团委学生会纳新开始了

团委学生会纳新开始了（精选3篇）

团委学生会纳新开始了 篇1

团委学生会纳新开始了！！

新学期开始之际，校团委学生会全体成员欢迎各位新生同学加入翰林学校这个大家庭。在这三年的美好时光里，愿大家学业有成、生活快乐、身体健康、万事如意。为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我校团委学生会干部队伍建设，现开始新一届的纳新工作。现将有关事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团委学生会干部岗位上来，充分发挥学生干部在学校与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、学校2014级、2015级全体学生。

2、政治坚定，思想成熟，忠于学校，顾全大局。

3、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

4、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团委学生会的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

5、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

6、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好。

7、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：（1）是班级学生干部，有较强的组织能力。（2）对公益性工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，唱歌，主持等。

三、选拔办法

1、有意向竞选团委学生会干部的同学可于9月28日以后先在班主任的指导下，书面申请交至学生处办公室。

2、由学生处组织考评组（学校领导、相关老师、学生干部），对候选人进行考评（初试、复试、面试复试）

初试：三分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，拟选岗位，岗位理解，工作打算等。

复试：考评组就竞选者表现提1—2个问题，根据回答结果进行综合素质考察，作为纳新参考依据。

面试：学校领导对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团委学生会干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全校公示五天，接受全校师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对学校不热爱，煽动和参与组织做出有碍学校正常教学秩序的事情予以撤职并处分。

3、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

4、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

5、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。

翰林学校团委学生会将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来！

学生处 校团委

二○一五年九月十五日

团委纳新 篇2

各教学班团支部：

为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：

一、选拔原则

按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。

二、候选人条件

1、为学院08、09（大专）级全日制学生。

2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。

3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。

4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。

5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。

6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：

（1）是班级学会干部，有较强的组织能力。

（2）对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力

（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。

三、选拔办法

1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。

2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）

准备阶段：候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。

初试：一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。

复试：综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。

面试：由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。

3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。

4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。

四、学生干部淘汰制度

1、对受到校级处分的学生干部予以撤职

2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。

3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。

4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。

具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。

团委学生会纳新开始了 篇3

纳新计划

院团委宣传部主要负责管理学院所属的宣传栏，通过海报、通知、展板等形式向大家宣传院主办的各种活动及通知，公布校内的各项活 动情况，便于信息更迅速、准确、广泛的向学生传播。作为外界了解 学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次 纳新当然也会成为宣传学生会的有力途径，而新生力量的流入也会成 为学生会以后的宣传工作打下良好的基础，以继续延续我们工作上取 得好成绩，将宣传工作更好的继续下去。

一、纳新的基本要求如下：

所招对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重即体现到绘画、书法及版式设计等方面。

二、在对新招干事的留用问题上坚持择优原则，要求如下：

1.具有相关技能如绘画、书法、海报设计等。

2.有高度责任感，态度端正、积极向上，有工作热情。

3.有能够吃苦耐劳、坚持不懈的精神和守时观念、团队合作精神。

4.依照工作任务，预计纳入15名新干事。

5.能够服从领导的教诲，不和别人闹矛盾。

三、下学期的纳新计划如下：

1．首先要做好纳新工作的宣传工作，选拔真正有能力的学生会干部。宣传工作将于大一新生开校第一周结束后展开，纳新的宣传将通过海报、通知或进入到班级来告知广大的大一新生，但是要以进入到班级做宣传为主，这样会让大一新生更明白，也能进一步的引导大一新生了解学生会。

2．其次是要对有意加入我部的新生提供必要的建议，并要求其先向组织部上交自己的自荐书，自荐书要求是自己手写，不得抄袭或由他人代写，自荐书内容要真实不得有假。自荐书由组织部审核统计后下发到我宣传部，再有我部领导审核后录用。

3．凡是被我部预先录用的新生，在第一次的例会上首先要进行 自我介绍，讲述个人对我宣传部的初步了解和基本认识，要明白自己加入学生会是为了什么，加入后要干什么，加入后应该怎么待人和待事，更要明白自己所处的立场，自己是学生会成员，在各个方面都要为其他人做出表率和榜样，这一系列问题都将是每个新成员必须深思和认真考虑的，也将是考核内容的一部分。

4.最后在确定加入我部的新成员要进行为期一个月的使用考核期，在此期间每个新成员必须上交一份活动策划书和自己对宣传部今后工作的发展的设想。

5.在纳新结束后，我们会把新老干事组织起来，让大家相互了解、彼此沟通，按计划开展常规工作，制定部门例会制度和综合评比

制度。同时也要组织与别的部门进行交流，不要让干事感觉只是在宣传部，而脱离了整个学生会这个大的团体，让新生们更有机会在学生会工作中发挥出自己的能力，并在工作中锻炼自己。

四、对于每一位进入宣传部干事的要求: