大学生十大求职准备

大学生十大求职准备（通用10篇）

大学生十大求职准备 篇1

学生十大求职准备

1、实习。

对于找工作来说，实习在某种意义上来说上是非常有帮助的。同时，我们要对实习抱有正确的认知：实习不仅仅只是为了让简历更好看，认真对待实习，可以让我们有机会实践学到的理论知识和掌握一定的技能技巧，可以让我们有机会试错——即通过实习确定某个岗位是否是我们的职业兴趣所在，可以让我们提前感受一下真实的职场，可以让我们初步养成职业意识和行为习惯，人品爆发时还可以获得转正机会。

2、实践/兼职。

其实，大家都知道实习是很重要的，可我们更知道对于实习来说，毕竟是僧多粥少，如果找不到合适的实习机会怎么办呢？那么如果有时间有条件或者创造条件有针对性地做一些实践/兼职活动。比如说你的求职意向是网络推广方向，或者你可以试着开一个网店，如果你能够将你的网店成功推广开来，那么我认为这就是一次非常成功的实习经历了。再比如说你的求职意向是从事家电行业营销相关岗位，那么你可以到各大家电卖场去跑跑，看看，和销售人员聊聊，了解各个品牌的特点、定位、销售政策、营销活动、商品阵列、顾客活动，记录、分析、思考。如果你是想从事销售，或者也可以去摆摆地摊。你说呢？

3、确定自己的求职意向。

好好分析一下自己的特点，自己想做什么，能做什么，想做的和能做的之间有什么差距，这种差距能否通过这个暑期或者一段时间的努力进行弥补。当然还要考虑一下，前面说的想做的或者能做的某个工作，他们将来带给你的生活质量和生活状态是否就是你理想的生活，然后，再结合自己市场需求确定自己的求职意向。有些人可能志向会比较坚决一些，有些人可能喜欢多考虑一些，那么没关系，把你感兴趣的岗位可以排个序，然后分配一下精力和时间。有一句话说，样样精通，样样稀松，一般来说，能够根据自己的特点，有针对性地应聘相关岗位，比海投简历的成功率往往要大得多。

4、了解市场需求

对于自己感兴趣的岗位，可以在网上搜一些相关的岗位职责说明书来加以研究，多搜几份几个版本。一般来说，一份比较标准的岗位职责说明书会包括工作内容、任职要求、发展路径、工作环境等相关内容，这可能可以帮你加深对这个岗位的认识。也可以在人才网站搜索相关岗位，看看招聘要求，甚至你可以看看有多少公司在招聘这类岗位——这或许可以帮助你判断若干年后你如果要跳槽的话选择范围有多大。

另外，要对校园招聘进度表心里有个数。比如说很多名企8月底就开始校园招聘了，那么在这之前你就应该要完成相关简历等准备工作了，对吧？再比如，如果我没记错的话，8、9月份一般是互联网行业抢才高峰，地产行业大多会在9、10月份开始展开校园招聘，银行一般在11月开始，而整个校园招聘季的高峰一般在11月和次年的3月。

当然，如果可以的话，你还应该提前对目标企业进行研究，看一些以往的面经笔经研究一下他们以往的招聘特点、企业文化、发展趋势甚至正在或者即将实施的重点项目，这些对于求

职来说也是会有帮助的。

5、简历。

简历是敲开一下企业大门的敲门砖，所以重要性不言而喻，那么自然大家应该要在这方面下功夫了。但是很多童鞋往往是第一次写简历，——而一般来说，第一次的意思往往意味着不成熟，所以很多童鞋可能会要多次反复修改简历，才会达到比较理想的效果，那么这种反复是不是应该提前完成了？否则，可能在开学后，就会让自己痛失心仪的企业。另外，建议如果可以，那么最好是针对求职意向多准备几个版本的简历，不要一份简历打天下。在这里也提醒一下，简历写作一定要注意针对性。

6、构建比较合理的招聘资讯获取渠道

你再优秀，如果你根本就不知道哪个公司在招聘了，那么很大程度上你也无缘加盟该公司了。所以，你要提前了解企业校园招聘的渠道与方式，并及时关注。比如说微博，比如说前程无忧job5156.com搜仕网job345.com等人才招聘网站，比如说学校就业网等等。

7、主动向师兄师姐师长亲友取经

主动告诉师兄师姐师长亲友，你大四了，要找工作了，请他们给一些具体的求职建议，尤其是可以和一些已经签约你心仪公司的师兄师姐聊聊，听听他们的经验，或许会有帮助。只是任何人的建议都只是建议，还需要你自己做出判断，千万不要迷信。

8、准备好自我介绍并提前进行模拟演练。

找工作一般都会遇到一个问题，请你自我介绍一下。有时候可能给你一分钟，有时候也有可能是三分钟或者五分钟。在人山人海的校园招聘现场，这个时间很有可能就是一次面试中你与面试官唯一一次交谈机会，所以一定要利用好。因此，我觉得还是有必要提前准备一下自我介绍的。据说一般播音员正常的播音语速是180字/分钟，或许你可以参考这个标准来撰写自我介绍。记住，可以提前准备，但不要给人背书的感觉。

9、了解一些群面技巧。

很多优秀的毕竟生童鞋，可能就倒在无领导小组讨论上。而现在一般稍微有点名气的公司都喜欢用群面这种形式，所以，我认为大家在暑期的时候了解一下这种面试形式，如果有机会也可以找几位同学模拟一下，这样可能有助于帮助大家更好地适应这种面试形式。

10、有时间可以做一些类似脑筋急转弯的脑残题目。

现在很多公司都会有笔试环节，但有些变态公司喜欢考一些脑残的题目，就类似公务员考试行政职业能力测验那种跟脑筋急转弯似的脑残题目。这种题目对于某些同学来说，不在话下，但对于某些同学来说，就要看手感了，而手感这东西是可以练出来的。所以有时间的话，或许可以提前看看，要不到时候，没有倒在转业测试上，倒在这种脑残的题目上，冤不冤啊，你说呢？

求职是一项拼智力、体力、经历和人品的玩意儿，需要做的准备有很多，上面只是给大家提几点个人建议，祝大家求职好运前程似锦！

英国大学里的求职准备 篇2

在本文中，作者将结合自己在英国的实践经验，就如何在英国求学过程中做好求职准备工作与广大读者朋友进行探讨，以期能给即将出国或已经出国求学的朋友在海外求职方面一些灵感和启发。

1. Using the University's Career Office

有效利用大学里的Career Office对于到英国或其他西方国家学习的朋友们极其重要，但这一点却容易被中国留学生所忽略。在英国，大学的Career Office给所有的学生提供非常全面和优质的求职指导与服务。从大量的公司信息到详尽的招聘资讯，从常规的简历指导到各种Workshops(模拟面试、模拟小组讨论等等)，以及商务演示、角色扮演等实用而重要的职业基本能力培训，可以说这里应有尽有。因此笔者建议留学生朋友从注册学习的第一天，就到学校的Career Office去登记注册，这样就可以随时收到各种有关求职准备的资讯，接受专业的求职培训，建立起对西方职场的框架性认知，从而迅速将自己在国内时的求职经验加以整合和提升。笔者在University of Southampton学习时，就从学校的Career Office中获益匪浅，在它组织的定期的Mock Interview和Presentation Skill Training中提升了面试和演示技巧，为后来成功求职打下了良好的基础。

2. Choosing the Right Part-Time Jobs

大多数留学生朋友对Part-Time Job并不感到陌生。笔者认识的大多数中国留学生在留学期间都有打工的经历。但是，选择正确的兼职实际上也是海外求职过程中一项非常重要的准备工作。

在这里，笔者建议广大留学生朋友尽量选择两个方向的兼职：一是与自己专业相关的工作。比如笔者在英国求学期间学习的是金融专业，于是找了一份在银行兼职的工作(每周工作时间为法律允许的20小时)，学以致用的同时，也为后来求职积累了经验和资本。值得注意的是，中国留学生总存在“这类工作不太好申请”的思想误区，其实这是一个信心的问题，不是不好申请，只是大部分人都不敢申请。其实只要语言过关，中国留学生的竞争力与其他国家的申请者是一样的。另一个方向是慈善类工作。在英国及整个西方社会，有大量各种各样的慈善组织和工作岗位，如果能够积极参与其中，势必可以提升自己简历的可读性。因为在西方公司的价值体系中，社会责任感是一个非常重要的企业价值观，因此，各个公司会对具有慈善工作、特别是长期慈善工作经历的候选人情有独钟。找这样的工作也很简单，只要到学校的Recruit Center去注册一下，要求寻找这类工作即可。笔者求学期间曾经每周五在附近的一所小学里做Mentor，这份义工的工作，也成了工作面试时一个重要的谈资。

3. Company Tracking and Selection

大多数留学生朋友在开始学习的时候就已经基本选定了未来想进入的行业甚至公司，然而需要注意的是，对于这些行业和公司的研究绝对不能等到开始申请工作时才进行。尽早选择自己心仪的公司并始终关注它的动态是一项同样重要的准备工作。建议的做法有：一方面通过Career Office 和网络资讯浏览大量公司信息，另一方面在自己的目标行业中按规模分大、中、小公司各选几家，把他们的官方网站放入自己电脑的收藏夹中，每天登陆阅读重要的版块和信息，如Company Info，Career等。坚持这样做至少能够取得两项成果：一是能够了解目标公司的动态和对于候选人的要求与建议；二是对于中国留学生朋友来说也可以积累英语的职场术语和常识，加强语言功底。

4. Knowing Yourself

对于这项准备工作，留学生朋友们似乎都觉得关联性不大，然而笔者想要强调的是中国学生在全球竞争的大背景下了解自身求职竞争力优劣的重要性。就笔者的感受而言，尽管中国学生在基础知识和知识结构上有着自己的优势，但是大部分人在商务演示技巧、团队工作方式以及对西方公司运作体系和企业文化的理解上有着先天不足。因此，了解自己的不足并有的放矢地进行弥补就显得非常必要。当然，想要找出不足就要求在前面提到的几项准备工作中不断对比和积累，同时要多参加学校组织的乃至英国(或其他国家)全国性的Job Fair，通过与公司的交流迅速给自己定位，做到既知彼，又知己，以提高申请的成功率。

当然，以上和朋友们分享的所有经验都是建立在一个最重要的前提之上，那就是扎实的英语应用和交际能力，缺少了这一点，很多求职准备工作的效果就会大打折扣。因此，英语语言的学习非常重要，尤其要关注语言背后的文化和社会背景知识。以上几项准备工作事实上也能够帮助留学生朋友迅速巩固语言能力，强化人文尤其是职场常识，提高自己的全球竞争力。

大学生求职脱颖而出的十大法宝 篇3

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

七、尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说类似待遇好等理由，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

八、遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

九、你希望与什么样的上级共事?”

通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

十、尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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大学生十大求职准备 篇4

大学生求职遭遇陷阱

不久前，哈市某高校大学毕业生小刘在一家企业面试通过后，被要求交500元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。无奈下，小刘交了500元钱，交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

大学生小周最近也遭遇了一次“求职陷阱”。他在一家公司应聘“市场部经理”后，第一天满怀欣喜去上班时，公司老总却让他这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小周告诉记者说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，听到这个内幕，小周才知道上当了。

“公司以试用为名，试用期一满就以各种理由辞退大学生。这种以专骗大学生进行免费工作的招聘让不少大学生吃了亏。”大学生小宋也告诉记者这样一件事，他在某公司找到了一份推销汽车用品的工作，结果试用期20天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的`底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了200元，

学校总结十大“陷阱”

开讲座讲防范对策

针对大学生求职经常遇到的各类陷阱，我省各高校纷纷开展了讲座。

近日，黑龙江大学法学院的王秉春老师为学校07级、08级同学进行了劳动就业讲座，着重讲解求职中所遭遇的诈骗钱财假招聘、求职先交抵押金、提供劳动无报酬、试用为名使用廉价劳动力、完成任务有底薪、夸大岗位“经理”变“推销员”、给一份钱干多份活、以考试为名“窃取”创意、收取费用提供虚假招聘信息、名义招聘实则诱人犯罪等“十大陷阱”的防范对策。

在讲座伊始，王老师为大学生们播放了一系列职场骗局的视频，其中有大学生网上参与求职却险些被侵害;月嫂集体被拖欠工资而老板却卷款潜逃等案例。一个个案件都让同学们惊讶不已，原以为简单的求职原来竟是危机四伏。之后，王老师进入了讲座的主题——劳动就业中的陷阱与防范对策。在这个过程中，王老师联系视频与一些身边的求职案例为同学们讲解当中涉及的法律问题和劳动合同中需要注意的事项。其中一个案例说到一位大学生在求职过程中因为合同里写着他是“不定时工作制”员工，所以不能有加班费。对此，王老师讲到这也是一处陷阱。所谓“不定时工作制”是工作时间不固定的工作岗位，而且一般这些岗位都很特殊。例如：一些企业的高级管理人员。

王老师建议大学生们在求职时要调查了解招聘单位的合法性，拒绝不合理收费项目，到用人单位进行实地考察，注意入职条件、试用期和工资的规定，不要盲目参加招聘考试。一旦发现上当受骗，应向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

大学生十大求职准备 篇5

万学教育

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。

因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理、资深大学生职业能力提升教练，万学教育ACT职业能力特训课程老师李志强老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：

（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，李志强老师建议广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

（三）诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？

在ACT特训课上，很多咨询万学李志强老师的应届毕业生都说，李志强老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量

给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

大学生十大求职准备 篇6

第一部分是老总的照片，并写下了“这是我最崇拜的人”；接下来是关于老总和公司所有新闻报道；

第二部分是关于行业的研究，将业内几家公司做了一个初步的调查，并与公司做了一些对比；

第三部分是关于他要应聘岗位的调研，岗位做什么、要具备什么资格等，并把自己与任职资格做了一对一的比较，还放了一些实际的材料、作品；

第四部分是将业内的名人、达人做了一个分析，并把公司老总排在了第一位，将牛人的成长历程和主要优劣做了分析；

第五部分给公司带来了一个见面礼，是公司某服务产品的改进报告，将业内公司的一般做法和客户的意见都列出了相应数据，还将自己能做的和要做的事情说了出来。

大家，猜猜这个同学应聘的结果是什么？是的，马上就被录用了。

在求职时，我们要根据不同的公司、岗位而采取相应的方式，不能一份简历包打天下，很多学生在求职时投入过少，第一次和第十次求职都是一样的策略，没有为目标公司做相应的准备和投入，“一副我就是这样的人，你看得上就谈谈，否则我就再下一家”，这种没有诚意和准备的求职往往以失败为结局的。

求职需要实力，择业需要智慧，自荐需要勇气。大学生为了实现就业愿望，就需要学会利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己。掌握求职的途径，制定相应的求职策略。

一、参加招聘会

招聘会是目前人才交流招聘最普遍的一种形式。大学毕业生参加招聘会的目的是：展示自己，推销自己，赢得面试。因此，参加招聘会时应注意：

（一）熟悉会场

面对喧哗的会场和众多的应聘者，切忌手足无措。可先查看会场的平面图，找出自己心目中想要的招聘单位。在应聘自己认为理想的招聘单位之前，先试投一下其他招聘单位，以演练一番，帮助获得自信。

（二）把握时机

到自己认为理想的招聘单位台前，在应聘前先阅读招聘介绍材料，了解招聘单位公示的相关招聘信息，如专业岗位、招聘条件、招聘人数等，并诚恳地与招聘人员交谈，介绍自己情况，重点介绍自己应聘岗位的优势和特长。也可以问一些得体的问题。当招聘人员表露出兴趣时，要适时地留下自己的简历。

（三）有主见

参加招聘会时不要盲目从众，一定要亲自接触自己心目中的招聘单位，然后做出自己的判断。求职时根据自己的实际情况，不应该把眼光只放在著名的大公司，一些中小公司也很有发展前途，也是不错的选择。此外，毕业生参加招聘会时，切忌让家人陪同甚至越俎代庖，招聘单位会认为求职者缺乏自立能力而不予考虑录用。

（四）重视举止形象

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。

（五）留下必需的资料

如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

（六）签约一定要慎重

毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。

二、网络求职

网上求职是通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过E-mail或者网上提交系统与招聘单位联系从而获取面试机会的新型求职方法。网上求职受到广大求职者和招聘单位的欢迎，越来越成为大学毕业生应聘的一条重要途径。

（一）网上求职的形式

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，等招聘单位和你联系。方法是打开任何一个人才招聘网站，一般是先要登记注册，注明求职意向、岗位要求、个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一种是查找网上发布的招聘信息，选择你所心仪的招聘单位（岗位）发送个人的求职意向，或直接登录招聘单位站点，主动发送E-mail联系。如果招聘单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系，约你面试。

在具体的操作时，应注意以下几点：

1.填写简历

简历注册到网站人才库数据中，因为招聘单位大多会到这些网站浏览来招聘人才。填写简历时尽可能地详细和真实，把你最好的，最有优势的方面展示出来。

2.使用求职功能

学会使用人才网站上为你设计的求职功能，如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订单等。

3.及时搜索信息

人才网站上每天都有很多单位发布招聘信息和其他的咨询信息，求职期间最好每天上网浏览和查询，以获取最新的信息。

4.迅速采取行动

对于你感兴趣的招聘单位，立即采取求职行动，及时将你的简历发送到招聘单位或直接打电话给他们。简历不要随附件发送，因病毒的威胁，许多招聘单位都不愿打开邮件的附件。

（二）网络求职的技巧

1．针对性地选择网站

招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道等，适合大学毕业生应聘的岗位相对集中在这些网站。

2．参加网上在线招聘

网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学毕业生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得招聘单位首肯后，要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

3．保持平和心态

网上求职是求职的一个渠道。通常网上招聘会持续一段时间，不一定要赶在最初的几个小时或一两天内应聘，也不要因网络拥挤放弃求职机会。

4．及时与招聘单位联系

在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，想招聘单位表示诚意，做到心中有数。

5．充分展示自身特色

毕业生网上求职要利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，吸引招聘单位的目光。个人主页可以图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

6．谨防网上骗子

参加网上招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解招聘单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职要尽量参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

三、电话求职

求职也可以利用电话，直接与理想的单位进行电话联系，表达自己的就业意向，推销自己。采用电话求职应注意：

1．表达清晰、礼貌，给招聘单位留一个好的印象

通电话时要彬彬有礼，口齿清晰、表达内容清楚、音量适中、语速适度、表达准确、反应敏捷。

2．选择恰当的通话时间

打求职电话一定要查阅当地的作息时间。一般来讲，拨打家庭电话要避开休息时间；给单位打电话，要在上班时间，如白天宜在8点半后打电话，中午12点至2点半之间最好不要打电话，以免影响受话人的午休，同时尽量避开刚上班和快要下班的时间，以免别人根本不愿多谈而耽误你的求职计划。通话时间以3~5分钟为佳，不宜过长。

3．充分的准备

最好采用固定电话与单位联系，因为固定电话通话效果好，避免沟通出现问题。在拨出电话号码之前，精心准备的一些资料放在身边，包括自己的简历、想要与对方沟通的主要提纲、主要咨询的问题及对方可能问及的主要问题的答案，一本记事本和一支笔。同时作好礼仪素质准备，如电话沟通，一定要用礼貌用语，要用尊称；通话结束要致谢，别忘记说再见，并在对方放下电话再挂电话。

4．认真倾听对方讲话

通话期间要注意呼应对方，适度附和，要重复对方话中的要点，不能只说“是”、“嗯”、“对”，切忌轻易打断对方的讲话。如果有对自己很重要的内容，要边听边记，以免过后遗忘。

四、邮递求职

求职材料可以通过邮递或快递的方式给招聘单位，但邮寄时要找对人，以免丢失材料。

五、向实习单位求职

招聘单位都非常重视毕业生的实际能力和实践经验。学生在单位实习实际上是参加工作的预演，是一次非常宝贵的经历。经过实习，一方面使招聘单位对学生有所认识和了解；另一方面也使学生对实习单位有较为深入的了解。因此，在实习过程中，要时刻提醒自己应该做什么，不应该做什么，要怎么做，最大限度的发挥自己的优势和特长，如果实习单位要进人，那么你的出色表现可能使你成为他们首选的对象。

六、人脉求职

俗话说“多一个朋友多一条路”，有真才实学也需要有人际关系的辅助。大学生求职可通过自己的亲戚、朋友、导师、校友等社会关系进行求职活动。这些亲朋好友往往对招聘单位和求职者的情况都比较了解，许多招聘单位愿意录用经人介绍和推荐来的求职者。在求职的过程中，如果通过社会上有一定影响或招聘单位比较信任的人物帮助引荐，效果会更好。因此，建立自己的社会关系网络寻找职业是一条重要的途径。

通过学校老师的积极推荐、介绍是大学生就业的一个很好的选择。每年学校的老师利用自己的同学、学生或协作伙伴等关系能够获得就业专业的许多信息，如果你在学校里品学好，老师对你有较好的印象，许多老师就会推荐你去应聘，你也可以主动要求老师予以推荐介绍，这会使你在就业中获益匪浅。一些已毕业在工作中取得成就的校友，当其单位招聘人员时，首先会想到招聘母校的毕业生，他们提供的信息往往都是最接近本校专业的。

七、自荐求职

自荐是毕业生求职的一种策略，通过主动的方式展示自己、宣传自己、推销自己，让招聘单位了解你、认识你，从而获得面试的机会，最后选择你。

自荐方式是多种多样的，对于大学毕业生来说，要从自己的实际情况来确定。如应聘者语言表达能力强又能讲一口流利的普通话者，采用口头自荐方式有利于展示自己；如能写一手好字和漂亮的文章，选择书面自荐的方式可更能显示求职者的魅力。目前，招聘单位通常都要进行面试，因此口头自荐是大学生就业应聘应当掌握的重要能力。

求职信、个人简历、学校推荐表、教师推荐信、学习成绩单及各种证明材料等都要准备齐全，缺一不可。同时，在准备自荐材料时应多准备几份，因为在就业“双向选择”时，可以多选择几个招聘单位应聘，所以多备几份自荐材料是必要的。

【小贴士】精准求职的策略

有效的求职乃是，针对一个公司做一份简历，准备一套求职方案，这就是精准求职的。

因此，大家在求职时一定要专注，并不是接触越多公司越好，我们要做到的就是在毕业时找到一个符合求职方向的公司，只要一家就可以了，所以，我们才要明确以下策略：

1、少就是多，被十家拒绝不如把一家搞定。

2、要比老总更关心行业发展，要比面试官更了解公司，要比老员工更清楚岗位工作。

3、求职三个月，是需要一个时间计划的。

4、要做非常人，不走寻常路，你第一感觉想到的方法往往是最烂的求职方式，因为，采用的人太多了。

5、要让面试官感到你求职的诚意和热情，这个仅仅靠简历是做不到的。

6、千万不要随大流，要有自己的安排，工作和鞋一样，适合的才是最好的。

7、求职不是赶集，这事最好一个人干。

8、每一次面试都是实习，每一次准备都是学习，精细化的深度求职要不了三次，你就可以教别人怎样求职了。

9、只要一周时间，你就可以成为行业专家、企业专家、岗位专家，因为，现在能够拿出一周时间干这事的人太少了。

求职的十大不当行为 篇7

常见的面试错误包括：说前雇主的坏话，未能对目标公司或职位做充分研究因而只能谈论过多浅薄的认识，等等。招聘网站Careerbuilder.com发布了一项年度十大面试错误榜，其中包括提出搭招聘经理的车回家以及在电话面试期间冲马桶。

“多亏了”Facebook和Twitter等社交媒体网站的崛起，如今又出现了一些新的愚蠢的面试举动。人们通过网络与朋友甚至是陌生人分享生活中一切事情的愿望正在侵入招聘办公室极其私密的环境。此外，在杂乱的网络信息中脱颍而出的需求也加大了人们使自己显得独特的压力。

《华尔街专业人士生存指南》(The Wall Street Professionals Survival Guide)一书的作者、纽约就业指导罗伊・科恩(Roy Cohen)说，我们在社会生活中受到的教育致使我们认为自己必须在某个方面出类拔萃，我们也得到鼓励要去大胆表现，但那并不一定是招聘人员希望应聘者带到工作当中的特质，他们希望找到的是能融入群体的人。

过度分享个人信息已经成为求职时的一大错误做法。下文列举了10个分享过多信息的实例，唉，这些人分享的信息实在是太多了。

“很抱歉我迟到了，之前我和丈夫在吵架，我们总是吵架。”

新泽西的高管及职业管理指导丽莎・切诺夫斯基-辛格(Lisa Chenofsky Singer)谈道，有名应聘者面试时迟到了20分钟，在搭档去为她倒水时，切诺夫斯基-辛格问她一路过来交通如何。“她回答说一路上很糟糕，还说她和丈夫因为谁该负责把孩子送到日间托儿所这个问题而吵了起来。我接着问‘早晨通常都是这样吗?’，她回答说那正是她丢掉上份工作的原因，并继续对我说那家公司不尊重家庭生活。”

求职的准备 篇8

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首先，制作简历，备好资料。

简历是获得面试的通行证，所以好的简历就等于求职成功了一半。简历要做到自然、简洁、重点突出、实事求是，不要太花哨，不要给人一种自大、空洞的感觉。也不要太长，一两页就差不多了。最好要备有中英文两个版本和不同类型的多个版本简历，以供挑选不同类型的公司所用。如果你的书法不错，至少你自己看了还不至于不舒服，那就手写吧。这会给人你自信的感觉，有时会起到出奇制胜的作用的。

简历的构成，因人而异。但不管怎样，要点还是不能遗漏的。这些要点主要有：（1）个人基本资料。包括学历、特长、所获证书等。（2）求职意向。包括职位和工作地点等。（3）期望待遇。包括薪金要求和发展机会等（你是找工作，不是去当义工，不谈报酬反而不现实）。

（4）工作经验。包括实习情况以及所参加过的主要实践活动等。（5）个人评价。包括你是一个什么样的人、你能为公司做些什么以及你的优缺点等。（6）就业以后你想实现的工作目标和生活目标是什么。简历有了这几个部分其实都差不多了，如果你有写作的特长，而你所应聘的职位又或多或少都与写作有点关系，那就附上你认为最好的一篇文章，要是有发表过的那更好了。

要记住：千万不要叫人代写简历！否则会给人一种不诚实不自信的感觉。如果是打印，那就要认真检查，版面要整洁、美观，杜绝错别字。做好了简历，有时间就要多看一下，最好能够背熟。

准备一个包，把简历、证书与身份证原件复印件、个人成绩表、学校推荐就业表、25mm相片等等与求职有联系的东西放入里面,要一份一份地放，做到随时都能轻松、快速地从包里取出一份完整的资料。免得紧要时刻慌忙出错，给主考官以不好的印象。

其次，瞄准时机，主动出击。

这一部分包括参加现场招聘会、报纸求职和网上应聘。

（1）现场招聘会。参加招聘会时衣着要整洁、自然、得体，不能太随意，也不能太正式，介于休闲和正式之间。不要抽烟，最好还要嚼上一块口香糖，以保持口气的清新。精神要饱满，避免参加招聘会前的晚上熬夜。

应届毕业生由于资金的关系，最好先看一下招聘会场门前的海报，是否有适合自己的职位和公司，再决定是否进场。进场以后，一家挨着一家来，慢慢寻找，如果找到了合适的，千万不要以这里人多为借口，或者想先逛个遍再回来投，这样也许你就会失去了一个好机会。因为现场人很多，好的公司好的职位面前总是熙熙攘攘的，要是到了门可罗雀的时候，那估计该公司已满载正打算归去了。招聘会一般都是从上午九点到下午四点的，所以进去以后不要着急，慢慢来，要有耐心，况且在排队的过程中，我们还可以听听招聘人员和应聘人员的对话，从中获得一些有用的信息，也算是对该公司该职位有个初步的了解，这样也能多一点面试经验，从而更有利于与招聘人员的面谈。

在现场排队时千万不要插队，不要心存不被主考官看到的侥幸，要是让他看到了你就没机会了。必要时，男士可以礼让一下女士。快到你面谈的时候，拿出简历，做好准备。如果太紧张，就暗暗做一下深呼吸，其实你只要能这样想：没什么了不起的，对方又不是要养我，他也是个人，我为什么要怕和他面谈？那你也许就不会那么紧张了。递简历时要双手捧上，眼睛要看着对方的眼睛，以给对方你很自信坚毅的感觉，表情要放松，面带微笑，争取给对方一个良好的印象。谈话过程中，对对方所问到的问题要一一回答，不能含糊其词，更不能逃避。

求职是双向的，对方有问我们的权利，同样我们也有问他的权利，所以在排队的过程中我们就要想好问题，注意问问题时要礼貌，要注意把握时机。面谈完后离开时一定要记住

大方的伸出手过去和对方握一下，再微笑离开。然后再依以上的方法继续寻找。

（2）看报纸求职。通过报纸应聘，也是求职的一种重要途径。如果哪一天的报纸有招聘信息的多一点，那就早点起床，早点看，有了合适的，就马上行动。如果是要求亲临的，当天就去，要知道这个城市有多少人在关注着这份报纸、关注着这个职位。

要把报纸上符合你条件的招聘信息都剪下来，然后分类：

一、要求电邮的。

二、电话预约的（包括没有特别说明但留了电话号码）。

三、要求亲临的。分类好了，就得马上行动。最好在去应聘前先对该企业该职位有个大概的了解，或通过网站或通过朋友或通过招聘信息......总之要想方设法获得该企业的信息，这对前去应聘会有很大帮助的。知己知彼，才能百战不胜噢！

（3）网上应聘。在一两个比较著名的人才网站注册简历，比如前程无忧工作网。网络已成为现代人们生活的一个重要组成部分，有相当多的企业都会选择网络来招聘人才，所以我们应该利用好网络求职。在网上注册的简历要与手工制作的简历内容一样，最好不要有任何的出入。因为有的企业虽然在通知你去面试之前已打印出了你的简历，但有时候还会要求你把身上的简历拿出来的。如果两份简历不一样，就会给人以不诚实的感觉。

在网上应聘时最好把简历放到个人邮箱里邮出去，因为有些人才网站，直接点击，对方不一定能看的到。要注意用邮箱邮寄时千万不要用附件，也不要群发。邮寄完后，要把该公司该职位保存下来，如果可以，就进入该公司的网站浏览一下，以获得一些有用的信息。但是一般网上求职都有多投和不一定获得面试机会的特点，如果浏览多了也会记不住，还费时费钱，这时不妨先把所应聘的公司、职位、地址等写到本子上，这样在得到电话通知面试之后就可以直接去面试，从而避免了再去上网，浪费钱财。如果时间、条件允许，那在得到面试通知之后去浏览一下该公司的网站，做好面试准备。

再次，守“机”待职，等候面试。

递交、邮寄简历之后，接下来的工作就是等候面试通知了。应届生因为资金的缘故，所以我们最好周六去参加一场招聘会，周日看报纸，《前程招聘》每周六出版一次，内容很丰富，是一份很理想的求职参考资料。周一上网，一周接下来的时间我们就可以一边等候面试通知一边留意别的报纸的招聘信息。这段时间可以多看一些关于求职技巧方面的书，多看一些报纸和专业方面的书，多关心一下时事，为笔试做好准备。因为任何一场笔试都不会脱离时事和专业方面的东西。

同时也要注意训练一下自己，比如想应聘业务人员，就训练一下自己的口才，对着镜子练。应聘业务员，几乎自我简介是不可少的。一进去，考官就让你先作自我介绍。所以最好把自我简介写出来，有空就对着镜子读，把它给背下来，但要注意读的有感情点，不能给人一种背书的感觉。自我简介不要太长，一般主考官都会只给你两到三分钟的时间。

在和对方通电话时，尽量避免问对方你所应聘的职位和公司的地址，除非对方没有说他们是什么公司。因为这在一定程度上可以考察出一个人的反应能力。再说你这一问，对方也许会觉得你没诚意，从而降低你的印象分。所以我们所做的就是知道该公司的名称和面试时间就够了，知道了名称就好办了，因为本子上我们都记好了啊。

试一下这个方法，也许会有意想不到的结果的。就是在接到对方的电话时，不要接，自动挂了之后再拨过去，这也许会让对方觉得你能为公司着想。但要向对方解释清楚：你这是为公司省电话费。假如你能做到这一点，相信对方一定会对你很有好感的，感情上就已经和你拉近了距离，这也将为你赢下此职位打下了良好的基础。通话时要尽量放松，尽量做到在跟一个老朋友聊天似的，一紧张就会丢三落四，忙中出错了。要有礼貌，“你好，谢谢，再见，请.......”都要注意用上。假如对方要约你第二天上午面谈，你又没什么要紧事，那就答应对方，别跟对方讨价还价。通完话后，要记住这个不成文的规矩：对方先挂我后挂。第四，调好心态，前去应聘。

接到电话通知后，一般都会有至少半天的时间做准备。这时你先从本子上查出是什么职位，公司地点，想好坐哪路车去.......如果有时间，就冲个凉，这会让你更放松的。

去应聘时穿着要注意，有的一双凉鞋就上阵，这是不可取的。西装革履那倒不必，别穿得比主考官还正式，所以衣着要介于职业装和休闲装之间，皮鞋一定要擦干净。

如果你想让对方对你有一个良好的印象，那面谈前不要抽烟，最好再嚼上一块口香糖，以保持口气的清新。特别是面对女主考官，如果你抽烟后再和她谈，那估计你已没有机会了，说的严重点就是不尊重对方。

最好要提前半个小时左右到达面试地点，熟悉一下环境，这样可以避免匆忙上阵而慌忙出错。要准时进去，不能迟到，最好也不要提前，进去时要注意敲门。如果该公司给你的感觉是不够规模，不是你的理想选择，你也不要把这种情绪流露出来，想都不要想，有时有些人就会这样，当看到自己不满意不喜欢的人或物忽然出现在自己面前时，就会由热情高涨慢慢下调直至冷却.......如果出现了这种情况，那此职位就基本和你说拜拜了。那时你该做的应该是按原计划行动，有些公司规模、门面虽然达不到标准，但万一在待遇在发展空间上达到了呢？是金子就会发光的，别怨公司太小，况且你现在充其量顶多也只是一颗被埋在沙子里的金子。

进去后要微笑地跟主考官打招呼，问个好，不能一进去就一屁股坐下来，要等到主考官请。如果一直都没有请那估计是在考验你，这时你可以礼貌又不失尊严的请问他你是否可以坐下。如果有人给你倒水，你要站起来，双手去接，同时要说“谢谢”。

面试时，仪表要从容，就算再紧张也要和主考官有目光交流，这代表一个人的坦诚、自信、专注、坚毅。要学会倾听，不能打断主考官的话。如果主考官刁难你，那说明他对你很有好感了，所以你别被激怒，否则你就失败了。如果主考官问了有失尊严的问题，在尊严和工作之间你要选择尊严。这有可能是主考官在考验你，再说一个没有尊严的人注定是要被淘汰的。

面试时，不能完全被动，不能光听不说，要恰到好处地发表你的看法。要利用好反问的机会，面试结束时一般都会有反问的时机。假如你能提问一些专业前沿的问题，相信他们会优先考虑你的。要是在最后时间简短评价一下该公司及其顾客的现状以及提一些建设性的建议，那你谋得此职的机会将大大增加。

任何事都没有一成不变的方法。但是要想少走弯路有几点是最重要的：自信、真诚、品质好、专业知识扎实。

世界上没有一蹴而就的成功，即使你相当优秀。所以偶尔失败了一次也不要颓废，关键是要善于总结经验。

求职需要做好哪些准备？ 篇9

一、能够放低自己的人，通常将来能够走得更高

我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。真能不失业就要从就业做起。

什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为，人就像动物一样，到了一定的时候，必须要出去养活自己，从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的，它一定有这样一个过程，到了那个点上必须出去，我看过这样的电视片，老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了，一定要让它飞出去。

中国的父母在到底怎样才能让孩子活得更好的养育上是不够的，有钱的父母更加不够，孩子没有工作，找不到，那就算了，继续给他钱吧!最后的结果是孩子的独立生存能力和独立奋斗能力越来越差，父母不知不觉中剥夺了孩子们什么?剥夺的是孩子们成长的权利，使孩子们越来越失去成长的可能性，可能导致一辈子不成长，一辈子没出息，一辈子窝囊。因为到22岁左右如果养成一种依赖心态，这个依赖心态一辈子几乎是摆脱不掉的。

有同学就问我，说我22岁以后读研究生确实还要点钱，但是我读研究生是为了自己更有价值，那怎么办?假如你真要上研究生，真要出国读书要花钱，有没有可能比如说向父母写一个借条，并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?如果这样的话，那么你就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说，我未来必须找到更好的工作。

我对到新东方应聘的大学生，常问他想干什么工作?一般提出来的工作都是充满了远大理想的工作，这样的工作对于一个没有工作经验的大学生来说，是不太容易被企业接受的。另外一个情况就是，开出来的工资让你感觉到难以接受。当然大学生有毕业以后就能拿到上万块钱的，也有毕业拿到两千块钱的，我从来不认为一个毕业的时候只能拿到两千块钱的人，未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人，因为有可能后续的爆发力和耐力，以及工作态度会决定未来的工资。

撇开工资不说，我再说一下就业心态，比如说有的时候我会故意考验大学生，他说我能干这个能干那个，我说你对新东方了解不了解?他说了解，这个、那个，他了解很多新东方的事情，那我说现在干这个工作呢暂时没有位置，但是新东方也有一些位置可以干，你可以留下来干，比如说有两间厕所没人打扫，你愿意不愿意暂时先打扫?如果你真看好新东方，从打扫卫生进新东方也是可以的。一般的学生当我开完这个玩笑后是不会接受的，但是实际上他要是真接受了，至少给我的一个感觉，这个人将来可能能成大事。一个能够放低自己的人，通常将来能够走得更高。心态决定了结果。

大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作，并且能够拿到一份很好的薪水做下去，这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖，通常是选定一家单位以后，从单位的最基层工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个机构的喜欢，来使自己在这个机构中能够逐步上升。

就业可以是临时工作，它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关。职业则是你选择的这个行业，你打算干它一辈子。

二、就业可以是临时的，职业则是一辈子的

总而言之，我想说的就业就是找一份工作而已，特别简单，像我当初一样。我留在北大当老师，从来没有想过我能够当老师，因为即使到北大毕业的时候，我依然想离开北大出去工作，之所以留在北大当老师完全是因为当时国家分配体制所致。之所以被留下来是因为当初北京大学的公共英语教学非常缺老师，所以我就被留下来当老师了。我知道我是丢不起这个工作的，因为我拒绝分配的这份工作，我的户口就会打回原籍，打回原籍就意味着我要回到农村，我的户口要回到农村去，那我还上大学干什么呢。

从不会当老师，也是抱着一点点的敬业精神，抱着一定要努力的精神，一点一点学，从不会当老师到会当老师，到一年多以后我喜欢上当老师。最初我从来没有想过一辈子当老师!想有个过渡，最后出国，或者转到别的行业去，但两年以后，我决定把老师当作自己一辈子的职业来对待。这就转到了我讲的第二步，这第二步是什么呢?就是职业境界。

所谓的职业和就业的区别是，就业可以是临时工作，能使自己活下去的临时工作，它和你的未来发展方向，可以相关也可以不相关。职业就不一样了，职业就是你选择的这个行业你打算干它一辈子，这就是职业。比如说我下定决心自己一辈子不离开老师这个讲台，下定决心以后从来就没有变过，包括后来做新东方，包括现在做新东方，我依然是以一个老师的身份出现，我依然在给学生上课，我有很多时候有很多的机会可以做别的行业，比新东方赚更多的钱，但我从来没有想过别的，就是因为我觉得做这些东西跟我做老师没有关系，所以我后来的整个事业都是围绕着我的职业展开的。

节后求职谨防十大招聘陷阱 篇10

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陷阱一：

街头张贴“高薪”广告

一些人在街边发放小广告，或在电线杆、电话亭等处粘贴招聘广告，广告打着直招、急招的名义，称面试通过就直接上班，更标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”。这些“公司”大都没有营业执照，很多是不法分子抄来整理的“信息资源”，再利用这些招聘信息引诱求职者上当。当应聘者将“押金”交上后，“招聘人员”就人间蒸发了。

对策：大多正规企业会选择在《广州日报》等权威媒体上刊登广告，而没有一家正规企业会在路边到处张贴广告。求职者在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，不要听信街头小广告。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。

陷阱二：

无执照“ ”诈骗

“ ”常常以介绍工作为由收取押金，却无法提供令求职者满意的职位信息。还有些“ ”要么租用高档写字楼以降低应聘者的警惕;要么索性就在厂区临街租下一间档口，宣称有工厂开业急招员工，实施诈骗活动。有人一般隔两三天就换个地点，有的时间长的隔几个月或半年换一个地方，并换新的名称继续行骗。

对策：求职者尽量不要到街头摊位求职，而应通过正规的中介所应聘，这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。

陷阱三：

不法分子搭讪伺机诈骗

人才市场信息张贴栏和附近公交站周边有许多不法分子，在求职者中寻找目标伺机搭讪，一旦求职者上钩，他们就将求职者骗到指定地点进行诈骗。求职者在现场填写个人资料时，不法分子趁机偷看或者用手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，甚至在应聘过程中直接向应聘者索取证件，骗取求职者财物。

对策：对于求职过程中无事献殷勤的陌生人，应聘者不要予以理会。在求职时要保管好个人信息，接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。也不要将自己的身份证、暂住证等证件随意交给招工者，以防被利用。

陷阱四：巧立名目骗取钱财

往往利用求职者求职心切的心理行骗，并设立各种名目，要求求职者把钱汇过来。一旦有人上钩，骗子还会抛出报名费、面试费、置装费、体检费、培训费、登记费、档案保管费、预留职位费、保证金等各种名目骗取钱财。还有一种情况就是骗子主动出击，谎称自己有门路，可以为应聘者打通关节找到理想工作，之后他们就以收取打点费为由行骗。

对策：对于这些违法的收费项目，求职者要善于拒绝。在招工过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的“好工作”，不要交费。在签订中介合同、劳动合同时也要注意看清条文，不要轻易交纳各类费用。

陷阱五：网络求职泄漏个人信息

网络求职存在信息安全方面的隐患，由于快捷、便利，又节省成本，在网络上投简历、找工作成为越来越多求职者的选择，

可是，一些骗子正是借助网络发布虚假招聘信息进行诈骗。

对策：求职者可通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是 机构或 ，或许已有类似经历或已识破骗局的网友会在网上披露。正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如是私人手机号码，就应该提高警惕。网络求职者确定单位后，最好前往实地考察，了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，可只留本人联系电话，最好不留家庭电话。上招聘求职网时，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。

陷阱六：签试用合同 够钟炒人

一些用工单位在试用期不与应聘者签订合同，同时试用期长、待遇低，待期满后即以各种借口辞退员工。等应聘者向劳动监察部门举报时，因为没有签合同，连相关证明都拿不出来。

对策：即使在试用期也必须签合同，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，签订劳动合同应在试用期之前。求职者与企业签合同时要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;还要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

陷阱七：生死合同逃避事故赔偿

一些企业会事先起草好劳动合同，合同中写明有“工人在生产过程中注意安全，出现安全事故厂方不负任何责任”等条款，外来务工人员一旦签下了这类“生死合同”，遇到安全事故很难获得赔偿。

对策：这类“生死合同”一定不要签，在与用人单位签订劳动合同时，要静下心来认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权益得不到维护。

陷阱八：偏僻处面试 抢劫绑架

有一些不法之徒以招聘员工为由将受害者骗到偏僻地点，随后对其进行抢劫、绑架。

对策：求职者到陌生的地方应聘时要提高警惕，接到面试通知后，首先要核实企业的资料;对方如果用移动电话联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间，了解企业信息。正规单位一般会将地点设在单位所在地，对一些租用房间作为应聘地点的公司单位，求职者应提高警惕。另外，绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时最好不要单独前往，不要与陌生人到偏僻地方，不要将手机等财物借给陌生人。

陷阱九：应聘“主管”

惨变“业务员”

一些公司为骗取劳动力，粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。原本应聘“客户主管”却变成“业务员”，应聘“储备干部”却变成“勤杂工”，名义上招聘“文秘”，实际上是找“陪酒小姐”。应聘岗位就这样玩起了“变脸”，求职者也因此沦为廉价劳动力。

对策：在求职时应仔细询问工作细节，弄清楚职位的具体工作内容，在签订劳动合同时要求写明岗位和工种。一些技术性不强却开出高薪的工作岗位，多半是骗人的或是让人加入不法行业。女性求职者要特别警惕那些不限专业、工作经验，却对年龄、相貌提出要求，且对工作性质描述模糊的招聘信息。

陷阱十：

假招聘真宣传

一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。