晋北公司发言材料

晋北公司发言材料（通用8篇）

晋北公司发言材料 篇1

集团公司工会三季度工会主席例会表态发言材料

晋北公司工会

尊敬的集团公司赵书记、各位工会同仁：

大家好！

按照大会的安排，我把晋北公司工会学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，贯彻落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神落实情况和三季度工作计划汇报如下：

学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神情况

晋北公司工会把学习贯彻落实胡锦涛总书记 “七一”讲话精神，作为当前首要的政治任务，从认真学习、深刻领会，形式多样、营造氛围两个方面进行贯彻落实，并把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效，进一步开创工会工作新局面。

1、认真学习，深刻领会。

晋北公司于7月1日组织全体党员、干部、职工进行了集中收看胡锦涛总书记 “七一”讲话，并迅速召开会议，对开展学习贯彻活动作出部署，开展了以集体学习为主、各处、科室群体学习与自学相结合的多样贯彻落实活动，公司党委和工会编印了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话全文》学习手册300册，发放至各基层工会，并在班前会、周一、周三培训日组织职工专题学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，并注重理论学习与思想、工作实际相结合，切实把学习讲话精神抓实抓好，深刻领会精神，认真贯彻落实。

2、形式多样，营造氛围。

为把学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神进一步引向深入，公司工会下发了通知，各基层工会组织制定详细的学习计划，通过集中学习、分组讨论、读书征文、举办座谈会等形式，组织广大工会干部和职工准确领会讲话的深刻内涵和重大意义，深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用。同时，加强舆论宣传，充分发挥工会宣传教育阵地的作用，利用工会刊物等舆论阵地，开设专栏、专题，广泛深入宣传讲话精神，及时反映工会组织和职工群众学习宣传贯彻的进展，在广大工会干部和职工中形成学习胡锦涛总书记讲话的热潮，把职工的思想行动统一到讲话精神上来，进一步坚定广大职工永远跟党走的信心和决心。

贯彻落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神

落实情况

2011年，集团公司全面步入开启“十二五”转型发展、跨越发展的开局之年。面对新的起点、新的希望，晋北公司工会组织和广大工会干部认清新形势、抓住新机遇，从五个方面落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神，以高境界、高标准、高效率、高质量的思路和行动，为集团公司安全、高效、发展和转型跨越发展做出新的贡献。

1、典型垂范引导，推进职工素质工程建设

在职工素质提升上，我们坚持从实际、实用、实效出发，按照年初集团公司工会提出的“学习知识、掌握技能、提升素质、促进发展”的总体目标要求，通过学习引导、行为军事化、技能比武、学习培训等方式，打造一支思想统一、行动一致、作风过硬、技术一流的过硬队伍。一是开展了“我读书我快乐，我学习我进步”活动，组织广大

职工认真学习全国“两会”精神；两级集团公司党代会、工作会、劳模会；《中共党史》第一、二卷；山西省工会第十二次代表大会精神，认真撰写学习心得，进一步提升职工素质、了解企业发展形势、推动企业文化建设。二是深入开展“岗位描述、手指口述”活动，并以此作为职工培训的重要载体和形式，进一步规范干部职工安全行为，推动应知应会向必知必会的转变。三是我们以大比武、大练兵为契机，号召职工参加文明单位创建活动，召广大职工学知识、学技术、比技能，练硬功，促进职工队伍整体素质的提高。四是加强班组建设，我们把班组长“兵头将尾”纳入干部管理序列，从企业发展战略、矿区和谐稳定的角度，重新审视班组班组建设在企业改革发展稳定中心地位、作用。通过几个月的实践，现总结整理出班组建设“准军事化管理、安全伙伴、交底会、危险源辨识”等十个做法，在全公司推广，收到明显效果。五是弘扬劳模精神，突出爱岗敬业。我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。用典型的力量，凝聚人心，用榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人。在今年的4月8日，我们隆重召开了“晋北公司2010劳模表彰大会”，会上对先进集体、劳动模范、先进个人进行表彰通报，并号召广大干部职工学先进、赶先进，再掀为企业改革发展建功立业新高潮。

2、强化自身建设，提高整体工作水平

我们开展了“强素质、树形象、干事业、争一流、共筑和谐晋北”活动，按照责任分工和层次领导，一级抓一级，一级带一级，工会组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。本着“素质就是形象，工作就是服务”的

理念，深入基层、深入群众开展了职工之家建设、区队班组管理、劳保用品配备等调研，指导帮助基层工会解决工作中遇到的实际问题。积极开展工会“星级经审工作”活动，严格经费管理，执行工会财务纪律，健全完善了工会经费管理制度和监督机制，认真履行了工会经费的收、管、用的监督职责，工会的经费的收缴与使用管理符合规定，资产帐目清晰，收支平衡。

3、搞好群安工作，筑牢构建安全防线

（1）创新形式。今年我们在全体职工中全面推行手指口述工作法，突出重点岗位和关键工种，实现矿井井下工种岗位全面覆盖，地面工作工种岗位全面达标。山浪矿举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”；文明矿组建了“手指口述”大学生小分队，推行了“四位一体”安全管理法和“工衔制”考核办法；南沟渠矿开展了“安全与我同行、平安伴随左右”安全知识竞赛。

（2）丰富内容。我们以维护职工生命健康权为重点，在群众安全工作方面，一是规范了群众安全监督网。山浪煤矿、文明煤矿设立了群众安全监督网，聘请了50名网员（山浪煤矿38名，文明煤矿12名），充实了群众安全监督力量，真正做到了“企业有井口接待站、区队有群众监督检查小组、班组有监督检查员”，同时细化现场监督检查，今年共组织了6次群众安全大检查活动，查出各类隐患126条，排除了大量事故隐患，并及时督促有关单位进行落实整改。二是发挥井口接待站的作用。井口接待站每天24小时负责接待、收集、登记群监员汇报的安全情况、隐患，以及职工在安全方面的意见、建议、要求等，每天定时整理反馈给工会、安全科、调度室，充分发挥了群监组织组织的作用。各部门之间互相协调、相互配合开展工作，实现了信息收集、整理、报送、处理、反馈等程序的

“一条龙”管理模式，有效推动了群众安全工作深入开展，促进了公司安全生产稳定发展。三是进一步加强班组建设。在年初的安全会上，我们下发了《晋北公司创建星级班组建设管理办法》，充分发挥区域公司各系统、各业务处室、矿井科、区队、班组各管理环节抓班组建设工作的积极性和主动性，最终实现矿井安全生产长治久安的根本目标。

（3）拓展外延。我们通过“眼边、手边、身边”的教育载体，让职工在任何地方、任何场所、任何时候，都能感受到浓厚的安全氛围。一是眼边视觉冲击。文明矿建立了“安全警示长廊、安全亲情长廊、安全平安长廊、安全漫画长廊、安全宣传长廊”，制作了多处宣传标语牌版，使职工从走出宿舍、戴上矿灯到达工作地点，就能时刻接受安全警示和安全文化理念的熏陶。二是手边规范警醒。山浪矿编印了《安全事故案例》、《安全规程手册》、《手指口述标准》作为职工“手边”教育载体，人手一册，随时翻阅，潜移默化，警示提醒。三是身边载体造势。突出安全生产这个中心，活动内容在“结合”上下功夫，形式在“活”字上做文章，积极开辟新的阵地，不断拓宽工作领域，创新载体形式，制定了2011年安全文化建设工作体系实施方案，精心组织开展了六月份安全生产月系列活动，以安全知识竞赛、千人安全承诺签名活动、安全知识有奖问答、技能比武、“情系安全”文艺巡演等活动形式，提高职工的安全操作意识。

4、不断丰富载体，发挥“半边天”作用

各级工会女工组织紧紧围绕矿井安全生产这个中心，大力实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶行动，积极为广大女工做好事、办实事，充分彰显了女工组织作用，进一步增强了女职工组织的凝聚力，各项工作取得了新的进展。一是各级女工组织充分利用工会阵地，坚持开办各类培训班等，帮助女工学习新知识、掌握新技能，提高了女工的审美水平

和整体形象，女职工“素质提升”、“岗位建功”行动取得新成效。二是在今年召开的一届一次职代会上，签订了《晋北煤业公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，把女工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到合同中，通过源头参与，使女工权益得到了有效的维护。三是加大女工法律法规知识的宣传力度，在今年的“五五”普法活动中，通过开展法律知识培训等形式，在女工中普及法律知识，为女工提供法律服务。四是心系困难女职工，积极开展了向困难女工“送温暖”、“帮扶结对”、妇科查体等活动，“爱心帮扶”行动取得新进展。五是山浪、文明矿组织多经服务人员和职工家属，组建了女工协管队伍，她们紧紧围绕矿井安全生产，开展了形式多样的安全宣传教育活动。山浪矿女工协管站配合安全部门开展了“情系安全 真情嘱托”活动，并深入宿舍、班前宣讲安全，为全矿1000余名职工发放印有“遵章守纪 从我做起”的毛巾1200条、象征平安吉祥的红腰带1000条、红鞋垫800双，并开展了“千人安全签名”、“有奖知识问答” 等活动，营造了浓厚的亲情宣传氛围。文明矿女工协管站新增了缝纫机、热水器，坚持每天为职工缝衣、钉扣、送水。山浪、文明矿还开设了工衣超市，为职工洗衣服、洗床单被罩、不断拓宽安全协管工作的区域，在“情”和“暖”字上下功夫，让广大职工感受到家庭的温暖，她们的积极工作大大加强了女工协管的二道防线作用，为矿井的安全生产作出了积极贡献。

5、履行维护职责，为职工办实事

履行维护职责是构建和谐矿区的一个重要任务，我们始终把帮扶弱势群体做为建设和谐劳动关系的一项重要工作，把帮贫扶困工作做细做实，做出实效。一是根据霍煤电办字【2011】292号《关于进一步加强困难职工帮扶工作的意见》，我们对公司困难职工进行了一次细致的摸底排查，建档建册，现有50名困难职工得到了帮扶救助。为进一步开展好帮扶工作，我们实施了“三个第一”工作机制，即对困难职工患大病，“第一时间”帮助办理“大病互助”，困难职工子女上不起学，“第一时间”向领导争取救助，困难职工家庭困难状况，“第一时间”摸清，争取多方救助。二是深入开展“送温暖”工程。春节期间陪同集团公司领导慰问了特困职工3户，发放救济金3000元；公司领导慰问特困职工47户，发放救济金14400元。公司响应上级号召，积极组织广大党员、干部职工为青海玉树地震捐款50846元。在“博爱一日捐”活动中，共捐款39110元。文明矿组织为困难职工赵记亮同志捐款15242元。通过“送温暖”工程的开展，为矿区建设营造了团结协作、相互理解的温馨氛围。三是在“文明和谐创建”活动中，晋北公司以“以人为本、关爱员工” 活动为契机，组织开展了生日送祝福、新婚送祝愿、家庭送温暖、节日送慰问、金秋送关怀、探亲送温馨的爱心“六送”活动，活动进一步增强了公司凝聚力，推动公司企业文化建设，让每位在晋北公司的员工切实感受在大家庭的温暖。山浪煤矿创新工作，在去年“文明和谐员工”评选的基础上，今年延伸到“文明和谐家庭”“文明和谐窗口”“文明和谐班组”“文明和谐宿舍”共五个文明和谐评选竞赛，进一步扩展了范围，丰富了内涵，提升了效率。促进矿区文明风尚的养成。四是公司工会积极参与职业病防治工作。公司于6月8日召开了《晋北煤业公司2011年职业卫生与职业病防治工作会议》，下发了《晋北煤业二○一一职业病防治工作安排意见》，签订了《目标责任状》，并对全公司872人进行了为期5天的职工职业病体检，体检率为95.8%，这次体检活动方案具体，宣传到位，组织得力，收到了很好的效果。切实通过卓有成效的大量工作，保障广大劳动者身体健康与合法权益。五是关心重视职工劳模疗休养工作。我们按照“总体轮换、劳模优

先、侧重基层、照顾一线”的原则，做好职工疗休养工作，截止7月共组织3期15名职工到日照、无锡、北戴河疗养，安排了2名集团公司劳模参加集团公司组织的劳模荣疗。切实办好这项惠民利民的福利工作，进一步激发和调动职工工作的积极性、创造性。

三季度工作计划

三季度工作任务繁重，更需要我们晋北公司工会各位上下一心，通力协作，以两级公司下半年工作会为指导，继续做好胡锦涛总书记“七一”讲话精神的学习和集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神的贯彻落实，扎实做好以下五个方面十八项工作：

一、群众安全工作方面：

1、结合近期一些单位的安全事故，及时传达省委和焦煤领导的指示精神，认真查找本系统在安全管理上存在的问题和不足，及时整改落实，并持之以恒的抓好网员井上下的管理、督查和网员、协管员的日常培训、考核工作。落实查“三违”、反“三违”、帮教“三违”的各项工作。

2、不断提高女工协管服务站的工作质量和内涵，并结合每一时期安全管理的重点不断创新女工协管工作的形式和内容，确保实效。

3、继续开展好网员月度主题活动，做到活动月度有主题、有排名、有考核、有兑现。

4、积极创新群安工作机制，开展丰富多彩的“安康杯”竞赛活动，不断提高安全生产管理水平和职工安全生产的能力，抓好群众安全“井

口接待站”和“女工安全协管服务站”达标建设，开展星级两站竞赛活动，努力于集团公司各矿井群众安全工作接轨，提升晋北公司工会服务水平，为建设本质安全型企业做出贡献。

二、在素质工程方面：

1、紧紧抓住焦煤集团第六届职工技能运动会和2011年“晋煤杯“全国职工技能大赛和全省煤炭行业第一届职工技能大赛的有利契机，在全晋北公司范围内迅速掀起“比、学、赶、超”的学习氛围，促进职工学技术、学业务的积极性。

2、组织好焦煤集团公司第六届技能运动会晋北公司承办的井下调度员比武事宜。

3、对晋北公司第三届职工技能运动会进行全面总结。

4、在自身建设上，根据晋北公司目前工会系统人员的素质和状况，配齐人员，采取走出去学习兄弟先进经验和外出培训的办法，提升晋北公司工会人员的素质。

三、在劳动竞赛方面：

1、以晋北公司 十项重点工作、十项重点工程、十大民生工程、十大技术攻关“四个十”工作重点为载体，开展竞赛活动，扎实推进各项活动的顺利开展。

2、大力开展技术攻关、技术革新、合理化建议、技术改造和“小发明、小创造、小改革、小节约、小核算、小经验”为内容的“六小”活动，并力争在集团公司职工技术创新及合理化建议成果中取得优异成绩。

3、继续深入开展“远学白国周，近学杨晓敏，当好班组长，带出好班长”的安全班组竞赛活动，及时发现典型、推广经验，促进班组建设整体上水平。

四、在扶贫解困方面：

结合新形势要求，和我们晋北公司的实际，充分认识加强困难职工帮扶工作的重要意义，在实现“四个转变”，探索实践“3258“工作机制，保障“送温暖”活动四季恒温上下功夫，规范“金秋助学”、领导干部“一助一”、“大病救助”帮扶站、点等机制建设，进一步提升困难职工帮扶工作水平。

五、在组宣民主管理方面

1、以创建“星级工会”为抓手，建立健全资源整合矿井工会组织，做好与属地县（市）工会组织的对接工作，主动协调、积极工作、制定方案，理顺体制，确保整合矿井工会组织建设稳步健康发展。

2、进一步加强职工文化阵地建设，开展职工喜闻乐见的文化活动，推动职工文化的创新发展，活跃和丰富职工群众的精神文化生活，让广大职工在活动中增长知识、开拓视野、凝聚力量。要求晋北公司各单位在8、9月份开展好消夏系列活动。筹划好国庆节前夕的文体活动。参加好集团公司安排的各项活动。

3、在工资分配方面，拿出晋北公司基层单位队组的工资分配办法，规范基层队组的工资审批程序，制定工资分配公开的办法。每月与纪委抽查两个到三个队组的工资分配。对企务公开栏各项内容做到及时公开。

4、职代会专题会要求做到每季度对两堂（塘）一舍进行一次专项检查，对各单位班中餐、井下饮水机的使用通过民意调查提出整改措施。

5、理顺晋北公司的会费使用和资产管理程序，做到工会资产不流失。会费收缴工作，做到帐目清楚。

仪器公司交流发言材料 篇2

——————宁夏农业科教仪器物资公司

各位领导、同志们：

在厅党组的正确领导和厅指导检查组的指导下，我公司党支部认真贯彻落实农牧厅深入学习实践科学发展观活动的总体部署。加强组织领导，精心筹划安排，广大党员干部以高度的政治责任感、良好的精神状态，积极投身学习实践活动，开局良好。按照厅深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排。下面，我就公司学习实践活动情况向大家做一简单介绍。不妥之处，请领导和同志们批评指正。

一、加强领导，认真组织

2009年3月20日，厅开展深入学习实践科学发展观活动动员大会后，我公司立即召开支部会议，研究确定公司深入学习实践科学发展观活动领导小组和办公室成员，明确领导小组及办公室的职责，讨论农仪公司深入学习实践科学发展观活动实施方案和动员大会讲话稿及学习实践科学发展观活动有关事宜。3月23日下午组织召开了厅深入学习实践科学发展观指导检查组全体成员、公司全体人员参加的深入学习实践科学发展观活动动员大会，进行了安排部署。一是按照厅党组《关于深入开展学习实践科学发展观活动的实施方案》的具体要求，讨论制定了公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案，印发公司各科室及全体党员。同时，根据厅深

1入学习实践科学发展观活动领导的小组《关于深入学习实践科学发展观活动第一阶段工作安排指导意见》的要求，制定了公司第一阶段学习实践活动安排进度表，并认真组织落实。二是成立了学习实践活动领导小组及办公室，确定了公司第一责任人和各部门分管负责人，明确了办公室及分管负责人的工作职责，统筹安排，责任到人，确保此次学习实践活动组织有力、取得实效。三是结合公司实际，确定了学习实践载体，即“解放思想、创新机制、提高效益、加快发展”，并贯穿于学习的全过程。四是加大宣传力度，营造学习氛围，我们采取悬挂宣传横幅、制作学习宣传栏、开辟学习园地、编发简报、设立征求意见箱等形式，使学习实践活动开展的有声有色。

二、突出重点，狠抓落实

为把这次学习实践活动抓好抓实，抓出成效，切实做到“四个贯穿始终”，即：把深入学习提高认识贯穿始终；把解放思想改革创新贯穿始终；把解决问题，完善体制机制贯穿始终；把依靠群众，发扬民主贯穿始终。我们在学习实践活动第一阶段制定了“突出一个重点，狠抓三个落实，形成四个共识，达到两个促进”的学习实践方法。

突出一个重点：就是把深入学习，提高认识为重点。动员大会结束后，我们即对学习做了周密的安排，明确了学习篇目，掌握要点，讨论题目，辅导重点和组织责任人。要求领导班子成员读书笔记不得少于3万字，科室党员负责人不得少于2万字，普通党员不得少于1.5万字，所有职工不得少于5千字，并要求党员学习心得

不得少于一篇。通过认真组织学习，使党员干部加深了对科学发展观精神实质、深刻内涵的认识和理解，增强了开展学习实践活动的必要性和自觉性。如在野外施工的部门和人员，自觉利用风天、雨天和晚上组织学习讨论，撰写读书笔记。

狠抓三个落实，就是狠抓时间落实、人员落实和效果落实。一是时间落实，每年3—10月份正是公司经营活动最繁忙的季节，为使这次学习实践活动能取得实效，我们狠抓了学习时间的落实，除规定每周一、三、五安排两个小时的集中学习外，鼓励党员干部合理安排业务工作时间，利用工作间隙和业余时间自学，到目前为止，公司学习实践领导小组组织检查两次，领导班子成员集中学习讨论三次，党员集中学习九次，全体职工组织学习两次，集中辅导两次，上党课一次，从时间上确保学习实践活动的顺利开展。二是人员落实。从3月25日开始，为不误农时，公司近一半人员分别到红寺堡节水项目工地、中宁等四县农业予警项目地和全区八县测土配方项目地进行设备安装，施工调试，项目培训等现场工作。我们统筹安排，合理调整，对下去的人员组织临时学习组，指定负责人，带技术设备的同时，带学习材料下乡，利用风雨天，晚上等业余时间学习，记读书笔记，确保党员的参学率在100%，非党员职工的参学率在90%以上。三是效果落实。学习实践活动重在取得实效，我们按照公司的实施方案和学习安排狠抓落实，并注意检查指导，先后到红寺堡检查两次，召开各部门汇报会一次，普遍检查读书笔记两次。通过督促检查，把学习效果落实到实处。截止目前，班子成员读书笔记都在1.5万字左右，科室党员负责人在七—八千字左

右，一般党员在五千字以上，收到读书笔记心得13篇。从学习讨论情况看，广大党员干部都能深刻认识自身在科学发展全局中的重要作用和当前开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性，增强了责任感和使命感，自觉地把思想统一到中央、自治区党委和农牧厅党组对当前形势的判断和一系列决策部署上来。

三、提高认识，形成共识。

通过第一阶段的学习培训，公司党员干部提高了对这次学习实践活动的认识，形成了四个方面的共识。

1、在增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上形成了共识。大家更加深刻地认识到，科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。进一步加深对科学发展观的理解，深刻领会科学发展观的本质、内涵和基本要求，并付诸平时日常工作，具有重大意义。因此，我们要进一步增强学习贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，要紧紧围绕提高对科学发展观的理解力、执行力、操作力和创新力,进一步加强自身建设和干部队伍建设，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。具体要做到：坚定发展信心不动摇，咬住发展目标不偏移，狠抓经营工作不放松，以思想解放促进企业发展，以观念的更新推动工作。

2、在加快事业发展是贯彻落实科学发展观的首要任务上形成了共识。科学发展观的第一要义是发展。为此，我们把经营发展、提升业务技术水平、提高经济效益作为贯彻落实科学发展观的首要任务，紧紧围

绕经营工作，以改革创新为动力，以完善工作机制为着力点，按照“摸清底数、健全制度、分清职责、抓好落实”的要求，建立健全目标责任制，推进公司各项工作的制度化和规范化；适应现代企业的要求，开展经营工作。

3、在加强单位作风建设是贯彻落实科学发展观、促进各项工作协调发展上形成了共识。我们要按照贯彻落实科学发展观的基本要求，从着力解决机制不活、发展后劲不足，加强作风建设，切实转变工作作风，不断增强全体职工的服务意识、责任意识和为群众服务的公仆意识。要充分发挥党密切联系群众的优势，全心全意为人民服务，每名党员从小事做起，在日常生活中讲奉献，讲服务，做群众的表率。建立党员受教育，群众得利益的长效机制，坚持依法经营、照章办事，规范行为。通过活动的开展，切实把党员干部职工的思想和行动统一到科学发展观上来，统一到党的十七届三中全会精神上来，统一到服务发展、服务基层、服务群众上来，不断加强党员干部职工的思想和作风建设，增强了党员干部职工的创新意识、效率意识、服务意识和全局意识。

4、在贯彻落实科学发展观重点是要真抓实干上形成共识。科学发展观，落实到企业就是真抓实干，不苦干实干，什么发展观都是纸上谈兵，难以实现。胡锦涛同志在《全面加强新形势下的领导作风建设》的讲话中指出：“要把科学发展观真正落到实处，推动经济社会发展切实转入科学发展的轨道，还需要我们付出艰辛的努力。又说，那种热衷于做表面文章，搞花架子的做法，那种好大喜功，脱离实际的做法都是与科学发展观的要求、目标格格不入的。企业要全面落实科学发展观，在市场竞争日益激烈的环境中立于不败之地，就必须不断解放思想，抢抓

机遇、真抓实干、艰苦奋斗、力争效益最大化。通过学习，全公司党员干部职工提高了认识，形成了共识。各部门都积极行动起来跑项目找市场，积极性空前高涨，力争扭转公司目前的经营困境。

四、边学边改，达到两个促进

公司党建工作经验发言材料 篇3

近年来，公司党委围绕发展抓党建、抓好党建促发展，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，把党的政治优势转化为推动企业转型升级的发展优势，实现了党建与发展互促双赢。

一、建强堡垒，引领企业成长

公司党委始终坚持狠抓“内治”，致力于自身建设和服务企业发展，提出“围绕中心、服务大局、参与管理”的工作定位。一是优化组织体系。坚持把思想好、能力强的年青党员选拔为公司党委成员，×名党委成员中×人为×岁以下，让党委班子充满青春活力和创新动力。积极调整党组织设置，按年龄段划分×个党支部，充分利用同龄人思想相近、志趣相投的特点，发挥模范带头作用。二是建强骨干队伍。大力实施“双培”工程，把优秀党员员工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。目前，公司×%的党员已成为业务骨干，其中×名优秀党员进入了公司中层以上管理岗位，×名公司高管在党委的培养下发展为党员。公司在经营收入之外，每年为党委成员、党支部书记发放人均×万元的绩效奖励，强化党组织成员的责任担当。三是参与议事决策。制定《×党委议事决策制度》《×维稳工作制度》等×项党务工作制度，党委直接参与企业发展战略、经营目标的制定并负责贯彻落实，参与企业的重大决策、人事任用，做到在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中加强“监督”，在内部管理上当好“后盾”。

二、党建铸魂，塑造X精神

按照以人为本理念，公司党委将党的先进文化融入企业经营管理之中，塑造了“诚信、创新、人和、发展”的×精神，铸就企业之魂。一是创办“×学院”。依托党员活动室，每年投入×多万元，经常性组织党员和员工学政治、学经营、学管理、学技术。公司党委创办的内部刊物《×园》，充分展现×形象和员工风采，已经成为企业文化生活的一部分。二是严格党内生活。结合企业实际，深入组织开展以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动和社会主义核心价值观教育。强化“三会一课”，公司党委委员和党支部书记每年至少讲一次党课，对党员开展全方位教育。三是建设和谐企业。坚持让企业员工充分享受发展红利，通过开展“拉、帮、带”活动，以实际行动为困难员工分忧解难，改善了员工交通、午餐补贴，解决×名外地员工住房问题和×名员工户口问题，为×家贫困家庭送去温暖，为重病患员工家庭捐款×元，为员工解决小孩上学难等问题。积极履行社会责任，×年在对口扶贫、捐助公益事业方面投入×万元，解决×名残疾人就业问题，被市政府授予“爱心单位”荣誉称号。

三、凝心聚力，助推转型发展

公司党委把“为党旗争辉、为企业增效、为职工代言、为股东分忧”作为工作出发点和落脚点，创新活动方式，彰显党建工作的强大生机与活力。一是引导党员创先争优。结合非公企业党建“五强创示范”集中推进年活动，深入开展“叫响我是共产党员，争做三种人”活动，促使党员争做市场开拓的先行者、企业文化的带头人、关心员工的贴心人，让每名党员成为一面旗帜。大力实施党员先锋工程，开展“亮身份、践承诺、比奉献、促发展”活动，划分党员责任区、设立党员示范岗，用实际行动带动广大员工创先争优。公司销售区域的拓展、新产品的开发、销售业绩的纪录，×%由党员创造。优秀党员张亚珍×年被全国总工会授予“五一劳动奖章”，创立了“劳模创新工作室”，为全体员工树立了榜样。二是建言献策助力转型。通过组织广大党员、员工开展岗位竞赛、技术攻关、提合理化建议、科技创新等活动，助推企业转型，形成“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”的创新格局。×年以来，公司党员共提出合理化意见、建议×条，创造价值×多万元，为公司节约成本近×万元。三是公司发展逆势而上。×年，党员员工在止损、安全、发展等工作中勇于带头、敢于承担，不仅扭转了困局，而且经济收入比×年增长了×%，利润增加×多万元。×年，在宏观经济形势十分严峻的情况下，截至×月底，公司经营收入同比增长×%，前×个月缴纳的税收、取得的利润均达到了×年全年总和，公司员工人均工资收入同比增长×%。

公司党建工作情况发言材料 篇4

进入管理起作用

XXX公司直属党委

近年来，在上级党委的正确领导下，公司坚持全面落实科学发展观，以南网方略统领全局，围绕公司发展战略，“融入中心抓工作，进入管理起作用”，注重在创新党建工作机制上下功夫，有效发挥了公司各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了公司的发展。

一、融入中心抓工作，发挥党组织政治核心作用

党的先进性是中国国有企业独有的政治优势资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的优秀人力资本，这一优势发挥得好，就会提升公司“软实力”，提高公司的核心竞争力。公司党组织的政治核心作用，要集中体现在对企业建设和改革发展的政治领导上，体现在对生产经营等重要活动的参与、促进和服务上，体现在积极引导带领广大干部职工参与到企业各项事业建设中来。为此，公司明确了“融入中心做工作，进入管理起作用”的思想政治工作思路，建立健全党政联席会议决策制度，企业发展战略、发展规划、生产经营等方面重大问题决策均由党政联席会议研究决定，解决了党组织参与企业重大问题决策的途径和方式问题，使党组织更好地围绕中心发挥作用。同时，公司实行党政分设、交叉任职的领导体制，将行政决策与党组参与决策有机地结合起来。党风廉政、“四好”班子等党建工作与安全生产、资产 经营一道纳入公司目标管理考核体系，并且党建工作占考核指标的权重达到了46%，做到了党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核。

二、抓班子、带队伍，提高领导班子和领导干部科学发展的能力和水平

我们的具体做法是坚持“三抓”：一抓理论武装，强化领导班子思想建设。严格落实各级党组织理论中心组学习制度和干部培训制度，做到学习“有计划、有考勤、有总结、有奖罚”。开办了南网方略与企业文化大讲堂，分主会场和各供电公司分会场同时学习，搭建理论学习新平台。二抓制度建设，提升干部管理工作水平。先后发布实施了《海南电网公司领导干部管理暂行办法》，完善班子成员常态化沟通机制，规范各方面工作的运作和决策。认真做好干部的年度考核和对提拔干部的试用期考核工作,注重在科学评价干部、用好干部上下功夫。三抓人才培养，提高干部员工队伍综合素质。实施大培训、大教育智力资本运作。截至2008年底，海南电网公司员工中具有大专及以上学历的占45%；员工的年龄结构为35岁以下的占30%，36至45岁的占48%；具有专业技术职称的员工占总数的29%。干部职工队伍素质和技能得到整体提升。

三、实施“双创建、双连心”先锋工程，塑造党建品牌

首先是创建党员责任区，让党员身份亮出来。按照“资格必备、相对稳定”、“就近划分、利益相关”、“不留空白、公开工作”的原则，划分党员责任区633个，并以多种形式公布，接受职工群众监督。海口供电公司美兰供电所党支部创建了“政令畅通”、“生产四个零”“技术求精”“快捷服务”“团结和谐”、“节能降耗”“台区创优”等9个功能、主题党员责任区。其次是创建党员示范岗，让学习标杆树起来。公司党组命名7个党员示范岗（永不褪色的老劳模李天志、五指山电 网守护者胡英龙、援黔抗冰勇士李利民、战“达维”英雄章家兴、学者型所长苏长龙、拼命三郎黄照刚、年轻的三八红旗手谢銮），制作了示范岗专题网站和宣传片，进行立体宣传，让广大党员学有标杆、创有方向。三是建立基层联系点，让党内关怀落到实处。通过机关与基层“三挂”方式（公司领导挂单位，机关部门挂站所，处级干部挂班组）开展党员领导干部与基层党员心连心活动。建立省公司领导联系点7个，部门与基层联系点18个，处级领导联系点36个。四是建立结对帮扶组，让模范带头作用突显出来。以“1+2”“1+N”（一个党员与两名群众结成小组）等方式开展党员与职工群众心连心活动，使结对对象成为思想上的知音、工作中的伙伴和生活中的朋友，通过“五带”（带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩），让党员模范作用在工作和日常的人际互动中突显出来。公司系统党员与非党员帮扶结队子1501个。

四、强基础，苦练基本功，提升党建管理水平

一是深化党支部标准化建设。目前，党支部达标104个，占党支部总数的74.29 %。二是加强党员队伍建设和政工干部培训。加强党务干部培训，举办党委书记、党群部主任和基层党支部书记培训班，近几年通过各种方式培训政工干部1000余人次。2009年上半年共有132名入党积极分子参加了培训，发展党员92名，106名预备党员转为正式党员。三是加快党建管理信息化建设。初步形成了网络化、一体化的党建管理信息平台。四是加强宣传阵地建设。编发中心组学习资料《学习与参考》，《政工动态》，开设政工网站。出版《海南电网公司党务工作手册》等相关书籍画册10多本。

五、树正气、刹歪风，筑牢反腐倡廉防线

几年来，我们始终以“五个坚持”为主线，确保反腐倡廉工作落到实处。一是坚持以党风廉政建设责任制为总抓手，提供制度保障。层层签订党风廉政建设责任书，形成自上而下、层次清晰的责任机制和保证体系。制订完善《廉洁从业十条禁令》等制度，明确惩防体系建设的指导思想、目标任务、工作原则和具体措施，逐步健全惩治和预防腐败体系长效机制。二是坚持以加强重点环节监督为突破口，强化监督管理。强化对工程建设、物资采购等腐败易发区域的监管力度。建立纪检监察与审计部门的联动机制，共同开展经营目标、预算管理、离任经济审查等内部审计和其他专项监督检查工作。三是坚持确保“三重一大”集体决策制度执行到位。完善重大决策制定、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的规定内容，建立集体决策机制，保障公司制度执行科学合理、严密有序，管理民主、公开透明。四是坚持倡导“清白做人、干净做事”的廉洁理念。大力推进廉洁文化“五进”活动，不断拓宽廉政建设的深度和广度，推进公司从源头上预防和治理腐败工作。

六、宣贯南网文化，构建和谐海南电网

农牧公司总经理典型发言材料 篇5

文章标题：农牧公司总经理典型发言材料

做大做强肉鸡业 争当行业开拓人 ___市___农牧公司总经理___典型发言材料

各位领导，同志们，你们好。我叫___，现年43岁，是___市___农牧公司负责人，感谢大会给了我这个机会，在这里我将自己从事肉鸡养殖的情况向大家做一汇报。我发言的题目是《做大做强肉鸡业，争当产业开拓人》。

一、肉鸡养殖有风险，坚定信心能克难 我从事肉鸡养殖已有二十年的历史，我将自己的全部精力都投入到了肉鸡养殖业中，其中的酸甜苦辣，成功失败，个中滋味只有身入其中的人才可以深深体会。养殖业是一个风险比较大的行业，市场行情说变就变，特别是肉鸡行业，有时简直就是瞬夕万变。有许多养殖户就此败下阵来。2004年我投资100多万元建成了一个万套的种肉鸡场和一个孵化场，可是等到种鸡刚开始产蛋时，全国有部分地区发生了禽流感疫情，肉鸡行业遭受重创，肉鸡价格低至元/斤还无人敢买，鸡苗3毛、4毛还无人敢养。国内一些企业纷纷宰杀种鸡，就是坚持生产的也是把种蛋当商品蛋处理。在当时，我每天亏损近5000元。怎么办？如果像其它企业那样宰杀种鸡，100多万元就打了水漂，如果坚持而疫情不会很快结束，亏损可能更多。我矛盾过，彷徨过。谁都知道，疫情过后，肉鸡价格肯定会上涨，搞肉鸡生产的哪个不明白这个道理？国内那些大集团的老总比我更清楚。问题是疫情会持续多长时间。经过反复考虑后，我准备了60万元，准备亏进去。同时我在经营方式上做了重大调整。鸡苗与我生产的饲料进行捆绑，鸡苗免费，同时按保证农户养一只鸡有5

毛钱利润的价格包销肉鸡。采取这种方式后，果然提高了农户养鸡的信心，保证了客源。可喜的是，禽流感疫情很快过去，肉鸡短缺，价格大幅上涨，养鸡户和我实现了双赢。目前肉鸡价格高达元/斤，鸡苗价格也达元/只，效益十分可观。这更坚定了我从事肉鸡养殖的信心。

二、不断拉长产业链，一体化发展是关键

我从事肉鸡养殖十几年来，从肉鸡养殖、饲料生产、种鸡养殖、鸡苗孵化、建立小区，直至今后的屠宰加工，产业链条在逐渐加长，生产规模在逐步扩大，我的事业也是芝麻开花节节高。我1985年在当时的___市啤酒厂参加工作，在工作中我发现生产啤酒的下角料可以作为畜禽饲料，于是利用啤酒下角料用来养鸡，当年养鸡1万多只，获利5000多元，比上班强多了，坚定了我从事肉鸡养殖的信心，后来养殖规模逐渐扩大。1997年，我建立了___农牧公司，专门从事肉鸡养殖、饲料加工、鸡苗经销工作，公

司从事人员达50多人。在生产经营中我发现，在___市银凤禽业公司和引进的大江禽业公司倒闭后，___没有一家种鸡场，有时肉鸡价格高时，供应商就乘机涨价，并且有时还采购不到鸡苗。受制于人，不利于___肉鸡产业的发展。于是，在2004年，我投资100多万元建立了一个种鸡场和一个孵化场，现在我每年可向社会提供肉鸡苗500万只。我还在刘升、南城、王城等地建立了4个肉鸡养殖小区，每年可生产肉鸡150多万只。在环城办事处袁庄村我新征土地20多亩，准备进一步扩大饲料生产规模，年生产饲料10万吨。下一步计划搞肉鸡屠宰加工项目，真正走上产加销一条龙产业化发展之路。

三、机制创新建网络，带动群众赚大钱 是党的好政策使我走上了致富路，如今我的事业有了一定的基础，发展养鸡有良好的条件。市委、市政府也号召要突破性发展畜牧业，使___向畜牧强市跨越。广大农民想发展养殖业，却没有资

金、缺乏技术。我的事业要进一步扩大规模，也面临诸多困难。何不将两者有机结合起来，实现双赢呢？于是有___农牧公司特色的“六统一”的经营模式应运而生。“六统一”即由公司统一供种、统一饲料供应、统一饲养管理方法、统一防疫、统一定期消毒、统一对外销售。采取这种方式后，带动了大批农民发展肉鸡养殖。目前，公司在刘升、琚湾、七方、王城、环城、兴隆等乡镇都建立了养殖基地，网络农户300多户，每年可养殖肉鸡500多万只，公司也借势不断发展壮大。兴隆镇的胡群是一个残疾人，有发展养殖业的强烈愿望，苦于没有资金缺乏技术。他找到了我们公司，谈了他的想法。他想发展养殖业的愿望强烈感染了我。于是公司决定先免费向他提供鸡苗、饲料，派技术人员上门亲自教他养殖技术。目前，他每年可养殖肉鸡50多万只，请了十几名农工，走上了致富路。各位领导、同志们，我虽然取得了一点

成绩，但是与其他的老总们相比，还有很大的差距，在产业化的道路上，还有很多工作要做，今后一定胜不骄，败不绥，为___畜牧事业的发展、为社会主义新农村建设贡献自己的力量。谢谢大家！

《农牧公司总经理典型发言材料》来源于第1文秘网，欢迎阅读农牧公司总经理典型发言材料。

公司召开民主生活会发言材料 篇6

一是统一思想。公司领导与中层以上同志，来自方方面面，各人的经历、见识、想法不同，对工作的认识，推进的方式、办法会有分歧，这是正常现象。今天召开的民主生活会，就是要大家把对公司各项工作的想法说出来，以利于公司决策借鉴吸收，使各项工作部署更得力，工作成效更明显。

二是团结同志。人在一起共事时间长了，难免有些磕碰，尤其是xx公司各项工作往往涉及各个部门，哪个环节薄弱，都可能引起争议和误会。今天就是要大家开展批评和自我批评，勇敢地剖析自身存在不足。诚恳地对同志提建议，言辞不到之处，互相不要见外，有则改之，无则加勉，有事当面讲，背后不乱说，确保公司经管层的团结一致。

三是推进工作。公司经过近9个月的筹备，工程即将开工，融资运作成效初显，广告经营、资产运营初入轨道，xx集团这个市场新帆即将由岸边驶向大海，接受市场大风大浪的考验。要求我们优化发展思路，明确工作举措，确保实现各项工作目标。下面，我首先作个分析，也请大家批评指正。

存在问题。回顾公司组建以来各项工作，我总结自身存在问题主要有以下四条

一是紧迫感不强。满足于7小时工作制上下班，没能做到一天当做二天用，没有把公司的事情当做自己的事情做，存在集体的企业，公家的事情，领导叫干再干，领导督查再干，领导通报赶快干的现象。工商、体育代建问题，由于没有及时签订协议，造成后来许多方面的工作被动。

二是预见性不足。对xx公司的组建及如期运转运行工作的困难估计不足，导致人员划转迟迟不能到位，机制建设方面仍有诸多不足。如果在组建初期思考全面些，那么公司的人、财、物各方面划转到位可能会快一些，公司的各项工作也许会比现在更好些。

三是统筹力不够。没能有效的统筹，工程与资金、目标与进度、人力资源与目标任务，外部环境与内部氛围等方面，没能起到步伐一致，同频共振的效果。随着工作的推进，工程建设、筹资融资等方面人才储备不足问题逐步暴露出来，各项工作目标任务往往不能如期完成，回头想想还是初期谋划工作时，过于苛求规范制度的制定，过于重视工作过程细节，缺少全面统筹，前后统筹，部门统筹的思路。

四是推动力不强。对工作有许多美好的想法，对实现目标的措施也提出不少要求，但是既定的工作目标总是难以及时实现，回头看看不是工作目标定高了，而是各项工作节奏没有跟上。典型的问题是目前公司各项重点工程均未正式开工，公司融资无实质性突破，对内不能营造竞争干事氛围，对外不能迅速树立xx公司形象。

对于这些问题，我也认真反思，根源有四条

一是概念模糊。和大家一样，我以前也在机关工作，初到企业并且当这么大个家，心里也不能吃的很准，许多东西也是现学现卖，对于市场经济、企业经营、广告营销，队伍建设还缺乏一套成就的思想和经验。

二是情绪急躁。想到县主要领导的寄托，想到各部门、镇区兄弟单位的关注，想到各项工作头绪这么多，看到其他部门单位不断出成绩，我心里很着急，有些工作步骤不够扎实，也会出现劳而无功，欲速则不达。

三是有机关情结。做在行政机关都是别人来求我们办事，现在自己要去求人，转不了角色，抹不开面子，迈不开步子的的现象还是有的，说心里话谁愿意求人啊，这在客观上也影响了工作进度。

四是能力欠缺。以前搞行政的现在做企业负责人，如何带领队伍如何闯市场如何拓新还需要再学习再努力。

虽然有上述诸多不足，所幸的是我们有县委、县政府主要领导的坚定支持，有在座各位来自县主要部门重点岗位的领导同志和科室负责同志的帮助，我相信，我们一定可以把xx公司做好，下一步我决心主抓四方面整改

一是深谋浅出。凡事预则立，不预则废。提早统筹谋划各项工作，及早与各位同志商洽，形成成就方案后报领导审定。

二是避虚就实。不看表态看表现。抓工作不再过于看制度、看细节，更注重工作结果考核，今后抓工作，就看目标有没有实现，有没有及时实现。

三是抓大放小。各项工程开工后，我重点抓房产开发、工程建设，协作推进筹资融资，其它资产运行、广告经营已经逐步走上轨道，请大家自己用心做好。

四是主外辅内。今后将更加注重为公司发展创造良好外部环境。上到县委、县政府领导方面汇报，争取政策支持，下到大家不好协调难以协调的部门协作。内部管理主要请xxx负责，大家要服从xxx的领导。

借此机会，我也对各位的工作提一点建议

xxx为人低调谦虚，随和踏实，但是在内部考核一直打和牌，没有动真碰硬。今后要认真考核，打和牌照顾了工作落后的同志，也会打击工作积极，成效明显的同志积极性。

xx同志工作很踏实，但是离公司机关较远，作为公司副书记，要多注重其它部门情况，必要时也要为各部门协调关系、推进工作出力。

xxx工作勤恳认真，做过部门负责人，改变角色快、吃苦精神足，很不容易。今后工作要为其他部门负责人放表率，多与其他部门交流，增进了解、推进工作。

xxx工作很负责，严谨细致。要统筹好经费收支，主动积极地为其他部门工作开展提供服务，不能让大家做事很辛苦，付款也麻烦。

xxx工作敬业负责，在住建局就是年轻的“老黄牛”，领导评价较高，你任务重、人手少、压力大。要迅速把人招到位，科学合理分工、督查到位。做生意也要让人家有钱赚，在迅速做好事情的前提下，把好质量、资金关。

xxx思维缜密、耐心细致、善于谋划，作为经管层唯一女的同志，所做的不比男同志差。今后要把精力集中到公司主业上来，充分履行好置业公司总经理职责，保证工程早开工。

xxx工作吃苦精神足，工作热情高，凡主要再严谨一些，思考要全面一些，服务工作做得及时到位一些会更好。

公司专题民主生活会个人发言材料 篇7

现在，我结合工作实际，现将近半年来各方面的情况向在座各位作一个简要报告：

一、学习、工作、思想和廉洁方面的情况

1、抓学习，努力力提高自身的综合能力

在工作中，我较注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，认真学习邓小平理论、xx同志“xxxx”的重要思想，“xx大会议”精神，在全局意识上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同公司党委和厂部党思想保持一致。在工作之外，根据工作和生活需要，坚持读一些科技、管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，提高自身的素质和水平。

2、抓思想，树立为党员服务和青年服务的意识

在工作中，我能够认真贯彻执行公司党委厂部的路线、基方针。在工作中牢记“两个务必”，增强群众观念，塌实工作。在思想上以先进的理论武装头脑，指导实践。同时，自觉加强对青年的思想教育，使其树立正确的人生观和价值观，尤其是要牢固树立“企业就是家”的主人翁意识。

3、抓工作作风，提高工作效率

在工作中，我始终保持积极进取的精神状态，干事尽心尽力、尽职尽责，不拖拉、不推诿、不扯皮。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神。创新团委工作，踏实办好团委“三件事”。

4、廉洁自律，严于律己

廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。做一名合格的党员干部，必须做到廉洁自律。我在工作和生活中，认真学习党的纪律和法规，严格要求自己，不该拿的不拿，不该说的不说，自觉加强党性修养。

二、个人存在的问题和不足

1、科学发展观理论学习不够，抓得不紧。今后要加强政治理论素养，增强用马克思列宁主义的立场、观点方法和解决实际问题的能力。自己作为青年干部，要不断地学习，用党的政策、方针，正确地引导公司全体青年，并做好表率，自己反思过去在工作中的经验和教训，在一定程度上是自己忽视和放松了政治理论和业务知识的学习，缺乏学习的自觉性。

2、学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容也不全面，对很多新东西、新知识学习得不透，掌握的不够，同时，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏。

3、在工作中自我要求不严格，干事较大意。今后要更加努力严格要求自己，细心做好每一件事。

三、努力方向

1、加强学习提高素质

自己要勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，适应公司发展要求。

2、提高标准严以律己

在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，推动公司青年发展。时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，粗心状态，进一步增强工作积极性，树立强工作的自觉意识和责任意识，从现在做起，把自己本职工作做好。

3、转变作风，积极工作。

要认真学习和落实冀总最近的重要讲话会议精神，脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，按照一切以公司利益为出发点，勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，尽心尽力把工作做好。

晋北公司发言材料 篇8

证券业协会引导行业 创新发展的主要实践和几点体会

中国证券业协会

今天，证券行业创新大会在这里隆重召开，本次大会是我国证券行业发展历程中的一次重要会议，将对推动证券行业转向创新发展新阶段产生深远的影响。中国证监会一直高度重视行业创新发展，证券业协会在证监会统一领导下做了一些力所能及的工作，下面，我向大家报告一下证券业协会在引导行业创新发展工作中的主要实践和几点体会。

一、证券业协会推进行业创新发展的主要实践 证券业协会始终关注并积极参与行业的创新活动，在证券公司综合治理阶段，即在证监会领导下进行了卓有成效的探索。2001年以来，随着股市长达3年的持续低迷，证券公司风险集中爆发，各种违规事件层出不穷，为了从根本上解决证券公司多年积弊，在国务院的正确领导下，证监会通过加强防范、完善制度、形成机制、打击违法违规活动等措施，多管齐下，努力做到风险处置、日常监管和推进行业创 证券公司创新发展研讨会会议发言材料

新发展相结合。作为重要的配套措施之一，2004年8月起，根据证监会《关于进一步推进行业创新发展有关问题的通知》要求，协会陆续发布创新类、规范类证券公司评审办法，以组织开展创新类、规范类证券公司评审为手段，支持优质证券公司探索创新发展空间。经专家评审，29家公司取得创新试点资格，31家公司取得规范类资格。按照“试点先行、逐步推开”的原则，支持这些公司在风险可测、可控、可承受的前提下，推出新产品、试点新业务、扩展业务空间、改善盈利模式、利用行业整合的机遇做优做大做强，有效激发了行业主动创新的意识和热情。

总的看来，该阶段的创新还是政府主导型的，以监管部门自上而下推动为主。这一阶段的主要做法是，以净资本额（创新类12亿元、规范类8亿元）等定量指标来静态划分公司类别，公司指标达标后才能取得创新准入资格。在当时的环境下，这些措施安排符合实际，经检验是有效的。期间协会承担的主要是落实监管要求，通过评审方式搭建平台，引导和督促行业统一认识并不断培育创新意识。通过三年的评审工作，协会逐步了解了行业的现实需求，有效地沟通连接了市场和行政监管，服务意识和管理水平得到充分的锻炼和提高。

综合治理结束后，证券行业进入了规范发展阶段。随着市场的迅速发展，证券公司经营管理不断遇到新情况、新问

证券公司创新发展研讨会会议发言材料

题、新动向，尤其对于行政许可范围之外的创新业务和创新产品，很难用当时已有的法律法规进行监管。因此，客观上需要对这些情况、问题和创新活动的边界、风险程度及应该采取的监管措施加以评估和研判。顺应行业形势的发展，根据证监会的统一安排，协会及时研究新的工作机制，以专业评价为载体成功搭建了监管部门、自律组织、业内专家与被评价公司直接交流、沟通的平台，促使行业各方对一些不确定的新情况、新问题进行评估和研判。2008年以来，协会先后组织专家对113个证券公司自主申请的项目进行专业评价。通过初评、复评和现场评价等严格的筛选过程，对体现差异化竞争、加强业务支撑平台建设、提高资本利用效率、创新风险管理机制、增强内部管控效率等具备全行业推广价值的创新业务模式予以总结、完善，并在分类监管中给予激励。2008年至今，一批代表行业先进经验的项目如“客户服务与投资者教育”、“信息隔离墙制度建设”和“压力测试”、“双因素身份认证系统”、“投资者适当性管理”模式陆续转化为全行业的自律规则，丰富了行业基础性制度建设。其中，“单客户多银行第三方存管模式”在全行业进行了推广，增加了证券公司第三方存管体系下券银业务合作中的主动性。

在积极引导行业自主创新发展的同时，协会有效配合监管安排，推动证券公司创新业务的试点和常规化发展。2010年3-10月，先后组织开展证券公司融资融券业务专业评价 证券公司创新发展研讨会会议发言材料

相关工作，25家公司先行试点。2011年11月，协会全面启动融资融券业务转常规的专业评价工作。今年以来，共有51家公司融资融券业务实施方案通过专家评价，正在积极申请业务资格。同时，协会还组织推动了并购基金业务、MOM等创新产品和业务的实施。配合证监会上市公司并购重组制度改革，制定完成了证券公司财务顾问执业能力专业评价工作安排。

专业评价是协会在证监会统筹安排下，顺应行业需求，自下而上引导行业创新的一次有益探索。三年来的实践表明，专业评价机制较好地促进了证券行业自我管理经验的交流与沟通，帮助证券公司提高了经营管理水平，推动了行业自治能力的提升；同时，促进了行业自律与行政监管的有机结合，将不属于行政许可范围但实践中出现并需要关注的创新活动，通过专业评价方式加以分析和研判，给市场主体留出一定的创新空间，适度调和了监管刚性与市场实际需求的矛盾。相对综合治理阶段的创新类公司资格评审，自主创新专业评价没有门槛限制，任何规模、任何类型的公司均可提出创新活动的具体项目。

这一阶段，在公司自愿基础上，行政监管和行业自律共同推动，是证券公司创新活动的新特点。期间，协会引导行业创新的工作直接走上前台，方式方法相对主动和灵活，取得了一定的积极成效，得到了行业的普遍认同，但仍然存在

证券公司创新发展研讨会会议发言材料

进一步改进的空间，主要表现为：对产品创新的引领和推动力度不足，切实有效的手段也不够丰富；工作中的专业性、前瞻性均有待提升，对行业发展实际需求和证券公司具体创新方案的理解把握不够，评价过程不能快速跟上行业创新发展的步伐；以专业评价作为推动行业创新的主要手段略显单薄。

第五次会员大会以来，新一届协会顺应形势发展，进一步转变观念和工作思路，坚持以市场为导向，紧紧围绕创新发展这一主题，强化组织职能建设，成立并充分发挥专业委员会的作用，成立了包括创新发展战略委员会在内的14个专业委员会，赋予其承担引导行业创新的职责。通过深入行业调研，广泛听取行业意见和建议，形成专题报告，积极为证券行业下一步改革发展出谋划策。

二、几点体会

协会在近几年的创新实践中，逐步与行业形成了良性互动的局面。总结协会几年来的创新实践经验，主要有以下几个方面的体会：

一是创新实践必须坚持市场导向。创新应当是证券公司面对市场需求作出的自主选择，应当是证券公司适应国际国内宏观经济环境发展和资本市场需求变化自主采取的行动。证券公司是市场的主体，也是创新的主体，创新的原动力应该来自证券公司。过去，创新由监管部门或行业自律主导和 证券公司创新发展研讨会会议发言材料

推动，证券公司处于被动的地位，这是特定环境中迫不得已的做法。这样做不仅容易束缚证券公司的积极性和创造性，也容易导致创新业务脱离市场需求和公司经营实际，创新效果也往往满足不了市场的需求。事物发展有其规律，行业创新也是如此。因此，推动证券业创新发展，应充分尊重市场运行规律，发挥证券公司自身的能动性。证券公司应正视行业和自身存在的问题，提出切实可行的方案，把行业创新活动扎扎实实推向深入。

二是调查研究是创新的前提和基础。调查研究是谋事之基，成事之道，只有深入实际，了解更多实际情况，在不同思想的交锋交融中才能形成正确的认识与判断。围绕创新发展这一主题，近一年来，协会组织以实地考察、召开专题座谈会、研讨会、发放调查问卷等形式进行了大量的深入调研。去年底以来，郭树清主席多次讲话、批示，要求证券公司改革开放应当有实质性进展。2012年2月至3月，由协会牵头组织，庄心一副主席带队，成立由证监会机构部、国际部和协会共同组成的调研小组，在北京、上海、深圳、兰州等地就证券公司的创新发展问题专门进行了调研。在庄心一副主席主持下，调研组听取了各地证券公司关于创新发展的呼声和建议，梳理出当前证券公司在经纪、资管、投行、国际、投资等十个方面存在的60多个问题，最终形成了《关于推进证券公司改革开放、创新发展的思路与措施》的专题报告。

证券公司创新发展研讨会会议发言材料

郭树清主席对报告做了重要批示。这些调研活动为本次会议的顺利召开奠定了基础，为下一步做好行业创新工作提供了思路。证券业协会将继续深入调研，为各项创新发展措施的落实提出具体建议。

三是创新过程要充分“尊重首创”。任何创新成果都凝结着首创者的心血和汗水，保护首创者利益是尊重创新、保护创新、鼓励创新的必要手段。2009年以来，协会以推动证券公司自主创新为抓手，做了大量工作，先后发布《关于证券公司自主申请专业评价有关问题的通知》等配套文件，适度引导行业自主创新。通过合理区分创新的层次和类别，完善创新评价的组织，深化行业专家对业务和产品事项创新性的认识和把握，组织创新和管理创新活动，兼顾先进性和行业可推广性。对首创型的业务创新、产品创新、服务创新，在分类监管视情况给予激励，在制度安排上充分体现对证券公司首创利益的尊重。下一步，协会将根据行业创新发展实践，认真总结经验，完善相关机制，切实激发公司的首创精神，保护首创先行收益。

四是必须把握好创新发展与合规管理、风险控制的关系。创新有其自身的规律，也有相应的原则和底线。证券行业发展的历史经验表明，没有合规和风险控制作基础的创新，不仅不能促进行业的发展，相反还会带来混乱以至灾难性的后果。因此，证券公司的创新活动必须务实推动，稳中 证券公司创新发展研讨会会议发言材料

求进，要统筹创新发展和合规风控，提升合规管理和风险控制能力，有效跟踪、研判和管理创新活动中可能出现的风险。要健全风险隔离措施，把风险控制在自己可承受的范围内，切实防止风险外溢形成系统性、区域性风险。协会将进一步加强对行业创新过程的了解和跟踪，及时研究证券公司创新过程中的新模式、新业务、新产品对合规风控工作的新要求，通过完善应对措施等手段支持服务行业创新。

五是行业创新发展应服务于经济社会和谐发展的大局。行业创新的直接目标是提升证券公司的中介服务功能，改善证券公司的盈利能力，提高证券行业的综合竞争力；但其最终目标应是推动证券行业更好地服务实体经济，更好地保护投资者，履行自身的社会责任，实现行业与社会的和谐发展。因此，证券公司创新发展，不仅要坚持资本市场中介的基本属性，通过不断深化、拓展投融资中介和市场组织职责，真正发挥市场组织者、产品开发者、流动性提供者和风险管理者的作用，更要围绕服务实体经济的基本导向，以服务国民经济转方式、调结构和金融体系改革优化、满足企业和投资者多样化的投融资需求为目标，开展业务和产品创新，切实防止金融创新演变为脱实向虚、自我循环。要强化公司及其从业人员的适当性义务，坚持投资者适当性制度，为投资者提供产品或服务时进行分类分级管理，培育投资者价值投资、长期投资和理性投资理念，切实为投资者提供诚信专业

证券公司创新发展研讨会会议发言材料 的、个性化的财富管理，把投资者保护工作落到实处。要积极主动地履行社会责任，积极参与扶贫济困等社会活动，树立诚实守信、依法合规的社会形象，为行业创新发展争取更加和谐的环境。

六是创新发展必须依托行业专业力量。行业创新发展的深度、广度最终取决于精通业务、踏实肯干的专业人才。在近几年引导行业创新实践工作中，协会积聚了一批来自行业一线的优秀的专业人才。目前，协会专业评价专家有362人，19业务类别，覆盖了证券公司前中后台。同时，第五届协会按照“把专业委员会办成“交流平台、议事平台、办事平台”的工作理念，在原有8个专业委员会的基础上，增设创新发展战略、资产管理等6个专业委员会。14个专业委员会成立以来，开展了大量卓有成效的工作，在自律制度建设、推动行业创新等方面发挥了重要作用。实践证明，来自行业的创新理念与方法往往最富有生命力。

七是创新过程中要正确处理好行政监管、行业自律和证券公司自治三者间的关系。目前，证券公司创新发展已具备良好的监管环境。证券公司作为独立的市场主体，是创新发展的主力军，要有强烈的创新意识。在建立健全完善的内控机制、自觉遵守法律法规和政策、以较高的商业道德标准要求自己的前提下，应当充分发挥主观能动性，超前布局，制定战略，尽快成为产品创新的主导力量，提升自身的核心竞 证券公司创新发展研讨会会议发言材料

争力。证券业协会作为行业自律组织，将进一步归位尽责，不空位、不错位、不越位，充分尊重证券公司的主观能动性，在证券公司为主体的创新活动中做好支持、服务、协调和推广工作，规范行业竞争秩序，促进行业整体科学发展。

各位代表！

经历了综合治理洗礼和规范发展阶段的经验累积，我们欣慰地看到，当前行业风气焕然一新，行业由过去的被动等待正在向务实进取转变，呈现出求创新、谋发展的新气象。二十多年来，伴随着改革开放的深入发展，中国证券行业经历了从无到有、从小到大。我们坚信，伴随着中国经济增长方式的转变、经济结构的调整和国民财富的增长，中国证券行业即将迎来以创新发展为主导的新阶段。作为行业自律组织，证券业协会深感责任重大。协会将进一步发挥自身优势，强化协调、服务职能，充分利用好各种资源，为行业创新发展创造良好的环境，为推动中国证券业的这一历史性跨越作出应有的贡献！

最后，祝行业创新大会取得圆满成功！祝行业发展日新月异！