副科级竞争上岗述职报告

副科级竞争上岗述职报告（共10篇）

副科级竞争上岗述职报告 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

早上好!今天我能参加副科级职位竞争，这是组织上给我的一次检验、学习、提高的机会。

首先我简单汇报一下个人简历。本人现年XX岁，XX年参加工作，在工作岗位上已经有将近20个年头，职务为科员。

参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势：

一是基层工作经验比较丰富。将近20年的基层工作经验，让我积累了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

二是具有良好的业务素质和服务能力。在面对服务对象时能够做到“五个一样”：受理、咨询一样热情;生人、熟人一样和气;干部、群众一样尊重;忙时、闲时一样耐心;来早、来晚一样接待。在业务受理时，很好地向服务对象履行一次性告知义务。指导服务对象又快又全的准备材料，尽力让他们少走弯路，少跑腿。

三是具有团队意识和协作能力。在工作中能够做到退一步海阔天空，多理解别人，多尊重别人，多换位思考，自工作以来，我一直与人协商干事，协作共事，没有在单位闹过分裂和不团结。

四是具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，在工作岗位上遇到各种困难，面对各种不同的服务对象，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，能及时灵活的采取不同的接待方式处理，以理服人，以情动人，耐心细致的做工作。

成绩已是过去，光荣的工商事业还将继往开来。竞争上岗本着“公开、公正、公平”的原则，其结果必然是有上有下，对此我早以一颗平常心来对待。如果得到领导和大家的信任，竞选成功，我会再接再厉，以更加务实的工作作风在新的平台上展示自己的才华，为工商事业的发展贡献自己的力量。我想，只要有对工商事业高度负责的事业心和责任感，有开拓进取、勇于创新、虚心好学的精神，紧紧依靠区局党组的正确领导，加强同各兄弟科室之间的协调配合，就一定能够把工作做好。如果竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还有一定的差距，我将把这次竞争作为一次锻炼自己能力、查找自身不足的机会，一如既往地努力工作，在自己的岗位上认真履行职责。

谢谢大家!

副科级竞争上岗演讲稿精选 篇2

副科级竞争上岗演讲稿模板

1尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!我叫**，20**年毕业于中南财经政法大学经济法专业，**年5月从**调来“两办”，先后在信访局、督查室工作。一转眼，来“两办”已是第四个年头。还记得刚来时就听人说，“两办”是个锻炼人的好地方。没错，四年来我深切地感受到，这个集体确实很特殊、很优秀，这里的同志讲政治，识大体、顾大局，思维敏锐，善于创新;讲奉献，经常加班加点，任劳任怨。我想，这就是“两办”的风格，也正是这种风格一直在潜移默化地影响我、教育我，让我学到了不少待人接物和分析、解决问题的方法，培养了我严谨务实、踏实肯干的做事风格，为个人的成长打下了坚实的基础。

在两年的信访岗位上，我学会了如何与人沟通，与人为善，培养了较强的综合协调和应对复杂局面的能力。还记得当时我和同事一起对全区122项涉及民生的信访突出问题进行跟踪协调，每个问题都很棘手，涉及方方面面、错综复杂的利益关系，我们不厌其烦地与相关部门、街道沟通协调、争取妥善处理，每解决一个问题、化解一宗矛盾都让我们特有成就感，因为平凡的工作中，体现着对群众的质朴感情和对事业的忠诚。

常言道，好的开始是成功的一半，进一步说，好的执行就是成功的另一半。在两年的督查岗位上，我学会了如何强化执行抓落实，工作中围绕中心、突出重点、注重实效、不断创新。例如，综合运用责任分解和明查暗访等多种方式，成功策划并组织实施了对“优美**建设”、保增长“1+8”文件等区委区政府重大决策部署的常态化督查，有效解决了决策督查难以量化、督出实效的问题，我也因此被评为市督查工作先进个人。

四年来，我深切地感受到“两办”这份工作的责任和光荣，更为能够在这个团结奋进的队伍中一天天成长起来、成熟起来而倍感到自豪。也正是基于这种认识和信念，我才有了决心和信心竞争副科长，给自己的工作提出了更高的目标和要求。

如果这次能够走上副科长岗位，我将进一步加强学习，提升素质和能力，当好科长的参谋、助手;工作中敢于负责，强化执行，狠抓落实;严于律己，以身作则，维护集体的团结和荣誉。

最后，我要感谢“两办”，感谢在座的各位，是你们给了我勇气和信心。我将以此次竞争为新的起点，更加严格要求自己，以更优异的工作成绩回报领导和同志们的关心、厚爱。

谢谢大家。

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2尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

“日新月异雄鸡去；国泰民安玉犬来”。借此机会，我衷心祝愿大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、万事如意！

此次参加竞聘，经过综合权衡，我觉得我具有以下工商局副科级干部竞争上岗演讲稿优势：

第一，我具有丰富的业务经验和较强的组织管理能力。屈指算来，参加工作已经是8年的时间。多年的施工现场施工及负责，不仅使我对工程现场管理有丰富的实践经验，同时也造就了我较强的业务能力。我参与过公司马惠宁线98年水毁工程水工保护设计、防腐大修等工作。该工程获局级优质工程。每一项工程的完成，都必须有一个强有力的领导，来组织、统一、协调，这无形中造就了我一定领导能力和组织协调能力。

第二，我年轻好学，具有扎实的理论知识。我毕业于长沙工业高等专科学校土木工程专业。工作以来，我坚持理论联系实际，不仅继续学习巩固本专业知识，还广泛涉猎管理学等其他学科，同时还积极将所学应用到实际的工作中。2002年1月我参加了西气东输运营人员人事科副科长竞聘演讲稿综合培训。经过不断的学习，我具有了担任本职务的理论知识。

第三，我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷，讲求效率。所有这些都为我以后游刃有余的开展工作，奠定了基础。

各位领导，各位评委，参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在竞争中完善自己。在这短短的时间内，我实在无法向各位领导具体汇报竞聘后的工作思路，我想如果竞聘成功，我将努力做到以下几点：

第一，处理好三个关系。一是处理好与领导的关系。摆正自己的位置，土建科科长岗位竞聘稿做好配角，对领导交办的工作，主动、及时地完成，经常向领导汇报，积极主动提一些工作上的建议。二是处理好与同事的关系。首先自己在各方面以身作则，做好模范带头作用，在同事面前，凡事多交流，增进友谊，搞好团结，只有先搞好团队，才能做好工作。三是处理好与其他部门的关系，团结他们一道为公司服务。只有处理好这三种关系，才能有效地开展各项工作。

第二，认真务实、加强管理，使公司的工作再上新台阶。为此，我将坚持以人为本，精细化管理的原则，一要编制好切实可行的成本费用计划，提出降低成本和控制费用的措施，根据成本费用计划、逐级、逐项分解为可操作、可控制的指标，落实到相关责任人，并对施工过程中发生的各种成本消耗和费用开支实行全面控制和监督，提高公司的经济效益。二要建立切实可行的激励机制，提高员工工作的积极性增强团队凝聚力。

第三，加强学习，增强自身的综合素质。当今时代，单一的人才已不适应监察科科长竞聘演讲稿社会的发展需求。能在社会的大舞台中脱颖而出的，是那些复合型人才。因此，我将继续加强学习，不仅学习新的业务知识，还要学习与工作有关的其他学科的知识，争取使自己成为新形势下多元化的复合型人才，以适应我公司不断改革发展的需要。

各位领导、各位评委，苏联作家高尔基说过：“人创造事业，并以事业而光荣。”我常以这句话鞭策自己，今天我参加竞聘，就是想为公司多做些贡献，以绵薄之力来回报领导和同事们对我的信任与支持。如果竞聘成功，我将“不负重托，不辱使命”，会以百倍的信心和百倍的努力，为**公司的迅猛发展贡献自己的力量。

我的保化科科长竞聘演讲稿完毕，谢谢大家！

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3尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好!

今天，我心情非常激动，作为军队转业干部，非常感谢组织给我提供了这次公平竞岗的机会!我叫xxx，1966年生于xxxx，中共党员。1985年应征参军，1989年毕业于xxxxx，先后在解放军第x军、x军和x军区工作，期间获xx本科学历。2000年转业。十几年来，先后数次受嘉奖，今年七月，被市委授予优秀共产党员称号。财务副科长竞聘演讲稿

我竞聘的岗位是：人秘科、财务科副科长。

十多年的工作经历使我深深的感到：机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。我深知：人秘科承担着机关党务、政务、人事工资、执法监督、文档管理等工作，财务科承担着财务和后勤保障工作，业务科负责全局主要业务性工作，都十分重要也十分辛苦，既要为领导当好参谋，为全局事务当好主管，又要为干部职工当好后盾。但是，我认为工作是幸福的，我愿在不断追求中实现自身价值。

我之所以竞聘以上岗位，是因为具有以下几个方面的优势：

一、具有严格的组织纪律和过硬的作风。

十多年的军旅生活，培养了我坚定的政治信念和服从命令、听从指挥的纪律作风;练就了我坚持原则、不怕困难、迎难而上、雷厉风行的工作作风;使我养成了吃苦耐劳、勤奋好学、严谨细致的生活作风。这些都为干好工作打下了坚实的基础。

二、具有较强的组织协调能力和业务素质。

在部队，我当过政治指导员、参谋，能够比较稳妥地处理各种关系，能够应对各种复杂的局面，做工作思路清晰、办事情行止有度。为人诚实，能创造性地开展工作。

同时，我熟练地掌握办公自动化所需的计算机操作和运竞聘保卫科科长演讲稿用技能，具有执法监督所需的基本法律专业知识，完全胜任竞聘岗位的工作。

三、具有比较丰富的人秘科工作经验和较强的文字表达能力。

我在部队机关工作了近六年，转业后又一直在人秘科工作，具有较强的文字表达能力，熟悉人秘科工作，三年来在劳动人事、工资、组织管理等工作中积累了一定的经验，连续两年获得省农牧厅《全国劳动人事统计》工作一等奖。同时，结合工作写稿件，在各类报刊发表近百篇。

四、有强健的体魄和较好的年龄优势。

我年龄相对较轻，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够适应高强度、大负荷的工作量，能把全部精力投入到自己所热爱的工作当中去。

各位领导，如果我竞聘成功，我的目标是：在局党委和科长的领导下，内强素质，外树形象，充分发挥自身优势，勤奋工作，使管理制度化，服务优质化，参谋有效化。具体措施是：

一、强素质，练内功。加强政治、业务学习，身体力行“三个代表”重要思想，加强党性锻炼。提高个人素质，做到“勤、准、严、细、实”。“勤”：脑勤，手勤，腿勤。“准”：准确、准时。“严”：严以律己。“细”：细心、细致。“实”：就是要为人诚实，工作扎实。达到政治合格、业务过硬、作风优良。

二、尽职责，当参谋。认真履行副职的主要职责，积极为领导献计献策，做到尽职不越权，主动不越位，服从不偏位，补台不拆台。

三、抓协调，保畅通。传达贯彻好各级指示精神。搞好各方面的沟通协调工作，充分业务科长竞聘演讲稿调动各种积极因素，全面完成工作任务。

四、抓规范，促落实。认真落实岗位责任制，严格落实各项制度，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。力争在服务中显示实力，在创新中形成合力。领导和同志们!假如我竞聘失败，说明我离岗位标准和组织的要求还有一定差距，今后我将加倍工作。我相信，有局党委的正确领导，有全体人员的大力合作，我有信心、也有决心干好本职工作。让我们共同携起手，共创我们辉煌灿烂的明天。

副科级干部岗位竞争上岗实施方案 篇3

干部岗位竞聘工作实施方案

一、选拔范围和职位职数

（一）选拔范围。

选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草公司直接签订劳动合同的员工。

（二）职位职数。

选拔的职位是县局（营销部）和专业部门及市局机关各科（室）副科职，职数为5名。

二、基本条件和资格条件

（一）基本条件。

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、荆门市烟草系统县级局（营销部）领导干部选拔任用管理（暂行）办法中规定的基本条件。

（二）资格条件。

1、全市烟草系统现在岗且连续任正股职满2年或副股职满3年及市局机关科（室）连续工作满3年（借调到市局机关工作，算市局机关工作年限。全市系统正副股级干部往上调入市局机关科（室）工作的，其任正副股级职务的时间计入工作年限）；

2、考核称职以上；

3、具有大专以上学历。

4、年龄不超过45周岁；

5、身体健康；

6、任职及年龄计算时间截止到2011年6月30日；

7、有以下情况之一的，不得参与竞争上岗：

（1）按照行业或地方党组织的规定应当予以回避的。

（2）因个人责任发生重大事故并造成重大损失的。

（3）有违纪、违规、违法行为受到党纪、行政处分，在处分影响期内的。

（4）有违纪、违规、违法行为，正在查处之中的。

三、工作程序

按下列程序进行：

（一）公告。公布竞聘的职数，选拔范围、条件和程序等。

（二）报名。由各单位、各部门组织符合条件的人员报名，填写报名表由各单位、各部门统一提交市局人劳科。

（三）资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由市局人劳科会同监察科进行资格审查，县局人员由县局党组审查报市局人劳科审核，经市局党组批准后公示。

（四）笔试。组织符合条件的竞聘人员考试，笔试不指定复习范围，由第三方命题、改卷。根据笔试成绩按1：2的职位比例确定述职测评人员，进入述职测评人员的笔试成绩按30分权重计入总分。

（五）述职测评。

民主测评与个人述职同步进行。笔试合格人员参与民主测评与个人述职。召开市局干部大会，听取竞聘人员述职（竞聘述职包括本人基本情况，主要工作情况及竞聘打算）。与会人员现场对竞聘人“德能勤绩廉”情况进行测评，测评结果：科级干部按40分权重计入总分，一般干部按30分权重计入总分。

（六）、综合计分

本次竞聘选拔采取百分制计分

综合成绩＝理论考试成绩×30%＋科级干部测评总分÷科级干部测评有效票数×40%＋一般干部测评总分÷一般干部测评有效票数×30%

（七）考察。

依据笔试成绩和民主测评得分，由高分到低分确定考察对象。通过与考察对象所在部门领导和同事个别座谈，全面了解其有没有突出的工作业绩、有没有强烈的创新意识、有没有良好的精神状态、有没有不良嗜好等方面的情况。

（八）党组决定。考察组向市局党组汇报考察对象情况，市局党组研究决定。

（九）公示任职。按照《领导干部任职公示办法（试行）》的有关规定进行公示。公示结果不影响任用的，按规定办理聘任手续。

四、相关要求

（一）、成立领导小组

市局（公司）成立干部竞聘上岗领导小组（以下简称“市局领导小组”），全面负责机关干部竞争上岗工作。

组 长：雷培榜

副组长：熊裕宁、李斌、杨卫星

成 员：由市局（公司）人事劳资科、综合计划科、办公室、专卖、营销中心负责人组成。

市局领导小组下设办公室。办公室在市局领导小组领导下，具体负责本次竞聘上岗工作的组织实施。

（二）纪律要求

严肃纪律，加强监督。要严格选拔程序和资格条件，加强领导，对违反干部纪律的要按照有关规定严肃处理，对考试和测评过程中出现违纪行为的竞聘人员，要取消其竞聘资格并进行必要的教育和处理，所有竞聘人员都要向党组进行竞聘承诺，凡不承诺或违反承诺事项的，一律取消竞聘资格；对考试和测评过程中出现违纪行为的领导干部和工作人员要进行通报批评，情节严重的要给予行政处分，以确保竞岗工作的严肃性和公平、公正。

副科级竞争上岗述职报告 篇4

2.有几个群众到某个部门去办事，因为群众一些材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导，你该如何处理此事?

3.你作为一个刚提拔的中层领导干部，工作非常积极，不管什么工作抢着干，结果副职对你意见非常大。对这个问题，你该如何处理?

税务科级竞争上岗面试题 篇5

1.正确认识，冷静对待，首先从自身找原因，分析自己的不足；

2.如果是自己工作失误，应及时调整工作思路和工作方法，多向领导请示汇报工作，寻求领导的支持和帮助；

3.如果是领导失误，应加强沟通，委婉地讲明情况，寻求理解、支持；

4.如果领导固执已见，故意找茬，可及时向上级领导反映。

领导前一天交代你将文件交给A,第二天却直接责怪你应该交给B，为什么交给了A,遇到这种情况你该怎么办？

1.当时冷静对待这种现象，不能直接顶撞，让领导下不了台，这样会加剧上下级的矛盾，更不利于今后与领导搞好关系；

2.马上按领导的意图办理，及时补救，将不良影响降到最小；

3.事后客观分析问题的原因，如果是自己当时听错了，及时向领导承认错误，并吸取教训，保证今后不再发生类似问题；

4.如果是领导下错了命令，并且文件很重要，及时向领导沟通，当面委婉地指出领导的错误，给领导自己纠正错误的机会；要是文件不很重要，权当领导的失误算了，不必放在心上；

5.以后在领导安排工作时，多动脑筋，分析领导交办的工作任务的正确性、可行性，如果发现有偏差的，及时请示，避免事后出现问题。

如果有一个同事在领导那里告了你的状，你如何处理？

1.及时找领导澄清事实，做出解释，说明真相。

2.如果自己确有错误，及时检讨，立即纠正自己的缺点，并要与同事交流，希望他今后先直接找自己解决，以免矛盾扩大化，也避免增加领导的负担。

3.如果自己没有错误，要本着真诚的态度，加强与同事的交流、沟通，消除误解，化解矛盾，点明诬告的不良后果，营造相互信任、精诚团结的工作氛围。

市场经济下充满了竞争，同事之间也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？

1.竞争是时代的特征，是市场经济的必要要求，竞争也是事业发展的动力，是增强工作活力的重要途径。

2.我们必须正视竞争，主动参与竞争，在竞争上增强才干，提高竞争能力，在竞争中展示自己，受到重视和认可，取得竞争优势。

3.竞争必然有成功和失败，必然正视竞争的得失，不以一时一事的竞争成败论英雄，做好胜不骄败不馁。成功了固然可喜，暂时失败了要及时总结经验，发现差距，迎头赶上，下次竞争就大有成功可能。

4.竞争是手段不是最终目的，不能为了竞争不择手段，竞争必须公平有序，坚决反对不正当竞争，避免恶性竞争，即使有利于自己的不正当竞争，也不会参与。

5.竞争要在竞争的同时讲究合作，多向竞争者学习，取长补短，共同提高，台上是对手，台下是朋友。

假如你晚上要去送一个出国的好朋友去机场，但单位临时通知有事非你办不可，你怎么办？

1.合理分析对比这两件事的紧急和重要程度，本着事业为重、兼顾友情的原则，确定合理的应对方法：

2.如果单位的事可以推迟或者别人可以替代自己的话，请求领导给自己一点时间到机场送别朋友，或者请领导暂时换别人，除非迫不得已一个人性化的领导是会答应的；

3.如果单位的事实在不能推迟，并且非自己办不可，只能是忠义不可两全，个人服从组织，但应向朋友解释，寻求朋友的理解，必要时请自己的亲人或其它的朋友替自己去送朋友。

假设你手头有好几项工作没有完成，可上级又给你安排了一项任务，你感到完成任务很有困难，你如何处理这种矛盾？

1.及时向领导汇报自己的当前的工作情况，委婉地表示完成新任务的难度；

2.向领导提出完成新任务的建议，或是自己原来的工作任务请示推迟完成，或是请示领导把新任务或旧任务转交他人。

3.加强与领导的日常沟通，多请示，多汇报，让领导及时掌握自己的工作进度、完成质量，便于今后统筹工作任务。

作为一名科长，你应该如何调动好下属的积极性？

1.以身作则，率先垂范；

2.量才适用，发挥特长；

3.完善制度，明确目标；

副科竞争上岗演讲稿 篇6

我叫***，中共党员。XX医学院医疗保险专业毕业后，一直在市社保局医保待遇科工作。工作几年来，在领导和同志们的关心培养下，自己在思想和工作等各方面都取得了很大进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同志们，表示衷心感谢！

这次我竞争的岗位是副科长，我的优势主要体现在这几个方面：首先具有较高社会保障专业知识和较全面的业务工作能力；其次具有正直的人品、良好的修养及完善的工作作风；第三就是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。

如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业、开拓创新、团结协作的精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。在工作和生活中，要突出做好以下几个方面：

一是摆正自己的位置，当好科长的助手。

首先要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。协助科长加强科内建设，全方位搞好服务。与同事们携手共创一个团结、和谐的工作环境。

二是加强自身修养，努力提高综合素质。

内圣方能外王，在提高自身综合素质上，我会努力做到”四个新“，就是要在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。

三是牢固树立全心全意为人民服务的意识。

社保工作大多是窗口性质，需要面向广大群众。我会不断提高服务本领，特别要讲究服务的质量和效率，树立良好的窗口形象，让广大群众满意。

四是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合。

要经常向领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。还要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。

五是加强机关作风建设，搞好科室内部团结。

我会在生活上多关心同志；工作上多帮助同志；在利益和荣誉面前多让同志。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。

各位领导，各位同事，古人说：”不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。“竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将以这句话自勉，一如既往地老老实实做人，扎扎实实做事，开开心心生活。最后以一句话来结束”相信我，我能“，谢谢大家。

副科级竞争上岗述职报告 篇7

一、判断题

1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×

11.√ 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.√ 18.× 19.× 20.√

二、单选题

1.B2.B3.B4.D5.D6.A7.D8.C9.C10.B

三、多选题

1.AD2.ABD3.ABCD4.BC5.ABCD

6.ABC7.AD8.AD9.BCD10.ACD

四、案例分析题

案例分析一：

[

[第二题答题要点]

党员领导干部所处的地位和所具有的影响，决定了其廉洁自律对于整个社会具有重大的引导示范作用。杨达才和周久耕等人，作为党政领导干部，不能以身作则，却臵党纪国法于不顾，以身试法，影响十分恶劣。

作为一名领导干部，我一定引以为戒，立足本职工作，保持廉洁自律，扎扎实实为人民服务。

首先，我会以廉政人物为楷模，讲党性、重品行、作表率，在头脑中树立清醒的认识，切实加强廉洁自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断提高自己的思想境界和政治鉴别力，加强党性修养，严守廉洁自律关，坚定理想信念，全心全意为人民服务，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

其次，我会在实际中品正行端，言行一致，防微杜渐，尤其是在种种诱惑和考验面前不动心、不失节，抵制住形形色色的诱惑，经受住各种考验，在工作中切实做到严格执法、热情服务、秉公办事、不徇私情，树立干部执政为民的良好形象，使我的工作经得起群众和历史的检验。

再次，我会加强本部门、本单位的廉政文化建设，营造廉洁奉公、守法自律的良好工作氛围和环境。

最后，完善制度，加强监管，强化对本部门、本单位腐败问题的防治。案例分析二：

[第一题答题要点]

单位职工意见大产生的根源是领导班子不团结。

该班子是典型的“薄弱班子”，主要表现在一把手强势且专断，副职不能履职，正职与副职之间不团结，这直接导致了政令的不畅，甚至出现跨级领导，副职不作为，职工无所适从的问题。班子的一把手应对这样的现象负主要责任。

另外，班子职数过多、领导机构过于臃肿也是造成单位职工意见大的原因之一。

[第二题答题要点]

要解决这一问题，应主要从以下方面着手：

一是要减少班子职数，按照规定配备。

二是一把手要学会带班子，合理分工，明确职责。

三是一把手要学会放权与授权，注意调动班子每一个成员的工作积极性。四是班子副职要准确定位，发挥副职应有的作用。

五是要加强班子团结，维护班子形象。

五、写作题

【参考例文】

满招损 谦受益

建设服务型政府，打造人民满意政府，不是一蹴而就的，需要干部不断到实际中去磨炼，去增长解决实际问题的才干；需要干部不断学习，不断提高自身政治理论修养，坚持正确的道路，沿着正确的方向不断指导实践活动。作为一名为群众服务的政府干部，要谨记“满招损，谦受益”的忠告，时刻要求自己，不断学习，不断进步，不断提高实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益问题的能力。

在实际工作中，有的干部往往被政绩冲昏头脑，产生骄傲自满的情绪，放松了对自身的要求；有的干部往往存在畏难心理，遇到困难就灰心丧气，不思进取；有的干部往往尸位素餐，不为群众做一点实事。这些现象都是与建设服务型政府和学习型政党的要求背道而驰的，不仅错过了提升自身能力的宝贵时间，而且也严重损害了政府和党的形象。因此，政府干部要在其位，谋其政，树立以人为本思想，以科学发展观的要求不断提升解决实际问题的能力。学习党的政策理论，不断提升政策理论素养，科学指导实践活动。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观凝结了我国社会主义现代化建设的宝贵经验和思想精华，是推进我国社会主义现代化建设的根本指针，同时也是政府官员解决实际问题的根本指导思想。因此，政府干部要以谦虚的态度，不断学习，增加解决问题的知识储备，帮助自己在解决实际问题时能够坚持正确的方向，维护好群众根本利益，维护好政府和党的形象。

不断深入基层，深入实际，了解情况，获得解决问题的第一手材料。任何方法都不是在象牙塔里闭门造车、凭空想象出来的，必须深入群众，了解情况，虚心向群众学习请教。然而，有些政府官员却是整日坐在办公室里，不深入基层，遇到事就拍脑袋，不能提出任何解决问题的有效方法。因此，政府干部要坚持“实践是检验真理的唯一标准”，克服心浮气躁的情绪，深入基层，一方面检验政策理论的准确性及可行性，对不能解决问题的政策及时作出更改，或者废止；另一方面也是为干部提出解决问题新方法提供依据。

副科级竞争上岗述职报告 篇8

一、单项选择题（在下列备选项中，只有1项最符合题意，请把正确选项前的字母写到括号内。共40小题，每小题0.5分，共20分）1.判断对一事物的认识是否完成的标志是（D）

A．占有的感性材料是否丰富而又真实 B．感性认识是否已经上升到理性认识

C．对事物的认识是否已经过多次反复

D．对该事物的理性认识是否已运用于实践，并取得预期效果

2.“千里之堤，溃于蚁穴”这句话包含的哲学原理是（A）。

A.质量互变的辩证关系原理 B.对立统一的辩证关系原理

C.内因外因的辩证关系原理 D.主要矛盾与次要矛盾辩证关系原理 3.直接经验和间接经验的区别在于（D）。A.前者是事物的现象，后者反映事物的本质 B.前者是认识的低级阶段后者是认识的高级阶段

C.前者的源泉是实践，后者的源泉是书本知识

D.前者是自己亲身实践得到的认识，后者是从他人那里（包括从书本中）得到的知识

4.邓小平理论的精髓是（C）

A．解放和发展生产力 B．建设有中国特色社会主义 C．解放思想、实事求是 D．社会主义市场经济理论 5.党的政策和社会主义法的关系，应该是（A）。A.政策指导法，法律和政策两者相辅相成 B.政策高于并大于法，法律必须服从政策 C.法高于大于政策，政策必须服从法 D.政策和法各自独立，互不干涉

6.当事人逾期不缴纳税款的，税务机关可以按日加收（D）滞纳金。A.千分之二 B.千分之三 C.千分之五 D.万分之五

7.凡是按照（C）规定设立并向社会公告的税务机构，都属于税收执法主体。A.财政部 B.国家税务总局 C.国务院 D.全国人大 8.纳税人的偷税行为构成犯罪的标准是（A）。

A.偷税额占应纳税额的10%以上，且偷税额在一万元以上的B.偷税额占应纳税额的10%以下，且偷税额在一万元以上的C.偷税额占应纳税额的30%以上，且偷税额在一万元以下的 D.偷税额占应纳税额的30%以下，且偷税额在一万元以上的 9.Excel 中对数据进行排序，正确的说法为（C）。

A．只能升序 B．只能降序 C．既能升序又能降序 D．不可排序 10.《公务员法》自（A）起施行。A.20XX年１月１日 B.20XX年10月１日 C.20XX年5月１日 D.20XX年7月１日 11.下面几种说法中，不正确的是（B）。

A.在公文中安排语序时，当一组概念表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排列

B.受双重领导的机关向上级机关请示，应写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复 C.有些公文的主题，可以根据领导人授意而直接表述，有些公文的主题，则需在调查研究的过程中，随着对客观实际情况全面而深入的探索而逐步提炼与明确 D.公文中的疑问语气一般较少使用语气词“啊”、“呢”、“吧”等，“吗”也尽可能不用或少用

12.按照党的政策选拔任用领导干部，要优先选用(C)。

A.埋头苦干.兢兢业业的政治可靠的干部

B.敢想敢干的有开拓精神的干部

C.群众公认是执行党的路线并有一定政绩的干部

D.密切联系群众被群众拥护的干部

13.谢旭人局长倡导的“一窗式服务”是《行政许可法》（D）原则的体现。A.公开 B.公平

C.公正

D.效率和便民

14.税务机关查封商品、货物或其他财产时必须开付（A）

A.清单

B.收据

C.发票

D二联单

15.（C）是税法的核心要素，是衡量国家税收负担是否适当的标志。A.税基

B.税目

C.税率

D.税源

16.某纳税人20XX发生经营性亏损，按照税法规定准予用税前所得进行弥补的最后期限是（D）年。

A.2004 B.2005 C.2006 D.2007 17.商业一般纳税人某月份将外购的货物赠送给关系单位，申报纳税时，正确的做法是（C）。

A.不申报销项，不得抵扣进项。

B.只申报销项，不得抵扣进项。C.申报销项，同时可以抵扣进项。

D.作进项税额转出处理。18.增值税专用发票认证结果没有（D）项目。A.认证相符 B.认证不符 C.密文有误 D.准予抵扣

19.某纳税户，在未办理税务登记证情况下，经营2个月以后，被国税局发现，并按规定期限下达了限期缴纳税款通知书，但该纳税户以刚开业没有取得收入为由拒不缴纳税款，该局处理方式是（C）

A.税务机关仍限期改正

B.税务机关依法采取强制执行措施

C.税务机关依法采取税收保全措施

20.在windows系统中，文件名（A）A.可以有空格 B.不能有空格 C.不能使用汉字 D.不能使用数字

21.金税工程的子系统中设在企业的是（A）。

A.增值税防伪税控开票子系统

B.防伪税控报税认证子系统 C.增值税稽核子系统

D.发票协查信息管理子系统 22.下列经营行为中不属于视同销售货物的行为是（D）。A.将委托加工的货物无偿赠送他人

B.将自产的货物作为投资 C.将货物交付他人代销

D.在同一县（市）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送到另一个机构用于销售

23.生产企业出口货物实行“免、抵、退”税办法中的“免税”是指免征本企业生产销售环节（A）。

A.增值税

B.消费税

C.资源税

D.城建税 24.纳税人为其他独立纳税人提供贷款担保，因对方未偿还贷款而由纳税人承担的本息，在计算应纳税所得额时的处理办法是（B）A.可以扣除 B.不得扣除

C.只能扣除本金 D.只能扣除利息

25税务行政复议因当事人的申请而产生，申请是（A）

A.可以书面，也可以口头

B.只能是书面

C.只能是口头 26.下列公文的成立时间写法正确的是（D）。A.20XX年5月1日 B.03年5月1日 C.2003.5.1 D.二○○三年五月一日 27.党的各级代表大会代表的产生是由(B)。

A.推荐产生

B.选举产生

C.公示产生

D.考核产生 28．在windows系统中，文件名（A）A.可以有空格 B.不能有空格 C.不能使用汉字 D.不能使用数字

29.增值税一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，必须自该专用发票开具之日起（B）到税务机关认证，否则不予抵扣进项税额。

A.120日内

B.90日内

C.60日内

D.30日内

30.下列不得从销项税额中抵扣进项税额的项目有（A）。A.用于免税项目的购进货物或者应税劳务 B.从小规模纳税人购买初级农业产品 C.接受捐赠的原材料 D.属于一般纳税人但选择简易征收率征税的自来水公司 31．下列货物按17%征税的有（D）。A.拖拉机底盘 B.草柳编产品 C.初级农业产品 D.淀粉

32．不符合条件的广告费支出正确的税务处理是（B）。A.不得税前扣除 B.按照业务宣传费进行税前扣除 C.按比例税前扣除 D.以上答案都不对

33．以下（D）不得采用加速折旧方法计提折旧。A.船舶工业企业 B.飞机制造企业 C.生产“母机”的机械企业 D.食品加工企业

34．可在5年内减征或免征企业所得税的是（D）。

A.邮电通讯企业 B.交通运输企业 C.科技咨询企业

D.利用本企业外的大宗煤矸石、炉渣、粉煤灰作主要原料生产建材产品的企业 35．国家公务员收撤职处分时，应同时降低（D）。

A．级别

B．基础工资

C．职务工资

D．级别和职务工资 36．知照需要有关单位周知而不需要直接执行或办理的事项可选用的文种是（Ｃ）。

Ａ．函

Ｂ．通知 Ｃ．通报

Ｄ．批复 37．税务行政赔偿的主要方式是（B）。

A．赔礼道歉 B.支付赔偿金 C.恢复原状 D.返还财产

38．纳税人在计算应纳所得税时，其财务、会计处理办法同国家有关税收的规定有抵触的，按（D）纳税。A．财务、会计处理办法计算 B．主管部门处理办法计算

C．财政部门处理办法计算 D．国家有关税收规定计算

39．税务机关在调查税务违法案件时，经（C）批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。

局长 B.县以上税务局局长

C.设区的市、自治州以上税务局局长 D.县以上公安局局长 40．以下各税收资金存在形态中，属于占用形态的是（A）。A.待征税金 B.应征税金 C.多缴税金 D.暂收款 得分 评卷人

二、多项选择题（在下列备选答案中，至少有2个选项符合题意，请把正确选项前的字母填在括号内，错选、多选或漏选均不得分。共20小题，每小题1分,共20分）

1．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表是一脉相承的统一的科学体系。因为（BCE）。

A.它们产生的时代背景是一致的 B．它们的思想路线是一致的 C．它们的基本立场和方法是一致的 D．它们具体的理论观点是一样的 E．它们对根本任务和最终目标的认识是一致的

2．“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的论断说明了（ABC）。

A.量变是质变的基础 B.质变是量变的必然结果

C.量变为质变准备了条件 D.质变中有量的扩张 3．以胡锦涛同志为总书记的党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，坚持（ACDE）的方针，提出建立健全惩治和预防腐败体系。

A.标本兼治

B.教育为主 C.综合治理

D.惩防并举 E.注重预防

4.《纳税担保书》经（ABC）签字后即具有法律效力。A.纳税人 B.保证人 C.主管税务机关 D.公证机关 5.税务机关享有的税款征收权包括（ABCD）。A.依法计征权 B.核定税款权 C.税收保全和强制执行权 D.追征税款权 6.税务行政处罚应遵循（BC）原则

A.公平、合理

B.公正

C.公开

D.自愿

7.中国共产党十一届三中全会前后，邓小平提出的重要思想有(ABCD)。

A.改革党和国家领导制度

B.完整地.准确地掌握毛泽东思想的科学体系

C.坚持四项基本原则

D.解放思想.实事求是，团结一致向前看

8.“譬如一只手，如果从身体上割下来，名虽可叫手，实已不是手了。”“只有作为机体的一部分，手才获得它的地位。”这两句话所蕴含的哲理有（BD）。A.整体是由部分组成的 B.部分与整体是联系在一起的 C.整体大于部分的总和

D.部分离开整体就失去原来的意义 9.税务机关有权到纳税人的（ACD）检查纳税人的应税商品.货物或者其他财产。

A.生产场所 B.生活场所 C.经营场所 D.货物存放地

10．《干部教育培训工作条例（试行）》指出，干部教育培训应当根据经济社会发展需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以（ABCDE）等为基本内容。A．政治理论 B．政策法规 C．业务知识 D．文化素养 E.技能训练 11．下列增值税征税的相关规定，说法正确的有（ABD）。A.对增值税纳税人取得的会员费收入不征收增值税

B.增值税纳税人销售货物的同时提供的运输劳务收入应合并收入额征收增值税 C.从事热力、电力的企业收取的一次性费用，一律合并收入额征收增值税 D.逾期未退还的货物包装物押金应合并收入额按包装货物的适用税率征收增值税

12．消费税属于（ACD）。

A.价内税 B.价外税 C.流转税 D.中央税

13.下列货物适用从量定额和从价定率复合计税方法征收消费税的有(AD)。

A.卷烟 B.轮胎 C.汽油、柴油 D.白酒

14.《山东省国税稽查工作流程》规定，专案稽查对象的案源主要依据

（ABC）确定。

A.群众举报 B.上级交办 C.发票协查 D.计划安排 15.虚开增值税专用发票的有（ABCD）A.为他人虚开

B.让他人为自己虚开

C.介绍他人虚开

D.为自己虚开 16．下列说法正确的是（BC）。

A.公文即应用文 B.公文是应用文的一种 C.公文是实用文体 D.公文不属于应用文 17.新党章中规定的中国共产党的行动指南包括（ABCD）。

A.马克思列宁主义

B.毛泽东思想

C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想

18．下列可以在税前扣除的项目包括（BC）。A.存货跌价准备 B.银行罚息 C.合同违约金

D.自然灾害或者意外事故有赔偿的部分

19.下列哪些情形，税务机关有权核定其应纳税额。（ABCD）A．擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的

B．虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料.收入凭证.费用凭证残缺不全，难以查帐的

C．发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期 仍不申报的

D．纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的 20.下列情况中不允许开具增值税专用发票的有（ABCD）。A.商业零售的烟、酒 B.销售自己使用过的生产设备 C.销售免征增值税的货物 D.将货物用于在建工程

三、判断题（请判断下列说法是否正确，正确的在括号内打√，错误的在括号内打×。共20小题，每小题0.5分，共10分）得分 评卷人

1.对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是德。（×）

2.全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同其他无产阶级政党的根本区别。（×）

3.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的唯一方式。（×）4.个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施和强制执行措施之内。（√）

5.马克思主义不是教条，只有正确运用于实践并在实践中不断发展才具有强大的生命力。（√）

6.世界上的事物之所以千差万别，其根本原因是由于矛盾的存在。（×）

7.世界贸易组织是唯一的一个在各国和地区之间处理全球性贸易规则的国际组织。（√）

8.纳税人提出延期缴纳税款申请报告，而有权税务机关不予批准的，从不予批准决定下达之日起对该纳税人加收滞纳金。（×）

9.税务人员在征收税款时不涉及回避的问题，但是在查处税收违法案件时，必须按照新征管法规定进行回避，否则要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。（×）

10.征税对象与税源是一致的（×）。11.税务行政复议只审查合法性不审查合理性。（×）

12.使用防伪税控系统开具增值税专用发票的纳税人必须在抄报税成功后，方可进行纳税申报。（√）

13.年应税销售额在规定标准以上的一般纳税人如果会计核算不健全，主管税务机关可以对其按销售额依适用税率征税，不得抵扣进项税额。（√）

14.任免和聘用干部时，使用的文种是通知。（√）

15.党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（√）

16．一般纳税人购进货物所支付款项的单位与开具抵扣凭证的销货单位如果不一致，则不得抵扣进项税额。（√）

17．税收工作应坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。（√）

18．民政福利企业享受即征即退增值税的货物，只限于本企业生产的货物，对外购货物直接销售和委托外单位加工的货物不适用即征即退增值税的办法。（√）

19．增值税一般纳税人生产销售自来水可以采用简易办法计税，但不能开具专用发票。（×）

20．纳税人销售额未达到财政部规定的增值税起征点的，免征增值税，超过起征点的，只就超过部分的数额征收增值税。（×）得分 评卷人

四、辨析题（请判断下列说法是否正确，并说明理由。共3小题，第1题3分，第2题3分，第3题4分，共10分）

改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度应统一起来。

答：正确。(1分)三者统一体现了科学发展观。坚持从中国国情出发，坚持一切从实际出发，必须做到三者的统一。（1分）违背了三者统一的规律，将会遭到规律的惩罚。（1分）

2.一国在制定税收政策、确定总体税收负担时，可以不考虑税收征收管理能力。答：错误。（1分）税收由国家无偿征收，税收征纳矛盾比较突出。一国税收征收管理能力对税收政策制定、总体税收负担的确定会产生较大的影响。税收征收管理能力强，在制定税收政策、确定总体税收负担时，就不必考虑能否将税收征上来；如果税收征收管理能力较差，就很难保证税收收入。（3分）

3.20XX年4月12日，某县国税局对某服装厂上的增值税纳税情况进行了检查，发现其偷税10万元，因而于4月20日作出了对该企业补缴增值税10万元.处以罚款2万元的决定，并通过电话通知了该企业，要求企业在10日内（即4月30日前）将税款和罚款补缴入库。

要求：根据上述资料分析税务机关的做法是否正确？若不正确，说明正确的做法。（4分）

答案：不正确（1分）

（1）税务机关在作出处罚决定前应予以告知，即先送达《税务行政处罚事项告知书》，告知其有陈述、申辩和听证的权利，未予告知，则处罚决定无效；（1分）

（2）按《征管法》规定，偷税应处50%以上、5倍以下的罚款；（0.5分）

（3）《税务行政处罚事项告知书》送达3日后，若纳税人不予听证，再送达《税务行政处罚决定书》，若纳税人要求听证，应按听证有关程序举行听证；（0.5分）

（4）应由两人以上送达税务文书，并制作《税务文书送达回证》，由被送达人签收；（0.5分）

（5）根据《行政处罚法》第46条的规定，罚款的缴纳期限为15日。（0.5分）

五、申论测试

请仔细阅读给定的资料，然后按照后面提出的“申论要求”依次作答。

（一）资料

1．某分局接到上级指示，要求务必在二十日内，按具体要求完成对辖区内三千户纳税人的税负调查工作。

该分局长连夜了解情况，制定方案，分解任务，落实落实责任。此次调查涉及到辖区注册行业三十五个，低于全市平均水平的十八个，同时涉及到的调查项目达八大类二十六项之多。根据分局人员状况，几乎无法按要求按部就班完成任务。

分局长以多年的工作经验，以及对上级指示的理解，抓大放小，快了萝卜不洗泥，拍板制定了实施方案。即以调查的名义，以评估与稽查手段，舍弃案头分析、筛选整理、约谈举证等程序，调兵遣将，分工到人，一步到位，直接介入主题，以查补税款，税负达标为目的，迅速完成税负调查任务。

时有上级督导人员及付局长对此提出异议，集中为此次调查涉及面广，影响力大，政策性强，时间紧，任务重，就更要严格按上要求依法调查。分局长斟酌再三，还是认为应当因地制宜，因人制宜，因时制宜，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫，特事特办，否则就无法完任调查指标，拖全局的后腿。随后按原方案进行。

事后结果，该分局提前完成了各税负调查指标，其中，入库税款金额及入库率名列前茅，行业税负也普遍达到或超过了全市平均水平。他们的做法尽管受到了一些纳税人的质疑，在社会上也有一定的负面影响，但还是受到了上级的表杨。

2．某重点税源的税收管理员接到税负调查的任务后，按要求及时来到企业开展调查工作。当来到一大型机械制造企业进行调查时，发现其税负只有2.17，低于全国平均税负1.24个百分点。面对企业堆积如山的帐簿凭证和财务报表，该税收管理员紧张工作，加班加点，按规定程序进行调查，可等到发现有未记销售的疑点时，已临近调查完成期限，为此，税收管理员找到企业负责人协商，要求自动说出存在不记销售的问题，并做只补税不罚款的处理。经过一番讨价还价，最终达成该企业补缴200万元增值税税款，并应允以下月实现的税款抵顶。如此以来，税收管理员如期完成了税负调查任务，企业也未有损失，结果皆大欢喜。

3．某县局长在四月份案头报告表明，通过税负调查，全县各行业入库税款及税负指标均达到了上级要求，有的还超出了平均水平。但在随后数月中，税负指标呈下降趋势，尤其七月份，各项指标大幅回落，有的甚至下降到税负调查前的水平。经调查，原来是由于部分单位在税负调查中，不按规定操作，有的甚至敷衍应付，采取协同纳税人滞后抵扣进项税金，虚增销售收入等手段，完全背离了税负调查的初衷，影响了税收管理长效机制的建立，是极其有害的。

（二）申论要求

1．请用不超过100字的篇幅，抽象概括出给定资料所反映的实质问题。(满分20分)

2、用不超过200字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要求条理明晰，有针对性和可操作性。（满分30分）

3、就给定资料所反映的主要问题，结合全省国税工作思路及工作重点，特别是胡金木局长的重要讲话，用500字左右的篇幅进行论述，标题自拟。

机关副科竞争上岗演讲稿（推荐） 篇9

尊敬的各位领导、评委，各位同事，大家好！

首先非常感谢组织和领导给了我这次认知自我、展示自我、提高自我的机会。

我叫***，中共党员，双本科学历、研究生在读，2002年大学毕业通过公务员招考进入我局,在****工作。我竞争的职位是机关副科级职位。

副科长在科室中居于中间，是处长的参谋助手；是工作的业务能手；是干部群众的引导员。副科长就是要起到传导信息、沟通上下、协调左右的作用；起到业务精通、能干肯干带头干的作用；起到团结科室、凝聚人心的作用。

我的优势主要有以下几点：

1．坚持理想信念。多年来不断追求，2011年终于正式成为一名光荣的中国共产党员。

2．具有良好的沟通、组织、协调能力和团队意识。每一个财政监督检查项目都是一次计划、组织、执行、反馈的过程。多次担任检查组长，牢牢树立大局意识和团队意识，十分重视与局业务处室、被查单位的沟通和协调，组织全体检查组成员分工协作、各司其职、优势互补、形成合力，圆满完成各项检查任务。

3．具备较好的文字表达和文稿撰写能力。工作以来我撰写了100多份各类检查报告，发表调研文章6篇。特别是在4年“小金库”专项治理工作中，编写工作简报20多期，多篇信息在报刊、-1-

网络上发表，多次执笔起草领导讲话稿、总结汇报等重要文稿，通过反复的材料磨练，锤炼了思想，强化了宏观思维能力，提高了准确把握工作的水平。

4．善学多思，具有接受新事物、适应新工作的能力。俗话说：活到老，学到老。本人在大学期间就利用课余时间参加自学考试，毕业时取得了双本科学历和双学士学位，目前在读省委党校在职研究生学历，在工作中努力做到知行结合、学以致用。

11年的工作经历，我始终坚守“老老实实做人、勤勤恳恳做事”的人生信条，努力做好本职工作。虽然工作中取得了一点成绩，组织和领导却给了我较多的荣誉和鼓励。年度公务员考核中2次获得优秀。在2009年到2012年历时4年的“小金库”专项治理工作中，荣获江苏省“小金库”治理表现优秀个人。

参加这次竞岗，我将充分展示自我，站起来让组织挑选，如果得到各位领导和评委的认可，我的工作思路是：迅速找准定位、尽快融入角色、认真履行职责，牢记“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”：

牢记“一个原则”就是牢记做好配角，服从集体决议和领导决策的原则。作为副职，工作中尊重领导，甘当绿叶，克尽职守，做到职责到位而不越位，帮忙而不添乱，争气而不争功，补台而不拆台，真正当好领导的参谋助手。

实现“两个转变”。一是实现自身角色的转变，即当战斗员，又当指挥员；二是实现思维方式的转变，从原来的“领导交办，努力办好”向“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变。

抓好“三项工作”。一是勇挑重担，开拓创新。作为副职，要扑下身子，扎实干事，锐意进取，努力钻研，开创工作新局面；二是凝心聚力，服务发展。要以身作则，凝聚科室力量，服务财政发展的大局；三是团结协作，甘于奉献。要做到廉洁自律、关爱同事，把个人追求融入集体之中，服务人民，服务群众。

“空谈误国，实干兴邦”。这次竞岗，无论成败，我都将一如既往地立足本职、踏实工作，不断提高和完善自己，以饱满的热情投入到政策研究这个富有挑战的新的工作中去。

副科级竞争上岗述职报告 篇10

第一道题：

假如你是某局副局长，按照局里的工作安排，你牵头负责完成某项重要工作任务。但在实施过程中你发现，实际的工作进度比预计的要慢，遇到的困难比预想的要多。在这种情况下，你打算怎么办？

测评要素：组织协调能力

评分参考：

考官在观察和评判中重点把握以下几个方面：

（1）应试者能否对计划实施过程中出现问题的主要原因是否有正确的分析和判断；

（2）应试者能否在分析原因的基础上，统筹谋划，有针对性地提出调整原来工作方案和有关方面积极进行协调的具体措施和办法，切合实际，具有可行性；

（3）应试者在分析和解决问题过程中，考虑问题是否全面，能否抓住关键环节，是否体现出大局观念、合作意识和较强的组织协调能力。

第二道题：

假如你是新任某局副局长，不久你发现你分管科室有少数干部在工作中存在这样一种倾向：对容易看得见政绩的事情，“乐此不疲”，追求“表面风光”，对默默无闻的工作，则敷衍了事，不愿投入精力。请问，你对这种倾向怎么看？你认为应该如何防止和克服？

第三道题：