣传与多数高校的现状来看，大学人文教育尚
未引起人们的足够关注，许多认识和提倡还停留在较低的理论层次。有人甚至将大学人文教育仅仅看成是对中小学语文教育缺陷的补偿，将大学人文教育这一重大理论问题变为一个技术化的命题。一方面对科技是第一生产力表现出浅薄的崇拜和赞美，另一方面对支撑于科学研究背后的科学真理精神表现出相当的隔膜和冷漠；一方面大声疾呼要重视素质教育，另一方面却在教育管理方式和考试方式上依然保留着太多的教条和“规范”。总之，无论从教育理念、教学管理还是教学时间上来看，大学人文教育的处境虽然都有所改观，但从深层上看还相当尴尬和无奈。正是基于这种认识，本文试图对大学人文教育的学科属性、学科特征和教学创新等问题进行进一步的探讨，以尽抛砖引玉之力。
一人文教育的学科特征
改革开放以来，中国高等教育获得了飞速发展，目前已赶上了千载难逢的发展机遇，但愈是如此，高等教育所面临的许多深层问题表现得更加明显。大学人文教育就是其中最值得探讨的问题之一，要想深化高考改革，提高教育质量，这一问题必须引起我们的高度关注。中国大学人文教育曾出现过的虚空和偏差，不应该只归咎于学校教育或某些人，还与我们常期缺乏对人文学科进行理论探讨和合理规划有密切关系。长期以来，对于马克思主义、毛泽东思想的教条式理解和极“左”应用，都曾将人文学科简单化地定位成社会政治的直接表现，使人文教育的深层空间曾受到极度的扭曲和压抑，这种痛苦历史所留下的“后遗症”直到今天还会隐隐作痛。要想从深层上医治人文教育的创伤，需要我们对现代大学教育史和现代学科发展史的历史回顾。
二十世纪末以来，反省学科的历史构成已经成为世界性潮流，以著名学者华勒斯坦（I.Wallerstein）为首的一群科学家和社会科学家提出“开放社会科学：重建社会科学”的口号。他们认为，学科并不是我们今日所见到的静态知识分类，而是一种历史化的产物，是以一定的措辞建构起来的。当前在社会科学领域占主导地位的现代学科体系（如历史、政治、经济、社会、人类学等互相分割的学科），实际起因于17、18世纪的自然科学分化。1在当代学者看来，以自然科学为样板对社会科学的划分实际上暗含着有利于掌权者或获利者的理论前提和意识形态，比如科学主义、欧洲中心主义、父权主义和国家中心主义等等。
随着科学让渡为非人化的利润的手段，从十九世纪起人文学科（如哲学、文学等）与科学出现了严重分裂，形成了从孔德到斯金纳将人文学科自然科学化的潮流。“人文学科”这一名称本身就是被科学所界定的，是20世纪对那些被排拒在自然科学和社会科学之外的学科的简便总称。现代哲学是由科学形成时清除出来的东西界定的，其他现代人文学科则首先以古典语文学的形式出现，其后衍生出历史、现代语言甚至艺术。2这意味着，自人类开始反思自然科学和工具理性的局限性开始，大多数哲学家和教育家已经认识到，不能用简单的自然科学和社会科学二分法来对知识进行范围分割，因为还存在一门无法用“科学”方法囊括的学科（Discipline，注意：不是科学！）：即人文学科。它之所以不是“科学”，在于不能以科学（包括自然科学和社会科学）的原则和条律去局限它，在于它更多关注情感与信仰、意志与修养问题，在于它并不局限于任何一门具体的学科内部。
对于文学艺术、哲学、宗教和伦理学等学科来说，许多思想只能通过个体的情感体悟或道德实践才能被理解和传达；文学从不需要一种绝对正确的解释，而需要各个时代、各个国度的各位身份不同的读者进行深入地体味、思考、交流和对话。人文学科无法将人当作一个客观的冷冰冰的科学的研究对象，不允许对人进行化学分子构成式的剖析和研究，而只有通过与人的内心需求进行直接的沟通，才能促进人性的全面健康发展。从这一意义上来说，人文教育和人文学科的最高理想和使命在于它能促进人际之间对精神价值的相互理解和开放。因此，人文学科中的每一种说法和理论只能提供一种理解人类精神的视界而已，决不应该成为统辖和束缚其它思想的唯一绝对正确的话语霸权。孔子和苏格拉底式的教育方式之所以至今具有不朽的魅力，就在于他们的教育过程本身就充满对话性的人文精神：让学生们自己在老师所提供的各种思想中、依据自己对人生、对人性的理解去做认真的、与自己血肉相关的抉择。
大学毕业生面临“体面”择业尴尬 篇4
4月13日，宁夏(银川)民营企业服务周专场招聘会在银川市举行，虽有128家民营企业提供1152个工作岗位，但在这个“金三银四”的就业季，不少中小型民营企业却遭受冷遇，尤其是商贸营销和服务行业签约率更低。
不愿进车间、不愿跑销售
应届毕业生想“体面”就业
“不少应届大学生都希望能找个体面的职业，不愿进车间，不愿跑销售，不愿从事薪酬低的岗位。”一位参加招聘的民营企业负责人告诉记者，能否“体面”就业，是许多“90后”应届大学毕业生求职时的一大心结。
“我对跑销售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一个体面的工作。”4月13日，兰州商学院宁夏籍应届毕业生小杨走出宁夏公务员招考笔试考场后告诉记者，自己学的是营销专业，多次求职后仍未能找到心仪的.工作。无奈之下，他选择去挤万人过独木桥的“国考”。
“毕业后同学们经常聚会，无形中会相互比较所从事的职业，说跑销售或者在车间当技术工人感觉很没面子。”宁夏大学往届毕业生王小明告诉记者，自己有几位干营销、跑广告的同学总是找种种理由婉拒同学聚会。
应聘者缺少耐心抹不开面子
服务行业最缺人却最难招到人
银川市人才开发交流服务中心主任马洪东认为，目前人力资源市场上，相当比例的“90后”毕业生住房问题在父辈、祖父辈的协助下已得到解决。在这种情况下，许多家庭都希望自己的孩子能找一份相对轻松、稳定和体面的工作，即便薪酬低一点，也能接受。同时，父辈们对销售、服务性行业存在认识误区，认为读大学投入大，毕业后去卖东西或者从事酒店、饮食、仓储、租赁、广告等服务型工作没面子，投入产出也不成正比。
“他们并不缺本事，缺的是努力和耐心，还有情面。”在4月13日的民营企业招聘会上，一位招聘酒店管理人才的职业经理人告诉记者，服务行业讲究礼仪，需要热忱，还要善于与人沟通，这对求职者的耐心和修养提出了较高的要求。但实际上，很多求职者缺乏这种素质，同时认为干这些活没面子，辛苦，很难坚持下去，因此酒店等服务行业难以招到能静下心来好好干活的员工。