县委办副主任述职报告

县委办副主任述职报告（通用10篇）

县委办副主任述职报告 篇1

县委办副主任述职报告

述职报告

县政府办公室副主任＃＃＃

我于年月经公开选拔担任县府办副主任，根据班子分工，司职县长秘书，分管办公室综合科、机要科、*工作，联系农、林口和公安、消防、民兵预备役工作。任现职两年多来，本人始终坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以“三讲”为动力，围绕县委、县政府决策部署和中心工作抓落实，牢记宗旨，恪尽职守，扎实工作，努力实践“三个代表”的要求，在办公室领导和其它同志的帮助、配合下，较全面地履行了岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现将本人两年多来的思想、工作、作风等情况述职如下：

一、注重加强学习，提高素质，不断增强贯彻执行党的路线

方针政策和县委、县政府决策部署的自觉性

由于岗位的特殊性，分管办公室文字综合工作，对政治理论和业务素质要求相对较严格，客观上要求自己要不断加强学习，扎实理论基础、熟练掌握领会上级党委、政府的决策部署和政策文件精神，吃透“上情”，摸清“下清”。因此，两年多时间来，我能够自觉养成学习的习惯，除坚持参加办公室每周一个单元时间的学习外，无故坚持做到每天晚上一个小时以上时间用于加班或学习。特别是近年来，通过对毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人的理论著作的全面、系统、深入的学习，自己在理解、把握、运用科学理论解决实际问题的能力上有了新的提高。能够讲政治、顾大局，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，对党的路线、方针、政策，做到不折不扣、态度坚决地贯彻执行。始终牢记党的宗旨，对上级党委、政府和县委、县政府的决策部署，能结合实际认真负责

地抓好落实，努力为领导、为基层、为群众提高优质高效的服务。任现职以来，除认真搞好办公室文字材料任务以外，撰写学习笔记多万字，在省市刊物上发表理论文章篇，在《＃＃宣传》上发展理论文章篇。其中《抓好五件大事，突破发展瓶颈》、《中小企业改革应处理好四种关系》分别在某省省人民政府发展研究中心主办的《发展研究》年第期、年第期发表；《请给抵押贷款“松绑”》、《探索个私经济发展新路子》、《发挥区域优势，加快非公有制经济发展》分别在中共＃＃市委主办的《决策参考》年第期、年第期、年第期发表。

二、能够深入调研，建言献策，为县委、县政府制定经济发展战略和重大决策当好参谋

从个人的主观态度看，我对待工作能够做到主动、积极、投入。不论是县领导交办的任务，还是办公室分配的工作，或是自己预见需要做的事情，我都能够做到一丝不裹，认真负责地去把每

一件事情干好。虽然办公室工作任务繁忙，事情多、任务重，但我能够做到统筹兼顾，一方面，坚持晚上时间到办公室加班或学习的习惯，延长工作时间；另一方面，注重“十个指头弹钢琴”，科学安排好各项工作，尽可能争取多一些时间下基层搞调研，每年下乡驻村、到部门、深入企业厂矿调研的时间每年都达到个月以上。任现职以来，会同办公室其它文秘人员先后对事关我县全局发展的国企改革、农业产业化、外引内联、第三产业和个经济、财政债务、小康建设、水泥生产，小城镇建设等多个课题进行了专题调研，在全面分析、深入解剖问题实质的基础上，分别提出了改革对策和发展思路，较好地促进了各项工作的开展。两年来，为主或参与完成调研报告多份，其中“四个专题”调研之一《增强＃＃经济发展后劲的对策思考》、赴某省衢州、温州学习考察报告《突破产权制度改革，加快企业民营化进程》、《温州经济摸式对＃＃个私经济发展的

启示》等调研报告受到领导批示、在实际工作中推广，为县委、县政府决策提供了依据。

三、搞好综合协调，严把“三关”，努力提高办公室以文辅政水平

在办公室文秘人员少、任务多、时间紧的情况下，我能够带头发扬吃苦耐劳的精神，以超负荷和连续作战的状态，按时、保持、保量完成了大量的文字材料任务。两年来，每年审核把关县长办公会议、常务会议、县政府专题会议纪要和县政府、政府办规范性文件件以上；为主撰写县政府工作报告、县政府全体成员会议讲话稿以及经济形势分析会、各类专题会议讲话稿份以上。在具体办文过程中，注重严重把“三关”，努力提高文稿材料的质量。首先，把好文件材料的“政策关”。在加强自身学习的基础上，能够引导办公室文秘工作人员加强对政治理论学习，及时了解时政，把党和国家的大政方针与本县实际工作结合起来，把握文字综合工作的政治高度，努力使上级党委、政府的指示和县委、县政府的决策精神保持一致，提高文字综合的政治理论水平。其次，把好文件材料的“内容关”。自己平时注重跟踪收集和分析部门、基层报送的资料，对县政府各阶段的中心工作和一些重要事项能够及时跟踪调查，掌握工作落实情况，努力使文字材料真实可靠，情况分析客观全面，反映问题实事求是。同时，注意把握不同领导在文字材料需求方面的特点，提高文稿的质量和品味。第三，把好文件材料的“质量关”。在办文过程中，严格遵循国务院关于《国家机关公

县委办副主任述职报告

县委办副主任述职报告 篇2

作为学生成长道路上的指导者, 教师本身的心理健康水平就是一项教育能力指标, 教师的心理健康水平直接影响其教育教学行为以及学生心理素质的发展。要提高学生的心理素质, 就必须先要提高教师的心理健康水平, 加强教师自身素质的培养。因此, 对教师心理进行系统的研究, 可为教师教育提供科学的心理学依据。本文将对近几年来的职校教师心理健康问题研究状况进行探讨

一、职校教师的心理研究概况

(一) 当今职校教师的心理状况

1. 随着教师职业的专业性不断增强和新课改的深入开展,

新型师生关系的产生, 教师面临着更多的压力, 尤其是职校班主任心理压力更大。因此, 职校班主任教师的心理健康已成为目前社会普遍关注的问题。

2. 职校教师与普教系统教师心理健康状况的比较研究。

近年来, 教师已经成为心理障碍高发人群。国家中小学心理健康课题组经过抽样检测后的研究结果为:51.23%的中小学教师有心理问题, 其中48.74%有中轻度心理障碍, 2.49%已构成严重的心理疾患。

(二) 关于心理健康状况的研究方法

1. 目前调查所用量表以SCL90为主, 另外还有一些作者在研究中采用自编量表。

2. 常用方法是对比研究。

教师心理健康状况与其他行业人员心理健康状况的对比。赵国秋, 王义强 (1996) 等进行了中国教师与医务人员职业心理紧张及其影响因素研究。

3. 对某一地区的教师进行调研。

如张炳耀 (2005) 在天津中等职业学校抽样调查;或跨地区、跨文化比较, 如王玲等 (1994) 的研究。

4. 对于职校教师职业倦怠的研究。

教师在巨大的工作压力下, 疲于奔命。周如俊 (2005) 对职校教师职业倦怠的成因进行分析, 认为现在教师多角色, 学生管理难度大, 职校教师成就感低, 工作环境相对封闭是教师倦怠的原因。

(三) 研究方法中存在的问题

迄今为止, 对于教师心理健康的标准仍未明确。国内未有一个统一的标准。研究的局限性很大, 很多研究仅仅限于某一类学校, 不能进行有效的推广。如:机工类学校的情况不能类推到医药类的学校。

(四) 职校教师存在的心理问题

1. 职业观念:职业倦怠、态度偏差等。

2. 人际关系:人际敏感、沟通不良、自卑、嫉妒、盲目攀比等。

3. 抗挫能力差:遇到任何挫折, 不是客观分析其原因, 而会将挫折不合理扩大。

4. 心身疾病:强迫、抑郁、焦虑、恐怖等。

二、职校中班主任心理健康状况的研究

(一) 影响班主任教师心理健康的因素

1. 职业因素:劳动强度大, 社会回报低。经常加班工作, 报

酬却未与社会上的其他职业相挂钩:付出后结果难以预期, 如为学生尽心尽力, 但是学生仍经常出现突发状况;文人相轻, 同事之间竞争压力过大;出现了压力也找不到宣泄的渠道等等。

2. 社会因素:

作为传道授业解惑者的同时, 班主任教师还承担着父母、知识源泉、朋友、发泄对象等角色。面对社会期望、家庭角色、社会地位、教育体制的变革, 如果班主任教师不能及时调整心态, 便会影响其教学工作。

3. 个人因素:

班主任教师本身的人格特征, 教师的自我认识、自我认同程度、教师的个人成长经历。目前对于优秀班主任教师应该具有的人格有以下看法:调查结果显示, 学生喜欢的教师的前五条品质是: (1) 热爱、同情、尊重学生; (2) 知识广博, 肯教人; (8) 耐心温和, 容易接近; (4) 实事求是, 严格要求; (5) 教学方法好。

(二) 维护职校班主任教师心理健康的措施

1. 当今班主任的心理状况。

复杂的社会压力, 缺少社会支持系统。教师的社会支持系统, 不应该仅仅是我们以往所认为的学校物质条件或教师的荣誉地位, 它应该是一个涵盖着与教师的工作、生活息息相关的学校、家庭、社会的物质与精神支持系统, 能使教师处在一个更富有支持性条件的立体的社会网络之中。

校园人际关系状况。教师并非圣人, 同事间的竞争, 人际沟通中的矛盾, 都会为他们带来负面的情绪。作为教师本身, 或校领导, 都有义务协调教师的人际关系。

学习调整情绪的方法。境由心生, 教师应该保持积极平和的心态, 充分发挥自身的能动性, 从而保持良好的心理健康水平。

2. 从两方面入手, 改变提高教师整体素质。

首先, 调整教师的认知倾向。不少中职的教师面临相同的问题, 如在课改的背景下, 如何发展自我、完善自我:当初踏上工作岗位, 对岗位职责仍然不甚了解, 如今在明确了自己的任务、有了奋斗目标以后, 学校可以统筹安排, 通过职后教育, 提高教师的理论水平, 对教师进行完善, 缓解其压力, 改变外部环境。

其次, 作为社会的人, 教师不可避免地会受到周围环境的影响, 学校环境是教师心理变化的催化剂, 作为校领导, 应该为教师营造一个充满凝聚力、活力的空间, 为教师提供一种能让心灵健康发展的校园氛围。

参考文献

[1]叶澜.等教师角色与教师发展新探.北京:教育科学出版社, 2001.

[2]刘春生, 徐长发.职业教育学.北京:教育科学出版社.2002.

[3]朱敬先.健康心理学.北京:科学教育出版社, 2002.

[4]石林, 冯蓓等.教职员工的工作压力研究, 北京师范大学学报 (社会科学版) , 2003.3.

北川县委农办主任自杀身亡等 篇3

10月3日，北川县委农办主任董玉飞在自己的宿舍里用一根细棉绳结束了自己40岁的生命。现场留有遗书，核心的一句话是“工作，生活压力实在太大”。

董玉飞亲历了汶川大地震，也亲历了9月的暴雨给北川带来的第二次灾难。地震中，董玉飞失去了1 2岁的儿子，他和妻子仍然在抗震救灾和灾后重建一线顽强地工作。认识董玉飞的人都说，他是个好人，地震前，还是个爱笑、爱讲笑话的人。

董玉飞的自杀，使灾后心理干预及心理重建再次成为热门话题。据北川县委组织部部长王理效透露，他们正在拟定相关规定，进一步关注基层干部的心理健康。

点评：谁说男人永远坚强?谁说巍峨的大山就该是挺立的模样?一场大地震，让我们学到了很多东西，但是，董玉飞的悲剧告诉我们，还有更多的东西我们并没有学到。听说董玉飞的死给北川的干部换来了震后的第一个双休日，很多人唏嘘不已!的确，对于董玉飞们，我们过去做的实在太少了!

“最牛女教师”捐450万元建震区小学

10月16日，四川都江堰市柳街小学开始重新建设，上海退休教师沈翠英专程赶到都江堰参加了奠基仪式。柳街小学是当地一所百年老校，却在汶川大地震中遭到毁损。地震后，上海慈善基金会决定承担对该校的捐助重建，而捐助资金中就有沈翠英女士的卖房款450万元。

“我每个月的退休金只有1000多元。房子卖了之后，一个月8000多元的房租就没有了，确实有点心酸的感觉。但看到孩子们有了新学校，就从内心里感到高兴。”尽管已经过了几个月时间，但被人们称为“最牛女教师”的沈翠英提起当时卖房的决定，仍然十分激动。

据柳街小学肖校长介绍，建成后的柳街小学将用沈翠英的名字命名为“尚慈翠英小学”，新学校将严格按照国家防9级、抗8级的抗震建筑要求，绝对确保学生的安全。

点评：沈翠英老师的壮举，是伟大母爱的一种延伸，理应得到社会最崇高的致敬。她的名字，不仅刻在了新建学校的牌匾上，也永远刻在了孩子们的心里。

重庆1年8名厅级干部因地产腐败落马

今年9月以来，重庆一批厅级干部因收受巨额贿赂、为房地产开发商牟取利益而陆续站上了法庭被告席。检察机关指控：重庆市规划局副局长梁晓琦受贿1589万元，重庆市国土房管局副局长王斌受贿170万元，重庆市九龙坡区区长黄云受贿232万元。同时，与这三人同为“难兄难弟”的重庆市规划局局长蒋勇涉嫌受贿一案也已进入侦查终结阶段。在此之前，重庆市渝中区副区长王政、渝中区委副书记郑维、沙坪坝区副区长陈明、重庆市侨联主席罗静虹(王政之妻)，也是因为在房地产开发相关领域肆意出卖手中的权力，为开发商牟取巨额利益，分别被法院判处死缓或有期徒刑。

1年左右的时间，8名厅级干部在房地产开发领域接连“落马”，这在重庆政坛是前所未有的。记者调查发现，这一系列“窝案”暴露出房地产业的“潜规则”：房地产业已经成为腐败“重灾区”，房地产开发的每一个环节都可能存在权力寻租和官商勾结，房地产的产业链有多长，权钱交易的食物链就可能有多长。

点评：重庆地产腐败窝案不能不让人产生质疑：各地让老百姓叫苦不迭的畸高房价中，到底包含着多少非市场的成分在里头?如果真的是因为官商勾结而抬高了房价，那么，各地政府的救市行为到底是为了救谁呢?毫无疑问，仅仅从房地产业入手解决房地产存在的问题，是远远不够的。

贵州民工在火车上遭捆绑致死

9月21日，30岁的贵州仁怀籍农民曹大和满怀憧憬到广东打工，可到了23日下午，刚刚开始干活的他就出现了异常举动，在工地上乱跑，嘴里念叨着别人听不懂的话。远在老家的曹大和的妻子得知情况后，忙托老乡将丈夫送回。9月24日晚上，曹大和在两位同乡的陪伴下，乘上了广州开往遵义的1291次列车。

上车后，曹大和安静了大约一个多小时，又开始大喊大叫起来，声音惊动了整个车厢。此时，列车员拿着封箱胶布，由列车长亲自动手，将曹大和绑了起来。据现场乘客描述，因为曹大和不断喊叫挣扎，列车长先后对曹大和进行了三次捆绑，胶布从胸部、手臂往下缠了多圈，直至膝盖，“像裹粽子一样”。其问，曾有多名乘客找到列车长，跟他说曹大和可能会出事，列车长说，“出了事，我负责!”

9月25日上午9时，经过一个晚上痛苦挣扎的曹大和永远闭上了眼睛，此时，距离火车到站还有将近20个小时。

点评：曹大和的遭遇，就是一直以来中国农民与其他阶层的差距。试想一下，如果发病者是一个高官，或者说是一个富翁，列车长还敢将他捆成“粽子”吗?中国农民要想走出身份歧视的阴影，惟有尽快富足起来，从经济上获得彻底解放，而这正是中国农村改革迫切需要实现的目标。

玉溪市政府就阳宗海污染事件公开道歉

10月21日，云南省玉溪市政府举行省市媒体通报会，就阳宗海水体出现砷污染事件向社会各界公开道歉。

位于昆明市和玉溪市交界处的阳宗海是云南九大高原湖泊之一，今年6月以来，阳宗海水体出现砷浓度超标，导致严重污染，并影响到当地两万多群众的生产生活。经省级环境监测部门认定，云南澄江锦业工贸有限责任公司是造成阳宗海污染的主要来源。

据了解，阳宗海污染事件发生后，当地政府依法关闭了污染企业，并以涉嫌重大环境污染事故罪将该企业董事长等3人依法逮捕。同时，对26名相关政府工作人员实施行政问责，其中12人被免职。玉溪市政府表示，力争用3年左右时间，实现将阳宗海水质恢复到Ⅲ类的目标。

点评：事故频频，道歉声声，看来这官儿是越来越不好当了。显然，这是吏治进步的一种表现。不过，对百姓来说，这种进步宁可不要，谁愿意为了得到一声道歉而让自己遭殃呢?看来，在官员考核标准中似乎应该加上一条：没有道歉!

贵州黄平中小学生向过往车辆敬礼

在贵州省黄平县，中小学生在公路沿线行走时遇见车辆，都要停下脚步敬礼。当地教育部门称，这是在全县范围内推广的礼仪方式，全县所有中小学生都会向过路车辆敬礼，一是表示对驾驶员的尊重，二是防止安全事故发生。一名经常驾车经过黄平的驾驶员表示，他无数次接受过黄平孩子们的敬礼，这让他很感动，因此，每当遇见敬礼的孩子，他不仅鸣笛示意，还小心翼翼驾车。

但是，黄平县教育部门的这一做法，却引起很多人的反对。新浪网就此事进行的调查显示，在120592个投票者当中，反对票高达80.45％，其中，“孩子有没有义务向过路车辆敬礼”，“应该约束的是司机还是孩子”等话题，成为网友争论的焦点。有网友甚至指出，“这是一种奴性教育，对孩子心理成长有害”。

点评：向过往车辆敬礼，应该是中小学生自我保护的一个好方法：给你敬礼，你总不至于还要撞我吧!况且，该规定也没有规定只向高档车敬礼，而对拖拉机就可视而不见，说是“奴性教育”，显然有些言重了。

社会各界捐赠汶川地震灾区款物近600亿元

记者在日前召开的“中华慈善大会暨2008年度中华慈善奖评选表彰新闻发布会”上了解到，截至目前，社会各界捐赠汶川地震灾区的款物总价值已接近600亿元。据民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀介绍，2008年度中华慈善大会将于今年12月12日在京召开，会上将发布《汶川地震慈善捐赠报告》，详细披露社会各界捐赠善款的管理使用情况，借鉴国际先进经验和做法，分析存在的问题。

四川鼓励社会资金参与地震灾区农村住房重建

为了帮助灾区群众解决住房重建资金问题，四川出台多项政策措施，鼓励个人和社会资金参与地震灾区农村永久住房重建。成都市规定，受灾农户可自愿选择5种住房重建方式，即符合规划原址自建，按照规划集中自建、统一规划统一建设、自愿搬迁异地安置、社会资金开发重建。其中，原址自建、集中自建的农户，在领取政府发放的户均2万元重建补助款、享受贷款支持之外，还可与社会资金联建。

我国拟投入近20亿元建地震博物馆

10月中旬，国家“5·12”地震遗址、遗迹保护专家组在绵阳对北川羌族自治县县城、任家坪、擂鼓镇等各方推荐的地震博物馆选址地进行了详细考察。通过实地考察与踏勘，专家组成员一致认为，在“5·12”特大地震中，北川县城受的破坏最严重，几乎囊括了地震和地震造成的次生灾害的全部特征，因此将重点考虑把地震博物馆建在北川。根据初步计划，建设地震遗址博物馆的总投入将近20个亿。

新疆将新建中吉乌等9条铁路

来自乌鲁木齐铁路局的消息，未来几年，除了正在建设中的6条铁路外，新疆还将新建包括中吉乌(中国——吉尔吉斯斯坦——乌兹别克斯坦)铁路在内的9条疆内、疆外及连接周边国家间的铁路，进一步改善新疆境内铁路交通，提升新疆“东联西出”战略地位和中国向西开放水平。预计到2020年，新疆铁路营业里程将从目前的3000公里增加到7000公里左右，电气化铁路从无到有达到1500公里，多条铁路通向周边国家。

央视名嘴王志担任丽江市副市长

县委办主任述职报告 篇4

一、勤奋学习，提高自身理论素养

作为县委常委、县委办公室主任，我深知学习的重要性，也十分重视平时的自我学习。特别是今年我参加了省委党校为期三个月的县(区)委领导干部进修班学习，全面深入系统地学习了马克思主义基本理论与马克思主义的中国化的最新成果，学习了领导能力提升与和谐社会构建、建设西部经济强省的理论与实践，深化了我对科学发展观、构建和谐社会和作风建设的认识。通过学习培训，进一步提高了自己思想政治素质，强化了服务意识，改进了学风和思想作风，促进了工作作风的转变，提高了自身的理论水平，增强了用理论指导工作的意识和能力。

二、强化管理，狠抓办公室队伍建设

(一)抓学习，提高思想政治素质。我十分注重抓全办人员的学习，以党支部为核心，每周组织全体同志进行理论学习，实现了学习的制度化、经常化。同时扎实开展了“作风建设年”教育活动，对干部职工进行了理想信念教育和作风教育，通过一系列的学习教育活动和思想政治工作，干部职工的认识提高了，思想统一了，精神面貌发生了很大变化。办公室形成了事事有人干，事事抢着干的良好风气。

(二)强班子，提高凝聚力战斗力。作为办公室的班长，我始终坚持以诚信凝聚班子，以团结的班子带好队伍，始终把顾全大局、维护团结放在首位。在工作中以人为本，对班子成员一视同仁、以诚相待，以平等之心尊重副职，大胆放权，培养和锻炼干部。同时，虚心学习各位成员的长处，认真听取不同意见，视班子成员为休戚与共的伙伴、荣辱与共的战友。自觉坚持民主集中制，对办公室重大事项、重要决定都召开主任办公会研究决定，营造平等和谐、公平公正的工作氛围，形成了各司其职、各尽其能的良好氛围。

(三)建制度，提高工作质量效率。“没有规矩，不成方圆。”县委办公室特殊的地位和工作性质要求我们必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。为此，我在全办干部中大力倡导“扎实工作、淡泊名利，乐于奉献”的`作风，扎实开展争创“三型”(学习型、创新型、务实型)机关等多种创建活动，努力树立廉洁、忠诚、敬业、奉献的机关形象。本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了机关各项工作制度，从文明用语、机关卫生、值班、接待到办文、办事、办会都有章可循，照章办事，坚持对各项工作进行布置、检查、总结，使工作不断走向规范化，减少了工作的随意性和盲目性。

三、突出重点，服务大局，办公室工作高效运转

(一)政务工作质量不断提高。一是文件、文稿起草及时、规范，全办全年累计撰写、审核、印发各类文件、讲话等文稿200余份约100余万字，对指导全县各阶段工作发挥了重要作用。二是围绕全县经济社会发展的重大问题，牵头组织开展调研活动，形成了一批高质量的调研报告，部分调研报告被上级部门或相应的报刊杂志采用。三是加强综合协调，充分发挥参谋助手作用，负责组织了20多次重要会议和重大接待活动，实现了高质量、高标准、高效率的要求。四是认真抓好督促检查。始终坚持“高效、有序、务实、创新”的原则，针对不同情况，区别轻重缓急抓好督查工作。对市委重大决策部署主动督查，贴近县委工作重心及时督查，对重要会议精神的落实定期督查，对县委全委会、县委常委会、现场办公会、中心工作决策跟踪督查，注重协调解决决策落实中的重点、难点问题，县委督查股配合督查考评办先后进行督促检查10余次，对县委确定的大事要事、重点工程、领导批示等事项进行有效的督查，做到件件有着落、事事有回音，确保了政令畅通，增强了督查工作的实效性，促进了各项重点工作的落实。五是信息报送及时。充分发挥党委系统信息网络作用，及时报送上级党委需要的各类信息。对各种突发事件和紧急情况，做到早发现、早收集、早上报;对社会关注、领导关心的重大事项和重要情况，力求快收集、快处理、快上报。今年共上报各类信息320多篇。

(二)行政后勤保障有力。一是切实做好领导公务活动的服务工作，保证了各项工作的正常进行。二是进一步加强了财务管理，做到财务工作情况清、底子明，坚持有计划地安排使用有限的经费，确保了各项工作正常运转。三是进一步加强县委大院的内部安全工作，多次牵头召开了各部门领导会议，强调防火、防盗，乘车乘船的安全工作。今年以来，县委大院管理规范，没有出现过内部不安全事故。

(三)机要保密工作准确无误。采取有效措施，认真做好保密工作，严格按照保密规定，对内部文件、资料进行清理，妥善保管，及时办理归档手续。按照有关规定，坚持明密分开，更换了机要室密码传真机和密码通信机，确保了我县在秘密载体收发上不出现失误，全年无失泄密事件发生。

(四)包村工作成效明显。按照县上统一安排，今年我办负责包抓X村，该村是我县确立的十个新农村建设示范点之一，办公室确定了一名副职领导和一名农村工作经验丰富、责任心强的干部驻村帮扶，坚持长年蹲点指导，为村“两委”班子出谋划策，搞好规划，还协调了2万元余元资金帮助解决实际困难。一年来，该村完成老茶园改造400亩，新茶园管理427亩，硬化公路2.5公里，新建特色民居2处，扶贫搬迁29户121人，完成“四改三建”30户，防氟改造40户50套，农民人均纯收入达到2500元，村容村貌焕然一新。

(五)来信来访得到妥善处理。始终坚持以人为本，把信访工作作为实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的重要举措和有效途径，积极转变工作作风，对群众上访反映的问题，不管是大事还是小事，都认真进行登记，热情接待，及时做好了群众的思想工作和疏导工作，并对每一封信访件都及时进行了转办。接待来访群众做到文明办公、热情待人，杜绝了“门难进，脸难看，话难讲，事难办”现象。

四、严格自律，率先垂范，推进党风廉政建设顺利开展

一年来，我按照市、县党风廉政建设责任制的具体要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实和干部的学习教育、管理和监督，有力地推进了党风廉政建设工作的顺利开展。

(一)尽职尽责，高标准完成各项党风廉政建设责任目标。一是坚持定期召开民主生活会和支部党员大会，坚持民主生活会制度，认真研究和检查党风廉政建设方面的文件、制度、规定的贯彻执行情况，认真检查党的各项纪律执行情况，真正做到自查自纠。二是加强对机关人员的教育和管理。凡下基层检查工作、调查研究，要求办公室人员自觉维护县委机关形象，不提过分要求，不搞繁文缛节，不给基层增加负担。三是严格执行公务接待标准。凡上级或外单位来客，一律在指定的饭店就餐，并严格执行食宿接待标准，不搞超标准接待，杜绝了用公款大吃大喝、挥霍浪费的现象。四是严格执行财务、政务公开制度。

(二)坚持清正廉洁，以身作则。为官之道，廉为根本。办公室处在众人瞩目、比较特殊的位置。作为办公室主要负责人，我深感责任重大，始终铭记“其身正不令则行，其身不正虽令不行”的道理，严格遵守党风廉政建设各项规定，始终做到廉洁、奉公、守法，干干净净做事，堂堂正正做人，清清白白为官。作为领导身边工作人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事，决不因为个人利益而让领导为难。作为办公室“一把手”，我始终做好表率，管好自己、管好亲属，坚持做到自重、自省、自警、自励，做一个廉政勤政的领导干部。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，说话办事、想问题、干工作、处世事，以全县的大局为重，对组织决定的事，都能够自觉遵守，认真去做。坚持任人唯贤，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，为办公室营造了一个务实高效、风清气正的优良环境。

县委办主任述职述廉报告 篇5

现将我本人2019年工作完成情况和廉洁自律情况作如下述职，不当之处，请予指正。

一、联系实际，勤奋学习，强化理论素养

坚持把学习作为一种境界、一种责任、一种习惯，不断锤炼党性修养、努力增强驾驭工作的能力。一年来，我结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于主题教育全过程，坚持学原文、读原著、悟原理，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记到黑龙江及我市考察时的重要讲话精神，深刻领会省市县委全会精神，使得党性修养进一步提升，理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步树牢。认真学习《选编》《纲要》等必学书目，通过集中学习与自学、全面学与具体学相结合的方式，原原本本、原汁原味深入研讨交流，进一步引导全办同志增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真传达学习了党的十九届四中全会精神，引导全办干部深刻领会坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标，准确理解全会的重大意义、重大部署和重大要求，切实把会议精神转化为推动办公室“三服务”水平全面提升的强大动力。

二、围绕重点，服务大局，提高履职能力

（一）充分发挥参谋助手作用，为县委决策提供科学依据。把参谋辅政贯穿办公室工作全过程，站高望远、超前谋划，及时为领导决策想办法、出思路、提建议，较好发挥了以谋辅政作用。一是文稿综合精准高效。把综合文稿起草工作作为政务工作的重中之重，狠下功夫，努力强化精品意识和效率意识。在文稿立意上，力求角度新、思路清、表达准、有高度，充分领会领导意图，体现领导决策，彰显领导风格。在文稿综合上，既追求文字表达的“精、实、新”，又追求内容表述的“全、透、准”。全年共高质量完成领导讲话、经验发言、总结汇报等各类文稿330余篇。二是调查研究深入具体。紧紧围绕县委工作的重点、领导关注的焦点和群众反映的热点，精心选择调研课题，围绕新型经营主体培育、村屯撤并、农村公路建设、政治生态建设等方面组织开展调研4次，调研乡镇11个、部门9个，形成调研报告4篇，向省委政研室报送领导调研成果1篇，《大力培育新型农业经营主体，加快现代农业发展步伐》一文分别被《黑龙江通讯》和《齐齐哈尔通讯》刊发。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，撰写了关于“撤并空心屯、建设中心村”的调研报告，共形成调研成果转化3项，调研可推广经验1项；

“走流程”3次，发现问题2个，现已全部整改完毕。三是信息工作稳中有进。通过建立信息微信工作群，要求各乡镇、各部门指定专门工作人员定期报送本单位重点工作进展情况到指定邮箱，进一步加大了信息搜集报送力度。年初以来，累计向市委报送信息320余条，采用信息42条；

市委向省委推荐信息50余条，采用20余条，中办采用1条。刊发《克山信息》摘报11期、专报19期、通报3期，县委参谋助手作用充分发挥。全县信息呈现上报量增、采用量增、累计得分增的“三增”局面。

（二）充分发挥督查整改作用，保证县委决策落地见效。坚持把督查整改作为推进县委决策落实的有效手段，不断加大督查整改力度，创新督查整改方式，较好的促进各项工作落地见效。在督查上，通过电话督办、现场督办等形式，加大督办检查力度，高质量完成县委领导交办的重点工作督办检查4次，下发督查通知23个，编发督查通报28期，形成《督查反馈情况报告》16期，促进了县委决策落实。在整改上，全年共承接中央第六巡视组和省委第一巡视组反馈问题108个，其中已完成63个，剩余45个正在有序推进中；

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在专项整治中共承接上级反馈问题39个，现已完成31个，其中涉及百姓“三最”问题14个。在整治整改中，承接县委常委班子问题64个，现已完成36个，其中涉及群众利益问题15个，为领导掌握基层情况、促进决策落实发挥了积极作用。

（三）充分发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。严格贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”和机关作风整顿工作要求，强化综合协调服务，促进了县委日常工作高效运转。一是办文办会水平持续提高。科学规范办文、办会流程，切实做到严格把关、一丝不苟。年初以来，共制发各类公文171份，上报呈文38件，收到上级文件332件，处理上级来文332次，完成文件备案工作8件，完成县委全会、县委农村工作会议等各类大中型会议7个，全部达到零失误。二是政务接待工作保障有力。每次重要接待之前，都制定接待预案，从安全警卫、会务筹备到饮食起居，都统筹安排，精心部署，对可能出现问题的环节制定详细的保障措施，确保接待安全有序。年初以来，共完成中央政研室副主任张季，省人大常委会副主任、市委书记孙珅等各级领导考察调研活动8次，均达到领导满意度。三是国安工作扎实有序开展。组织召开了县国安委第一次全体会议，制发防范化解重大风险工作方案2个，上报情报信息3篇，分别在4月15日、十一国庆期间、11月1日开展了国家安全教育宣传活动，进一步强化了国安教育宣传，健全国安工作机制，为推动克山振兴发展做出了积极贡献。四是招商引资取得有效突破。响应县委、县政府招商引资工作号召，积极主动与客商对接洽谈，成功引进山东中舜塑业有限公司投资1.5亿元建设的食品包装项目。目前，该项目已完成场地平整，计划明年4月份开工建设，为县域经济发展做出了积极贡献。

（四）充分发挥窗口枢纽作用，推进全面深化改革工作取得新成效。坚持把全面深化改革作为推动振兴发展的关键举措，抓住影响和制约发展的关键环节，实施改革攻坚，突出创新发展，努力突破体制机制障碍，各项改革稳步推进、成效卓著。一是积极承接上级改革，全年共承接改革任务72项，现已完成五大领域行政综合执法等50项改革任务，建立起资源集约、信息共享、管理有效的执法体制和监管机制，各领域市场经济行为得到依法管控。二是认真谋划自定义改革，针对改革的新形势新变化，结合我县实际，紧紧抓住群众反映的堵点痛点难点问题，梳理确定自定改革任务7项，现已完成5项。三是深入抓好主推改革，从79项改革任务中，选出10项作为2019年县级领导主推改革事项，目前已完成7项，剩余3项为两年以上长期改革任务，将转为下年继续推进。5月27日，我县创新土地规模经营制度改革在农业农村部组织召开的新闻发布会上进行了经验发言，“少数人种地，多数人受益”经验在全国推广。7月19日，中央政研室副主任张季一行到我县调研新型农业经营主体培育改革，并给予了高度评价。

三、以身作则，率先垂范，增强廉政意识

作为县委常委、县委办主任，我始终严格要求自己，不断提高拒腐防变能力。坚持按要求参加民主生活会和支部党员大会，坚持民主生活会制度，认真研究和检查党风廉政建设方面的文件、制度、规定的贯彻执行情况，认真检查党的各项纪律执行情况，真正做到自查自纠。年初以来，共参加双重组织生活14次，深入党建联系点6次，讲专题党课3次。严格公务接待标准，不搞超标准接待，坚决杜绝用公款大吃大喝、挥霍浪费现象。认真制定个人“两个清单”，既抓好分管工作，又抓好分管领域党风廉政建设，把党风廉政建设任务分解落实到分管部门，层层签订责任书，层层传导压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。一年来，全办同志无任何违纪现象，我本人也没有接受组织约谈函询、诫勉谈话等情况。

工作中存在的不足。一是理论学习的深度、广度不够，参谋助手作用有待加强；

二是深入基层调研不够，掌握第一手材料不足，与基层联系有待加强；

县委办副主任述职报告 篇6

2011年1-5月，我任县委常委、党委书记，2011年5月至今，任县委常委、县委办主任，负责县委办全盘工作，参与全县党建组、招商组和财贸组工作。一年来，在县委的正确领导下，我认真履行职责，圆满地完成了各项工作任务，现将个人述职述廉报告如下：

一、不断加强学习，提升党性修养和理论素养

自觉参与各种集体学习和自学，认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想、深入学习领会党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话等重要会议、重要讲话精神，加强对市场经济、科技知识等方面知识的学习，不断更新知识结构和理论水平，做到了思想正、党性强、修养好、理论高。

二、围绕本职岗位，致力提升“三服务”质量

任县委常委、党委书记期间，团结和带领一班人坚持走“农业稳镇、文化立镇、旅游兴镇、工业强镇”之路，锁定“富民强镇”的目标，凝心聚力，狠抓发展。一是不断优化软环境，打造工业发展平台。始终把优化软环境作为招商引资的切入点，主动深入企业，急企业所急，想企业所想，为企业排忧解难办实事。优质的企业服务工作，吸引了投资商纷纷安家落户，为镇打下了更坚实的工业发展基础；二是聚焦民生，科学统筹地推进各项建设。坚持科学、民主的工作作风，对重大工作、重要事项集体决定，决策出台后，坚决执行。以关注民生为重点，将党建、社会稳定和计生等工作统筹考虑，科学安排，实行层层负责制，签订责任状，责任到人，严明奖惩，全力推进各项工作。

任县委常委、县委办主任期间，我主管县委办全盘工作，参与 1

全县党建组、招商组和财贸组三个组的工作。以提升“三服务”工作能力和水平为宗旨，践行“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”的二十四字方针，确保了县委工作的高效运转。一是抓好综合协调，主动沟通，努力形成工作合力。我严格按照县委决策和领导意图，本着实事求是，维护团结的原则，认真抓好决策执行中的综合协调，抓好县委与人大、政府、政协等机关的沟通协调，搞好县委领导间的统筹协调等等。二是做到统筹兼顾，办好事务，提供高效服务。在公文处理上，坚持严把“起草、审核、收发”三关，使全年发出的文件和汇报材料、领导讲话符合要求；在信息报送上，我严格把关，避免了信息报送失误；在督查督办上，围绕上级党委和县委重大决策，群众关注的焦点、热点和难点问题开展督查，发挥了督查“利剑”作用；在会务和接待上，我认真对待，事前收集各种意见，亲自参与拟定方案、抓落实、现场检查，严密组织，层层把关，确保万无一失，做到高标准、大方，又节俭和人性化。三是致力提升办公室人员综合素质。以业务培训、跟班学习等形式，提升办公室人员的素质。聘请市级专家对全县200多名办公室人员进行一了期办公室业务培训，组织县委办6名同志到区、市有关部门进行跟班学习和培训，组织了4名乡镇党政办的同志到县委办进行跟班学习。同时，本人积极参与全县十二大组工作中的党建组、招商组和财税组工作，为推动全县的工作尽了一份力。

三、自律为基，严格遵守勤政廉政有关规定

作为县委办公室主任，我始终做到廉洁从政，永葆本色。在工作中，我处处严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制“一岗双责”和“五个一”，重大事情坚持集体讨论决定和报告县委主要领导定夺，没有利用工作之便收受他人财物等，也没有利用职权为

家属和身边工作人员谋取私利。此外，认真组织办公室同志学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和区市县关于党风廉政建设方面的文件、规定。通过学习，办公室及分管部门的同志增强了廉洁自律意识，能够严以律己，没有发现违法乱纪行为。

凌云县委组团到象州县考察蚕桑 篇7

考察团一行深入中平、大乐、象州等乡镇, 考察了桑蚕培训基地、小蚕共育室、茧丝加工厂。每到一地, 农业局局长吴孝文都详细地介绍发展桑蚕产业的做法和经验:近年来, 县领导高度重视桑蚕生产, 拨付71万元建起县桑蚕培训基地, 为发动群众种桑养蚕、培训蚕农技术创造良好的条件。目前全县科教兴蚕战略取得巨大进展, 年培训蚕农10多万人次, 推广了桑蚕新品种“桂蚕一号”、“两广二号”和大棚养蚕、小蚕共育等良种良法, 加快了“三高”蚕业的发展, 实现了人均桑园面积、人均产茧量居全国之首的目标。

在财政经费紧张的情况下, 象州县每年拿出90多万元用于扶持桑蚕生产, 补贴群众种桑10多万亩, 并对共育室建设、蚕具添置进行补助, 提高了农民种桑养蚕的积极性。2001至2008年, 全县桑园总面积从3.7万亩增长到21.63万亩, 增长5.8倍, 年养蚕量增长9.3倍, 鲜茧产量增长12.4倍, 农民人均养蚕收入在1 000元以上, 鲜茧总产值近4亿元。桑蚕业成为象州县的新兴支柱产业和农民增收的重要渠道。

象州县还创新蚕业发展思路, 科学制定了以工业化思路谋划桑蚕业发展, 积极承接东部产业转移, 通过招商引资培育茧丝绸加工龙头企业, 走出一条依托龙头企业引导产业开发、带动种植发展、提高效益的桑蚕业产业化路子。目前, 该县有鲜茧收烘企业53家, 缫丝企业5家, 自动缫丝生产线57组, 年加工干茧7 000吨以上, 生产生丝2 000吨, 产值近4亿元。

在积极发展茧丝绸深加工的基础上, 象州县还通过招商引资, 引进2.4亿资金建成龙腾纸业有限责任公司, 年消化桑杆50万吨, 使每亩桑园增收300元。由于桑蚕业发展迅速, 象州县被评为“2005年度全区桑蚕发展十佳县”、2005和2006年连续两年获“广西农业新兴优势产业发展奖 (桑蚕) 二等奖”、“来宾市桑蚕发展一等奖”。

县委办副主任述职报告 篇8

一、积极探索创新，开创工作局面县委办公室作为县委的综合协调部门，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。为此，我始终坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化奉

献意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，不断创新分管工作思路。

一是抓信息，服务各级领导。领导工作如果没有充实而有效的信息，就不可能进行全面的综合、准确的判断、科学的决策和有效的领导。为此，我们在思想认识、内容取向、运行机制等方面大胆创新，积极探索，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，使我县的党务信息工作较好地适应了县委、省委及中央工作的需求。一年来，组织文秘人员向省委办公厅报送党务信息586条，被采用373条，由省委办公厅转报中办256条，综合得分在全省县市中排名第2位，比去年同期上升12位。

二是抓调研，提供决策参考。面对领导的素质越来越强，决策的频率越来越快，决策的要求越来越高，决策的难度越来越大等新形势，我努力做到在调查研究工作指导思想上注重时代性，在调查研究课题选择上注重紧密性，在调查研究工作方式上注重灵活性，在调查研究工作作风上注重扎实性，在调查研究范围上注重广泛性，在调查研究思维上注重预测性，在调查研究质量上注重深刻性，在调查研究内容上注重真实性，不片面看待问题，不静止看待事物，不夸大其词，不随意拨高，不任意贴标签，实事求是反映实际情况，正确服务领导决策，受到领导和同志们的好评。一年来，先后组织开展了乡镇财源建设、全县电网建设、农业产业化发展情况等专项调研，并分别形成了调查报告，提出合理化建议，切实为领导科学决策提供了可靠依据。同时，将一些优秀的调研文章积极向各类报刊推荐，共有12篇调研文章被省、中央级刊物采用，较好地宣传了★★县。

三是抓督查，推进工作落实。督查是检验县委各项决策能否落实的关键环节，我坚持结合工作实际，拓宽领域，突出重点，采取专职督查与分路督查相结合的办法，对县委批转的信件和县委的重大决策、议定事项进行有效的督查，保证政令畅通，树立县委权威。一年来，根据督办时限和质量的要求，我们通过发督办单、打电话、开协调会、实地督办等形式，按时保质保量办理上级决策督查、领导批示交办件，做到事事有回音，件件有落实，较好地完成了上级及县委领导交给我们的任务，受到了县委领导的充分肯定。

四是抓会务，树立崭新形象。会议是县委实行集体领导的基本方法之一，是县委日常工作的一种重要方式。会议从筹备到善后，有一系列会务工作，会务工作直接影响到会议质量和会议效果。因此，我认真把握会务工作政治性、服务性、被动性、事务性、综合性、保密性、时间性等特征，始终坚持从小事做起，从大事着眼，认真搞好文秘筹备、行政事务、安全保卫等会务工作的各个环节，努力提高会议服务水平。一年来，先后筹备组织了县委全委会议、常委会议、经济工作会议等大中小型会议30多次。无论哪次会议我都发挥带头作用，认真做好会务工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，有效地落实领导的安排部署，确保不出现任何纰漏，保证了县委工作的顺利进行，也赢得了各方面的支持和好评。

五是抓党建，提供政治保障。我作为县委机关第一支部书记，始终坚持党要管党、从严治党方针，立足创新，敢于负责，围绕中心、服务大局，以庆祝建党83周年为主线，以创建机关“党建工作先进单位”和“优秀党支部”为载体，以增强党的活力、加快机关党建“走前头”为目标，全面加强机关党的思想、组织和作风建设，不断增强机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力，取得了较为明显的成效。在党建检查中，县委机关第一支部各项工作成绩优秀。

六是抓办文，确保公文质量。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通，事关县委的形象。为此，凡是我分管范畴内的对下发文和对上行文，我都亲自审查，严把行文关、审批关、政策关、文字校对关、体例格式关、装订报送关，避免了滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。一年来，共组织起草县委和县委办文件36件，处理省县各类文件58件，无一件出现问题。

二、加强自身建设，树立一流形象

要做好办公室工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。

县委办公室主任述职述廉报告 篇9

**县委常委、办公室主任***

（2012年3月）

我于2011年9月当选县委常委，按照县委分工，分管县委办公室、信访局、县直工委和社区办工作。在县委的正确领导下，我紧紧围绕全县的总体部署和中心任务，尽职尽责，开拓进取，认真履行县委常委和办公室主任应尽的职责，圆满完成了各项工作任务。

一、以学习为动力，不断提高综合素质领导能力

担任县委常委后，我深感肩负的责任更大、担子更重，必须把提高自身素质作为履行职责、开展工作的前提。为此，我坚持利用各种时间、借助不同载体，不断加强对党的理论、方针、政策的学习，加强对当代政治、经济、科技、法律和社会新知识的更新和储备，努力使自己成长为政治素质好、工作能力强、业务水平高、知识层面广的复合型干部。同时，坚持把调查研究作为获取信息、汲取智慧的重要渠道，结合县委确定的“六个一”分包制度，多次下乡村、进社区进行调研，在了解基层情况、倾听群众呼声、解决实际问题的同时，以民为师，广泛征集基层和群众中好的建议，从群众智慧中汲取营养，受益颇多。可以说，通过不断地向书本学习、向实践学习、向群众学习，通过加强自我改造和锻炼，自身的综合素质得到了进2-

镇街道、县直部门之间的协调，及时把县委各个阶段的重大决策和重要部署传达到基层，把基层的工作情况、意见建议反映给县委，实现了全县上下一盘棋。

三、以服务为重点，扎实推进分管工作创先争优

深入开展“创先争优”和“强抓转促”活动，不断增强工作的主动性、实效性和创新性，促进分管各项工作上台阶、上水平。特别是由于工作需要，继续主持县委办公室日常全面工作，坚持把服务作为工作的核心和重点，狠抓服务意识、服务效能提升，取得了突出成效。

办公室工作，紧紧围绕县委中心任务和重项工作，积极发挥参谋助手、督促检查、后勤保障职能，大力加强基础性建设和规范化建设，针对班子调整和人员短缺的实际，对各副主任分工、各科室职责进行了调整明确，对重大事项上报、值班室值班等制度机制进行了强化升级，使办公室运行程序更加规范，运转效率进一步提升，各项工作全面创先争优。综合调研工作成绩斐然，综合文稿撰写突出深、实、精，全年起草的190多篇各类文稿，篇篇达到领导满意，多篇得到市、县主要领导的肯定与好评，连续两年在省、市委办公室、研究室系统刊稿名列全市“双第一”，其中，2011年在《*****》刊稿名列全省各县市县第一。围绕全县重项工作和“抢抓转促”活动，信息上报力度进一步加大，质量进一步提高，连续第15年荣获省、市对上信息服务工作“双优胜”单位。督查工作迈上新台阶，所督办的4-

有关部门，农村、社区、企事业单位建成群众工作站、室457个，初步形成了以县联席办为统领、以群众工作站为纽带、以群众工作室为基础、以村组信息员为前哨的四级群众工作网络。

县直工委工作，主抓了县直党的思想、组织、作风建设，精心组织了学习贯彻党的十七届六中全会精神支部书记培训班，使支部书记的理论素质和业务工作能力明显提升，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步夯实了基层基础，为我县经济社会又好又快发展提供了有力的基础保障。

四、以自律为基础，自觉树立清正廉洁良好形象

一年来，我始终将党风廉政建设摆在重要位置,严以律己，以身作则，带头做反腐倡廉的表率。在日常工作和生活中，我时刻注意用党章规范自己的言行，自觉坚持、严格遵守中央和省、市委廉洁自律的各项规定，要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的自己坚决不做，自觉接受各个层面的监督，保持了清正廉洁的良好形象。一年来，不存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题，身边工作人员及亲属没有出现违反有关规定的现象和问题。在严格要求自己的同时，按照“一岗双责”的要求，在分管部门大力推行了政务公开、社会承诺服务等制度，并从廉洁自律、落实党风廉政建设责任制和廉政建设三个方面强化监督力度，把经常性检查与重点督查相结合，分管的部门没有出现任何违规违纪现象，维护了在广大群众和-5-

上级领导中的良好形象。

县委办副主任述职报告 篇10

“忽然一夜清香发, 散作乾坤万里香”。2010年10月23日, “山西大宁首届赛羊大会”隆重召开, 这是中国羊业发展史上最具规模的一次盛会, 其一流的品种、一流的技术、一流的发展模式, 让人叹为观止, 其全新的理念、全新的思路、全新的精神风貌更让人惊羡不已, 大宁——这个名不见经传的贫困县一时间舞动三晋, 辉耀九州。“大宁模式”成为“封山禁牧”后山西乃至全国羊业实现跨越式发展的一面旗帜!

“枯松倒挂倚绝壁”, 那虬劲的枝条彰显出生命的出人意料, 那顽强的根须兀现了生命的自强不息。是的, 大宁这个山西最穷的贫困县, 缘何一夜之间“飞琼散天葩”呢?当历史的镜头重新拉回到2004年, 沿着九曲十八弯的羊业发展道路漫溯, 我们不难发现张越轶这个养羊书记和他的伙伴们, 在与羊共舞的二千多个日日夜夜里, 怎样用拳拳赤心演绎不朽的生命之歌, 怎样用殷殷泣血诠释炽热的爱民之情。又怎样一起畅饮屈原酿造的那坛老酒醉成了中华龙的脊梁!

自立自强——困境中的抉择

2004年初春乍暖还寒, 呼啸的冷风顺着黄河古道不停地悲鸣, 刚刚上任的大宁县县长张越轶只身一人四处行走, 颓败的县城、赤贫的农户、卑微的干部, 有人甚至讥讽大宁县是“县的架子、镇的样子、村的票子”, 面对如此贫瘠的现状, 张越轶的心震撼了, 改革开放二十多年了, 农民依然是靠天吃饭, 在瘠薄的土地上广种薄收, 生产方式始终停留在“农耕时代”。

“长太息以掩涕兮, 哀民生之多艰”。张越轶这个有血性的男子决心给农户找到一个致富的突破口, 然而, 大宁尽管优质煤、气储量相当大, 可那是国家和人民的, 那是千秋后代共享的资源, 张越轶心里明白, 他决不想挖祖宗、吃子孙, 从而让大宁人坐吃山空, 可又有什么好的办法呢?他想到了调整农业产业结构, 就从农业产业化着手, 选择一个主导产业, 探索出一条新路子来。

究竟以什么为主导产业, 这让越轶犯了难, 有的说栽树保险, 有的说养猪挣钱, 一时间众说纷坛, 莫衷一是, 有的甚至放开凉腔凉调:

“项目短平快, 官儿升得快”

“有麋自然香, 无麋放假香”

“政府要形象, 农户造虚像”

…………

张越轶丝毫不为所动, 他经过充分调研和思考决定运用循环经济理念, 确立生态立体思路, 以种草养羊为主导产业。怀揣县情资料, 带着满腹的疑问, 他在全国范围拜师求教, 叩响了一个又一个专家和企业家的门, 专家们的真知灼见和企业家们的恢宏大论, 使他茅塞顿开, 眼前一片光明——“那就是以舍饲肉羊为主导产业, 走企业化运作、工程化管理、产业化经营的新路子。”

坎坷

抱着热切的希望, 张越轶和时任书记的杨玉龙四处“云游化缘”, 逢“庙”必进, 极力寻求有关部门的帮助和支持。但没有几日他的情绪便降到了冰点, 面对最先进的舍饲品种和杂交组合, 主要部门竞持否定和怀疑态度, 其时“封山禁牧”远没有实施, 确实没有几个人能有超前思维和创新意识, 越轶突然间有些懵了。…………

然而, 开弓没有回头箭, 张越轶没有失掉信心。“如果事业是一面鼓, 就要听到鼓鸣, 如果事业是天空, 就要听到雷鸣。”不知什么人说的话这时突然冒了出来。

他心里清醒地意识到, 必须自立自强, 必须招凤引凰, 必须找到同盟军、合作者, 他知道“十步之泽, 必有芳草, 十室之邑, 必有忠士”, 更何况偌大的一个省呢?

精诚所至, 金石为开。省畜牧兽医学会的几名权威专家对这位念羊经几近着魔的“羊县长”给予了高度评价, 充分肯定了引进的舍饲品种和杂交组合, 并对大宁县的发展模式提出了具有前瞻性的一些建议。与此同时, 分管农业的副县长贺建新这个有着丰富经验的“大宁通”也成了坚定的支持者。张越轶顿时感慨万千, 也激动万分。

发展思路有了, 信心坚定了, 经过多方征询, 数次研讨, 县委县政府迅速制定和出台了符合大宁实际的羊业发展方案, 大宁羊业开始以全新的姿态扬帆进发了。

然而, 始料不及的结果又一次出现了。

由于全省尚没有出台禁牧政策, 让赖羊为生的农户摒弃天然放牧的形式, 改变和调整原有的品种结构, 走集约化舍饲的道路, 由于饲养成本增加, 农户一千个不愿意, 一万个不满意。农户开始集体抗议, 甚至上访, 工作一瞬间再次陷入了僵局, 事业一度遭遇了“欲渡黄河冰塞川, 将登太行雪满山”的尴尬和意外。

张越轶根本不为所动, 他是农民的儿子, 他是从基层一步步上来的, 他最了解农民, 农民讲究的是实际, 只有让农民看到希望才能让事业成就希望。

他知道前行的道路上肯定会有曲折, 但任何困难都挡不住拓荒者的脚步, 怕什么荆棘丛生, 冲过去, 怕什么怪石嶙峋, 踏碎它!张越轶几乎发了“疯”, 他的足迹踏遍了大宁的山山水水, 他的身影出现在大宁的家家户户, 他要用一颗赤诚的心感化农户, 他要用满腔的挚爱撒向万千的穷人!

“叛逆”

通过走访、调研, 一个大胆的思路形成了, 越轶清楚改革需要点子, 但更要有胆子, 特别要有“叛逆”精神, 敢于离“经”叛“道”。

一切从零开始, 一切从实际出发, 一切以市场经济为导向。

面向社会、面向千家万户, 打破部门界限, 搞大协作, 大联合。

空前的统一, 高度的一致, 县委、县政府出台了一系列惠农政策, 一方面所有的扶贫资金、项目资金不再撒“胡椒面”了, 而是捆绑用到“圈养羊”上, 一手抓“禁牧”, 一手抓“圈养”, 只有“圈养”搞好了, 搞出效益了, “禁牧”才会水到渠成。另一方面把“种牧草, 圈养羊”作为各乡镇干部的考核任务, 所有干部包村、包片帮扶, 定人、定点服务。

更让人不可思议的是, 为了起到示范作用, 身为县长的张越轶竟动员县直干部或贷款养羊, 或有偿服务, 这一举措让许多人议论纷纷, 闲言碎语接踵而至。

“枪打出头鸟, 一打一个准。”

“羊进自家门, 人出政府门。”

“搞服务是掏农民的钱包, 肥自己的腰包。”

…………

张越轶没有丝毫的气馁和退却。

他又一次告诫自己“矢志与社会变革的人, 尽管有时会被社会所吞没, 但既然选择了一条道路, 就要问心无愧地走下去。”

就这样, 一些干部真的养起了羊, 其中一名干部有技术缺资金, 张越轶竟拿自己的工资卡让他去信用社做了抵押。由于有了扶持办法而且又有干部们带头舍饲圈养为农户起到了很好的示范作用, 一时间很多农户圈养羊的积极性空前高涨, 恍如决堤的洪水汹涌而来。

新生

五台山有个佛母洞, 据说心诚的人, 只要钻上一次就能脱胎换骨, 就能获得新生, 其实那只是人们的一种寄托, 一种希翼, 真正的新生是靠改革, 靠自立自强, 靠不断创新获得的。

一分耕耘一分收获, 羊业发展进入了快车道。一批又一批小尾寒羊引进来了, 同时引入的还有国外肉用品种道赛特、萨福克种羊56只, 最穷的县应用了当时最先进的杂交组合, 开始了生产萨道寒三元杂交肉羊的产业化路子。

慢慢的, “禁牧”风波已趋平稳, 一些农户杂交羔羊长势良好, 由于小尾寒羊作为母本生得多, 道赛特、萨福克作为父本长得快, 农户的出栏率比过去高出5倍多, 越来越多的农户接受了“种牧草、圈养羊”的生产方式。

2005年金秋, 由于大宁羊业的典型性和先进性, “山西省百万肉羊产业化工程”将大宁列为重点基地, 张越轶不失时机地为大宁制定了宏大的引种计划, 在贺建新的不懈努力下, 分期分批引入了国外优良品种860只, 并组建了“大宁越奥牧业有限公司”, 有白头杜泊、黑头杜泊、特克赛尔、道赛特、白头萨福克、黑头萨福克。至此, 大宁县已实现了全省几个第一。

——第一个全面实施舍饲养羊的县

——第一个引进优种数量、品种最多的县

——第一个成批生产高档杂交肥羔的县

更能说明问题的是许多农户由凡鸟变凤, 发了“羊财”, 舍饲养羊成为“行家里手”。大宁羊业实现了颠覆性的变革。一举从天然放牧转变为集约化舍饲, 不仅自己获得新生, 更为全省羊业发展走出了一条新路。

改革创新——奋飞的金翅膀

明确了方向, 挣脱了束缚, 解除了桎梏, 大宁羊业有如奋蹄的骏马在自强的大道上驰骋, 但同时也像波涛汹涌的大海中的一叶扁舟, 时刻处于风雨飘摇之中。

“何以称其雄, 识以领其先”, 大宁羊业的命运完全寄希望于决策者们的思维、判断和目标了。

有幸的是, 2006年, 张越轶成为大宁县县委书记, 他仍以羊为主要抓手, 只是“羊县长”变为“羊书记”了, 而这位“羊书记”短短时间抓羊力度更大了, 把大宁羊业用一系列炫目的动作推向新的发展阶段。

“敢突破”

要想让大宁羊业有恒久的生命力, 畜牧局局长这个位置显得至关重要, 必须让年轻有为、责任心强的人担纲, 按常规这个位置一般从乡镇书记或乡镇长中选拔, 但从这些人里要选懂羊、识羊、能搞了羊的人还是有些难。

大宁县养羊农户培训现场

“操千曲而知音, 观千剑而识器”。张越轶一边悄悄调研, 一边默默选人, 终于一位叫房金平的年轻人进入他的视野, 果然, 房金平不仅对所在乡镇农户养羊的情况了如指掌, 而且对大宁羊业的发展思路有着不同凡响的见解。

然而, 房金平时任一个乡镇的政协组长。如果直接提拔为畜牧局长, 这在干部任用上是反常规的, 操作不当, 不仅会引来许多非议, 而且也违反组织原则, 为了大宁的养羊业, 张越轶没有举棋不定, 而在常委会上晓之以理、动之以情说服了所有常委, 终于为大宁羊业的进一步发展选拔了一位理想的人才。

“羊书记”的这一突破常规, 房金平的走马上任给大宁羊业注入了新的活力, 人尽其才、物尽其用、时尽其效, 一时间, 希望的火花在闪烁, 房金平确实不负众望, 一上任便按张书记的部署不停地“栽梧桐”。但“梧桐树”栽下了, 能否引来“金凤凰”呢?

善“引进”

大宁羊业发展的全新局面和人才机制就是“梧桐树”, 但什么是“金凤凰”, 如何引来“金凤凰”呢?

一连串的改制, 更激发了一连串的“引进”。

分类项目实行责任制, 服务人员实行聘用制, 企民协作实行合同制, 但新的机制、新的方法、更需要新的管理和技术人才, 找人才、引人才、用人才成了大宁羊业兴衰的关键。

然而, 费尽周折, 星星点点只引入了5名技术人员, 和宏大的事业相比, 只能是杯水车薪。

又一个大胆的计划在张越轶的心中酝酿, 那就是搞示范场和培训中心, 并引入培训机制, 一边引进人才, 一边培养自己的人才, 同时将新的技术源源不断地推广出去。

2007年示范场和培训中心相继落成, 大宁一下子有了全省最好的养羊培训基地。集中培训、现场培训, 培训使一批批农户掌握了科技知识, 培训使一批批干部更加成熟。

“大志非才不就, 大才非学不成”。就这样, 在培养人才上, 不仅在本地培训, 而且送出去培训, 有8名自己的技术人员掌握了高效繁殖技术和胚胎移植技术, 由于良好的工作环境和工作氛围, 又有许多专业技术人员带着梦想纷纷奔赴养羊“圣地”大宁, 更令人振奋的是畜牧兽医学会组建了以史卫兵为首的专家组长期蹲在了大宁, 这一“引进”更把大宁羊业的科技水平推向了全省的制高点。

会“组装”

“梧桐树”有了, “金凤凰”来了, 该下“金蛋蛋”了。要下金蛋就必须挖潜, 张越轶清楚, 房金平也清楚, 要想有大的发展, 三大要素缺一不可, 那就是品种、人才、发展模式, 前二者有了, 那么发展模式又怎样搞呢?

过去是乡镇各顾各, 农户自管自, 技术人员分“地盘”, 闹“圈圈”, 自己解决不了的问题, 别人又无法插手, 而企业只懂要“项目”, 搞“单干”。只想无事一身轻, 哪管农户来请教。

必须形成合力, 必须整合组装, 演练一套成功的羊业发展模式, 那就是:企业运作上“公司+小区+大户”“大户带农户”用契约形式组装走联合运营的道路, 集团化服务上, 地方人才、引进人才、企业人才统一调配、合理安排, 搞多学科、多专业人才的组装, 联合攻关、集团化服务。工程化管理上:各乡镇按区域统一协调, 合作生产。环环紧扣, 层层相连。

在张越轶的指挥和贺建新的努力下, 在房金平的刻苦实践下, 一套较完整的发展模式形成了, 并产生了强大的推动力, 企业、小区、农户的生产水平不断提高。实现了政府搭台、专家唱戏、企业创富、农民致富, 社会效益、经济效益“双丰收”。

引领高端——构建新型产业集团

“繁霜尽是心头血, 洒向千峰秋叶丹”。大宁羊业经过风风雨雨已是晨曦微露, 曙光初现, 得到了社会的认可和广泛的关注。

与此同时, 大宁这个山西最穷的县经过张越轶和他的伙伴们几年的努力, 面貌大变, 黄河大桥横贯东西、公园广场辉映南北、那整洁宽广的街道, 鳞次栉比的大楼, 都让人有一种置身都市的感觉。

更让人欣喜的是, 2009年底, 程明温这个农大毕业, 懂专业、思路新、能力强的人才来到大宁任县长, 共同的理想、共同的抱负使书记县长的手紧紧握在了一起, 他们一起总结经验, 畅想未来, 一起规划着大宁羊业的发展。

张越轶的执着和程明温的睿智, 无疑使大宁注定又一次要腾飞了。

抓“瓶颈”

“捧着一颗心来, 不带半根草去”。张越轶忘却了自我, 始终把国家政策和民情民心装在心中, 由于他对国内外羊业发展的形势和“封山禁牧”后全省面临的严峻局面有着基本的判断和分析, 凭多年的经验认为高档羊肉价格会节节攀升, 肉用种羊市场更会随着走俏, 大宁羊业趁势而上, 将会有更大的机遇和发展。

张越轶的认识得到程明温的赞同, 这位颇有才气的县长更是把现代理念和创新思维植入了大宁羊业, 并为大宁羊业量体裁衣, 提出了健全和完善大宁发展模式的具体方法, 这两位志同道合的父母官审时度势很快达成了共识, 提出了更高的目标——“打造全省最大的种羊基地县”, 为“封山禁牧”后全省舍饲品种的需求解决后顾之忧。

这是何等的气魄, 又是何等的奉献精神, 他们不仅急大宁之所急, 而且忧全省之所忧, 不是么, 肉用舍饲种羊的不足正是制约舍饲圈养的“瓶颈”, 如果只“禁牧”不能“圈养”, 岂不是让千万羊农陷入绝境?

抓“种羊”正是抓“瓶颈”, 正是抓未来, 于是大宁的龙头企业越奥公司又一次大规模引进国外肉用品种1 260只, 其一次引国外优种数量成为全省数年之最。至此, 大宁国外品种的优种肉羊已逾2 000只, 占全省的30%以上。

然而, 要打造种羊基地县, 利用好种质资源, 让大宁今后出栏的羊成为真正意义上的“种羊”, 一是认识、二是做法。究竟何为“种羊”, 上级部门也概念不清, 而让全县培育“种羊”, 更是持怀疑态度。其实在大宁人看来并不难, 因为大宁几乎成了三晋羊业的“硅谷”, 但为了更具科学性, “羊书记”还是请专家进行了座谈和论证。

根据市场的需求, 未来生产的产品必然是合成杂优肉羊, 这个“合成”需要一些专门化父系和母系, 因此利用大宁既有的成果生产今后社会最需要的纯种羊以及专门化品系的种羊是一种更好的选择。

思路清晰了, 但如何组织农户生产是个关键。书记、县长、分管县长、畜牧局局长4个人一条心, 这个“班子”堪称养羊史上的“神奇组合”。这样的“神奇组合”塑造了大宁干部队伍的“钢铁团队”。大家群策群力, 又一个富有创新性的方案出台了。

大宁县越奥公司种羊场一角

于是, “合作制种”, 一种培育和生产种羊的全新方法, 挽着新的希望, 以绰约的时代风姿信步走来, 那就是通过公司带动小区和农户进行分步生产, 合作制种, 种羊生产上开展大协作、大联合, 从而解决公司的规模问题和农户的效益问题。龙头公司一是将核心群以外的纯种繁殖母羊直接投放给骨干户, 二是将胚胎移植、B超确定妊娠的受体羊投放给基础户, 三是选择母羊质量好的合作户有计划地进行人工授精。这样把农户作为公司的制种车间, 统一管理、统一服务, 所产羔羊达到标准体质量 (体重) 后按种羊价格回收, 以达到企民共赢的效果。

目标明确了, 规模扩大了, 要想稳步推进, 必须注重科技。正如张越轶的一句格言:“小个体、大群体、兴科技、高效益”。

“兴科技”

大宁羊业蓄势待发, 暗香涌动, 取经的、采访的纷至沓来, 但张越轶仍然“不共春风斗百芳”, 非常低调, 他觉得大宁羊业尽管观念变了, 规模有了, 但内功还不够深厚, 这个曾经的技术“二传手”, 想起了起步之初外出虚心请教、详细记录, 回来又转告农户的尴尬。他必须在科技创新上用大手笔, 做大文章, 让“科技”真正成为大宁羊业的第一生产力。

英雄所见略同, 程明温对科技更是情有独钟, 他多次视察指导越奥公司的科技研发和创新计划, 养羊县的两位父母官又一次在认识上携手登凌绝顶, 为大宁羊业拉开了大兴科技的序幕。

舍饲技术的关键是高效繁殖技术, 而国内这方面的科技水平很低, 许多方面尚属空白, 由于无法“模仿”或“拿来”, 只有靠自主研发, 由于人才的储备和技术力量的雄厚, 大宁人开始了以越奥公司为载体, 重点在同期发情、人工授精、超数排卵、胚胎移植、羔羊培育诸多领域进行了创新性的研究, 并取得骄人的成绩, 许多技术一跃而居国内领先地位。

高效繁殖技术的成功应用, 为大宁羊业的发展注入了强劲的动力, 胚胎移植呈几何级次充分发挥了优种母羊的生产潜能, 人工授精则数十倍地挖掘了优种公羊的生产潜力。看到那些“土妈妈”所生产的“洋宝宝”, 那炫目的皮毛、高贵的血统, 令大宁人欢欣鼓舞, 倍感兴奋。

科技经念起来了, 能不能有高效益?大宁人适时建立健全了科技创新和推广体系, 从部门到乡镇, 从企业到农户, 学科技、用科技、兴科技, 普普通通的农户都掌握了常规技术, 青贮、防疫、饲养、驱虫无一不是采取了最先进、最科学的方法, 许多农户母羊平均年产胎次达1.5以上, 单只母羊年提供肥羔3只以上, 5月龄羔羊体质量可达45千克以上, 各项生产指标居全省之最。科技带来了巨大的经济效益。

干事业就是要有海纳百川的肚量, 山登绝顶的气魄。张越轶和他的伙伴们高屋建瓴, 一定要将大宁羊业推向更高的层次, 一个更加宏伟的构想形成了, 那就是当好“头羊”, 引领产业高端, 建设最具规模的产业集团。

领高端

“吹尽狂沙始到金”。大宁羊业终于收获了累累的硕果, 但如何能够金秋永驻, 香满乾坤, 如何能把大宁周边的农户也一起扶上养羊增收的快马呢?张越轶思路很清晰, 那就是把弱势产业打造成强势集团, 经过几年的实践, 发展的构架渐渐形成了, 围绕“三大板块 (种业、肉羊生产、屠宰加工) , 建好五个体系 (优种繁育、疫病防控、草料供应、技术服务、品牌营销) 带动万户农民”。

指导思想:科技先导、力量集成、产业兴羊、企民共富。

运行路线:企业化运作、工程化管理、产业化经营。

操作方法:整合智力资源、链接生产要素、重组资本市场、创新产业模式。

组织形式:“公司+小区+大户”, “大户带农户”。

服务内容:统一培训, 统一技术, 统一供种, 统一供料, 统一防疫, 统一回收, 统一品牌上市。

目前, 越奥公司作为龙头企业已经整合重建, 许多工作已经全面展开:

——优种调配中心正在筹建

——技术培训中心运行良好

——科技研发中心已成雏形

——新产品服务中心正在启动。

“大鹏一日同风起, 扶摇直上九万里”。新的构思、新的理念, 牵龙头、舞龙身、摆龙尾, 张越轶和他的伙伴们, 正以饱满的热情、昂扬的斗志, 驾驭着科技型产业集团的巨龙奔向美好的未来。他们正在用中华龙的脊梁托起三晋羊业明天的太阳!