大学生求职报告（精选12篇）
大学生求职报告 篇1
大学生求职问卷调查报告
大学生就业问题一直是学校工作的重点之一，尤其在当前越来越严峻的就业形势下，就业问题需要我们给予更多的关注，投入更多的精力。为了更好地了解我校的就业倾向和就业需求，以便有针对性地做好就业工作，基础科学部团委专门做了一次求职问卷调查。此次调查活动的对象是我系毕业生。共发放问卷300份，回收273份，回收率为91%。
我们的调查包括学生的就业倾向，在这里又包括毕业生的对就业单位的性质的要求和以及待遇等的要求。这些都将为我们的就业指导工作提供一个客观真实的数据。
在调查中我们可以发现，由于高校的扩招，每年的毕业生人数巨增，与此相反的是学生的就业率基本逐年下降，但是这几年的毕业生还是没有真正的意识到当前的就业形势的严峻，还没有放下那种大学生的优越感。具体表现在：
一、他们都是希望而且是强烈的希望找到一个与自身专业
对口的一个单位，而对工作氛围的要求却不是那么看重。
二、对工作报酬的要求也是相当地过于乐观，有下边的一系
列数据可以说明这个问题：大约有70%的学生对年薪的要求是在4万——5万元以上，而真正对当前本科生工资的认识清楚的还不到30%。
三、在工作的吃苦耐劳上更是表现相当的不近人意，如：有
75.3%的学生不愿意在周末加班，但是有一点还是比较令人满意的——他们普遍愿意在有工作需要的时候加班。
这些数据真实地表明了相当一部分毕业生的心态，我们将根据这些问题作好本届毕业生的心理思想教育工作，争取我系的毕业生就业指导工作更上一个台阶，真正切实地为我们的学生服务。以后类似这样的调研活动我们还将继续开展下去让我们的就业指导工作更加完善。
基础科学部团委
2003.3.1
大学生求职报告 篇2
普相女一位大四女生今年3月在找工作过程中, 看到北京某售楼处的一份招聘广告提到, 参加过选美和模特比赛的女性优先, 从而引出了“普相女”这个新词。“普相女”的称呼, 即普通相貌的女性, 引申为在同等条件下, 由于长相不出众在就业等环境下处于劣势的女性。
海投不加选择地向各大公司发出简历, 这种做法被求职学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的, 被称为“投霸”。“海投”中戏谑的口号是:“今天不海投, 明天就投海。”
网申即a PPly online (网络在线申请) , 一些公司以此来收集简历和初步筛选应聘者。如今, 很多大牌公司 (如可口可乐、联合利华、宝洁) 都是通过这种方式招聘。通过烦琐的申报程序, 考验求职者的诚意和耐心。
面霸指那些常常去面试找工作的人;也有说是没有获得面试通知, 却强行参加面试的求职者。获得面试机会比较多的人, 毕竟是令毕业生羡慕的, 因为有面试机会也是一种能耐。这个群体又衍生出新词“霸王笔”, 即未接到笔试通知, 直接前往考场要求给予机会。
大学生求职报告 篇3
据报道，2013年全国面临就业的大学毕业生人数将接近700万。中国人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主任王玉君此前曾表示，加上以前未就业的大学生，2013年或将有300万以上大学生难以初次就业。
报告显示，100家典范企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。企业计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学生职业态度的矛盾。
上述100家典范企业是由前程无忧从中国38万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名，在市场上大多保持领先地位，呈现出多行业、跨区域经营的特点。其中61家为上市公司，52家在海外上市，95家在海外市场有业务。
报告同时指出，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，显示出典范企业仍有旺盛的人才需求。
报告分析，中国二、三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。尽管仍有超過七成的典范企业在上海、北京、广州和深圳缺乏人才，但是几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙和宁夏等也成为人才导入的新区域。
（记者 04）
关于大学生求职择业取向调查报告 篇4
------求职择业取向观念调查
随着经济社会的发展，职业种类繁多，但面对社会“扎堆竞选”。有部门却招不到人。正可谓“有人愁没事干，有人愁没人干”。、各地区发展部平衡，社会就业局势日益严峻。其中大学生求职择业取向是影响就业因素之一。为了更好地，全面地了解大学生求职择业取向情况，我们展开了这次调查研究。具体情况如下:
1.调查人员：
2.活动地点：广东某某学院第五教学楼
3调查目的：
掌握关于大学生求职择业取向的一些看法与了解。分析在大学生求职择业取向观念中存在的问题，4.调查对象：
5.调查方式：
本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在发卷填写，并当场收回的形式场发卷填写，并当场收回的形式。全系发卷30份，收30份，回收率达100%
6.调查时间：
2010年11月5日――――2010年11月10日
7.调查内容：
主要调查了大学生求职择业取向前提情况、价值观念存在的一些差异。以及更多倾向于那些条件与那些的工作。问卷共向被调查的大学生提出了12个问题。8调查反映：
根据调查问卷的相关数据显示，接受调查的人大部分都是来自经济发展程度一般的城镇地区，目前家中经济状况绝大部分偏于中等水平，较低和很好的经济状况分属两极。话说如此，但他们对未来的求职择业取向也有很大的共同点：就是找一份好的工作。
数据显示，在被调查的学生中，超过一半的人不会坚持选择与所学专业对口的工作。他们表示，面对着当今社会的就业形势压力，他们认为：应要灵活进修，不断地完善自我，发展自我。灵活选择工作。实现自我，成就自我。因为工作的环境而放弃自己钟爱的工作持有的态度选择不确定稍微居多。而他们找工作时，会首先考虑到家人或者恋人等因素占了46%，说明他们对家人及恋人的关系在心中
处在较重的地位，对于未来是否考虑自主创业、支教等选择时，持有的不确定的态度十分明确。他们自信心理很强，也胆量十足，不会因为自身的文凭含金量不重这一原因而不敢向盛名较大的公司企业求职的数据则达到了72%。假如有机会，会留在实习单位继续工作持有肯定的与不确定态度的各占一半，而持有不会留在实习单位继续工作态度的只有4%。超过一半的人对“若父母拥有工厂企业。会进去就职”的回答表示肯定。假如家中父母通过人际关系给自己找到一份待遇不错的工作，会去就职的人超过了六成，不会去就职的只有2%。他们求职择业时也十分谨慎。也会做一些准备，其中超过98%的人会事先查阅该企业公司的相关的资料后，才投求职简历。所谓“知己知彼。百战百胜”。
在求职择业之前他们认为“全面素质“的重要性超过60%，而对所持证书的含金量、学科专业的竞争因素看法是不太重要。而因为最困扰自身最大的是实习的经验不足。对相关文凭、表达能力等也看得较重的。他们更多的是倾向于沿海发达城市就职。比值同样超过了60%，相反，他们考虑到距离。经济发展的状况等因素，而对在内陆西部地区、国外以及自己的家乡求职择业则表示没有太大的考虑。超过20%的人向往的是有“铁饭碗”之称的政府机关部门相关工作单位，对外资企业也表示亲睐。对私营企业、国有企业的向往程度差不多。就工作性质内容而言，有超过一半的人倾向于管理类型，相比之下，而对技术型和营销型表示冷淡。追捧程度不高。他们绝大部分从实际出发，以谋生与实现个人价值为主作为择业的最初目的最低的生活要求。绝大部分的人是期望的第一份薪水不是满足简简单单生活要求。占绝少部分的人希望有一份较合理的。不但满足生活基本要求，而且相对有余的薪水。大概在2000元到3000元左右。其中期望3000元左右的占了49%。他们对当今的就业形势十分关注以及重视，也抱有不容乐观的态度，46%的人都表示担心。表示乐观的不到20%。他们倾向于人力市场或其他方式求职择业，其中倾向于各种方式组合求职择业的达50%。并且希望政府部门及学校会对就职提供帮助，其中希望组织企业招聘会比例差不多达到45%，公布招职信息占得16%。提供技术培训指导的比例达36%。大学生求职择业取向偏重点相同居多。不利于社会的各个行业的发展。不利于各地区的发展。就业形势严峻。
9.调查体会：
从调查结果从根本上可以看出大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．存在的问题及建议如下：
求职择业价值观：
在对就业单位的选择倾向上，政府机关部门位居榜首，成为大学生首选，普遍认为是“铁饭碗”。有38%的学生倾向于选择这些单位．外资企业仍受亲睐，有30％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业与国有企业相对遭冷遇，不到20%。绝大部分的学生则表示对未来自主创业抱有不确定的态度．在就业地域的选择上也
有了一些变化，但仍以向往沿海城市为主。大部分学生还是比较实在的，只有6%的大学生对高工资的倾向，依然存在．有42%的学生认为工资起点应在＂1500－2000元＂，也有48%的学生选择＂3000元以上＂．在就业的高压下，有4％的学生也降低了自己的要求，选择基本满足生活最低要求就行。在看待专业和工作性质的问题上。14％的学生要求工作与专业有一定关联，有30%并不要求绝对对口．
调查后建议：
对国家。政府的建议：
1.大力发展经济。增加就业岗位，缓解就业压力
2.提供就业信息，技能培训。帮助学生在社会的全面发展，3.完善相关制度.大力扶持大学生就业.对学生个人的建议：
4.努力学习，全面提高自身的素质。表达能力，社交能力等以及自身的技能。运算技能、管理技能。营销技能等，迎接就业挑战
5.提高自主创新能力，了解市场信息，发现需求，自主创业。
大学生求职报告 篇5
报告显示：2012年大学生求职偏好国企和外企
北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘日前联合发布2012年中国最佳雇主报告。报告显示，去年大学生在职业选择上偏好国企和外企。
这份报告指出，2012年毕业的大学生希望到国企和外企工作的分别占毕业生总数的36.3%和22%，其次是政府部门和事业单位，合计占16.6%。此外，10.5%的毕业生选择继续深造。报告显示，在大学生眼中，最佳雇主应具备的主要特征包括完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、具有良好的发展前景、公平公正的用人原则、和谐的内部人际关系等。报告还显示，2012年，42.1%的大学生希望在北京、上海、广州工作，而2011年这一比例为53.8%，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显。报告指出，这种情况的出现有利于为二线城市的用人单位提供更多的人才资源。
求职报告书 篇6
未来的我们将如何，完全取决于我们现在的努力，未来是掌握在我们自己手里的。提前做好规划对我们的未来很重要！
在今天这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中的另一重要利器。如果不进行有效的规划，势必会影响你的整个人生轨迹。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
一、自我盘点
我是一个当代大学生，一直是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间听音乐、外出散步、聊天，还有上网。心中偶像是周恩来，林彪, 邓小平。担任学生干部，做事仔细认真、踏实，友善待人，乐于助人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打鱼，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，甚至显得不够成熟，没有成为领导的气质和个性。
二、了解自身劣势和缺点
正所谓江山易改，本性难移，兴趣来时，可三更睡，五更起。没兴趣时什么事情也不做，就在这里慢慢颓废。这显然是恒心不够，有时候很自信，甚至是有点骄傲自大，但受到一点打击后就沮丧。自己的情绪很不稳定。但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，及时认清自己存在的各种不足并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补身体素质不高带来的负面影响。
三、规划职业方向 市场营销是一门综合性的学科，所谓市场营销就是指企业以顾客为中心，以市场为导向，从产品规划开始，综合利用各种营销手段，最终实现企业经营目标的全过程，它贯穿于企业活动的整个流程。对于我们学这门专业的人来说，将来出去后，不只是简单的进行推销，推销只是营销的冰山一角，是人人都会的，我们要考虑企业的整体规划，为企业的决策提供好的建议，了解顾客的需求，以至于能设计新的产品。对于将从事的职业，我觉得可以从以下几个方面来考虑教师：要做一名合格的教师，就要求毕业生具备扎实的专业知识、合理的知识结构和全面的人文素质。要有踏踏实实做学问的精神和对经济浓厚的兴趣以及刻苦专研的精神。
市场咨询师：了解市场的行情，有专业的市场营销知识，较强的语言表达和沟通能力，善于分析和思考；学习能力强，能够快速的接受新技术；有责任心和团队精神，并能够在压力下工作，乐观向上。
营销策划师：有调查方案设计、现场调查、信息搜集、数据处理、数据分析、预测决策和调查分析报告撰写等能力，以人为本、追求人性化的思维方式；高度的责任心，追求完美。
自主创业：要有不怕吃苦的精神，有创新的意识，具有良好的心理素质。保证有充足的创业资本,需要深入的考察市场。
四．职业规划未来几年要完成主要内容：
（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀，提高自身的文化修养，不能华而不实，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
（2）个人发展、人际关系：注意提高自身的基本素质，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
（3）开始尝试兼职、社会实践活动，在课余时间后从事与自己未来职业有关的专业类工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
（4）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、打乒乓球、打羽毛球等。
（5）学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，尝试和已经毕业的校友了解往年的求职情况，开始毕业前工作的申请，积极参加招聘活动，在实践
中校验自己的积累和准备；
（6）预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。为自己以后找到理想的工作而努力。
五、结束语
于丹曾说过，一个人的理想决定了他一生的发展与努力，但是，最重要的不在于我们终极的理想有多么高尚，而在于眼前拥有一个什么样的起点。我们往往不缺乏宏图伟志，但是我们缺乏到达那个志愿之前一步一步积累起来的那条切实的道路。是的，在当下的竞争激烈的社会中，对理想的规划，无论是社会理想还是个人理想，规划是切切重要的！切实可行的规划使我们在通往理想的到路上充满自信，让我们更有可能抓住自己身边的一切机会。而个人理想中的职业理想又是我们大学生最关注，也是和我们关系最密切的。所以做好大学生职业生涯规划是当下的重中之重。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步一步地向理想迈进。
大学生求职行为特征研究 篇7
一、目前大学生就业的形势
(一) 大学生就业岗位相对减少[1]
近期受全球金融风暴的影响, 我国宏观经济不容乐观。一些中小企业纷纷倒闭, 一些大公司也不得不通过裁员来缓解压力, 还有些企业采取了降薪措施, 特别是受金融危机影响较大的建筑业、汽车制造业、旅游业、金融服务业和房地产业等行业就业岗位不多。
国家人力资源和社会保障部科研所的数据显示, “十一五“期间, 我国每年都出现200万富余劳动力, 供给和需求之间存在差距。预计未来几年内, 我国在劳动力总量上仍会出现供大于求、劳动力大量闲置现象[2]。根据权威预测, 中国未来3-5年, 每年城镇需安排2200-2300万人就业, 即使经济保持7%-8%的增长率, 也仍会出现每年上千万的工作缺口[3]。
据统计, 2011年毕业生总数为660万, 加上历届没有找到工作的150万, 2011年求职人数创历史新高;而今后几年的大学毕业生每年保持在700万左右, 我国大学生就业的形势依然严峻[4]。
(二) 大学生求职指导持续缺乏
罗兆祥在“基于就业核心竞争力的全程化就业指导研究”一文中指出, 目前我国高校长期存在下列问题:重视就业率、轻视就业质量, 重视对毕业班的就业指导、忽视对在校生的全程化指导, 就业指导体制不够完善, 等等[5]。
由于管理体制改革的滞后, 我国高校就业指导部门重毕业生就业市场与事务服务、轻职业发展教育与就业指导的状况持续存在。为了完成就业率考核指标, 往往注重用人单位的宣讲或者毕业生的管理, 而忽视了对大学生进行全程的职业发展教育与就业指导。目前就业指导的内容主要是讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息等表层工作, 对学生的职业生涯规划意识和技能的培养不够, 并且不愿意设置足够的专职岗位和培养专门的教师队伍, 工作的开展如蜻蜓点水, 往往与实际需要脱节, 且缺少应有的连续性和力度。与发达国家的高校相比, 目前我国高校从事就业 (职业) 指导的专职人员少得可怜, 即便达到教育部规定的500个毕业生配1个专职就业指导工作人员的要求, 高校也要应对众多的用人单位和所有在校生, 事务性工作压力已经很大, 难以进行系统、专业化的就业指导。
目前, 我国的高等教育已经从精英教育走向大众化教育。而许多大学生及其家长并没有意识到这一点, 认为上了大学就一定要找一份非常体面的工作, 而这体面的工作就是在大城市环境舒适的办公室里, 甚至还有少数人认为大学是包分配工作的。认识上的巨大误区导致许多大学生有一定的优越感, 自认为毕业后一定可以找到一份满意的工作, 学习上缺乏足够的动力, 从而使不少大学毕业生从过去的“精英”迅速滑落为“蚁族”, 在就业市场上举步维艰[6]。同时, 大学生就业创业指导服务体系还很不完善, 大学生在求职中遇到问题时, 无法及时得到帮助和指导, 使大学生在求职过程中存在许多错误的行为, 如盲目投递简历、忽略细节礼仪、过度包装、求职意向不明等行为长期普遍存在, 降低了大学生的求职成功率, 形成了一部分大学生就业难问题。
(三) 大学生职业能力不足
1999年高校推行扩招政策以来, 我国高等教育规模不断扩大, 高校毕业生人数屡创新高, 而受同期教育投入的增长速度和质量水平的制约, 加上扩招后总体生源质量的下降, 近年来许多大学生毕业生的竞争力已经无法适应就业市场对人才的需要[7]。从大学的实际情况来看, 现在大学生的学习努力程度已经大不如以前, 大学生的挂科比例也有明显上升的趋势, 许多企业对新招大学生就业后的表现也颇为不满。大学毕业生的职业能力不足是产生大学生就业问题的主要原因之一。
二、大学生求职行为特征调查
(一) 大学生求职行为的界定
大学生的求职行为是一种有目的、有计划的行为[8], 是个体为实现就业目标而进行的各种活动, 这种活动受个人变量和情境变量的影响, 是个体有目的并受主观意愿驱使的行为模式[9], 有效的求职行为可以避免求职的盲目性, 缩短求职期, 增加成功就业的可能性[10]。目前国外学者已对于求职行为的作用机制进行了广泛研究[11]。其中认可度比较高的是Kanfer等提出的观点, Kanfer等 (2001) 认为求职行为作为一种目标指向行为, 可以在“频率-强度, 内容-性质, 短期-长期”三个维度上进行测量[12]。为了便于测量研究, 在参照Kanfer等人观点的基础上, 根据就业指导的工作经验对大学生的求职行为进行细分, 划分为四个类别:求职准备行为、心态调整行为、网络利用行为和求职花费行为。
(二) 研究方法
1. 调查问卷。
为了便于测量, 问卷设计为封闭式问卷, 除了必要的个人信息之外, 题目全部采用客观题, 主要采用“A.非常多;B.比较多;C.一般;D.不太多;E.很少”的形式, 实行5点计分法。全卷共29道题目, 分为四个维度测量大学生的求职行为, 每个维度最多8道题目, 其中心态调整行为分为依赖心态和主动心态两个小维度。
2. 问卷施测。
在某本科大学选取了四个不同类别的专业, 每个专业又选取了不同年级的共计400名学生进行施测, 发放问卷400份, 收回问卷385份, 回收率96.3%;其中有效问卷376份, 有效率97.7%。
3. 数据处理。所有数据均使用SPSS v20软件进行处理。
三、调查结果与讨论
(一) 性别比较
男女生在求职依赖行为、求职主动心态、求职花费行为三个维度上存在显著差异, 男生的得分显著高于女生, 且在所有维度中, 男生的得分均高于女生。产生这种情况的原因, 可能是由于男生被社会赋予了更多的家庭责任感, 因此求职意识更强, 求职实际行为更多。
注:*表示p<0.05;**表示p<0.01;***表示p<0.001, 下同。求职求职求职网络求职
(二) 生源准地备比行为较依赖心态主动心态利用行为花费行为
求职准上备海行学为生和1外地学生在求职依赖心态、网络利用行为两个维度上存在显著差异, 且在所有的维度中, 外地生源学生的得分均高于上海生源学生。产生这种情况的原因可能是外地生源学生在上海缺乏足够的就业支持, 他们的求职意识更强, 更多的依赖网络求职。
(三) 年级比较
不用年级学生在求职依赖心态、网络利用行为两个维度上存在显著差异, 高年级学生得分高于低年级学生, 这说明大学生随着年级的增加, 求职意识逐渐增强, 求职行为逐渐成熟。
(四) 专业比较
不同专项目业学生在求性职别依赖心态M、求职S花D费行为t两个维度上存在显著差异, 进男一生步比较59发.18现文科4.6学30生与其他专业
求职准备行为1.419
学生存在显著差异, 这女可生能和各58专.51业的就4.4业16途径不同有密
切关系。男生26.401.834
(五) 家庭经济状况比较
不同家庭经济状况的学生在求职依赖心态、求职花费行为两求个职维主动度心上态存在显著差异, 这说明家庭经济2状.170况可能对大学生的求职行为产生了实际影响。
(六网) 络相利关用行分为析1.001
所有维度中, 多个维女度生之间4存1.在16较高2正.38相8关。这一方面说明了调查问卷的内部男信生度较高14, .18另一方5.0面07说明了大学生的求职行为有较高的一致女生性。13.214.374
四、结论与建议
(一) 调查结论
1. 大学生求职行为随着年级增加逐渐成熟, 但仍需要加强引导。
调查数据显示, 大学生的求职行为随着年级的提高, 有逐渐成熟的趋势, 特别是对求职信息的积极关注方面。但同时, 数据也显示出, 不同年级学生在求职准备、求职花费等重要行为上, 没有显著差异。因此仍需要对大学生加强就业引导, 培养其求职能力, 提高求职成功率。
2. 大学生的求职行为在实际行动上有所欠缺, 过分依赖网络。
数据显示, 大学生在求职过程中, 所作的准备工作和求职心态尚好, 但缺乏足够的实际行动, 同时对网络产生了较高的依赖程度, 而网络本身并不是获取就业信息、开展求职行动的唯一途径, 对网络的过分依赖, 可能导致一些问题的产生。
3. 大学生求职行为在求职依赖心态、网络利用行为上存在较大差异。
数据显示, 大学生在求职过程中, 过分依赖就业机构、招聘广告、亲朋好友等, 在求职主动性上, 有明显欠缺, 被动接受的成分较多, 需要加强指导。
(二) 建议
1. 继续加强就业指导, 建立全程指导模式。
目前高校就业指导工作已经逐步走向完善, 并取得了不少成绩, 但与最终的目标尚有一段距离。高校就业指导工作应分层分类对大学生提供就业指导服务, 建立全过程就业指导模式, 应当与市场、社会接轨, 考虑与相关部门和企业联合, 教育大学生转变传统就业观念[13], 增强求职意识, 培养求职能力, 提高求职成功率。
部分学校目前正在实行导师制, 这个制度值得推广。导师制来源于14世纪的牛津大学, 该制度为牛津大学带来了极大的荣誉, 历史上英国41位首相中7成来自牛津大学, 后来本科生导师制在全世界高校中得以推广[14]。
2. 继续推进教学改革, 创新人才培养途径。
学校的教改应进一步深入, 继续深化教育教学改革, 使高校教育适应社会发展需求, 加大实习支持力度, 发展职业培训机构, 挖掘社会力量, 加强就业指导[15], 将就业指导纳入常规教学体系, 开创多样化的人才培养途径, 为每个学生制订的具有个性的人才培养目标和计划, 使每个学生都能实现自己的理想。
3. 继续加强信息共享, 完善创业服务体系。
在就业中, 信息是非常重要的资源, 高校应进一步加强信息的搜集、整理和共享, 完善信息共享平台建设, 让高校的就业信息网在大学生求职中充分发挥实际作用。同时, 高校应采取有效措施, 努力培养大学生的创业意识, 鼓励和支持大学生实现创业梦想, 完善创业服务体系, 建立大学生就业服务的长效机制。
摘要：在分析当前就业形势的基础上, 通过问卷调查, 分析了大学生求职应聘准备行为、心态调整行为、网络利用行为和求职消费行为, 并从心理学和教育学的角度对改进大学生的求职认知和求职行为, 提出可行性建议。
为“爷爷大学生”求职叫好 篇8
由此可见，老年人上大学，其目的意义不仅仅是“圆梦”!老年人参加考试、用功读书，并不仅是为了获取知识，学习只是他们自我充实、自我调整的需要，是安度晚年、享受人生的一种高尚文明的方式。他们早就冲破了年龄的限制，力图活出人生的一份精彩。他们的行为不但改变着自身的精神状态，也为年轻人作出表率。
当人们还在讨论老年人参加高考，会不会抢占高考录取名额；老年人与青年人同堂学习，是否能跟上教学进度……的时候。“爷爷大学生”、“奶奶大学生”们已经开始采取行动，学以致用，充分发挥自己的潜能。
求职礼仪报告 篇9
一、面试前知识的准备礼仪
首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。其次，根据自己定位，需要了解一定的知识。比如回顾以前的专业知识，查询相关知识。如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况。若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。其次，要充分意识到外表形象对于我们面试的重要性，化妆发型，衣着服饰，言行举止 谈，吐修养都需注意
要注意职场的细分，一般企业都较为 严肃 公务员海关国企，大部分企事业单位的面试的服装都为理性色，多为黑白灰蓝冷色调。服装廓形也要适度挺括，修身合体
而服装材质则要求精致精良，少用棉麻，对于女生来说，化一点淡妆，发型利落干练，指甲干净整齐，体毛处理干净，饰品运用得体少不要过多，香水不宜擦的过浓，裙子不要太短，颜色不宜太鲜艳，衣着不能暴露。也不可过分炫耀财富，或过分突出性别魅力，过分随意和可爱，或者过分夸张和个性
三．面试的时候，则需要做到以下几点：
1、遵时守信
求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。这时必须的礼仪。
2、放松心情
许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待
求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门
求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人
求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手
求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。
7、请才入座
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
8、递物大方
求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
四、面试的应答和告别礼仪
应答，在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范。务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简洁。
自我介绍忌拖沓，要有分寸。切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等。
求职应聘是一种检测性的被动交谈，事前应有充分准备，不要出现面试恐惧症。对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题，应聘者要做到临阵不慌、用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。
告别面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。
五、面试后应具备的礼仪
实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，有些事你还需要继续做。表示感谢，为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性。面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
2013应届生求职反馈报告 篇10
人人校招网发布《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，同时，还有36.1%的2013应届生尚未参与过任何形式求职。本次调研报告更对当前求职过程中存在的“霸笔”、“霸面”、“毁约”等特殊现象进行了专门研究。有意思的是，调查发现，那些未接到笔试、面试通知的“霸笔”、“霸面”者，求职成功率反而更高。
六成“霸笔”者成功获面试机会
许多大企业在校园招聘中举办大规模笔试时，都会遇到一些并未收到企业的笔试通知而前来参加笔试的同学，这种霸道的笔试行为被称为“霸笔”。
本次调查以参与过笔试的2013应届生为样本范围进行分析，发现其中21.1%曾尝试过“霸笔”，15.6%的应届生成功参加笔试，其余5.5%未能参加笔试，可见“霸笔”行为的成功率较高，在73.9%左右。
分析应届生参加霸笔的原因，可以总结为如下四类：其中“简历未通过筛选，但对自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因；其次，29.1%的应届生因“想多参加一些笔试，积攒经验”而选择霸笔；26.0%的应届生参加霸笔由于“错过了投递简历的时间，但对职位很感兴趣”；另有8.7%参加霸笔的学生只因“同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加”。
值得关注的是，参加霸笔的应届生中62.1%成功进入了面试，可见只要成功地参加了笔试，企业在后续筛选中是一视同仁的，参加“霸笔”的学生对职位的渴望程度往往更高，因而对待笔试的态度也更加认真，导致进入面试的成功率较高。
三成“霸面”者为积攒面试经验
与“霸笔”相对应的“霸面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试，希望获取面试机会的行为。
尝试霸面比尝试霸笔往往需要更多的勇气，需要直接与企业HR或面试官接触，说服对方给予自己面试机会。从数据中可以发现，尝试过“霸面”的应届生比例略低于尝试过“霸笔”的应届生比例，其中14.4%的应届生尝试过霸笔，且成功参与面试，5.6%的应届生尝试过霸面，但未能参与面试。
分析学生参与“霸面”的原因可以发现，32.3%的应届生“想多参加一些面试，积攒经验”，是选择最多的原因；29.2%的学生“错过了笔试时间，但对职位很感兴趣“；26.2%的学生因“笔试未通过，但对自己有信心”；另外12.3%参加霸面者因“同学收到了面试通知，刚好搭伴参加”。
同样值得关注的是，成功通过霸面获取面试机会的同学中有69.4%进入了下一轮，该面试成功率高于校园招聘面试中的整体通过率。分析认为，参加霸面的同学往往对个人的能力较为自信，对面试更为看重，准备也较为充分，因而企业通过给予“霸面者”面试机会往往能够有所收获。
收到offer学生中 1/4有毁约经历
通常情况下，企业为了避免应届生在接受了企业的录用通知后转而选择其他公司，往往会在发放录用通知后要求学生与企业签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，即三方就业协议书，以约束求职者，但因种种原因，在校园招聘中仍然不乏学生与企业毁约。
调查显示，在秋季求职中收到企业录用通知的应届生中，26.9%有过与企业毁约的经历。在2013春季校园招聘尚未开始之时，已有四分之一左右的学生与企业毁约。目前在一二线城市，如果企业无法解决外地生源的户口问题，三方协议的签订对学生而言并无实质影响，学生的毁约成本较低，导致毁约行为难以消除。
而若分析毁约行为背后的原因，主要包括： “拿到了更好的offer”占38.1%，是学生选择毁约的最主要原因；其次，20.7%的应届生在试用期中发现职位不适合自己；17.0%的应届生毁约因用人单位的承诺未兑现；此外有12.3%的学生因家庭原因而毁约，11.9%的学生则选择了就业以外的发展机会，如出国等。两成学生获得了近八成offer
那么，目前2013届毕业生的整体就业形势如何呢？调查显示，此次调研参与秋季求职的2013应届生中，尚有72.5%的应届生求职者还未被企业录取。7.3%的应届生只收到了1个offer，其余20.1%应届生均收到了2个以上的offer。由此可见，秋季校园招聘中offer的发放呈“二八”分布，即两成左右求职者获取了近八成的offer。目前2013年的春季校园招聘尚未开始，未收到录用通知的应届生们尚可在春季招聘中继续努力。
针对目前已收到offer的应届生的签约状态进行划分，可以发现，已签约的学生占到总数的89.1%。其中18.8%的学生已签约并已提前入职；34.9%的学生已签约，正在等待入职，且不打算再参与其他求职；另有35.4%已签约但未入职的学生，认为如有更好的机会不排除毁约的可能。
大学生求职应聘十四技 篇11
一
陈一提示：注意招聘方的心理感受
一般来说，因为未应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈5分钟的话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。
二
陈一提示：首因心理的重视你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。
三
陈一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信，不够坦诚，内心是软虚的，没有力度的，表现外在自然是躲闪游离的。人的性格是通过他游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实，靠谱不靠谱了吧?
四
陈一提示：听和说的心理招聘方我不要求你象电台DJ那样滔滔不绝、口若悬河，但至少要把你的意思表达清楚，需要明确。你可以有方言音，你可以不流畅，但你可以慢慢说，调整自己的呼吸，尽量在短时间里表达清楚你自己的观点和想法。当然现在都在推广普通话，我建议大家还是应该先把普通话说好。
五
陈一提示：实践心理的培养
你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你?这才是问题的关键!说自了，招聘方更加看重的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你曾经的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。
以我的招聘和培训员工的经验来看：那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。
六
陈一提示：工资心理博弈
有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”!谁愿意用一个狮子大开口的员工呢?老板也是自己一路拼搏过来的好不好?这里又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢?你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”：或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。
七
陈一提示：拒绝一步到位心理
不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢?我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯专研，肯吃亏，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前也做到了销售部副经理的位置!虽然他没有做到法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。
先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出生，没有谁是天生来就注定是做什么的，现代社会确实竞争强大，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。
八
陈一提示：多打探心理应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己很马大哈。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。事先做好功课吧。
九陈一提示：细节心理很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的：简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。
十
陈一提示：防风险心理一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出什么服装费呀、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。
十一
陈一提示：维护自身权利心理
要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。
十二
陈一提示：配合心理测评的心理现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你面对的新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，其实你自己也可以当成是一次对自己的心理的摸底了解。
十三陈一提示：被拒绝心理准备
多准备一些简历，不要在一棵树下太纠缠。去参加招聘有点象谈恋爱的感觉：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是双方都看不上，很少一拍即合双方都看得上，看得久的例子。东方不亮西方亮，你要有心理准备被拒绝、被退货，这实在是正常的事情，告诉自己：此处不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持!
十四陈一提示：克服嫉妒心理
很多同学是一起读书，一起出来找工作的，但是，大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，所以，找到工作的机会和从事职业的情况也会是不一样的。但你其实每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，同学哪有什么消息，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。
以上建议仅供年轻的你参考。希望你在人生开始的第一次独立面对生存的挑战、奔波的道路上，给自己最脚踏实地的定位，调整好自己的心态，快乐、健康、积极、主动地去应聘!
浅谈大学生的求职面试礼仪 篇12
1 求职前的准备
1.1 收集信息
大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者, 反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒, 或者利用人脉关系进行了解, 力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性, 否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视, 对职位的渴望, 对工作认真的态度, 获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼, 百战不殆”, 利用信息, 把握机会, 充分展示自己的才能和素质。
1.2 审视自己
首先需要做的就是认真审视自己, 对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析, 清楚的认识自己的现状。其次, 通过和家人、老师、朋友交流, 听取他们的意见, 反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征, 兴趣取向等方面, 明确自己的求职方向。最后, 确定求职目标。古语说:“求其上, 得其中;求其中, 得其下;求其下, 不得。”所以无论人生目标如何, 都应该为远大理想目标而奋斗。
1.3 求职信
求职信是自我描绘的立体画像, 其目的和个人简历一样, 主要是引起招聘企业的注意争取面试机会, 但同个人简历略有不同, 简历主要叙述求职者的客观情况, 而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣, 首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁, 字数最好不要超过1000字。
1.4 个人简历
个人简历是一种书面的自我介绍, 是面试机会的敲门砖, 是吸引招聘企业的必备。所以, 写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一, 并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长, 面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟, 因此, 要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容:个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。
1.5 求职方式的选择
求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料, 如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书 (复印件) 等, 这些都是一份求职材料不可缺少的一部分, 尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的, 在有限的机会当中脱颖而出, 是很困难的, 因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。
2 求职面试的礼仪
2.1 仪容仪表
外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一, 良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分, 所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。
2.1.1 仪容礼仪
首先头发干净整洁, 求职者除了头发清洁外, 要把头发最好修剪到:男士前不及眉, 旁不避耳, 后不及领, 不能留长发或扎小辫子, 短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来, 不梳披肩发, 头发不得遮盖脸, 刘海不得遮住眉, 不用花俏艳丽的发饰, 用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆, 以其扬长避短, 不仅可以使自己美丽, 更加使自己增添信心, 而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪, 不要浓妆艳抹, 不要当众化妆, 还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺, 要及时补妆等。最后, 求职前要注意面部、手部的清洁, 指甲应修剪整齐, 并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。
2.1.2 仪表礼仪
仪表包括了着装和饰品, 应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质, 单位或企业文化来决定, 如机关、事业单位、律师业、金融业等, 要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等, 可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等, 可穿着有个性的职业装。总之, 着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多, 特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分, 反而扣分。
2.2 行为举止
行为举止是一种无声的语言, 指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子, 表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意, 它们直接展示一个人的气质和风度。
2.2.1 面部表情
人的面部表情, 能够传递丰富的内心情感, 是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。
心理学家研究发现, 与一个初次见面的人会见, 45秒钟内就能产生第一印象, 往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑, 就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情, 能有效的缩短双方的距离, 给对方留下美好的心理感受, 从而形成融洽的交往氛围, 有利于增加面试成功率。
交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪, 面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。
2.2.2 姿态
姿态是身体显现出来的样子, 要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官, 留下优良的好感和信任。站姿, 上体正直, 头正两眼平视前方, 颈直, 下颌微收, 表情自然, 稍带微笑;挺胸收腹, 腰部正直, 臀部向内向上收紧;两肩平整, 双臂放松, 自然下垂, 虎口向前, 中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧, 脚跟靠拢, 两脚尖分开似“V”字形, 夹角为60度左右。坐姿, 上身自然挺直, 两肩放松, 下巴向内微收, 两腿自然弯曲, 双脚平落地面, 双膝并拢, 双手自然放在双膝上 (有扶手时, 双手轻搭或一搭一放。无扶手时, 两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上, 右手搭在左手背上) 。男士双腿间距离大致与肩宽, 女士则不开为好。走姿, 身体直立, 抬头挺胸, 收腹直腰, 下颌微收, 双目前视, 面带微笑, 双肩放松, 两臂自然摆动, 摆幅以前摆约30°~35°, 后摆约15°为宜, 手掌朝向体内。起步时, 身体稍向前微倾, 重心落在前脚掌上。步幅适当, 步速平稳, 步履自然、轻盈、稳健, 轻松富有弹性。
3 面试后的礼仪
面试结束时, 不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复, 面试者都应注意礼貌相待, 感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面, 加深考官对自己的印象, 增加求职成功的可能性。
面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方, 希望对方能给自己提供一些建议, 以便今后改进。在两三天内, 也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官, 内容简洁, 开头提自己的姓名和面试时间, 中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望, 结尾感谢面试考官, 以及加强表示自己的决心。
面试回家之后, 并不意味着面试的完结。应调整心态, 对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过, 每个面试提问, 每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的, 最重要的是从上一次面试中分析各种因素, 学到经验, 下次面试会更强。
参考文献
[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京:当代世界出版社.2008.171-183.
[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京:中国社会出版社.2008.
[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海:上海财经出版社.2006.
[4][OL]http://www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html