县副科级干部公开选拔

县副科级干部公开选拔（共6篇）

县副科级干部公开选拔 篇1

安庆市2010年公开选拔县科级干部公告为认真贯彻中央和省委关于深化干部人事制度改革精神，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，市委决定，市县联动公开选拔110名县科级干部，其中副县级干部30名，副科级干部80名。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位8个

1、安庆开发区（国家级）管委会副主任1名；

2、安庆承接产业转移集中区管委会副主任1名；

3、市城乡规划局副局长1名；

4、市环境保护局副局长1名；

5、市经济和信息化委员会总经济师1名；

6、市城市建设投资发展有限公司副总经理1名；

7、副县（区）长2名。

（二）面向全市公开选拔的副县级职位22个

1、市政府副秘书长1名；

2、市民政局副局长1名；

3、市城管执法局副局长1名；

4、市招商局副局长1名；

5、市信访局副局长1名；

6、市妇联副主席（女）1名；

7、市民族事务委员会副主任（少数民族）1名；

8、市政府派驻市属国有企业监事会主席1名；

9、团市委副书记（中共）1名；

10、市直部门副调研员3名；

11、市法院副县级审判员5名；

12、市检察院副县级检察员5名。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位80个（见附表）

二、报考资格条件

（一）面向全国公开选拔的副县级领导职位

全国范围内机关公务员、国有企事业单位工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、须任正科级职务1年以上（2009年8月31日前任职）或任副科级职务4年以上。

3、须具有普通高校全日制本科以上学历。

4、报考副县（区）长职位的，年龄在35周岁以下（1975年9月1日后出生）；报考其他职位的，年龄在40周岁以下，具有硕士以上学位者年龄可放宽2岁。

5、报考安庆开发区管委会副主任、市城乡规划局副局长职位的，应为城市规划等相关专业毕业；报考安庆承接产业转移集中区管委会副主任、市城市建设投资发展有限公司副总经理职位的，应为财政、金融等相关专业毕业，熟悉投融资工作；报考市环境保护局副局长职位的，应为化学、环境保护等相关专业毕业；报考市经济和信息化委员会总经济师职位的，应为经济类专业毕业。

6、身体健康。

（国有及国有控股企业具有相应职级的管理人员，可分别比照正、副科级职务报考，下同。）

（二）面向全市公开选拔的副县级职位

安庆市机关公务员、国有企事业单位（含驻宜单位）工作人员且符合以下资格条件者可以报考：

1、具备《公务员法》、《干部任用条例》规定的基本条件。

2、具有大学本科以上学历。

3、报考团市委副书记职位的，年龄在30周岁以下；报考市政府副秘书长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任职位的，年龄在40周岁以下；报考其他职位的，年龄在45周岁以下。

4、报考市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、市属国有企业监事会主席、团市委副书记职位的，须任正科级职务1年以上或任副科级职务4年以上；报考市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长职位的，须现任乡镇（街道）党政正职3年以上；报考市直部门副调研员、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须任正科级职务3年以上；报考市政府副秘书长职位的，须为副县级或任正科级职务3年以上。

5、报考市属国有企业监事会主席职位的，应为财务、会计、审计等相关专业毕业；报考市直部门副调研员职位的，须为市直党政群机关和事业单位具有选派到村任职3年经历的干部；报考市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，须具有法官、检察官任职资格。

6、身体健康。

（三）面向全市公开选拔的副科级职位

副科级领导职位面向全市机关、企事业单位工作人员以及非公有制经济组织、新社会组织中人员选拔。副主任科员职位面向所在县（市、区）范围内公务员和参照公务员身份管理人员选拔。

报考者资格条件为：

1、一般应具有大学本科以上学历，部分专业放宽为全日制大学专科学历。

2、报考团市委机关副科级领导职位和团县（区）委副书记职位的，工作时间须满3年；报考其他副科级职位的，工作时间须满4年。具有硕士以上学位者工作时间满2年即可报考。

3、报考团市委机关副科级领导职位、团县（区）委副书记职位的，年龄在26周岁以下；报考岳西、太湖县乡镇副乡镇长职位的，年龄在30周岁以下；报考其他副科级职位的，年龄在35周岁以下。

4、身体健康。

各职位报考具体条件见附表

三、选拔程序和方法步骤

公开选拔采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

1、报名及资格审查

面向乡镇（街道）党政正职选拔的市直部门副县级领导职位，由各县（市、区）按名额推荐参加考试人员。其他职位均可自愿报名。

报考副县级职位的，到所在县（市、区）委组织部和市直部门组织人事科报名。报考副科级职位的，直接到职位所在地和部门报名。报考者报名时须填写报名登记表（可通过安庆先锋网下载），并提供以下材料：（1）学历证书原件及复印件（报考科级职位的还需提供身份证原件及复印件）；（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。报名者应如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消报考资格。

每人限报一个职位或一类职位。如果报考某一领导职位的人数不足8人，则取消该职位的公开选拔，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。副调研员、副县级审判员、副县级检察员以及副主任科员等类职位报名人数与职位数比例低于8：1的，则相应减少职位数。

安庆市以外报考副县级职位者，可与市公选办电话联系后，将报名登记表及照片以电子文档形式发至市公选办电子信箱

（aqgx2010@163.com）进行报名,考前领取准考证时携带身份证、毕业证书原件及有关任职证明材料到市公选办进行资格审查。

经资格审查合格者发给准考证。

2、笔试

报考面向全国公开选拔的8个副县级领导职位的，笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。公共科目和专业科目卷面总分各为100分，分别按40%和60%加权计算笔试成绩。

报考市政府副秘书长、市民政局副局长、市城管执法局副局长、市招商局副局长、市信访局副局长、市妇联副主席、市民族事务委员会副主任、团市委副书记职位以及市直部门副调研员职位的，笔试只考综合卷，主要测试应试者运用有关理论和政策解决实际问题的能力。卷面总分为100分。

报考市属国有企业监事会主席、市法院副县级审判员、市检察院副县级检察员职位的，笔试主要测试与职位有关的专业知识。卷面总分为100分。

报考副科级职位的，笔试按各职位相对应的专业类别进行考试（详见附表）。卷面总分为100分。

根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人员。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员和副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：3的比例确定参加面试人员，其他县科级职位分别按1：5的比例确定参加面试人员。

面试入围人员名单由市公选办通过媒体统一公布。

3、面试

面试主要测试应试者在能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算成考试总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分确定考察对象。面向乡镇（街道）党政正职选拔的副县级领导职位以及副调研员、副县级审判员、副县级检察员职位、副主任科员（2名以上）职位分别按职位数1：2的比例确定考察对象，其他县科级职位按1：3的比例确定考察对象。

考察对象名单由市公选办通过媒体统一公布。

4、组织考察

考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，形成每位竞争者的综合成绩：考试成绩占70%，组织考察（量化评分细则另定）占30%。各类职位按综合成绩高低确定差额票决对象。各类县科级职位分别差额1名。

5、决定任用

市委常委会和县（市、区）委常委会按照干部管理权限分别对县科级职位的差额建议人选进行研究并投票表决，确定各职位的拟任人选。市直有关部门科级职位拟任人选由有关部门商市委组织部研究确定。如某一职位经党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

对公示通过的拟任人选按有关规定办理任用手续。县科级领导职务实行一年试用期，期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去现职。

县副科级干部公开选拔 篇2

一、做法和成效

兖矿集团公司积极推进选人用人制度的创新, 在拓宽选人用人视野、扩大群众参与、推进程序规范与方法手段创新、严格保密和信息公开等方面, 进行了积极的探索实践, 形成了民主、公开、竞争、择优的良性机制。公开选拔领导干部已经成为公司选任干部的重要补充方式并取得了良好的效果。

一是重视程度“高”, 呈现出良性发展的势头。公司高度重视公开招聘工作, 成立领导小组, 专题研究部署竞聘的每一个步骤、每一个环节。竞聘过程中, 主要领导、分管领导亲自指挥、亲临考场看望鼓励考生、亲自担任面试主考官, 同时积极聘请上级主管领导参加评委会, 充分展示了求贤若渴的精神。公司各单位高度重视, 认真组织, 广大管理人员积极响应, 热情参与, 踊跃报名, 公开选拔工作呈现出良好的发展势头。

二是竞聘方式“优”, 树立了正确的用人导向。竞聘按照“一推、双考、四步骤、五公开”的方式进行。“一推”即单位、部门推荐;“双考”即理论笔试和面试答辩;“四步骤”即自愿报名、资格审查、考试答辩、组织考察;“五公开”即岗位公开、条件公开、程序公开、人选公开、结果公开。竞聘的每一个环节都精心组织, 严格推进, 充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则, 破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念, 克服了说情、跑关系等不正之风, 树立了正确的用人导向。

三是亮点举措“多”, 提升了选人用人公信度。

严谨命题。充分体现竞聘岗位特点, 本着“干什么考什么”原则科学设置综合题和专业题, 面试设置竞聘演讲、指定提问、自由追问3个环节, 在全面考察能力的基础上, 着重考察运用理论知识分析解决本岗位实际问题的能力, 避免“高分低能”, 提高了公选质量。

公平运作。笔试阅卷时, 试卷主观题由2人先后阅卷, 独立打分, 取其平均值作为最后得分, 增强了客观性;面试前, 从评委库中随机抽取评委, 增强了公正性;答辩时, 由公司主管领导或分管领导担任主任评委, 外聘评委和招聘部门负责人担任副主任评委并主持面试答辩, 增强了针对性;评分时, 加大主任评委和副主任评委的评分权重, 分数不在去掉最高分、最低分之列, 增强了实践性;笔试、面试成绩都以最快速度, 以信封密封后书面通知本人, 保护隐私, 彰显了人性化。

阳光操作。扩大公开范围, 把“群众需要知道的”和“需要群众知道的”信息及时通过三大媒体充分公开;扩大民主程度, 组织民主代表10人对每位应聘者的面试答辩情况进行旁听、评议和打分, 分数占总成绩的10%;扩大监督渠道, 纪委、工会和新闻媒体派人全程参与监督, 体现了公开、公平、公正和群众公认, 提升了选人用人公信度。同时, 也使组织人事部门的工作在公众“评头论足”中得到完善, 使职工群众对党委及其组织人事部门的信任程度进一步提高。

四是选人视野“广”, 优化了干部队伍结构。公开竞聘从“伯乐相马”走向了“赛场选马”, 改变了“封闭式选人、少数人选人和在少数人中选人”的做法, 实现了选拔一批, 考察一批, 发现一批, 储备一批的开放式、广视野选人。应试者准备充分, 表现良好, 给领导和评委们留下了深刻的印象。公开选拔的干部均为大学以上学历、高级技术职称, 进一步优化了干部队伍的结构。

五是职工反响“大”, 激发了积极进取的热情。公开竞聘对全公司广大干部的思想产生了极大触动, 带动了干部思想观念、人才观念、价值观念的改变, 增强了干部的压力感和危机意识, 由被动、消极等待提拔, 转变为通过自身努力主动向组织展示自己的素质和才能, 激发了广大干部职工的进取精神、责任意识和工作热情, 形成了良好的用人导向和工作运行机制。

二、问题和不足

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种新兴方式, 虽然取得了一些成绩, 得到了广泛好评, 但也和其他新生事物一样, 有一个形成、发展和逐步完善的过程, 仍存在一些问题和不足:

一是干部认识上还存有“偏差性”。有的认为公开选拔只是走形式, 人员已经内定, 报名也是陪榜, 不想参加;有的担心单位领导认为自己不安心工作、“这山望着那山高”, 不敢参加;有的信心不足, 怕考差了丢面子, 考不上没面子, 不能参加等等。充分暴露了个别单位在鼓励支持优秀人才参与竞争方面思想认识不到位, 宣传发动不广泛, 工作措施不得力, 致使“岗位靠竞争”、“有为才有位”等竞争意识还没有完全深入人心。

二是条件资格设定上还存有“片面性”。调查摸底不够细致, 个别岗位报名条件考虑不够周到, 导致有的岗位报名人数不足;过于强调年龄、学历等资格条件, 导致部分有一定经验和政绩的后备干部被拒之门外;过分强调“年轻”化, 导致个别年轻干部走上领导岗位后, 由于阅历不广、实际工作经验不足, 所担负的工作受到影响;个别岗位上没能做到“人岗相宜”, 出现了领导岗位要求与录取干部自身条件、性格特点不相符的现象。

三是方式方法亟待实现“科学化”。由于笔试、面试只能较直观地测试应试者的理论、文化知识水平和语言文字表达能力, 但对统揽全局的能力、处理复杂问题的能力等难以全面了解和把握, “笔试一支笔, 面试一张嘴”的矛盾还有待于解决。考察干部的方式比较传统, 缺乏量化评价标准, 致使民主测评中, 清一色优秀票, 个别谈话时, 多赞誉, 少不足, 客观评价不够, 很难准确掌握每个考察对象的能力和水平。

四是公开选拔工作亟待形成“机制化”。虽然我们在公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、纪律监督等方面形成了一系列工作制度, 但缺乏对成功做法和经验的进一步总结;缺乏对如何确定公选方式、方法、时机、周期的进一步思考;缺乏对如何采取公选与其他干部选任方式配合使用的进一步研究;缺乏对公开选拔干部最基本的跟踪管理, 因而亟待形成推动干部人事制度改革深入发展的工作机制。

三、对策和建议

及时总结研究公开选拔领导干部工作的成功经验和不足, 尽快使公开选拔工作科学化、规范化、制度化, 是当前深化干部人事制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。

(一) 大力营造公开选拔的舆论氛围

一要加大公选的宣传力度。采取“上下联动”的方式, 组织公开选拔领导干部工作, 不断扩大公开选拔领导干部的覆盖面, 使公开选拔成为干部选任的重要途径。二要做好干部的思想政治工作。充分利用多种宣传媒体和手段, 教育鼓励干部端正思想认识、勤奋学习、努力工作、提高自身的理论素质和实际工作能力, 积极参与竞争。要让干部明确参与公选既是对自己综合素质的测试, 也是提高自身素质的一个途径, 是对自己的一种锻炼, 从而增强干部参与公选的勇气和信心。三要把公开选拔与后备干部队伍建设紧密结合。竞聘中成绩优秀的落选者及时纳入后备干部, 加强培养并量才使用, 达到“一次选拔成果, 多次开发利用”的效果。

(二) 建立健全科学的选拔任用机制

公开选拔工作是一项系统工程, 需要各个方面、各个环节相互配套, 相互支撑才能有条不紊进行。当前, 要进一步加大公开选拔工作的力度, 逐步形成“12345”的干部选拔任用机制。

以“一个方针”为指导。“一个方针”即“四化”方针, 指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化, 这是新时期干部工作的根本指导方针。革命化是对干部政治素质的要求, 不讲革命化, 就会迷失方向;年轻化是保持干部队伍旺盛的生机与活力, 保证党的事业后继有人的要求, 不讲年轻化, 干部队伍就会暮气沉沉、一潭死水;知识化、专业化是对干部知识水平、综合素养、业务能力和工作技能的要求, 不讲知识化、专业化, 工作绩效就难以提高。这四个方面既是对干部个体的要求, 也是对干部队伍的整体要求, 对于推动领导班子和干部队伍建设, 从组织上保证企业改革发展和稳定具有重大的意义。

以“两个原则”作标准。用科学的方法选准用好干部贵在坚持以“两个原则”作标准。一是德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部必须坚持把“德”放在第一位, 选拔那些政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的优秀干部。凡在“德”上不“达标”者, 即使能力再强、水平再高也不能选拔重用;已在领导岗位上的, 要坚决调整下来。强调以德为先的同时, 也不能放松对才的要求。二是群众公认、注重实绩原则。充分相信和依靠群众, 大力选拔那些群众拥护和赞成的干部;选拔那些坚决贯彻落实科学发展观, 事业心强、作风过硬、实绩突出的干部;选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部;选拔那些勇于创新、敢有作为、大刀阔斧干事业的干部。

以“三个结合”上规范。党管干部原则与董事会选择经营管理者、经营管理者行使用人权有机地结合起来, 是进一步推进国有企业建立现代企业制度的重大现实问题。在现代企业制度条件下, 要坚持和贯彻好党管干部原则, 就要求企业党组织、董事会和经营管理者要各自找准定位, 依法履行职责, 共同促进干部人事工作的规范有序开展, 确保党组织的政治核心作用在选人用人过程中得到充分发挥。

以“四个注重”促完善。通过“相赛结合, 人尽其才, 合理配置, 精心挖掘”四个注重, 促进选人用人机制进一步完善。要加大竞争性选拔干部的工作力度, 努力搭建公平竞争平台, 积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的环境;要重视和加强人才的培养、引进和使用, 真正做到人尽其才、才尽其用;要合理配置人才资源, 搭配好班子, 把各类优秀人才配置到最能发挥作用的岗位上去;要真正放眼各条战线、各个领域, 放眼基层和生产一线, 放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方, 放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位, 精心挖掘各方面优秀人才, 并合理使用。

将“五个标准”落实处。只有切实将“品行优、学历高、能力强、资历深、口碑好”的优秀人才选出来, 才能大力破解选人用人难题, 推动建立充满活力的干部人事制度。

(三) 扎实推进群众有序参与

一要进一步提高透明度。坚持“能公开的尽量公开”的原则, 建立干部选拔任用工作信息公开制度, 探索实行干部选拔任用工作新闻发布制度, 掌握舆论主动权, 让选人用人权在阳光下运行。二要充分听取和尊重职工群众的意愿。要探索推行民意调查、民情搜集和民意问询等制度, 及时掌握干部在职工群众中的表现。要切实尊重职工群众的意见, 对于群众反映好、民主推荐票集中的干部, 要在综合比较的基础上择优使用。三要定期开展群众满意度测评。要科学设置测评指标, 量化评价标准, 加大重要指标的权重, 建立客观准确的评价指标体系。要完善测评的方式方法, 通过随机采集信息、集中听取民意、调查问卷、网络投票、设立专门信箱等方式进行。要把测评结果作为考核干部的重要内容, 作为领导干部调整使用的重要依据。

(四) 不断加强公开选拔干部的管理

一要加强岗前培训, 帮助其尽快进入角色。特别要加强对公选干部领导方法和领导艺术的培训。二要坚持试用期制度。对选用的干部实行一年试用期, 期满后重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。考核不称职的, 免去试任职务, 另行安排工作。三要加强跟踪监督管理。建立定期联系制度, 帮助干部发现和克服不足, 加大奖惩力度, 让那些踏实肯干、业绩突出、各方面表现优秀的干部得到肯定和鼓励;让那些作风轻浮、投机钻营、群众不满意的人受到批评和处分。当前, 要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机, 促使党员领导干部讲党性、重品行、作表率, 在干部队伍中营造干事有责、成事有功、误事有过的氛围。

摘要：公开选拔领导干部是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》, 进行干部选拔任用方式改革的重要内容。对于建设富有生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出、全面加强领导班子建设、改善干部队伍结构都具有十分重要的意义。文章以兖矿集团公开选拔领导干部的实践为例, 分析现有做法和成效, 剖析存在的问题, 提出了有针对性的对策建议, 对国有企业公开选拔领导干部具有很好的借鉴意义。

省农委公开选拔处级领导干部 篇3

任克军主任指出，通过竞争上岗的形式来选拔委机关内设机构领导干部和事业单位领导干部，是新形势下贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神的具体举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的一个重要途径。加大竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革、创新干部人事工作的必然要求，是增加选人用人透明度、提高群众参与度和增强选人用人公信度的具体实践。

干部的选拔任用一直是广大干部群众关心、关注的热点，也是提高选人用人公信度的核心。委党组认真贯彻落实中央和省委有关规定，以干部选拔任用工作为重点，不断提高选人用人公信度，在全委上下营造了风清气正的良好环境。这次处级领导干部競争上岗是坚持公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个具体体现。委党组对这次选拔工作高度重视，专题例会研究并通过了《省农委机关处级领导干部职位竞争上岗实施方案》、《省农委部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗实施方案》。一定要站在全省农业和农村经济发展大局的高度，着眼全委工作实际深刻理解这次机关、事业单位处级领导干部竞争上岗的重要意义，充分行使好自己手中的权力，选出适应岗位需要的优秀人才。

任克军主任强调，要严肃工作纪律。要认真履行自已的职责，严肃认真，本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉克服和抵制各种不正之风，客观公正行使自己的权利，不投人情票，不投关系票，营造出风清气正的良好环境。要按照《实施方案》规定的要求严格进行操作，从根本上保证这次竞争上岗各个环节都在“阳光下”操作，让组织放心，让单位满意，让群众服气。（省农委人事处 供稿）

公开选拔副科级领导干部最新试题 篇4

8月29日上午考的，试题以大政方针为主，其中十七届四中全会的内容比较多，有一部分是常识。案例分析题是行政法方面的，比较出乎意料。题型：

单项选择题，多项选择题，判断题，案例分析题，作文。具体内容：

单项选择题——20题

1、党员同志必须时刻把党和人民放在心中最高位臵，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，其中最重要的是坚持全党服从中央。

2、完善干部选拔任用机制。扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度

3、社会主义核心价值体系的基础是社会主义荣辱观 多项选择题——20题

1、建设学习型党组织。在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习

2、大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员、干部把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性

判断题

——20题 案例分析题——2 题

1、胡某和赵某是邻居，两家为房屋间的通道发生争吵，当胡某拉赵某到村民委员会评理时，赵某在地上大喊“打死人了，打死人了……”张之闻声赶来劝开，在赵的要求下把赵某搀扶回家。之后，赵某告到当地派出所，派出所根据张之听到喊声赶到，见赵某躺在地上的证词，对胡某拘留3天。胡某不服，申诉到市公 1 安局，市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚。事隔半月，胡某所在地县公安局认定胡某殴打赵某致轻微伤害，对胡某作出拘留5天的处罚。胡某更加不服，再次向市公安局申请复议。市公安局审理后认为，县公安局对胡某的处罚偏重，作出变更拘留5天为罚款60元的处罚。胡某不服，向县人民法院提起诉讼。

（1）市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚是否正确？为什么？

（2）派出所对胡某拘留3天的行政处罚程序是否合法？为什么？

（3）市公安局作出撤销对胡某拘留3天的处罚决定后，县公安局又作出对胡某拘留5天的行政处罚，是否正确？为什么？

2、某市近年来在吸引投资方面费力不小，优化投资环境是该市吸引投资的重要准备工作之一。但是，旧书报亭破破烂烂，非常影响市容。于是该市决定将书报亭折旧换新。市政府专门成立了“某市报刊零售整顿工作领导小组” 决定拍卖新书报亭的经营权，并在制定拍卖政策时采取了优惠措施对于没能获得书报亭经营权的原经营者，“整顿小组”定下来的补偿标准是每户1000元。“整顿小组”将二百多个新书报亭的经营权对全市下岗工人招标拍卖，价高者得。拍得新书报亭的人，可以获得5-8年的经营权。通过拍卖，成交的最高价格达到了7.2万元，平均每个书报亭的成交价为1万多元。拍卖结束后，有33户旧书报亭经营者流标，二十多户原经营者没有参加投标。

此次拍卖，被该市有关部门称为既“依法办事”，又“有情操作”。但在当地却引起了很大的争议，特别是引起原书报亭经营者的不满。“整顿小组”认为通过拍卖，可以把书报亭这种社会资源重新分配；而原书报亭经营者认为当初审批书报亭的时候，土地局、规划局等各个部门都批准过，五证齐全，每年也按时缴纳各种税费，从来没有人说过我这个报亭不合法，现在为什么说拍卖就要拍卖。该市的最低生活保障线为192元，上万元的拍卖价格也让一些原本想经营书报亭的下岗工人望而却步。试分析回答以下问题：

⒈ 该案中“整顿小组”是否有权收回和拍卖书报亭的经营权，为什么？

⒉ 书报亭的收回程序是否合法，为什么？

⒊ 原书报亭经营者经营权被收回后的利益如何保障？

上面两个题都和司法考试有关，没看过这方面的内容不会答。

作文

——给了一小段材料，让自拟题目，自定体裁，写一篇不少于1200的文章

一则小故事：大体内容是

有一年轻人历尽千辛万苦去寻找宝物，最终找到一种能散放香气、放在水中不沉底的植物，他认为这是宝物，就拿着到集市上去卖。可过了很久却无人问津。他开始还坚持认为自己拿的是宝物，可过了一段时间看旁边的摊位卖木炭卖的很火。于是把香木烧成木炭了，果然很快就被抢光了。他很高兴，回家和老父亲说了。父亲告诉他，他烧的是世界上最珍贵的植物——沉香。网友“gnzjd ”参考作文 党员干部要经得起考验

有一年轻人，找到一种植物，由于珍稀无人识得，拿到集市上无人问津，看到木炭卖的很火，就烧成木炭，很快被抢光，事后这位年轻人才得知这是世界上最珍贵的植物--“沉香”。这则故事寓意深刻、发人深醒，告诫我们广大党员干部要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验。

改革开放30多年来，我国经济社会取得了举世瞩目的成就，但资产阶级的个人主义、享乐主义等腐朽思想也沉渣泛起，有些党员干部耐不住寂寞、经不起考验、抵不了诱惑，逐渐放松要求，放弃党性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上违法犯罪的道路，成为人民的敌人。例如：张子善、成克杰、胡长清等之流。这些活生生的例子程度我们广大党员干部在现实生活中，一定要加强党性修养，坚持原则，耐得住寂寞、经得起考验，不能迷恋灯红酒绿、纸醉金迷的生活。在现实生活中，还有些党员干部看见别的人因为投机取巧、溜须拍马升迁了，便也经不起考验，逐渐放弃原则，放弃党性，放弃了党“全心全意为人民服务”的宗旨，整天忙于迎来送往、溜须拍马，把党和人民的 3 利益抛到了九霄云外。中央提出“德才兼备，以德为先”的用人原则，又强调绝不让“老实人吃亏”的用人观点，这些都要求我们广大党员干部在现实工作生活中，要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑，老老实实做人、勤勤恳恳工作。

那么，如何才能让广大党员干部耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑呢？

第一，加强培训和强调慎独。要对广大党员干部加强政治教育和业务培训，大力提升广大党员干部的政治觉悟和综合素质，使他们牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，努力做到“八小时内和八小时外”一致，能经得起考验，抵制各种不良风气的浸染和抵御各种诱惑，不计较个人得失、真正为党和人民谋利益。

第二，完善干部考核评价体系。考核是风向标，一个完善的干部考核评价体系将指引广大党员干部的工作方向，规范广大党员干部的行政行为。

我们要以科学发展观为指导，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，落实中央提出的“不让老实人吃亏”的用人观点，建立健全能体现科学发展的干部考核评价体系，使广大党员干部都能按照科学发展观的要求，踏踏实实做人、勤勤恳恳工作，不务虚名，推动经济社会科学发展、和谐发展。

第三，加强干部监督工作。没有监督的权力是可怕的，广大党员干部手中拥有权力，如果失去监督，那些思想腐化分子将会利用人民赋予的权力徇私舞弊，所以，要加强对广大党员干部的内外部监督，用监督来规范他们行为，约束他们的权力扩张，督促他们为人民服务。

第四，严惩腐败分子。党员干部中的腐败分子是害群之马，你们利用人民赋予的权力徇私舞弊，严重败坏了党风、党纪，严重败坏了党的光辉形象，如果不除，将会葬送党的事业，要用铁腕手段，依法依纪严厉惩处党员干部中的腐败分子。

“淡泊明志、宁静至远”，广大党员干部是人民的公仆，要时刻牢记党的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑，老老实实做人、扎扎实实工作，做一番无愧于人民的事业。

德阳市公选副科题（回忆版）

一、判断（20分，每题1分，略）

二、选择（20分，每题1分，略）

三、案例分析（每题15分）

某地接连发生儿童铅中毒事件，当地村民认为是在两村之间的铅锌冶炼厂引起的，反映到政府，政府组织两村的儿童进行检查，检查发现两村300余名儿童铅中毒，其中165名中重度中毒，为此，政府经调研，召开新闻发布会，首先是环保部门作监测结果报告，监测结果表明，工厂的废水，土壤等均未超标，而主干道的铅超过距离主干道350米的监测点6。5倍，环保部门认为冶炼厂应负主要责任，也不排除有其他原因，如汽车废气，家庭装修等。冶炼厂代表对此表示歉意，表示将配合政府做好后续工作，环保部门决定，一、冶炼厂停业整顿，二、冶炼厂尽快落实污染区附近的村民迁移安臵，三配合省厅继续做好监测及后续工作。通报会开后，当地村民更加激动，网友也指责政府不负责任，第二天，两村300余人将冶炼厂围住，将前来处臵的警车掀翻，市长到场表示将严肃处理责任人，承诺血铅中毒的儿童免费治疗

问：

1、通报会有什么不足之处

2、如果遇到同样的事件，怎样加强舆论引导。

2002年某乡政府与村民郑某签定水库上游水域承包合同，合同期限10年，每年费用2万元，在不作出不利于水域发展的情况下，政府不收回，头两年，郑某保本，第三年赢利10万元，然后每年都上涨，2006年，该乡新任乡长上任，表示要将区域内水域综合利用，2007年3月，该乡长邀请专家到乡论证，并通知郑某到场，在会结束时，乡长宣布解除与郑某的合同，2007年4月，乡政府派人将水域收回，郑某不服，向上一级人民政府提出行政复议。

问：

1、乡长作出的单方解除合同的决定是否合法？在什么样的情况下乡政府才能单方解除与郑某的合同？

2、乡政府作出单方解除合同的决定后，是否应当给予郑某一定的经济补偿？

四、作文（30分）

以“做好群众工作，维护群众权益”为主题，自拟题目，自选角度写一篇策论文，材料是胡总说的一些话和十二五的决议，很短。

2011年泸州市公选真题回忆

简述题之一

郑某与乡政府签订了协议，郑某合理开发水库上游水域，承包费每年2万，合同期10年。郑某请相关专家进行规划用去3万元，第一年、第二年收支平衡，第三年开始盈利5万元。新来的乡长想对水域进行重新规划开发，并组织乡政府领导和专家进行论证，也邀请郑某参加，并在会后一个月通知郑某单方撤销合同。郑某不服并提起上诉。

问

1、乡政府有权单方解除合同吗？在什么情况下单方解除合同才是有效行为？

2、如果乡政府单方解除合同，是否要给予郑某一定的经济补偿？

简述题之二

某单位某科有科长1个，副科长1个，科员4个。假如科长出国考察，日常工作由副科长负责现有如下情况：(1)科里面有一位科员在上班途中遭遇车祸在医院抢救；(2)现在又5件公文需要处理，其中有一件急件；(3)接市政府信访办电话，有十多名下岗职工，涉及你科室相关情况，领导批示要求你科室安排一名同志去协助处理；接军分区政治部通知，上午9点召开“八一”军政座谈会，领 6 导要求你科室派一人参加；(4)你大学很要好的同学要来，希望你能在11点去机场接机；(5)上午8点30局党组中心组要开展十七大精神学习，要求各科室科长参加。

问以上问题，如果你作为副科长你会如何解决？

2011年达州公选乡镇党委委员候选人笔试真题（满分100分考试时间150分钟）

判断题30个

一分一个 选择题20个

一分一个 案例分析题目2个 10分一个 写作30分

判断题

社会的根本矛盾是社会生产力和生产关系的矛盾（对）

党的三大作风，即理论和实践相结合的作风；与人民群众密切联系的作风；批评和自我批评的作风（对）

各级领导干部的选拔任用也即是干部晋升的主要方式是采用...选任制、委任制、聘任制和考任制（对）

选择

1考了24节气的排序

2“五个好”党组织：领导班子好----党员干部队伍好----工作机制好---工作业绩好-----基层和群众反映好

3白色农业是指：答案选的是无公害农业

4基层党支部组织的任期是： 答案是2或3年

俺选的2年 错得冤呀 5三农是指： 答案是农业 农村 农民

6世界贸易组织：答案是 WTO 7公民道德建设的核心是：答案是为人民服务

8法与道德的关系

案例分析

内容是一个工人伤了，住院，监察局拖了很长时间不给解决。第一大题 1 工伤维权难难在何处？

2如何解决工伤维权难？ 第二答题

内容主要是一个镇经济比较发达 但存在如下为题：1财务不公开，村民怀疑村干部贪污。2企业转制资产流失严重。

3土地承包转让费过多的给了企业主使用。照成了村民，有些别有用心的人“组织”年老的人堵住政府大楼。

问题：1你在该镇党委委员，当前需要解决的问题？

2你是该镇镇长，从长远考虑该如何从根本上解决？ 写作：

如何加强和创新基层社会管理工作 自拟题目

自选角度

写1000字左右的测论文

内江公选副科级领导干部真题（非定向）作文：25分

以 “抓经济发展，促社会进步” “创新社会管理，建设和谐社会”为主题 写800字左右的文章

给的资料是 总理 关于经济发展和社会发展 相互作用的发言 和 内江市党代会关于 加强社会管理的论调

案例分析 3*15=45

一、某县引进新种推广，但因病害减产，农民认为是种子问题，要集体上。8 访，县委、县政府立即组织人力解决，事件得到妥善解决。

问题

1、为什么能成功解决

2、成功解决对你有什么启示

二、古城开发。某市为发展经济，引进房地产企业，未作保护开发规划，强拆古城，引发相关人士不满。

问题

1、对市政府的这个做法有什么看法

2、市政府应该怎么做

三、某县支柱产业是煤炭，但因疏忽管理，经常发生安全事故，导致煤矿停产，大量工人面临失业，政府财政也陷入困境。

问题1：造成这个困境的原因是什么

2、应该怎么做

某市公开招考副科级干部面试题目及参考思路（2008.12）考试时间：10分钟 题目数量：3道 考试试题：（根据记忆）

第一题：市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？

第二题：由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？

第三题：你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。

答题思路（参考）： 第一题：

1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住主要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。

2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3、单位领导要与时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。

第二题：

1、统一思想，提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。

2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。

3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。

4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。

5、采取有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。

第三题：

各位领导、同事，大家好！今天我非常荣幸地来到这里，成为大家的一员。刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个积极的乐天派。四年的学习，让我掌握了必要的社会管理服务知识，两年的工作锻炼了我较强的组织协调能力和沟通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。同时我也认识道我身上也有缺点，比如工作比较马虎，但是我会在工作中尽最大努力去改掉这些缺点和毛病，促进我的工作顺利开展。

县副科级干部公开选拔 篇5

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，县委决定面向全省公开选拔13名副科级领导干部，现就有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位

1、县委办公室综合室主任1名

2、县监察局副局长（党外）1名

3、团县委副书记1名

4、县政府办公室综合室主任1名

5、县政府教育督导室副总督学1名

6、县统计局副局长1名

7、县畜牧局副局长1名

8、县交通运输局总工程师1名

9、县环境保护局总工程师1名

10、县司法局基层司法所所长2名

11、县城乡建设委员会城乡规划办公室主任1名

12、县广播电视台技术总监1名（差额拨款事业编制）

二、资格条件

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有胜任选拔职位所必备的理论知识、专业知识和组织领导能力。

2、省内党政群机关公务员（含参公管理人员）；财政全额拨款事业单位（县广播电视台技术总监职位可放宽至差额拨款及自收自支事业单位）中除工勤岗位以外的在编在岗人员，其中专业技术人员须聘在中级以上专业技术岗位满1年（时间计算到2011年8月31日，下同）。

3、第一学历为全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

4、工作年限3年以上。其中团县委副书记职位和全日制硕士研究生及以上人员，工作年限2年以上。

5、年龄在35周岁以下。其中团县委副书记职位27周岁以下。

6、有强烈的事业心和工作责任感，实绩突出，近三年考核称职（合格）以上等次。

7、身体健康。

根据工作需要，部分职位的报考人员除具备上述基本条件外，还须具备以下资格条件：

县监察局副局长（党外）职位：非中共党员。

团县委副书记职位：中共党员。

县统计局副局长职位：统计、财务、会计及相近专业毕业。

县畜牧局副局长职位：畜牧、兽医、动物遗传育种及相近专业毕业。

县交通运输局总工程师职位：交通运输、交通工程及相近专业毕业。

县环境保护局总工程师职位：环境科学、环境工程及相近专业毕业。

县司法局基层司法所所长职位：法律及相近专业毕业，或有2年以上司法工作经历。

县城乡建设委员会城乡规划办公室主任职位：城乡规划及相近专业毕业。

县广播电视台技术总监职位：具有广播电视系统技术和管理工作经历。

有下列情形之一者，不得参加本次公开选拔：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、涉嫌违纪、违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、处于党纪、政纪处分期限内的；

4、违反计划生育有关政策的；

5、其他不宜报考的。

三、工作程序

本次公开选拔工作采取个人自荐、组织推荐和考试、考察相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用等程序进行。

1、发布公告。在《安徽日报》、安徽省人事考试网、安徽先锋网、《淮北日报》、《淮北晨刊》、淮北人事考试网、淮北人事人才网、淮北先锋网、濉溪县广播电视台、濉溪县政府网、濉溪县先锋网等媒体发布公告。

2、组织报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行，报名工作由濉溪县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）统一组织。每人限报考一个职位。

报名人员可以到县公选办直接报名，也可以通过传真方式进行报名。报名时须提供以下材料：

（1）本人身份证、学历、学位证书原件及复印件；（2）专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件；（3）本人近期同底1寸彩色免冠照片3张，并填写报名登记表1份（报名登记表可从濉溪县先锋网下载，16K纸张双面打印）。

外地通过传真方式报名者，在报名时须将本人的《报名登记表》和有关材料传真到县公选办(传真号：0561—6071121)，并特快专递照片至濉溪县委组织部办公室（照片注明姓名）。经初步审查后发给笔试通知书，笔试前2天，考生本人持有关材料原件到县公选办进行资格审查，合格者发给准考证。发现弄虚作假者，取消报考资格。

3、资格审查。由县公选办按照报名条件和资格，对报名人员进行资格审查，经初步资格审查合格后发给笔试准考证。参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1，低于规定比例的职位予以取消或核减，报考该职位的人员在接到通知2日内可改报其他职位。对列为考察对象的人员，在考察时作进一步的资格审查。

4、笔试。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会理论）、党和国家的方针和政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、现代科技基本知识、文史知识、时事政治和公文写作与处理等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识等。

笔试试卷命题和阅卷由县公选办负责。笔试设一张试卷，闭卷考试，卷面总分100分。公共知识60分，专业知识40分。依笔试成绩高低按公选职位人数5:1的比例确定面试人选。面试人选名单通过新闻媒体进行公布。

5、面试。面试总分为100分，采取结构化面试方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、专业知识和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分，当场评定成绩。

面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩，依总成绩高低顺序，按照公选职位3:1的比例确定考察人选。考察人选名单通过新闻媒体及张贴公告等方式进行公示。

6、组织考察。由县委组织部负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。注重考察工作实绩和群众公认程度。实行考察预告制和考察工作责任制。考察采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行，同时结合考察对象的任职情况、基层工作经历、学历学位、获奖情况等客观因素，综合评定，排出名次，每个职位研究提出2名建议人选。

7、讨论决定。县委常委会对每个职位的建议人选进行研究并差额投票表决，确定各职位的拟任人选。如某职位无合适人选，该职位选拔空缺。

8、任用。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。公示期满，未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。对公开选拔任用的委任制干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考察，不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、时间安排

1、报名时间:2011年8月29日至9月4日。

2、笔试时间:2011年9月上中旬。具体时间、地点另行通知。

3、面试时间:2011年9月中下旬。具体时间、地点另行通知。

五、组织领导和纪律要求

公开选拔工作在县委的直接领导下进行，成立县公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室，负责具体实施工作。本次公开选拔工作由县纪委（监察局）实行全程监督，在公选过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0561—6077024 ***

电子信箱：sxxgbjd@126.com

县公选办办公地点：县委县政府督查组（县委大楼一楼）。

电话：0561—6080005 传真：0561—6071121

邮编：235100

濉溪县公开选拔副科级领导干部报名登记表1

濉溪县公开选拔副科级领导干部报名登记表2

濉溪县公开选拔领导干部工作

领导小组办公室

县副科级干部公开选拔 篇6

日期：2008年11月27日 出处：公选试题在线 编辑：网站管理员 阅读:34848次

下列每题的选项中，有一项是最符合题意的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。(每小题1 分，共15 分)

世界的本原归结为“宇宙之砖”、“万物的始基”、“原初物质”的哲学是（）

代朴素唯物主义）,又可能对国家安全构成威胁。从哲学上看，这体现了（俗唯物主义代唯物主义教哲学时间、空间是一切事物的贮藏所”，这是（械唯物主义的时空观心主义的时空观证唯物主义的时空观观唯心主义的时空观算机网络技术既对社会发展有巨大的作用）们的认识随着实践的发展而变化系的观点和发展的观点点论和重点论的统一盾的主要方面和非主要方面在一定条件下相互转化质的唯一特性是客观实在性，这里的“客观实在”是指得见、摸得着的实物质的具体形态和结构以人的意志为转移能被人们所认识会经济制度变革的一般规律是产力决定生产关系产关系随着生产力的发展而改变自身的性质济基础决定上层建筑层建筑反作用于经济基础本主义生产关系的实质是取剩余价值劳动力成为商品

生产资料私有制为基础的雇佣劳动制度 碍生产力的发展

资本运动中不仅能占有剩余价值而且能够创造剩余价值的资本是

业资本 币资本 产资本 动资本

本国际化的根本动因是

本无限增殖的本性 动世界经济的共同发展 夺国外市场

产国际化发展的要求

国共产党同一切剥削阶级政党的根本区别是

持土地革命、武装斗争、根据地建设 持武装斗争、统一战线、党的建设 持党对人民军队的绝对领导 无群众的观点

我党进行马克思主义思想教育的好形式是

党 风 我批评 论联系实际

“三个代表”思想的基础是

持发展先进生产力

持代表先进文化的前进方向

持代表最广大人民群众的根本利益 持以经济建设为中心

党的基本路线的实质是

经济建设为中心 持改革开放

持两手抓、两手都要硬的方针 持四项基本原则

在社会主义现代化建设中，要正确处理改革发展稳定三者之间关系，处理这三者关系的结合点是

进改革 持发展

断改善人民生活水平

改革发展保持在社会可承受的程度

中共十六届三中全会指出,所有制的核心和主要内容是

权

护公有财产权 护私有财产权

动混合所有制经济发展

003 年10 月8 日,中国和东盟国家领导人在印度尼西亚巴厘岛签署了《中华人民共和国与东盟国家领导人联合宣言建立

面向和平与繁荣的战略伙伴关系” 面向21 世纪的战略伙伴关系” 建设性合作伙伴关系” 战略协助伙伴关系”

下列每题的选项中，至少有一项是符合题意的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。少 多选、错选，该题不得分。(每小题2 分，共30 分)

哲学和一般人的世界观的区别是

者是自觉建立的，后者是自发形成的 者是系统的理论体系，后者是零碎的观点 者能指导实践，后者对实践不起作用 者有阶级性，后者无阶级性

者的基本问题是思维与存在的关系，后者是人生的意义

人对物质世界实践把握的主要环节是

践决策

践目标的制定 践的组织与管理 践结果的检验 用劳动工具

马克思指出：“一个商品的等价形式，并不包含价值的量的规定”。这段话说明，在1 只绵羊=2 把石斧的等式中

斧用其使用价值表现绵羊的价值 斧不是劳动产品 斧没有价值

斧处在等价形式上 斧的价值没有得到表现

借贷资本作为转化为资本的货币，其使用价值是

品的使用价值 币的使用价值 本的使用价值 业资本的使用价值 业资本的使用价值

现代企业制度中出资者的所有者权益包括

产受益权 大决策权 产支配权

择管理者的权力 营自主权

所有制的实现形式是指

们对生产资料的支配关系 们对生产资料的占有关系 们对生产资料的使用 们对资产的组织形式 们对资产的经营方式

近代资产阶级建国方案在中国破产的原因是

际帝国主义不允许 际社会主义力量不允许

内大地主大资产阶级不允许 内无产阶级政党不允许 国民族资产阶级软弱性

实事求是、群众路线、独立自主是

泽东思想活的灵魂

穿于毛泽东思想科学体系各个组成部分的立场、观点和方法 现在毛泽东的全部科学著作中 现在毛泽东的实践活动中

现在中国共产党人的实践活动中

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想之所以是一脉相承的科学体系是因为 有统一的世界观方法论

有统一的目标、宗旨

有统一的国内外历史背景 有统一的价值观 有统一的理论品质

改革开放以来,我国社会生活发生了广泛而深刻的变化,表现在下列方面

会上出现了新的经济组织和社会活动领域 业方式和分配方式多样化 质利益的多样化日趋明显

会主义基本经济制度发生了根本变化 体的不同利益要求越来越多

十六大指出：三个代表重要思想是我们党的 党之本 大作风 政之基 良传统 量之源

胡锦涛指出，始终代表中国最广大人民的根本利益的思想主要是指

产阶级政党一切植根于人民，坚持致力于实现最广大人民的根本利益的鲜明政治立场 切以符合最广大人民的根本利益为最高衡量标准

重从人民群众的实践中吸取养分，以最广大人民的实践为理论创新的源泉，以实现最广大人民的根本利益为理论创

国共产党是中国工人阶级先锋队，同时又是中国人民和中华民族先锋队

设中国特色社会主义的根本目的是维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益

温家宝总理提出新一届政府工作要解决好的重大经济问题是

业和社会保障 三农”问题 政的增收节支 村税费改革问题

续整顿和规范市场经济秩序

在新的历史条件下，加强和改进党的建设，就是要通过锲而不舍的努力，保持我们党始终是

国工人阶级的先锋队，同时又是中国人民和中华民族的先锋队

国先进生产的发展要求、中国先进文化前进方向和中国最广大人民根本利益的忠实代表 设有中国特色社会主义事业的领导核心

持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导的党 大、光荣、正确的党

003 年8 月27 日至8 月29 日,北京六方会谈在北京举行,北京六方会谈达成的共识主要有

定了明确的目标，即朝鲜半岛无核化

认了化解核问题僵局的途径，即通过对话以和平方式解决核问题 则赞同解决核问题采取并行同步的方针

采取可能使局势升级或激化的言行，保持对话 续六方会谈的进程

辨析题(共3 题，每题6 分，共18 分)要求对所给命题或观点进行辨别、分析，观点正确，言之成理。将答案写在应位置上。

学的认识方式只是一种反思，是跟随在事实后面的反复思考。国共产党是马克思主义和中国革命运动相结合的产物。要解放思想，又要统一思想。

简答题（每题6 分，共24 分）

社会主义市场经济条件下，社会保障制度包括哪些内容？ 为什么说党是领导中国社会主义事业的领导核心？ 新民主主义革命胜利的基本经验是什么？ 坚持党的领导与改善党的领导的关系是什么，论述题（16 分）

么说生产力是社会发展的最终决定力量？试用这一原理说明以经济建设为中心和坚持生产力标准的重要意义。

答案及解题分析

下列每题的选项中，有一项是最符合题意的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。(每小题1 分，共15 分)2.A 3.C4.C5.B 6.C 7.A 8.A 9.D 10.B 11.A 12.A 13.C 14.A

二、16.AB 18.ADE 19.BC 20.ABD 21.DE 22.ABCDE 23.ABCE 24.ABDE 25.ABCE 26.ACE 27.ABCDE 28.ACE 29.ABC 30.A辨析题)哲学作为世界观和方法论的理论形态，其功能首先在于反思。哲学的反思功能表现在两个方面：一是对于人和世界关系或观念关系的研究；二是对人和世界的实践关系的研究。

哲学不仅具有反思功能，更重要的是它的改造客观世界的实践功能。正确的哲学不仅能科学地说明世界、反思世界，的是强调改造世界。马克思主义哲学最显著的特点就是它的实践性，是无产阶级改造客观世界的思想武器。此命题夸大了哲学的反思功能，是唯心主义的观点。)中国共产党是无产阶级先锋队的政党，它的产生必须具备两个条件：一是要有阶级基础，即中国工人阶级队伍的成和工人运动的发展。二是思想基础，即马克思主义在中国的广泛传播。这两个条件缺一不可。

中国的革命运动有工人运动、农民运动、士兵运动、学生运动等等，这些运动除工人运动外，本身不可能成为产生无政党的阶级基础，也不可能从它们的运动中产生一个无产阶级的政党。

只有马克思主义与中国工人运动相结合，才能产生无产阶级的先锋队——中国共产党。

思想与统一思想是相辅相成相互促进的，我们既要解放思想，又要以正确的思想去统一思想。，解放思想是在新的认识基础上达到统一思想的必由之路。因为任何正确思想都是在发展、与时俱进的。我们要用统一思想，就必须解放思想，发展正确理论与思想。我们也应该看到，正确思想一旦形成，需要人们形成共识，使成为推动社会发展的物质力量。，在强调思想解放的同时，我们也主张用正确理论思想统一人们的思想。把解放思想与统一思想结合是马克思主义基本观点和正确观点。

简答题

社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。社会保险制度是指根据国家立法，对于暂时或永久丧能力以及暂时失去工作的劳动者，由国家（社会）给予物资帮助的制度。社会救助又称“社会救济”，是在社会成持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需要的资金和实物援助的一种社会。社会福利是指国家和社会为公民普遍提供的、旨在保证一定生活并尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会。社会优抚是我国社会保障体系中特有的一项重要内容。它是国家和社会按照有关法律和政策规定对法定的优抚对确保一定生活水平的资金和服务的社会保障项目。

中国共产党是我国社会主义事业的领导核心，是由我们党的工人阶级先锋队性质和它所担负的历史使命以及党同全民血肉相联的关系决定的，也是我们党在长期斗争实践中历史地形成和确立起来的。门）党的领导是无产阶级完成的首要条件。第一，只有在党的领导下，无产阶级才能在马克思主义理论教育下，认清自己的阶级地位和历史使命觉悟的阶级；第二，只有在党的领导下，才能组织起来，作为一个阶级来行动；第三，只有在党的领导下，才能在、路线的指引下，使无产阶级革命运动沿着正确轨道前进。（2）党的领导是社会主义事业胜利的根本保证。第一，党的领导下，才能找到在中国进行社会主义现代化建设的正确道路。第二，只有在党的领导下，才能为社会主义现创造一个长期安定团结的政治局面和稳定的社会环境。第三，只有在党的领导下，才能动员和组织亿万人民为实现现代化的宏伟目标而奋斗。

一个有纪律的，有马克思列宁主义理论武装的、采取自我批评的、联系人民群众的党，一个由这样的党领导的人民军由这样的党领导的各革命阶级各革命派别的统一战线，这是中国民主革命战胜强大敌人的三大法宝。

坚持党的领导与改善党的领导是辩证统一的关系。坚持党的领导是改善党的领导的前提，没有坚持就无所谓改善。改领导是为了更好地坚持党的领导。因此，我们在强调坚持和加强党的领导的同时，不能否定改善党的领导的重要性也不能借口改善党的领导来动摇党的领导地位，否定党的领导作用。

论述题

力和生产关系、经济基础和上层建筑这两对矛盾构成了整个社会的基本矛盾。它们的相互作用就成为社会发展的根

会基本矛盾中，生产力是社会发展的最终决定力量，因为生产是社会存在和发展的前提和基础；生产活动是其他一动的基础；生产力决定生产关系（经济基础）从而最终决定上层建筑，并推动社会形态的更替。生产力是人们不能观物质力量，它决定了社会规律的客观性，这是历史唯物主义的一无论。在此基础上，历史唯物主义承认上层建筑础（生产关系）具有能动作用，生产关系反作用于生产力，这种反作用是有限度的，归根到底依赖于生产力的状况这一原理，我们在社会主义建设中，必须以经济建设为中心，大力发展生产力；一切工作的成败、得失都要以是否产力的发展作为标准。

力是一切社会发展的最终决定力量，它是社会赖以存在和发展的基础，是决定一切社会活动的物质力量。我国当前盾是人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产的矛盾。只有大力发展生产力，才能逐步解决这一矛盾。只有产力，提高了人民的生活，增加了国家的实力，才能显示出社会主义的优越性，使社会主义真正地巩固发展起来，立于世界民族之林。