员工辞职制度（通用8篇）
员工辞职制度 篇1
员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》
员工辞职制度 篇2
问:我与公司连续签订为期2年的劳动合同。在前一次合同期, 曾发生培训费。现我要求辞职, 是否要向单位赔偿培训费?
答:《劳动合同法》规定, 用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此, 是否支付违约金与约定的服务期长短和已履行期限有关。服务期指劳动者实际工作的期限, 非指合同期限, 故与上一份合同是否履行完毕无关。如你未履行服务期约定而提前辞职, 应承担相应的违约赔偿责任。■
应该立马辞职的员工 篇3
2.把“做不到”当口头禅的人请辞职。最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。如果上司接着问：“为什么做不到？”他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。
3.不听劝告停滞不前的人请辞职。不会虚心采纳他人的意见，或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却在想“什么呀，我才最清楚。按我的想法做肯定没问题。”的人。即便他的能力是被认可的，但别人心里还是会反感。这种人必将处于停滞状态，这是毫无疑问的。
4.不善于沟通的人请辞职。当你得到某种信息后，应该立刻作出反应：这件事情应该马上告诉哪些人？并马上传达到所有需要传达的地方。不管身在何种岗位，作为组织一员的你要有这种基本素质。当然还包括不及时汇报的人。
5.延迟报告坏消息的人请辞职。经常有报喜不报忧的人。一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等情况，拖得时间越长，公司的损失就越大。
6.自作聪明的人请辞职。没听明白领导的要求，就痛快地答应下来，在不得要领的情况下运作，极易引起混乱。
7.不善于表达的人请辞职。啰啰嗦嗦地说了白天，别人却听不出重点，忍不住要催他：“然后怎么了？”“结论是什么？”
8.拖沓的人请辞职。有一种人，不光是联络不及时、汇报拖沓，更可怕的是在接受指示后一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。不管领导怎样施压、怎样责备，也没什么反应。
员工请假与辞职制度001 篇4
劳动纪律和企业规章制度是企业维持正常的工作秩序、发展生产的重要保证，也是劳动者必须履行的义务之一，避免给企业造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动法规有关精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：
一、请假制度
1、车间员工有事请假，必须按公司规定履行请假手续。5天以内（含5天）由车间主任审批；5天以上10天以内（含10天），由车间主任同意后报生产技术科科长审批；请假在10天以上60天内者（含60天），或有特殊情况者，由车间主任、生产技术科科长审批、计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2、科室及后勤人员请假，10天以内（含10天）由科室负责人审批；请假在10天以上60天以内者（含60天），或有特殊情况者，经所在科室负责人、公司计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。
3、中层干部请假由主管副总经理批准；副总经理有事请假须由总经理审批。其它条款与第1款、第2款相同。
4、请假期满应及时上班，确需续假者，必须在假期满前一天由本人到公司办理续假手续，其办理方法和请假手续相同。请假期已满没有续假又不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。
5、有特殊情况不能亲自请假，如有病、发生意外等，必须有家属带医院证明和有关手续到公司，经公司核实后履行请假手续。否则按第1款、第2款、第3款执行。
二、职工婚、丧、产等假制度
1、符合晚婚年龄的婚假为七天。
2、丧假（只限直系亲属）休假三天。
3、计划生育假：
带环休假三天，工资、奖金照发。作人流手术：属带环失败而怀孕者，休假十四天，工资照发；因没采取措施而造成计划外怀孕者，按事假处理。产假：符合计划生育者休假三个月；符合晚育年龄的合同制工人，休假六个月；超过六个月者，按公司规定履行请假手续。计划外二胎,按计划生育条例给予除名。做绝育手术和药埋者，按手术证明规定休假天数休息，工资照发。发现弄虚作假者，严厉处罚。
上述因计划生育请假，须有公司计生办出具证明，方可有效。否则，按公司请假制度第一条第1款、第2款、第3款执行。
2三、在请假期间，请假人应遵守国家法律法规，请假人不得以单位名义从事各种社会活动。请假期间本人所发生的一切行为、病、伤残或人身安全，责任完全由本人承担，与单位无关。
四、员工因故不能继续工作时，需提前二十天书面提出申请，经部门主管签字后报公司批准后，办理相关手续。
本制度于年月日起执行。
本制度解释权归公司办公室。
附表1：临时员工、月内假期用请假表
附表2：正式员工请10天以上用请假表
附表3：员工辞职申请表
员工辞职制度 篇5
第一章总则
第一条 为了适应市场经济发展的需要，健全企业内部竞争机制，实现生产者与生产资料的最佳组合，提高企业劳动生产率和经济效益，根据有关政策，结合公司实际情况，特制定员工组合上岗、淘汰下岗、辞职、辞退、除名管理制度。
第二章组合上岗制度
第二条 员工上岗，通过合理劳动组合实现。员工必须在劳动组合中被组合，方有资格与企业签订劳动合同，享受在岗员工待遇。
第三条 合理组合的原则
1、根据外部经营和公司运行实际情况，实行合理组合；
2、条件公开、机会均等、择优上岗。
第四条 组合上岗的方法
1、严格执行人事管理权限；部门人员由部门主管负责提名，经工场长同意，报总经理批准聘任。
2、通过考试或考核，根据技术水平、业务能力、劳动态度择优选用人员。
第五条 择优上岗基本要求
1、能积极主动承担公司各级下达的工作、生产任务；
2、责任心强、劳动态度好，敢于坚持原则，能在生产工作岗位上起作用；
3、管理人员有较好的管理、技术素质；一般人员技术培训合格，应知应会考试成绩优良；具有从事相应岗位工作的能力；
4、遵纪守法，有良好的职业道德；
5、身体健康，能胜任本职工作。
第六条 不全符合上5条，有下列情况之一者，可酌情组合上岗；
1、平时工作一贯积极肯干，表现好但年龄较大的老弱员工；
2、经医院证明患有病症尚能工作者；
3、因公或非公致残，没有丧失劳动能力尚能工作者；
4、正值孕期、产期、哺乳期的女工。
第三章淘汰下岗制度
第七条 员工不能履行岗位职责、不具备相应能力、不能完成生产工作任务或不能遵守规章制度，随时淘汰下岗。
第八条 淘汰下岗的条件。员工被组合上岗后，如有下列情况之一者，随时淘汰下岗：
1、劳动技能差、不胜任本职工作者；
2、连续3个月完不成生产、工作任务者；
3、工作（服务）态度差，不讲职业道德，与他人吵架影响本单位声誉和团结者；
4、工作责任心不强，违反操作规程和安全技术规程而损坏设备、工具或造成原材料、产成品2万元以上损失、浪费者；
5、隐瞒质量、责任事故者；
6、侵占公司财物或侵占他人财物者；
7、一年之内旷工2天以上（含2天）者；
8、一个月内迟到、早退、离岗各项累计超过4次者；
9、有其它违法违纪行为者。
第九条 淘汰下岗的程序
1、由部门写出书面材料（下岗的理由和意见）；
2、部门主要负责人签署意见；
3、部门主管备案，领导审批；
4、报管理部备案；
5、下岗人员交管理部按公司辞职、辞退制度处理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第四章辞职制度
第十条 本制度所指辞职为职员要求解除现企业的劳动关系或劳动合同，退出公司工作。公司根据《劳动法》，依据劳动合同，经批准后允许员工辞职（解除劳动关系或劳动合同）。
第十一条 员工要求辞职的，必须提前30天由本人提出书面报告，交所在部门，并填写“辞职申请表”，按要求写明辞职原因和时间；
第十二条 辞职员工所在部门对员工辞职要迅速作出反应，了解员工辞职的动机和原因，并签署部门意见，报管理部；
第十三条 管理部对员工的辞职申请，应作进一步的调查核实，并同辞职员工本人面谈，了解辞职原因，向工场长和总经理汇报；
第十四条 经总经理批准同意，并办理相关工作、文件、物品移交手续后，辞职员工与公司签订劳动合同解除证明，本人可不承担劳动合同违约金，但应承担公司为其本人所花费的各种培训费用及文件、物品的损失费用等。具体按《劳动合同管理制度》规定执行；
第十五条 员工提出辞职报告，未经批准，擅自在一个月内自动离职的，属于单方面中止劳动合同，构成违约，应承担法律责任，公司人事部门应以书面形式通知本人或家属，令其赔偿违约金、培训费、物品损失费等经济损失。否则公司将按有关规定给予除名处理；
第十六条 辞职必须先由员工本人提出书面申请。在岗员工辞职必须在提出辞职报告1个月以后才能正式离开原工作岗位。员工未提出辞职报告，不辞而别的，公司将直接予以除名，并通过法律程序追究其违约责任。
第五章辞退制度
第十七条 公司对不合格的员工实行辞退。凡属下列情况之一者，一律作辞退处理。
1、新进人员试用期满不能上岗工作者；
2、淘汰下岗者；
3、无理取闹，严重影响生产和工作秩序者；
4、要求调离本公司，未按正常途径办理申报审批手续擅自离开工作岗位者；
5、试用期、见习期、学徒期、熟练期内累计旷工2天以上者；
6、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原料、能源，造成重大经济损失（1万元以上）者；
7、贪污、盗窃、营私舞弊但又不够刑事处罚者；
8、有明显损害公司利益或严重违纪行为者。
第十八条 辞退的手续，按劳动合同管理规定办理。对辞退的人员，公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第六章除名制度
第十九条 公司对不合格的违法违纪员工实行除名。凡有下列行为之一者，一律作除名处理：
1、侵占公司财产、贪污、受贿者；
2、有意破坏公司财物者；
3、以暴力威胁、恐吓同事或上级者；
4、参与打架斗殴扰乱社会治安秩序者；
5、严重泄露公司秘密者；
6、无正当理由经常旷工，并经批评教育无效者；
7、犯有其他严重错误或触犯刑律者。
第二十条 除名处理手续，按《员工奖惩办法》规定程序办理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第七章附则
第二十一条 本制度的解释权属于公司管理部。
第二十二条 本制度自下发之日起执行。
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我国引咎辞职制度化成因探析 篇6
1 我国引咎辞职制度的发展
引咎辞职被作为一种制度安排引入我国, 使我国的政治生活出现了新气象。中央和地方政府相继出台了一系列的规定、办法, 并有一些领导干部因失职失误而引咎辞职, 不断推动着引咎辞职由个案走向制度化的建构。
新中国成立后, 我国对引咎辞职制度的安排可追溯到1995年。当年2月, 中央出台的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出要“建立领导干部辞职制度”。其中, 第四十条规定:“建立党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、个人申请辞职和责令辞职。”第四十二条规定:“个人申请辞职, 是指党政领导干部因个人或者其他原因, 自动提出辞去现任领导职务。”
2000年8月中共中央颁发的《深化干部人事制度改革纲要》明确提出要建立包括引咎辞职在内的辞职制度。第七条指出:“实行党政领导干部辞职制度, 制定实施办法, 建立和完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。”此后, 深圳龙岗、江苏等不少地方纷纷出台相关的制度规定, 也时有引咎辞职的实例见诸报端。
2002年, 中央重新修订并颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》, 再次明确要求实行党政领导辞职制度, 并对引咎辞职做了原则性界定。
截止到2003年底, 我国自中央到地方出台了诸多不同层次的引咎辞职的规定, 对引咎辞职的实施进行了有益的探索。
2004年4月, 中共中央批准和实施了《党政领导干部辞职暂行规定》, 对辞职的诸多形式作出了严格规范。明确指出:“党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响, 或者对重大事故负有重要领导责任等, 不宜再担任现职, 本人应当引咎辞去现任领导职务。”为了便于实施, 《党政领导干部辞职暂行规定规定》详细列举了9种应该引咎辞职的情形, 使领导干部引咎辞职有章可循。这是我国第一个中央级关于引咎辞职的全国性、专门性辞职文件, 标志着中央将引咎辞职制度的形式规范下来。随后, 全国许多地方都将这一制度进行了细化。
2005年4月27日, 十届全国人大常委会第十五次会议通过的《中华人民共和国公务员法》明确规定:“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的, 或者对重大事故负有领导责任的, 应当引咎辞去领导职务。”将各地关于引咎辞职的规定、党内文件上升为国家立法, 使引咎辞职不仅有章可循还有法可循。
与一系列规定、法律的出台相对应, 一大批领导干部相继引咎辞职。2004年4月中石油总经理马富才、北京市密云县县长张文、吉林市市长刚占标分别因重庆开县发生特大井喷事故、密云县迎春灯会特大伤亡事故和吉林中百商厦“2·15”特大火灾事故而引咎辞职。之后, 又有多名官员相继引咎辞职。
综观我国引咎辞职制度的发展, 可以发现我国引咎辞职制度经历了这样一个变化和扩展的过程[1]:从被撤职到引咎辞职, 再到事故发生后关于道德责任的冷静反思;从一次孤立的政府决策, 到制度化、规范化、法制化的引咎辞职。我国引咎辞职制度从个案走向了制度化的建构, 并取得了重大进展。
2 我国引咎辞职制度化原因分析
关于制度的作用, 邓小平在《党和国家领导制度的改革》一文中作了重要的论述:“我们过去所发生的各种错误, 固然与某些领导人的思想、作风有关, 但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。”[2]目前, 制度在整个社会及经济发展中的作用和所扮演的角色越来越重要, “制度因素对经济发展和社会变革的进行起着最主要的、决定性的作用。”[3]
在我国, 引咎辞职因为缺乏浓厚的以责任意识、民主观念为核心的政治文化及成熟的相关配套因素而呈现为阶段性的制度化、成文化, 以期通过阶段性的制度化使其向不成文的规定过渡。
2.1 缺乏浓厚的以责任意识、民主观念为核心的政治文化。
“文化作为一种心理积淀, 它通过社会化的形式世代传承, 其中的某些因素或许会保留几十年甚至几个世纪。”[4]因此, 传统的政治文化中的某些意识、观念至今仍然影响着现在人的思想。由于我国有着较长的封建历史, 目前我国的公职人员与自己职位相关的责任意识和民主观念显然处于一种严重缺失的状态。[5]
古往今来, 任何一种政体都面临着如何处理官与民的关系问题, 并在处理这一关系的过程中形成一些比较固定的思想原则和思想观念, 官本位思想就是其中之一。所谓官本位思想就是在处理官与民的关系时将官与民对立起来, 其中官为主, 民为仆, 官为尊, 民为贱, 官为贤, 民为愚。官的职责是治民, 官对民的态度是敌视、鄙视, 官治民的手段则是骗民、愚民。[6]在我国几千年的封建历史中, 官本位思想一直居于统治地位, 并积淀为传统政治文化的核心。
我国作为一个有着两千多年封建历史的国家, 传统的文化观念不可避免地在人们的思想中长期存在。邓小平1980年在《党和国家领导制度的改革》中曾深刻地指出, 党和国家现行地一些制度中存在的官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象、形形色色的特权现象以及社会关系中大量存在的宗法观念、经济领域的“官工”“官商”“官农”现象、文化领域中的专制主义作风、对外关系中的闭关锁国夜郎自大等, “多少都带有封建主义色彩”。二十多年后的今天, 邓小平列举的种种“多少带有封建主义色彩”的社会现象, 都还以种种方式不同程度地存在着。2000年10月, 江泽民同志在《关于改善党的工作作风的讲话》中指出:“现行行政体制中最大的弊端集中体现在‘以官为本’”。“官本位”理念下的政府官僚习气极其严重, 办事拖拉, 相互推诿、扯皮, 相互掣肘, 效率低下, 就是“橡皮图章”。
这说明“官本位”思想依然存在, 还在默默地起作用, 浓厚的以责任意识、民主观念为核心的政治文化还远未形成。反观西方, 在西方成熟的制度下, 官员引咎辞职, 多数并不是基于某项制度规定, 而是根据政治惯例。它的更深厚背景, 是积淀多年的政治文化。文化中柔性的传统、习惯和习俗, 让政治人从自己的文化中获得一种习惯性的支持, 为引咎辞职的实施提供同质化的心理认同。
重大突发事件的发生是国外引咎辞职行为出现的主要原因, 国外能够导致引咎辞职行为发生的还有政绩平平、能力平庸以及违背民意、有悖于社会公德或法律精神的个人行为 (如吸食毒品、聚众赌博、篡改或伪造学历、偷漏税、帮子女逃避兵役、性丑闻等) 等等。当重大突发事件、政绩平平、能力平庸以及经济危机等现象出现而要求领导干部进行选择时, 以责任意识、民主观念为核心的政治文化的作用就显现出来了。
因此, 我们不难理解, 各地在推行引咎辞职时几乎都设置了“硬指标”。如2001年3月27日颁布的《重庆市人民政府关于开展安全生产大宣传、大检查、大整顿工作的通知》:“……对于一年内发生一次性死亡10人以上事故两次或发生死亡30人以上事故一次的地区、部门和单位的分管领导要引咎辞职。”也即一旦触及“硬指标”的底线, 便要辞职。按制定者的想法, 这是因为“量化的指标往往有更强的操作性”。
综上所述, 将引咎辞职制度化正是试图通过制度让以责任意识、民主观念为核心的政治文化贯穿到整个政治生活和行政管理中, 使公职人员的职业道德水平得以提高, 以便引咎辞职的顺利实施。
2.2 相应的配套因素尚不成熟
主观能动行为是引咎辞职的一个十分重要的性质。具体来说, 引咎辞职是主观色彩极浓的行为, 我们应当尽可能让有关当事人去自由裁量, 而不宜由制度去具体强制规定。然则, 在引咎辞职建设的起步阶段, 我国还不具备西方国家成熟的引咎辞职制所有的配套因素 (西方国家成熟的引咎辞职制有两个配套因素:一是政治透明度高、权力制约机制比较健全;二是发达的大众传媒和舆论监督, 能够表达国民意向) , 可以以制度规范以便
2.2.1 政治生活和政务活动的透明度不高
政治生活和政务活动最根本的目的就是促使国家和社会在稳定有序的环境中科学、和谐地发展, 促进人民的福祉。现代社会一个最使人振奋的特征就是, 信息和资源日渐被社会越来越广泛地拥有。在这样的前提下, 增加政治生活和政务活动的透明度, 可以进一步增强党和政府在社会中的号召力和影响力。但就目前我国的政治生活和政务活动而言, 虽然自党的十五大以来, 各级政府在实行政务公开方面已迈出了很大的步伐, 但不少政府部门的公开程度往往还不够, 透明度依然不高。广大公民对政府的决策程序不知道, 对领导干部履行职责的基本情况也不了解, 即使有的领导干部确实有“咎”, 公民也不知情, 无法了解一件事情的来龙去脉, 不知道要追究的责任人到底是谁。而且, 引咎辞职的前提是公开与知情, 对人民负责首先意味着让人民知道这个国家正在发生的一切。如果公众不知情, 就无法知道谁对公众负责、谁没有对公众负责, 难以形成舆论压力。
2.2.2 监督机制不完善
引咎辞职机制比较完善、成熟的西方国家, 其官员的辞职也并非完全出于领导干部自觉, 更多的是迫于巨大的压力。如2002年5月28日, 因接连发生重大铁路交通事故, 在反对党和社会舆论的强大压力下, 英国运输大臣斯蒂芬·拜而斯宣布辞职即是明证。倘若领导干部引咎辞职的压力仅来自于公务员内部的监督, 或者靠自上而下的施压来维持是不可靠的。因此在保持内部压力的同时, 还必须有强大的外部监督来保持对失职领导干部辞职的高压状态。在这些外部压力中, 舆论监督是比较重要的一环。让舆论、公众对不称职领导干部的批评能够充分表达出来, 这样才能使领导干部的行为得到有效地监督制约, 才能使该“引咎辞职”的人辞职下台。内外压力相辅相成, 缺一不可。国外一些官员面对暴露出的问题, 之所以能当机立断地做出“引咎辞职”决定, 与当事官员往往能在第一时间了解到公众对这件事情的态度也有极大关系, 一旦责任事故发生之后, 当事官员不仅能通过媒体了解到民众的反映, 更能亲眼看到自身支持率的涨跌或升降。因此, 除了必须创造一个健康的政治文化之外, 还必须具有较为宽松的舆论监督环境, 使媒体的舆论监督能够真正对失职领导干部形成压力。这一点, 在当下还有所欠缺, 突出表现在我国的舆论监督力度不够, 当领导干部出现过失时, 没有舆论压力迫使他主动提出辞职。
从理论上讲, 引咎辞职首先是一种自愿行为。既然是自愿, 那么它在本质上就是一种道德、文化层面的东西, 是政治文化意义上的自觉。然则, 当下, 我国因上述原因而使引咎辞职呈现为阶段性的制度化、成文化。
但必须指出的是:探求建构引咎辞职制的深层意蕴在于使其便于施行。制度只是一种手段, 其根本目的是为了树立一种以责任意识、民主观念为核心的政治文化, 从而做到有“咎”则辞, 由被动色彩浓厚的辞向主动请辞过渡。
参考文献
[1]张创新, 赵蕾.我国领导干部问责制的初始建构与效能提升[J].探索, 2004, 5.
[2]邓小平文选 (第2卷) [M].北京:北京人民出版社, 1994, P333.
[3]李庆飞, 解学梅.中国公民社会的构建与完善[J].山东省农业管理干部学院学报, 2005, 3.
[4]王学辉等.行政权研究[M].北京:中国检察出版社, 2002, P259.
[5]张百川.推行领导干部引咎辞职制度的障碍因素分析[J].中国行政管理, 2002, 1.
员工辞职制度 篇7
单某是某职业培训学校的一名教师，1988年与学校签订了聘用合同，任教期间工作一直勤勤恳恳，也经常得到学生的好评。2007年7月，学校人事处突然接到单老师的书面辞职申请，经过多次挽留无效。而在辞职手续还没来得及办完的情况下，单老师就已经毅然决然地离开了学校。转眼到了2009年2月，单老师的家人带着一叠厚厚的药费单据找到学校，告知学校单老师已在2008年8月被送进精神病医院治疗，经某精神病专科医院鉴定，单老师被诊断为“偏执型精神分裂症”，要求学校为单老师办理医疗费用报销手续，并支付单老师2008年8月以后的病假工资。学校认为：单老师已经于2007年7月向学校提出了辞职，双方早已解除了聘用关系，此后学校不再承担劳动法律义务，单老师发生的医疗费用和生病期间的待遇也不应当由校方承担，所以拒绝了单老师家人的要求。
2009年3月，单老师的家人向仲裁委员会提请仲裁，要求确认单老师与学校的聘用合同尚未解除、校方支付单老师病假工资9万余元并报销医疗费用。
仲裁结果：
2009年4月，经调解无效，仲裁委员会裁决：由于校方未提供充分证据证明已按照《劳动合同法》规定，为单老师出具解除聘用合同证明并办理相关的档案、社会保险转移手续，裁定校方解除聘用关系的处理无效。
学校不服，向人民法院提起诉讼，出具了带有校方人事处长签字批准的单老师的书面辞职申请作为证据，要求法院确认校方与单老师的聘用关系已于2007年7月解除，无需支付病假工资，无需办理医疗费报销手续。
一审判决结果：
2009年9月，法院一审判决：校方自判决生效后7日内，为单老师办理医疗费报销手续;由于校方未履行法定解除程序，学校与单老师双方的聘用关系并未解除。
本案件适用相关法律条款
《劳动合同法》第五十条规定：“依法出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续”。
[案例评析：]
焦点一：事业单位实行聘用制也要依照《劳动合同法》执行相关规定吗？
所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
本案中，学校作为事业单位，聘用单某到学校任教，与实行聘用制的单老师于1988年签订聘用合同，在法律、行政法规或者国家目前对解除或者终止合同程序无具体规定的情况下，应当依照《劳动合同法》有关规定执行。
焦点二：单老师的辞职信，因何不能证明双方关系已解除？
在本案的调查和审理过程中，笔者注意到，单老师的辞职信能否证明双方关系已解除的问题也是双方争议的焦点，具体体现在以下两个方面：
第一，单老师提交辞职申请时，精神是否正常？
单老师家人提出：单老师自2007年2月起，行为就开始有些古怪，经专科医院诊断，精神分裂症有两年的潜伏期，所以，单老师在2007年7月向学校提交书面辞职申请时，已患有精神疾病，属于无行为能力的人，其提出辞职的行为应当无效。而校方认为：单老师在年度教师考评中考核合格，是精神和行为能力正常的自然人，对其行为产生的法律后果能够有所预见，其辞职行为应当成立。
双方就此问题的争论，由于目前司法鉴定的技术暂无法从医学上鉴定单老师的发病时间，最终未能有明确的定论。
第二，学校人事处长的签字批准，能否代表学校？
在本案庭审时，学校拿出了带有校方人事处长签字批准的单老师的书面辞职申请作为证据，要求法院确认双方的聘用关系已于2007年7月解除。而单老师家人提出了“光有人事处长的签字批准，不能代表学校”的意见，要求法院不予支持。
笔者认为，人事处长的签字批准能否代表学校的批准，应当通过校方的有关规章制度、工作程序、部门职责和权限来判定。校方能否提供证据说明人事部门就是代表学校处理人事事件的职能机构，是决定单老师的辞职能否证明关系解除的关键之一。所以，本案当中，校方只提供带有人事处长签字批准的辞职申请，是不能够充分证明双方关系已经解除的。
焦点三：解除劳动关系，必须履行法定程序。
通过以上分析可见，显然学校并未按照《劳动合同法》第五十条规定：“依法出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续”，属于违反法定解除程序，所以双方聘用关系尚未办结，聘用关系仍然存续。
既然聘用关系存续，学校就应当依法承担相应的劳动法律义务，所以应当为其办理医疗费报销手续。
笔者认为，用人单位是否做到严格履行法定解除程序，直接决定着双方关系是否办结，它是用人单位对离职劳动者结束履行劳动法律义务的关键。即使是劳动者主动提出解除或者终止劳动合同，用人单位也绝不能掉以轻心。劳动者提出解除或者终止劳动合同有两种主要形式：口头辞职和书面辞职，用人单位要注意区别对待和处理。同时，用人单位还应当注意完善自身关于劳动关系解除的管理制度及工作程序，明确各部门的职责和权限，学会使用《劳动合同法》维护用人单位的合法权益，不再因忽视了办理手续而感到委屈。同时，用人单位在管理过程中，还应加强对员工工作、生活情况的关怀，及时了解员工的身体、精神状况，以便采取适当的管理措施，降低劳动争议风险。
此外，笔者还认为，劳动者主动提出辞职后，不配合用人单位办理解除或者终止劳动合同手续，未办结劳动关系，对于为此提起的劳动争议的处理，用人单位应当依法承担劳动者享受失业保险待遇等有限的责任。而从某些角度看来，要用人单位承担未办结劳动关系的全部责任，让用人单位“收回”劳动者的做法显失公平。
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通过上述法律规定，我们可以理解为，如果劳动者依法提前30日或者按照约定的提前通知期要求提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应当批准并为劳动者办理解除劳动合同手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
而实践当中，按照上述办理解除或者终止劳动合同手续的程序办结劳动关系的规定，却常常被用人单位和劳动者所忽视。自从《劳动合同法》颁布、施行以来，用人单位主动提出与劳动者解除或者终止劳动合同的原因以及程序的合法性，就一直是用人单位与劳动者共同关注的焦点，而对于劳动者主动提出解除或者终止劳动合同的情形，用人单位和劳动者却忽略了相应的法定程序。
劳动者出于个人职业道路的长远发展，为了实现更高的自我价值，对名誉、利益和职业地位的不断追求，经常会根据自身的发展阶段和实际的工作情况，选择或者更换所合作、服务的用人单位。虽然根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离开用人单位，不再向用人单位提供劳动，应当同建立劳动关系时与用人单位签订书面劳动合同一样，向用人单位提出书面申请，办理解除或者终止劳动关系的手续。但由于相关劳动法律对劳动者提出解除或者终止劳动合同的行为约束和惩戒力度有限，以及劳动者急于到新用人单位入职等客观原因，实际上大多数劳动者也只做到了提出书面申请。同时，他们还普遍认为自己写了书面的解除或者终止劳动合同申请，就等于与用人单位办结了劳动关系，办理解除或者终止劳动合同手续也只是个多余而徒劳的环节，办与不办在短时间内对劳动者并无利处，这也是劳动者不愿或不去用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的主观原因。
用人单位在接到劳动者提交的书面解除或者终止劳动合同申请后，关注的重点通常会落在劳动者是否办理工作交接、是否要赔偿用人单位造成经济损失、是否需要支付违约金等焦点上，如果不涉及以上问题，用人单位就会认定为双方已经办结了劳动关系，从而忽视了《劳动合同法》中对用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明、办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的规定。
从笔者多年的实践经验来看，虽然用人单位的此种做法在一般情况下不会引发劳动争议，但是，当劳动者的劳动能力降低、权益受到损失时，就会找到未依法定程序办理解除或者终止劳动关系手续的用人单位，要求用人单位继续履行劳动关系存续的劳动法律义务或支付大额的经济补偿。可见，用人单位忽视办结劳动关系法定程序的做法，无疑是在为将来劳动争议的发生埋下隐患。
员工辞职制度 篇8
换工作是一件正常的事，我们可能会因为某些原因离开职位，此时此刻需要开始写辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是小编为大家整理的公司新员工离职报告,员工辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司新员工离职报告,员工辞职报告1尊敬的医院领导：
你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！
敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！
最后，真诚祝愿。
医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年7月25日
公司新员工离职报告,员工辞职报告2尊敬的领导：
您好！
首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。
在**的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。
基于上述原因，我申请辞职，离开公司。在这段期间，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。
不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，天下没有不散的宴席，希望领导谅解。
祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司新员工离职报告,员工辞职报告3各位领导：
您们好！
从来到这个城市，我就在超市担任经理工作，到超市来已经几年的时间了。几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去，超市员工辞职报告。在新店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创市场的征程。年初路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为“先进员工”。
由于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，有超市多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
在担任路北店店长及地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
公司新员工离职报告,员工辞职报告4尊敬的各位领导：
您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。
来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。
因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。
此致
敬礼！
XXX
20xx年X月X日
公司新员工离职报告,员工辞职报告5亲爱的xx领导：
您好!
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
XXX
20xx年X月X日
公司新员工离职报告,员工辞职报告6尊敬的领导：
您好!
由于一些个人的原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。
离开银行并不是我的所愿，但是由于自身的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得的放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。
为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。
银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。
当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!
此致
敬礼！
xxx
X年X月X日
公司新员工离职报告,员工辞职报告7尊敬的领导：
您好！
我是xxx，来到公司已经有三年的时间，很多时候我就会想是不是自己做的不够好，近期总是出现一些工作上面低级错误，这段时间以来我也深刻的意识到了这一点，我作为一名老员工对于工作我是要求非常高的，因为我知道我应该在这方面做的更好，这一点毋庸置疑，在这方面我真的感觉非常的不好，我不能够容忍这样的情况发生，这是非常明确的，所以跟您来辞职我也是思考了很久的事情。
对于近期在工作当中的表现我感觉非常的有意义，作为一名老员工这是我应该要有的态度，我也不希望辜负了工作，这一点是我应该要去落实好的，对于这方面我也是感觉非常的有意义，这也是作为一名员工应该要有的态度，我不能因为自己的原因影响到工作，在这一点上面我是非常的有信心的，闲杂和您来辞职这也是我思考很久的，确实不希望自己影响到接下来的工作，我感觉这样下去非常的不好，是我的应该要去端正好的态度，这一点上面这是一定的，这份工作让我成长了很多，三年来我一直都是有在进步的，我也是感觉自己的进步是非常明显的，我应该更加用心去做好自己分内的工作。
平时在工作当中我不断的提高自己，也和周围的同事相处的非常好，我也相信以后我能够在xx这里得到更多的进步，作为一名老员工，很多时候我都是应该要端正好自己的态度，在这方面，我应该要做的更好，现在我每天的状态确实是不好的，我感觉在很多方面还是差了很多，在这方面我应该保持一个好的态度，要为工作付出足够的时间和精力，我也知道自己在一些方面需要做的更好，现在每天的状态不是很好，这一点是我应该去调整好的，也是我应该去落实好的，所以我也是思考了很多，在这样的状态下面我真的应该去好好思考，这一点是毋庸置疑，我来到公司三年的时间，在很多方面都是有非常多的提高，我真的深刻的感受到了这一点，我需要付出更多的时间，我也应该要让自己做的更好才是。
这次和你来辞职确实让我深有感触，在这个过程当中我应该找对自己的定义，我现在确实是不想继续这么消耗下去了，感觉有很大的压力，我也不希望在这样的状态下面工作下去，真的非常影响每天的工作，希望您理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司新员工离职报告,员工辞职报告8尊敬的公司领导：
自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20xx年xx月xx日
公司新员工离职报告,员工辞职报告9尊敬的厂长：
自从入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢厂长的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这一年的时间里，利用厂部给予良好学习机会，我学习了很多新的知识充实了自己，并增加自己很多的实践经验。衷心的感谢厂部一年来的照顾和养！
在我们厂发展的关键时期，我选择离职，真的感觉很是内疚，有一种背叛感，觉得自己似乎是个罪人，欠厂里的实在是太多太多，却又来不及报答。但由于自己个人的原因，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，对此我内心十分矛盾，也很痛苦。总结自己要选择离职的理由主要有以下几点：
第一，作为一个专科毕业的我，总是觉得自己没有一技之长，没有一技之长心里便没有安全感。在厂里上班这么长时间里，我一直在为自己没有技术苦恼着，也曾想学车工技术，当我努力地学了好一段时间才发现自己根本就学不进去，对这些东西不感兴趣。但没有技术终归找不到安全感，于是我就在想，我倒底对什么感兴趣，倒底要学什么技术，前后思量，觉得只有回归到自己的专业上来才是对的，走其它的路都可能是一种错误，毕竟那个专业是我花几年时间才拿到的。
第二，我在本厂工作快一年了，工作是我一直盼望的恳求，但时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担，一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路，自几月以来，这种苦恼是越来越强烈，发现自己工作也少了很多激情，再也找不到刚进厂时的那种工作动力了，自己都发现越来越有敷衍工作的倾向，这样的态度对待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已经远远地不能在持续厂里的员工岗位，本着对厂的未来更大发展负责，我不能再拖厂部的后腿了，经过深思熟虑后认为最好的办法就是选择让位。
这是我一直在矛盾一直心里挣扎的几个主要原因，对于我的离职给厂部造成的诸多不便，我深感对不起。我愿意承担因自己离职所应承担的所有责任，但同时恳望厂部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
最后，祝愿日菱未来蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼！
申请人：______
时间：
公司新员工离职报告,员工辞职报告10尊敬公司领导：您好！
从20xx年10月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单；记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来；记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定；记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声；记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报；记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏……
也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。
感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去；我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。
我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。
此致
敬礼
×××××
年××月××日
公司新员工离职报告,员工辞职报告11尊敬的各位领导：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？
我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，xdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司新员工离职报告,员工辞职报告12尊敬的供电所单位领导：
自从去年x月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电供电所单位的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为供电所单位的`发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与供电所单位目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为供电所单位创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到供电所单位的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网供电所单位“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上供电所单位对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前供电所单位人员编制的实际情况，为了减轻供电所单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟供电所单位的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电供电所单位并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为供电所单位发展作出自己应有的努力。
于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若供电所单位没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年x月x日
公司新员工离职报告,员工辞职报告13尊敬的吴主任：
您好！
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！
公司新员工离职报告,员工辞职报告14尊敬的领导：
您好！
非常感谢您这段时间的教导和关注，很遗憾在这个xxx银行上升的阶段提出了辞职，写下这份辞职报告时我的内心是十分复杂的，我很喜欢这里，很珍惜这个岗位，对于公司一切我感到非常的不舍。
在xxx银行上班是一件很难得的事情，对于我自己能够在这里上班，我也感到十分的荣幸，我也很珍惜这段时光。在xxx银行工作的这段时间里，我很多方面能力都得到了锻炼，比起刚毕业时的我强了不知道多少倍。在这里我累积到不少的知识，在各项业务上的能力都有了很大的进步，思维方式也有了很大的提升，对于这份工作我也是越来越熟练，这一切对我以后找工作都有很大的帮助。
还记的我刚毕业的那个时候，刚离开校园的我什么都不懂，心中对于找工作更是一片迷茫，在朋友的建议下向xxx行投了简历，结果被录取了。然后我一头扎进了银行的工作直到现在，初来银行的时候我什么都不懂，对于各项业务也显得很是不熟练，期间还犯了不少的错误，幸好公司的前辈们为人特别好，一点一点的耐心教导着我。在银行的工作里有过犯错挨骂，有过辛苦加班，也有和各位同事开心的玩闹，有着诸多丰富的经历，对于向xxx行投了简历，在这里工作这件事，我从未后悔过。
银行的工作固然很好，但是这个地方离我家太远了，我每次回家都要做大半天的车，十分的不方便。然而我父母膝下就我一个孩子，他们这段时间身体一直不太好，我离的太远也不方便去照顾他们。为了培养我成才，他们付出了太多，即使当年我远离家乡，选择了在这里工作，他们虽然很是不舍但还是支持了我，现在他们身体不好，我理所当然的要去照顾他们，因此我决定辞去xxx银行的工作。
我准备在下个月xx号离职，希望领导能够早日找到接替我的人，我好早日完成交接工作。在接下来的这一个月里，我会好好珍惜剩下的这段时光，也会比平时更加努力的工作，希望领导能够早日批准我的辞职。就算我离开了这里，您平日对我的那些教导，我始终牢记在心，在以后的工作中，我也绝对不会忘记。
祝xxx行以后越做越好，领导和同事们工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司新员工离职报告,员工辞职报告15尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。
现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。
最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。
恳请领导予以批准我的辞职请求。
此致
敬礼！
叶xx
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